Εφημερίδα Nextdeal - Τεύχος 509

-

από ποικιλομορφία, με άτομα από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και σημαντική γυναικεία εκπροσώπηση, σε ποσοστό 37,5%. Ο Χρήστος Γεωργακόπουλος, CEO της Ευρωπαϊκής Πίστης και της κοινής εταιρείας που θα προκύψει από τη νομική ενοποίηση των δύο εταιρειών, δήλωσε σχετικά: «Καλωσορίζω και συγχαίρω τα μέλη του νέου ExCom της εταιρείας που θα προκύψει από την συγχώνευση της Allianz Ελλάδος και της Ευρωπαϊκής Πίστης, τα οποία, σε συνεργασία μαζί μου, με το ανθρώπινο δυναμικό πωλήσεων και εσωτερικών υπηρεσιών, αναλαμβάνουν το έργο, το χρέος, να οδηγήσουν την εταιρεία στην κορυφή της ασφαλιστικής αγοράς. Διακεκριμένα στελέχη με διακεκριμένη πορεία και προσφορά, τα μέλη του

ενώ τα τελευταία 5 χρόνια είναι Chief Commercial Officer στην Allianz Έλλάδος. • Έύη Μαρτίνοβιτς, που θα αναλάβει τη θέση της Chief Legal and Compliance Officer. Διαθέτει 15 χρόνια εμπειρίας ως δικηγόρος, ενώ τα τελευταία δύο έτη είναι Chief Legal and Compliance Officer στην Allianz Έλλάδος. • Νίκος Χαλκιόπουλος, που θα αναλάβει τη θέση του Chief Insurance Officer. Διαθέτει 35 χρόνια εμπειρίας στην ελληνική α-

-

ομαδικών ασφαλιστηρίων

και ταμείων επαγγελματικής ασφάλισης, • στην προώθηση ασφαλιστικών καλύψεων για νέους, σύγχρονους κινδύνους που προς το παρόν παραμένουν σχεδόν εκτός της εμβέλειας των ασφαλιστικών εταιρειών, • στην προώθηση συνεργειών μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα όσον αφορά την ασφάλιση περιουσίας, καθώς η χώρα μας είναι μία σεισμογενής περιοχή, • στον περιορισμό του φαινομένου των ανασφάλιστων οχημάτων, • στη διατήρηση, τέλος, ενός υγιούς τρόπου τιμολόγησης των κινδύνων και ενός καλώς εννοούμενου ανταγωνισμού μεταξύ των ασφαλιστικών εταιρειών.

ο 2022 υπήρξε η αρχή μιας νέας εποχής για την Generali στην Ελλάδα, ενώ ταυτόχρονα σηματοδότησε και μία νέα εποχή για την ασφάλιση γενικότερα. Το στολισμένο κτίριο, που δεσπόζει στη συμβολή των οδών Λ. Συγγρού και Λαγουμιτζή, αποτελεί εδώ και αρκετούς μήνες την έδρα της νέας εταιρείας η οποία μετασχηματίστηκε με ταχύτατους ρυθμούς σε όλους τους τομείς και συνέχισε να βελτιώνει τα αποτελέσματά της ακόμη και εν μέσω αυτής της διαδικασίας.

ανθρώπων με τους οποίους

και των κοινωνιών μέσα στις οποίες

Η μελέτη του στολισμού και

τελευταίας τεχνολογίας και ελέγχου της απόδοσης των εγκαταστάσεων, προκειμένου να αποφευχθεί η οποιαδήποτε

www.cnpzois.com

του Δικτύου Πωλήσεων Bancassurance, ενώ σύντομο χαιρετισμό απηύθυναν οι κ.κ. Αντιμησάρης, Κουτεντάκης και Τσαούσης. Παράλληλα στο δείπνο παρουσιάσθηκε η νέα επικεφαλής της Διεύθυνσης Πωλήσεων Bancassurance της ERGO, κα Μαριλένα Φραγκή. Ο κ. Αντιμησάρης, αφού συνεχάρη όλους τους επιτυχόντες του διαγωνισμού πωλήσεων και τους βραβευθέντες για την επίτευξη των παραγωγικών και ποιοτικών στόχων τους, ανέφερε ότι «η συμμαχία μας με την Τράπεζα Πειραιώς είναι πολύχρονη και στρατηγικής σημασίας για την ERGO, καθώς δημιουργεί μία ιδιαίτερη και πολυδιάστατη δυναμική, που δίνει πρόσθετη αξία στην ίδια την Τράπεζα Πειραιώς, στην εταιρεία μας, αλλά και σε όλους τους συνεργάτες μας. Συνεχίζουμε την αναπτυξιακή μας πορεία και επενδύουμε με συνέπεια όλα τα χρόνια προκειμένου να σας παρέχουμε

μεταξύ τους. Και, όπως τονίζεται, η εταιρεία Carglass®, με αίσθημα ευθύνης και ανταποκρινόμενη θετικά στην προσπάθεια ενίσχυσης των δύο οργανισμών, προσέφερε είδη πρώτης ανάγκης, όπως μακαρόνια, όσπρια, ελαιόλαδο, χαρτί υγείας, χαρτί κουζί-

απευθυνόμενος στους συνεργάτες της εταιρείας, ευχαρίστησε όλους για την εμπιστοσύνη τους και τους συνεχάρη για την ποιότητα και τη δύναμή τους. «Λόγω της πανδημίας, ζήσαμε σε ένα πολύ δύσκολο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον. Παρ’ όλα αυτά, όχι μόνο διατηρήσατε στο ακέραιο το πελατολόγιό σας, αλλά σημειώσατε και αύξηση στις επιδόσεις σας. Η αγορά και οι προκλήσεις δεν είναι κάτι που πρέπει να μας φοβίζει. Το ‘κλειδί’ είναι οι άνθρωποι και η ομάδα. Κανείς δεν πετυχαίνει μεγάλα πράγματα μόνος. Όταν σε μια ομάδα όλοι συνεργάζονται αρμονικά,

2023. Το πρόγραμμα θα υποστηρίξει και θα ενδυναμώσει συνολικά 150 νέες και μέλλουσες μαμάδες από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, προκειμένου να ανταποκριθούν καλύτερα στο νέο ρόλο της ζωής τους. Μέσα από ένα ολοκληρωμένο σύνολο υπηρεσιών και δραστηριοτήτων, οι ωφελούμενες του προγράμματος αλλά και οι σύντροφοί τους θα έχουν τη δυνατότητα να λάβουν επιστημονική πληροφόρηση για σημαντικά θέματα, επαγγελματική υποστήριξη και εμψύχωση, ώστε να κάνουν με αυτοπεποίθηση τα πρώτα τους βήματα ως γονείς. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει ένα ολιστικό πακέτο δράσεων, καθώς και τη δημιουργία ομάδων (peer support groups) που θα διαμορφωθούν για το σκοπό αυτό. Προγεννητικές και μεταγεννητι-

στούν κατά

τη

της

λείπει και ο δι

αυτή,

τις καινοτόμες

που

στα

και τις βέλτιστες

να λάβουν ιατρική καθοδήγηση από εξειδικευμένο ιατρικό προσωπικό, μέσω chat ή μέσω

με ένα κλικ μέσω της εφαρμογής Drive On, εντελώς δωρεάν. Με το Drive On app ο ασφαλισμένος μπορεί να καλέσει την οδική βοήθεια, παρακολουθώντας σε real time την πορεία και το χρόνο άφιξης του εξειδικευμένου συνεργάτη της Interamerican. Παράλληλα, για κάθε επείγον περιστατικό υγείας, η γραμμή υγείας 1010 της Interamerican είναι στη διάθεσή των ασφαλισμένων 24 ώρες το 24ωρο, 365 μέρες το χρόνο. Διαθέτοντας ένα μοναδικό δίκτυο υποδομών, εξειδικευμένοι γιατροί διαφόρων ειδικοτήτων, κατάλληλα εκπαιδευμένο νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό, αλλά και ο σύγχρονος στόλος στις υπηρεσίες Υγείας, που περιλαμβάνει ασθενοφόρα, ελικόπτερα και αεροπλάνα, αναλαμβάνει την ασφαλή και υπεύθυνη υγειονομική μεταφορά του ασθενούς στην πλησιέστερη ενδεδειγμένη νοσηλευτική μονάδα, όσο το δυνατόν πιο γρήγορα και αποτελεσματικά. Έχοντας ως στρατηγική προτεραιότητα την προαγωγή της ασφάλειας κάθε στιγμή, η Interamerican και αυτές τις γιορτές ταξιδεύει μαζί σας και παρέχει λύσεις για κάθε μικρή και μεγάλη ανάγκη.

συνδεόμενη, όπως αναφέρει, με την ομάδα των αξιόλογων εταιρει-

που συμμετέχουν.

την κίνηση αυτή, η GMI θα διευρύνει της υπηρεσίες που προσφέρει στους ασφαλισμένους της και θα αυξήσει τις εργασίες της, τόσο μέσω των υπαρχόντων συνεργατών της όσο και μέσω της προσέλκυσης νέων συνεργατών, καθώς πλέον θα μπορεί να υποστηρίζει τα αντα-

ε μία σύντομη αλλά εμπεριστατωμένη ανάλυση, ο Κωνσταντίνος Γιαννιώτης. αντιπρόεδρος & διευθύνων σύμβουλος της Ιντερσαλόνικα, εξηγεί σε όλο το δίκτυο πωλήσεων τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το 2023 μια ασφαλιστική εταιρεία και το πώς πρέπει να τις διαχειριστεί. Ανάλογα, επισημαίνει, πρέπει να πράξει και ο ασφαλιστικός διαμεσολαβητής. Ως αποτέλεσμα της ανάλυσης, ο κ. Γιαννιώτης προαναγγέλλει μια διαφοροποιημένη ανά περιοχή τιμολογιακή πολιτική στον κλάδο ασφάλισης οχημάτων. Ειδικότερα, στην εγκύκλιο που απέστειλε προς το δίκτυο ο κ. Γιαννιώτης αναφέρει: «Η χρονιά που θα ολοκληρωθεί σε λίγες ημέρες ήταν γεμάτη προκλήσεις. Συνέβησαν ταυτόχρονα αρκετά διαφορετικά γεγονότα που ανέτρεψαν την

σημείωσε ότι «αυτή είναι μία σημαντική εξέλιξη, καθώς τώρα οι ασφαλισμένοι μας θα έχουν μία ακόμη καλύτερη, ολοκληρωμένη αντιμετώπιση της διεκπεραίωσης της ζημίας, με συστάσεις συνεργαζόμενων συνεργείων που θα προσφέρουν ωφελήματα και εγγυημένη επισκευή». Επισημαίνεται ότι η GMI, μια καθιερωμένη στην Μάλτα ασφαλιστική εταιρεία,

όπως σταθερά πράττουμε εδώ και δεκαετίες, σχεδιάσαμε τις αλλαγές και συγκρατήσαμε τις αυξήσεις σε ένα επίπεδο απολύτως διαχειρίσιμο, όμως πιθανότατα οι πελάτες σας που θα δουν αυξήσεις θα είναι περισσότεροι από όσους θα δουν μειώσεις. Παράλληλα πιστεύουμε ότι αυτή η συγκυρία είναι μία καλή ευκαιρία για εσάς να θωρακίσετε τη δική σας επιχείρηση απέναντι στις προκλήσεις της εποχής. Προς αυτή την κατεύθυνση σχεδιάζουμε

σχετικά

οποίο

σημα-

που υπάρχουν για τα

Ταμείου.

πλαίσιο των ημερίδων παρουσιάζονται και ανά κλάδο τα α-

κησης επισημαίνεται

αναδεικνύεται η συμβολή

πολιτισμό

προϊόντων, γεγονός

Με αυτό το δεδομένο και στο πλαίσιο της δέσμευσής μας να προβαίνουμε έγκαιρα και στοχευμένα στις απαραίτητες ενέργειες που θα ενισχύσουν την προστασία των πελατών σας έναντι των ποικίλων μεταβαλλόμενων κινδύνων, κρίθηκε απαραίτητο να προχωρήσουμε σε αύξηση των ασφαλισμένων κεφαλαίων». Ελπίζουμε, οι επαγγελματίες ασφαλιστές τα ποσοστά αναπρο

το μήνυμα: Μήνυμα του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου της Extra Assistance Αριστείδη Π. Μπουσουλόπουλου: «Η Extra Assistance είναι η νεότερη ελληνική εταιρεία οδικής βοηθείας και ταυτόχρονα και ταχύτερα αναπτυσσομέ-

οποίες εκτιμάται ότι αθροίζουν το 95,1% της παραγωγής των ασφαλίσεων περιουσίας. Η πρώτη εκτίμηση των ανωτέρω επιχειρήσεων από τις αναγγελίες των ζημιών συνολικά αναφέρεται σε 190 ζημιές, το ύψος των οποίων εκτιμάται συνολικά σε 5,17 εκατ. €. Από αυτές, 135 ζημιές αφορούσαν τις ασφαλίσεις περιουσίας (εκτίμηση ποσού απαίτησης 4,97 εκατ. €) και 55 ζημιές τις ασφαλίσεις αυτοκινήτων (εκτίμηση 208.000 €). Ασφαλίσεις περιουσίας Οι συμμετέχουσες στην έρευνα εταιρείες δήλωσαν ζημιές σε ακίνητα όλων των κατηγοριών (κατοικίες, εμπορικές και βιομηχανικές εγκαταστάσεις και ξενοδοχεία) των οποίων η συνολική ασφαλισμένη αξία ήταν 295,6 εκατ. €. Εξαιτίας των βροχοπτώσεων της 15ης Οκτωβρίου 2022, δηλώθηκαν συνολικά στις συμμετέχουσες ασφαλιστικές επιχειρήσεις 135 ζημιές επί των ασφαλίσεων περιουσίας με ποσό πρώτης εκτίμησης

ευρεία

γεωγραφική

εστίασης στην ασφάλιση εκτός αυτοκινήτων και της σημαντικής επέκτασης της γκάμας προϊόντων της εταιρείας. Ισχυρούς ρυθμούς ανάπτυξης κατέγραψε, επίσης, η Euroins Bulgaria, η οποία συμπεριλαμβάνει τις δραστηριότητες του ομίλου υπό καθεστώς ελεύθερης παροχής υπηρεσιών σε κράτη της Ε.Ε. (Πολωνία, Ισπανία, Ιταλία κ.ά.) αλλά

δραστηριότητες της Eurohold, ενοποιημένες υπό τον όμιλο Euroins Insurance Group (EIG), αντιπροσώπευαν το 42,6% των συνολικών εσόδων και σχεδόν ΌΜΙΛΌΣ EUROHOLD Tριπλασίασε τα έσοδα και εξαπλασίασε το EBITDA στο 9μηνο • Τα έσοδα τριπλασιάστηκαν στα 2,4 δισ. ευρώ το 9μηνο του 2022 • Τα κέρδη προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) αυξήθηκαν κατά 6 φορές στα 134,7 εκατ. ευρώ • Οι δραστηριότητες στον ενεργειακό κλάδο συνείσφεραν κατά 1,4 δισ. ευρώ στα έσοδα και κατά 109,3 εκατ. ευρώ στο EBITDA • Ο όγκος των ασφαλίστρων αυξήθηκε κατά 44,7% στα 614 εκατ. ευρώ

ασφαλιστικών μας δραστηριοτήτων μάς επιτρέπουν να διαχειριζόμαστε αποτελεσματικά τον κίνδυνο και να προσθέτουμε αξία στους μετόχους μας. Οι επιδόσεις μας από την αρχή του έτους υποδηλώνουν υψηλή παραγωγικότητα στους δύο κύριους κλάδους όπου δραστηριοποιούμαστε. Παράλληλα, αναμένουμε να επεκτείνουμε τη συνεργασία μας με την EBRD, η οποία είναι μέτοχος μειοψηφίας στον ασφαλιστικό μας όμιλο, καθώς μια νέα τέτοια επένδυση θα αυξήσει το κεφάλαιο της EIG, ενισχύοντας περαιτέρω τη φερεγγυότητα του ασφαλιστικού μας ομίλου. Οι τρέχουσες προβλέψεις για την οικονομική ανάπτυξη στην περιοχή της Κεντρικής Ανατολικής Ευρώπης το 2023 είναι ιδιαίτερα ευνοϊκές σε σύγκριση με το σύνολο της Ε.Ε. Παραμένουμε αισιόδοξοι για τη μακροπρόθεσμη αναπτυξιακή δυναμική μας στην εν λόγω γεωγραφική περιοχή» σχολίασε ο Kiril Boshov, διευθύνων σύμβουλος και πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Eurohold. Επισημαίνεται ότι ο όμιλος Eurohold δραστηριοποιείται στον ασφαλιστικό κλάδο στην Ελλάδα από το 2014, αρχικά υπό καθεστώς ΕΠΥ και από το 2019 μέσω του υποκαταστήματος της Euroins AD. Ο διευθύνων της Euroins Ελλάδος κ. Evgeny Svetoslavov Ignatov δήλωσε σχετικά: «Είμαι πεπεισμένος ότι η Euroins Ελλάδος θα συνεχίσει να αναπτύσσεται με εντυπωσιακούς ρυθμούς, απολαμβάνοντας της εμπιστοσύνης των συνεργατών και των ασφαλισμένων

του δικηγόρου, ειδικού σε θέματα κοινωνικής ασφάλισης Διονύση Ρίζου, οι δέκα σημαντικότερες αλλαγές στο ασφαλιστικό το 2023 είναι οι εξής: 1. Αυξήσεις των ορίων ηλικίας Κατά ένα εξάμηνο επιβαρύνονται στις περισσότερες περιπτώσεις οι λίγες χιλιάδες πλέον ασφαλισμένοι που μπορούν ακόμα να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα 62 με τα μεταβατικά όρια ηλικίας. Αναλυτικότερα: -35ετία στο Δημόσιο: Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου που επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με 35ετία θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει μέχρι την 31 Δεκεμβρίου του 2021 τόσο τα 35 έτη ασφάλισης, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών, αλλά και τα 58. Έτσι θα μπορούν να αποχωρήσουν με όριο ηλικίας που ανάλογα με την περίπτωση φτάνει μέχρι τα 61 και 6 μήνες. Για παράδειγμα: Δημόσιος υπάλληλος συμπληρώνει εντός του 2021 τα απαραίτητα 35 χρόνια ασφάλισης και έχει γεννηθεί το Φεβρουάριο του 1962. Κατοχύρωσε επομένως συνταξιοδοτικό δικαίωμα για τα 61 και 6 μήνες που συμπληρώνει τον Αύγουστο του 2023. Μπορεί να συνταξιοδοτηθεί από τον Αύγουστο του 2023 κι έπειτα. • 37ετία στο Δημόσιο: Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου, εφόσον είχε συμπληρωθεί 25ετία έως την 31/12/2010, είχαν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης με 37ετία χωρίς όριο ηλικίας, πλην όμως θα πρέπει η 37ετία να έχει συμπληρωθεί, ακόμη και με εξαγορά πλασματικών

κών ετών τις 10.500 ημέρες ασφάλισης και που επιδίωκαν να αποχωρήσουν με 35ετία στο αντίστοιχο όριο ηλικίας, η δυνατότητα εξόδου δίνεται, αν έχει συμπληρωθεί κι εδώ το αντίστοιχο όριο, που ανάλογα με την περίπτωση φτάνει μέχρι τα 61 και 6 μήνες. Για παράδειγμα: • Μισθωτός του ΙΚΑ συμπλήρωσε τις 10.500 ημέρες το 2011 και έχει γεννηθεί το Φεβρουάριο του 1962. Έκλεισε επομένως το Φεβρουάριο του 2020 τα 58 και το όριο ηλικίας διαμορφώθηκε στα 61. Θα μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2023, ενώ το δικαίωμα αυτό διατηρεί και στο μέλλον. Για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ στα βαρέα, που κατοχυρώνουν δικαίωμα με 7.500 ημέρες ασφάλισης στο καθεστώς των βαρέων και με συμπληρωμένες ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών τις 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά, η δυνατότητα εξόδου

από την αύξηση. Συγκεκριμένα: Θα λάβουν πραγματική αύξηση: • Συνταξιούχοι μετά την 12/5/2016. • Συνταξιούχοι πριν από την 12/5/2016 που δεν έχουν προσωπική διαφορά. • Συνταξιούχοι πριν από την 12/5/2016 που έχουν μικρή προσωπική διαφορά που θα υπερκα-

θανάτου

περιπτώσεις θανάτου και μεταβίβασης σύνταξης από την 1/1/2023 η κατώτατη σύνταξη θα αντιστοιχεί σε 413,76 €. Παράλληλα αυξάνεται και η ανώτατη σύνταξη, η οποία διαμορφώνεται πλέον στις 4.965,12 €. Επίσης η σύνταξη των ανασφάλιστων υπερήλικων από την 1/1/2023 διαμορφώνεται στα 387,9 €.

7. Κατάργηση της φορολογικής ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης Από την 1/1/2023 καταργείται η φορολογική επιβάρυνση της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, η οποία υπολογίζεται κλιμακωτά σε όλα τα εισοδήματα άνω των 12.000 ευρώ με συντελεστές από 2,2% έως 10%. Η κατάργηση της εν λόγω εισφοράς θα επηρεάσει κυρίως τα υψηλότερα κλιμάκια συντάξεων (άνω των 1.000 € / μήνα) και το όφελος θα είναι από 22 έως 700 περίπου ευρώ σε ετήσια βάση.

8. Δυνατότητα εξαγοράς της «μάχιμης» πενταετίας Από την 1/1/2023 το σύνολο των ενστόλων θα μπορεί να εξαγοράσει ώς 5 πλασματικά έτη τα οποία και θα αναγνωρίζονται ως πραγματικά για να χρησιμοποιηθούν για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και την προσαύξηση της σύνταξης. Το κόστος της εξαγοράς ανέρχεται σε 6,67% επί των συντάξιμων αποδοχών τη στιγμή υποβολής της σχετικής αίτησης. Έτσι ένας ένστολος που έχει 35 έτη υπηρεσίας θα μπορεί

/

-

-

που θα περιλαμβά-

σημαντικές αλλαγές σε δο-

υγείας

Θάνος

νοσοκομεί,α προανήγγειλε ο υπουργός

βήμα του πανελλήνιου συνεδρίου για τα οικονομικά και τις πολιτικές της Υγείας. Σύμφωνα με τον κ. Πλεύρη, ο νέος χάρτης υγείας -που βρίσκεται στην ολοκλήρωσή του- είναι αναγκαίος για την επίτευξη βιωσιμότητας και ανθεκτικότητας του ΕΣΥ, με δεδομένο το γεγονός ότι «στη χώρα μας οι υγειονομικές δομές έχουν αναπτυχθεί με γνώμονα να εξυπηρετούν είτε τοπικές πολιτικές ανάγκες είτε ανάγκες του ιατρικού κλάδου. Για παράδειγμα, κριτήριο για να δημιουργηθούν νέες κλινικές είναι το αν πρέπει κάποιος να γίνει διευθυντής και όχι το αν χρειάζονται οι νέες κλινικές». Έτσι, λοιπόν, τώρα με το νέο χάρτη η προσέγγιση που ακολουθείται είναι ότι οι δομές θα πρέπει να εξυπηρετούν τις υγειονομικές ανάγκες των πολιτών. «Στο πλαίσιο αυτό, υπάρχουν πράγματι δομές που πρέπει να αλλάξουν χαρακτήρα. Αν, για παράδειγμα, σε απόσταση 10 χιλιομέτρων υπάρχουν δύο νοσοκομεία, στην πραγματικότητα υπάρχουν δύο υποστελεχωμένα νοσοκομεία. Έτσι, στη συζήτηση που γίνεται, αναζητούνται οι καλύτερες δυνατές λύσεις, ώστε να έχουμε τις καλύτερα στελεχωμένες υγειονομικές δομές. Η λογική δεν είναι να σπαταλώνται πόροι σε υποστελεχωμένες δομές, αλλά να έχουμε ισχυρές δομές που να μπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες που θέλουμε, ενώ κάποιες δομές θα αλλάξουν χαρακτήρα». Οι προαναγγελθείσες αυτές αλλαγές ήδη έχουν ξεσηκώσει τα συνδικαλιστικά σωματεία γιατρών και νοσηλευτών που

εξυπηρετούν είτε τοπικές πολιτικές

ανάγκες είτε ανάγκες του ιατρικού

κλάδου. Για παράδειγμα, κριτήριο για να δημιουργηθούν νέες κλινικές

είναι το αν πρέπει κάποιος να γίνει

διευθυντής και όχι το αν χρειάζονται οι νέες κλινικές. Έτσι, λοιπόν, τώρα

το νέο χάρτη η προσέγγιση που

περίθαλψης, δευτεροβάθμιας περίθαλψης και ΕΟΠΥΥ. Ιδιαίτερη προσπάθεια καταβάλλεται για να αναπτυχθούν οι εξωνοσοκομειακές φροντίδες, ζήτημα Η κα Παρασκευή Μιχαλοπούλου Η κα Ειρήνη Αγαπηδάκη

καρκίνου αποτέλεσε αντικείμενο ειδικής συνεδρίας

πλαίσιο

το στρατηγικό σχεδιασμό

επιχειρησιακό σχεδιασμό.

να μην εξελιχθεί ο στρατηγικός σχεδιασμός σε απλό

η κα Αγαπηδάκη δήλωσε

η κυβέρνηση έχει ξεκινήσει την

«ανάποδα», εξετάζοντας πρώτα τις επιχειρησιακές δυνατότητες και στη συνέχεια ενοποιώντας τις στρατηγικές προτεραιότητες και αναπροσαρμόζοντάς τις μετά την πανδημία. Διευκρινίζοντας ότι η διαδικασία αυτή είναι δυναμική και

συνεχή προσαρμογή, η κα Αγαπηδάκη παρουσίασε τα τρία μέρη του σχεδίου. Αναφερόμενη στην πρόληψη, η κα Αγαπηδάκη έδωσε ιδιαίτερη έμφαση στην καταπολέμηση των ανισοτήτων και στην εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και ίσων αποτελεσμάτων, καθώς και στην αναγκαιότητα εφαρμογής δεικτών ποιότητας για την αξιολόγηση των προγραμμάτων. Διευκρίνισε επίσης ότι, πέραν των προγραμμάτων οριζόντιου προσυμπτωματικού ελέγχου, αναπτύσσονται πλέον και προγράμματα για ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως είναι για παράδειγμα αυτά για τον καρκίνο του δέρματος και του πνεύμονα. Περνώντας στο δεύτερο μέρος, αυτό της διάγνωσης, της θεραπείας και της ολιστικής φροντίδας, η κα

και

απαιτούνται οριζόντιες αλλαγές σε θέματα διακυβέρνησης, οργάνωσης, συντονισμού, αξιολόγησης και χρηματοδότησης του ΕΣΥ. Απαιτείται επομένως μια διαρκής αξιολόγηση, ενημέρωση και αναθεώρηση των πολιτικών προγραμμάτων σε ό,τι αφορά τους υλικούς και ανθρώπινους πόρους, ενώ εξαιρετικά σημαντική είναι όχι μόνο η συλλογή, αλλά και η διαλειτουργικότητα των δεδομένων υγείας. Κλείνοντας, η κα Αγαπηδάκη επισήμανε τη διαρκή άφιξη νέων και ακριβών θεραπειών και μέσων πρόληψης τα τελευταία χρόνια, η οποία επιδεινώνει τις κοινωνικές ανισότητες στο χώρο της δημόσιας υγείας και δημιουργεί μια κρίσιμη καμπή στη σύνδεση του εθνικού σχεδίου με το ευρωπαϊκό. Αν δεν υπάρξει ένας καινούργιος μηχανισμός προμήθειας των νέων, καινοτόμων θεραπειών θα καταλήξουμε να έχουμε μια ανακατανομή των ανισοτήτων ανάμεσα στα κράτη-μέλη. Εν κατακλείδι, χρειαζόμαστε σε εθνικό επίπεδο πιο αποδοτικά εθνικά σχέδια δράσης για τον καρκίνο και καλύτερους μηχανισμούς. Υπάρχει όμως και ένα κενό που δεν μπορούν τα κράτη-μέλη να καλύψουν και εκεί χρειάζεται ένα πολύ δυναμικό βήμα ενοποίησης των κρατών-μελών σε ευρωπαϊκό επίπεδο, προκειμένου να μπορέσουν να καλύψουν τις ανισότητες ανάμεσα στα κράτη-μέλη, ώστε τα τελευταία να αντέξουν να αντιμετωπίσουν τις ανισότητες σε εθνικό επίπεδο. Η Εταιρεία Όγκολόγων Παθολόγων Στη συνέχεια, η Ζένια ΣαριδάκηΖώρα, πρόεδρος της Εταιρείας Ογκολόγων Παθολόγων Ελλάδας (ΕΟΠΕ) επισήμανε αρχικά ότι η σωστή εφαρμογή των

γνωση και αντιμετώπιση της νόσου με συγκεκριμένους στρατηγικούς στόχους. Οι στόχοι αυτοί είναι: α) χρήση καπνού από λιγότερο από το 20% του πληθυσμού έως το 2026, β) μείωση των νέων περιπτώσεων καρκίνου του πνεύμονα κατά 10% σε διάστημα πέντε ετών, γ) μείωση της θνησιμότητας από καρκίνο του πνεύμονα κατά 30% σε διάστημα πέντε ετών, δ) αύξηση της διετούς και πενταετούς επιβίωσης κατά 35% σε διάστημα πέντε ετών και ε) υψηλό ποσοστό ικανοποίησης των ασθενών και των φροντιστών τους, που να ξεπερνά το 80%. Η ΕΟΠΕ στοχεύει σε μια συνεργασία με την Ε.Ε. για μια γενιά χωρίς καπνό, μείωση της επιβλαβούς κατανάλωσης οινοπνευματωδών, μείωση της περιβαλλοντικής ρύπανσης και βελτίωση των γνώσεων και της παιδείας σε θέματα υγείας, για την προώθηση πιο υγιεινών τρόπων ζωής. Η κα Σαριδάκη-Ζώρα επέμεινε ιδιαίτερα στο θέμα της ρύπανσης του περιβάλλοντος, καθώς το Σεπτέμβριο του 2022 παρουσιάστηκε μελέτη που απέδειξε την αιτιολογική συσχέτιση της ατμοσφαιρικής ρύπανσης με την εμφάνιση καρκίνου του πνεύμονα σε μη καπνιστές, γεγονός που δημιουργεί μια τεράστια αναγκαιότητα για εφαρμογή του θεσμού των «πράσινων καθαρών πόλεων».

και διατίθεται δωρεάν σε όλους τους ογκολόγους που θέλουν να τον χρησιμοποιήσουν, ενώ θα αποτελέσει ενδεχο-

μένως τη βάση για το μητρώο καρκίνου. Απόλυτη προτεραιότητα έχει δοθεί επίσης στην επικαιροποίηση της κάλυψης των βιοδεικτών, οι οποίοι είναι άρρηκτα συνδεδεμένοι με τη σωστή ογκολογική θεραπεία και δεν μπορεί να μην είναι ενταγμένοι στην ηλεκτρονική συνταγογράφηση, σε μια λογική εξατομικευμένης θεραπείας και ίσης πρόσβασης όλων σε όλα. Η ΕΟΠΕ στηρίζει την εκπαίδευση νέων ογκολόγων μέσω του θεσμού της «Ελληνικής Ακαδημίας Ογκολογίας» (ΕΑΚΟ/ΕΟΠΕ), ο οποίος, για πρώτη φορά φέτος από το 2007 που ξεκίνησε η λειτουργία του, αναβαθμίζεται με τη συνεργασία με το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Επίσης, η ΕΟΠΕ παρέχει υποτροφίες και ερευνητικά προγράμματα σε νεότερους και παλαιότερους συναδέλφους ογκολόγους (125 υποτροφίες για 61 κέντρα μετεκπαίδευσης, ύψους 1.435.000 ευρώ, από το 1999 έως σήμερα και 234 ερευνητικά προγράμματα, ύψους 1.324.000 ευρώ, από το 2006 έως σήμερα), ενώ, στο πλαίσιο της προσπάθειας να καλύψει το κενό στους βιοδείκτες, η εταιρεία υλοποιεί προγράμματα κλινικών μελετών, δίνοντας την ευκαιρία στους ογκολόγους να προσφέρουν στους ασθενείς τους αυτές τις

εξειδικευμένες εξετάσεις. Τέλος, η ΕΟΠΕ πραγματοποιεί συνεχώς ενημερώσεις και δράσεις για καίρια ογκολογικά θέματα, τονίζοντας τη σημασία της άθλησης, της σωστής διατροφής, της μείωσης του αλκοόλ, της διακοπής του καπνίσματος και της προσοχής στον ήλιο. Ιδιαίτερη δε ήταν η συμβολή της στη διάρκεια της πανδημίας για την υποστήριξη των ασθενών με καρκίνο. Η Εταιρεία Παθολογικής Ανατομικής για το ρόλο των βιοδεικτών Εκπροσωπώντας την Ελληνική Εταιρεία Παθολογικής Ανατομικής, η καθηγήτρια Αφροδίτη Νόννη παρουσίασε τις θέσεις των παθολογοανατόμων για το εθνικό σχέδιο δράσης για τον καρκίνο, μιας ειδικότητας που, όπως είπε, δεν είναι ευρέως γνωστή στο κοινό, αλλά παίζει κομβικό

υπεύθυνος για τη σωστή διάγνωση, αλλά και για την εκτίμηση παραγόντων που είναι σημαντικοί για την πρόγνωση της νόσου και την πρόβλεψη της ανταπόκρισης στη θεραπεία. Πιο συγκεκριμένα,

καθώς ελάχιστοι βιοδείκτες αποζημιώνονται σήμερα. Επίσης, σε ελάχιστα παθολογοανατομικά εργαστήρια του δημόσιου τομέα ανά

την Ελλάδα λειτουργούν τμήματα μοριακής παθολογικής ανατομικής. Τέλος, δεν έχει θεσμοθετηθεί η

Ευρώπη αποτελεί τη δεύτερη κύρια αιτία θνησιμότητας και ευθύνεται για το 26% όλων των θανάτων, ενώ 1 στους 4 ανθρώπους θα λάβει διάγνωση καρκίνου κατά τη διάρκεια της ζωής του. Βιώνουμε, λοιπόν, μια πανδημία καρκίνου, η οποία εξελίσσεται ραγδαία. Επομένως, η αναγνώριση του καρκίνου ως προτεραιότητας στην Ευρώπη ήταν αναγκαιότητα και το ευρωπαϊκό σχέδιο δράσης για

στις δράσεις για τη δημόσια υγεία έχει ήδη συμπεριληφθεί η παιδική παχυσαρκία, ενώ έχει προχωρήσει η εναρμόνισή μας για την αντιμετώπιση των καρκίνων που σχετίζονται

ενώ βρίσκεται προ των πυλών και το πρόγραμμα για τον καρκίνο του τραχήλου της μήτρας και του παχέος εντέρου. Όλη αυτή η συντονισμένη προσπάθεια είναι σίγουρο ότι θα αποδώσει καρπούς. Θα πρέπει ωστόσο να ενταθούν οι προσπάθειες για την αύξηση της προσέλευσης των γυναικών για εξέταση, ιδίως αυτών που ζουν σε δύσκολες γεωγραφικές περιοχές.

Στον τομέα της θεραπείας, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν οι καθυστερήσεις που παρατηρούνται μετά τη διάγνωση, καθώς έχουν σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία των ασθενών. Οι καθυστερήσεις αυτές οφείλονται στη μεγάλη αναμονή λόγω έλλειψης προσωπικού στα νοσοκομεία, αλλά και στη χαοτική διαδικασία αναζήτησης γιατρού εκ μέρους των ασθενών. Μεγάλο είναι επίσης και το διάστημα αναμονής των αποτελεσμάτων. Πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι η καθυστέρηση της θεραπείας για ένα μήνα αυξάνει τον κίνδυνο θνησιμότητας κατά περίπου 10%, ανάλογα με τον καρκίνο. Η δημιουργία κέντρων αναφοράς που θα παρέχουν ολοκληρωμένη φροντίδα σε όλη την πορεία της νόσου και κατά

γκαιρη διάγνωση, η πρόσβαση στην κατάλληλη

και η ποιότητα ζωής των ασθενών και των επιβιωσάντων. Όσον αφορά την πρόληψη, είναι γνωστό ότι το 30-50% των καρκίνων μπορεί να προληφθεί. Πολύ σωστά

η κα Μιχαλοπούλου χαιρέτησε το νομοσχέδιο για την ανακουφιστική φροντίδα, ενώ τόνισε ότι στην εποχή της εξατομικευμένης φροντίδας είναι πολύ σημαντικό να αναγνωριστούν ειδικότητες γιατρών που είναι πάρα πολύ σημαντικές,

στις 500 πιο κερδοφόρες εταιρείες για το 2021,συγκαταλέγεται στις 500 εταιρείες με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού, έχοντας αυξήσει

πρωτοβάθμιας περίθαλψης, διαθέτει 72 διαγνωστικά κέντρα σε Ελλάδα και Κύπρο, τα οποία εξυπηρετούν περισσότερα από 3 εκατομμύρια πολίτες ετησίως. Ο όμιλος διαθέτει επίσης 2 Γενικές Κλινικές σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, 2 διατροφολογικά κέντρα, ένα εργομετρικό κέντρο, ένα δερματολογικό κέντρο, 7 οδοντιατρεία και ένα Κέντρο Διεθνών Ασθενών. Απασχολεί περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους, ανάμεσά τους και 700 ειδικευμένους γιατρούς με άριστη επιστημονική κατάρτιση. Επίσης η Βιοιατρική είναι ο πρώτος ιδιωτικός φορέας πρωτοβάθ-

έμπρακτη

για

αθλητών που αποτε-

πατρίδας

του

όπως τονίζεται, ο όμιλος Ευρω-

ο οποίος είναι ένας από τους

τερους

της

απαρτιζόμενος από κορυφαίο επιστημονικό προσωπικό και συνεργάτες γιατρούς, αποτελεί από σήμερα το νέο μεγάλο

ην καταξιωμένη επιχειρηματική διάκριση ως μία εταιρεία-πρότυπο στον τομέα των υπηρεσιών Υγείας έλαβε για ακόμα μια χρονιά ο όμιλος διαγνωστικών Κέντρων Affidea στην εκδήλωση επιχειρηματικής αριστείας «Diamonds of the Greek Economy 2022», Η εκδήλωση «Diamonds of the Greek Economy 2022» επιβραβεύει εταιρείες οι οποίες επέδειξαν υψηλότατες επιδόσεις το 2021, κυρίως σε ό,τι αφορά τα καθαρά τους αποτελέσματα, λειτούργησαν ως παραδείγματα προς μίμηση και συνεπώς διεκδικούν κεντρικό ρόλο και ισχυρή θέση στην αγορά, αποτελώντας τα «διαμάντια» της ελληνικής οικονομίας. Η Affidea βραβεύτηκε ως το μοναδικό brand πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας για τη σταθερή αναπτυξιακή της στρατηγική, καθώς και για τη συνεισφορά της στα κοινωνικά δρώμενα, αποδεικνύοντας ότι συνδυάζει τη βιώσιμη ανάπτυξη με το όραμα και την κοινωνική υπευθυνότητα.

Η Affidea, από την ίδρυσή της το 2005, έχει δημιουργήσει ένα δίκτυο με σύγχρονα διαγνωστικά και δερματολογικά κέντρα σε όλη την Ελλάδα, επενδύοντας σε τεχνολογία αιχμής και πρωτοποριακές διαγνωστικές μεθόδους, με σεβασμό στις ανάγκες των εξεταζόμενων. Πρόσφατα η Affidea εξαγόρασε το αναγνωρισμένο κέντρο Γενική Απεικονιστική σε κομβικό σημείο της Αθήνας, διαθέτοντας πλέον 330 κέντρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο στις 15 χώρες όπου δραστηριοποιείται. Λόγω των υψηλών προτύπων της στην ασφάλεια των ασθενών, η Affidea είναι ο πιο βραβευμένος

«Γενική Απεικονιστική» δραστη-

στην ελληνική αγορά από το 1991 ως διαγνωστικό κέντρο,

παρέχοντας όλο το φάσμα των απει-

τρούς. Περιλαμβάνει τα παρακάτω τμήματα:

- αιμόστασης • Εξετάσεις ανίχνευσης Covid-19 (Rapid, PCR)

εξετάσεις

μέλλον, πλέον ως μέλος του Ομίλου Affidea.Το κέντρο έχει σύμβαση με

Affidea Γενική Απεικονιστική

για άτομα με κινητικά προβλήματα, τα οποία έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης στο χώρο.

πιτυχώς αξιοογήθηκε το Υγεία από την επιτροπή Joint Commission International (JCI) και διατήρησε και για την επόμενη τριετία τη χρυσή σφραγίδα έγκρισης (Gold Seal of Approval®). Η εν λόγω πιστοποίηση, όπως επισημαίνεται, σηματοδοτεί το 13ο χρόνο που κατέχει αυτήν την ιδιαιτέρως τιμητική διαπίστευση το Υγεία από το διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο διαπίστευσης οργανισμών υγείας. Κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης για την επαναδιαπίστευση, η οποία πραγματοποιήθηκε την τελευταία εβδομάδα του Νοεμβρίου, ομάδα εξειδικευμένων επιθεωρητών, διεθνούς εμπειρίας, αξιολόγησε τη συμμόρφωση του Υγεία με βάση τις 1.200 αυστηρές απαιτήσεις του JCI που καλύπτουν όλο το φάσμα της λειτουργίας ενός νοσοκομείου. Κατά τη διεξαγωγή της διαδικασίας, έγινε διερεύνηση των διεθνών στόχων ασφάλειας ασθενών, της φροντίδας των ασθενών, της αναισθησιολογικής και χειρουργικής φροντίδας, της διαχείρισης φαρμάκων, της εκπαίδευσης των ασθενών και των οικογενειών τους, της πρόληψης και του ελέγχου λοιμώξεων, της διοίκησης και ηγεσίας, της διαχείρισης εγκαταστάσεων, των προσόντων και της εκπαίδευσης προσωπικού, καθώς και της διαχείρισης πληροφοριών. Αξίζει να σημειωθεί πως ο οργανισμός Joint Commission International έχει δημιουργήσει τα πρότυπα λει-

τουργίας του ύστερα από διαβουλεύσεις με κορυφαίους παρόχους υγείας, διεθνείς εμπειρογνώμονες αλλά και με ασθενείς. Αυτά τα πρότυπα, στα οποία ενσωματώνεται η τρέχουσα επιστημονική βιβλιογραφία και η ομόφωνη γνώμη των εμπειρογνωμόνων, βοηθούν τους οργανισμούς να μετρούν, να αξιολογούν και να βελτιώνουν την επίδοσή τους.

«Η διαπίστευσή μας, για ακόμη μια φορά, ανάμεσα στους κορυφαίους οργανισμούς υγείας που λαμβάνουν τη χρυσή σφραγίδα της JCI, μας γεμίζει υπερηφάνεια και επιβεβαιώνει πως στο επίκεντρο των δράσεών μας βρίσκονται πάντοτε οι ασθενείς και οι άνθρωποί μας» τόνισε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Υγεία, κ. Ανδρέας Καρ-

Ογκολογία συναντά τη Χειρουργική παχέος εντέρου» που διοργάνωσαν η Γ΄ Κλινική Γυναικολογικής Ογκολογίας του Υγεία, σε συνεργασία με τη Β΄ Χειρουργική Κλινική του Μητέρα στις εγκαταστάσεις του HEAL Academy. Ειδικότερα, το επιστημονικό

εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε σε πτωματικούς κορμούς, το καλύτερο αλλά και πιο απαιτητικό πρότυπο προσομοίωσης χειρουρ

Γ΄

Βασίλειο και ο καθηγητής Νίκος Γούβας από το Πανεπιστήμιο

και κ.

δου, έχοντας βαθύ αίσθημα ευθύνης απέναντι σε όσους μας εμπιστεύονται ό,τι πιο πολύτιμο έχουν, την υγεία τους» πρόσθεσε ο κ. Ανδρέας Καρταπάνης. Ποιος είναι ο οργανισμός Joint Commission International Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜ Ο Σ Joint Commission International (JCI) ιδρύθηκε το 1997 ως τμήμα του Joint Commission Resources, Inc. (JCR), μιας μη κερδοσκοπικής εταιρείας 100% θυγατρικής του The Joint Commission. Ο JCI, μέσω των διεθνών προγραμμάτων διαπιστεύσεων, συμβουλευτικών υπηρεσιών, εκδόσεων και εκπαίδευσης επεκτείνει την αποστολή του The Joint Commission και βοηθά στη βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας σε διεθνές επίπεδο. Ο JCI υποστηρίζει οργανισμούς παροχής υπηρεσιών υγείας, φορείς δημόσιας υγείας, υπουργεία υγείας και άλλους οργανισμούς σε περισσότερες από 100 χώρες. Υγεία & Μητέρα: Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το 4ο επιστημονικό σεμινάριο MISGO Στιγμιότυπα από τις εργασίες του συνεδρίου

διευθυντής της Β΄ Χειρουργικής Κλινικής του Μητέρα τόνισαν: «Οι γυναικολογικοί καρκίνοι απαιτούν εξειδικευμένη χειρουργική αντιμετώπιση από ομάδες γιατρών πολλών ειδικοτήτων. Στο Όμιλο HHG, αντιμετωπίζουμε τους ογκολογικούς ασθενείς με τη στενή συνεργασία γυναικολόγων ογκολόγων και γενικών χειρουργών, ώστε

και στον αλληλοσεβασμό. Η αναγνώριση αυτή προήλθε από τους ίδιους τους ανθρώπους της εταιρείας, οι οποίοι, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της σχετικής έρευνας ικανοποίησης εργαζομένων, κατέδειξαν ότι αισθάνονται υπερήφανοι που εργάζονται σε μια εταιρεία που προάγει την ανοιχτή, ειλικρινή επικοινωνία και συναδελφικότητα. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι ο Όμιλος Chiesi διακρίθηκε από το Great Place to Work® ανάμεσα στα Best Multinational Workplaces™ για το 2022 στην Ευρώπη, σε συνέχεια των πιστοποιήσεων των περισσότερων θυγατρικών του. Το σύνολο των εργαζόμενων της εταιρείας απάντησε στο ερωτηματολόγιο ανώνυμα και εμπιστευτικά, αποδίδοντας πολύ υψηλή βαθμολογία και στους 5 προς αξιολόγηση πυλώνες. Συγκεκριμένα, η βαθμολογία ανήλθε στο 90% για την αξιοπιστία, 92% για το σεβασμό, 89% για τη δικαιοσύνη, 93% για την υπερηφάνεια και 93% για τη συντροφικότητα. Η πιστοποίηση αυτή επισφραγίζει τις απτές προσπάθειες της Chiesi για συνεχή βελτίωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού με στόχο να παραμείνει εργοδότης επιλογής. Η Head of Human Resources & Administrative Affairs της Chiesi Hellas, Αλεξάνδρα Βέτσικα, δήλωσε: «Αποτελεί στρατηγική δέσμευση της Chiesi, ως επαναπιστοποιημένης B Corp εταιρείας, η παροχή ενός υποστηρικτικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος, όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του και να προάγει τη δυναμική του προς όφελος και του συλλογικού καλού. Η διάκριση αυτή ήρθε ως αποτέλεσμα εισαγωγής εργαλείων αμφίπλευρης και ανοικτής επικοινωνίας, τα οποία με ταπεινότητα, ειλικρινή περιέργεια και ενδιαφέρον αγκαλιάσαμε όλοι οι συνάδελφοι και τους δώσαμε ζωή. Η ανατροφοδότηση είναι δώρο και πρέπει να προσφέρεται απλόχερα. Μόνο

Η PHARMATHEN, μία από τις μεγαλύτερες φαρμακοβιομηχανίες σε Ελλάδα και Ευρώπη, με εξειδίκευση στον τομέα των σύνθετων ενέσιμων προϊόντων παρατεταμένης αποδέσμευσης (LAI), στο πλαίσιο των δράσεων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, συνεργάζεται με το μη κερδοσκοπικό οργανισμό «The Tipping Point» στηρίζοντας την πρόσβαση των μαθητών σε αξιόπιστη και ευρεία πληροφόρηση σχετικά με τις προοπτικές και ευκαιρίες για το μέλλον τους. Με τη δράση «Μονοπάτια σταδιοδρομίας στον κλάδο έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής φαρμάκου στην Ελλάδα» της Pharmathen, ωφελούνται άμεσα 1.400 μαθητές σε 20 σχολεία σε όλη την Ελλάδα, στην πλειονότητά τους σε απομακρυσμένες περιοχές, ενώ έμμεσα αναμένεται να ωφεληθούν 4.200 νέοι που έρχονται σε επαφή με τους συμμετέχοντες. Συγκεκριμένα, οι μαθητές, τόσο ασύγχρονα όσο και μέσα από live sessions με επαγγελμα-

τίες που εκείνοι επιλέγουν με βάση τα ενδιαφέροντά τους, έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν για επαγγέλματα, σπουδές και απαραίτητες δεξιότητες στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, έχουν τη δυνατότητα να γνωρίσουν επιστήμονες της Pharmathen, διευρύνοντας τις γνώσεις τους για τον κλάδο του φαρμάκου. Οι μέντορες της Pharmathen μοιράζονται τη γνώση και την εμπειρία τους, απαντούν σε ερωτήσεις των μαθητών και παρουσιάζουν τους διαφορετικούς ρόλους και τις επαγγελματικές προοπτικές σε μια φαρμακοβιομηχανία. Στόχος της Pharmathen είναι να φέρει σε επαφή τους νέους ανθρώπους με έναν κλάδο που έχει πολύ σημαντικό αντίκτυπο στις ζωές των ανθρώπων, να τους εμπνεύσει μέσα από το παράδειγμα των μεντόρων και να τους βοηθήσει να λάβουν συνειδητά αποφάσεις για τα επόμενα βήματά τους. Η Νατάσα Κυριακάκη, Head of Corporate

Communication & Engagement της Pharmathen, ανέφερε σχετικά: «Στη Pharmathen, με υψηλό αίσθημα ευθύνης, πραγματοποιούμε δράσεις και προγράμματα με θετικό αποτύπωμα ώστε να επιστρέφουμε μέρος της επιτυχίας μας στην κοινωνία. Στο πλαίσιο αυτό, εγκαινιάζουμε τα "Μονοπάτια σταδιοδρομίας στον κλάδο έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής φαρμάκου στην Ελλάδα", σε συνεργασία με το The Tipping Point και με την πολύτιμη συμβολή των εργαζομένων μας που συμμετέχουν ως μέντορες. Στόχος του προγράμματος είναι να δώσουμε τη δυνατότητα στους μαθητές που βρίσκονται κυρίως σε απομακρυσμένα μέρη της Ελλάδας να λάβουν εξατομικευμένη και αξιόπιστη ενημέρωση για τα επαγγέλματα και τις προοπτικές τους, ώστε, μέσω των προσωπικών ιστοριών των ανθρώπων μας, να αναδειχθούν οι ποικίλες πτυχές του φαρμακευτικού κλάδου».

σπασε στα Healthcare

καμπάνια

Η καμπάνια, η οποία υλοποιείται τα τελευταία δύο χρόνια σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας (ΕΚΕΑ) και τελεί υπό τις αιγίδες της Ελληνικής Εταιρείας Παιδιατρικής Αιματολογίας – Ογκολογίας (ΕΕΠΑΟ) και της Ελληνικής Ομοσπονδίας Θαλασσαιμίας (ΕΟΘΑ), έχει σκοπό να υπογραμμίσει το διογκούμενο πρόβλημα της ανεπάρκειας μονάδων αίματος στην Ελλάδα και να αναδείξει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους τα άτομα με β-θαλασσαιμία, γνωστή και ως μεσογειακή αναιμία, η ζωή των οποίων κυριολεκτικά εξαρτάται από τις μεταγγίσεις. Επιπρόσθετα, η καμπάνια, που ολοκληρώνεται στο τέλος του τρέχοντος έτους, καταλήγει με την ενέργεια δωρεάς της BMS Ελλάδας προς την Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εθελοντών Αιμοδοτών

εμπράκτως ανά τακτά χρονικά διαστήματα στο πλευρό όσων συνανθρώπων μας χρειάζονται αυτό το πολύτιμο αγαθό - δώρο που θα τους προσφέρει μια καλύτερη ποιότητα ζωής. Η Ελισάβετ Προδρόμου, γενική διευθύντρια Bristol Myers Squibb Ελλάδας, δήλωσε: «Η σημαντική διάκριση της καμπάνιας «Κάποιοι χρειάζονται αίμα. Μήπως έχεις ό,τι χρειάζονται;» στον καταξιωμένο θεσμό Healthcare Business Awards, αποτελεί ιδιαίτερη τιμή για όλους εμάς στη BMS Ελλάδας. Πρόκειται για την αναγνώριση της πολυδιάστατης προσπάθειας για την εδραίωση μιας ισχυρής νοοτροπίας εθελοντικής αιμοδοσίας στη χώρα μας, με απώτερο στόχο την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής των εξαρτώμενων από μεταγγίσεις ασθενών. Έχοντας ως έμπνευση το σθένος

φετινή ετήσια ημέρα εθελοντισμού οι δράσεις «αγκάλιασαν» τον άνθρωπο, το περιβάλλον και τα ζώα. Η Agata Jakoncic, Managing Director MSD Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, δήλωσε σχετικά: «Στη MSD εργαζόμαστε με στόχο να αναπτύξουμε

νδιαφέροντα στοιχεία για τον αριθμό των επαγγελματιών υγείας στο σύνολο της χώρας και ανά περιφέρεια το 2021 καταδεικνύει η έκθεση της ΕΛΣΤΑΤ. Στους επαγγελματίες υγείας περιλαμβάνονται οι γιατροί, οδοντίατροι, φαρμακοποιοί και φυσικοθεραπευτές. Επιπλέον παρουσιάζονται στοιχεία για τα λειτουργούντα φαρμακεία, που σχετίζονται με τους απασχολούμενους σε αυτά φαρμακοποιούς. Ειδικότερα, οι εγγεγραμμένοι επαγγελματίες Υγείας στο σύνολο της χώρας ανήλθαν το 2021 σε 101.326 έναντι 100.508 το 2020, παρουσιάζοντας αύξηση 0,8%.

Γιατροί Οι εγγεγραμμένοι γιατροί στους ιατρικούς συλλόγους το έτος 2021 ανήλθαν σε 66.504 στο σύνολο της χώρας παρουσιάζοντας αύξηση 0,5% σε σχέση με τα στοιχεία έτους 2020. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας κατά περιφέρεια, η μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση στον αριθμό των γιατρών, παρατηρήθηκε στις περιφέρειες του Βόρειου Αιγαίου (6,4%) και της Κεντρικής Μακεδονίας (3,6%). Αντίθετα, η μεγαλύτερη ποσοστιαία μείωση, παρατηρήθηκε στις Περιφέρειες Πελοποννήσου (2,3%) και Αττικής (1,2%).

Από την ανάλυση των στοιχείων της έρευνας, κατά φύλο, παρατηρήθηκε ότι ο αριθμός των ανδρών γιατρών το 2021 σε σχέση με το 2020 μειώθηκε κατά 89 άτομα (0,2%) και των γυναικών γιατρών αυξήθηκε κατά 406 άτομα.

Αναφορικά με τις ειδικότητες γιατρών, οι κύριες ειδικότητες με βάση τον αριθμό των γιατρών στο σύνολο της χώρας είναι οι ειδικότητες της Παθολογίας, της Παιδιατρικής, της Καρδιολογίας, της Βιοπαθολογίας, της Γενικής Ιατρικής και της Μαιευτικής-Γυναικολογίας. Το έτος 2021 συγκριτικά με το έτος 2020 παρατηρήθηκε αύξηση στον αριθμό των γιατρών που ανήκουν στις ανωτέρω ειδικότητες εκτός των μικροβιολόγων που παρουσίασαν

3.691 3.712 0,6 5,6 52,3 Ιόνια Νησιά 1.069 1.044 1.038 -0,6 1,6 51,3 Δυτική Ελλάδα 3.232 3.215 3.287 2,2 4,9 50,8 Στερεά Ελλάδα 1.736 1.720 1.761 2,4 2,6 31,8 Πελοπόννησος 2.211 2.259 2.207 -2,3 3,3 38,8 Αττική 30 430 30 717 30.334 -1,2 45,6 81,2 Βόρειο Αιγαίο 721 722 768 6,4 1,2 33,5 Νότιο Αιγαίο 1.280 1.273 1.316 3,4 2,0 37,8 Κρήτη 3.882 3.776 3.876 2,6 5,8 60,9

66.058 66.187 66 504 0,5 100,00 62,3

ως προς

η Θεσσαλία (10,9) με δεύτερη την Κεντρική Μακεδονία (10,7), ενώ η μικρότερη πυκνότητα σε φαρμακεία εμφανίζεται στο Βόρειο Αιγαίο (7,7). Αναφορικά με τον αριθμό των φαρμακοποιών σύμφωνα με στοιχεία του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου ο αριθμός των φαρμακοποιών που εργάστηκαν σε φαρμακεία ανήλθαν το έτος 2021 σε 11.414 έναντι 11.415 το έτος 2020. Φυσικοθεραπευτές Οι φυσικοθεραπευτές, με βάση τα στοιχεία που προέρχονται από τον Πανελλήνιο Σύλλογο Φυσικοθεραπευτών και αφορούν τα εγγεγραμμένα σε αυτόν μέλη, ανήλθαν κατά το 2021 σε 9.649 έναντι 9.238 το 2020, παρουσιάζοντας αύξηση 4,4%. Η με-

γαλύτερη αύξηση στον αριθμό των φυσικοθεραπευτών, παρατηρείται στην περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, από 161 σε 176 και στην περιφέρεια Βορείου Αιγαίου από 140 σε 149. Επισημαίνεται ότι ο αριθμός των φυσικοθεραπευτών τα τελευταία χρόνια και συγκεκριμένα από το 2019 έως το 2021 παρουσιάζει

στις περιφέρειες Αττικής (11,6) και Κεντρικής Μακεδονίας (9,3) ενώ η μικρότερη τιμή εμφανίζεται στην περιφέρεια του Νοτίου Αιγαίου (5,1). Ο μεγαλύτερος αριθμός φυσικοθεραπευτών παρατηρείται στην Περιφέρεια Αττικής (44,7%), δηλαδή σχεδόν το ήμισυ των επαγγελματιών του εν λόγω κλάδου, με δεύτερη την

3.719 3.787 3.852 1,7

3.508 3.576 3.641 1,8

3.473 3.466 -0,2

(5,4%). Όλες οι άλλες περιφέρειες παρουσιάζουν ποσοστά

ποσοστά παρου

του εξωτερικού. Η συνολική αξία των δανείων αυτής της κατηγορίας διαμορφώθηκε σε 86,8 δισ. ευρώ στο τέλος του γ΄ τριμήνου του 2022, έναντι 87 δισ. ευρώ το προηγούμενο τρίμηνο. Δάνεια προς επιχειρήσεις Η ονομαστική αξία των υπό διαχείριση επιχειρηματικών δανείων ανήλθε σε 32,26 δισ. ευρώ στο τέλος του γ΄ τριμήνου του 2022, από 32,4 δισ. ευρώ στο τέλος του προηγούμενου τριμήνου. Αναλυτικότερα, η ονομαστική αξία των δανείων προς τις μη χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις (ΜΧΕ) μειώθηκε κατά 130 εκατ. ευρώ και διαμορφώθηκε σε 32,19 δισ. ευρώ στο τέλος του γ΄ τριμήνου του 2022. Από τα υπό διαχείριση δάνεια προς τις ΜΧΕ, ποσό 16,52 δισ. ευρώ αφορά δάνεια προς μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ). Η ονομαστική

στα

και αυτοματοποιημένης μονάδας παραγωγής μεταλλικών και πλαστικών μερών για βιομηχανικές μπαταρίες, καθώς και για συστήματα αποθήκευσης ενέργειας, με έδρα το Κιλκίς. Με τη χρηματοδότηση αυτή, η τράπεζα επιβεβαιώνει τον ηγετικό της ρόλο στις επιχειρηματικές χορηγήσεις, καθώς έχει εκταμιεύσει περισσότερα από 10 δισ. ευρώ τα τελευταία δύο χρόνια, υποστηρίζοντας τα αναπτυξιακά σχέδια των ελληνικών επιχειρήσεων. Η χρηματοδότηση του έργου, ύψους 60,5 εκατ. ευρώ, είναι μέρος της συνολικής επένδυσης 75,6 εκατ. ευρώ της Τεχνοφόρμ Α.Ε., η οποία χρηματοδοτείται κατά 50% από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Ε.Ε. (37,8 εκατ. ευρώ), 30% μέσω δανείου της τράπεζας (22,7 εκατ. ευρώ) και κατά 20% μέσω ιδίας συμμετοχής της εταιρείας, χωρίς αξιοποίηση κρατικών ενισχύσεων. Η επένδυση συνεισφέρει στην επίτευξη των στόχων των πυλώνων «ψηφιακή μετάβαση» και «πράσινη μετάβαση»

πέρυσι. Όσον αφορά τις δαπάνες του τακτικού προϋπολογισμού, αυτές διαμορφώθηκαν σε 53,49 δισ. ευρώ, από 55,47 δισ. ευρώ την περίοδο Ιανουαρίου-Νοεμβρίου 2021.

Wholesale

δισ. ευρώ την αντίστοιχη περίοδο του 2021, γνωστοποιεί η Τράπεζα της Ελλάδος. Κατά την περίοδο αυτή, τα έσοδα του τακτικού προϋπολογισμού διαμορφώθηκαν σε 49,83 δισ. ευρώ, από 42,05 δισ. ευρώ ALPHA BANK Oμολογιακό δάνειο 60,5 εκατ. ευρώ στην Τεχνοφόρμ ► Η επένδυση συνεισφέρει στην επίτευξη των στόχων των πυλώνων «ψηφιακή μετάβαση» και «πράσινη μετάβαση» του εθνικού σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και αποσκοπεί στην αύξηση της δυναμικότητας της Τεχνοφόρμ

σκοπούς του, η εταιρεία προσέφερε στον οργανισμό ένα νέο, επταθέσιο όχημα που θα διευκολύνει τη μεταφορά των μελών του στις καθημερινές τους δραστηριότητές. Η επίσημη παράδοση του οχήματος πραγματοποιήθηκε παρουσία της προέδρου του Δ.Σ. του Συνδέσμου, κ. Τασούλας Γεωργιάδου, στο Κέντρο Παρέμβασης στη Λεμεσό. Πρόκειται για το πρώτο εξειδικευμένο κέντρο παρέμβασης για αποκατάσταση, εκπαίδευση, θεραπεία, προστασία και απασχόληση για

στις 20 Ιουλίου 2022 και στις 28 Οκτωβρίου 2022. Σύμφωνα με το πρόγραμμα, η στήριξη θα δοθεί υπό μορφή άμεσων επιχορηγήσεων.

το 5,8% αναμένεται να ανέλθει ο ρυθμός αύξησης της οικονομικής δραστηριότητας για το 2022, ενώ αναμένεται επιβράδυνση του ΑΕΠ στο 2,5% το 2023 και μεγέθυνση 3,1% κατά τα έτη 2024 και 2025, σύμφωνα με τις μακροοικονομικές προβλέψεις της Κεντρικής Τράπεζας. Ειδικότερα, όπως αναφέρεται, ο ρυθμός αύξησης της οικονομικής δραστηριότητας για το 2022 αναμένεται να ανέλθει στο 5,8%, σε συνέχεια σημαντικής μεγέθυνσης 6,6% κατά το προηγούμενο έτος. Η μεγέθυνση στο ΑΕΠ προβλέπεται να προέλθει κυρίως από την εγ-

ζήτηση (επενδύσεις και ιδι-

αλλά και την

από την αναμενόμενη

της τουριστικής βιομηχανίας, παρά την αρνητική συνεισφορά από την πλευρά των καθαρών εξαγωγών. Η προβλεπόμενη ανθεκτικότητα στην εγχώρια ζήτηση προέρχεται από τις υπό εξέλιξη επενδύσεις, την επαναλειτουργία της οικονομίας μετά την πάροδο της οξείας φάσης της πανδημίας, τη συνεχιζόμενη εισροή ξένων εταιρειών, ιδιαίτερα στους τομείς της τεχνολογίας και, εν μέρει, από τη στήριξη της ιδιωτικής κατανάλωσης συνεπεία της αξιοποίησης αποταμιεύσεων. Η προς τα πάνω αναθεώρηση κατά 0,3 ποσοστιαία μονάδα το 2022 σε σχέση με τις προβλέψεις Σεπτεμβρίου 2022 οφείλεται κυρίως στη συνεχιζόμενη θετική πορεία των οικονομικών δραστηριοτήτων που σχετίζονται κυρίως με τον τουρισμό και άλλων υπηρεσιών όπως της τεχνολογίας. Αναμένεται επιβράδυνση του ΑΕΠ στο 2,5% το 2023 και μεγέθυνση 3,1% κατά τα έτη

συνε-

εισροή ξένων εταιρειών

δραστηριοποίηση ή/και επέ-

δραστηριοτήτων τους

Κύπρο (international headquartering) αντισταθμίζει τις αρχικά προβλεπόμενες μεσοπρόθεσμες επιπτώσεις (scarring effects), κυρίως στον κύκλο εργα-

ότι η αεροπορική εταιρεία αντιμετώπισε πρωτοφανή γεγονότα, μεταξύ άλλων την πανδημία του Covid και γεωπολιτικές αναταράξεις. Παρά ταύτα, είπε, η αεροπορική εταιρεία διατήρησε την κοινωνική της δέσμευση και υποστήριξε το νησί με την αναγκαία συνδεσιμότητα για πτήσεις επαναπατρισμού και βασικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της ταχυδρομικής και εμπορευ-

σχέδιο

νέο στρατηγικό σχέδιο της αεροπορικής εταιρείας θα προβλέπει τη λειτουργία ενός υβριδικού επιχειρηματικού μοντέλου, το οποίο θα προσφέρει στους πελάτες της μια

-

ματισμού για να μεγιστοποιήσει

τα παρεπόμενα

διασφαλίζοντας

προσφέρει εμπειρία ημι-αυτόνομης οδήγησης (Επιπέδου 2) εναρμονισμένη σύμφωνα

ισχύουσα νομοθεσία. Το Highway Driver Assist, συνδυάζει Adaptive Cruise Control με Stop & Go και Lane Keeping Assist. Χάρη σε αυτό το σύνολο, ο οδηγός υπό προϋποθέσεις, δε χρειάζεται πλέον να διαχειρίζεται ταχύτητα ή πορεία, καθώς

με τον πολυβραβευμένο 3κύλινδρο 1,2 PureTech των 130 ίππων που συνδυάζεται αποκλειστικά με αυτόματο κιβώτιο οκτώ σχέσεων, ενώ η Plugin Hybrid με σύστημα κίνησης που περιλαμβάνει τον 4κύλινδρο 1,6 PureTech και ηλεκτρομοτέρ με συνδυαστική ισχύ