اﻟـﻮﺡـﺪة رﻗــﻢ 10 اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺡﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻐﺮض ﻡﻦ اﻟﻮﺡﺪة رﻗﻢ 10 اﻟﻐﺮض ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﻮﺣﺪة هﻮ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻧﻈﺮة ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﻟﻠﺤﻘﻮق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻈﺮوف اﻟﻌﻤﻞ أو ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل.
ﺗﻨﻘﺴﻢ هﺬﻩ اﻟﻮﺡﺪة إﻟﻰ ﻗﺴﻤﻴﻦ؛ ﻳﺨﺘﺺ اﻟﻘﺴﻢ اﻷول ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ: اﺳﺘﻌﺮاض اﻟﺼﻜﻮك اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ؛ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺪول اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺬا اﻟﺤﻖ.
وﻳﺨﺘﺺ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻥﻲ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ: ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻌﻨﺎﺹﺮ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﺤﻘﻮق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻈﺮوف اﻟﻌﻤﻞ )أو ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل(؛ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺣﺮﻳﺔ ﺗﻜﻮﻳﻦ اﻟﺠﻤﻌﻴﺎت واﻻﻧﻀﻤﺎم إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﺳﺘﻘﻼل اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت.
ﻡـﻘـــﺪﻡــﺔ آﺎﻧﺖ أﻟﻮان اﻟﻨﻀﺎل اﻟﺘﻲ ﺧﺎﺽﻬﺎ اﻟﻌﻤﺎل ،ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻣﺎ ذآﺮﻧﺎ ﻓﻲ اﻟﻮﺣﺪة رﻗﻢ ،2ﻣﻦ اﻟﻌﻮاﻣﻞ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﺘﻲ أدت إﻟﻰ اﻹﻗﺮار ﺑﻌﺪد آﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ،وﻋﻠﻰ اﻷﺧﺺ ،ﺑﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺤﺎل ،اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ .وﺣﺘﻰ ﻗﺒﻞ أن ﺗﺒﺮز اﻷﻣﻢ اﻟﻤﺘﺤﺪة إﻟﻰ اﻟﻮﺝﻮد ،أي ﻗﺒﻞ وﺽﻊ ﻣﺴﻮدة اﻹﻋﻼن اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﻟﺤﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن ،آﺎﻧﺖ ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ وﺽﻊ وإﻋﻤﺎل ﻃﺎﺋﻔﺔ واﺳﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﺼﻜﻮك اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل .وآﺎن ﻣﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺠﻬﻮد اﻟﺪؤﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﺑُﺬﻟﺖ ﻋﻠﻰ اﻣﺘﺪاد ﻋﻘﻮد ﻣﺘﻮاﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮﻳﻴﻦ اﻟﺪوﻟﻲ واﻟﻮﻃﻨﻲ ،وﻓﻲ ﻃﻠﻴﻌﺘﻬﺎ اﻟﻤﺒﺎدرات اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻋﺪد آﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺒﻠﺪان ،أن أﺹﺒﺤﺖ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﺹﻜﻮك ﻟﺤﻘﻮق اﻹﻧﺴﺎن اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ،ﺗﻤﺘﺎز ﺑﺪرﺝﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻹﺣﻜﺎم ،ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ إذا ﻗﻮرﻧﺖ ﺑﻨﻈﻴﺮﺗﻬﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ اﻷﺧﺮى .وﺗﻘﺪم هﺬﻩ اﻟﻮﺣﺪة ﻣﻠﺨﺼًﺎ ﻣﻘﺘﻀﺒ ًﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ وﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل .وﺗﻨﺘﻬﻲ اﻟﻮﺣﺪة ﺑﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻣﻮﺝﺰة ﻟﻠﺘﻐﻴﺮ ﻓﻲ أﺣﻮال اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺸﻜﻠﺔ "اﻟﻌﻤﺎل ﺧﺎرج اﻟﺼﻮرة" ،وآﻼهﻤﺎ ﻳﻤﺜﻞ ﺗﺤﺪﻳًﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎل وﻟﻠّﺬﻳﻦ ﻳﺴﻌﻮن ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل.
اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ أول اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﻳﻘﺮهﺎ "اﻟﻌﻬﺪ اﻟﺪوﻟﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ"؛ ﻓﺒﻌﺪ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻧﻲ اﻟﺬي ﻳﺘﻨﺎول ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻹﻃﺎر اﻟﻌﺎم ﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺪول اﻷﻃﺮاف ﻓﻲ اﻟﻌﻬﺪ ،ﻳﺒﺪأ اﻟﺠﺰء اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻣﻦ اﻟﻌﻬﺪ ،واﻟﺬي ﻳﺘﻨﺎول ﺣﻘﻮق ﻣﺤﺪدة ،ﺑﺎﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻤﺎدة .(6وﻳﻨﺤﺼﺮ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺐ هﻨﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺬﻳﻦ ﻻ ﺗﺘﺎح ﻟﻬﻢ ﻓﺮﺹﺔ اﻟﻌﻤﻞ .وﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ إﺗﺎﺣﺔ ﻓﺮﺹﺔ اﻟﻌﻤﻞ ،وﻣﻦ ﺙﻢ ﻓﺈن اﻻهﺘﻤﺎم ﻳﻨﺼ ﱡ
داﺋــﺮة اﻟـﺤـﻘــﻮق