personlige forandringer Før du kan skabe forandring i din karriere, skal du forstå og lære af din egen historie, og den bagage, du har med dig. Det styrer som regel mange valg og fravalg i din karriere.
Det er vigtigt at få afdækket dine motiver, så de ikke er styret af andet, end hvad der er godt for dig. Spørgsmålet er, om du giver dig lov til at være dig selv. Har du en plan og et mål?
personlige forandringer Det er min erfaring, at de fleste ser forandringer som en "trussel", da vor psyke ganske enkelt ikke er indstillet på at forandre status quo. Al forandring tager tid. Vi er alle skabt med en personlighed, som vi ikke lige ændrer, men derfor kan vi godt blive klogere og øve os i at lære det, vi ikke er så gode til.
hvor vil du hen? Fremtiden kommer uanset hvad, og det kan lige sĂĽ godt vĂŚre dig selv, der skaber den. Vil du forandre noget? En meget vigtig del af at ville ĂŚndre noget, kan skabes igennem en karrierestrategi, som handler om, at du finder din retning for din karriere og dit liv.
hvor vil du hen? Det er vigtigt, at du afsætter tid til at lave planen, og at du finder tid og ro til at fundere over, hvad du virkelig vil. Det hjælper ikke, at du prøver at finde frem til din sande retning, hvis du er i et stresset miljø og føler dig presset. Din hjerne fungerer nemlig ikke godt nok under stress til, at du kan træffe langsigtede og strategiske beslutninger. Det er ikke muligt at hæve dig fra den daglige trummerum til at se tingene i helikopterperspektiv. Og det er nødvendigt, når du skal få gode ideer om din ønskede fremtid. Fin et roligt sted hvor du kan tænke dig om!
karrierevision Din karrierevision behøver ikke være en detaljeret plan, og du behøver ikke forholde dig til, om din vision er realistisk eller urealistisk. Visionen må meget gerne indeholde både professionelle og sociale eller åndelige mål. Koncentrér dig gerne om de faktorer i dit arbejdsliv, som du selv har indflydelse på. Hav visioner på vegne af dit personlige liv engagement, kvaliteten af dit arbejde, dine kompetencer, din selvudvikling, dit netværk, dit image.
karrierevision Hvad er din karrierevision? Eksempler kan være at blive den mest indflydelsesrige i industri X eller Y, tjene 12 millioner kroner om året, få Nobels Fredspris eller noget andet mere jordnært, men stadig ambitiøst. Din vision er det vildeste du kan forestille dig, ske for dig. En vision skal være et stort mål, som du bliver glad og opløftet over at tænke på. Min karrierevision er:
karrierevision Beskriv, hvordan du vil have det, når du har opfyldt din vision og står i målet:
Jeg vil bede følgende om hjælp, så jeg når mine mål (sæt gerne en deadline på, hvornår du skal involvere personen):
karrierestrategi Hvad er din karrierestrategi? En karrierestrategi er, som teorien siger, en langsigtet planlægning, der fører hen imod et bestemt mål – din karrierevision. En karrierestrategi er fokuseret på et bestemt mål: din karriere. En karrierestrategi deles op i to, nemlig en kortsigtet strategi, hvor perspektivet er de næste et-to år, og en langsigtet karrierestrategi, hvor perspektivet er de næste tre-fem år. I din karrierestrategi vil du typisk skrive, hvis du gerne vil skifte position, eller skifte ansvarsområde. Din karrierestrategi er personlig og tager udgangspunkt i dig selv, dine drømme og ønsker.
karrierestrategi Beskriv din karrierestrategi:
Jeg kan måle, om jeg lykkes, ved at:
Beskriv konkret, hvad din succesfaktor er:… jeg er en succes, når jeg …
For at komme dertil, skal jeg i 2012 gøre følgende:
en god strategi
vil du lĂŚse mere?