Колонка редактора
Çäðàâñòâóéòå!
Позади отпуск и первая неделя работы нашей редакции. «Станкостроитель» успешно влился в трудовой ритм и приступил к выполнению своих непосредственных задач. Отрадно, что за этот месяц на предприятии прошло много событий о которых мы непременно должны рассказать. И очень приятно, что вернувшись из отпуска, я не увидела ни одного унывающего лица. Таков уж характер у наших работников, что они не привыкли отступать перед трудностями и безвольно складывать руки. Любым проблемам у нас всегда противопоставлена высокая профессиональная подготовка коллектива, его нравственная зрелость и умение решать трудные задачи в сложных условиях. Замечательно, что намеченные мероприятия неуклонно внедряются в жизнь. Любое дело сильно людьми. Все вы - рабочие, инженернотехнические работники и руководители ежедневным своим трудом сдаете экзамен на профессиональную пригодность, доказываете преданность своему заводу. И наша газета с превеликим удовольствием будет об этом рассказывать. Сегодня мы вступаем в новую пору нашего развития, впереди нас ждет время активных действий. Уверена, что имея реальные производственные перспективы, наше предприятие будет работать и над развитием социальной программы. Потому что мы были и остаемся, верны своему главному принципу: коллектив - трудится с высокой отдачей, завод - проявляет всестороннюю заботу о каждом трудящемся. Впереди у нас много работы. Своим трудом наш уникальный коллектив в очередной раз докажет свою способность решать большие производственные, технические и социальные задачи. А редакция газеты «Станкостроитель» с нетерпением ждет ваших материалов, ваших творческих идей, ваших трудовых побед!
Т.Баландина, редактор газеты «Станкостроитель»
В прошедшую пятницу на нашем предприятии прошло общее собрание коллектива. Повестка дня общего собрания: отчет администрации и профсоюзного комитета о ходе выполнения коллективного договора за 1 полугодие 2015 года; подведение итогов и перспективах работы предприятия во 2 полугодии 2015 года; внесение изменений в коллективный договор в положение о премировании производственных рабочих, изменения сроков выплаты заработной платы Собрание открыл председатель ППО Болотов Г.М.: - В соответствии с принятым на предприятии коллективным договором одна из обязанностей администрации отчитываться перед трудовым коллективом не реже 1 раза в год. Комиссия профкома провела проверку исполнения коллективного договора за 1 полугодие 2015 год и выявила, что основополагающие статьи коллективного договора в части обеспечения норм трудового права, обеспечения социальных гарантий и других разделов администрацией выполняются. Успешно реализуются обязанность работодателя по повышению деятельности предприятия, повышению культуры производства и дисциплины труда, повышению материального состояния работающих. Средняя заработная плата за 6 месяцев выросла на 5.7% и составила 23 963 рубля при росте товарного выпуска к соответствующему периоду 2014 года 100. 3 % . Рост средней заработной платы обеспечен, в том числе, за счет увеличения товарного выпуска, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни. На средства индивидуальной защиты с начала года израсходовано 851.4 рублей. Подобных затрат на средства защиты предприятие не имело последние 5 лет. Для улучшения питания работников предприятия, занятых во вредных и неблагоприятных условиях труда проведена индексация стоимости талонов на молоко и питание. Стоимость талона на питание повышена с 80 до 100 рублей. В докладе были приведены некоторые данные по социальным выплатам, предусмотренным коллективным договором. В частности: выходное пособие
пенсионерам - 221 228 руб.; единовременное пособие работникам, уволенным по инициативе работодателя (сокращение численности кадров) - 1 123 507 руб.; материальная помощь 38 000 руб.; оплата проезда - 11 414 руб.; пособие на рождение ребенка 120 000 руб. и др. Исполнительный директор Ф.Ю. Дудкин в своем выступлении подвел итоги первого полугодия 2015 года. Сказал, что оно стало для предприятия временем рекордов. Безусловно, главное масштабное событие – подписание контракта с НАЗ «Сокол» и его
нию вопроса повышения заработной платы. Отметил, что его уверенность зиждется на том, что все это время мы чувствовали и продолжаем чувствовать надежное плечо управляющей компании, а также силу духа и высокий профессионализм нашего коллектива. О новом положении о премировании рабочих рассказала начальник отдела развития и управлении персоналом Е.В. Ёлчева : -По предложению управляющей компании «ГРУППА СТАН» с 1 июля 2015 вводится новое Положение «О
выполнение, в нем участвует весь коллектив завода. Отметил, что за шесть месяцев 2015 года мы добились определенных результатов и приличных показателей. Возникает резонный вопрос, почему же это не сильно отразилось на благосостоянии коллектива? К сожалению, несмотря на хорошие результаты работы в 1 полугодии, плановая прибыль не значительная и она направлена на капитальный ремонт здания основного производства. Также вместе с Управляющей компанией наша администрация форматирует масштабную программу модернизации завода: новое оборудование, новые технологии. Одним словом, ведется большая целенаправленная работа для повышения качества условий труда, перевода их на более высокий уровень. Поэтому, провести индексацию в 1 полугодии, как это предусмотрено коллективным договором не удалось. Во 2 полугодии на предприятии есть предпосылки к получению значительной прибыли. Однако с поставленными задачами мы сможем справиться лишь только в том случае, если будем подходить к работе с новым отношением, неравнодушно. Если будем вместе решать проблемы и поговорка «моя хата с краю» исчезнет из нашего лексикона. И если мы объединим усилия и достигнем поставленных целей нас ждет большой экономический эффект и, как следствие, по итогам 2015 года - повышение благосостояния коллектива. Ф.Ю.Дудкин выразил уверенность, что год мы закончим качественно изменившимися, по-деловому обновленными, найдем новые пути и источники развития и совместно с управляющей компанией «Группа СТАН» примем меры к реше-
премировании рабочих ООО НПО «Станкостроение»». Скажу об его основных принципах: 1. Оценивается индивидуальная работа за месяц и коллективная работа за квартал. 2. Процент индивидуальной премии за месяц рабочих - 40% от заработка по сдельным расценкам или оклада за фактически отработанное время. Условиями премирования являются: - выполнение индивидуального плана не менее, чем на 80 %; - сдача качественной станочной продукции и заказов, не связанных со станкостроением, отделу качества с первого предъявления не менее 75 % от всей сданной продукции. Премия начисляется пропорционально проценту выполнения плана. Ежеквартальная премия выплачивается при тех же показателях, но относящихся ко всему предприятию. Важными условиями начисления премии является также отсутствие нарушений трудовой дисциплины, отсутствие хищений и пр. Для более полного и четкого понимания этой системы начисления премий приведем их формулы расчета. Ежемесячная премия = заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам * плановый ежемесячный % премии (40%) * коэффициент оценки качества работы (не менее 75%) * % выполнения индивидуального плана (не менее 80% не более 120%). Рабочим механосборочного цеха премия рассчитывается так: фонд вознаграждения цеха * оценка качества работы цеха * % выполнения производственного плана цехом * фактически (начало, окончание на стр.2)
(окончание, начало на стр.1) отработанное время в отчетном периоде/суммарное фактическое отработанное время рабочими цеха. Квартальная коллективная премия рассчитывается так же, как ежемесячная премия, но за базу берется 20 % от суммарного квартального заработка рабочих * оценку качества работы цеха (не менее 75%) * % выполнения производственного плана предприятия (не менее 80%, не более 120%). 3. Премии, предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством РФ. Еще одно существенное изменение произошло в сроках оплаты труда. С 1 августа 2015г. аванс будет выплачиваться до 30 числа текущего месяца в размере 30% от тарифа (оклада). Срок выплаты заработной платы не изменился – до 15 число месяца, следующего за расчетным. Каждый работник знает, что взаимосвязь между эффективностью работы каждого и эффективностью предприятия неоспорима. Одна из приоритетных задач – создание качественного продукта, способного выдержать высокую конкуренцию на рынке. Высокое качество товаров – это результат сочетание современного производства, грамотного руководства и добросовестного труда. От каждого работника предприятия зависит качество производимой продукции, что в свою очередь оказывает огромное влияние на стабильность, объем заказов и престиж. Поэтому благосостояние каждого работника напрямую зависит от его отношения к делу и качества труда. В ходе обсуждения на общем собрании принято Постановление: 1. Отчет комиссии по выполнению коллективного договора принять к сведению. 2. Внести изменения в п. 6.9.2. КД «обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы: аванс - 30 число текущего месяца; расчет - 15 число месяца, следующего за расчетным». 3. Обязать администрацию предприятия согласовать с управляющей компанией проведение индексации тарифной части заработной платы для работников, заключивших трудовые договоры, в размере не ниже уровня инфляции. 4. Внести изменения в Положение о премировании основных и вспомогательных рабочих с 1 августа 2015 г.
Âñåãäà îòêðûòû äëÿ õîðîøèõ ïðåäëîæåíèé! Управлением организации непрерывных улучшений было проведено анкетирование работников сборочного цеха №2, механического цеха №4, сварочного цеха и литейного цеха, которое показало, что многие не знакомы с Положением о непрерывных улучшения и с Положением о 5С аудите, но в тоже время, что особо порадовало, многие стремятся быть активными по развитию бережливого производства у себя на участках, есть свежие идеи и предложения. В связи с этим были подготовлены листы ознакомления с данными положениями. Поэтому просим каждого работника еще раз внимательно прочитать каждое положение. На сегодняшний день ведётся работа по оценке годовой экономии и размера авторских вознаграждений рационализаторских и инициативных предложений за 2014г. Если у вас есть новые рационализаторские или инициативные предложения вы можете обратиться к Волкову Сергею Анатольевичу или Бабиной Анне Дмитриевне. Наш отдел всегда открыт для хороших идей и предложений, если у кого-либо есть какиенибудь вопросы по непрерывным улучшениям, вы можете позвонить нам по телефону 22-07, а также, если будет необходимо, мы можем решить с вами все вопросы непосредственно на производственной площадке. И напоследок, просим всех заводчан быть открытыми для новых перемен и никогда не переставать учиться, ведь будущее нашего предприятия зависит от каждого из нас, и только все вместе мы сможем сделать наше предприятие еще лучше! С.Волков, начальник УОНУ А.Бабина, инженер по патентной и изобретательской деятельности
Прошел с 31 июля по 2 августа 2015 года в Архангельском районе. Три дня более 10 команд с множества регионов Башкирии соревновались между собой. Организатором традиционно выступил Профсоюз машиностроителей РБ и Союз молодых машиностроителей РБ. В турслете приняли участие представители трудящейся молодежи ОАО «Нефаз», ОАО «УМПО», ОАО «БелЗАН», ФБУ ЦСМ РБ, ООО «Геоспейс Технолоджис Евразия», ОАО «УАП «Гидравлика», ООО НПО «Станкостроение», ЗАО «Белорецкий завод рессор и пружин», ОАО «Мелеузовский завод металлоконструкций», ОАО «Салаватнефтемаш», ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» – около 150 человек. Программа слета была насыщенной и включала в себя прохождение контрольнотуристической дистанции, ночное ориентирование и различные конкурсы (палаточного городка, визитки команды, сценического мастерства и туристической песни). От нашего предприятия на слет была направлена команда в следующем составе: Никитенко Станислав - слесарь МСР сборочный цех №2, Ильин Роман – слесарь МСР сборочный цех №2, Егоров Александр - слесарь МСР сборочный цех №2, Хайретдинов Виталий - слесарь МСР сборочный цех№2, Субботина Руфина – начальник отдела ОТ и ПБ, Борисова Наталья - инженерэнергетик ОГЭн, Егорова Наталья - инженер ПО, Тимирова Евгения – экономист службы ВЭС. Наша команда с большим энтузиазмом подходила к выполнению заданий. Что-то получилось, что-то – нет. Но главное, мы стали единым целым и боролись до конца. Мы бегали, прыгали, уставали, но не сдавались, сидели у ночных костров и прочим образом радовали себя и окружающих. Огромное спасибо хочется сказать Мельникову Андрею (4 цех) и Ермолаеву Алексею (ОГК), которые помогали в сборах и тренировках. Это было, как всегда незабываемо…Уютные уголки природы архангельского района приютили нас, погода не подвела. Организаторы постарались на славу. В этом году трасса была интереснее и сложнее, а команды соперников порадовали оригинальными выступлениями. С нетерпением ждем следующего года, ведь следующий год будет юбилейный, Х туристический слет ожидается еще более зрелищным, с новыми и интересными сюрпризами. Такие мероприятия для нас, молодых машиностроителей, очень важны и нужны. Они не только показывают наши спортивные достижения, но и помогают обрести новых друзей и единомышленников. Р.Субботина