URRI R TIK MAIATZERA BI B TARTEKO IRAKASLEAREN ORDUTEGIA A Jardu dunaldi osoko bakan ntea izan eta murrizketa keta eskatzen denea an
IRA AILETIK EKAINERA BI B TARTEKO IRAKASLEAREN ORDUTEGIA Jardunaldi osok o o zein kontratu partziala egiten denean. Irailetik ekainera ordutegi berb bera, iraila eta ekainean ordutegi murrizketa zketarik gabe (ekainak 30ean amaitzen dire en kontratuak).
=8(. ,1) )250$ $7= 7 (1
1 - LNDVWXUWHD
ESKOLA ORDUEZ Maisu-maistrak ESKOLA ORDUEN BANAKETAREN AZALPENA HAUR ETA LEHEN HEZKUNTZAKO ORDUAK (NAO 8. zenbakia, 2003ko urtarrilaren 17koa. 229/2002 F.D., azaroaren 4koa, irakasleen ordutegi eta lanaldia arautzen duena) ZUZENEKO IRAKASLANA
Ohiko talde/Klase orduak
PT/Logopedia B
Banaketa orduak
Bikoizketa orduak
Ikasleei laguntzeko orduak IRAKASKUNTZA KONPUTUKOAK
Zuzendaritza orduak
Kirol jardueren koordinatzaile orduak
Zaintza orduak/ordezkapenak Zikloa koordinatzeko orduak Ibiltari gisa artizearen konpentsazio orduak Taldearen koordinazio didaktikoa eta tutoretza egiteko orduak
Jarduera artistiko-kulturalaren orduak Berariazko jardueren arduradunaren orduak H.L.U.aren orduak
Jolas orduak
Liberazio sindikaleko orduak
HHn 55urtetik gorako irakasleen ikastorduen murrizketa
Irakasleek jarduerak prestatzeko orduak 8ezin bazaie zuzeneko irakaslaneko edo konputuko ordu gehiago esleitu)
58 urtetik gorako irakasleen irakastorduen murrizketa Liburutegia koordinatzeko orduak
Kalitatea, bizikidetza edo teknologia arduraduna.
Teknologia berrien arduradunaren orduak OSAGARRIAK
Klaustroa
Ziklo koordinazioa
ESKLUSIBAK
Tutoretza
Formakuntza
Lan instituzionala
ORDU MURRIZKETAK 55 urte: Irakaskuntzako zuzeneko 2 ordu. (Haur Hezkuntzako irakasleak bakarrik!) 58 urte: 5 ordu = 6 saio. Modu desberdinez egin daiteke: Zuzeneko 3 saio + 3 lektiba Zuzeneko 2 saio + 4 lektiba 4 orduko murrizketa hartzen bada, falta den ordua formakuntzako 35 orduak bezala kontatzen da.
IBILTARITZAKO ESKOLA ORDUENGATIKO KONPENTSAZIOA (0,30 EURO km) Herri berean astean 30 km-taraino: Eskola ordu bat eta 2 osagarri.
Astean 150 km-taraino: 5 eskola ordu.
Astean 60 km-taraino: 3 eskola ordu eta ordu osagarri bat.
Astean 210 km-taraino: 7 eskola ordu.
Astean 90 km-taraino: 3 eskola ordu.
Astean 180 km-taraino: 6 eskola ordu. Astean 240 km: 8 eskola ordu.
Astean 120 km-taraino gehienez: 4 eskola ordu.
ZUEK INFORMATZEN!
2014-2015 ikasturtea 4
ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak BIGARREN HEZKUNTZAKO ORDUTEGIA
ZUEK INFORMATZEN!
5 2014-2015 ikasturtea
ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak
ORDUTEGI MURRIZKETA IRAKASKUNTZA ERTAINETAN
ZUEK INFORMATZEN!
2014-2015 ikasturtea 6
IRAUPENA
IRAUPENA
Bi urte naturaletan gehienez bost hilabete. Eskatutako baimena agortu behar da. Arrazoirik badago, luzapena eska daiteke.
Norberaren aferetarako
Eguneko 140 euro edo kenduko dira.
Giza Baliabideko Zerbitzu burua
Giza Baliabideko Zerbitzu burua.
Giza Baliabideko Zerbitzu burua.
Giza Baliabideko Zerbitzu burua.
Giza Baliabideko Zerbitzu burua
Giza Baliabideko Zerbitzu burua
Giza Baliabideko Zerbitzu burua
Ikastetxeko zuzendaria
ESKAERA
Zergatiak eta dagozkion agiriak
DOKUMENTAZIOA
Giza Baliabideko Zerbitzu burua.
ESKAERA
LIZENTZIA SOLDATA GABEAK.
Osasun zerbitzuek betetako aitorpena. Guraso biak lanean aritzea beharrezkoa. Bi gurasoak funtzionarioak izanez gero,batek izanen du eskubide hau.
Sendagilearen ziurtagiria
Haurdunaldian edo berezko edoskitze aldian.
Jardunaldia erdira murriztea, ordainsaria murriztu gabe. Salbuespena %75a gehienez, beharrak egiaztatuz gero.
Interesdunak eskatu behar du.
Administrazio edo epaile erabakia den agiria. Adopzio ebazpena. Adopzioari buruzko ebazpena
Amak ezingo du lizentzia hau erabili erditu ondoko 6 asteetan.
17 aste. Ebazpena eman baino lau aste lehenagotik ere hasi ahalko da. 2 astez luzatuko da, ezgaitasunik badu edo haur bat baino gehiago, bigarrenetik aurrera. Haurraren jatorriko herrialdera joateko 2 hilabete gehiago eska daitezke.
Gozatu ez dituzun oporretako egunak eskatu behar dituzu (27 lanegun) uztailean edo/ta abuztuan amatasun lizentzian egon bazara. Funtzionarioei 27 egun horietatik gozatu ez dituzten egunak dagozkie, eta uztailaren 1etik hasiko dira zenbatzen. Kontratatuei dagozkien egunak ordaintzen zaizkie.
Egunaren agiria hasieran Eta gero Familia liburua Mediku agiria eta Familia liburua.
15 egun natural. Ezkontzen diren egunetik edo bikote egonkorra osatzen denetik aurrera.
17 aste, amak lehenengo 6 asteak derrigorrez. 2 aste gehiago erditze anitza izateagatik edo haurrak ezgaitasunik badu. Lanaldia partzialez har daiteke. Art. 12 Aitak ere eska dezake aitatasun eskubidea. Jaioberria ospitalean diraueino luzatuko da, betiere beste hamahiru astez, gehienez ere. Art.10.3
Matrikula, azterketa egutegia eta ziurtagiria.
DOKUMENTAZIOA
1/2002 F. D. NAO 17 Art.12. 2 6 hilabete baino gehiagoko kontratua duenarentzat.
11/2009 F. D. NAO 24 Art.13
Eskaerak arrazoien gainean eginen dira. Ez da beharrezkoa izanen oporrak aurretik ahiturik izatea. Zerbitzuaren beharretara baldintzatua, ordezkoa duenean salbu. Ez du opor eskubiderik sortuko eta beraz kontzeptu hori ez da kontuan hartuko egin behar den soldata deskontuan.
OHARRAK
5/2013 F. D. NAO 22 Art.13 bis
11/2009 F. D. NAO 24 Art.13
11/2009 F. D. NAO 24 Art.12
Oinarrizko lansariak bakarrik jasoko dira.
11/2009 F. D. NAO 24 Art.11.4
11/2009 F. D. NAO 24 Art.11
11/2009 F. D. NAO 24 Art.10
11/2009 F. D. NAO 24 Art. 9
11/2009 F. D. NAO 24 Art. 8
OHARRAK/ARGIBIDEAK
11/2009 F. D. Otsailaren 9koa NAO 24 aldaketa 5/2013 F. D NAO 22
Behar dena
KONTZEPTUA
*DL[RWDVXQ ODUULD PLQEL]LDÂŤ
duten seme-alaben zaintzagatik.
Erditze, adopzio edo harreraren ondoriozko lizentzia soldataduna lanaldi partzialean hartzea. Haurdunaldian edo berezko edoskitze aldian arriskuak izateagatik.
Nazioarteko adopzio edo harrera kasuetan.
Adopzio edo harreragatik.
Amatasuna
Ezkontza edo bikote egonkorra.
Azken azterketara eta ikastetxe ofizialetako behin betiko gaitasun eta ebaluazio probetara aurkezteko
KONTZEPTUA
LIZENTZIA SOLDATADUNAK
2014 ekainean eguneratua
Beharrezkoa den denbora
Behar adina denbora
Behar adina denbora
Beharrezkoa den denbora
4 egun (Nafarroan) 5 egun (Kanpoan)
3 egun (Nafarroan) 4 egun (kanpoan)
Egun bat (Nafarroan) 2 egun (Kanpoan)
4 egun (Nafarroa) 5 egun (Kanpoan)
Jaio aurreko azterketetarako eta erditzea prestatzeko tekniketarako.
Genero bortizkeriagatik.
Seme alaba elbarri fisiko edo psikikoen ikastetxeko koordinazio bileretara joateko, edo laguntzara eramateko.
Senar-emazte edo bizikidea, aita-ama edo seme -alaba hil denean
Anai-arreba, aita edo amaginarreba, suhia edo erraia hil denean.
Amona, aitona propioa edo ezkontidearena, koinata-koinatu, biloba hil denean.
Senar-emazte edo bizikidea, gurasoak edo seme-alaba bost egun baino gehiagoko ospitaleratzea, edota gaixotasun larria ospitaleratzerik gabe edo ospitaleratuta.
Egunean ordu bete lanaldiaren hasieran edo bukaeran edo 3 ordu laurdeneko bi aldi hartzea. Lanaldi osoetan metatzen ahalko da. Formula: Ordu bat x eskola egunak/ 7,20 = gozatzeko lan egunak. Haur bat baino gehiago erdituz gero, baimen hori hein berean handituko da. Ez da beharrezkoa amatasun lizentziaren ondoren hartzea. Aitak edo amak bereizketarik gabe hartzen ahalko dute baimen hori, biek lan egiten badute. Gizonezko enplegatu baten bikotekideak ez badu bere kasa edo beste baten kontura lanik egiten, enplegatu horrek ezin izanen du baimen hori hartu, non amak ez daukan gaixotasun larriren bat, seme-alabaren zaintza normala galarazten duena.
20 egun natural familia ugarian gertatzen denean, familia ugari bihurtzen denean edo familian ezgaitasun bat dagoenean.
15 egun natural. 2 egun naturalez luzatuko da, bigarrenetik aurrera edo gaitasunik gabekoa. Hamabost egun naturaleko baimen ordaindua emanen da, haur baten jaiotza, harrera edo adopzioagatik. Jaiotzen denetik edo ospitalean amari alta ematen zaionetik, administrazioak edo epaileak harrera erabakitzen duenetik edo epaileak adopzioa ebazten duenetik aurrera hartuko du aitak, bere hautura. Seme-alabak garaia baino lehenago jaiotzen badira edo beste edozein arrazoirengatik ospitaleraturik egon behar badute jaiotzaren ondoan, aita has daiteke baimen hori hartzen seme-alabak alta ospitaletik jaso ondoren.
IRAUPENA
Ospitaleratzeko aurrikusita dauden egunetarako sendagilearen ziurtagiria
Ez da beharrezkoa
Laguntzako edo osasunerako gizarte zerbitzuen txostena.
Egina izandako ziurtagiria.
Lanaldian egin beharra frogatuz gero.
Familia liburuaren fotokopia
Familia liburua edo erregistroko agiria
DOKUMENTAZIOA
11/2009 F. D. otsailaren 9koa NAO 24
Lagundutako ernalketa.
Hamabi hilabetetik beherako haurrei bularra emateagatik.
Seme-alaba bat jaiotzen den bakoitzean. Gurasotasunagatik.
KONTZEPTUA
ORDAINDUTAKO BAIMENAK.
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Giza Baliabideko Zerbitzu burua.
Ikastetxeko Zuzendaria
ESKAERA
11/2009 F. D. NAO 24 Art.23.1
11/2009 F. D. NAO 24 Art.24.1
11/2009 F. D. NAO 24 Art.22.2.
11/2009 F. D. NAO 24 Art.22.1
11/2009 F. D. NAO 24 Art.21
11/2009 F. D. NAO 24 Art.20
11/2009 F. D. NAO 24 Art.19
11/2009 F. D. NAO 24 Art.18
5/2013 F. D NAO 22 Art 17 Baimena modu honetan hartuta, enplegatuak zerbitzuak egiteari uzten badio baimenaren kontzesioa ekarri duen seme-alabak 12 hilabete bete baino lehen, beharrezko erregularizazioa eginen da.
Baimen hori amak har dezake, aitak hartu badu erditze, adopzio eta harreraren ondoriozko lizentzia ordaindua.
5/2013 F. D NAO 22 Art 16 .1 y 5
11/2009 F. D. NAO 24 Art.16
OHARRAK
Sendagilearen ziurtagiria
2 egun naturalak Eriak operazioaren egun berean etxera itzultzen direnean. Halaber, kirurgiako prozeduraren ondorioz pazienteak ospitaleraturik egon behar duenean emanen da baimena, non ez zaion egokitzen iraupen handiagoko baimen bat. Egun bat. Nominetara helbide berria eman behar da. Egiteko behar den denbora
3 lanegun arte urtean zehar.
Norberaren aferak (eginkizun partikularrengatik). Ikastetxeko zuzendaritzari eskaera
Ziurtagiria, lanaldiaren barnean denean
Zinpeko adierazpena
11/2009 F. D. NAO 24 Art.29
Giza Baliabide Zerbitzuko Zuzendaritza Zuzendaria. Zerbitzu beharren arabera
5/2013 F. D NAO 22 Art.7 Funtzionarioak erditze, adopzio edo harreraren eta haurdunaldiko arriskuaren eta edoskitze naturalaren ondoriozko lizentzia bat edo aitatasun baimen bat edo denbora osoko edoskitze baimen bat hartzen hasten direnean, edo aldi baterako ezintasuna gertatzen zaienean, oporretan izanik, oporrak eten eginen dira, eta hartzeko falta diren egunak lizentzia edo baimena bukatu ondoren edo alta medikoarekin lanera itzuli eta gero hartuko dira, opor horiei dagokien urte naturala bukatuta egonda ere. Langile interinoei dagozkien egunak ordainduko zaizkie. ( Kasu guztietan Giza Baliabideen Zerbitzuan eskatu behar da) 11/2009 F. D. NAO 24 Art.23.4 Lan egunak ospitaleratzea edo eritasuna gertatu zen eguna kontuan hartuta edo langilearentzat laneguna ez bada haren ondoko egun naturaletik hasita, gertakariak irauten duen denbora guztian erabili ahal izanen dira. Soldatadun baimeneko lanegunen kopurua finkatzeko kontuan hartuko dira gertakaria sortu zenetik dagozkion lanegunak bakarrik. 5/2013 F. D NAO 22 Art. 24. 2 Senitartekoen heriotzagatik denean, baimena heriotzaren egunean emanen da, edo, enplegaturentzat laneguna ez bada, hurrengo egun naturalean11/2009 F. D. NAO 24 Art.25 Ezingo da berriro eman subjektu eragile beragatik hartutako baimena bukatzen denetik gutxienez ere hilabete iragan arte. 1.- Egun naturala: egun guztiak jaiegunak eta igandeak barne. 2.- Egun baliodunak. astegunak dira (larunbatak barne). Urtero NAOn agertzen dira. 3.- Lanegunak: astegunak dira, astelehenetik ostiralera, biak barne. 4.- Eskaera hamar egun natural lehenago aurkeztu beharko du. 1/2002 F.D.NAO 17 art.12.2 : kontratatutako langileek lizentzia eta baimenak eskatzeko eskubidea dute. 11/2009 F. D. NAO 24 Art 5 kontratatutako langileek lizentzia eta baimenak eskatzeko eskubidea dute.
5/2013 F. D NAO 22 Art. 6. 6 Aldi baterako ezintasuna dela-eta artikulu honen 1. ataleko aldian oporrak hartu ezin izan dituzten funtzionarioek lanera itzuli ondoan har ditzakete, haiek sortu ziren urtea bukatu ondoko 18 hilabeteko epean. Irakasleen eta ikastetxeetako laguntzaileen kasuan, lanera itzuli eta segituan hartu beharko dira oporrak nahitaez.
5/2013 F. D NAO 22 Art 30.3
11/2009 F. D. NAO 24 Art.30
11/2009 F. D. NAO 24 Art.28
11/2009 F. D. NAO 24 Art.27
5/2013 F. D NAO 22 Art 26.3
11/2009 F. D. NAO 24 Art.26
11/2009 F. D. NAO 24 Art.24.1
11/2009 F. D. NAO 24 Art.23.3
11/2009 F. D. NAO 24 Art.23.2
Ikastetxeko zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
Ikastetxeko Zuzendaria
5/2013 F. D NAO 22 Art. 3 bis Erregelamendu honetako opor, lizentzia eta baimenei buruzko prozedura administratiboak ebatzi eta jakinarazteko epea, gehienez ere, 20 egunekoa izanen da. Epe hori ebazpen espresik jaso gabe iraganez gero, dagozkion eskabideak baietsitzat hartzen ahal dira isiltasun administratiboa dela medio.
11/2009 F. D. NAO 24 Art. 3 Baimenak 10 egun (naturalak) aurretik eskatu behar dira.
Hauteskunde kanpainaren garaia
Hauteskunde politikoetan hautagai.
Ezinbesteko eginbehar bat, publikoa nahiz pertsonala.
Etxe aldaketa.
Kirurgia handi ibiltaria senar-emazte edo bikote egonkorra, gurasoak edo seme-alabak.
Ospitaleratzeko aurrikusita dauden egunetarako sendagilearen ziurtagiria
Egun 1 (Nafarroan) 2 egun (Kanpoan)
Bilobak , aitona-amonak norberarenak edo ezkontidearenak, suhia eta erraiak, bost egun baino gehiagoko ospitaleratzea, edota gaixotasun larria ospitaleratzerik gabe edo ospitaleratuta.
Ospitaleratzeko aurrikusita dauden egunetarako sendagilearen ziurtagiria
Egun 1 (Nafarroan) 2 egun (Kanpoan)
Senar-emazte edo bizikidea, gurasoak edo seme-alabak, anai-arreba, aita/amaginarreba, suhia eta erraiak bost egun baino gutxiagoko ospitaleratzea, gaixotasun ez larria ospitaleratzerik gabe edo ospitaleratuta.
Ospitaleratzeko aurrikusita dauden egunetarako sendagilearen ziurtagiria
3 egun (Nafarroan) 4 egun (Kanpoan)
Anai-arreba, aita/amaginarreba, suhia eta erraiak bost egun baino gehiagoko ospitaleratzea, edota gaixotasun larria ospitaleratzerik gabe edo ospitaleratuta.
KONTZEPTUA Familia liburua edo egoera ziurtatzeko agiri ofizialak.
DOK.
ESKAERA
Giza Baliabideko Zerbitzuko Zuzendaritza
Ez badu zerbitzuen funtzionamendua zailtzen. Ez da behin ere onartuko garaia baino lehen bukatzea, salbu amatasun-lizentzia hasten duenean.
(*) Zerbitzuen beharren arabera.
12 urte baino gehiagokoa den kasuetan. 12 urte baino gutxiago dituen kasuetan ez da zain egon behar.
Luzapenik ez izatean, ezinezkoa da berriro eskatzea arrazoi berbera dela eta, gutxienez 6 hilabete pasa arte.
Erdia, herena edo seirena. Ikastaldia bukatu arte, murrizketaren arrazoia desagertzen ez bada. Luzapena eska daiteke.
IRAUPENA
Epez kanpo murrizketa bat eskatzen duen irakasleak esleituta duen lanpostuan jarraitu beharko du, harik eta Giza Baliabideen Zerbitzuak eskatutako lanaldi murrizketaren onarpena jakinarazi arte.
Norberaren interesagatik
Elkarrekin bizi diren bigarren graduko senitarteko ezinduak edo gaixo kronikoak.
Aldi bateko edo behin betiko ezgaitasuna emateko adinakoa ez den eritasuna.
55 urte edo gehiagokoentzat.
12 urte baino gutxiagoko seme-alaba edo elbarri fisiko, psikiko edo sentsorialen zaintza. Senar emazte edo bizikidearen edo lehen graduko ahaidearen elbarritasuna. Zaintza legala edo 12 eta 16 urte arteko haur baten zaintza. (*)
OHARRAK
118/2005 F. D. NAO 125ean 113/1997 F. D. NAO 56ko bigarren artikuluan d) atala sartzen da. 71/2004 F.D. NAO 43 V 5 puntua
86/2006 F. D. NAO 9. Artikulo bakarra. 27/2011 F.D. NAO 78zbkia. 5. artikulua, Jardunaldiaren seirena emanen da zerbitzuaren beharrek beste norbait kontratatzea eskatzen ez duten kasuetan.
Deskontuak lanaldi murriztuari dagozkion lansarien gainean eginen dira. Familia laguntza izan ezik. (NAO56 6. 2 Art.)
Oro har, lanaldiaren murrizketa egunero egin beharko da, langileak duen ordutegiaren hasiera-hasieran edo bukaeran, zerbitzuaren beharren arabera. (NAO56 5. 1 Art.)
Kotizazio sozialak murrizketaren proportzioan murriztuak dira.
Bi ikasturte horietan eta baimendutako 6 hilabeteetan soldataren %84 kobratzen da.
2 IKASTURTEZ LAN EGIN ETA 6 HILABETEKO BAIMENA
Abuztutik urtarrilera bitarteko baimenaren eskaria egiteko epea uztailak 15 izan zen eta bigarren 6 hilabetekoa eskatzeko epea irekita dago iadanik. Zuzendariaren oneritzia beharrezkoa da.
Ikasturte osoan zehar % 50 kobratu edo 6 hilabetetan %100 kobratu eta baimendutako gainontzeko 6 hilabeteetan ezer ez kobratu.
%100eko kotizazioa
Abuztutik urtarrilera edo otsailetik uztailera
6 HILABETE LAN + 6 HILABETEKO BAIMENA
6 HILABETEKO BAIMENA
AURTENGO BAIMEN BEREZIA!!!
251/1993 Foru Dekretua NAO 107 VI. Kap.24.art
Ez da plaza gordetzen.
251/1993 Foru Dekretua NAO 107VI. Kap. 26.art Bi urteko zerbitzua eduki behar da.18 hilabete gordetzen da lanpostua. Berriro sartzea eskatzen bada eta bakanterik ezean ematen ez bada jarraitzen da borondatezko eszedentzian, norberaren interesarengatik, bakantea sortu arte. Zerbitzu beharren menpe dago. Ez du kontatzen ez antzinatasunerako ez eta pasiboetan ere.
Adina, istripu, gaixotasun edo gaitasunik gabekoa izateagatik bere buruaz ezin bada baliatu eta soldatapeko ekimenik ez badu Espainiako Aldizkari Ofiziala 71/2007ko.(1. atala). Eszedentziaren garaiak antzinatasun eta lekualdatze lehiaketarako kontuan hartuko da. Pasiboen aldetik administrazioak kotizatzen ditu hiru urte.
Lanpostuaren erreserba hiru urtean. Eszedentziaren garaia antzinatasun eta lekualdatze lehiaketarako kontuan hartuko da. Pasiboen aldetik administrazioak kotizatzen du lehenengo urtea. Espainiako Aldizkari Ofiziala 71/2007ko.. 2. atala
OHARRAK
113/1997 F. D. NAO 56 Aldaketak 179/2002 F. D. NAO 114
113/1997 F. D. NAO 56 179/2002 F. D. NAO 114an aldatuta 27/2011 F.D.apirilaren 4koa NAO 78 zbkia,
Kargoa utzi eta ondorengo 30 egunetan itzuli behar du lanera.
LANALDI MURRIZTUAK
(Beste administrazio publikoan lana egin) Zerbitzu bereziak (ordezkari publikoak).
(Norberaren interesagatik)
Mugagabea Gutxienez urtebete.
Giza Baliabide Zerbitzuko Zuzendaritza
15 egun baino lehenago eskaturik
Borondatezko eszedentzia.
Giza Baliabide Zerbitzuko Zuzendaritza
Aurretiko eskabidea
Urte bat baino gehiago ez, luzapenaren aukerarekin.
Bigarren graduko ahaideen zaintza.
Giza Baliabide Zerbitzuko Zuzendaritza
Gutxienez 15 egun lehenago eskaturik. Beharrezkoak diren agiriak.
Jaiotze edota adopzio datatik hasita hiru urte baino gehiago ez.
Adopzioa edota hiru urte baino gutxiagoko haurren zaintza.
ESKAERA
DOKUMENTAZIOA
IRAUPENA
KONTZEPTUA
251/1993 Foru Dekretua NAO 107, abuztuaren 30ekoa, VI. Kapitulua. 11/1996 Foru Legea 85 NAO, uztailaren 2koak eta 10/2001 Foru Legea 67 NAO , maiatzaren 24koak aldatua, biak Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko langileentzako neurriei buruzkoa. 30/1984 Legea, abuztuaren 2koa, Funtzio Publikoko Erreformarako neurriena, 29.4 artikulua aldatzen da, 3/2007 L. O. Espainiako Aldizkari Ofiziala 71/2007ko.martxoaren 23a 71. aldizkarian argitaratua.19. Xedapen gehigarriaren 1. eta 2. atalak.
ESZEDENTZIA BEREZIAK ETA BORONDATEZKOAK.
ZUEK INFORMATZEN!
2010etik administrazioak informatizatua du bere menpeko langileen aitzinatasuna, baina data honen aurretik, egindako urtean errekonozitzea eskatu beharra dago.
Aitzinatasuna kobratzeko, bosturtekoa delakoa, kontratatuek ere badute jasotzeko eskubidea,
Funtzionarioen kasuan gradua kobratzeko Administrazioan 6 urte eta 7 hilabete lan eginak izan behar dira (kontratatu bezala eta praktikaldian eginak barne).
2014
SOLDATA TAULA
11
2014-2015 ikasturtea
HABILITAZIOAK eta AKREDIT. TITULAZIO BIDEZKO HABILITAZIOAK
Urte guztian irekiak egonen dira bi prozesu
(espezialitate berria eskuratzea - Funtzionarioak bakarrik)
PERFILEN AKREDITAZIOA (Funtzionario zein interinoentzat) 32/2013 Foru Agindua, martxoak 11koa (NAO 59zbkia, 2013ko martxoaren 6koa) Eskatu daitezkeen perfilak hauek dira:
Hezkuntza Berezia edo Pedagogia Terapeutikoa.
Zeinu Hizkuntza 1 eta 3
Logopedia
Akordeoia, klarinetea, zeharkako txirula, gitarra, pianoa, biolina, biolintxeloa,
On-line formakuntza
Musika lengoaia eta koroa
Hortz Higienea / Hortz protesia
B2 eta C1aren baliokideatasuna: ingelesa, frantsesa, alemana.
Rayos
ZUEK INFORMATZEN!
Sanitario / erizain
2014-2015 ikasturtea12
Gehienez 3 urte
ZERRENDEN KUDEAKETA
ZUEK INFORMATZEN!
13 2014-2015 ikasturtea
DESAGERTZEAR DAUDEN PLAZAK EZABATZEA Ɣ pertsonek erabili nahi badute, lehentasuna izanen du ikastetxe horretan aintzintasun handiagoa
Hemen agertzen den informazioa ez da STEE²EILASen iritzia, baizik eta indarrean dagoena.
duenak. Ɣ Norbaitek ezabatze eskubidea erabiltzen duen momentuan, behin-behineko egoeran egotera pasatzen da. Beherago azaltzen ditugun eskubideetako bat erabili ondoren ez badiote lanpostu finkorik ematen, berriz ere behin-behineko eran geldituko da (behin-betikoa balitz bezala puntuatuko zaio). Eskubide hauetakoren bat erabili ezean, derrigorrezko laGutxitzekoa den lanpostu batek eragiten dien pertsonek erabil dezaketen eskubidea. Hautazkoa da eta ez du inor behartzen. Ɣ Lekualdatze-Lehiaketa garaian ezabatze eskubidea eskatzeko aukera ematen bada eta ikastetxe bereko hainbat npostua eman diezaiokete.
EZABATZEA ESKATZEN DUEN PERTSONAREN ESKUBIDEAK (Hauetako bat erabiltzera behartzen da) Ikastetxean lehentasunezko eskubidea. Eskubide hau erabiliz gero, ikastetxean bertan lanpostua aukeratzeko lehentasun osoa izanen da (dituen espezialitate guztien artean eta nahi bezala erabiliz, hala nahiko balu). Gogoratu kasu honetan ohiko lekualdatze-lehiaketaren bidez ere parte har daitekeela dokumentu berean, horrela bi aukera agortuz. Herrian edo zonaldean lehentasunezko eskubidea Honako kasu bi hauetan, partehartzaileari behartzen zaio dituen habilitazio guztiak erabiliz eta herri edo zonalde horretako ikastetxe guztiak jarriz parte hartzera, hala egiten ez badu derrigorrezko lanpostu bat eman diezaioketela argi utziz. Herri berean parte hartzea derrigorrezkoa da, ez ordea zonaldean. Horretarako dagoen garaian gutxitzea eskatu ezean, eta geroago Administrazioak lanpostu hori ezabatzea erabakitzen badu, gertatzen denean arautuko dira pertsona horrek izan ditzakeen eskubideak (hasiera batean hemen azaltzen ditugunen antzekoak izango lirateke, baina ezin dezakegu baieztatu). Gutxitzea eskatu ezean ere, gogoratu behar da pertsona horri ez zaiola lekualdatze-lehiaketan parte hartzera behartzen , eta Ekitaldi Publikoan lanpostua hartzera pasatuko litzatekeela lan karga faltagatik zerbitzu eginkizunetan. (Osasunagatik zerbitzu eginkizunetan daudenen ondotik aukeratuko lukete, eta beste guztien aurretik). Eskaera egiteko epea 5 egun baliodun izan ohi dira, beti ere lekualdatze-lehiaketa garaian.
LANEKO ISTRIPUAK
LAN OSASUNA
Laneko istriputzat hartzen da langileak gorputzean nozitzen duen edozein lesio, dela lanean ari denean dela lanaren ondorioz. Halaber, lan istriputzat hartuko dira lanera bidean edo lanetik itzultzerakoan gertatzen direnak ;͞ŝŶ-ŝƚşŶĞƌĞ͟Ϳ͘ Era berean, laneko istriputzat hartzen dira lanpostuari berezkoa zaion lana egiterakoan gertaturiko erasoen ondorioz izandako kalteak (ikasleak eta ikasle ohiak, gurasoak, kanpoko langileak, etab.). Laneko istripu bat gertatzen denean, istripua izan duenak horren berri eman beharko dio ahalik lasterrena arduradun hurbilenari, ikastetxeko zuzendariari. Zuzendariak Istripuak eta gorabeherak ikertzeko Prozeduraren I. eranskina beteko du eta Gizarte Aseguruen Bulegora bidaliko. Azken honek Laneko Arriskuei aurrea hartzeko Atalera bidaliko du. Kaltedunak laguntza medikoa behar badu, osasun-laguntzako zerbitzuetara joan beharko du. Urgentea denean ospitale hurbilenari joko du. Gainerakoan: Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileek Mutua Navarrako laguntza medikoko zerbitzuetara joan beharko dute. Administrazio-mutualitateen araubidean (MUFACE, Montepioa, etab.) sartutako funtzionarioek eurek aukeratutako zentro itundura joan beharko dute: Gizarte Segurantza (larrialdiak edo familia medikua), Igualatorio Médico, Adeslas, Aegon, etab. Laneko istripuak aldi baterako ezintasuna (baja medikoa) eragiten badu, baja hori izapidatu eta haren jarraipena egiteko ardura duen entitatea honako hau da: Mutua Navarra, Gizarte Segurantzako Araubide Orokorreko langileentzat. Ohiko familiako medikua, administrazio-mutualitateen araubidean (MUFACE, Montepioa, etab.) sartutako funtzionarioentzat: Laneko istripuak eta gorabeherak ikertzeko formularioa Laneko istripua eraso baten ondorioz gertatzen bada, ikastetxeko zuzendariak edo administrazioko dagokion unitatearen arduradunak, I. eranskina bete ondoren, langilearekin batera, Erasoak erregistratzeko eta jakinarazteko orria beteko du ere bai (ikusi Hezkuntza Departamentuko langileei eginiko kanpoko erasoen aurrean jarduteko Protokoloa). NAFARROA Joaquín Beuntza 4- EHKHDł $UURW[DSHD .RUUDOLOORHQ RQGRDQ
948 21 23 55
nafarroa@stee-eilas.org
948 22 97 90
www.stee-eilas.org
14