Presentación En su tercera edición de 2014, Empleo y Capacitación Jalisco presenta los resultados sobresalientes en cuanto a programas de capacitación y vinculación laboral; estos operados por el Servicio de Empleo y la Secretaría del Trabajo en Jalisco. De tal forma, se espera que la información a continuación descrita le sea útil en el desarrollo de sus actividades y la toma de decisiones con respecto al mercado de trabajo. De acuerdo a la sección “Acciones de Capacitación para el Trabajo” se sintetizan los avances del sistema de capacitación BÉCATE. Conforme a ello, usted encontrará los testimonios de éxito pertenecientes a la compañía Impre Jal y a la beneficiaria Rosa Vega, esta última ahora dotada de herramientas teóricas y prácticas que a futuro le permitirán establecer un negocio por cuenta propia. En segunda instancia, “Vinculación y Movilidad Laboral” muestra el desarrollo de programas en los cuales se cuenta con la colaboración permanente de instancias públicas y privadas, mismas que en conjunto con la STPS y el SNE Jalisco buscan una efectiva colocación del solicitante de empleo. En la actual revista, destaca la creación de Tortillería Tortirica; así como el envío de jornaleros agrícolas al interior de Jalisco y Canadá. “Observatorio del Mercado de Trabajo” presenta la cobertura del SNE Jalisco a través de sus siete unidades regionales: Guadalajara, Tlaquepaque, Lagos de Moreno, Ciudad Guzmán, Autlán de Navarro, Ocotlán, y Puerto Vallarta. El apartado “Información General” le acerca a las acciones propias del Comité Estatal de Capacitación y Empleo; asimismo, muestra información en torno a la incursión del Reclusorio Puerto Vallarta en el programa de becas del SNE Jalisco. Finalmente, es descrito el desarrollo de la 30ª. Semana Estatal de Cultura Laboral; evento en el cual más de 7 mil personas obtuvieron capacitación gratuita.
Índice 2
Presentación
3 Acciones de Capacitación para el Trabajo BÉCATE: Programa de Becas del SNE Jalisco BÉCATE General Capacitación en la Práctica Laboral: entrevista a Impre Jal S.A. de C.V. Capacitación para el Autoempleo: testimonio de beneficiaria Capacitación Mixta Vales de Capacitación
8 Vinculación y Movilidad Laboral Programa Fomento al Autoempleo [FA]: Tortillería Tortirica, caso de éxito Reclutamientos Masivos Talleres para Buscadores de Empleo Sistema Estatal de Empleo: La entrevista Busco Trabajo Subprograma Abriendo Espacios Periódico Ofertas de Empleo Centro de Intermediación Laboral Acciones de Movilidad Laboral: entrevista a jornaleros agrícolas Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco
Directorio
Jorge Aristóteles Sandoval Díaz Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco Jesús Eduardo Almaguer Ramírez Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco Yolanda Salomé Santiago Villela Directora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Martha Isabel Parra González Coordinadora de Comunicación Social de la STPS Jalisco
Edición
Julieta Claustro Ramírez Rosa Emma Herrera Morales Redacción y Corrección de Estilo Rodrigo Domingo Huerta White Observatorio del Mercado de Trabajo Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara Diseño Editorial
15 Observatorio del Mercado de Trabajo Cobertura del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Atención a Usuarios Solicitantes de Empleo Demanda de Trabajadores Relaciones entre Oferta y Demanda de Trabajo Estadísticas del Mercado Laboral: Indicadores del SNE Jalisco
21 Información General
Programa Mano con Mano, apoyo laboral a través de empleo temporal La STPS y el SNE Jalisco a favor de la capacitación laboral: participación del Reclusorio Puerto Vallarta La capacitación como base de crecimiento profesional: 30ª. Semana Estatal de Cultura Laboral
En Portada
Emprendedoras de Éxito
Diseño:
Sergio Navarrete Bravo Luz María Vázquez Jara
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Bécate Programa de Becas del SNE Jalisco
U
na de las principales acciones operadas por el Servicio de Empleo Jalisco es el programa BÉCATE; sistema de capacitación actualmente conformado por cuatro modalidades: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales.
Cuadro no. 1 Becas entregadas por Mes y Modalidad* julio - septiembre 2014
PROGRAMA DE BECAS A LA CAPACITACIÓN PRÁCTICA LABORAL
Total del trimestre
206
VALES DE CAPACITACIÓWN
AUTOEMPLEO
MIXTA
1,197
Becas entregadas
Becas entregadas
Esta modalidad le permite laborar al becario mientras se capacita en el área profesional de su elección.
Esta modalidad apoya para su incorporación a un puesto de trabajo vacante, previa acreditación de un curso de capacitación práctico con una duración de uno a tres meses.
1,209
62
Becas entregadas
Esta opción permite capacitación para el desarrollo de u n a actividad productiva por cuenta propia.
Becas entregadas
Apoyo ofrecido por el SNE en materia profesional.
BECAS ENTREGADAS TOTAL
TOTAL BECAS ENTREGADAS POR MODALIDAD Y MES
Julio
162
535
770
20
1,487
Agosto
44
592
115
42
793
Sept.
-----
70
324
------
394
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco * El presente cuadro, incluye los datos correspondientes a todas las modalidades operadas por BÉCATE
2,674
Trimestre Julio- Septiembre 2014
Imagen no. 1 Beneficiarios por Región julio - septiembre 2014 1,060 25
281
144 5 163
85 235 280 116 105
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
175
Imagen que expone los resultados de las modalidaddes: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales.
julio - septiembre 2014
3
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Capacitación en la Práctica Laboral [CPL]: ENTREVISTA A IMPRE JAL S.A. DE C.V.
U
na de las compañías de mayor notoriedad al interior de BÉCATE es Impre Jal; empresa tapatía de carácter familiar instaurada en 1974. En este sentido, Empleo y Capacitación Jalisco tuvo una conversación con su representante de Recursos Humanos, María Consuelo Venegas Covarrubias, quien dio a conocer las características de su colaboración a favor de la capacitación laboral.
¿De qué manera se establece el contacto entre Impre Jal y nuestro programa de becas?
¿Cómo considera a los becarios que han llegado a su empresa? Estamos muy satisfechos con todos ellos, son muy trabajadores. De nuestra parte, se les motiva para que aprendan cada proceso; ya después, a quien le interese operar cierta máquina piden la oportunidad y se les concede. Es gente bastante comprometida. Desde el primer contacto con BÉCATE, siempre han sido contratados por Impre Jal. ¿Hasta el momento cuáles han sido las edades de los participantes en este sistema de capacitación laboral? Hemos tenido gente desde los 16 hasta los 30 años; los de 16 años participan con permiso de sus padres o tutores; incluso, la documentación es diferente, existen más requisitos para ellos y todo se realiza bajo la supervisión de la Secretaría del Trabajo.
Por medio de un instructor que buscaba empresas interesadas en participar; en nuestro caso, BÉCATE se nos hizo atractivo. La persona que se encarga de coordinar los cursos, viene y nos invita, nos informa las fechas en las cuales iniciará curso y ya nosotros le decimos con cuánta gente vamos a participar. Posteriormente trabajamos con ellos, nos quedamos en capacitación con las personas y finalmente se hace la contratación. Después, es el personal del Servicio de Empleo quien nos visita para dar seguimiento a todo el proceso. ¿Qué opinión tiene acerca del funcionamiento de BÉCATE? Es una buena oportunidad para las empresas. El trabajo tiene altas y bajas, es entonces cuando surge la necesidad de contratar personal pero económicamente no podemos remunerarlos; entonces, BÉCATE es una opción que nos brinda Gobierno para contratar personal, el proceso es sin ningún costo para nosotros. Actualmente, ¿cuánto tiempo se invierte en el proceso de capacitación de los becarios? En nuestra última contratación se contó con un poco más del mes en cuanto a su preparación.
4
julio - septiembre 2014
• Los becarios cuentan con la asesoría de un instructor y reciben apoyos económicos conforme a la duración del curso a desarrollar.
¿Por parte de Impre Jal existen otros cursos de capacitación otorgados a los beneficiarios provenientes de BÉCATE?
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Claro que sí. Aquí internamente los capacitamos para que conozcan todo el proceso en cuanto al manejo de las máquinas. Adicionalmente, contamos con un programa de capacitación anual y con base en éste enviamos a la gente a seguir capacitándose.
Como responsable de Recursos Humanos,
En torno a nuestro programa de becas, ¿bajo qué fechas tiene pensado colaborar nuevamente su compañía con el SNE y la STPS Jalisco?
buenos resultados, estamos muy satisfechos con la
De acuerdo a la información que nos proporcionó el instructor monitor del Servicio de Empleo, en enero del próximo año comenzaríamos nuevamente. Y sí, claro que vamos a seguir trabajando con ustedes.
trabajo con BÉCATE desde hace bastante tiempo. En Impre Jal hemos obtenido contratación y el servicio obtenido por parte del Servicio de Empleo. Lic. Consuelo Venegas Coordinadora de Recursos Humanos en Impre Jal.
¿Qué mensaje le podría dar a aquellos empresarios que aún no conocen BÉCATE? Que se animen a participar, la verdad es una muy buena oportunidad, es un gran apoyo. Por ejemplo, si participan cuatro personas los estaremos conociendo en el proceso, observaremos cómo trabajan; son personas que no nos quedarán mal. Además, estamos apoyando a gente que está sin trabajo. De repente son participantes que no tienen experiencia, entonces es una buena oportunidad para ellos; también para el empresario, porque son dos meses con este apoyo de Gobierno. La modalidad Capacitación en la Práctica Laboral, promueve la profesionalización de la población en situación de desempleo en lugares de trabajo específicos; ello con el objetivo de generar experiencia laboral de manera individual y colectiva.
CLP
ESTADÍSTICAS
83
Gráfica no. 1 Becas otorgadas por Región julio - septiembre 2014
59 25
22
Sierr Sierraa de de Cent Centro ro Sureste ste Ciénega Amu Amula la Sure
17 Costa Sur
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
julio - septiembre 2014
5
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Capacitación para el Autoempleo [CA]: TESTIMONIO DE BENEFICIARIA.
C
omplementariamente, el SNE Jalisco considera las necesidades de la población interesada en emprender un negocio de manera independiente; para ello, dentro de sus mecanismos de colocación, existe la modalidad Capacitación para el Autoempleo. En ésta, cada participante logra adquirir conocimientos útiles y prácticos en torno a algún oficio, hecho que termina por fortalecer sus habilidades previas y finalmente amplía sus posibilidades de desarrollo laboral.
En la presente edición, es dado a conocer el caso de la señora Rosa Vega Mendoza, mujer viuda de 56 años que tras participar en el curso de “Masajes corporales”, hoy en día cuenta con un negocio independiente y, además, tiene el deseo de seguir creciendo en dicha área profesional. A continuación, los aspectos más relevantes de su participación en BÉCATE: El curso de “Masajes corporales” tuvo la duración de un mes. A través de un anuncio publicitario, Rosa Vega conoció la existencia de BÉCATE. Así, al observar que había cursos de temas diversos, se interesa en participar en “Masajes corporales”; conocimientos que sin saberlo, posteriormente apoyarían en la rehabilitación de su hijo menor, el cual cuenta con una discapacidad motriz. Al término de su curso, pudo poner en práctica los conocimientos adquiridos, tanto en el entorno familiar, como en el comercial de forma independiente. En el caso especial de su hijo, la señora Vega logró un importante ahorro en transporte y terapias físicas. Esta beneficiaria considera a BÉCATE un gran apoyo en su vida; esto a consecuencia de que no sólo le ha servido a ella para convertirse en emprendedora, sino a su familia y conocidos fungiendo ahora como su fisioterapeuta personal. En el presente, la motivación de la señora Rosa consiste en hacer crecer su negocio y darle a su hijo la atención que requiere mientras se encuentra en proceso de recuperación. Siempre de carácter emprendedor, la becaria Rosa Vega realizaba inicialmente actividades de costura en su hogar. Después, tras presentarse la oportunidad de ingresar a BÉCATE, logra combinar dos actividades productivas que le han permitido alcanzar mejores ingresos.
6
julio - septiembre 2014
A la gente que está en búsqueda de trabajo, les podría recomendar que no se queden estancados, necesitan salir y buscar. Yo busqué y encontré. El Servicio de Empleo nos está dando la oportunidad de capacitarnos, hay que aprovecharla Sra. Rosa Vega. Beneficiaria
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
CAPACITACIÓN
PARA EL AUTOEMPLEO [CA]
Cuadro no. 2 Cursos impartidos por mes julio - septiembre 2014
MES
No. de cursos
JULIO 33 AGOSTO 05 SEPTIEMBRE 14 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
CAPACITACIÓN MIXTA [CM]
MUNICIPIO
Zapopan
Cuadro no. 3 Beneficiarios por Municipios julio - septiembre 2014
NÚMERO DE BENEFICIARIOS
253
Tlaquepaque
237
Lagos de Moreno
199
El Salto
154
Puerto Vallarta
88
Tecalitlán Sayula
60 50
Poncitlán
52 CURSOS desarrollados
trimestre julio-septiembre
Capacitación para el a u t o e m p l e o A P O Y O A M Á S D E:
1,000
buscadores de empleo.
43
Guadalajara
34
Otros 79 Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco El rubro “otros” está conformado por los municipios de: Degollado, Jamay, Tepatitlán de Morelos, Ayotlán, El Grullo, Ocotlán y Talpa de Allende.
Vales de Capacitación A
través de BÉCATE, Vales de Capacitación dirige sus acciones hacia la población desempleada que enfrenta dificultades para integrarse al mercado laboral y adicionalmente requiere fortalecer sus competencias, habilidades y destrezas laborales.
Esta modalidad permite la impartición de cursos en instituciones educativas; de tal forma las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, a lo largo de la República Mexicana, promueven el acceso de los beneficiarios a prácticas de trabajo en las empresas participantes; hecho que consecuentemente logra el incremento de sus posibilidades de contratación. julio - septiembre 2014
7
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL ¿Antes de convertirse en emprendedora cuál era su actividad productiva? Como psicóloga de profesión, trabajé para distintas empresas en el área de Recursos Humanos, en contratación de personal. En la última compañía, estuve aproximadamente cuatro años, pero en Recursos Humanos llevo más de 17. ¿Qué mensaje podría hacer llegar a las personas interesadas en iniciar un negocio por cuenta propia? Que se acerquen a Gobierno, sí te apoya. Si uno le echa ganas a los trabajos y le da a ganar a los otros negocios, pues nada nos cuesta dar a ganar a un negocio propio. Sí es complicado al principio, pero llega un momento en el que agarras un ritmo y tu proyecto camina por sí mismo.
Programa Fomento al Autoempleo [FA]: ENTREVISTA A TORTILLERÍA TORTIRICA
C
omo parte de las acciones del Servicio de Empleo, existe el apoyo a jaliscienses emprendedores por medio de su programa Fomento al Autoempleo; sistema que opera a nivel nacional a favor de la creación de nuevas y mejores empresas. De acuerdo a ello, en esta edición Esther Peña, psicóloga de 41 años, narra su experiencia como beneficiaria de FA.
188
BENEFICIARIOS Tuvieron el apoyo del SNE Jalisco a fin de emprender su PROYECTO DE NEGOCIO. trimestre julio-septiembre
En un inicio, Tortillería Tortirica se conformaba de cuatro personas, hoy en día ya cuentan con el apoyo de una empleada.
¿En qué fecha emprende su negocio? ¿Hasta el momento qué resultados ha observado? Empezamos el día 21 de julio pasado. El trabajo de una tortillería requiere esfuerzo, pero en realidad es muy satisfactorio. Hay momentos en que uno cree tener todo controlado y llega algo nuevo. Por ejemplo, ahora empezamos ampliándonos con el molino. Satisfactorio porque iniciamos trabajando con cuatro bolas de masa, y ahora ya vamos para las 12 ó 15 bolas. La verdad estamos comenzando con el pie derecho, para tan poco tiempo es un buen arranque. ¿Actualmente quiénes son sus principales consumidores? Nuestra colonia es el primer consumidor. Por el momento, nos estamos yendo a las áreas de “no devoluciones”, por eso en tiendas de abarrotes aún no entramos. De cualquier forma, contamos con 20 proyectos; entre taquerías, puestos de tortas ahogadas y restaurantes. ¿Qué próximos planes tiene para hacer crecer su negocio? Ya trabajamos en ese crecimiento. Empezamos con la venta de frijoles y salsa, como nos fue bien ampliamos ya a una pequeña cremería. Entonces, igualmente vendemos cremas, salchichas, jamón y chorizo.
8
julio- septiembre 2014
• Tras su viudez, Esther Peña decide iniciar su proyecto de negocio independiente; en consecuencia, ha podido brindarle a su hija una mejor calidad de vida, tanto personal como económica.
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
RECLUTAMIENTOS MASIVOS
Cuadro no. 4 Atendidos y Colocados por Mes julio - septiembre 2014
ATENDIDOS
julio agosto septiembre total
1,277
1,140
5,905
8,322
COLOCADOS
julio agosto septiembre total 725
426
4,000
5,151
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE] Imagen no. 2 Asistentes que tomaron el Taller por Género y Mes julio - septiembre 2014
673
566
septiembre 329
septiembre 212
agosto 218
agosto 155
julio 126
julio 199
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
julio - septiembre 2014
9
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Sistema Estatal de Empleo D
urante julio pasado los integrantes del Sistema Estatal de Empleo conocieron a profundidad el tema de La entrevista; ello en voz de Olga Galarza, representante del SNE Jalisco. En este sentido, a partir de temáticas mensuales el SIEE apoya el fortalecimiento de aquellas actividades propias al área de Recursos Humanos; tanto en la iniciativa privada, como en el sector público.
[SIEE]: LA ENTREVISTA.
Al respecto, a continuación son descritos los aspectos de mayor trascendencia: • El liderazgo consiste en saber construir un ambiente pleno en confianza, ámbito que permitirá identificar potencialidades y áreas de oportunidad en cada miembro del equipo. Igualmente, del liderazgo deriva la retroalimentación y el establecimiento de nuevos retos. • Durante la selección de personal es importante observar aquellos indicadores, positivos y negativos, que arroje la entrevista. De tal manera, se espera tomar la mejor decisión en cuanto a la elección de perfiles correctos.
4,245
Solicitantes de empleo promovidos a través del SIEE, de julio a septiembre.
• Entre las características primordiales a observar en un candidato se localizan la tolerancia, la adaptabilidad al cambio y el ser flexible.
• Al interior de la entrevista, los errores más comunes del entrevistador son la distracción, el interrumpir al candidato mientras responde, la intimidación demostrando “superioridad”, utilizar tecnicismos que el candidato desconoce, hablar de sí mismo o comparar al candidato con otro entrevistado. • En cuanto a las faltas del solicitante de empleo durante la entrevista; aparecen el no estar preparado, hablar mal de los empleos anteriores, mostrar desinterés, usar un atuendo inadecuado o contestar el teléfono celular al momento del diálogo.
Busco Trabajo
Cuadro no. 5 Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Servicios julio - septiembre 2014
NO* OCUPACIÓN MUNICIPIO EDAD 1 2 3 4 5 6 7
CANDIDATOS
ESCOLARIDAD
Administradora de empresas
Guadalajara
34
1
Maestría
Abogada
Guadalajara
25
1
Licenciatura
Guadalajara
34
1
Maestría
Administrador de empresas Contador Público Ingeniero en Informática
Guadalajara
31
1
Licenciatura
Guadalajara
37
1
Ingeniería
Internacionales
Guadalajara
34
1
Licenciatura
Nutrióloga
Guadalajara
24
1
Licenciatura
Licenciada en Negocios
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco *Número de control interno
10
julio- septiembre 2014
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
SUBPROGRAMA
ABRIENDO ESPACIOS
Gáfica No.2 Atendidos y Colocados por Grupo Poblacional julio - septiembre 2014
1,438
• Participantes en Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores.
442
196
ATENDIDOS
64
COLOCADOS Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
PERIÓDICO
Imagen no. 3 Vacantes publicadas por Quincena julio - septiembre 2014
OFERTAS DE EMPLEO julio
1a Quincena
3,501
2a Quincena
3,990
agosto
1a Quincena
3,542
2a Quincena
3,366
septiembre 1a Quincena
4,693
2a Quincena
3,637
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]
CENTRO DE
Gráfica no. 3 Solicitantes Atendidos por Mes julio - septiembre 2014
INTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]
1,403
1,323
julio
agosto
779 septiembre
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
julio - septiembre 2014
11
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Acciones de Movilidad: ENTREVISTA A JORNALERA AGRÍCOLA
PA RT I C I PA N T E E N M OV I L I DA D L A B O R A L I N T E R N A
L
os días 14 y 17 de septiembre, personal del Servicio de Empleo asistió a entregar apoyos económicos a jornaleros agrícolas provenientes del subprograma “Movilidad Laboral Interna”; esto, en la localidad de Tuxpan, Jalisco. En esta ocasión, 133 beneficiarios tendrán la oportunidad de laborar en la empresa Agropecuaria OQ S.A. de C.V., compañía ubicada en Hermosillo, Sonora.
En este sentido, Empleo y Capacitación Jalisco tuvo la oportunidad de conversar con Nancy Ortiz, trabajadora del campo que a sus 27 años ha podido salir de Jalisco y laborar en Sonora en dos ocasiones; obteniendo con ello, importantes beneficios personales y familiares. A continuación, la referencia de los puntos de mayor trascendencia: • “Movilidad Laboral Interna Sector Agrícola” vincula la oferta y demanda de mano de obra en coordinación con otros Estados de la República Mexicana. • En el caso de los jornaleros provenientes de Tuxpan; durante tres meses, cada participante podrá laborar en las instalaciones de la empresa sonorense en la recolecta de nueces. Con esto, al año tendrán derecho a cuatro apoyos. • En el caso de Nancy Ortiz, ella se enteró de la existencia de dicho programa a causa de un amigo, quien le comentó que había varias opciones de empleo fuera de Jalisco a través del Servicio de Empleo. • La primera vez que Nancy estuvo en Sonora, participó por cuatro meses en la pizca de uva. Igualmente –menciona- tuvo un trato digno y logró apoyar en la economía familiar. • Para Nancy, su participación en “Movilidad Laboral Interna” es una plataforma que le ayudará a consolidar su más grande deseo, tener una estética por cuenta propia. Manifestó contar con su constancia de estilista y estar esperando el momento adecuado para iniciar con este proyecto.
Después de haber laborado en un vivero y como ayudante en casas particulares, Nancy se da cuenta de la existencia y beneficios del programa “Jornaleros Agrícolas” y decide participar. Lo anterior, le servirá económicamente para lograr éxito en su área profesional, el Estilismo.
De julio a septiembre, poco más de 300 personas lograron participar en “Movilidad Laboral Interna Sector Agrícola”, beneficiándose así ellos y sus familias. 12
julio- septiembre 2014
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Acciones de Movilidad: [PTAT]: ENTREVISTA A JORNALERO PARTICIPANTE EN EL PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ
L
a Secretaría del Trabajo, a través del SNE Jalisco, apoya a jornaleros agrícolas interesados en laborar fuera de México. Bajo este contexto, existe el PTAT, sistema que fomenta el trabajo legal y seguro de los participantes en invernaderos canadienses.
En lo particular, el señor Ramón Camacho Rosales, dio a conocer su experiencia como trabajador agrícola en Canadá. • Ramón Camacho, originario de la localidad de Cuisillos en Tala, lleva participando once años en el PTAT. Dentro de este periodo, ha podido conocer cuatro provincias canadienses en las cuales conoció el proceso de cosecha y recolecta de lechuga, apio, cebolla, coliflor, col, tabaco y sandía. • De manera personal, considera el ambiente de trabajo en el extranjero positivo; asimismo, el trato con sus jefes y compañeros le ha permitido laborar de forma benéfica, logrando con ello obtener lo necesario para su familia. • En cuanto a los trámites administrativos, el Servicio de Empleo en Jalisco se encarga de cada aspecto que permita agilizar el viaje de los jornaleros. Así, se espera que cada uno de ellos llegue directamente a sitios seguros, tanto para su estancia como para sus actividades posteriores. • Antes de laborar fuera de su zona de origen, el señor Camacho Rosales trabajaba en un ingenio de caña de azúcar; además de sembrar cacahuate, maíz, frijol y avena.
Este programa ha sido muy bueno para mi familia. Ahora puedo mantenerlos más fácil, tengo tres hijos que dependen de mí. También, con lo mismo que gano en Canadá, he estado arreglando mi casa Sr. Ramón Camacho.
Por medio del PTAT, durante el tercer trimestre de 2014;
más de 100 jornaleros lograron laborar en granjas canadienses. julio - septiembre 2014
13
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
BOLSA DE TRABAJO DEL
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [COLOCACIÓN] Cuadro no. 6 Indicadores de Bolsa de Trabajo por Mes y Género julio - septiembre 2014
indicador
julio
Masc. Fem. Total
agosto
Masc. Fem. Total
solicitantes 10,785 12,343 23,128 9,866 12,015 21,881 vacantes
enviados
colocados
---------- --------- 28,637 ---------- ---------
14
julio- septiembre 2014
7,362
22,894 ---------- ---------
9,442
8,575 10,785 19,360
* En atención al párrafo tercero del Art. 1o. Constitucional, y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; el SNE Jalisco se abstiene de publicar el género de las vacantes aquí expuestas. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
Masc. Fem. Total 3,917 3,445
13,637 13,907 27,544 12,848 13,598 26,446 7,700 11,604 19,304
septiembre
6,344 4,825
11,169
2,843 4,573
7,416
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Cobertura del Servicio Nacional de Empleo[SNE] Jalisco ATENCIÓN A USUARIOS
Imagen no. 4 Cobertura del SNE Jalisco julio - septiembre 2013 / julio - septiembre 2014
solicitantes
vacantes
enviados
colocados
2013
32,212
74,033
50,287
37,718
2014
52,371
60,973
65,159
46,080
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
ATENCIÓN A
GRUPOS OCUPACIONALES
Cuadro no. 7 Grupos Ocupacionales Atendidos por Género julio - septiembre 2014
SUBTOTAL
GRUPO OCUPACIONAL Oficiales, Suboficiales y Soldados de las Fuerzas Militares
0
0
0
Personal Directivo de la Administración Pública y Empresas
472
315
787
Profesionistas Universitarios, Científicos e Intelectuales
897
1,149
2,046
Técnicos y Profesionistas de Nivel Medio
4,602
6,708
11,310
Empleados de Oficina
4,984
5,975
10,959
Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercio y Mercados
3,978
4,567
8,545
61
3
64
Oficiales, Operarios y Artesanos de Artes Mecánicas y otros oficios
2,043
1,022
3,065
Operadores de instalaciones y Máquinas y Montadores
2,319
2,192
4,511
Trabajadores no calificados
5,212
5,872
11,084
24,568
27,803
52,371
Agricultores y Trabajadores Agropecuarios y Pesqueros
T O TA L Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
julio - septiembre 2014
15
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
SOLICITANTES
Gráfica no. 4 Las 15 ocupaciones más Solicitadas julio - septiembre 2014
DE EMPLEO
1ª
4,278
2ª
3ª
4,273 3,924
4ª
1,702
5ª 6ª
7ª
8ª 9ª
10ª
1,606 1,504 1,494 1,446 1,435 1,370
11ª 12ª 13ª
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
6.- Dependiente o Empleado de Mostrador
11.- Almacenista y Auxiliar de Almacén
2.- Promotor /Agente/Representante de Ventas: Bienes y Servicios
7.- Asesor Bursátil, Financiero y de Inversiones
3.- Obrero, Peón o Trabajador de Servicios Generales
9.- Operador- Cobrador Funicular
4.- Empacador, Envasador y Embalador en general
14- Conductor/Chofer de Vehículos Automotores
10.- Empleado de Control de producción
15- Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones
8.- Capturista de Datos
12- Inspector de Seguridad, Salud y Control de Calidad 13- Surtidor de Materias Primas
5.- Afanador/Intendente/Ayudante de Limpieza
Cuadro No. 8 Solicitantes por Nivel de Escolaridad según Género julio - septiembre 2013 / julio - septiembre 2014
2013
2014
Sin Instrucción
Saber leer y escribir Primaria
Secundaria/Sec. Técnica Carrera Comercial
Carrera Técnica Profesional Técnico Prepa o Vocacional Téc. Superior Universitario
Licenciatura Maestría Doctorado
T O TA L
41 190 3,696 12,774 63 383 145 4,049 131 2,306 22 1
37 122 2,266 8,414 129 263 87 2,860 63 1,431 10 0
23,801 15,682
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
julio - septiembre 2014
total
total
Escolaridad
16
15ª
1,318 1,234 1,220 1,200 1,131
SOLICITUDES
1.- GUARDIA DE SEGURIDAD
14ª
78 312 5,962 21,188 192 646 232 6,909 194 3,737 32 1 39,483
683 1,314 2,175 8,101 1,280 1,825 1,394 4,901 1,208 1,680 5
1,749 1,982 3,553 7,459 2,023 1,353 1,550 4,185 1,779 2,162 8
2,432 3,296 5,728 15,560 3,303 3,178 2,944 9,086 2,987 3,842 13
24,568
27,803
52,371
2
0
2
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Imagen no. 5 Solicitantes por Experiencia Laboral según Género julio - septiembre 2014
9,043
13,426
1,021
11,374
14,870
959
ninguna
6 M - Un año
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
1-2 años
352
201 2-3 años
129
77 3-4 años
97
500
37
285
4-5 años
más de 5 años
Imagen no. 6 Solicitantes Enviados por Género julio - septiembre 2014
S O L I C I TA N T E S
32,829 32,330
e n v i a d o s
trimestre julio-septiembre
65,159 a m b o s
g é n e r o s
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
julio - septiembre 2014
17
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
DEMANDA
DE TRABAJADORES
Cuadro no. 9 Vacantes por Nivel de Escolaridad según Género julio - septiembre 2013 / julio - septiembre 2014
2013 indistinto
Escolaridad Sin Instrucción
Saber leer y escribir Primaria
Secundaria/Sec. Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica
Profesional Técnico Prepa o Vocacional
Téc. Superior Universitario
Licenciatura Maestría
T O TA L
10 65 788 6,808 2 432 47 897 18 219 1
9,287
5 58 259 846 11 67 15 692 4 216 0 2,173
29 693 5,728 36,431 11 359 104 8,298 34 10,886
0 62,573
2014 total 44 816 6,775 44,085 24 858 166 9,887 56 11,321
1 74,033
indistinto 200 470 801 3,319 15 1,017 1,160 1,559 206 116 0 8,863
5 25 417 1,269 2 32 1 559 4
175 0 2,489
2,425 3,548 4,431 12,583 3,519 2,362 2,154 7,039 3,381 8,179 0
49,621
total 2,630 4,043 5,649 17,171 3,536 3,411 3,315 9,157 3,591 8,470
0 60,973
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
18
julio - septiembre 2014
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
RELACIONES ENTRE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
E L N I V E L C O N M AY O R D E M A N D A EN AMBOS GÉNEROS ES
Escolaridad Sin Instrucción
Saber leer y escribir Primaria
Secundaria/Sec. Técnica Carrera Comercial Carrera Técnica
Profesional Técnico Prepa o Vocacional
Téc. Superior Universitario
Licenciatura
695 1,442 2,913 11,394 1,321 2,145 1,519 7,347 1,348 2,681
1,750 2,002 3,974 9,134 2,116 1,423 1,594 5,509 1,917 2,899
23
12
Maestría
T O TA L
Cuadro no. 10 Enviados por Escolaridad y Género julio - septiembre 2014
32,828
SECUNDARIA/SEC.TÉCNICA
20,528
TOTAL DE PERSONAS EN EL TRIMESTRE JULIO - SEPTIEMBRE
32,330
Fuente: Sistema SNE por Teléfono
En el periodo julio - septiembre de 2014 se colocaron
46,080
PERSONAS mientras que en el mismo trimestre del año 2013 se colocaron 37,718
2013
2,294 14-19 años
2014
2,384 14-19 años
Imagen no. 7 Solicitantes Colocados por Rangos de Edad julio - septiembre 2013 / julio - septiembre 2014
16,103
10,260
6,256
1,966
839
37,718
20 - 29 años
30 - 39 años
40 - 49 años
50 - 59 años
60 o más
TOTAL
17,165
11,435
12,236
2,381
479
46,080
20 - 29 años
30 - 39 años
40 - 49 años
50 - 59 años
60 o más
TOTAL
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
julio - septiembre 2014
19
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
ESTADÍSTICAS
DEL MERCADO LABORAL
Imagen no. 8 Colocados por Rangos de Edad julio - septiembre 2014
Indicadores del SNE Jalisco
no. de colocados
2,384
9,854
EDAD
14-19 años
20 - 24
7,311
6,384
5,051
9,921
2,315
1,568
813
246
54
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
Cuadro no.11 Colocados por Grupo Ocupacional julio - septiembre 2014
COLOCADOS
Trabajadores no calificados Operadores de Instalaciones, Máquinas y Montadores Oficiales, Operarios y Artesanos de Artes Mecánicas y otros oficios Agricultores y Trabajadores Agropecuarios y Pesqueros
Trabajadores de los Servicios y Vendedores de Comercio y Mercados Empleados de Oficina
7,710 4,088 3,014 55
7,377 11,575
Técnicos y Profesionistas de Nivel Medio Profesionistas, Universitarios, Científicos e Intelectuales Personal Directivo de la Administración Pública y Empresas Oficiales, Suboficiales y Soldados de las Fuerzas Militares
10,585 1,220 454 2
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
julio - septiembre 2014
44
25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 70 - 74 75 o más
GRUPO
20
135
EL GRUPO CON M AY O R N Ú M E R O DE COLOCADOS ES
EMPLEADOS DE OFICINA CON
11,575
PERSONAS
STPS y SNE Jalisco
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL
A FAVOR DE LA CAPACITACIÓN LABORAL: PARTICIPACIÓN DEL RECLUSORIO PUERTO VALLARTA
Hombres y mujeres internos del Reclusorio Puerto Vallarta, lograron certificarse en diferentes cursos que ofrece el Servicio Nacional de Empleo; a partir de ello, recibieron becas correspondientes al programa Formación para el Microemprendimiento. Lo expuesto, con el objetivo de lograr su posterior reinserción en el ámbito laboral de manera justa y efectiva. Bajo este contexto, igualmente se contó con la colaboración del Instituto de Formación para el Trabajo; teniendo como resultado la certificación de 75 internos, 50 hombres y 25 mujeres. Cabe señalar que, los cursos impartidos a los internos del • Los cursos impartidos a los internos del Reclusorio Reclusorio fueron en los temas de pintura textil, electricidad automotriz y electricidad fueron en los temas de pintura textil, electricidad doméstica. automotriz y electricidad doméstica.
Programa Mano con Mano APOYO LABORAL A TRAVÉS DE EMPLEO TEMPORAL.
El Gobierno del Estado de Jalisco, a través de la Secretaría del Trabajo y el SNE Jalisco; en coordinación con los ayuntamientos municipales de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá, creó el programa de empleo temporal Mano con Mano para el Mantenimiento y Mejora de la Infraestructura Urbana. Éste, con la finalidad de apoyar la colocación de la población en actual búsqueda laboral. De acuerdo a lo anterior, con una jornada laboral de cuatro horas diarias -de lunes a viernes-, serán contratadas 4,000 personas; quienes participarán en diversas labores para perfeccionar la infraestructura urbana de Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque y Tonalá. De tal manera, cada participante tendrá un trabajo de cuatro meses, el cual pretende fortalecer su economía familiar. Entre los perfiles laborales a desarrollarse, se encuentran: electricistas, jardineros, choferes, pintores, albañiles y auxiliares generales. Adicionalmente, los beneficiarios • Arranque del Programa Mano con Mano para el Mantenimiento y Mejora podrán contar con uniformes gratuitos para la ejecución de de la Infraestructura Urbana. sus actividades. julio - septiembre 2014
21
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL
30ª Semana Estatal de Cultura Laboral LA CAPACITACIÓN COMO BASE DE CRECIMIENTO PROFESIONAL
Con el propósito de fortalecer el desarrollo económico en Jalisco; Cámaras, Sindicatos, Instituciones Educativas, Empresas, Organizaciones Civiles y Dependencias de los tres niveles de Gobierno, unieron sus esfuerzos para efectuar la Trigésima Edición de la Semana Estatal de Cultura Laboral, evento organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el SNE Jalisco y la Delegación Federal del Trabajo. Dicho acto se realizó del 22 al 26 de septiembre, esto en el Centro Cultural El Refugio, ubicado en el municipio de Tlaquepaque. Adicionalmente, se contó con la participación del Consejo Estatal para el Diálogo con los Sectores Productivos, el Consejo Consultivo Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Grupo Interinstitucional de Apoyo a la Capacitación. En cuanto a las subsedes participantes, se contó con 127 de ellas; éstas ubicadas en Tlaquepaque, Guadalajara, Zapopan, Tonalá, El Salto, Jocotepec, Ocotlán, Huejuquilla, Colotlán, Villa Hidalgo, San Martín Hidalgo y Atotonilco. Los más de 500 cursos de capacitación impartidos fueron totalmente gratuitos; y es a partir de ellos que, aproximadamente 8 mil personas han podido beneficiarse.
22
julio - septiembre 2014
500 C U R S O S MAS DE
8,000 C E R C A
D E
B E N E F I C I A R I O S
DIRECTORIO SNE SNE JALISCO JALISCO DIRECTORIO Unidad Regional Guadalajara
Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía. C.P. 44100, Guadalajara, Jal. Conmutador: 3668.1681; ext. 31346 y 31331. Correo electrónico: bolsadetrabajo.snej@gmail.com
Unidad Regional Autlán de Navarro
Casa de la Cultura. Hidalgo No. 247, col. Centro, C.P. 48900. Autlán de Navarro, Jal. Tel.: 01 [317] 381.1127 y 01 [317] 381.3231.Correos electrónicos: seeautlan@yahoo.com.mx, becate.ura@hotmail.com
Unidad Regional Ocotlán
Miguel Hidalgo No. 1. Unidad Administrativa Centro, Planta Alta. Col. Centro, C.P. 47800. Ocotlán, Jal. Teléfonos: 01 [392] 114.1805 / 114.1806. Correo electrónico: snejocotlan@gmail.com
Unidad Regional Lagos de Moreno Unidad Regional Ciudad Guzmán Unidad Regional Tlaquepaque Unidad Regional Puerto Vallarta Unidad Regional Arandas
Pedro Moreno No. 321, Planta Alta, col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106 Correos electrónicos: snelagos@hotmail.com, sne.bolsadetrabajo@gmail.com Pascual Galindo Ceballos No. 114, col. Centro, C.P. 49000. Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575 Correo electrónico: snej.urciudadguzman@gmail.com Unidad Administrativa Pila Seca, Boulevard Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500 Tlaquepaque, Jal. Teléfono directo 3635.2628 Correo electrónico: empleotlaquepaque@gmail.com Oficinas en Plaza Marina, locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Puerto Vallarta, Jal. Tels.: 01 [322] 221.2161/ 221.2200. Correos electrónicos: snevallarta@hotmail.com, snevallarta@live.com.mx Boulevard Francisco Medina Ascencio No. 469, Planta alta. Colonia Santa Bárbara. Unidad Municipal Administrativa II Arandas, Jal. Tel.: 01 [348] 109.1765, Correo electrónico: snejurarandas@gmail.com
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