GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Alcanzarunexcelenteclimalaboral.

Metas Medios Medidas

Lograr un equilibrio emocional en el personal, por medio de un excelente clima organizacional.

Mantener armonía por medio de reuniones de trabajo donde se den a conocer los avances organizacionales.

Mantener satisfecho al personal interno para que sea vea reflejado en el trato hacia los clientes quevisitenlaempresa.

Plan De Carrera

Objetivo

Implementarplanesdecarreraydesarrolloparaloscolaboradoresparamantener unequipodetrabajobienmotivadoyasílograrbuenosresultadospormediode lasoportunidadesquesedéalpersonal.

Metas Medios Medidas

Dar oportunidades de crecimientoprofesional.

Debecasodiplomados. Se lograra fidelidad en el personal para con la empresa ir creciendo profesionalmente.

Retenci N Del Talento Humano

Objetivo

Estabilidad empresarial por medio de desarrollo profesional y crecimiento de los colaboradores lo que nos ayudara a optimizar recursos en el tema de inducción y culturaorganizacional.

Metas Medios Medidas

Incentivar al personal para lograr permanencia dentro de la organización.

Incentivoseconómicos.

Bonificaciones por logro demetas.

Personal motivado y comprometidos con la empresa.

Recomendaciones

1. El diseño de las 3M facilita el alineamiento de los diferentes componentes deunaorganización.

2. Generar la excelencia organizacional del proceso de aprendizaje para la ejecucióndelaestrategiaaprobada.

3. Capacitar a los directivos y gerenciales en la evaluación y gestión del personalconelmétodo3M.

4. Que todo lo que se evalúa por medio de las 3M, sean en beneficio del personalydelaorganización.