Stratega Business Magazine 05 by Stratega Bussiness Magazine

» Salud fiscal en la empresa

Lo innovador de la reforma laboral en México La reciente reforma laboral es fundamental para realizar cambios que requiere el país en el ámbito laboral sin alterar los derechos de los trabajadores en México.

Gobierno corporativo También se le conoce como gobierno societario ya que no es un instrumento individualizado, es un concepto global donde se incorporan los socios, los accionistas, dirección, consejeros y la administración de la empresa.

Evite multas Las obligaciones fiscales no se cumplen con cabalidad, lo que ha llevado a la autoridad a sancionar económicamente a los contribuyentes.

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Año 1 / Num. 05 / Marzo-Abril del 2013

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STRATEGA BUSSINES MAGAZINE, Año 1, No. 5, Marzo-Abril 2013, es una publicación bimestral, publicada, editada y distribuida por Soluciones Administrativas del Altiplano Potosino S.A de C.V. Editor responsable María de la Luz Erika Morales Craules, con dirección en la Av. Venustiano Carranza No. 707 Int. 104-A, Colonia Alamitos, C.P 78230, Tel. +52 (444) 8251146, www. strategaconsultores.com, editorial@strategaconsultores.com. Con el número de reserva de Derecho al uso Exclusivo de titulo: 04-2012-032913374900-102, ISSN EN TRAMITE, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 15637, expedido por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Impreso por Autoediciones del Potosí S.A de C.V, Av. Industrias 2013b, Zona Industrial, CP. 78395. San Luis Potosí, S.L.P. R.F.C APO 880822JNA. Impreso en Abril del 2013, tiraje de 2000 ejemplares. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Todos los derechos reservados, estrictamente prohibida la reproducción total o parcial del texto, fotografía o ilustración por cualquier medio sin previo permiso por escrito. Los anuncios de productos, marcas, servicios y firmas comerciales en los publirreportajes sólo tienen carácter informativo por lo que no implica responsabilidad ni compromiso alguno por parte del editor. Los artículos son responsabilidad de sus autores.

SUMARIO

BITÁCORA FISCAL ¿Es importante inscribir tu marca?

editorial

Una MARCA es un signo característico que tiene como finalidad distinguir de sus competidores los bienes o servicios que fabrican, venden o prestan en la industria del comercio.

SALUD FISCAL Nos encontramos en un cambio de estación en el cual debido a las modificaciones del clima surge el deseo de dejar a un lado las cobijas y darle un giro a nuestra rutina.

La Ley de Migración publicada el 25 de mayo de 2011 no se había podido aplicar en su totalidad hasta que se publicara el reglamento de la misma.

NOTAS BREVES Deporte y actividad física en la vida laboral Practicar deporte conlleva una serie de beneficios para mejorar nuestra actitud en el trabajo.

DESDE ESCRITORIO Ley de migración

También se le conoce como gobierno societario ya que no es un instrumento individualizado, es un concepto global donde se incorporan los socios, los accionistas, dirección, consejeros y la administración de la empresa.

Las obligaciones fiscales no se cumplen con cabalidad, lo que ha llevado a la autoridad a sancionar económicamente a los contribuyentes.

La equidad es un principio rector en los impuestos mexicanos CI Banco Institución sustentable Adopta la promoción de finanzas verdes como vocación y visión de las operaciones bancarias para el futuro.

Quien retenga ISR por concepto de salarios está obligado a enterarlos a las SHCP.

STRATEGIAS Lo innovador de la reforma laboral en México La reciente reforma laboral es fundamental para realizar cambios que requiere el país en el ámbito laboral sin alterar los derechos de los trabajadores en México.

Evite multas, infórmese de sus obligaciones fiscales

En la actualidad la virtud de una empresa sea cual fuere su objetivo o razón de ser, es que sea socialmente responsable, es una distinción que realza y justifica su existencia.

SOFOM es una sociedad anónima que en sus estatutos sociales, contempla expresamente la realización habitual y profesional de una o más de las actividades relativas al otorgamiento de crédito.

DEPORTES Lie Armstrong: De la gloria al infierno

CÁTEDRA Silicon Valley nueva visión de negocio

PUNTO VERDE Mi empresa ¿ecológica?

El acontecimiento del dopaje de Lance Armstrong ha ocasionado un caos en el mundo del ciclismo en el cual se empieza a cuestionar el valor y la credibilidad dentro de este deporte.

STRATEGIAS SOFOM: Nuevas medidas para una sana operación y reformas

POLÍTICA Y ECONOMÍA

ARTÍCULO ESPECIAL Gobierno corporativo

GADGETS Viajes fuera de órbita

El turismo se ha salido de órbita y ahora se realizan viajes al espacio y lo mejor es que ya están muy bien desarrollados.

Curiosity

Con solamente dos años en Marte El Curiosity ha develado información muy valiosa sobre la vida en Marte.

salud fiscal Stratega consultores

Deporte y actividad física en la vida laboral

Lic. Fernanda González Celis Stratega Consultores

¿Sabías que la capacidad laboral y el compromiso con los objetivos de la empresa están influenciados por tu estado físico?

Nos encontramos en un cambio de estación en la cual debido a las modificaciones del clima surge el deseo de dejar a un lado las cobijas y darle un giro a nuestra rutina, ya no hay pretexto para no levantarse al gimnasio en la mañana e iniciar el día con mayor vitalidad y energía para afrontar de la mejor manera y con la mejor disposición todas las obligaciones por cumplir, ya que el ejercicio brinda salud y por consecuencia bienestar que se refleja en toda actividad realizada. De igual manera que nosotros debemos perseverar en el ejercicio físico para estar saludables y por ende ser más eficientes y activos, una empresa también debe serlo

y lo logrará a través de un buen ejercicio administrativo constante y firme para mantener un ritmo dinámico y efectivo logrando una buena condición empresarial que definitivamente reflejará bienestar y en tan solo un periodo corto de tiempo, los beneficios serán tangibles.

pasar para evitar sanciones innecesarias que enferman a la empresa. Considera que el no ver el problema no significa que no esté ahí, hay que ser persistentes en el cuidado de la empresa para mantenerla saludable y el resultado será sinónimo de tranquilidad, armonía y fluidez.

Sin embargo, si desatendemos los pequeños focos rojos que van dando tu empresa, de igual manera que a nosotros, se pueden ocasionar enfermedades. Por lo que es importante no dejar pasar aquellos focos o aquellos trámites que se van presentando.

Por lo que en esta edición Stratega Business Magazine te invita a mantener tu empresa saludable, ir al corriente en todos los trámites y obligaciones para lograr un entorno saludable. También, extiende la invitación a la búsqueda del bienestar a nivel personal, para poder aplicar la fuerza y vitalidad necesarias en nuestro trabajo.

Un aspecto a tratar esta temporada es la declaración anual, recuerda no dejarla

Actualmente las personas pasan más tiempo en su trabajo que en sus hogares. Una jornada laboral extensa es perjudicial para el empleado, en la cual seguramente se verá sometido al desarrollo de malas posturas y movimientos inadecuados, estos traen como consecuencia fatigas físicas y lesiones musculares como: diferentes grados de tensión del cuello, cansancio, dolor en los hombros por mala postura que ocasiona tensión muscular, lesiones en la espalda baja y piernas, problemas en la visión, estrés y demás problemas provocados por el sedentarismo. Las primeras causas de ausentismo laboral se relacionan con aspectos físicos, en los que la actividad física se muestra como una posible herramienta de trabajo; para ayudar a prevenir dichas patologías y en cualquier caso, se debe limitar el periodo de baja laboral de un trabajador. Existen un gran número de estudios que demuestran los beneficios de la actividad física; sin embargo, no existe una política empresarial en la que dicha actividad

STRATEGA / Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013

figure como un elemento más de la vida e interacción de la empresa. Practicar deporte conlleva una serie de beneficios para mejorar nuestra actitud en el trabajo.

Beneficios externos

Practicar deporte es también una buena manera de mejorar el estado de ánimo, ya que su ejecución aportará para eliminar tensiones y a acabar con el estrés producido en los entornos laborales, lo que conlleva a una mejor concentración y se generará un ambiente de éxito.

¿Cómo medir los beneficios?

La práctica deportiva ayuda a mejorar notablemente la forma física a todos los niveles. De manera exterior brinda un aspecto más sano y estilizado, lo que aporta mayor autoestima a la hora de afrontar cualquier cargo en el trabajo, se desarrolla una mejor capacidad para defender posturas y desempeñar mejor las obligaciones laborales.

Tú puedes medir los beneficios de desarrollar programas de ejercicios y actividades recreativas y de salud en tu empresa.

> Aumenta la producción > Se

crea un concepto de lealtad, el empleado es más fiel en la compañía

Beneficios internos

> Menos ausentismos

A nivel interno los beneficios del ejercicio son sorprendentes, ya que ayudará a mejorar la circulación sanguínea además de mejorar la respiración. Esto hará que en el trabajo nos mostremos más despiertos y atentos.

> Se reducen incapacidades > Menos corrupción > Se reduce la rotación de empleados, lo cual implica un costo muy alto

Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013 / STRATEGA

Gobierno

Corporativo M.D.F. Vladimir Antonio Infante

Asegurar la guía estratégica de la compañía, el monitoreo efectivo del equipo de dirección por el consejo de administración y las responsabilidades de este mismo con sus accionistas. No olvidemos que todo lo anterior pareciera que solo aplica a grandes compañías, sin embargo, siguiendo el principio del derecho “El que puede lo más, puede lo menos”, se debe considerar para nuestras empresas crecientes el afrontar el reto de enfrentarse a un mercado cada vez más grande sin temor a convertirse en un monstruo sin cabeza. Y te preguntarás ¿cómo hago para crear un gobierno corporativo? A continuación te exponemos nuestras sugerencias: Tener un organigrama y descripción de puestos claros para que no exista confusión de obligaciones ni se repitan funciones. Contar con el manual de procesos. Definir claramente tu paquete accionario. Determinar cuántos socios hay y quienes tienen voz y voto.

l gobierno corporativo es un concepto que apareció hace algunos ayeres en los países más desarrollados del oeste de Europa, Canadá y Estados Unidos. También se le conoce como gobierno societario ya que no es un instrumento individualizado, es un concepto global donde se incorporan los socios, los accionistas, dirección, consejeros y la administración de la empresa. Es importante que conceptualicemos al gobierno corporativo como el instrumento que armonizará las relaciones de poder y administración de la empresa así como empleados y proveedores. Un gobierno corporativo sirve para aumentar la confianza de los inversionistas en un negocio, ya que mejoran y transparentan la organización y administración de éste, exponen la información social a cada uno de los accionistas y facilitan su derecho de voto a éstos. El buen gobierno estimula la iniciativa empresarial y disminuye los conflictos que naturalmente surgen en las empresas, es decir, se trata de eliminar la forma empírica de llevar nuestros negocios y adoptar técnicas idóneas que nos brinden soluciones y nos den respuestas en los momentos más críticos, que es donde se hace la diferencia de una empresa a otra.

El interés internacional por los gobiernos corporativos en las empresas se recrea en tiempos actuales por los recientes escándalos financieros surgidos en todo el mundo y la desconfianza de los inversionistas sobre los diferentes mercados que se han visto envueltos en ellos (España, Estados Unidos, etc.). Los principios de los gobiernos de la OCDE (Organización de Cooperación y Desarrollo Económico) de 2004 son los siguientes:

Cumplir con una publicación de información respecto a los estados financieros de la empresa. Revisar el libro de actas con el fin de verificar poderes otorgados, revocar los innecesarios y emitir los vigentes. No olvidar tu objeto social para saber y entender cómo nace y cómo se ha transformado tu empresa. Reencontrar tu esencia corporativa para retomar el rumbo de la empresa en los momentos críticos.

Proteger los derechos de accionistas. Desarrollar proyectos de inversión. Asegurar el tratamiento equitativo para todos los accionistas, incluyendo a los minoritarios y a los extranjeros. Todos los accionistas deben tener la oportunidad de obtener una efectiva reparación de los daños por la violación de sus derechos. Reconocer los derechos de terceras partes interesadas y promover una cooperación activa entre ellas y las sociedades en la creación de riqueza, generación de empleos y logro de empresas financieras sustentables. Asegurar que haya una revelación adecuada y a tiempo de todos los asuntos relevantes de la empresa, incluyendo la situación financiera, su desempeño, la tenencia accionaria y su administración.

Dictaminar tus estados financieros, no solamente para efectos fiscales, sino para que los accionistas puedan conocer financieramente la operación de su empresa. Elaborar un proceso en el que los proveedores se alineen a tus procesos de producción de tal forma que la política interna que rige la empresa se respete por estos elementos esenciales del negocio. Pese a estos consejos te sugerimos siempre buscar asesoría profesional para lograr mejores resultados, te alegrarás de obtener resultados rápidamente y sobre todo podrás establecer los lineamientos y políticas que tu grupo empresarial debe adoptar para alcanzar los objetivos deseados.

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El reconocimiento del activo laboral de las personas con discapacidad, así como la cada vez más creciente participación de la mujer en la vida laboral, ha transformado las expectativas de empleo en nuestro país. Siendo la reciente reforma laboral fundamental para realizar los cambios que requiere el país en el ámbito laboral sin alterar los derechos de los trabajadores en México, que son la base de nuestro derecho del trabajo y de la previsión social.

Lo innovador de la reforma laboral en México

Los principios fundamentales en los que se basó la actual reforma laboral son: Facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos. Originar la equidad de género, la inclusión y la no discriminación en las relaciones laborales.

Lic. Sandra Delgado Gámez

Exprocuradora federal estatal de la defensa del trabajo en Michoacán

« Los avances tecnológicos, el desarrollo industrial y comercial tanto nacional como

internacional, la dilación en los procesos laborales, así como los abusos por parte de algunos litigantes quienes se veían beneficiados con la dilación de los mismos, requerían de una legislación laboral moderna, una legislación que contribuyera al progreso Nacional.

Robustecer la procuración impartición de justicia laboral.

Reforzar la transparencia democracia sindical.

Fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sanción de las autoridades laborales.

Lo innovador En las relaciones individuales de trabajo, incluye nuevas modalidades de contratación como el periodo a Prueba y Capacitación Inicial los cuales permiten contratar a un trabajador por un periodo máximo de 6 meses y de no cumplir con los requisitos exigidos por el patrón, podrá darse por concluida la relación laboral sin responsabilidad alguna. Tales contrataciones permiten actualmente contratar a un trabajador con la finalidad ya sea de adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar una actividad determinada o bien para comprobar que cuenta con dichas habilidades y que pueda demostrarlo en un periodo de prueba. Por otro lado también limita la generación de salarios caídos a 12 meses, mismos que anteriormente se generaban por todo el tiempo que tuviera duración un juicio, lo que ocasionaba generalmente grandes pérdidas patronales tanto para personas físicas como morales, debido a los altos montos que llegaban a generarse por este concepto. Esto sin considerar que quienes también se veían ampliamente beneficiados eran los representantes legales o “abogados” de los trabajadores quienes en porcentaje de lo recuperado conseguían jugosas ganancias. En este rubro resulta preciso aclarar que la actual Ley Federal del Trabajo establece que transcurridos los 12 meses se incrementará el monto por concepto de salarios caídos el 2% respecto de 15 meses de salario hasta su conclusión.

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Promueve la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de derechos estableciendo la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad, que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, sanciona el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo, concede una licencia de paternidad por 5 días con goce de sueldo y la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias. Mejora las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas, trabajadores mineros y trabajadores domésticos, de igual forma fortalece la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero. En la procuración e impartición de justicia laboral, establece un procedimiento sumario para los conflictos individuales en materia de seguridad social; prevé el uso de herramientas tecnológicas en los procedimientos jurisdiccionales. Obliga a las dirigencias sindicales a difundir efectivamente la información sobre la administración del patrimonio sindical entre sus agremiados y a dar publicidad en Internet a los registros de las organizaciones sindicales y a los Contratos Colectivos y reglamentos interiores de trabajo. Prevé que la elección de la directiva sindical deba realizarse mediante voto libre, directo y secreto. Robustece las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo tipificando como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar; regula la subcontratación, incorpora derechos y obligaciones de patrones y trabajadores ante contingencias sanitarias, elimina de la Ley las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades permanentes de trabajo e incrementa notablemente el monto de las sanciones por infracciones a la Ley. Como se puede apreciar, la actual reforma laboral cuenta con temas que han generado y continuarán generando el interés tanto de trabajadores como patrones respecto de su aplicación, sin embargo considero que se trata de una reforma que brinda un mayor equilibrio entre patrones y trabajadores, así como una mayor protección adecuando los principios laborales a los derechos universales del hombre, haciendo de ésta una Ley actual a las necesidades del mercado laboral.

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SOFOM:

Conceptos y generalidades de la SOFOM:

Nuevas medidas para una sana operación y reformas M.B.A Sergio Javier Aguilar Flores

Consultor Financiero para el sector de Ahorro y Crédito Popular y el sector SOFOM, Subdirector de Administración del Instituto de Ciencias Jurídicas de Oaxaca.

Se define a la SOFOM como una sociedad anónima que contempla la realización habitual y profesional de una o más de las actividades relativas al otorgamiento de crédito, así como la celebración de arrendamiento financiero o factoraje financiero. Las SOFOM se dividen en dos categorías: 1 . Sociedades Financieras de Objeto Múltiple reguladas: Mantienen vínculos patrimoniales con instituciones de crédito o sociedades controladoras de grupos financieros. Se debe agregar a su denominación social la expresión “sociedad financiera de objeto múltiple” o su acrónimo “SOFOM”, seguido de las palabras entidad regulada o su abreviatura “E.R”. 2. Sociedades Financieras de Objeto Múltiple no reguladas: No mantienen vínculos patrimoniales con instituciones de crédito o sociedades controladoras de grupos financieros. Se debe agregar a su denominación social la expresión “sociedad financiera de objeto múltiple” o su acrónimo “SOFOM”, seguido de las palabras entidad no regulada o su abreviatura “E.N.R”. De acuerdo a información de la CONDUSEF a la fecha, las SOFOM no reguladas son 2,862 empresas; siendo muy superiores a las 29 SOFOM reguladas que operan en el mercado asociadas a bancos y operando como arrendadoras y/o especialistas en ciertos tipos de crédito.

Amigo lector, en este artículo comentaré con mayor precisión lo que ha pasado con un sector que de manera paralela representa para usted una opción financiera acorde a sus necesidades y capacidad de pago y que al día de hoy está en un proceso de legalización, formalización, integración y expansión de manera notoria y exponencial, me refiero a la SOFOM: Sociedades Financieras de Objeto Múltiple. 10

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Su crecimiento: ¿Verdad o Ficción? El crecimiento de las SOFOM no reguladas ha sido exponencial, cuando en el año de su creación 2006 había menos de 300 hoy son casi 3000. El excesivo crecimiento, su accesibilidad para su constitución y la falta de control y supervisión, ponen en riesgo a una de las estrellas del juego financiero, que hasta hoy representa para inversionistas, empresarios y usuarios de servicios financieros una atractiva fuente de empleo, ingresos y por ende un canal formal y confiable para canalizar sus recursos y en el caso de los últimos acceder a un crédito.

Como muestra te dejamos el siguiente apunte según datos de la CNBV: En lo que va del presente año las SOFOM no reguladas rebasan las multas impuestas por la CONDUSEF por prácticas inadecuadas como intermediarios financieros. En este año recibieron más multas que los propios bancos, a la fecha este sector acumula un total de 14.5 millones de pesos en multas. En los primeros 5 meses del año, las sanciones económicas al sector financiero en general ascendió a un total de 32.5 millones de pesos, en donde las sanciones a los bancos ascienden a 8.5 millones, menor a lo que hasta hoy ha generado en multas el sector SOFOM. Las sanciones tuvieron su origen principalmente por entrega extemporánea de información, publicidad engañosa, incumplir en requerimientos por parte de la autoridad y en algunos casos por no realizar los cambios recomendados a su documentación soporte. Con el nacimiento del Sector SOFOM en julio de 2006, la SOFOM estaba obligada a notificar su constitución y registrar sus contratos. Actualmente las SOFOMES deben cumplir con los siguientes requisitos: • Registrar sus contratos de adhesión. • Registrar las comisiones que cobren por las operaciones de crédito, factoraje y arrendamiento financiero que celebren con sus clientes. • Registrar el número de consultas y reclamaciones recibidas y atendidas en sus Unidades Especializadas de Atención a Usuarios. Nuevas reformas En los decretos del 25 de junio de 2009 y el 25 de mayo de 2010 en donde se modifica la Ley de Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros , enmarcan un nuevo entorno para el sector SOFOM, entre otros aspectos convierten a CONDUSEF en un órgano regulador y supervisor y CONDUSEF se hace responsable de la Transparencia Financiera.

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Facturación Electrónica

IVA + $1,500.00

(en renta anual)

Paquetes

100

500

1000

$ 1.00 c/u +IVA

$ .90 c/u +IVA

$ .80 c/u +IVA

Facturas a 499

Los temas principales de regulación y supervisión van orientados hacia el cumplimiento de aspectos relacionados con los contratos de adhesión, publicidad, estados de cuenta y los comprobantes de operación, por ejemplo: se deberá incorporar conceptos como el CAT y el GAT además de una tipografía específica de 8 puntos para todos y cada uno de los documentos señalados anteriormente. Lo anterior pretende darle un nuevo aire de confianza y credibilidad a este sector, incorporando de manera más sustancial y dinámica a la CONDUSEF transportándolo a un rol mucho más interactivo, regulador y sancionador en busca de una nueva cultura financiera orientada hacia la transparencia de los servicios financieros. Lavado de dinero En cuanto a este delicado tema, cerca de 29 mil millones de dólares pasan cada año de los Estados Unidos a nuestro país de manera ilícita, situación en la que el gobierno federal y las autoridades competentes en el sector financiero han puesto especial énfasis en fechas recientes para prevenir el lavado de dinero; fueron publicadas en el diario

oficial de la federación diferentes disposiciones de carácter general del artículo 115 de la Ley de Instituciones de Crédito, en relación con el 87-D de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito y al 95 bis de este ordenamiento, aplicables a los intermediarios financieros no bancarios en las cuáles se establecen acciones de carácter obligatorio que las organizaciones del sector SOFOM y demás organismos financieros deben incorporar a sus operaciones con la finalidad de evitar ser sancionados de forma administrativa y económica, teniendo como fecha límite el mes de diciembre del presente año.

Además de contar entre otros aspectos con órganos de gobierno y una estructura corporativa que incorpore figuras como un Consejo de Administración y Comité de Crédito con un perfil y experiencia financiera significativa y sustancial y una visión empresarial clara basada en valores bien sustentados y probados. Así mismo, contar con una plataforma tecnológica uniforme y acorde al crecimiento que este sector ha tenido representa un reto más que habrá que ir visualizando de manera pronta para no incumplir con las nuevas reformas y obtener información oportuna, veraz y confiable.

¿Será suficiente? Sin embargo esto no será suficiente, ya que la falta de una normatividad integral y especializada les exige a las SOFOMES contar con una estructura financiera sana acorde a su mercado meta, aplicando criterios prudenciales para minimizar el riesgo de mercado y financiero al que está sometida nuestra economía como por ejemplo el cumplir con niveles máximos de morosidad, niveles de capitalización y un margen financiero competitivo.

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Por lo que si va a utilizar los servicios financieros de una SOFOM o si usted empresario ve en esta figura una opción atractiva de negocio para incorporarse al mundo financiero, acuda a un especialista para prevenir riesgos y asegurar su éxito personal y profesional. “Recuerden que los ganadores, hacen lo que los perdedores no quisieron hacer.”

Facturas o más

Beneficios • 100 facturas incluidas. • Asesoría sobre requisitos del SAT y traslado a la facturación electrónica (Sellos Digitales). • Capacitación gratis sobre el uso de la plataforma (presencial ó vía telefónica).

Carretera Guadalajara #1510, Lomas del Tecnológico. C.P. 78216, San Luis Potosí, S.L.P. (444) 8-35-60-98 (444) 1-51-01-91 hramirez@facturama.com.mx

• Asesoría gratis en facturación electrónica durante la contratación. • Actualizaciones fiscales por parte del SAT a la plataforma durante el año de contratación.

www.facturama.com.mx

Ley de migración Lic. Julieta Alicia Estrada Zapata Subdirectora de Regulación Migratoria Delegación Regional de San Luis Potosí Instituto Nacional De Migración

Desaparecieron las calidades y características que estipulaba la Ley General de Población y ahora sólo existen cinco condiciones de estancia que se aplican mas comúnmente en el ámbito del interior del país; no son las únicas, ya que existen otras condiciones de estancia que no se aplican en el interior de la República por el hecho de no contar con fronteras ni litorales, por lo que solo les hablaré de estas cinco condiciones de estancia más comunes, que son:

Visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas

Es lo que se equipara al turista y esta condición solo tiene una temporalidad de 180 días improrrogables, esta calidad no tiene opción a cambiar de condición, deben salir del país al terminar su vigencia.

« La Ley de Migración publicada el 25 de mayo de 2011 no se había podido aplicar en su totalidad hasta que se publicara el reglamento de la misma. »

o que ocurrió el pasado 9 de noviembre de 2012, ha venido a beneficiar, entre otras cosas a los empresarios y a los extranjeros que trabajan en ese sector; entre las principales bondades encontramos que la permanencia de los mismos ya no se encuentra sujeta a un periodo anual, sino que pueden obtener un documento migratorio hasta por cuatro años, lo anterior dependiendo de la temporalidad que ofrezca la empresa al extranjero en su carta oferta de trabajo o de la actividad que desarrollen.

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Esto beneficia en gran medida a los empresarios que vienen por temporadas cortas con el fin de asistir a asambleas y/o sesiones de consejo de administración de empresas o visitas de supervisión o asesoría en filiales. También beneficia a los extranjeros que ocupan cargos de dirección, administrador único o cargos de absoluta confianza en las empresas establecidas en la República Mexicana.

Visitante con permiso para realizar actividades remuneradas

Tiene también una temporalidad máxima de 180 días y es aplicable para extranjeros que vienen a realizar un trabajo por periodos cortos de tiempo, como los técnicos que vienen a instalar maquinaria adquirida en el exterior, artistas, deportistas, ponentes en conferencias y eventos culturales o educativos, etc., pero que no esperan regresar en el corto plazo a nuestro país; este tipo de condición no se podrá cambiar por otra, deberán abandonar el país al término de su temporalidad.

Residente Temporal Estudiante

Que como su nombre lo indica es para todos aquellos jóvenes y adultos que realizan estudios de nivel superior y/o posgrado; tiene una temporalidad de hasta cuatro años, con la posibilidad de cambiar de condición a residentes temporales o permanentes, según sea el caso.

4. Residente Temporal Es aplicable para todos aquellos extranjeros a quienes una persona física o moral establecida legalmente en el país les extiende una oferta de empleo. Así como aquellas personas que cuentan con una actividad remunerada por el desarrollo de una profesión o una actividad independiente y que no pretenden establecerse de forma permanente en el país.

Residente Permanente

Para todos aquellos extranjeros que desean permanecer de manera definitiva en México, ya sea por negocios, porque cuentan con una pensión que les permita vivir cómodamente en el país o por tener vínculo familiar con mexicano (a). Cabe hacer la aclaración que todos aquellos extranjeros que no tengan vínculo con mexicano(a) y que deseen la residencia permanente, deberán acreditar una residencia temporal vigente de cuatro años. Ahora bien, también existen obligaciones por parte de las empresas que cuentan con personal extranjero, ya que las personas físicas o morales que contraten o extiendan oferta de empleo a éstos, deberán obtener su constancia de inscripción de empleador ante el Instituto Nacional de Migración, así como actualizarla cuando exista un cambio de razón social, fusión con otra empresa, cambio de domicilio, aviso de baja laboral, pago de impuestos, etc. Espero que estos comentarios les sean de ayuda y para cualquier duda, contacte a la Delegación Federal del INM más cercana a su domicilio.

Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013 / STRATEGA

STRATEGA / Nยบ 05 - MARZO-ABRIL 2013

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Silicon Valley nueva visión

de negocio Lic. Humberto Ramírez López Director Expresión en Software

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Sillicon Valley es el nombre que recibe la zona sur de la Bahía de San Francisco, al norte de California; se le denominó de esta manera por ser el lugar principal en el desarrollo de materia prima para la fabricación de semiconductores que abastecían a las empresas de computadoras. Propiamente se localiza en el Valle de Santa Clara, de ahí el nombre de Valley, que es conformado por ciudades conectadas como lo es San José, Cupertino, Mountain View, Palo Alto, Sunnyvale, entre otras. Se podrá tomar en cuenta el inicio de lo que ahora es Sillicon Valley en la década de los 70´s, con la formación de empresas como Xerox, Intel, Atari y sobre todo Apple en 1976. Mas su crecimiento exponencial inició en los años 90´s inundando el Valle con nuevas empresas tecnológicas; en la actualidad podemos ubicar las más importantes como Apple Computer, Google, Yahoo, Adobe, Cisco System, Oracle, Microsoft, Ebay, entre muchas otras.

Como se respira en Sillicon Valley El ambiente en el Valle es realmente único, la personalidad que llena las calles es muy peculiar, claramente distinto al que estamos acostumbrados, la gente es muy relajada aunque comprometida, informal pero responsable, sin preocupaciones y exageradamente puntual. Al parecer existe un código sin escribir, que los emprendedores y los inversionistas deben seguir para crear el ambiente de Sillicon Valley:

Romperás reglas y soñarás.

Abrirás puertas y escucharás.

Confiarás y te tendrán confianza.

Experimentarás y repetirás por igual.

Harás justicia, no tomarás ventaja.

Errarás, fallarás y persistirás.

Recompensarás.

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Así lo comenta Victor Hwang, director general de T2 Venture Capital en su reciente libro The Rainforest: The Secret to Building the Next Silicon Valley (2012). Reflexionando sobre estos puntos me atrevo a decir que el fracaso es el motor para llegar al éxito, aquí la gente lo afronta, lo abraza y aprende su lección. Están dispuestos a idear, planear, desarrollar y soñar, si las cosas no resultan como lo planeado, vuelven a empezar una y otra vez, con más empuje y una nueva y mejorada actitud. Innovación es la novedad con éxito y sentido según Eckehard Fozzy, experto en Sistemas de Innovación; ésta, forma parte esencial en cualquier iniciativa y me gustaría recomendar de manera personal varias ideas madre que son indispensables para llegar a la meta: • Pasión, tener esa ilusión, hambre de lograr tus objetivos, tener ese impulso natural por realizar las cosas y sobre todo, esa satisfacción de saber que tus acciones y esfuerzo lo valen. Aquí es donde la gente notará lo feliz que eres haciendo lo que más te gusta. • Talento, rodearte de gente valiosa, que se sume a la causa. El equipo de trabajo es pilar importante para alcanzar el éxito. • Orientación, podrás no saber donde te encuentras, cada quien podrá partir de un punto diferente, pero tendrás que tener perfectamente claro hacia dónde te diriges. Perseverancia, no quiero repetir el dicho que ya todos conocen, pero es

una realidad, hay que seguir y seguir, y siempre, como ley de vida, todo el esfuerzo será recompensado de alguna u otra manera.

La tendencia en Sillicon Valley, orienta el desarrollo a nuevas empresas hacia una nueva metodología. ¿Qué es una StartUp? Una StartUp es una organización creada para buscar un modelo de negocio repetible y escalable.

Lean + StartUp

Pon a prueba tu idea Presenta tu idea a cuanta gente sea posible. Pierde el miedo a que te roben la idea, la mayoría de los inversores saben que la persona y la ejecución del proyecto son mucho más importantes que la idea en sí misma.

Acumula recursos Si has pasado la prueba anterior, ahorra o consigue dinero a través de fondos de inversión para que puedan desarrollar el proyecto tranquilamente entre 5 y 6 meses.

Lanza tu producto lo antes posible Identifica las funcionalidades básicas de tu producto y lánzalo tan pronto como éstas sean sólidas, no esperes a tener un producto terminado.

Sal a vender

La idea de Lean StartUp es sacar un producto lo antes posible, ponerlo a prueba entre clientes potenciales y recoger su retroalimentación constantemente para desarrollarlo en función de las necesidades.

En cuanto tengas un producto, no esperes ni un segundo en salir a vender. Es posible que al principio éste no funcione pero si escuchas detenidamente, es muy probable que los clientes te indiquen qué le falta y qué es lo que realmente necesitan.

Así verificamos la viabilidad en el mercado de un producto reduciendo al máximo la inversión de salida y disminuyendo las tasas de fracaso.

Utiliza las redes sociales

Los pasos para crear

Empieza de nuevo

una Lean StartUp son: Prototipo rápido Crea una maqueta visual de tu producto explicando las funciones y características sin importar los materiales con lo que lo hagas, el fin es tener algo presentable que brinde nuevas ideas.

STRATEGA / Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013

Escucha todo lo que tengan que decir y pregúntales siempre que tengas una duda. Una vez que hayas lanzado tu producto y empezado a vender, analiza qué ha funcionado y qué ha ido mal, y empieza desde el principio para emitir nuevas funcionalidades y mejorar tus procesos y servicios.

¿ES IMPORTANTE INSCRIBIR TU MARCA? Lic. Ricardo Andrés Lárraga Escobedo Maestro en propiedad industrial, derechos de autor y nuevas tecnologías.

A su vez, el artículo 89 expresa que pueden constituir una marca los siguientes signos:

Hay autores que afirman que cuando una marca es bien conocida ésta genera en el ánimo de los consumidores una creencia de que todos los servicios y/o productos de una determinada empresa poseen ciertas características y calidad.

I.- Las denominaciones y figuras visibles, suficientemente distintivas, susceptibles de identificar los productos o servicios a que se apliquen o traten de aplicarse, frente a los de su misma especie o clase.

Hoy en día adquirir ciertas marcas, productos o servicios se ha vuelto una forma de vida o la propia imagen que el consumidor quiere expresar ante los demás.

II.- Las formas tridimensionales. III.- Los nombres comerciales denominaciones o razones sociales.

Para llegar a ese reconocimiento en el mercado es indispensable invertir en la publicidad de los productos y servicios a través de la MARCA.

IV.- El nombre propio de una persona física, siempre que no se confunda con una marca registrada o un nombre comercial publicado.

Pero, ¿qué es una marca? La competitividad en el comercio generó la necesidad de publicitar las ofertas, productos y/o servicios a través de signos distintivos, para que de esta manera la clientela efectiva y el público consumidor puedan reconocer, distinguir y diferenciar a las empresas y sus productos. En concreto, una MARCA es un signo característico que tiene como finalidad distinguir de sus competidores los bienes o servicios que fabrican, venden o prestan en la industria del comercio. Es importante recalcar que una MARCA debido a que sirve para distinguirse ante los demás, representa un acumulado de experiencias las cuales guían al consumidor a reconocer cierto prestigio del producto. Al unir estos dos aspectos se genera un beneficio sustancial, ya que el consumidor reconocerá los productores y productos, su precio y calidad, generándole así una seguridad y garantía para seguir consumiéndolos. Para reforzar lo mencionado, el artículo 88 de la Ley de Propiedad Industrial manifiesta: Se entiende por marca a todo signo visible que distinga productos o servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado.

Este es un tema muy amplio, por lo que de forma genérica les explicaré ¿qué es una marca? y ¿por qué debemos inscribirla?

En resumen, una marca es un signo perceptible visualmente, cuya finalidad es distinguir productos y/o servicios frente a sus competidores y que además recibirá distinción y reconocimiento en el mercado, gracias a su esfuerzo en la calidad, publicidad y compromiso, generándole así un determinado prestigio. Desafortunadamente escenarios negativos:

existen

dos

1) La mayoría de las empresas no conocen los beneficios de la propiedad industrial, específicamente los beneficios del registro de marcas 2) La desprotección de los empresarios que a través de su esfuerzo físico y económico han posicionado su marca frente a los competidores desleales que se aprovechan de ellos para tener lucro indebido enredando al consumidor a costa del error o confusión. En conclusión, es muy importante inscribir tu marca para así poder explotar tus productos y/o servicios al máximo con seguridad jurídica, para lo cual existe el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial que a través de ciertos procedimientos administrativos se podrá obtener tal protección.

Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013 / STRATEGA

Las relacionadas con el Registro Federal de Contribuyentes

EVITE MULTAS, INFORMESE DE SUS OBLIGACIONES FISCALES Lic. M.D.F. Francisco Juárez Leija

No solicitar la inscripción en el RFC cuando esté obligado a ello o hacerlo extemporáneamente, salvo cuando la solicitud se presente de manera espontánea. Multa de $2,740.00 a $8,230.00 No presentar solicitud de inscripción a nombre de un tercero (por ejemplo de sus trabajadores) cuando esté obligado a ello, o hacerlo extemporáneamente, salvo cuando la solicitud se presente de manera espontánea. Multa de $2,740.00 a $8,230.00 No presentar los avisos de cambio de su situación fiscal o hacerlo extemporáneamente; por ejemplo: no dar aviso de cambio de domicilio fiscal, de actualización de obligaciones (aumento o disminución), de apertura de establecimientos o locales, entre otros, salvo cuando se presenten en forma espontánea. Multa de $3,420.00 a $6,830.00 No anotar el RFC o utilizar uno que no le haya sido asignado por las autoridades fiscales en las declaraciones, avisos, solicitudes y escritos que presente ante el Servicio de Administración Tributaria. Multa de $2,330.00 a $5,830.00 Señalar como domicilio fiscal para efectos del RFC uno distinto al que corresponda conforme a las disposiciones fiscales. Multa de $2,740.00 a $8,230.00 Las relacionadas con el pago de contribuciones, con la presentación de declaraciones, solicitudes, documentación, avisos, información o con la expedición de constancias

Las obligaciones fiscales son para muchos de nosotros una molesta carga, es por esta razón que las mismas no se cumplen a cabalidad, lo que ha llevado a la autoridad a sancionar económicamente a los contribuyentes y con justa razón, pues es importante recordar que el artículo 31, fracción IV de nuestra Constitución Política prevé que es obligación de todos contribuir para los gastos públicos. 24

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Según el articulo 31 “Son obligaciones de los Mexicanos: IV. Contribuir para los gastos públicos, así de la Federación, como del Distrito Federal o del Estado y Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes”. En efecto, de conformidad con lo establecido por el artículo anteriormente citado es obligación de todos los mexicanos contribuir para los gastos públicos, es por esta razón que es necesario mantenerse informado de nuestras obligaciones fiscales, así como de vigilar su correcto cumplimiento. Estas son algunas causas por las que la autoridad puede imponer multas:

No presentar declaraciones, solicitudes, avisos o constancias a que esté obligado, o no hacerlo a través de los medios electrónicos que señale el SAT, o presentarlos a requerimiento de las autoridades fiscales. Multa de $1,100.00 a $27,440.00 Presentar declaraciones, solicitudes, avisos o expedir constancias incompletas, con errores o en forma distinta a lo señalado por las disposiciones fiscales; o bien, cuando se presenten con dichas irregularidades las declaraciones o avisos a través de medios electrónicos. Multa de $30.00 a $11,240.00 No pagar las contribuciones dentro del plazo establecido en la ley, salvo cuando el pago se efectúe en forma espontánea. Multa de $1,100.00 a $27,440.00

No efectuar pagos provisionales de alguna contribución dentro de los plazos establecidos por las disposiciones fiscales. Multa de $1,370.00 a $27,440.00 No proporcionar información de las personas a las que les haya pagado alguna cantidad por concepto de subsidio para el empleo o presentarla fuera del plazo establecido por las disposiciones fiscales. Multa de $9,430.00 a $18,860.00 No presentar el aviso de cambio de domicilio fiscal o presentarlo fuera del plazo establecido en el Reglamento del Código Fiscal de la Federación, salvo cuando la presentación se efectúe en forma espontánea. Multa de $2,740.00 a $8,230.00 No presentar la información en la que manifieste las razones por las cuales no se determina impuesto a pagar o saldo a favor, por alguna de las obligaciones que deba cumplir. Multa de $680.00 a $6,920.00 No presentar la información prevista en la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios. Multa de $52,060.00 a $156,180.00 No cumplir con la obligación de remitir al SAT los comprobantes fiscales digitales, para validar el cumplimiento de requisitos, asignación de folios e incorporación del sello digital. Multa de $8,230.00 a $27,440.00

autorizados por el SAT, la información sobre el pago, retención, acreditamiento y traslado del impuesto al valor agregado en las operaciones con sus proveedores. Multa de $9,430.00 a $18,860.00 En el caso de personas asalariadas, no comunicar por escrito a su empleador cuando se prestan servicios de manera simultánea a otro empleador. Multa de $570.00 a $860.00 Las relacionadas con la obligación de llevar contabilidad: No llevar contabilidad. Multa de $1,200.00 a $11,960.00 No llevar algún libro o registro especial de sus operaciones. Multa de $260.00 a $5,980.00 Llevar la contabilidad en lugares distintos de los que establece el Código Fiscal de la Federación u otras disposiciones fiscales. Multa de $260.00 a $5,980.00 No hacer los asientos o registros correspondientes a las operaciones efectuadas, realizarlos fuera del plazo, incompletos o inexactos. Multa de $260.00 a $4,790.00 No conservar la contabilidad durante cincoaños.Multade$730.00a$9,560.00

No presentar la información de las personas a quienes les hayan otorgado donativos. Multa de $8,230.00 a $27,440.00

No expedir o no entregar comprobantes con requisitos fiscales de sus actividades cuando las disposiciones fiscales lo establezcan. Multa de $1,210.00 a $69,000.00

No proporcionar a través de los medios y formatos electrónicos autorizados por el SAT, la información sobre las personas a las que les hayan retenido el impuesto al valor agregado. Multa de $9,920.00 a $19,840.00

Expedir comprobantes fiscales asentando la clave del RFC de persona distinta a la que adquiere el bien, contrate el uso o goce temporal de bienes o el uso de servicios. Multa de $1,360.00 a $77,600.00

No proporcionar la información del interés real pagado por el contribuyente por créditos hipotecarios, en el año de que se trate. Multa de $4,150.00 a $8,310.00

No tener en operación o no registrar el valor de los actos o actividades con el público en general en las máquinas registradoras de comprobación fiscal, o en los equipos y sistemas electrónicos de registro fiscal. Multa de $5,490.00 a $27,440.00

No proporcionar la constancia en la que se señale el monto nominal y el real de los intereses pagados; o, en su caso, la pérdida determinada y las retenciones efectuadas, correspondientes al año anterior. Multa de $4,150.00 a $8,310.00 No proporcionar a través de los medios y formatos electrónicos

*Fuente artículos 79, 80, 81, 82 y 83 del Código Fiscal de la Federación. Esta información se proporciona únicamente para fines informativos, por tanto, es recomendable asesorarse con expertos, de sus obligaciones fiscales, a efecto de cumplir en tiempo y forma con las mismas y así evitar las molestas multas.

Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013 / STRATEGA

La equidad es un principio rector en los impuestos mexicanos Lic. Daniela Barrera

Directora de talento humano Stratega consultores

Bueno, pues ¿qué pasaría si les digo que un patrón en nuestro país tiene más de 2 y medio millones de empleados y no realiza entero y pago total del ISR desde antes del ejercicio fiscal de 2005?, ilógico ¿verdad? Pues no, este es el caso de los gobiernos de los estados, municipios y organismos descentralizados de la República Mexicana, quienes gracias al Decreto por el cual se otorgan diversos beneficios fiscales en materia de impuesto sobre la renta de derechos y aprovechamientos, promulgado por el titular del ejecutivo el 05 de diciembre de 2008, gozaron desde el 2009 de una condonación total de todos los adeudos ( incluyendo accesorios) generados debido a la omisión total o parcial del entero del impuesto sobre la renta a cargo de sus trabajadores correspondientes a los ejercicio fiscales 2005 y anteriores; además de recibir estímulos fiscales para los ejercicios 2009, 2010 y 2011, tales como “descuentos” de 60%, 30% y 10%. Medida justificada en el Plan de Desarrollo 2007 – 2012, tendiente a corregir la situación fiscal de las entidades federativas y los municipios en relación con el entero del impuesto sobre la renta a cargo de sus trabajadores, con el fin de lograr una solución definitiva e integral de la problemática en cuestión. Resulta doblemente ilógico que dentro del Artículo 9° párrafo cuarto de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2013 encontremos lo siguiente: “Las entidades federativas, municipios y demarcaciones territoriales del Distrito Federal, incluyendo sus organismos descentralizados y autónomos que se hubieran adherido al Decreto por el que se otorgan diversos beneficios fiscales en materia del impuesto sobre la renta, de derechos y aprovechamientos, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de diciembre de 2008, se les extenderá el beneficio referido en el artículo segundo, fracción I de dicho Decreto, hasta el ejercicio fiscal de 2012 y anteriores, siempre y cuando se encuentren al corriente en los enteros correspondientes al mes de diciembre de 2012. Dichos órdenes de gobierno, en lugar de aplicar los porcentajes establecidos en el artículo segundo, fracción II del mencionado Decreto, podrán aplicar el 60% para el año 2013 y el 30% para el año 2014.”

« ¿Innegable es que toda persona acreedora de un salario es objeto de una retención por concepto de ISR, verdad? Y, ¿que el patrón de esta persona es el encargado de retener dicha cantidad de acuerdo al monto pagado y entregarlo a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público a través del Servicio de Administración Tributaria, estoy en lo cierto? » 26

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Una re aplicación del decreto presidencial del sexenio anterior trasladado al que apenas inicia establece que si el estado

o municipio se adhirió en su momento al decreto publicado a finales del 2008 y ha gozado de sus beneficios, podrá seguir por este camino, siempre y cuando realicen los enteros totales correspondientes únicamente al mes de diciembre de 2012, condonándole así el resto de dicho año y gozando hasta el 2014 de “descuentos”. Una medida que refleja ese incansable propósito de las administraciones entrantes de “borrar” los errores del pasado e imponer un futuro próspero para todos, sin importar que sea la clase trabajadora la que si entera sus impuestos y por tanto soporta esa carga. Si ya lo confirmó la Suprema Corte de Justicia de la Nación, no entiendo por qué reiterar los privilegios a la clase burócrata, que solo nos llevará a un abismo sin fondo, del cual creo que ni un decreto nos podrá rescatar. Todo tiene solución, pero no pienso que el desaparecer una deuda de ese tamaño sea la mejor o única respuesta, se puede ser flexible, pero no retirar totalmente la barrera para que unos pasen y otros nos quedemos detrás cumpliendo como buenos mexicanos. Se debe regir la actuación de todas las autoridades por los principios rectores de la materia hacendaria en México, toda disposición que adjudique una carga a los gobernados deberá ser legal, proporcional y equitativa. Dicho esto creo que una propuesta viable sería condonar y otorgar descuentos en menor proporción pero de manera igual, es decir, que en lugar de condonar 11 meses del ejercicio 2012 solo a los entes públicos, se otorgue de manera general a todos los retenedores de ISR un “descuento”, así como las prerrogativas que se gozarán en años venideros, evitando así el descontento social y generando la simpatía que todo gobierno necesita para funcionar adecuadamente. Además, será interesante observar el impacto y resolución que obtiene el grupo de activistas sociales que se decidió por interponer un amparo ante las autoridades administrativas competentes, cuyo acto reclamado es la inconstitucionalidad de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2013, señalando como autoridades responsables a el poder legislativo, el titular del ejecutivo y el Diario Oficial de la Federación, aduciendo violaciones a sus derechos fundamentales.

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Mi empresa ¿Ecológica? M.V.Z. Humberto Gutiérrez Gtz

En la actualidad la virtud de una empresa sea cual fuere su objetivo o razón de ser, es que sea socialmente responsable, es una distinción que realza y justifica su existencia. Las palabras ecológico, orgánico ó biodegradable son más llamativas ahora que mencionar su potencia ó lujo; y si esa ya es la nueva visión ¿por qué no desde un inicio plantearse la promoción de empresas con objetivos ecológicos?.

social; empleados, proovedores y clientes dan fé a estas acciones, modificando positivamente la percepción hacia ellos y mejor aún generando estas filosofías en otras empresas. Por ejemplo Coca-Cola Company.

Una empresa que tenga únicamente como meta el éxito económico sin considerar ser socialmente responsable, pierde la capacidad de trabajar con clientes potenciales, ya que esta responsabilidad se ha convertido escencial en el mundo y en nuestro país.

Un amigo empresario propietario de una importante empresa de control de plagas me platica que ya no se trata de conseguir y manejar el más potente y eficaz producto insecticida, sino evitar que se desarrolle la plaga, buscando mejorar el sistema sanitario para evitar problemas en las instalaciones de sus clientes, ya que fumigar cada quince días no es suficiente. De momento es más caro, pero es la solución. Para este año busca obtener para su empresa la Norma Oficial

Empresas reconocidas como símbolos económicos, para mantenerse a la vanguardia han modificado su filosofía de trabajo en pro a la responsabilidad

STRATEGA / Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013

Mexicana, incluso hasta su forma de ser ha cambiado mucho, para bien. En una oficina o en una fábrica, se pueden hacer muchos cambios, como por ejemplo, que se instalen paneles de energía solar para calentar el agua ó tener energía eléctrica que actualmente son caros, pero a la larga redituarán en ahorro y motivación del personal. Es notorio que se originen cambios de actitud, por ejemplo: separar la basura es un tedio al inicio, pero después el qué hacer con ella se vuelve un reto, una posible solución podría ser iniciar una composta para luego usarla en plantas. No importa que no tenga una meta ecológica nuestra empresa, lo que importa es que sea ecológica en su desarrollo y actitud. En nuestros tiempos tal vez se vea hasta como una moda, pero no es así, se trata de sobrevivir no sólo como empresa, sino también como sociedad.

Lie Armstrong:

De la gloria al infierno Stratega consultores

El acontecimiento del dopaje de Lance Armstrong ha ocasionado un caos en el mundo del ciclismo en el cual se empieza a cuestionar el valor y la credibilidad dentro de este deporte. Armstrong, el ciclista más condecorado de la historia, reconocido por haber ganado el tour de Francia 7 veces seguidas, por haber combatido el cáncer y por ser un ejemplo a seguir debido a su fuerza de voluntad y logros, admitió a principio de año haber consumido sustancias prohibidas durante su carrera deportiva, después de haber sido denunciado por la Agencia Antidopaje de Estado Unidos (USADA). Esta situación encendió focos rojos en el ciclismo ya que Lance asegura que es imposible tener todos esos logros y superar muchos de los retos que implica el deporte sin consumir ningún tipo de sustancia que aporte incremento al desempeño. Y este efecto que se ha causado obliga a buscar todos los recursos para recuperar la credibilidad y el verdadero valor del ciclismo, ya que no todos los ciclistas consumen sustancias prohibidas y muchos de ellos

seguramente tienen una mentalidad completamente deportista, donde los retos superados son verdaderamente el resultado de sus esfuerzos y de superarse a sí mismos, y que lamentablemente por el hecho de que el ciclista más admirado de la historia haya resultado mentiroso; todo el deporte se encuentra afectado por el momento. Pero como todo se paga, el resultado final de Lance y el acumulado de sus mentiras fue generando un efecto bola de nieve, provocando que las consecuencias resultaran aun peores. Ya que todo el prestigio que creó y defendió todos esos años, ahora no significan nada, sus premios se le retiraron, no podrá competir nunca más, el arrepentimiento de haber sido tan arrogante, la impotencia de cambiar el pasado y la vergüenza ante sus seres queridos y seguidores, son castigos personales; porque financieramente hablando Lance perdió alrededor de 75 mdd

donde las principales demandas provienen de la aseguradora SCA Promotions por 12 millones de dólares que en su momento fue lo que se le pagó por sus triunfos del tour de Francia; otra por más de 1.5 mdd de un periódico británico que había perdido una acción legal por difamación luego de haber publicado acusaciones de dopaje en contra del ciclista, sin dejar de mencionar el retiro sus patrocinadores y de su fundación Livestrong. Así es que de esta desafortunada situación, nosotros podemos considerar buscar la recompensa honesta de nuestros esfuerzos y gozar de la satisfacción de los retos superados y de nuestros logros. A sabiendas de que podemos intentar engañar a los demás pero nunca a nosotros mismos, como dice el dicho “La verdad te hará libre.”

Nº 05 - MARZO-ABRIL 2013 / STRATEGA

Viajes fuera de órbita

Otro viaje que también ofrece una aventura excepcional consiste en que los astronautas veteranos enseñen a aprovechar al máximo la experiencia de gravedad cero. Donde subes a bordo del Boeing (G force one ) el cual está adaptado para esta experiencia; se elevará hasta 10km de altitud y a través de una maniobra completamente controlada se deja caer permitiendo a los tripulantes experimentar la falta de gravedad y un equipo de fotógrafos especializados se encargarán de que tu viaje se quede registrado para toda tu vida y lo mejor de todo es que cuando uno regresa a la tierra lo reciben con una fiesta de re gravitación. Este viaje tiene un precio alrededor de los 4,200 euros.

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La extensa dimensión del espacio es tan impresionante que el simple hecho de saber que tan solo somos una diminuta parte de la inmensidad de éste, nunca dejará de sorprendernos. Hasta ahora, la idea de que una persona no especializada pudiera llegar al espacio era imposible; pero afortunadamente el turismo se ha salido de órbita y ahora se realizan viajes al espacio y lo mejor es que ya están muy bien desarrollados. Uno de los viajes que puedes realizar comienza con un entrenamiento en el cual el turista se familiariza con operaciones de vuelo, condiciones de gravedad cero, procedimientos de seguridad, entre otras cosas, con el único fin de enriquecer la aventura por el espacio, donde lo más interesante es que subirán hasta una

Curiosity

altitud de 100km donde se podrá apreciar nuestro maravilloso planeta tierra desde la inmensidad del espacio, apreciando así la curvatura de la tierra. Sin dejar de mencionar que se vive la experiencia de la ingravidez.

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Representante de la tercera generación de astro-móviles todo terreno, con la misión de caracterizar el clima del planeta rojo, determinar su geología, buscar agua y buscar pruebas de vida durante un año marciano, el equivalente a 1,88 años terrestres.

Y por si fuera poco, se puede realizar una estancia de ocho días en el espacio por un precio que varía entre 20 y 100 millones de dólares.

Comparado con sus antecesores, este astro-móvil todo terreno ha sido el más grande y más pesado de los que se habían realizado antes, con un peso de 899kg y el tamaño aproximado de un coche, este vehículo lleva instrumentos científicos mucho más avanzados, los cuales algunos fueron proporcionados

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Estos grandiosos avances nos demuestran que todos los límites y fronteras se pueden superar y si un viaje a cualquier parte del mundo es sinónimo de cultura y aprendizaje, imagina que tanto podrás vivir en una aventura por el espacio.

por la comunidad internacional; éstas son algunas de las características que convierten a este vehículo en el más apto y el que recientemente ha aportado descubrimientos significativos. Aunque el Curiosity sufrió una complicación cuando el explorador de seis neumáticos cambió automáticamente a modo de espera, tuvo que pasar un tiempo en lo que lo reparaban; éste vehículo ha sido parte del descubierto de grandes hallazgos como la posibilidad de que el planeta rojo haya albergado vida. Según el análisis de una muestra de roca ubicada en la bahía de Yellowknife, lugar donde el Curiosity estuvo explorando un antiguo río o un pequeño lago, se encontraron condiciones favorables para haber albergado vida, tales condiciones son la presencia de azufre, nitrógeno, hidrógeno, oxígeno, fósforo y carbono, ingredientes esenciales para la existencia de vida. Con solamente dos años en Marte el Curiosity ha develado información muy valiosa sobre la vida en Marte y sobre la existencia de agua en el planeta, imagina qué tanto se podrá descubrir al término de su misión.