4 minute read
MetLife
Για τις επιχειρήσεις έχει ξεκινήσει μια προσπάθεια για την αντιμετώπιση των οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας και τη μετάβαση στην επόμενη ημέρα.
Σε αυτό το νέο πλαίσιο, η κατανόηση των νέων αναγκών των εργαζομένων, η διατήρηση της καλής τους υγείας και της υγείας των οικογενειών τους, αλλά και η κάλυψη της ανασφάλειας που νιώθουν για το μέλλον τους, αποτελούν καθοριστικούς παράγοντες, τόσο για τη διακράτηση των καλύτερων όσο και για τη διατήρηση της παραγωγικότητάς τους.
2 ΣΤΟΥΣ 3 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΙΣΘΑΝΟΝΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΓΧΩΜΕΝΟΙ! Είναι ενδεικτικό ότι, σύμφωνα με την Έρευνα Τάσεων στις Ομαδικές Πωλήσεις (Employee Benefits Trends Study) που η MetLife διεξήγαγε στις ΗΠΑ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας, 2 στους 3 εργαζόμενους δήλωσαν ότι αισθάνονται πολύ περισσότερο αγχωμένοι τώρα, σε σύγκριση με την προ της πανδημίας περίοδο. Εξίσου ενδιαφέρον είναι ότι 4 στους 10 εργαζόμενους δήλωσαν ότι δυσκολεύονται αρκετά για να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις που οι νέες μορφές εργασίας τους απαιτούν. Η νέα εργασιακή πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά και δυσκολίες οριοθέτησης μεταξύ του εργασιακού και του προσωπικού χρόνου.
Σε αυτές τις ανησυχίες, η απάντηση μπορεί να δοθεί μέσα από μια ευέλικτη προσέγγιση στην εργασία, σε συνδυασμό με μια ηγετική ομάδα που ακούει, εμπνέει, ενθαρρύνει, δίνει το «καλό» παράδειγμα και υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην προσπάθεια να συνδυάσουν καλύτερα τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ανάγκες.
Όπως προκύπτει από την έρευνα, ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα παροχών από τον εργοδότη, είναι ο σημαντικότερος παράγοντας που συμβάλει στη διατήρηση
ικανοποιημένων εργαζομένων, μετά το ανταγωνιστικό επίπεδο αμοιβής και την αναγνώριση της δουλειάς τους.
Είναι προφανές λοιπόν ότι οι εργοδότες εκείνοι που θα καταφέρουν να απαντήσουν στην αγωνία των εργαζομένων και να προσφέρουν έναν ισορροπημένο συνδυασμό απολαβών και προνομίων μπορούν να έχουν ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και για να κάνουν τους εργαζομένους τους πιο παραγωγικούς.
Η ΜetLife, εδώ και πολλά χρόνια, βρίσκεται στις ηγετικές θέσεις της παγκόσμιας και ελληνικής αγοράς των ομαδικών προγραμμάτων, γεγονός που της εξασφαλίζει την τεχνογνωσία και την εξειδίκευση στη διαμόρφωση «έξυπνων» και ευέλικτων ομαδικών προγραμμάτων και της επιτρέπει να μπορεί να προσφέρει αυτό το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στις επιχειρήσεις.
5 ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΤΟΠΟΘΕΤΟΥΝ ΤΗ METLIFE ΣΤΙΣ ΗΓΕΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ. Η MetLife στην Ελλάδα βρίσκεται τα τελευταία χρόνια σταθερά στις πρωταγωνιστικές θέσεις στα Ομαδικά Προγράμματα με τα ασφάλιστρα των Ομαδικών Προγραμμάτων Ζωής, Υγείας και Συνταξιοδοτικών, από την αρχή του έτους και μέχρι τον Αύγουστο, να ξεπερνούν τα 110 εκατ. ευρώ. Ταυτόχρονα, την ίδια περίοδο, οι αποζημιώσεις των Ομαδικών Προγραμμάτων Ζωής και Υγείας φτάνουν τα 19,4 εκατ. ευρώ, ενώ οι εφάπαξ παροχές των Ομαδικών Συνταξιοδοτικών Προγραμμάτων άγγιξαν τα 42,3 εκατ. ευρώ και οι συντάξεις τα 8,5 εκατ. ευρώ.
Οι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις επιλέγουν τη MetLife είναι, μεταξύ άλλων:
1ΕΝΑ ΑΠΟ ΤΑ ΠΙΟ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΑ ΠΑΚΕΤΑ ΠΑΡΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΩΝ Η παγκόσμια τεχνογνωσία της MetLife τής επιτρέπει να διαθέτει ένα από τα πιο ολοκληρωμένα και ευέλικτα πακέτα παροχών και πλεονεκτημάτων για τους εργαζόμενους.
2ΠΡΟΣΑΡΜΟΖΕΙ ΤΙΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΤΗΣ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΚΑΘΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Από τη μία πλευρά, η πραγματοποίηση της έρευνας EBTS σε ετήσια βάση, δίνει πολύτιμες πληροφορίες για τις προσδοκίες, τις ανησυχίες και τους φόβους, τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, που της επι-
τρέπουν να διαμορφώνει τις παροχές που προσφέρει ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης.
Από την άλλη πλευρά, η συνεργασία, σε παγκόσμιο επίπεδο, της εταιρείας με επιχειρήσεις-οι περισσότερες εκ των οποίων καταγράφονται στη λίστα Fortune 500-αλλά και των μεγαλύτερων εταιρειών στην Ελλάδα, της προσθέτει επιπλέον μεγάλη εμπειρία στο “account management”, που της δίνει τη δυνατότητα να λειτουργεί συμβουλευτικά στους πελάτες της και να φέρνει στα μέτρα, στην κουλτούρα και στοv προϋπολογισμό της κάθε επιχείρησης, μια ολοκληρωμένη πρόταση.
3ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΜΕ ΙΑΤΡΙΚΟΥΣ ΠΑΡΟΧΟΥΣ ΠΟΥ ΔΙΝΟΥΝ ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΞΙΑ ΣΤΟ ΟΜΑΔΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ Η φερεγγυότητα και το κύρος της MetLife έχουν επιτρέψει την πραγματοποίηση αποτελεσματικών συμφωνιών με ιατρικούς παρόχους, που εξασφαλίζουν για τους ασφαλισμένους την πρόσβαση στα καλύτερα νοσοκομεία και διαγνωστικά κέντρα και υψηλή ποιότητα υπηρεσιών.
4ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΕΥΚΟΛΑ ΚΑΙ ΓΡΗΓΟΡΑ, ΕΝΤΟΣ 48 ΩΡΩΝ Ένα από τα πιο ισχυρά «όπλα» της MetLife είναι η καινοτομία, που της δίνει τη δυνατότητα να ανταποκρίνεται με ταχύτητα στις ανάγκες των εταιρικών πελατών της, με λύσεις που μειώνουν τον χρόνο διαχείρισης του συμβολαίου.
Μία τέτοια λύση, για παράδειγμα, είναι η πλατφόρμα e-Claims που έχει στη διάθεση των εταιρικών πελατών της τα τελευταία χρόνια, η οποία προσφέρει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να κάνει την αίτησή του ηλεκτρονικά μέσα σε 2’ και να λάβει το ποσό της αποζημίωσής του στον τραπεζικό του λογαριασμό, εντός 48 ωρών!
5ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΔΙΠΛΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ 24/7 Το ισχυρότερο όμως «όπλο» της είναι οι άνθρωποί της, τα εξειδικευμένα στελέχη της MetLife που βρίσκονται πάντα στο πλευρό των εργαζόμενων της επιχείρησης, γεγονός που απέδειξαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας, έτοιμοι και έτοιμες να ανταποκριθούν και στην πιο ακραία κατάσταση.
Για τους λόγους αυτούς, η MetLife βρίσκεται στις πρώτες θέσεις των προτιμήσεων των ελληνικών επιχειρήσεων, με διατηρησιμότητα πελατών Ομαδικών Προγραμμάτων Ζωής και Υγείας, πάνω από 98% και στα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα πάνω από 97%, σταθερό για τα τελευταία χρόνια, γεγονός που αποδεικνύει την εμπιστοσύνη των εταιρειών στην ποιότητα των υπηρεσιών και των παροχών της MetLife.
Στις νέες συνθήκες, ο ανθρώπινος παράγοντας εξακολουθεί να έχει ρόλο-κλειδί. Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί από τους οποίους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό η δυνατότητα μιας επιχείρησης να διαχειριστεί τη νέα κατάσταση και να περάσει ομαλά στην επόμενη μέρα.
Σε αυτό το πλαίσιο, η MetLife μπορεί να είναι ένας πολύτιμος σύμμαχος.
