Empleo y capacitación Jalisco by COMUNICACIÓN STPS

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios/ Reclutamientos Masivos: presencia de los XVI Juegos Panamericanos Guadalajara 2011.

Fomento al Autoempleo: testimonios de Carpintería Rodríguez y Duraznos El Venado. Observatorio del Mercado de Trabajo. Acciones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo.

Servicio Nacional de Empleo

Jalisco

“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.”

Empleo y Capacitación Jalisco

Acciones de Capacitación para el Trabajo

BÉCATE: Subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo Capacitación Mixta: testimonio de Hershey México y entrevista a la empresa Acné Faciales Vales de Capacitación Capacitación en la Práctica Laboral Capacitación para el Autoempleo Vinculación y Movilidad Laboral

En este número, Empleo y Capacitación Jalisco muestra aquellas acciones de Capacitación y Vinculación Laboral ejecutadas por el Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco a lo largo del tercer trimestre de 2011.

Empleo y Capacitación Jalisco

Presentación

Empleo y Capacitación Jalisco

Presentación

Empleo y Capacitación Jalisco

índice

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

15 Observatorio del Mercado de Trabajo

INFORMACIÓN GENERAL

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO

VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL

Ferias de Empleo efectuadas en el Trimestre Reclutamientos Masivos Sistema Estatal de Empleo (SIEE) Periódico Ofertas de Empleo Talleres para Buscadores de Empleo (TBE) Programa Fomento al Autoempleo (FA): entrevistas a microempresas beneficiarias Acciones de Movilidad Laboral: Presencia de los XVI Juegos Panamericanos Guadalajara 2011 Subprograma Abriendo Espacios: testimonio de la empresa Novaclean Centro de Intermediación Laboral (CIL) Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco (Colocación)

Cobertura del Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco Solicitantes de Empleo Demanda de Trabajadores Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo Estadísticas del Mercado Laboral 21 Información General

Comité Estatal de Capacitación y Empleo (CECE) El Servicio Nacional de Empleo Jalisco y su participación en otros eventos y programas Artículos

Acciones de Capacitación para el Trabajo, primera sección de la revista, sintetiza los avances conseguidos dentro del Subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo (BÉCATE). Conforme a ello, se presentan los testimonios de las compañías Hershey México y Acné Faciales; ambas colaboradoras en el esquema Capacitación Mixta. Por otra parte, Vinculación y Movilidad Laboral expone diversos programas y acciones de concertación en coordinación con instancias de índole variable. Para esta publicación destaca la participación de las iniciativas Carpintería Rodríguez y Duraznos El Venado; quienes tras haberse adentrado en el programa Fomento al Autoempleo (FA) dan a conocer los beneficios adquiridos. En lo que respecta al Observatorio del Mercado de Trabajo, éste muestra la Cobertura del SNE Jalisco a través de sus siete unidades regionales: Guadalajara, Tlaquepaque, Lagos de Moreno, Ciudad Guzmán, Autlán de Navarro, La Barca y Puerto Vallarta. De igual manera, destaca la información estadística concerniente a la Oferta y Demanda del Mercado Laboral en Jalisco. Finalmente, se hacen presentes las subsecciones “Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo” y “Estadísticas del Mercado Laboral”. Para finalizar, la sección Información General comparte los temas siguientes: las acciones del Comité Estatal de Capacitación y Empleo (CECE), los avances del Modelo de Equidad y Género (MEG) por parte de la STPS y el SNE Jalisco; además de mostrar el escrito De expectativas y Espectadores, éste parte del reciente apartado “Artículos”.

Directorio Lic. Emilio González Márquez Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco Ing. Ernesto Alfredo Espinosa Guarro Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco Ing. José Arturo García Barajas Director General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

En Portada Imágenes principales: a) Colocados de Reclutamientos Masivos en Puerto Vallarta. b) Una de las beneficiarias del Programa Movilidad Laboral Sector Industrial y de Servicios. Parte trasera. Centro. Foto: Cortesía. Ambos puntos en relación a los XVI Juegos Panamericanos Guadalajara 2011. Imágenes complementarias: beneficiarias de FA por medio de los proyectos Carpintería Rodríguez y Duraznos El Venado.

julio - septiembre 2011

Ing. Octavio Javier Díaz Becerra Director de Vinculación Laboral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco

Edición Mtra. Julieta Claustro Ramírez Coordinadora de la Publicación Edición/ Corrección Textual Ing. Edgar Vázquez Rodríguez Encargado del Observatorio del Mercado de Trabajo Lic. Denys Y. Chávez Juárez Colaboradora

Acciones de Capacitación para el Trabajo Bécate: Subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo Gráfica No. 1 Becas otorgadas en el Trimestre por Región y Modalidad julio -‐ septiembre 2011 120 60 116 50 Altos Sur 105 Vales de Capacitación

Altos Norte

Centro

Valles

Ciénega

Sureste

Costa Norte

Sur Sierra Occidental

Valles

Centro

300 246 240 213 220 8 190

Altos Norte

100

200

Capacitación en la Práctica Laboral Capacitación Mixta Capacitación para el Autoempleo Vales de Capacitación Fuente: SNE Jalisco

Gráfica No. 2 Colocados por Unidad Regional * abril -‐ junio 2011 La Barca, 46

Unidad Regional Lagos de Autlán de Navarro Moreno, 375 Ciudad Guzmán Guadalajara La Barca Lagos de Moreno Guadalajara, 478 Puerto Vallarta

300

246

213 326

300

20 138

326

551 558

215

417 50

106

270

558

551

105

116

120

60 400

500

600

Con un total de 63 municipios beneficiados a trav és de Bécate, el SNE Jalisco otor gó 4,767 becas durante el tercer tr imestre de 2011.

Puerto Vallarta, 46

222 533 478 46 375 46

Autlán de Navarro, 222

Ciudad Guzmán, 533

* En este gráﬁco se presenta la información de Colocados de BÉCATE al Segundo Trimestre de 2011. Será hasta la úl@ma edición del año expuesto que se logre contar con el total de Colocados correspondiente a julio -‐ sep@embre. Fuente: SNE Jalisco

julio - septiembre 2011 3

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Altos Sur

138

417

Sureste

Ciénega

240

20 35 20

Sur

220

215

Sierra Occidental

Capacitación en la Capacitación MixtaPráctica Laboral 190

270

Costa Sur

Sierra de Amula

Costa Norte

106

Sierra de Amula Costa Sur

Capacitación para el Autoempleo

Capacitación Mixta: testimonio de Hershey México The Hershey Company surge en el estado norteamericano de Pensilvania aproximadamente hace 100 años. Mantiene actualmente operaciones en dicha Entidad y México, hecho que le ha permitido obtener importantes resultados en la fabricación de confitería a nivel internacional. El 24 de agosto, Empleo y Capacitación Jalisco sostuvo una conversación con la Lic. Patricia Peña Garibay, Analista de Relaciones Laborales de Hershey México, planta Guadalajara; ello con el objetivo de conocer los principales beneficios obtenidos a través de su incursión en el Programa de Becas del SNE Jalisco. A continuación, los resultados obtenidos:

Lic. Patricia Peña, representante de Hershey México

Acciones de Capacitación para el Trabajo

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Empleo y Capacitación Jalisco (ECJ): ¿De qué manera Hershey tuvo conocimiento de la existencia y funcionamiento de BÉCATE? Representante Hershey México (RHM): En la planta ubicada en Nuevo León, Monterrey manejaron este programa. Fue así como me di a la tarea de investigar qué se requería para participar y ahora aquí en Guadalajara estamos trabajando bajo ese esquema. ECJ: En lo correspondiente a la ciudad de Guadalajara, ¿en qué fecha inicia actividades su empresa con relación a BÉCATE? RHM: Hace dos meses, que es cuando empieza la temporada alta de Hershey México; esto es, de julio a diciembre, etapa donde da inicio el tiempo de frío, siendo el consumo de chocolate mucho mayor. Es importante señalar que para el mes de noviembre ya debemos tener a toda la gente contratada, necesitamos a todos trabajando aquí. ECJ: ¿Hasta el momento qué beneficios considera ha adquirido su compañía tras su participación en BÉCATE? RHM: Primeramente, se nos dio la oportunidad de hacer una elección del personal mucho más extensa; es decir, realmente fue posible llevar a cabo una capacitación a profundidad. En otra época, ingresaba la gente e impartíamos una inducción muy breve, y enseguida comenzaban a laborar. Con el apoyo de BÉCATE se

julio - septiembre 2011

puede realizar una inducción sólida, de utilidad para el personal, quienes al irse a trabajar a las líneas de producción cuentan con mayor conocimiento y calidad en sus actividades. A final de cuentas, la capacitación es costo; es por esto que a partir de BÉCATE, el conocer la curva de aprendizaje de la gente nos ha permitido trabajar mejor y más rápido.

Actualmente en Guadalajara, Hersh ey: ◊ Cuenta con un a plantilla de pers onal de 1,500 empleados; de los cuales cerc a del 70 % son mujeres . ◊ Tiene planifica do para 2012 desa rrollar un proyecto laboral en focado en la pobl ación discapacitada.

• En México, Hershey cuenta con dos plantas, una ubicada en la ciudad de Guadalajara y otra en Monterrey. • En Guadalajara, The Hershey Company será apoyada por el SNE Jalisco con alrededor de 500 becas. • El total de cursos se dirigen al Área de Producción, lo cual representa cerca de 10 temas distintos a tratar. Su duración: un mes.

Capacitación Mixta (CM)

Administración Soriana

Seven Eleven México , 5 Starwood Puerto Vallarta, 50 SJBBF, 30 30

Preco Materia , 46 Agrícola Edu Kev

Outsorcing de Servicios y Agrícola Nayar

30 30

Manufactura , 84

Agrícola Naynara

Operadora Palmar Agropecuaria Solís Vallarta, 48

AMEBEEF

Calzado People

Colors to Berries Consultores Técnicos, Administrativos y Legales

Administración Soriana, 30 Agrícola Edu Kev , 15 Agrícola Nayar , 30

10 26 30

Corporativo HVM y Asociados

COTUM Grupo Hollister Grupo Hortícola de Zacoalco

Grupo Hollister , 30

Agrícola Naynara , 30

Hershey México

Agropecuaria Solís , 29

278

Hershey México, 278

Maquiladora Ayutla

Operadora Palmar Vallarta

Outsorcing de Servicios y Manufactura

Preco Materia

Zacoalco, 30 Seven Eleven México

Otros, 156

Maquiladora Corporativo Humanista J.J.J. Ayutla, 35

Servicios Administrativos de Vallarta Grupo Hortícola de

Suites Caribe , 210

COTUM , 26

100 5

Corporativo HVM y Asociados , 10

SJBBF

Fuente: SNE Jalisco

AMEBEEF , 22 Calzado People, 36 Colors to Berries , 30 Consultores Técnicos, Administrativos y Legales , 46 Corporativo Humanista, 70

julio - septiembre 2011 5

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Servicios Administrativos de Vallarta, 100

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Gráfica No. 3 Becas otorgadas por Centro Capacitador julio -‐ septiembre 2011

Capacitación Mixta: entrevista a la empresa Acné Faciales

Acciones de Capacitación para el Trabajo

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Otro ejemplo de buenos resultados al interior de esta modalidad de capacitación es la empresa Acné Faciales; la cual representa una franquicia jalisciense con poco más de 20 años en el mercado, siendo sus principales actividades las ligadas al cuidado de la piel. Tocante a la sucursal Sebastián Bach, la Lic. Ana Elba Gutiérrez Flores, expuso las principales características de su incursión al Programa de Becas del SNE Jalisco; así como los avances hasta la fecha adquiridos.

Empleo y Capacitación Jalisco (ECJ): ¿Cuándo y de qué manera se presenta su primer contacto con el programa BÉCATE? Representante Acné Faciales (RAF): Sucede en el mes de marzo de este año. Fue una amiga quien me comentó de la existencia de este apoyo dirigido, por un lado, a los empresarios. Después de conocer esta información acudí a las oficinas del SNE Jalisco, allí me canalizaron con los encargados de la modalidad Capacitación Mixta y ellos me proporcionaron todos los datos necesarios, además de asesorarme durante todo el trámite. ECJ: ¿Qué beneficios observa haber obtenido a través de este apoyo? RAF: El económico principalmente, este beneficio es muy grande; de no haber sido por las becas recibidas, mi negocio no hubiera abierto con empleadas desde el inicio. BÉCATE me permitió proporcionar una excelente capacitación a las asistentes; de esta forma, el día de la apertura ellas se encontraban totalmente preparadas para ofrecer un buen servicio. Me gustaría señalar que

Acné Faciale enta con aproximadasmcu e sucursales a nivel nte 60 nacional. hasta el momento hemos logrado mantener el mismo equipo de trabajo, es totalmente eficiente y de calidad. ECJ: ¿Recomendaría a otros empresarios el participar en nuestro Programa de Becas? RAF: Sí definitivamente, es de gran ayuda para cualquier empresa, ya que asumir los gastos que implica una capacitación para dominar un oficio, no siempre es posible. En lo particular, me gustaría agradecer a todas las personas que hacen posible este programa; recibí atención y asesoramiento para este proyecto con excelente calidad humana. Es por esto que, a otros empresarios les recomiendo ampliamente capacitar nuevo personal con el apoyo de BÉCATE, de esta forma incorporamos a más mexicanos al sector productivo y también fortalecemos nuestras empresas.

Por su parte, la modalidad Vales de Capacitación otorgó 27 apoyos en el mes de septiembre. 6

julio - septiembre 2011

Capacitación en la Práctica Laboral (CPL) Gráfica No. 4 Beneficiarios por Región julio -‐ septiembre 2011

os Norte os Sur ntro énega sta Sur rra de Amula rra Occidental r reste

Altos Norte, 120 120 40 Altos Sur, 40 551 106 Sureste, 213 215 138 20 326 213

Sur, 326

Centro, 551

Sierra Occidental, 20

Ciénega, 106 Fuente: SNE Jalisco

Capacitación para el Autoempleo (CA) Gráfica No. 5 Becas otorgadas por Mes julio -‐ septiembre 2011

520 520 515

julio agosto septiembre

520 515 500

515

Al mes septiembdre el Programe, de Becas a SNE Jaliscdel cuenta cono 4,996 beca egresadosrios .

510 505

500

500 495 490

julio

agosto septiembre

Fuente: SNE Jalisco

julio - septiembre 2011 7

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Costa Sur, 215

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Sierra de Amula, 138

Vinculación y Movilidad Laboral Ferias de Empleo efectuadas en el Trimestre Gráfica No. 6 Solicitantes de Empleo Atendidos por Evento julio -‐ septiembre 2011 2a. Feria de Empleo Tlajomulco d1a. e Feria de Zúñiga 2011, Empleo de la

2,850

Mujer 2011 1a. Feria de Empleo Virtual 2011 4ta. Feria de Empleo Nacional y de la Juventud 2011

1a. Feria de 1a. Feria de Empleo Zapopan Empleo 2011, Zapopan 2011

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

2,800

2a. Feria de Empleo Tlajomulco de Zúñiga 2011

1a. Feria de Empleo de la Mujer 2011,

1,995

1a. Feria de Empleo Virtual 2011,

666

4,345

4ta. Feria de Empleo Nacional y de la Juventud 2011,

2,524

2,983

4,345

Fuente: SNE Jalisco

Actualmente el rubro Colocados se encuentra en seguimiento. A la fecha, su número asciende a 3,177.

Reclutamientos Masivos Gráfica No. 7 Solicitantes de Empleo Atendidos por Mes julio -‐ septiembre 2011

1,440 1,500 1,000

julio agosto septiembre

1,440 1,298 1,035

1,298 1,035

500 0

julio

Fuente: SNE Jalisco

julio - septiembre 2011

agosto

septiembre

El total de Colocad os durante el trimestre julio – septiembre fue de 2,159.

Sistema Estatal de Empleo (SIEE) Cuadro No. 1 Indicadores del Sistema Estatal de Empleo por Unidad Operativa julio -‐ septiembre 2011

Vacantes promovidas

No. de Agentes participantes

Unidad Operativa Guadalajara Tlaquepaque Puerto Vallarta

Total

Solicitantes promovidos

88 53 12

1,039 1,059 30

2,784 1,898 40

153

2,128

4,722

* Agentes participantes: Empresas, Agencias de Colocación, Instituciones Educativas, Asociaciones Civiles y ONG'S que intercambian cartera de solicitantes de empleo y vacantes. Fuente: SNE Jalisco

Segunda quincena de septiembre de 2011, Año 10, Número 190

Ejemplar gratuito Prohibida su venta Denuncie el mal uso de la publicacón al teléfono: 3668.1680

En este número publicamos

2,911

vacantes Encuentra más opciones en 0 1

8 0 0

8 4 1

2 0 2 0

www.empleo.gob.mx

a quin nd

cena

01 800 841 2020.

Segu

lunes a domingo las 24 hrs. Para ser contratado en cualquiera de las vacantes que aquí se publican, no requiere hacer pago o depósito bancario alguno. Si le solicitan algún pago d e n u n c i e a l

Gráfica No. 8 Solicitantes de Empleo Atendidos por Género julio -‐ septiembre 2011 800 700

Masculino Femenino

600 500

682 422

682

400 300

422

200 Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa. Nuestros servicios de vinculación son gratuitos. www.stps.gob.mx

100 0

El total de vacantes referidas por Ofertas de Empleo, de julio a septiembre, fue de 16,403.

Masculino

Femenino

Fuente: SNE Jalisco

TeRmInAdA.

julio - septiembre 2011 9

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Periódico quincenal del Servicio Nacional de Empleo, Jalisco

Vinculación y Movilidad Laboral

Talleres para Buscadores de Empleo (TBE)

Periódico Ofertas de Empleo

Programa Fomento al Autoempleo (FA): entrevistas a Carpintería Rodríguez y Duraznos El Venado A fin de contribuir con los interesados en emprender un proyecto de negocio, o fortalecer alguno anteriormente establecido, el Servicio Nacional de Empleo Jalisco les proporciona la maquinaria necesaria para cumplir estos objetivos; ello como parte de las funciones derivadas del sistema Fomento al Autoempleo (FA). Acorde a dicha temática, la actual edición expone los aspectos más relevantes del proceso participativo de las iniciativas Carpintería Rodríguez y Duraznos El Venado; ambas con éxito notable en un corto período de tiempo.

◊

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Vinculación y Movilidad Laboral

◊

◊ ◊

Proyecto Carpintería Rodríguez

Proyecto Duraznos El Venado

Fecha de entrevista: 2/ septiembre/ 2011 Municipio: Mascota, Jalisco. Región: Sierra Occidental

Inicialmente tres personas son quienes ponen en marcha este negocio; posteriormente, se adhieren dos más, y es tras la ayuda recibida por parte del SNE Jalisco que, les es posible contratar a tres empleados. En septiembre de 2010 se realiza la solicitud de participación en FA, siendo en el mes de diciembre que estos microempresarios pueden contar con la maquinaria requerida. Sus integrantes manifiestan haber alcanzado importantes beneficios a través del apoyo conferido por Fomento al Autoempleo: su demanda de trabajo aumentó pero el esfuerzo físico disminuyó; se logró la inclusión total de la familia al proyecto; a las mujeres se les presentó la oportunidad de laborar cerca de sus hijos, y no en la agricultura, esta última actividad económica central de la municipalidad. Antes de contar con la maquinaria recibida, Carpintería Rodríguez producía entre 12 y 15 sillas diariamente; en la actualidad, realizan cerca de 40. El material entregado fue el siguiente: Cepillo canteador, Sierra, Compresor y Rotomartillo. La mayor producción de esta iniciativa reside en sillas pequeñas, para kínder y convencionales de niño. Dichos productos son finalmente promocionados en Mascota y Talpa.

◊

◊ ◊

◊

En lo que concierne a esta iniciativa, el material otorgado consistió en: 2 Congeladores, 2 Estufones de tres quemadores cada uno, 2 mesas de trabajo, 2 básculas y 10 budineras de acero inoxidable. En sus orígenes, Duraznos El Venado contaba tan sólo con dos quemadores sencillos y algunas mesas improvisadas. Este proyecto se encuentra integrado por 5 mujeres. Sus edades oscilan entre los 35 y 70 años. Las huertas que les proporcionan la materia prima para su trabajo (duraznos) se localizan en la localidad de Tranquillas, Mascota. Durante mayo de 2010 las participantes integraron el expediente necesario en Fomento al Autoempleo; de tal forma, para agosto ya contaban con el material de trabajo anteriormente expuesto. Algunos de los avances mencionados por la Sra. Verónica Torres, principal representante de esta microempresa, son: ampliación del mercado a través de la industrializan de durazno, coyul, guayaba y mango; hecho que les ha permitido crear gran diversidad de productos como ate, orejón de mango y mermelada de durazno, por ejemplo; además de la distribución en diversos sitios, Mascota, Puerto Vallarta, Atenguillo, y Guadalajara.

El total de proye negocio entregado ctos de sd tercer trimestreurante el de 2011, fue de 15 0. 10 julio - septiembre 2011

Acciones de Movilidad Laboral Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios: participación del Comité Organizador de los XVI Juegos Panamericanos Guadalajara (COPAG) 2011 Del 14 al 30 de octubre la ciudad de Guadalajara, Jalisco será sede de los XVI Juegos Panamericanos 2011; acto que representa múltiples opciones laborales y de promoción turística a nivel nacional. Es bajo este contexto que, el Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco colaboró con el COPAG a través de la operación del programa Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios. Por su parte la Lic. Carolina de la Cruz, Coordinadora de Asistentes de Comités Olímpicos Nacionales, dio a conocer el 7 de octubre a Empleo y Capacitación Jalisco las características fundamentales de su integración a las acciones de Movilidad Laboral del SNE Jalisco. Empleo y Capacitación Jalisco (ECJ): ¿De qué manera surge su intervención en el sistema de apoyo al empleo, Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios?

ECJ: ¿Qué particularidades de Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios considera de mayor relevancia?

ECJ: ¿Qué requisitos solicitó el COPAG a los colaboradores provenientes de Movilidad Laboral?

ECJ: ¿Recomendaría el ingreso a este sistema a los representantes del sector empresarial en Jalisco?

RCOPAG: Contar con disponibilidad de horario y ser bilingües. En nuestra área tenemos la función de atender a los Comités Olímpicos, el trato es personalizado, día a día; por tanto, debemos proporcionar el seguimiento adecuado a sus necesidades y proveerles de las herramientas adecuadas a cada una de sus actividades.

RCOPAG: Claro que sí, para algunas empresas sería muy provechoso tener intercambios de personal, e igualmente lo sería para el participante que deba mudarse a otra ciudad; para ambas partes resulta benéfico.

ECJ: ¿Durante qué período laborarán estos beneficiarios en conjunto con el Comité Organizador de los Juegos Panamericanos?

Los XVI PanamericanosJuGeugos adalajara 2011 contarán co cooperación de má n la beneficiarios prove s de 70 nientes del Programa Movi Laboral Sector Indu lidad strial y de Servicios.

RCOPAG: Llegan antes del 14 de octubre, ya que ése es el día de la Inauguración de los Juegos; deben estar apoyando hasta el 30 de octubre que es el día de la Clausura. La mayoría de los participantes foráneos

julio - septiembre 2011 11

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

RCOPAG: En lo personal, encuentro a este programa un gran apoyo para evitar las “fugas” de talentos en México; hecho que se presenta muchas de las veces, por la falta de recursos económicos. Este tipo de apoyos son bastante positivos, ya que permiten seguir avanzando hacia la construcción de un mejor país.

Vinculación y Movilidad Laboral

Representante del COPAG (RCOPAG): Me enteré de su existencia por un voluntario del Distrito Federal. Debido a que contamos con varios voluntarios foráneos, me pareció interesante poder ayudarlos a través de este programa; principalmente porque varias personas deseaban colaborar con nosotros, pero no contaban con el recurso económico suficiente.

estarán pisando Guadalajara entre el 7 y 12 de octubre.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Vinculación y Movilidad Laboral

Adicionalmente, la Unidad Regional Puerto Vallarta del SNE Jalisco dirigió un Reclutamiento Masivo en coordinación con la empresa OCESA. En este acto: ◊

Se extendió una convocatoria a la población buscadora de empleo para formar parte del área Logística de los Juegos Panamericanos 2011.

◊

Un total de 100 personas lograron ser colocadas temporalmente. Las entrevistas y contrataciones se realizaron los días 12 y 13 de septiembre.

◊

Los puestos ofertados fueron: Cargadores, Controladores de Accesos, Acomodadores y Boleteros.

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México – Canadá (PTAT)

Subprograma Movilidad Laboral Interna Sector Agrícola

Gráfica No. 9 Trabajadores Enviados a Canadá por Provincia* julio -‐ septiembre 2011 Quebec 5% Manitoba 2% Ontario 51 Alberta 2 Columbia Británica 30 Manitoba 2 Quebec Columbia 4 Británica 34%

Gráfica No. 10 Jornaleros Beneficiarios por Especialidad julio -‐ septiembre 2011

450 400 350 300 250 200

Ontario 57%

150 100 50 0

Alberta 2% * El total de Buscadores de Empleo Enviados fueron 89. Fuente: SNE Jalisco

12 julio - septiembre 2011

Capacitación Destino Intraestatal Capacitación Intraestatal Movilidad Laboral Destino Intraestatal Movilidad Laboral Origen 93 Movilidad Laboral Destino 19

413 93 19

12 413 29

Capacitación Intraestatal Intraestatal Intraestatal Destino Capacitación Movilidad Movilidad Laboral Laboral Destino Origen

Fuente: SNE Jalisco

Movilidad Laboral Destino

Subprograma Abriendo Espacios: entrevista a la empresa Novaclean

Una de las compañías con mayor actividad dentro del Subprograma Abriendo Espacios es Novaclean. Por ello, el 16 de agosto la Lic. Mayra Candelas Gutiérrez, Encargada de Recursos Humanos, presentó en entrevista diversos puntos en torno a su trabajo en coordinación con el SNE Jalisco. A continuación, la información de mayor relevancia:

◊ Orígenes de la empresa:

Surge aproximadamente hace 10 años. Novaclean inicia con la inquietud de sus integrantes por crear una institución de carácter familiar, la cual tendría la función de cubrir las necesidades de higiene y mantenimiento de diversas áreas comerciales.

◊ Mercado de acción:

◊ Características positivas de los adultos mayores inclinadas hacia el trabajo:

Se trata de personas con un alto grado de responsabilidad, así como extremo cuidado en cada actividad designada.

◊ Conformación de la plantilla laboral:

Por otra parte, esta empresa tiene alrededor de 500 empleados. De ellos, cerca del 80 % son adultos mayores; mientras que, en algunas ocasiones un 5 % han sido personas con alguna discapacidad.

Cuadro No. 2 Atendidos, Evaluados, Enviados y Colocados por Mes julio -‐ septiembre 2011

Mes

julio agosto septiembre

Total

Evaluados Atendidos 900 900 1,915 1,915 1,730 1,730 4,545

4,545

Enviados Colocados 862 853 1,865 1,802 1,693 2,504 4,420

5,159

Fuente: SNE Jalisco

julio - septiembre 2011 13

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Novaclean incursiona en el Subprograma Abriendo Espacios en 2010, acción qoue ha favorecid la colocación de más de 100 buscadores de empleo.

Vinculación y Movilidad Laboral

Actualmente proporciona sus servicios a las Villas Panamericanas. En el campo de la Educación cuenta con varios kinders, escuelas y universidades; además de atender a laboratorios y paqueterías igualmente. Hasta el momento, Novaclean cuenta con cerca de 150 empresas – cliente.

◊ En materia de capacitación:

Se realiza un curso de inducción al inicio de las actividades laborales, el cual conlleva temáticas como Seguridad en el Trabajo y Conocimientos de Área específicos. Adicionalmente, si el trabajador así lo requiere, son impartidos cursos en materias de mayor particularidad, éstas relacionadas con las funciones a desarrollar.

Centro de Intermediación Laboral (CIL) Gráfica No. 11 Usuarios Atendidos por Tiempo de Búsqueda de Empleo julio -‐ septiembre 2011

3,307 Una a 2 semanas

3,500

3307 380 109 46 97

3 a 4 semanas 5 a 6 semanas 7 a 8 semanas 9 semanas y más

3,000 2,500 2,000 1,500 1,000

380 109

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Vinculación y Movilidad Laboral

500

Una a 2 semanas

3 a 4 semanas

5 a 6 semanas

7 a 8 semanas

9 semanas y más

Fuente: SNE Jalisco

Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco (Colocación)

Cuadro No. 3 Solicitantes, Vacantes, Enviados y Colocados por Mes julio -‐ septiembre 2011

Mes

Solicitantes

Vacantes

Enviados

Colocados

julio agosto septiembre

10,191 8,227 6,322

20,181 15,056 13,106

10,874 7,459 13,710

7,610 4,674 5,009

Total

24,740

48,343

32,043

17,293

Fuente: SNE Jalisco

14 julio - septiembre 2011

Observatorio del Mercado de Trabajo Cobertura del Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco Cuadro No. 4 Indicadores del SNE Jalisco según Unidad Regional (UR) y Género julio -‐ septiembre 2011

Unidad Regional Guadalajara Tlaquepaque Lagos de Moreno Ciudad Guzmán Autlán de Navarro La Barca Puerto Vallarta

Total

Fem.

9,317 2,556 200 84 45 1,195 1,333

14,730

5,927 1,746 280 73 193 954 837

Enviados

Vacantes

Solicitantes Masc.

Total

Masc.

15,244 4,302 480 157 238 2,149 2,170

10,010 24,740

Fem.

4,900 1,159 35 28 23 64 89

6,298

Total

Indistinto

1,867 403 84 8 142 18 14

33,434 2,977 365 129 98 497 2,009

2,536 39,509

Masc.

Fem.

Colocados Total

Masc.

Fem.

Total

40,201 4,539 484 165 263 579 2,112

14,604 2,883 262 79 49 378 1,261

9,167 1,817 332 74 185 158 794

23,771 4,700 594 153 234 536 2,055

6,769 1,766 194 76 20 84 1,255

4,474 1,326 280 68 128 61 792

11,243 3,092 474 144 148 145 2,047

48,343

19,516

12,527

32,043

10,164

7,129

17,293

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

TeRmInAdO.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Cuadro No. 5 Influencia del SNE Jalisco según Unidad Regional julio -‐ septiembre 2011

Unidad Regional Guadalajara Tlaquepaque Lagos de Moreno Ciudad Guzmán Autlán de Navarro La Barca Puerto Vallarta

Total

Solicitantes Total

15,244 4,302 480 157 238 2,149 2,170

61.62 17.39 1.94 0.63 0.96 8.69 8.77

24,740 100.00

Vacantes Total

40,201 4,539 484 165 263 579 2,112

83.16 9.39 1.00 0.34 0.54 1.20 4.37

48,343

100.00

Enviados Total

23,771 4,700 594 153 234 536 2,055

Colocados Total

74.18 14.67 1.85 0.48 0.73 1.67 6.41

11,243 3,092 474 144 148 145 2,047

65.01 17.88 2.74 0.83 0.86 0.84 11.84

32,043 100.00

17,293

100.00

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

julio - septiembre 2011 15

Solicitantes de Empleo

Observatorio del Mercado de Trabajo

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Gráfica No. 12 Las 20 Ocupaciones más Solicitadas julio -‐ septiembre 2011 Ocupación Total 1 Vigilante y Portero 181 / Intendente / Ayudante de Limpieza 2 Vendedor Afanador por Teléfono 1,6401,073 182 235 3 Supervisor de Área Agente Aduana e Inmigración 4 Secretaria 182 965 Almacenista y Auxiliar de Almacén 5 Recepcionista 409 797 Auxiliar Administrativo 6 Promotor/ Agente/ Representante de Ventas: Bienes y Servicios425 613 Cajero 7 Otras 7,590 600 Chef / Cdocinero / Mayora de Cocina 8 Obrero, Peón o Trabajador e Servicios Generales 4,994 9 Mesero y Ayudante de M 309 654 Conductor / Cesero hofer (VGarrotero) ehículos Automotores 10 Licenciado en Derecho 224 368 Demostrador 11 Jefe de Departamento y Área 321 Dependiente o Empleado de Mostrador 12 Guardia de Seguridad 647 647 Guardia de Seguridad 13 Dependiente o Empleado de Mostrador 2,331 321 14 Demostrador 368 Jefe de Departamento y Área 15 Conductor / Chofer Vehículos Automotores 224 654 Licenciado en Derecho 16 Chef / Cocinero / Mayora de Cocina 600 309 Mesero y Ayudante de Mesero (Garrotero) 17 Cajero 613 Peón o Trabajador de Servicios Generales 18 Auxiliar Obrero, Administrativo 797 Otras 19 Almacenista y Auxiliar de Almacén 965 20 Agente Aduana e Inmigración 182 425 Promotor/ Agente/ Representante de Ventas: Bienes y Servicios 21 Afanador / Intendente / Ayudante de Limpieza 1,073 409 Recepcionista Total 24,740 Secretaria

182

Supervisor de Área

235

Vendedor por Teléfono

2,331

4,994 7,590

1,640

181

Vigilante y Portero

1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

TeRmInAdO.

Cuadro No. 6 Solicitantes por Nivel de Escolaridad según Género julio -‐ septiembre 2010 / julio -‐ septiembre 2011

Escolaridad Sin Instrucción Saber Leer y Escribir Primaria Secundaria/ Secundaria Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica Profesional Técnico Preparatoria o Vocacional Técnico Superior Universitario Licenciatura Maestría Doctorado

Total

Masc.

Total

Masc.

2011

Fem.

Total

124 122 1,079 6,157 32 271 78 3,505 46 905 13

123 59 802 4,738 109 198 54 2,558 42 645 3

247 181 1,881 10,895 141 469 132 6,063 88 1,550 16

22 157 912 6,758 44 471 146 4,009 118 2,072 20 1

17 149 656 4,240 112 284 93 2,875 42 1,523 19

39 306 1,568 10,998 156 755 239 6,884 160 3,595 39 1

12,332

9,331

21,663

14,730

10,010

24,740

Fuente: Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo (SISNE) Jalisco

16 julio - septiembre 2011

2010

Fem.

Gráfica No. 13 Llamadas Recibidas en el SNE por Teléfono según Género julio -‐ septiembre 2011

Gráfica No. 14 Solicitantes por Rangos de Edad julio -‐ septiembre 2010 / julio -‐ septiembre 2011

Género % Masculino Masculino 66.54% Femenino Total

Total 66.54 33.46 100

14 -‐ 19 10,000 20 -‐ 29

Femenino 2,108 33.46% 1,060 3,168

30 -‐ 39 8,000 40 -‐ 49 50 -‐ 59 60 o más 6,000 Total 4,000

2,560

2010 2011

11,052 2010 2011 2,560 3,001 9,439 9,439 11,052 5,249 6,315 3,014 3,261 1,100 6,315 972 301 139 5,249 21,663 24,740

12,000 Años

3,001

3,014

3,261 1,100 972

2,000 Fuente: Sistema de Información del SNE por Teléfono Jalisco

14 -‐ 19

20 -‐ 29

30 -‐ 39

40 -‐ 49

50 -‐ 59

301 139

60 o más

Rangos de Edad (años)

RmInAdO.

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

TeRmInAdA.

Años 14 -‐ 19 40,000 20 -‐ 29 30 -‐ 39 30,000 40 -‐ 49 12,823 20,000 50 -‐ 59 60 o más15 5,514 10,000 Total29 0 14 -‐ 19

20 -‐ 29

2010 29 5,514 32,119 22,328 2,924 22,328 272 25 31,092 30 -‐ 39

2011 Gráfica No. 16 2010 2011 15 Vacantes e n e l S NE por Teléfono según Género 12,823 julio -‐ s eptiembre 2011 32,119 3,365 20 Género Femenino Total 3,365 1 20 Indistinto 18,699 73.60 7.83% 48,343 1 Masculino 4,718 18.57 272 2,924 25 Femenino 1,988 7.83 Total 25,405 100

40 -‐ 49

50 -‐ 59

60 o más

Rangos de Edad (años)

Indistinto 73.60%

Masculino 18.57% Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

TeRmInAdA. Fuente: Sistema de Información del SNE por Teléfono Jalisco

TeRmInAdA.

julio - septiembre 2011 17

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Gráfica No. 15 Vacantes por Rangos de Edad julio -‐ septiembre 2010 / julio -‐ septiembre 2011

Observatorio del Mercado de Trabajo

Demanda de Trabajadores

Observatorio del Mercado de Trabajo

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Gráfica No. 17 Las 20 Ocupaciones más Requeridas julio -‐ septiembre 2011 Ocupación Total Afanador / Intendente / Ayudante de Limpieza Vigilante y Portero 1,174 1,923 Vendedor por Teléfono Almacenista y Auxiliar de Almacén 1,099 5,179 Vendedor a Domicilio 1,367 Asesor Bursátil, Financiero y de Inversiones 1,188 Telefonista o Ejecutivo Telefónico Auxiliar Administrativo 2,020 616 Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones 380 Cajero 1,372 Supervisor de Área 479 Chef / Cocinero / Mayora de Cocina Promotor/ Agente/ Representante de Ventas: Bienes y Servicios790 2,540 Conductor / Chofer Vehículos Automotores 1,202 7,880 Otras Demostrador Obrero, Peón o Trabajador de Servicios Generales 9,807 585 o Empleado de Mostrador Mesero y Ayudante dDependiente e Mesero (Garrotero) 702 2,565 Guardia de Seguridad Jefe de Departamento y Área 614 Jefe de Departamento y Área Guardia de Seguridad 4,861 614 Mesero yd Ae yudante de Mesero (Garrotero) Dependiente o Empleado Mostrador 2,565 702 Demostrador 585 Obrero, Peón o Trabajador de Servicios Generales Conductor / Chofer Vehículos Automotores 1,202 Otras Chef / Cocinero ayora de Cdocina 790 Promotor/ Agente/ /R M epresentante e Ventas: Bienes y Servicios 2,540 Cajero 1,372 Supervisor de Área 479 Auxiliar Administrativo 616 Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones Asesor Bursátil, Financiero y de Inversiones 1,188 380 Telefonista o Ejecutivo Telefónico 2,020 Almacenista y Auxiliar de Almacén 1,099 Vendedor a Domicilio Afanador / Intendente / Ayudante de Limpieza 1,367 1,923 Vendedor por Teléfono Total 48,343 Vigilante y Portero

4,861

9,807 7,880

5,179

1,174

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

Cuadro No. 7 Vacantes por Nivel de Escolaridad según Género julio -‐ septiembre 2010 / julio -‐ septiembre 2011

TeRmInAdA.

Escolaridad

Sin Instrucción Saber Leer y Escribir Primaria Secundaria/ Secundaria Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica Profesional Técnico Preparatoria o Vocacional Técnico Superior Universitario Licenciatura Maestría Doctorado

Total

2010 Masc. 21 101 1,381 2,045 1 184 20 460 24 101 3

38 9 120 597 24 70 5 401 20 80

4,341

1,364

Fuente: Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo (SISNE) Jalisco

julio - septiembre 2011 18 TeRmInAdO.

Fem.

2011

Indistinto

Total

Masc.

509 1,228 8,171 8,816 31 250 14 5,711 83 573 1

568 1,338 9,672 11,458 56 504 39 6,572 127 754 4

4 137 628 4,242

25,387

31,092

6,298

444 36 681 14 112

Fem.

Indistinto

383 448 737 20 87 19 665 5 170

1,214 2,771 21,786 15 703 140 9,392 84 3,404

2 2,536

Total 4 1,734 3,847 26,765 35 1,234 195 10,738 103 3,686 2

39,509

48,343

Cuadro No. 8 Oferta (Solicitantes) y Demanda (Vacantes) por Rangos de Edad julio -‐ septiembre 2011

Oferta Total

39 306 1,568 10,998 156 755 239 6,884 160 3,595 39 1

Total

24,740

Demanda Total

4 1,734 3,847 26,765 35 1,234 195 10,738 103 3,686 2

48,343

Diferencia Absoluta

35 -‐1,428 -‐2,279 -‐15,767 121 -‐479 44 -‐3,854 57 -‐91 39 -‐1

10.26 566.67 245.34 243.36 22.44 163.44 81.59 155.98 64.38 102.53 0.00 200.00

-‐23,603

195.40

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

Gráfica No. 19 Solicitantes Colocados según Género julio -‐ septiembre 2011

Gráfica No. 18 Solicitantes Enviados según Género julio -‐ septiembre 2011

TeRmInAdO.

Colocados Masculino Femenino Total 19,516 32,043 Femenino 12,527 12,527

Masculino Femenino Total Masculino 10,164 7,129 17,293 10,164

Masculino 19,516

Femenino 7,129

Fuente: Sistema de Información del SNE (SISNE) Jalisco

TeRmInAdA. julio - septiembre 2011 19

TeRmInAdA.

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

* Porcentaje que representa la Demanda respecto de la Oferta.

Observatorio del Mercado de Trabajo

Total

Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo

Estadísticas del Mercado Laboral Gráfica No. 20 Comparativo de la Tasa de Desocupación General Nacional y de Jalisco 1 P Segundo Trimestre 2010 / Segundo Trimestre 2011 2010 Nacional 2010 6 2011

5.8

2011

Jalisco 5.2 5.24

5.6

4.96 5.83

5.83 Gráfica No. 21 Población Ocupada según Posición en el Trabajo, Nacional y de Jalisco Segundo Trimestre 2011

5.24

5.4

5.2

5.2 5

4.6 4.4

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Nacional

Observatorio del Mercado de Trabajo

Nacional

4.96

4.8

Jalisco

1 = Los datos son promedio móviles trimestrales.

Jalisco

Nacional Jalisco 30,658,397 2,171,765 2,249,473 194,453 10,488,686 623,700 2,959,145 185,063

35,000,000 subordinados y remunerados * Trabajadores 30,658,397 Empleadores 30,000,000 por cuenta propia Trabajadores Trabajadores no remunerados 25,000,000

20,000,000

P = Preliminar. Fuente: Portal del Empleo con cifras de la Encuesta Nacional

15,000,000

10,488,686

de Ocupación y Empleo (ENOE). STPS-‐INEGI

10,000,000

TeRmInAdA.

2,171,765

2,249,473

2,959,145

5,000,000

194,453 0

Trabajadores Empleadores subordinados y remunerados *

623,700

185,063

Trabajadores Trabajadores no por cuenta remunerados propia

* Incluye Trabajadores Asalariados y Trabajadores con Percepciones no Salariales. Fuente: Portal del Empleo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)

Cuadro No. 9

Indicadores Estratégicos dTeRmInAdA. e Ocupación y Empleo Nacional y de Jalisco P Segundo Trimestre 2011

Escolaridad

Población Total Población de 14 años y más Población Económicamente Activa (PEA) Ocupada Desocupada Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible No Disponible

Nacional Fem.

Total

55,006,552 39,878,721 30,608,123 29,003,398 1,604,725 9,270,598 2,023,119 7,247,479

58,552,047 43,819,594 18,311,678 17,352,303 959,375 25,507,916 4,240,767 21,267,149

113,558,599 83,698,315 48,919,801 46,355,701 2,564,100 34,778,514 6,263,886 28,514,628

P = Preliminar. Fuente: Portal del Empleo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). STPS-‐INEGI

TeRmInAdO. 20 julio - septiembre 2011

Jalisco

Masc.

Masc. 3,614,102 2,609,986 2,048,557 1,930,207 118,350 561,429 93,007 468,422

Fem. 3,821,128 2,869,078 1,322,074 1,244,774 77,300 1,547,004 214,984 1,332,020

Total 7,435,230 5,479,064 3,370,631 3,174,981 195,650 2,108,433 307,991 1,800,442

Información General Comité Estatal de Capacitación y Empleo (CECE) El CECE aborda mensualmente temáticas relacionadas con las áreas de oportunidad Empleo, Subempleo y Capacitación en Jalisco; lo que permite orientar diversas acciones laborales hacia las necesidades del sector empresarial y la población desempleada. En lo concerniente al trimestre julio – septiembre de 2011, las instancias integradoras del Comité Estatal de Capacitación y Empleo trabajaron en el análisis y ejecución de los siguientes puntos: ◊ Programa Estatal Certificación Internacional de Preparación Curricular (CIPC). Con respecto a dicho sistema, a través del SNE Jalisco y la STPS, el CECE busca incrementar las certificaciones para buscadores de empleo y trabajadores formales en cuanto a sus habilidades y conocimientos en los rubros de Matemáticas aplicadas, Localización de Información y Lectura para Información y Comprensión. ◊ www.empleojalisco.gob.mx. Al ser ésta una herramienta interactiva dirigida a cubrir las necesidades de empresas y buscadores de empleo al interior de los campos Empleo, Capacitación y Desarrollo empresarial; resulta un reflejo de aspectos estadísticos sobresalientes propios al mercado laboral jalisciense. Por ahora, el CECE y la Coordinación General del SNE Jalisco desean establecer varios acuerdos con objeto de homologar este sitio web en correspondencia al Portal del Empleo (www.empleo.gob.mx); además de gestionar logre ser administrado por el Servicio Nacional de Empleo Jalisco.

El Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco y su participación en otros eventos y programas Avances del Modelo de Equidad y Género (MEG) El Comité de Equidad y Género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sigue realizando diversas actividades a favor de la igualdad de condiciones laborales entre el personal de dicha institución y el Servicio Nacional de Empleo Jalisco. Este hecho, aunado a otros Programas de Calidad, ha fomentado la participación activa de ambas Dependencias por alcanzar un mejor desempeño de forma continua. ◊ Entre los servidores públicos, se llevaron a cabo varios Talleres para evitar el Hostigamiento, el Acoso y la Discriminación. ◊ Por otra parte, el Comité de Equidad y Género aplicó tres encuestas: Conocimiento del MEG por parte de Funcionarios; Hostigamiento; y Evaluación de Promociones. La primera de ellas surge con el propósito de conocer la situación del Modelo en la STPS y el SNE Jalisco, esto a fin de promoverlo con mayor efectividad. En el segundo punto, el Comité deseaba obtener el ‘grado de hostigamiento’ en ambas Dependencias, datos que posibilitaron la toma de medidas preventivas y correctivas. Ya en el tercer punto, la actividad pudo detectar las necesidades de compra básicas del servidor público, así como algunas en correlación a su desarrollo profesional; una vez identificadas plenamente se gestionarán nuevos convenios con diversas empresas. ◊ Asimismo, el MEG ha trabajado en la promoción y aplicación de un ‘lenguaje no sexista’.

julio - septiembre 2011 21

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

◊ Juegos Panamericanos Guadalajara 2011. Con respecto a su próxima realización; es a partir de las actividades de capacitación efectuadas por la Secretaría de Promoción Económica, COPARMEX y Secretaría de Turismo que, el CECE apoya la ejecución de diversos cursos en materia de Anfitrionía, cuestión fundamental para el correcto proceso de este magno evento. ◊ Semana Jalisco Emprende 2011. Su principal función es la de promover aquellos programas de formación para la generación de nuevos negocios y empresas. Bajo este contexto el CECE; por medio de las Secretarías de Educación y Desarrollo Rural, COPARMEX y CAREINTRA, impulsó la realización de dos eventos: Semana Jalisco Emprende Agro y Semana Jalisco Emprende 2011. El primero, llevado a cabo en los municipios de Tamazula de Gordiano, Lagos de Moreno y Arandas (29 de agosto - 02 de septiembre); y el segundo, verificado en las instalaciones de la Expo Guadalajara (08 al 10 de septiembre), éste presentando más de 4 mil participantes.

Artículos De Expectativas y Espectadores1 Por: Jessica Ortega.

Una reflexión sobre las expectativas de empleo en México.

¿Qué esperamos los mexicanos y qué hacemos para lograrlo?

EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO

Información General

La encuesta de Expectativas de Empleo Manpower2 reporta las perspectivas de los empleadores respecto a la dinámica trimestral anticipada del mercado laboral. Desde el segundo trimestre de 2010 hemos observado que este indicador ha retomado niveles de dos dígitos que rompen con las malas expectativas de la crisis de 2009; sin embargo, mucho se ha discutido en público y en privado sobre el desempeño del país, el Gobierno Federal, Local y otros muchos actores en cuestión de empleo. Yo creo que mucho más allá de lo que podemos esperar que otros hagan, debemos empezar a hacer nosotros mismos. Entre muchas cosas que podrían surgir en torno a este tema, mi reflexión del día de hoy está enfocada a que aun cuando opinemos sobre todo aquél responsable directa o indirectamente en la generación y calidad del empleo, nuestro país ha logrado sortear mucho más decorosamente que la mayoría de las economías europeas la crisis. Si bien es cierto que queda mucho por hacer, es importante considerar que no es una labor de una élite de gobierno o de negocios, es cuestión de una visión y trabajo diario de cada uno de nosotros. ¿Cuántos […] vivimos esperando una gran oportunidad, un nuevo empleo o tener un negocio propio para dejar de ser “explotados” por alguien más? Podría casi decir que el 99% de nosotros lo hace o lo ha hecho en algún momento, y ese 1% restante está esperando jubilarse. Ahora bien, ¿cuántos de nosotros hemos hecho algo para que esto suceda? Buscar un nuevo empleo, hacer siquiera un plan de negocios para un nuevo proyecto, tratar de hacer un cambio dentro de nuestra propia organización. Opciones hay muchas, lo que hace falta es determinación y constancia. Si dejáramos de rendirnos cada vez que topamos con una dificultad o tuviéramos el valor de salir de nuestra zona de confort para buscar ese gran sueño, seguro obtendríamos mejores resultados o dejaríamos de andar por ahí creyendo que todo es culpa de alguien más sin afrontar nuestra responsabilidad en ello. En un país con más de 112 millones de mexicanos, debe haber al menos igual cantidad de sueños, ideas innovadoras y ganas de cambiar a este país; el problema es que esa cantidad no es equiparable con las personas dispuestas a sacrificar todo por apostar a una idea que es, en su mente, lo mejor que podría pasarle al mundo. Creo firmemente que cuando crees en algo pones la vida en ello, y aunque estoy consciente de que hay muchos factores circunstanciales que pueden afectar tus decisiones o campo de acción, creo también que la decisión, inteligencia y visión te hacen sobreponerte a cualquier obstáculo. Por cada 500 “no”, hay 501 maneras de lograr lo que queremos, si es que en verdad lo queremos. No podemos exigir al exterior que crea en nosotros, cuando nosotros mismos no lo hacemos. No me queda más que cerrar diciendo que creo en este país que muchas veces no ha sido lo que he esperado de él, pero también me ha dado muchas oportunidades; que creo en su gente y que sólo si dejamos de ser meros espectadores de la realidad de México podremos salir de esta situación de la que tanto nos quejamos.

1 Fuente electrónica. Buro de Inteligencia Laboral Manpower: http://bil.manpower.com.mx/2011/06/03/de-expectativas-y-espectadores/. Fecha de consulta: 04 de octubre de 2011. 2

Las cursivas y posteriores corchetes indican las correcciones textuales efectuadas por la Edición de Empleo y Capacitación Jalisco; ello a fin de proporcionar mayor claridad a algunas frases contenidas en el presente artículo.

22 julio - septiembre 2011

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