Mentorsprogram möjliggör stöd till doktorander

Mentorsprogrammet har varit en lyckad satsning från Humanvetenskapliga området. Nu permanentas programmet för att låta fler unga forskare få stöd av en mentor.

SYFTET MED mentorsprogrammet är att låta juniora forskare inom Humanvetenskapliga området få träffa seniora forskare – ett sorts stöd i karriären. I en relation till en mentor kan frågor som dyker upp få nya perspektiv. Institutionerna nominerar själva mentander och mentorer och när frågan har skickats ut så har det inte varit svårt att få tag i personer som vill agera mentor. Nu hoppas man att fler som är juniora i sin forskarkarriär vill delta. Inbjudan riktar sig till den som är anställd inom Humanvetenskapliga området som biträdande lektor, postdoktor eller forskare med ett förordnande eller stipendiefinansiering.

Gunnel Forsberg är professor emerita i kulturgeografi och har ansvarat för den senaste omgången av mentorsprogrammet. Hon menar att det i arbetet med att para ihop mentorer och mentander har varit viktigt att korsa fakultetstillhörigheten. Mentorn behöver inte redan veta så mycket om själva ämnet, då mentorskapet inte handlar om att handleda. Viktigast är att kunna agera stöd i de situationer som dyker upp. – Unga forskare har ofta många frågor. Universitetet består av så många aspekter, när man börjar som doktorand så är man inte ens medveten om att frågorna finns. I ett sånt här sammanhang blir man mer mogen. Minst tre gånger per termin förväntas doktoranden att träffa sin mentor, i övrigt har det varit stor frihet för mentorparen hur de vill arbeta tillsammans. – Mentorerna är ofta seniora personer som gärna vill hjälpa till och stötta. Uppdraget bygger på frivilligt initiativ, men mentorerna lär sig faktiskt också av det här. Kanske känner de till viss del igen sig, men får även lära sig om unga forskares situation idag, menar Gunnel

En brygga till systemet

Det senaste mentorsprogrammet hade sitt avslutande seminarium i början av vårterminen. Efter en genomgång där var och en fick berätta om sina erfarenheter, så stod det klart att mentorprogrammet sätter igång både frågor och funderingar kring vad det innebär att forska. Inte sällan är frågorna av praktisk karaktär.

Britta Zetterström Geschwind disputerade 2017 vid Institutionen för etnologi, religionshistoria och genusvetenskap. Hon har goda erfarenheter från mentorsprogrammet och stödet från sin mentor Laura Álvarez López, professor vid Romanska och klassiska institutionen. Britta menar att det stundvis varit frustrerande att som junior forskare brottas med den uppsjö av frågeställningar som dyker

Britta Zetterström Geschwind

Paneldiskussion med dekanerna.

HUR LYCKAS MAN med den akademiska karriären? Det var den övergripande frågan när Sveriges unga akademi och Stockholms universitet ordnade karriärseminarium 3 februari.

Aryo Makko, docent i historia och ledamot i Sveriges unga akademi, inledde och talade kort om Sveriges unga akademi och sin egen akademiska karriär. Sedan fick publiken, som främst bestod av yngre forskare och doktorander, höra korta presentationer av de tre andra forskare vid Stockholms universitet som för närvarande sitter i Sveriges unga akademi. Dessa är Frida Bender, docent i meteorologi; Jonas Olofsson, professor i psykologi och Ewa Machotka, docent inom konst och visuell kultur i Japan. Även de berättade om vägen fram till de positioner de har idag. Mobilitet var ett återkommande ord och de har alla tre varit verksamma vid lärosäten i andra länder.

Viktigt med öppenhet i rekryteringsprocesser

Rektor Astrid Söderbergh Widding påminde om sitt introduktionstal som ny rektor 2013. I det talet hänvisade hon till ett brev hon fått från Sveriges unga akademi om behovet av tydliga karriärvägar för forskare. Som ny rektor anslöt hon till andemeningen i brevet och sade i talet att hon skulle prioritera att arbeta med frågor om karriärvägar och rekrytering av forskare och lärare. Astrid Söderbergh Widding sade vi karriärseminariet att Stockholms universitet infört tydliga karriärvägar, bland annat med meriteringstjänsten biträdande lektor. Och hon fortsatte: – Jag tror på att rekryteringsprocesser ska vara öppna och internationella.

upp. Relationen till en mentor kan fungera som en brygga till systemet. – Att vara med i mentorprogrammet är en fantastisk möjlighet att låta någon hjälpa dig att prioritera och guida i det landskap av hierarkier som den akademiska miljön innebär.

Mentorprogrammet startade 2017 som ett initiativ från Områdesnämnden för det humanvetenskapliga området och en pilotomgång genomfördes strax därefter. Satsningen kommer att genomföras vartannat år och startar nästa gång under 2021. Mer information annonseras under ansökningsomgången på Humanvetenskapliga områdets webbplats.

REBECCA RÖHLANDER

Efter rektors tal blev det paneldiskussion mellan vicerektorerna tillika dekanerna Elisabeth Wåghäll Nivre (humaniora), Astri Muren (samhällsvetenskap) och Henrik Cederquist (naturvetenskap) samt Jessika van der Sluijs, dekan vid Juridiska fakulteten. De berättade kort om sina akademiska karriärer och även här var mobilitet en viktig komponent.

PER LARSSON