FEM TING DU BØR VITE OM …
Arbeidsgivers styringsrett 4
1 Hva er egentlig arbeidsgivers styringsrett? – Arbeidsgivers styringsrett er et helt sentralt begrep innen arbeidsretten. Kort fortalt er det arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, herunder også retten til å ansette og til å avslutte arbeidsforhold g jennom oppsigelse eller avskjed. Styrings retten er en konsekvens av over- og underordningsforholdet mellom arbeids giver og arbeidstaker i et ansettelsesforhold. For både arbeids givere og arbeids takere er det derfor viktig å vite hva som m enes med arbeidsgivers styringsrett.
20 SPENN
2 Hvor finner man regler om styringsretten? Arbeidsgivers sty-
ringsrett finnes det ikke regler om i lov. Det er ikke bestemmelser om styringsretten i for eksempel arbeidsmiljøloven. Styringsretten er ulovfestet og bygger på sedvanerett med utgangspunkt tilbake til Verkstedsoverenskomsten av 1907. Styringsretten er utviklet gjennom praksis. Det finnes sentrale Høyesterettsdommer om styringsretten, for eksempel «Nøkkdommen».
3 Hvor langt rekker arbeidsgivers styringsrett? Arbeidsgiver har ikke en ubegrenset styringsrett i arbeidsforholdet, men begrenses av arbeidsavtalen, lovregler og tariff avtaler. Styringsretten er den beslutningsmyndig heten som er igjen e tter at aktuelle begrensninger er identifisert. Det er derfor viktig å ha en oversikt over hvilke regler og avtaler som har betydning for arbeidsforholdet. Arbeidsavtalen danner grunnlaget for arbeids forholdet og er helt sentral for å fastlegge rekkevidden av styringsretten. Eksempler på lover som begrenser styringsretten er arbeidsmiljøloven, diskrimineringsloven og ferie loven. Tariffavtaler har bestemmelser om lønn og arbeidstid som også begrenser arbeidsgivers styringsrett.
5
Hvordan utøves styringsrett – krav til saksbehandling? Utøvelse av styringsrett s tiller visse krav til saksbehandlingen. For det første må det foreligge et forsvarlig grunnlag for arbeidsgivers avgjørelser. Arbeidsgiver må sørge for at saksforholdet er tilstrekkelig opplyst før det treffes en avgjørelse. En avgjørelse må heller ikke være vilkårlig eller basert på utenforliggende hensyn. En avgjørelse må også være s aklig, og beslutninger som treffes innen styringsretten skal så langt det er mulig drøftes med arbeidstaker og tillitsvalgte.
Hva med endringer som ligger utenfor styringsretten? – Dersom arbeidsgiver har behov for å gjøre e ndringer i arbeidsforholdet som ligger utenfor rammene av styringsretten, må arbeidsgiver enten prøve å bli enig med arbeidstaker om endringene, eller så må arbeidsgiver gjennomføre en formell oppsigelse av den gjeldende stillingen og samtidig gi tilbud om ny arbeidsavtale med nytt innhold. En slik oppsigelse med tilbud om ny eller endret stilling kalles for en endringsoppsigelse. Dersom det foreligger en endringsoppsigelse, må arbeidsgiver følge de ordinære oppsigelsesprosedyrer som fremgår av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Både endringer innen styringsretten og endringer i form av endringsoppsigelser må være saklig begrunnet.
ELISABETH FINSENS Senioradvokat ved Advokatfirma Tofte
