Petar Mandić: MENTORSKE PRIČE

Drevne vještine i suvremeni alati za profesionalni i osobni razvoj

Kad čuju mentorstvo ljudi najčešće zamišljaju tradicionalno mentorstvo i odnos u kojem „majstor“ (iskusna osoba) podučava „šegrta“ (osobu bez ili s malo iskustva) kako da ovlada nekom vještinom i pri tome joj govori i savjetuje što i kako da radi. No, danas je u zemljama zapadne i sjeverne Europe, posebice u poslovnom sektoru, vrlo rašireno razvojno mentorstvo koje je više partnersko i manje direktivno, a čija tradicija i primjena na našim područjima još uvijek nije dovoljno poznata. Tim je veći doprinos i značaj knjige Mentorske priče: Drevne vještine i suvremeni alati za profesionalni i osobni razvoj Petra Mandića – prve knjige o mentorstvu na hrvatskom jeziku.

U razvojnom mentorstvu uče i menti i mentor, uz brojne prednosti mentorstva ne samo za sudionike nego i samu organizaciju.Mnoge organizacije su prepoznale mentorstvo kao učinkovit odgovor na brojne izazove poput privlačenja i zadržavanja talenata, razvoja menadžera, izgradnje željene kulture, podrške promjenama i druge. Zbog toga uvođenju i primjeni mentorstva pristupaju na sustavan način pri čemu strukturirani mentorski programi imaju jasnu poslovnu svrhu, mentori i mentiji odabrani su po jasnim i transparentnim kriterijima, te prolaze odgovarajući trening, kvalitetno su spojeni u parove i sudionike se podržava tijekom trajanja mentorskog odnosa. Rezultati ovakvog mentorstva prate se i evaluiraju, te po potrebi rade prilagodbe, čime se osigurava daljnji uspješan nastavak mentorskih programa i za nove generacije sudionika. Kako je trend da nove generacije zaposlenika po- slodavce biraju upravo po tome osiguravaju li im odgovarajuću mentorsku podršku za njihov razvoj, tako se i pitanje korištenja mentorstva u našim kompanijama više ne svodi na pitanje hoće li imati mentorstvo, nego kada. Kompanije koje su već pristupile sustavnijoj primjeni mentorstva i one koje će krenuti prije s primjenom, ostvarit će konkurentsku prednost. Brojni osvrti i pohvale knjizi ističu kako Mandićevi uvidi ne samo da potvrđuju transformacijsku moć mentorstva u razvoju potencijala i talenta, već i njegovu ključnu ulogu u oblikovanju kulture razvoja organizacije. U tom smislu knjiga je dragocjen resurs organizacijama koje žele upoznati i implementirati mentorske programe, liderima, menadžerima, vlasnicima tvrtki, mentorima, coachevima i drugim profesionalcima zainteresiranim za ovo područje.

Petar Mandić više se od dvadeset godina bavi poslovnim razvojem, uz kontinuiranu edukaciju i specijalizaciju za područje mentorstva i coachinga, te razvoj karijera i emocionalne inteligencije, storytelling i sistemsko mišljenje. Knjiga Mentorske priče rezultat je višegodišnjeg Mandićevog istraživanja i praktične primjene razvojnog mentorstva u brojnim domaćim organizacijama i razvoju pojedinaca i timova – u njoj je na origi- nalan način objasnio što je mentorstvo, koje su njegove koristi i načini primjene, a razloženi su i nezaobilazni alati i praktični savjeti za sve one koji se žele u njemu okušati. Svako poglavlje započinje priča koja ilustrira njegov sadržaj i poantu, pa je knjiga time ne samo zanimljivija nego se i građa lakše usvaja i bolje pamti. Jedinstvenom kombinacijom priča i praktičnih znanja, Mandić nam pokazuje koliko je mentorstvo važan, pa čak i neophodan čimbenik profesionalnog, ali i osobnog razvoja. Mentorske vještine pomažu nam da bolje komuniciramo, razmišljamo, razvijemo emocionalnu inteligenciju, donosimo kvalitetnije odluke, budemo samopouzdaniji, i učinkovitiji. U tom smislu mentorstvo je univerzalno primjenjivo na sva područja ljudskog djelovanja.