Fem ting du bør vite

Arbeidsgivers styringsrett

1

Hva er egentlig arbeidsgivers styringsrett?

– Arbeidsgivers styringsrett er et helt sentralt begrep innen arbeidsretten. Kort fortalt er det arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, herunder også retten til å ansette og til å avslutte arbeidsforhold gjennom oppsigelse eller avskjed. Styringsretten er en konsekvens av over- og underordningsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i et ansettelsesforhold. For både arbeidsgivere og arbeidstakere er det derfor viktig å vite hva som menes med arbeidsgivers styringsrett.

2

Hvor finner man regler om sty-

ringsretten? Arbeidsgivers styringsrett finnes det ikke regler om i lov. Det er ikke bestemmelser om styringsretten i for eksempel arbeidsmiljøloven. Styringsretten er ulovfestet og bygger på sedvanerett med utgangspunkt tilbake til Verkstedsoverenskomsten av 1907. Styringsretten er utviklet gjennom praksis. Det finnes sentrale Høyesterettsdommer om styringsretten, for eksempel «Nøkkdommen».

3

Hvor langt rekker arbeidsgivers styrings-

rett? Arbeidsgiver har ikke en ubegrenset styringsrett i arbeidsforholdet, men begrenses av arbeidsavtalen, lovregler og tariffavtaler. Styringsretten er den beslutningsmyndigheten som er igjen etter at aktuelle begrensninger er identifisert. Det er derfor viktig å ha en oversikt over hvilke regler og avtaler som har betydning for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen danner grunnlaget for arbeidsforholdet og er helt sentral for å fastlegge rekkevidden av styringsretten. Eksempler på lover som begrenser styringsretten er arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven og ferieloven. Tariffavtaler har bestemmelser om lønn og arbeidstid som også begrenser arbeidsgivers styringsrett.

4

5

Hvordan utøves styringsrett – krav til saksbehandling?

Utøvelse av styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen. For det første må det foreligge et forsvarlig grunnlag for arbeidsgivers avgjørelser. Arbeidsgiver må sørge for at saksforholdet er tilstrekkelig opplyst før det treffes en avgjørelse. En avgjørelse må heller ikke være vilkårlig eller basert på utenforliggende hensyn. En avgjørelse må også være saklig, og beslutninger som treffes innen styringsretten skal så langt det er mulig drøftes med arbeidstaker og tillitsvalgte.

Hva med endringer som ligger utenfor styringsretten?

– Dersom arbeidsgiver har behov for å gjøre endringer i arbeidsforholdet som ligger utenfor rammene av styringsretten, må arbeidsgiver enten prøve å bli enig med arbeidstaker om endringene, eller så må arbeidsgiver gjennomføre en formell oppsigelse av den gjeldende stillingen og samtidig gi tilbud om ny arbeidsavtale med nytt innhold. En slik oppsigelse med tilbud om ny eller endret stilling kalles for en endringsoppsigelse. Dersom det foreligger en endringsoppsigelse, må arbeidsgiver følge de ordinære oppsigelsesprosedyrer som fremgår av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Både endringer innen styringsretten og endringer i form av endringsoppsigelser må være saklig begrunnet.

ELISABETH FINSENS

Vi søker nye medarbeidere

«WE POWER THE INDUSTRY THAT POWERS THE WORLD»

NOV er verdensledende innen design, fabrikasjon og salg av nye systemer og komponenter til den globale energiindustrien. I Norge sysselsetter de ulike NOV-selskapene ca. 2000 medarbeidere.

Vi gleder oss over økt aktivitet og stor interesse for våre produkter og banebrytende teknologiske løsninger. Vi har behov for flere nytenkende medarbeidere som verdsetter en utfordrende arbeidshverdag i et godt, hektisk og inkluderende arbeidsmiljø.

Er du kreativ og nytenkende?? Vi har mange ledige stillinger og ønsker kontakt med deg som vil være med på å videreutvikle våre produkter og tjenester. Sjekk flere detaljer på nov.com eller følg QR koden til våre ledige stillinger på finn.no