2.1.1. Infracciones del derecho laboral individual Las infracciones al derecho laboral individual son aquellas conductas que atentan contra las condiciones señaladas por la normatividad vigente, respecto de la prestación de servicios de una persona para beneficio de otra bajo la ejecución de un contrato de trabajo. Para el período 2014-2017 se impusieron 781 sanciones por incumplimiento a normas del derecho laboral individual, constituyéndose el 18,1% del total de sanciones impuestas para el mismo periodo. De las 781 sanciones, el 19% fue por no entrega de dotación y el 14,5% por no pago de salarios (Dirección de Inspección, Vigilancia y Control Ministerio de Trabajo, 2018). El 66,5% restante se compone por infracciones asociadas a descuentos no autorizados por el trabajador; incumplimiento del reglamento del trabajo; por despido en estado de embarazo; por no consignación de cesantías al fondo; por no liquidación de vacaciones; por no pago de cesantías; por no pago de dominicales y festivos; por no pago de incapacidades médicas; por no pago de intereses de cesantías; por no pago de licencia de maternidad; por no pago de subsidio de transporte; por no pago de prima de servicios; por no reubicación laboral; por retención indebida de salario; por violación a Ley 1098 de 2006 Infancia y Adolescencia; violación a jornada máxima legal. Ilustración 4 Sanciones por vulneración a las normas del derecho laboral individual 2014-2017
Fuente: Subdirección de Gestión Territorial Ministerio de Trabajo (2018)
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