JORNADA y HORARIO
INFORMANDOOS
Infantil Primaria
Curso 2014-2015
HORARIO LECT TIVO INFANTIL Y PRIMARIA %ROHWtQ Qž -1 17 de enero de 2003. D.F. D 229/2002, de 4 de noviembre, por la que e se regula la jornada y el horario del profesorado) d DOCENCIA DIRECTA
Â&#x; Horas con el grupo
Â&#x; Horas de PT Y Logopedia
Â&#x; Clase ordinario
Â&#x; Horas de desdoble
Â&#x; Horas de apoyo a alumnado CĂ“MPUTO LECTIVO
Â&#x; Horas funciones directivas
Â&#x; Responsable nuevas tecnologĂas
Â&#x; Guardias/Sustituciones
Â&#x; C Coordinador de actividades: deportivas, artĂstico-culturales, esp s ecĂficas
Â&#x; Horas para la coordinaciĂłn de ciclo Â&#x; Horas de atenciĂłn a transportados Â&#x; Horas de compensaciĂłn por itinerancias
Â&#x; Horas por liberaciĂłn sindica c l
Â&#x; Horas para coordinaciĂłn tutorial didĂĄctica del grupo Â&#x; Horas de d recreo Â&#x; Horas de reducciĂłn del horario lectivo para mayores de 55 en E.I. Â&#x; Horas de reducciĂłn para mayores de 58
Â&#x; Horas por U.A.E. Â&#x; Horas dedicadas por el profesorado a la preparaciĂłn de actividades (cua c ndo no sea posible atri ribuirle mĂĄs horas ni de mĂĄ d docenciia directa t ni horas de cĂłmputo lectivo) Â&#x; Responsable de Calidad, co onvivencia o TIC.
Â&#x; CoordinaciĂłn de bi b blioteca COMPLEMEN TARIAS / EXCLUSIVAS
Â&#x; Claustros
Â&#x; CoordinaciĂłn de ciclo
Â&#x; TutorĂa
Â&#x; FormaciĂłn
Â&#x; Trabajo Institucional
REDUCCIO ONES HORARIAS POR O EDAD DxRV 2 horas de docencia directa. 6yOR 3URIHVRUDGR GH EducaciĂłn Infantil!) DxRV 5 horas = 6 sesiones. Se puede hacer de diversas formas: 3 sesiones de docencia directa + 3 lectivas 2 sesiones de docencia directa + 4 lectivas Si se cogen 4 horas de reducciĂłn, la hora que falta, se puede computar en lugar de d las 35 horas de formaciĂłn.
REDUCCIĂ“N POR O ITINERANCIAS 0,30 euro x km Misma localidad d hasta 30 km: 1 hora lectiva + 2 complementarias a Hasta 60 km: 2 horas lectivas + 1 comp plementaria Hasta 90 km: 3 horas lectivas
Hasta15 50 km:: 5 horas lectivas Hasta 18 80 km: 6 horas lectivas Hasta 210 km: 7 horas lectivas Hasta 24 40km: 8 horas lectivas
Hasta 120 km: 4 horas lectivas
,1)250$1'226
&XUV VR -
JORNADA Y HORARIO
Enseñanzas Medias
HORARIO LECTIVO DE SECUNDARIA
HORARIO DEL PROFESORADO EN CUERPOS DE SECUNDARIA CONTRATACIÓN A JORNADA COMPLETA Y PARCIAL
INFORMANDOOS
Curso 2014-2015
INFORMANDOOS
/ 0 2 0
/ 0 4 5 0
/ 0 0 0 0 0 8 0
/ 0 0 0/ 0
:0
3
6 7
: $ & '($%" $
3 3
5 h. lectivas.
Hasta 180 km 6 h. lectivas.
Hasta 210 km 7 h. lectivas.
Hasta 240 km 8 h. lectivas
>240 km 10h. lectivas
4 9 0
Hasta 150 km
4 horas lectivas.
Hasta 120 km
3 horas lectivas.
28 : 0 0 : 0 :
Hasta 90 km:
0 0 0
2 horas lectivas + 1 hora complementaria.
?@ 5 0 0 0 65 465 0
Hasta 60 km
'
1 horas lectiva + 2 horas complementarias.
6 3
9= 0 0 0 : > 0 :
4 55 0 955 0 4955 0
! "#$%& '()% "#* !($' +$' % " ' &$& ' & + " %(! , -#$!& $'...
Hasta 30 km:
4 9; <
9 3
/ 0 1 0
',675,%8&,Ă?1 6(6,21(6 EnseĂąanzas Medias
Z h /ME WKZ /d/E Z E / ^ (0,30 EURO X km)
REDUCCIONES HORARIAS EN ENSEĂ&#x2018;ANZAS MEDIAS
Curso 2014-2015
'HFODUDFLyQ FXPSOLPHQWDGD SRU HO Servicio de Salud Necesario ambos progenitores trabajen. Si los 2 son funcionarios/as VyOR WHQGUi GHUHFKR
5HGXFFLyQ GH OD MRUQDGD D OD PLWDG VLQ UH GXFFLyQ GH UHWULEXFLRQHV ([FHSFLRQDOPHQWH FRPR Pi[ FXDQGR VH DFUHGLWH VX QH cesidad
Asuntos propios
CONCEPTO
Recursos Humanos
Solicitud del interesado/a
(VFULWR GH PRWLYDFLyQ \ MXVWLILFDQWHV pertinentes.
&LQFR PHVHV Pi[LPR FDGD GRV DxRV
Se tiene que agotar el permiso solicitado. 6H SXHGH SHGLU SUyUURJD VL HVWi PRWLYDGR 'HVFXHQWR DSUR[ GH HXURV HO GtD OHFWLYR
'2&80(17$&,ร 1
'85$&,ร 1
'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos.
9LVWR EXHQR GH OD GLUHFFLyQ del centro.
&21&(6,ร 1
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Recursos Humanos
5HVROXFLyQ GH DGRSFLyQ
&HUWLILFDGR PpGLFR
'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos.
'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos.
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR 'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos.
&21&(6,ร 1
'HFLVLyQ DGPLQLVWUDWLYD-judicial de DFRJLPLHQWR UHVROXFLyQ GH DGRSFLyQ
Se deben solicitar ORV GtDV GH vacaciones no disfrutados, que son GtDV ODERUDEOHV ' ) DUWtFXOR FXDQGR VH HVWp GH OLFHQ cia maternal en julio y/o agosto. Al personal funcionario le corresponGHQ ORV GtDV QR GLVIUXWDGRV GH YDFD ciones que comienzan a contar desde el 1 de julio. Al personal contratado se OH SDJD ORV GtDV TXH FRUUHVSRQGDQ
Durante embarazo o lactancia natural.
VHPDQDV GHVSXpV GHO SDUWR REOLJDGDV SRU OD PDGUH VHPDQDV PiV SRU SDUWR P~OWLSOH R hijo/a discapacitado/a. /DV ~OWLPDV VHPDQDV VH SXHGHQ UHSDUWLU PH diante jornada parcial. Art.12 (O SDGUH SRGUi RSWDU SRU HO GLVIUXWH GH XQD parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso. Cuando el bebe deba permaneFHU KRVSLWDOL]DGR D FRQWLQXDFLyQ GHO SDUWR VH DPSOLDUi OD OLFHQFLD WDQWRV GtDV FRPR VH HQ FXHQWUH KRVSLWDOL]DGR Pi[ VHPDQDV DGLFLR nales. Art. 10.3 VHPDQDV 3RGUi LQLFLDUVH VHPDQDV DQWHV GH OD UHVROXFLyQ GH DGRSFLyQ VHPDQDV PiV SRU FDGD KLMR D VL HV DFRJL PLHQWR P~OWLSOH D SDUWLU GHO VHJXQGR R PHQRU con discapacidad. Hasta 2 meses para el desplazamiento previo DO SDtV GH RULJHQ 3RGUi LQLFLDUVH VHPDQDV DQWHV GH OD 5HVROXFLyQ /D PDGUH QR SRGUi KDFHU XVR GH HVWD PRGDOL GDG GXUDQWH ODV SULPHUDV VHPDQDV GHVSXpV del parto.
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
&XLGDGR GH KLMR D PHQRU DIHFWDGR D SRU FiQFHU u otra enfermedad grave
Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Disfrute a tiempo parcial (1/2 jornada) de licenFLD SRU SDUWR DGRSFLyQ R DFRJLPLHQWR
$GRSFLyQ LQWHUQDFLRQDO GHVSOD]DPLHQWR DO SDtV de origen.
$GRSFLyQ R DFRJLPLHQWR
Maternidad
0DWULPRQLR y SDUHMD HVWDEOH
0DWUtFXOD \ FDOHQGDULR GH H[iPHQHV \ FHUWLILFDGR GH UHDOL]DFLyQ $QWHV &HUWLILFDGR GHO GtD 'HVSXpV /LEUR GH IDPLOLD 3DUWH PpGLFR \ OLEUR GH IDPLOLD
'2&80(17$&,ร 1
modificaciรณn D.F 5/2013 de 23 de ENERO BON 22
El tiempo necesario GtDV QDWXUDOHV 'LVIUXWH GHVGH HO GtD GHO PDWULPRQLR R DFUHGLWDFLyQ GH OD SDUHMD HVWDEOH
'85$&,ร 1
D. F. 11/2009 de 9 DE FEBRERO BON 24
([iPHQHV ILQDOHV \ SUXHEDV GH DSWLWXG \ HYDOXD FLyQ HQ FHQWURV RILFLDOHV
CONCEPTO
LICENCIAS RETRIBUIDAS
Actualizado a junio de 2014
SHUVRQDO FRQWUDWDGR FRQ PiV GH PHVHV GH FRQWUDWR
D.F.11/2009 BON 24 Art.15 D. F 1/2002 BON 17 Art.12.2
/DV VROLFLWXGHV GHEHUiQ VHU PRWLYDGDV No es obligatorio el disfrute previo de las vacaciones. Condicionado a necesidades del servicio salvo que ya HVWp VXVWLWXLGR 1R JHQHUD GHUHFKR D YDFDFLRQHV QL VH WHQGUi HQ FXHQ ta en el descuento retributivo, salvo que ya se hubiera disfrutado.
OBSERVACIONES
BON 22 D.F 5/2013 Art.13 bis
6HJ~Q QRUPDWLYD GH SUHYHQFLyQ GH ULHVJRV ODERUDOHV
D.F.11/2009 BON 24 Art.13
,QFRPSDWLEOH FRQ RWUD UHGXFFLyQ \ FRQ SHUPLVR GH lactancia.
D.F.11/2009 BON 24 Art .12
6yOR VH FREUD HO VXHOGR EDVH
D.F.11/2009 BON 24 Art 11.4
D.F.11/2009 BON 24 Art.11
D.F.11/2009 BON 24 Art.10
D.F.11/2009 BON 24 Art. 9
D.F.11/2009 BON 24 Art.8
OBSERVACIONES
Ingreso hospitalario superior a 5 GtDV R HQIHUPHGDG JUDYH FRQ R VLQ ingreso de hermanas-os, suegras/ os, nueras y yernos. ,QJUHVR KRVSLWDODULR LQIHULRU D GtDV o enfermedad menos grave del FyQ\XJH R FRQYLYLHQWH SDGUHVmadres, hijas-os, hermanas-os, suegras-os, nueras y yernos. Ingreso hospitalario superior a 5 GtDV R HQIHUPHGDG JUDYH FRQ R VLQ ingreso de abuelos/as propios o del FyQ\XJH FXxDGDV RV QLHWRV DV
Fallecimiento de hermanas-os, suegras-os, nueras y yernos. Fallecimiento de abuelas-os propios R GHO FyQ\XJH FXxDGDV-os y nietos/ as. Ingreso hospitalario superior a 5 GtDV R HQIHUPHGDG JUDYH FRQ R VLQ LQJUHVR GHO FyQ\XJH R SDUHMD HVWD ble, madres-padres e hijas-os.
)HFXQGDFLyQ DVLVWLGD ([iPHQHV SUHQDWDOHV \ WpFQLFDV GH SUHSDUDFLyQ GHO SDUWR 9LROHQFLD GH JpQHUR $WHQFLyQ D KLMRV DV WUDWDGRV HQ FHQ WURV GH HGXFDFLyQ HVSHFLDO )DOOHFLPLHQWR GHO FyQ\XJH R FRQYL viente, padres-madres e hijas-hijos.
Lactancia menores de 12 meses.
Nacimiento de hija-o Paternidad.
CONCEPTO
D.F.11/2009 BON 24 Art.24.1
D.F.11/2009 BON 24 Art.23.2
D.F.11/2009 BON 24 Art.23.1
D.F.11/2009 BON 24 Art.24.1
D.F.11/2009 BON 24 Art.22.2
GtD QDWXUDO 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
D.F.11/2009 BON 24 Art.23.3
&(57,),&$&,Ă?1 0e',&$ &21 /26 'Ă&#x2039;$6 35(9,6726 '(/ ,1*5(62
NO PRECISA
D.F.11/2009 BON 24 Art.22.1
D.F.11/2009 BON 24 Art.21
D.F.11/2009 BON 24 Art.19 D.F.11/2009 BON 24 Art.20
D.F.11/2009 BON 24 Art.18
Una vez disfrutado en jornadas completas, si se deja de prestar servicios con anterioridad a que cumpla 12 meses se HIHFWXDUi OD RSRUWXQD UHJXODUL]DFLyQ SDJDU ORV GtDV TXH QR correspondan).
D.F 5/2013 BON22 Art 17
/D PDGUH SRGUi GLVIUXWDU GH HVWH SHUPLVR VL HV HO SDGUH TXLHQ GLVIUXWD GH OD OLFHQFLD SRU SDUWR DGRSFLyQ R DFRJLPLHQWR
D.F.11/2009 BON 24 Art.16 D.F 5/2013 BON22 Art 16 .1 y 5
OBSERVACIONES
GtD QDWXUDO 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
GtDV QDWXUDOHV 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
GtDV QDWXUDOHV 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
GtD QDWXUDO 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
GtDV QDWXUDOHV 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
GtDV QDWXUDOHV 1DIDUURD
GtDV QDWXUDOHV )XHUD GH OD FRPXQLGDG
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR Director del centro Director del centro
-XVWLILFDQWHV GH VX UHDOL]DFLyQ Informe de servicios sociales o de salud.
El tiempo necesario El tiempo necesario
'LUHFFLyQ GH FHQWUR
El tiempo necesario.
3UHYLD MXVWLILFDFLyQ GH OD QHFHVLGDG GH VX UHDOL]DFLyQ GHQWUR GH OD MRUQDGD
'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos.
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
'RFXPHQWDFLyQ DFUHGLWDWLYD GH ORV UHTXL sitos Libro de familia o documento de registro.
Fotocopia del libro de familia.
&21&(6,Ă?1
El tiempo necesario.
KRUD GLDULD DO ILQDO R SULQFLSLR GH OD MRUQDGD y GRV IUDFFLRQHV GH Ă´ GH KRUD 6H SRGUi DFXPXODU OD KRUD HQ MRUQDGDV FRPSOHWDV )yUPXOD KRUD [ GtDV OHFWLYRV KRUDV GtDV D GLVIUXWDU 6H LQFUHPHQWDUi SURSRUFLRQDOPHQWH HQ ORV FDVRV GH SDUWR P~OWLSOH 1R HV QHFHVDULR GLVIUXWDUOD D FRQWLQXDFLyQ GH OD licencia maternal. /RV HPSOHDGRV YDURQHV FX\R FyQ\XJH QR GHVHP SHxH QLQJXQD DFWLYLGDG ODERUDO QR SRGUi GLVIUXWDU de este permiso, salvo enfermedad grave de la madre que impida cuidar a la criatura.
GtDV QDWXUDOHV PiV SRU FDGD KLMR D D SDUWLU GHO Â&#x17E; R FRQ GLVFDSDFLGDG A disfrutar a partir del nacimiento o del alta de la PDGUH R GH OD GHFLVLyQ DGPLQLVWUDWLYD R MXGLFLDO SRU OD TXH VH FRQVWLWX\D OD DGRSFLyQ +LMRV DV SUHPDWXURV X RWUD FDXVD SRGUi LQLFLDU HVWH permiso a partir del alta hospitalaria del hijo/a. GtDV QDWXUDOHV FXDQGR VH DGTXLHUD OD FRQGLFLyQ de familia numerosa con el nacimiento, acogimienWR R DGRSFLyQ R FXDQGR KD\D XQD SHUVRQD FRQ discapacidad.
'2&80(17$&,Ă?1
D. F. 11/2009 de 9 DE FEBRERO BON 24
'85$&,Ă?1
PERMISOS RETRIBUIDOS
6ROLFLWXG GHO LQWHUHVDGR D D GLUHFFLyQ GHO centro.
-XVWLILFDFLyQ GHQWUR GH OD MRUQDGD ODERUDO
'HFODUDFLyQ MXUDGD
&HUWLILFDFLyQ PpGLFD Art 26.3
Art 30.3
D.F 11/2009 Art 5 6H FRQVLGHUDQ YDFDFLRQHV UHWULEXtGDV GtDV ODERUDEOHV FXPSOLGRV HQ HO DxR QDWXUDO
D. F 1/2002 BON 17 Art.12. 2 El personal contratado tiene derecho a licencias y permisos.
D.F 5/2013 BON22 Art 25 bis (VSHFLILGDGHV HQ HO FyPSXWR GH SHUPLVRV UHWULEXLGRV SRU IDOOHFLPLHQWR R HQIHUPHGDG GH IDPLOLDUHV (Q HO FDVR HQ TXH OD SHUVRQa tUDEDMDGRUD KD\D WUDEDMDGR WRGR R SDUWH GHO GtD HQ TXH FRPLHQ]D HO SHUPLVR HO SHULRGR WUDEDMDGR VH GLVIUX WDUi D FRQWLQXDFLyQ GH OD ILQDOL]DFLyQ GHO SHUPLVR
'tDV laborables GtDV HIHFWLYRV GH WUDEDMR GH OXQHV D YLHUQHV
'tDV KiELOHV VRQ ORV GtDV ODERUDEOHV LQFOXtGR HO ViEDGR &DGD DxR DSDUHFHQ HQ HO %21 ORV GtDV LQKiELOHV
'tDV naturales: se incluyen domingos y festivos.
No se puede solicitar otro permiso por la misma persona y la misma causa en el plazo de un mes.
D.F.11/2009 BON 24 Art.25
&XDQGR HO GLVIUXWH GHO SHUPLVR VHD GHELGR DO IDOOHFLPLHQWR GH IDPLOLDUHV HO SHUPLVR VH FRQFHGHUi HO GtD GHO IDOOHFLPLHQWR R si pVWH UHVXOWD QR ODERUDEOH SDUD HO HPSOHDGR HO GtD QDWXUDO VLJXLHQWH DO PLVPR
D.F 5/2013 BON22 Art. 24. 2
3DUD ILMDU HO Q~PHUR GH GtDV GH SHUPLVR UHWULEXLGR VH WHQGUiQ HQ FXHQWD ORV GtDV ODERUDEOHV TXH FRUUHVSRQGDQ D SDUWLU GHO KHFho causante. 6L HO GtD GH LQLFLR GHO KHFKR FDXVDQWH QR HV ODERUDEOH VH FRQWDUiQ D SDUWLU GHO GtD QDWXUDO VLJXLHQWH (Q HO FDVR GH LQJUHVR hosSLWDODULR ORV GtDV GH SHUPLVR SRGUiQ VHU GLVIUXWDGRV D OR ODUJR GHO SHULRGR GH KRVSLWDOL]DFLyQ
D.F.11/2009 BON 24 Art. 23. 4
&XDQGR HO GLVIUXWH GH OLFHQFLD UHWULEXtGD SRU SDUWR DGRSFLyQ R DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R \ ODFWDQFLD QDWXUDO R un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo, PLHQWUDV HVWp GLVIUXWDQGR GH VXV YDFDFLRQHV pVWDV VH LQWHUUXPSLUiQ \ ORV GtDV TXH IDOWHQ VH GLVIUXWDUiQ D FRQWLQXDFLyQ GH OD OLFHQFLD SHUPLVR UHLQFRUSRUDFLyQ SRU DOWD PpGica. $O SHUVRQDO LQWHULQR VH OH SDJD ORV GtDV TXH FRUUHVSRQGD En ambos casos hay que solicitarlo a Recursos Humanos)
D.F 5/2013 BON22 Art 22 Art.7
D.F 5/2013 BON22 Art. 6. 6 (O SHUVRQDO TXH QR KD\D SRGLGR GLVIUXWDU GH VXV YDFDFLRQHV FRPR FRQVHFXHQFLD GH LQFDSDFLGDG WHPSRUDO SRGUi GLVIUXWDUODV D SartLU GHO PRPHQWR GH VX UHLQFRUSRUDFLyQ (Q GRFHQWHV LQPHGLDWDPHQWH D SDUWLU GH VX UHLQFRUSRUDFLyQ
D.F 5/2013 BON22
D.F.11/2009 BON 24 Art.30
D.F.11/2009 BON 24 Art.29
'LUHFFLyQ GHO VHUYLFLR GH Recursos Humanos. 'LUHFFLyQ GHO FHQWUR 6XSHGL tado a necesidades del servicio.
D.F.11/2009 BON 24 Art.28
D.F.11/2009 BON 24 Art.27
D.F 5/2013 BON22
D.F.11/2009 BON 24 Art.26
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
'LUHFFLyQ GHO FHQWUR
(O SOD]R Pi[LPR SDUD UHVROYHU VHUi GH GtDV 7UDQVFXUULGR GLFKR SOD]R VLQ KDEHUVH QRWLILFDGR SRGUiQ HQWHQGHUVH HVWLPDGDV SRr silencio administrativo.
D.F 5/2013 BON22 Art. 3 bis
D.F.11/2009 BON 24 Art.23 .4 Los permisos hay que solicitarlos con 10 GtDV naturales GH DQWHODFLyQ
+DVWD GtDV ODERUDEOHV GXUDQWH HO DxR 3RGUi GLVIUXWDUVH SRU KRUDV VLHPSUH TXH UHVXOWH compatible con las necesidades del servicio.
Cumplimiento de deber inexcusaEOH S~EOLFR R SHUVRQDO
Asuntos particulares (propios).
Tiempo necesario.
Traslado de domicilio
3HULRGR GH FDPSDxD HOHFWRUDO
6H FRQFHGHUi LJXDOPHQWH HQ ORV FDVRV TXH HO SD ciente deba permanecer ingresado salvo que le FRUUHVSRQGD XQ SHUPLVR GH PD\RU GXUDFLyQ GtD +D\ TXH IDFLOLWDU QXHYD GLUHFFLyQ D QyPLQDV
&DQGLGDWXUD D HOHFFLRQHV SROtWL cas.
GtDV QDWXUDOHV Intervenciones en las que el paciente regresa a FDVD HQ HO GtD
&LUXJtD PD\RU DPEXODWRULD GH FyQ\XJH SDUHMD HVWDEOH SDGUHVmadres, hijas-os.
CONCEPTO Documentos que justifiquen las situaciones.
DOC. DirecciĂłn del Servicio de Recursos Humanos.
CONCESIĂ&#x201C;N
Siempre que su concesiĂłn no genere dificultades del funcionamiento de los servicios. No se puede interrumpir antes del plazo, salvo cuando la persona interresada disfrute de una licencia retribuida por maternidad o sea declarada en otra situaciĂłn administrativa distinta a la de servicio activo.
(*) Condicionado a las necesidades del servicio.
Mitad, un tercio o un sexto. Hasta la finalizaciĂłn del curso, salvo que la causa de la reducciĂłn desaparezca. Se puede solicitar prĂłrroga. En el caso de no existir prĂłrroga, no podrĂĄ volver a concederse reducciĂłn de jornada por la misma causa hasta que transcurran, al menos, seis meses desde la finalizaciĂłn del anterior periodo. En el caso que sea mayor de 12 aĂąos. Si es menor de DxRV QR WLHQH TXH HVSHUDU
DURACIĂ&#x201C;N
En el caso de que las reducciones se soliciten fuera de plazo, se deberĂĄ permanecer en el puesto de trabajo hasta que el Servicio de Recursos Humanos le comunique la concesiĂłn de la reducciĂłn de jornada solicitada.
Personas mayores enfermas crĂłnicas o discapacitadas de familiares de segundo grado con quienes se conviva. Por interĂŠs particular.
Enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente.
Edad igual o mayor de 55 aĂąos.
Incapacidad del cĂłnyuge o convivente o familiares de primer grado. Guarda legal o cuidado de menor de 12 a DxRV
Cuidado de menor de 12 aĂąos o disminuida fĂsica o psĂquica o sensorial.
BOE n 71Âą 23 de marzo 2007 (Apartado 2)
Se introduce un nuevo apartado d) en el art.2 del 1 D.F.113/1997 BON 56 en el D.F. 18/2005 BON 125
D.F. 86/2006 BON 9 $UWtFXOR ~QLFR D.F. 27/2011 BON 78 $UWtFXOR OD UHGXFFLyQ GH XQ sexto podrĂĄ concederse siempre que las necesidades del servicio no exijan sustituciĂłn.
DeducciĂłn del salario proporcional a la reducciĂłn concedida, excepto la ayuda familiar. (BON 6 6. 2 Art.)
La reducciĂłn de jornada debe disfrutarse diariamente y coincidir con las primeras y/o Ăşltimas horas de la jornada. ( BON 56 5. 1 Art.)
ReducciĂłn proporcional correspondiente de las cotizaciones sociales.
En los dos cursos como en los 6 meses las retribuciones serĂĄn del %84.
$f26 -251$'$ &203/(7$ < 0(6(6 '( DISFRUTE
Durante todo el curso cobrar el %50 o posibilidad de cobrar el %100 durante los 6 meses que se estĂŠ tabajando y no cobrar en los 6 meses de disfrute. Para realizar la solicitud de permiso de agosto a enero fue hasta el 15 de julio y el plazo para la solicitud para el segundo semestre ya estĂĄ abierto. Se requiere la autorizaciĂłn de la direcciĂłn.
cotizaciĂłn%100
De febrero a julio o de agosto a enero
TRABAJAR 6 MESES + 6 MESES DE PERMISO
PERMISO DE 6 MESES
129('$' '( (67( $f2
D.F. 251/ 1993 cap.VI. Art 24
No hay reserva de plaza.
D.F. 251/1993 cap. VI Hay que tener 2 aĂąos de servicios. Con reserva de plaza durante 18 meses. Si se solicita el reingreso y no se concede por falta de vacante, se continĂşa enn excedencia voluntaria por innterĂŠs particular hasta que surja vacante. Supeditada a necesidades del servicio. No cuenta a efectos de antigĂşedad ni de pasivos.
Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeĂąe actividad retribuida. BOE n 71- 23 de marzo de 2007 (Apartado 1). El periodo de excedencia computarĂĄ a efectos de antigĂźedad y concurso de traslados. A efectos de Pasivos la administraciĂłn cotiza los 3 aĂąos.
D.F. 113/1997 BON 56 modificaciones D.F. 179/2002 F. D. NAO 114
D.F. 71/2004 BON 43 Punto V-5
OBSERVACIONES Reserva de plaza durante los tres aĂąos. El periodo de excedencia computarĂĄ a efectos de antigĂźedad y concurso de traslados. A efectos de pasivos la administraciĂłn cotiza los tres aĂąos.
OBSERVACIONES
Modificado D.F. 179/2002 BON 114 D..F.27/2011 de 4 de abril BON 8
ReincorporaciĂłn al servicio activo en los 30 dĂas despuĂŠs del cese en el cargo.
REDUCCIĂ&#x201C;N DE JORNADA D.F. 113/1997 BON 56
(Prestar servicios en otra administraciĂłn) Servicios especiales FDUJRV S~EOLFRV
Por tiempo indefinido. MĂnimo 1 aĂąo.
DirecciĂłn del Servicio de Recursos Humanos.
Solicitarlo al menos con 15 dĂas de antelaciĂłn.
Excedencia voluntaria 3RU LQWHUpV SDUWLFXODU
DirecciĂłn del Servicio de Recursos Humanos.
Solicitud previa.
No superior a 3 aĂąos con posibilidad de prĂłrroga.
Por cuidado de otros familiares de hasta segundo grado
DirecciĂłn del Servicio de Recursos Humanos.
CONCESIĂ&#x201C;N
Solicitud al menos con 15 dĂas de antelaciĂłn.
DOCUMENTACIĂ&#x201C;N
No superior a tres aĂąos desde la fecha de nacimiento o de adopciĂłn.
DURACIĂ&#x201C;N
Cuidado de hija o hijo natural o adoptado menor de 3 aĂąos o por acogimiento permanente o preadoptivo
CONCEPTO
Decreto Foral 251/1993 cap VI, BON 107 de 30 de agosto, modificado por Ley Foral 11/1996, de 2 de julio BON 85, y por la Ley Foral 10/2001 GH GH PD\R %21 DPEDV GH PHGLGDV UHODWLYDV DO SHUVRQDO DO VHUYLFLR GH ODV $GPLQLVWUDFLRQHV 3~EOLFDV GH 1DYDUUD /H\ 0/1 GH GH DJRVWR GH PHGLGDV SDUD OD 5HIRUPD GH OD )XQFLyQ 3~EOLFD VH PRGLILFD el ArtĂculo 29.4.L.O. 3/2007, de 22 de marzo publicado en BOE n71 - 23 de marzo de 2007 'LVSRVLFLyQ DGLFLRQDO D DSDUW \
EXCEDENCIAS ESPECIALES Y VOLUNTARIA.
Aﾃ前
2014
TABLA RETRIBUCIONES
INFORMANDOOS
Curso 2014-2015
HABILITACIONES Y ACRED. HABILITACIONES POR TITULACIÓN HABILITACIONES POR TITULACIÓN
;ĂĚƋƵŝƐŝĐŝſŶ ĚĞ ŶƵĞǀĂƐ ĞƐƉĞĐŝĂůŝĚĂĚĞƐ - ;͊^ſůŽ ƉĂƌĂ ƉĞƌƐŽŶĂů ĨƵŶĐŝŽŶĂƌŝŽ͊Ϳ
ƐƚŽƐ ĚŽƐ ƉƌŽĐĞƐŽƐ ƐĞ ŵĂŶƚŝĞŶĞŶ ĂďŝĞƌƚŽƐ ĚƵƌĂŶƚĞ ƚŽĚŽ Ğů ĂŹŽ ƐƚŽƐ ĚŽƐ ƉƌŽĐĞƐŽƐ ƐĞ ŵĂŶƚŝĞŶĞŶ ĂďŝĞƌƚŽƐ ĚƵƌĂŶƚĞ ƚŽĚŽ Ğů ĂŹŽ
;ĂĚƋƵŝƐŝĐŝſŶ ĚĞ ŶƵĞǀĂƐ ĞƐƉĞĐŝĂůŝĚĂĚĞƐ - ;͊^ſůŽ ƉĂƌĂ ƉĞƌƐŽŶĂů ĨƵŶĐŝŽŶĂƌŝŽ͊Ϳ
ACREDITACIÓN DE PERFILES (personal funcionario e interino) OrdenACREDITACIÓN Foral 32/2013, de DE 11 de marzo (BON nº 59, de 26 de marzoede 2013) PERFILES (personal funcionario interino) Foral 32/2013, de 11 de marzo (BON nº 59, de 26 de marzo de 2013) Perfiles que Orden se pueden pedir: Logopedia
Lenguaje signos (1pedir: y 3) Perfiles que de se pueden Acordeón,declarinete, Lenguaje signos (1flauta y 3) travesera, guitarra, piano, violin, violoncello Acordeón, clarinete, flauta travesera, guitarra, Lenguaje musical y Coro piano, violin, violoncello Equivalentes al B2yyCoro C1: inglés, francés, alemán. Lenguaje musical Educación Especial. Equivalentes al B2 y C1: inglés, francés, alemán.
Formación Logopedia en Línea Sanitario en Línea Formación Higiene SanitarioDental / Prótesis dental Rayos Dental / Prótesis dental Higiene Vela Rayos Vela
Educación Especial.
INFORMANDOOS I
Curso 2014-2015
1
Máximo 3 años.
GESTION DE LISTAS
¡INFORMANDOOS!
Curso 2014-2015
SUPRESIÓN DE PLAZAS SUPRESIÓN Ɣ Derecho que las personas afectadas por una plaza a minorizar pueden ejercer. Es opcional ejercerlo y no obliga a nadie. Ɣ Si durante el periodo del Concurso de Traslados se propone la opción de solicitar la supresión, y varias personas del mismo centro piensan utilizarla, siempre se prioriza a quien más antigüedad en el centro tenga. Ɣ En el momento que una persona solicita la supresión, pasa a estar en situación de provisional. Si después de haber utilizado alguno de los derechos que abajo se mencionan, tampoco le dan plaza definitiva, vuelve a quedar como provisional (se le aplica misma puntuación como si estuviera definitiva). Si no utilizas derecho alguno, pueden darte forzoso. DERECHOS DE LA PERSONA QUE EJERCE LA SUPRESIÓN (Al solicitar supresión, se obliga a utilizar alguno ellos) Derecho preferente a centro. Ejerciendo este derecho, tendrá toda la prioridad de elegir plaza ;ĚĞŶƚƌŽ ĚĞ ůĂƐ ĞƐƉĞĐŝĂůŝĚĂĚĞƐ Ă ůĂƐ ƋƵĞ ĞƐƚĠ ŚĂďŝůŝƚĂĚĂ͕ LJ ƉƵĚŝĠŶĚŽůĂƐ ƵƚŝůŝnjĂƌ ůŝďƌĞŵĞŶƚĞ LJ ĚĞ ŵĂŶĞƌĂ ŽƉĐŝŽŶĂůͿ͘ En este caso también se podría participar mediante el proceso de concurso de traslados ordinario, en el mismo documento, y así poder agotar dos vías. Derecho preferente a localidad o zona. En estos dos casos, se obliga a la persona que participa a rellenar datos utilizando todas las especialidades que posea y optando a todos los centros de dicha localidad o zona, especificando sus prioridades, pero dejando claro que si no lo hace, le podrían dar destino forzoso. El participar por localidad es obligatorio, hacerlo por zona pasa a ser opcional. Si no se solicita la supresión en su debido plazo, y la Administración es la que pasa a suprimir dicha plaza, se regularán los derechos que vaya a tener la persona afectada en ese momento (en un principio serían parecidas a las que tendrían ahora, pero no lo podemos corroborar). En el mismo caso de no solicitar la supresión, cabe recordar que no se le obliga a la persona afectada a participar en el Concurso de Traslados, sino que pasaría a elegir plaza en Acto Público como desplazado por falta de carga lectiva ʹComisión de servicios- (Elegirían por detrás de los que están en comisión de servicios por motivos de salud, y por delante de todos los demás). Para las solicitudes son 5 días hábiles, normalmente durante en Concurso de Traslados.
SALUD LABORAL
ACCIDENTES E INCIDENCIAS DE TRABAJO : Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que sufra la persona trabajadora con motivo u ocasión del trabajo. Se consideran así mismo accidentes de trabajo los ƋƵĞ ƐƵĐĞĚĞŶ LJĞŶĚŽ Ž ǀŽůǀŝĞŶĚŽ ĚĞů ƚƌĂďĂũŽ ͞ŝŶ-ŝƚşŶĞƌĞ͘͟ dŝĞŶĞ ƚĂŵďŝĠŶ ĐŽŶƐŝĚĞƌĂĐŝſŶ ĚĞ ĂĐĐŝĚĞŶƚĞƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ ůŽƐ daños ocurridos como consecuencia de agresiones sucedidas con ocasión de la realización de las tareas propias del puesto de trabajo (alumnos y ex-alumnos, padres y madres, personal externo, etc.). Siempre que ocurra un accidente o incidente de trabajo, la persona afectada deberá comunicarlo, lo antes posible, a la Dirección del Centro. La dirección cumplimentará el Anexo I del Procedimiento de Investigación de accidentes de trabajo e incidentes y lo remitirá al Negociado de Seguros Sociales, quien a su vez lo hará llegar a la Sección de Prevención de Riesgos Laborales. En caso de que la persona accidentada precise atención médica (si necesita asistencia urgente acudirá al hospital más cercano) ésta deberá acudir a los servicios de asistencia sanitaria que le corresponda: el personal del Régimen General de la Seguridad Social debe acudir a los servicios de asistencia médica de Mutua Navarra. (948 194400) el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo (MUFACE, Montepío, etc.), debe acudir al centro concertado por el que haya optado;Seguridad Social (urgencias o médico de cabecera), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etc. En caso de que el accidente de trabajo cause Incapacidad Temporal (baja médica), la entidad responsable de tramitarla y realizar su seguimiento es: Mutua Navarra para el personal del Régimen General de la Seguridad Social. Médico de cabecera habitual para el personal funcionario acogido al régimen de mutualismo administrativo ;Dh& ͕ DŽŶƚĞƉşŽ͕ ĞƚĐ͘Ϳ͘ Formulario de investigación de accidentes de trabajo e incidentes Cuando el accidente de trabajo ocurra como consecuencia de una agresión, además del Anexo I, la dirección del Centro cumplimentará además, junto con la persona accidentada la Hoja de registro de agresiones (ver Protocolo de actuación ante agresiones). NAFARROA Joaquín Beuntza 4- EHKHDł $UURW[DSHD .RUUDOLOORHQ RQGRDQ
948 21 23 55
nafarroa@stee-eilas.org
948 22 97 90
www.stee-eilas.org