Beurs editie
Bedrijven Contactdagen 2011
GRENSVERLEGGEND ONDERNEMEN
“Anders overkomt je het ”. Deze laatste zin is zeker géén slogan van de Leeuwarder burgemeester Ferd Crone. Hij heeft een duidelijke strategie om Friesland en de provinciehoofdstad in binnen- en buitenland herkenbaar te maken. Leeuwarden heeft twee nieuwe moderne parkeergarages, in 2012 een nieuw Fries Museum, nieuwbouw voor de Fryske Akademy, is Leeuwarden het centrum van watertechnologie en is de hoofdstad als toeristische trekker zeer sfeervol. Kortom: troeven die in het buitenland volop uitgespeeld kunnen worden, waarvan één de agrarische sector met de zuivelindustrie niet vergeten mag worden.
LoungeTV WTC om tafel met vlnr: Directeur Willem van Muijlwijck van de Bedrijven Contactdagen BV, Ferd Crone burgemeester van Leeuwarden en Robert Berting de algemeen directeur van het WTC Leeuwarden. Door Henk Brinkman.
“WTC Expo Leeuwarden staat aan de vooravond van veel veranderingen” In de lounge van het WTC-Hotel is net de high-tech tv-studio van PersMedia uit Drachten ingericht. Een primeur voor Friesland. Lounche-tv in een ongedwongen talkshowsetting zoals ook ondernemend Friesland in de toekomst één keer op de tweede woensdag van de maand gezellig in informele sfeer bij elkaar aanschuift tijdens de open-koffieclub. Tijdens de Bedrijven Contactdagen is de eerste Open Coffee Noord-Nederland, als ludieke actie en om alle Open Coffees eens bij elkaar te brengen. In de tijdelijke tv-studio nemen drie invloedrijke heren plaats achter de tafel. Het lijkt of ze elkaar al jaren kennen. Het is tekenend voor de verstandhouding tussen overheid en ondernemer. Directeur Willem Muijlwijck van de Bedrijven Contactdagen is met meer dan vijfentwintig jaar beurservaring een oudgediende met inmiddels 28 jaar edities op zijn naam in het WTC Expo (en de voormalige Frieslandhal). Centraal zit burgemeester Ferd Crone, die ondernemend Friesland en Leeuwarden zelfs tot in de Tweede Kamer in Den Haag vertegenwoordigd om daar een lans te breken. Tot slotte een relatief nieuw gezicht van Robert Berting de algemeen directeur van het WTC Expo Leeuwarden, die vanaf mei een
Colofon Uitgever: te Drachten.
Redactie:
Steven Mahabier www.pers-media.com 06 - 415 64 230
Deze uitgave is tot stand gekomen i.s.m. Bedrijven contactdagen. Tekst:
Persburo press4all Henk Brinkman www.press4all.nl 06 - 131 64 153
Niets uit deze uitgave mag gebruikt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.
zichtbaar nieuwe koers met WTC-Expo zal gaan varen. De Bedrijvencontactdagen kwamen in eerste instantie tot stand door een aantal ondernemers uit een kaartenbak bij elkaar te roepen en informeel contacten uit te wisselen. De beurs anno 2011 lijkt in niets meer op die van de eerste editie. En als het aan Willem van Muijlwijck ligt gaat er ook de komende jaren nog veel veranderen. “De beurs zal steeds meer een beleefevent worden. Waar de bezoekers niet alleen langs standjes slenteren maar actief deelnemen aan seminars en workshops. De vlag is vorig jaar gezet door het WTC-complex als congrescentrum op de kaart te zetten. Belangrijke sprekers trekken dit jaar een aparte groep beursgangers die juist voor workshops en seminars naar de BCD komen. Dit jaar bezoekt de bekende Menno Lanting, auteur van het genomineerde marketingbook 2011 Connect, Leeuwarden en zal ook Cor Hospus auteur van Guerillamarketing inzicht in deze bijzonder tak van marketing geven. Dit alles onder de vlag van Campus BCD. Vorig jaar waren er al zo’n duizend gerichte belangstellenden die kennis op kwamen doen; dit jaar zijn er al vijftienhonderd inschrijvingen. Al deze bedrijfsmatig geïntresseerden nemen natuurlijk ook een kijkje op de beursvloer. De duidelijkste klik maak je echter nog altijd face to face op de beursvloer. Onmisbaar als het gaat om je creatief en onderscheidend als bedrijf aan elkaar en aan de bezoekers te presenteren. Een beursbezoek is tegenwoordig meer dan visitekaartjes van elkaar verzamelen. Speeddaten is de huidige term. Doelgericht met een groot aantal branchegenoten kennismaken om later tot een eventuele samenwerking te komen. De BCD die dit jaar op dinsdag 22 en woensdag 23 maart wordt gehouden staat in het teken van grensverleggend ondernemen en netwerken. Willem van Muijlwijk: “Vooral voor zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers), is het belangrijk om zakelijke partners te vinden. Grotere projecten kun je samen op een pro-
fessionele wijze realiseren. Deze groep kan veel flexibeler opereren en heeft eigenlijk vele werkgevers. Ze hoeven niet meer te doen wat “de baas” zegt en zich aan strikte procedures en regels houden. Ze hebben dus een voorsprong”.
Communicatie En hoewel de persoonlijke communcatie belangrijk is, dienen vele kanalen zich tegenwoordig aan om op de hoogte te blijven van alle nieuwe brancheontwikkelingen. Van Muijlwijck: “Ondernemers zijn vantevoren actief op twitter”. Leggen contact via LinkedIn en nodigen belangstellenden op hun eigen site om ook de BCD te bezoeken.” Communicatie is duidelijk géén éénrichtingsverkeer”. Van Muijlwijck: “We leggen niet van bovenaf op hoe het op een beurs moet gaan, maar luisteren naar wat mensen willen en proberen de goede nieuwe ideeën te implementeren in het volgende beursprogramma”.
“Communicatie is duidelijk geen éénrichtingsverkeer” Ook algemeen directeur WTC Expo Leeuwarden Robert Berting ziet veel voordelen in het grote aanbod van communicatiemiddelen. “Het web vult de andere mogelijkheden aan”. En hoewel je als deelnemer aan een webbinar digitaal op de BCD aanwezig kunt zijn vindt burgemeester Ferd Crone het contact van mens tot mens crusiaal. De ondernemer leeft toe naar deze jaarlijkse ontmoeting. “Die wil erbij zijn”, legt hij uit. Van Muijlwijck: “De magie gaat van de mens zelf uit. Het leven en het ondernemen kan zodoende een feest zijn, maar je moet wel zelf de slingers ophangen”.
Creatief Het driemanschap aan tafel is het eens dat de standhouders voor zichzelf een strategie en doelstelling moeten uitzetten. Robert Berting: “Je moet creatief zijn, een plan bedenken en jezelf een doel stellen”.
“Dit jaar hebben we stijgende bezoekersaantallen op de verschillende beurzen.” Ferd Crone: “Watertechnologie zet ons internationaal op de kaart. “Bij ons komt 100% bronwater uit de kraan. In New York en grote steden in China drink je leidingwater met chloorsmaak. Bedrijven in China willen weten hoe wij dat voor elkaar krijgen. Op technologiegebied is Nederland de zeventiende van de wereld”. Een feit waar Crone duidelijk trots op is. De BCD 2011 is hét jaarlijkse evenement waar zzp-ers, technologiebedrijven en mkb-ers bij elkaar komen. Natuurlijk draait het niet alleen om ondernemers. Ferd Crone: “De vier O’s zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden”. Overheid, onderwijs, onderzoek en ondernemer moeten elkaar ondersteunen en verder helpen. “Kwaliteit is daarbij het sleutelwoord”, vult Robert Berting zijn discussiepartner aan. Kwaliteit is ook een van de speerpunten voor het toekomstige WTC Expo. Robert Berting: “Dit jaar hebben we stijgende bezoekersaantallen op de verschillende beurzen”. Een bewijs dat de promotietekst op de hompage ook dit jaar weer heel actueel is.
Telkens weer bewijst het WTC Expo zijn toegevoegde waarde met grote (internationale) publieksbeurzen, congressen en seminars, populaire concerten, symposia en tal van andere bruisende activiteiten. Topproducties zijn o.a. de Caravana, Boot Holland, Huis & Tuin en de Landbouwwerktuigenbeurs. Maar ook grote evenementen als Domino Day, Holiday On Ice en de BedrijvenContactdagen weten de weg naar het WTC Expo te vinden. Geen wonder dat het evenementencomplex jaarlijks honderdduizenden bezoekers, uit binnen en buitenland, trekt.
Vernieuwing Na dit beursseizoen zal het WTC Expo nog duidelijker als voorheen als één duidelijk beursgezicht naar buiten treden. Eénduidige beeldvorming en veranderde interne werkwijze zullen er aan bijdragen dat het WTC Expo Leeuwarden, als professioneel geoutilleerd beurs- en congrescentrum in Nederland bekend zal staan. De BCD 2011 is bij uitstek de kans om te voelen, proeven en mee te maken hoe ondernemende mensen in en buiten Friesland elkaar ontmoeten. De eerste editie van LoungeTV WTC BCD 2011 is al te zien via You Tube.
Eduard van der Gang toont de compressorruimte op de bovenverdieping aan Sales Engineer Simon Renzema van Alup. Links staat de Alup Allegro 30-10 en rechts de Solo 15-Plus-R die als ‘back-up’ fungeert.
“Intelligente Alup Persluchtinstallatie met warmteterugwinning bij Hiatus”
Een van de specialiteiten van Hiatus is het ontwikkelen en produceren van complete matrijzen.
Hiatus bv in Dokkum is met een opmerkelijke combinatie van ontwikkel- en productiefaciliteiten een bijzondere onderneming met een bovendien rijke historie. Dit ook op persluchtgebied. Want toen Hiatus in 1989 van start ging in het pand waarin de grootvader van de huidige directeuren ooit in 1905 is begonnen, werden de compressoren van De Backer/Alup overgenomen die tot op dat moment in Dokkum geproduceerd werden. Onlangs deden de nieuwste Alup compressorsystemen met warmteterugwinning hun intrede bij Hiatus, zodat men ook op persluchtgebied over een state-of-the-art installatie beschikt. “Onze opa startte in dit pand in 1905 de bedveren-, kapok- en matrassenfabriek fa. W.W. & H.B. van der Gang,” zegt Technisch Directeur Eduard van der Gang over de kleurrijke historie van de veelzijdige fabrikantenfamilie Van der Gang. “Hier werden tot eind vijftiger jaren van Javaans kapok, Deense ganzenveren, Fries roggestro en een gepatenteerde veerconstructie, bedden, matrassen en springbakken geproduceerd,” vervolgt Eduard. “Daarna ging het verder met de productie van Bitri scooters en later werden hier ook verkoopautomaten voor snoep en sigaretten geproduceerd. Als Hiatus, dat ik samen met mijn broer Willem leidt, houden we ons vooral bezig met de ontwikkeling en productie van productprototypes en spuitgiet- en vormmatrijzen. Daarnaast produceren we een breed scala aan fijnmechanische componenten in zowel enkelstuks als kleine series.” Opmerkelijk is dat Hiatus naast een indrukwekkend aantal geavanceerde gerobotiseerde CNC bewerkingscentra en vonkerosiemachines ook een
Alup verzorgde ook een nieuw persluchtleidingnet op basis van het aluminium Airnet-systeem. De leidingen zijn vrijwel onzichtbaar boven de TL-armaturen aangebracht met aftakkingen naar de machines eronder.
drietal spuitgietmachines heeft staan. Daarop worden behalve nulseries en ‘testruns’ ook kunststof producten in kleine tot middelgrote series geproduceerd. Opmerkelijk is ook dat Hiatus al meer dan tien jaar een eigen vestiging heeft in Tsjechië. Hier werken 15 mensen, in Dokkum ruim twintig. Daarmee heeft Hiatus een fantastische flexibiliteit als het gaat om ontwikkeling en productie en profiteert men ook van de aantrekkende Oost Europese economie.
Afhankelijk van perslucht Het merendeel van de CNC-machines kan volledig onbemand draaien zodat er dag en nacht productie-activiteit is bij Hiatus. Alles is perfect geautomatiseerd. Via zijn smartphone kan Eduard van der Gang zelfs op elk gewenst moment van elke productiemachine de status opvragen. “Omdat we intelligente besturingssystemen gebruiken, zouden we dagen achter elkaar onbemand kunnen produceren,” zegt Eduard van der Gang over de state-of-the-art productiefaciliteiten. “De machines gebruiken relatief veel perslucht. Een aantal robotarmen is pneumatisch aangedreven en hetzelfde geldt voor de schuifdeuren van de 5-assige productiecellen. We moeten kunnen vertrouwen op een feilloze persluchtlevering, want we staan simpelweg stil als we geen perslucht hebben. Aanvankelijk hadden we twee zuigercompressoren staan, maar toen het machinepark uitbreidde en het luchtverbruik toenam, hebben we er in fasen twee schroefcompressoren naast gezet, beide van De Backer/Alup. Toen we twee jaar terug opnieuw in een grote bewerkingscel met robot investeerden en het persluchtvraagstuk opnieuw aan de orde kwam, zijn we met experts
De warmtewisselaar in de Allegro 30-10 is opgenomen het CV-leidingnet zodat de compressorwarmte wordt benut voor ruimteverwarming. De meerinvestering in dit warmteterugwinsysteem is binnen een paar jaar terugverdiend middels een besparing op de energierekening.
van Alup om de tafel gaan zitten. De vraag was of we met al die kleine compressoren nog wel optimaal efficiënt bezig waren. Dat bleek niet het geval. Alup heeft een paar dagen gemeten en exact in kaart gebracht wanneer, hoeveel lucht nodig is en op basis daarvan een voorstel gedaan voor twee schroefcompressoren. Een Allegro 3010 en een Solo 15-Plus-R als ‘back-up’ compressor. Gelijk adviseerde Alup om de Allegro te voorzien van een warmteterugwinsysteem. Normaal wordt ca. 75% van het opgenomen vermogen als warmte afgeblazen. Niet bij ons dus, want via een warmtewisselaar in het oliekoelcircuit gaat die warmte nu naar het CV-net. Ook heeft Alup het persluchtleidingnet opnieuw geconfigureerd en uitgevoerd in een aluminium Airnet-systeem. De leidingen lopen vrijwel onzichtbaar boven het TLverlichtingsysteem met op precies de juiste plaats een aftakking naar de machine eronder. Ook dat is nu dus prima voor elkaar.” www.alup.nl, www.hiatus.nl
Meer informatie: ALUP-Kompressoren BV Biezenwade 10 3439 NW Nieuwegein 030-2809000 info@alup.nl www.alup.nl
Is uw bedrijf in balans? Doe de balans test!
“De Friesland zorgverzekeraar investeert in preventie”
uitstek een taak voor De Friesland vanuit haar maatschappelijke rol. “Een vraag die veel gesteld wordt, is of dit wel een rol voor een zorgverzekeraar is. Ik ben er van overtuigd dat preventie mensenlevens kan redden. Enerzijds door mensen bewust te maken van de risico’s die ze lopen en anderzijds door er voor te zorgen dat onze jeugd weer meer in beweging komt. Een groot deel van de Friezen is bij ons verzekerd. Daar willen we graag iets voor terug doen.”
Projecten Nieuw in dit kader is het initiatief ‘Sport en Basisscholen’. De Friesland investeert onder andere samen met gemeenten, in een extra uur lichamelijke oefening op scholen.
“De Friesland kijkt naar de toekomst” Professioneel geschoolde vakleerkrachten bewegingsonderwijs geven zelf de lessen of ondersteunen de groepsleerkracht bij de gymles. Daarnaast is De Friesland onder andere samen met huisartsen in Leeuwarden een project gestart om kinderen met ernstig overgewicht beter te begeleiden. Het gaat om kinderen in de zogenaamde Vogelaarwijken. De Friesland Zorgverzekeraar in Leeuwarden gaat meer aandacht besteden aan preventie. Dit staat in het Strategisch Plan ‘Gedreven door zorg’ dat vorig jaar werd gepresenteerd. De bedoeling is om met preventie mogelijke toekomstige problemen voor te zijn. Zo wordt veel aandacht besteed aan overgewicht bij jongeren. Nu al is een op de tien kinderen te dik. Om jongeren weer meer aan het bewegen te krijgen, wordt geïnvesteerd in extra uren gymmen op Basisscholen. Maar ook bij bedrijven wil De Friesland meer aandacht voor preventie. In het kader van Het Beterschap (een integrale oplossing voor zorg, preventie verzuim en inkomen voor werkgevers) is de In Balans Test
ontwikkeld. Deze digitale test geeft u als werkgever snel inzicht in hoe gezond en fit uw werknemers zijn.
“De nadruk ligt op preventie en het voorkomen van ziekte” In het Strategisch Plan ‘Gedreven door Zorg’ staat De Friesland uitgebreid stil bij het belang van preventie. Diana Monissen, voorzitter van de Raad van Bestuur van De Friesland, vindt preventie bij
“Plopsa Indoor Coevorden, de ideale locatie voor uw bedrijfsevenement”
De Friesland in het bedrijfsleven De aandacht voor gezondheid en preventie beperkt zich niet alleen tot jongeren. Sinds 2010 heeft De Friesland Het Beterschap ontwikkeld, waar naast traditioneel de aandacht voor voornamelijk verzuim, het accent steeds meer verschuift richting preventie en het voorkomen van uitval van werknemers. Werd in het verleden vooral naar de zieke werknemer gekeken, nu ligt de nadruk op preventie en het voorkomen van ziekte. Logisch vindt De Friesland, omdat het meer rendeert om er voor te zorgen dat de 95 procent van de medewerkers die nu weinig tot niet verzuimt, gezond blijft.
paddenstoel van Kabouter Plop. Plopsa Indoor Coevorden vormt niet alleen een ideale locatie voor een leuke daguitstap, maar ook een nieuwbakken concept voor uw bedrijfsevenement! Dan Dewerchin Commercieel Directeur Plopsaland België en Nederland, “We staan dit jaar voor het eerst op de Bedrijven Contactdagen, ieder is bekend met Plopsa als evenementpark. Dit jaar gaan wij het nieuwe concept voor de b2b in Nederland uitrollen.”
Feestje bouwen Plopsa Indoor Coevorden biedt door zijn specifieke inkleding de ideale omgeving voor bedrijfsevenementen: familiedagen, productpresentaties, personeelsfeesten, klantenevenementen, ledendagen enz. De unieke infrastructuur bezorgt kinderen van uw relaties een fantastische dag.
“Plopsa Indoor Coevorden biedt unieke mogelijkheden”
In een tijd van uitpuilende agenda’s valt het soms tegen om klanten en zakenrelaties naar businessmeetings te trekken. Tijd is een schaars goed en ondernemers en managers moeten vaak alle zeilen bijzetten om ook nog wat tijd vrij te maken voor hun gezin. Dit verklaart het succes van zakelijke bijeenkomsten in Plopsa Indoor Coevorden!
Uniek concept “Plopsa Indoor Coevorden is het eerste overdekte Plopsa-themapark in Nederland,” zegt Dan Dewerchin. Op een oppervlakte van 2 voetbalvelden spreiden zich maar liefst 20 attracties uit, naadloos geïntegreerd in een prachtig decor rond de figuren van Studio 100. Het geheel wordt aangevuld met een restaurant in de reuzengrote
Klanten en relaties interesseren om aanwezig te zijn bij meetings en bijeenkomsten, is voor bedrijven een grote uitdaging. Grondige analyses wijzen uit dat werkende ouders, zowel mannen als vrouwen, het liefst iets aangeboden krijgen voor hun hele gezin! Daar speelt Plopsa helemaal op in! Plopsa Indoor Coevorden biedt unieke mogelijkheden voor combinaties van zakelijke bijeenkomsten en aangenaam familieverpozen.’ Voor elk wat wils dus!
Bovendien kan een goed verzuimbeleid er voor zorgen dat werknemers die op het slappe koord tussen gezondheid en ziek zijn balanceren niet tussen de wal en het schip vallen. Het verzuimbeleid als vangnet.
In balans test De In Balans Test in een digitale test waarmee werkgevers een programma in handen hebben om werknemers een duwtje in de rug te geven, om zelf ook meer aan hun eigen gezond te doen. De test geeft informatie over de gezondheid en vitaliteit van de werknemer. De vragen die gesteld worden, hebben betrekking op onderwerpen als bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning, slapen, werken en psychosociale problemen. De werknemer kan de test digitaal invullen. De informatie is anoniem en de werknemer bepaalt zelf of hij iets met de individuele resultaten wil doen. De werkgever krijgt een overall rapportage van zijn of haar organisatie en kan zien waar de knelpunten zijn. Het Beterschap helpt bij het oplossen van deze knelpunten met een uitgebreid pakket aan (preventieve) maatregelen. Preventie het klinkt misschien logisch; kinderen die je nu helpt om op het juiste gewicht te blijven, zullen in een later stadium minder kans op hart- en vaatzieken en diabetes hebben. En fitte werknemers zijn productiever en zorgen voor minder verzuimkosten. Toch ligt preventie vaak wat gevoelig, omdat investeringen die je nu doet pas later iets opleveren. Voor De Friesland is dat geen reden om er daarom geen aandacht aan te besteden. De Friesland kijkt naar de toekomst. Gedreven door zorg! Meer weten: www.defriesland.nl/bedrijven
Honger Plopsa Indoor Coevorden hecht ook veel belang aan catering. De Plopherberg is een ruim zelfbedieningsrestaurant met een uitgebreide menukaart en bevindt zich op een centrale plaats in het overdekte park. Aan het restaurant grenzen gezellige terrassen. Verspreid in het park bevinden zich eveneens enkele kleine eetkraampjes en een apart terras buiten. Tenslotte is er nog een privé zaaltje waar ontbijtformules en vieruurtjes voor groepen tot 120 personen gereserveerd kunnen worden.
Organisatie De organisatie kost voor bedrijven veel tijd en energie. Wij bieden alle voorzieningen en nemen het bedrijf desgewenst de volledige organisatie uit handen. Je meldt met hoeveel mensen je komt en hebt er verder geen omkijken naar.’ Bovendien biedt het amfitheater in Plopsa Indoor Coevorden met ruim zeshonderd zitplaatsen een aantal dat gemakkelijk uit te breiden is volop ruimte voor het houden van presentaties. Wil je als autofabrikant je nieuwste model presenteren? Geen probleem, je rijdt hem hier zo de bühne op.’
:0%++)21%78)2 :)6,996 :0%++)21%78)2 :)60-',8-2+71%78)2 &)(6-.*7:0%++)2 0%2()2 )2 463:-2'-):0%++)2 6)'0%1)(3)/ 6)'0%1)&36()2 7)6:-') 32()6,39(
[[[ OSQTEWZPEKKIRQEWXIR RP 3IROIVO
“Terreinbeveiliging als start en afsluiting voor uw bedrijfspand”
Toegangscontrole In eerste instantie ligt het zwaartepunt van het bedrijf op de industrieel-zakelijke markt. Toch weet ook de particulier inmiddels DJ Hekwerk & Toegangscontrole te vinden. De Jong: “Mensen zijn soms positief verrast dat wij als relatief klein bedrijf zulke grote projecten weet te realiseren. Dat kun je alleen vaak moeilijk organiseren, maar in samenwerking met bedrijven uit de regio is het goed haalbaar. Intensieve samenwerking op het gebied van toegangscontrole is er dan ook met Installatiebedrijf Hoekstra BV uit Heerenveen die tevens een servicevestiging in Drachten heeft.
“Persoonlijke aandacht en snelle service blijft onontbeerlijk”
Steeds weer blijkt dat er in Friesland startende ondernemers zijn die kansen zien om zich te onderscheiden in hun marktsegment. Zo ook Johan de Jong van DJ Hekwerk & Toegangscontrole uit Mildam. Eén jaar geleden waagde hij de stap als zelfstandig ondernemer . Het is vooral de snelle en secure werkwijze van de Jong die klanten aanspreekt. Offertes welke worden aangevraagd worden snel bij de opdrachtgevers bezorgd, terwijl een persoonlijk vervolg gesprek of bezoek altijd op waardering kan rekenen. “Een duidelijke en eerlijke communicatie staat bij mij in de top drie van een professionele bedrijfsvoering.” Door samenwerking met
provinciale partners heeft DJ Hekwerk & Toegangscontrole een groot scala aan projecten naar volle tevredenheid kunnen afronden. Met tien jaar praktijkervaring bij gerenomeerde hekwerk bedrijven, is de Jong bekend met alle elementen binnen zijn vak. “Ik was als commercieel medewerker altijd op pad en weet zodoende redelijk wat er bij cliënten leeft en hoe op hun vragen in te spelen. Bij grote bedrijven kan het persoonlijke contact verwateren en is de feeling soms niet altijd optimaal. “Dat is nu juist mijn sterkste kant. De persoonlijke benadering . Vanaf het eerste contact stel ik de klant centraal. En afspraak is voor mij afspraak. “ aldus de Jong.
“Met of zonder wind altijd de vlag op pole position”
Met een goed opgeleide serviceploeg op pad kunnen snel aanrij-schades en storingen opgelost worden. Twee mechanische montageploegen die het hekwerk plaatsen zijn altijd inzetbaar. ” Het is dan ook niet alleen een ‘hekje’ plaatsen, maar ook de complete electrische installatie verzorgen en zowel in- als uitpandig al het werk kunnen uitvoeren. “Je moet dan ook denken aan de complete levering van de toegangscontrole systemen, zoals schuifpoorten, draaipoorten en slagbomen”, legt de Jong de werkwijze van DJ Hekwerk & Toegangscontrole uit.
vaak topsport. “Tijdens de komende BCD in Leeuwarden zullen we ons opvallend presenteren als sponsor van het top motorraceteam van Bertus Folkertsma en Rintje Ritsma. Echte toppers waar wij graag onze naam aan verbinden.” Sinds 2000 Levert Kompas vlaggen en masten vlaggen, spandoeken en alles op het gebied van masten van glasvezel versterkt polyester en/of aluminium. Jarenlang vakmanschap, geavanceerde technieken en uiterst moderne apparatuur staan garant voor een duurzame, hoogwaardige kwaliteit. De kwaliteit uit Zweden waar het materiaal vandaan
Met tien jaar lange ervaring binnen de hekwerkbranche weet de Jong precies wat er gaande is en is hij op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Persoonlijke aandacht en snelle service blijven echter steeds onontbeerlijk. “Bij een aanvraag van een beveiligings oplossing vragen wij meteen of DJ Hekwerk & Toegangscontrole ook de inpandige bekabeling en techniek moet regelen. Op deze wijze ontneem je de klant een stuk denk- en regelwerk. Samenvattend kun je zeggen dat DJHekwerk & Toegangscontrole ontzorgt. Voor meer informatie over hekwerken en toegangscontrole kunt u kijken op www.DJhekwerk.nl of langskomen op de stand ( 1572 ) tijdens de BCD in het WTC Expo te Leeuwarden.
Website Geplaatste hekwerken zoals bij HG-Transport op het nieuwe industrieterrein in Heerenveen zijn de echte visitekaartjes van vakkundig geplaatste omheiningen. Veel opdrachten komen echter via
komt gekoppeld aan de vakmanschap van de Hollandse degelijkheid maken een mast en vlag van Kompas een duurzame investering. Vooral de laatste drie jaar is de verticale bannier vlag een grote hit. Tjalling: “Met of zonder wind is het logo of naam van het bedrijf toch altijd mooi in beeld. Door de horizontale metalen begeleiding van de vlag blijft het complete doek goed zichtbaar. Men is niet meer afhankelijk van de wind om de vlag voor het bedrijfspand volledig exposure te geven. Dat is echt een enorm voordeel. Slechts een kleine aanpassing aan de mast maakt een verticale bannier vlag al mogelijk.”
Topsport
Kompas vlaggen en masten heeft de wind graag mee. Maar zelfs met weinig of geen wind hangt Kompas vlaggen en masten elke bedrijfsvlag leesbaar in beeld. De tegenwoordig veel geplaatste verticale banier met geleider zorgt dat naam en logo als permanent visitekaartje gastvrij in beeld is voor elk bedrijfspand. “We hebben het er erg druk mee, om de traditionele horizontale vlag te vervangen voor de baniervlag”, laat Tjalling Posthuma Linthorst weten. Alle vlaggen en masten op tijd en in de goede kwaliteit leveren is voor Kompas-eigenaar Tjalling
de website www.djhekwerk.nl binnen. Een offerte op maat is snel geleverd terwijl ook veel gerealiseerde projecten op de site zichtbaar zijn. Bij zoekmachines en gericht speuren op zoekwoorden, komt onze site snel naar voren. Dat is natuurlijk al een voorsprong die je hebt. Goede calculatie software waarin ik bij de start van mijn bedrijf heb geïnvesteerd geven me een kickstart ten opzichte van mijn collega’s. Op basis van een goede bouwtekening kunnen wij al een realistische offerte maken.” Voordat het tot een definitieve opdracht komt, gaat de Jong zelf altijd op locatie kijken. Het is belangrijk dat je zelf op het terrein gaat inmeten en beoordelen. Dit voorkomt dat opdrachtgevers achteraf voor verassingen komen te staan.
Soms is het naar volle tevredenheid uitvoeren van opdrachten echte topsport. Niet alleen het materiaal moet van goede kwaliteit ook de mensen die zorg dragen voor plaatsing moeten getraind en vakkennis hebben. Alle elementen die bij Kompas vlaggen en masten in huis zijn. Tjalling: “We voelen ons daarom ook zeer betrokken bij topsport. Wij zijn daarom sponsor van het motorraceteam van Rintje Ritsma en Bertus Folkertsma. Tijdens de BCD. De motoren van deze bekende Friese sportmannen zijn in de stand van Kompas aanwezig.” Wat een bezoek aan de Kompas-stand helemaal aantrekkelijk maakt is dat er viparrangementen voor de superbike race evnt weggegeven worden. “Wie drie masten met 10 vlaggen besteld ontvangt dit viparrangement voor 2 personen tijdens een race van team Folkertsma. Een ontmoeting met Rintje Ritsma en Bertus Folkertsma is inbegrepen terwijl de inwendige mens ook niet vergeten zal worden.” Een echt race-event meemaken met Rintje is natuurlijk heel speciaal. “Wie Bertus en zijn team naar een definitieve toppositie wil brengen, staat het vrij om tijdens de beurs donateur van dit team te
worden.” Kortom een duurzame investering in topprestaties.
Duurzaam Niet alleen donateurs kunnen een duurzame investering doen in een motorraceteam ook bedrijven die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan, zijn bij Kompas aan het juiste adres. Naast het plaatsen van vlaggenmasten is Kompas ook volop bezig met lichtmasten, die tegenwoordig vaak van LED-verlichting worden voorzien. “Een wasstraat die de hele dag verlicht moet zijn kan in het kader van energiebesparing het beste led verlichting laten installeren.” Ook de relatie met klanten wil Kompas duurzaam laten verlopen. Na plaatsing van de mast zijn wij voor advies en onderhoud altijd beschikbaar.
Creatief Tjalling voelt zich tijdens de BCD helemaal in zijn element. Je bent in contact met collega’s en hebt kansen om in contact te komen met nieuwe bedrijven. Naar mijn mening moet er bij een stand echt wat te beleven zijn. Daarom hebben wij met de racemotoren een echte blikvanger in huis. Zo zijn wij ook steeds creatief bezig. Zelfs tijdens de voor ons rustige decembermaand hebben we een mooi idee in de markt kunnen zetten. De vlaggenmast kunnen wij tijdens de kerstmaand helemaal omtoveren als mooi verlichte kerstboom. Tevens leveren wij ook veel vaker aan de wederverkoop Zoals reclamebureaus en signbedrijven het gemak voor deze bedrijven is dat wij alles voor hun kunnen regelen van vlaggenmast, vlag tot plaatsing. Voor meer informatie bezoek onze stand tijdens de BCD-Leeuwarden in het FEC WTC of bezoek onze website: www.kompasvlaggenmasten.nl
Programma BCD 2011
Exit5
Versie: 23 februari 2011
Dinsdag 22 maart 2011 Tom Kuipers - 12:30-13:30 uur SalesSalsa, dat belooft wat! Thema: Sales Gerard Duursma - 12:30-13:30 uur Social Media Workshop Thema: Nieuwe media Gabe de Jong & Roos Geerinck 12:30-13:30 uur Rebels verandermanagement Thema: Verandermanagement Alfred Knorr - 12:30-13:30 uur The good, the bad, the ugly en de media Thema: Media Joris Brenninkmeijer & Gerard Kosters 12:30-13:30 uur Lef en Laf Thema: Bedrijfsvoering Harm-Jan Bouwers & Robert Dreier 14:00-15:00 uur Hoe Maatschappelijk Verantwoord Onderneemt uw organisatie? Thema: MVO / Duurzaamheid Frans Hamstra - 14:00-15:00 uur Caparis. Over ongekende werknemers gesproken. Thema: Personeel Marit van der Sleen - 14:00-15:00 uur Jezelf profileren met mindmappen en Prezi Thema: Presentatie Menno Lanting - 14:00-15:00 uur Iedereen CEO, netwerkleiderschap en de nieuwe organisatie Thema: Leiderschap
Erik Mathlener - 14:00-15:00 uur Klanten Wegjagen Thema:Marketing Marijke Huisman - 14:00-15:00 uur Maak Klanten! Van je publiek! Thema:Marketing Paul van Geldorp - 14:00-15:00 uur Van idee naar serious gaming: tips, trucs en praktijk Thema:Gaming Tom Kuipers - 15:30-16:30 uur Scoren met klantkennis! Thema:Sales Jessica Roosenburg & Paul van Heeringen 15:30-16:30 uur Invloed & Overtuigen Thema: Marketing Harm Jensma & Gealine Dunnik 15:30-16:30 uur Financiële voordelen voor Werkgevers Thema: Personeel Edou Hilverda en Marjolanda Hendriksen 15:30-16:30 uur Ervaar het verschil! Thema: Talentmanagement Ron Overbeek - 15:30-16:30 uur Laptopsessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media Menno Lanting, Alex Talsma, Hans Snijder en Ron van Gent (gespreksleider) 15:30-16:30 uur BCD kennispanel: de ideale mediastrategie Thema:Media
Jan Gerbrand Krol - 15:30-16:30 uur Innoveren door nieuwe verbindingen (aan te gaan) Thema: Innovatie Bettina Fabich - 15:30-16:30 uur Der Innere Schweinehund (Nederlandstalige workshop - Duitse markt) Thema: Samenwerking Ron Overbeek - 17:00-18:00 uur Laptopsessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media Peter Meijers & Peter Aldewereld 17:00-18:00 uur Nu je dit weet, waarom zou je projecten nog laten slippen? Thema: Leiderschap Ernst Wallinga - 17:00-18:00 uur De wereld verandert snel, klopt mijn businessmodel nog wel? Thema: Bedrijfsvoering
Sander Datema - 18:30-20:00 uur Durftevragen Thema: Samenwerking
Gerard Duursma - 17:00-18:00 uur Social Media Workshop Thema: Nieuwe media Noortje Molenaar - 18:30-19:30 uur Door effectief werken meer geld verdienen Thema: IT
Noortje Molenaar - 11:00-12:00 uur Door effectief werken meer geld verdienen Thema: IT Albert Postma - 11:00-12:00 uur Toerisme in de toekomst: het plannen van scenario's Thema: Toerisme Sietse Vlietstra - 11:00-12:00 uur Slimmer werken Thema:Slimmer werken Tom Kuipers - 12:30-13:30 uur SalesSalsa, dat belooft wat! Thema: Sales Gerard Duursma - 12:30-13:30 uur Social Media Workshop Thema: Nieuwe media
Bettina Fabich - 12:30-13:30 uur Der Innere Schweinehund (Nederlandstalige workshop - Duitse markt) Thema: Samenwerking Marit van der Sleen - 12:30-13:30 uur Jezelf profileren met mindmappen en Prezi Thema: Presentatie Bertrand Weegenaar - 12:30-13:30 uur Case: de Zakenspiegel op de iPad. Hoe kan uw bedrijf profiteren van de mobiele Thema:Nieuwe media Carlijn Hoogeveen - 12:30-13:30 uur Roddelen op de werkvloer Thema:Personeel Jarno Duursma - 12:30-13:30 uur (Laptop)sessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media Eerde de Swart - 12:30-13:30 uur MVO: investeren in de samenleving biedt
Exit3A
1098 1087
1088
1089
1090
1091
1096
1097
1105
1106
1107
1108
1111
1114
1115
1116
1117
1118
1119
1120
1084 1131
1268
1272
1368
1370
1372
1468
1367
1369
1371
1467
1568
1572
1668
1670
1672
1768
1770
1772
1667
1669
1671
1767
1769
1771
1133
1134
1072 1469 1267
1567
1569
1135
Exit8
Rob Drenth - 20:00-21:00 uur Import/Export, iets voor u? Thema: Import/export
Exit7
Exit6
1464
5
1261
1566
1461
11
1561 1463
1465
1565
1762
1764
1761
1763
Exit3
1766
1765
1137 1067 1560
WC Heren
WC Dames
1255
1355
1456
1455
1656
1658
1660
1756
1758
1555 1559
1655
1755
1757
1759 1141
1142
1064
1143 1252
1450
4
1249 1061 1251
1253
1452
1449
1144
1554 1453
10
1549
1451
1553
1145
1146
1743
2060
2062
2064
2061
2063
2065
Carleen Baarda - 20:00-21:00 uur Scholing en Opleiding in de Metaal, netwerkbijeenkomst van het Opleidingsbedrijf Metaal Noord Thema: Opleiding & ontwikkeling Siebolt Lettinga - 20:00-21:00 uur Narrowcasting, waarom, wat en hoe? Thema:Media
2056
2057
2054
2055
2052
2053
1057
2108 2066
2071
2074
2078
2082
2084
2086
2094 2091
2098
1147 1243
2102
1347
1343
1445
1443
1547
1543
1645
1643
2093
Saksenhal 2238
2240
2242
2326
2328
2536
2642
2425 2237
2538
2325
2725
2728
2724
2727
2826
2637
2938
2940
2942
2937
2939
2941
Exit2
2827
2535
2641
2825
1238
1240
1242
1237
1239
1241
1438
1440
1442
1538
1542
1441
1537
1541
1738
1740
1737
1739
1150
1732
1734
1736
1731
1733
1735
1741 1334 2534
1637 1437
1051
2537
1152 2726
2723 2232
Exit9
2234
2236
2632
2636
2631
2635
16
2421 2231
2235
2318
2932
2934
2936
2931
2933
2935
2109
1231
14 2050
1432
1434
1436
1431
1433
1435
1233
1534
1536
1533
1535
9
1531
2527
1153
1154
1155
1156
1157
1158
1159
1160
1161
1162
1163
1164
1165
1166
1167
1168
1169
1170
1171
1172
1173
1174
1175
1176
2051 2226
2418
2420
2528
2626
2628
2717
2630
2818
2820
2926
2928
2930
2525 2317
2225 2048
1045
2417
2625
2627
2629
2817
2819
2925
2927
2929
2049
1226
1228
1230
1426
1225
1227
1229
1425
1428
1528
1530
1626
1525
1627
1725
2118
Frankenhal
2047
1427
1429
1527
1625
1043 2045 2220
2222
2224
2314
2414
2416
2620
2622
2624
2814
2816
2920
2924
1220 1041
2715
2713 2043
2219
2313
2315
2413
2415
2619
2621
1222
2623
2813
2815
2919
2921
1422
1424
1524
1042
2124
1223
2923
1219
1221
1214
1216
1218
1213
1215
1217
1208
1210
1207
1209
1319
1322
1419
8
1519 1421
1423
1414
1416
1418
1413
1415
1417
1408
1410
1407
1409
1523
2516 1039
Exit1
1721
1719
1040
2126
2039 2214
2614
2213
2613
15
2709
1
2913
1518
1614
1616
1517
1613
1615
1618
1714
1513 1617
1713
1715
1717
2127 1033
2510
Exit10
2208
2706
2910
2912
2909
2911
1508
2132 2203
2303
2607
2707
13
2207
1211
2907
2705
1411 1507
1509
7
1511
2805 1601 1302
2501
2033 2202
2602
2604
2201
2601
2603
1304
1504 2801
2901
2903
1201
1401
2605
1301 2133
1701
1306
2606 2701
1405
1506
1501
1305
1503
1029
2029 2027
Ron Overbeek - 20:00-21:00 uur Laptopsessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media
2025
2023
2022
2021
2019
2017
2016
1
2015
2014
2013
5
2011
9
2009
11
2006
2004
2001
13
2145
20 16
17
18
23
2143
24
25
2141
26
27
2140
28
29
2139
1026
30
31
34
INGANG
104
36
1024
1023
1020
38
39
40
1016
44
45
46
1015
1014
1013
1012
47
48
49
50
1009
51
1008
53
54
1007
55
1004
56
57
1001
1185
113
114
115
117
Café plein
118
WC Heren
Exit11 organisatie
4092
4093
4094
4095
4096
4097
4098
4099
4101
4102
4103
4104
4105
4106
4107
4108
4109
4110
4001
4002
4003
4004
4005
4089
Alex Talsma - 20:00-21:00 uur Innovatie van marketing en communicatie Thema: Marketing/communicatie
4007
4268
4270
4272
4360
4364
4568
4570
4572
4668
4670
4672
4768
4770
4772
4846
4848
4968
4970
4972
5068
5070
4567
4569
4571
4667
4669
4671
4767
4769
4771
4845
4847
4967
4969
4971
5067
5069
4562
4564
4566
4662
4764
4766
4842
4844
5062
5064
4561
4563
4565
4661
4763
4765
4841
4843
5061
5063
5054
5057
5053
5056
5052
5055
5047
5049
5046
5048
5041
5043
5040
5042
5035
5037
5034
5036
5029
5031
5028
5030
4368 4008 4371
4267
4269
4271
4359
4363
4467
WTC Hotel
4367 4009
Exit13
4087
30
4086 4262
4264
4266
4462
4464
4466
25
4010
4011 4085 4261
4263
4461
4465 4754
4757
4760
4837
4840
4653
4656
4659
4753
4756
4759
4836
4839
4652
4654
4655
4657
4658
4752
4755
4758
4835
4838
4749
4751
4748
4750
4012 4084 4953
4959
4457 4256
4013
4083 4456
4459
4455
4458
4952
4955
4958
4255
4014
4082
Bob Melgers - 20:00-21:00 uur IT omgeving betrouwbaar? Een kwestie van meten Thema: IT
4547
4549
4551
4647
4546
4548
4550
4646
4081
4251
4254
4250
4253
32
4080
29
4831
24
4015
4829 4452
4454
4016
4451 4541
4543
4545
4540
4542
4544
4079
4741
4743
4745
4740
4742
4744
4017
4940
4640 4249
4078
Friezenhal 28
4446 4246
4248
4447 4336
4340
4335
4339
4334
4338
4343
4346
4535
4537
4539
4534
4536
4538
4529
4531
4533
4629
4631
4528
4530
4532
4628
4630
4523
4525
4527
4445 4245
4247
4018
4823 4735
4737
23
4734
4736
4738
4633
4729
4731
4733
4632
4728
4730
4732
4819
4821
4723
4725
4727
4816
4818
5039
4019
4020 4342 4240
4242
4244
4345 4440 4820
4074
4021 4929
4441 4341 4239
4241
4333
4344
4337
4439
4928
4930
4932
4022
4073
4072
4071
4070
4069
4062
4061
4060
4059
4058
27
4057 4522
4524
4526
4722
4724
4726
4517
4519
4521
4617
4619
4621
4717
4719
4721
4516
4518
4520
4616
4618
4620
4716
4718
4720
4815
5025
22
4817
5022 5024
4024
4056
Bertrand Weegenaar - 20:00-21:00 uur Case: de Zakenspiegel op de iPad. Hoe kan uw bedrijf profiteren van de mobiele ontwikkelingen. Thema: Nieuwe media
4025 4055
4812
4917
4919
4921
5017
5019
4920
5016
5018
4026 4811
4054
4813
4916
20
4027
4053
4050
4049
4048
4047
4046
4045
4044
4043
4042
4041
4040
4036
4035
4034
4031
4030
4029
Exit14
Miriam van der Zee-Santos 18:30-19:30 uur Stressmanagement, de kunst van ontspannen Thema: Timemanagement
Friezenhal 3
Exit15
kansen voor ondernemers! (+ toelichting WARCHILD-actie) Thema: MVO / Duurzaamheid
Alex Talsma - 14:00-15:00 uur Innovatie van marketing en communicatie Thema: Marketing/communicatie
Paul van Geldorp - 14:00-15:00 uur Van idee naar serious gaming: tips, trucs en praktijk Thema: Gaming
Cor Hospes - 14:00-15:00 uur De betekenis van guerrillamarketing. Waarom de Bavaria Babes slechte guerrillero's waren Thema: Marketing
Erik Mathlener - 14:00-15:00 uur Klanten Wegjagen Thema:Marketing
Siebolt Lettinga - 14:00-15:00 uur Narrowcasting, waarom, wat en hoe? Thema: Media
Willem Stoelwinder - 14:00-15:00 uur Denken en Doen | ontdekkingen in je brein Thema: Netwerken
Sander Datema - 15:30-16:00 uur Durftevragen Thema: Samenwerking
Jarno Duursma - 14:00-15:00 uur (Laptop)sessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media
Tom Kuipers - 15:30-16:30 uur Scoren met klantkennis! Thema: Sales
Suzan Bosch - 14:00-15:00 uur Sociale Innovatie: noodzaak of hype? Thema: Sociale innovatie
Jessica Roosenburg & Paul van Heeringen 15:30-16:30 uur Invloed & Overtuigen
Thema: Marketing Harm Jensma & Gealine Dunnik 15:30-16:30 uur Financiële voordelen voor Werkgevers Thema: Personeel Sietse Vlietstra - 15:30-16:30 uur Innoveren door duurzaam te ondernemen Thema: Duurzaamheid Jarno Duursma - 15:30-16:30 uur (Laptop)sessie Social media voor bedrijven Thema: Nieuwe media Bob Melgers - 15:30-16:30 uur IT omgeving betrouwbaar? Een kwestie van meten Thema: IT Ron Overbeek (gastheer). Met verschillende gasten. - 16:00-17:00 uur Elevator Eleven Talkshow 2011 Thema: Marketing
1184
1183
1182
1181
1180
1179
58
Grote Promenade 112
WC Dames
Exit12
35
1025
19
Grote Promenade 102
4552
Tom Kuipers - 17:00-18:00 uur SalesSalsa, dat belooft wat! Thema: Sales
Keltenhal
28e BEDRIJVEN CONTACTACTDAGEN ± GRENSVERLEGGEND ONDERNEMEN 2011 dinsdag 22 maart en woensdag 23 maart
Woensdag 23 maart 2011 Hielke Dijkstra - 11:00-12:00 uur Effectieve Verkoopgesprekken Thema: Sales
Exit4
Tom Kuipers - 17:00-18:00 uur SalesSalsa, dat belooft wat! Thema: Sales
Carlijn Hoogeveen - 17:00-18:00 uur Roddelen op de werkvloer Thema: Personeel
Gerard Duursma - 17:00-18:00 uur Social Media Workshop Thema:Nieuwe media
Gabe de Jong & Roos Geerinck 18:30-19:30 uur Rebels verandermanagement Thema: Verandermanagement
Marijke Huisman - 17:00-18:00 uur Maak Klanten! Van je publiek! Thema: Marketing Anke Algera - 17:00-18:00 uur Hoeveel tijd voor social media? Thema:Timemanagement Anneke Pronk - 17:00-18:00 uur Moeiteloos Ondernemen; Handelen vanuit de kracht van je hart Thema: Persoonlijke ontwikkeling Alex Talsma - 17:00-18:00 uur Innovatie van marketing en communicatie Thema: Marketing/communicatie
Ernst Wallinga - 18:30-19:30 uur De wereld verandert snel, klopt mijn businessmodel nog wel? Thema: Bedrijfsvoering Cor Hospes - 18:30-20:30 uur ‘Guerrilla’-sessie met Fries Fingerfood, exclusief voor beslissers Thema: Marketing
Grand Café de Beurs
WC Heren
WC Dames
Organisatie Hogeschool Van Hall Larenstein is een bijzondere hogeschool. Ons opleidingsaanbod richt zich op natuur en omgeving, de gezondheid van mens en dier en verantwoord ondernemerschap. Combinaties van deze vakgebieden leveren bijzondere en uitdagende hbo-opleidingen met majors op die uniek zijn in de wereld! Maar wij bieden meer dan hbo-opleidingen alleen. Ook masteropleidingen, posthbo-opleidingen, cursussen en advies op nationaal en internationaal terrein behoren tot ons dienstenpakket. Zo zijn we niet alleen een hogeschool, maar ook een kennisonderneming voor maatschappelijke en economische vraagstukken.
“Hogeschool van Hall Larenstein wij streven naar een meerwaarde”
fende docent is een specialist op zijn of haar vakgebied en vindt het een uitdaging om aan externen les te geven. Het volledige cursusaanbod voor het jaar 2011-2012 staat vermeld op ons cursusrooster en deze kunt u vinden op onze website. Heeft u naast ons aanbod een andere vraag op het gebied van cursussen of heeft u interesse in een maatwerktraining, dan kunt u contact opnemen met het cursusbureau. In een persoonlijk gesprek kunnen dan alle mogelijkheden worden besproken,”maatwerk dat is wat wij leveren” aldus Lydia Bakema.
Het cursusbureau binnen Hogeschool Van Hall Larenstein staat voor daadkrachtig, uitdagend en enthousiasme “zegt Lydia Bakema”. Zij is een van de drie medewerkers van het cursusbureau van de Hogeschool. Het cursusbureau houdt zich voornamelijk bezig met het organiseren, coördineren en het vermarkten van cursussen. Lydia Bakema is coördinatorprojectbureau, “ we leveren ook maatwerktrainingen, workshops en seminars aan bedrijven” zegt Lydia.
“daadkrachtig, uitdagend en enthousiasme”
Lydia Bakema
Marjan Schonenberg
Esther Roelfsema
De aangeboden cursussen en trainingen worden inhoudelijk opgezet onder de verantwoordelijkheid van één van de kennisdomeinen van de hogeschool. Cursussen die het cursusbureau organiseert, worden mede gegeven door docenten binnen de Hogeschool. De desbetref-
Cursusbureau Van Hall Larenstein Cursussen Cursus - Microbiolgie voor beginners - Microbiologie voor gevorderden - Bodemspecialist - Duurzame Energie - Onderzoeksvaardigheden VO-HO - Food Technology - Implementatie Energiezorg
Start start 03/11/2011 start 01/12/2011 start 03/11/2011 start 11/05/2011 start 04/04/2011 start najaar 2011 op aanvraag
Kosten € 1695,- excl. BTW € 1495,- excl. BTW € 3445,- excl. BTW € 875,- excl. BTW € 760,- excl. BTW volgen nader nader te bepalen
Onderdeel van de opleiding Bedrijfskunde & Agribusiness Milieukunde
Voltijd / Deeltijd Deeltijd Deeltijd
Milieukunde Milieukunde
Deeltijd Deeltijd
Cursusbureau Leeuwarden Bezoekadres Agora 1, 8934 CJ Leeuwarden Postadres Postbus 1754, 8901 CB Leeuwarden
Associate Degree Associate Degree - Ondernemerschap - Integrale handhaving & omgevingsrecht - Duurzame watertechnologie - Duurzaam bodembeheer
Tel: 058 2846160 Fax: 058 2846199 E-mail: infotc@wur.nl
Bent u geïnteresseerd in ons aanbod of heeft u vragen neem dan contact met ons op! www.vanhall-larenstein.nl/TrainingEnConsultancy www.vanhall-larenstein.nl/TrainingEnConsultancy
“Aan de slag!”
de Belastingdienst om vooraf meer zekerheid te krijgen over hun status. Het aanvraagformulier voor de VAR is te downloaden via www.belastingdienst.nl Meer informatie: www.kvk.nl/freelance
Personeel Belastingdienst - www.belastingdienst.nl/zakelijk/personeel_loon.html In verband met de af te dragen loonbelasting moet de Belastingdienst op de hoogte zijn van de werknemers in uw bedrijf. Zie hiervoor www.belastingdienst.nl/loonheffingen. Hier vindt u ook nadere informatie over de administratieve verplichtingen om aan de loonbelastingbetalingsverplichting en de werknemersverzekeringspremies te kunnen voldoen.
gezondheid kunnen oplopen. U moet daarom voldoen aan een aantal verplichtingen, waaronder: - de verplichting om de benodigde kennis in huis te hebben via een eigen daarvoor opgeleide medewerker of via aansluiting bij een Arbodienst; - de verplichting om een BHV’er (bedrijfshulp verlener) aan te stellen; - de verplichting om voor uw medewerkers een overeenkomst met een Arbo-dienst of bedrijfsarts af te sluiten, waar zij indien nodig terecht kunnen. - de verplichting een preventiemedewerker aan te stellen en een risico-inventarisatie en – evaluatie (RIE) van het bedrijf en een bijbehorend plan van aanpak op te stellen.
Identiteitsbewijs
Zodra alle voorbereidingen zijn getroffen komt het moment van daadwerkelijk starten. Wat moet u allemaal regelen voordat u daadwerkelijk kunt starten: bij welke instanties moet u zich registreren e.d. Hier volgt een overzicht.
Handelsregister Kamer van koophandel Ondernemingen en rechtspersonen in Nederland moeten zich laten inschrijven in het Handelsregister. Sinds 1 juli 2008 geldt dit ook voor die groepen die zich voorheen niet hoefden te registeren in het Handelsregister. Meer informatie: www.kvk.nl/nieuweinschrijvers
schap? Dan regelt u uw aanmelding voor de Belastingdienst bij de Kamer van Koophandel, tegelijk met uw inschrijving in het Handelsregister. Ondernemers die een rechtspersoon (zoals een bv of nv) oprichten moeten zich bij de Belastingdienst zelf aanmelden. Op basis van de aanmelding bepaalt de Belastingdienst voor welke belastingen zij de onderneming aanslaat. Daarom moeten ook stichtingen en verenigingen zich aanmelden bij de Belastingdienst. Het aanmeldformulier is aan te vragen via (0800) 0543 of te downloaden via de link: www.belastingdienst.nl/zakelijk ondernemen_aanmelden
Belastingdienst Alle ondernemingen moeten zich aanmelden bij de Belastingdienst. Start u een eenmanszaak, vennootschap onder firma (vof), een commanditaire vennootschap (CV) of een maat-
Voor ondernemers die hun bedrijf uitoefenen als freelancer (het verlenen van diensten aan opdrachtgevers) is het raadzaam om een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan te vragen bij
Mobiliteitsvoucher voor MKB in het Noorden
“Slim reizen en werken levert winst op”
U bent verplicht bent de identiteit van uw personeelslid vast te stellen. Vraag uw personeelslid naar zijn identiteitsbewijs en bewaar een kopie hiervan bij uw loonadministratie. Ook dit moet uiterlijk 1 dag vóór de eerste werkdag gebeuren. Met ingang van 1 januari 2008 moet u als werkgever ook nagaan of uw nieuwe personeelslid in Nederland mag werken.
Berto Fijn van Draat helpt ondernemers bij het zoeken naar alternatieve mogelijkheden om van en naar het werk te reizen. Hij doet dit in het kader van het MKB Mobiliteitsvoucher Programma. Het programma moet bijdragen aan het oplossen van de bereikbaarheidsproble-
Meer vragen? www.kvk.nl
Bedrijfstakpensioenfonds Voor veel bedrijfstakken zijn er verplichte bedrijfstakpensioenfondsen, waar u uw personeel moet aanmelden. Een overzicht hiervan vindt u bij de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen, www.vvb.nl. Daarnaast bestaan er ook beroepspensioenfondsen, die al eerder zijn opgesomd. Deze gelden ook voor werknemers in deze branches en zijn verenigd in de Unie van Beroepspensioenfondsen, www.uvb.nl.
Arbo U moet ervoor zorgen dat medewerkers veilig kunnen werken en geen schade aan hun
men in Nederland en richt zich op het mobiliteitsbeleid van het mkb. De vraag die daarbij centraal staat: Hoe kunnen medewerkers slimmer reizen en werken? Oftewel, hoe kan men op een juiste wijze aan mobiliteitsmanagement doen? Bedrijven met 25 tot 250 medewerkers kunnen dit gratis laten onderzoeken door middel van een mobiliteitsvoucher. Dit is een soort tegoedbon waarmee ondernemers een mobiliteitsadviseur kunnen betalen.
Advies
Niet alleen het Westen heeft in toenemende mate te maken met filedruk. Ook de wegen in het Noorden slippen dicht. Denk aan het Julianaplein in Groningen, de Goutumerbrug in Leeuwarden en de rotonde bij Joure.
Het is mogelijk dat er in de CAO afspraken zijn gemaakt over aanvullende eisen omtrent de Arboregels. Informeer hiernaar bij uw brancheorganisatie.
Mobiliteitsadviseur Fijn van Draat is door Agentschap NL van het ministerie van Economische Zaken benoemd om in het Noorden dergelijke adviezen te verstrekken. “Het Noorden heeft wel degelijk een mobiliteitsprobleem”, aldus Fijn van Draat van Question & Answer uit Lemmer. Hij meent dat met slim reizen en werken veel winst te behalen is. “Niet alleen de reiskosten verminderen, maar ook de productiviteit stijgt, de parkeerproblematiek rond het bedrijf neemt af en de balans tussen werk en privé van medewerkers verbetert.” Er zijn twee verschillende vouchers. De eerste is de kleine voucher. Met deze tegoedbon gaat een adviseur uitzoeken hoe de mobiliteit van een onderneming verbeterd kan worden. Men krijgt een gratis scan met nulmeting op maat ter waarde van 1.500 euro. “We kijken naar hoe het bedrijf op dat moment omgaat met mobiliteit. Zijn er leaseauto’s, welke reiskosten worden vergoed, zijn er voorzieningen voor fietsers zoals een stalling en douche, zijn er
contracten met het openbaar vervoer en is er ruimte voor het nieuwe werken?”
Groene paragraaf Op basis van de scan kijkt Fijn van Draat samen met de ondernemer naar de mogelijkheden om het advies om te zetten in daden. De ondernemer kan dan besluiten om een tweede voucher aan te vragen. Hiermee wordt een mobiliteitsadviseur betaald die helpt bij het invoeren van de geadviseerde verbeteringen. Deze tegoedbon bedraagt tweederde van de advieskosten met een maximum van 4.500 euro. “Ik ben van mening dat elke grotere onderneming een voucher zou moeten aanvragen. Het levert je winst op en ik denk dat het tevens positief op een bedrijf afstraalt als het aangeeft aan mobiliteitsmanagement te doen. Zo’n groene paragraaf in je jaarverslag staat niet alleen goed, maar kan ook een reden voor prospects zijn om juist voor jouw product of dienst te kiezen.” MOBILITEITSVOUCHER Een Mobiliteitsvoucher is digitaal aan te vragen via: www.agentschapnl.nl/mobiliteitsvouchers/aan vragen. Zolang er budget beschikbaar is, kunt u nog tot 30 juni 2011 een aanvraag indienen.
Bron Annigje Udinga Hemels Publishers
“Eigen baas, maar niet in je ééntje” Het aantal ZZP’ers is de afgelopen jaren hard gegroeid. Het onstilbare verlangen naar vrijheid en zelfstandigheid heeft echter ook zijn keerzijden. Als eenpitter ben je klein en daardoor kwetsbaar. Steeds meer zelfstandigen zonder personeel zoeken daarom de samenwerking met elkaar.
Bedrijven die de hun krachten bundelen om er allebei beter van te worden, volgens Alfred Griffioen is het een trend die bij grote bedrijven al een tijdje gaande is. Hij is de auteur van Het senseo-effect, naar de koffiemachine die te boek staat als een van de bekendste en meest succesvolle voorbeelden van wat er kan ontstaan als twee bedrijven de handen ineen slaan. Sinds ongeveer een jaar merkt Griffioen een sterk groeiende interesse onder ZZP’ers voor zijn ervaringen. Onder de naam de Ondernemerscoöperatie ontwikkelde hij daarop een samenwerkingsvorm die volgens hem bij uitstek geschikt is voor eenpitters, namelijk de coöperatie. ´Het voordeel van een officiële samenwerkingsvorm is dat je sterker staat ten opzichte van je opdrachtgevers´, zegt Alfred Griffioen. ´Die loopt minder risico dan als hij een eenpitter inhuurt. Bovendien kun je als bedrijf hogere tarieven vragen en je kunt je samen profileren. Veel ZZP´ers vinden het lastig om zichzelf te ver-
kopen en dat hoeft dan ook niet meer: je biedt de diensten van een bedrijf of een merk aan, waarvan jij een onderdeel bent. Bovendien kun je grotere klussen aannemen dan je in je eentje zou kunnen. Als juridische vorm heeft een coöperatie voor kleine zelfstandigen die dat ook willen blijven, een aantal belangrijke voordelen. Een coöperatie is geen bedrijf, maar een organisatie met leden. Die leden zijn naar de opdrachtgever toe niet aansprakelijk voor fouten die de andere leden maken. Het is goedkoop, omdat je voor nieuwe of vertrekkende leden niet naar de notaris hoeft. Bij een BV is dat wel verplicht. Om een coöperatie te starten heb je geen startkapitaal nodig en je bent vrij om onderlinge afspraken te maken over bijvoorbeeld de winstdeling. Waar je bij een BV de aandeelhouders naar rato moet uitbetalen, kun je binnen een coöperatie de criteria zelf vastleggen. Nadelen zijn er ook, bevestigt Alfred Griffioen desgevraagd. ‘Als je een merk gaat opbouwen, of andere vormen van eigendom in je organisatie gaat opbouwen, is een BV interessanter. Als lid van de coöperatie heb je namelijk geen recht op die waarde. Net als bij een volleybalclub kun je je lidmaatschap opzeggen, maar de ballen en het net blijven eigendom van de club. Zo blijven een merk en andere eigendommen binnen de coöperatie. Bij een BV kun je je aan-
delen tenminste nog verzilveren en zo iets van die waarde terugkrijgen.’ Een coöperatie is kortom vooral interessant voor wie projectmatig wil samenwerken. Maar er zijn zeker ook andere mogelijkheden. Adriaan Monshouwer koos voor de netwerkorganisatie, SocialPeople. In zijn carrière, die in het teken staat van beeld in het algemeen en fotografie in het bijzonder, heeft hij vaste dienstverbanden afgewisseld met periode als zelfstandig ondernemer. Sinds kort is hij lid van SocialPeople, een groep mensen die sociale-mediadiensten aanbiedt. ‘Ik vind het prettig om zelfstandig te zijn en houd van de vrijheid die daar bij hoort. Maar als ZZP´er kun je maar een bepaald aantal en soort opdrachten aannemen. Sommige zijn te groot, of vragen ook nog andere expertises. Binnen een netwerkorganisatie zijn altijd collega´s met wie je samen kunt werken.’ Als hij een opdracht binnenhaalt die hij wel zelf wil uitvoeren, kan hij ook besluiten bijvoorbeeld de administratie en de financiën uit te besteden. SocialPeople is een BV met een directeur, Árpád Gerecsey, die alle aandelen bezit, zonder dat er sprake is van hiërarchische verhoudingen. Iedereen, ook hij, wordt per project betaald en daarnaast delen alle betrokkenen aan het eind van het jaar mee in de winst, naar rato van de geleverde inspanning. Dankzij deze constructie kan SocialPeople slagvaardiger opereren, betoogt mede-oprichter Monshouwer. ‘Of een klus nu via een van de aangesloten ondernemers binnenkomt, of dat SocialPeople als hoofdaannemer fungeert, we kunnen altijd continuïteit garanderen, kwaliteit en projectmanagement aanbieden. Deze manier van werken verplicht je tot niets, maar is ook niet vrijblijvend. Wie geen initiatief neemt en maar blijft wachten tot hij gebeld wordt, past hier niet.’
De ZZP’ers in de zorg hebben geheel eigen problemen die ze proberen op te lossen door de handen ineen te slaan. Volgens Lex Tabak, een van de oprichters van Zelfstandig Zorgprofessionals, een netwerk van ZZP’ers in de zorg, is een grote en daarmee serieuze gesprekspartner nodig die het ministerie en de fiscus in beweging kan krijgen. ‘Maar we willen ook een kwaliteitsgarantie kunnen bieden. Nu mag iedereen die dat wil zijn diensten in de thuiszorg gaan aanbieden. Wij willen goede zorg garanderen.’ De situatie in de zorg is gecompliceerd. Via het persoonsgebonden budget, PGB, mag iedereen de zorg inhuren die hij wil. Reguliere thuiszorg is echter aan zoveel regels gebonden, dat het voor ZZP’ers onmogelijk is om aan de slag te gaan. Lex Tabak legt uit: ‘Thuiszorg wordt gecoördineerd door regionale zorgkantoren, maar die mogen geen contracten afsluiten met ZZP’ers. Een coöperatie als de onze zou dan uitkomst kunnen bieden, maar dan krijg je met fiscus te maken. Die beschouwt ZZP’ers die in een dergelijke grote organisatie werken als werknemers, niet als ondernemers.’ Een heuse Catch 22 dus, die de Zelfstandige Zorgprofessionals wil doorbreken. De belangstelling van de zorgzelfstandigen valt echter tegen. De ZZP’ers stromen niet bepaald toe. Daarom hebben de huidige acht leden besloten eerst zelf aan de slag te gaan om de regelgeving te verbeteren. Nieuwe leden zijn welkom als de wetgeving is veranderd. ‘Zodra we werk in de aanbieding hebben komen de ZZP’ers vanzelf’, weet Tabak zeker. “Griffioen ziet in de huidige ontwikkelingen geen tegenbeweging nadat honderdduizenden ZZP’ers het bedrijfsleven de rug toekeerden, en nu weer samenwerking zoeken.”
Wij zetten ons in voor de klant
- Bedrijfs films - Concerten - Toneel - Trouwreportage’s - Uitvaarten - Digitaliseren
Voor al uw video werk
0512-518570 | www.vrvdh.nl
Zzp’ers zoeken elkaar op
“Samen stukken sterker!” Zzp’ers hebben meer kansen als ze met elkaar samenwerken. Maar hoe regel je dat? Met een bv of coöperatie sta je een stuk sterker naar grotere opdrachtgevers. Bedrijven die de hun krachten bundelen om er allebei beter van te worden. Volgens Alfred Griffioen is het een trend die bij grote bedrijven al een tijdje gaande is. Griffioen is de auteur van Het senseo-effect. Het boek over de koffiemachine die bekend staat als een van de bekendste en meest succesvolle voorbeelden van wat er kan ontstaan als twee bedrijven de handen ineen slaan. Onder de naam ‘de Ondernemerscoöperatie’ helpt Griffioen nu eenpitters met het oprichten van een coöperatie, een geschikte samenwerkingsvorm voor zzp’ers. Met name het laatste jaar merkt hij een sterk groeiende interesse onder zzp’ers voor zijn ervaringen. “Maar het is volgens mij geen modeverschijnsel of een gevolg van de crisis. Het heeft meer te maken met het enorme aanbod kleine zelfstandigen. Verder is er maar een beperkte hoeveelheid werkzaamheden die je aan eenpitters kunt uitbesteden. Voor de grotere opdrachten moeten zzp’ers hun krachten bundelen.”
De Coöperatie “Het voordeel van een officiële samenwerkings-
vorm is dat je sterker staat ten opzichte van opdrachtgevers”, zegt Griffioen. “Opdrachtgevers lopen minder risico dan wanneer ze een eenpitter inhuren. Als een zzp’er wegvalt heb je namelijk een probleem. Maar in een coöperatie wordt dat gemakkelijk opgevangen. Bovendien kun je als bedrijf hogere tarieven vragen en je kunt je samen profileren. Als zzp’er biedt je de diensten van een bedrijf of een merk aan, waarvan jij een onderdeel bent. Zo kun je grotere klussen aannemen dan je in je eentje zou kunnen.” Als juridische vorm heeft een coöperatie een aantal belangrijke voordelen. Een coöperatie is geen bedrijf, maar een organisatie met leden. Die leden zijn naar de opdrachtgever toe niet aansprakelijk voor fouten die de andere leden maken. Het is goedkoop, omdat je voor nieuwe of vertrekkende leden niet naar de notaris hoeft. Bij een bv is dat wel verplicht. Om een coöperatie te starten heb je geen startkapitaal nodig en je bent vrij om onderlinge afspraken te maken over bijvoorbeeld de winstdeling. Nadelen zijn er ook, bevestigt Griffioen. “Als je een merk, of andere vormen van eigendom in je organisatie gaat opbouwen, is een bv interessanter. Als lid van de coöperatie heb je namelijk geen recht op die eigendommen. Net als bij
“Met zijn hoofd in de wolken maar toch met beide benen op de begane grond”
een volleybalclub kun je je lidmaatschap opzeggen, maar de ballen en het net blijven eigendom van de club. Zo blijven een merk en andere eigendommen binnen de coöperatie. Bij een bv kun je aandelen tenminste nog verzilveren.”
Samenwerken in een BV Adriaan Monshouwer koos er voor een bv op te richten bij de netwerkorganisatie SocialPeople, een groep mensen die sociale mediadiensten aanbiedt. “Ik vind het prettig om zelfstandig te zijn en houd van de vrijheid die daar bij hoort. Maar als zzp’er kun je maar een bepaald soort opdrachten aannemen. Sommige zijn te groot, of vragen andere expertises. Binnen een netwerkorganisatie zijn altijd collega’s met wie je kunt samenwerken.” Als hij een opdracht binnenhaalt die hij wel zelf wil uitvoeren, kan hij ook besluiten bijvoorbeeld de administratie en de financiën uit te besteden. SocialPeople is een bv met een directeur die alle aandelen bezit, zonder dat er sprake is van hiërarchische verhoudingen. Iedereen, ook hij, wordt per project betaald en daarnaast delen alle betrokkenen aan het eind van het jaar mee in de winst, naar rato van de geleverde inspanning. Dankzij deze constructie kan SocialPeople slagvaardiger opereren, legt Monshouwer uit. “Of een klus nu via een van de aangesloten ondernemers binnenkomt, of dat SocialPeople als hoofdaannemer fungeert, we kunnen altijd continuïteit garanderen en kwaliteit en projectmanagement aan bieden. Deze manier van werken verplicht je tot niets, maar is ook niet vrijblijvend. Wie geen initiatief neemt, past hier niet.”
Problemen met de fiscus De zzp’ers in de zorg hebben geheel eigen problemen die ze proberen op te lossen door de
sen en evenementen buiten de provincie zijn we danook goed zichtbaar als Fries en Leeuwarder hotelwezen.” Fysiek aanwezig zijn voor je klanten is en blijft belangrijk. Of het nu op een toeristische beurs is of op de werkvloer. Op die werkvloer van het WTC Hotel Leeuwarden is de general manager veel te vinden. “Soms denk ik wel waarom heb ik een kantoor. Maar als afspreekpunt voor zakenlijke relaties is het een must om mensen in een rustige kantooromgeving te kunnen ontvangen. Door te praten met gasten, eens een bijzonder verzoekje persoonlijk te honoreren, weet je wat er in je hotel omgaat”, want Herman van der Poel is natuurlijk ook de gastheer van het Westcord Hotel Leeuwarden. Inmiddels maken diverse grote bedrijven gebruik van de overnachtingsmogelijkheden van het WTC Hotel. “Op een toch redelijk korte termijn zijn we voor deze zaken een goede partner gebleken wat geresulteerd heeft in diverse contracten”, iets waar de general manager zichtbaar trots op is.
Herman van der Poel - General Manager WTC Hotel Leeuwarden Promotie Het is natuurlijk een droombaan om een als general manager een gloednieuw hotel op de kaart te zetten. Toch is hij gedurende de anderhalf jaar dat hij in Leeuwarden aan de slag is met beide benen op de grond blijven staan. Herman van der Poel: “De organisatiestructuur is op niveau wat wil zeggen dat de juiste pionnen op de juiste plek staan binnen Westcord Hotel Leeuwarden.” In deze lastige economische periode kunnen we als team tevreden zijn met een mooie bezettingsgraad zoals we van-
tevoren in gedachten hadden. Elke dag is het weer een uitdaging om de vier sterren flink te laten schitteren. Het aanbod van kamers in het hoogste segment ziet Van der Poel als aanvulling op het bestaande potentieel. “We trekken als hotels in Leeuwarden ook samen op. Ik ben bezig om een regelmatig Leeuwarder hoteloverleg van de grond te krijgen. Daarin wil Westcord zeker een voortrekkersrol spelen. Qua reclame trekken we al gezamelijk op in nauwe samenwerking met Fryslân Marketing. Op beur-
De functieinhoud van general manager is heel breed. Zo verzorgt Herman ook de promotie van de andere hotels in Friesland op de waddeneilanden, Vlieland, Terschelling en Ameland. Deze worden op verschillende manieren op de kaart gezet. “Reclame maken doe je tegenwoordig heel breed. Dat varieert via websites, social media, lezersaanbiedingen in kranten het doen van beursaanbiedingen. Gelukkig hebben we het gemiddelde prijsniveau voor de hotelkamers op een mooi niveau kunnen houden.
handen ineen te slaan. De reguliere thuiszorg is aan vele regels gebonden en dus richtte Lex Tabak coöperatie Zelfstandig Zorgprofessionals, een netwerk van zzp’ers in de zorg, op. “Thuiszorg wordt gecoördineerd door regionale zorgkantoren, maar die mogen geen contracten afsluiten met zzp’ers. Een coöperatie als de onze zou dan uitkomst kunnen bieden. Maar helaas krijgen wij dan weer te maken met de fiscus. Die beschouwt zzp’ers in de zorg die in een dergelijke grote organisatie werken als werknemers, niet als ondernemers. ” Een vicieuze cirkel dus, die Zelfstandig Zorgprofessionals wil doorbreken. Daarom hebben de huidige acht leden besloten eerst aan de slag te gaan om de regelgeving te verbeteren. Nieuwe leden zijn welkom als de wetgeving is veranderd. “Zodra we werk in de aanbieding hebben, komen de zzp’ers vanzelf ”, denkt Tabak. Griffioen heeft al eens met de fiscus rond de tafel gezeten over dit onderwerp. Daar hebben ze afgesproken dat zzp’ers die voor een coöperatie werken, die coöperatie als één opdracht gever beschouwen. “Ongeacht het aantal opdrachten dat ze doen. Als een ondernemer daarnaast nog enkele substantiële opdracht gevers heeft, wordt hij gewoon als onder nemer gezien.”
Nieuwe manier van werken Griffioen ziet in de huidige ontwikkelingen geen tegenbeweging nadat honderdduizenden zzp’ers het bedrijfsleven de rug toekeerden en nu weer samenwerking zoeken. “In de grote bedrijven is sprake van hiërarchie, in de nieuwe allianties vindt samenwerking plaats op basis van deskundigheid en vrijwilligheid. Het is een eerste uitingsvorm van een heel nieuwe manier van werken.”
De bekende veilingsites gebruiken we niet, terwijl Google ad-words wel een succesvol middel is om naamsbekendheid en boekingen te genereren. Friesland biedt voor ons nog veel mogelijkheden. Leeuwarden ontwikkelt zich sinds het congres van de Nederlands gemeenten in 2010 steeds meer als congresstad. Het WTC-complex heeft hiervoor alle ingrediënten in huis. Een beursvloer, een goed geoutilleerde hotelaccommodatie, vergaderzalen, een sfeervol restaurant en een bruisend stadscentrum op loopafstand. Vul dat aan met Fryske traditionele elementen en je hebt een perfecte mix voor een geslaagd congres. Ook voor een toeristisch dagje uit is WTC Hotel Leeuwarden het perfecte start- en finishpunt. Veel beursbezoekers hebben ondervonden dat de hotelkamers van Westcord Leeuwarden aan de hoogste eisen voldoen. Echt een plek om na een drukke beursdag volledig tot rust te komen. Herman: “Bezoekers uit heel het land kwamen dit jaar naar Caravana en boekten een compleet beursarrangement.” De beurshal, casino, restaurant en hotelkamer onder één dak; dat is toch een perfecte combinatie. Loop tijdens het bezoek aan de BCD 2011 gerust eens binnen bij WTC Westcord Hotel Leeuwarden of kijk op www.westcordhotels.nl
Island Events organiseert bedrijfsuitjes, teambuildings, congressen, seminars, incentives, produktpresentaties, relatieevenementen en alle andere soorten groepsarrangementen op de drie mooiste Waddeneilanden: Vlieland, Terschelling & Ameland. Wij verzorgen voor u verrassende en op maat gemaakte programma’s die aansluiten bij uw gestelde doelstellingen, wensen en budget. Events op maat, compleet met vervoer, logies en catering, die met zorg en eilandergevoel zijn samengesteld. Een professioneel en enthousiast team staat voor u klaar om u en uw gezelschap te ontvangen. Als eilanders beschikken wij over de juiste contacten en lokale kennis met op elk eiland haar eigen gespecialiseerde mensen. Met Island Events heeft u te maken met een ervaren en betrouwbare organisatie, die altijd tot het uiterste gaat om uw evenement tot een succes te maken.
SchrÄłf u nu in voor een testuitje naar de wadden! Kom naar stand 2021. Island Events evenementen AchlumerdÄłk 133 8861 AL Harlingen tel: (0517) 434566 | fax: (0517) 434549 web: www.islandevents.nl | mail: info@islandevents.nl
DWJM NETWERKPLEIN Frankenhal
2203 t/m 2310