Πως στηρίζει ο ασφαλιστικός κλάδος τους πληγέντες των πυρκαγιών στο Nextdeal που κυκλοφορεί! by SpirouEditions

ΒΙΟΤΙΚΩΝ ύµε πριν να προετοιµαστο ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΑΝΤΙ δράση τώρα για κ. Στέλλα ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΧΘΟΥΝ να αναλάβουµε ειας Τροφίµων . Είναι σηµαντικό ος Υγείας και Ασφάλ Ε.Ε.: ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ Ένωσης Υγείας τόνισε η επίτροπ ς Ευρωπαϊκής τικών φαρµάκων», ικό µιας ισχυρή ελλείψεις αντιβιο εί κρίσιµο συστατ χθούν πιθανές φαρµάκων αποτελ Κυριακίδου ε ότι θα αποφευ λίσουµ «Η διαθεσιµότητα διασφα ο χειµώνα και να από τον επόµεν

ΞΗ ΤΟ 2021 Ν ΓΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥ

Κύπρο το 2021, σε ΠΟΣΟΣΤΟ ΔΑΠΑΝΩ ς δραστηριότητες στην για την δαπάνες για ερευνητικέ ΣΤΟ 0,83% ΤΟΥ ΑΕΠ ΤΟ τον καταρτισµό στοιχείων υπολογίζονται οι συνολικές Στατιστική Υπηρεσία για υ Εγχώριου Προϊόντος, που πραγµατοποίησε η ν σε 0,83% του Ακαθάριστο τα της ειδικής έρευνας Σε €199,5 εκατ., που αντιστοιχούΑ.Εγχ.Π. το 2020, σύµφωνα µε τα αποτελέσµα την πειραµατική ανάπτυξη ή 0,84% του επιστηµονική έρευνα και σύγκριση µε €184,8 εκατ.

Σ ΠΛΕΟΝΑΣΜΑ 2,7

ΤτΕ: ΠΡΩΤΟΓΕΝΕ

σελ. 51

ο ΑΞΙΑ ΣΥΝΑΛΛΑΓΩΝ ΓΙΑ ΓΡΑΦΕΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ άθυρ ΠαρΘΜ ΣΕ ΟΥ ΜΕΓΑΛΩΝ για πλήρη σύνταξη στα 63

ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΑΡΙ

ίται σχετική συζητείται και εκπονε Η φόρµουλα η οποία τις , που θα παρουσιαστεί αναλογιστική µελέτη χρόνια πει οι εργαζόµενοι µε επόµενες ηµέρες, προβλέ τη δυνατότητα έχουν να 33, των απασχόλησης, πέραν χωρίς να υποστούν 63 στα η σύνταξ να βγουν στη ιµων αποδοχών τους συντάξ των µείωση αναλογιστική

κατά 0,5% και σης η σύνταξή τους µειώνεται χρήση της Κύπρο κάνουν Του ανταποκριτή µας στην συνολικά κατά 12% αν την αγορά εργασίΓΙΑΝΝΗ ΣΕΪΤΑΝΙΔΗ δυνατότητας εξόδου από ενδεχόµενο ερ- ας στα 63. και οργανοιχτό πλέον είναι το Τα τελευταία χρόνια συντεχνίες κοινοµε πάρα πολλά και καθώς ων, γαζόµενοι στην Κύπρο έχουν τη δυ- νώσεις συνταξιούχ κατ’ εχρόνια απασχόλησης να κόµµατα έχουν ζητήσει ή στο 63o έτος της βουλευτικά νατότητα συνταξιοδότησης να καταργηθεί η αναλογιστικ ς πλήρεις συντάξι- πανάληψη ως «πέναλτι», επιηλικίας τους λαµβάνοντα µείωση του 12%, γνωστό εργαµες αποδοχές. ι τις δυσκολίες στην αγορά Επίγενικό όριο συντα- καλούµενο το ηλικίας. Κύπρο ς στην Σήµερα τα άτοµα µεγαλύτερη έτος, ωστόσο υπάρ- σίας για για τον ευνοϊκόξιοδότησης είναι το 65ο 63ο σης έχει τεθεί και ένα θέµα στο τησης εργαζοµένων που απασχοχει η δυνατότητα συνταξιοδό υς που έχουν τερο χειρισµό έτος της ηλικίας σε εργαζοµένο απασχόλησης, αλσυµπληρώσει 33 χρόνια Συνέχεια στη σελίδα 54 συνταξιοδότηλά για κάθε µήνα πρόωρης

Α Σε εξέλιξη

πωλήσεις ν χαρτοφυλακίω νω ακινήτων ά ρώ του 1 δισ. ευ ίρηµα πώλησης την αγορά το εγχε των 200 ► Crash test για σης από HIG. Άνω κτιρίων αποθήκευ τα µεγάλα εκατ. ευρώ η αξία και α κτίρι «πράσινα» a) ή ► Η ζήτηση για (Alph σαν πώλη χαρτοφυλάκια που σουν (Πειραιώς) οι τράπεζες επιχειρούν να πωλή

Φροντίδα και πρόληψη για τον καρκίνο του πνεύµονα Συνέχεια στις σελίδες

ΝΩΝ

ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΟ ΑΘΗ

ραχών Nέο Τμήμα Διατα των Λιπιδίων

Αυξήσεις και παροχές για τους εργαζoμένους στις ασφαλιστικές εταιρείες

ΕΡ ΤΗΣ ΥΠΟΣ

ΓΜ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΣΤΙ

ΣΥΜΦΩΝΊΑ ΕΑΕΕ - ΟΑΣΕ

Ν ΑΣΘΕΝΩ ΤΗΡΙΞΗΣ ΤΩ

ΑΤΟΣ ΚΑΙ ΥΠ

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΗΝΟ 2,265 ΔΙΣ. ΕΥΡΩ ΣΤΟ ΕΞΑΜ έλλειµµα ύψους νίου 2023, από ής ΔιοίΙανουαρίου-Ιου εσµα της Κεντρικ λογισµού την περίοδο , το ταµειακό αποτέλ του Κρατικού Προϋπο Ελλάδας. Την ίδια περίοδο α της ενές αποτέλεσµα ώθηκε το πρωτογ δηµοσίευσε η Τράπεζ ιχη περίοδο του 2022 δισ. ευρώ διαµορφ µε τα στοιχεία που αντίστο εκατ. ευρώ την Σε πλεόνασµα 2,667 περίοδο του 2022, σύµφωνα ιχη ελλείµµατος 7.847 αντίστο έναντι την ευρώ, ευρώ εκατ. δισ. έλλειµµα 2.906 κησης παρουσίασε

ΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΟΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ

ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΘΑ ΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟ

health

σελ. 61

σελ. 34

ΥΓΕΙΑ

«Arrhythmia and Διάκριση για το y Review» Electrophysiolog

| Σελίδες 20 - 22

Ατομικοί Λογαριασμοί ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

| Σελίδα 2

30 - 33

ΜΗΤΕΡΑ

«ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ»

να Έμφαση στην έρευ ση και την επιμόρφω

Vinci Απέκτησε το Da Xi 4ης γενιάς

Σελ. 35

Σελ. 37

την πρόσφατη ν Καραβίας, κατά Eurobank, Φωκίω Συνέλευση. κινδύνους υΤακτική Γενική σήµανε για τους µόνο Το καµπανάκι που Ευν δεν αφορά, παρά ικοί δείκτες σε σης τιµών ακινήτω α µε στει πρόδροµοι οικονοµ προ- ποχώρη real estate, σύµφων φθηνή υόντως σε ΗΠΑ έµµεσα, το εγχώριο νει η πιο ρώπη και δευτερε παραµέ αυξήοι Αν Ελλάδα Η ική ύφεση. αρχή του της αγοράς. βλέπουν οικονοµ να απο- λέχη ακίνητα και στην τούν, δεν µπορεί της Ευρώπης στα χώρα συνεχισ ν σεις επιτοκίω 46 επιδείνωση, αστάρω οικονοµική Συνέχεια στη σελίδα ακινήτων», ακλειστεί περαιτέ τιµών ηση υποχώρ του Οµίλου θεια αγορών και ων σύµβουλος νέφερε ο διευθύν

Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΙΤΣΙΟΥ

«Ο

www.nextdeal.gr

H NO 1 ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΧΩΡΟ • ΝΟ 522 27 ΙΟΥΛΙΟΥ 2023 • ΤΙΜΗ ΦΥΛΛΟΥ 2 ΕΥΡΩ - ΚΩΔΙΚΟΣ: 5590

ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΈΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΆΡΧΙΣΑΝ ΤΗΝ ΚΑΤΑΜΈΤΡΗΣΗ ΤΩΝ ΖΗΜΙΏΝ

ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉ

Σε πλήρη εφαρμογή το σχέδιο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού | Σελίδα 8

ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ

H πολυεθνική δύναμη με τον ισχυρό μέτοχο και τη σταθερή ελληνική διοίκηση | Σελίδα 4

ΥΔΡΌΓΕΙΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉ

Ο ασφαλιστικός κλάδος δίπλα στους πληγέντες Του ΛΆΜΠΡΟΥ ΚΑΡΑΓΕΏΡΓΟΥ

«Π

αρών» για μια ακόμη φορά δήλωσε ο ασφαλιστικός κλάδος, που έσπευσε από την πρώτη στιγμή να σταθεί δίπλα στους πληγέντες από τις μεγάλες καταστροφικές πυρκαγιές που ξέσπασαν μέχρι τώρα σε Σαρωνίδα, Μάνδρα, Νέα Πέραμο, Λουτράκι, Δερβενοχώρια, Ρόδο, Κέρκυρα. Οι ασφαλιστικές εταιρείες, μεταξύ των οποίων η Εθνική Ασφαλιστική, η Generali, η Υδρόγειος, η Ιντερσαλόνικα, ανακοινώσεις των οποίων φιλοξενεί η εφημερίδα, έσπευσαν να ενημερώσουν τους ασφαλισμένους τους και Συνέχεια στη σελίδα 2

ΕΝ ΟΛΊΓΟΙΣ… ΣΤΗ ΣΚΙΆ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉΣ ΑΓΟΡΆΣ! GENERALI

Ταξίδεψε στη Βενετία με το Bancassurance

Το NextDeal παρουσιάζει την ασφαλιστική διαμεσολάβηση

σελ. 10

EUROLIFE FFH

10 βραβεία στα Hellenic Responsible Business Awards 50 χρόνια δίπλα στους συνεργάτες της | Σελίδες 24 - 25

σελ. 6

ΈΡΕΥΝΑ

Αύξηση 8,5% στα συμβόλαια Aστικής Eυθύνης το 2022

σελ. 26-27

Μιχάλης Κατρανιτσιώτης

Νικόλαος Κόκκινος

Θεόδωρος Μπανταβής

Γιάννης Μπράβος

Νικόλαος Τσιάμης

| Σελίδα 17

| Σελίδα 13

| Σελίδα 14

| Σελίδα 12

| Σελίδα 15

σελ. 9

Συνέχεια απο τη σελίδα 1

να συστήσουν μηχανισμούς άμεσης ανταπόκρισης για να αποδειχθεί για μία ακόμη φορά ότι η ασφαλιστική εταιρεία είναι δίπλα στον πελάτη της σε κάθε δύσκολη στιγμή. Όπως δηλώνει στο «NextDeal» ο πρόεδρος της Επιτροπής Περιουσίας της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος Ερρίκος Μοάτσος, η Ένωση, στο πλαίσιο της καταγραφής των ασφαλισμένων ζημιών από καταστροφικά γεγονότα, προβαίνει στη συγκέντρωση στοιχείων που αφορούν το πλήθος και τα ποσά ζημιών, ώστε να αξιολογηθεί το μέγεθος των συμβάντων από ασφαλιστικής σκοπιάς, ενώ οι εταιρείες έχουν συστήσει μηχανισμό αντιμετώπισης έκτακτων περιστατικών. Αυτό σημαίνει ότι δίδεται προτεραιότητα στη διαχείριση αυτών των ζημιών, ενώ τίθεται στη διάθεση των ασφαλισμένων μία σειρά παροχών, όπως π.χ. η διάθεση προσωρινών καταλυμάτων σε πληγέντες ασφαλισμένους, όπως ανακοίνωσε η Generali, και άλλες υποστηρικτικές ενέργειες (καταβολή κάποιων προκαταβολών κ.λπ.). Αυτό που χαρακτηρίζει σε τέτοιες περιπτώσεις μεγάλων καταστροφικών γεγονότων την ελληνική ασφαλιστική αγορά είναι η άμεση ανταπόκριση στο «κλείσιμο» της ζημιάς. Στη μεγάλη καταστροφή στο Μάτι οι αποζημιώσεις καταβλήθηκαν σε ένα διάστημα από λίγες εβδομάδες μέχρι και ελάχιστους μήνες. Ωστόσο δυστυχώς λίγες είναι οι ασφαλισμένες κατοικίες, με το ποσοστό τους όπως έχει επισημανθεί κατ’ επανάληψη να μην ξεπερνά το 16%. Συνολικά, σύμφωνα με την ΕΛ. ΣΤΑΤ., στη χώρα μας δηλώνονται

Ο κ.Ερρίκος Μοάτσος

Ο ασφαλιστικός κλάδος δίπλα στους πληγέντες 6.371.901 κατοικίες, εκ των οποίων ασφαλισμένες είναι μόνον 1.086.967. Λόγω αυτής της σχέσης η κυβέρνηση εκτιμά ότι το μέτρο της μείωσης του ΕΝΦΙΑ κατά 10% σε ασφαλισμένες κατοικίες δεν θα στοιχίσει πάνω από 30 εκατ. ευρώ στον Προϋπολογισμό. Να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Επιτροπής Περιουσίας της ΕΑΕΕ που αφορούν τα

έτη 2021 και 2020, οι ζημιές από φωτιά ανήλθαν το 2021 στις 1.441, εκ των οποίων 965 σε κατοικίες, 34 σε ξενοδοχεία, 46 βιομηχανικές επιχειρήσεις, 89 εμπορικές κ.λπ. Οι συνολικές αποζημιώσεις (πληρωθείσες και εκκρεμείς) ανήλθαν για το έτος αυτό στα 54,84 εκατ. ευρώ. Αντίστοιχα το 2020 είχαμε 1.565 ζημίες σε ασφαλισμένη περιουσία, εκ των οποίων 957

σε κατοικίες, 108 σε εμπορικές επιχειρήσεις κ.λπ. Οι συνολικές αποζημιώσεις ανήλθαν στα 23,1 εκατ. ευρώ συνολικά, δηλαδή τις δύο χρονιές καταβλήθηκαν 78 εκατ. ευρώ περίπου. Σύμφωνα πάντα με την ίδια έρευνα, το 2021 ήταν ασφαλισμένες κατοικίες και λοιποί κίνδυνοι 1.314.541, εκ των οποίων τα συμβόλαια ασφαλισμένων

κατοικιών ανέρχονται σε 1.086.967 και οι 227.574 αφορούν λοιπούς κινδύνους, μεταξύ των οποίων 13.585 ξενοδοχεία, 11.246 φωτοβολταϊκές εγκαταστάσεις, 5.454 υπεραγορές τροφίμων, 9.124 βιομηχανικές εγκαταστάσεις, 57.506 εμπορικές επιχειρήσεις και εταιρείες Logistics, 8.722 γραφεία και λοιπά ασφαλιστήρια 121.937.

Ατομικοί Λογαριασμοί ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ

Με τη στήριξη εργαζομένων, εργοδοτών και συνταξιούχων

γκρίθηκε ομόφωνα από τα αρμόδια όργανα του Ταμείου -Διοικητικό Συμβούλιο και Γενικό Συμβούλιο- η αναλογιστική μελέτη που αφορά στη δημιουργία των προβλεπόμενων από το Καταστατικό του ατομικών μερίδων, σύμφωνα με ανακοίνωση του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ. Όπως τονίζεται, η έγκριση της μελέτης απηχεί τη σύμπνοια των εργαζομένων, εργοδοτών και συνταξιούχων, και των οικείων οργανώσεών τους. Επισημαίνεται ακόμη ότι, εφόσον η μελέτη και οι αντίστοιχες καταστατικές τροποποιήσεις που θα ακολουθήσουν εγκριθούν από τις εποπτικές Αρχές, προβλέπονται τα εξής: Για τους σημερινούς συνταξιούχους δεν υπάρχουν διαφοροποιήσεις. Η σύνταξή τους θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται με τη μορφή και τον τρόπο που καταβάλλεται και σήμερα. Για τους σημερινούς ενεργούς ασφαλισμένους, πλέον η μελλοντική τους σύνταξη θα α-

ποτελείται από δύο τμήματα: • Το τμήμα που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους μέχρι την 31η/12/2023, για τα οποία η σύνταξή τους θα υπολογίζεται με τις υφιστάμενες καταστατικές διατάξεις, και • το τμήμα που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους από την 1η/1/2024, για τα οποία θα ισχύει η ατομική τους μερίδα, δηλαδή η σύνταξη που θα παράγεται από το άθροισμα των εισφορών του εργαζομένου, της εισφοράς που καταβάλλει ο εργοδότης γι’ αυτόν/ήν και της απόδοσης των επενδύσεων του Ταμείου. Για τους ασφαλισμένους μετά την 1η/1/2024 η σύνταξή τους θα προκύπτει από την ατομική τους μερίδα, δηλαδή η σύνταξη που θα παράγεται από το άθροισμα των εισφορών του εργαζομένου, της εισφοράς που καταβάλλει ο εργοδότης γι’ αυτόν/ήν και της απόδοσης των επενδύσεων του Ταμείου. Επισημαίνεται ότι για τους εργαζομένους

στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις οι εργοδότες καταβάλλουν για όλους εισφορά 6% με πλαφόν τα 1.750€. Οι εργαζόμενοι στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις πριν από την 1η/1/1993 καταβάλλουν εισφορά 4% στο 12ο κλιμάκιο της ΣΣΕ, δηλαδή τα 1.078€ σήμερα, ενώ οι εργαζόμενοι μετά την 1η/1/1993 καταβάλλουν εισφορά 3% με πλαφόν τα 5.861€. Από 1ης/9/2023 το 12ο κλιμάκιο αντιστοιχεί στο 5ο κλιμάκιο της ΣΣΕ 2023-2024 και θα ανέρχεται πλέον στα 1.172€. Ο πρόεδρος του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ, κ. Χρήστος Παπαδόγιαννης, δήλωσε ότι η δημιουργία των ατομικών λογαριασμών στηρίζεται αφενός στο ότι η αποθεματοποίηση του Ταμείου ανέρχεται στο 88%, καθώς το Ταμείο πέτυχε να αυξήσει την περιουσία του από 320 εκατ. ευρώ που παρέλαβε μετά το άκρως ζημιογόνο για το Ταμείο PSI, στα 730 εκατ. ευρώ. Αφετέρου στην από την πρώτη στιγμή εφαρμογή των κανόνων ε-

ταιρικής διακυβέρνησης, στην επαγγελματική διαχείριση των επενδύσεων και των κινδύνων, στην ψηφιακή αναβάθμιση των λειτουργιών και των υπηρεσιών, στην ολοκλήρωση του μητρώου και εν γένει στην εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου για τα ταμεία υποχρεωτικής επαγγελματικής επικουρικής ασφάλισης. Τίποτε από όλα αυτά όμως δεν θα είχε επιτευχθεί χωρίς την υποστήριξη των ίδιων των ασφαλισμένων και συνταξιούχων, καθώς και των εργοδοτών, χωρίς την προσήλωση των οργάνων του Ταμείου στους στόχους του και χωρίς την υψηλής ποιότητας παροχή υπηρεσιών του προσωπικού και των συνεργατών του Ταμείου, σημειώνει ο κ. Παπαδόγιαννης. Διαβάστε ολόκληρη τη συλλογική σύμβαση σύμβαση εργασίας υπαλλήλων ασφαλιστικών επιχειρήσεων για τη διετία 2023-2024 στις σελίδες 20-23 NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Επικαιρότητα |

Θέσεις Πώς υποδέχονται οι ασφαλιστικές τους ασθενείς στα νοσοκομεία ΠΟΛΛΟΊ ΆΝΘΡΩΠΟΙ μπαινοβγαίνουν κάθε μέρα στα νοσοκομεία, δημόσια και ιδιωτικά, με την αγωνία ζωγραφισμένη στα πρόσωπά τους, ζητώντας μια περίθαλψη για απλά ή σύνθετα προβλήματα υγείας. Οσοι είναι ασφαλισμένοι σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες προσδοκούν σε ένα καλύτερο επίπεδο εξυΤου Λάμπρου πηρέτησης με μιΚαραγεώργου κρότερη γραφειοκρατία και πιο εύκολη πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας. Δυστυχώς δεν είναι πάντα έτσι. Τουλάχιστον αυτό λέει η εμπειρία ανθρώπων που απευθύνονται και στο «ΝextDeal» για να αναζητήσουν ένα μέσο στο οποίο θέλουν να μεταφέρουν τα παράπονά τους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η στιγμή εισαγωγής ενός ασθενούς ασφαλισμένου στο νοσοκομείο. Ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζει τον ασφαλισμένο ασθενή ο εκπρόσωπος της εντεταλμένης, από την ασφαλιστική, εταιρείας διαχείρισης των περιστατικών είναι καθοριστικός. Δεν είναι λίγες οι φορές που ο ασφαλισμένος αντιμετωπίζεται από τη διαχειρίστρια εταιρεία και τον «γιατρό» της ως «πρόβλημα», «υποχρέωση», «ζημία», μέχρι και αγενώς. Λίγη περισσότερη προσοχή από την πλευρά των ασφαλιστικών εταιρειών στην ανάθεση αυτών των αρμοδιοτήτων επιβάλλεται γιατί ο ασφαλισμένος βλέπει στην εταιρεία διαχείρισης την ασφαλιστική του…

Η Νο1 δεκαπενθήμερη έκδοση για την ασφαλιστική αγορά και τον χρηματοοικονομικό χώρο ΙΔΙΟΚΤΗΤΗΣ:

ΔΙΣΤΡΑΤΟ - ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΣΠΥΡΟΥ ΕΠΕ e-mail: info@spiroueditions.gr ΕΚΔΟΤΕΣ: Ευάγγελος Σπύρου - Κωστής Σπύρου ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Λάμπρος Καραγεώργος Συντάσσεται από συντακτική ομάδα ΤΡΑΠΕΖΙΚΆ ΘΈΜΑΤΑ: Χρήστος Κίτσιος ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΉΡΙΟ: Εποπτεύων Χ. ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΤΉΣ ΚΎΠΡΟΥ: Γιάννης Σεϊτανίδης ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ, ΦΩΤΟΡΕΠΟΡΤΑΖ VIDEO:

Κωστής Ε. Σπύρου ΣΚΙΤΣΟ: Ελπίδα Σπύρου ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ: Κώστας Παπαντωνόπουλος ΣΥΝΔΡΟΜΕΣ: Γεωργία Καλτσώνη ΥΠΕΥΘ. ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ: Γεωργία Καλτσώνη ΔΙΟΡΘΩΣΗ: Παρή Χατζηγεωργίου ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟ: Γιάννης Γ. Μπουκουβάλας ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ: Γιάννης Γ. Μπουκουβάλας ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΝΙΚΗ ΕΚΔΟΤΙΚΗ ΔΙΑΝΟΜΗ: ΑΡΓΟΣ Α.Ε. ΤΙΜΗ ΦΥΛΛΟΥ: 2,00 ΕΥΡΩ ΕΤΗΣΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ: 50,00 ΕΥΡΩ ΕΤΗΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ: 100,00 ΕΥΡΩ ΕΠΙΣΤΟΛΕΣ: Φιλελλήνων 3, Σύνταγμα, 105 57 Αθήνα Τηλ.: 210 3229394, Fax: 210 3257074 Α.Φ.Μ. 095606935, Δ.Ο.Υ. Δ’ ΑΘΗΝΩΝ e-mail: info@nextdeal.gr | website: www.nextdeal.gr

Τα ενυπόγραφα άρθρα και σχόλια που στέλνονται στην εφημερίδα δεν εκφράζουν απαραιτήτως και τις απόψεις του εντύπου.

ΑΤΛΑΝΤΙΚΉ ΈΝΩΣΗ

H πολυεθνική δύναμη με τον ισχυρό μέτοχο και τη σταθερή ελληνική διοίκηση

Φωτογραφία από τη Γενική Συνέλευση της Ατλαντικής Ένωσης. Από δεξιά προς τα αριστερά οι κ.κ. Νότης Λαπατάς, μέτοχος, J. Schiltknecht, πρόεδρος Δ.Σ. της Baloise Lebensversicherung AG, Γ. Λαπατάς, πλειοψηφικός μέτοχος, πρόεδρος Δ.Σ. και διευθύνων σύμβουλος, Σ. Στασινόπουλος, επίτιμος πρόεδρος Δ.Σ., εφοπλιστής, βιομήχανος, επενδυτής, Δ. Καλλιώρας, διευθυντής Οικονομικών Υπηρεσιών, Ελ. Μπαχαρόπουλος, εντεταλμένος σύμβουλος, εκτελεστικό μέλος Δ.Σ., Β. Μπακούσης, μέτοχος, εκτελεστικό μέλος Δ.Σ., διευθυντής Πωλήσεων και Δικτύου

ε κέρδη 4,438 εκατ. ευρώ έκλεισε το 2022 για την Ατλαντική Ένωση, διατηρώντας τη συνεχή και αδιάλειπτη κερδοφορία των τελευταίων 34 ετών. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας τακτικής Γενικής Συνέλευσης των μετόχων, η οποία πραγματοποιήθηκε στις 14 Ιουλίου, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος κ. Γιάννης Λαπατάς ανακοίνωσε τα αποτελέσματα της χρήσης του 2022, που έκλεισε με κέρδη 4,438 εκατ. ευρώ, ενώ τα Ίδια Κεφάλαια της Εταιρείας ανήλθαν σε 81,022 εκατ. ευρώ. Η εταιρεία πέτυχε για 7η συνεχή χρονιά να κατακτήσει την πρώτη θέση μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών Γενικών Ασφαλίσεων και Ζωής, με Δείκτη Φερεγγυότητας 284,34% (αποτελέσματα 31/12/2022), έναν δείκτη που εμφανίζεται κατά κύριο λόγο στις πλέον ανεπτυγμένες βορειο-ευρωπαϊκές αγορές.

ρότερη από ποτέ άλλοτε! Με βάση τα ανωτέρω, η Ατλαντική Ένωση συνεχίζει την ανοδική της πορεία και, σύμφωνα με τα οικονομικά αποτελέσματα α΄ εξαμήνου του 2023, πέτυχε αύξηση συνολικής παραγωγής σε ποσοστό 15%. Τη διοίκηση και τα στελέχη της εταιρείας συνεχάρη ο εκπρόσωπος και πρόεδρος Δ.Σ. της Baloise Lebensversicherung AG κ. Juerg Schiltknecht, ο οποίος τόνισε: «Θέλω να εκφράσω τα συγχαρητήριά μου στη

Διοίκηση, η οποία έχει την πλήρη υποστήριξη της Βaloise, και το προσωπικό της εταιρείας, για τα πολύ καλά αποτελέσματα που είχε για άλλη μία χρονιά. Στον Όμιλο BALOISE είμαστε πολύ ευχαριστημένοι με τη συνεχιζόμενη κερδοφορία και την ανάπτυξη της εταιρείας, ειδικά σε ένα τόσο δύσκολο περιβάλλον. Η Ατλαντική Ένωση είναι για εμάς παράδειγμα σωστής και αποτελεσματικής διοίκησης μιας ασφαλιστικής επιχείρησης».

Οι επενδύσεις της εταιρείας στο ίδιο διάστημα ανήλθαν 153,686 εκατ. ευρώ Με εχέγγυα την ισχυρή μετοχική της σχέση, ήδη από το 1972, με τον κορυφαίο ελβετικό τραπεζο-ασφαλιστικό όμιλο BALOISE (με Ίδια Κεφάλαια ύψους 7,3 δισ. ευρώ και ενεργητικό που υπερβαίνει τα 88,4 δισ. ευρώ, δηλαδή περίπου το μισό Ακαθάριστο Εθνικό Προϊόν όλης της Ελλάδας), η Ατλαντική Ένωση είναι σήμερα ισχυNEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Ρεπορτάζ |

EUROLIFE FFH

Insurance Europe

Χαμένη ευκαιρία η αναθεώρηση της Solvency ΙΙ

ην απογοήτευσή του εξέφρασε ο ασφαλιστικός κλάδος της Ευρώπης για τη θέση που υιοθέτησε η Επιτροπή Οικονομικών και Νομισματικών Υποθέσεων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με την αναθεώρηση του Solvency II, με τον Olav Jones, αναπληρωτή γενικό διευθυντή της Insurance Europe, να μιλάει για μια χαμένη ευκαιρία που θα επέτρεπε στον ασφαλιστικό κλάδο να προσφέρει ακόμη περισσότερα για τους καταναλωτές και να επενδύσει ακόμη περισσότερα στην Ευρώπη. Ειδικότερα, σχολιάζοντας την εξέλιξη ο Olav Jones, δήλωσε ότι πρόκειται συνολικά για βελτίωση σε σχέση με την αρχική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και το κείμενο του Συμβουλίου της Ε.Ε. σε τομείς όπως το κεφάλαιο, η μεταβλητότητα και η αναλογικότητα, ωστόσο είναι απογοητευτικό το γεγονός ότι ορισμένες από τις αρχικές φιλόδοξες προτάσεις έχουν αποδυναμωθεί. «Πρόκειται για μια χαμένη ευκαιρία που θα επέτρεπε στον ασφαλιστιΟ κ. Olav Jones, αναπληρωτής κό κλάδο να προσφέρει ακόμη πεγενικός διευθυντής της Insurance Europe ρισσότερα για τους καταναλωτές και να επενδύσει ακόμη περισσότερα στην Ευρώπη. Οι ιδιωτικές επενδύσεις είναι ζωτικής σημασίας για να επιτύχει η Ευρώπη τους στόχους της για τον πράσινο και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Οι τριμερείς διαπραγματεύσεις μεταξύ των τριών κύριων θεσμικών οργάνων της Ε.Ε. μπορούν τώρα να ξεκινήσουν. Ένας βασικός στόχος της επανεξέτασης είναι οι ασφαλιστές να επενδύσουν περισσότερο σε μακροπρόθεσμα κεφάλαια για την οικονομία. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεσμεύτηκε επίσης πρόσφατα να απλοποιήσει και να μειώσει τις υποχρεώσεις υποβολής εκθέσεων κατά 25%. Ζητούμε οι φιλοδοξίες αυτές να αντανακλώνται στις τριμερείς διαπραγματεύσεις και στο τελικό κείμενο», τόνισε χαρακτηριστικά ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής της Insurance Europe. Επισημαίνεται ότι η Insurance Europe είχε χαιρετίσει την αναθεώρηση της Solvency II, η οποία επιδιώκει να ενισχύσει ένα πλαίσιο της Ε.Ε. που προστατεύει τους ασφαλισμένους, ώστε να μπορεί επίσης να αυξήσει τη συμβολή του κλάδου στην πράσινη ανάκαμψη. Βασικό στοιχείο αυτού ήταν η αντιμετώπιση των ανησυχιών σχετικά με τις ατέλειες μέτρησης που οδηγούν σε υπερβολικές κεφαλαιακές απαιτήσεις και υψηλή μεταβλητότητα. Αυτά δημιουργούν περιττά εμπόδια για τους ασφαλιστές να προσφέρουν τα μακροπρόθεσμα προϊόντα, τις εγγυήσεις και τις επενδύσεις που χρειάζονται οι πελάτες. Περιορίζουν επίσης την ικανότητα των ασφαλιστών να επενδύουν και υπονομεύουν την παγκόσμια ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών ασφαλιστών. Τέλος, ο ασφαλιστικός κλάδος υπογράμμισε περαιτέρω την ανάγκη η επανεξέταση να λειτουργήσει στην πράξη με βάση την αρχή της αναλογικότητας και να αποφευχθεί το δυσανάλογο κόστος που τελικά επιβαρύνει τους πελάτες.

10 βραβεία στα Hellenic Responsible Business Awards Δ έκα βραβεία κέρδισε η Eurolife FFH στα Hellenic Responsible Business Awards 2023, διάκριση που αποδεικνύει, όπως επισημαίνεται, τη δέσμευσή της στη Βιώσιμη Ανάπτυξη και την επιτυχημένη υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου πλάνου ενεργειών με άξονα τις αρχές της βιωσιμότητας. Για τη Eurolife FFH αξία έχει να αποτελεί καταλύτη για θετική αλλαγή στις ζωές των ανθρώπων, γι’ αυτό και βρίσκεται στο πλευρό τους με κάθε τρόπο. Με τον άνθρωπο στο επίκεντρο όλων όσα σχεδιάζει και υλοποιεί και με την επιχειρηματική υπευθυνότητα να είναι στο DNA της, η εταιρεία έχει θέσει τα τελευταία χρόνια τη βιώσιμη ανάπτυξη ως στρατηγική της προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιεί ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που με άξονα τη βιωσιμότητα απλώνεται σε πολλούς και διαφορετικούς πυλώνες, έχοντας πολλαπλό θετικό αντίκτυπο στον άνθρωπο και την κοινωνία. Η εταιρεία απέσπασε βραβεία σε 6 διαφορετικές ενότητες και 10 διαφορετικές κατηγορίες των Hellenic Responsible Business Awards 2023, επιβραβεύοντας έτσι την προσπάθεια που έχει ξεκινήσει τα τελευταία χρόνια να φέρει στη ζωή ένα ολιστικό πλάνο, με στόχο να βελτιώνει τη ζωή των ανθρώπων σε πολλαπλά επίπεδα. Τα 5 από τα 10 βραβεία που κέρδισε η Εurolife FFH είναι σε μια σημαντική ενότητα του θεσμού που σχετίζεται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ και αναδει-

κνύει τις καλύτερες επιδόσεις προγραμμάτων Βιώσιμης Ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερης σημασίας είναι και η χρυσή βράβευση

στην κατηγορία Purpose, η οποία επιβραβεύει τις καλύτερες προσπάθειες σε σκοπούς που σχετίζονται με τις εταιρικές πρακτικές.

Τα βραβεία που κέρδισε η Eurolife FFH 2 GOLD στις κατηγορίες «Purpose» και «ESG & SDGs/Καλή Υγεία & Ευημερία» και 1 Silver στην κατηγορία «ESG & SDGs/Βιώσιμες Πόλεις & Κοινότητες», για την κοινή δράση που υλοποιεί σε συνεργασία με τη HOPEgenesis ενάντια στην υπογεννητικότητα σε 10 απομακρυσμένες περιοχές της χώρας μας. 2 Gold στις κατηγορίες «ΙΣΟΤΙΜΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ/Διαφορετικότητα, Ένταξη, Ίσες Ευκαιρίες» και «ESG & SDGs/Λιγότερες Ανισότητες» και 1 Bronze στην κατηγορία «ΑΡΙΣΤΕIΑ ΣΤΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣIΑ/ Συνεργασία Επιχείρησης & ΜΚΟ», για το πρόγραμμα «ΣΕ ΕΠΑΦΗ» που υλοποίησε σε συνεργασία με το Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης και το οποίο κατέστησε το μουσείο προσβάσιμο σε συνανθρώπους μας με προβλήματα όρασης και ακοής. 1 Silver στην κατηγορία «ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ/Ψηφιακή Εκπαίδευση & Δεξιότητες» και 1 Bronze στην κατηγορία «ESG & SDGs/ Ποιοτική Εκπαίδευση», για το πρόγραμμα «Ψηφιακές Ακαδημίες» που υλοποιεί σε συνεργασία με το CSIinstitute και που δίνει τη δυνατότητα σε γονείς, παιδιά και ενήλικες να εκπαιδευτούν επάνω σε θέματα που αφορούν το Διαδίκτυο. 1 Silver στην κατηγορία «ESG & SDGs/ Ισότητα των Φύλων» για τις ενέργειες που πραγματοποίησε σε συνεργασία με το Κέντρο Μελετών Πολιτικής για το Φύλο και την Ισότητα (ΚΕΜΕΦΙ) και τον Όμιλο των Αττικών Εκδόσεων, με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων και τη γυναικεία ενδυνάμωση. 1 Bronze στην κατηγορία «ΠΡOΤΥΠΟ ΕΠEΝΔΥΣΗΣ/Ενίσχυση Επιχειρηματικότητας» για το «HIGGS Pop Ups», το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που πραγματοποιήθηκε σε Ιωάννινα και Πάτρα με σκοπό τη στήριξη των ΜΚΟ της ελληνικής περιφέρειας και την ενδυνάμωση της κοινωνίας των πολιτών, σε συνεργασία με το HIGGS.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

CMY

Ρεπορτάζ |

Εθνική Ασφαλιστική

Σε πλήρη εφαρμογή το σχέδιο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού

Συνολική Παραγωγή ασφαλίστρων Ιανουαρίου-Μαΐου 2023 (ποσά σε €)

Ιανουάριος - Μάιος 2023 ε πλήρη εφαρμογή βρίσκεται το σχέδιο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της Εθνικής Ασφαλιστικής με την ανακοίνωση 137 Ασφαλίσεις Ζωής 1.003.742.759,84 προσλήψεων. Συγκεκριμένα, όπως ανακοίνωσε η εταιρεία μετά Ασφαλίσεις κατά Ζημιών 1.086.727.845,82 την αξιολόγηση εκ των αναγκών της, 137 εργαζόμετωνλειτουργικών οποίων νοι οι Αστική οποίοιευθύνη απασχολούνταν, έργου οχημάτων έως σήμερα, με συμβάσεις 315.415.382,87 μέσωΛοιποί τρίτων εταιρειών κλήθηκαν από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου κλάδοι κατά Ζημιών 771.312.462,95 Δυναμικού να υποβάλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την Σύνολο 2.090.470.605,66

Ασφαλίσεις Ζωής (ποσά σε €) I.

Ασφαλίσεις Ζωής

Ιανουάριος - Μάιος 2023

Μεταβολή έναντι πρόσληψή 2022 τους στην Εθνική Ασφαλιστική, από 1ης Σεπτεμβρίου.

Σε+5,8% δήλωσή της, η διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, κυρία Ντάλια Τόμπρου, αναφέρει: «Πιστοί στις εξαγγελίες μας για ευρύ +10,8% πρόγραμμα μετασχηματισμού και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, έχουμε +1,6%σχεδιάσει και ήδη υλοποιούνται 50 προσλήψεις για νέες θέσεις εργασίας. Ταυτόχρονα, στο νέο μοντέλο λειτουρ+15,1% γίας,+8,4% θα προστεθούν, από τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, 137 νέες

Συμμετοχή

Μεταβολή έναντι 2022

498.497.473,66

49,7%

+ 9,9%

343.333.951,01

34,2%

-0,5%

ΕΑΕΕ

Αυξημένη 8,4% η παραγωγή στο 5μηνο Σ III. Ασφαλίσεις Ζωής συνδεδεμένες με επενδύσεις

προσλήψεις που θα προέρχονται από το δυναμικό ανθρώπων που γνωρίζουν την Εθνική Ασφαλιστική καθώς απασχολούνταν, έως σήμερα, με συμβάσεις έργου μέσω τρίτων εταιρειών. Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι καθώς μεγαλώνουμε, αναπτυσσόμαστε και αλλάζουμε, αξιοποιώντας τη συσσωρευμένη μεγάλη εμπειρία των ανθρώπων μας μαζί με τις δεξιότητες που φέρνουν τα νέα πρόσωπα που μπαίνουν στην εταιρεία μας».

Συνολική Παραγωγή ασφαλίστρων Ιανουαρίου-Μαΐου 2023 (ποσά σε €) Ιανουάριος - Μάιος 2023

Μεταβολή έναντι 2022

Ασφαλίσεις Ζωής

1.003.742.759,84

+5,8%

Ασφαλίσεις κατά Ζημιών

1.086.727.845,82

+10,8%

VI. Εργασίες κεφαλαιοποίησης

0,00

0,0%

---

VII. Διαχείριση συλλογικών συνταξιοδοτικών κεφαλαίων

161.911.335,17

16,1%

+ 8,1%

1.003.742.759,84

100%

+ 5,8%

Συμμετοχή

Μεταβολή έναντι 2022

Αστική ευθύνη οχημάτων

315.415.382,87

+1,6%

Λοιποί κλάδοι κατά Ζημιών

771.312.462,95

+15,1%

Σύνολο

Ασφαλίσεις κατά Ζημιών (ποσά σε €)

Ιανουάριος - Μάιος 2023

1. Ατυχήματα

19.122.014,96

1,8%

-7,7%

2. Ασθένειες

194.332.859,49

17,9%

+29,6%

3. Χερσαία οχήματα

116.497.481,57

10,7%

+17,0%

142,02

0,0%

-9,4%

5. Αεροσκάφη

6. Πλοία (θαλάσσια, λιμναία, ποτάμια)

6.616.527,91

0,6%

+17,9%

7. Μεταφερόμενα εμπορεύματα

14.697.933,17

1,3%

+25,0%

τα 2.090.470.605,66 ευρώ ανήλθε η παραγωγή ασφαλίστρων το διάστημα Ιανουα8. Πυρκαϊά και στοιχεία της φύσεως 138.636.810,15 12,8% +5,3% ρίου-Μαΐου, αυξημένη κατά 8,4%, σε σχέση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα σύμ9. Λοιπές ζημίες αγαθών 72.013.313,20 6,6% +12,7% φωνα με την έρευνα της ΕΑΕΕ. Οι ασφαλίσεις Ζωής ανήλθαν στα 1.003.742.759,84 10. Αστική ευθύνη χερσαίων οχημάτων 315.415.382,87 29,0% +1,6% ευρώ, αυξημένες κατά 5,8%, με τη μεγαλύτερη αύξηση να καταγράφεται στον κλάδο Ι. 11. Αστική ευθύνη από αεροσκάφη 177.444,76 0,02% +97,8% Ασφαλίσεις Ζωής με +9,9% και ασφάλιστρα ύψους €498,5. 12. ευθύνη πλοίων 0,3% ευρώ, αυξημένες +34,4% κατά ΟιΑστική ασφαλίσεις κατά Ζημιών ανήλθαν στα3.596.627,20 1.086.727.845,82 13. Γενική αστική ευθύνη 67.718.420,50 6,2% +25,7% 10,8%. Ο κλάδος Αστικής Ευθύνης Οχημάτων ανήλθε στα €315,41 εκατ., με αύξηση 1,6%, 14. οι Πιστώσεις 22.970.891,29 2,1% κατά 15,1%. +11,1% και λοιποί κλάδοι κατά Ζημιών στα €771,31 εκατ., ενισχυμένες Να σημει15. Εγγυήσεις 9.336.587,46 -1,5% ευρώ. ωθεί ότι η αύξηση του κλάδου Ασθενειών έφθασε στο 29,6%,0,9% στα 194.332.859,49 Συνολικά ανταποκρίθηκαν επιχειρήσεις,3,0% εκ των οποίων+3,7% οι 43 δρα16. Διάφορες χρηματικές απώλειες 49 ασφαλιστικές 32.229.114,43 στηριοποιήθηκαν και 15 στις ασφαλίσεις Ζωής. 17. Νομική προστασία στις ασφαλίσεις κατά Ζημιών 13.644.297,56 1,3% +1,2% Από τις 49 ασφαλιστικές επιχειρήσεις , οι59.721.997,28 27 δραστηριοποιήθηκαν στην Ελλάδα με τη 18. Βοήθεια 5,5% +7,1% μορφή της Ανώνυμης Ασφαλιστικής Εταιρείας, 2 με τη μορφή του αλληλασφαλιστικού Σύνολο 1.086.727.845,82 100% +10,8% συνεταιρισμού, 15 ως υποκαταστήματα αλλοδαπής ασφαλιστικής και 5 ευρωπαϊκές αΑσφαλίσεις Ζωής (ποσά σε €) Μεταβολή έναντι Μάϊος 2023 σφαλιστικές δραστηριοποιήθηκαν με καθεστώς ελεύθερης παροχής υπηρεσιών. Μαΐου 2022 επισημαίνεται, η ανωτέρω αποτύπωση της παραγωγής ασφαλίστρων αναφέρεI. Όπως Ασφαλίσεις Ζωής 90.798.666,66 +0,1% ται στην καταγραφή του συνόλου των εγγεγραμμένων ασφαλίστρων από τις πρωτασφαIII. Ασφαλίσεις Ζωής συνδεδεμένες με επενδύσεις 66.276.225,60 +3,5% λίσεις (συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων συμβολαίων) στο πλήρες --των ποσών VI. Εργασίες κεφαλαιοποίησης 0,00 (ανεξαρτήτως αν αφορούν περιοδικές καταβολές ή εφάπαξ πληρωμή ασφαλίστρων), έτσι VII. Διαχείριση συλλογικών συνταξιοδοτικών κεφαλαίων 45.258.753,29 + 6,2% όπως ταξινομούνται στους κλάδους ασφαλίσεων σύμφωνα με τον Ν. 4364/2016 (κατό202.333.645,55 + 2,6% Σύνολο πιν της προσαρμογής των δεδομένων του προηγούμενου χρονικού διαστήματος).

εκ των οποίων

Σύνολο

Ασφαλίσεις Ζωής (ποσά σε €)

2.090.470.605,66 Συμμετοχή

Μεταβολή έναντι 2022

498.497.473,66

49,7%

+ 9,9%

343.333.951,01

34,2%

-0,5%

VI. Εργασίες κεφαλαιοποίησης

0,00

0,0%

---

VII. Διαχείριση συλλογικών συνταξιοδοτικών κεφαλαίων

161.911.335,17

16,1%

+ 8,1%

1.003.742.759,84

100%

+ 5,8%

Συμμετοχή

Μεταβολή έναντι 2022

Ιανουάριος - Μάιος 2023

Ασφαλίσεις Ζωής

III. Ασφαλίσεις Ζωής συνδεδεμένες με επενδύσεις

Σύνολο

Ασφαλίσεις κατά Ζημιών (ποσά σε €)

Ιανουάριος - Μάιος 2023

1. Ατυχήματα

19.122.014,96

1,8%

-7,7%

2. Ασθένειες

194.332.859,49

17,9%

+29,6%

3. Χερσαία οχήματα

116.497.481,57

10,7%

+17,0%

142,02

0,0%

-9,4%

6. Πλοία (θαλάσσια, λιμναία, ποτάμια)

6.616.527,91

0,6%

+17,9%

7. Μεταφερόμενα εμπορεύματα

14.697.933,17

1,3%

+25,0%

8. Πυρκαϊά και στοιχεία της φύσεως

138.636.810,15

12,8%

+5,3%

9. Λοιπές ζημίες αγαθών

72.013.313,20

6,6%

+12,7%

10. Αστική ευθύνη χερσαίων οχημάτων

315.415.382,87

29,0%

+1,6%

177.444,76

0,02%

+97,8%

12. Αστική ευθύνη πλοίων

3.596.627,20

0,3%

+34,4%

5. Αεροσκάφη

11. Αστική ευθύνη από αεροσκάφη Ασφαλίσεις κατά Ζημιών (ποσά σε €)

Μεταβολή έναντι Μαΐου 2022

Μάϊος 2023

+8,4%

4.214.063,13

-0,9%

13. Γενική αστική ευθύνη

67.718.420,50

6,2%

+25,7%

2. Ασθένειες

39.315.714,08

+30,3%

14. Πιστώσεις

22.970.891,29

2,1%

+11,1%

3. Χερσαία οχήματα

25.128.455,39

+22,1%

15. Εγγυήσεις

9.336.587,46

0,9%

-1,5%

16. Διάφορες χρηματικές απώλειες

32.229.114,43

3,0%

+3,7%

1. Ατυχήματα

5. Αεροσκάφη

0,00

---

6. Πλοία (θαλάσσια, λιμναία, ποτάμια)

1.992.417,81

+25,1%

7. Μεταφερόμενα εμπορεύματα

2.668.879,00

+24,8%

17. Νομική προστασία

13.644.297,56

1,3%

+1,2%

8. Πυρκαϊά και στοιχεία της φύσεως

25.947.830,70

+0,7%

18. Βοήθεια

59.721.997,28

5,5%

+7,1%

9. Λοιπές ζημίες αγαθών

14.310.771,71

+27,1%

10. Αστική ευθύνη χερσαίων οχημάτων

+2,3%

1.086.727.845,82

100%

+10,8%

64.221.708,28

11. Αστική ευθύνη από αεροσκάφη

Σύνολο

Ασφαλίσεις Ζωής (ποσά σε €)

25.333,27

+134,4%

12. Αστική ευθύνη πλοίων

1.319.336,02

+38,9%

13. Γενική αστική ευθύνη

12.478.508,39

+30,1%

14. Πιστώσεις

4.012.785,06

+2,9%

15. Εγγυήσεις

III. Ασφαλίσεις Ζωής συνδεδεμένες με επενδύσεις

1.516.620,10

+144,0%

16. Διάφορες χρηματικές απώλειες

6.738.290,79

+17,0%

17. Νομική προστασία

Ασφαλίσεις Ζωής

Μεταβολή έναντι Μαΐου 2022

Μάϊος 2023 90.798.666,66

+0,1%

66.276.225,60

+3,5%

VI. Εργασίες κεφαλαιοποίησης

0,00

---

2.850.119,53

+0,8%

VII. Διαχείριση συλλογικών συνταξιοδοτικών κεφαλαίων

45.258.753,29

+ 6,2%

18. Βοήθεια

12.321.490,39

+9,6%

Σύνολο

202.333.645,55

+ 2,6%

Σύνολο

219.062.323,65

+13,3%

Σύνολο Μαΐου (Ζωής & Ζημιών) (€)

421.395.969,20

+ 7,9%

Ασφαλίσεις κατά Ζημιών (ποσά σε €) 1. Ατυχήματα

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Μάϊος 2023 4.214.063,13

Μεταβολή έναντι Μαΐου 2022 -0,9%

Γράφει ο ΕΥAΓΓΕΛΟΣ Γ. ΣΠYΡΟΥ Εκδότης

Εν ολίγοις… στη σκιά της ασφαλιστικής αγοράς! Φαίνεται πως το επικουρικό ταμείο του ασφαλιστικού κλάδου αλλάζει σελίδα και νέα εποχή έρχεται για το ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ, που αριθμεί 9.731 ενεργούς ασφαλισμένους, 28.227 ανενεργούς και 7.043 συνταξιούχους και περιουσία 730 εκατ. ευρώ σήμερα. Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ) είναι ο Χρήστος Παπαδόγιαννης και γενικός γραμματέας ο Ιωάννης Πετσαλάκης. Μέλη η ΕΘΝΙΚΗ, η ERGO, η INTERAMERICAN, η NN Hellas, η Generali, η Groupama, ο ΣΥΣΑΕ (Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων) και το Επικουρικό Κεφάλαιο. Εισφορές στο ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ πληρώνουν κανονικά όλες οι εταιρείες και οι υπάλληλοι μεσιτικών και πρακτορείων. Οι ιδιοκτήτες μπαίνουν προαιρετικά. Η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας ΕΑΕΕ και ΟΑΣΕ για τους ασφαλιστικούς υπαλλήλους στις συνθήκες που επικρατούν ήταν αναπόφευκτη και το Nextdeal.gr συγχαίρει τον Χρ. Παπαδόγιαννη και τον Αλέξ. Σαρρηγεωργίου της ΕΑΕΕ για τη θαρραλέα απόφασή τους να υπογράψουν την συμφωνία. Παράλληλα επισημαίνω ότι η ασφαλιστική αγορά πρέπει να είναι πολύ προσεκτική και επιφυλακτική στις σχέσεις της με τα ΤΕΑ (Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης) επειδή οι όροι λειτουργίας τους σήμερα είναι επιεικώς απαράδεκτοι (πρακτικά και ηθικά), ενώ ταυτόχρονα μειώνουν την ομαδική ασφάλιση ως κλάδο ασφαλιστικής επιστήμης. Τώρα που καίγεται η Ελλάδα ίσως θα έπρεπε να βρει τρόπο η ασφαλιστική αγορά να μιλήσει για την προσφορά και βοήθειά της στον Έλληνα. Όλοι μιλάνε εκτός από την ασφαλιστική αγορά που πληρώνει… Κύριε Σαρρηγεωργίου, βρες τον τρόπο να μιλήσει και η ασφαλιστική αγορά για το ρόλο της. Το θέμα με τους «ενοικιαζόμενους» εργαζόμενους της ΕΘΝΙΚΗΣ αφορά και άλλες ασφαλιστικές εταιρείες που καλούνται… να δώσουν και εκείνοι απάντηση στις λίγες εκκρεμότητες που έχουν. Και να μην ξεχνάμε ότι ξεκίνησε από τις τραπεζικές μετοχικές συνεργασίες που με τις συγχωνεύσεις και εξαγορές (π.χ. Αγροτική-ERGO-ΕΘΝΙΚΗ κ.λπ.) σιγά-σιγά σβήνει. Τους ενοικιαζόμενους είχε ζηλέψει και ένα ασφαλιστικό στέλεχος που μάλλον οι κινήσεις του δεν ωφέλησαν την εταιρεία του (…κι ας νομίζει ότι κάτι έκανε!). Όμως δεν θα γράψω τώρα για το βίο και την πολιτεία κάποιων που έβλαψαν την ασφαλιστική αγορά και που νομίζουν ότι η ασφαλιστική αγορά ξεχνά… NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Στη σκιά του καλοκαιριού που όλοι ψάχνουν μια ανάσα δροσιάς, ένας μάλλον μικρός αριθμός προέδρων επιμελητηρίων (επτά) από τα 50 εκφράζει αντίθεση σε ενδεχόμενο αναβολής των επιμελητηριακών εκλογών. Σ’ αυτούς να προσθέσουμε και αρκετά μέλη Δ.Σ. Τι έγινε; Τι θα γίνει; Ο πρόεδρος ΕΕΑ Ιωάννης Χατζηθεοδοσίου μπήκε μπροστά διαμαρτυρόμενος (επιτυχημένη η θητεία του). Θα έχουμε σίγουρα ανατροπές που θα φθάσουν ως τις ασφαλιστικές συμβάσεις και ύψος προμηθειών στις ασφαλιστικές εταιρείες. Τα ασφαλιστικά σωματεία τα αγγίζουν οι εξελίξεις; Το πλήθος συμβολαίων σε ισχύ (έτος 2022) επαγγελματικής ευθύνης διαμεσολαβούντων είναι 6.712 (έξι χιλιάδες εφτακόσια δώδεκα). Στο Γενικό Μητρώο ασφαλιστικών διαμεσολαβούντων, στήλη στατιστικά (στις 25.07.2023) διαβάζουμε πλήθος εγγεγραμμένων ασφαλιστών ανά κατηγορία: Πλήθος-εταιρείες 11.713, πλήθος φυσικών προσώπων 16.749, ασφαλιστικοί πράκτορες, συντονιστές 212, συντονιστές και πράκτορες (2 ιδιότητες) 1.052, μεσίτες 283, ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές δευτερεύουσας δραστηριότητας 6 (1 Αθήνα, 2 Θεσσαλονίκη, 1 Αγρίνιο, 1 Εύβοια, 1 Ξάνθη). Από αυτά προκύπτουν κενά μεταξύ συμβολαίων και ασκούντων το επάγγελμα. Τι γίνεται, δεν έχουν όλοι υποχρεωτικά ασφαλιστήριο αστικής ευθύνης όσοι έχουν άδεια; Και τι γίνεται με τα ομαδικά των εταιρειών; Ενημερώνονται ποιοι μένουν, ποιοι φεύγουν; Είναι όλοι; Ας το δει και η ΔΕΙΑ. Και το επιμελητήριο ας γράψει με μεγαλύτερη σαφήνεια τα στοιχεία. Άλλωστε έχει ευθύνη για τον έλεγχο νομιμότητας. Η ιστορία των ασφαλειών δεν έγραψε ακόμα για τα καλά ή τα λάθη κάποιων μεγαλοπαραγόντων που πέρασαν από εταιρείες και θεσμικούς φορείς και… επηρέασαν θετικά ή αρνητικά την πορεία του θεσμού. Όμως το παρελθόν δεν το σβήνει ούτε ο Θεός! Έτσι πρόχειρα να αναφέρουμε ονόματα όπως ο Δούκας Παλαιολόγος, ο Γ. Κώτσαλος, ο Ν. Αδαμαντιάδης, ο Τρ. Λυσιμάχου, ο Α. Βασιλείου, ο Φ. Μπράβος, ο Γ. Σκούρτης, ο Π. Μινέτας, ο Ι. Δελένδας, ο Γ. Βογιατζάκης, ο Αλ. Ταμπουράς, ο Μ. Ματθιάς, ο Μελάς Γιαννιώτης, ο Θάνος Μελακοπίδης, ο Β. Καλτσάς, ο Ν. Σταματόπουλος, ο Γ. Αναγνώστου, ο Δ. Χα-

τζηπαναγιώτου, ο Μ. Παρασκάκης, ο Λ. Κόκκινος, ο Α. Ζαχαρέας, ο Γ. Καπουράνης, ο Γ. Κούμπας, ο Γερ. Ρουχωτάς, ο Ι. Πολίτης, ο Μ. Ραφαήλ, ο Ν. Πλακίδης, ο Κ. Καραμανλής, ο Ν. Λαπατάς, ο Φ. Κωστόπουλος, ο Μ. Ανδρόνικος, ο Τ. Καραλής, ο Τ. Δρακάτος, ο Γ. Ζαχαρίου, ο Σ. Τζούμας, ο Ι. Μακρυμίχαλος, ο Γ. Πλυτάς, ο Δ. Αθηναίος, ο Γ. Πρεβελάκης, ο Κ. Μπερτσιάς, ο Δημήτρης Ζορμπάς κ.λπ. Σε κρίσιμες ώρες, κρίσιμες αποφάσεις έπαιξαν ιστορικό ρόλο. Ας πούμε, π.χ., ποιοι σταμάτησαν τη γιορτή «Ημέρας Ιδιωτικής Ασφάλισης» και υποβάθμισαν το ρόλο της; Ποιος έπαιξε ρόλο στο κλείσιμο «ΑΣΠΙΔΟΣ»; Οι ιστορικοί έχουν να γράψουν πολλά… Έτσι για την ιστορία! Για τη σημερινή θέση της ασφαλιστικής αγοράς έχουν ευθύνη και τα πρόσωπα και οφείλουμε να συγχαρούμε πολλούς από τους παραπάνω που στο πέρασμά τους ωφέλησαν, αλλά και να καυτηριάσουμε λάθη για να μην επαναληφθούν. Ολόκληρη σελίδα είχε για τη «Sunlight» και τον επιχειρηματία Πάνο Γερμανό η «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ» της Κ υ ρ ι α κ ή ς 23.07.2023. «Πράματα και θάματα» διαβάσαμε για την υπερδύναμη της Sunlight και τον βασικό μέτοχο Π. Γερμανό, αλλά ο συντάκτης του άρθρου δεν είχε ο «τσιγγούνης» ούτε λέξη για το ρόλο της ιδιωτικής ασφάλισης, που στην καταστροφική πυρκαγιά του 2018 την αποζημίωσε με αρκετά εκατομμύρια και την ξαναζωντάνεψε να βγει στην αγορά της Αμερικής κ.λπ. κ.λπ. Αυτά τα γράφω να τα δουν οι «χρυσοπληρωτές» των διαφημίσεων σε TV και ημερήσιες εφημερίδες που δεν τους επιστρέφεται ούτε μία λέξη ευγνωμοσύνης… Πρόεδρε Σαρρηγεωργίου (φωτογραφία), ευχαριστούμε για όσα καλά είπες για τον κλαδικό Τύπο που στηρίζει το θεσμό για χρόνια… Ευτυχώς που κάποιοι μάς λένε κι ένα ευχαριστώ! Βγάλτε τα δημοσιεύματα του Δρακάτου, του Ρουχωτά και του Ζαχαρίου, εποχής 1970-1990, και θα δείτε τη φτώχεια του ημερήσιου Τύπου, για να μη γράψω για τον πόλεμό τους εναντίον του θεσμού. Ο κλαδικός Τύπος (που και οι εκδόσεις μας συνέχισαν) ανέδειξε θέματα, εταιρείες και πρόσωπα. Πολλούς δε θα τους ήξερε ούτε ο θυρωρός της πολυκατοικίας τους εάν ο κλαδικός Τύπος δεν ανέφερε το όνομά τους. Και θα ήθελα να πω σε κάποιον να μην παίζει με τον κλα-

δικό Τύπο, επειδή λειτουργεί σαν κάρβουνο, αναμμένο καίει, σβηστό λερώνει! Η δεκαετής θητεία μου ως εκλεγμένου μέλους ΕΤΑΠΜΜΕ μού έδωσε τεράστιες εμπειρίες για άνοδο και πτώση πολλών στον δημόσιο βίο. Έτυχε από κοντά να ζήσω το τέλος μεγάλων τίτλων εφημερίδων και περιοδικών μαζί με τους εκδότες τους («Ελευθεροτυπία», Κωστόπουλος, Τράγκας, Λυμπέρης, «ΕΞΠΡΕΣ», «Επενδυτής» κ.τ.λ.). Ο κλαδικός Τύπος είναι ευλογία για τον ασφαλιστικό κλάδο και κυρίως για τους διαμεσολαβητές. Προσέξτε τον! Πληροφορεί, διδάσκει, αναλύει, προβάλλει, ελέγχει! Τυχεροί όσοι τον παρακολουθούν! Πόσο επηρεάζουν τα ασφαλιστικά χαρτοφυλάκια οι λεγόμενοι «δενδράρχες» που ζουν ανάμεσά μας; Η ΤτΕ δεν έχει τέτοια κατηγορία διαμεσολαβητή. Κάποιες εταιρείες όμως έχουν. Είναι νόμιμες; Συνεχίζεται «ισόπαλος» ακόμα ο αγώνας της ΕΑΕΕ με τη ΔΕΙΑ, που η ΔΕΙΑ έχει την υπεροχή και μάλλον θα κερδίσει τον αγώνα, στο θέμα μεταφοράς των συμβολαίων κλάδου Αυτοκινήτου, όπου η ΔΕΙΑ ζητά να είναι πλήρως ενημερωμένος ο πελάτης στη σύναψη του συμβολαίου (απαιτείται υπογραφή πελάτη). Η ΔΕΙΑ γνωρίζει καλά το άναρχο τοπίο στον τομέα αυτόν και ΚΑΛΩΣ ζητά εφαρμογή του νόμου. Υποψιαζόμαστε ότι ανησύχησε και με τις χιλιάδες μεταφορές συμβολαίων των τελευταίων χρόνων από ΕΠΥ και εταιρείες που πτώχευσαν και φόρτωσαν το επικουρικό με υποχρεώσεις. Ίσως και κάποιοι «έξυπνοι» στο άθλημα να μην έβαλαν μυαλό και προκαλούν… με ασυνήθιστες αναφορές και διαφημίσεις που παραπλανούν. Κάτι «έπιασε» το αυτί μας και από παράπονα προς εποπτικές Αρχές Ελλάδας και Κύπρου. Άλλωστε, ακόμα θυμόμαστε το «σμήνος» συμβολαίων που πέταξε από ΑΣΠΙΔΑ προς ΕΘΝΙΚΗ, INTERAMERICAN, ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΠΙΣΤΗ κ.λπ… Τα ίδια με ΔΙΕΘΝΗ ΕΝΩΣΗ, INTERNATIONAL LIFE, EVIMA, ΑΙΓΑΙΟΝ, ENTERPRISE, GENERAL UNION, ASTRA, EOS, ΕΓΝΑΤΙΑ κ.λπ. Πολλοί «πρωταθλητές», αν και παλαίμαχοι, συνεχίζουν και η ΔΕΙΑ θέλει να τους «κόψει το βήχα»! Και τα κακά μαθήματα που διδάσκουν τους νέους! Με δόσεις παραπλάνησης συνεχίζουν κάποιοι να πορεύονται, παρόλο που τα στοιχεία άλλα δείχνουν για το μέλλον των εταιρειών τους. Και άλλοι εφήρμοζαν τις ίδιες τακτικές, αλλά… έχασαν τη δουλειά και τον ύπνο τους. Πληρωμένες παρουσιάσεις και χαμόγελα δεν φτάνουν να κρύψουν αυτό που έρχεται και το ΠΩΛΕΙΤΑΙ που ετοιμάζεται… Και, δυστυχώς, παρά τις προσπάθειες μη ενημερωμένων δημοσιογράφων. Αναδημοσίευση από το nextdeal.gr 25/7/2023

Ρεπορτάζ |

πιβραβεύοντας την πορεία των στελεχών του Bancassurance, η Generali σχεδίασε μια μοναδική ταξιδιωτική εμπειρία για όσους συμμετείχαν, επιλέγοντας έναν προορισμό με ιδιαίτερο συμβολισμό για την εταιρεία. Ειδικότερα, η Generali ταξίδεψε στη Βενετία, την πόλησύμβολο της Βιωσιμότητας, της Τέχνης, της Ιστορίας και της αιώνιας ομορφιάς, με τα μέλη του Bancassurance και τα στελέχη της Alpha Bank σε μία εταιρική απόδραση σχεδιασμένη αποκλειστικά για εκείνους. Η εταιρεία, που επιδεικνύει πάντοτε ιδιαίτερη φροντίδα και επιμέλεια σε ό,τι αφορά τους συνεργάτες της, επέλεξε αυτό το μοναδικό μέρος για να τους φιλοξενήσει και να τους επιβραβεύσει για τα αποτελέσματα της ετήσιας παραγωγής τους. Η επιλογή της Βενετίας ως προορισμού, όπως τονίζεται, έγινε με κριτήριο τον σημαντικό ρόλο που έχει διαδραματίσει η πόλη στην ιστορία του Ομίλου Generali, τόσο ως οργανισμού, αλλά και ως ενεργού συμμετόχου στις κοινότητες όπου δραστηριοποιείται διαχρονικά. Οι δεσμοί της Generali με τη Βενετία χρονολογούνται από το 1848, όταν ο όμιλος -που ιδρύθηκε στα τέλη του 1831 στην Τεργέστη- άνοιξε τα πρώτα του γραφεία στο φημισμένο πλέον Procuratie Vecchie της πλατείας του Αγίου Μάρκου, ενώ στη συνέχεια το 1860, στηρίζοντας τη δημοκρατική ένωση της Ιταλίας, ο οργανισμός υιοθέτησε ως σύμβολό του το Λιοντάρι του Αγίου Μάρκου, το οποίο αντιπροσωπεύει τη νίκη και τη διαφύλαξη της ασφάλειας σε όλη τη χώρα. Συνοδευόμενοι από τον CEO της Generali κ. Πάνο Δημητρίου και στελέχη της Διοίκησης, για τέσσερις ολόκληρες ημέρες οι επισκέπτες έζησαν την αυθεντική εμπειρία του ξεχωριστού αυτού τόπου, με τον καιρό να προσφέρει ιδανικές συνθήκες για περιήγηση σε μια πόλη-πλωτό μουσείο. Ξεκινώντας από το γνωστό τοπόσημο της πλατείας του Αγίου Μάρκου, οι συμμετέχοντες ξεναγήθηκαν στο κέντρο της Βενετίας και μετά από μια στάση στο φημισμένο Caffé Florian παρακολούθησαν την όπερα «Ορφέας και Ευρυδίκη» του Christoph Willibald Gluck στο διάσημο

GENERALI

Επιβράβευσε τα μέλη του Bancassurance και τα στελέχη της Alpha Bank

θέατρο «La Fenice». Ακολούθησαν μια ξεχωριστή εκδρομή στα γραφικά νησάκια Burano, Murano και Torcello που αποκάλυψαν στους εκδρομείς τα μυστικά τους, μια περιπέτεια στα κανάλια της Βενετίας και ένας αγώνας με dragon boats που ενθουσίασε όσους πήραν μέρος, μια ιδιωτική ξενάγηση στο εντυπωσιακό Παλάτι των Δόγηδων και κορυφαίες γαστρονομικές εμπειρίες σε παγκοσμίου φήμης χώρους, όπως τα διάσημα «Locanda Cipriani» και «Trattoria alla Madonna». Η επιστροφή στην Αθήνα βρήκε τους συμμετέχοντες ιδιαίτερα ενθουσιασμένους με τη φιλοξενία που τους επιφύλαξαν τα στελέχη της Generali.

H εταιρεία σχεδιάζει πάντοτε τα ταξίδια των συνεργατών της με ιδιαίτερη επιμέλεια, επιδιώκοντας τη δημιουργία ισχυρών επαγγελματικών και διαπροσωπικών σχέσεων μεταξύ των ανθρώπων της και επιβραβεύοντας με τον τρόπο αυτόν την προσπάθεια και την αποδοτικότητά τους. Στο κλείσιμο αυτή της ξεχωριστής απόδρασης, ο κ. Π. Δημητρίου, CEO της Generali, απευθυνόμενος στους συνεργάτες και τα στελέχη της Alpha Bank, δήλωσε: «Είναι μεγάλη χαρά για εμάς να μοιραζόμαστε μαζί σας την εμπειρία αυτής της πόλης, που αποτελεί διαχρονικό ορόσημο στη διαδρομή της Generali. Είναι όμως και η ζωντανή απόδειξη ότι η Generali είναι ένας οργανισμός

που επενδύει στις σχέσεις του με τους ανθρώπους, δίνοντας αξία στις συνεργασίες που συνάπτει. Η στρατηγική επιλογή της κοινής μας πορείας δεν είναι απλώς η σύνδεση δύο ιστορικών και αξιόπιστων οργανισμών, είναι η αφετηρία για τη δημιουργία ενός μοναδικού είδους συνδυασμένης παροχής προς τους ανθρώπους που μας εμπιστεύονται έως σήμερα. Και η Βενετία, η πόλη που πρεσβεύει το “η ισχύς εν τη ενώσει” της Γαληνότατης Βενετικής Δημοκρατίας, δεν θα μπορούσε παρά να προσφέρει το ιδανικότερο σκηνικό γι’ αυτή την αρχή». Πλούσιο φωτορεπορτάζ από το ταξίδι στη Βενετία στο επόμενο τεύχος

Generali

Eνεργοποίησε το μηχανισμό έκτακτης υποστήριξης από φυσικές καταστροφές

ο σχεδιασμό ενός μηχανισμού έκτακτης ανάγκης με σκοπό τη στήριξη των πληγέντων σε περιπτώσεις φυσικών καταστροφών απαίτησαν η κλιματική αποσταθεροποίηση και τα φυσικά φαινόμενα που απορρέουν από αυτήν, σε συνδυασμό με τη συχνότητα και τη σφοδρότητα της εμφάνισής τους, που απαίτησαν το σχεδιασμό ενός μηχανισμού έκτακτης ανάγκης με σκοπό τη στήριξη των πληγέντων σε περιπτώσεις φυσικών καταστροφών. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Generali, αξιοποιώντας τη μεγάλη εμπειρία και την υψηλή τεχνογνωσία της στη διαχείριση κινδύνων, δημιούργησε ένα ειδικό πλάνο ανταπόκρισης μέσω του οποίου δύναται να παρέχει άμεσα ένα σύνολο υπηρεσιών προς τους ασφαλισμένους της. Η

Από την πρώτη στιγμή του ξεσπάσματος των πυρκαγιών, η εταιρεία έθεσε σε εφαρμογή το σχέδιο στήριξης των ασφαλισμένων της που έχουν πληγεί από τη φωτιά εταιρεία ενεργοποίησε από την πρώτη στιγμή των πρόσφατων γεγονότων το Μηχανισμό Έκτακτης Υποστήριξης που διαθέτει, ακολουθώντας την ολιστική προσέγγιση που χαρακτηρίζει τις υπηρεσίες της, μετατρέποντας τη συμβατική ασφαλιστική κάλυψη σε ενεργό ασφάλιση,

και προχώρησε: • Στην αποστολή SMS στους κατόχους προγραμμάτων ασφάλισης κατοικίας η οποία βρίσκεται στις πληγείσες περιοχές, με την υπενθύμιση ότι μπορούν να επικοινωνήσουν με την εταιρεία για την άμεση υποστήριξή τους και την ενεργοποίηση των παροχών του ασφαλιστηρίου τους.

• Στην ενεργοποίηση της ειδικής επιλογής στο τηλεφωνικό κέντρο της Generali για την άμεση 24/7 επικοινωνία με την εταιρεία για την ενεργοποίηση των προσφερόμενων υπηρεσιών των συμβολαίων κατοικίας και την αναγγελία ζημιών των ασφαλισμένων. • Στη διασφάλιση διαθεσιμότητας

καταλυμάτων στις πληγείσες περιοχές για την εξυπηρέτηση όσων ασφαλισμένων έχουν άμεση ανάγκη προσωρινής διαμονής. Τονίζεται ακόμη ότι η Generali παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις, παραμένοντας σε ετοιμότητα για τη λήψη πρόσθετων μέτρων στήριξης, εφόσον αυτά απαιτηθούν. Η εταιρεία, που επιδιώκει συνεχώς να αποτελεί έναν πραγματικό Lifetime Partner για τους ασφαλισμένους της, καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια με στόχο να παραμένει ένας σταθερός και αξιόπιστος σύμμαχος για τους ανθρώπους που την εμπιστεύονται για την ασφάλειά τους, τηρώντας με ακεραιότητα τις δεσμεύσεις της και βελτιώνοντας διαρκώς το σύνολο των υπηρεσιών που προσφέρει. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Την ανοδική πορεία της Be.Brokers στα επτά χρόνια λειτουργίας της παρουσιάζει με συνέντευξή του στο «NextDeal» o κ. Γιάννης Μπράβος, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας. Η έντονα αναπτυξιακή της πορεία και η βελτίωση σε προσφερόμενες υπηρεσίες προς τα δίκτυα πωλήσεων εντάσσουν την εταιρεία μεταξύ των πρωταγωνιστών στην αγορά διαμεσολάβησης, σημειώνει ο κ. Μπράβος. Τονίζει ότι η Be.Brokers δραστηριοποιείται σε όλους τους κλάδους και ότι η έμφαση στη ζωή και στην υγεία διαφοροποιεί την εταιρεία από τον ανταγωνισμό, προσφέροντας υπηρεσίες που δεν συνηθίζονται από εταιρείες διαμεσολάβησης.

Συνέντευξη | ΓΙΆΝΝΗΣ ΜΠΡΆΒΟΣ, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος Be.Brokers

Είμαστε μεταξύ των πρωταγωνιστών στην αγορά διαμεσολάβησης Πότε ξεκίνησε τις δραστηριότητες η Be.Brokers και πώς λειτουργεί;

H Be.Brokers ξεκίνησε τη λειτουργία της τον Αύγουστο 2016 και λειτουργεί από το 2019 ως πρακτορειακή εταιρεία με κύρια δραστηριότητα το συντονισμό ασφαλιστικών πρακτόρων. Ποια είναι τα πλεονεκτήματά της έναντι του ανταγωνισμού;

Η Be.Brokers είναι αποκλειστικά εταιρεία εξυπηρέτησης ασφαλιστικών δικτύων και διαθέτει 2 συστήματα προώθησης πωλήσεων, το Εταιρικό Δίκτυο και το Πρακτορειακό Δίκτυο Πωλήσεων. Τα 2 συστήματα πωλήσεων έχουν ξεχωριστούς κανόνες με διαφορετική διοίκηση, κανονισμούς πωλήσεων και επικεντρώνουν τις πωλήσεις σε διαφορετικούς κλάδους ασφάλισης. Το Εταιρικό Δίκτυο στα πρότυπα του «agency system» δραστηριοποιείται με επίκεντρο τον κλάδο Υγείας, ενώ το Πρακτορειακό Δίκτυο δραστηριοποιείται με επίκεντρο τον κλάδο Αυτοκινήτου. Πώς λειτουργεί η πλατφόρμα B2B Insurance που έχετε δημιουργήσει και ποιες είναι προσδοκίες;

Η πλατφόρμα B2B προσφέρει υπηρεσίες από όλες τις ασφαλιστικές σε όλους τους κλάδους. Προς το παρόν υπερτερούν οι υπηρεσίες στους Γενικούς Κλάδους, καθώς είναι πλήρως αυτοματοποιημένες (δεν χρειάζεται ανθρώπινη παρέμβαση ούτε για την έκδοση και είσπραξη πρωτασφαλιστηρίων), και θέλουμε σύντομα να αυτοματοποιήσουμε μεγάλο μέρος των κλάδων Ζωής. Με ποιες ασφαλιστικές εταιρείες συνεργάζεσθε και πώς έχει αναπτυχθεί το δίκτυό σας πανελλαδικά;

H Be.Brokers συνεργάζεται με όλες τις ασφαλιστικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα προσφέροντας όλες τις διαθέσιμες λύσεις στους 800 ενεργούς ασφαλιστές της ώστε να μη χάνουν καμία ασφάλιση λόγω μη διάθεσης κάποιου προϊόντος. Η Be.Brokers από την αρχή έδωσε έμφαση στις συνεργασίες με τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες που διατηρούν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στις ασφαλίσεις υγείας και βραβεύεται από το 2019 για τις υψηλές παραγωγικές επιδόσεις και την ποιότητα του χαρτοφυλακίου της. Πώς εξελίχθηκαν τα οικονομικά μεγέθη της εταιρείας από το ξεκίνημά της πριν από 7 χρόνια μέχρι σήμερα;

Το πρώτο ολόκληρο έτος της, το 2017, είχε έσοδα προμηθειών 1,1 εκατ. και ζημιές 480.000. Έκτοτε αναπτύσσεται με μέσο ρυθμό 30% κατ’ έτος, φτάνοντας τα 3,7 εκατ. σε έσοδα προμηθειών το 2022, ενώ είναι κερδοφόρα από το 2019. Η έντονα αναπτυξιακή της πορεία και η βελτίωση σε προσφερόμενες υπηρεσίες προς τα δίκτυα πωλήσεων εντάσσουν την εταιρεία μεταξύ των πρωταγωνιστών στην αγορά διαμεσολάβησης. Τι προσφέρει η Be.Brokers σε έναν νέο ασφαλιστικό διαμεσολαβητή που θα επιλέξει να έχει full time συνεργασία με την εταιρεία;

Προσφέρει καθοδήγηση στον full-time ασφαλιστή για την εύρεση και ανάπτυξη πελατών.

H Be.Brokers συνεργάζεται με όλες τις ασφαλιστικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, προσφέροντας όλες τις διαθέσιμες λύσεις στους 800 ενεργούς ασφαλιστές της, ώστε να μη χάνουν καμία ασφάλιση λόγω μη διάθεσης κάποιου προϊόντος Στοχεύει και καθοδηγεί τον συνεργάτη στην πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών αναγκών των πελατών του μέσω της ανάλυσης αναγκών, ξεφεύγοντας από τη συνηθισμένη υπο-ασφάλιση, αυξάνοντας παράλληλα τα εισοδήματα των συνεργατών της. Η δραστηριότητα της Be.Brokers σε όλους τους κλάδους και η έμφαση στη ζωή και στην υγεία διαφοροποιούν την εταιρεία από τον ανταγωνισμό, προσφέροντας υπηρεσίες που δεν συνηθίζονται από εταιρείες διαμεσολάβησης. Μεταξύ άλλων, η Be.Brokers διοργανώνει 2-3 ταξίδια ετησίως στην Ελλάδα και στο εξωτερικό με συμμετοχή των επιτυχημένων συνεργατών που αποτελούν κίνητρο παραγωγικής δραστηριότητας, αλλά κυριότερα βοηθούν στην σύσφιγξη σχέσεων και στην καλλιέργεια κουλτούρας μέσω της ανταλλαγής απόψεων σε ευχάριστο περιβάλλον. Επιπλέον, από πέρυσι ξεκίνησε ετήσια βράβευση των συνεργατών, η οποία επίσης πραγματοποιείται σε διήμερο προορισμό εντός Ελλάδος και αποτελεί ευκαιρία παρουσίασης των νέων υπηρεσιών της εταιρείας. Ξεχωρίζω 3 στοιχεία της Be.Brokers που αποτελούν λόγο να μας επιλέξει ένας full time ασφαλιστικός διαμεσολαβητής: 1. Tη δυνατότητα ένταξης ενός ασφαλιστή στο εταιρικό δίκτυο που φροντίζει για την εκπαίδευση και εξέλιξή του μέσα από καθημερινό management, παρέχοντας δωρεάν γραφεία και υποστήριξη. 2. Την τεχνογνωσία σε κλάδους ζωής, υγείας και αποταμιευτικών προϊόντων. 3. Τη διάθεση όλων των προϊόντων που υπάρχουν στην ελληνική ασφαλιστική αγορά από 1 πλατφόρμα, ώστε ο συνεργάτης της Be.Brokers να μη χάνει ούτε μία δουλειά λόγω έλλειψης κάποιου προϊόντος ή υπηρεσίας.

Ποιος είναι ο Γιάννης Μπράβος Be.Brokers Α.Ε.2016 - σήμερα Συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος - μέση ετήσια αύξηση εσόδων 30%, συνεχείς βραβεύσεις International Life 2013-2016 Διευθύνων σύμβουλος - μεταβίβαση χαρτοφυλακίων σε Εθνική Ασφαλιστική και Interamerican 2006-2012 Εμπορικός Διευθυντής - διπλασιασμός παραγωγής 2004-2005 Πρόγραμμα πιστοποίησης ποιότητας ISO 9000 Lincoln Financial Group (LFG) 1999-2000 Συναλλαγές σε παράγωγα στο χρηματιστήριο παραγώγων της Νέας Υόρκης (NYMEX) Μέλος Δ.Σ. • International Online, εταιρεία πληροφορικής • International ΑΕΔΑΚ, εταιρεία διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων • Praxis International ΑΧΕΠΕΥ, χρηματιστηριακή εταιρεία Σπουδές 12-2003 SDA Bocconi Master in International Economics and Finance (MBA- ΜΙΕΜ) Μεταπτυχιακό σε Διοίκηση Επιχειρήσεων και Διεθνή Οικονομικά 05-1999 Boston University Bachelor of Arts & Sciences in Business Administration Cum laude - Διοίκηση Επιχειρήσεων (αποφοίτηση με έπαινο) NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Άρθρο

εκλογή της νέας κυβέρνησης σηματοδοτεί την έναρξη της εποχής των μεταρρυθμίσεων, του εκσυγχρονισμού του κράτους, των μεγάλων αλλαγών σε τομείς καθ’ ομολογίαν «ταλαιπωρημένους» όπως το Εθνικό Σύστημα Υγείας, η Δικαιοσύνη και η Παιδεία. Ο εκσυγχρονισμός των βασικών πυλώνων θα συμπαρασύρει σε αλλαγές, εκσυγχρονισμό και μεταρρυθμίσεις πολλές άλλες συγγενείς υπηρεσίες και δομές του κράτους, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και προφανώς και το σύνολο του ιδιωτικού τομέα. Θεωρείται a priori δεδομένο ότι η ιδιωτική ασφάλιση θα επηρεαστεί άμεσα από τις αλλαγές και θα χρειαστεί να μετασχηματιστεί ώστε να εργαστεί στο νέο περιβάλλον με βιώσιμο τρόπο και πράσινο περιβαλλοντικό αποτύπωμα με κέντρο τον άνθρωπο. Ήδη ένα μεγάλο κύμα συγχωνεύσεων και εξαγορών στο χώρο των ασφαλιστικών εταιρειών έχει ολοκληρωθεί, με αναμενόμενες επιπτώσεις στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς. Ο πρωταγωνιστής των εξελίξεων και του ευρύτερου μετασχηματισμού στην ιδιωτική ασφάλιση αναμένεται να είναι η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση. Ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής είναι ο πρέσβης της ιδιωτικής ασφάλισης στην κοινωνία και την οικονομία. Είναι ο ενδιάμεσος κρίκος μιας συμπαγούς αλυσίδας εμπιστοσύνης που ενώνει τις ασφαλιστικές εταιρείες με το όραμα κάθε ανθρώπου να διατηρήσει και να βελτιώσει το βιοτικό του επίπεδο, για τον ίδιο, την οικογένειά του, τους αγαπημένους του και ταυτόχρονα να βελτιώσει και να αυξήσει τη δυναμική της επιχείρησής του, παράγοντας έσοδα, ανοίγοντας

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Τα φώτα στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση

ΝΙΚΌΛΑΟΣ ΚΌΚΚΙΝΟΣ, μεσίτης Ασφαλίσεων, πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της ΛΑΜΠΡΟΣ ΚΟΚΚΙΝΟΣ Ins. Brokers Α.Ε., M.Sc. in Finance & Banking

θέσεις εργασίας, δημιουργώντας τις αναγκαίες προϋποθέσεις για το κράτος να ασκεί κοινωνική πολιτική ίσων ευκαιριών για όλους. Τα επόμενα χρόνια η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση θα αναλάβει το χρέος να τροφοδοτήσει την ατμομηχανή της ασφαλιστικής αγοράς και να τη μετατρέψει σε υπερταχεία της ελληνικής οικονομίας. Οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές, βασισμένοι σε μια Ενιαία Χάρτα Δεοντολογίας, Ηθικής και Συμπερίληψης, θα εργασθούν για την ανάπτυξη της ασφαλιστικής αγοράς και την ε-

μπέδωση της ασφαλιστικής συνείδησης. Αυτό θα το πετύχουν: • Με την προσέλκυση στο επάγγελμα νέων στελεχών. Για τα νέα στελέχη οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές θα λειτουργούν ως μέντορες. Η λογική της βολιδοσκόπησης δέκα υποψηφίων, για να ξεκινήσουν οκτώ, να συνεχίσουν πέντε και τελικά να μείνουν δύο στο επάγγελμα, δίνει τη θέση της σε μια ολιστική προσέγγιση υποψηφίων συνεργατών, όπου κάθε νέος ασφαλιστικός διαμεσολαβητής, εκτός από τις επιστημονικές γνώσεις που διαθέτει, θα χρειαστεί να αναπτύξει δεξιότητες που έχουν σχέση με την ιδέα της ιδιωτικής ασφάλισης και όχι του ασφαλιστικού προϊόντος. Στο νέο περιβάλλον που διαμορφώνεται, η ενσυναίσθηση είναι αναγκαία δεξιότητα για την επιτυχία του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή. Είναι σημαντικό να μπορεί να αντιληφθεί και να αναδείξει την πραγματική ανάγκη του πελάτη και να τον βοηθήσει να κατανοήσει ότι η ιδιωτική ασφάλιση είναι εκείνη που μπορεί να του διασφαλίσει ότι τίποτα δε θα χαλάσει τον ατομικό, οικογενειακό και επιχειρηματικό σχεδιασμό. Η εξατομικευμένη προσέγγιση ως αναγκαία και ικανή συνθήκη επιτυχίας θα διαμορφώσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις μεγέθυνσης της ασφαλιστικής αγοράς ακόμα και όταν πρόκειται για τυποποποιημένα προϊόντα. Στο στάδιο της ωρίμανσης, η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση θα πετύ-

χει τη μετάβαση από την εποχή του πωλητή στην εποχή του αγοραστή. Το μοντέλο στο οποίο βασίστηκε η λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς μέχρι σήμερα και ήθελε τον ασφαλιστικό διαμεσολαβητή πωλητή ασφαλιστικών προϊόντων με μέγεθος περίπου 4 δισ. ευρώ θα δώσει τη θέση του στο μοντέλο που θέλει τον άνθρωπο στο κέντρο όχι ως καταναλωτή, αλλά ως αγοραστή και τον ασφαλιστικό διαμεσολαβητή σύμβουλο. Ο μεσίτης Ασφαλίσεων εκ της ιδιότητάς του είναι σύμβουλος και στον αγώνα έχει το προβάδισμα, αλλά για την ανάπτυξη της ασφαλιστικής αγοράς χρειάζεται πανστρατιά. Η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση θα κληθεί να παρουσιάσει στην κοινωνία, στα πανεπιστήμια, στους οικονομικούς φορείς την ιδέα της ιδιωτικής ασφάλισης και πώς μπορεί να εξασφαλίσει ένα βιώσιμο μέλλον. Θα κληθεί να ανακαλύψει νέα ταλέντα, να εκπαιδεύσει νέους στο εξαιρετικό επάγγελμά μας και να επιβεβαιώσει ότι ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής διασφαλίζει τα συμφέροντα του πελάτη του με τρόπο μοναδικό. Να γιατί η Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση παίρνει τη σκυτάλη από τις ασφαλιστικές εταιρείες και αναλαμβάνει την ευθύνη να φέρει τους νέους σε έναν χώρο με εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας, υψηλά αμειβόμενο, με δυνατότητα εξειδίκευσης και προσωπικής ανάπτυξης, συμπεριληπτικό, με κέντρο τον άνθρωπο.

Ετσι θα μπορέσει η αγορά να σπάσει το φράγμα των 4 δισ. ευρώ και να συμβαδίσει με την αναβάθμιση της Ελλάδας, με την Ασφαλιστική Διαμεσολάβηση πρωταγωνιστή σε όλα τα μεγάλα έργα, την επιχειρηματικότητα και το όραμα για ένα βιώσιμο μέλλον με ευημερία και γαλήνη για τους πολίτες. Ο Σύνδεσμος Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία, να ανοίξει τον δημόσιο διάλογο και να χαράξει δρόμους που ως τελικό προορισμό θα έχουν την ενημέρωση ότι η ιδιωτική ασφάλιση αποτελεί πυλώνα σταθερότητας για την κοινωνία και την οικονομία και εν τέλει την προσέλκυση νέων στο χώρο της Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης.

Ποιος είναι ο Νικόλαος Κόκκινος Ο Νικόλαος Κόκκινος είναι μεσίτης Ασφαλίσεων, πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της ΛΑΜΠΡΟΣ ΚΟΚΚΙΝΟΣ Ins. Brokers Α.Ε., M.Sc. in Finance & Banking, Πιστοποιημένος από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς για Επενδυτικές Υπηρεσίες σε Παράγωγα Προϊόντα. Πιστοποιημένος εισηγητής από τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού ΕΟΠΠΕΠ και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδέσμου Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων.

Τα προβλήματα του ανταγωνισμού επισημαίνει σε συνέντευξή του στο «NextDeal» o διαχειριστής της εταιρείας ΜΠΑΝΤΑΒΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ & ΣΙΑ Ε.Ε., Θεόδωρος Μπανταβής απο τη Λάρισα. Ο ανταγωνισμός μεγάλος και σκληρός με τα τραπεζικά δίκτυα και τις εταιρείες που εδρεύουν στην Αθήνα, τονίζει ο κ. Μπανταβής και ζητά από τα επιμελητήρια και τους συλλόγους να υποστηρίξουν πιο πολύ το ρόλο του ελεύθερου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή.

Συνέντευξη | ΘΕΌΔΩΡΟΣ ΜΠΑΝΤΑΒΉΣ, διαχειριστής της εταιρείας ΜΠΑΝΤΑΒΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ & ΣΙΑ Ε.Ε.

Ο ελεύθερος ασφαλιστικός διαμεσολαβητής θέλει υποστήριξη Γνωρίστε μας την εταιρεία σας.

Η εταιρεία μας είναι στην αγορά από το 1990, με προσωπική εταιρεία, και από 2015 με μορφή Ε.Ε., λόγω εισαγωγής σε αυτήν. Στην εταιρεία συμμετέχουν τα δύο παιδιά μου, Πέτρος και Αντώνης, και είμαστε πιστοποιημένοι σε όλα τα ασφαλιστικά και επενδυτικά προϊόντα, αμοιβαία κεφάλαια, Unit Linked κ.λπ. Η εταιρεία μας έχει δύο δρόμους, την ανάπτυξη ασφαλιστικών εταιρειών και παράλληλα την αύξηση και συντήρηση του ήδη χαρτοφυλακίου της. Η ειδίκευσή μας είναι σε όλους τους τομείς, με έμφαση σε corporate business, cargo, ομαδικά ασφαλιστήρια. Η ανάπτυξή μας έχει να κάνει με ελεύθερους επαγγελματίες - ασφαλιστικούς πράκτορες, με έδρες δικές τους στην ευρύτερη Κεντρική Ελλάδα και με πελάτες μας σε όλη την επικράτεια της Ελλάδος, σε όλα τα ασφαλιστικά προϊόντα. Η φιλοσοφία μας είναι με εμπειρία, γνώση και υπευθυνότητα να παρέχουμε στους πελάτες μας, ιδιώτες και εταιρείες, συνολικές λύσεις στις ανάγκες τους. Συνεργαζόμαστε με επώνυμες ασφαλιστικές, τράπεζες, οργανισμούς, φορείς για να πετυχαίνουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα. Περιγράψτε μας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για μια ασφαλιστική εταιρεία που δραστηριοποιείται στην περιφέρεια.

Προβλήματα δεν αντιμετωπίζουμε στη Θεσσαλία, αλλά αυτό που συμβαίνει τα τελευταία έτη με τον ανταγωνισμό από τραπεζικά δίκτυα και τις αθηναϊκές εταιρείες, μεσιτικές ασφαλιστικές μάς δυναμώνει τον εγωισμό μας για βελτίωση των προσπαθειών μας και των δημοσίων σχέσεων. Η αγορά είναι ελεύθερη για όλους. Ο ανταγωνισμός μεγάλος και σκληρός. Και ποια είναι τα προβλήματα αντιμετωπίζει ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής στο Νομό Λάρισας και γενικά στην Περιφέρεια Θεσσαλίας;

Ο ρόλος του ελεύθερου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή θέλει ακόμα πολλή υποστήριξη και από εμάς τους ίδιους και από τα επιμελητήριά μας και τους συλλόγους μας. Αλ-

Η φιλοσοφία μας είναι με εμπειρία, γνώση και υπευθυνότητα να παρέχουμε στους πελάτες μας συνολικές λύσεις στις ανάγκες τους λά το βάρος θα πρέπει να πέσει και στη νέα κυβέρνηση, θεσμοθετώντας, οικονομικά κίνητρα και φορολογικά, σε εταιρείες και ιδιώτες, με έμμεσα οφέλη σε όλες τις πλευρές. Οι κκ.Θεόδωρος και Πέτρος Μπανταβής

Ποιος είναι ο Θεόδωρος Μπανταβής Είναι διαχειριστής της Ε.Ε. Μπανταβής Θεόδωρος. Συντονιστής ασφαλιστικών πρακτόρων, σύμβουλος επιχειρήσεων. Οικονομολόγος. Είναι πτυχιούχος Οικονομικού Τμήματος ΝΟΕ Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, με ειδίκευση στα «Ειδικά Χρηματοοικονομικά Θέματα». Είναι πιστοποιημένος πωλητής αμοιβαίων κεφαλαίων Asset Management, σε συνεργασία με Ευρωπαϊκή Πιστή ΑΕΔΑΚ - Allianz ΑΕΔΑΚ - και Attica Wealth της Ypsilon Group.

Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να στείλετε στους συναδέλφους σας στην Αθήνα μέσω του «NextDeal»;

Οι Αθηναίοι φίλοι μας και συνάδελφοι να είναι πιο ηθικοί στους συναδέλφους της περιφέρειας. Γενικά δεν τους φοβόμαστε. Τους σεβόμαστε, αλλά να προσέχουν τις κινήσεις τους. Όλα μαθαίνονται και μπορεί να τα βρουν μπροστά τους. Εμείς στη Θ. ΜΠΑΝΤΑΒΗΣ & ΣΙΑ Ε.Ε., με ενσωμάτωση των δύο υιών μου, Πέτρου (πτυχιούχου στα Ναυτιλιακά και ειδίκευση στις μεταφορές) και Αντώνη (διαχειριστή της καθημερινότητας σε λογιστικά και λοιπά θέματα), συνεχίζουμε να διατηρούμε το όνομά μας και τα χαρτοφυλάκιά μας, από το 1990, σε ιδιόκτητα γραφεία, στη Ν. Πολιτεία Λάρισας, με γνώση από τις εμπειρίες μου στα ασφαλιστικά και επενδυτικά προϊόντα.

Υδρόγειος Ασφαλιστική

Στο πλευρό των πυρόπληκτων ασφαλισμένων της Δίπλα στους ασφαλισμένους της οι οποίοι πλήττονται από τις καταστροφικές πυρκαγιές ανά την Ελλάδα βρίσκεται η Υδρόγειος Ασφαλιστική, έχοντας ενεργοποιήσει το μηχανισμό άμεσης διευθέτησης των αιτημάτων αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, όπως γνωστοποίησε η εταιρεία, τα στελέχη της Διεύθυνσης Αποζημιώσεων και οι τοπικοί συνεργάτες της εταιρείας βρίσκονται σε απευθείας και συνεχή επικοινωνία με όλους τους ασφαλισμένους στις πληγείσες περιοχές για να παράσχουν συμβουλές, καθοδήγηση και υποστήριξη, όπου καταγράφονται ζημιές. Με εντολή της διοίκησης, όλα τα αιτήματα αποζημιώσεων οχημάτων και περιουσίας ασφαλισμένων στις πληγείσες περιοχές εξυπηρετούνται, κατά προτεραιότητα, με άμεσες διαδικασίες. Επιπλέον, για την ανακούφιση των πληγέντων ασφαλισμένων, η Υδρόγειος Ασφαλιστική θα προβαίνει σε άμεση προκαταβολή της αποζημίωσης μετά την πρώτη εκτίμηση του πραγματογνώμονα. Για κάθε περαιτέρω πληροφορία και βοήθεια οι ασφαλισμένοι της εταιρείας μπορούν να επικοινωνούν με τον ασφαλιστικό τους σύμβουλο ή/και τη Διεύθυνση Αποζημιώσεων. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Συνέντευξη

Την ανάγκη ενδυνάμωσης και ενότητας των σωματείων αναδεικνύει με συνέντευξή του στο «NextDeal» o Νικόλαος Τσιάμης, ασφαλιστικός πράκτορας, πρόεδρος Σωματείου Ασφαλιστικών Πρακτόρων Ημαθίας, ΣΑΠΗ. H ομοσπονδία έχει την ενότητα ως λόγο ύπαρξης, σε διαφορετική περίπτωση δεν θα λειτουργούσε, τονίζει ο κ. Τσιάμης, σημειώνοντας ότι κρίνει απαραίτητη την αναγκαιότητα της ομοσπονδίας όχι μόνο για τα νέα σωματεία, αλλά και για τον ασφαλιστικό κλάδο. Αναφέρεται στην πολύχρονη πορεία της ασφαλιστικής επιχείρησης στο Νομό Ημαθίας, που ξεκίνησε από τον πατέρα του Γεώργιο Τσιάμη, αλλά και στην προσπάθεια του Λαογραφικού Συλλόγου Βλάχων Βέροιας να προαγάγει την πλούσια πολιτισμική κληρονομιά των Βλάχων.

ΝΙΚΌΛΑΟΣ ΤΣΙΆΜΗΣ, ασφαλιστικός πράκτορας - συντονιστής Ασφ. Πρακτόρων, πρόεδρος Σωματείου Ασφαλιστικών Πρακτόρων Ημαθίας, ΣΑΠΗ

Η ισχύς εν τη ενώσει

Κύριε Τσιάμη, μιλήστε μας για το ασφαλιστικό σας πρακτορείο.

Η επιχείρησή μας δραστηριοποιείται στον ασφαλιστικό χώρο από το 1970. Πρωτεργάτης ο πατέρας μου Γεώργιος Τσιάμης, ο οποίος διετέλεσε διευθυντής του υποκαταστήματος του ΑΣΤΕΡΑ (θυγατρικής Εθνικής Τράπεζας) στο Νομό Ημαθίας έως το 1997. Μετά την ενοποίηση της Εθνικής με τον Αστέρα, το γραφείο πέρασε στη μορφή πρακτόρευσης με την οποία συνεχίζει μέχρι τώρα. Το κεντρικό γραφείο μας δραστηριοποιείται σε ιδιόκτητο χώρο 100 τ.μ. στον 3ο όροφο πολυκατοικίας στο κέντρο της Βέροιας, οδός Μ. Αλεξάνδρου 21, από το 2004. Αποτελείται από έναν μόνιμο πιστοποιημένο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης στη γραμματειακή υποστήριξη (από το 2005) και έναν μόνιμο πιστοποιημένο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης στο λογιστήριο (από το 2017). Το υποκατάστημα Θεσσαλονίκης στελεχώνεται από δύο υπαλλήλους.

Και επειδή τα σωματεία, όπως το δικό μας, λειτουργούν με γνώμονα την ενότητα, το από κοινού έργο (ομοσπονδίας και σωματείων - μελών) έχει φέρει καρπούς όσον αφορά τον κλάδο μας. Άρα κρίνω απαραίτητη την αναγκαιότητα της ομοσπονδίας όχι μόνο για τα νέα σωματεία, αλλά και για τον κλάδο μας Με ποιες εταιρείες συνεργάζεσθε και σε ποιους τομείς δίνετε έμφαση;

Υπάρχει μια γκάμα εταιρειών με τις οποίες συνεργάζομαι, με απώτερο σκοπό την υλοποίηση των αναγκών του εκάστοτε πελάτη - ενδιαφερομένου συνεργάτη. Οι τομείς όπου εστιαζόμαστε ως πρακτορείο είναι οι κλάδοι Αυ/των, Περιουσίας (κατοικιών -επιNEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

χειρήσεων), Αστ. Ευθύνης και Υγείας. Τα Unit Linked προϊόντα μπορούν να παρέχουν επενδυτικές ευκαιρίες στους καταναλωτές;

Με προϋποθέσεις ναι. Στην εποχή που ο πληθωρισμός κινείται στο 10% και πλέον, με τη σωστή αξιοποίηση των προϊόντων αυτών, σε συνδυασμό με τη λεπτομερή ανάλυση των αναγκών του ενδιαφερομένου και τη σωστή αξιολόγησή τους, μπορείς να έχεις το επιθυμητό αποτέλεσμα. Ποια είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένα ασφαλιστικό γραφείο στην περιφέρεια;

Πιστεύω ότι ΔΕΝ υπάρχει διαχωρισμός στις ανάγκες και τα προβλήματα των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών ανά περιφέρεια. Όλοι είμαστε στο ίδιο επάγγελμα και όλοι αντιμετωπίζουμε τα ίδια προβλήματα. Π.χ. αθέμιτο ανταγωνισμό, μη αξιοκρατική αντιμετώπιση σε γενικότερο επίπεδο, αυστηρή φορολογία κ.λπ. Πριν από μια περίπου τετραετία δημιουργήθηκε το Σωματείο Ασφαλιστικών Πρακτόρων Ημαθίας, ΣΑΠΗ, στο οποίο και είστε πρόεδρος. Ποιες δράσεις και ενέργειες προωθείτε ώστε να βοηθήσετε τον ασφαλιστικό διαμεσολαβητή της Ημαθίας;

Μετά από πολλά χρόνια προσπαθειών, πριν από 4 χρόνια καταφέραμε και δώσαμε ζωή σε αυτό το σωματείο. Τα πρώτα 4 χρόνια λειτουργίας ήταν πολύ δύσκολα, καθότι στο ξεκίνημα μας πρόλαβε ο κορονοϊός. Αυτό που καταφέραμε είναι να δώσουμε ταυτότητα και πνοή στο σωματείο και παράλληλα να είμαστε δίπλα σε κάθε μέλος μας με την κυριολεκτική έννοια. Εχετε ενταχθεί και στην ΠΟΑΔ. Πιστεύετε ότι η ένταξη νέων σωματείων στην ομοσπονδία θα βοηθήσει στην ενότητα του κλάδου;

Η ομοσπονδία έχει την ενότητα ως λόγο ύπαρξης κατά τη δική μου γνώμη. Η ΙΣΧΥΣ ΕΝ ΤΗ ΕΝΩΣΕΙ. Σε διαφορετική περίπτωση, δεν θα λειτουργούσε. Και επειδή τα σωματεία, όπως το δικό μας, λειτουργούν με γνώμονα την ενότητα, το από κοινού έργο (ομοσπονδίας και σωματείων - μελών) έχει φέρει καρπούς όσον αφορά τον κλάδο μας. Άρα κρίνω απαραίτητη την αναγκαιότητα της ομοσπονδίας όχι μόνο για τα νέα σωματεία, αλλά και για τον κλάδο μας. Και μία ερώτηση που δεν άπτεται των ασφαλιστικών δραστηριοτήτων σας. Ποια είναι η σχέση σας με τον Λαογραφικό Σύλλογο Βλάχων Βέροιας και πώς προάγει την πλούσια πολιτισμική κληρονομιά των Βλάχων;

Είχα και έχω την τιμή ο πατέρας μου να ήταν από τα ιδρυτικά μέλη του συλλόγου. Γίνεται μια αξιοσέβαστη (αν όχι μεγαλειώδης) προσπάθεια από τα μέλη του συλλόγου και όχι μόνο, ώστε η βλάχικη κληρονομιά να παραμείνει άθικτη στη δύσκολη σημερινή κοινωνία. Μαθήματα χορού, γραφής και ανάγνωσης σε εβδομαδιαία βάση, αλλά και πολιτιστικές και πολιτισμικές εκδηλώσεις σε ένα σπίτι όνειρο και στολίδι για τους Βλάχους. Υπάρχουν βιβλιοθήκη, εκθεσιακός χώρος κ.λπ., αίθουσα συνεδριάσεων, εκθέματα και πολλά άλλα. Απλά περήφανος…

Ποιος είναι ο Νικόλαος Τσιάμης Γεννήθηκα στη Βέροια το 1977. Το 1995, ως απόφοιτος Λυκείου, μετέβην στην Αγγλία και εκπλήρωσα τις πανεπιστημιακές σπουδές μου στο Πανεπιστήμιο Northumbria University of Newcastle στον κλάδο του BSc Mathematics and Statistics το 1998. Για τον επόμενο 1,5 χρόνο παρακολούθησα το MSc in Finance στο Πανεπιστήμιο Lincolnshire and Humberside University. Τον Ιούλιο του 2001, τελειώνοντας και τη στρατιωτική μου θητεία με βραβείο εύφημου μνείας, ξεκίνησα την επαγγελματική μου πορεία ως ασφαλιστικού συμβούλου. Το 2003, παρακολουθώντας με επιτυχία τις 100 ώρες διαμεσολαβούντων στο Πανεπιστήμιο της Μακεδονίας, έλαβα την πιστοποίηση του ασφαλιστικού πράκτορα, καθώς και τη δυνατότητα να πουλάω Unit Linked προϊόντα. Τον Ιούνιο του 2019 δημιουργήθηκε το Σωματείο Ασφαλιστικών Πρακτόρων Ημαθίας (ΣΑΠΗ), στο οποίο έχω την τιμή να προεδρεύω μέχρι και σήμερα. Το σωματείο αποτελεί μέλος της ΠΟΑΔ και αριθμεί 45 μέλη. Τον Οκτώβριο του 2019 άνοιξα υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη και τον Δεκέμβριο του ιδίου έτους πήρα το χαρτί του συντονιστή δικτύου. Η επιχείρησή μας δραστηριοποιείται στον ασφαλιστικό χώρο από το 1970. Πρωτεργάτης ο πατέρας μου Γεώργιος Τσιάμης, ο οποίος διετέλεσε διευθυντής του υποκαταστήματος του ΑΣΤΕΡΑ (θυγατρικής Εθνικής Τράπεζας) στο Νομό Ημαθίας έως το 1997. Μετά την ενοποίηση της Εθνικής με τον Αστέρα το γραφείο πέρασε στη μορφή πρακτόρευσης με την οποία συνεχίζει μέχρι τώρα.

Ρεπορτάζ |

ARAG SE

ARAG HELLAS

Εξαγόρασε την DAS στο Ηνωμένο Βασίλειο

Βραβεύθηκε σε διαγωνισμό του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου

υμφωνητικό σχετικά με την εξαγορά της DAS, δηλαδή της εταιρείας Νομικής Προστασίας της ERGO στο Ηνωμένο Βασίλειο, συνυπέγραψαν η ARAG και η ERGO. Από το 2006 η ARAG μέσω της ARAG PLC δραστηριοποιείται στο Ηνωμένο Βασίλειο ως Managing General Agent με ασφάλιστρα που έφτασαν το 2022 τις 61 εκατ. λίρες. Η DAS δραστηριοποιείτο για πάνω από 40 χρόνια σαν ασφαλιστική εταιρεία κάλυψης των νομικών εξόδων, με ασφάλιστρα που έφτασαν το 2022 στις 129 εκατ. λίρες. «Η διεθνής επιχειρηματικότητα του ARAG GROUP είναι σταθερά μέρος του στρατηγικού μας σχεδιασμού. Η εξαγορά της DAS UK είναι μοναδική ευκαιρία για business στο Ηνωμένο Βασίλειο και προσφέρει νέες προοπτικές για τους πελάτες μας και το προσωπικό μας», τονίζει σχετικά ο Dr. Renko Dirksen. Να σημειωθεί ότι η συμφωνία έχει πάρει το δρόμο της διοικητικής έγκρισης και μέχρι να ολοκληρωθεί η ARAG PLC και η DAS UK θα συνεχίσουν να επιχειρούν ξεχωριστά. Είχε προηγηθεί η εξαγορά από την ARAG του υποκαταστήματος της DAS στη Δημοκρατία της Ιρλανδίας το 2019 και εκείνου της DAS στον Καναδά το 2021.

Atradius Ελλάδας

Με αυξημένη παραγωγή 4,8%, στο πρώτο εξάμηνο

ε αυξημένη παραγωγή α’ εξαμήνου κατά 4,8% έναντι του αντίστοιχου περυσινού διαστήματος, άνω των 13,5 εκατ. ευρώ, καθώς και με υψηλό μερίδιο αγοράς εξελίσσεται η τρέχουσα χρήση για την Atradius Ελλάδας, που δραστηριοποιείται στις ασφαλίσεις πιστώσεων. Το μερίδιο αγοράς της Atradius Ελλάδας στο α’ πεντάμηνο φέτος Ο κ. Γεράσιμος Τζέης (τελευταία διαθέσιμα στοιχεία) διαμορφώθηκε σε 48,2%, επίδοση η οποία διατηρεί την εταιρεία στη θέση του market leader στις ασφαλίσεις πιστώσεων στην ελληνική αγορά. Στο α’ εξάμηνο του 2023 καταγράφηκαν 267 αιτήματα αποζημίωσης, σε αντίθεση με τα αντίστοιχα του α’ εξαμήνου του 2022 που ήταν σε αριθμό 224. Η διοίκηση της εταιρείας εκτιμά για το 2023 ότι θα καταγραφούν αυξημένα αιτήματα αποζημιώσεων που θα ξεπερνούν το 15% σε σχέση με πέρυσι. Τα δηλωθέντα αιτήματα αποζημίωσης του 2022 αφορούσαν 615 υποθέσεις, για τις οποίες καταβλήθηκαν συνολικά 11,6 εκατ. ευρώ, έναντι 475 υποθέσεων και ποσού 9,1 εκατ. ευρώ το 2021. Το τεχνικό loss ratio της Atradius Ελλάδας για το 2022 εκτιμήθηκε σε 36,5%, υψηλότερο κατά 6,3 ποσοστιαίες μονάδες από το loss ratio του 2021, παραμένοντας ωστόσο σε χαμηλά επίπεδα για τα δεδομένα της αγοράς. Σημειώνεται ότι η χρήση του 2022 είχε κλείσει για την εταιρεία με παραγωγή ασφαλίστρων άνω των 25 εκατ. ευρώ και μερίδιο αγοράς 47,09%. Ο διευθύνων σύμβουλος της Atradius Ελλάδας & Ρουμανίας, κ. Γεράσιμος Τζέης, σχολιάζοντας τα παραγωγικά στοιχεία α’ εξαμήνου 2023 τονίζει ότι η εταιρεία παραμένει σε αναπτυξιακή τροχιά βρισκόμενη διαρκώς δίπλα στον Έλληνα επιχειρηματία, ο οποίος υπό δύσκολες ακόμα συνθήκες, λόγω του υψηλού πληθωρισμού, έχει ανάγκη από σύγχρονα εργαλεία διασφάλισης της ρευστότητάς του, όπως και από προηγμένους μηχανισμούς αξιολόγησης της πιστοληπτικής ικανότητας των πελατών του. Η Atradius Ελλάδας, με μακρά παράδοση στις ασφαλίσεις πιστώσεων, θα παραμείνει στην πρώτη γραμμή του επιχειρείν, προσφέροντας διαρκώς εξελισσόμενες ασφαλιστικές υπηρεσίες που περιορίζουν το ρίσκο και στηρίζουν κάθε αναπτυξιακή - επενδυτική πρωτοβουλία, προσθέτει ο κ. Τζέης.

ετά την ολοκλήρωση των εκπαιδευτικών σεμιναρίων «Energy Scouts», για την εξοικονόμηση ενέργειας και πόρων που διοργάνωσε το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο, ακολούθησε διαγωνισμός μεταξύ των συμμετεχόντων για την ανάδειξη της καλύτερης ενεργειακά ιδέας. Αντικείμενο του διαγωνισμού ήταν να βραβευτούν οι καλύτερες προτάσεις που θα είχαν άμεση εφαρμογή πάνω στις επιχειρήσεις όπου εργάζονταν οι συμμετέχοντες. Στον παραπάνω διαγωνισμό η Arag Hellas πήρε το τρίτο βραβείο χάρη στη συμμετοχή του υπαλλήλου της κ. Θωμά Λάππα , η εργασία του οποίου σαν αντικείμενο είχε ένα πλήρες, εμπεριστατωμένο και μετρήσιμο σχέδιο για την εξοικονόμηση ενέργειας στα γραφεία της ARAG στην Αθήνα. Να ληφθεί υπόψη ότι οι διακριθέντες αποκτούν δικαίωμα συμμετοχής στις διεθνείς συναντήσεις «Energy Scouts», που θα πραγματοποιηθούν στη Γερμανία και σε άλλες χώρες, ενώ οι συμμετέχοντες θα λάβουν βεβαιώσεις της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων της Γερμανίας (DIHK), καθώς και του Ελληνογερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου. Η εταιρεία στην ανακοίνωσή της συγχαίρει τον κ. Θωμά Λάππα για τη διάκρισή του, που όπως σημειώνει «μας κάνει περήφανους».

INTERAMERICAN - ΛΑΒΑ

Ιατρική Βοήθεια για τους κατοίκους της Νισύρου

ια σημαντική συνεργασία για τις υγειονομικές ανάγκες των κατοίκων της Νισύρου ξεκίνησε μεταξύ της ΛΑΒΑ, μέλος του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ, και της Interamerican. Η συμφωνία αποτελεί μια κοινωνική προσφορά της ΛΑΒΑ και καλύπτει όλους τους κατοίκους του νησιού μέσω ομαδικής ασφάλισης με την υπηρεσία Άμεσης Ιατρικής Βοήθειας της Interamerican. Με την πρωτοβουλία αυτή, διασφαλίζεται η κάλυψη επείγουσας αεροδιακομιδής ασθενούς ή τραυματία, συμπληρωματικά ως προς το δημόσιο σύστημα υγείας και μετά από ιατρική γνωμάτευση. Επιπλέον παρέχονται συμβουλευτικές ιατρικές υπηρεσίες 24/7 μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1010 της Interamerican. Την υπηρεσία επείγουσας αερομεταφοράς σε περιστατικά που χρήζουν άμεσης ιατρικής αντιμετώπισης σε νοσηλευτήρια εκτός του νησιού θα ενεργοποιούν οι ιατροί των δομών του Εθνικού Συστήματος Υγείας στη Νίσυρο. Η κλήση της Interamerican θα πραγματοποιείται σύμφωνα με το πρωτόκολλο, εφόσον διαπιστωθεί σε κάποιο σοβαρό περιστατικό ασθένειας ή ατυχήματος η ανάγκη μετακίνησης, και μόνο στην περίπτωση που δεν είναι διαθέσιμα τα μέσα αερομεταφοράς του ΕΚΑΒ. Ο κ. Χριστοφής Κορωναίος, δήμαρχος Νισύρου, δήλωσε: «Ο Δήμος Νισύρου και η εταιρεία ΛΑΒΑ έχουν μια συνεργασία που ξεκινά από τη δεκαετία του 1950. Η συμβολή της ΛΑΒΑ στην οικονομική και πληθυσμιακή βιωσιμότητα της Νισύρου υπήρξε πολύ σημαντική όλα αυτά τα χρόνια. Οι δωρεές για ανάγκες του νησιού στα θέματα εκπαίδευσης και υγείας συμβάλλουν στην κοινωνική πρόοδο. Ευχαριστώ την εταιρεία ΛΑΒΑ για τη σπουδαία

της δωρεά για την ομαδική ασφάλιση και την πρόσβαση όλων των κατοίκων του νησιού στις υπηρεσίες και υποδομές υγείας της Interamerican». Ο κ. Λευτέρης Χριστοφοράκης, γενικός διευθυντής της ΛΑΒΑ και διευθυντής Λατομείων και Ορυχείων του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ, επεσήμανε: «Για όλους εμάς στη ΛΑΒΑ, η ουσιαστική στήριξη των τοπικών κοινωνιών όπου δραστηριοποιούμαστε, με έμφαση στην ευημερία των κατοίκων, αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής μας και των κοινωνικών μας πρωτοβουλιών. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι που μέσω της προσφοράς της υπηρεσίας Άμεσης Ιατρικής Βοήθειας της Interamerican συνεισφέρουμε στην ισότιμη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας για όλους τους κατοίκους ενός ακριτικού νησιού της χώρας μας. Δέσμευσή μας είναι να παραμείνουμε στο πλευρό τους, προσφέροντας τη βοήθειά μας όπου και όποτε χρειάζεται». Από την πλευρά του ο κ. Γιώργος Σκαρμούτσος, επικεφαλής Ανάπτυξης Εργασιών της Interamerican Βοηθείας, σημείωσε: «Για την Interamerican το συγκεκριμένο πρόγραμμα κάλυψης με επείγουσα αερομεταφορά, που σταθερά υποστηρίζει από το 2012, ιδιαίτερα σε μικρά και ακριτικά νησιά, αποτελεί τη συνέχεια της σταθερής προσήλωσης της εταιρείας στην έμπρακτη κοινωνική ευθύνη, αλλά και στην ανάδειξη της αξίας των συνεργασιών στην επιχειρηματική κοινότητα για κρίσιμα κοινωνικά ζητήματα όπως η υγεία, προς όφελος του ευρύτερου συνόλου». Για τη σύναψη του συμβολαίου της εταιρείας διαμεσολάβησε ο κ. Σταμάτης Καλαφατάς από την εταιρεία Ασφαλιστικών Πρακτόρων 3PInsurance Brokers.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Συνέντευξη

Μήνυμα ασφάλισης για την προστασία της ζωής και των περιουσιακών στοιχείων στέλνει από τη Ροδόπη ο Σύλλογος ΑΣΦΑΛΙ-ΖΩ-ΜΑΙ, όπως τονίζει ο πρόεδρος του συλλόγου κ. Μιχάλης Κατρανιτσιώτης με συνέντευξή του στο «NextDeal». Σκοπός της ίδρυσης του Συλλόγου Ασφαλιστικών Συμβούλων Ν. Ροδόπης ήταν να δημιουργηθεί ένας οργανωμένος φορέας που θα ενώνει τους ασφαλιστικούς συμβούλους της περιοχής, προσθέτει ο Κατρανιτσιώτης, ο οποίος ξεκίνησε την καριέρα του στη ALICO - METLIFE και τώρα στην ΝΝ Hellas. Ερωτηθείς σχετικά, τονίζει ότι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης για τους διαμεσολαβητές του Ν. Ροδόπης, οι οποίοι αποτελούν το βασικότερο κομμάτι του ασφαλιστικού κλάδου.

ΜΙΧΆΛΗΣ ΚΑΤΡΑΝΙΤΣΙΏΤΗΣ, ασφαλιστικός σύμβουλος NN Hellas, πρόεδρος του Συλλόγου «ΑΣΦΑΛΙ-ΖΩ-ΜΑΙ»

Ευκαιρίες ανάπτυξης για τους διαμεσολαβητές του Ν. Ροδόπης Κύριε Κατρανιτσιώτη, είστε πρόεδρος του Συλλόγου Ασφαλιστικών Συμβούλων Ν. Ροδόπης. Ποιος ήταν ο σκοπός της ίδρυσης του συλλόγου και ποια είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε;

Ο σκοπός της ίδρυσης του Συλλόγου Ασφαλιστικών Συμβούλων Ν. Ροδόπης ήταν να δημιουργηθεί ένας οργανωμένος φορέας που θα ενώνει τους ασφαλιστικούς συμβούλους της περιοχής, προσφέροντας υποστήριξη, εκπαίδευση και επικοινωνία με αντίστοιχους συλλόγους τόσο σε τοπικό όσο και πανελλαδικά. Κύριος στόχος μας είναι να προωθήσουμε τον επαγγελματισμό και την εξειδίκευση των μελών μας για τη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών που παρέχουν στους πελάτες τους. Προσπαθούμε επίσης να προάγουμε τη συνεργασία μεταξύ των μελών και να επιδιώκουμε την επίλυση τυχόν κοινών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Υπάρχει ανταπόκριση από τους ασφαλιστές της περιοχής για συμμετοχή στο σύλλογο; Ποιος είναι αριθμός των μελών σήμερα και ποιος είναι ο στόχος σε βάθος διετίας;

Ναι, υπάρχει θετική σχετικά ανταπόκριση από τους ασφαλιστές της περιοχής για συμμετοχή στο σύλλογο. Σήμερα, έχουμε 50 μέλη και ο στόχος μας για τη θητεία μας είναι να αυξήσουμε τον αριθμό των μελών κατά 50%. Πιστεύουμε ότι η αύξηση αυτή θα ενισχύσει την επαγγελματική μας κοινότητα και θα μας επιτρέψει να ανταποκριθούμε ακόμα καλύτερα στις ανάγκες των μελών μας και των πελατών μας. Με την ονομασία ΑΣΦΑΛΙ-ΖΩ-ΜΑΙ θέλετε να στείλετε κάποιο μήνυμα στον κόσμο της Ροδόπης, αλλά και στους ασφαλιστές της περιοχής;

Ακριβώς με την ονομασία «ΑΣΦΑΛΙ-ΖΩ-ΜΑΙ» θέλουμε να στείλουμε ένα θετικό και δυναμικό μήνυμα στον κόσμο της Ροδόπης και στους ασφαλιστές της περιοχής. Με αυτό το σύνθημα, επιδιώκουμε να υπογραμμίσουμε τη σημασία της ασφάλισης για την προστασία της ζωής και των περιουσιακών στοιχείων των ανθρώπων, το σύνθημά μας είναι ΑΣΦΑΛΙ-ΖΩ-ΜΑΙ, η ιδιωτική ασφάλεια είναι εδώ για να στηρίξει τη ΖΩΗ μας σε κάθε της ανάγκη, σε κάθε κίνδυνο… Υπάρχουν ευκαιρίες ανάπτυξης για τους διαμεσολαβητές του Ν. Ροδόπης;

Ναι, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης για τους διαμεσολαβητές του Ν. Ροδόπης, οι οποίοι αποτελούν το βασικότερο κομμάτι του ασφαλιστικού κλάδου και μπορούν να επωφεληθούν από κορυφαίες εταιρείες που έχουν εδραιωθεί στον τόπο μας. Οι οποίες με τη σειρά τους παρέχουν μια άριστη εκπαίδευση και εξειδίκευση, τεχνολογία και καινοτομία, συνεργασία και δικτύωση στους ενδιαφερομένους. Είσαστε 34 χρόνια ασφαλιστικός σύμβουλος ξεκινώντας την καριέρα σας στη ALICO - METLIFE και τώρα, μετά την εξαγορά, στην ΝΝ Hellas. Γενικά πώς κρίνετε τη

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

συνεργασία των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών με τις ασφαλιστικές εταιρείες;

Ως ασφαλιστικός σύμβουλος με 34 χρόνια εμπειρίας μπορώ να πω πως η συνεργασία των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών με τις ασφαλιστικές εταιρείες είναι ζωτικής σημασίας για τον ασφαλιστικό τομέα. Η συνεργασία αυτή είναι αμφίδρομη και αμοιβαία επωφελής, και αποτελεί τον πυλώνα για την παροχή ασφαλιστικών υπηρεσιών στους πελάτες. Οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές αποτελούν τον καλύτερο τρόπο για τις ασφαλιστικές εταιρείες να προσεγγίσουν το κοινό. Έχουν επαφή με τους πελάτες, κατανοούν τις ανάγκες τους και μπορούν να προτείνουν τις κατάλληλες λύσεις. Είμαστε σωστά καταρτισμένοι, εκπαιδευμένοι και εξειδικευμένοι επαγγελματίες που κατανοούμε τον ασφαλιστικό κλάδο και μπορούμε να προσφέρουμε εξατομικευμένες υπηρεσίες στους πελάτες μας. Αυτό βελτιώνει την εμπειρία των πελατών και τους βοηθά να επιλέξουν τις καλύτερες λύσεις γι’ αυτούς. Λειτουργούμε ως ενδιάμεσοι μεταξύ των πελατών και των ασφαλιστικών εταιρειών. Αντιμετωπίζουμε προβλήματα και παρέχουμε υποστήριξη και λύσεις, κάνοντας τη διαδικασία πιο ομαλή και εύκολη. Βοηθάμε στην αύξηση της πελατειακής βάσης των ασφαλιστικών εταιρειών, αυξάνοντας τον αριθμό των νέων ασφαλισμένων πολιτών μας και διατηρώντας τους ήδη υφιστάμενους. Συνολικά, η συνεργασία των ασφαλιστών με τις ασφαλιστικές εταιρείες είναι κρίσιμη για την επιτυχία του ασφαλιστικού τομέα και την ικανοποίηση των αναγκών των πελατών.

δυασμό πάντα με τη συνεργασία και στήριξη της εκάστοτε κυβέρνησης, το μέλλον της ιδιωτικής ασφάλισης εμφανίζεται πολλά υποσχόμενο και δυναμικό για όλους τους κλάδους. Και πώς βλέπετε την επόμενη ημέρα για τους ασφαλιστές του νομού και γενικότερα σε όλη τη χώρα;

Η επόμενη ημέρα για τους ασφαλιστές του νομού και γενικότερα σε όλη τη χώρα δείχνει ότι θα είναι πολλά υποσχόμενη. Οι ανάγκες των πολιτών είναι εδώ διαρκώς αυξανόμενες και εμείς έτοιμοι να τους στηρίξουμε και να προσφέρουμε την υποστήριξη που χρειάζονται.

Πώς αντιμετωπίζετε τα «ανταγωνιστικά» δίκτυα πωλήσεων (τραπεζικά, διαδικτυακά κ.λπ.);

Στα τόσα χρόνια εμπειρίας μου και επαφής μου με κόσμο, έχω αποκομίσει κατά κύριο λόγο την ανάγκη των ανθρώπων για αμεσότητα, εμπιστοσύνη, όσο και για εξειδίκευση του ατόμου που έχουν απέναντί τους και του εμπιστεύονται τη διαχείριση των αναγκών τους. Σε όλα τα επαγγέλματα υπάρχει υγιής ανταγωνισμός, τελικά όμως ο πελάτης είναι ο πρωταγωνιστής και αυτός που αποφασίζει με ποιον θα προχωρήσει σε συνεργασία. Πώς βλέπετε το μέλλον της ιδιωτικής ασφάλισης;

Είμαι πολύ χαρούμενος που στα τόσα χρόνια της επαγγελματικής μου πορείας έχω δει, διαπιστώσει, ενστερνιστεί τις αλλαγές στον ασφαλιστικό κλάδο, τόσο τεχνολογικά όσο και στον τομέα της εκπαίδευσης. Οπως επίσης, αν μου επιτρέπεται, έχω διαπιστώσει και την ασφαλιστική συνείδηση που έχει αποκτήσει η νέα γενιά σε σύγκριση με τη δική μας… Αυτό από μόνο του είναι το πιο ελπιδοφόρο. Σε συν-

Ποιος είναι ο Μιχάλης Κατρανιτσιώτης Ο Μιχάλης Κατρανιτσιώτης είναι ασφαλιστικός σύμβουλος Ζωής, μέλος Ελληνικού Κύκλου Επιτυχημένων Ασφαλιστών 2023, STAR AGENT και μέλος MDRT 2023. Έχει κάνει εκπαίδευση πάνω στις οικονομικές σπουδές και ξεκίνησε την επαγγελματική του πορεία το 1989 στην Κομοτηνή. Από το 2022 συνεργάζεται με την NN Hellas. Έχει διακριθεί ως «Κορυφαίος Ασφαλιστής του Κλάδου Ζωής» από τον ΠΣΑΣ. Είναι μέλος του Ελληνικού Κύκλου Επιτυχημένων Ασφαλιστών 2023. Έχει συμμετάσχει και έχει βραβευτεί σε ελληνικά, πανευρωπαϊκά και παγκόσμια συνέδρια. Είναι παντρεμένος και έχει αποκτήσει ένα παιδί.

Βραβεύσεις |

INTERAMERICAN

Όλες οι βραβεύσεις των συνεργατών στη γιορτή των «Sales Awards 2022» Γ ια μια ακόμα χρονιά η διοίκηση της Interamerican τίμησε και βράβευσε τους διακριθέντες/διακριθείσες συνεργάτες/συνεργάτιδες των δικτύων πωλήσεων για τις υψηλές παραγωγικές επιδόσεις τους το 2022. Η μεγάλη γιορτή των «Sales Awards 2022» με το μήνυμα «Μαζί σε πορεία επιτυχίας» ήταν αφιερωμένη σε όλους εκείνους που μέσα από εξαιρετικές επιδόσεις οδήγησαν την εταιρεία στις κορυφαίες θέσεις τον περασμένο χρόνο. Σημαντικές στιγμές της εκδήλωσης αποτέλεσαν οι δύο τιμητικές βραβεύσεις της εταιρείας, το βραβείο «Δημήτρης Κοντομηνάς» και το βραβείο «Αλέξανδρος Ταμπουράς». Συγκεκριμένα, το βραβείο «Δημήτρης Κοντομηνάς», το οποίο θεσμοθετήθηκε φέτος προς τιμήν του ιδρυτή της Interamerican και θα απονέμεται σε ασφαλιστικό/ή σύμβουλο για την κατάκτηση της πρώτης θέσης στη νέα παραγωγή ασφαλίστρων Ζωής και Υγείας, απονεμήθηκε στον Ηλία Αποστολόπουλο, από το γραφείο πωλήσεων της Σοφίας Ζερβουδάκη. Το βραβείο «Αλέξανδρος Ταμπουράς» απονεμήθηκε στον Αναστάσιο Αντωνάκο, συντονιστή Ασφαλιστικών Συμβούλων στο Άργος, επί 44 έτη συνεργάτη της εταιρείας, για τον επαγγελματισμό, το ήθος και τις εξαιρετικές παραγωγικές επιδόσεις του. «Τα επόμενα χρόνια η δουλειά μας θα αλλάξει λόγω της τεχνολογικής επανάστασης και της Τεχνητής Νοημοσύνης. Αυτό που δεν πρόκειται ποτέ να αλλάξει και είναι το δυνατό μας όπλο, είναι η ανθρώπινη επαφή που δεν μπορεί να αντικατασταθεί. Ως αναγνώριση των σημαντικών προσπαθειών που κατέστησαν την Interamerican συνώνυμο του ασφαλιστικού κλάδου στη χώρα, συνεχίζουμε να επενδύουμε στους ανθρώπους μας ως ένα μικρό δείγμα ευγνωμοσύνης για την ανεκτίμητη συμβολή του καθενός από εσάς στη διαμόρφωση της λαμπρής ιστορίας της εταιρείας μας», τόνισε ο κ. Γιάννης Καντώρος, διευθύνων σύμβουλος της Interamerican. Από την πλευρά του ο κ. Τάσος Ηλιακόπουλος, γενικός διευθυντής Πωλήσεων της Interamerican, υπογράμμισε μεταξύ άλλων τη σημαντικότητα των δικτύων πωλήσεων στην καθοδήγηση του πελάτη, σε κάθε στάδιο της διαδρομής του, ενώ αναφέρθηκε στον καθοριστικό ρόλο που διαδραματίζει η τεχνολογία στην παροχή υπηρεσιών και την εμπειρία των πελατών, συμβάλλοντας καταλυτικά τόσο στην επιχειρησιακή εξέλιξη όσο και σε υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης.

Γιάννης Καντώρος, διευθύνων σύμβουλος

Τάσος Ηλιακόπουλος, γενικός διευθυντής Πωλήσεων

Αναστάσιος Αντωνάκος, κορυφαίο βραβείο «Αλέξανδρος Ταμπουράς»

Ηλίας Αποστολόπουλος, κορυφαίο τιμητικό βραβείο «Δημήτρης Κοντομηνάς»

Κωνσταντίνα Μαθιούδη, 1η στη Νέα Παραγωγή Υγείας, 1η σε Στελεχώσεις εν ισχύι

Βασίλης Βασιλόπουλος, 1ος στα Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών, 1ος στη Νέα Παραγωγή Ομαδικών Ασφαλίσεων, 2ος σε Στόλο Οχημάτων NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Βραβεύσεις

Οι βραβευθέντες

Κορυφαίο Βραβείο Αριστείας «Αλέξανδρος Ταμπουράς» Αναστάσιος Αντωνάκος

Κορυφαίο Τιμητικό Βραβείο «Δημήτρης Κοντομηνάς» Ηλίας Αποστολόπουλος

Συντονιστές Ασφαλιστικών Συμβούλων Γιώργος Ταμβάκος, 1ος σε Στόλο Οχημάτων, 3ος σε Νέα Παραγωγή Υγείας, 3ος σε Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών

Φώφη Θωμοπούλου, 2η σε Νέα Παραγωγή Υγείας, 2η σε Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών

Μαρία Παπαδοπούλου, 2η στην Νέα Παραγωγή Ομαδικών Ασφαλίσεων

Ηλίας Αντωνίου, 3ος σε Στόλο Οχημάτων

Γιώργος Τάτσης, 1ος σε Νέα Παραγωγή Υγείας, Στελεχώσεις εν ισχύι

Louis Bazan Vargas, 1ος σε Νέα Παραγωγή Capital, Νέα Παραγωγή Ομαδικών Ασφαλίσεων

Ευαγγελία Κοβάτση, Στελεχώσεις εν ισχύι

Ηλίας Αποστολόπουλος, 1ος στη Νέα Παραγωγή Υγείας

Δούκισσα Νομικού, 1η σε Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών, Πλήθος ασφαλισμένων Οχημάτων

Νέα Παραγωγή Υγείας 1. Μαθιούδη Κωνσταντίνα 2. Θωμοπούλου Φωτεινή 3. Ταμβάκος Γεώργιος Νέα Παραγωγή Ομαδικών 1. Βασιλόπουλος Βασίλειος, Παπαδοπούλου Μαρία Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών 1. Βασιλόπουλος Βασίλειος 2. Θωμοπούλου Φωτεινή 3. Ταμβάκος Γεώργιος Πλήθος ασφαλισμένων Οχημάτων 1. Ταμβάκος Γεώργιος 2. Βασιλόπουλος Βασίλειος 3. Αντωνίου Ηλίας Στελεχώσεις εν ισχύι 1. Μαθιούδη Κωνσταντίνα

Unit Managers Νέα Παραγωγή Υγείας 1. Τάτσης Γεώργιος 2. Παζαρλής Αθανάσιος 3. Ζερβουδάκη Σοφία Νέα Παραγωγή Capital 1.Bazan Vargas Luis Gonzalo Νέα Παραγωγή Ομαδικών 1.Bazan Vargas Luis Gonzalo 2. Μωραΐτης Πέτρος – Παπακυριακόπουλος Κωνσταντίνος Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών 1. Νομικού Δούκισσα 2. Μωραΐτης Πέτρος – Παπακυριακόπουλος Κωνσταντίνος 3. Αντωνάκος Δημήτριος Πλήθος ασφαλισμένων Οχημάτων 1. Νομικού Δούκισσα 2. Αντωνάκος Δημήτριος 3. Παζαρλής Αθανάσιος Στελεχώσεις εν ισχύι 1. Τάτσης Γεώργιος

Δόκιμοι Unit Managers Στελεχώσεις εν ισχύι 1. Κοβάτση Ευαγγελία 2. Κίντος Ιωάννης 3. Μανιατάκος Αλέξανδρος

Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι

Γιώργος Κοκκοτής, 1ος στη Νέα Παραγωγή Ζωής

Αιμιλία Παπαδοπούλου, 1η στη Νέα Παραγωγή Capital

Λουκάς Τουρνατζής, Νέα Παραγωγή Ομαδικών

Νίκος Οικονομάκης, Πλήθος Ασφαλισμένων Οχημάτων

Καλλιόπη Γαβριηλίδου, Σύνολο Μικτών Εγγεγραμμένων Ασφαλίστρων

Κώστας Σιάτος, Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών

Νέα Παραγωγή Υγείας 1. Αποστολόπουλος Ηλίας 2. Κωστόπουλος Αντώνιος 3. Διπλός Δημήτριος 4. Βούλγαρη Ιωάννα 5. Νικηφορίδου Άννα 6. Παπαγιαννάκη Μαρία 7. Μακρυγιάννη Ελένη 8. Φώσκολος Αντώνιος 9. Αρβανίτης Ηλίας 10. Κούτσουτου Ειρήνη Νέα Παραγωγή Ζωής 1. Κοκκοτής Γεώργιος, 2. Πούλιου Φερενίκη 3. Λούβαρης Ευάγγελος 4. Γερογιάννη Στεργιανή Νέα Παραγωγή Capital 1. Παπαδοπούλου Αιμιλία 2. Ραυτόπουλος-Λίγγας Δημήτριος 3. Συμεωνίδης Νικόλαος Νέα Παραγωγή Ομαδικών 1. Τουρνατζής Λουκάς 2. Ματσούκας Ιωάννης 3. Τζιώτζιος Αθανάσιος Μικτά Εγγεγραμμένα Ασφάλιστρα Γενικών 1. Σιάτος Κωνσταντίνος 2. Μωυσίδης Ιωάννης 3. Αφεντούλης Δημήτριος 4. Αγγουρίδης Κωνσταντίνος 5. Παναγόπουλος Ιωάννης Πλήθος ασφαλισμένων Οχημάτων 1. Οικονομακης Νικόλαος 2. Αφεντούλης Δημήτριος 3. Αγγουρίδης Κωνσταντίνος Σύνολο Μικτών Εγγεγραμμένων Ασφαλίστρων 1. Γαβριηλίδου Καλλιόπη 2. Μωυσίδης Ιωάννης 3. Αποστολόπουλος Ηλίας 4. Τουρνατζής Λουκάς 5. Δανελλάκης Νικόλαος

Nέοι Ασφαλιστικοί Σύμβουλοι Αθηνά Γεωργούλη, Νέα Παραγωγή Υγείας

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Νέα Παραγωγή Υγείας 1. Γεωργούλη Αθηνά 2. Τσόρβα Αικατερίνη 3. Uroshleva Olga 4. Λίλτση Σοφία 5. Κοτρώτσιου Μαρία

Θέμα |

ΟΛΌΚΛΗΡΗ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΉ ΣΎΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΥΠΑΛΛΉΛΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΤΊΑ 2023 – 2024

Συμφωνία ΕΑΕΕ - ΟΑΣΕ: Αυξήσεις και παροχές για τους εργαζoμένους στις ασφαλιστικές εταιρείες Σ

την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ) για τη διετία 2023-2024 προχώρησαν μετά από μία μακρά περίοδο διαπραγματεύσεων σε κλίμα συνεννόησης και συναίνεσης η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιριών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) και η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ). Η σύμβαση, την οποία παρουσιάζει ολόκληρη το «NextDeal», λαμβάνει υπόψη της τον πληθωρισμό και περιλαμβάνει ευνοϊκούς όρους και αμοιβές, καθώς και μία σειρά από παροχές για τους εργαζομένους του κλάδου. Επιπλέον είναι ενιαία για όλες τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Παράλληλα, τα δύο μέρη συμφώνησαν να προχωρήσει άμεσα η υλοποίηση της υποχρέωσης που έχει το ΤΕΑΕΑΠΑΕ (το επικουρικό ταμείο ασφάλισης των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες) για τη δημιουργία ατομικών λογαριασμών. Η διαδικασία αυτή τελεί υπό την έγκριση των εποπτικών αρχών. «Η φροντίδα για τους ανθρώπους της αγοράς ήταν και παραμένει πάντα προτεραιότητα για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Η ΣΣΕ για τους εργαζομένους στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις είναι στο σύνολό της ιδιαίτερα ευνοϊκή. Διασφαλίζει τους καλύτερους δυνατούς όρους και αποτελεί σημαντικό μέσο για την αντιμετώπιση του πληθωρισμού. Επιπλέον, με γνώμονα την προστασία των εργαζομένων - ασφαλισμένων του επικουρικού ταμείου του ασφαλιστικού κλάδου συμφωνήθηκε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων να προχωρήσουν άμεσα οι αναγκαίες ενέργειες για τη λειτουργία των ατομικών λογαριασμών, σύμφωνα με το Καταστατικό του και την κείμενη νομοθεσία. Με αυτόν τον τρόπο προωθούμε τη διαφάνεια, την ανταποδοτικότητα και τη βιώσιμη λειτουργία του ΤΕΑ- ΕΑΠΑΕ», δήλωσε ο κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, πρόεδρος της ΕΑΕΕ.

Ο κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, πρόεδρος ΕΑΕΕ, και ο κ. Χρήστος Παπαδόγιαννης πρόεδρος ΟΑΣE.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 2023-2024 Σε συνέχεια των διαπραγματεύσεων που διεξήχθησαν μεταξύ της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΑΣΕ), νόμιμα εκπροσωπουμένης, και της ΕΝΩΣΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΕΑΕΕ), που εδρεύει στην Αθήνα, επί της οδού Ξενοφώντος αρ. 10 και εκπροσωπεί, για τους σκοπούς της παρούσας, τις ασφαλιστικές εταιρείεςμέλη της, συμφωνήθηκαν τα ακόλουθα: Στην Αθήνα, σήμερα τη 18η Ιουλίου 2023, οι υπογράφοντες, αφενός, Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου και Παναγιώτης Δημητρίου, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΑΕΕ, νόμιμα εξουσιοδοτούμενοι για την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΑΕΕ που ελήφθη κατά την υπ’ αριθμ. 2240/ 10.07.2023 συνεδρίασή του, και αφετέρου οι Χρήστος Παπαδόγιαννης και Ιωάννης Πετσαλάκης, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της ΟΑΣΕ, που εδρεύει στην Αθήνα επί της οδού Βησσαρίωνος αρ. 9 και Σίνα, σύμφωνα με την από 11.07.2023 απόφαση του Εκτελεστικού Συμβουλίου και ως νόμιμα

εξουσιοδοτημένοι από τις οργανώσεις που εκπροσωπούν για την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ, συμφώνησαν και υπογράφουν την παρακάτω Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, το περιεχόμενο της οποίας έως ως εξής:

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Άρθρο 1 Πεδίο Ισχύος Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται οι εργαζόμενοι ολόκληρης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλισης και ειδικότερα οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξηρτημένης εργασίας στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις που δεν είναι θυγατρικές τραπεζών, στους ασφαλιστικούς φορείς (ΕΑΕΕ, Επικουρικό Κεφάλαιο, Γραφείο Διεθνούς Ασφάλισης, Ελληνικό Ινστιτούτο Ασφαλιστικών Σπουδών και ΤΕΑΕΑΠΑΕ) και στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις που είναι θυγατρικές τραπεζών.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ Άρθρο 1 Βασικοί Μισθοί Προσωπικού 1.1.- Τα κλιμάκια των βασικών μισθών των εργαζομένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις και στους ασφαλιστικούς φορείς (ΕΑΕΕ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ, ΓΔΑ, ΕΙΑΣ και ΤΕΑΕΑΠΑΕ), ορίζονται από 1 έως 14 κλιμάκια και διαμορφώνονται ως εξής: Από 01/01/2023 έως 31/08/2023: ΚΛΙΜΑΚΙΟ

ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ €

994

1.003

1.028

1.071

1.138

1.158

1.196

1.215

1.244

10.

1.272

11.

1.285

12.

1.318

13.

1.351

14.

1.355

Από 01/09/2023 έως 31/12/2024:

αυτός που είναι στον 2ο χρόνο εργασίας μεταβαίνει στο 2ο κλιμάκιο, αυτός που είναι στον 5ο χρόνο εργασίας στο 3ο κ.λπ.). Η αντιστοίχιση των παλαιών κλιμακίων με τα νέα είναι η εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟ

ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ €

1.024

1.033

Κλιμάκια Δ.Α. ΠΕΝΤ. 3/2020

1.058

1.103

1.172

1.192

2. 3. 4.

1.232

1.251

5. 6. 7.

1.281

10.

1.310

11.

1.324

8. 9. 10.

12.

1.357

13.

1.391

11. 12. 13.

14. 1.396 1.1.α. Ημερομηνία ένταξης στα νέα κλιμάκια θα είναι 01/01/2023. Η αλλαγή κλιμακίου γίνεται ανά τρία χρόνια. Όσοι βρίσκονται σε ενδιάμεσους χρόνους από 01/01/2023 μεταβαίνουν στο επόμενο κλιμάκιο (π.χ.

Κλιμάκια ΝΕΑΣ ΣΣΕ

14. 15. 16.

17. 18. 19.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Θέμα

20. 21. 22.

23. 24. 25.

26. 27. 28.

29. 30. 31.

32. 33. 34.

35. 36. 37.

38. 39. 40. 41. 42.

1.1.β. Το 5ο κλιμάκιο της παρούσας ΣΣΕ θα είναι το κλιμάκιο υπολογισμού της Επικουρικής Σύνταξης του ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (αντί του 11ου-12ου κλιμακίου, όπως ορίζεται στο άρθρο 9 Α του Καταστατικού του ΤΕΑΕΑΠΑΕ). ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ Χρόνος Υπηρεσίας με βάση τον οποίο υπολογίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί είναι ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο χρόνος προϋπηρεσίας. (α) Χρόνος πραγματικής υπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά διατηρεί, σύμφωνα με το Νόμο, το δικαίωμα στις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια, ασθένεια, χρόνος υπερημερίας εργοδότη, χρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.). (β) Χρόνος Προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος που διανύθηκε σε οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρεία, φορέα κ.λπ., ως άρθρο 1 παρούσας ΣΣΕ, σε καθήκοντα ομότιμα ή συναφή με αυτά που ανήκουν στην ήδη κατεχόμενη θέση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με την κατάθεση των σχετικών πιστοποιητικών ή, αν δεν υπάρχουν αυτά, από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια. Αν τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας κατατεθούν στον εργοδότη μέσα σε 6 μήνες από την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να συνυπολογίσει την προϋπηρεσία αναδρομικά από την πρόσληψη. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 6μηνης προθεσμίας, αλλά σε δύο χρόνια από την πρόσληψη, ο εργοδότης αναγνωρίζει την προϋπηρεσία από την ημερομηνία κατάθεσης των πιστοποιητιNEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

κών. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 2ετίας, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία. 1.2. Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος ή η σύμβαση αυτή -όποιο είναι μικρότερο- ή τυχόν ακόμη μικρότερο συγκεκριμένης επιχείρησης. Για τους απασχολούμενους επί μικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί μειώνονται, ανάλογα με το χρόνο απασχόλησης.

Άρθρο 2 Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας (α) Καταβάλλεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας, ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό ισούται με το γινόμενο του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο υπάλληλος επί τον εκάστοτε συντελεστή (ποσοστό) πολυετίας επί τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται σύμφωνα με την παρ. β’ του παρόντος άρθρου και με ανώτατο όριο τα 35 έτη. (β) Ως χρόνος υπηρεσίας για την καταβολή του επιδόματος αυτού λογίζεται η υπηρεσία στον τελευταίο εργοδότη, καθώς και η μέχρι πέντε (5) έτη προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε άλλον εργοδότη του ασφαλιστικού κλάδου. (γ) Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται παραπάνω, σύμφωνα με την παρ. β του παρόντος, ο συντελεστής (ποσοστό) πολυετίας διαμορφώνεται στο 1,30%. (δ) Για την καταβολή του παραπάνω επιδόματος στον εργαζόμενο, απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει συμπληρωμένα τρία (3) έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας. (ε) Σύμφωνα με την ΠΥΣ 6/2012, μέχρι να μειωθεί το ποσοστό ανεργίας κάτω του 10%, ο χρόνος υπηρεσίας και προϋπηρεσίας που έχει διανύσει ο εργαζόμενος μετά τις 14/2/2012 δεν θα λαμβάνεται υπόψη για την καταβολή επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας, με την επιφύλαξη των οριζομένων στο Κεφάλαιο 5 της παρούσης.

Άρθρο 3 Επιστημονικά Επιδόματα 1. Επίδομα Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Για τους πτυχιούχους Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα (ΑΕ & ΤΕΙ) εσωτερικού και ισοτίμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της Ελληνικής Πολιτείας, καταβάλλεται από 01/01/2023 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασι-

κού μισθού του εργαζομένου. 2. Για τους πτυχιούχους Σχολών Ανώτερης Εκπαίδευσης πρώην ΤΕΙ (ΚΑΤΕΕ), καταβάλλεται από 01/01/2023 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 10% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου (Πίνακας 1). (α) Σε περίπτωση που, με βάση τη νομοθεσία, πτυχία Σχολών ΤΕΙ εξισώνονται με πτυχία Σχολών ΑΕΙ, οι κάτοχοι αυτών δικαιούνται επίδομα πτυχίου ΑΕΙ. (β) Στους κατόχους πτυχίων Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) που εξισώνονται από τις εξετάσεις του ΕΟΠΟΕΠ με πτυχία Σχολών ΤΕΙ, καταβάλλεται επίδομα πτυχίου 10% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου. 3. Επίδομα Διδακτορικού Για τους κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 01/01/2023 επίδομα πτυχίου ίσου με ποσοστό 28% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζομένου. 4. Επίδομα Master Για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών επιπέδου Master, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 01/01/2023 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 23% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζομένου. Για τα παραπάνω περιγραφόμενα επιδόματα (1), (2), (3) και (4) ισχύουν τα εξής: • Για τους πτυχιούχους ΤΕΙ/ΚΑΤΕΕ, που γίνονται κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, τα ανωτέρω ποσοστά 23% και 28% καταβάλλονται εφόσον ο μεταπτυχιακός τίτλος δίνεται από τις παραπάνω αναφερόμενες Σχολές ΤΕΙ/ ΚΑΤΕΕ ή από Σχολές ΑΕΙ εσωτερικού η ισότιμες εξωτερικού, αναγνωριζόμενες από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας. • Στους κατόχους πτυχίου Διδακτορικού, Master’s, AEI και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ, καταβάλλεται μόνο το επίδομα που αντιστοιχεί στον ανώτερο κύκλο σπουδών, συμψηφιζομένου του τυχόν κατώτερου επιδόματος. • Στους κατόχους περισσοτέρων του ενός τίτλου σπουδών της ίδιας βαθμίδας, καταβάλλεται μία φορά το επίδομα που αναλογεί στη βαθμίδα του πτυχίου τους. 5. Καταβάλλεται Επίδομα Πτυχίου ΕΠΙ (Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ίδρυμα Θεσσαλονίκης), σε ποσοστό 8% ε-

πί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζομένου. Το ανωτέρω χορηγούμενο επίδομα δεν συμψηφίζεται με τυχόν άλλο επίδομα πτυχίου ΑΕΙ, ΚΑΤΕΕ, ΤΕΙ ή άλλης αντίστοιχης Σχολής του εσωτερικού ή εξωτερικού, που δικαιούται ο εργαζόμενος. 6. Επίδομα ΕΛΚΕΠΑ, πενταετούς φοίτησης: Στους αποφοίτους ΕΛΚΕΠΑ 5ετούς φοίτησης καταβάλλεται από την 01/01/2023 επίδομα σπουδών ίσο με 10% επί του βασικού (κλιμακίου) του Ε.Μ. Το ανωτέρω επίδομα δεν συμψηφίζεται με κανένα άλλο επιστημονικό επίδομα. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι κάτοχος περισσοτέρων του ενός εκ των προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο πιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα καταβάλλεται σε αυτόν μία μόνο φορά (το μεγαλύτερο). 7. Επιδόματα Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Σπουδών: (α) Καταβάλλεται επίδομα 8% επί του βασικού μισθού στους κατέχοντες πιστοποιητικά σπουδών για το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών και το Ετήσιο Χρηματοοικονομικό Πρόγραμμα (Diploma in Insurance/ CII) του ΕΙΑΣ, το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών του ΕΠΙ, καθώς και στους κατέχοντες το Δίπλωμα Ασφαλιστικών Σπουδών (ΔΑΣ). Καταβάλλεται επίδομα 10% επί του βασικού μισθού στους πτυχιούχους Associateship (Advanced Diploma in Insurance/ACII). Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι κάτοχος περισσοτέρων του ενός εκ των προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο πιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα καταβάλλεται σ’ αυτόν μία μόνο φορά (το μεγαλύτερο). Τα ως άνω επιδόματα ασφαλιστικών σπουδών καταβάλλονται σωρευτικά και δεν συμψηφίζονται με επιδόματα Διδακτορικού, Master’s, ΑΕΙ ή ΤΕΙ. (β) Καταβάλλεται επίδομα 80% επί του βασικού μισθού στους κατέχοντες πτυχία Σχολών ΙΕΚ (Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης) Ασφαλιστικών και Χρηματοοικονομικών Σπουδών που δεν έχουν εξισωθεί με πτυχία Σχολών ΤΕΙ. Τα ως άνω επιδόματα ασφαλιστικών σπουδών καταβάλλονται σωρευτικά και δεν συμψηφίζονται με επιδόματα Διδακτορικού, Master’s, ΑΕΙ ή ΤΕΙ. 8. Επίδομα Ξένης Γλώσσας Χορηγείται επίδομα ξένης γλώσσας, σε ποσοστό 8% επί του βασικού μισθίου του κλιμακίου που βρίσκεται ο εργαζόμενος, σε όσους εργαζόμενους είναι κάτοχοι πτυχίου αγγλικής γλώσσας επιπέδου Proficiency (C2),

σύμφωνα με τον επισυναπτόμενο κατάλογο των πτυχίων στον Πίνακα 2 του Τμήματος Α΄ της παρούσας ΣΣΕ. Το παραπάνω επίδομα καταβάλλεται επίσης και σε όσους κατέχουν τίτλο σπουδών Ανώτατης Σχολής ή τίτλο μεταπτυχιακών σπουδών (Διδακτορικό, Master), για εκπαίδευση ή σπουδές σε αγγλόφωνο εκπαιδευτικό ίδρυμα του εξωτερικού, ή κατέχουν πτυχίο μεταφραστή της αγγλικής γλώσσας από Ανώτατη Σχολή του εσωτερικού (π.χ. ΙΟΝΙΟ Πανεπιστήμιο) ή του εξωτερικού. Για τους παραπάνω τίτλους σπουδών εξωτερικού, εφόσον έτσι προβλέπεται, είναι απαραίτητο να αναγνωρίζονται τα πτυχία από τους εκάστοτε αρμόδιους φορείς του Ελληνικού Κράτους.

Άρθρο 4 Οδοιπορικά Εκτός Έδρας 1. Εισπράκτορες και άλλοι μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την εργασία που τους έχει ανατεθεί να μετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια απασχόληση δικαιούνται επιπλέον του εις χρήμα μισθού τους και μηνιαία αποζημίωση 20 ευρώ από 01/01/2023. 2. Μισθωτοί μετακινούμενοι και διανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας της εργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους δικαιούνται εκτός των οδοιπορικών τους εξόδων και ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1/25 του μισθού τους προσαυξημένο κατά 25%, εφόσον απομακρύνονται πάνω από 150 χιλιόμετρα από την έδρα τους.

Άρθρο 5 Επίδομα Τοκετού Από 01.01.2023 το επίδομα τοκετού ορίζεται στο ποσό των 1.000 ευρώ. Χορηγείται με την προσκόμιση της ληξιαρχικής πράξης γέννησης. Το ποσό αυτό συμψηφίζεται με τα ποσά που καταβάλλονται για την ίδια αιτία από τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και από τυχόν προγράμματα ομαδικής ασφάλισης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λαμβάνει ποσό μικρότερο των 685 ευρώ.

Άρθρο 6 Επίδομα Γάμου Καταβάλλεται επίδομα γάμου ποσοστού 10% επί του βασικού μισθού του εργαζομένου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου, έστω και αν αμφότεροι οι σύζυγοι υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση.

Άρθρο 7 Επίδομα Τέκνων Καταβάλλεται επίδομα τέκνων ποσοστού 7% για κάθε παιδί επί του βα-

σικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που βρίσκεται ο εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 20ό έτος της ηλικίας του και συνεχίζει να καταβάλλεται μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του, εφόσον φοιτά σε ΑΕΙ ή ΤΕΙ, ή το 22ο εφόσον φοιτά σε επαγγελματική σχολή (ΙΕΚ). Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε αμφότερους τους γονείς, ακόμη και σε περίπτωση κατά την οποία εργάζονται και οι δύο και υπάγονται στην παρούσα σύμβαση. Το επίδομα παιδιών καταβάλλεται και στις ανύπαντρες μητέρες.

Άρθρο 8 Αποζημίωση Εξόδων Βρεφονηπιακού Σταθμού Χορηγείται για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας αποζημίωση ποσού 230 ευρώ μηνιαίως, επί 12 μήνες για κάθε χρόνο και με την προσκόμιση της σχετικής απόδειξης μηνιαίας δαπάνης από τον Βρεφονηπιακό Σταθμό. Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ανά επιχείρηση δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 9 Επίδομα Τέκνων και Προστατευομένων Μελών με Ειδικές Ανάγκες Στους υπαγόμενους στην παρούσα ΣΕΕ εργαζομένους που έχουν τέκνα με πνευματική ή ψυχική αναπηρία και η οποία πιστοποιείται, σύμφωνα με τα οριζόμενα, στο άρθρο 8 του Ν. 1483/1984, χορηγείται από 01/01/2023 επίδομα 16%, με ελάχιστη βάση υπολογισμού το 9ο κλιμάκιο του μισθολογίου. Ομοίως χορηγείται το ανωτέρω επίδομα και στους εργαζομένους που έχουν προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες, εφόσον τα προστατευόμενα μέλη στερούνται εισοδήματος ή το τυχόν εισόδημά τους δεν υπερβαίνει το ποσόν της κατώτατης χορηγούμενης σύνταξης του ΙΚΑ. Το επίδομα αυτό, καθώς και το επίδομα τέκνου και παιδικής μέριμνας, ειδικά για τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία του παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου ή του προστατευόμενου μέλους, πλην των περιπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν εισόδημα, σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.

Άρθρο 10 Μειωμένο Ωράριο σε εργαζομένους με αναπηρία 67% και άνω, καθώς και σε παραπληγικούς και τετραπληγικούς Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από παραπληγία ή τετραπληγία έχουν μειωμένο ωράριο μίας ώρας την η-

Θέμα |

μέρα, είτε κατά την προσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.

Άρθρο 11 Συνδικαλιστικές Άδειες – Διευκόλυνση Συνδικαλιστικής Δράσης (α) Συνολικά έξι (6) μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου ή του Γενικού Συμβουλίου της ΟΑΣΕ απαλλάσσονται με υπόδειξή της για τη διεκπεραίωση των συνδικαλιστικών τους δραστηριοτήτων από την υπηρεσία των εταιρειών στις οποίες έκαστος παρέχει τις εργασίες του, χωρίς περιορισμό ή ανώτατο όριο απαλλαγής ανά εταιρεία και για το χρονικό διάστημα που κατέχουν το αξίωμα αυτό, με πλήρεις αποδοχές και πλήρη διατήρηση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων. Δεν θίγονται απαλλαγές που ισχύουν με οποιονδήποτε τρόπο για συνδικαλιστικά στελέχη στα σωματεία δύναμης ΟΑΣΕ. (β) Στα εννέα (9) μέλη του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ) χορηγείται συνολική μηνιαία απαλλαγή 120 ωρών μετ’ αποδοχών, επιμεριζόμενη κάθε μήνα μεταξύ των μελών του Δ.Σ., ανάλογα με τις αρμοδιότητες και τις εκάστοτε ανάγκες και λειτουργίες του ΣΥΑΕ. Η απαλλαγή αυτή δεν δύναται να υπερβαίνει τις 30 ώρες συνολικά το μήνα για κάθε έκαστο μέλος και χορηγείται κατόπιν εγγράφου γνωστοποιήσεως του ΣΥΑΕ προς την εταιρεία, η οποία κοινοποιείται στην ΕΑΕΕ. (γ) Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ) δικαιούται να έχει πίνακες ανακοινώσεων για τους σκοπούς του στους τόπους εργασίας. Ο χώρος ανάρτησης των πινάκων καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ εργοδότη και της Διοίκησης του Συλλόγου. (δ) Όλες οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σε αυτές. Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής, απαιτείται έγγραφη δήλωση του Σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το Σωματείο το ποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και το λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσόν, υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει, ή και υπέρ της ΓΣΕΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία. Η δήλωση με την οποία τα μέλη του

Σωματείου δηλώνουν προς την επιχείρηση ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και η ανάκληση αυτής της δήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.

Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρείαμέλος της, με βάση το ως άνω κριτήριο, και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρίες και στην ΟΑΣΕ.

Άρθρο 12

Άρθρο 14

Ενίσχυση Επιμορφωτικών – Ερευνητικών Δραστηριοτήτων της ΟΑΣΕ Οι ασφαλιστικές εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ και για το χρόνο ισχύος της ενισχύουν με το ποσό των 17.000 ευρώ για κάθε έτος τα Ερευνητικά – Επιμορφωτικά Προγράμματα της ΟΑΣΕ και του Ινστιτούτου Εργασίας της ΟΑΣΕ. Στην αρχή κάθε έτους, η ΟΑΣΕ θα ενημερώνει την ΕΑΕΕ για τον κατ’ εκτίμηση προϋπολογισμό των σχετικών δραστηριοτήτων του έτους. Η υλοποίηση των εξόδων θα διαπιστώνεται απολογιστικά με την προσκόμιση, από πλευράς ΟΑΣΕ, των σχετικών παραστατικών και των ανάλογων εγκριτικών αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων της ΟΑΣΕ και του ΙΝΕ-ΟΑΣΕ. Το ποσόν αυτό θα καταβληθεί στην ΟΑΣΕ από τις εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, για το έτος 2023, εντός δύο μηνών από την υπογραφή της. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών, για τις οποίες ισχύει η παρούσα Σύμβαση, με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξηρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρεία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους, για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση. Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρείαμέλος της, με βάση το ως άνω κριτήριο, και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρείες και στην ΟΑΣΕ.

Άρθρο 13 Πολιτιστικές και Αθλητικές Δραστηριότητες Οι ασφαλιστικές εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ χορηγούν οικονομική ενίσχυση στην ΟΑΣΕ για πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες, ποσού 20.000 ευρώ για κάθε έτος ισχύος της. Το ποσό αυτό θα καταβληθεί στην ΟΑΣΕ από τις εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ για το έτος 2023 εντός δύο μηνών από την υπογραφή της παρούσας ΣΣΕ. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών για τις οποίες ισχύει η παρούσα σύμβαση, με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρεία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση.

Ενοίκιο ΟΑΣΕ Οι ασφαλιστικές εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ καταβάλλουν το ποσό του ενοικίου των γραφείων της ΟΑΣΕ, ήτοι 25.000 ευρώ ετησίως, αναπροσαρμοζόμενο κατά το ποσοστό αναπροσαρμογής της σύμβασης μισθώσεως. Το ποσό του ετήσιου ενοικίου θα καταβληθεί στην ΟΑΣΕ από τις εταιρείες που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, εντός δύο μηνών από την υπογραφή της. Το ποσό αυτό θα κατανέμεται μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών για τις οποίες ισχύει η παρούσα σύμβαση, με κριτήριο τον αριθμό των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε κάθε εταιρία κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους για το οποίο καταβάλλεται η ενίσχυση. Η ΕΑΕΕ αναλαμβάνει να εξεύρει το ποσό που αναλογεί σε κάθε εταιρείαμέλος της, με βάση το ως άνω κριτήριο και να γνωστοποιεί την κατανομή αυτή έγκαιρα στις υπόχρεες εταιρείες και στην ΟΑΣΕ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εβδομαδιαίος Χρόνος Εργασίας Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας είναι 39. Το μέγιστο κανονικό ημερήσιο ωράριο δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες. Οι εργάσιμες ημέρες εβδομαδιαία είναι πέντε (5) (από Δευτέρα έως Παρασκευή). Το ωράριο είναι συνεχές, με εξαίρεση τους εργαζόμενους στα Υποκαταστήματα και Περιφερειακά Γραφεία των ασφαλιστικών επιχειρήσεων, όπου μπορεί να υπάρχει και απογευματινή εργασία.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΑΔΕΙΕΣ Ετήσια Κανονική Άδεια Τα συμβαλλόμενα μέρη, έχοντας υπόψη τα όσα ορίζονται σε σχετικές διατάξεις Νόμων, Υπουργικών Αποφάσεων, ΕΓΣΣΕ κ.λπ., ως προς τη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, συμφωνούν τα εξής: Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ με σχέση εξαρτημένης εργασίας οποιασδήποτε μορφής δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, ανάλογα με τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας, ανεξαρτήτως εργοδότη, ως εξής: (α) Για 1 συμπληρωμένο έτος: 21 εργάσιμες ημέρες ετησίως (β) Για 2 έως 4 συμπληρωμένα έτη:

22 εργάσιμες ημέρες ετησίως (γ) Για 5 συμπληρωμένα έτη: 23 εργάσιμες ημέρες ετησίως (δ) Για 10 συμπληρωμένα έτη: 25 εργάσιμες ημέρες ετησίως (ε) Για 25 συμπληρωμένα έτη: 26 εργάσιμες ημέρες ετησίως (στ) Για 28 συμπληρωμένα έτη: 27 εργάσιμες ημέρες ετησίως Ως προς τα λοιπά, εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται τα σχετικά με την ετήσια κανονική άδεια οριζόμενα στην Εργατική Νομοθεσία και την ΕΓΣΣΕ. 4.1. Άδεια Προστασίας της Οικογένειας Άδεια Τοκετού Ορίζεται σε 4 μήνες και 2 εβδομάδες. Οι 2 πρώτοι μήνες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και οι υπόλοιποι 2 μήνες μετά τον τοκετό. Οι δύο επιπλέον εβδομάδες θα χορηγούνται πριν ή μετά τον τοκετό, ανάλογα με τις ανάγκες της εργαζομένης. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο του πιθανολογούμενου, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, για να συμπληρωθούν οι 4 μήνες και οι 2 εβδομάδες. Οι εργαζόμενες μητέρες, ειδικά για το διάστημα της επέκτασης της άδειας τοκετού που προβλέπει η παρούσα, ο οποίος θεωρείται χρόνος εργασίας και συντάξιμος, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους και τα ένσημά τους, οι οποίες βαρύνουν τον εργοδότη τους. ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ Η παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ετών 2023-2024 ισχύει από την 01/01/2023 και έχει διετή διάρκεια (μέχρι 31/12/2024), εκτός των περιπτώσεων που ρητώς ορίζεται διαφορετικά στις επιμέρους διατάξεις της. Αναθεώρησή της δεν μπορεί να γίνει πριν από την 31/12/2024, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας ΣΣΕ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις, μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές παροχές που έχουν θεσπιστεί για τους εργαζομένους με διατάξεις Νόμων, επιχειρησιακές ΣΣΕ, την ΕΓΣΣΕ, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού, Πρακτικών Συμφωνίας, αποφάσεων Δ.Σ. και Πράξεων Διοικήσεών τους ή έθιμο ή με επιχειρησιακή πρακτική, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται. Για την ΕΑΕΕ Για την ΟΑΣΕ NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Βραβεύσεις |

O κ. Αναστάσιος Κασκαρέλης, πρόεδρος Δ.Σ.

Ο κ.Παύλος Κασκαρέλης, αντιπρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος

ΥΔΡΌΓΕΙΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉ

50 χρόνια δίπλα στους συνεργάτες της Χρήστος Χατζηευθυμίου, αν. γεν. διευθυντής & γεν. διευθυντής Β. Ελλάδος

Γιάννης Σουρλής, αν. γενικός διευθυντής

ια μεγάλη και ξεχωριστή εκδήλωση για τον εορτασμό των 50 της χρόνων πραγματοποίησε η Υδρόγειος Ασφαλιστική, αφιερωμένη στα μέλη της εταιρικής της οικογένειας, τους ανθρώπους και συνεργάτες της. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη, με τη συμμετοχή 200 και πλέον ασφαλιστικών διαμεσολαβητών - συνεργατών της εταιρείας από τη Θράκη, τη Μακεδονία, τη Θεσσαλία, την Ήπειρο και την Κέρκυρα. Κεντρικό στοιχείο της εκδήλωσης αποτέλεσαν οι βραβεύσεις των συνεργατών της εταιρείας, οι οποίες φέτος είχαν έναν ξεχωριστό χαρακτήρα. Στο πνεύμα της επετειακής της καμπάνιας «Μια οικογένεια, για κάθε οικογένεια», η Υδρόγειος Ασφαλιστική τίμησε 25 ασφαλιστικά γραφεία, τα οποία έχουν υπηρετήσει το θεσμό της ασφάλισης και συμβάλλουν στην πορεία της εταιρείας, μέσα από μια επιτυχημένη οικογενειακή διαδοχή, από την πρώτη στη δεύτερη ή και την τρίτη γενιά ασφαλιστών. Σε αυτήν την ιδιαίτερη, μακροχρόνια και στενή σχέση που συνδέει την εταιρεία με το δίκτυο των συνεργατών της αναφέρθηκε ο πρόεδρος της εταιρείας κύριος Αναστάσιος Κασκαρέλης. Ανέφερε ότι η στρατηγική απόφαση της εταιρείας να δραστηριοποιηθεί στην ελληνική περιφέρεια και να επενδύσει στο ανθρώπινο δίκτυο, διατηρώντας το ανθρώπινό της πρόσωπο, ήταν αυτή που εξασφάλισε στην Υδρόγειο Ασφαλιστική μία επιτυχημένη πορεία ανάπτυξης μέσα στο χρόνο και πρόσθεσε: «Ο σεβασμός, η στήριξη και η επικοινωνία με τους συνεργάτες που αποτελούν τον ιστό του ασφαλιστικού θεσμού

Τζένη Αναγνωστάκη, εμπορική διευθύντρια

Ο Γιώργος Χατζηευθυμίου, διευθυντής ανάπτυξης Βορείου Ελλάδος με τη Βίκυ Χατζηβασιλείου παρουσίασαν από κοινού τις τιμητικές βραβεύσεις της βραδιάς

αποτελεί το μυστικό της επιτυχίας μας. Μέσα από αυτό το ανθρώπινο δίκτυο, όλα αυτά τα χρόνια, προσφέρουμε υπηρεσίες που ξεχωρίζουν για την ποιότητα και την αμεσότητά τους. Έτσι μεγαλώσαμε, αναπτυχθήκαμε, χτίσαμε μια εταιρεία-πρότυπο και ένα όνομα ισχυρό στην ελληνική ασφαλιστική αγορά. Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι η δική μας ασφαλιστική οικογένεια έχει καταφέρει να περνάει τις αξίες και τα πιστεύω της από γενιά σε γενιά». «Ο κόσμος σήμερα αλλάζει και εμείς κοιτάμε μπροστά. Επιταχύνουμε συνεχώς το βηματισμό μας ώστε να παραμένουμε επίκαιροι, σύγχρονοι και στο προσκήνιο των εξελίξεων που διαμορφώνουν το μέλλον του κλάδου μας», σημείωσε χαρακτηριστικά ο αντιπρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, κύριος Παύλος Κα-

σκαρέλης. Μεταξύ άλλων αναφέρθηκε στη θετική πορεία της εταιρείας, η οποία καταγράφει την τελευταία πενταετία σταθερή ανάπτυξη, και μάλιστα πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς τα δύο τελευταία χρόνια. Έκανε, επίσης, ιδιαίτερο λόγο στον ψηφιακό μετασχηματισμό, τομέα στον οποίο η εταιρεία έχει κερδίσει πολλαπλές διακρίσεις, ο οποίος εξασφαλίζει καινοτόμες ψηφιακές λύσεις και εφαρμογές για τους συνεργάτες και τους ασφαλισμένους της εταιρείας. Καταλήγοντας, ο κ. Κασκαρέλης τόνισε: «Πάνω από όλα όμως παραμένουμε μια εταιρεία που βασίζεται στον άνθρωπο και τις απεριόριστες δυνατότητές του. Μια εταιρεία που βλέπει τον εαυτό της ως μια μεγάλη οικογένεια, με αποστολή να στέκεται δίπλα σε κάθε ελληνική οικογένεια, προσφέροντας ασφάλεια, σιγουριά,

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, είκοσι πέντε γραφεία Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης έλαβαν τιμητική διάκριση για την ανάδειξη του ασφαλιστικού θεσμού «από γενιά σε γενιά» ελευθερία, προοπτική». Την εκδήλωσε παρουσίασε η δημοσιογράφος Βίκυ Χατζηβασιλείου, ενώ τις βραβεύσεις συντόνισε ο κύριος Γιώργος Χατζηευθυμίου, διευθυντής Ανάπτυξης Βορείου Ελλάδας της Υδρογείου Ασφαλιστικής. Οι απονομές των βραβεύσεων έγιναν από τον κύριο Γιάννη Σουρλή, αν. γενικό διευθυντή, τον κύριο Χρήστο Χατζηευθυμίου, αν. γενικό διευθυντή και διευθυντή Βορείου Ελλάδος, και την κυρία Τζένη Αναγνωστάκη, εμπορική διευθύντρια. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Βραβεύσεις

«Χ. ΠΑΠΑΕΥΑΓΓΕΛΟΥ & ΣΙΑ Ο.Ε.», Νομός Έβρου

Γεώργιος Παππάς, Νομός Μαγνησίας

Απόστολος Σπανούλης, Νομός Λαρίσης

Βασίλειος Χρόνης, Νομός Ιωαννίνων

«ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ ΤΣΙΒΙΚΗ Ο.Ε.», Νομός Εβρου

«ΜΥΛΩΝΑΣ BROKERS Α.Ε.», Νομός Θεσσαλονίκης

«ΠΕΤΡΙΔΗΣ Ο.Ε.», Νομός Θεσσαλονίκης

«Μ. ΒΟΥΖΩΝΗ - Κ. ΜΠΟΥΤΖΑΣ Β. ΜΠΟΥΤΖΑ Ο.Ε.», Νομός Ιωαννίνων

«ΝΙΚΟΥΛΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ & ΥΙΟΙ Ε.Ε.», Νομός Λαρίσης

«ΛΥΣΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ Ε.Ε.», Νομός Ιωαννίνων

Δημήτριος και Χρήστος Τασιώνας, Νομός Ημαθίας

Γρηγόρης Κολτσάκης, Νομός Ημαθίας

Δημήτριος και Σωτήριος Πιτσάνης, Νομός Θεσσαλονίκης

«Π.& Σ.ΣΙΑΝΤΣΗΣ ΚΑΙ ΣΙΑ Ο.Ε.», Νομός Καστοριάς

Αυρήλιος Κορδελίδης, Νομός Ξάνθης

Αθανάσιος Ρούσης, Νομός Ροδόπης

«Γ. ΧΑΤΖΟΠΟΥΛΟΣ ΚΑΙ ΣΙΑ Ε.Ε.», Νομός Πιερίας

Ιωάννης και Στυλιανός Δόδουρας, Νομός Κοζάνης

Αικατερίνη - Ρένα Παπαζαχαρία, Νομός Τρικάλων

«ALPHABROKERS Μ.Ι.Κ.Ε.», Νομός Λαρίσης

«ΚΑΛΟΓΙΑΝΤΣΙΔΗΣ Π.Ν. & ΣΙΑ Ο.Ε.», Νομός Δράμας

«ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ ΚΑΡΑΒΕΛΑΚΗ Ε.Ε.», Νομός Έβρου

«CONTRACT Α.Ε.», Νομός Καβάλας

«INTERACTION BROKERS Ι.Κ.Ε.», Νομός Σερρών

«Σ. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ Ο.Ε.», Νομός Ημαθίας

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Πλήθος δηλωθεισών ζημιών

117

939

292

388

2.315

Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€)

50.125

37.379

89.846

172.456

677.253

Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€)

255.681

1.193.137

1.625.944

619.522

2.535.364

Μελέτη |

Ποσοστιαία κατανομή 2022

Έρευνα ΕΑΕΕ

Αύξηση 8,5% στα συμβόλαια Aστικής Eυθύνης το 2022

Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ

11,3%

17,5%

6,7%

16,0%

48,5%

Πλήθος δηλωθεισών ζημιών

2,9%

23,2%

7,2%

9,6%

57,1%

Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€)

4,9%

3,6%

8,8%

16,8%

65,9%

Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€)

4,1%

Συγκεντρωτικά στοιχεία έρευνας ΕΑΕΕ

Πλήθος ασφαλιστηρίων συμβολαίων

2021 9,9%

26,1%

197.104

Ποσοστιαία κατανομή 2021

Πλήθος δηλωθεισών ζημιών εντός του έτους Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ 8,8% για τα ανωτέρω συμβόλαια Πληρωθείσες αποζημιώσεις Πλήθος δηλωθεισών ζημιώνεντός του έτους2,9% για τις ανωτέρω ζημιές (€) Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) 3,1% Απόθεμα εκκρεμών αποζημιώσεων στο τέλος του έτους για τιςζημιών ανωτέρω Απόθεμα εκκρεμών (€) ζημιές (€) 16,0%

182.595

6.913 18,3%

6,9%

6.115 ---

66,0%

37,0% 2.401.819 3,7% 12.474.888 8,0%

16,1%

--3.219.311 --15.937.289 ---

44,0%

67,0% 51,8%

Ευθύνη Προϊόντος Βιομηχανικοί Κατασκευαστών Ξενοδόχων Λοιπές Φαρμακευτικά κίνδυνοι Τρόφιμα / Χημικά Κατηγορίες

2022 2022

8 12.393 0 117 0 50.125 0 255.681

288 3.371 19.137 7.293 85 258 939 292 9.206 78.353 37.379 89.846 2021 1.258.479 76.400 1.193.137 1.625.944

θύνης το 2022, σε σύγκριση με το 2021, σύμφωνα με την σχετική έρευνα της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιριών ΕλλάΠλήθος ασφαλιστηρίων συμβολαίων κατανομή 2022 197.104 182.595 Ποσοστιαία δος (ΕΑΕΕ). Το πλήθος συμβολαίων Αστικής Ευθύνης το 2022 αΠοσοστιαία κατανομή 2022 δηλωθεισών τουσυμβολαίων έτους νήλθαν στις 197.104 έναντι 182.595 τοΠλήθος 2021. Αύξηση σημείωσεζημιών εντός Πλήθος σε ισχύ 0,2% 7,9%6.115 91,9% Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ 6.913 11,3% 17,5% 6,7% για τατοανωτέρω συμβόλαια και το πλήθος ζημιών, στις 6.913 έναντι 6.115 ζημιών 2021, Πλήθος δηλωθεισών ζημιών 0,0% 24,8% 75,2% ενώ μείωση κατέγραψαν οι πληρωθείσες αποζημιώσεις, στα Πληρωθείσες αποζημιώσεις εντός του έτους Πλήθος δηλωθεισών ζημιών 2,9% 23,2% 7,2% 2.401.819 3.219.311 2.401.819 ευρώ έναντι 3.219.311 ευρώ τον προηγούμενο χρόνο. για τις ανωτέρω ζημιές (€)πληρωθεισών ζημιών (€) Ποσά 0,0% 10,5% 89,5% Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) 4,9% 3,6% 8,8% Συνολικά, δηλώθηκαν περίπου 197Απόθεμα χιλιάδες συμβόλαια σε αποζημιώσεων ιεκκρεμών στο τέλος 12.474.888 0,0% 15.937.289 94,3% Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€) 5,7% σχύ εντός του έτους. Για τα παραπάνω συμβόλαια δηλώθηκαν 6,9 του έτους για τις ανωτέρωΑπόθεμα ζημιές (€)εκκρεμών ζημιών (€) 4,1% 19,2% 26,1% χιλιάδες ζημιές, πληρώθηκαν 2,4 εκατ. € και σχηματίστηκε απόθεμα εκκρεμών αποζημιώσεων Ανάλυση καλύψεων Γενικής αστικής ευθύνης ύψους 12,5 εκατ. €. Ποσοστιαία κατανομή 2021 Όπως επισημαίνεται, η συΠλήθος συμβολαίων σε ισχύ 8,8% 18,3% 6,9% γκεκριμένη καταγραφή του έΒιομηχανικοί Εμπορικοί Λοιπές τους 2022 αφορά την αποτύΚατασκευαστών 2022 Πλήθος δηλωθεισών ζημιών Ξενοδόχων 2,9%κίνδυνοι 37,0% 16,1% κίνδυνοι καλύψεις πωση των δηλωθεισών ζημιών, των καταβολών αποζηΠοσά πληρωθεισών ζημιών (€) 3,1% 3,7% 67,0% μίωσης και της εκτίμησης του Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ 12.393ζημιών (€) 19.137 16,0% 7.293 53.128 Απόθεμα εκκρεμών 8,0%17.502 51,8% αποθέματος εκκρεμών ζημιών, σύμφωνα με τη διαθέσιΠλήθος δηλωθεισών ζημιών 117 939 292 388 2.315 μη πληροφόρηση των συμμεΑνάλυση Ευθύνης Προϊόντος Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) καλύψεων 50.125 37.379 89.846 172.456 677.253 τεχουσών ασφαλιστικών επιΕυθύνη Προϊόντος χειρήσεων κατά την 31η Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€) 255.681 1.193.137 1.625.944 619.522 2.535.364 /12/2022. Με βάση τη στατι2022 Φαρμακευτικά Λοιπές Τρόφιμα στική επεξεργασία των απο/ Χημικά Κατηγορίες ζημιώσεων παρελθόντων εΠοσοστιαία κατανομή 2022 Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ 8 288 3.371 τών προκύπτει ότι οι αποζημιΠλήθος συμβολαίων σε ισχύ 11,3% 17,5% 6,7% 16,0% 48,5% ώσεις στο τέλος του επόμενου Πλήθος δηλωθεισών ζημιών 0 85 258 έτους από το έτος έκδοσης εΠλήθος δηλωθεισών ζημιών 2,9% 23,2% 7,2% 9,6% 57,1% ξελίσσονται κατά μέσο όρο με Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) 0 9.206 78.353 συντελεστή 2,11 σε σχέση με Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) 4,9% 3,6% 8,8% 16,8% 65,9% Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€) 0 76.400 1.258.479 τα μεγέθη στη λήξη του έτους Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€) 4,1% 19,2% 26,1% 9,9% 40,7% αναφοράς και με συντελεστή 4,45 στο 7ο έτος.

Πλήθος των ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανά είδος ευθύνης και ανά όριο κάλυψης Η έρευνα έχει συμπεριλάβει το ερωτηματολόγιο στο οποίο καταγράφεται η ανάλυση του

40,7%

Ποσοστιαία κατανομή 2022 Ποσοστιαία κατανομή 2021 Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ

24,2%

Εμπορικοί κίνδυνοι Σύνολο 3.667 17.502 343 388 87.559 172.456 1.334.879 619.522

2.535.36

4.051 1.027.059 6.229.648 Σύνολο 3.667 100% 343 100% 87.559 100% 1.334.879 100% 100% 100% 100%

Πλήθος δηλωθεισών ζημιών 2,9%ζημιών (€) 37,0% Ποσά πληρωθεισών

10,5% ---

89,5%44,0%

100% 100%

Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) 3,1%ζημιών (€) Απόθεμα εκκρεμών

3,7%

0,0% 67,0%

5,7% ---

94,3%26,2%

100% 100%

Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€)

8,0%

51,8%

---

24,2%

100%

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Ευθύνη Προϊόντος Τρόφιμα

Λοιπές Κατηγορίες

Σύνολο

48,5% 57,1% 65,9% 40,7%

24,2%

91,9% 75,2%66,0%

Φαρμακευτικά / Χημικά

677.253

---109.453

24,8% ---

Ανάλυση καλύψεων Ευθύνης Προϊόντος

2.315

66,0%

7,9%

16,0%

53.128

---Σύνολο Γενικής --αστικής ευθύνης ---

0,0% 6,9% 0,0% 16,1%

18,3%

Λοιπές καλύψεις

100% 16,0% 100% 9,6% 100% 16,8% 100% 9,9%

0,2%

Πλήθος συμβολαίων σε ισχύΠλήθος δηλωθεισών 8,8% ζημιών

2022

26,2%

Ανάλυση καλύψεων ΓενικήςΠροϊόντος αστικής ευθύνης Ανάλυση καλύψεων Ευθύνης

Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ Πλήθος συμβολαίων σε ισχύ Πλήθος δηλωθεισών ζημιών Πλήθος Συγκεντρωτικά στοιχεία έρευνας ΕΑΕΕδηλωθεισών ζημιών Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) Ποσά πληρωθεισών ζημιών (€) Απόθεμα εκκρεμών ζημιών (€) 2022 ύξηση 8,5% κατέγραψε ο αριθμός συμβολαίων Αστικής ΕυΑπόθεμα εκκρεμών ζημιών (€)

2022 19,2%

44,0% 26,2%

| Μελέτη

πλήθους ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανά είδος ευθύνης και ανά όριο κάλυψης. Συγκεκριμένα υπολογίζεται η κατανομή των συμβολαίων που εμπίπτουν σε συγκεκριμένη κάλυψη, εντός των ορίων κάλυψης, στις προκαθορισμένες ομάδες: 0 € - 200.000 €, 200.001 € 500.000 €, 500.001 € - 1.000.000 €, 1.000.001 € - 3.000.000 €, 3.000.001 € - 5.000.000 €, άνω των 5.000.000 €. Τα όρια αναφέρονται κατά γεγονός (ομαδικά).

Κανάλια διαμεσολάβησης Κυρίαρχη μορφή διαμεσολάβησης για το σύνολο των καλύψεων Αστικής Ευθύνης, σύμφωνα με τις απαντήσεις των ασφαλιστικών επιχειρήσεωνμελών που συμμετείχαν στην έρευνα, ήταν οι μεσίτες ασφαλίσεων (30,9% του συνόλου της παραγωγής ασφαλίστρων του κλάδου), ακολουθούμενη από την αποκλειστική συνεργασία με δίκτυα και πράκτορες (28,6% αντίστοιχα). Όπως τονίζεται, στην έρευνα περιλαμβάνονται τα στοιχεία 23 ασφαλιστικών επιχειρήσεων με καθεστώς εγκατάστασης, οι οποίες εκτιμάται ότι συγκεντρώνουν το 97,5% της συνολικής παραγωγής ασφαλίστρων των καλύψεων Αστικής Ευθύνης, των ασφαλιστικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Η παρούσα αναφορά καταγράφει αθροιστικά τις απαντήσεις τους για το 2022 με βάση την πληροφόρηση που ήταν διαθέσιμη στις 31/12/2022. Ιδιαίτερη σημασία έχει δοθεί φέτος στη μεγαλύτερη ανάλυση ορισμένων καλύψεων, η οποία οδηγεί σε μείωση των καταγραφών που εντάσσονται στις λοιπές κατηγορίες, γεγονός που βελτιώνει ουσιαστικά την ποιότητα της ανάλυσης. Ειδικότερα: Στο πρώτο μέρος όπου καταγράφονται τα βασικά στοιχεία (συμβόλαια και ζημιές), στην ανάλυση των καλύψεων της Γενικής Αστικής και της Εργοδοτικής Ευθύνης, έχει προστεθεί η κατηγορία «Εμπορικοί κίνδυνοι», στην οποία περιλαμβάνεται και η κάλυψη μικρών και μεσαίων εμπορικών εκμεταλλεύσεων (SMEs) που δεν εντάσσονται στις εξεταζόμενες κατηγορίες (Κατασκευαστών, Ξενοδόχων, Βιομηχανικών κινδύνων). Επίσης, η Ευθύνη Προϊόντος, αναλύεται πλέον σε τρεις κατηγορίες: Φαρμακευτικά/Χημικά, Τρόφιμα, λοιπές κατηγορίες. Τέλος, η κάλυψη Cyber έχει αναλυθεί σε δύο κατηγορίες: Personal και Commercial. Στο δεύτερο μέρος επιχειρείται η ανάλυση της Επαγγελματικής Αστικής Ευθύνης έτους 2022 στις ομάδες επαγγελμάτων που αυτή καλύπτει. Στην ανάλυση των καλύψεων έχουν προστεθεί τρεις νέες κατηγορίες: ο τουριστικός πράκτορας, οι υπηρεσίες security και τα τεχνικά επαγγέλματα. Τέλος, η κάλυψη της Επαγγελματικής Ευθύνης Ιατρών αναλύεται

Ασφάλιση Γενικής Αστικής Ευθύνης 2022 • σε επιπλέον υπο-κατηγοριοποίηση (σε ξεχωριστό πίνακα) ως εξής: Μαιευτήρες/ Γυναικολόγοι, Χειρουργοί, Αναισθησιολόγοι, λοιπές ειδικότητες. • Τέλος, στο έκτο μέρος, όπου καταγράφεται η ανάλυση του πλήθους ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανά είδος ευθύνης και ανά όριο κάλυψης, έχει προστεθεί η αντίστοιχη ανάλυση των ορίων της Περιβαλλοντικής Ευθύνης. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Κατανομή συμβολαίων Αστικής Ευθύνης ανά όριο κάλυψης Άνω των 5.000.000 €

0,5% 0,8%

3.000.001 € - 5.000.000 €

0,6% 0,7%

2021

2022

5,8% 6,6%

1.000.001 € - 3.000.000 €

10,8% 12,0%

500.001 € - 1.000.000 €

24,0%

200.001 € - 500.000 €

23,0% 58,3%

0 € - 200.000 €

56,9%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Κατανομή συμβολαίων Γενικής αστικής ευθύνης έτους 2022 (%) 80% 70% 60% 50% 40%

30% 20% 10% 0%

0€ 200.000 €

Κατασκευαστών

200.001 € 500.000 €

Ξενοδόχων

500.001 € 1.000.000 €

Βιομηχανικοί κίνδυνοι

1.000.001 € 3.000.000 €

Εμπορικοί κίνδυνοι

3.000.001 € 5.000.000 €

Λοιπές κατηγορίες

Άνω των 5.000.000 €

Σύνολο Γενικής αστικής ευθύνης

Κατανομή συμβολαίων Εργοδοτικής ευθύνης έτους 2022 (%) 80% 70% 60% 50% 40%

30% 20% 10% 0%

0€ 200.000 €

Κατασκευαστών

Ξενοδόχων

200.001 € 500.000 €

500.001 € 1.000.000 €

Βιομηχανικοί κίνδυνοι

1.000.001 € 3.000.000 €

Εμπορικοί κίνδυνοι

3.000.001 € 5.000.000 €

Λοιπές κατηγορίες

Άνω των 5.000.000 €

Σύνολο Γενικής αστικής ευθύνης

Interamerican

Ασφάλιση ηλεκτρονικών συναλλαγών κι αγορών από την Anytime ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΝΌΜΕΝΗ η Anytime, το direct brand της Interamerican, στις σύγχρονες ανάγκες των ανθρώπων, λανσάρει ένα νέο πρόγραμμα ασφάλισης για τις online αγορές και συναλλαγές. Πρόκειται για το έξυπνο και οικονομικό πρόγραμμα Personal Cyber Insurance, που προσφέρει κυβερνοασφάλεια στους ασφαλισμένους, εξασφαλίζοντάς τους κάλυψη για διαδικτυακές αγορές και διαδικτυακές πληρωμές συναλλαγών. Μια σημαντική και προσιτή επιλογή που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της εποχής, επιτρέποντας στους καταναλωτές να πραγματοποιούν τις αγορές και τις πληρωμές τους online με ευκολία και ασφάλεια από την άνεση του σπιτιού τους. Σημειώνεται ότι το Personal Cyber Insurance είναι το μοναδικό direct προϊόν που διατίθεται στους ενδιαφερόμενους απευθείας από το site της Anytime. Αναζητώντας διαρκώς νέους τρόπους που κάνουν τη θετική διαφορά στη ζωή των ανθρώπων, η Anytime, όπως τονίζεται, φροντίζει για μία καθημερινότητα λιγότερο περίπλοκη και στον ψηφιακό χώρο.

Ρεπορτάζ |

ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΉ

Ασφαλιστική κάλυψη για εξωτερικά ιατρεία και επείγοντα περιστατικά Μ ε στόχο την καλύτερη φροντίδα των πελατών της και την πλήρη κάλυψή τους σε περίπτωση επειγόντων περιστατικών, η Εθνική Ασφαλιστική δημιούργησε το νέο προϊόν Full [Health] Emergency Care, το οποίο, όπως τονίζεται, εντάσσεται στην γκάμα των πολύ επιτυχημένων προϊόντων ασφάλισης υγείας Full [Health]. Η νέα κάλυψη μπορεί να δοθεί τόσο ανεξάρτητα όσο και σε συνδυασμό με οποιoδήποτε άλλο προϊόν ασφάλισης υγείας της Εθνικής Ασφαλιστικής. Στις περιπτώσεις όπου απαιτείται επίσκεψη στα εξωτερικά ιατρεία ή στο τμήμα Επειγόντων Περιστατικών μπορεί να προκύψει σημαντικό κόστος για την κάλυψη των έκτακτων αναγκών, το οποίο επιβαρύνει τον ασθενή. Η νέα κάλυψη Full [Health] Emergency Care καλύπτει απευθείας έξοδα που πραγματοποιεί ο ασφαλισμένος στα εξωτερικά ιατρεία ή στο τμήμα Επειγόντων Περιστατικών των

συμβεβλημένων νοσοκομείων του δικτύου της Εθνικής Ασφαλιστικής, όπως π.χ.: • Αμοιβές ιατρών • Εργαστηριακές και απεικονιστικές εξετάσεις • Έξοδα χρήσης φαρμάκων • Ιατρικές πράξεις • Αναλώσιμα υλικά Ακόμα και σε περίπτωση που ο ασφαλισμένος δεν έχει πρόσβαση σε κάποιο συμβεβλημένο νοσοκομείο λόγω μεγάλης χιλιομετρικής απόστασης, μπορεί να απευθυνθεί σε όποιο νοσηλευτήριο τον βολεύει και μέσω του Full [Health] Emergency Care να καλυφθούν τα έξοδά του απολογιστικά, σημειώνει η εταιρεία. To Full [Health] Emergency Care απευθύνεται σε όσους ήδη διαθέτουν νοσοκομειακό πρόγραμμα, αλλά και σε όσους δεν διαθέτουν αντίστοιχο πρόγραμμα και επιθυμούν να αποκτήσουν πρόσβαση σε ιδιωτικά νοσοκομεία, μόνο για την αντιμετώπιση ενός επειγόντος περιστατικού.

Η Εθνική Ασφαλιστική στο πλευρό των πυρόπληκτων ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΑΧΎΤΕΡΗ εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων της που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές σε Σαρωνίδα, Μάνδρα, Νέα Πέραμο, Λουτράκι και Δερβενοχώρια, η Εθνική Ασφαλιστική έχει ενεργοποιήσει τη λειτουργία ειδικής τηλεφωνικής γραμμής επικοινωνίας στο 210-90.99.600 για την παροχή συμπληρωματικών πληροφοριών και υποδοχή τυχόν αιτημάτων τους.

ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ

Στο πλευρό του Πυροσβεστικού Σώματος

ε υψηλό αίσθημα κοινωνικής ευθύνης, η Ιντερσαλόνικα στήριξε το δύσκολο έργο του πυροσβεστικού κλιμακίου Δερβενοχωρίου, προσφέροντας δωρεάν ασθενοφόρο με διασώστες στα μέτωπα των πυρκαγιών στα Δερβενοχώρια. Σκοπός της δράσης αυτής είναι η παροχή πρώτων βοηθειών στους πυροσβέστες, αλλά και στους συμπολίτες μας που δοκιμάζονται, σε περίπτωση έκτακτων περιστατικών. Και, όπως επισημαίνεται, η εταιρεία στέκεται τις κρίσιμες αυτές ώρες αρωγός στην προσπάθεια των πυροσβεστών και της Πολιτείας, συνδράμοντας ενεργά στο έργο τους. Παράλληλα η Ιντερσαλόνικα, θέτοντας σε προτεραιότητα την ασφάλεια των συνανθρώπων μας, παρέχει δωρεάν στελεχωμένο ασθενοφόρο, με δύο διασώστες, στην περιοχή της Νέας Παραλίας Θεσσαλονίκης, στο πλαίσιο των ημερών του καύσωνα. Στόχος της εταιρείας είναι η παροχή βοήθειας στους πολίτες και τους επισκέπτες της συγκεκριμένης περιοχής, σε περίπτωση έκτακτων περιστατικών, λόγω των υψηλών θερμοκρασιών. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Ε.Ε.: ΣΥΣΤΆΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΦΕΥΧΘΟΎΝ ΕΛΛΕΊΨΕΙΣ ΑΝΤΙΒΙΟΤΙΚΏΝ «Η διαθεσιμότητα φαρμάκων αποτελεί κρίσιμο συστατικό μιας ισχυρής Ευρωπαϊκής Ένωσης Υγείας. Είναι σημαντικό να αναλάβουμε δράση τώρα για να προετοιμαστούμε πριν από τον επόμενο χειμώνα και να διασφαλίσουμε ότι θα αποφευχθούν πιθανές ελλείψεις αντιβιοτικών φαρμάκων», τόνισε η επίτροπος Υγείας και Ασφάλειας Τροφίμων κ. Στέλλα Κυριακίδου

health ΚΑΤΆ ΤΟΥ ΣΤΊΓΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΥΠΈΡ ΤΗΣ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΩΝ ΑΣΘΕΝΏΝ

Φροντίδα και πρόληψη για τον καρκίνο του πνεύμονα Συνέχεια στις σελίδες 30 - 33

ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΌ ΑΘΗΝΏΝ

ΥΓΕΙΑ

«ΕΡΡΊΚΟΣ ΝΤΥΝΆΝ»

ΜΗΤΕΡΑ

Nέο Τμήμα Διαταραχών των Λιπιδίων

Διάκριση για το «Arrhythmia and Electrophysiology Review»

Απέκτησε το Da Vinci Xi 4ης γενιάς

Έμφαση στην έρευνα και την επιμόρφωση

Σελ. 37

Σελ. 35

σελ. 34

Συνέχεια από τη σελίδα 29

Του ΆΡΗ ΜΠΕΡΖΟΒΊΤΗ

ε κεντρικό θέμα το στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα, που με βάση τα κοινωνικά στερεότυπα συχνά συνδέεται με την καπνιστική συνήθεια, πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή ενημερωτική εκδήλωση, που διοργάνωσε η FairLife-Φροντίδα και Πρόληψη για τον Καρκίνο του Πνεύμονα. Σε συνέχεια της καμπάνιας «Κάνε τη σωστή ερώτηση» που παρουσιά-

Θέμα |

health

Φροντίδα και πρόληψη για τον καρκίνο του πνεύμονα ζεται για πρώτη φορά στην Ευρώπη, ξεκινώντας από την Ελλάδα, η FairLife LCC έθεσε τις βάσεις για μια δυναμική συζήτηση, με στόχο να ευαισθητοποιήσει το κοινό για τα στερεότυπα που συντηρούν ανισότητες

στο χώρο της Υγείας. Δεκαεννιά ομιλητές ανέδειξαν τις κοινωνικοοικονομικές προεκτάσεις του στίγματος, καθώς και τις άμεσες και έμμεσες επιπτώσεις στους ανθρώπους που βιώνουν τη νόσο, αλλά και στην εξά-

πλωση και αντιμετώπιση του καρκίνου του πνεύμονα. Την εκδήλωση συντόνισε η δημοσιογράφος Χριστίνα Βίδου, η οποία μοιράστηκε στιγμές της δικής της οικογενειακής εμπειρίας με τον

καρκίνο του πνεύμονα, δίνοντας έναν πιο προσωπικό και ιδιαίτερα ευαισθητοποιημένο τόνο στη συζήτηση. Κατά την έναρξη της ενημερωτικής διαδικτυακής εκδήλωσης, η

«Το μεγαλύτερο στίγμα είναι να μην δείχνεις κατανόηση», τόνισε ο κύριος Κωνσταντίνος Συρίγος, καθηγητής & διευθυντής της Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ, αναφέροντας πως ο γιατρός οφείλει να είναι συνήγορος του ασθενούς NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

health | Θέμα

Πρόσβαση σε όλους και ολοκληρωμένη ογκολογική φροντίδα για τους ασθενείς με καρκίνο του πνεύμονα ζήτησε ο Αθανάσιος Βοζίκης, καθηγητής, Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς. Ο κ. Βοζίκης παρουσίασε στατιστικά στοιχεία για το πώς εξελίσσεται ο καρκίνος του πνεύμονα στην Ελλάδα, μιλώντας και για τη μεταβολή της ηλικιακής πυραμίδας με τη γήρανση του πληθυσμού, η οποία συμβάλλει στην αύξηση των διαγνώσεων. Εμφανίστηκε αισιόδοξος για τη δυνατότητα που έχουμε ως χώρα να βελτιώσουμε τα στατιστικά με κοινή και συντονισμένη προσπάθεια NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Κορίνα Πατέλη-Bell, πρόεδρος της FairLife LCC, έκανε μια σύντομη παρουσίαση της καμπάνιας «Κάνε τη σωστή ερώτηση», μιλώντας για τον ξεχωριστό χαρακτήρα της δράσης και το ηχηρό μήνυμα που στοχεύει να περάσει ενάντια στο στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα. Η κυρία Πατέλη-Bell ανέφερε πως χρειάστηκαν πολλοί μήνες ομαδικής δουλειάς για την προσέγγιση ενός τόσο ευαίσθητου θέματος και την παρουσίαση ενός αποτελέσματος που να δικαιώνει πρωτίστως τους ανθρώπους που συμμετείχαν στην καμπάνια και το μήνυμα που θέλησαν να μοιραστούν ασθενείς, φροντιστές και μέλη οικογενειών. «Το στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα είναι ένα δύσκολο ζήτημα που δεν είναι απόλυτα κατανοητό από πολλούς, παρά το γεγονός ότι είναι βαθιά ριζωμένο στην κοινωνία μας. Ελάχιστοι γνωρίζουν πως κρίνουμε συχνά τον καρκίνο του πνεύμονα διαφορετικά από τις άλλες διαγνώσεις καρκίνου, επειδή συνδέεται με το κάπνισμα. Αυτό επηρεάζει τα άτομα που βιώνουν την ασθένεια, είτε έχουν ιστορικό καπνίσματος είτε όχι. Η καμπάνια δεν απενοχοποιεί το κάπνισμα. Το μήνυμα είναι πως όλοι αξίζουν ίσες

ευκαιρίες, είτε καπνίζουν είτε κάπνιζαν είτε δεν έχουν δοκιμάσει ποτέ τσιγάρο». «Το μεγαλύτερο στίγμα είναι να μη δείχνεις κατανόηση», τόνισε ο κύριος Κωνσταντίνος Συρίγος, καθηγητής & διευθυντής της Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ, αναφέροντας πως ο γιατρός οφείλει να είναι συνήγορος του ασθενούς. Ο κ. Συρίγος τάχθηκε κατά της στιγματοποίησης κάθε μορφής

ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΣΕΛΙΔΑ

καρκίνου, αναφερόμενος στις κληρονομικές συσχετίσεις που αποδεικνύει πλέον η έρευνα σχετικά με την εμφάνιση της νόσου. Τέλος, επεσήμανε πως η ερώτηση «Κάπνιζες;» χρειάζεται μόνο για την καταγραφή και την αφετηρία μιας διαδικασίας θεραπείας που θα περιλαμβάνει και τη διακοπή του καπνίσματος. Τη ν

Θέμα | ΣΥΝΈΧΕΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΣΕΛΙΔΑ

εκδήλωση χαιρέτισε η Ζωή Ράπτη, βουλευτής Ν.Δ. Βόρειου Β1 Τομέα Αθηνών, τ. υφυπουργός Υγείας, η οποία αναφέρθηκε στη δυσμενή εικόνα του καρκίνου του πνεύμονα στην Ελλάδα και στις προσπάθειες που έγιναν από μέρους της Πολιτείας στην αναβάθμιση των Δομών Ψυχικής Υγείας. «Το στίγμα που συνοδεύει τον καρκίνο του πνεύμονα και σχετίζεται με το κάπνισμα έχει πιο βαριά σκιά και από την ίδια τη νόσο», ανέφερε η κυρία Ράπτη, εκφράζοντας την πεποίθηση πως όλοι μαζί, με συνεργασίες, θα καταφέρουμε να μην αφήσουμε κανέναν ασθενή πίσω. Οι χαιρετισμοί ολοκληρώθηκαν με τη διαδικτυακή παρουσία του κυρίου Χρήστου Αποστολάκου, συγγραφέα και ασθενή με καρκίνο του πνεύμονα σταδίου IV, ο οποίος μίλησε για το νέο του βιβλίο «Πνοή Ζωής» -μια αισιόδοξη αλλά και ρεαλιστική ματιά στον καρκίνο του πνεύμονα-, του οποίου τα έσοδα αφιερώνονται στη στήριξη του Προγράμματος Ψυχοκοινωνικής Υποστήριξης BREATH της FairLife LCC. «Το στίγμα είναι εμπόδιο στη θετική ψυχολογία που θέλω να κρατήσω για να προχωράω μπροστά. Δεν του επιτρέπω να με κρατάει πίσω», τόνισε ο κύριος Αποστολάκος.

Οι προκλήσεις του καρκίνου του πνεύμονα στην Ελλάδα Οι προκλήσεις του καρκίνου του πνεύμονα στην Ελλάδα και οι τρόποι αντιμετώπισής τους αποτέλεσαν το αντικείμενο συζήτησης της εισαγωγικής ενότητας της εκδήλωσης. Με βάση την «Έκθεση - Οδηγό δράσης για να αλλάξουμε την εικόνα του καρκίνου του πνεύμονα στην Ελλάδα», που εκπονήθηκε σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, οι ομιλητές παρουσίασαν συνοπτικά το τοπίο σχετικά με τη νόσο στην Ελλάδα και έδωσαν τη δική τους οπτική σχετικά με τις παρεμβάσεις που χρειάζεται να γίνουν προς όφελος των ανθρώπων που ζουν με τον καρκίνο του πνεύμονα. Πρόσβαση σε όλους και ολοκληρωμένη ογκολογική φροντίδα για τους ασθενείς με καρκίνο του πνεύμονα ζήτησε ο Αθανάσιος Βοζίκης, καθηγητής, Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης, Πανεπιστήμιο Πειραιώς. Ο κ. Βοζίκης παρουσίασε στατιστικά στοιχεία για το πώς εξελίσσεται ο καρκίνος του πνεύμονα στην Ελλάδα, μιλώντας και για τη μεταβολή της ηλικιακής πυραμίδας με τη γήρανση του πληθυσμού, η οποία συμβάλλει στην αύξηση των διαγνώσεων. Εμφανίστηκε αισιόδοξος για τη δυνατότητα που έχουμε ως χώρα να βελτι-

health

Οι γιατροί οφείλουν να γνωρίσουν τον ασθενή τους, να ψηλαφίσουν τις ανάγκες του, να βγάλουν τη δύναμη από μέσα του, τόνισε η Έλενα Λινάρδου, παθολόγος ογκολόγος, δ/ντρια Δ΄ Ογκολογικής Κλινικής, Νοσοκομείο Metropolitan, πρόεδρος Ε.Ε. EΣΟΟ. Δήλωσε ότι απορρίπτει κάθε μορφή στίγματος -και το ηλικιακό-, αναφέροντας πως η ηλικία δεν είναι κριτήριο αποκλεισμού σε καμία κλινική μελέτη. Θεωρεί πως η ειλικρίνεια χτίζει μια σχέση εμπιστοσύνης γιατρού - ασθενούς και ανοίγει τις πόρτες που έχει κλείσει το στίγμα ώσουμε τα στατιστικά με κοινή και συντονισμένη προσπάθεια. «Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, η λέξη καρκίνος ήταν συνώνυμο της θανατικής ποινής. Σήμερα, υπάρχουν οι βιοδείκτες, οι στοχευμένες θεραπείες και σε λίγα χρόνια ευελπιστούμε να μπορέσουμε να κάνουμε τον καρκίνο μια χρόνια νόσο. Η Πολιτεία θα πρέπει να υποστηρίζει ενημερωτικές καμπάνιες, όπως αυτή της FairLife LCC και να συνθέσει το παζλ της ολοκληρωμένης φροντίδας των ογκολογικών ασθενών». «Το στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα δεν συνάδει με ένα συμπεριληπτικό σύστημα Δημόσιας Υγείας. Το ερώτημα “Καπνίζατε;” αντιστοιχεί σε μια συζήτηση εξαιρετικά αναχρονιστική, που έχει απορριφθεί από τη διεθνή βιβλιογραφία. Αντ’ αυτού ρωτάμε “Τι χρειάζεστε”», τόνισε ο Κωνσταντίνος Αθανασάκης, επίκουρος καθηγητής Οικονομικών Υγείας, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής. Ο κύριος Αθανασάκης μίλησε για την ανάγκη ολοκληρωμένης φροντίδας πέρα από την πρόσβαση σε φαρμακευτική αγωγή, που περιλαμβάνει την έγκαιρη πρόσβαση σε θεραπεία και στον έλεγχο και αποζημίωση των βιοδεικτών για όλους, ως ζήτημα ισότητας. Η εισαγωγική ενότητα έκλεισε με

την τοποθέτηση της Σάγιας Τσαουσίδου, δημοσιογράφου, προέδρου της Διεθνούς Ένωσης Ευρωπαίων Δημοσιογράφων, η οποία επεσήμανε πως στόχος της Ευρωπαϊκής πολιτικής είναι το 90% των ασθενών που πληρούν τα κριτήρια να έχουν κάνει προσυμπτωματικό έλεγχο, το 2025. «Στην Ελλάδα, έχουμε καθυστερήσει στην πρόληψη και στην εκπαίδευση κατά του στίγματος, κάτι που έχω βιώσει προσωπικά μέσα από την ασθένεια του συζύγου μου. Οι άνθρωποι του Tύπου έχουμε μερίδιο ευθύνης και τώρα είναι μια καλή ευκαιρία να ενημερώνουμε τον κόσμο παράλληλα με τις καμπάνιες και τις θεματικές ημερίδες».

«Το στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα και το σοκ της διάγνωσης» Στην κεντρική ενότητα της ενημερωτικής εκδήλωσης, η συζήτηση επικεντρώθηκε στο στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα, κύριο θέμα της καμπάνιας «Κάνε τη σωστή ερώτηση» και στην προσέγγιση των ασθενών μετά τη διάγνωση. «Οι γιατροί οφείλουν να γνωρίσουν τον ασθενή τους, να ψηλαφίσουν τις ανάγκες του, να βγάλουν τη δύναμη από μέσα του», τόνισε η Έλενα Λινάρδου, παθολόγος ογκολό-

γος, δ/ντρια Δ΄ Ογκολογικής Κλινικής, Νοσοκομείο Metropolitan, πρόεδρος Ε.Ε. EΣΟΟ. Η κ. Λινάρδου δήλωσε ότι απορρίπτει κάθε μορφή στίγματος -και το ηλικιακό-, αναφέροντας πως η ηλικία δεν είναι κριτήριο αποκλεισμού σε καμία κλινική μελέτη. Θεωρεί πως η ειλικρίνεια χτίζει μια σχέση εμπιστοσύνης γιατρού - ασθενούς και ανοίγει τις πόρτες που έχει κλείσει το στίγμα. «Το θέμα δεν είναι να κάνεις την ερώτηση “Κάπνιζες;”, αλλά να την κάνεις σωστά για να βοηθήσεις τον ασθενή σου βήμα βήμα στα δύσκολα». «Πλάνο ζωής» ζήτησε ο Αδαμάντιος Μαντής, φυσιοθεραπευτής και ασθενής με καρκίνο του πνεύμονα, για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της νόσου. Ο κ. Μαντής μίλησε για την προσωπική του εμπειρία, για τις ενοχές και τις τύψεις του, για το στίγ-

μα που καθυστέρησε τη διάγνωσή του, καθώς και την αναζήτηση ψυχολογικής βοήθειας. «Ο καρκίνος του πνεύμονα είναι ένας αγώνας δρόμου που μπορείς να τον διανύσεις καλύτερα, όταν σου κρατούν το χέρι. Αυτό το χέρι σου φωτίζει το δρόμο μέσα από το σκοτάδι». Ο Γρηγόρης Στρατάκος, επεμβατικός πνευμονολόγος, αναπλ. καθηγητής Πνευμονολογίας, ΓΝΝΘΑ «Σωτηρία» Παν/μιακή Κλινική, μίλησε για το καθήκον που έχουν οι γιατροί και οι εκπαιδευτικοί να ενημερώνουν την κοινωνία για τις συνέπειες των επιβλαβών συνηθειών, όπως αυτή του καπνίσματος. Τόνισε πως, πέρα από την ενημέρωση και την πρόληψη, το σύστημα υγείας οφείλει να φροντίζει με τον καλύτερο τρόπο τους ασθενείς χωρίς να τους

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

health | Θέμα

Το στίγμα του καρκίνου του πνεύμονα είναι ένα δύσκολο ζήτημα που δεν είναι απόλυτα κατανοητό από πολλούς, παρά το γεγονός ότι είναι βαθιά ριζωμένο στην κοινωνία μας

κρίνει ή να τους δικάζει. «Φυσικά και κάθε ασθενής που πάσχει από οποιαδήποτε νόσο αξίζει απολύτως το σεβασμό και τη συμπαράστασή μας. «Η σωστή ερώτηση απευθύνεται στους γιατρούς: “Πώς στεκόμαστε απέναντι στον άνθρωπο;”. Η επιστημονική γνώση και η ενημέρωση για την πρόληψη της νόσου δεν πρέπει να συγχέονται με την ευθύνη του ασθενούς, ο οποίος ενδεχομένως είχε υιοθετήσει αντίθετες συμπεριφορές και σε καμία περίπτωση δεν δικαιολογεί το στιγματισμό ούτε του ασθενούς ούτε της νόσου», εξήγησε ο κύριος Στρατάκος. Στο ηλικιακό στίγμα, πέρα από το στίγμα του καπνίσματος, αναφέρθηκε η Σύνθια Μίκκελσεν, επικοινωνιολόγος, φροντιστής, αναφερόμενη στις συμπεριφορές που αντιμετώπισε όταν διαγνώστηκε η μητέρα της

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

με καρκίνο του πνεύμονα. «Το στίγμα σε όλες του τις μορφές οδηγεί σε αποκλεισμό, σε αδιέξοδο. Θα ήθελα να βρίσκω γιατρούς που να μας μιλάνε, να μας ενημερώνουν, να ενδιαφέρονται, χωρίς να μας κρίνουν».

Κάνεις τη σωστή ερώτηση; ΜΗ ΡΩΤΑΣ «ΚΑΠΝΙΖΕΣ;». ΡΩΤΑ «ΠΩΣ ΝΙΩΘΕΙΣ;» Στο πλαίσιο της Β΄ Ενότητας της εκδήλωσης, αναδείχθηκε η σημασία της ψυχολογικής υποστήριξης, προσαρμοσμένης στις προσωπικές ανάγκες κάθε ασθενούς, χωρίς στιγματισμούς. «Ένας στους τρεις ασθενείς με καρκίνο του πνεύμονα θα αναπτύξει αρνητικά συναισθήματα τέτοιου βάθους, ώστε θα οδηγηθεί σε κατάθλιψη και αγχώδεις διαταραχές», υποστήριξε η Ζωή Σαντά, ψυχίατρος, ε-

πιμελήτρια Α΄ και υπεύθυνη Ειδικού Ιατρείου Ψυχοογκολογίας ΓΝΝΘΑ «Η Σωτηρία». Η κ. Σαντά τόνισε την καίρια σημασία της ψυχολογικής υποστήριξης των ασθενών, την ανθρώπινη και εξατομικευμένη προσέγγιση και το σεβασμό στις ανάγκες τους. «Ενθαρρύνουμε ρεαλιστικά, εστιάζουμε στο παρόν και στις μικρές νίκες. Χωρίς κριτική. Δεν υπάρχει όφελος. Απλά, τραυματίζεις το ηθικό και αποδυναμώνεις τον άνθρωπο». Ο Δημήτριος Παπαγεωργίου, επίκ. καθηγητής Παθολ. Νοσηλ. Παν. Πελοποννήσου, πρόεδρος Τομέα Νοσηλευτικής Ογκολογίας ΕΣΝΕ, προϊστάμενος ΟDC Ευρωκλινική Αθηνών, αναφέρθηκε στον ιδιαίτερο ρόλο του νοσηλευτή ως «πλοηγό» του ασθενή. «Είμαστε πολλή ώρα με τον ασθενή, τον γνωρίζουμε, τον α-

κουμπάμε, τον υποστηρίζουμε». Ο κύριος Παπαγεωργίου μίλησε για το δίπτυχο γιατρός-ασθενής, που αποτελούν μια θεραπευτική ομάδα, για την ανάγκη απενοχοποίησης του καρκίνου του πνεύμονα και για τη μελλοντική πρόκληση της φροντίδας ογκολογικών ασθενών με ψυχιατρικές νόσους. Στην ανάγκη αυτόματης ψυχοκοινωνικής υποστήριξης από το κράτος, μετά τη διάγνωση με καρκίνο, αλλά και στις αρνητικές επιπτώσεις του στίγματος, αναφέρθηκε ο Απόστολος Κυριάκης, εικονολήπτης, φροντιστής της συζύγου του. «Όταν είμαστε φροντιστές, δεν μας ενδιαφέρει τι έγινε στο παρελθόν. Το στίγμα δεν έχει νόημα. Ακούμε, σεβόμαστε, δίνουμε την αγκαλιά μας». Η διαδικτυακή σύνδεση με τη Μάριαμ Θεοδωράκη, ψυχολόγο, Tobacco Dependency Advisor, Fulbourn Hospital, NHS Foundation Trust και συνεργάτη της FairLife LCC, ανέδειξε πως οι ασθενείς επηρεάζονται από το στίγμα, άσχετα με τις πολιτισμικές ιδιομορφίες της Ελλάδας και του Ηνωμένου Βασιλείου. Η κυρία Θεοδωράκη εστίασε στις διαφορές μεταξύ των δύο χωρών σχετικά με τις διαθέσιμες πηγές στήριξης και το πλαίσιο διακοπής καπνίσματος, που επεκτείνεται πέρα από τη φαρμακευτική αγωγή. Αισιόδοξο μήνυμα από την έρευνα γύρω από τον καρκίνο του πνεύμονα απέστειλε ο Caius Kim, Global Director, AstraZeneca, Lung Ambition Alliance, τονίζοντας την καίρια σημασία της συνεργασίας μεταξύ των χωρών και της ευαισθητοποίησης του κόσμου για τη νόσο και τις προκλήσεις της. Ο κ. Kim θύμισε πως όποιος έχει πνεύμονες, μπορεί να νοσήσει, ανεξαρτήτως ιστορικού καπνίσματος. Η Αγγελική Αγγέλη, Chief Portfolio Value Officer Roche Hellas, αναφέρθηκε στη σημασία στήριξης κάθε προσπάθειας που στοχεύει στην ολιστική αντιμετώπιση του καρκίνου του πνεύμονα. Αναφέρθηκε στην ιδιαιτερότητα της νόσου που επιδέχεται στοχευμένες θεραπείες και

στα σημεία όπου πρέπει να εστιάσει το Εθνικό Σύστημα Υγείας για να δώσει βαρύτητα στο συνολικό ταξίδι του ασθενούς, πέρα από τη φαρμακευτική αγωγή. Την ανάγκη της αντιμετώπισης των κοινωνικοοικονομικών ανισοτήτων στο θέμα της υγείας υποστήριξε ο Αντώνης Καρόκης, External Affairs Director, MSD Greece, αναφέροντας πως η συζήτηση για τη δημόσια υγεία συμπεραίνει πως οι βλαβερές συνήθειες, όπως το κάπνισμα, συχνά δεν είναι ατομικές, αλλά κοινωνικά προσδιορισμένες αποφάσεις. Ο κ. Καρόκης τόνισε τη μοναδικότητα κάθε ασθενούς και τη σημασία της εξατομικευμένης προσέγγισης των ανθρώπων που νοσούν. Η Φροντίδα και Πρόληψη για τον Καρκίνο του Πνεύμονα είναι ο μοναδικός μη κερδοσκοπικός κοινωνικός φορέας στην Ελλάδα που ασχολείται αποκλειστικά με τον καρκίνο του πνεύμονα. Αποστολή του φορέα είναι να υποστηρίξει ολιστικά όσους βιώνουν τον καρκίνο του πνεύμονα, με σκοπό την βελτίωση της ποιότητας ζωής τους, στην πορεία τους μέσα από τη νόσο. Η FairLife LCC εργάζεται για να ευαισθητοποιήσει το ευρύ κοινό σχετικά με: • την πρόληψη και την έγκαιρη διάγνωση, με σκοπό τη μείωση της θνησιμότητας • το δικαίωμα της ενημέρωσης γύρω από τον καρκίνο του πνεύμονα • την ισότιμη πρόσβαση σε διαγνωστικές μεθόδους, κλινικές μελέτες και καινοτόμες θεραπείες • την αναγκαιότητα της ψυχολογικής υποστήριξης σε ασθενείς, στις οικογένειες και τους φροντιστές τους • την καταπολέμηση του στίγματος των ασθενών που νοσούν με καρκίνο του πνεύμονα. Η FairLife-Φροντίδα και Πρόληψη για τον Καρκίνο του Πνεύμονα ιδρύθηκε στη μνήμη του Simon Βell, 57 ετών, που έχασε τη μάχη με τον καρκίνο του πνεύμονα τον Αύγουστο του 2020.

health

Θέμα |

υστάσεις για ενέργειες για την αποφυγή ελλείψεων βασικών αντιβιοτικών που χρησιμοποιούνται για τη θεραπεία λοιμώξεων του αναπνευστικού για Eυρωπαίους ασθενείς την επόμενη χειμερινή περίοδο εξέδωσαν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι επικεφαλής των οργανισμών φαρμάκων (HMA) και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Φαρμάκων (EMA). Αυτές οι συστάσεις, οι οποίες έχουν αναπτυχθεί μέσω της Εκτελεστικής Διευθύνουσας Ομάδας για τις Ελλείψεις και την Ασφάλεια Φαρμάκων (MSSG), συμπληρώνουν τη διαδικασία για την ανάπτυξη ενός καταλόγου της Ε.Ε. με κρίσιμα φάρμακα, ενώ σε στενή συνεργασία με τα κράτη-μέλη της Ε.Ε., η Επιτροπή θα λάβει επιχειρησιακές ενέργειες παρακολούθησης, συμπεριλαμβανομένων, εάν είναι απαραίτητο, πιθανών κοινών προμηθειών.

Συστάσεις για τη διασφάλιση επαρκούς προσφοράς για ασθενείς της Ε.Ε. Εάν η ζήτηση την ερχόμενη χειμερινή περίοδο είναι παρόμοια με ένα μέσο επίπεδο κατανάλωσης τα προηγούμενα χρόνια, τα δεδομένα που συλλέχθηκαν υποδηλώνουν ότι η προσφορά στην Ε.Ε. από του στόματος σκευασμάτων βασικών αντιβιοτικών πρώτης και δεύτερης γραμμής για αναπνευστικές λοιμώξεις θα καλύψει τη ζήτηση τον ερχόμενο χειμώνα. Ο EMA και η Ευρωπαϊκή Αρχή Ετοιμότητας και Αντιμετώπισης Έκτακτης Ανάγκης Υγείας (HERA) θα συνεχίσουν να συνεργάζονται με τους κατόχους αδειών κυκλοφορίας για την ενίσχυση των μέτρων για την αύξηση της προσφοράς ορισμένων ενδοφλέβιας χορήγησης αντιβιοτικών. Για την καλύτερη προετοιμασία τη χειμερινή περίοδο, η Εκτελεστική Διευθύνουσα Ομάδα του EMA για τις Ελλείψεις και την Ασφάλεια Φαρμακευτικών Προϊόντων (MSSG) συμφώνησε στις ακόλουθες συστάσεις για προληπτικές ενέργειες: • Αύξηση της παραγωγής βασικών αντιβιοτικών: Για να αποφευχθούν ελλείψεις την ερχόμενη φθινοπωρινή και χειμερινή περίοδο, η EMA και η HERA συνιστούν να συνεχίσουν να συνεργάζονται με τους κατόχους αδειών κυκλοφορίας για την ενίσχυση των μέτρων για την αύξηση της παραγωγής. Η έγκαιρη δράση εν όψει της φθινοπωρινής και χειμερινής περιόδου θα πρέπει να δώσει στους κατασκευαστές αρκετό χρόνο για να διασφαλίσουν ότι έχουν επαρκή παραγωγική ικανότητα για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις.

Ε.Ε.

Συστάσεις για να αποφευχθούν ελλείψεις αντιβιοτικών • Παρακολούθηση της προσφοράς και της ζήτησης: Ο EMA και η Επιτροπή, μαζί με τα κράτη-μέλη, θα συνεχίσουν να παρακολουθούν τη ζήτηση και τις προμήθειες σε συνεργασία με εταιρείες. Δεδομένου ότι τα μέτρα που λαμβάνονται έχουν σχεδιαστεί για να εξασφαλίσουν επαρκή εφοδιασμό, υπενθυμίζεται σε όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς να παραγγέλνουν φάρμακα κανονικά, χωρίς να χρειάζεται να αποθηκεύουν φάρμακα. Η αποθήκευση φαρμάκων μπορεί να επιβαρύνει περαιτέρω τις προμήθειες και να προκαλέσει ή να επιδεινώσει ελλείψεις. • Ευαισθητοποίηση του κοινού και συνετή χρήση: Τα αντιβιοτικά πρέπει να χρησιμοποιούνται με σύνεση για να διατηρηθεί η αποτελεσματικότητά τους και να αποφευχθεί η μικροβιακή αντοχή. Οι επαγγελματίες του ιατρικού κλάδου έχουν να διαδραματίσουν βασικό ρόλο και τα αντιβιοτικά θα πρέπει να συνταγογραφούνται μόνο για τη θεραπεία βακτηριακών λοιμώξεων. Δεν είναι κατάλληλα για τη θεραπεία ιογενών λοιμώξεων, όπως το κρυολόγημα και η γρίπη, όπου δεν είναι αποτελεσματικά. Συνιστώνται επίσης πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης των πολιτών.

Δεδομένα για βασικά αντιβιοτικά Οι συστάσεις βασίζονται σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από τον EMA και την HERA σχετικά με την

εκτιμώμενη ζήτηση και προσφορά ορισμένων βασικών αντιβιοτικών που χρησιμοποιούνται για τη θεραπεία λοιμώξεων του αναπνευστικού (αμοξικιλλίνη, αμοξικιλλίνη/κλαβουλανικό οξύ, πενικιλλίνη V, αζιθρομυκίνη, κλαριθρομυκίνη, κεφτριαξόνη, κεφοταξίμη και πιπερακιλλίνη-ταζομπακέτα). Τα αντιβιοτικά που επιλέχθηκαν περιλαμβάνονται στις ομάδες αντιβιοτικών Access and Watch του ΠΟΥ, τονίζοντας τη σημασία της κατάλληλης χρήσης και διαθεσιμότητάς τους. Οι βασικοί κάτοχοι αδειών κυκλοφορίας δόθηκαν δεδομένα για τις προβλέψεις εφοδιασμού και την παραγωγική ικανότητα. Στη συνέχεια, αυτά αντιστοιχίστηκαν με τις εκτιμήσεις ζήτησης που προέκυψαν από ιστορικά δεδομένα πωλήσεων για αυτά τα φάρμακα για τη χειμερινή περίοδο στην Ε.Ε./ΕΟΧ.

Λίστα κρίσιμων φαρμάκων της Ε.Ε. Οι δράσεις για τα αντιβιοτικά αποτελούν μέρος του ευρύτερου πλαισίου που ισχύει στην Ε.Ε. για την πρόληψη και τη μείωση των ελλείψεων φαρμάκων. Θα συμπληρώσουν τη διαδικασία ανάπτυξης ενός καταλόγου της Ε.Ε. με κρίσιμα φάρμακα. Η δημιουργία αυτής της λίστας προχωρά όπως έχει προγραμματιστεί υπό την καθοδήγηση της κοινής Task Force HMA/EMA για τη διαθεσιμότητα εγκεκριμένων φαρμάκων για ανθρώπινη και κτηνιατρική χρή-

Στέλλα Κυριακίδου

Η Ε.Ε. πρέπει να εξασφαλίσει επαρκή αντιβιοτικά το χειμώνα «Η ΔΙΑΘΕΣΙΜΌΤΗΤΑ φαρμάκων αποτελεί κρίσιμο συστατικό μιας ισχυρής Ευρωπαϊκής Ένωσης Υγείας. Είναι σημαντικό να αναλάβουμε δράση τώρα για να προετοιμαστούμε πριν από τον επόμενο χειμώνα και να διασφαλίσουμε ότι θα αποφευχθούν πιθανές ελλείψεις αντιβιοτικών φαρμάκων. Σήμερα κάνουμε ένα σημαντικό βήμα σχετικά με μέτρα για την αντιμετώπιση των άμεσων αναγκών μας για βασικά αντιβιοτικά, συμπληρώνοντας τη συνεχιζόμενη διαδικασία για την ανάπτυξη ενός καταλόγου κρίσιμων φαρμάκων της Ε.Ε. Θα ακολουθήσει πλέον κατά προτεραιότητα η επιχειρησιακή παρακολούθηση από την ΗERΑ και τον ΕΜΑ», αναφέρει η επίτροπος Υγείας και Ασφάλειας Τροφίμων κ. Στέλλα Κυριακίδου.

ση (TF AAM). Σκοπός του καταλόγου είναι να βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι τα φάρμακα που είναι πιο κρίσιμα για τα συστήματα υγείας σε ολόκληρη την Ε.Ε./ΕΟΧ είναι διαθέσιμα ανά πάσα στιγμή. Αυτός ο κατάλογος θα καταγράφει φάρμακα με σημαντικό αντίκτυπο στη δημόσια υγεία για τα

οποία πρέπει να ληφθούν μέτρα για την ενίσχυση της προσφοράς τους ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια της φροντίδας των ασθενών ανά πάσα στιγμή. Αναμένεται ότι μια πρώτη έκδοση του καταλόγου της Ε.Ε. με κρίσιμα φάρμακα θα κυκλοφορήσει μέχρι το τέλος του 2023. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

health | Ρεπορτάζ ΑΠΘ

Βραβείο σε διδακτικό εργαλείο ΈΝΑ ΔΙΔΑΚΤΙΚΌ εργαλείο που αξιοποιεί τις δυνατότητες της εικονικής πραγματικότητας και της τρισδιάστατης εκτύπωσης στην ιατρική εκπαίδευση και την ανατομία δημιουργήθηκε στο πλαίσιο ερευνητικής εργασίας του Εργαστηρίου Ιατρικής Φυσικής και Ψηφιακής Καινοτομίας του Τμήματος Ιατρικής ΑΠΘ. Η εργασία αυτή αξιολογήθηκε από όλο τον κόσμο και απέσπασε το βραβείο «Εξαιρετικής Συνεισφοράς στην Έρευνα (Outstanding Contribution to Research Award)» του Διεθνούς Συνεδρίου «Immersive Learning Research Network (iLRN)», το οποίο πραγματοποιήθηκε στο San Luis Obispo στην Καλιφόρνια των ΗΠΑ. Η εργασία πραγματοποιήθηκε με σκοπό να βελτιωθεί το μάθημα της εκπαίδευσης της Ιατρικής σε διάφορα θέματα όπως η ανατομία, η Χειρουργική κ.λπ., με τη μετατροπή μέρους των μαθημάτων σε υλικό που «βγαίνει» μέσα από εικονική πραγματικότητα, ανέφερε μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο διευθυντής του Εργαστηρίου Ιατρικής Φυσικής και Ψηφιακής Καινοτομίας του Τμήματος Ιατρικής του ΑΠΘ, καθηγητής Παναγιώτης Μπαμίδης. Η εργασία είναι ενταγμένη στο πρόγραμμα ENTICE, το οποίο χρηματοδοτήθηκε από το πρόγραμμα Εrasmus+ της Ε.Ε. και, όπως ανέφερε ο κ. Μπαμίδης, πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο αναβάθμισης του προγράμματος εκπαίδευσης της Ιατρικής. Η εργασία διακρίθηκε στο Συνέδριο και βραβεύτηκε ως εξαιρετική μεταφορά τεχνογνωσίας εικονικής/μικτής πραγματικότητας στη βιωματική εκπαίδευση ανατομίας, γιατί χρησιμοποίησε πόρους και απτά προπλάσματα τρισδιάστατης εκτύπωσης και γιατί έφερε στο επίκεντρο την εμπλοκή των φοιτητών στο σχεδιασμό του εκπαιδευτικού υλικού. Στο πλαίσιο της εργασίας δημιουργήθηκε ένα ψηφιακά επαυξημένο υλικό τρισδιάστατων εκτυπώσεων, όπου, με τη βοήθεια του κινητού του τηλεφώνου, ο φοιτητής μπορεί να πάρει, ζωντανά, πληροφορίες ανατομίας για μία σειρά κρίσιμα συστήματα και όργανα, όπως π.χ. το ήπαρ και το κεντρικό νευρικό σύστημα. Το ίδιο περιεχόμενο αναπτύχθηκε και σε περιβάλλον εικονικής πραγματικότητας για να υποστηρίξει απομακρυσμένες εκπαιδεύσεις συνεργατικής μάθησης, πέρα από τη ζωντανή βιωματική εκπαίδευση με επαυξημένες τρισδιάστατες εκτυπώσεις.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

«ΕΡΡΊΚΟΣ ΝΤΥΝΆΝ»

Απέκτησε το Da Vinci Xi 4ης γενιάς

το πλαίσιο της συνεχούς ανανέωσης του εξοπλισμού του νοσοκομείου με τεχνολογία αιχμής, το νέο ρομποτικό σύστημα Da Vinci Xi 4ης τεχνολογικής γενιάς ήρθε στο «Ερρίκος Ντυνάν» και υπόσχεται ακόμη μεγαλύτερη χειρουργική ασφάλεια και ακρίβεια, με ταχύτερη ανάρρωση, σημαντική μείωση του μετεγχειρητικού πόνου και διακριτικές τομές για βέλτιστο αισθητικό αποτέλεσμα. Σχεδιασμένο για τη διενέργεια χειρουργικών επεμβάσεων με ελάχιστα επεμβατική και τραυματική μέθοδο, το σύστημα Da Vinci Xi, με αναβαθμισμένα χειρουργικά εργαλεία στην 4η τεχνολογική γενιά ρομποτικών χειρουργικών συστημάτων, επιτρέπει όπως επισημαίνεται να έχουμε το καλύτερο χειρουργικό αποτέλεσμα για τον

ασθενή, προσφέροντας μεγαλύτερη χειρουργική ακρίβεια στον χειρουργό, αυξημένη εμβέλεια κίνησης των ρομποτικών εργαλείων και τρισδιάστατη (3D) απεικόνιση υψηλότατης ανάλυσης. Το σύστημα Da Vinci Xi 4ης τεχνολογικής γενιάς έχει σχεδιαστεί για τη διεξαγωγή χειρουργικών επεμβάσεων με ακρίβεια χιλιοστού και με εξαιρετικά λεπτομερή αναγνώριση των ανατομικών δομών. Ο χειρουργός, από μία ειδική κονσόλα, ελέγχει κάθε κίνηση των εργαλείων και του ενδοσκοπίου, παρακολουθώντας όλη την επέμβαση μέσα από ειδική οθόνη εξαιρετικής ευκρίνειας, η οποία προσφέρει μεγέθυνση της εικόνας του χειρουργικού πεδίου μέχρι και 15 φορές. Τα αναβαθμισμένα εργαλεία του συστήματος έχουν αρθρωτό σχεδιασμό στα περιφερικά

τους άκρα, τα οποία μιμούνται τον ανθρώπινο καρπό και παρέχουν στους χειρουργούς φυσική επιδεξιότητα και εύρος κίνησης μεγαλύτερο του φυσικού, επιτρέποντας τη διενέργεια πολύπλοκων χειρουργικών επεμβάσεων με μεγάλη ασφάλεια και αποτελεσματικότητα. Η κάθε κίνηση του χειρουργού αναπαράγεται με απόλυτη ακρίβεια και σταθερότητα στο χειρουργικό πεδίο.

Τι προσφέρει η Ρομποτική Χειρουργική Da Vinci 4ης τεχνολογικής γενιάς στον ασθενή; • Καλύτερο χειρουργικό αποτέλεσμα • Μικρότερο χρόνο νοσηλείας • Βέλτιστη χειρουργική εμπειρία • Λιγότερες μεταγγίσεις αίματος • Λιγότερο πόνο

• Μειωμένες μετεγχειρητικές επιπλοκές • Μικρότερο κίνδυνο λοιμώξεων • Ταχύτερη ανάρρωση • Καλύτερο αισθητικό αποτέλεσμα • Ταχύτερη επιστροφή στις καθημερινές δραστηριότητες

Εφαρμογές της Ρομποτικής Χειρουργικής Η Ρομποτική Χειρουργική διευρύνει συνεχώς το πεδίο εφαρμογών της. Σήμερα συναντάμε τα εντυπωσιακά αποτελέσματα της Ρομποτικής Χειρουργικής σε μία σειρά από χειρουργικές ειδικότητες όπως: • Γενική Χειρουργική • Βαριατρική • Ουρολογία • Γυναικολογία • Θωρακοχειρουργική • Ωτορινολαρυγγολογία

ΜΗΤΕΡΑ: Έμφαση στην έρευνα και την επιμόρφωση

κτώ διδακτορικούς φοιτητές σε θέματα βιοτεχνολογίας, από διάφορες χώρες του εξωτερικού, υποδέχθηκε στις εγκαταστάσεις του το «ΜΗΤΕΡΑ», στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Έρευνας και Καινοτομίας «Ε.U. Horizon 2020 Marie Curie – DECODE». Οι φοιτητές, όπως αναφέρεται, είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν ομιλίες ιατρών του νοσοκομείου στο Συνεδριακό Κέντρο «Ν. Λούρος» του «ΜΗΤΕΡΑ». Η επίσκεψη αυτή υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία συμβούλων International Business Intelligence (IBI), η οποία διαχειρίστηκε τα θέματα κατάρτισης των διδακτορικών φοιτητών στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Προγράμματος DECODE. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, οι συμμετέχοντες φοιτητές παρακολουθήσαν μια εποικοδομητική παρουσίαση των πιο σύγχρονων ιατρικών εξελίξεων και επιστημονικών γνώσεων, έθεσαν τις ερωτήσεις

Οι ομιλητές ιατροί στο συνέδριο

Οι συμμετέχοντες φοιτητές

τους και αντάλλαξαν απόψεις σχετικά με τη βιολογική μηχανική, τον γυναικολογικό καρκίνο, την ογκολογική Χειρουργική, καθώς και τα νευροαναπτυξιακά αποτελέσματα σε ασθενείς με συγγενή καρδιοπάθεια. Μετά το πέρας των ομιλιών, οι 8 φοιτητές ξεναγήθηκαν σε Τμήματα του «ΜΗΤΕΡΑ», τα οποία διαθέτουν εξελιγμένο ιατρικό εξοπλισμό και διακρίνονται για την εφαρμογή των πλέον καινοτόμων τεχνικών διάγνωσης και θεραπείας, αλλά και για το κορυφαίο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό τους. Όπως τονίζεται, το «ΜΗΤΕΡΑ» παραμένει πιστό στο όραμά του να παρέχει άριστες ιατρικές υπηρεσίες και ταυτόχρονα να υπηρετεί την έρευνα και την επιμόρφωση, συμβάλλοντας με κάθε τρόπο στην εξειδίκευση και εξοικείωση των νέων με τις πιο καινοτόμες ιατρικές τεχνικές, αλλά και στη σωστή ενημέρωση τους γύρω από τις επιστημονικές εξελίξεις.

ΕLPEN

Ενισχύει το έργο της HOPEgenesis ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ της υπογεννητικότητας στη χώρα μας συμβάλλει η ELPEN, στηρίζοντας το έργο της HOPEgenesis, με σκοπό όλες οι γυναίκες να έχουν ίσα δικαιώματα απέναντι στη μητρότητα, ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας τους και την οικονομική τους κατάσταση. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία «υιοθέτησε» το νησί της Κιμώλου, αναλαμβάνοντας την κάλυψη όλων των εξόδων κύησης, τοκετού, μεταφοράς και διαμονής των εγκύων σε συνεργαζόμενα νοσοκομεία και ιατρικά κέντρα. Συμμετέχοντας έμπρακτα στην προσπάθειά της αυτή, η ELPEN διασφάλισε την παροχή ολοκληρωμένης ιατρικής περίθαλψης και φροντίδας στις γυναίκες της Κιμώλου από τη στιγμή που μένουν έγκυοι έως τη μέρα του τοκετού τους. Η σύμπραξη της ELPEN με τη HOPEgenesis θα αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των ωφελούμενων γυναικών στο νησί της Κιμώλου, ενισχύοντας τους σκοπούς της οργάνωσης για αναστροφή του κλίματος της υπογεννητικότητας τόσο σε επίπεδο τοπικών κοινοτήτων όσο και στον ευρύτερο κοινωνικό ιστό. O πρόεδρος και ιδρυτής της HOPEgenesis, κ. Στέφανος Χανδακάς, τόνισε ότι η συνεισφορά της ELPEN και η έμπρακτη ευαισθησία της στο θέμα της υπογεννητικότητας στην Ελλάδα αποτελεί καταλύτη στην υλοποίηση του έργου της HOPEgenesis στο νησί της Κιμώλου. Για τη συμβολή της εταιρείας στο πρόγραμμα υιοθεσίας της Κιμώλου, ο Co CEO του Ομίλου ELPEN, κ. Θεόδωρος Τρύφων, επεσήμανε ότι η στήριξη των αναγκών που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι της ακριτικής Ελλάδας αποτελεί διαχρονικά βασικό συστατικό του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας μας. Αγκαλιάζοντας το έργο της HOPEgenesis, επιθυμούμε να προσφέρουμε στις γυναίκες της Κιμώλου το πολύτιμο δώρο της μητρότητας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην αντιμετώπιση της υπογεννητικότητας στη χώρα μας, πρόσθεσε ο κ. Θεόδωρος Τρύφων.

health

Ρεπορτάζ |

Συναντήσεις Χρυσοχοΐδη με εκπροσώπους του κλάδου του φαρμάκου

εχωριστές συναντήσεις με εκπροσώπους του ΣΦΕΕ και της ΠΕΦ είχε ο νέος υπουργός Υγείας κ. Μιχάλης Χρυσοχοΐδης. Ειδικότερα, στη συνάντηση του υπουργού Υγείας και εκπροσώπων του Δ.Σ. του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΣΦΕΕ) στο υπουργείο Υγείας συζητήθηκαν η άμεση πρόσβαση των πολιτών σε όλα τα φάρμακα, να διασφαλιστεί η συγκράτηση της δαπάνης και η βιωσιμότητα του συστήματος υγείας και συγχρόνως να προωθηθούν τα πλάνα ανάπτυξης των φαρμακευτικών επιχειρήσεων. Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι του ΣΦΕΕ κατέθεσαν συνοπτική λίστα με τις άμεσες εκκρεμότητες και τόνισαν ότι ο κλάδος του φαρμάκου θα σταθεί αρωγός σε κάθε πρωτοβουλία του υπουργείου Υγείας που υπηρετεί την ανάπτυξη, την πρόοδο και πάνω από όλα το όφελος των Ελλήνων ασθενών. Ο κ. Χρυσοχοΐδης τόνισε πως το υπουργείο αναγνωρίζει τη βι-

Ο κ. Μιχάλης Χρυσοχοΐδης

Ο κ. Ολύμπιος Παπαδημητρίου

Ο κ. Θεόδωρος Τρύφων

ομηχανία του φαρμάκου ως πυλώνα ανάπτυξης για την Υγεία και είναι σημαντικό να διασφαλιστεί σε βάθος χρόνου η βιωσιμότητα των επιχειρήσεων, ενώ ξεχωριστή μνεία έκανε για την αναγκαιότητα της πρόσβασης των ασθενών σε όλα φάρμακα, ώστε το σύστημα υγείας να υπηρετεί εμπράκτως και πλήρως τους πολίτες. Στη συνάντηση συμμετείχαν ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης, καθώς και ο πρόεδρος του Δ.Σ. του ΣΦΕΕ Ολύμπιος Παπαδημητρίου, οι αντιπρόεδροι του Δ.Σ. Κώστας Παναγού-

λιας, Ζαχαρίας Ραγκούσης, Μάριος Κοσμίδης, Δημήτρης Αναγνωστάκης και ο γενικός διευθυντής του ΣΦΕΕ Μιχάλης Χειμώνας. Στα επόμενα βήματα περιλαμβάνεται η δημιουργία διαύλων διαλόγου μεταξύ των δύο πλευρών, προκειμένου να βρεθούν λύσεις οι οποίες θα είναι προς όφελος των ασθενών και της χώρας. Επίσης, ο υπουργός Υγείας συναντήθηκε με την Πανελλήνια Ένωση Φαρμακοβιομηχανίας (ΠΕΦ). Καθώς το φάρμακο είναι από τους βασικούς πυλώνες

του συστήματος υγείας και της εθνικής οικονομίας, τέθηκαν επί τάπητος τόσο τα ζητήματα της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας όσο και οι ανάγκες του Έλληνα ασθενούς. Τέλος, οι δύο πλευρές συμφώνησαν πως είναι απαραίτητες η επιτάχυνση της ψηφιοποίησης του συστήματος υγείας και η αποφυγή φαρμακευτικών ελλείψεων, προς όφελος των πολιτών. Στη σύσκεψη συμμετείχαν ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης, ο πρόεδρος της ΠΕΦ Θεόδωρος Τρύφων και μέλη του Δ.Σ. της ΠΕΦ.

HACRO

Στηρίζει τη σύσταση Τμήματος Κλινικών Μελετών στον «Άγιο Σάββα»

ην έναρξη της συνεργασίας τους και την υπογραφή Μνημονίου Συνεργασίας ανακοίνωσαν η Διοίκηση του Γενικού-Αντικαρκινικού Νοσοκομείου Αθηνών «Ο Άγιος Σάββας» και ο Σύλλογος Διεξαγωγής Κλινικών Μελετών Ελλάδας HACRO, με σκοπό τη σύσταση και λειτουργία αυτοτελούς Τμήματος Κλινικών Μελετών του νοσοκομείου. Σύμφωνα με το Μνημόνιο, ο Σύλλογος HACRO θα παρέχει στο νοσοκομείο, άνευ αμοιβής, την απαραίτητη υποστήριξη, την τεχνογνωσία και τις υπηρεσίες που απαιτούνται προκειμένου να συσταθεί το Αυτοτελές Τμήμα Κλινικών Μελετών του νοσοκομείου. Μεταξύ άλλων, θα αναλάβει την εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου που θα στελεχώσει το τμήμα, τη θέσπιση μετρήσιμων δεικτών και στόχων απόδοσης και την καθιέρωση σχετικών κριτηρίων αξιολόγησης. «Τα οφέλη από την προσέλκυση κλινικών μελετών είναι σημαντικά και πολλαπλά για το νοσοκομείο, τους ασθενείς μας και το επιστημονικό μας δυναμικό και είναι ένας τομέας που οφείλουμε και στοχεύουμε να ενισχύσουμε. Μέσω της κατάλληλης εκπαίδευσης του προσωπικού μας από τα εξειδικευμένα στην κλινική έρευνα στελέχη του HACRO, με τις νέες προτυποποιημένες διαδικασίες, με τη δημιουργία τεχνολογικών υποδομών και δεικτών μέτρησης της αποδοτικότητας, στοχεύουμε να διαμορφώσουμε το κατάλληλο περιβάλλον για την ακόμα μεγαλύτερη προσέλκυση ερευνητικών προγραμ-

Οι κ.κ. Ευαγγελία Κοράκη και Όλγα Μπαλαούρα

μάτων και πρωτοκόλλων και την ποιοτική υλοποίησή τους», τόνισε μεταξύ άλλων η διοικητής-πρόεδρος Δ.Σ. ΓΑΟΝΑ «Ο Άγιος Σάββας», κ. Όλγα Μπαλαούρα. Από την πλευρά της η πρόεδρος του HACRO, κ. Ευαγγελία Κοράκη, ανέφερε ότι στόχος του HACRO είναι, μέσω της συσσωρευμένης εμπειρίας των μελών μας και της υψηλής επιστημονικής εξειδίκευσής μας στα θέματα της κλινικής έρευνας, να συμβάλουμε έμπρακτα στην υλοποίηση του εθνικού στρατηγικού σχεδιασμού για τις κλινικές μελέτες στην Ελλάδα, υποστηρίζοντας πρωτοβουλίες όπως αυτή του «Αγίου Σάββα». NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

health | Ρεπορτάζ ΥΓΕΙΑ

Διάκριση για το «Arrhythmia and Electrophysiology Review»

την επίσημη λίστα JCR της ClarivateΤΜ, με τον εξαιρετικά υψηλό δείκτη αξιολόγησης Journal Impact Factor 3, έγινε δεκτό το περιοδικό «Arrhythmia and Electrophysiology Review», το οποίο έχει έδρα σύνταξης το νοσοκομείο και διευθυντή σύνταξης τον Δρα Δημοσθένη Κατρίτση, διευθυντή Γ’ Καρδιολογικής Κλινικής ΥΓΕΙΑ. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η συγκεκριμένη διάκριση είναι ιδιαιτέρως σημαντική για το νεοεισερχόμενο επιστημονικό περιοδικό. Το περιοδικό «Arrhythmia and Electrophysiology Review» είναι το επίσημο καρδιολογικό περιοδικό της British Heart Rhythm Society (BHRS). Έχει εξέχουσα απήχηση στο χώρο της αρρυθμιολογίας και έχει ως βασικό στόχο την ενημέρωση τόσο των κλινικών όσο και των επεμβατικών καρδιολόγων, καθώς αποτελεί πολύτιμο πόρο για νεότερα και εξελίξεις σε θέματα σχετικά με τις αρρυθμίες και την ηλεκτροφυσιολογία.

ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΌ ΚΈΝΤΡΟ ΑΘΗΝΏΝ

Nέο Τμήμα Διαταραχών των Λιπιδίων

έο παιδιατρικό Τμήμα Διαταραχών των Λιπιδίων λειτουργεί πλέον στο Παιδιατρικό Κέντρο Αθηνών, παρέχοντας πλήρη φροντίδα σε παιδιά και εφήβους με διαταραχές των λιπιδίων. Πρόκειται για διαταραχές που επηρεάζουν τα επίπεδα χοληστερόλης και τριγλυκεριδίων στο αίμα και ευθύνονται για την εμφάνιση αθηροσκλήρωσης (στένωσης των αρτηριών), που αυξάνουν τον κίνδυνο καρδιακών και εγκεφαλικών επεισοδίων. Τα πολύ υψηλά επίπεδα τριγλυκεριδίων ενοχοποιούνται επίσης για παγκρεατίτιδες. Η δημιουργία του νέου αυτού τμήματος, όπως επισημαίνεται, αποτελεί την έμπρακτη απόδειξη της δέσμευσης του Παιδιατρικού Κέντρου Αθηνών να επενδύει στην επιστημονική καινοτομία, στην εξειδίκευση και σε βιοϊατρικό εξοπλισμό τελευταίας τεχνολογίας.

Σκοπός του Τμήματος Διαταραχών των Λιπιδίων: Στόχος είναι ο περιορισμός του κινδύνου εμφάνισης πρώιμων καρδιαγγειακών παθήσεων στα παιδιά. Μέσω του Τμήματος των Διαταραχών των Λιπιδίων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να λάβουν πληροφορίες σχετικά με τους τρόπους ελέγχου των επιπέδων χοληστερόλης στα παιδιά, κυρίως μέσω αλλαγών στις διατροφικές τους συνήθεις και τον τρόπο ζωής τους. Η ομάδα του νέου τμήματος προσφέρει προσαρμοσμένες διατροφικές

Όμιλος HHG:

Ξεκίνησε τη λειτουργία το πολυϊατρείο MyClinic Mykonos

συστάσεις, καθώς και την υποστήριξη και καθοδήγηση που χρειάζεται η οικογένεια για να προχωρήσει στις απαιτούμενες αλλαγές. Οι παρεμβάσεις αφορούν κυρίως οδηγίες για την αλλαγή της διατροφής και του τρόπου ζωής, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις συνιστάται η συνταγογράφηση φαρμάκων, που θα συνδράμουν στη μείωση των επιπέδων χοληστερόλης στο αίμα. Με γνώμονα το σεβασμό στη διαφορετικότητα του κάθε παιδιού, η ομάδα συνεργάζεται με την κάθε οικογένεια ώστε να προσφέρει ένα εξατομικευμένο σχέδιο θεραπείας προσαρμοσμένο στις ανάγκες του κάθε παιδιού. Ο συνδυασμός της εμπειρίας, της κατάρτισης και της τεχνογνωσίας των ιατρών και των διατροφολόγων του κέντρου προσφέρει στο παιδί την

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

καλύτερη δυνατή καθοδήγηση και θεραπεία για τη μείωση των επιπέδων των λιπιδίων στο αίμα.

Στελέχωση: Η ομάδα στελεχώνεται από τον παιδοενδοκρινολόγο Δρα Αριστοτέλη Παναγιωτόπουλο, καθώς και από έμπειρους διατροφολόγους που εξειδικεύονται στη φροντίδα παιδιών με διαταραχές των λιπιδίων. Παράλληλα υπάρχει η δυνατότητα συνδρομής καρδιολόγων και άλλων παιδιάτρων όποτε παρίσταται ανάγκη.

Οργανωμένη νοσοκομειακή δομή: Το Παιδιατρικό Κέντρο Αθηνών αποτελεί μία ολοκληρωμένη νοσοκομειακή δομή, η οποία λειτουργεί παράλληλα με τη Γενική Κλινική του Ιατρικού Κέντρου Αθηνών, στο Μα-

ρούσι. Είναι εξοπλισμένο με τεχνολογία αιχμής και διαθέτει τον πλέον σύγχρονο βιοϊατρικό εξοπλισμό και υλικοτεχνική υποδομή. Μέσα από διαρκή εκπαίδευση αλλά και συνεχόμενη εξειδίκευση, η επιστημονική ομάδα του Παιδιατρικού Κέντρου Αθηνών εξασφαλίζει τις καλύτερες συνθήκες διερεύνησης, παρακολούθησης, νοσηλείας και αντιμετώπισης των παθήσεων των μικρών ασθενών. Η επιστημονική ομάδα, κατανοώντας την ιδιαιτερότητα του κάθε παιδιού, λαμβάνει υπόψη τη φυσιολογία και την κλινική εικόνα των μικρών ασθενών, ώστε να παρέχει εξειδικευμένη και ολοκληρωμένη υποστήριξη σε κάθε παιδιατρικό περιστατικό με απόλυτο σεβασμό στη διαφορετικότητα του κάθε ενός από αυτά, προστίθεται στην ανακοίνωση.

Με στόχο την ανάπτυξη της ιατρικής πρωτοβάθμιας περίθαλψης στη χώρα ο Όμιλος Hellenic Healthcare (HHG) ξεκίνησε τη λειτουργία τoυ πολυϊατρείου MyClinic Mykonos στα Aγγελικά της Μυκόνου, για την κάλυψη των αναγκών μόνιμων κατοίκων και επισκεπτών του νησιού. Η MyClinic Μykonos (πρώην SEA Medical) βρίσκεται στην καρδιά του νησιού, είναι ένα πολυδύναμο ιατρικό κέντρο που στελεχώνεται από εξειδικευμένους ιατρούς, έμπειρο νοσηλευτικό προσωπικό και είναι εξοπλισμένο με την πλέον σύγχρονη τεχνολογία. Παρέχει μεγάλο εύρος υπηρεσιών υγείας όπως: διαγνωστικές εξετάσεις, ποικιλία ιατρικών ειδικοτήτων, τμήμα επειγόντων περιστατικών, κατ’ οίκον υπηρεσίες, θεραπείες ευεξίας (IV & Rejuvanate treatments), καθώς και υπηρεσίες ασθενοφόρου και αεροδιακομιδής. Το πολυϊατρείο διατηρεί συνεργασίες με ξενοδοχεία και τοπικές επιχειρήσεις, ενώ αναλαμβάνει και την υποστήριξη εκδηλώσεων όπου χρειάζεται υγειονομική κάλυψη. Μεταξύ άλλων, στο Κέντρο βρίσκεται η υπερσύγχρονη Μονάδα Χρόνιας Αιμοκάθαρσης MyDialysis που εξυπηρετεί -εκτός του τοπικού πληθυσμού- νεφροπαθείς από το εξωτερικό που επισκέπτονται το νησί για διακοπές, ενισχύοντας έτσι τον ιατρικό τουρισμό στη χώρα μας. Το πολυϊατρείο είναι σε ανοιχτή επικοινωνία με τα θεραπευτήρια του ομίλου (Υγεία, Metropolitan Hospital, Μητέρα, Metropolitan General, Λητώ, Creta Interclinic, City Hospital στην Καλαμάτα, Απολλώνειο και Αρεταίειο, ιδιωτικά Νοσοκομεία στην Κύπρο) και με τις άλλες δομές υγείας του Hellenic Healthcare Group για την ολοκληρωμένη εξυπηρέτηση των ασθενών. Να σημειωθεί ότι η MyClinic Μykonos είναι ένα από τα δώδεκα διαγνωστικά κέντρα του ΗΗG με 6 ακόμα στην Αττική, 4 στη Θεσσαλονίκη και ένα στη Σαντορίνη.

Επιχειρηματικά νέα |

Κείμενα: ΆΡΗΣ ΜΠΕΡΖΟΒΊΤΗΣ

health

MSD

Χρυσό βραβείο «Best in Pharma» στα Diversity and Inclusion Awards 2023! Χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Best in Pharma» έλαβε η MSD στα Diversity and Inclusion Awards 2023. Η εταιρεία διακρίθηκε για το σύνολο των δράσεων, των πρωτοβουλιών και των πρακτικών της αναφορικά με τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας, τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα. Με αφορμή τη διάκριση της MSD, η Αθηνά Σταύρου, HR Lead Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, ανέφερε: «Η χρυσή διάκριση επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα και την απήχηση εντός του οργανισμού, των δράσεων που υλοποιεί η MSD τα τελευταία χρόνια για την καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και συμπερίληψης, όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς και ελεύθεροι να δημιουργήσουν και να καινοτομήσουν, ενός περιβάλλοντος το οποίο αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα σε κάθε έκφανσή της και στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν άνετα και εκφράζουν ελεύθερα τη γνώμη τους. Μέσα από το σύνολο των δράσεων που πραγματοποιούμε, εξελίσσουμε την εργασιακή μας κουλτούρα και ανοίγουμε το δρόμο για την καταπολέμηση των στερεοτύπων και την πρόοδο της κοινωνίας σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης».

Στιγμιότυπο από την εκδήλωση

Οι πρωτοβουλίες που συνέβαλαν στη διάκριση της MSD συνίστανται σε: Εταιρικές Πολιτικές που στηρίζουν όλους τους εργαζομένους και προάγουν την ισότητα, όπως η νέα πολιτική γονικών αδειών, η πολιτική ενάντια στη διάκριση, η πολιτική για δίκαιη και ίση αμοιβή για όλους. Δράσεις που οργανώνονται από τα Δίκτυα Εργαζομένων της εταιρείας, Women’s Network (WN) και Next Generation Network (NGN), αλλά και συνεργασίες με οργανισμούς όπως το Women on Top και τη ΜΚΟ Κinitron. Σεμινάρια και πρωτοβουλίες που πραγμα-

τοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους σε θέματα αποδοχής της διαφορετικότητας, ψυχικής υγείας και ψυχολογικής ασφάλειας στην εργασία. Στήριξη εξωτερικών εκδηλώσεων και δράσεων φορέων και οργανισμών που προάγουν τις αξίες αυτές, όπως το Pride event, το Lifo Upfront κ.ά. Αξίζει να σημειωθεί ότι σήμερα στην MSD: Το 48% των εργαζομένων είναι γυναίκες, ενώ το 26% εξ αυτών κατέχει ανώτερες ή ανώτατες θέσεις. Το 60% της ομάδας διοίκησης είναι γυναίκες.

Το 27% των νέων προσλήψεων για το 2022 προήλθε από διαφορετικούς κλάδους. 5 διαφορετικές εθνικότητες και 4 γενιές συνθέτουν το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Μέσα από τη χρυσή βράβευσή της, η MSD επιβεβαιώνει με τον πλέον εμφατικό τρόπο τις ανθρωποκεντρικές αξίες που έχει χτίσει όλα αυτά τα χρόνια και δεσμεύεται να συνεχίσει αυτό που έχει ξεκινήσει με απώτερο στόχο την καθιέρωση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, που αναδεικνύει τη μοναδικότητα και σέβεται τη διαφορετικότητα.

Chiesi Hellas

Σημαντικές διακρίσεις για το σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου! Η Chiesi Hellas, για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, διακρίθηκε στο θεσμό των «Diversity & Inclusion Awards», κατακτώντας τρία βραβεία, δύο χρυσά και ένα ασημένιο. Η εταιρεία επιβεβαιώνει με τον τρόπο αυτόν την προσήλωσή της στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου και στην καλλιέργεια ενός εργασιακού περιβάλλοντος συνεργασίας, που ενσωματώνει όλους, χωρίς αποκλεισμούς. Ειδικότερα, μέλη της Επιτροπής Διαφορετικότητας, Ισότητας και Μη Αποκλεισμού της Chiesi Hellas, που δημιουργήθηκε το 2020, παρέλαβαν τα χρυσά βραβεία στις κατηγορίες «Best empowerment journey for her growth (Coaching & Mentoring)» και «Optimum team bonding experience & culture». Η εταιρεία έλαβε υψηλή αξιολόγηση για τα προγράμματα που σχεδιάζει και εφαρμόζει σχετικά με τη γυναικεία ενδυνάμωση, καθώς και για δράσεις που υλοποιεί για τη σύσφιγξη σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και την ενίσχυση της δικτύωσής τους. Χαρακτηριστικά παραδείγματα τέτοιων δράσεων είναι το πρόγραμμα που υποστηρίζει εργαζόμενες να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους (Mentoring for her Growth), και το πρόγραμμα που δίνει τη δυνατότητα σε γυναίκες, που έχουν αναγνωριστεί ως ταλέντα, να λάβουν ε-

Από την τελετή απονομής των βραβείων εικονίζονται (από δεξιά προς αριστερά): ο κ. Ηλίας Πυρνοκόκης, Head of Value, Access & External Affairs της Chiesi Hellas, η κ. Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, η κ. Χρυσέλλα Λαγαρία, κοινωνική επιχειρηματίας/Co-founder & CEO της Black Light (η οποία παρέδωσε βραβείο στα μέλη της ομάδας της Επιτροπής Διαφορετικότητας, Ισότητας και Μη Αποκλεισμού της Chiesi Hellas), και η κ. Λένα Πάντου, ICT Manager της Chiesi Hellas.

ξατομικευμένη υποστήριξη για την προσωπική τους ανάπτυξη από business coach (Individual coaching path programme). Επίσης, διασκεδαστικές διαδικτυακές επαφές, όπως οι «CaffeΑsorpresa» και «Mystery coffee», αλλά και επιβραβεύσεις παρουσία όλων των συναδέλφων, όπως ο θεσμός «Έχεις Γράμμα», σφυρηλατούν ισχυρούς ενδοεταιρικούς δεσμούς. Επιπλέον, η εταιρεία διακρίθηκε με το αση-

μένιο βραβείο «Best diversity, equity & inclusion culture in pharma» για το σύνολο των δράσεων, των πρωτοβουλιών και των πρακτικών της αναφορικά με τη συμπερίληψη, την αποδοχή της διαφορετικότητας, τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα. Συγκεκριμένα, η Chiesi Hellas υλοποιεί δράσεις, όπως η διατήρηση μηδενικού έμφυλου μισθολογικού χάσματος, η ενίσχυση των μονογονεϊκών

οικογενειών, η μείωση ανισοτήτων σε ευκαιρίες προαγωγής, η ενίσχυση της παροχής ίσων ευκαιριών σε εκπαίδευση και ανάπτυξη προς όλους, ανεξαρτήτως φύλου ή χρόνων προϋπηρεσίας, και η εστίαση σε προσωπικές ανάγκες ατόμων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. Η Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, Αλεξάνδρα Βέτσικα, δήλωσε: «Βασικές αξίες της εταιρείας μας, που έχει επαναπιστοποιηθεί ως Β Corp, είναι να ενεργούμε ως δύναμη για το συλλογικό καλό και να αγκαλιάζουμε όλους χωρίς αποκλεισμούς, δίνοντας έμφαση στην προσβασιμότητα όλων σε ευκαιρίες και ιδιαίτερα στους ευάλωτους ή υποεκπροσωπούμενους πληθυσμούς. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζουμε μια σειρά προγραμμάτων για τη Διαφορετικότητα, Δικαιοσύνη & Ενσωμάτωση, όπως τα «Coaching Hub», «Chiesi Affinity Network» και «Gender Pay Equity», ενώ αναγνωριστήκαμε το 2023 ως Best Workplace for Women και Top Employer! Για όλους εμάς στην Chiesi είναι τιμή και υποχρέωση να συνεχίσουμε να καλλιεργούμε ένα περιβάλλον, όπου ο καθένας μας μπορεί να εκφράσει τον αυθεντικό, καλύτερό του εαυτό!». NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

health | Επιχειρηματικά νέα Bristol Myers Squibb Ελλάδας

Στηρίζει έμπρακτα την προαγωγή της συμπερίληψης των ατόμων με προβλήματα ακοής!

Ο πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της KALTEQ Α.Ε., Δρ Παναγιώτης Καλαφατάς

KALTEQ Α.Ε.

Σημαντική βράβευση στους τομείς της Ανάπτυξης και των Επενδύσεων! Η KALTEQ Α.Ε., εταιρεία ιατροτεχνολογικών προϊόντων και τεχνολογιών, για μια ακόμη χρονιά συμμετείχε και βραβεύθηκε στα βραβεία- θεσμός για το ελληνικό επιχειρείν «Πρωταγωνιστές της Ελληνικής Οικονομίας 2023». Στη φετινή εκδήλωση διακρίθηκε καθώς ξεχώρισε για την προσπάθειά της στους τομείς της Ανάπτυξης και των Επενδύσεων και τη συμβολή της στην ελληνική οικονομία. Το βραβείο αυτό επισφραγίζει μια χρονιά-σταθμό για την KALTEQ Α.Ε., η οποία αναπτύχθηκε σε πολλούς τομείς των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της. Η KALTEQ Α.Ε., μέσω της προσήλωσής της σε σημαντικές αξίες, της επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό και τα στελέχη της, της προσφοράς καινοτόμων προϊόντων και θεραπειών υψηλής ποιότητας και της σύναψης ισχυρών συνεργασιών με καταξιωμένους κατασκευαστικούς οίκους ιατροτεχνολογικών προϊόντων, δεσμεύεται να συνεχίσει το έργο της προς όφελος των ασθενών, του συστήματος υγείας και της κοινωνίας ευρύτερα. Παράλληλα, με τις σημαντικές επενδύσεις της στην ελληνική αγορά, αφήνει έντονο και θετικό αποτύπωμα στην ελληνική οικονομία. Ο πρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της KALTEQ Α.Ε., Δρ Παναγιώτης Καλαφατάς, μετά τη βράβευση δήλωσε: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι για το τιμητικό βραβείο που λάβαμε. Η KALTEQ Α.Ε. είναι μια ελληνική δυναμική εταιρεία με εικοσαετή παρουσία στην ελληνική αγορά και με πίστη στο όραμα και τις αξίες της θα συνεχίσει δυναμικά την ανοδική της πορεία με στόχο τη συνεχόμενη στήριξη του συστήματος υγείας και του ασθενούς». Η KALTEQ Α.Ε. είναι μια εταιρεία ιατροτεχνολογικών προϊόντων και τεχνολογιών, με 20ετή παρουσία στην ελληνική & κυπριακή αγορά, και ξεχωρίζει για τη διαρκή αναπτυξιακή της πορεία. Η παροχή προϊόντων άριστης ποιότητας, η συνέπεια, η άμεση ανταπόκριση, το άρτια εκπαιδευμένο της δυναμικό και η διαρκής παρουσία στους πελάτες της είναι τα βασικά συστατικά της επιτυχημένης πορείας της μέχρι σήμερα. Με άξονα τη δέσμευσή της για παροχή κορυφαίας ποιότητας προϊόντων, προς όφελος των ασθενών και των παρόχων υγειονομικής περίθαλψης, είναι αφοσιωμένη στην οικοδόμηση ισχυρών συνεργασιών, με μοναδικό σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των ανθρώπων και στόχο να χτίσει ένα καλύτερο μέλλον στην Υγεία. Το χαρτοφυλάκιο της KALTEQ Α.Ε. περιλαμβάνει μια τεράστια ποικιλία ιατρικών προϊόντων και οργάνων υψηλών προδιαγραφών για τη Γενική Χειρουργική, τη Λαπαροσκοπική Χειρουργική, την Καρδιοχειρουργική, τη Νευροχειρουργική, τη Νευροπλοήγηση και άλλες θεραπείες και ειδικότητες. Σήμερα απασχολεί 125 άτομα προσωπικό και δημιουργεί διαρκώς νέες θέσεις εργασίας και διαθέτει υποκαταστήματα σε Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Πάτρα και Λευκωσία. Επιπλέον, δραστηριοποιείται και σε χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης και των Βαλκάνιων. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Ο κ. Σοφοκλής Χάνος, Patient Advocacy & Communications Manager, Bristol Myers Squibb Greece, η κ. Ελισάβετ Προδρόμου, γενική διευθύντρια Bristol Myers Squibb Ελλάδας, η κ. Σοφία Ρομπόλη, διερμηνέας Νοηματικής Γλώσσας, ο κ. Γιώργος Τσιακαλάκης, Corporate & Government Affairs Lead, Sr Manager Bristol Myers Squibb Greece, και η κ. Μαλβίνα Μαρκοπούλου, Senior Specialist Events & Meetings, Center of Expertise, Bristol Myers Squibb Greece

Στην απώλεια της ακοής, μία «αόρατη» αναπηρία που εκτιμάται ότι επηρεάζει 25.000–30.000 Έλληνες, ήταν αφιερωμένη η εσωτερική εκδήλωση που διοργάνωσε η βιοφαρμακευτική εταιρεία Bristol Myers Squibb Ελλάδας, με τίτλο «Embracing the hands – uniting through signs». Κεντρική προσκεκλημένη ήταν η διερμηνέας Νοηματικής Γλώσσας Σοφία Ρομπόλη, η οποία παρουσίασε τις ιδιαίτερες πτυχές του ρόλου της και μοιράστηκε τα συναισθήματα και τις εμπειρίες της με τους συμμετέχοντες. Επισημαίνεται ότι η εκδήλωση εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο δράσεων ευαισθητοποίησης των εργαζομένων για την αναπηρία, η οποία αποτελεί βασικό πυλώνα της εταιρικής πολιτικής για την προαγωγή της διαφορετικότητας και συμπερίληψης εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Η εκδήλωση ξεκίνησε με μια ενδιαφέρουσα άσκηση ενσυναίσθησης. Οι εργαζόμενοι φόρεσαν ωτοασπίδες και προσωρινά βρέθηκαν στη θέση των μη ακουόντων, βιώνοντας την αίσθηση της απομόνωσης που δημιουργούν η αδυναμία έκφρασης και η έλλειψη κατανόησης των αναγκών ή των επιθυμιών τους. Με την ενέργεια αυτή, οι εργαζόμενοι συνειδητοποίησαν το χάσμα ανάμεσα στην κοινότητα των κωφών και την κοινότητα των ακουόντων που δημιουργεί η απουσία ενός κοινού κώδικα επικοινωνίας. Όπως ανέφερε η κ. Ρομπόλη, αυτό το χάσμα καλούνται να γεφυρώσουν οι διερμηνείς Νοηματικής Γλώσσας. Συνοδεύοντας τα κωφά άτομα για την εξυπηρέτηση κάθε είδους καθημερινής υποχρέωσης ή ανάγκης (ιατρικά ραντεβού, επισκέψεις σε δημόσιες υπηρεσίες, δικαστήρια κ.λπ.) και βοηθώντας τα να κατανοήσουν τι πρέπει να κάνουν, ο διερμηνέας διευκολύνει την αυτονομία τους και τα βοηθά να διεκδικούν τα δικαιώματά τους. Η συχνή ή καθημερινή επαφή

μεταξύ του διερμηνέα και του μη ακούοντα μπορεί να οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας ουσιαστικής σχέσης, σημείωσε επίσης η κ. Ρομπόλη, παρουσιάζοντας την πιο «ανθρώπινη» διάσταση του ρόλου της και αναφέροντας παραδείγματα από την προσωπική της εμπειρία. Ωστόσο, επεσήμανε ότι η εργασία της διερμηνείας είναι αρκετά απαιτητική και διέπεται από συγκεκριμένο κώδικα ηθικής. Για να ανταποκριθεί στο ρόλο του, ο διερμηνέας θα πρέπει να διαθέτει υπομονή, ενέργεια, συναισθηματική νοημοσύνη, ψυχραιμία και, φυσικά, κατανόηση και εχεμύθεια. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Bristol Myers Squibb Ελλάδας εκφράζει και έμπρακτα την υποστήριξή της στα άτομα με απώλεια ακοής, προχωρώντας σε δωρεά προς την Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος (ΟΜΚΕ) για την κάλυψη του κόστους 60 ωρών διερμηνείας σε κωφά άτομα που επισκέπτονται ιατρικές κλινικές ή δομές υγείας όταν έχουν ανάγκη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή νοσηλεία. Με αφορμή τη διεξαγωγή της εκδήλωσης, η Ελισάβετ Προδρόμου, γενική διευθύντρια Bristol Myers Squibb Ελλάδας, δήλωσε: «H αναπηρία αποτελεί βασικό πυλώνα της πολιτικής μας για την προαγωγή της διαφορετικότητας και συμπερίληψης, αντικατοπτρίζοντας τη σταθερή μας δέσμευση για την υποστήριξη κάθε μορφής διαφορετικότητας. Η παρούσα εκδήλωση μας έδωσε την ευκαιρία να γνωρίσουμε καλύτερα μια “αόρατη” μορφή αναπηρίας, την απώλεια ακοής, και να εμπνευστούμε από τη δύναμη της Nοηματικής Γλώσσας να φέρνει κοντά τους ανθρώπους. Στην BMS αναγνωρίζουμε ότι η πραγματική πρόοδος μιας κοινωνίας επιτυγχάνεται όταν όλοι απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες έκφρασης και συμμετοχικότητας και θα συνεχίσουμε να προωθούμε μια συμπεριληπτική νοοτροπία σε όλες τις εκφάνσεις των δράσεών μας».

health

Επιστημονικά νέα |

ΑΡΗΣ ΜΠΕΡΖΟΒΊΤΗΣ Κείμενα: ΆΡΗΣ

ΕΛΠΕΝ

Νέο φάρμακο φυτικής προέλευσης για την αντιμετώπιση των συμπτωμάτων της κυστίτιδας! H ELPEN κυκλοφόρησε πρόσφατα ένα ΝΕΟ φάρμακο φυτικής προέλευσης (Herbal Medicinal Product). Πρόκειται για το Canephron® Uno, που ενδείκνυται στην αντιμετώπιση των ήπιων συμπτωμάτων φλεγμονής του ουροποιητικού συστήματος. Η κυστίτιδα είναι μία από τις πιο συνηθισμένες λοιμώξεις του ουροποιητικού συστήματος που αφορά στη φλεγμονή της ουροδόχου κύστης και του κατώτερου ουροποιητικού. Αποτελεί το 90% των λοιμώξεων του ουροποιητικού συστήματος. Επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες οι οποίες σε ποσοστό έως και 80% θα βιώσουν τουλάχιστον ένα επεισόδιο κυστίτιδας στη διάρκεια της ζωής τους, ενώ έως και 27% αυτών θα εμφανίσουν ένα επόμενο επεισόδιο εντός 6 μηνών. Πολλές φορές οι ασθενείς αναφέρουν ότι η μη αποτελεσματική αντιμετώπιση των συμπτωμάτων, όπως η ανάγκη για συχνές επισκέψεις στην τουαλέτα και ο πόνος, δυσχεραίνει τις καθημερινές τους δραστηριότητες. Μια κατάσταση που τους δημιουργεί συναισθήματα εκνευρισμού και άγχους. Συχνοουρία; Πόνος και τσούξιμο κατά την ούρηση; Αντιμετώπισέ τα με Canephron® Uno To Canephron® Uno είναι ένα μη συνταγογραφούμενο φάρμακο φυτικής προέλευσης. Ενδείκνυται για την αντιμετώπιση των ήπιων συμπτωμάτων της φλεγμονής του ουροποιητι-

κού συστήματος, όπως είναι η συχνοουρία, ο πόνος και το τσούξιμο κατά την ούρηση, η αυξημένη ανάγκη για ούρηση. Η σύνθεσή του αποτελείται από τον ειδικά επιλεγμένο συνδυασμό 3 φαρμακευτικών φυτών, σε σταθερή αναλογία, που δρουν συνεργικά μεταξύ τους. Συγκεκριμένα περιέχει βότανο κενταύριο, ρίζα λεβιστικού και φύλλα δενδρολίβανου (1:1:1). Το Canephron® Uno έχει 4πλό μηχανισμό δράσης. Εμφανίζει αναλγητική, σπασμολυτική και αντιφλεγμονώδη δράση, ενώ παράλληλα αναστέλλει την προσκόλληση του Escherichia Coli, του παθογόνου, το οποίο είναι υπεύθυνο για το 85% των επεισοδίων κυστίτιδας (εκτός νοσοκομείου). Είναι κατάλληλο για ενήλικες και παιδιά άνω των 12 ετών. Διατίθεται σε συσκευασία των 30 επικαλυμμένων δισκίων. Επιπλέον, το Canephron® Uno μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των συμπτωμάτων της οξείας μη επιπλεγμένης κυστίτιδας, συνεισφέροντας παράλληλα στις πολιτικές περιορισμού της κατάχρησης των αντιβιοτικών. Τα φάρμακα φυτικής προέλευσης περιέχουν φαρμακολογικά ενεργά συστατικά που προέρχονται από φυτά, σε ακατέργαστη ή κατεργασμένη μορφή. Συνήθως η σύνθεσή τους περιλαμβάνει πολλαπλά συστατικά που διατίθενται σε ορισμένη αναλογία και με καθορισμένο τρόπο χορήγησης, για την αντιμετώπιση

οξέων ή χρόνιων παθήσεων και των συμπτωμάτων τους. Έχουν κλινική τεκμηρίωση και χρησιμοποιούνται ευρύτατα εδώ και δεκαετίες σε πολλές χώρες παγκοσμίως. Η ELPEN δραστηριοποιείται εδώ και 58 χρόνια στην ανάπτυξη και παραγωγή επώνυμων ελληνικών φαρμάκων υψηλής ποιότητας και αξιοπιστίας. Με την κυκλοφορία του Canephron® Uno, διευρύνει ακόμα περισσό-

τερο το χαρτοφυλάκιο των σκευασμάτων της, με στόχο τη βέλτιστη δυνατή κάλυψη των ασθενών με επιπλέον θεραπευτικές επιλογές και τη διασφάλιση της πρόσβασής τους σε θεραπείες που είναι δοκιμασμένες στην κλινική πράξη, διαθέτουν επιστημονική τεκμηρίωση και βελτιώνουν την υγεία και την ποιότητα ζωής τους.

AstraZeneca

400 εκατ. δολάρια για την υποστήριξη της δράσης για την κλιματική αλλαγή και της ανθρώπινης υγείας! Η ASTRAZENECA ανακοίνωσε επένδυση 400 εκατομμυρίων δολαρίων στο παγκόσμιο πρόγραμμά της, AZ Forest, διευρύνοντας τη δέσμευσή της να φυτέψει 200 εκατομμύρια δέντρα έως το 2030 και να διασφαλίσει τη μακροπρόθεσμη επιβίωσή τους. Αυτό περιλαμβάνει νέα και διευρυμένα έργα στη Βραζιλία, στην Ινδία, στο Βιετνάμ, στην Γκάνα και τη Ρουάντα, τα οποία θα συμβάλουν στη δράση της εταιρείας για το κλίμα, θα αποκαταστήσουν τη φύση, θα προωθήσουν τη βιοποικιλότητα και θα ενισχύσουν την οικολογική και κοινοτική ανθεκτικότητα, καλύπτοντας πάνω από 100.000 εκτάρια παγκοσμίως. Η επένδυση βασίζεται στην αρχική δέσμευση της AstraZeneca για το AZ Forest, που ανακοινώθηκε το 2020, να φυτέψει και να συντηρήσει περισσότερα από 50 εκατομμύρια δέντρα μέχρι το τέλος του 2025, αναγνωρίζοντας την ισχυρή σύνδεση μεταξύ των υγιών ανθρώπων και ενός υγιούς πλανήτη. Οι φυτεύσεις έχουν προχωρήσει με σταθερό ρυθμό στην Αυστραλία, στην Ινδονησία, στην Γκάνα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, στις ΗΠΑ και τη Γαλλία με περισσότερα από 300 είδη δέντρων, επιτρέποντας την αποκατάσταση της βιοποικιλότητας και των φυσικών βιοτόπων. Επιπλέον, το διευρυμένο πρόγραμμα θα ωφελήσει σημαντικά τις τοπικές κοινότητες, επηρεάζοντας θετικά περίπου 80.000 μέσα βιοπορισμού. Το AZ Forest αποτελεί μέρος της εμβληματικής στρατηγικής βιωσιμότητας της AstraZeneca, Ambition Zero Carbon, το οποίο επικεντρώνεται στην επίτευξη βαθιάς απεξάρτησης από τον άνθρακα σύμφωνα με τους στόχους της Συμφωνίας του Παρισιού για τον περιορισμό της αύξησης της θερμοκρασίας του πλανήτη σε 1,5°C. Η εταιρεία βρίσκεται σε καλό δρόμο για τη μείωση των

εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (GHG) από τις δραστηριότητές της και το στόλο της κατά 98% έως το 2026 και τη μείωση στο μισό του αποτυπώματος ολόκληρης της αλυσίδας αξίας της έως το 2030, με στόχο την απόλυτη μείωση των εκπομπών κατά 90% και την επίτευξη του επιστημονικά τεκμηριωμένου net zero (μηδενικού καθαρού) αποτυπώματος το αργότερο μέχρι το 2045. Μέσω του AZ Forest, η εταιρεία στοχεύει στην απομάκρυνση των υπολειμματικών εκπομπών της από την ατμόσφαιρα από το 2030 και έπειτα. Ο Pascal Soriot, διευθύνων σύμβουλος της AstraZeneca, δήλωσε: «Η κρίση της κλιματικής αλλαγής και της απώλειας της βιοποικιλότητας καταστρέφουν τον πλανήτη και βλάπτουν την ανθρώπινη υγεία. Μέσω του AZ Forest, συνεργαζόμαστε με τις τοπικές κοινότητες και τους ειδικούς οικολογίας για την αναδάσωση, καθώς και για τη στήριξη της βιοποικιλότητας και τη διατήρηση των μέσων βιοπορισμού. Ακολουθούμε μια επιστημονικά τεκμηριωμένη προσέγγιση και το AZ Forest θα αφαιρέσει περίπου 30 εκατομμύρια τόνους διοξειδίου του άνθρακα από την ατμόσφαιρα σε διάστημα περίπου 30 ετών». Τα έργα του AZ Forest σχεδιάζονται από κοινού με ειδικούς φύτευσης, τοπικές κοινότητες και κυβερνήσεις για την αποκατάσταση των φυσικών δασών, με παράλληλα οφέλη όπως η δημιουργία νέων δεξιοτήτων και θέσεων εργασίας, η προστασία και η αποκατάσταση απειλούμενων ειδών και η βελτίωση της δημόσιας υγείας. Τα έργα θα ελέγχονται και θα αξιολογούνται από κορυφαίους παγκοσμίως εταίρους υλοποίησης και ανεξάρτητους τρίτους εμπειρογνώμονες, συμπεριλαμβανομένου του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Δασών (EFI). 3 IOYΛΙΟΥ 2023 N E X T D E A L # 5 2 21 21 7

health | Επιστημονικά νέα Η GEP, η κορυφαία εταιρεία στο χώρο της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, ανακοινώνει με υπερηφάνεια την πιστοποίησή της ως «Great Place to Work», για την κατηγορία 50-250 εργαζομένων, αναγνωρίζοντας τη δέσμευσή της να προσφέρει ένα ευχάριστο, ευνοϊκό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας για τους ανθρώπους της. Η πιστοποίηση «Great Place to Work» αντικατοπτρίζει την προσήλωση της GEP στην ανάπτυξη των ανθρωπίνων πόρων της και τη δημιουργία μιας θετικής εργασιακής κουλτούρας που προάγει τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα, την επαγγελματική ανέλιξη και την ευεξία των εργαζομένων της. Μέσω της δέσμευσής της για δημιουργία ενός υγιούς και ενθαρρυντικού περιβάλλοντος εργασίας, η GEP αποδεικνύει ότι η ανθρώπινη διάσταση αποτελεί προτεραιότητα για την επίτευξη των στόχων της και κύριο παράγοντα εμπέδωσης μιας κουλτούρας υγείας, ασφάλειας και ευεξίας στον εργασιακό χώρο. Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου GEP, Γιώργος Λαμπρινός, δήλωσε σχετικά: «Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που λαμβάνουμε αυτήν την πιστοποίηση ως Great Place to Work. Ένα μεγάλο ευχαριστώ στην ομάδα της GEP γι’ αυτή την αναγνώριση που μας γεμίζει ικανοποίηση, εμπιστοσύνη και αισιοδοξία, επιβεβαιώνοντας με τον πλέον αντιπροσωπευτικό τρόπο τον σημαντικό ρόλο των ανθρώπων μας στην επίτευξη των στόχων, καθώς και στην επιτυχημένη πορεία μας ως οργανισμού. Με αδιαπραγμάτευτο σεβασμό προς τον εργαζόμενο, εφαρμόζουμε όλες τις ενδεδειγμένες

Ariti S.A.

Καινοτόμος θεραπεία για το πολλαπλούν μυέλωμα διαθέσιμη στην Ελλάδα! ΟΙ ΠΡΩΤΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΣ έχουν ήδη πρώιμη πρόσβαση σε καινοτόμο αντικαρκινική θεραπεία μέσω ΙΦΕΤ. Πρόκειται για το Pepaxti (Melphalan flufenamide) σε συνδυασμό με τη δεξαμεθαζόνη (κορτικοστεροειδές) που έχει εγκριθεί για τη θεραπεία του τριπλά ανθεκτικού πολλαπλού μυελώματος στην Ευρώπη. Πρόκειται για ένα φάρμακο που είναι κατάλληλο για ενήλικες ασθενείς που έχουν πρώτα λάβει τρεις γραμμές θεραπείας, αλλά η νόσος τους έχει υποτροπιάσει. Το πολλαπλούν μυέλωμα εμφανίζεται όταν τα πλασματοκύτταρα, ένας τύπος λευκών αιμοσφαιρίων, γίνονται καρκινικά και αναπτύσσονται ανεξέλεγκτα στον μυελό των οστών, στον σπογγώδη ιστό μέσα στα οστά. Τα πλασματοκύτταρα γεμίζουν το μυελό των οστών, χωρίς να αφήνουν χώρο για τη δημιουργία υγιών αιμοσφαιρίων, και μπορούν επίσης να βλάψουν το ίδιο το οστό. Ενώ υπάρχουν εγκεκριμένες θεραπείες που βοηθούν στον έλεγχο των πλασματοκυττάρων και στην ανακούφιση των συμπτωμά-

1 2 17 3 IOYΛΙΟΥ 2023 NEXTDEAL #522

Όμιλος GEP

Πιστοποίηση ως Great Place to Work!

πρακτικές που ενθαρρύνουν το ομαδικό πνεύμα, την ανοικτή επικοινωνία, την ατομική ελευθερία και την ψυχική υγεία, μέσα από ένα κλίμα που αναδεικνύει τις μοναδικές δεξιότητες του καθενός και την αναγνώριση της συμβολής του στις διακρίσεις της εταιρείας. Η Φωτεινή Καλαντζή, επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου

GEP, δήλωσε σχετικά: «Επενδύουμε καθημερινά στην ενδυνάμωση των ανθρώπων μας και στην αυτοπραγμάτωσή τους μέσα από την εργασία τους, ώστε να αισθάνονται πόσο σημαντικοί είναι με την καθημερινή τους συνεισφορά στο όραμα της εταιρείας. Η πιστοποίηση αυτή μας γεμίζει ιδιαίτερη χαρά και τιμή και παράλληλα αντικατοπτρίζει την αφοσίωση της

των του πολλαπλού μυελώματος, εντούτοις ορισμένοι ασθενείς αποτυγχάνουν να ανταποκριθούν σε αυτές και θεωρούνται ότι έχουν ανθεκτική νόσο. Μετά την έκθεση των ασθενών σε άλλες θεραπείες, μια υποτροπή της νόσου αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Όταν η νόσος είναι ανθεκτική σε τουλάχιστον έναν αναστολέα πρωτεασώματος, έναν ανοσοτροποποιητή και έναν αναστολέα CD38 και έχει προχωρήσει κατά τη διάρκεια ή μετά την τελευταία γραμμή θεραπείας, το melphalan flufenamide μπορεί να

αποτελεί ουσιαστική θεραπευτική επιλογή. Επίσης μπορεί να είναι αποτελεσματικό σε ασθενείς που υποβλήθηκαν σε μεταμόσχευση αυτόλογων βλαστοκυττάρων και υπάρχει εξέλιξη της νόσου τρία ή περισσότερα χρόνια μετά τη μεταμόσχευση. Το Melphalan Flufenamide αποτελείται από μελφαλάνη, ένα φάρμακο που έχει ήδη εγκριθεί για το πολλαπλούν μυέλωμα, σε συνδυασμό με τη φλουφεναμίδη. Ο καινοτόμος τρόπος που λειτουργεί είναι με το να εισάγει τον παράγοντα που σκοτώνει τον καρκίνο με τη

εταιρείας στη διαμόρφωση και εδραίωση μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας που παρέχει ίσες ευκαιρίες και κίνητρα σε όλους, μέσα από ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, όπου ο κάθε ένας είναι ο εαυτός του. Ευχαριστούμε τους ανθρώπους μας και δεσμευόμαστε για τη διατήρηση του κλίματος εμπιστοσύνης και τη συστηματική καλλιέργεια ισχυρών δεσμών, βασικά συστατικά για την προσωπική και επαγγελματική ανέλιξη όλων. Η GEP έχει ακολουθήσει μία σημαντική πορεία ανάπτυξης τα τελευταία χρόνια, προωθώντας δράσεις και συνέργειες που προσδίδουν θετικό αποτύπωμα στην κοινωνία, στους ανθρώπους της και στους πελάτες της. H εταιρεία συνεχίζει το αναπτυξιακό της πλάνο με αποφασιστικότητα και πίστη στο όραμά της, για διεύρυνση και εδραίωση μιας ισχυρής κουλτούρας υγείας και ασφάλειας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον. Συγχρόνως, η GEP επιδιώκει την καινοτομία μέσα από πρακτικές και προγράμματα ανάπτυξης που δημιουργούν μια εμπειρία εργασίας που προάγει την έμπνευση, την αρμονία και τη δημιουργικότητα. Μέσω αυτής της προσέγγισης, δημιουργείται ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ενθαρρυμένοι να αναπτύξουν νέες ιδέες, να αποκτήσουν διευρυμένες δεξιότητες και να συνεισφέρουν στην καινοτομία κι ευρύτερα στην πορεία ανάπτυξης της εταιρείας.

βοήθεια ενός πεπτιδίου μέσα στα κύτταρα που πολλαπλασιάζονται ανεξέλεγκτα. Στο εσωτερικό των καρκινικών κυττάρων υπάρχουν αυξημένα κάποια ένζυμα που λέγονται αμινοπεπτιδάσες, τα οποία απελευθερώνουν το φάρμακο να δράσει στο εσωτερικό των κυττάρων. Με αυτόν τον τρόπο, η θεραπεία έχει σχεδιαστεί για να στοχεύει και να καταστρέφει κατά προτίμηση καρκινικά κύτταρα που περιέχουν υψηλές ποσότητες από αυτά τα ένζυμα, ενώ τα υγιή κύτταρα γλιτώνουν κάτι που προσφέρει υψηλή αποτελεσματικότητα, περιορίζοντας τις ανεπιθύμητες ενέργειες. Σημειώνεται ότι η θεραπεία είναι προϊόν έρευνας της σουηδικής εταιρείας Oncopeptides. Πρόκειται για μια εταιρεία βιοτεχνολογίας που εστιάζει στην έρευνα και ανάπτυξη καινοτόμων θεραπειών για δύσκολες στη θεραπεία αιματολογικές ασθένειες και έχει αναπτύξει μια θεραπευτική πλατφόρμα με βάση την τεχνολογία των ογκοπεπτιδίων (Peptide Drug Conjugate, PDC), αλλά έχει σε εξέλιξη και άλλες πρωτοποριακές φαρμακευτικές τεχνολογίες, όπως μικρά πολυπεπτίδια, και τα λεγόμενα Natural Killer Engagers για τη θεραπεία του πολλαπλού μυελώματος στο μέλλον. Η εταιρεία Oncopeptides έχει συνεργασία για την Ελλάδα και την Κύπρο με την εταιρεία Ariti S.A., θέλοντας να εξασφαλίσει την πρόσβαση των ασθενών με αιματολογικές κακοήθειες σε καινοτόμες θεραπείες.

health

Θέμα |

Οι επιπτώσεις των πυρκαγιών στην ψυχική υγεία σε όλες τις ηλικιακές ομάδες

ία από τις πολλές συνέπειες της κλιματικής αλλαγής είναι η αύξηση της συχνότητας, και κατά συνέπεια των επιπτώσεων, των δασικών πυρκαγιών σε ολόκληρο τον κόσμο και σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, σύμφωνα με 254 σχετικές μελέτες. Ειδικότερα, ο στόχος της δημοσίευσης της ανασκόπησης για τον αντίκτυπο των πυρκαγιών στην ψυχική υγεία «The impact of wildfires on mental health: a scoping review», από την Ψυχιατρική Κλινική του Πανεπιστημίου Alberta στον Καναδά, είναι να συνοψίσει τα ευρήματα για μετατραυματικό στρες, κατάθλιψη και αγχώδη διαταραχή από 254 σχετικές μελέτες. Τα αποτελέσματα, τα οποία συνοψίζει η παθολόγος Θεοδώρα Ψαλτοπούλου, καθηγήτρια Επιδημιολογίας και Προληπτικής Ιατρικής της Θεραπευτικής Κλινικής της Ιατρικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστήμιου Αθηνών, δείχνουν αυξημένο ποσοστό των νοσημάτων αυτών από την άμεση περίοδο της πυρκαγιάς έως χρόνια μετά. Οι υψηλότερες θερμοκρασίες, τα μεγαλύτερα σε διάρκεια καλοκαίρια και τα κύματα καύσωνα είναι όλα συνέπειες της κλιματικής αλλαγής και παράγοντες που συμβάλλουν στην αύξηση της συχνότητας των πυρκαγιών. Οι πυρκαγιές ασκούν διάφορες επιπτώσεις και κινδύνους για τη δημόσια υγεία, συμπεριλαμβανομένης της αυξημένης νοσηρότητας και θνησιμότητας. Όπως αναφέρεται στην ανασκόπηση αυτή, οι πυρκαγιές καταστρέφουν σπίτια και χώρους εργασίας και επηρεάζουν πολυάριθμες ιατρικές καταστάσεις, όπως τη Χρόνια Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ), το άσθμα, την υπέρταση, το διαβήτη. Ο αντίκτυπος των πυρκαγιών στην ψυχική υγεία των επιζώντων έχει βρεθεί τόσο στον ενήλικο όσο

και στον παιδιατρικό πληθυσμό, με τα παιδιά και τους εφήβους να αντιμετωπίζουν επίσης υψηλότερα ποσοστά διαταραχών διάθεσης και άγχους μετά την πυρκαγιά. Οι αλλαγές συμπεριφοράς μετά την πυρκαγιά στα παιδιά μπορεί να περιλαμβάνουν αυξημένη ευερεθιστότητα και αλλαγές στη συγκέντρωση, στον ύπνο και στην ακαδημαϊκή απόδοση. Οι επιπτώσεις από τις πυρκαγιές μπορεί να είναι ευρέως διαδεδομένες λόγω της ικανότητας του καπνού που δημιουργείται από τις πυρκαγιές να διαχέεται και να επιμένει, με την πλειονότητα των μελετών παρακολούθησης να διεξάγεται εντός 1 έως 2 έτη μετά την πυρκαγιά. Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις για συνεχιζόμενες επιπτώσεις στην ψυχική υγεία σε πιο διαχρονικές μελέτες που έγιναν 10-20 χρόνια μετά την πυρκαγιά. Πιο αναλυτικά, με την ανασκόπηση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας φαίνεται ότι:

Διαταραχή μετατραυματικού στρες Στον ενήλικο πληθυσμό, στους 6 μήνες μετά από μια πυρκαγιά, το ποσοστό επιπολασμού του μετατραυματικού στρες κυμάνθηκε από 12 έως 26%. Οι Bryant και συνεργάτες κατέληξαν ότι από 3 έως 10 χρόνια μετά την πυρκαγιά, το ποσοστό μετατραυματικού στρες που σχετίζεται με πυρκαγιά μειώθηκε από 16% σε 8%. Τα ποσοστά ψυχοπαθολογίας μετά την πυρκαγιά έχουν επίσης μελετηθεί στον παιδιατρικό πληθυσμό. Στην υποξεία φάση μετά την πυρκαγιά, ο αριθμός των παιδιών με σημαντικά συμπτώματα μετατραυματικού στρες μπορεί να φτάσει το 92%. Μελέτες που αξιολόγησαν το ποσοστό πιθανού μετατραυματικού στρες 6 μήνες μετά την πυρκαγιά βρήκαν παρόμοια αποτελέσματα, με το 9-12% των παιδιών και των εφήβων

να εμφανίζει μέτριο έως σοβαρό ποσοστό μετατραυματικού στρες. Παράγοντες που είναι σημαντικοί για την αύξηση του κινδύνου για μετατραυματικό στρες μετά την πυρκαγιά περιλαμβάνουν προσωπική μαρτυρία για την απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου, απώλεια σπιτιού, φόβο για τη ζωή ή τη ζωή των αγαπημένων προσώπων, σημαντική υλική ζημιά ή αίσθημα έλλειψης υποστήριξης από την οικογένεια, τους φίλους ή/και την Πολιτεία. Για τα παιδιά, ένας μεγαλύτερος προγνωστικός παράγοντας της αυξημένης συναισθηματικής δυσφορίας μετά την πυρκαγιά ήταν ο φόβος για τη ζωή των γονιών τους, ακόμη περισσότερο από το φόβο για την ίδια τους τη ζωή.

Κατάθλιψη Μετά το μετατραυματικό στρες, η μείζονα καταθλιπτική διαταραχή είναι μια από τις πιο κοινές ψυχιατρικές ασθένειες που μελετήθηκαν και ελέγχθηκαν μετά από φυσικές καταστροφές. Έχει επίσης αποδειχθεί ότι υπάρχουν υψηλότερα ποσοστά κατάθλιψης και συναφών συμπτωμάτων μετά την πυρκαγιά σε ενήλικες, τα οποία μπορεί να επιμείνουν έως και 10 χρόνια. Στον ενήλικο πληθυσμό, οι μελέτες έχουν βρει ποσοστά κατάθλιψης περίπου 3 μήνες μετά την πυρκαγιά, μεταξύ 25 και 33%. Στους 6 μήνες μετά την πυρκαγιά, τα εκτιμώμενα ποσοστά μείζονος καταθλιπτικής διαταραχής είναι μεταξύ 10% και 17%. Τα ποσοστά κατάθλιψης μετά την πυρκαγιά έχουν επίσης μελετηθεί σε παιδιά και εφήβους. Οι Mcdermott et al. ήταν από τους πρώτους ερευνητές που εξέτασαν την κατάθλιψη σε παιδιά 6 μήνες μετά την πυρκαγιά και βρήκαν ένα ποσοστό 5%. Ωστόσο, μια πιο πρόσφα-

τη μελέτη βρήκε υψηλότερο ποσοστό κατάθλιψης 6 μήνες μετά την πυρκαγιά στο 20%.

Αγχώδης διαταραχή Υπάρχει επίσης ένας αριθμός μελετών που διερευνούν τα ποσοστά αγχώδους διαταραχής μετά την πυρκαγιά, αν και τα στοιχεία είναι λιγότερα από αυτά για το μετατραυματικό στρες και την κατάθλιψη. Μελέτες που πραγματοποιήθηκαν μετά την πυρκαγιά έχουν δείξει υψηλότερα ποσοστά άγχους τόσο στους ενήλικες όσο και στους παιδιατρικούς πληθυσμούς. Στους ενήλικες που συμμετείχαν στην έρευνα 3 μήνες μετά την πυρκαγιά, το 27% πληρούσε κριτήρια για μια αγχώδη διαταραχή εκτός από τη διαταραχή πανικού και το 17% είχε συμπτώματα σχετιζόμενα με διαταραχή πανικού. Το άγχος σε παιδιά και εφήβους μετά την πυρκαγιά έχει επίσης μελετηθεί, αν και σε μικρότερο βαθμό από τους ενήλικες. Στους 6 μήνες μετά την πυρκαγιά, το 14% των παιδιών είχε συμπτώματα που υποδήλωναν αγχώδη διαταραχή. Στους 18 μήνες μετά την πυρκαγιά το 27% των μαθητών είχε υποψίες για άγχος, ενώ μια άλλη μελέτη δεν βρήκε διαφορά στο ποσοστό των αγχωδών διαταραχών μεταξύ των ομάδων που εκτέθηκαν στην πυρκαγιά και των ομάδων ελέγχου. Συμπερασματικά, φαίνεται από τη διεθνή βιβλιογραφία ότι οι ψυχολογικές επιπτώσεις από τις πυρκαγιές είναι σημαντικές σε όλες τις ηλικιακές ομάδες. Επομένως, χρειάζονται αποτελεσματικές στρατηγικές ανοικοδόμησης των περιοχών, όπως και μέτρα δημόσιας υγείας και δυνατότητα ψυχολογικής υποστήριξης, ώστε να αντιστραφούν οι επιπτώσεις αυτές και να ελαχιστοποιηθούν οι μακροχρόνιες επιπτώσεις τους. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Με περισσότερους από 2.000 σταθερούς συνεργάτες! Το Τμήμα Ζημιών αποτελείται από:

ΟΛΕΣ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΟΝΤΑ ΣΑΣ

Δίκτυο εξειδικευμένων ιατρών (Expert Opinion)

ΟΛΕΣ ΟΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΑΜΕΣΑ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΕΙΣ ΣΕ:

ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΑ

ΕΠΙΒΑΤΙΚΟ

ΦΟΡΤΗΓΑ

750+

ΜΟΤΟΣΥΚΛΕΤΕΣ

KATOIKIA

210 9309300

Συνεργαζόμενα συνεργεία

ΣΚΑΦΗ

ΖΩΗΣ & ΥΓΕΙΑΣ

ΟΔΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ

ΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ

www.noslg.com

ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

info@noslg.com

Πραγματογνώμονες (δίκτυο)

Δικηγόρους

ΤΑΞΙΔΙΩΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

Τεχνολογία |

εφαρμογή της Τεχνητής Νοημοσύνης (Artificial Intelligence, AI) επιταχύνεται μετά την καθιέρωση της εφαρμογής ChatGPT πέρυσι τον Νοέμβριο, με όλο και περισσότερες επιχειρήσεις να τη χρησιμοποιούν ή να σχεδιάζουν να τη χρησιμοποιήσουν. Θεωρείται μία τεχνολογική επανάσταση, η οποία, εκτός από τα οφέλη που έχει στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, προκαλεί και ανησυχίες για πιθανές αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας, όπως στο ύψος της απασχόλησης και των μισθών ή στην προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Μελέτη του ΟΟΣΑ, η οποία βασίζεται στα αποτελέσματα έρευνας που έκανε το 2022 σε 2.000 εργοδότες και 5.300 εργαζομένους στον μεταποιητικό και χρηματοπιστωτικό κλάδο επτά χωρών, οδηγεί σε ένα εκ πρώτης όψεως απροσδόκητο συμπέρασμα: Οι ανησυχίες για σημαντική μείωση της απασχόλησης δεν έχουν επιβεβαιωθεί έως τώρα. Συνολικά, μάλιστα, η ανεργία κινείται στα χαμηλότερα επίπεδα των τελευταίων 10ετιών στις χώρες του ΟΟΣΑ παρά την επιβράδυνση της παγκόσμιας οικονομίας το τελευταίο 12μηνο λόγω του υψηλού πληθωρισμού και της συνεχούς αύξησης των επιτοκίων από τις κεντρικές τράπεζες. Ο περιορισμένος αντίκτυπος της ΑΙ στην αγορά εργασίας εξηγείται, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, από το γεγονός ότι η χρήση της βρίσκεται ακόμη σε ένα αρχικό στάδιο, με τις μεγάλες επιχειρήσεις να πειραματίζονται για την εφαρμογή της. Εξηγείται ακόμη από το ότι οι πρωτοπόρες στη χρήση της εταιρείες ήταν απρόθυμες να προχωρήσουν σε απολύσεις εργαζομένων, προτιμώντας την προσαρμογή του προσωπικού τους μέσω των συνταξιοδοτήσεων, οικειοθελών αποχωρήσεων και περιορισμού των προσλήψεων.

Advertisement: 0:11 Ωστόσο, είναι φανερό ότι ο κίνδυνος υποκατάστασης ανθρώπινου δυναμικού από τα προγράμματα Τεχνητής Νοημοσύνης είναι υπαρκτός και αναγνωρίζεται από τους ίδιους τους εργαζομένους που ρωτήθηκαν στην έρευνα. Τρεις στους πέντε ανησυχούσαν ότι μπορεί να έχαναν τη δουλειά τους στην επόμενη 10ετία, ιδιαίτερα εκείνοι που συνεργάζονταν με την ΑΙ, ενώ δύο στους πέντε φοβούνταν μειώσεις στους μισθούς τους μέσα στην ίδια χρονική περίοδο. Τον μεγαλύτερο κίνδυνο διατρέχουν θεωρητικά τα επαγγέλματα, όπου η δουλειά μπορεί να γίνει αυτοματοποιημένα, τα οποία αντιστοιχούν στο 27% της συνολικής απασχόλησης. Κίνδυνοι μπορεί να υπάρχουν, ωστόσο, και για άλλα επαγγέλματα, καθώς, σε αντίθεση με προηγούμενες σχετικές τεχνολογίες, όπως των ρομπότ, η Τεχνητή Νοημοσύνη αποτελεί μία καθολικού σκοπού τεχνολογία -όπως ο ηλεκτρισμός ή το διαδίκτυο- και μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όλους τους οικονομικούς κλάδους και για ένα ευρύτατο φάσμα εργασιών. Για την ώρα, πάντως, η ΑΙ δεν καταργεί σε σημαντικό βαθμό θέσεις εργασίας, αλλά αλλάζει τη φύση τους και τις ειδικότητες που χρειάζονται για τη διεκπεραίωσή τους. Οι εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι

ΟΟΣΑ

Περιορισμένος ο αντίκτυπος της ΑΙ στην αγορά εργασίας αυξήθηκε η σημασία εξειδικευμένων δεξιοτήτων για τη διαχείριση της Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ δύο στους πέντε θεωρούσαν ότι η έλλειψη επαρκών στελεχών εξειδικευμένων για την ΑΙ αποτελούσε εμπόδιο για τη χρήση της. Εως τώρα, επίσης, η ΑΙ φαίνεται να έχει βελτιώσει την ποιότητα εργασίας, περιλαμβανομένης της υγιεινής και ασφάλειας. Το 63% των εργαζομένων που πήραν μέρος στην έρευνα ανέφερε ότι βελτίωσε την ευχαρίστηση από την εργασία του με την αυτόματη διεξαγωγή επικίνδυνων ή ανιαρών εργασιών. Από την άλλη πλευρά, υπήρχαν και ανησυχίες για εντατικοποίηση στους χώρους εργασί-

ας και για προβλήματα στην προστασία των προσωπικών δεδομένων. Πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούσαν για τη συλλογή στοιχείων μέσω της ΑΙ σχετικά με τον τρόπο που κάνουν τη δουλειά τους ή για την προσωπική τους δραστηριότητα. Κατά την άποψη του ΟΟΣΑ, η Τεχνητή Νοημοσύνη θα επηρεάζει όλο και περισσότερο την οικονομία και την αγορά εργασίας στο μέλλον και συνεπώς θα πρέπει από τώρα να υπάρξει μέριμνα για να υπακούει αυτή σε κώδικές σωστής χρήσης, ώστε τα αναμφισβήτητα οφέλη της να υπερτερούν των κινδύνων. Οι κυβερνήσεις θα πρέπει, σημειώνει ο Οργανισμός, να προσαρμόσουν τη νομοθεσία

που έχουν σήμερα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στην περίπτωση της ΑΙ και να προετοιμάσουν τους εργαζομένους να αποκτήσουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για τη χρήση της, με τη χορήγηση κινήτρων στις επιχειρήσεις για εκπαίδευση του προσωπικού τους ή/και με την επίσημη εκπαίδευση. Ο σκοπός είναι να μην πέσουμε στην παγίδα του τεχνολογικού ντετερμινισμού, να καθορίζει δηλαδή η Τεχνητή Νοημοσύνη τις αλλαγές στην κοινωνία και τον πολιτισμό, αλλά το αντίθετο. «Αντί να ρωτάμε τι μπορεί να κάνει η ΑΙ, πρέπει να ρωτήσουμε τι θέλουμε να κάνει για εμάς», αναφέρει ο ΟΟΣΑ. Πηγή: ΑΜΠΕ NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

ΤτΕ: ΠΡΩΤΟΓΕΝΈΣ ΠΛΕΌΝΑΣΜΑ 2,7 ΔΙΣ. ΕΥΡΏ ΣΤΟ ΕΞΆΜΗΝΟ Σε πλεόνασμα 2,667 δισ. ευρώ διαμορφώθηκε το πρωτογενές αποτέλεσμα του Κρατικού Προϋπολογισμού την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουνίου 2023, από έλλειμμα ύψους 2,265 δισ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2022, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Τράπεζα της Ελλάδας. Την ίδια περίοδο, το ταμειακό αποτέλεσμα της Κεντρικής Διοίκησης παρουσίασε έλλειμμα 2.906 εκατ. ευρώ, έναντι ελλείμματος 7.847 εκατ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2022

ΜΕΊΩΣΗ ΤΟΥ ΑΡΙΘΜΟΎ ΜΕΓΆΛΩΝ ΣΕ ΑΞΊΑ ΣΥΝΑΛΛΑΓΏΝ ΓΙΑ ΓΡΑΦΕΙΑΚΟΎΣ ΧΏΡΟΥΣ

Σε εξέλιξη πωλήσεις χαρτοφυλακίων ακινήτων άνω του 1 δισ. ευρώ ► Crash test για την αγορά το εγχείρημα πώλησης κτιρίων αποθήκευσης από HIG. Άνω των 200 εκατ. ευρώ η αξία ► Η ζήτηση για «πράσινα» κτίρια και τα μεγάλα χαρτοφυλάκια που πώλησαν (Alpha) ή επιχειρούν να πωλήσουν (Πειραιώς) οι τράπεζες

Του ΧΡΉΣΤΟΥ ΚΊΤΣΙΟΥ

«Ο

ι πρόδρομοι οικονομικοί δείκτες σε Ευρώπη και δευτερευόντως σε ΗΠΑ προβλέπουν οικονομική ύφεση. Αν οι αυξήσεις επιτοκίων συνεχιστούν, δεν μπορεί να αποκλειστεί περαιτέρω οικονομική επιδείνωση, αστάθεια αγορών και υποχώρηση τιμών ακινήτων», ανέφερε ο διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου

Eurobank, Φωκίων Καραβίας, κατά την πρόσφατη Τακτική Γενική Συνέλευση. Το καμπανάκι που σήμανε για τους κινδύνους υποχώρησης τιμών ακινήτων δεν αφορά, παρά μόνο έμμεσα, το εγχώριο real estate, σύμφωνα με στελέχη της αγοράς. Η Ελλάδα παραμένει η πιο φθηνή χώρα της Ευρώπης στα ακίνητα και στην αρχή του Συνέχεια στη σελίδα 46

σελ. 51

Ρεπορτάζ |

Σε εξέλιξη πωλήσεις χαρτοφυλακίων ακινήτων άνω του 1 δισ. ευρώ Συνέχεια από τη σελ. 45

κύκλου ανάταξης του real estate, μετά από μια υπερδεκαετή κρίση. Επιπρόσθετα, το άνοιγμα στην αγορά μεγάλων ξένων real estate funds είναι εξαιρετικά χαμηλό, λόγω του μικρού μεγέθους της. Επομένως, δεν υφίσταται σοβαρός κίνδυνος μετάδοσης κλυδωνισμών από μια πιθανή διόρθωση τιμών σε βορειοευρωπαϊκές αγορές (Σκανδιναβία, Ηνωμένο Βασίλειο κ.ά.). Η άνοδος του κόστους χρήματος,

λόγω αύξησης των επιτοκίων, και οι επιμένουσες πληθωριστικές πιέσεις έχουν επιδράσει μεν στην αγορά, μειώνοντας τον αριθμό των συναλλαγών και οδηγώντας ΑΕΕΑΠ και real estate funds σε επιλεκτικότερες τοποθετήσεις, κυρίως σε «πράσινα» κτίρια και δευτερευόντως σε εγκαταστάσεις αποθήκευσης (logistic). Στα «πράσινα» κτίρια, η ζήτηση υπερβαίνει, σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, την τρέχουσα προσφορά, εξέλιξη που συντηρεί τις τιμές πώλησης, αλλά και ενοικίασης σε ικανοποιητικά επίπεδα. Στον αντίποδα, από τους τε-

λευταίους μήνες του 2022 παρατηρείται μείωση του αριθμού μεγάλων σε αξία συναλλαγών για γραφειακούς χώρους. Με τις ΑΕΕΑΠ να διαθέτουν ρευστότητα κυρίως από δάνεια (τραπεζικά ή retail bonds), η δίδυμη αύξηση κόστους χρήματος και κόστους κατασκευής άνοιξε την «ψαλίδα» τιμών μεταξύ αγοραστών και πωλητών. Είτε θα ανέβει η ζήτηση για γραφεία και οι μισθωτές θα είναι πρόθυμοι να δώσουν υψηλότερα ενοίκια είτε οι τιμές πώλησης θα υποχωρήσουν. Η υπόθεση με τον πύργο, που θα α-

νέπτυσσε η Eurobank στο Ελληνικό, είναι ενδεικτική του πόσο πιέζει η άνοδος του κόστους κατασκευής. Το κόστος για office tower 40 χιλ. τ.μ. στο Ελληνικό ξεπερνά, πλέον, τα 200 εκατ. ευρώ, όταν το αρχικό budget προέβλεπε ποσό πέριξ των 140 εκατ. ευρώ. Εξ ου και η τράπεζα αποφάσισε να αποσυρθεί από την κατ’ αρχήν συμφωνία. Στον αντίποδα, ο όμιλος έδωσε προκαταβολή 15,2 εκατ. ευρώ για αγορά οικοπέδου στην Κύπρο (Λευκωσία), επί του οποίου πρόκειται να αναγερθεί συγκρότημα γραφείων. Η ολο-

κλήρωση της συμφωνίας αναμένεται να πραγματοποιηθεί το 2024.

Πώληση χαρτοφυλακίου άνω των 200 εκατ. επιχειρεί η HIG Στον τομέα των logistics υπάρχει σε εξέλιξη διαδικασία πώλησης ενός μεγάλου για τα εγχώρια δεδομένα χαρτοφυλακίου εγκαταστάσεων από την HIG, ενδεχόμενη κατάληξη του οποίου θα αποτελέσει μια πρώτης τάξης ευκαιρία για να επαναμετρηθεί αξιόπιστα η επίπτωση από την αύξηση κόστους χρήματος και κόστους κατασκευής.

ΤτΕ: Κατά 3,5 δισ. ευρώ μειώθηκε το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών

τα 7,2 δισ. ευρώ διαμορφώθηκε το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών στο πρώτο πεντάμηνο του έτους, καθώς μειώθηκε το συγκριμένο διάστημα κατά 3,5 δισ. ευρώ έναντι του αντίστοιχου διαστήματος του 2022. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, η μείωση επετεύχθη κυρίως λόγω της βελτίωσης των ισοζυγίων αγαθών και δευτερογενών εισοδημάτων και, σε μικρότερο βαθμό, του ισοζυγίου υπηρεσιών, η οποία ως ένα βαθμό αντισταθμίστηκε από την επιδείνωση του ισοζυγίου πρωτογενών εισοδημάτων. Ειδικότερα, τον Μάιο του 2023, το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών παρουσίασε μείωση κατά 431,3 εκατ. ευρώ σε σχέση με τον Μάιο του 2022 και διαμορφώθηκε σε 1,6 δισ. ευρώ.

Η μείωση του ελλείμματος του ισοζυγίου αγαθών οφείλεται στη μεγαλύτερη μείωση των εισαγωγών έναντι των εξαγωγών, σε απόλυτους αριθμούς. Οι εξαγωγές μειώθηκαν κατά 15,9% σε τρέχουσες τιμές (-4,6% σε σταθερές τιμές) και οι εισαγωγές μειώθηκαν κατά 12,8% σε τρέχουσες τιμές (-2,9% σε σταθερές τιμές). Ειδικότερα, οι εξαγωγές αγαθών χωρίς καύσιμα παρουσίασαν μικρή αύξηση κατά 0,7% σε τρέχουσες τιμές (-1,9% σε σταθερές τιμές), ενώ οι εισαγωγές αγαθών χωρίς καύσιμα μειώθηκαν κατά 4,0% (-5,0% σε σταθερές τιμές). Η αύξηση του πλεονάσματος του ισοζυγίου υπηρεσιών οφείλεται στη βελτίωση του ταξιδιωτικού ισοζυγίου, ενώ τo ισοζύγιo μεταφορών και, σε μικρότερο βαθμό, το ισοζύγιο λοιπών υπηρεσιών επιδεινώθηκαν. Οι αφίξεις μη

κατοίκων ταξιδιωτών αυξήθηκαν κατά 13,9% και οι σχετικές εισπράξεις κατά 24,8% σε σχέση με αντίστοιχο περσινό διάστημα. Την περίοδο Ιανουαρίου-Μαΐου το έλλειμμα του ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών μειώθηκε κατά 3,5 δισ. ευρώ σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022 και διαμορφώθηκε σε 7,2 δισ. ευρώ. Η μείωση του ελλείμματος του ισοζυγίου αγαθών οφείλεται στην αύξηση των εξαγωγών με ταυτόχρονη μείωση των εισαγωγών. Οι εξαγωγές σημείωσαν αύξηση κατά 5,5% σε τρέχουσες τιμές (5,5% σε σταθερές τιμές), ενώ οι εισαγωγές κατέγραψαν μείωση κατά 4,5% (-0,9% σε σταθερές τιμές). Η βελτίωση του πλεονάσματος του ισοζυγίου υπηρεσιών οφείλεται στη βελτίωση πρωτίστως του ταξιδιωτικού ισοζυγίου και NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Ρεπορτάζ

διαφέρον συνεχίζουν να επιδεικνύουν από όσους δραστηριοποιούνται ήδη στην εγχώρια αγορά το private equity fund Bain και η Hines. Πιθανώς να έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον και από ξένους παίκτες, παρά την αύξηση του κόστους χρήματος. Το γεγονός ότι τα ακίνητα θα επαναμισθωθούν, με μακροχρόνιες συμβάσεις από τις εταιρείες συμφερόντων HIG, καθιστά το εγχείρημα προσιτό και για financial investors.

Πουλά ανακτηθέντα ακίνητα η Eurobank Διαγωνιστική διαδικασία για την πώληση χαρτοφυλακίου με ανακτηθέντα ακίνητα «τρέχει» η Eurobank. Πρόκειται για χαρτοφυλάκιο με ακίνητα αξίας 40 με 45 εκατ. ευρώ, τα οποία απέκτησε η τράπεζα μέσω πλειστηριασμών ή οριστικών διακανονισμών. Εντός του μήνα η υποβολή προσφορών.

Επανεκκινεί το project Terra η Πειραιώς

Το σχέδιο προβλέπει την απόσχιση και πώληση λειτουργικών ακινήτων των Μακιός Α.Ε., Βεϊνόγλου και Ολυμπιάς- Κανδύλης, με ταυτόχρονη επαναμίσθωσή τους από τις εταιρείες. Σύμφωνα με στελέχη της αγοράς, πρόκειται για χαρτοφυλάκιο ακινήτων αξίας 200 με 300 εκατ. ευρώ (σ.σ.: ανάλογα με την οριστικοποίηση της περιμέτρου). Ως σύμβουλος πώλησης λειτουργεί η Eastdil Secured, εξειδικευμένος επενδυτικός οίκος σε συναλλαγές real estate. Εν-

Η τράπεζα οριοθέτησε, εκ νέου, την περίμετρο του χαρτοφυλακίου ανακτηθέντων και ιδιοχρησιμοποιούμενων ακινήτων στο χαρτοφυλάκιο Terra, μειώνοντάς στα επίπεδα των 430 με 450 εκατ. ευρώ και βρίσκεται σε ανοικτή γραμμή με τους δύο ενδιαφερομένους (κοινοπραξία Bain-Brook Lane και Orion), ώστε να υποβάλουν, ως εκ τούτου, δεσμευτικές προσφορές με τη νέα περίμετρο.

Πωλητήριο και από το Zoia fund Σε διερεύνηση αγοράς για την

πώληση χαρτοφυλακίου ακινήτων στην Αθήνα, που έχουν μετασκευαστεί και διατίθενται για βραχυχρόνιες μισθώσεις, προχωρά το ισραηλινών συμφερόντων Zoia fund. Οι Ισραηλινοί μπήκαν νωρίς στην εγχώρια αγορά, αποκτώντας από διαμερίσματα, πολυκατοικίες (σ.σ.: συγκρότημα The Hill στο Λυκαβηττό), καθώς και κτίρια γραφείων. Η φετινή χρονιά είναι μια από τις καλύτερες για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις στην Αθήνα, οπότε η διερεύνηση αγοράς μπορεί να ανοίξει το δρόμο για πώληση.

Ξεκίνησε η πώληση ακινήτων από το Skyline Alpha και κοινοπραξία Dimand-Premia υπέγραψαν, προ μηνών, SPA για τη δημιουργία κοινής μετοχικής εταιρείας (joint venture) στον τομέα επενδύσεων ακινήτων. Βάσει της συμφωνίας, η κοινοπραξία Dimand-Premia θα αγοράσει από την Alpha Group Investments Ltd το 65% της εταιρείας Skyline Real Estate, στην οποία θα μεταβιβαστούν, σταδιακά, 573 ανακτηθέντα και ιδιοχρησιμοποιούμενα από τον όμιλο Alpha ακίνητα, που αποτελούν το αντικείμενο της συμφωνίας. Η πρώτη μεταφορά ακινήτων έχει ήδη διενεργηθεί. Το υπόλοιπο 35% της Skyline θα παραμείνει στην κατοχή της Alpha. Συνολικά στη Skyline Real Estate θα μεταβιβαστούν 573 ακίνητα, συνολικής μικτής επιφάνειας 500 χιλ. τ.μ., αξίας 438 εκατ. ευρώ. Οι επενδυτές, δηλαδή, αγοράζουν τα ακίνητα με μέση τιμή ανά τ.μ. χαμηλότερη των 1.000 ευρώ ανά τετραγωνικό

μέτρο. Επιπρόσθετα, τα έξοδα μεταβίβασης (φόρους, μεταβιβαστικά κ.ά.) τα αναλαμβάνει ο πωλητής. Η αξιοποίηση του χαρτοφυλακίου ξεκίνησε. Όπως προκύπτει από τις οικονομικές καταστάσεις της Alpha Συμμετοχών (βραχίονας των χρηματοοικονομικών θυγατρικών του ομίλου), τον περασμένο Μάιο διενεργήθηκε πλειοδοτικός διαγωνισμός για ακίνητο, ιδιοκτησίας της, που περιλαμβάνεται στην περίμετρο του Skyline. Με τιμή εκκίνησης 8,5 εκατ. ευρώ, το ακίνητο πωλήθηκε 12,03 εκατ. ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι το χαρτοφυλάκιο Skyline περιλαμβάνει και trading σκέλος, τμήμα, δηλαδή, ακινήτων που προβλέπεται να πωληθούν, ώστε τα έσοδα να χρηματοδοτήσουν επενδύσεις επανατοποθέτησης των premium ακινήτων.

«Έριξε» 27 εκατ. ευρώ για αγορές οικοπέδων ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝA Το ποσό των 27 εκατ. ευρώ διέθεσε, πέρσι, ο Όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ για να αποκτήσει οικόπεδα και αγροτεμάχια στην περιοχή Σινδόνι Ερμιονίδας. Πρόκειται για οικόπεδα/αγροτεμάχια, τα οποία προορίζονται για ανάπτυξη, αναφέρουν οι οικονομικές καταστάσεις της θυγατρικής, μέσω της οποίας έγινε η αγορά. Η ΓΕΚ «προικοδότησε» τη θυγατρική με αρχικό μετοχικό κεφάλαιο 27 εκατ. ευρώ, ενώ συνάφθηκε και δανεισμός 2 εκατ. ευρώ, με μερική εκταμίευση ποσού 1 εκατ. ευρώ ως την 31η Δεκεμβρίου 2022.

συναλλαγών στο πεντάμηνο δευτερευόντως του ισοζυγίου λοιπών υπηρεσιών, η οποία αντισταθμίστηκε εν μέρει από την επιδείνωση του ισοζυγίου μεταφορών. Οι αφίξεις μη κατοίκων ταξιδιωτών αυξήθηκαν κατά 32,9% και οι σχετικές εισπράξεις κατά 30,7% σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022. Το πλεόνασμα του ισοζυγίου πρωτογενών εισοδημάτων μειώθηκε σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, καθώς η αύξηση των καθαρών πληρωμών για τόκους, μερίσματα και κέρδη αντισταθμίστηκε μερικώς από την άνοδο των καθαρών εισπράξεων από λοιπά πρωτογενή εισοδήματα. Το πλεόνασμα του ισοζυγίου δευτερογενών εισοδημάτων αυξήθηκε σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2022, κυρίως λόγω NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

της καταγραφής καθαρών εισπράξεων, έναντι καθαρών πληρωμών, στον τομέα της Γενικής Κυβέρνησης. Τον Μάιο το ισοζύγιο κεφαλαίων κατέγραψε μικρό έλλειμμα, έναντι πλεονάσματος τον αντίστοιχο μήνα του 2022, το οποίο διαμορφώθηκε σε 5,6 εκατ. ευρώ, ενώ το πεντάμηνο το πλεόνασμα του ισοζυγίου κεφαλαίων αυξήθηκε σε σχέση με την ίδια περίοδο του 2022 και διαμορφώθηκε σε 1,9 δισ. ευρώ. Επίσης στο πεντάμηνο το έλλειμμα του συνολικού ισοζυγίου τρεχουσών συναλλαγών και κεφαλαίων μειώθηκε σημαντικά σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο και διαμορφώθηκε σε 5,3 δισ. ευρώ. Τέλος, τον Μάιο στην κατηγορία των άμε-

σων επενδύσεων, οι απαιτήσεις των κατοίκων έναντι του εξωτερικού κατέγραψαν αύξηση κατά 338,5 εκατ. ευρώ, ενώ οι υποχρεώσεις των κατοίκων έναντι του εξωτερικού αυξήθηκαν κατά 500,5 εκατ. ευρώ, χωρίς αξιοσημείωτες συναλλαγές. Στις επενδύσεις χαρτοφυλακίου, η αύξηση των απαιτήσεων των κατοίκων έναντι του εξωτερικού αντανακλά κυρίως την αύξηση κατά 1,9 δισ. ευρώ των τοποθετήσεών τους σε ομόλογα και έντοκα γραμμάτια του εξωτερικού. Η μείωση των υποχρεώσεών τους οφείλεται στη μείωση κατά 469,0 εκατ. ευρώ των τοποθετήσεων μη κατοίκων σε ελληνικά ομόλογα και έντοκα γραμμάτια.

Alpha Real Estate

Νέο όνομα και νέα εποχή για την Alpha Αστικά Ακίνητα

ην αρχή μίας νέας περιόδου ανάπτυξης σηματοδοτεί η αλλαγή της επωνυμίας της Alpha Αστικά Ακίνητα σε Alpha Real Estate, με το νέο όνομα να αντανακλά τη νέα στρατηγική στόχευση της θυγατρικής του Ομίλου Alpha Bank, μετά την ολοκλήρωση του Project Skyline. Την απόφαση για την αλλαγή της επωνυμίας της εταιρείας έλαβε η Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Alpha Αστικά Ακίνητα, όπου αποφασίστηκε, επίσης, η διανομή μερίσματος από κέρδη χρήσης του 2022 και από κέρδη προηγουμένων χρήσεων συνολικού ποσού 3.640.000 ευρώ, που αντιστοιχεί σε 0,26 ευρώ (μικτό) ανά μετοχή. Μιλώντας στο πλαίσιο της συνέλευσης, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Γιάννης Γκάνος υπογράμμισε ότι καθώς ο μετασχηματισμός, ως αποτέλεσμα και του Project Skyline, ολοκληρώνεται, αποκλειστικός σκοπός της εταιρείας αποτελεί πια η παροχή υπηρεσιών διαχείρισης και εκμετάλλευσης ακινήτων του Ομίλου Alpha Bank, αλλά και τρίτων. Εκμεταλλευόμενη τις θετικές προοπτικές της αγοράς, η Alpha Real Estate «προσβλέπει και στοχεύει στην ακόμα μεγαλύτερη εδραίωσή της ως εκ των μεγαλύτερων φορέων διαχείρισης και εκμετάλλευσης ακινήτων», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γκάνος, προσθέτοντας ότι «η εταιρεία θέτει στο επίκεντρο της επενδυτικής στρατηγικής της τη μεγιστοποίηση των αποδόσεων των κεφαλαίων της». Σε ό,τι αφορά στην αλλαγή της επωνυμίας της εταιρείας, ο κ. Γκάνος τόνισε: «Στόχος της αλλαγής της επωνυμίας είναι αφενός να υπογραμμιστεί η στροφή της Alpha Real Estate σε δραστηριότητες που αφορούν στην παροχή υπηρεσιών διαχείρισης και εκμετάλλευσης ακινήτων τρίτων και αφετέρου η κεφαλαιοποίηση της αναγνωρισιμότητας του brand της Alpha Bank, η οποία αποτελεί και τον κυρίαρχο μέτοχο της εταιρείας. Προτάσσοντας το όνομα της Alpha Bank, όχι μόνο ενδυναμώνεται και διευρύνεται η επωνυμία της Alpha Real Estate, αλλά παράλληλα αξιοποιούμε αυτή την αναγνωρισιμότητα του brand της τράπεζας για να προσελκύσουμε επιπλέον πελάτες από το εξωτερικό, όπου το όνομα της Alpha Bank είναι απόλυτα αναγνωρίσιμο και συνώνυμο της παραγωγικότητας». Ο κ. Γκάνος εξέφρασε την αισιοδοξία του για τις προοπτικές ανάπτυξης που παρουσιάζουν η χώρα και ο κλάδος της ακίνητης περιουσίας, χάρη στο βελτιωμένο οικονομικό κλίμα και την υγιή οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Σε αυτή την κατεύθυνση συνηγορούν, επίσης, ανέφερε ο κ. Γκάνος, η υψηλή ζήτηση που αναμένεται για ενεργειακές αναβαθμίσεις τα επόμενα χρόνια, η σταθεροποίηση των ενοικίων, ο τομέας της φιλοξενίας, καθώς και η πραγματοποίηση ενός σημαντικού αριθμού έργων ανάπλασης, καθώς και ΣΔΙΤ, στο πλαίσιο προγραμμάτων που έχουν στόχο την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας κρατικών φορέων. Παράλληλα, η Alpha Real Estate θα συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες της εντός και εκτός ομίλου, με έμφαση στην ενίσχυση των εργασιών προς τρίτους πελάτες, με σκοπό την αύξηση του πελατολογίου της και του αριθμού των έργων που αναλαμβάνει.

Τραπεζικά νέα |

ALPHA BANK

Στην Περιφέρεια Αν. Μακεδονίας-Θράκης το πρόγραμμα «Μαζί, με στόχο την υγεία»

Πειραιώς

Καλύτερη τράπεζα στην Ελλάδα για το 2023 από το Euromoney H ΤΡΆΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΏΣ αναδείχθηκε «Καλύτερη Τράπεζα στην Ελλάδα» στα διεθνή βραβεία Euromoney Awards for Excellence 2023. Η αξιολόγηση έγινε από τους συντάκτες της διεθνούς οικονομικής έκδοσης Euromoney με πολύχρονη εμπειρία στο χώρο των τραπεζών, λαμβάνοντας υπόψη τα ισχυρά οικονομικά αποτελέσματα, τη συνεχή βελτίωση των βασικών δεικτών της τράπεζας και τη συνεπή υλοποίηση του στρατηγικού της σχεδίου. Όπως τονίζεται, στην αξιολόγηση συνεκτιμήθηκε ότι, σε συνέχεια των ισχυρών αποτελεσμάτων του 2022, το 1ο τρίμηνο του 2023 σημειώθηκε εξίσου ισχυρή επίδοση, παράγοντας 13% απόδοση ενσώματων ιδίων κεφαλαίων. Ο όμιλος επέτυχε αυξανόμενη κερδοφορία, ενδυνάμωσε περαιτέρω τα κεφάλαιά του, ενίσχυσε τη ρευστότητά του, ενώ παράλληλα μείωσε σημαντικά το λειτουργικό του κόστος. Η εξυγίανση του ισολογισμού συνεχίζεται, με το δείκτη NPE να μειώνεται σημαντικά και με στόχο να φτάσει το 5% στο τέλος του 2023 ή και χαμηλότερα. Το διεθνές βραβείο αναγνωρίζει ακόμη ότι η Τράπεζα Πειραιώς συνεχίζει τη δυναμική υλοποίηση της ψηφιακής της μετάβασης, στο πλαίσιο του συνολικού προγράμματος μετασχηματισμού της, το οποίο καλύπτει τους κλάδους της επιχειρηματικής και της λιανικής τραπεζικής, καθώς και της εσωτερικής αναδιοργάνωσης της τράπεζας. Επίσης, συνυπολογίστηκε ότι η Τράπεζα Πειραιώς πρωτοστατεί σε θέματα κλιματικής αλλαγής, προστασίας του περιβάλλοντος και βιώσιμης ανάπτυξης, ενώ είναι η μόνη ελληνική εταιρεία που συμπεριλαμβάνεται στη λίστα «Europe’s Climate Leaders» των «Financial Times» για το 2023, για τρίτη συνεχή χρονιά. Τα Βραβεία Αριστείας του Euromoney καθιερώθηκαν το 1992 και ήταν τα πρώτα του είδους τους στον παγκόσμιο τραπεζικό κλάδο. Παραμένουν το παγκόσμιο πρότυπο στον κλάδο και απονέμονται από μια συντακτική επιτροπή κριτών μετά από τρίμηνη διαδικασία έρευνας και συνεντεύξεων.

ομές υγείας, μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και κοινωνικά φαρμακεία της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης θα αποτελέσουν τον επόμενο σταθμό του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας της Alpha Bank «Μαζί, με στόχο την Υγεία», το οποίο συνεχίζει τον δεκαετή κύκλο προσφοράς του στην ελληνική περιφέρεια. Την ένταξη της ακριτικής περιφέρειας στο πρόγραμμα «Μαζί, με στόχο την Υγεία», ανακοίνωσε ο CEO του Ομίλου της Alpha Bank, Βασίλης Ψάλτης, σε συνάντηση που είχε με τους δημάρχους των ωφελούμενων περιοχών, στο Δημαρχείο της Ξάνθης. Η εκδήλωση διοργα-

νώθηκε στο πλαίσιο περιοδείας της διοίκησης της τράπεζας στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, κατά τη διάρκεια της οποίας πραγματοποιεί σειρά συναντήσεων με εκπροσώπους του επιχειρηματικού κόσμου αλλά και θεσμικούς φορείς. Η πρόοδος της ελληνικής κοινωνίας, όπως την αντιλαμβανόμαστε στην Αlpha Bank, δεν μπορεί να εξαντλείται στα οικονομικά μεγέθη, αντιθέτως προϋποθέτει την ανταπόκριση στις πραγματικές καθημερινές ανάγκες των πολιτών, τη συμβολή στη μείωση γεωγραφικών και κοινωνικών ανισοτήτων και την ανεμπόδιστη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, σκοπούς που

υπηρετεί πιστά το πρόγραμμα «Μαζί, με στόχο την Υγεία» κατά την τελευταία δεκαετία, τόνισε στο χαιρετισμό του στην εκδήλωση ο CEO του Ομίλου Alpha Bank, Βασίλης Ψάλτης. «Εντάσσουμε στο πρόγραμμά μας 9 δήμους της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, δρομολογώντας τη δωρεά ιατρικών μηχανημάτων και ιατροφαρμακευτικού υλικού σε 6 Κέντρα Υγείας, 6 Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων και σε Κοινωνικά Φαρμακεία της περιοχής. Με αυτόν τον τρόπο, συνεχίζουμε τον κύκλο προσφοράς τού “Μαζί, με στόχο την Υγεία”, που από το 2014 έως σήμερα έχει στηρίξει συνολικά 87 δομές στη νησιωτική Ελλάδα και

τη Θεσσαλία, καλύπτοντας ελλείψεις σε ιατρικά μηχανήματα και ιατροφαρμακευτικό υλικό και ενισχύοντας την ισότιμη πρόσβαση σε ποιοτικές παροχές υγείας για περισσότερους από 923.000 συμπολίτες μας», σημείωσε ο κ. Ψάλτης. Η συμβολή της τράπεζας στην κάλυψη σημαντικών υγειονομικών αναγκών, με μηχανήματα και ιατρικό εξοπλισμό σε δομές υγείας και γηροκομεία, με στόχο την εξασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των κατοίκων απομακρυσμένων κυρίως περιοχών, είναι άξια συγχαρητηρίων, τόνισε από την πλευρά του μεταξύ άλλων ο πρόεδρος της Περιφερειακής Ένωσης Δήμων Ανατολικής Μακεδονίας-Θρά-

Eurobank: Νέα χρηματοδοτικά προγράμματα για ψη

Eurobank, σε συνεργασία με την HDB, στο πλαίσιο του Ταμείου Χαρτοφυλακίου «Business Growth Fund» και ειδικότερα μέσω των χρηματοδοτικών εργαλείων «Δάνεια Ψηφιακής Αναβάθμισης» και «Πράσινα Συγχρηματοδοτούμενα Δάνεια» του ανωτέρω Ταμείου Χαρτοφυλακίου, διαθέτει δύο νέα χρηματοδοτικά προγράμματα για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την πράσινη μετάβαση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΜμΕ), στηρίζοντας έμπρακτα τις ΜμΕ της χώρας στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους. Κοινός παρονομαστής των δύο προγραμμάτων είναι ότι, εν μέσω ανοδικού κύκλου στα επιτόκια, η κάθε επιλέξι-

μη επιχείρηση μπορεί να εξασφαλίσει χαμηλότερο χρηματοδοτικό κόστος και μακροπρόθεσμο ορίζοντα αποπληρωμής με περίοδο χάριτος κεφαλαίου έως και 24 μήνες. Λόγω της συγχρηματοδότησης του Ταμείου, το 40% του δανείου χορηγείται άτοκα, ενώ για το υπόλοιπο ποσό του δανείου (60%) παρέχεται διετής επιδότηση επιτοκίου ύψους 3% από το Ταμείο. Οι χορηγήσεις στο πλαίσιο του Ταμείου «Πράσινα Συγχρηματοδοτούμενα Δάνεια» κυμαίνονται μεταξύ €80.000-€8 εκατ., ενώ οι χορηγήσεις στο πλαίσιο του Ταμείου «Δάνεια Ψηφιακής Αναβάθμισης» μεταξύ €25.000-€1 εκατ. Στόχος είναι η στήριξη και

ανάπτυξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας των ΜμΕ με ευνοϊκούς όρους, με πρόσθετη διετή επιδότηση μέρους του επιτοκίου, για την υλοποίηση επενδυτικών σχεδίων και συγκεκριμένα: Πράσινα Συγχρηματοδοτούμενα Δάνεια: προς υλοποίηση επενδυτικού σχεδίου της επιχείρησης σε έργα πράσινης μετάβασης και, συγκεκριμένα, σε μία ή/και περισσότερες από τις εξής κατηγορίες δράσεων που περιλαμβάνονται στα τρία υποπρογράμματα του Ταμείου: Δάνεια για την Ανάπτυξη της Πράσινης Κινητικότητας (Green Mobility Loans) Δάνεια για την Ενεργειακή Αναβάθμιση (Loans for Energy Upgrade)

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Τραπεζικά νέα

Attica Βank

Νέο χρηματοδοτικό εργαλείο «Attica Liquidity Rebound» για επιχειρήσεις κης, Βασίλης Μαυρίδης. Στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, η Alpha Bank θα στηρίξει 12 δομές και συγκεκριμένα τα Κέντρα Υγείας Δικαιών, Ελευθερούπολης, Κάτω Νευροκοπίου, Σαπών, Σταυρούπολης, τα Γηροκομεία Ξάνθης «Άγιος Παντελεήμων» και «Ο Μέγας Βασίλειος», «Χριστιανικού Συλλόγου» Κομοτηνής, το Ιωακείμειο Εκκλησιαστικό Γηροκομείο, το Πολίτειο Γηροκομείο Χρυσουπόλεως «Η Αγία Ανθούσα» και το Πουλίδειο Γηροκομείο Καβάλας.

ο πρόγραμμα «Μα«Μαζί, με στόχο ζί, με στόχο την Υγεία» της Alpha Bank την Υγεία»: υλοποιείται αδιάκοπα 9 χρόνια από το 2014, μεριπροσφοράς στον μνώντας για την ενίσχυση της ποιότητας συνάνθρωπο ζωής και του αισθή-

ματος ασφάλειας των κατοίκων απομακρυσμένων περιοχών, όσον αφορά σε θέματα υγείας και ιατρικής περίθαλψης. Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας της τράπεζας ολοκληρώθηκε το 2021, αποτελώντας μέχρι στιγμής ένα από τα μακροβιότερα προγράμματα στήριξης του τομέα της Υγείας που υλοποιήθηκαν ποτέ στη νησιωτική Ελλάδα, καλύπτοντας τις πραγματικές ανάγκες του Εθνικού Συστήματος Υγεί-

ας και συμβάλλοντας έτσι στην παροχή ανεμπόδιστης πρόσβασης των κατοίκων σε παροχές υγείας, στον τόπο διαμονής τους. Το 2022, το πρόγραμμα επεκτάθηκε στην ηπειρωτική Ελλάδα και συνολικά, μέχρι σήμερα, 87 δομές υγείας σε 80 νησιά και περιοχές της Θεσσαλίας ενισχύθηκαν με 259.966 τεμάχια ιατροφαρμακευτικού εξοπλισμού και υλικού, δίνοντας ισότιμη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας σε 923.337 κατοίκους της χώρας. Στο πλαίσιο, μάλιστα, μελέτης Μέτρησης Κοινωνικού Αντικτύπου, που εκπόνησε ο οργανισμός HIGGS για λογαριασμό της Alpha Bank, αξιολογώντας την πιο πρόσφατη υλοποίησή του στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, εξετάστηκε η κοινωνική αξία του προγράμματος με τη μεθοδολογία SROI (Return on Investment), η οποία ανέδειξε ότι για κάθε 1 ευρώ που επενδύεται στο πρόγραμμα, επιστρέφεται στην κοινωνία ισοδύναμη αξία τουλάχιστον 10,65 ευρώ.

φιακό μετασχηματισμό και πράσινη μετάβαση ΜμΕ Δάνεια σχετικά με Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (Loans for Green Renewable Energy) Δάνεια Ψηφιακής Αναβάθμισης: προς υλοποίηση επενδυτικού σχεδίου της επιχείρησης, με στόχο την ψηφιοποίηση και ψηφιακή αναβάθμιση εργασιών/δραστηριοτήτων της, την αύξηση της παραγωγικότητάς της, τη μεγέθυνσή της και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Οι υποστηριζόμενες χρηματοδοτήσεις πραγματοποιούνται από τα Ταμεία με τις επωνυμίες «Πράσινα Συγχρηματοδοτούμενα Δάνεια» & «Δάνεια Ψηφιακής Αναβάθμισης» που διαχειρίζεται η Ελληνική Αναπτυξιακή Τράπεζα, με πόρους που χρηματοδοτούνται από το Ελληνικό Δημόσιο μέσω του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων και την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων.

Eurobank Factors | Σταθερά πρώτη στις υπηρεσίες factoring στην Ελλάδα Την ίδια ώρα, η Eurobank Factors διατήρησε την ηγετική της θέση στην εγχώρια αγορά Factoring, για 15η διαδοχική χρονιά, με μερίδιο 32%, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Factoring. Το σύνολο των εκχωρημένων απαιτήσεων της εταιρείας (κύκλος εργασιών) ανήλθε στο ιστορικά υψηλό των €7,49 δισ. από €5,85 δισ. το 2021, καταγράφοντας ετήσια αύξηση 28%. Σε περιβάλλον οξυμμένου ανταγωνισμού αλλά και ευρύτερης πίεσης στα κόστη χρηματοδότησης, η Eurobank Factors κατέγραψε σημαντική αύξηση της κερδοφορίας της και συνολικά των μεγεθών της. Συγκεκριμένα, τα

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

κέρδη προ φόρων αυξήθηκαν κατά 20% και ανήλθαν σε €22,5 εκατ. Σημειώνεται ότι επί του συνόλου των απαιτήσεων υπό τη διαχείριση της Eurobank Factors, το εγχώριο Factoring ανήλθε σε €6,6 δισ. από €5,16 δισ. το 2021 με ποσοστό 88,3% επί του συνολικού τζίρου, ενώ το διεθνές Factoring ανήλθε σε €0,87 δισ., συμμετέχοντας με ποσοστό 11,6% στο συνολικό τζίρο. Η Eurobank Factors έλαβε το 2022 δύο κορυφαίες διακρίσεις στο διεθνές Factoring μεταξύ των 400 και πλέον μελών της FCI, που είναι ο αντιπροσωπευτικός οργανισμός για τον κλάδο σε παγκόσμιο επίπεδο. Συγκεκριμένα, αναδείχθηκε ως η 2η καλύτερη εταιρεία παγκοσμίως στον τομέα του Εξαγωγικού Factoring και 3η στην Ευρώπη στο Διεθνές (Εισαγωγικό -

Eξαγωγικό) Factoring κατά τη διάρκεια του ετήσιου συνεδρίου, που έλαβε χώρα στην Ουάσιγκτον τον περασμένο Ιούνιο. Υπενθυμίζεται ότι στο παρελθόν η εταιρεία έχει λάβει δύο φορές το πρώτο βραβείο για το διεθνές Factoring παγκοσμίως στο πλαίσιο του ίδιου θεσμού και μία φορά το τρίτο βραβείο για το εξαγωγικό Factoring. Στο πλαίσιο του ευρύτερου στρατηγικού σχεδιασμού του Ομίλου Eurobank, η Eurobank Factors εργάζεται εντατικά για τον πράσινο και ψηφιακό της μετασχηματισμό, με την υιοθέτηση σύγχρονων και λειτουργικών ψηφιακών λύσεων, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων Reverse Factoring (Suppliers’ Financing), ως μεγαλύτερος εγχώριος πάροχος, μέσω της καινοτόμου εφαρμογής e factor.

ΠΙΣΤΉ στη δέσμευσή της για στήριξη της ελληνικής επιχειρηματικότητας, η Attica Bank δημιούργησε το νέο χρηματοδοτικό εργαλείο «Attica Liquidity Rebound». Όπως τονίζεται, «επιδεικνύοντας ισχυρά αντανακλαστικά, μετά το μεγάλο ενδιαφέρον που εκδηλώθηκε από τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις για άντληση ρευστότητας με ανταγωνιστικούς όρους από το συγχρηματοδοτούμενο πρόγραμμα κεφαλαίου κίνησης “Δάνεια Ρευστότητας Επιχειρήσεων” της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας (HDB) και δεν κατέστη δυνατό να ικανοποιηθεί πλήρως, η Attica Bank διαθέτει το Attica Liquidity Rebound για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων σε κεφάλαιο κίνησης με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους». Το Attica Liquidity Rebound προσφέρεται με ανταγωνιστικό σταθερό επιτόκιο καθ’ όλη τη διάρκεια του δανείου και με διάρκεια αποπληρωμής μέχρι 6 έτη, ενώ παρέχεται η δυνατότητα περιόδου χάριτος έως 12 μήνες. Το ύψος της χρηματοδότησης μπορεί να ανέλθει έως €1.000.000 και δίνεται η δυνατότητα εφάπαξ ή τμηματικών εκταμιεύσεων του δανείου ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Η Attica Bank εστιάζει στη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων και ιδιαίτερα των ΜμΕ, αξιοποιεί τα νέα χρηματοδοτικά εργαλεία και λειτουργεί ακόμη πιο δυναμικά και υποστηρικτικά με νέες λύσεις και προϊόντα, με ταχύτητα και ευελιξία. Η τράπεζα, στηρίζοντας τις επιχειρήσεις, στηρίζει την ελληνική οικονομία, ανοίγοντας νέους δρόμους επιχειρηματικής ανάπτυξης.

Υποστήριξη για τη μείωση των εκπομπών, τις Aνανεώσιμες Πηγές Ενέργειας και την ενεργειακή απόδοση Σχεδόν εννέα στους δέκα Ευρωπαίους πολίτες (88 %) συμφωνούν ότι οι εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου θα πρέπει να μειωθούν στο ελάχιστο, ενώ παράλληλα οι εναπομένουσες εκπομπές θα πρέπει να αντισταθμιστούν ώστε να καταστεί η Ε.Ε. κλιματικά ουδέτερη έως το 2050. Σχεδόν εννέα στους δέκα Ευρωπαίους (87%) πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να θέσει η Ε.Ε. φιλόδοξους στόχους για να αυξηθεί η χρήση των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, ενώ παρόμοιος αριθμός (85%) πιστεύει ότι είναι σημαντικό για την Ε.Ε. να λάβει μέτρα ώστε να βελτιωθεί η ενεργειακή απόδοση, για παράδειγμα, παροτρύνοντας τους πολίτες να μονώσουν το σπίτι τους, να εγκαταστήσουν φωτοβολταϊκά πάνελ ή να αγοράσουν ηλεκτρικά αυτοκίνητα. Επτά στους δέκα πολίτες που απάντησαν στην έρευνα (70%) πιστεύουν ότι η μείωση των εισαγωγών ορυκτών καυσίμων μπορεί να αυξήσει την ενεργειακή ασφάλεια και να ωφελήσει οικονομικά την Ε.Ε.

Οι πολίτες εκφράζουν τη δέσμευσή τους να αναλάβουν ατομική δράση και να στηρίξουν τη διαρθρωτική μεταρρύθμιση Στη μεγάλη τους πλειονότητα, οι πολίτες της Ε.Ε. έχουν ήδη αναλάβει δράση για το κλίμα σε ατομικό επίπεδο (93 %) και προβαίνουν συνειδητά σε βιώσιμες επιλογές στην καθημερινή τους ζωή. Ωστόσο, όταν ρωτήθηκαν ποιον θεωρούν αρμόδιο για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, οι πολίτες υπογράμμισαν την α-

ΕΥΡΩΒΑΡΌΜΕΤΡΟ

συντριπτική πλειονότητα των Ευρωπαίων πιστεύει ότι η κλιματική αλλαγή αποτελεί σοβαρό πρόβλημα για τον πλανήτη (93 %), σύμφωνα με νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου. Ειδικότερα, πάνω από τους μισούς πιστεύουν ότι θα πρέπει να επισπευσθεί η μετάβαση σε μια πράσινη οικονομία (58 %), για να αντιμετωπιστούν οι απότομες αυξήσεις των τιμών της ενέργειας και οι ανησυχίες σχετικά με τον εφοδιασμό με φυσικό αέριο μετά την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία. Από οικονομική άποψη, το 73 % των Ευρωπαίων συμφωνεί ότι το κόστος των ζημιών που οφείλονται στην κλιματική αλλαγή είναι πολύ υψηλότερο από τις επενδύσεις που απαιτούνται για την πράσινη μετάβαση. Επίσης, τα τρία τέταρτα (75 %) των Ευρωπαίων συμφωνούν ότι η ανάληψη δράσης για το κλίμα θα οδηγήσει σε καινοτομία.

Οικονομία |

Πιο γρήγορη πράσινη οικονομία ζητά το 58% των Ευρωπαίων νάγκη για άλλες μεταρρυθμίσεις που θα συνοδεύουν την ατομική δράση, υποδεικνύοντας επίσης την ευθύνη των εθνικών κυβερνήσεων (56 %), της Ε.Ε. (56 %), καθώς και των επιχειρήσεων και της βιομηχανίας (53%). Οι Ευρωπαίοι πολίτες αισθάνονται επίσης την απειλή της κλιματικής αλλαγής στην καθημερινή τους ζωή. Κατά μέσο όρο, πάνω από το ένα τρίτο των Ευρωπαίων αισθάνεται προσωπικά εκτεθειμένο σε περιβαλλοντικούς και κλιματικούς κινδύνους και απειλές· από αυτούς, περισσότεροι από τους μισούς ζουν σε 7 κράτη-μέλη, κυρίως στη Νότια Ευρώπη αλλά και στην Πολωνία και την Ουγγαρία. Το 84 % των Ευρωπαίων συμφωνεί

ότι η αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και των περιβαλλοντικών ζητημάτων θα πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα προκειμένου να βελτιωθεί η δημόσια υγεία, ενώ το 63 % των συμμετεχόντων συμφωνεί ότι το να είμαστε προετοιμασμένοι για τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής μπορεί να έχει θετικά αποτελέσματα για τους πολίτες της Ε.Ε. Το ειδικό Ευρωβαρόμετρο 538 για την κλιματική αλλαγή πραγματοποίησε έρευνα σε 26.358 πολίτες της Ε.Ε. από διαφορετικές κοινωνικές και δημογραφικές ομάδες στα 27 κράτη-μέλη της Ε.Ε. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τις 10 Μαΐου έως τις 15 Ιουνίου 2023.

Όπως επισημαίνεται, η Ευρωπαϊκή Πράσινη Συμφωνία αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα για την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Θα μετατρέψει την Ε.Ε. σε μια σύγχρονη, ανταγωνιστική πράσινη οικονομία, που λειτουργεί αποδοτικά όσον αφορά τη χρήση των φυσικών πόρων και δεν αφήνει κανέναν άνθρωπο και κανέναν τόπο στο περιθώριο. Το ευρωπαϊκό νομοθέτημα για το κλίμα καθορίζει έναν νομικά δεσμευτικό στόχο για την κλιματική ουδετερότητα έως το 2050 και καθιερώνει τον ενδιάμεσο στόχο της μείωσης των καθαρών εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου κατά τουλάχιστον 55% έως το 2030, σε σύγκριση με τα επίπεδα του 1990, μέσω της

λεγόμενης «Fit for 55», δηλαδή της δέσμης νομοθετικών προτάσεων για την προσαρμογή στο στόχο του 55%. Αυτή η δέσμη νομοθετικών μέτρων βρίσκεται σήμερα σε προχωρημένο στάδιο στη διαδικασία προς την έγκρισή της. Παρομοίως, με την πρόσφατη πρόοδο όσον αφορά το νομοθέτημα για την αποκατάσταση της φύσης, τον κανονισμό για την αποψίλωση των δασών, καθώς και με τις πρωτοβουλίες για την προώθηση βιώσιμων προϊόντων και τη μείωση των απορριμμάτων συσκευασίας θα εξασφαλιστεί ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση θα αναχαιτίσει την απώλεια της βιοποικιλότητας και θα μεταβεί σε μια κυκλική οικονομία. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Οικονομία

Eurostat

Στο 2,8% ο πληθωρισμός στην Ελλάδα τον Ιούνιο ΣΤΟ 2,8% διαμορφώθηκε ο πληθωρισμός στην Ελλάδα σύμφωνα με τη Eurostat, ενώ στην ευρωζώνη τα στοιχεία της ευρωπαϊκής στατιστικής υπηρεσίας επιβεβαίωσαν την αποκλιμάκωση του ετήσιου πληθωρισμού στην ευρωζώνη στο 5,5% τον Ιούνιο από το 6,1% τον Μάιο και το 8,6% του Ιουνίου του 2022. Ο δομικός πληθωρισμός, που εξαιρεί τις τιμές τροφίμων και ενέργειας, διαμορφώθηκε στο 5,5% έναντι 5,4% στην προκαταρκτική μέτρηση και έναντι του 5,3% που είχε διαμορφωθεί τον Μάιο. Η μέτρηση για την Ελλάδα είναι η πέμπτη χαμηλότερη μεταξύ των χωρών της Ε.Ε. Τη χαμηλότερη μεταβολή παρουσίασε το Λουξεμβούργο με 1%, ενώ ακολούθησαν το Βέλγιο και η Ισπανία με 1,6%, η Δανία με 2,4%, με την Ελλάδα και την Κύπρο να βρίσκονται στην πέμπτη θέση με 2,8%. Αντίθετα, τα υψηλότερα ποσοστά πληθωρισμού καταγράφηκαν στην Ουγγαρία (19,9%), στη Σλοβακία (11,3%) και την Τσεχία (11,2%). Σε σύγκριση με τον Μάιο, ο πληθωρισμός παρουσίασε, σε ετήσια βάση, αποκλιμάκωση στο σύνολο σχεδόν των κρατών-μελών της Ε.Ε., αφού αυξήθηκε μόνο σε μία χώρα, τη Γερμανία ενώ σε άλλη μία παρέμεινε αμετάβλητος. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, τη μεγαλύτερη συνεισφορά στον πληθωρισμό του Ιουνίου είχε η κατηγορία των τροφίμων, ποτών και καπνού (2,35%), ενώ ακολούθησαν οι υπηρεσίες (2,31%), τα μη ενεργειακά βιομηχανικά αγαθά (1,42%). Η συνεισφορά της ενέργειας ήταν αρνητική κατά 0,57%.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

ε πλεόνασμα 2,667 δισ. ευρώ διαμορφώθηκε το πρωτογενές αποτέλεσμα του Kρατικού Προϋπολογισμού την περίοδο Ιανουαρίου - Ιουνίου 2023, από έλλειμμα ύψους 2,265 δισ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2022, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Τράπεζα της Ελλάδας. Την ίδια περίοδο, το ταμειακό αποτέλεσμα της κεντρικής διοίκησης παρουσίασε έλλειμμα 2.906 εκατ. ευρώ, έναντι ελλείμματος 7.847 εκατ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2022. Κατά την περίοδο αυτή, τα έσοδα του Τακτικού Προϋπολογισμού διαμορφώθηκαν σε 27.838 εκατ. ευρώ, από 24.187 εκατ. ευρώ πέρυσι. Όσον αφορά τις δαπάνες του Τακτικού Προϋπολογισμού, αυτές διαμορφώθηκαν σε 29.738 εκατ. ευρώ, από 30.034 εκατ. ευρώ την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουνίου 2022.

ΤτΕ

Πρωτογενές πλεόνασμα 2,7 δισ. ευρώ στο εξάμηνο

ΥΠΟΙΚ: Στα 2,116 δισ. ευρώ το πλεόνασμα Την ίδια ώρα, πρωτογενές πλεόνασμα της τάξης των 2,116 δισ. ευρώ κατέγραψε ο Κρατικός Προϋπολογισμός στο α’ εξάμηνο του 2023, σύμφωνα με τα στοιχεία τα οποία ανακοίνωσε το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, έναντι στόχου για πρωτογενές έλλειμμα 415 εκατ. ευρώ. Τα έσοδα εμφανίστηκαν αυξημένα κατά 4,1% σε σχέση με τους στόχους τους οποίους είχε θέσει το οικονομικό επιτελείο, με τα έσοδα από φόρους να υπερβαίνουν το στόχο κατά 8,9%. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα προσωρινά στοιχεία εκτέλεσης του Κρατικού Προϋπολογισμού, σε τροποποιημένη ταμειακή βάση, για την περίοδο του Ιανουαρίου-Ιουνίου 2023, παρουσιάζεται έλλειμμα στο ισοζύγιο του Κρατικού Προϋπολογισμού ύψους 2.467 εκατ. ευρώ, έναντι στόχου για έλλειμμα 4.265 εκατ. ευρώ που έχει

περιληφθεί για το αντίστοιχο διάστημα του 2023 στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού 2023 και ελλείμματος 6.548 εκατ. ευρώ το αντίστοιχο διάστημα του 2022. Το πρωτογενές αποτέλεσμα διαμορφώθηκε σε πλεόνασμα ύψους 2.116 εκατ. ευρώ, έναντι στόχου για πρωτογενές έλλειμμα 415 εκατ. ευρώ και πρωτογενούς ελλείμματος 3.425 εκατ. ευρώ για την ίδια περίοδο το 2022. Το ύψος των καθαρών εσόδων του Κρατικού Προϋπολογισμού ανήλθε σε 30.870 εκατ. ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 1.202 εκατ. ευρώ ή 4,1% έναντι του στόχου που έχει περιλη-

φθεί για το αντίστοιχο διάστημα στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού 2023. Η υπερεκτέλεση αυτή οφείλεται κυρίως: (α) στα αυξημένα φορολογικά έσοδα του εξαμήνου και (β) στην είσπραξη ποσού 603 εκατ. ευρώ από ANFAs, που δεν είχε προβλεφθεί στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού 2023. Τα έσοδα από φόρους ανήλθαν σε 27.301 εκατ. ευρώ, αυξημένα κατά 2.241 εκατ. ευρώ ή 8,9% έναντι του στόχου που έχει περιληφθεί στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού 2023, ενώ οι επιστροφές εσόδων ανήλθαν σε 3.389 εκατ. ευρώ, αυξημένες κατά 586 εκατ. ευρώ από

το στόχο (2.802 εκατ. ευρώ), Τα έσοδα του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων (ΠΔΕ) ανήλθαν σε 2.183 εκατ. ευρώ, μειωμένα κατά 502 εκατ. ευρώ από το στόχο (2.685 εκατ. ευρώ). Οι δαπάνες του Κρατικού Προϋπολογισμού ανήλθαν στα 33.337 εκατ. ευρώ και παρουσιάζονται μειωμένες κατά 596 εκατ. ευρώ έναντι του στόχου (33.933 εκατ. ευρώ), που έχει περιληφθεί στην εισηγητική έκθεση του Προϋπολογισμού 2023, ενώ παρουσιάζονται αυξημένες σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, κατά 530 εκατ. ευρώ, κυρίως λόγω των αυξημένων πληρωμών τόκων κατά 1.438 εκατ. ευρώ.

Βασίληςς Ράπανος

Θετικές οι προοπτικές της ελληνικής οικονομίας

τις θετικές προοπτικές της ελληνικής οικοκοδομητικά και ουσιαστικά με τις υπηρεσιακές μονάδες της Ένωσης και ανταποκρίθηκε στο σύνομίας και εξαιρετικές επιδόσεις του ελληνικού τραπεζικού συστήματος εστίασε ο πρόνολο των προκλήσεων του τραπεζικού κλάδου για το 2022. εδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕλληΈδωσε έμφαση στη σταθερή συμμετοχή της Ενικής Ένωσης Τραπεζών Βασίλης Ράπανος, στην ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση της ΕΤ στον θεσμικό διάλογο με φορείς του δημόσιου Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών. Οι προοπτικές και ιδιωτικού τομέα, αλλά και με την Ευρωπαϊκή της ελληνικής οικονομίας είναι θετικές και το Τραπεζική Ομοσπονδία, καθώς και στην έγκυρη ελληνικό τραπεζικό σύστημα θα συμβάλει, όενημέρωση του κοινού μέσω της ανάρτησης στην ιστοσελίδα της ΕΕΤ, ανακοινώσεων, ετήσιων απως πάντα, στην προσπάθεια για την οικονομική ανάπτυξη της χώρας και την ευημερία της πολογισμών. Ο Βασίλης Ράπανος ελληνικής κοινωνίας, είπε χαρακτηριστικά ο Αναφέρθηκε ακόμη στην αμιγώς θεσμική αποκ. Ράπανος. Κάνοντας απολογισμό της δράσης στολή της ΕΕΤ, αλλά και την έντονη και διαρκώς της ΕΕΤ για το 2022, τόνισε, μεταξύ άλλων, την επιτυχή μετάβαση της Ένωσης βελτιούμενη δράση της στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών και στις εξαιρετικές στο νέο οργανωτικό σχήμα, με τις δέκα νέες Συντονιστικές Επιτροπές και ιδιαί- επιδόσεις του ελληνικού τραπεζικού συστήματος το 2022, καθώς και στην ουτερα τη νέα σύνθεση της Εκτελεστικής Επιτροπής, η οποία συνεργάστηκε εποι- σιαστική στήριξη επιχειρήσεων και ιδιωτών.

Τεχνητή Νοημοσύνη (Artificial Intelligence) φέρνει επανάσταση στον κλάδο των Βιοεπιστημών (Life Sciences), μετασχηματίζοντας τον τρόπο ανάπτυξης, δοκιμής και παράδοσης στους ασθενείς φαρμάκων και ιατρικών συσκευών. Η τεχνολογία που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη έχει τη δυνατότητα να επιταχύνει σημαντικά την ανακάλυψη και την ανάπτυξη ενός φαρμάκου, να μειώσει το κόστος και να βελτιώσει τα αποτελέσματα για τους ασθενείς. Η υιοθέτηση κάθε νέας τεχνολογίας συνεπάγεται και σωστή διαχείριση των κινδύνων που τη συνοδεύουν, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τα οφέλη για τη φροντίδα των ασθενών που προσφέρει. Τα τελευταία χρόνια, η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην ανάπτυξη φαρμάκων, στη διάγνωση, στις κλινικές δοκιμές, στην αλυσίδα εφοδιασμού, στις εμπορικές διαδικασίες έχει οδηγήσει σε καινοτόμους τρόπους επίλυσης προβλημάτων και βελτίωσης των αποτελεσμάτων της υγειονομικής περίθαλψης. Η αυτοματοποίηση της συλλογής και ανάλυσης δεδομένων στις κλινικές δοκιμές, η βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και των διαδικασιών παραγωγής, η καταγραφή πληροφοριών για την ανάπτυξη προϊόντων και η ενίσχυση της ασφάλειας των προϊόντων είναι παράγοντες που συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα του κλάδου των Βιοεπιστημών.

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι που απορρέουν από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις Βιοεπιστήμες: Μη σωστή διάγνωση: Τα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης βασίζονται σε μοντέλα που ερμη-

Θέμα |

Τεχνητή Νοημοσύνη, Βιοεπιστήμες και ασφάλιση

*Γράφει ο ΝΊΚΟΣ ΓΕΩΡΓΌΠΟΥΛΟΣ

νεύουν δεδομένα για να κάνουν προβλέψεις. Εάν τα δεδομένα δεν είναι ακριβή ή το μοντέλο δεν είναι σωστά προετοιμασμένο, οι αποφάσεις που μπορεί να ληφθούν με βάση αυτό τα αποτελέσματα του συστήματος μπορεί να είναι εσφαλμένες και δυνητικά επιβλαβείς για τους ασθενείς. Λανθασμένες θεραπείες: Εάν η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης οδηγήσει σε λανθασμένη σύσταση για θεραπεία ή δοσολογία ή αποτύχει

να παρακολουθήσει σωστά έναν ασθενή, ο ασθενής μπορεί να υποστεί βλάβη. Περιστατικά παραβίασης ασφάλειας: Η μη σωστή προστασία των δεδομένων που τροφοδοτούν ή παράγονται από τα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης μπορεί θέσει σε κίνδυνο τα δεδομένα των ασθενών και να οδηγήσει την εταιρεία σε κρίση σε περιπτώσεις περιστατικών διαρροής δεδομένων ή διακοπής των παρεχομένων υπηρεσιών της. Για την καλύτερη διαχείριση του κινδύνου απαιτούνται σωστός σχεδιασμός, έλεγχος, ρύθμιση των συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης και μια ολοκληρωμένη ασφαλιστική κάλυψη, η οποία συνεχώς εξελίσσεται για να μπορεί να ακολουθήσει τους κινδύνους που προκύπτουν από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Ένα κλασικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο Αστικής Ευθύνης Προϊόντων ενδέχεται να μην καλύπτει επαρκώς τους κινδύνους που φέρει μια εταιρεία Βιοεπιστημών, η οποία χρησιμοποιεί Τεχνητή Νοημοσύνη. Οι εταιρείες Βιοεπιστημών που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη έχουν να διαχειριστούν ευθύνες λόγω λαθών ή παραλείψεων και κινδύνων που προκύπτουν από τη χρήση της τεχνολογίας και περιστατικών παραβίασης ασφάλειας. Η ασφάλιση cyber

insurance είναι απαραίτητη λόγω των δεδομένων, της τεχνολογίας και της χρήσης Τεχνητής Νοημοσύνης για την αντιμετώπιση των οικονομικών συνεπειών που τυχόν προκύψουν από περιστατικά παραβίασης ασφάλειας. Εξειδικευμένες ασφαλιστικές αγορές, λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω κινδύνους, δημιούργησαν ασφαλιστικές λύσεις για την αντιμετώπιση και διαχείριση των κινδύνων που προέρχονται από τη χρήση της τεχνολογίας και της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά των Βιοεπιστημών. Η Cromar συνεργάζεται με την αγορά των Lloyd’s και άλλες εξειδικευμένες αγορές που έχουν δημιουργήσει εξειδικευμένα ασφαλιστικά προϊόντα για τη διαχείριση των κινδύνων των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των Βιοεπιστημών που χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη για την ανάπτυξη και παροχή φαρμάκων και ιατρικών υπηρεσιών σε ασθενείς. * Ο Νίκος Γεωργόπουλος είναι Cyber, Tech, Information & Privacy Risks Insurance Broker, Cromar Insurance Brokers SA LinkedIn Profile: https://www.linkedin.com/ in/nikos-georgopoulos/

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

ΣΤΟ 0,83% ΤΟΥ ΑΕΠ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΌ ΔΑΠΑΝΏΝ ΓΙΑ ΈΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟ 2021 Σε €199,5 εκατ., που αντιστοιχούν σε 0,83% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος, υπολογίζονται οι συνολικές δαπάνες για ερευνητικές δραστηριότητες στην Κύπρο το 2021, σε σύγκριση με €184,8 εκατ. ή 0,84% του Α.Εγχ.Π. το 2020, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ειδικής έρευνας που πραγματοποίησε η Στατιστική Υπηρεσία για τον καταρτισμό στοιχείων για την επιστημονική έρευνα και την πειραματική ανάπτυξη

σελ. 61

ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΘΑ ΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΠΟΛΛΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Παράθυρο για πλήρη σύνταξη στα 63 Του ανταποκριτή μας στην Κύπρο ΓΙΑΝΝΗ ΣΕΪΤΑΝΙΔΗ

Η φόρμουλα η οποία συζητείται και εκπονείται σχετική αναλογιστική μελέτη, που θα παρουσιαστεί τις επόμενες ημέρες, προβλέπει οι εργαζόμενοι με χρόνια απασχόλησης, πέραν των 33, να έχουν τη δυνατότητα να βγουν στη σύνταξη στα 63 χωρίς να υποστούν αναλογιστική μείωση των συντάξιμων αποδοχών τους

νοιχτό πλέον είναι το ενδεχόμενο εργαζόμενοι στην Κύπρο με πάρα πολλά χρόνια απασχόλησης να έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 63o έτος της ηλικίας τους λαμβάνοντας πλήρεις συντάξιμες αποδοχές. Σήμερα στην Κύπρο το γενικό όριο συνταξιοδότησης είναι το 65ο έτος, ωστόσο υπάρχει η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 63ο έτος της ηλικίας σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 33 χρόνια απασχόλησης, αλλά για κάθε μήνα πρόωρης συνταξιοδότη-

σης η σύνταξή τους μειώνεται κατά 0,5% και συνολικά κατά 12% αν κάνουν χρήση της δυνατότητας εξόδου από την αγορά εργασίας στα 63. Τα τελευταία χρόνια συντεχνίες και οργανώσεις συνταξιούχων, καθώς και κοινοβουλευτικά κόμματα έχουν ζητήσει κατ’ επανάληψη να καταργηθεί η αναλογιστική μείωση του 12%, γνωστό ως «πέναλτι», επικαλούμενοι τις δυσκολίες στην αγορά εργασίας για τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας. Επίσης έχει τεθεί και ένα θέμα για τον ευνοϊκότερο χειρισμό εργαζομένων που απασχοΣυνέχεια στη σελίδα 54

Συνέχεια από τη σελίδα 53

λούνται σε επαγγέλματα που επιβαρύνουν την υγεία τους, όπως είναι οι κατασκευές. Στην Κύπρο δεν υφίσταται η έννοια των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, όπως υπάρχει στην Ελλάδα, η οποία δίνει τη δυνατότητα σε εργαζομένους με τις σχετικές εισφορές να αποχωρούν πρόωρα από την αγορά εργασίας. Η μονή σχετική ευνοϊκή ρύθμιση που είχε γίνει στο παρελθόν αφορούσε εργαζομένους στα μεταλλεία. Η νέα κυβέρνηση, όπως και η προηγούμενη, έχει αποκλείσει την πλήρη κατάργηση του πέναλτι του 12%, καθώς αυτό θα οδηγούσε σε μείωση του γενικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 63, κάτι το οποίο δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό.

Ρεπορτάζ |

Παράθυρο για πλήρη σύνταξη στα 63

H αναλογιστική μελέτη Η φόρμουλα η οποία συζητείται και εκπονείται σχετική αναλογιστική μελέτη, που θα παρουσιαστεί τις επόμενες ημέρες, προβλέπει οι εργαζόμενοι με χρόνια απασχόλησης πέραν των 33 να έχουν τη δυνατότητα να βγουν στη σύνταξη στα 63 χωρίς να υποστούν αναλογιστική μείωση των συντάξιμων αποδοχών τους. Το επιχείρημα το οποίο έχει τεθεί είναι το εξής: Εργαζόμενος ο οποίος εισέρχεται στην αγορά εργασίας στα 30 μπορεί να βγει στη σύνταξη στα 65 με πλήρεις υποδοχές έχοντας 35 χρόνια εργασίας. Εργαζόμενος που εισέρχεται στην αγορά εργασίας στα 25, αν αποφασίσει να βγει στη σύνταξη στα 63 έχοντας 38 χρόνια υπη-

ρεσίας, τότε θα υποστεί αναλογιστική μείωση στη σύνταξη του ύψους 12%. Όλα τα νούμερα είναι στο τραπέζι και η κατεύθυνση είναι να βρεθεί ένας τρόπος ώστε οι εργαζόμενοι με πολλά χρόνια απασχόλησης να βγαίνουν στη σύνταξη νωρίτερα και να απολαμβάνουν πλήρεις συντάξιμες αποδοχές, χωρίς όμως αυτή η δυνατότητα να επηρεάζει τη βι-

ωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ). Σύμφωνα με πληροφορίες, η αναλογιστική μελέτη αναφέρει ότι σε περίπτωση κατάργησης της αναλογιστικής μείωσης του 12%, το ΤΚΑ θα επιβαρυνθεί σε ετήσια βάση με ένα ποσό ύψους €100 εκατ. και η κάλυψή του θα απαιτούσε αύξηση των εισφορών κατά 1% και μείωση των

συντάξεων. Μια στοχευμένη αύξηση των συντάξεων σε εργαζομένους με πολλά χρόνια απασχόλησης εκτιμάται ότι μπορεί να γίνει χωρίς να επιβαρυνθεί το ΤΚΑ. Το θέμα συζητήθηκε σε πρόσφατη συνεδρίαση του εργατικού συμβουλευτικού σώματος ενός οργάνου στο οποίο μετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι και συζητούν όλα τα θέματα

CFA Society Cyprus

Νέο Δ.Σ. με πρόεδρο τον Ανδρέα Κλεάνθους

έο Διοικητικό Συμβούλιο εξέλεξε ο στο CFA Institute, στο Σύνδεσμό μας, Σύνδεσμος Χρηματοοικονομικών στις τοπικές εποπτικές και άλλες ΑρΑναλυτών Κύπρου (CFA Society χές, καθώς και πανεπιστήμια. Cyprus), κατά τη διάρκεια της Γενικής Επίσης, ο Σύνδεσμος θα προσφέρει Συνέλευσης των μελών του. Σύμφωστήριξη στους κατόχους και υποψήνα με σχετική ανακοίνωση, το νέο Διφιους προς απόκτηση του τίτλου CFA οικητικό Συμβούλιο αποτελείται από 7 Charter, όπως και σε εταιρείες που μέλη, με πολυετή πείρα στον χρημαπροωθούν την απόκτηση του τίτλου τοοικονομικό τομέα, με πρόεδρο τον αυτού. Παράλληλα, η κοινωνική συνεισφορά θα ενισχυθεί με δράσεις υΑνδρέα Κλεάνθους και αντιπρόεδρο πέρ της καταπολέμησης του χρηματοτον Κωνσταντίνο Κουρούγιαννη. Το οικονομικού αναλφαβητισμού, κυρίΔιοικητικό Συμβούλιο συμπληρώΟ κ. Ανδρέας Κλεάνθους ως με την επιμόρφωση μαθητών νουν η Νάταλυ Φιλίππου (γραμματέΔευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε ας), ο Evgeny Tarakanov (ταμίας) και οι Μαρί Λουρουτζιάτη, Αδάμος Χατζηαντωνίου και Νίκος Ποτα- σχετικά θέματα. Θα προσφέρουμε εκπαίδευση και πρακτική εξάσκηση σε φοιτητές τοπικών πανεπιστημίων στη χρηματοοιμάρης (μέλη). Αναλαμβάνοντας τα καθήκοντά του, το νέο Διοικητικό Συμ- κονομική ανάλυση, καθώς και στήριξη για εξεύρεση εργασίας». Τέλος, ο Σύνδεσμος αναφέρει ότι θα επιδιώξει την επίτευξη βούλιο του CFA Society Cyprus ανέφερε ότι «ως μέλη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου θα συνεισφέρουμε με την ποικιλόμορ- στόχων ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης στην εργατική φη γνώση και εξειδίκευσή μας στη συνεχιζόμενη ενίσχυση και πραγματικότητα του χρηματοοικονομικού τομέα, καθώς και την ανέλιξη του Συνδέσμου μας. Ο Σύνδεσμος στους επόμενους έμπρακτη υιοθέτηση υψηλού επιπέδου κώδικα δεοντολογίας, μήνες, μέσα από μια σειρά πρωτοβουλιών και δράσεων, θα ε- συνεχούς επιμόρφωσης και επαγγελματισμού, προς όφελος πιδιώξει την ανάπτυξη σχέσεων και κοινών στόχων ανάμεσα της ευρύτερης κοινωνίας.

της αγοράς εργασίας. Η πλευρά των συντεχνιών θέτει με ένταση το ζήτημα της κατάργησης της αναλογιστικής μείωσης. Η πλευρά των εργοδοτών δεν είναι αρνητική, ωστόσο δεν θα ήθελε να δει μια ρύθμιση η οποία θα αυξάνει τελικά τις ασφαλιστικές εισφορές, επιβαρύνοντας έτσι το κόστος εργασίας για τις κυπριακές επιχειρήσεις και τους αυτοαπασχολουμένους. Το επόμενο στάδιο είναι η παρουσίαση της αναλογιστικής μελέτης στο Συμβούλιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ), πριν από τις διακοπές του Αυγούστου. «Από πλευράς του υπουργείου θα διαμορφωθούν οι τελικές μας εισηγήσεις, οι οποίες θα παρουσιαστούν στο Συμβούλιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπου θα γίνει ενδελεχής συζήτηση με τα μέλη του Συμβουλίου», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου, αναφερόμενος στα επόμενα βήματα. «Η οποιαδήποτε απόφαση», πρόσθεσε, «θα ληφθεί σε συνεννόηση με τον ΥΠΟΙΚ». Σχολιάζοντας την ουσία του θέματος, ο κ. Παναγιώτου αποδέχθηκε ότι ενέχει στοιχείο αδικίας το να επιβαρύνονται με τη μείωση των συνταξιοδοτικών τους απολαβών, βάσει του υφιστάμενου συστήματος, εργαζόμενοι που έχουν καταβάλει υψηλές εισφορές, λόγω των πολλών χρόνων απασχόλησης. «Αυτή την αδικία θέλουμε να διορθώσουμε», τόνισε.

ΓΓΔΧ

Τάσεις σταθεροποίησης για τα γραμμάτια Δημοσίου

άσεις σταθεροποίησης παρουσίασαν οι αποδόσεις των εγχώριων ομολόγων που εκδίδει η Κυπριακή Δημοκρατία, με τη μέση σταθμική απόδοση των γραμματίων Δημοσίου Ιουλίου να διαμορφώνεται στο 3,64% έναντι 3,61% τον προηγούμενο μήνα. Σύμφωνα με το Γραφείο Διαχείρισης Δημοσίου Χρέους (ΓΓΔΧ), κατά τη δημοπρασία γραμματίων του Δημοσίου 13 εβδομάδων, που πραγματοποιήθηκε στις 24 Ιουλίου, λήφθηκαν προσφορές ύψους €65,65 εκατ. και έγιναν αποδεκτές προσφορές συνολικής ονομαστικής αξίας €11,15 εκατ. με μέση σταθμική απόδοση 3,64%. Οι αποδεκτές αποδόσεις κυμάνθηκαν μεταξύ 3,60% και 3,74%, ενώ οι προσφορές παρουσίασαν μικρή μείωση, αφού στην έκδοση Ιουνίου το ΓΔΔΧ είχε λάβει προσφορές ονομαστικής αξίας €95,2 εκατ. Σε σύγκριση με την αρχή του χρόνου, οι αποδόσεις των γραμματίων Δημοσίου παρουσιάζουν αύξηση 94 μονάδων βάσης, ενώ οι αποδόσεις βρίσκονται σε ανοδική τροχιά από τον Ιούνιο του 2022, συνεχίζοντας την πορεία σύγκλισης με το αντίστοιχο επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, το οποίο αυτή τη στιγμή βρίσκεται στο 4%. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Ρεπορτάζ

Ο κ. Κωνσταντίνος Ρόκας

Όταν ο «δαίμων του τυπογραφείου»… αλλάζει τις φωτογραφίες ΣΤΟ ΤΕΎΧΟΣ 520 της εφημερίδας «NextDeal» και στο θέμα της Εθνικής Ασφαλιστικής Κύπρου με τίτλο «Βραδιά Βραβεύσεων με μήνυμα “Χωρίς Υπερβολές”», στη σελίδα 55, η φωτογραφία του κ. Κωνσταντίνου Ρόκα δεν ήταν η σωστή. Ζητάμε συγγνώμη και δημοσιεύουμε τη φωτογραφία του Managing Director της CVC Capital Partners, κ. Κωνσταντίνου Ρόκα.

Αποχωρεί από τη Eurolife ο Αβραάμ Πεκρής ΜΕ ΜΉΝΥΜΆ ΤΟΥ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ο Αβραάμ Πεκρής ανακοίνωσε πως αποχωρεί από τη Eurolife και τη θέση του γενικού διευθυντή. Στην ανάρτησή του τονίζει μεταξύ άλλων: «Μετά από ένα εκπληκτικό ταξίδι 15 ετών στη Eurolife, πήρα τη δύσκολη απόφαση να αποχωρήσω από τον σημερινό μου ρόλο ως γενικού διευθυντή. Ήταν πραγματικά τιμή και προνόμιο να ηγούμαι ενός εξαιρετικού οργανισμού και είμαι πολύ ευγνώμων για τις ευκαιρίες, τις προκλήσεις και τις αμέτρητες επιτυχίες που έχω μοιραστεί με τους συναδέλφους μου κατά τη διάρκεια της θητείας μου. Από τις πρώτες κιόλας μέρες, όταν τα όνειρα έμοιαζαν με μακρινά αστέρια, μέχρι σήμερα, ανάμεσα σε πανύψηλα επιτεύγματα, το ταξίδι δεν ήταν τίποτα λιγότερο από εξαιρετικό και ανεπανάληπτο. Όσα πετύχαμε είναι απόδειξη της ακλόνητης δέσμευσης και των ακούραστων προσπαθειών αυτής της αξιοσημείωτης επαγγελματικής οικογένειας. Κατά τη διάρκεια αυτών των ετών, καταρρίψαμε φραγμούς, εξερευνήσαμε αχαρτογράφητες περιοχές και είδαμε τη Eurolife να εκτοξεύεται σε πρωτοφανή επίπεδα. Ξεπεράσαμε τις προκλήσεις, γιορτάσαμε νίκες και επιμείναμε στις πιο σκληρές καταιγίδες. Η αποχώρησή μου μπορεί να σηματοδοτεί το τέλος μιας εποχής, αλλά είναι και η αρχή για νέες περιπέτειες και ευκαιρίες. Καθώς λοιπόν εξερευνώ νέα επαγγελματικά μονοπάτια, ανυπομονώ για το μέλλον, για νέες προοπτικές και για μια νέα ευκαιρία που θα μου επιτρέψει να συνεχίσω να συνεισφέρω ουσιαστικά στην κοινωνία».

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

Στιγμιότυπο από τη βράβευση

ΣΑΕΚ

Βράβευσε αριστούχους φοιτητές

ους αριστούχους φοιτητές της Σχολής Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Κύπρου, που ξεχώρισαν κατά το ακαδημαϊκό έτος 20222023, τίμησε για ακόμη μία χρονιά ο Σύνδεσμος Ασφαλιστικών Εταιρειών Κύπρου. Σε τελετή βράβευσης που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα τελετών του πανεπιστημίου, ο γενικός διευθυντής του ΣΑΕΚ κ. Ανδρέας Αθανασιάδης παρέδωσε στους τρεις πρωτεύσαντες φοιτητές βραβεία συνολικής αξίας €1500, ευγενικής χορηγίας του ΣΑΕΚ. Όπως είπε ο Αθανασιάδης, ο ΣΑΕΚ στη-

ρίζει διαχρονικά τη Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης του Πανεπιστημίου Κύπρου, καθώς πιστεύει στις δυνατότητες των νέων της χώρας μας, τονίζοντας: «Οι νέοι αποτελούν τους πρωταγωνιστές της επόμενης μέρας και είναι υποχρέωση όλων μας να ενισχύουμε τις προσπάθειες που καταβάλλουν για πρόσβαση σε γνώση και εξειδίκευση. Την ίδια στιγμή, η αριστεία είναι κάτι που πρέπει να τιμάται, ως φωτεινό παράδειγμα σκληρής δουλειάς για όλους μας». Οι άριστες επιδόσεις τη Σχολής Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης του Πα-

νεπιστημίου Κύπρου τόσο στον τομέα της έρευνας όσο και της διδασκαλίας, της ανάπτυξης προγραμμάτων, αλλά και των μαθησιακών αποτελεσμάτων τυγχάνουν διεθνούς αναγνώρισης, αφού πρόσφατα η Σχολή εξασφάλισε τη διαπίστευση του διεθνούς οργανισμού AACSB. Ο ΣΑΕΚ συγχαίρει το Πανεπιστήμιο Κύπρου, τον κοσμήτορα και όλη την ακαδημαϊκή και διοικητική ομάδα της Σχολής για την απόκτηση της σημαντικής αυτής διαπίστευσης, η οποία αντανακλά την αφοσίωσή της στους φοιτητές αλλά και την ευρύτερη επιχειρηματική κοινότητα.

Κύπρος

Συμμετείχε στη Συνέλευση του Παγκόσμιου Οργανισμού Διανοητικής Ιδιοκτησίας

την 64η σειρά των Συνελεύσεγια το θέμα της παροχής βοήθειων του Παγκόσμιου Οργανιας και στήριξης στον τομέα της σμού Διανοητικής Ιδιοκτησίας καινοτομίας και δημιουργικότη(64th series of the WIPO General τας της Ουκρανίας. Assemblies), που πραγματοποιήΣτο πλαίσιο των Συνελεύσεων θηκε στη Γενεύη, συμμετείχε η του Παγκόσμιου Οργανισμού ΔιΚύπρος. Την Κυπριακή Δημοκραανοητικής Ιδιοκτησίας η Έφορος τία εκπροσώπησαν η Έφορος ΕΕταιρειών και Διανοητικής Ιδιοταιρειών και Διανοητικής Ιδιοκτηκτησίας απηύθυνε, εκ μέρους σίας κ. Ειρήνη Μυλωνά Χρυσοτης Κυπριακής Δημοκρατίας, στόμου και η Λειτουργός του Γραπτή Γενική Δήλωση, παράλΚλάδου Διανοητικής Ιδιοκτησίας ληλα με άλλα 97 κράτη, ομάδες Στιγμιότυπο από την 64η σειρά των Συνελεύσεων του Παγκόσμιου κ. Σωτηρούλα Τσώκου. και οργανισμούς. Οργανισμού Διανοητικής Ιδιοκτησίας Κατά τις εργασίες των ΣυνελεύΗ Γενική Δήλωση περιλάμβασεων, συζητήθηκαν διάφορα θένε συγχαρητήρια προς τον Παματα που αφορούν άμεσα τον Κλάδο Διανοητικής Ιδιοκτησίας γκόσμιο Οργανισμό για την επιτυχημένη διοργάνωση των Συνεκαι, συγκεκριμένα, εξελίξεις στους τομείς των Διπλωμάτων Ευ- λεύσεων, καθώς και συνοπτική ενημέρωση αναφορικά με εξερεσιτεχνίας, των Εμπορικών Σημάτων, των Βιομηχανικών Σχε- λίξεις στο Κυπριακό Γραφείο Διανοητικής Ιδιοκτησίας. Επιπλέον, δίων και της Πνευματικής Ιδιοκτησίας. ευθυγραμμιζόταν με τη Γενική Δήλωση της Ευρωπαϊκής Ένωσης Επιπρόσθετα, μετά από διαπραγματεύσεις και καθημερινές και των κρατών-μελών της για καταδίκη της εισβολής της Ρωσίσυντονιστικές συναντήσεις, εγκρίθηκε κείμενο προς υιοθέτηση ας στην Ουκρανία.

56 Αφίξεις τουριστών Μεγάλη αύξηση τον Ιούνιο

ΑΎΞΗΣΗ κατά 22,7% κατέγραψαν οι αφίξεις τουριστών τον Ιούνιο του 2023, σε σύγκριση με τον περσινό Ιούνιο, ενώ για την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουνίου 2023, οι αφίξεις τουριστών ανήλθαν σε 1.613.690 σε σύγκριση με 1.221.382 την αντίστοιχη περίοδο του 2022, σημειώνοντας αύξηση 32,1%. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία, οι αφίξεις τουριστών τον Ιούνιο του 2023 ανήλθαν σε 456.985, σε σύγκριση με 372.324 τον Ιούνιο 2022, σημειώνοντας αύξηση 22,7%. Σε σύγκριση με το ρεκόρ αφίξεων που καταγράφηκε τον Ιούνιο του 2018, όταν ανήλθαν στις 511.073, καταγράφηκε μείωση κατά 10,6% ή κατά 54.088 τουρίστες. Οι αφίξεις από το Ηνωμένο Βασίλειο υπήρξαν η κυριότερη πηγή τουρισμού για τον Ιούνιο 2023, αφού αποτέλεσαν το 34,8% (159.061) των συνολικών αφίξεων, οι αφίξεις από το Ισραήλ το 10,2% (46.402), οι αφίξεις από την Πολωνία το 6,6% (30.293), οι αφίξεις από τη Σουηδία το 5,0% (22.724) και οι αφίξεις από την Ελλάδα το 4,5% (20.722). Σύμφωνα με τη Στατιστική Υπηρεσία, ο σκοπός ταξιδιού τον Ιούνιο 2023 ήταν για ποσοστό 81,7% των επισκεπτών οι διακοπές, για 12,6% η επίσκεψη σε φίλους ή συγγενείς και για ποσοστό 5,5% επαγγελματικός. Αντίστοιχα, για τον Ιούνιο 2022, ποσοστό 82,0% επισκέφθηκε την Κύπρο για διακοπές, 10,9% για επίσκεψη σε φίλους ή συγγενείς και 7,0% για επαγγελματικούς λόγους Στον αντίποδα τα ταξίδια κατοίκων Κύπρου στο εξωτερικό τον Ιούνιο 2023 ανήλθαν στις 138.588 σε σύγκριση με 121.146 τον Ιούνιο 2022, σημειώνοντας αύξηση 14,4%. Οι κυριότερες χώρες από τις οποίες επέστρεψαν οι κάτοικοι Κύπρου τον Ιούνιο 2023 ήταν η Ελλάδα με 30,8% (42.662), το Ηνωμένο Βασίλειο με 11,2% (15.493), η Ιταλία με 7,1% (9.776) και η Γαλλία με 4,2% (5.776). Ο σκοπός ταξιδιού των κατοίκων Κύπρου τον Ιούνιο 2023 ήταν κυρίως οι διακοπές με ποσοστό 61,9%, ενώ οι επαγγελματικοί λόγοι κατείχαν ποσοστό 26,0%, οι σπουδές ποσοστό 9,8% και οι άλλοι λόγοι ποσοστό 2,3%, σημειώνει η Στατιστική Υπηρεσία.

Ρεπορτάζ |

τήσια αύξηση 2,1% κατέγραψε τον Ιούνιο ο Σύνθετος Προπορευόμενος Οικονομικός Δείκτης (ΣΠΟΔ) της Κύπρου. Σύμφωνα με ανακοίνωσή του το Πανεπιστήμιο Κύπρου, ο ΣΠΟΔ της Κύπρου, ο οποίος καταρτίζεται από το Κέντρο Οικονομικών Ερευνών (ΚΟΕ) του Πανεπιστημίου Κύπρου, κατέγραψε ετήσια αύξηση 2,1% τον Ιούνιο του 2023, μετά από τις ετήσιες αυξήσεις 1,8% και 1,7% που κατέγραψε τους μήνες Μάιο και Απρίλιο του 2023, αντίστοιχα (σύμφωνα με τα πρόσφατα και αναθεωρημένα δεδομένα). Η θετική επίδοση των πλείστων εγχώριων και διεθνών συνιστωσών του ΣΠΟΔ αντανακλάται στον συνολικό θετικό ετήσιο ρυθμό μεγέθυνσης του Δείκτη τον Ιούνιο του 2023. Συγκεκριμένα, τα περισσότερα από τα εγχώρια στοιχεία του ΣΠΟΔ, περιλαμβανομένων των συνολικών πωλητήριων εγγράφων ακινήτων, των αφίξεων τουριστών, των συναλλαγών με πιστωτικές κάρτες, καθώς και του όγκου λιανικών πωλήσεων, συνέβαλαν στη διατήρηση του θετικού ετήσιου ρυθμού μεγέθυνσης του Δείκτη τον Ιούνιο. Επιπρόσθετα, η διεθνής τιμή του πετρελαίου συνέχισε να καταγράφει αρνητικό ετήσιο ρυθμό μεγέθυνσης και το δεύτερο τρίμηνο του 2023. Αντίθετα, στη συγκράτηση της ανοδικής τάσης του ΣΠΟΔ συμβάλλει, σε μεγάλο βαθμό, ο όγκος

Δείκτης ΣΠΟΔ

Νέα ετήσια αύξηση 2,1% τον Ιούνιο

παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας - προσαρμοσμένος με βάση τη θερμοκρασία, ο οποίος μειώθηκε τον Ιούνιο του 2023 συγκρινόμενος με τον Ιούνιο του 2022. Στη συγκράτηση της ανοδικής πορείας του ΣΠΟΔ σημαντικά συμβάλλει και ο Δείκτης Οικονομικού Κλίματος (ΔΟΚ) στη ζώνη του ευ-

ρώ, καταγράφοντας αρνητικό ετήσιο ρυθμό μεγέθυνσης τον Ιούνιο του 2023, σε αντίθεση με τον ΔΟΚ στην Κύπρο, ο οποίος παρουσίασε ετήσια άνοδο τον Ιούνιο του 2023. Εν κατακλείδι, η ανοδική πορεία του ΣΠΟΔ διατηρείται το δεύτερο τρίμηνο του 2023 εν μέσω

ενός ευμετάβλητου οικονομικού και γεωπολιτικού περιβάλλοντος που επικρατεί, ιδιαίτερα, σε διεθνές επίπεδο και αντικατοπτρίζεται στο ΔΟΚ της ζώνης του ευρώ. Τα περισσότερα από τα εγχώρια και διεθνή στοιχεία του ΣΠΟΔ συμβάλλουν στην ανοδική του τάση τον Ιούνιο του 2023.

Stelios Awards for Young Entrepreneurs in Cyprus 2023 Αγκάλιασαν τα βραβεία οι νέοι επιχειρηματίες

α πρώτα «Stelios Awards for Young Entrepreneurs in Cyprus 2023» είναι γεγονός και αυτοί που διακρίθηκαν βραβεύονται τον ερχόμενο Σεπτέμβριο από τον εμπνευστή των βραβείων σερ Στέλιο Χατζηιωάννου, δημιουργό και ιδιοκτήτη της easy family of brands, ιδρυτή και πρόεδρο του Stelios Philanthropic Foundation. Όπως τονίζεται, το ενδιαφέρον των νέων επιχειρηματιών για υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στα Βραβεία Νεανικής Επιχειρηματικότητας που διοργανώνει για πρώτη φορά στην Κύπρο το Stelios Philanthropic Foundation ήταν πραγματικά εντυπωσιακό. Συγκεκριμένα 23 νεαροί επιχειρηματίες υπέβαλαν αίτηση στα «Stelios Awards for Young Entrepreneurs in Cyprus 2023», διεκδικώντας χρηματικό έπαθλο ύψους 60.000 ευρώ (1ο Βραβείο 30.000€ - 2ο Βραβείο 20.000€ - 3ο Βραβείο 10.000€), το οποίο ο σερ Στέλιος Χατζηιωάννου θα προσφέρει στις τρεις καλύτερες επιχειρηματικές ιδέες, οι οποίες και θα διακριθούν. Η Τελετή Απονομής των Βραβείων θα πραγ-

Ο σερ Στέλιος Χατζηιωάννου

ματοποιηθεί διαδικτυακά την Τρίτη 12 Σεπτεμβρίου 2023, στις 14:00. O σερ Στέλιος Χατζηιωάννου θα συγχαρεί μέσω zoom τους τρεις νικητές, οι οποίοι θα βρίσκονται στο Stelios Philanthropic Foundation στην οδό Μάρκου Δράκου, στη Λευκωσία, για να συνομιλήσουν μαζί του και να παρουσιάσουν τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες που ξεχώρισαν ανάμεσα σε άλλες προτάσεις. Στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων συμμε-

τοχής έλαβαν μέρος νέοι επιχειρηματίες κάτω των 35 ετών, οποιασδήποτε υπηκοότητας, οι οποίοι έχουν ιδρύσει εταιρεία στην Κυπριακή Δημοκρατία τα τελευταία 5 χρόνια. Αξίζει να σημειωθεί ότι τα «Stelios Awards for Young Entrepreneurs in Cyprus 2023» αποτελούν την πρώτη διοργάνωση στο νησί, ακολουθώντας τα αντίστοιχα βραβεία στην Ελλάδα, τα οποία πραγματοποιούνται από το 2008. NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Ρεπορτάζ

την έκδοση ομολόγου υψηλής εξοφλητικής προτεραιότητας (senior) ύψους 350 εκατ. ευρώ, μέσω του Ευρωπαϊκού Προγράμματος Έκδοσης Μεσοπρόθεσμων Ομολογιακών Δανείων (EMTN Programme) της, προχώρησε η Τράπεζα Κύπρου. Το ομόλογο εκδόθηκε στην ονομαστική του αξία και φέρει ετήσιο σταθερό επιτόκιο ύψους 7,375%, το οποίο θα καταβάλλεται ετησίως αναδρομικά μέχρι την Ημερομηνία Πρόωρης Εξόφλησης στις 25 Ιουλίου 2027. Το oμόλογο λήγει στις 25 Ιουλίου 2028, ωστόσο η Τράπεζα έχει το δικαίωμα πρόωρης εξόφλησης κατά την Ημερομηνία Πρόωρης Εξόφλησης, νοουμένου ότι πληρούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις (περιλαμβανομένης της λήψης των απαραίτητων εποπτικών εγκρίσεων) όπως ορίζονται στους Όρους και Προϋποθέσεις. Εάν το oμόλογο δεν εξοφληθεί από την τράπεζα κατά την Ημερομηνία Πρόωρης Εξόφλησης, το επιτόκιο από την Ημερομηνία Πρόωρης Εξόφλησης μέχρι την ημερομηνία λήξης θα είναι κυμαινόμενο, ίσο με 3 μηνών Euribor + 409,5 μονάδες βάσης, και θα καταβάλλεται κάθε τρίμηνο αναδρομικά. Ο διακανονισμός του ομολόγου αναμένεται να πραγματοποιηθεί στις 25 Ιουλίου 2023 και το ομόλογο θα εισαχθεί στην αγορά Euro MTF του Χρηματιστηρίου του Λουξεμβούργου. Η έκδοση είχε σημαντική ζήτηση, προσελκύοντας το ενδιαφέρον από περισσότερους από 90 θεσμικούς επενδυτές, με το βιβλίο προσφορών να ανέρχεται μέχρι €950 εκατ. και με την τελική τιμολόγηση να είναι κατά 37,5 μονάδες βάσης χαμηλότερη από την αρχική ένδειξη τιμολόγησης. Η συναλλαγή ακολουθεί την επιτυχή έκδοση Χρεογράφων Πρό-

Εθνική Τράπεζα Σχέδιο ανταμοιβής δανειοληπτών

ΤΡΆΠΕΖΑ ΚΎΠΡΟΥ

Εξέδωσε senior ομόλογο 350 εκατ. € σθετου Κεφαλαίου Κατηγορίας 1 τον Ιούνιο 2023 από την BOC Holdings. Η επιτυχία της συναλλαγής, σε σχέση με τη συμμετοχή επενδυτών και την τελική τιμολόγηση, αντιπροσωπεύει ένα ακόμα ορόσημο όσον αφορά την αναγνώριση της βελτίωσης του οικονομικού προφίλ του συγκροτήματος από τις αγορές. Το ομόλογο αναμένεται να πληροί τα κριτήρια για την Ελάχιστη Απαίτηση Ιδίων Κεφαλαίων και Επιλέξιμων Υποχρεώσεων (MREL) συνεισφέροντας έτσι στις απαιτήσεις MREL της τράπεζας. Η

συναλλαγή βελτιώνει το δείκτη Ελάχιστης Απαίτησης Ιδίων Κεφαλαίων και Επιλέξιμων Υποχρεώσεων (MREL ratio) της τράπεζας σε 24,26% των σταθμισμένων περιουσιακών στοιχείων και σε 11.24% του δείκτη μόχλευσης μέτρου συνολικού ανοίγματος (Leverage Ratio Exposure, LRE), συμβάλλοντας σημαντικά στην επίτευξη της τελικής απαίτησης ύψους 24,35% των σταθμισμένων περιουσιακών στοιχείων και 5,91% του δείκτη μόχλευσης μέτρου συνολικού ανοίγματος, με την οποία η τράπεζα πρέπει να συμμορφωθεί μέχρι την 31 Δε-

κεμβρίου 2025. Οι Barclays, BofA Securities Europe SA, Citi και Goldman Sachs Bank Europe SE ενήργησαν ως από κοινού διοργανωτές του βιβλίου προσφορών της έκδοσης (Joint Lead Managers). H Cyprus Investment and Securities Corporation Limited (CISCO) ενήργησε ως Co-Managers. Η Sidley Austin LLP ενήργησε ως ο νομικός σύμβουλος της τράπεζας ως προς το Αγγλικό Δίκαιο και οι Χρυσαφίνης και Πολυβίου ΔΕΠΕ ως οι νομικοί σύμβουλοι της τράπεζας ως προς το Κυπριακό Δίκαιο σε αυτή τη συναλλαγή.

EY Κύπρου

Εντάσσεται στο δίκτυο SupportCY της Τράπεζας Κύπρου

το SupportCY της Τράπεζας Κύπρου έχει ενταχθεί η EY Κύπρου και σκοπεύει να συνεργαστεί στενά με το δίκτυο και να υποστηρίξει τις πρωτοβουλίες και τις δραστηριότητές του που αποσκοπούν να καλύψουν μια σειρά από ανάγκες της κυπριακής κοινωνίας. Όπως τονίζεται, η απόφαση για συμμετοχή στο δίκτυο εντάσσεται στο πλαίσιο της παγκόσμιας αποστολής της EY να οικοδομήσει έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο. Σχολιάζοντας την απόφαση συμμετοχής στο δίκτυο SupportCY, ο Γιώργος Τζιωρτζής, συνεταίρος, επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Κύπρου, δήλωσε: «Στην EY έχουμε δεσμευθεί να οικοδομήσουμε έναν καλύτερο εργασιακό κόσμο και να προωθήσουμε αλλαγές με θετικό αντίκτυπο. Το κάνουμε αυτό μέσω της καθημερινής μας εργασίας με τους πελάτες μας, αλλά και μέσω του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνι-

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

κής Ευθύνης, EY Ripples, το οποίο στοχεύει να επηρεάσει θετικά τις ζωές ενός δισεκατομμυρίου ανθρώπων μέχρι το 2030. Ως εκ τούτου, είμαστε χαρούμενοι και περήφανοι που συμμετέχουμε στο SupportCY, έναν οργανισμό που έχει αποδείξει, τα τελευταία τρία χρόνια, ότι μπορεί να έχει θετικό και ουσιαστικό αντίκτυπο στην κοινωνία μας». Το SupportCY δημιουργήθηκε τον Μάρτιο του 2020 από την Τράπεζα Κύπρου για να υποστηρίξει επαγγελματίες πρώτης γραμμής που έδιναν μάχη κατά του COVID-19 και γενικότερα το κοινωνικό σύνολο. Έκτοτε, προσφέρει επίσης βοήθεια σε άλλες εθνικές και διεθνείς κρίσεις και καταστροφές, όπως πυρκαγιές, σεισμούς κ.ά., και παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια και υποστηρίζει όσους έχουν ανάγκη, έχοντας καταστεί κεντρικό σημείο ανταπόκρισης και βοήθειας όχι μόνο για τις ΜΚΟ, αλλά και για κρατικές υπηρεσίες.

ΣΕ ΣΧΈΔΙΟ ανταμοιβής δανειοληπτών για κατόχους στεγαστικών δανείων προχωρά η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (Κύπρου). Όπως αναφέρει σχετική ανακοίνωση, «η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (Κύπρου), αναγνωρίζοντας την προσπάθεια των πελατών της να ανταποκριθούν στις προκλήσεις της αγοράς των τελευταίων ετών και υλοποιώντας παράλληλα την υπόσχεσή της για έμπρακτη στήριξη, έχει σχεδιάσει στοχευμένα για τους πελάτες της κατόχους στεγαστικών δανείων το “Πρόγραμμα Ανταμοιβής για Συνεπείς Πελάτες Στεγαστικών Δανείων”». Το Πρόγραμμα Ανταμοιβής: • Παρέχεται σε ιδιώτες πελάτες με στεγαστικά δάνεια για ιδιοκατοίκηση τα οποία ήταν εξυπηρετούμενα στις 31/05/2023 και που φέρουν κυμαινόμενο επιτόκιο συνδεδεμένο με Euribor ή SONIA ή με το Βασικό Επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας («επιτόκιο αναφοράς»). • Αποδίδει στους επιλέξιμους πελάτες μετά την πάροδο των 12 μηνών από την 01/06/2023, με τη μορφή «Cash-Back», το ποσό που θα προκύψει από τη διαφορά της όποιας αύξησης στο επιτόκιο αναφοράς των προαναφερόμενων δανείων με βάση το λογιστικό της 31ης/05/2023 σε σχέση με την ισχύουσα τιμή του επιτοκίου αναφοράς κάθε τέλος του μήνα και μέχρι την 31η/05/2024, παρέχοντας έτσι προστασία από τυχόν αυξήσεις μέχρι 31/05/2024. • Έχει ως βασική προϋπόθεση για την καταβολή του ως άνω ποσού την απρόσκοπτη αποπληρωμή των προαναφερόμενων δανείων χωρίς καθυστερήσεις των συμφωνημένων δόσεων τους για όλους τους 12 μήνες διάρκειας του προγράμματος. Σημειώνεται πως οι επιλέξιμοι πελάτες θα ενταχθούν αυτόματα στο Πρόγραμμα Ανταμοιβής ενώ θα ενημερωθούν και ατομικά.

Ρεπορτάζ |

ΥΦΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΎ

Επαναπατρισμός κυπριακών αρχαιοτήτων από την Ιταλία Μ

ΚΕΒΕ

Σχέδιο χορηγιών για τουριστικές επιχειρήσεις ΑΝΑΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΣ το ΚΕΒΕ την επιτακτική πλέον ανάγκη για τις τουριστικές επιχειρήσεις να μεταβούν σε αειφόρες επιχειρηματικές πρακτικές, ανακοίνωσε την έναρξη Σχεδίου Χορηγιών προς αυτή την κατεύθυνση. Το σχέδιο απευθύνεται σε τουριστικές επιχειρήσεις οποιουδήποτε κλάδου, ενώ το ποσό χορηγίας φθάνει μέχρι και τα €5,600 ανά επιχείρηση. Τι καλύπτει: • Πιστοποιήσεις αειφορίας (EU Ecolabel, Travelife κ.λπ.) • Στρατηγικές αειφορίας & υλοποίηση μέτρων (energy audits, (food) waste audits, water use, CSR, carbon management plan, δράσεις δημοσιοποίησης δεδομένων αειφορίας κ.λπ.) • Αγορά εργαλείων/τεχνολογικών λύσεων για παρακολούθηση και βελτίωση απόδοσης αειφορίας • Organisation Environmental Footprint Assessment - OEF • Συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης & κατάρτισης σε θέματα αειφορίας Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά (https://bit.ly/ISTARSapplication) και τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η 25η Οκτωβρίου 2023, 6 μ.μ. Το Σχέδιο Χορηγιών υλοποιείται στην Κύπρο από το ΚΕΒΕ στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου με τίτλο Island Sustainable Tourism Action through Resilient SMEs (I-STARS). Να σημειωθεί ότι όπως έχει πρόσφατα αναφέρει ο υφυπουργός Τουρισμού κ. Κουμής, «πρόκληση είναι όλοι οι εμπλεκόμενοι στην τουριστική βιομηχανία να αντιληφθούν την ανάγκη να οδεύσουμε όλοι μαζί προς ένα μοντέλο βιώσιμης τουριστικής ανάπτυξης, προτού “τιμωρηθούμε” από τους επισκέπτες». Έχουν περάσει οι μέρες που τα ταξίδια αφορούσαν αποκλειστικά την απόδραση και την απόλαυση. Σήμερα, ένας αυξανόμενος αριθμός ταξιδιωτών αναγνωρίζει τον αντίκτυπο των ενεργειών τους στο περιβάλλον και τους ντόπιους κατοίκους, και επιλέγουν αειφόρα πιστοποιημένα καταλύματα και τουριστικές εμπειρίες.

στη Ρώμη κ. Γιώργο Χριστοφίδη. Στη ε επιτυχία ολοκληρώθηκε ο συνέχεια, πραγματοποιήθηκε σύεπαναπατρισμός από την Ιταντομη τελετή στην Πρεσβεία της Κυλία τριών κυπριακών αρχαιοπριακής Δημοκρατίας στη Ρώμη και τήτων, τις οποίες είχαν κατασχέσει η διευθύντρια του Τμήματος Αρχαιοι ιταλικές αρχές στο πλαίσιο ποινιοτήτων Δρ Μαρίνα Σολομίδου-Ιεκής διαδικασίας, όπως ανακοίνωσε ρωνυμίδου συνόδευσε αεροποριτο Τμήμα Αρχαιοτήτων του υφυκώς στην Κύπρο τις αρχαιότητες πουργείου Πολιτισμού. Συγκεκριμέμαζί με τον υπεύθυνο του Γραφείου να, το αρμόδιο Δικαστήριο στη ΦλωΚαταπολέμησης Παράνομης Κατορεντία αποφάσισε ότι τρία αρχαιολοχής και Διακίνησης Αρχαιοτήτων γικά αντικείμενα, για τα οποία η Κυτου Αρχηγείου Αστυνομίας, ανώτεπριακή Δημοκρατία αιτήθηκε επίσηΣτιγμιότυπο από την επίσημη τελετή παράδοσηςπαραλαβής των αρχαιοτήτων ρο υπαστυνόμο Μιχάλη Γαβριηλίδη. μα τον επαναπατρισμό τους στην Οι αρχαιότητες έχουν φυλαχθεί στο Κύπρο, είναι όντως κυπριακής Κυπριακό Μουσείο, όπου θα συντηπροέλευσης και αποφάσισε όπως επιστραφούν στην Κύπρο. Πρόκειται για τρία πήλινα αγγεία που ρηθούν και θα ψηφιοποιηθούν στη βάση δεδομένων του Τμήματος Αρχαιοτήτων. χρονολογούνται στην Εποχή του Χαλκού (περ. 1600-1400 π.Χ.) Όπως επισημαίνεται, η επιστροφή των κυπριακών αρχαιοτήΗ επίσημη τελετή παράδοσης-παραλαβής των αρχαιοτήτων έγινε στα γραφεία των αστυνομικών αρχών της Ιταλίας των είναι αποτέλεσμα της σταθερής δέσμευσης Κύπρου και Ιταλίας για την καταπολέμηση της παράνομης διακίνησης πολι(Carabinieri) στη Ρώμη. Ο κ. Vincenzo Molinese, διοικητής των Carabinieri, παρέδω- τιστικών αντικειμένων και επιβεβαιώνει την αγαστή συνεργασε τις αρχαιότητες στον πρέσβη της Κυπριακής Δημοκρατίας σία και φιλία των δύο χωρών..

Cyprus Airways

Παρουσιάστηκαν τα Airbus A220

«Τ

ο θέμα της συνδεσιμότητας με άλλες χώρες είναι πάρα πολύ σημαντικό για τα θέματα τουρισμού, για τα θέματα της οικονομίας ευρύτερα, για όλες τις πτυχές που αφορούν ένα νησί όπως είναι η πατρίδα μας», δήλωσε ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Χριστοδουλίδης, ο οποίος παρευρέθη στην παρουσίαση των δύο νέων αεροσκαφών Airbus A220, της Cyprus Airways, στο παλαιό αεροδρόμιο Λάρνακας και συγκεκριμένα στο Skylink. Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας ξεναγήθηκε σε ένα από τα νέα αεροσκάφη, τα οποία καίνε λιγότερα καύσιμα και συνεπώς εκπέμπουν λιγότερους ρύπους. «Αντιλαμβάνεστε, όταν μιλάμε για νησί, το θέμα της συνδεσιμότητας είναι πάρα πολύ σημαντικό για τα θέματα τουρισμού, για τα θέματα της οικονομίας ευρύτερα, για ό-

Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Χριστοδουλίδης παρευρέθη στην παρουσίαση των δύο νέων αεροσκαφών

λες τις πτυχές που αφορούν ένα νησί όπως είναι η πατρίδα μας», δήλωσε ο Πρόεδρος Χριστοδουλίδης, σημειώνοντας ότι «είμαι εδώ ακριβώς για να στηρίξω αυτή την προσπάθεια και να συγχαρώ και την εταιρεία. Είναι ενδιαφέρον το ότι βρίσκονται μαζί μας και άτομα από την Airbus, οι οποίοι έχουν κατασκευάσει αυτό το νέο μοντέλο αεροπλάνου, που αντικατοπτρίζει και τις σημερινές ανάγκες με όλα

αυτά τα θέματα που συζητάμε και πρέπει να λάβουμε ενέργειες, όπως την προστασία του περιβάλλοντος, θέματα ασφάλειας, απόστασης ταχύτητας κ.λπ. και είμαστε εδώ για να δώσουμε ψήφο εμπιστοσύνης από πλευράς κυβέρνησης», πρόσθεσε ο κ. Χριστοδουλίδης. Να σημειωθεί ότι τα αεροσκάφη έφτασαν στην Κύπρο από τον Καναδά, διαθέτουν 122 θέσεις και 12 θέσεις Business Class. Τα καθίσμα-

τα και οι χώροι αποσκευών του αεροσκάφους είναι μεγαλύτεροι από τα αντίστοιχα αεροσκάφη των A320. Η πρώτη πτήση θα πραγματοποιηθεί 2 Αυγούστου στο Dubai. Στην εκδήλωση παρέστη και ο υφυπουργός Τουρισμού Κώστας Κουμής και άλλοι κρατικοί αξιωματούχοι και τοπικοί παράγοντες, ενώ εκ μέρους του Αρχιεπισκόπου παρέστη ο επίσκοπος Νεαπόλεως Πορφύριος, ο οποίος τέλεσε Αγιασμό

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Ρεπορτάζ

PWC ΚΎΠΡΟΥ

Σημαντικές επενδυτικές ευκαιρίες στην Κύπρο

Βουλή

Ψηφίστηκε ο νόμος για ταχεία αδειοδότηση στρατηγικών επενδύσεων ΤΟΝ ΠΕΡΊ της Διευκόλυνσης των Έργων Στρατηγικής Ανάπτυξης νόμο ψήφισε η Βουλή των Αντιπροσώπων, στη βάση του νομοσχεδίου που υποβλήθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και εκπονήθηκε από το Τμήμα Πολεοδομίας και Οικήσεως, ως η αρμόδια συντονιστική αρχή, σε συνεργασία με το υπουργείο Οικονομικών, το Τμήμα Περιβάλλοντος, τη Νομική Υπηρεσία και άλλα εμπλεκόμενα μέρη. Με τον νέο νόμο, θεσπίζεται ο μηχανισμός διευκόλυνσης και απλοποίησης της διαδικασίας αδειοδότησης έργων στρατηγικής ανάπτυξης. Στόχος είναι η στήριξη, η προσέλκυση και η αμεσότερη προώθηση ώριμων έργων που θα συμβάλουν θετικά στη βιώσιμη ανάπτυξη των παραγωγικών τομέων της οικονομίας της Κύπρου, τη δημιουργία μόνιμων θέσεων απασχόλησης και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των πολιτών. Ο νόμος περιγράφει το μηχανισμό, μέσω του οποίου μια ανάπτυξη δύναται να χαρακτηριστεί ως έργο στρατηγικής ανάπτυξης και να ενταχθεί στην ταχεία διαδικασία αδειοδότησης. Η ανάπτυξη πρέπει να αφορά παραγωγική οικονομική δραστηριότητα και να συμβάλει στη βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας, μέσω ικανοποίησης αντικειμενικών κριτηρίων, συγκεκριμένου ύψους ποσού επένδυσης και συγκεκριμένου αριθμού μόνιμων θέσεων εργασίας. Προνοεί, επίσης, τη σύσταση νέου Τομέα στο Τμήμα Πολεοδομίας και Οικήσεως που θα διαχειρίζεται τη διαδικασία αδειοδότησης, καθώς και το διορισμό Υπεύθυνου Έργου για κάθε ανάπτυξη που χαρακτηρίζεται ως έργο στρατηγικής ανάπτυξης. Ο Υπεύθυνος Έργου συμβάλλει στο συντονισμό των αρμόδιων αρχών και στην έγκαιρη έκδοση των απαιτούμενων αδειών. Με τον τρόπο αυτόν, η χορήγηση των αδειών διενεργείται σε ένα κεντρικό επίπεδο, εντός χρονικού διαστήματος που δεν θα υπερβαίνει τους 12 μήνες. Επιπλέον, καθορίζονται δεσμευτικά χρονοδιαγράμματα διεκπεραίωσης αιτήσεων ανάπτυξης και υποβολής απόψεων και γνωμοδοτήσεων διοικητικών αρχών. Επιπρόσθετα, προβλέπεται η δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας, η οποία θα επιτρέπει την υποβολή αίτησης, τη μελέτη και την έκδοση Πολεοδομικής Άδειας και Άδειας Οικοδομής ηλεκτρονικά.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

ι σημαντικότερες γεωπολιτικές και επενδυτικές εξελίξεις στην περιοχή της Ανατολικής Μεσογείου παρουσιάστηκαν κατά τη διάρκεια του Annual New York - Eastern Mediterranean Business Summit του Economist, το οποίο πραγματοποιήθηκε στη Νέα Υόρκη, με πλατινένιο χορηγό την PwC Κύπρου. Ο διευθύνων σύμβουλος της PwC Κύπρου, Φίλιππος Σώσειλος, κατά τη διάρκεια της παρέμβασής του στη συζήτηση με τίτλο «Investing for resilient growth in the Eastern Mediterranean: In need of an ambitious strategy», τόνισε τις μεγάλες προοπτικές που έχει η περιοχή της Ανατολικής Μεσογείου ως επενδυτικός προορισμός και ειδικά η Κύπρος. Ο κ. Σώσειλος αναφέρθηκε ανάμεσα σε άλλα στη διαχρονική ανθεκτικότητα της κυπριακής οικονομίας, στις προοπτικές βιώσιμης ανάπτυξης που δημιουργεί το Σχέδιο «Όραμα 2035» και στη μεγάλη ανάπτυξη που καταγράφει η χώρα στον τομέα της προσέλκυσης τεχνολογικών εταιρειών με στόχο τη μετεξέλιξή της σε περιφερειακό τεχνολογικό κόμβο.

Ο κ. Φίλιππος Σώσειλος

Ο κ. Σώσειλος υπογράμμισε επίσης τις σημαντικές επενδυτικές ευκαιρίες που υπάρχουν στην Κύπρο για τις αμερικανικές εταιρείες, πολλές εκ των οποίων έχουν επενδύσει τα τελευταία χρόνια σε διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των τραπεζών και των χρηματοοικονομικών, των ακινήτων, του τουρισμού, της ενέργειας και της τεχνολογίας. Στο πλαίσιο του Συνεδρίου ο CEO της PwC Κύπρου είχε την ευκαιρία να

πραγματοποιήσει επαφές με κορυφαία στελέχη αμερικανικών επενδυτικών και χρηματοοικονομικών οργανισμών. Ο Ανδρέας Γιασεμίδης, Clients & Markets Leader της PwC Κύπρου και πρόεδρος του Cyprus Investment Funds Association, (CIFA) που συμμετείχε επίσης ως ομιλητής στο συνέδριο, αναφέρθηκε στη σημαντική ανάπτυξη του τομέα των Επενδυτικών Ταμείων στην Κύπρο και στο γεγονός πως τα κυπριακά Επενδυτικά Ταμεία μπορούν να αποτελέσουν ιδανικές δομές για επενδύσεις στην Κύπρο και την ευρύτερη περιοχή. Στο συνέδριο που φέτος έφερε τον τίτλο «A new momentum for geopolitics and investment - Cyprus-Greece-Israel» συμμετείχαν εξέχουσες προσωπικότητες από το πολιτικό και επιχειρηματικό σκηνικό των ΗΠΑ, της Κύπρου, της Ελλάδας και του Ισραήλ, ανάμεσά τους ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Χριστοδουλίδης (με βιντεοσκοπημένο μήνυμα), ο υπουργός Εξωτερικών Κωνσταντίνος Κόμπος και ο διοικητής της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, Κωνσταντίνος Ηροδότου.

Ευρωπαϊκή Ένωση

Παραπομπή Κύπρου και Mάλτας λόγω επαγγελματικών προσόντων

το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης λόγω εσφαλμένης μεταφοράς των ενωσιακών κανόνων σχετικά με την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων παραπέμπει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή την Κύπρο και τη Μάλτα. Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, οι ισχύοντες εθνικοί κανόνες δημιουργούν αδικαιολόγητα εμπόδια στην αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων σε διασυνοριακό επίπεδο και, ως εκ τούτου, παρεμποδίζουν την επαγγελματική κινητικότητα. Οι εν λόγω διαδικασίες επί παραβάσει αφορούν εμπόδια στους ειδικευμένους επαγγελματίες του κατασκευαστικού τομέα, όπως αρχιτέκτονες, μηχανικούς, ηλεκτρολόγους και εγκαταστάτες φυσικού αερίου. Ο κατασκευαστικός τομέας έχει χαρακτηριστεί ως τομέας προτεραιότητας σε πρόσφατη ανακοίνωση της Επιτροπής με τίτλο «30 χρόνια ενιαίας αγοράς». Επιπλέον, η δράση της Επιτροπής επικεντρώθηκε στα εμπόδια στα ιατρικά και παραϊατρικά επαγγέλματα, στους κτηνιάτρους, καθώς και στα εμπόδια που προκύπτουν από τις υπερβολικές γλωσσικές απαιτήσεις που επηρεάζουν την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων γενικότερα. Όπως επισημαίνεται, οι ενωσιακοί κανόνες έχουν συμβάλει στη δημιουργία σύγχρονου συστήματος για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και της επαγγελματικής πείρας σε ολόκληρη την Ε.Ε. Διευκολύνουν τους επαγγελματίες να παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε διάφορα κράτη-μέλη, διασφαλίζοντας παράλληλα βελτιωμένο επίπεδο προστασίας για τους καταναλωτές και τους πολίτες. Σύμφωνα με την Επιτροπή, η κυπριακή νομοθεσία επιβάλλει αδικαιολόγητες προϋποθέσεις για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων μηχανικών και αρχιτεκτόνων, ενώ δεν διασφαλίζει πλήρως την αυτόματη αναγνώριση των αρχιτεκτόνων.

Η μαλτέζικη νομοθεσία επιβάλλει πρόσθετα προγράμματα κατάρτισης και γλωσσικές απαιτήσεις για τα ιατρικά και παραϊατρικά επαγγέλματα. Επιπλέον, επιβάλλει υπερβολικές διαδικαστικές απαιτήσεις και απαιτήσεις τεκμηρίωσης για τους κτηνιάτρους που επιθυμούν να παρέχουν προσωρινές υπηρεσίες στη Μάλτα. Δεδομένου ότι η Επιτροπή θεωρεί ότι η Κύπρος και η Μάλτα εξακολουθούν να παραβιάζουν τους κανόνες της Ε.Ε., αποφάσισε να παραπέμψει τις υποθέσεις στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Τραπεζικά νέα |

το €1,52 δισ. έφτασε η αξία των ακινήτων που πωλήθηκαν κατά τη διάρκεια του δεύτερου τριμήνου του 2023. Η αγορά είναι επηρεασμένη από την αύξηση των επιτοκίων, τον πληθωρισμό και το κόστος των κατασκευαστικών υλικών, εξ ου και έχει επιβραδύνει σε σύγκριση με τα δύο προηγούμενα τρίμηνα όταν είχαν πωληθεί ακίνητα αξίας €1,7 δισ. Το γεγονός αυτό αποτυπώνεται στα στοιχεία των συγκριτικών πωλήσεων ακινήτων του Τμήματος Κτηματολογίου και Χωρομετρίας, τα οποία επεξεργάζεται και παρουσιάζει στο τριμηνιαίο του «Ενημερωτικό Δελτίο για την αγορά Ακινήτων» το Συμβούλιο Εγγραφής Κτηματομεσιτών. Συγκεκριμένα, κατά το δεύτερο τρίμηνο του έτους πωλήθηκαν ακίνητα αξίας €1,52 δισ. σ’ ένα σύνολο 5.974 πράξεων. Σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του έτους καταγράφεται μείωση τόσο στην αξία των ακινήτων που πωλήθηκαν όσο και στον όγκο των πράξεων. Σε ετήσια βάση το δεύτερο τρίμηνο του 2023 ο όγκος των πράξεων είναι στα ίδια περίπου επίπεδα με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2022, αλλά η αξία των ακινήτων που πωλήθηκαν είναι αισθητά αυξημένη σε σύγκριση με πέρυσι (€1,2 δισ.). Ο πρόεδρος του Συμβουλίου Εγγραφής Κτηματομεσιτών, Μαρίνος Κυναιγείρου, ανέφερε ότι «η αγορά των ακινήτων στην Κύπρο κατά το δεύτερο τρίμηνο του έτους, παρά τη μείωση που καταγράφεται, αποδεικνύει για πολλοστή φορά τα τελευταία χρόνια την ανθεκτικότητά της. Οι προκλήσεις όμως πυκνώνουν και δεν πρέπει να υποτιμηθούν από κανέναν. Ο τομέας των ακινήτων γενικότερα έχει μεγάλη συνεισφορά στην κυπριακή οικονομία και θα πρέπει να φροντίσει η κυβέρνηση να βρει τρόπους να τον ενισχύσει ώστε να διατηρήσει τη δυναμική του».

Άνοδος για Λευκωσία και Αμμόχωστο Οι επαρχίες Λευκωσίας και Αμμοχώστου είναι οι μόνες που καταγράφουν άνοδο στις αξίες των ακινήτων που πωλήθηκαν κατά το δεύτερο τρίμηνο του έτους σε σύγκριση με το πρώτο. Στη Λευκωσία η αύξηση της αξίας των ακινήτων που πωλήθηκαν (€299,8 εκατ.) καταγράφεται παρά τη μείωση του όγκου των πράξεων πώλησης (1.549). Αντίθετα, στην Αμμόχωστο η αύξηση της αξίας (€59,7 εκατ.) συνοδεύεται και με αύξηση του όγκου των πράξεων πώλησης (303).

Βουτιά για τη Λεμεσό Σημαντική μείωση καταγράφεται στην επαρχία Λεμεσού, στην οποία οφείλεται και η επιβράδυνση των αποδόσεων της αγοράς το δεύτερο τρίμηνο. Συγκεκριμένα, η αξία των ακινήτων που πωλήθηκαν στη Λεμεσό μειώθηκε κατά €200 εκατ. σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο, αντανακλώντας τη σημαντική μείωση και στον όγκο των πράξεων πώλησης.

Μείωση σε Πάφο και Λάρνακα Πτωτικά κινήθηκε, το δεύτερο τρίμηνο, η αγορά των ακινήτων στις επαρχίες Πάφου και Λάρνακας. Μεγαλύτερη είναι η μείωση στην επαρχία Πάφου, η οποία έχασε έδαφος σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο τόσο σε επίπεδο αξίας όσο και σε όγκο πωλήσεων. Στη

ΣΥΜΒΟΎΛΙΟ ΕΓΓΡΑΦΉΣ ΚΤΗΜΑΤΟΜΕΣΙΤΏΝ

Στο €1,5 δισ. οι πωλήσεις ακινήτων το 2ο τρίμηνο Λάρνακα ο όγκος των πράξεων ήταν μεγαλύτερος το δεύτερο τρίμηνο του έτους σε σύγκριση με το πρώτο, πλην όμως η αξία των ακινήτων που πωλήθηκαν ήταν ελαφρώς χαμηλότερη.

Οι τάσεις ανά επαρχία Στις τέσσερις κυριότερες κατηγορίες ακινήτων αποτυπώνονται οι τάσεις που κυριάρχησαν σε κάθε επαρχία το δεύτερο τρίμηνο του

2023. Όπως διαφαίνεται, η αγορά σπιτιών διατηρεί τη μεγάλη δυναμική που έχει αναπτύξει από τις αρχές του έτους. Συγκεκριμένα πωλήθηκαν συνολικά 845 σπίτια, με τις επαρχίες Λεμεσού και Πάφου να συγκεντρώνουν τον μεγαλύτερο όγκο των πωλήσεων. Η επαρχία Λάρνακας βρίσκεται στην πρώτη θέση των πωλήσεων διαμερισμάτων, οριακά πιο πάνω από τη Λεμεσό, ενώ στην επαρχία Λευκωσίας πωλήθηκαν το δεύτερο τρίμηνο του έτους τα περισ-

σότερα οικόπεδα. Λεμεσός και Λευκωσία συγκεντρώνουν τον μεγαλύτερο όγκο πωλήσεων χωραφιών. Τα χωράφια είναι η κατηγορία των ακινήτων που έδωσε ώθηση το δεύτερο τρίμηνο στην αγορά της επαρχίας Αμμοχώστου, της μόνης που παρουσιάζει αύξηση του όγκου πωλήσεων ακινήτων στις τέσσερις κύριες κατηγορίες κατά το δεύτερο τρίμηνο του έτους σε σύγκριση με το πρώτο.

Όγκος και αξία πράξεων ΕΠΑΡ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΛΕΜΕΣΟΣ ΠΑΦΟΣ ΛΑΡΝΑΚΑ ΑΜΜΟΧΩΣΤ ΧΙΑ ΟΣ Α’ Β’ Α’ Β’ Α’ Β’ Α’ Β’ Α’ Β’ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ τρίμ ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο ηνο Αξία €313 €268 €573 €587 €187 €174 €145 €173 €54 €59 εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. εκατ. Όγκο 1574 1620 1581 1641 887 832 958 1034 258 295 ς Πηγή: Συγκριτικές πωλήσεις Τμήματος Κτηματολογίου και Χωρομετρίας Επεξεργασία: Συμβούλιο Εγγραφής Κτηματομεσιτών Πράξεις ανά είδος ακινήτου, ανά επαρχία (2ο τρίμηνο 2022) ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΛΕΜΕΣΟΣ ΠΑΦΟΣ ΛΑΡΝΑΚΑ ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ ΟΙΚΙΕΣ 61 46 110 45 49 ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑΤΑ 562 286 275 177 74 ΟΙΚΟΠΕΔΑ 280 192 69 205 31 ΧΩΡΑΦΙΑ 409 410 181 198 174 Πηγή: Συγκριτικές πωλήσεις Τμήματος Κτηματολογίου και Χωρομετρίας Επεξεργασία: Συμβούλιο Εγγραφής Κτηματομεσιτών NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

| Μελέτη

ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΩΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟΥ ΑΕΠ, 2021 ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΩΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟΥ ΑΕΠ, 2021

Ερευνητικές δαπάνες στην Ευρωπαϊκή Ένωση ως ποσοστό του ΑΕΠ, 2021

ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑΚΑΤΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑΝΟΜΗΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝΔΑΠΑΝΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝΚΑΤΑ ΚΑΤΑ ΤΟΜΕΑ ΤΟΜΕΑ 2010-2021 2010-2021 ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ

ε €199,5 εκατ., που αντιστοιχούν σε 0,83% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος, υπολογίζονται οι συνολικές δαπάνες για ερευνητικές δραστηριότητες στην Κύπρο το 2021, σε σύγκριση με €184,8 εκατ. ή 0,84% του Α.Εγχ.Π. το 2020, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ειδικής έρευνας που πραγματοποίησε η Στατιστική Υπηρεσία για τον καταρτισμό στοιχείων για την επιστημονική έρευνα και την πειραματική ανάπτυξη.

Παρά τη μεγάλη αύξηση του 8,0% που παρατηρήθηκε στις ερευνητικές δαπάνες το 2021 σε σχέση με το 2020, το μερίδιο του Α.Εγχ.Π. της Κύπρου που αναλογεί στις δραστηριότητες Έρευνας και Ανάπτυξης εξακολουθεί να παραμένει σε χαμηλά επίπεδα συγκριτικά με άλλες χώρες. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι το ποσοστό αυτό στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης ανέρχεται σε 2,26% κατά μέσο όρο (κυμαίνεται από 0,47% στη Ρουμανία, 0,64% στη Μάλτα και 0,69% στη Λετονία, σε 3,19% στην Αυστρία, 3,22% στο Βέλγιο και 3,35% στη Σουηδία). Αξίζει να σημειωθεί ότι η Κύπρος διαθέτει έναν από τους υψηλότερους μέσους ετήσιους ρυθμούς αύξησης στις ερευνητικές δαπάνες, που ανέρχεται σε 10,6% για την περίοδο 2000-2021, έναντι 4,1% της Ευρωπαϊκής Ενωσης για την αντίστοιχη περίοδο.

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΉ ΥΠΗΡΕΣΊΑ

Στο 0,83% του ΑΕΠ το ποσοστό δαπανών για Έρευνα και Ανάπτυξη το 2021

ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣΔΑΠΑΝΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣΚΑΤΑ ΚΑΤΑΠΗΓΗ ΠΗΓΗΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ, ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ, 2021 2021

Ερευνητικές δαπάνες κατά πηγή χρηματοδότησης 2021

Ποσοστιαία κατανομή ερευνητικών δαπανών κατά τομέα 2010-2021 Κατά τομέα δραστηριότητας, ο τομέας των επιχειρήσεων παρουσίασε το 2021 ερευνητικές δαπάνες ύψους €84,1 εκατ. ή 42,2% του συνόλου, η τριτοβάθμια εκπαίδευση €76,6 εκατ. ή 38,4%, τα ιδιωτικά ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα €26,8 εκατ. ή 13,4% και το Δημόσιο €12,0 εκατ. ή 6,0%, σε σύγκριση με μερίδια 44,3%, 36,1%, 13,5% και 6,1% αντίστοιχα το 2020.

και σκευασμάτων και κατασκευής ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων και ηλεκτρολογικού εξοπλισμού) με €23,5 εκατ. Από πόρους του Δημοσίου χρηματοδοτήθηκε το 2021 το 23,3% της ερευνητικής δραστηριότητας (€46,4 εκατ.), σε σύγκριση με €42,5 εκατ. ή 23,0% το 2020, ενώ €26,9 εκατ. προήλθαν από τον προϋπολογισμό των δημόσιων πανεπιστημίων και €44,3 εκατ. από πηγές του εξωτερικού (περιλαμβανομένων κονδυλίων της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Ποσό €81,9 εκατ. ή 41,0% του συνόλου προήλθε από τον ιδιωτικό τομέα (Διάγραμμα 3).

Στον τομέα των επιχειρήσεων, ο τομέας της ενημέρωσης και επικοινωνίας αποτέλεσε τον κύριο φορέα

ερευνητικής δραστηριότητας με δαπάνες ύψους €49,4 εκατ., ενώ σημαντική ήταν και η συνεισφορά της

μεταποιητικής βιομηχανίας (και ιδιαίτερα των κλάδων παραγωγής βασικών φαρμακευτικών προϊόντων

ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΩΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΟΥ ΑΕΠ, 2021

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΑ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟΜΕΑ 2010-2021

Το μεγαλύτερο μέρος των ερευνητικών δαπανών επικεντρώθηκε στις θετικές επιστήμες (€85,5 εκατ.), ενώ οι επιστήμες μηχανικού απορρόφησαν €64,2 εκατ., οι κοινωνικές επιστήμες €22,7 εκατ., οι ιατρικές επιστήμες €10,6 εκατ., οι αγροτικές επιστήμες €8,9 εκατ. και οι ανθρωπιστικές επιστήμες €7,6 εκατ. Ο αριθμός των ατόμων που απασχολήθηκαν σε ερευνητικές δραστηριότητες κατά το 2021 ανήλθε σε 4.209, σε σύγκριση με 4.196 το 2020. Σε όρους ισοδύναμης πλήρους απασχόλησης, ο αριθμός αυτός υπολογίζεται σε 2.249 άτομα, εκ των οποίων τα 889 ή 39,5% ήταν γυναίκες. Ποσοστό 32,4% του ερευνητικού δυναμικού κατείχε διδακτορικό τίτλο. • Όπως επισημαίνεται, τα στοιχεία καλύπτουν όλες τις ερευνητικές δραστηριότητες στις ελεγχόμενες από το κράτος περιοχές της Κύπρου και αφορούν το εκάστοτε ημερολογιακό έτος. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιείται για κάθε τομέα δραστηριότητας είναι όμοιο ως προς τη δομή και το περιεχόμενο, με μικρές μόνο διαφοροποιήσεις ώστε να αντικατοπτρίζονται οι ιδιαιτερότητες του κάθε τομέα. Η συλλογή μπορεί να θεωρηθεί απογραφική από άποψη ερευνητικής δαπάνης και δυναμικού.

auto Γράφει Ο ΓΙΏΡΓΟΣ ΜΟΎΖΟΣ

Mercedes CLE Coupetech Η επιτομή της πολυτέλειας και της ασφάλειας

Η γερμανική μάρκα δημιούργησε ένα πολυτελές coupe μοντέλο, το οποίο συνδυάζει με αριστοτεχνικό τρόπο την ασφάλεια με την εκλεπτυσμένη σχεδίαση και την πολυτέλεια.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

auto

Mercedes χαρακτηρίζει την CLE Coupe ως ένα dream car, σμιλεμένο από την επιθυμία. Με την εκφραστική της σχεδίαση, τον υπερπλήρη εξοπλισμό άνεσης και ασφάλειας και τη σπορ οδηγική συμπεριφορά, το νέο δίθυρο coupe ακολουθεί το δικό του δρόμο. Το λανσάρισμά του στις ευρωπαϊκές αγορές θα ξεκινήσει τον Νοέμβριο.

Πολυτελής σχεδιασμός Σε ό,τι αφορά τη σχεδίαση, η CLE Coupe ξεχωρίζει με την έντονα κεκλιμένη εμπρός κολόνα, αλλά και τους τονισμένους «ώμους» που δημιουργούν ένα μυώδες αμάξωμα. Το προοδευτικά κεκλιμένο μπροστινό τμήμα («μύτη καρχαρία»), οι επίπεδοι προβολείς LED και η πρόσφατα σχεδιασμένη τρισδιάστατη μάσκα εξασφαλίζουν μια αθλητική αλλά εξαιρετικά κομψή εμφάνιση. Εξίσου μυώδες είναι και το πίσω τμήμα με ρέουσες επιφάνειες και φώτα LED με νέα περιγράμματα. Το μήκος της CLE Coupe αγγίζει τα 4.850 χλστ., το πλάτος τα 1.860 χλστ. και το ύψος τα 1.428 χλστ.! Τα νούμερα αυτά κατατάσσουν την CLE ως το μεγαλύτερο coupe στη μεσαία κατηγορία.

Φουλ πολυτέλεια και τεχνολογία στην καμπίνα Στο εσωτερικό, η νέα CLE Coupe υιοθετεί μια διάταξη 2+2 θέσεων, με τα εμπρός καθίσματα να έχουν ενσωματωμένα προσκέφαλα, θέρμανση και οσφυϊκή υποστήριξη τεσσάρων κατευθύνσεων. Από εκεί και πέρα, η πολυτέλεια βρίσκεται στο απόγειό της, ενώ ο σχεδιασμός του ταμπλό βασίζεται σε μεγάλο βαθμό σε ό,τι είδαμε στην τελευταία εκδοχή της C-Class, με μια οθόνη 12,3 ιντσών εμπρός από τον οδηγό και μια δεύτερη για το infotainment σε διάταξη πορτρέτου και διαγώνιο 11,9 ιντσών να δεσπόζουν. Οι χρωματικοί συνδυασμοί του εσωτερικού μπορούν να φτάσουν τις 64 αποχρώσεις, ενώ τα εμπρός σπορ καθίσματα σχεδιάστηκαν αποκλειστικά για το μοντέλο. Σύμφωνα με τη Mercedes, οι χώροι επιβατών είναι μεγαλύτεροι απ’ ό,τι στην C-Class Coupe, ενώ στο πίσω μέρος υπάρχει η δυνατότητα αποθήκευσης αποσκευών με χωρητικότητα 420 λίτρα. Ο οδηγός έχει στη διάθεσή του πλήθος συστημάτων ασφάλειας και υποβοήθησης της οδήγησης, ενώ ο πλούσιος βασικός εξοπλισμός περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, Active Brake Assist, Active Lane Keeping Assist, Speed Limit Assist, Active Blind Spot Assist και πλήρες «πακέτο στάθμευσης» με κάμερα οπισθοπορείας.

Πλήρης γκάμα κινητήρων Στη βάση της γκάμας της νέας Mercedes-Benz CLE Coupe τοποθετούνται οι δίλιτροι κινητήρες βενζίνης και diesel. Στην πρώτη περίπτωση, εκείνη του δίλιτρου βενζινοκινητήρα, μπορεί κανείς να επιλέξει ανάμεσα σε δύο εκδόσεις ισχύος (204 ή 258 ίπποι), ενώ για τον πετρελαιοκινητήρα των 1.993 κ.εκ. προσφέρεται η διαμόρφωση των 200 ίππων και των 440 Nm ροπής. Για την ώρα, την κορυφαία έκδοση του αυτοκινήτου εφοδιάζει ένας εξακύλινδρος κινητήρας χωρητικότητας 3,0 λίτρων, ο οποίος αποδίδει 381 ίππους και συνδυάζεται κατά αποκλειστικότητα με το ηλεκτρονικά ελεγχόμενο σύστημα τετρακίνησης. Αξίζει να σημειώσουμε ότι όλα τα κινητήρια σύνολα της Mercedes-Benz CLE Coupe διαθέτουν στο πλευρό τους ένα ήπιο υβριδικό σύστημα ή, αν προτιμάτε, έναν ηλεκτροκινητήραεναλλάκτη, ο οποίος συμβάλλει στην κίνηση του αυτοκινήτου με 23 επιπλέον ίππους και 200 Nm ροπής. Στον βασικό εξοπλισμό του γερμανικού coupe συναντάμε επίσης και το αυτόματο κιβώτιο των εννέα σχέσεων, σε αντίθεση με την ηλεκτρονικά ελεγχόμενη ανάρτηση και το σύστημα τετραδιεύθυνσης, τα οποία προσφέρονται προαιρετικά.

NEXTDEAL #522 27 IOYΛΙΟΥ 2023

tech