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EL AGUINALDO: ORIGEN, EVOLUCIÓN Y SU APLICACIÓN ACTUAL EN MÉXICO

El aguinaldo, tradicional obsequio, regalo o paga extraordinaria que se realiza por Navidad es una tradición muy antigua, que se remonta al pueblo celta.

EL ESTADO DEL LOBO. LO QUE DEBERÍA SER EL ESTADO DE DERECHO EN MÉXICO

La condición natural del hombre es estar en lucha permanente con sus semejantes, ya que cada quien se gobierna por su propia razón: es la guerra la que refleja la naturaleza humana.

LOS COSTOS DEL ÉBOLA. ¿QUÉ GANA LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA?

El pasado mes de noviembre el Presidente Barak Obama pidió formalmente seis mil doscientos millones de dólares al congreso norteamericano para ayuda a los países afectados por el ébola

AÑO 3 | NÚMERO 14 | ENERO-FEBRERO 2015 | ISSN:2007-5537

VACUNA A TU

EMPRESA

Y PREVÉ RIESGOS FINANCIEROS EN EL 2015

Enero Un mes para planear e innovar el rumbo de tu empresa El amparo Medio de defensa contra la contabilidad electrónica

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STRATEGA BUSSINES MAGAZINE, Año 3, No. 14, es una publicación bimestral, publicada, editada y distribuida por Soluciones Administrativas del Altiplano Potosino S.A. de C.V. Editor responsable María de la Luz Erika Morales Craules, con dirección en Sierra Iyali No. 248, Lomas 4ta. Sección, San Luis Potosí, S.L.P., CP 78216 Tel. +52 (444) 8251146, www.strategaconsultores.com, contacto@strategamazine.com. Con el número de reserva de Derecho al uso Exclusivo de título: 04-2014-050613371900-102, ISSN 2007-5537, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 15637, expedido por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Impreso por Autoediciones del Potosí S.A de C.V, Av. Industrias 2013-b, Zona Industrial, CP. 78395. San Luis Potosí, S.L.P. R.F.C APO 880822JNA. Impreso en diciembre de 2014, tiraje de 20,000 ejemplares. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Todos los derechos reservados, estrictamente prohibida la reproducción total o parcial del texto, fotografía o ilustración por cualquier medio sin previo permiso por escrito. Los anuncios de productos, marcas, servicios y firmas comerciales en los publirreportajes sólo tienen carácter informativo por lo que no implica responsabilidad ni compromiso alguno por parte del editor. Los artículos son responsabilidad de sus autores.

SUMARIO

Y TECNOLOGÍA 20 CIENCIA Ciencia y tecnología, un devenir empresarial

06 EDITORIAL Enero, Un mes para planear e innovar el rumbo de

POLÍTICO 24 PANORAMA El estado del lobo. Lo que debería ser Estado de

tu empresa

Es inicio de año, cambiamos de calendario y de sobra conocemos las tradiciones que comienzan en este nuevo ciclo.

ESPECIAL 08 ARTÍCULO El que nada debe, nada tiene. Mexicanos que gastan más de lo que ganan.

Hoy que inicia el año me parece una buena fecha para cuestionarnos si es verdad que los mexicanos necesitamos endeudarnos para tener todo lo que deseamos.

LEGAL 10 BITÁCORA El aguinaldo: origen, evolución y su aplicación actual en México

En esta ocasión y con motivo a las pasadas fiestas de diciembre y los gastos que con ellas se generan, consideramos oportuno tocar el tema referente al AGUINALDO.

LEGAL 12 BITÁCORA El costo empresarial de LYSA y los derechos de autor Es común que en los establecimientos comerciales o industriales se reproduzcan contenidos audiovisuales, sin embargo pocas personas se detienen a analizar si es que dichas reproducciones ameritan el pago de algún tipo de derecho o regalía.

LEGAL 14 BITÁCORA Objeción de conciencia.

¿Resistencia civil o derecho humano

la objeción de conciencia se define como un derecho subjetivo a resistir los mandatos de la autoridad cuando contradicen los propios principios morales.

FISCAL 16 BITACORA El amparo: medio de defensa contra contabilidad electrónica Es factible interponer amparo en contra de las fracciones III y IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación.

18 CÁTEDRA El papel del empresario en el combate a la corrupción No podemos ser omisos y culpar solamente a los gobiernos; las empresas también tienen participación en actos irregulares.

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En cualquier giro empresarial, es la ciencia y la tecnología como herramienta y soporte para un desarrollo más profundo y diverso dentro y fuera de la empresa.

Derecho en México La condición natural del hombre es estar en lucha permanente con sus semejantes: es la guerra la que refleja la naturaleza humana.

INTERNACIONAL 26 PANORAMA Los costos del ébola. ¿Qué gana la industria farmacéutica?

El pasado mes de noviembre el Presidente Barak Obama pidió formalmente seis mil doscientos millones de dólares al congreso norteamericano para ayuda a los países afectados por el ébola.

29 ECONOMÍA Políticas de consumo ¿Pérdida o ganancia? Un déficit o superávit de creación y exportación de mercancías

En México, el presupuesto de las empresas tiene que ir encauzado en preeminencia para la planeación de producción y distribución de los productos manejables.

VERDE 30 PUNTO Oficinas sustentables Se puede decir que tener una oficina sustentable es actualmente parte de una moda, sin embargo se espera que se convierta en una cotidianidad con el paso del tiempo.

32 STRATEGIAS Gamificación, dinámicas de juego en el trabajo ¿Recuerdas cómo podías jugar por horas con tus amigos sin cansarte cuando eras un niño? ¿Por qué ahora siendo un adulto no puedes lograr lo mismo en el trabajo?

34 STRATEGIAS Lo que deben saber tus empleados una vez contratados Un buen programa de INDUCCIÓN ayudará de manera eficaz a que los empleados de nuevo ingreso entiendan la actitud corporativa de la empresa

36 DEPORTES Toronto 2015 ¿En dónde está parado el deporte mexicano de alto rendimiento?

Los Panamericanos de Toronto 2015, ya fuera de casa, serán une excelente parámetro para evaluar el saldo obtenido en lo deportivo.

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EDITORIAL

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proyectos y en las formas de trabajo, preocuparse por la satisfacción del personal que va de la mano con una actualización constante generada por la capacitación, así como el lugar donde se desenvuelve y las relaciones laborales.

Algunos de estos puntos pueden parecer más importantes que otros, sin embargo se relacionan entre sí. Es necesario estar enfocados siempre en una negociación ganar-ganar, donde la relación directivos-proveedores-empleadosclientes sea congruente y todos se muestren satisfechos y de acuerdo con las decisiones que se tomen en pro de la organización, sobre todo si alguna de estas partes se encuentra parcial o totalmente involucrada.

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s inicio de año, cambiamos de calendario y de sobra conocemos las tradiciones que comienzan en este nuevo ciclo. Porque parece tradición prometer y empezar a cumplir para luego desertar. Ejercitarse para estar en forma, ser mejores personas con la familia, compañeros o amigos, ponerle más empeño al trabajo, crecer profesionalmente, aprender nuevas cosas y mil y un situaciones diferentes que se nos ocurren mientras ponemos un pie en enero y pensamos en comenzar –como cada año- de nuevo.

“Nunca es tarde para empezar”, pero tampoco es bueno empezar constantemente y no terminar.

Para las personas empresarias es más complejo estar en sintonía con la vida personal, familiar y laboral. Se puede decir que están a cargo de dos familias, ya que de ellos también depende el crecimiento de un negocio: que los empleados estén satisfechos, los clientes tengan nuevas y mejores propuestas de servicios o productos, etcétera. Una empresa es una familia mucho más grande y más exigente porque no solamente se ve por los empleados (que podrían ser como los hijos) sino también por los clientes, proveedores, contactos y muchas personas que se involucran para que el negocio funcione.

Es por eso que para lograr ser una empresa competitiva, es necesario tomar en cuenta nuevos modelos de trabajo que propicien el sano fluir de la organización, lo que ocasionará -como un efecto dominó- que todo sea mejor y por supuesto, beneficie a las personas implicadas.

Existen algunos puntos que sería importante visualizar y hacer un control de estos puede ser un primer gran paso. Estos están relacionados con las nuevas tecnologías, la comunicación efectiva, ser más creativos en nuevos

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Los beneficios en relación con la producción se pueden entender como un ciclo de desarrollo si partimos primero del bienestar laboral, ésta dará empleados felices y más productivos lo que hará que hagan mejor su trabajo y den un mejor servicio, mismos que a su vez generarán una mayor satisfacción en el cliente, crecerá la producción y la demanda y por lo tanto habrá un crecimiento empresarial en todas sus redes, logrando así organizaciones exitosas con grandes posibilidades de crecimiento.

Ponemos en primer lugar al personal porque recordemos que es el que hace funcionar a todo el sistema. Son como las tuercas que mueven las manecillas en el mecanismo de un reloj. La OCDE (Organización para la Cooperación de Desarrollo Económico) hizo algunas recomendaciones en su publicación de Percepciones de Empleo 2014 (OECD Employment Outlook 2014) sobre los estándares de calidad laboral. En éste menciona que la calidad de trabajo está relacionada con la naturaleza y la intensidad del desempeño, la organización y la atmósfera laboral. Estos estándares de calidad también dependen de la autonomía del trabajador, las oportunidades que tiene dentro de la empresa, si se le plantearon objetivos bien definidos en el puesto y una retroalimentación constante.

Las organizaciones que cumplen con estos factores, tienden a desarrollar personal más saludable, satisfecho y productivo.

“Se estima que un ambiente de trabajo no favorable, puede incrementar la ausencia por enfermedad en 40%” OCDE. La capacidad de aprender de las organizaciones constituye un factor clave en la competitividad. La resistencia al cambio es muy común y no solamente en el ámbito laboral. En este mundo tan cambiante no existe elección: o trabajamos al ritmo de él o nos quedamos varados en el camino. Podemos utilizar como pretexto un año nuevo para comenzar una forma diferente de trabajo que nos beneficie a todos y hacer que las personas perciban el cambio como un aspecto de mejora, crecimiento y desarrollo, no sólo para la empresa sino para ellas mismos.

ARTÍCULO ESPECIAL

El que nada debe, nada tiene Mexicanos que gastan más de lo que ganan Por: Paola de Loera

paolainfo23@gmail.com

Jefa de redacción y reportera en arenapublica.com

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a primera vez que lo escuche me sorprendió, primero por el juego de palabras y después por lo que este refrán compuesto dice de los mexicanos. Desde entonces no se me olvida, y hoy que inicia el año me parece una buena fecha para cuestionarnos si es verdad que los mexicanos necesitamos endeudarnos para tener todo lo que deseamos: vacaciones, la televisión de 42 pulgadas, el nuevo colchón, el vestido para la boda de la prima, la cocina integral, etcétera.

Si nos atenemos a las estadísticas parecería -en primera instancia- que la razón está con la justificación más popular para adquirir deudas, el famosísimo “es que no me alcanza”.

De acuerdo con la primera encuesta financiera elaborada por Banamex y la UNAM (2008) el 31% de los mexicanos gastan más de lo que ganan y casi en la misma proporción, el 33% de los encuestados señaló que no ahorra porque el dinero no le alcanza.

Si en México el 67% de la gente que trabaja percibe ingresos mensuales inferiores o iguales a 5 mil pesos -de acuerdo con el INEGI- entonces no resulta extraño pensar que la queja está más que bien sustentada.

Y la lista no acaba ahí, podríamos alargarla con infinidad de aparentes “compritas”: el jugo de la mañana, el antojo del medio día, el estacionamiento, el vaso de fruta, los 10 pesos extra de los combos en el cine o los establecimientos de comida rápida, entre muchas otras.

Más aun si a ello le añadimos que un hogar promedio en México gasta la mitad de su ingreso en alimentos y transporte, dos rubros que, por lo menos desde hace seis años han registrado incrementos de precios -hasta dos veces mayores- que el alza de precios en el grupo de productos y servicios que sirven de base para medir la inflación.

La gravedad del asunto es que la ausencia de una planeación financiera medianamente rigurosa nos aleja de cumplir nuestros propósitos anuales y hace parecer imposible su logro, y lo que es peor, la ausencia de una planeación financiera, nos lleva a pensar que la deuda -y no el ahorro- es el medio para financiar gustos y otras necesidades.

Ello sin contar que la última Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares elaborada por el INEGI nos revela que del 2008 al 2012 el ingreso de las familias cayó 11%.

Qué pasaría si, por ejemplo, Doña Rosa que compró su refrigerador a crédito en una popular tienda amarilla con letras rojas hubiera tenido la paciencia de ahorrar.

Estas consideraciones parecerían más que suficientes para justificar que, por ejemplo, en México los hogares más pobres -con ingresos que rondan los 800 pesos mensuales sin contar apoyos gubernamentales- sean los más endeudados.

Los más pobres del país deben 6 de cada 10 pesos que reciben como ingresos según el análisis de la situación de la banca en México elaborado por Bancomer con datos al primer semestre del 2014, mientras que un hogar promedio debe 1.5 pesos por cada 10 que recibe. Visto de esta forma, parecería más que imposible vivir sin deudas.

Sin embargo, hasta ahora no hemos considerado un factor que en apariencia es menor, pero que en gran medida contribuye a que nuestra condición de deudores parezca interminable: la falta de control sobre las finanzas personales. Muy pocos planean y a casi nadie le enseñaron como hacerlo.

Según la encuesta Banamex-UNAM menos del 20% de los mexicanos elabora un presupuesto, una buena costumbre que rara vez se enseña en casa y que hasta hoy no se ha incluido en las materias de primaria o secundaria. Persiste en México el analfabetismo financiero.

Sin duda uno de los reflejos más palpables de la falta de planeación presupuestal son los llamados gastos hormiga, aquéllos que con un costo inferior a 100 pesos diarios se adquieren cuatro o más veces a la semana y de los que sin problema podríamos prescindir.

Un cálculo realizado por la Condusef que toma en cuenta -a la semana- 2 cajetillas de cigarros, 1 paquete de chicles, 5 vasos de café, 1 boleada de zapatos, 5 refrescos, 5 botellas de agua y 4 propinas, arroja un costo semanal de 331 pesos, que en el acumulado anual suma los 15 mil 888 pesos.

Para una persona con ingresos promedio de 8 mil pesos mensuales el gasto hormiga referido representa el 16.5% del total de sus ingresos anuales, con los cuales bien podría financiar unas vacaciones familiares, la remodelación de la cocina o el baño, los regalos navideños o la anhelada televisión de 42 pulgadas.

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Doña Rosa pagó 9 mil pesos por un refrigerador de 18 pies y congelador superior con “abonos chiquitos” de 147 pesos semanales por un año y siete meses, esto es, 25% más que el precio de venta de contado fijado en 7 mil 200 pesos. Si Doña Rosa se hubiera propuesto como meta comprar su refrigerador con ahorros -sin el crédito de esta empresa- habría tardado un año para reunir ella misma los 7 mil 200 pesos que necesitaba para pagar al “chaz chaz”, siete meses menos que con los abonos chiquitos.

Con los 1,800 pesos que le cobraron de intereses, la señora hubiera podido comprar también la licuadora de cinco velocidades por 760 pesos y la plancha de vapor por 1000 pesos, ambos con precios de contado.

Lamentablemente el 43% de los mexicanos no acostumbra a ahorrar de acuerdo con los datos de la Asociación Mexicana de Afores, por lo que, al presentarse un imprevisto como la descompostura del vehículo, una enfermedad o una urgencia, se ven obligados a endeudarse para hacer frente a la necesidad del momento.

La Condusef reporta que 7 de cada 10 mexicanos recurren al crédito informal, es decir, no piden préstamos al banco sino lo solicitan a la familia, al amigo o en el peor de los casos a un agiotista que cobra intereses semanales de 3% a 5% sobre el monto total.

Expertos recomiendan ahorrar el 10% de los ingresos mensuales y hacer una planeación de ingresos contra gastos que permita detectar montos promedio de egresos fijos, como renta, transporte, agua, luz, teléfono fijo y móvil, entre otros.

También, fijar un plazo y cuota mensual para abonar a las compras que deseemos realizar en el mediano y largo plazo, y por supuesto, NUNCA, NUNCA, gastar más de lo que se tiene.

Hace falta voluntad y disciplina para ahorrar. Primero debe tenerse una meta clara -factible en tiempo y capacidad financiera- una que nos motive lo suficiente porque hay que apretarse el cinturón como se dice popularmente, pero ¿a quién no le vendrían bien 15 mil pesos para tomarse unas vacaciones a fin de año?

Creo que es posible y en mi opinión, el que nada ahorra, nada tiene.

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BITÁCORA LEGAL

El aguinaldo: origen, evolución y su aplicación actual en México Por: Lic. Sandra María Delgado Gámez

sdelgado@dega.com.mx

Especialista en Derecho Laboral

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n esta ocasión y con motivo a las pasadas fiestas de diciembre y los gastos que con ellas se generan, consideramos oportuno tocar el tema referente al AGUINALDO. Origen El aguinaldo, tradicional obsequio, regalo o paga extraordinaria que se realiza por Navidad es una tradición muy antigua, que se remonta al pueblo celta, costumbre conocida con el nombre de “eguinad “ con la que los celtas designaban el regalo de año nuevo. La tendencia a intercambiar obsequios entre unos y otros con ocasión de la Navidad está muy extendida en diferentes culturas.

Ello obedece a la creencia de que los mejores augurios para el año que empieza se atraen con generosos regalos. Los celtas intercambiaban dátiles y frutos secos, como muestra para empezar confortablemente el año y era como una “declaración de motivos” para demostrar satisfacción y desear buena suerte.

La palabra latina que designa el “aguinaldo”, es strenna o strena, cuyo primer significado es precisamente presagio o pronóstico; luego se acostumbró a simbolizar los presagios en regalos, de tal manera que al tiempo que se presagiaba o se deseaba a alguien algún bien con ocasión del inicio del año o de la fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de aquello que se expresaba con los deseos. De ahí se deriva el intercambio de regalos para expresar el agradecimiento por los buenos augurios y por el regalo que los presagiaba, no sólo con buenas palabras, sino también con regalos.

El regalo que el padrino o la madrina daban a su ahijado era en forma de mazapán o pan de marzo, con una peculiar forma de serpiente, envuelto en una caja que luego servía para guardar los “tesoros” o juguetes de los niños romanos.

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« es un derecho laboral

La paga extraordinaria nace con el concepto del patrón que deseaba premiar al trabajador y esto se realizaba, según las diferentes culturas, en dinero o en especie. De aquí nace también la tradicional cesta de navidad, con productos típicos, turrones, dulces, cavas, etc. En muchos países, especialmente en la Europa Nórdica, los niños van en grupo por las casas, cantan villancicos y reciben una donación en dinero o dulces en una canastilla como la que usaban los campesinos para la entrega del aguinaldo. Antiguamente, profesiones como serenos, basureros, faroleros, carteros también iban por las casas solicitando el aguinaldo. Con panderetas, zambombas o botellas vacías para lograr un sonido peculiar, recorrían cantando, deseando un buen año y a cambio, la tradicional “propina” o aguinaldo.

proporcional.

De esta manera, el aguinaldo se convirtió en actitud onerosa practicada años atrás por diversas profesiones, aunque aquello era una “sangría” que acabó por caer de tan pesada que era.

El cálculo también se hace en función del tiempo laborado, por lo que las ausencias pueden reducir el monto final de éste. Las faltas que disminuyen esta prestación son aquellas originadas por incapacidad por enfermedad general, así como las derivadas de permisos sin goce de sueldo, las faltas no justificadas y las originadas por la privación de la libertad del empleado.

El nombre de aguinaldo se extendió a las Américas.

En varios países como Colombia, República Dominicana o México, se conserva esta palabra, pero predominando en ella el significado de obsequio de alimento y bebida a quienes van a felicitar en las Navidades.

En México, por ejemplo, denominamos “aguinaldo” a un paquete de dulces que se le da a los niños en las fiestas de fin de año -llamadas “posadas”-, que por regla general se confecciona a mano, pues en una bolsa se agregan frutas de temporada como lo es el tejocote, la caña, naranjas, mandarinas, cacahuetes o guindas. En Venezuela, el término “aguinaldo” significa un regalo navideño, pero también se designa “aguinaldo” a los cantares de esta época con alabanzas al Niño Dios.

Como podemos observar, la costumbre del aguinaldo es universal, aún en los países de gran tradición laica, puesto que la idea de regalo extraordinario va asociada al año Nuevo y aunque esta costumbre prácticamente ha desaparecido, ha sido sustituida por la paga o cesta de Navidad, instituida en numerosas empresas.

Aguinaldo En México.

Partiremos de la base de que éste es un derecho laboral que está contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, siendo entonces una obligación para los patrones en nuestro país.

Esta prestación laboral, por ley debe de ser pagada antes del 20 de diciembre, y equivale a por lo menos 15 (quince) días de salario, aunque en algunas empresas existen prestaciones superiores a las señaladas en la Ley Federal del Trabajo. Siendo que se trata de un derecho de los trabajadores, no debe ser eludido por los patrones, todos los trabajadores deben recibirlo, incluyendo a los de confianza o aquellos que no hayan cumplido el año laborado de manera

Es importante destacar que aquellos trabajadores que se hayan separado de la empresa y que el mismo no les haya sido cubierto, cuentan con un año contado a partir de su salida para su reclamo, independientemente de la causa que dio origen a la terminación de la relación laboral.

Su Cálculo Su cálculo se hace con base en el último salario base que percibe el trabajador. En los casos de comisionistas se calcula tomando en cuenta el promedio de las percepciones del último año o del tiempo laborado. No puede pagarse en especie o en mercancías, vales, fichas, etc.

De acuerdo a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, el aguinaldo es un ingreso gravable y por lo tanto se deben pagar impuestos cuando exceda de una gratificación de 30 (treinta) días de salario mínimo del área geográfica del contribuyente, siempre que se otorgue con carácter general.

que está contemplado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, siendo entonces una obligación para los patrones en nuestro país. »

Practica el consumo inteligente. Valora si es necesario comprar esos caprichos que tanto llamaron tu atención. Recuerda comparar precio y calidad. Si bien existe una gran cantidad de ofertas y planes de pago a meses sin intereses, antes de pasar tu tarjeta evalúa qué es lo que estás adquiriendo a través de esos planes y lo que vas a pagar en los siguientes meses. ¿Te va a alcanzar?, ¿vas a poder pagar la deuda sin que se vean afectados otros gastos verdaderamente necesarios? No olvides que la mayoría de las tiendas hacen rebajas importantes durante enero.

Sanción

Aprovecha los pagos por adelantado. En muchos servicios e impuestos existe un ahorro significativo si se paga antes.

Cuando un patrón no cumpla en tiempo con el pago de esta prestación, el empleado tiene todo el derecho de exigirlo, y la sanción a los patrones ante el incumplimiento puede oscilar en una multa que va de entre los 50 (cincuenta) a los 5000 (cinco mil) días de salario mínimo general vigente de conformidad a lo establecido en el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo.

Buen momento para ahorrar. De acuerdo con la encuestadora Consulta Mitofsky, 40% de los habitantes de México ahorra alguna cantidad de su gasto mensual, 18% de las familias tiene dinero en el banco y 1 de cada 3 acostumbra participar en una tanda. Tú también puedes dedicarle un porcentaje a este rubro con las siguientes opciones:

¿Qué hacer con este ingreso extraordinario?

Definitivamente se trata de dinero que cada persona puede disponer del modo que prefiera, sin embrago, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) sugiere distribuir de manera inteligente el dinero que se recibe en fin de año de la siguiente manera: Haz cuentas: Una vez que conozcas tus ingresos de diciembre, con calculadora en mano, destina porcentajes a las diversas áreas que quieras cubrir. Asigna entre un 15 y 25% al ahorro.

Liquida deudas y olvídate de los pagos de intereses por créditos o préstamos. Aprovecha para cubrir esos pendientes a los que les falte poco para liquidarse totalmente o aquellos que sean muy costosos y que más de una noche te han quitado el sueño.

»» Abre una cuenta de ahorro. Si no tienes deudas y estás al corriente con tus gastos, la Condusef recomienda iniciar una cuenta de ahorro. Hoy los bancos tienen planes interesantes para los pequeños ahorradores. »» Otra opción es el ahorro voluntario en las Afores o en alguna sociedad de inversión. »» Reúne el enganche de un crédito hipotecario o para un auto. »» Prevé el pago de algún plan de seguro (educativo, de vida, de salud).

Recuerda que el aguinaldo, además de ser un regalo decembrino para realizar compras, también puede ser el inicio o empuje para comenzar una nueva etapa de ahorro. S

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BITÁCORA LEGAL

El costo empresarial de LYSA y los derechos de autor Lic. Óscar Adrián Cruz Lárraga

oscarcruzlarraga@gmail.com

Abogado Fiscalista LDC Abogados

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s común que en los establecimientos comerciales o industriales se reproduzcan contenidos audiovisuales tales como largometrajes, cortometrajes, telenovelas, documentales, series de televisión, caricaturas e inclusive contenidos musicales, sin embargo pocas personas se detienen a analizar si es que dichas reproducciones ameritan el pago de algún tipo de derecho o regalía, y por tanto, omiten el riesgo potencial que implicaría cometer infracciones en materia de derechos de autor cuyas sanciones van de los cinco mil hasta cuarenta mil días de salario mínimo ,o inclusive ilícitos de carácter penal cuya sanción es de tres a diez años y de dos mil a veinte mil días multa. Por ello, resulta conveniente contestar las siguientes preguntas:

otorgar a una SGC mandato para el cobro de regalías se encuentran impedidos para gestionar el cobro de las regalías por sí mismos. c) Mediante apoderado, ésta es una posibilidad que señala la LFDA la cual permite que un autor o titular de derechos otorgue a un tercero (persona física), poder para el cobro de regalías de sus obras, facultad que no será sustituible ni delegable.

¿Qué son los derechos de autor?

Es el reconocimiento que otorga el Estado a todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual el autor goza de derechos de tipo personal, llamado derecho moral que consiste en el reconocimiento que debe hacer a una persona como autor de una obra, y otro económico llamado derecho patrimonial, que consiste en la facultad que tiene el autor para explotar su obra, así como para autorizar o prohibir a terceros su explotación.

a) No se persiga un beneficio económico directo; b) Se trate de breves fragmentos utilizados en informaciones sobre sucesos de actualidad; c) Sea con fines de enseñanza o investigación científica; d) O cuando su utilización no resulte en una ventaja o atractivo adicional a la actividad preponderante desarrollada por el establecimiento industrial o comercial de que se trate.

¿Cuándo se debe pagar por la explotación de una obra?

En general, salvo las obras que han pasado al dominio, deberá pagarse al autor de la misma un pago por el uso ordinario de la obra, y en su caso regalías por su explotación, comunicación o ejecución pública cuando exista lucro directo o indirecto. ¿A quién se debe pagar por la explotación de una obra?

Algunos autores, productores y titulares de derechos efectúan acciones tendientes al cobro de regalías que consideran generadas por la explotación pública de obras artísticas y literarias, muy comúnmente tratándose de música, largometrajes y otros contenidos audiovisuales; pero como es de esperarse no serán empresas como PIXAR, WARNER, SONY o UNIVERSAL quienes acudirán directamente a cobrar a los particulares. La Ley Federal de Derechos de Autor (LFDA) autoriza los siguientes mecanismos de cobro: a) De forma individual, en este caso será el autor quien podrá por su propio derecho ejercer las acciones legales que considere convenientes para exigir sus derechos, pudiendo firmar contratos o convenios de todo tipo; b) De forma colectiva, en este supuesto el autor deberá pertenecer a una Sociedad de Gestión Colectiva (SGC), ente creado y regulado por la LFDA, la cual previo mandato que le sea otorgado por el autor o titular de derechos será la única encargada de realizar el cobro de las regalías que correspondan. De esta manera es necesario precisar que los autores al

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¿En qué casos de deben pagar regalías?

La LFDA señala que se genera la obligación de pago de regalías o remuneraciones económicas por la comunicación, transmisión pública, exhibición o representación pública de obras literarias o artísticas realizadas con fines de lucro directo o indirecto; siendo casos de excepción que:

¿Quién puede efectuar el cobro de regalías?

Aquí entra la problemática con LYSA, que es una empresa denominada Licencias y Servicios Audiovisuales, S.A. de C.V. Representantes exclusivos de dos organizaciones de licenciamiento audiovisual denominada Motion Pictures Licensing Corporation y Films Management de Iberoamérica las cuales según LYSA representan los intereses de cientos de productores y distribuidores audiovisuales.

Dicha empresa ha emprendido una campaña para recaudar regalías en prácticamente todos los lugares en donde se reproducen contenidos audiovisuales.

Si bien el cobro de regalías que lleva a cabo LYSA tiene sustento en la Ley, el cuestionamiento e inconformidad generados en el público consumidor y en los dueños de establecimientos de todo tipo surgen a partir de la forma en la que dicha institución se presenta al recaudar las mencionadas cantidades. Esto se comunica por medio de correo físico, electrónico, vía telefónica o visitas personales, y amenazan a los dueños de los establecimientos de que en caso de no contratar licencias de uso de contenidos audiovisuales, iniciarán acciones legales en su contra y amenazan con embargar las negociaciones, clausurar los locales y que hasta podrían terminar en la cárcel. Una campaña intimidatoria al más puro estilo represor. ¿Qué hacer en caso de que se comunique LYSA para recaudar el pago de regalías en su establecimiento?

Aquí unas recomendaciones: I) Preguntar a qué SGC, autor o titular de derechos

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o apoderado representa y solicitar que se identifique plenamente.

II) Debemos tomar en cuenta que en México únicamente las SGC, los autores o titulares de los derechos de autor por sí mismos, o los apoderados de los autores o titulares de derechos (que sólo pueden ser personas físicas), pueden ejercer gestiones de cobro de regalías.

III) Solicitar que exhiba el poder notarial en donde se le autoriza recaudar las regalías de las compañías que supuestamente representa.

IV) Así mismo, solicitar que muestre el catálogo completo de las obras cuya titularidad corresponde a sus representadas.

V) Si así lo considera conveniente, manifestar que no se está de acuerdo con las tarifas propuestas y que se acudirá al Instituto Nacional del Derecho de Autor a iniciar el procedimiento administrativo para fijar las tarifas para el pago de regalías.

Es importante conocer que cada autor o titular de derechos debe autorizar por cada obra que se trate la recaudación de regalías, y que los autorizados sólo pueden requerir el pago pero jamás obligarlo, ni ingresar al establecimiento a hacer ningún tipo de inspección, así como solicitar información, requerir documentos, tomar fotografías ni realizar ningún acto de molestia a los particulares.

Así mismo debemos aclarar que LYSA, al tratarse de una persona moral por sí misma, no es un ente autorizado para recaudar pago de regalías, ni fue constituida como una SGC a la que la ley otorga el derecho de representar autores y mucho menos se trata de un apoderado de un autor o titular de derechos, pues esto sólo puede ejecutarse por personas físicas.

De tal suerte que LYSA resulta ser una empresa particular dedicada únicamente a la venta de licencias, y que disfraza con tácticas intimidatorias y amenazantes la comercialización de derechos de explotación de obras. La cual sólo representa cierto grupo de autores y titulares de derechos, por lo que independientemente de que pague a LYSA una licencia, es probable que aún deba regalías por el uso de obras audiovisuales a otros autores.

Cualquier persona que no esté de acuerdo con la cantidad que LYSA exige como pago de regalías, tiene un mecanismo legal para poder fijar una regalía de común acuerdo o en su defecto, por un tercero imparcial y ajeno a los intereses de ambas partes, las tarifas no pueden ser fijadas de forma unilateral.

Inclusive, hacerse pasar por representante de un autor o SGC para requerir el pago de regalías es delito, porque si LYSA señala que se debe pagar por el uso de obras y no tiene la autorización correspondiente cometería un delito; únicamente pudiendo señalar S que es una empresa que “VENDE LICENCIAS DE USO”.

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BITÁCORA LEGAL

Objeción de conciencia ¿Resistencia civil o derecho humano?

Por: Lic. Miguel Ángel Duque Banda

licmiguel.duqueb@gmail.com

Abogado Fiscalista LDC Abogados

A

raíz de las reformas del año 2011 respecto a la protección de derechos humanos en nuestro país, se han emitido una serie de resoluciones y criterios por parte de los Tribunales Federales, así como por la misma Suprema Corte, en el sentido de la protección y alcances de los derechos humanos consagrados no sólo en nuestra Constitución Política, sino también en aquellos tratados internacionales de los que México es parte, y que son protegidos por los mismos.

En ese sentido, se ha retomado un tema conocido a nivel internacional como la objeción de conciencia que por sus matices, muchas veces llega a confundirse con la resistencia o desobediencia civil y el pacifismo.

Sin embargo, este tema en particular se debe observar según algunos autores, desde un punto de vista de ética racional que considera que el individuo debe responder en primer lugar al tribunal de la propia conciencia; la objeción de conciencia se define como un derecho subjetivo a resistir los mandatos de la autoridad cuando contradicen los propios principios morales.

Otros autores sitúan su origen en el cristianismo, aunque, este derecho toma fuerza con el liberalismo, y otros lo sitúan con el denominado derecho de resistencia a la opresión, proclamado en la Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano al inicio de la Revolución Francesa (1789).

La objeción de conciencia en sí, es un rechazo al cumplimiento de una norma jurídica por considerarse en conflicto o contraria a las creencias religiosas o éticas de una persona. En principio, puede plantearse ante cualquier tipo de mandato que se derive del ordenamiento jurídico, como normas médicas u obligaciones tributarias; el supuesto más destacado, no obstante, es la objeción de conciencia al servicio militar. La objeción, por tanto, entra en juego cuando se da un choque –a veces dramático- entre la norma legal que impone un “hacer” y la norma ética o moral que se opone a esa actuación. En este caso, el objetor de conciencia, se decanta por el “no” a la ley, atendiendo a lo que considera un deber de conciencia.

La Doctora en Filosofía por la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM, Paulette Dieterlen Struck, explica de forma general el concepto de la objeción de conciencia, afirmando que se plantea como una contradicción entre las obligaciones establecidas por el derecho y por la moral, y tiene las siguientes características: no persigue la modificación de una ley o de una determinada política, sino tan sólo el no cumplimiento de una obligación por el objetor; es un acto individual, no un llamado para cambiar la opinión pública; la objeción de conciencia puede ser reconocida jurídicamente; es decir, es posible reconocer a los individuos el derecho de no cumplir con una determinada obligación jurídica.

En nuestro país, la objeción de conciencia no está regulada específicamente en la Constitución. Sin embargo, a nivel legislativo federal, en el artículo 1o de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Público, la objeción de conciencia se encuentra prohibida, de la manera siguiente: “Artículo 1º. La presente ley, fundada en el principio histórico de la separación del Estado y las iglesias, así como en la libertad de creencias religiosas, iglesias

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y culto público. Sus normas son de orden público y de observancia general en el territorio nacional.

Las convicciones religiosas no eximen en ningún caso del cumplimiento de las leyes del país. Nadie podrá alegar motivos religiosos para evadir las responsabilidades y obligaciones prescritas en las leyes.”

La razón de ser de tal prohibición, consiste en evitar que el propio orden jurídico quede sometido a normas de carácter religioso. Recordemos que en nuestro país existe una división iglesia-estado.

No obstante lo anterior, a nivel local, la objeción de conciencia se encuentra regulada en dos entidades federativas: el Distrito Federal y Jalisco. En la primera, la Ley de Salud establece, en su artículo 16 bis 7, el derecho del personal médico a negarse a practicar un aborto, siempre que sus creencias religiosas o convicciones personales sean contrarias a dicho procedimiento, teniendo el médico la obligación de referir a la mujer con otro médico que no sea objetor también. Por su parte, en la entidad jalisciense, el artículo 18 ter. de la Ley Estatal de Salud, en un sentido más amplio, otorga a todos los servidores públicos, participantes en el sistema estatal de salud, el derecho a no participar en cualquier clase de procedimiento médico que contravenga su libertad de conciencia, lo que puede incluir la implantación de órganos o, inclusive, transfusión sanguínea.

El 9 de mayo de 2007, el senador José Alejandro Zapata Perogordo presentó una iniciativa de reforma constitucional, en la que pretendía modificar el texto del artículo 24 de la Ley Fundamental para quedar de esta forma: “Art. 24. Toda persona es libre para profesar la religión o creencia de su elección y para manifestar en público o en privado, solo o en comunidad con otros, incluyendo la práctica de las ceremonias, devociones o actos de culto respectivo, la enseñanza o difusión de sus creencias, y la observancia de los correspondientes preceptos morales, siempre que no constituyan un delito o falta penados por la ley.

La libertad de religión o creencia implica la libertad de comportarse obedeciendo los mandatos de la propia conciencia. Cuando alguien se vea imposibilitado para cumplir una obligación legal por causa de un imperativo moral sincero, grave e ineludible, tendrá derecho a ser eximido de esa obligación legal, en los términos establecidos por la ley, siempre que dicha exención no redunde en detrimento de los derechos fundamentales de otros o de un interés jurídico superior. El Congreso no puede dictar leyes que establezcan o prohíban religión alguna. Los actos religiosos de culto público se celebrarán ordinariamente en los templos. Los que extraordinariamente se celebren fuera de éstos, se sujetarán a la Ley Reglamentaria.”

El Magistrado del Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Décimo Tercer Circuito, Jaime Allier Campuzano, afirma que sería conveniente “descongelar” esta iniciativa y aprobarla, pues así se reconocería expresamente a nivel constitucional el derecho humano a la objeción de conciencia, que actualmente en nuestro país, sólo tiene reconocimiento tanto en tratados

internacionales (Declaración Universal de los Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y Convención Americana sobre Derechos Humanos) como en leyes secundarias (Ley de Salud del Distrito Federal y Ley estatal de Salud de Jalisco).

De esta forma, la objeción de conciencia es un derecho humano reconocido a nivel internacional que si bien, aún no se encuentra especificado en nuestra Carta Magna, es un derecho que se encuentra en desarrollo y evolución, de la misma forma, podría decirse que deriva de esta figura la objeción fiscal.

La resistencia fiscal, también objeción fiscal o desobediencia fiscal, consiste en negarse u oponerse al pago de determinado impuesto debido a un desacuerdo con la naturaleza de la institución recaudadora de los impuestos o con algunas de las políticas de la institución. A menudo la resistencia fiscal ha estado vinculada a razones de conciencia, como pacifistas y antimilitaristas, miembros de grupos religiosos que optan por no financiar las actividades violentas del gobierno. También ha sido una técnica utilizada por los movimientos de resistencia no-violenta.

A diferencia de los “manifestantes fiscales” que niegan que exista o se pueda aplicar la obligación legal de pagar impuestos, en general los resistentes fiscales reconocen que la ley les ordena pagar impuestos, y aún así se resisten a elegir los impuestos.

Hay muchos métodos de resistencia fiscal. En la resistencia al impuesto de guerra, algunos resistentes se niegan a pagar una parte o la totalidad de los impuestos adeudados, pero hacen una donación equivalente a la caridad. De esta manera, demuestran que la intención de su resistencia no es “egoísta” y que quieren utilizar una porción de sus ingresos a contribuir al bien común.

Algunos resistentes lo hacen sólo a algunos impuestos, ya sea porque los son especialmente nocivos para ellos, porque represente un objetivo útil y simbólico, o porque son más fáciles de resistir.

En algunos países se objeta el pago de algunos impuestos, como los que financian al ejército, denominándolos impuestos de guerra, manifestando su oposición a la utilización de sus impuestos para ese rubro.

En nuestro país, se dieron algunas manifestaciones de objeción fiscal por la reforma hacendaria para el año 2014, cuando en redes sociales diversas personas de toda la república manifestaban su deseo de no pagar el impuesto al valor agregado por algunos productos que consideraron no debían de cubrir ese tributo.

Si bien aún no está tan desarrollado este tipo de objeción no violenta en nuestro país, podemos observar claramente que la cultura de los derechos humanos y su protección en México va cada día evolucionando y ampliando su margen de protección. S

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BITÁCORA FISCAL

El amparo: Por: LD Mary Carmen Malagón Esteban

medio de defensa contra contabilidad electrónica

mary.malagon@strategaconsultores.com

Ex Jefa del Departamento de la Administración Local Jurídica de Querétaro

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no de los temas que hoy en día se comenta más en nuestro país es el de la contabilidad electrónica, y es necesario que como empresarios nos mantengamos informados acerca de este tema, pues el Servicio de Administración Tributaria va a contar con información relacionada al cumplimiento de cada una de las obligaciones fiscales, misma que en cualquier momento nos puede revisar y por tanto, evidentemente va a impactar a personas físicas como personas morales.

El artículo 28 del Código Fiscal de la Federación indica en su fracción I, que la contabilidad electrónica se integra por “los libros, sistemas y registros contables, papeles de trabajo, estados de cuenta, cuentas especiales, libros y registros sociables, control de inventarios y métodos de valuación, discos y cintas o cualquier otro medio procesable de almacenamiento de datos, los equipos o sistemas electrónicos de registro fiscal y sus respectivos registros, además de la documentación comprobatoria de los asientos respectivos, así como toda la documentación e información relacionada con el cumplimiento de las obligaciones fiscales”.

Según la fracción IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación, establece que se ingresará la información contable de manera mensual a través de la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria de conformidad con las reglas de carácter general que se emitan para tal efecto.

Ahora bien, entre los derechos que tenemos los ciudadanos y empresas mexicanas que resultan afectados es el derecho a la seguridad jurídica contenido en el artículo 16 Constitucional, por lo dispuesto en las fracciones III y IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación.

Del artículo 16 Constitucional, se desprende un conjunto de garantías instrumentales de respeto a determinados derechos humanos, como lo son el principio de legalidad, de mandamiento escrito y de los de fundamentación y motivación de los actos de molestia, que consiste en que la persona tenga certeza sobre su situación ante las leyes, o la de su familia, posesiones o sus demás derechos, en cuya vía de respeto la autoridad debe mantener un margen de intervención y de existir la necesidad de inferir en esa esfera debe ajustarse a los requisitos de procedimientos previamente establecidos en la Constitución o en las leyes secundarias, que aseguren el respeto a los derechos humanos.

de seguridad jurídica que establece el primer párrafo del artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Por lo tanto, considero que es factible interponer amparo indirecto en contra de las fracciones III y IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación, pues es el medio de defensa que tenemos todos los mexicanos en contra de los actos de las autoridades, cuando estas son violatorias de las garantías individuales contenidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Existen dos momentos para promover el amparo indirecto en contra de los artículos que nos obligan a presentar nuestra contabilidad de forma electrónica: 1. 30 días hábiles siguientes a partir de la entrada en vigor de la reforma fiscal, (11 de agosto de 2014).

2. 15 días hábiles siguientes a partir del primer acto de aplicación (cuando se presenta por primera vez la contabilidad electrónica).

Es importante indicar que al decidir impugnar los artículos que establecen se presente la contabilidad de forma electrónica, es muy factible pueda obtener una sentencia favorable y acceder a los siguientes beneficios: 1. No presentar de forma electrónica la contabilidad; 2. No tener posibles auditorías electrónicas, y por ende 3. No determinación de créditos fiscales.

En el peor de los escenarios, de no concederse el amparo, gana tiempo al presentar la contabilidad electrónica hasta el momento que se conozca la sentencia del juicio de amparo, lo que da pauta a que cada uno de los contribuyentes tomen medidas preventivas para que la operación contable cotidiana no se vea entorpecida.

Cabe aclarar que el presente artículo no muestra una postura en contra de que los contribuyentes rindan información al Servicio de Administración Tributaria, siempre y cuando la misma se proporcione en un margen constitucional, lo cual no ocurre con la contabilidad electrónica. S

De tal suerte y por lo que hace a este asunto, fundamentación y motivación, constituyen instrumentales elevados a rango Constitucional a fin de asegurar el respeto al derecho humano y a la seguridad.

El requisito que deben cumplir los actos administrativos, entre otros, dirigidos a ocasionar una molestia en la esfera jurídica del gobernado, es el de que se encuentre debidamente fundamentado y motivado, de lo que deriva la estimación de que los actos referidos que no están debidamente fundamentados ni motivados pueden considerarse, por regla general, en si mismos inconstitucionales.

En general, la contabilidad y los papeles que la integren forman parte del patrimonio de afectación de cada una de las personas físicas o morales que se encuentran obligadas a presentar la contabilidad electrónica, en consecuencia, son inconstitucionales los nuevos actos de molestia que se establecen en las fracciones III y IV del artículo 28 del Código Fiscal de la Federación, consistentes en obligarnos a mantener los registros y asientos contables en los formatos electrónicos que el Servicio de Administración Tributaria pueda modificar en cualquier tiempo mediante la emisión de reglas, y de obligar a llevar su contabilidad al Servicio de Administración Tributaria sin que exista un mandamiento escrito de la autoridad competente que funde y motive la causa legal del procedimiento por lo cual se violenta en nuestro perjuicio la garantía

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CÁTEDRA

El papel del empresario en el combate a la corrupción Por: Iván Gutiérrez Herrera

@ivangtzher

Licenciado en Derecho y Maestro en Gobierno y Políticas Públicas por la Universidad Panamericana

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a corrupción es un terrible cáncer que aqueja a México desde hace muchos años; amenaza los derechos humanos, las instituciones democráticas y las libertades fundamentales; frena la competencia, el desarrollo y la economía; profundiza la pobreza para millones de mexicanos; favorece la consolidación de élites y burocracias políticas y económicas; afecta la credibilidad y legitimidad de los gobiernos; impide que los recursos públicos coadyuven al desarrollo y bienestar de la sociedad; es un fenómeno destructivo de naciones.

Se han hecho cualquier cantidad de esfuerzos por controlarla, sin embargo seguimos teniendo lamentables estadísticas, producto de décadas de actitudes permisivas, gobiernos poco transparentes y una actitud pasiva por parte de la sociedad civil.

Como muestra, el Índice de Percepción de la Corrupción en México 2013, elaborado y publicado por Transparencia Internacional, coloca a nuestro país en el vergonzoso lugar 106 de 177, donde el número 1 es el país menos corrupto .

Para entender la gravedad del problema debemos remover la falsa creencia de que la corrupción es exclusiva de los poderes públicos; las empresas y la sociedad civil también incurren en actos irregulares que van desde alumnos que compran el examen a un maestro, hasta empresarios que se coluden con servidores públicos con el fin de lograr ventajas ilegales.

Los datos en este sentido no son mejores. Por ejemplo, el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado señala que el impacto de la corrupción es del 10% del Producto Interno Bruto, y el Consejo Coordinador Empresarial, indica que las empresas, en promedio destinan el 10% de sus ingresos para poder operar con facilidad .

Es decir, no podemos ser omisos y culpar solamente a los gobiernos; las empresas también tienen participación en actos irregulares como sobornos, pagos “extras”, colusión en contrataciones públicas, doble contabilidad, cohecho, evasión fiscal, etc., no olvidemos casos como Enron, Walmart, o viéndonos más patrios, Oceanografía.

Del tamaño del problema debe ser la solución.

Por esta razón, es necesaria la conjugación de esfuerzos de ciudadanos, empresas y gobiernos, para promover un ambiente de integridad en la esfera pública y en la esfera privada.

La participación de los empresarios en el combate de este lacerante fenómeno es fundamental, no por nada el Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) que establece Principios

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Universales para todas las empresas de todas las naciones, incluyó en 2004 como su principio número diez que “Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.

Las prácticas de corrupción pueden otorgar supuestos beneficios o aparentes ventajas para las empresas. Sin embargo, la corrupción distorsiona la competitividad, instaura formas de competencia desleal y deteriora los mecanismos de libre mercado, lo que a la larga cobra factura con desventajas económicas al empresariado en general. El Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) es contundente al afirmar que un país con alta percepción de la corrupción, carece de reglas claras y genera incertidumbre en las empresas, lo que inhibe las inversiones y el crecimiento económico.

Por esta razón las empresas de cualquier tamaño, poder económico o área de influencia, son una parte directamente interesada en la prevención y control de la corrupción. Al adoptar voluntariamente un conjunto de mecanismos que garanticen un sistema de integridad en las relaciones con el sector público, y con los demás sectores del mercado, se convierten en pieza clave del rompecabezas, así como en un importante ejemplo para la sociedad en general.

Existen diversas medidas que las empresas pueden implementar para promover la ética e inhibir la práctica de corrupción por parte de sus empleados o directivos, como por ejemplo, la adhesión a códigos de mejores prácticas corporativas; desarrollo de sistemas de control interno y auditorías; implementar un programa de integridad que les permita asegurar el desarrollo de una cultura ética; implementación de canales de denuncia de prácticas corruptas internas; creación de códigos de ética; mecanismos correctivos en caso de incumplimiento a los

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principios de la empresa; prohibición total de que cualquier persona u organización que actúe en la empresa dé o se comprometa a dar u ofrecer soborno.

Además, un elemento clave es la denuncia de cualquier acto de corrupción del que tengan conocimiento, en México la gente no lo hace, siendo la mejor fuente para detectar y perseguir los actos corruptos.

Entiendo que muchos empresarios atribuyen la falta de denuncia a las posibles represalias que pueda tomar la dependencia o entidad en su contra. Sin embargo, podrían acogerse a la Ley Federal Anticorrupción en Contrataciones Públicas que, en respuesta a los compromisos asumidos por México en diversas convenciones internacionales anticorrupción, en 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, incorporando mecanismos de protección a denunciantes a través de la denuncia anónima.

Precisamente, esta Ley Federal Anticorrupción, fue creada por la imperiosa necesidad de contar con un marco legal que mitigara los compartimientos irregulares por parte de las empresas en su relación con gobierno, tipificando conductas, aumentando sanciones, estableciendo controles, fomentando la cultura de la denuncia por parte de la ciudadanía, entre otras cosas.

En fin, la responsabilidad de las empresas en el control de la corrupción no puede ser pasiva, el gobierno no se corrompe solo, como se ha dicho, también hay participación de la sociedad civil, de la misma forma el gobierno no puede solo en el combate de tan despreciable mal, necesita justamente de la sociedad civil en la prevención y control, mientras no entendamos eso, estaremos condenados a seguir viviendo en un país en donde abunda la impunidad y la opacidad.

S

Juan

CIENCIA Y TECNOLOGÍA

Ciencia y tecnología: un devenir empresarial Por: Ing. Adrián Hernández Cossío

@adrianhercoss

Ingeniero en mecatrónica. Investigación, desarrollo y aplicaciones.

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n el actual mundo competitivo y globalizado muchos se preguntan, ¿Qué se necesita para desarrollar una empresa líder? ¿Cómo puede ser posible que existan empresas tan grandes? ¿Qué beneficios o facilidades tuvieron? ¿Cómo fue su comienzo? ¿Qué debo hacer para llevar a una empresa a vender en exorbitantes cantidades y ser altamente eficiente? Estas y otras preguntas que cualquier empresario o persona de negocios diariamente se formulan, son el objetivo central y operacional de las compañías hoy en día. Hay muchas respuestas que satisfacen a este tipo de preguntas, por ejemplo un buen equipo de trabajo, creatividad por parte de los líderes, buenos métodos para emprender, buenas relaciones comerciales y de negocios, etc.

Está claro que un negocio depende mucho de su capital humano y su capacidad de organización, entre otras, pero algo no aplicado completamente en las empresas actuales, en cualquier giro empresarial, es la ciencia y la tecnología como herramienta y soporte para un desarrollo más profundo y diverso dentro y fuera de la empresa.

Existen varias causas de porqué se deja la aplicación de ciencia y tecnología a un lado, como por ejemplo: »» Temor de hacer una exuberante inversión que no se vea reflejada en las ganancias en un lapso de tiempo muy largo o nulo. »» No querer arriesgar a un cambio parcial o total en procesos o métodos debido a la comodidad o tradición de los mismos. »» Falta de conocimiento tecno-científico para llevar a cabo nuevos métodos o la evolución de los métodos actuales. »» Falta de recursos: ya sea tiempo, espacio, dinero o personal. »» Pánico al estancamiento o crecimiento lento debido a que no se tiene la experiencia adecuada manejando nuevos métodos o procesos. »» Miedo a que la aplicación de las nuevas tecnologías repercutan directamente en el aumento de precio del producto, así teniendo una desventaja notoria en el mercado y esto afectando el poder de ventas de la empresa.

Estas principales causas, y muchas más, son las que representan los mayores obstáculos para el desarrollo tecno-científico empresarial nacional, siendo directamente un peligro para las empresas mexicanas a no volverse globalizadas

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y ser incapaces o poco adecuadas para una competencia internacional en una economía global sólida, desafiante y voraz.

Ciencia y tecnología: Una estrecha pero diferente definición Las palabras ciencia y tecnología, y sus definiciones, van estrechamente ligadas. Muchas personas se imaginan diferentes cosas cuando se les mencionan las palabras ciencia y tecnología, como por ejemplo: computadoras, teléfonos celulares, matemáticas, aplicaciones de ingeniería, centros de investigación, Internet, etc. Todas son efectivamente correctas, debido a su cercana relación de una con otra para poder hacer y generar nuevas cosas. Pero aunque todo vaya relacionado, las definiciones de ciencia y tecnología son diferentes. La ciencia es la clave de la evolución humana, ya que proviene de la simple pregunta ¿por qué? Da un panorama general de cómo entender al mundo y saber cómo se desempeñan las cosas en este planeta.

La ciencia y la tecnología son dependientes, ya que sin ciencia no puede haber tecnología, y es demasiado complicado y laborioso que sin tecnología pueda haber ciencia. A la mezcla de estas dos, se le denomina tecno-ciencia, la cual tiene la facultad o el conocimiento de las dos partes para poder llevar a cabo el desarrollo y la evolución humana creando cosas nuevas y aplicaciones. Por eso es muy importante que se cuente con personas tecno-científicas dentro de un equipo de trabajo, que puedan comprender las dos partes dentro de una empresa para poder hacer aplicaciones que conlleven a diseñar, mejorar, cambiar procesos y productos para un crecimiento considerable en una empresa.

Ciencia, Tecnología y Mercado La sociedad, desde tiempos antiguos, se congregó para realizar actividades económicas, tanto primarias, secundarias y terciarias, como en gremios comerciales, rutas de comercio, localidades denominadas “mercados” para la compra venta de productos, etc. Hoy en día, se tiene una definición más compleja y elaborada de mercado, debido a las emergentes macroeconomías y los avances de investigación en materia de economía, administración, finanzas y ciencias sociales.

La ciencia y la tecnología van de la mano con la comercialización y desarrollo de mercados; se

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necesita de un nuevo método eficiente e innovador basado en diferentes tecnologías de información, tecnologías de manufactura y transporte que ayuden y propicien la generación de nuevos inventos y aplicaciones.

De hecho, este tipo de aplicaciones de tecnología, han sido tan importantes en este siglo, que ha habido empresas que han renacido, cambiado y revolucionado completamente los mercados mundiales por productos y servicios, creando así nuevas necesidades y satisfaciendo otras en los consumidores. Un ejemplo: iPod-iPhoneiPad de Apple, las aplicaciones de redes sociales y comunicación como Facebook y Whatsapp, aplicaciones de logística como UPS y DHL, aeronáutica por Airbus y Boeing, software de ventas y administración de IBM, etc. Acaparando el mercado mundial en sus diferentes ramas.

Ciencia y Tecnología en México: Un mito hecho realidad Muchas veces, la primer barrera a la que se enfrentan los empresarios y las personas de negocios, es a la idea de que la ciencia y la tecnología en México es precaria o insuficiente y por lo mismo las condiciones en que los negocios se llevan a cabo (métodos tradicionales) siguen un protocolo obsoleto pensando en una economía internacional (exportaciones e importaciones de productos o servicios); esto provoca que las empresas no arriesguen en inversiones para reestructurar sus métodos de producción, almacenamiento, logística y servicios por temor a un fracaso tecnológico o un estancamiento.

Pero esta idea es falsa. No es verdad que en México no existe la posibilidad para poder innovar y mejorar productos y procesos. Se tiene que recordar, que desde el principio de la era tecnológica, muchos mexicanos han triunfado en diferentes áreas y creación de productos que hoy en día se siguen utilizando. Algunos ejemplos son la televisión a color, la píldora anticonceptiva, el flotador en los inodoros, la tinta indeleble para votaciones, y el más importante que ha marcado la vida de todos los mexicanos, “El Robot Mexicano”, o como bien la conocemos: la máquina tortilladora. Como este ejemplo, hay muchos más en el mercado. Tal vez se tiene un producto o servicio que pueda tener un potencial de ventas para un objetivo principal: satisfacer la necesidad de un sector de la población o de la población entera.

Es muy probable que en México no se produzca la tecnología o las máquinas requeridas para hacer diversos procesos, debido a que cada producto y servicio que está en el mercado es diferente. Lo que se requiere es que el empresario o persona de negocios reconozca que, haciendo un estudio económico y de mercado previo de su negocio o empresa, necesite más inversión en ciencia y tecnología para brindar un mejor producto y servicio y supere el temor al estancamiento para llegar a ese orden de mercado internacional.

Conocimiento sobre tecnología y empresas Otro principal impedimento para un emprendedor o persona de negocios, es la falta de información sobre cómo llevar a cabo nuevos procesos o

aplicar nuevas tecnologías para su empresa. Es común que los emprendedores no realicen o lleven a cabo sus ideas por el desánimo que el nulo conocimiento de algo nuevo conlleva. Por ejemplo, una persona que no posee información sobre automatización industrial o programación en software y quiere llevar a cabo un proceso autónomo para generar un producto en forma sistemática, difícilmente va a arriesgarse a un cambio por la falta de conocimiento propio.

Cuando se quiere poner en práctica una idea para desarrollar un producto o servicio, no siempre se conocen los medios para generarla o distribuirla, pero sí se sabe qué es el producto final y qué elementos se requieren para crearla o ponerla en marcha. Es aquí cuando se recurre a empresas extranjeras que dominen y comercialicen métodos, prácticas y tecnologías a la disposición de empresas mexicanas para crear o modificar el producto o servicio requeridos.

Emprendedor Multidisciplinario Hoy en día, este mundo económicamente competido, exige de manera alarmante no solamente aplicar el conocimiento y las experiencias laborales de un solo tema, bloque o rama laboral, sino que gracias al avance de los grandes mercados y compañías, es necesario tener un equipo de trabajo donde se puedan resolver y dar solución a problemas conjuntos e integrales de diferentes disciplinas. A este conjunto de varias ramas del conocimiento y aplicación se le denomina: equipo multidisciplinario.

Ser multidisciplinario es saber de diferentes formaciones académicas, experiencias profesionales diversas y conocimiento de distintas ramas para resolver un problema complejo; como por ejemplo: el lanzamiento de un nuevo producto. En conjunto participan la gerencia, equipos de ingeniería (hardware y software), diseño industrial, marketing, planeación, cadena de suministro, entre otros, para llegar a la meta propuesta. Pero una persona que pueda involucrarse en varias partes del proceso, puede llegar a dar una mejor percepción final del producto. Por tal razón se necesitan emprendedores o personas de negocios que tengan conocimiento de diferentes ramas para una mejor estructura organizacional.

Como se mencionó anteriormente, es completamente válido que al arrancar una idea para generar algo nuevo, el emprendedor tenga falta de conocimiento en una o varias ramas. Pero no es pretexto para dejar de aprender diferentes métodos y experiencias que forjen una mejor idea en un futuro a corto o largo plazo. Como mencionó Francis Bacon: “El conocimiento es poder”. Es un mandato ante un nuevo régimen económico internacional que obliga a las empresas a ser mejores cada día.

Emprendimiento Cuando se escucha la palabra emprendedor o emprendimiento, se opta a pensar en diferentes escalas, como por ejemplo crear una idea para comercializar algo, hacer una nueva máquina o método de producción, llevar a cabo negocios que sean estables y generen remuneración económica,

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realizar un nuevo método de logística o comercialización.

las organizaciones, el de satisfacer de manera exitosa la necesidad del cliente.

Un emprendedor es aquella persona, grupo de personas, sociedades o compañías que identifican una oportunidad tanto de negocios o de mejora empresarial y organiza eficaz y oportunamente los recursos necesarios para hacerla realidad.

Pero más allá de crear nuevas oportunidades y negocios, un emprendedor es una persona con actitudes y aptitudes propias adecuadas que le permitan realizar nuevos retos y proyectos; es decir, el extra que toda persona de negocios necesita, ir más allá, tener sed y visión de alcanzar cosas nuevas y realizables, mejorando así lo que anteriormente se tenía. En resumen, una persona con una visión de nuevos logros.

Ventajas de la Ciencia y la Tecnología en las empresas

Un emprendedor basado en ciencia y tecnología, requiere aceptar y reconocer la importancia de estas dos disciplinas al aplicarlas a nuevos proyectos, creando así pasos hacia adelante, hacia el futuro económico de una compañía. Una serie de herramientas muy útiles en este tema de emprendimiento tecnológico, son los sistemas de información (SI). Los SI son de gran utilidad y apoyo para cualquier empresa, sin importar el giro o rubro de ésta; ya que la finalidad de estos sistemas es recopilar, analizar, integrar y dispersar información de manera óptima y eficiente.

Como la voz del cliente, análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, estudios cuantificables de mercado, análisis de posibles inversiones tecnológicas, entre otros.

Para poder llevar a cabo un buen sistema de información, es necesario tener estos 3 puntos en mente: »» Identificar las necesidades de la empresa »» Determinar por departamentos los objetivos (multidisciplinario) »» Contar con tecnología y equipo adecuados Es importante que las empresas tomen la decisión de reestructurar parcial o totalmente sus sistemas antiguos cuando se adquieren estos sistemas nuevos de información para un mejor emprendimiento. Sin embargo, no se debe perder el objetivo principal de

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Al aplicar la tecno-ciencia al emprendimiento, es muy factible que la persona de negocios no tenga en cuenta todas las ventajas posibles que una aplicación tecno-científica podría traer de beneficio a su producto final o servicio. Estas ventajas se podrán ver al transcurrir el tiempo, aplicando una idea o ponerse a pensar en un escenario (simular en la mente) lo que podría pasar al adquirir tecno-ciencia dentro de las compañías. A continuación se mencionan algunos ejemplos de ventajas que la ciencia y tecnología aplicada brindan a las organizaciones que ya han arriesgado e invertido en ellas: »» Velocidad y tiempo: Las pequeñas empresas compiten con las grandes empresas por ser más rápidas y ágiles. Una pequeña empresa tiene más probabilidades de responder a cambios más rápidamente que una gran empresa.

Gracias a la tecnología aplicada en los sistemas de información, se pueden tomar decisiones con más rapidez y efectividad. »» Fácil almacenamiento: La tecnología elimina la necesidad de grandes lugares para guardar enormes cantidades de documentos o papelería. Ahora, los contratos e información del cliente se pueden digitalizar y almacenar en bases de datos óptimas, organizadas y más efectivas. »» Mejora el intercambio de información: La tecnología permite que la información sea compartida cada vez más rápido y que los mensajes tengan más contenido, haciendo así documentación y transacciones rápidas y eficaces. La mercadotecnia puede hacerse de manera más fácil por medio de anuncios en Internet donde millones de personas pueden tener acceso a ellos. Capacitaciones en línea, cotizaciones, revisiones de documentos importantes, entrevistas, formularios de aptitudes y habilidades, todo es posible

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gracias a Internet. Esto eliminando cuantiosos gastos de capacitación, logística, viajes y almacenamiento de datos. »» Automatización: La tecnología, por medio de la automatización, propicia a darle un valor agregado a productos, tanto por el tiempo de manufactura, errores y mermas en procesos, aprovechamiento óptimo de material (Lean Manufacturing), sistemas precisos de empaquetado y embalaje, sistemas que administran cuestiones de logística y de comercialización al instante, etc. La automatización conlleva un reto complejo pero realizable con prometedoras ventajas.

En fin, la ciencia y la tecnología son fundamentales en estos tiempos para la creación y desarrollo de nuevas y mejores aplicaciones que lleven a una mejor posición empresarial, tanto en el ámbito nacional e internacional. Existen muchos problemas de iniciativa o tabús por parte de los empresarios o personas de negocios al momento de hablar en reestructuración o inversión en ciencia y tecnología en las empresas, pero estas ideas pueden ser superadas mediante buena y efectiva información. Un buen equipo de trabajo y conocimientos básicos sobre ciencia y tecnología aplicada en negocios. No importa el tamaño de la idea o la complejidad a realizar, lo que siempre deben tener en mente los empresarios mexicanos es el espíritu de emprendimiento.

La puerta está abierta, hoy en día existen demasiadas facilidades para emprender un negocio o empresa con apoyo de una poderosa herramienta: la tecno-ciencia. Existe una frase muy popular pero cierta y cruda: “El que no arriesga, no gana”. Si se tiene una meta de llevar a cabo un producto o servicio a una economía global, es necesario invertir en nuevos métodos que propicien las herramientas para cumplir con los objetivos. El “NO” está asegurado, se debe de ir por el “SÍ”. Y tanto la ciencia como la tecnología son dos herramientas muy poderosas que, sabiéndolas aplicar, pueden promover el máximo devenir empresarial mexicano. S

PANORAMA POLÍTICO

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omo homini lupus… “el hombre es un lobo para el hombre”. Tal sentencia la escribió Thomas Hobbes en la dedicatoria que dirige al conde de Devonshire, como preámbulo de su tratado El ciudadano (De Cive, en latín). Sabemos que tales palabras no son del filósofo inglés, sino que fueron creadas por Plauto en el siglo II antes de nuestra era, pero sólo alcanzan gran magnitud a través de un desencantado estudioso de la humanidad como lo fue Hobbes. El hombre es el lobo del hombre, es decir, que el propio hombre desciende al nivel de la “depravación de los malos” para poder alcanzar sus metas, deseos y aspiraciones. Estas ideas, escritas en 1641, poco antes del estadillo de la revolución puritana contra el rey Carlos I de Inglaterra, alcanzaron su madurez en el libro más leído y recordado de nuestro filósofo, su famoso Leviatán, o la materia, forma y poder de una república eclesiástica y civil, publicado diez años después, en 1651. El capítulo XIII es sobrecogedor por su crudeza, motivo por el que fue criticado con cierta acritud.

Dice que la condición natural del hombre es estar en lucha permanente con sus semejantes, ya que cada quien se gobierna por su propia razón: es la guerra la que refleja la naturaleza humana, la cual resulta ser intolerable para el propio hombre, por lo cual tiene que hacer grandes esfuerzos para constituirse como un ser social, que viva en comunidad y que esté regido por las leyes, o lo que es lo mismo, por un ESTADO DE DERECHO.

El estado del lobo Lo que debería ser Estado de Derecho en México Por: Carlos R. C. Tapia Alvarado

@Tapiawho

Mtro. En Historia del Arte. Docente en el Centro de las Artes de San Luis Potosí, UASLP y Universidad del Centro de México.

Hobbes establece que ese estado de guerra no es privativo de las sociedades salvajes de épocas pretéritas, sino que es una situación que se da cuando el marco legal ha sido rebasado por las circunstancias y no existe autoridad que logre imponerlo otra vez: es una situación de guerra civil. Y agrega: “En esta guerra de todos contra todos, se da una consecuencia: que nada puede ser injusto. Las nociones de derecho e ilegalidad, justicia e injusticia están fuera de lugar. Donde no hay poder común, la ley no existe: donde no hay ley, no hay justicia. En la guerra, la fuerza y el fraude son las dos virtudes cardinales”.

La justicia y el derecho son nociones del hombre que vive en sociedad, es decir, dentro de un estado de derecho. Pero si éstas no se aplican es porque tal estado YA NO EXISTE, por lo que decir la oración “Los hechos de Tlatlaya y Ayotzinapa son ejemplos de la injusticia en México” es completamente inadecuado, porque lo que realmente se tendría que decir, desde el punto de vista hobbesiano, es lo siguiente: “Los casos de Tlatlaya y Ayotzinapa son ejemplos de que en México el estado YA NO EXISTE”.

Desde luego, esta filosofía resultaba cruda, pero nadie tuvo los arrestos de debatirla y refutarla contundentemente.

La discusión sobre las bondades de la legalidad derivó hacia la teorización de lo que debe ser un estado, es decir, el marco legal que rige la vida de los hombres en sociedad. En la Enciclopedia (1750), en la voz “Sociedad”, Boucher D’Argis establece que toda sociedad civil se debe fundar en las siguientes reglas: 1) Que el bien común debe ser la suprema regla de nuestra conducta; 2) que el espíritu de sociabilidad debe ser universal: sólo así se pueden establecer relaciones comerciales y políticas sanas; 3) que la igualdad natural entre los hombres es un principio que nunca se puede perder de vista, y 4) que la sociabilidad es una obligación recíproca entre los hombres, de lo que deriva que todos tienen que aplicar ese viejo y permanente mandamiento cristiano de que “ama a tu prójimo como a ti mismo”, o lo que es lo mismo, ese principio establece que no debemos ni podemos hacer daño tal a nuestro congénere simplemente porque somos seres humanos. Dice el filósofo francés: “Estas reglas generales son ricas en consecuencias: no hay que causar ningún daño a otro ni de palabra ni de obra, y todo perjuicio se le debe reparar, PUES LA SOCIEDAD NO PODRÍA SUBSISTIR SI SE PERMITEN LAS INJUSTICIAS”. Uno podría pensar que semejantes teorizaciones son vetustas e inservibles en la

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época contemporánea, pero justamente se les sigue recordando porque siguen siendo válidas y aplicables (tristemente), a nuestra realidad.

Existe un discurso oficial, propagandístico, que pretende hacerle creer al mundo que nuestro país es una nación moderna, eficiente, feliz y sana, construida a través de un tortuoso proceso histórico hasta llegar al día en el que el Time tiene como portada de su prestigiosa revista una foto con Peña Nieto denominándolo como el “salvador de México”. Pero el cliché cayó sangrientamente por el peso de los hechos, y ahora resulta que el presidente y todo su gobierno no saben cómo parar la embestida internacional (a las protestas nacionales las meten siempre en el cajón de su cínico desprecio) ya que es notorio que los Estados Unidos Mexicanos son todo, excepto un ESTADO DE DERECHO. Pero la historia como ciencia, si algo enseña, es que el discurso poco se puede sostener cuando hay datos, testimonios que proporcionan una luz distinta al presente, que se nos presenta así (paradójicamente) más opaco y triste.

En 1919 apareció ante el público lector una interesantísima obra escrita en tres volúmenes, y cuyo título era La reconstrucción de México. Su autor fue un notable revolucionario, originario de Sonora, muy proclive a la lectura de obras de sociología, historia, política y otros temas relacionados. Su nombre fue Salvador Alvarado, gran militar, gobernador de Yucatán por un breve período y Secretario de Hacienda en el corto interinato de don Adolfo de la Huerta.

Su genuina preocupación de la nación estaba aderezada por su profunda experiencia tanto en los campos de batalla como en la política. Su vida terminó cuando los esbirros de Obregón lo hallaron en un poblado pequeño de Chiapas y lo asesinaron por su participación en la rebelión delahuertista, en 1924.

Al revisar el libro, uno se encuentra con pasajes abrumadores, en donde al parecer retrata al país ¡noventa y cinco años después! Me permito citarlo para abordar más el asunto de nuestra colaboración: “Es bochornoso para un país DEMÓCRATA, en teoría, que uno de los llamados partidos políticos esté sostenido OSTENSIBLEMENTE con los dineros nacionales, es decir, a expensas del Tesoro Público, cuya salvaguardia está confiada al Ejecutivo y para fines bien distintos”. O lo que es lo mismo, el ESTADO DE DERECHO es violentado en primer lugar por el que se supone debe ser el garante de su existencia: el ejecutivo. Y continúa: “…de manera que el Gobierno así constituido lleva de antemano el ANTAGONISMO DE LA MAYORÍA POPULAR, cuyos sufragios han sido defraudados; ese Gobierno queda desde luego divorciado del PUEBLO; ya no gobierna, ni administra, ni legisla para la colectividad, sino para sus amigos, para sus incondicionales, para los que han de constituir los favorecidos por la POLÍTICA DEL CARRO COMPLETO de LOS DESPOJOS, una vez en el poder”. Estas agudas reflexiones eran motivadas por la política de Carranza y su sed de controlar los destinos de la nación, pero sus palabras son tan terriblemente actuales que no podemos resistir la tentación de relacionarlas con el México de Peña Nieto. La última cita que podemos hacer del libro de Alvarado servirá para dar conclusión a nuestro argumento: “Claramente se desprende que si el gobierno desde su iniciación se ve combatido por EL PUEBLO necesita de la MANO DE HIERRO para imponerse, nunca para consolidarse. La consolidación de un gobierno se fundamenta sobre la aprobación de sus actos por la mayoría gobernada. Su origen espurio será el primer factor en contra de su consolidación”. ¿Cómo se puede establecer un ESTADO DE DERECHO cuando el sistema que lo sostiene da claras muestras de entropía? ¿Cómo se puede consolidar un régimen político cuando ha sido el primero en romper con los órdenes legales existentes para poder fundamentar su existencia? La clase política está trasegada y es inoperante, ignorante, cínica e impune, porque los que la componen son los primeros lobos dentro de un sistema político que se toma más como un campo de depredadores que como una plataforma para el bienestar social. Ningún ESTADO DE DERECHO puede sostenerse sobre tan débiles cimientos. S

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PANORAMA INTERNACIONAL

Imagen: European Commission DG ECHO (Flickr)

Los costos del ébola ¿Qué gana la industria farmacéutica?

Por: LCE Flavio Rafael González

flaviogonzalezayala@hotmail.com

Mtro. En Estudios de Asia y África por el Colegio de México

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l pasado mes de noviembre el Presidente Barak Obama pidió formalmente seis mil doscientos millones de dólares al congreso norteamericano para ayuda a los países afectados por el ébola y para el desarrollo o creación de algún medicamento o vacuna para prevenir dicha enfermedad.

Tal situación pone de manifiesto la condición de que la enfermedad, además de haber causado la muerte a más de 4 mil personas y alrededor de 13 mil contagiados de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), principalmente en Sierra Leona, Guinea y Liberia, también tiene números importantes en la industria farmacéutica que van desde medicamentos para el control de la enfermedad hasta equipo para tratar y evitar su propagación, gastos en los aeropuertos sanitarios y la seguridad para la prevención de la enfermedad.

Datos y cifras presentados por la OMS, indican que los brotes de enfermedad por el virus del ébola tienen una tasa de letalidad que puede llegar al 90% . La propagación es de persona a persona y aún no se cuenta con un tratamiento específico, ya que la reacción al virus es diferente en cada individuo.

Información de la misma organización indica que podría haber 8 enfermos por cada infectado en África Occidental, lo cual nos da una cifra alarmante de más de 30 mil infectados no reconocida oficialmente. No obstante, el Banco Mundial (BM) indica que el número de casos de ébola en la región podría aumentar de 550.000 a 1.4 millones en enero si no hay “intervenciones adicionales o cambios en el comportamiento de la comunidad”, según el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. El BM estima que se necesitan más de un mil millones de dólares para contener el brote y evitar el desastre económico a largo plazo.

PAÍSES AFECTADOS POR EL BROTE DE ÉBOLA España 1 caso

GUINEA

Senegal 1 caso Zona cero:

Estados Unidos 4 casos, 1 muerte Nigeria 20 casos, 8 muertes

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SIERRA LEONA LIBERIA

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Dicho virus ha llegado a manifestarse en distintas partes del mundo, presentándose casos en España y Estados Unidos de América principalmente.

Aunque también Alemania recibió a un ciudadano africano miembro de Naciones Unidas para tratamiento sin contagiar a ningún nacional, caso opuesto en los países antes mencionados.

De acuerdo con el BM el costo del ébola puede alcanzar hasta $32 mil millones de dólares.

Los países afectados se encuentran en graves problemas económicos ya que, previo al surgimiento de la epidemia, estos países eran considerados por el Fondo Monetario Internacional (FMI) como países en vías de crecimiento en el continente africano. Por ejemplo, Sierra Leona en particular, se ha identificado como un país con potencial de crecimiento significativo. Previo a la contingencia, el FMI lo había pronosticado con un crecimiento del 14% para 2014. A la economía de Liberia se le pronosticaba alrededor del 10% que ha sostenido desde el 2005, mientras que Guinea fue reconocido por el FMI debido a sus reformas políticas y económicas.

Ahora, el Banco Mundial estima que la contingencia de salud tendrá un costo para Sierra Leona de $163 millones de dólares, o 3.3% de su PIB de este año. Si la epidemia continua expandiéndose, se estima que los costos representarán el 8.9% del PIB de 2015.

Liberia se encuentra en la peor situación ya que los gastos estimados son de $234 millones de

dólares, o 12% de su PIB. En Guinea el costo es de $142 millones de dólares o 2.3% de su PIB. La inflación obviamente asecha a la región, llena de capitales golondrinos e inciertos, mientras que los tipos de cambio son volátiles. Estos países de África Occidental además de enfrentar la peor crisis de salud que hayan tenido, también enfrentan grandes gastos para poder combatir la enfermedad. Los principales sectores económicos de estos países son la agricultura y la minería rica en hierro y oro, ambos sectores se ven ampliamente afectados.

El miedo al ébola ha envuelto a muchos países principalmente a Estados Unidos y algunos europeos que temen ser infectados por dicho virus. Sin embargo se han tomado severas medidas para que la enfermedad no llegue a sus respectivos espacios. Para África Occidental la “ola de miedo” podría causar el 80% y el 90% del impacto económico, de acuerdo con el presidente del BM. Con relación a las empresas farmacéuticas que son las que se ven beneficiadas por esta enfermedad, la OMS promueve la búsqueda de la cura y el desarrollo de vacunas. Las grandes farmacéuticas internacionales e incluso otras más pequeñas, se ven inmersas en la lucha por las patentes y obtención de vacunas y medicamentos para controlar el virus. Por ejemplo, la multinacional GlaxoSmithKline, que ha

colaborado con el Instituto Nacional de Alergias y Enfermedades Infecciosas de Estados Unidos, obtuvo una de las vacunas desarrolladas (cAd3ZEBOV), la cual utiliza como vector un adenovirus obtenido del chimpancé al que se le ha insertado un gen del virus del ébola. La otra vacuna (rVSVZEBOV), fue obtenida por el Organismo de Salud Pública de Canadá en Winnipeg. La licencia para comercializarla es propiedad de una empresa estadounidense, NewLink Genetics, con sede en Ames (Iowa). Ésta utiliza un virus atenuado de la estomatitis vesicular, una enfermedad del ganado, cuyos genes han sido remplazados por un gen del virus del ébola (OMS, 2014).

Respecto a las farmacéuticas, el ébola ha llegado a multiplicar su cotización para las que buscan una cura. Más allá de cuestiones de interés humanitario, dar con la solución al virus que actualmente ha provocado el pánico mundial, supondría jugosos beneficios para esta industria de gran nivel lucrativo.

En la competencia se encuentran empresas farmacéuticas muy conocidas que van desde GhaxoSmithKline, responsable de un tratamiento contra el VIH, hasta empresas que ni siquiera cotizan en la Bolsa. Es el caso de Mappbio, responsable de la fabricación del suero Zmapp, que se ha aplicado a varios pacientes, entre ellos el misionero español Miguel Pajares, y cuyas existencias están agotadas en todo el mundo.

Esta pequeña empresa americana, con sede en

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PANORAMA INTERNACIONAL

ECONOMÍA

San Diego y fundada en 2003 por el biólogo Larry Zeitlin, cuenta apenas con nueve empleados en los últimos meses en una carrera a contrarreloj para avanzar en la elaboración del fármaco en el que llevan trabajando desde hace años. El Zmapp mejor conocido como “suero milagroso” es uno de los tratamientos que actualmente se encuentran más avanzados en la lucha contra la enfermedad, pese a que en su aplicación en humanos ha demostrado una eficacia desigual. El suero, con el que no se pudo salvar la vida del religioso español, sí fue aplicado con éxito a los dos médicos estadounidenses contagiados mientras trabajaban en un centro médico en Liberia.

COSTO DEL ÉBOLA GUINEA $130 MILLONES*

2015: $142 millones

SIERRA LEONA $163 MILLONES*

$32.6 MILLONES

Costo estimado del Ébola en el oeste de África para el final del 2015

LIBERIA $66 MILLONES*

8.9%

2015: $234 millones 12%

% de PIB 2015

Entre las empresas más “beneficiadas” por la epidemia está también Biocryst, firma que se encuentra detrás del antiviral BCX 4430, y que se ha revalorizado en un 49% desde comienzos de año. Esta empresa, que apenas cuenta con 40 empleados, anunciaba hace unos días que sus estudios se encuentran avanzados y que pronto comenzarán las últimas pruebas experimentales. La compañía ha recibido una importante inyección de fondos gubernamentales para acelerar sus investigaciones.

Los costos médicos en el tratamiento de una enfermedad viral son muy altos en Estados Unidos. En Texas, la factura de los hospitales por la atención de una infección de dengue, por ejemplo, es de 8176 dólares al día, aproximadamente.

En el caso del ébola, ese costo se puede triplicar: hay que aislar unidades, usar materiales de protección, utilizar fármacos experimentales, emplear mucho personal. Por ejemplo, en el caso de Thomas Duncan, el único fallecido en Estados Unidos por ébola, también se le conectó a un ventilador y se le aplicaron diálisis, cuestión que sugiere un costo mayor al esperado.

Tekmira es otra de las empresas más implicadas en la batalla contra el ébola, a través de su fármaco TKMEbola, responsable de que su cotización se haya multiplicado por tres en lo que va del año.

La estimación es que todos estos costos suponen alrededor de 1.000 dólares por hora de tratamiento.

En agosto, cuando la Administración de Medicamentos y Alimentos (FDA, por sus siglas en inglés) decidió desbloquear el desarrollo del fármaco que había paralizado en julio por “consecuencias indeseadas”, la farmacéutica vio cómo el valor de sus activos subía un 26%, pasando desde los 14.28 a los 18 dólares.

Pero los gastos médicos no es lo único que entraña el ébola. Por ejemplo, la limpieza y desinfección del apartamento donde estuvo Duncan varios días con la enfermedad, efectuada por la compañía The Cleaning Guys, sobrepasó los 100.000 dólares.

Tekmira recibió un contrato de 140 millones de dólares con el Departamento de Defensa, al considerarse que el virus podría servir para un hipotético ataque biológico. El impacto en la cotización fue inmediato, registrando entonces el valor más alto logrado este año.

El ébola ha dejado en evidencia los desequilibrios económicos en el mundo, mientras no afecte a occidente no es prioritario, sin embargo ya ha tocado a ciudadanos tanto de Europa como de Estados Unidos y es un indicador de que si seguimos con diferencias y desigualdades económicas, las consecuencias pueden ser graves. La respuesta a esta enfermedad debe ser inmediata y los costos son altísimos, sería mejor llevar desarrollo, y necesidades básicas al mundo entero, educación, salud, alimentación ya que tarde o temprano se revierten. S

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retrogama_toxic@hotmail.com

Escritor y pasante de filosofía en la UAQ

% de PIB 2015

Otra de las farmacéuticas que “compiten” para encontrar el fármaco del ébola es VSV-EBOV, una vacuna experimental desarrollada por la Agencia de Salud Pública de Canadá y que también ha demostrado resultados esperanzadores en animales. El Gobierno canadiense, que posee la propiedad intelectual del fármaco, ha acelerado también su desarrollo y ha autorizado a BioProtection Systems el estudio en humanos; actualmente las pruebas se realizan en el Laboratorio Nacional de Microbiología de la ciudad de Winnipeg (Sela, 2014).

La empresa Medivector con sede en Boston, filial de la japonesa Fujifilm hace dos años, recibió apoyo del gobierno norteamericano al firmar un contrato por 138.5 millones de dólares por investigaciones sobre ébola.

Por: Raúl Rivera Orta

2015: $439 millones

El medicamento, que se encuentra en fase experimental y que se está probando contra varios virus, entre ellos el de la viruela, se le ha administrado a Thomas Eric Duncan, el paciente liberiano ingresado desde el pasado 28 de septiembre en un hospital de Dallas y que actualmente se encuentra en estado crítico. La Administración de Alimentos y Medicamentos de EEUU aprobó el uso experimental de su fármaco, Brincidofovir generando con ello que su cotización en bolsa se disparara.

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Un déficit o superávit de creación y exportación de mercancías

2.3%

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En la producción del suero, se necesita inyectar un gen infectado por el virus en plantas de tabaco, lo cual ha involucrado a empresas vinculadas a dicha industria como la empresa Kentucky Bioprocessing, filial de la gigante tabacalera Reynolds American, que ha visto cómo, desde el comienzo de la crisis del ébola, sus acciones se han revalorizado de manera exponencial.

Otras empresas han visto cómo el virus impactaba en el precio de sus acciones conforme la enfermedad saltaba las fronteras africanas y llegaba a Occidente. Es el caso de Chimerix, fabricante del Brincidofovir, uno de los fármacos en los que actualmente se depositan las mayores esperanzas de tratamiento.

Políticas de consumo ¿Pérdida o ganancia?

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n México, el presupuesto de las empresas tiene que ir encauzado en preeminencia para la planeación de producción y distribución de los productos manejables.

La política de consumo tiene que derivar hacia el alto rendimiento de nivel de exportaciones, así como de importaciones para la expansión de capitales en ganancia absoluta pero, ¿el costo de distribución debe afectar el presupuesto de ganancia? ¿Es rentable consumir productos extranjeros en las empresas? ¿El costo de ampliación de servicios es un déficit permeable para las empresas?

En este ámbito, la organización tiene que cotejar el costo para que las utilidades vayan en similitud a las ganancias, llámese mano de obra de los trabajadores; así como el capital de inversión para la expansión de valores sin afectar el precio de la prestación en el mercado.

El empresario, debe tener en cuenta la tasa decreciente de ganancias, si es que exportará mercancía, y también, conocer las normativas legales para que los servicios sean manejables en otra extensión territorial. Es de suma importancia conocer las necesidades de los demás países para expedir bienes y sobre todo, conocer el mercado del país extranjero donde se manejarán los servicios.

El modelo de desarrollo y de consumo tiene que estar basado en los principios y necesidades de cada país, de cada ciudad, de cada pueblo. Las necesidades tienen que abastecer el principio fundamental de cada empresa, darle la expansión a productos que sirvan en bien común a las sociedades, ya sean occidentales u orientales, no son las mismas parquedades aquí en México como lo son en Europa, la organización o empresa, debe tener en cuenta estas cuestiones para fundamentar el enriquecimiento de ventas y no haya una pérdida eminente en la fuga de capital.

Uno de los efectos de la política de consumo es el mercado, la competencia, la tasa de incremento salarial para los trabajadores que enmiendan que la materia prima sea de calidad, pero ¿dar mejor manejo a los costos de trabajadores para una mejor calidad de productos? Sí, los incentivos entre los trabajadores hacen que su trabajo sea de mayor calidad y por tanto, la ganancia de la empresa tiene un aumento de ganancias y una mayor reputación dentro del mercado causante; así como dentro del mercado laboral.

La mayor importancia ante el chequeo de costos es comprender las deficiencias que el mismo territorio tiene, ¿qué productos benefician a la sociedad? ¿Qué productos hacen que la empresa tenga mayores ganancias? ¿Qué debo importar o exportar?

Uno de los problemas actuales en el mundo de los negocios es la innovación, las ideas tienen que ser concretas y a bajo presupuesto para algún producto rentable, y así, encontrar la medida del consumidor y atraer el mayor número de intereses para la venta de servicios.

Ante esto, la manera más viable es tener las herramientas para poder sacar al mercado una propaganda mercantil de interés de las sociedades, y si el servicio es existente en otra empresa o en la misma empresa, mejorarlo en imagen y cambiarle la idea principal, y esto significa retomar la idea principal del producto para convertirlo en algo innovador, algo meramente original sin que deje de tener la misma sensación de bienestar para el consumidor.

La importancia de la empresa debe tener tres tipos de intereses para el enriquecimiento mercantil de la sociedad:

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¿Cómo atraer la atención del consumidor?

Esto es algo primordial en las organizaciones, tener el manejo de publicidades por medios donde la sociedad se desenvuelva. Por ejemplo el internet, espectaculares en edificios de gran relevancia, o mejor dicho, dar un buen mensaje para que el producto sea consumible.

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¿Cuál es la importancia del consumidor?

Las sociedades actualmente se enfocan en experimentar las causas y los efectos de los productos, los costos, y así, determinar cuál sería la mejor opción para el consumidor.

El efecto atracción es el medio para tener la atención de las personas y mientras haya más consumidores, habrá más ventas, mientras más ventas, más ganancia, más ganancia es igual a mayor puntuación en el mercado y eso conlleva a que las empresas en cierto punto, puedan expandirse a nivel mundial con sus servicios, claramente con la calidad de lo que distribuyen en su territorio.

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Y por último, ¿cuál debe ser el modo de distribución del producto en el mercado?

Esto es observable en las necesidades de cada territorio, estudiar el manejo de productos y el

mercado mundial, establecer un intercambio de actividades a la vez que se relacionan con la naturaleza y efectúa la producción de ganancias en el centro de formación innovadora para que la renta sea una ganancia de superávit.

Exportar e importar materia prima, debe ser de conocimiento central de la empresa, las producciones tendrán que tener la calidad similar a los productos que rondan en el mercado donde se establece la organización, y tomar en cuenta todos los aspectos que derivan del método, cuáles son las ganancias que debe tener en promedio la empresa a corto plazo, a largo plazo y si es conveniente distribuir productos donde las necesidades son mayores a las actuales, donde ronda el empaquetamiento central del mercado.

Dependiendo el manejo y la rentabilidad del servicio, se puede establecer que en el mercado, las necesidades pasan desapercibidas para algunas sociedades consumidoras, debe tener la misma calidad el servicio que la propaganda, para atraer el interés de los individuos y que haya una mayor plusvalía en el mercado ante los efectos. Mejor dicho, exportar o importar materias es atribuir el concepto de modernidad ante un mercado mundial, la competencia ya sea monopolio u oligopolio, puede darse situada en la idea de mejor producto a menor capital, mayor distribución con menos consumo, mayor mercado y mayor calidad del servicio, mejor servicio y mayor rentabilidad en clientes.

Se pueden importar productos para crear materia prima renovable y modificar la idea de consumo para atraer mayor número de contribuyentes para que las empresas tengan una mayor expansión en calidad de servicios, así como de mejores acercamientos para la exportación en una ideología de calidad, de prestación de servicios y la importación de bienes para crear mejores mercados.

Exportar debe tener la idea central sobre las necesidades que cada país tiene y si el producto en el mercado es rentable para las ventas y mejoramiento, e importar como consecuencia, debe tener el principio de no sobrepasar el límite de consumo para la creación de las materias mercantiles derivables en los mercados, y así, invertir en materias primas de calidad y exportar productos de importancia para que el consumidor se establezca en la marca de su preferencia, teniendo innovación y mejor manejo de capitales sin pérdidas a largo o corto plazo. S

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PUNTO VERDE

soberbia e ignorancia pintada de “no pasa nada”, o con la esperanza de que “alguna tecnología nos salvará”. Las múltiples realidades que vamos tejiendo entre todos y por cualquier lado, son difíciles de comprender, por lo que es necesario caminar y hacer caminos en nuestro mundo sin dejar huellas ecológicas que afecten la seguridad o sobrevivencia de muchas especies, poblaciones y paisajes.

Oficinas sustentables Por: J. Adrián Figueroa Hernández

ecoparadigma@yahoo.com.mx

Coordinador de Ecoparadigma, Estudios en licenciatura y posgrado sobre Ecología Humana y Filosofía Ambiental

« Nuestras acciones desde las oficinas pueden llegar

Se puede decir que tener una oficina sustentable es actualmente parte de una moda, sin embargo se espera que se convierta en una cotidianidad con el paso del tiempo. Es decir, que no existan sólo porque lo requiere el sistema de calidad o para atraer clientes bajo el concepto de “empresa ecológica” o “socialmente responsable”.

a ser poderosas, ya que como sabemos se gastan toneladas de papelería y material que contamina

Nuestra circunstancia con graves problemas relacionados al deterioro de nuestros ambientes naturales y humanos, evidencia cada vez más que hemos roto muchos nudos de la red de la vida, algunos irrecuperables, otros costosos de reparar pero igualmente hay más nudos de vida que no alcanzamos a visualizar, a veces por nuestra

excesivamente. »

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a sea una empresa, institución pública o grupo civil, todos tienen un espacio donde llevan a cabo asuntos administrativos y atención al público, es ese lugar que conocemos como oficinas. Ahí la gente convive, realiza su trabajo, guarda muchas cosas y para ello requiere de una serie de recursos, mismos que consume de manera consciente y muchas veces inconscientemente.

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Las oficinas sustentables son una propuesta para evitar seguir contaminando. Por ejemplo, el deterioro del aire; “pero si ya no fumo” expresarán algunos, otras personas se molestarán al leer este artículo y dirán “pero si aquí no es una fábrica con chimenea”. Eso es verdad, pero seguramente usan luz eléctrica, misma que requiere de petróleo para ser producida; en México, alrededor de medio kilo de bióxido de carbono se va a la atmósfera por cada Kilo watt consumido. Después nos mostramos incómodos porque se aceleran los cambios de clima y nos afectan en la vida diaria. Por lo que sería recomendable evitar gastar innecesariamente. Empezar por lo más simple es primordial, por ejemplo no dejar las luces encendidas o aparatos conectados, ya que algunos tienen el foco stand by que consume mucha energía si se mantiene encendido todo el tiempo. Tratar de apagar los aparatos si no son usados y revisar el presupuesto para cambiar a focos led que gastan menos energía. Aunque hay otros llamados ahorradores que efectivamente disminuyen el costo del recibo de luz, pero traen algunos problemas graves de contaminación, ya que si se rompen o al ser desechados se quiebran, emiten un gas tóxico que afecta nuestra salud y la de otros seres vivos. No se trata de provocar miedo, sino aprender a adaptarse y ser consumidores responsables.

Así como sucede con el uso de la luz eléctrica, pasa lo mismo con las pilas (baterías) para aparatos electrónicos que usamos en las oficinas.

Con su uso indiscriminado se contaminan miles de litros de agua, una solución a este problema pueden ser las pilas recargables. Otra manera más poderosa sería la disminución del uso de este tipo de aparatos y cambiarlos por algunos que funcionan con fotoceldas. Esto nos lleva a una alternativa mayor, la utilización de los productos ecológicos. Este tipo de productos son en la actualidad variados, siguen siendo más costosos monetariamente, sin embargo por sus grandes ventajas a mediano o largo plazo sugieren un ahorro de energía mayor, son más baratos y los impactos ambientales son menores, incluyendo el impacto a nuestra salud. Usarlos en la oficina conllevaría también a disminuir problemas como enfermedades (alergias, problemas de piel, respiratorios, etc.) En caso de usar productos para la limpieza habrá que tener cuidado y mantenernos bien informados, ya que no sólo se deben comprar porque tienen una etiqueta con un signo de reciclar o porque dice -Cuida el ambiente-, tampoco si su presentación es de color verde y dice en letras muy pequeñas que hay que tirar el empaque o envase a la basura, mucho menos hay que confiarnos en los que tengan una leyenda que diga “cuida la ecología” (frase pobre con bajo impacto informativo).

Entonces ¿cómo saber cuál es efectivo y no sólo

producto de mercadotecnia?

Aquí mencionamos algunos aspectos que el encargado de compras de la oficina deber conocer: a) Que forme parte de una red de consumo justo. b) Que en su proceso de elaboración se consideren materiales y mecanismos con bajo impacto ambiental. c) Que la cadena de suministros de los insumos respeten los derechos humanos y de otras especies, así como que tengan eficiencia en el uso del transporte y tengan sistemas de baja contaminación, además de procesos de control de desechos urbanos y peligrosos. d) Y que cumplan con las normas nacionales e internacionales (obligadas y/o voluntarias) en materia de salud, seguridad y ecología.

Estos aspectos a considerar parecen complicados o tediosos, pero es cuestión de aprender a adaptarnos a los cambios y aceptar que tenemos un nuevo lenguaje que aprender y construir, basado en ideas como la sustentabilidad que nos invita a buscar el equilibrio entre lo económico, social, político y ecológico.

Es increíble cómo en la oficina podemos hacer realmente cambios significativos en la vida personal, en la comunidad y con nuestros clientes, sencillamente con acciones simples pero efectivas, acciones estratégicas y fáciles de realizar, acciones individuales y colectivas que permitan en poco tiempo convertirse en hábitos particulares y sociales, en este sentido, contribuiremos a disminuir la contaminación y destrucción que está provocando un acelerado cambio del clima, enfermedades y pérdida de especies.

Como se mencionó anteriormente, con el poder de uno, podemos lograr el de otro y crear una red en la que muchos podamos contribuir. Por ejemplo: usar adecuadamente el papel y consumir los elaborados con material reciclado, así se evitará la destrucción de miles de árboles. Empecemos con evitar la muerte de 1 árbol de 10 metros de alto, dejando de desperdiciar 10 kilos de papel.

Nuestras acciones desde las oficinas pueden llegar a ser poderosas, ya que como sabemos se gastan toneladas de papelería y material que contamina excesivamente. Es cuestión de sumar esfuerzos y compartir beneficios, esto dará buenos resultados e inmediatos al interior de la oficina, con nuestras familias y en la economía empresarial o institucional.

que hagan impactos ambientales en oficinas, pero nosotros podemos designar a alguien que haga una lista de verificación donde se establezcan los asuntos que nos interesa analizar y de manera sencilla valorarlos, desde nuestra perspectiva colectiva. Por supuesto, apoyándonos en libros y artículos científicos, de esta forma podremos determinar si el impacto ambiental en la oficina es bajo, medio o alto y así tomar decisiones y estrategias para hacer acciones concretas y plantear objetivos de disminución de consumo a corto, mediano y largo plazo. En esta lista podemos comparar si estamos usando un líquido multiusos ecológico u otro comercial, en este caso podemos ver el rendimiento y los efectos en la salud, si usamos platos biodegradables o seguimos comprando los de plástico (350 años para degradarse) que se usan en los cumpleaños de los compañeros. -Manuel pásame un vaso de 350 años para degradarse. -A mí mejor uno de esos blancos de 1000 años para servirme café.

Igualmente en nuestro diagnóstico podemos comparar el gasto mensual de electricidad y agua, el gasto de productos de limpieza tradicionales y probar con los ecológicos. Otro tema interesante de analizar sería la cantidad de desechos (basura) que producimos y cuántos de estos los mandamos a reciclar. Para terminar, por pura curiosidad, sería conveniente buscar cuál es la huella ecológica que dejamos cada uno de los integrantes en la oficina y lo podemos hacer entrando al portal: http:// www.tuhuellaecologica.org Salvarnos como humanidad requiere de cambios profundos, quizá no de todos, pero sí de una buena cantidad que estemos conscientes de nuestra responsabilidad como seres vivos pertenecientes a la red de la vida que tiene el Planeta Tierra.

Tendremos que valorar qué tan conveniente es seguir con el pensamiento metalizado, es decir, partir de que todo es dinero, además de control y poder individualizado. Este camino de ya casi 2 siglos de intensidad, ha hecho que perdamos de vista muchos otras relaciones importantes y los beneficios quizá más trascendentales que nos dan un sentido de vida. Desde nuestras oficinas podemos tener una plataforma para invitar a más personas a reconocer la eminente integración multi-relacional de nuestra actividad familiarlaboral-social. S

Cada oficina, tiene que hacer su propio diagnóstico para valorar sus consumos y hábitos en diversos temas como es el agua, productos de limpieza, luz eléctrica, transporte, papelería, uso de aparatos, manejo de desechos, horarios de trabajo, así como aspecto y confort del lugar, entre otros más que surjan del trabajo colectivo, de quienes conviven en la oficina y de quienes comparten frutos del trabajo que se realiza.

De forma sencilla podemos comenzar haciendo un sondeo de cómo estamos, es decir cuál es la huella ecológica que estamos marcando con las actividades que hacemos, no se necesita de expertos. De hecho quizá no haya profesionales Imagen: Jeremy Levine (Flickr)

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STRATEGIAS

« Cada vez son más

Gamificación

las empresas que usan estas técnicas para mantener motivados a sus empleados en sus trabajos, incluso

dinámicas de juego en el trabajo serio Por: Javier García Rodríguez

ahora muchos gerentes ven la motivación de su personal como una

@cjaviergar

inversión y no como un

Director de Proyectos en SMART Desarrollo de Empresas

gasto. »

logros, reconocerlo ante los demás, dejarlo que tome una decisión trascendental o darle más libertades.

¿Recuerdas cómo podías jugar por horas con tus amigos sin cansarte cuando eras un niño? Para los que son un poco más jóvenes ¿recuerdas haberte desvelado hasta las 5 de la mañana jugando videojuegos sin sentir sueño en lo absoluto? Estabas concentrado en una sola actividad física o intelectual durante mucho tiempo sin cansarte. ¿Por qué ahora siendo un adulto no puedes lograr lo mismo en el trabajo?

Ahora parece tan complicado concentrarse en las actividades diarias, es imposible que le podamos dedicar tanto tiempo y empeño a algo que es obligación a diferencia de las energías que le dedicamos al juego. Esto pareciera la realidad de muchos de nosotros, parece que estamos condenados a sufrir trabajando y no volver a disfrutar de esos ratos de juego, ¿y si te dijera que puedes tener ambas? Para lograrlo podemos usar la gamificación.

La gamificación es usar elementos que comúnmente sólo encuentras en un juego (por ejemplo, los puntos, equipos, medallas, un pódium, etc.) para situaciones serias o de la vida diaria. Lo que no significa que tengas que jugar en la oficina, simplemente se trata de hacer que el trabajo se sienta inconscientemente como un juego sin perder el orden y la productividad. Esto le suma significado a tus actividades ya que se vuelven algo que te gratifica, como lo hacían antes los juegos, ¿recuerdas esa satisfacción que sentías al meter un gol? ¿O cuando vencías al jefe del videojuego? Pues al recibir una recompensa por lograr un trabajo (puntos, reconocimiento de tu equipo, medallas, estar en el podium) pasa exactamente lo mismo.

Esto te ayuda principalmente a incrementar el engagement de los empleados en el trabajo, logras que tengan mucha más motivación y gratificación por sus actividades, que disfruten el hacer su trabajo y lo hagan con mucha mejor actitud.

Un estudio en 64 empresas alrededor del mundo demostró que las que contaban con empleados motivados lograron el doble de ingresos anuales que las que tenían una motivación “promedio”.

Además la motivación afecta 9 factores clave de los negocios:

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Por último deberás elegir qué elementos utilizarás para tu programa de gamificación, recuerda que tienes todo un arsenal a tu disposición, desde los famosos puntos, los rankings de los mejores, las medallas por logros hasta cuestiones más complicadas como organizar equipos y contabilizar puntos por equipo para apoyar la cooperación más que la competencia, usar aplicaciones para contabilizar logros y registrar acciones de los empleados.

»» Disminuye el ausentismo un 37% »» Disminuye la rotación de empleados un 25% (en negocios de alta rotación) »» Disminuye la rotación de empleados un 65% (en negocios de baja rotación) »» 28% menos mermas »» 48% menos accidentes »» 41% menos retrasos en producción »» 41% menos defectos »» 10% más recomendaciones de clientes »» 21% mayor productividad »» 22% en aumento de utilidades “Engage Employees and Boost Performance - Hay Group.” 2011. 11 Nov. 2014 La gamificación comenzó como una forma de innovar los medios de comunicación, específicamente el internet y las aplicaciones, el perfecto ejemplo es foursquare, en sus inicios recompensaba a la gente que hacía check-in con medallas y status de Alcalde en sus lugares favoritos, ocasionando que la gente compitiera para ser el Alcalde y por ende usara la aplicación mucho más, pero ahora esta técnica de juegos ha invadido muchas otras industrias como el fitness, el comercio electrónico, la educación, las tiendas e incluso las oficinas.

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Cada vez son más las empresas que usan estas técnicas para mantener motivados a sus empleados en sus trabajos, incluso ahora muchos gerentes ven la motivación de su personal como una inversión y no como un gasto.

No creas que estas técnicas son exclusivas para grandes empresas, de hecho, cualquier organización puede comenzar el día de mañana a aplicar una estrategia de gamificación.

Actualmente, existen muchas que ya lo hacen, simplemente no lo llaman con ese mismo nombre, el ejemplo más sencillo es “el empleado del mes” lo cual es una forma de reconocer a los demás el logro y esfuerzo de una persona, ¿nunca rompiste el record en un videojuego y escribiste tu nombre en el tablero? Pues es el mismo principio.

Aunque el reconocimiento es un ejemplo de gamificación, no es lo más efectivo, se debe considerar que las interacciones deben de ser sociales, el progreso debe de ser medible, las interacciones deben de ser simples y las reglas claras. Es decir, si al mes eliges cada empleado según tu percepción, eso nunca va a funcionar, si al contrario haces una serie de actividades las cuales al llevarlas a cabo el empleado va

ganando puntos y al final el que termine con más puntos gana ser “el empleado del mes”, otro resultado habrá. En el primer caso puede que el empleado que ganó ni siquiera sepa qué hizo bien y estaríamos premiando “nada”. En cambio en el segundo caso llevas un seguimiento claro y continuo, los empleados saben qué tienen que hacer para merecer estar ahí y cuánto más se tienen que esforzar para alcanzar a la persona que va arriba de ellos.

Si el día de mañana quieres aplicar esto en tu empresa te sugiero que empieces por lo simple:

1

Primero elige cuál será el objetivo de tu programa, ¿quieres aumentar ventas? ¿Mejorar el ambiente laboral? ¿Aumentar la productividad? Cada negocio tiene objetivos distintos; una vez que los identifiques, no los pierdas de vista.

2

Conoce a tus jugadores, ¿son tus empleados? ¿Van a participar todos? ¿Sólo cierto departamento? ¿Ellos quieren participar o los tendrás que obligar? Su nivel de interacción será muy distinto en cada caso y es importante que lo tomes en cuenta. Considera el nivel de dificultad, si tus empleados están siendo

obligados a participar no les vas a pedir que te escriban un reporte diario sobre lo que les pareció su día, mejor déjales actividades muy fáciles y si está participando toda la empresa no pueden ganar puntos por ventas realizadas porque los de producción nunca ganarían, tiene que ser algo equitativo y en estos casos mejor pensar en cosas más generales.

3

Piensa qué puedes hacer para lograr tu objetivo, ¿cuáles son los comportamientos que buscas reforzar? ¿Qué es lo que van a tener que hacer para ganar? ¿Cuál va a ser su recompensa? Si lo que quieres es aumentar las ventas, puedes recompensar el hecho de que se genere un nuevo contacto o de que se cierre una venta. Si buscas satisfacción al cliente, puedes motivar a tus empleados para que siempre sonrían, que pregunten a los clientes cómo va su día y sean lo más amable posible para recibir la recompensa. Para la parte de la recompensa es importante distinguir entre las recompensas extrínsecas (lo material) y las intrínsecas (lo personal). Extrínseca sería un bono, un chocolate o un regalo cualquiera y lo intrínseco sería por ejemplo una fiesta para el empleado, ponerlo en un cuadro al frente de la tienda para que todos vean sus

Que existan tantas cosas no significa que debas usarlas todas, por lo general entre más sencillo sea más efectivo será, recuerda que gran parte del éxito de una implementación así, es que la gente lo use en realidad y si es demasiado complicado no lo harán.

Si tienes muchas ganas de intentarlo sugiero que empieces desde lo más básico con una sola actividad que quieras incentivar y recompenses al empleado que haya hecho esa actividad por más ocasiones durante el mes. Por ejemplo, puedes pedirles a todos los empleados que mantengan limpio su lugar de trabajo; todos los días revisa quién lo tiene ordenado y al que lo mantenga impecable por más tiempo, le haces una invitación a comer con el personal directivo. Con estos sencillos consejos y ejemplos comenzarás a ver resultados rápidamente en el personal, verás cómo su actitud en general cambia y se sienten más apreciados y entusiasmados por su trabajo. Personalmente lo he visto suceder ya en varias empresas y creo que la tuya no tiene por qué ser una excepción, donde sea que haya personas puede haber algo de mejora con un poco de diversión. S

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STRATEGIAS

Lo que deben saber tus empleados

una vez contratados

Por: José Luis Gutiérrez Salazar

josegutsa@gmail.com

Asesor y consultor independiente

H

oy es lunes. La empresa Diseños Exclusivos, S.A. de C.V., la cual es una de las más importantes del país en el ramo del diseño, cuenta con más de 1,000 empleados en todos sus departamentos y el edificio que la alberga de 10 pisos se presta para un día más de éxito.

Justamente hoy, es el primer día de trabajo de Carlos. Él se encuentra bastante emocionado por este hecho. Es su primer trabajo formal, después de haberse graduado como Diseñador Industrial en una prestigiada universidad.

La Gerente del departamento de Recursos Humanos, le entregó personalmente su carta de aceptación, la cual lo conminaba a presentarse el siguiente lunes a las 8:00 a.m. en el departamento de Nuevos Desarrollos con su nuevo jefe, el Lic. Joaquín Ramos.

Carlos llegó al edificio faltando 15 minutos para que dieran las 8:00 a.m. y de manera inmediata se dirigió al octavo piso. Cuando llegó al lugar y se abrieron las puertas del elevador, los ojos de Carlos también se abrieron a su máxima expresión.

Un mar de escritorios, mamparas y cubículos privados se presentaron ante él, salió del elevador y se acercó al escritorio más cercano, donde una joven encendía su equipo de cómputo con la intención de empezar las labores del día.

- Disculpe Señorita -dijo Carlos respetuosamente,¿podría indicarme dónde puedo encontrar al Licenciado Joaquín Ramos?

La dama en cuestión le respondió de manera atenta y solícita -claro, continúe derecho por este pasillo hasta el fondo, ahí de vuelta a su izquierda y el primer cubículo privado con el que se encuentre, es del Lic. Ramos.

Cuando llegó al privado del Lic. Ramos lo encontró cerrado y con la luz apagada, se dirigió a una chica que tenía su escritorio justo enfrente del privado ya mencionado.

-Disculpe Señorita, hoy es mi primer día de trabajo y me indicaron en Recursos Humanos que debía presentarme con el Lic. Ramos. ¿Podría indicarme a qué hora lo encuentro?

La secretaria del Licenciado le contestó de forma poco atenta: -El Lic. Ramos está en una junta con un cliente muy importante y no tengo idea de a qué hora llegará. Además no me avisó nada relacionado con algún empleado nuevo, así que si quiere, vaya a la sala de espera que está a la mitad de este pasillo y le avisaré cuando llegue.

Carlos aceptó la sugerencia y se dispuso a esperar a su nuevo jefe. Se dieron las 9, las 10, las 11:30 hasta que la secretaria se acercó: -El Lic. Ramos lo espera, pase por aquí por favor.

Entró y el jefe enseguida comenzó a hablar largo y tendido: -Por favor toma asiento, te ruego me disculpes por la tardanza pero surgió un asunto importante que requirió mi presencia. En fin, como ya sabrás este departamento se encarga de Nuevos Desarrollos, y en este momento estamos trabajando en el diseño de algunos envases para una importante empresa de artículos de limpieza, así que quiero ver qué ideas se te ocurren. Tu escritorio es el que está saliendo de mi oficina a la izquierda, tres escritorios más adelante. Ahí dispones de una computadora y todos los implementos que necesites. Si te hace falta algo no dudes en solicitárselo a mi secretaria. Bienvenido y adelante, quiero ver fluir esas brillantes ideas que debes traer en tu cabeza.

Carlos tomó posesión de su escritorio y se dispuso a empezar a trabajar, pero la realidad es que estaba muy desconcertado. La información que le había dado su jefe para empezar a trabajar era muy escueta; aún así, él no quería defraudarlo, así que prendió la computadora y empezó a crear algunos bocetos de envases con diseños novedosos con la intención de mostrar que, como había supuesto el Lic. Ramos, tenía buenas ideas.

En eso se ocupaba, cuando repentinamente

« Un buen programa de INDUCCIÓN ayudará de manera eficaz a que los empleados de nuevo ingreso entiendan la actitud corporativa de la empresa »

empezó a ver que la gran mayoría de los empleados se levantaban de sus asientos y se dirigían a los elevadores, uno de ellos le dijo -ya es la hora de la comida y sólo tenemos treinta minutos, así que si no quieres quedarte sin comer apúrate.

Carlos se dirigió a los elevadores pero para su sorpresa era el último en el piso. Al entrar al elevador pensó “caray este muchacho no me dijo dónde estaba el comedor” así que presionó el botón de planta baja, llegó hasta la recepción y le preguntó a la recepcionista, la cual le indicó que el comedor de empleados estaba en el piso 10.

Cuando Carlos llegó, ya muchos empleados estaban empezando a regresar a sus respectivos departamentos porque el tiempo de comida estaba por terminar.

Y de esta manera podría seguir mencionando una buena cantidad de peripecias y dificultades con las que se topa un empleado nuevo al llegar a una empresa que no tiene un plan de INDUCCIÓN. Al grado que mucho personal que realmente pudo haber tenido gran potencial, decide renunciar debido al descontrol en el que se encuentra, no saben cómo actuar y menos qué es lo que la empresa espera de ellos.

Un buen programa de INDUCCIÓN ayudará de manera eficaz a que los empleados de nuevo ingreso entiendan la actitud corporativa de la empresa y este mismo programa disminuirá la tensión que provoca a cualquier persona, el inicio de la convivencia laboral en una empresa totalmente desconocida (salvo lo poco que puede llegar a investigar). Realizar algunas actividades de identidad empresarial y conocimiento de objetivos de trabajo, ayudarán también a bajar la rotación de personal. Esto debido a que la empleada o empleado se sentirá más integrado y con mayor confianza cuando sabe lo que le espera en su puesto de trabajo.

La primera parte de la INDUCCIÓN, -partiendo desde los puntos más sencillos- debe incluir una visita alrededor de las instalaciones, realizando la presentación de las personas que serán compañeras de trabajo y explicando los usos y costumbres de la empresa, como horarios, terrazas para fumadores, comedores, etc.

Después vendría la parte de información general de la empresa que crea la identidad y sinergia entre el personal y la organización. Este apartado de información abarca la misión, la visión, los objetivos, valores y políticas generales.

Dichos puntos, logran despertar una actitud de compromiso del empleado con la filosofía empresarial. Algunos otros como: procedimientos, reglamento interno, sanciones disciplinarias, prestaciones, incentivos y políticas de pago, permitirán despejar dudas y servirán para que el personal conozca qué puede hacer y hasta dónde puede llegar dentro de la organización.

Finalmente, la información específica que se requiera para que desempeñe sus labores en

un determinado departamento y que le sea útil para llevarlas a cabo cumpliendo con los estándares necesarios. Este punto debe ir enfocado en metas medibles para las actividades que realice el personal, de esta manera se puede medir el desempeño y así ver si cumple con los objetivos planteados para que exista una buena retroalimentación.

Aunque resumido en estos tres últimos párrafos puede parecer muy simple, no lo es tanto. A veces es mucha la información que hay que proporcionar al personal recién integrado y quizá le tome cierto tiempo procesarla, entenderla y aplicarla, por lo cual es recomendable que se le asigne un mentor o sponsor que le ayude a asimilar toda la información y le aclare las dudas que puedan surgir al paso de los días.

Un ejemplo de ello es la Universidad Iberoamericana que tiene un manual de inducción de 44 páginas, sumamente completo e incluso ilustrado para las personas que ingresan a esa institución, éste puede ser consultado también por el público en general en la página rh.uia.mx La inducción no es exclusiva del personal de nuevo ingreso aunque es la principal razón para llevarla a cabo. También es conveniente que se aplique un programa de este tipo cuando se hagan cambios de departamento o incluso en los ascensos de puesto. Debemos tener en cuenta todas estas recomendaciones si queremos personas comprometidas, eficientes y seguras en el puesto, y no permitir situaciones como la que se presentó con Carlos en su primer empleo. S

Para ampliar la información sobre este tema se puede recurrir a la siguiente bibliografía: »» Rodríguez Valencia Joaquín, Administración Moderna de Personal, Ed. Thomson, México 2002 »» John M. Ivancevich, Administración de Recursos Humanos, Ed. Mc-Graw-Hill, México 2005 »» Gary Dessler, Ricardo, Administración de Recursos Humanos, Enfoque Latinoamericano 2004 »» De Cenzo et. al. Administración de Recursos Humanos, Ed. Limusa, México 2001

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DEPORTES

Toronto 2015

ORO

¿En dónde está parado el deporte mexicano de alto rendimiento?

Por: MGD Francisco Alberto Rodríguez Ruíz

¿Cuál será el destino de México?

MEDALLAS DE

La realidad es que nuestra delegación tendrá que pelear arduamente con Colombia por el quinto lugar del medallero. Los cafeteros son una de las naciones que ha tenido un mayor crecimiento deportivo no sólo a nivel panamericano sino a nivel mundial y lo ha logrado sin haber albergado ninguna edición de la fiesta continental desde 1971 y con tan sólo unos Juegos Centroamericanos en 2006.

GANADAS POR PAÍS

@pacorodriguezr

Comunicador y Gestor Deportivo

L

os resultados deportivos de nuestro país en los últimos magnos eventos han sido destacados por lo menos desde el punto de vista de las medallas sumadas. Sin embargo, el ciclo que comenzó en casa hace casi cuatro años con los Juegos Panamericanos de Guadalajara seguido de una histórica actuación en los Juegos Olímpicos de Londres y coronado con la hegemonía de la región en los Centroamericanos de Veracruz hoy llega a su fin, y los Panamericanos de Toronto 2015, ya fuera de casa, serán un excelente parámetro para evaluar el saldo obtenido en lo deportivo, después de haber albergado dos de los tres grandes eventos del siglo en nuestro país.

Argentina

Colombia

Brasil

Canadá

Cuba

México

EEUU

Venezuela

En Guadalajara 2011, los colombianos ganaron 87% más medallas en relación con su actuación en Río de Janeiro 2007. En los Olímpicos de Londres no sólo superaron por primera vez la centena de atletas dentro de su delegación sino que lograron

En el pasado reciente tenemos dos casos que nos pueden servir como referencia:

Imagen: Wilson Dias/ABr - Agência Brasil (Wikimedia Commons)

Imagen: Miyagawa (Wikimedia Commons)

El declive de la hoja de maple

Hasta Santo Domingo 2003, Brasil nunca había superado la frontera de 30 medallas doradas. Sin embargo, aprovecharon la edición 2007 disputada en Río de Janeiro para lograr 57 metales áureos, cifra que no disminuyó dramáticamente en Guadalajara 2011 cuando lograron escuchar su himno en 48 ocasiones. Hoy la nación amazónica, lejos de regresar a los tiempos de pobre cosecha, peleará palmo a palmo con Canadá el tercer lugar del medallero y juntos amenazarán por primera vez de forma seria al eterno subcampeón panamericano, Cuba.

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A lo largo de la historia y hasta 1999, Canadá había sido casi por decreto el tercer lugar del medallero Panamericano. Justo en la última edición del siglo XX cuando los norteamericanos recibieron los Juegos en Winnipeg se quedaron a sólo cinco preseas de arrebatarle el segundo lugar a Cuba, registrando una histórica suma de 64 metales de primer lugar. Sin embargo, luego de la fiesta en casa, vino el declive perdiendo a más de la mitad de sus campeones panamericanos para la edición de 2003 y cediéndole el tercer lugar en América a Brasil desde entonces, cosa que este año en Toronto tratarán de revertir.

ENERO-FEBRERO 2015

Colombia

Canadá

Brasil

México

Cuba

EEUU

Venezuela

GUADALAJARA 2011

WINNIPEG 99

T

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7

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60 29

Imagen: Andy Rogers (Flickr)

29 20

20

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superarlo también en el medallero panamericano una vez que México ya no cuente con la ventaja de ser país sede. El riesgo de que Colombia supere a nuestro país es real y más latente que nunca.

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Entendemos que Estados Unidos sólo compite contra sí mismo, que el subliderato de Cuba por primera vez está amenazado por el crecimiento continuo brasileño y la localía canadiense, y que México tendrá que sudar para no permitir que Colombia lo supere en el medallero; una meta cuantitativa de 30 medallas doradas parece sensata para una delegación que busca permanecer entre las mejores 5 del continente.

Aunque mejor sería establecer una meta cualitativa en la cual se defina una política de estado con respecto al deporte; como Estados Unidos, Cuba y Canadá siempre han tenido, como Brasil y Colombia han adoptado y como ,desgraciadamente, México no tiene la intención de adoptarla por el momento. S

RÍO DE JANEIRO 2007 120 100

97

80 60

92

79

66

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Cuba

58

35

43

136

Brasil

48

35

58

141

México

42

41

50

133

Canadá

30

40

49

119

Colombia

24

25

35

84

88

52

237

T

100 80

Estados Unidos

RIO DE JANEIRO 2007

SANTO DOMINGO 2003

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La consolidación brasileña

PANAMERICANO

Argentina

De hecho en los Juegos Olímpicos de Londres, Colombia se ubicó una posición por encima de México en el medallero y amenaza seriamente en

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De entrada será difícil, por no decir imposible, igualar lo obtenido en Guadalajara 2011. Repetir una actuación de 42 medallas doradas en tierras canadienses luce utópica. La exclusión de disciplinas con hegemonía mexicana como la pelota vasca, el envión natural de un país sede que es rival directo en el medallero como Canadá y el crecimiento de potencias deportivas emergentes en la región como Colombia, antojan que la cifra de metales dorados para los verdes en la tierra de la hoja de maple disminuya en buena medida. Sin embargo, aunque el descenso en el número de preseas es natural, el grado en el que éste se dé, nos dirá mucho acerca de qué tanto ha avanzado nuestro deporte en este tipo de competencias.

MEDALLERO

8 medallas, una actuación brutal si consideramos, que hasta antes de 2012 Colombia sólo había ganado 11 metales en toda la historia olímpica además de que en 2013 dentro de los Juegos Mundiales, que concentran a la crema y nata de las disciplinas que no forman parte del programa olímpico, también dieron la nota al conquistar sólo en esta edición 31 metales, cuando desde 1985 sólo habían logrado obtener 44 preseas en total, sin olvidarnos tampoco de la gran actuación colombiana en Veracruz 2014.

59

52 39

40

18

20

14

12

11

0

Estados Unidos

97

Cuba

59

35

41

135

Brasil

52

40

65

157

Canadá

39

44

55

138

México

18

24

31

73

Colombia

14

20

13

47

SANTO DOMINGO 2003

T Estados Unidos

117

80

73

270

Cuba

72

41

39

152

Canadá

29

57

42

128

Brasil

29

40

54

123

México

20

27

32

79

Venezuela

16

21

27

64

Estados Unidos

106

110

79

295

Cuba

69

40

47

157

Canadá

64

52

80

196

44

101

WINNIPEG 99

GUADALAJARA 2011 120

T

100 92 80 60 40 20 0

58

48

42 30

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Imagen: Marco Paköeningrat (Flickr)

Imagen: Marco Paköeningrat (Flickr)

Brasil

25

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Argentina

25

19

28

72

16

30

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México

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GADGETS

Flic

The Wireless Smart Button “Quisiera oprimir un botón y desaparecer” Una frase fatalista milenaria que actualmente nos puede hacer creer que con la tecnología mega avanzada podríamos lograrlo, pero no. Lo que sí se pudo conseguir es que existiera un aparato que nos facilite la vida con tan sólo un clic (para no querer desaparecer).

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DE SKULLY

Para las personas amantes del motociclismo y la tecnología, llega el casco inteligente con Android que tiene funciones parecidas a las Google Glass o algunos parabrisas de los coches de gama alta BMW que imprime datos del entorno con la ayuda de una tecnología incrustada en el parabrisas del auto, creando así una combinación futurista que se apega a la realidad.

Flic es un botón inalámbrico y portátil que funciona con el Bluetooth de tu Smartphone, al cual le puedes asignar las funciones que quieras por medio de la aplicación. Algunos de los tantos beneficios que te pueden dar estos botones son: 1. Seguridad: Flic es fácil de portar y discreto, y se puede codificar para que compartas tu ubicación con alguien si te encuentras en una situación de peligro.

2. Comodidad: puedes colocarlo como interruptor de luces o para encender y apagar la TV o el estéreo. También puedes activarlo para tomar selfies a distancia.

3. Rapidez: se le puede configurar para ordenar una pizza o pedir un taxi. Activar llamadas entrantes falsas en tu celular si te encuentras en una cita incómoda, etc.

Este accesorio se encuentra en su etapa de lanzamiento, por lo que tiene un costo más bajo que el que tendrá una vez que salga al mercado en marzo del 2015.

Costo aproximado: $23 USD por botón - $99 USD por 6 botones

Bleep Este singular casco características:

Tantas veces hemos almacenado cosas en nuestro celular y queda repleto de ellas cuando no queremos o no nos damos el tiempo de borrarlas. Para nuestra fortuna, surgió en el mercado Bleep, un cargador con la brillante función de almacenar archivos mientras carga la batería de tu teléfono portátil.

Este pequeño artículo te ahorra tiempo y además libera espacio de tu Smartphone. Sin embargo, te preguntarás ¿qué tiene de diferente o nuevo este accesorio? Si también puedo cargar mi teléfono mientras transfiero datos en la computadora.

La característica principal es que cuenta con una memoria flash integrada y no es necesario conectarlo al ordenador para realizar la transferencia, ya que hace las veces de un almacenador portátil.

Se puede encontrar en 3 diferentes versiones: 16, 32 y 64 GB; y claro, dependiendo de la capacidad, es el precio.

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ENERO-FEBRERO 2015

las

siguientes

1. Permite una visión trasera de 180 grados, gracias a una cámara instalada para dicha función.

2. Se vincula a smartphones con sistema Android y permite tener información sobre el tránsito actual.

3. Facilita la interacción por medio de comandos de voz, con los cuales puedes reproducir música, responder una llamada o iniciar un recorrido con la ayuda del GPS. Además, te has de preguntar si este casco puede llegar a causarte molestias o bloqueos de visión y provocarte algún accidente, pero no hay de qué preocuparse pues cuenta con certificaciones de estándares de seguridad del DOT (Departament of Transportation) de Estados Unidos y otro igual Europeo.

Costo aproximado: $1,499 USD

Costo aproximado: $40 USD (32GB)

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tiene