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RICONNETTERSI CON LA NATURA (E SE STESSI)

Le nuove “best practice” di Canada Goose dedicate ai dipendenti

Ispirare le persone a connettersi alla natura esprimendosi liberamente e senza giudizio. È da questa aspirazione che Canada Goose è partita per pensare prima e concretizzare poi la campagna globale “Live In The Open”, attualmente alla sua seconda stagione. Filosofia che trova consolidamento anche nel nuovo progetto “Humanature pass” dedicato ai dipendenti. Si tratta di un permesso settimanale di un’ora concesso ai lavoratori per “vivere la natura” anche durante l’orario di lavoro. Il cui significato si amplifica e assume ancora più importanza nello scenario attuale che, dalla scorsa primavera, ha stravolto le abitudini e la quotidianità di tutti minando gli equilibri. A questa attività si aggiungono altre nuove “best practice” pensate dall’azienda come, per esempio, incentivare le riunioni all’aperto.

Proposte fortemente volute da Penny Brook, chief marketing officer: “Ci troviamo ancora di fronte alla reale possibilità di ulteriori lockdown e il ritorno in ufficio è strano. Abbiamo progettato il pass Humanature per rendere più facile ai nostri dipendenti vivere e abbracciare la filosofia del nostro marchio, incoraggiando al contempo il benessere di mente e corpo. È stato scientificamente provato che il tempo trascorso all’esterno può avere potenti effetti sulla nostra salute mentale, tra cui l’abbassamento della pressione sanguigna, la riduzione dello stress e il miglioramento del nostro umore. Che si tratti di una passeggiata nel parco, di un giro in bicicletta o di passare del tempo nel proprio cortile. Volevamo dare ai nostri dipendenti un modo per riconnettersi con quella parte fondamentale di loro stessi”.

Immagini della campagna “Live In The Open”, in cui è presente anche l’attore canadese cinese Shawn Dou