» Créditos fiscales, condonación total: ¿Mito o realidad? El futuro de méxico, en manos de méxico El nuevo concepto de motivación Hemos motivado erróneamente, el problema es que la gente cambia. ¡Sí, la gente cambia! y la vieja escuela de motivación se encuentra obsoleta.
Un paso más hacia un sistema penal integral Una vez que se iniciaba el proceso en contra del probable responsable de la comisión del acto ilícito, se dejaba en el olvido a las víctimas, aquellas personas cuyos derechos se vieron totalmente transgredidos y cuya única solución era ver a una persona compurgando una pena.
La cadena de valor como fortaleza del desarrollo del país Una empresa se define por lo que es, sabe, puede y hace quien la dirige. Cuando este empresario logra formar una organización plena, entonces estamos hablando de una gran empresa. Visita nuestro sitio web
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Año 1 / Num. 04 / Enero-Febrero del 2013
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STRATEGA BUSSINES MAGAZINE, Año 1, No. 4, Enero-Febrero 2013, es una publicación bimestral, publicada, editada y distribuida por Soluciones Administrativas del Altiplano Potosino S.A de C.V. Editor responsable María de la Luz Erika Morales Craules, con dirección en la Av. Venustiano Carranza No. 707 Int. 104-A, Colonia Alamitos, C.P 78230, Tel. +52 (444) 8251146, www.strategaconsultores.com, editorial@strategaconsultores.com. Con el número de reserva de Derecho al uso Exclusivo de titulo: 04-2012-032913374900-102, ISSN EN TRAMITE, ambos otorgados por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Certificado de Licitud de Título y Contenido No. 15637, expedido por la Comisión Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Impreso por Autoediciones del Potosí S.A de C.V, Av. Industrias 2013-b, Zona Industrial, CP. 78395. San Luis Potosí, S.L.P. R.F.C APO 880822JNA. Impreso en Febrero del 2013, tiraje de 2000 ejemplares. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Todos los derechos reservados, estrictamente prohibida la reproducción total o parcial del texto, fotografía o ilustración por cualquier medio sin previo permiso por escrito. Los anuncios de productos, marcas, servicios y firmas comerciales en los publirreportajes sólo tienen carácter informativo por lo que no implica responsabilidad ni compromiso alguno por parte del editor. Los artículos son responsabilidad de sus autores.
SUMARIO
POLÍTICA Y ECONOMÍA Las propuestas de Peña Nieto
editorial
El nuevo presidente de México Enrique Peña Nieto, anunció recientemente en su primer discurso a la nación sus primeros 13 compromisos, dichos compromisos se pueden dividir en 5 temas principales.
2013 Como es costumbre al iniciar el año, nos proponemos nuevos retos; propósitos que hay que plantearse, convertir todo aquello a lo que le empleamos empeño en proyectos sustentables y exitosos.
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Un paso más hacia un sistema penal integral Una vez que se iniciaba el proceso en contra del probable responsable de la comisión del acto ilícito, se dejaba en el olvido a las víctimas, aquellas personas cuyos derechos se vieron totalmente transgredidos y cuya única solución era ver a una persona compurgando una pena.
Artículo especial Año nuevo en el mundo La mayoría de los occidentales acabamos de celebrar la llegada de año nuevo, pero ésta festividad no siempre se ha celebrado el 1 de enero y cada cultura tiene sus propias creencias al respecto.
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NOTAS BREVES ¿Cómo seleccionar a tu personal? 8 consejos que debes tomar en cuenta para seleccionar a tu personal.
STRATEGIAS Beneficios de la certificación ISO Para asegurar el mínimo o nulo margen de error dentro de una organización se ha creado la certificación ISO la cual ofrece un sinfín de beneficios.
Créditos fiscales, condonación total: ¿Mito o realidad? El día 17 de diciembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal de 2013, la cual entró en vigor el 1° de enero de 2013.
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Una empresa se define por lo que es, sabe, puede y hace quien la dirige. Cuando este empresario logra formar una organización plena, entonces estamos hablando de una gran empresa.
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Sergio “Checo” Pérez En 2012 Checo termina la temporada con 66 puntos en décimo lugar y con un lugar en uno de los equipos más fuertes que es McLaren.
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BITÁCORA FISCAL
China, el despertar del dragón
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The new concept of motivation
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Ampliando tu mundo
El tema ha sido estudiado por años, el problema es que la gente cambia. ¡Sí, la gente cambia! y la vieja escuela de motivación se encuentra obsoleta.
El 1 de enero de 2013 dejaron de tener validez los comprobantes que se mandaban a imprimir a las imprentas autorizadas, en consecuencia, los comprobantes existentes a partir de 2013 son sólo de 2 tipos.
CARA A CARA La cadena de valor como fortaleza del desarrollo del país
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DEPORTES
Cátedra El nuevo concepto de motivación
Comprobantes fiscales
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The topic has been studied for years; the problem is that people change. Yes, people change! and the old school of motivation is outdated.
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Al día de hoy China es una potencia que crece desde hace más de una década, al asombroso ritmo económico de un poco mas del 10% anual.
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GADGETS 86˚ entrega de los premios Oscar Lo más destacado cinematográfica.
de
la
industria
El nuevo giro de la impresión
Impresoras 3D son capaces de dar cuerpo a los diseños en tres dimensiones.
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AÑO NUEVO EN EL MUNDO Stratega consultores
« Acabamos de despedir con fiestas un año que
Stratega consultores
C
contuvo muchas vivencias, recuerdos y experiencias que de alguna manera quedan guardadas en nosotros, con la esperanza de haber obtenido el mayor provecho posible de ellas y haber aprendido lo suficiente para crear una mejor versión de nosotros. »
omo es costumbre al iniciar el año, nos proponemos a nosotros mismos nuevos retos; entre los que están los famosos propósitos de año nuevo, donde no puede faltar la invariable promesa de hacer ejercicio y cumplir con la dieta. Pero también debemos tomar en cuenta qué propósitos hay que plantearse para ser una persona con visión y convertir todo aquello a lo que le empleamos empeño en proyectos sustentables y exitosos.
sustentado y planeado, porque no solamente estamos iniciando un año más; si no que este 2013 viene cargado de consecuencias del 2012. Una de ellas que confiere a todo el país, es el cambio de presidencia, nos encontramos con un sinfín de cuestionamientos sobre qué es lo que traerá consigo este cambio. Todo es nuevo, por lo que existe incertidumbre sobre qué sucederá con el país, ¿Cómo afectarán a cada persona los cambios que se realicen en esta presidencia?
Contamos con muchas razones para tener la iniciativa de un nuevo comienzo, y no cualquier comienzo, sino uno bien
Lo mejor que se puede hacer en estos casos de incertidumbre es estar preparados, analizar, planear y formular
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STRATEGA / Nº 04 - ENERO-FEBRERO 2013
propuestas sustentadas y dirigidas hacia un crecimiento que te guíe al éxito en cualquier proyecto que te propongas. Por lo que uno de los propósitos de Stratega Consultores para iniciar este año, es compartir y hacerte llegar temas propositivos que te mantendrán al tanto sobre las vanguardias y tendencias en las que se mueve el mundo corporativo, aportando ideas creativas dirigidas al éxito. Stratega Consultores te extiende la invitación a iniciar este año con la mejor disposición para crear grandes cosas y sobre todo realizarlas con la certeza de que se cumplirán.
La mayoría de los occidentales acabamos de celebrar la llegada de año nuevo, pero ésta festividad no siempre se ha celebrado el 1 de Enero y cada cultura tiene sus propias creencias al respecto. A continuación te presentamos esta pequeña investigación sobre este festejo.
H
ace 4 siglos en casi todo el mundo el año nuevo se celebraba el 21 de marzo; debido al comienzo de una nueva vida. Es el inicio de la estación en la cual todo vuelve a nacer. Pero fue en 1582, que el papa Gregorio XIII, decide cambiar el calendario juliano por el que ahora nos rige y lleva su nombre, “el gregoriano.” Y la razón del papa para cambiar el inicio de año al 1 de Enero, se debe a que ese fue el supuesto día de la circuncisión de Jesús.
de febrero. Este año iniciará el 4 de febrero y será el año de la serpiente. Por su lado los musulmanes reciben el año en su mes Muharram, este año comienza el 4 de noviembre y para ellos es el año 1435 de la era de la Hégira. Las culturas indígenas pertenecientes a los pueblos sudamericanos festejan su año nuevo el 21 de junio, con el solsticio de invierno.
Con un giro drástico, los judíos inician el año nuevo en una fecha que varía entre septiembre y octubre, fecha próxima al equinoccio de primavera en el Sur.
El año astrológico inicia el 20 o 21 de marzo con el signo de Aries ya que el Sol toca el punto de Aries en esa fecha y de ahí continúan los siguientes once signos zodiacales.
Los chinos se basan según la fecha en la que se forma la primer Luna Nueva y eso sucede entre finales de enero y principios
Sin embargo, a pesar de que las culturas y religiones festejan el año nuevo de acuerdo a sus creencias, el año astronómico o
natural continúa siendo el equinoccio de primavera en el Norte y de otoño en el Sur. Se podrían calcular las fechas entre el 20 y 21 de marzo, que es cuando el Sol toca el punto vernal y la rueda de las estaciones reinicia su vuelta. Pero entonces, ¿cuándo se celebra el año nuevo? Si lo analizamos, esta celebración se podría festejar hasta el día de nuestro cumpleaños, pero lo más importante es que cualquiera que sea la fecha en la que celebras tu año nuevo, esta festividad tenga la finalidad de analizar el pasado, aprender de tus errores y comprometerte a desarrollar una mejor versión de ti en todos los aspectos que te propongas.
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¿Cómo seleccionar a tu personal? LCC. Mónica Lira Ávila Colaboradora Especial
8 consejos que debes tomar en cuenta para seleccionar a tu personal. En muchas ocasiones es difícil elegir al candidato idóneo para la vacante en turno, pero si se toman en consideración varios aspectos, el proceso se hace menos complicado y existirán mayores posibilidades de encontrar a la persona indicada:
1
Elaborar el perfil del puesto detalladamente
Es muy importante describir a detalle lo que solicitamos en el puesto, nos ayudará a encontrar fácilmente a la persona indicada. Por ejemplo: el nombre del puesto, horarios, competencias, habilidades, edad, entre otros.
2
Establecer las competencias sociales y técnicas requeridas para el puesto
Hoy en día, el reclutamiento de personal se torna cada vez más exigente, ya que se requieren de más competencias que ayuden a crecer y hacer llegar más allá nuestro trabajo. ¿Qué necesita hacer bien nuestro candidato? Tal vez requerimos a alguien con facilidad de palabra, que sea sociable, que tenga buen trato con las personas o tal vez que tenga un alto nivel de inglés o algún otro idioma. En fin, claridad sobre qué competencias se requieren es importante a la hora de seleccionar a un candidato.
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cierta situación. De esta manera podemos conocer cómo el candidato se muestra ante la resolución de problemas y cómo podría desenvolverse a la hora de realizar su trabajo. Esta parte requiere de mucha atención, ya que va incluido no sólo el lenguaje verbal sino el corporal, el cual puede brindarnos información relevante.
¿Qué debes conocer de tu candidato?
En base al punto anterior, las preguntas de la entrevista deben estar preparadas para obtener la respuesta deseada. En muchas ocasiones, funciona plantear casos hipotéticos y preguntarle al aspirante qué haría o cómo actuaría en
5
Evitar la subjetividad o tratar de disminuirla
6
No ejercer presión sobre el entrevistado
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Incluir mínimo tres entrevistadores
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Evitar preferencias
Sabemos que es casi imposible ser completamente objetivos en las tareas que realizamos dentro del trabajo pero es indispensable tener una visión clara y fuera de prejuicios. En este caso no debemos permitir que la simpatía o apatía nos gane. Se deben dejar de lado situaciones que podrían desviarnos de los aspectos importantes y perder de vista el objetivo de la entrevista.
En muchas ocasiones, en una entrevista de trabajo los nervios pueden llegar a traicionar. Por eso es necesario brindar la oportunidad a nuestro candidato de reflexionar sobre lo que va a responder y logre controlar sus nervios. Lo ideal es abrirle paso a la flexibilidad y darle un poco de tiempo para que piense y analice lo que va a decir.
El personal de Recursos Humanos es la base principal a la hora de reclutar, sin embargo nunca está de más escuchar diferentes opiniones en las cuales se califiquen diferentes aspectos y habilidades del candidato.
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Romper el hielo
Ésta se considera como la fase inicial de la entrevista. Desde que llega nuestro candidato, nos presentamos e iniciamos la conversación, podemos mostrarnos flexibles e interesados en asuntos intrascendentes para la selección del puesto pero que son importantes para que el candidato se sienta cómodo y en confianza. De esta manera, las preguntas planteadas podrán fluir de manera sencilla, permitiendo fácilmente el siguiente paso que incluye la información relevante sobre el puesto.
En muchas ocasiones nos podemos encontrar con que algún amigo o familiar necesita trabajo o está en busca de él y coincide con que tenemos una vacante en nuestra empresa. Sin embargo, no debemos permitir este tipo de situaciones, ya que podemos contratar a una persona que no sea la adecuada para el puesto y podría afectar considerablemente a la empresa. Recuerda que el personal de tu empresa es lo que la hace funcionar, así que el reclutamiento y selección es algo de gran importancia que requiere de mucha seriedad y compromiso.
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Beneficios de la certificación ISO Ángeles Hernández Auditor en Sistemas de Gestión de Calidad
En una organización es necesario trabajar en equipo y poder crear las mejores sinergias que aseguren que no habrá confusiones o malos procedimientos que guíen el proyecto hacia el fracaso.
P
ara asegurar el mínimo o nulo margen de error dentro de una organización se ha creado la certificación ISO la cual ofrece un sinfín de beneficios que se presentan a continuación. Las organizaciones se certifican en la Norma ISO por diversos motivos, los que pueden derivarse básicamente de: involucrarse en un proyecto de calidad total, obtener una ventaja competitiva diferencial o responder a los requerimientos de los clientes. La implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) en la organización, deriva de una decisión estratégica de la Alta Dirección, los motivos de dicha decisión son diversos, el resultado es único. El diseño e implantación de un SGC están influenciados por las diferentes necesidades de la organización, por ejemplo los propósitos particulares, los productos o servicios que proporciona, los procesos que emplea y el tamaño y estructura de la misma. Según Peter Drucker (1954), considerado el más grande filósofo del managment en el siglo XX “Las empresas que logran llevar a la práctica sus ideas en forma simple, rápida y segura son aquellas que sobrevivirán a los cambios continuos y a la inestabilidad de los mercados”. Una forma simple, rápida y segura de implantar en una organización un sistema de gestión de calidad, puede considerar los siguientes pasos: Definir cuál es el objeto de la organización. Determinar cuáles son los procesos clave que definen «qué» es lo que se hace. Establecer cómo funcionan e interactúan estos procesos en el seno de la organización.
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Determinar las responsabilidades, objetivos, recursos y métodos de trabajo, para el óptimo desarrollo de los procesos en toda la organización. Los beneficios, directos e indirectos, que la organización puede llegar a obtener con la implantación de un SGC son: Disposición de un Sistema de Gestión de la Calidad documentado e implantado que garantice la gestión de todos los procesos de la organización. Obtención de una base sobre la cual realizar cualquier tipo de mejora y evaluar las ganancias obtenidas mediante una mejor Gestión de Calidad.
Obtención de una ventaja competitiva diferencial frente a la competencia. Ventaja comercial al facilitar una imagen de calidad avalada por una entidad independiente. Reducción de los costos de no calidad en la empresa, reducción de reprocesos y rechazos en la producción. Acceso a nuevos mercados y posibilidad de diversificación planeada. La aplicación de los principios de un SGC contribuye decididamente a mejorar la gestión de costos y riesgos de las organizaciones.
« Para asegurar el mínimo o nulo margen de error dentro de una organización se ha creado la certificación ISO la cual ofrece un sinfín de beneficios » Capacitación de la empresa para realizar acciones de revisión y auditoría que permitan el mantenimiento del sistema implantado. Mejora en la capacitación y calificación de los empleados y por ende de la estructura organizacional. Disminución del número de evaluaciones por segundas partes (clientes), facilitándose asimismo los acuerdos entre los clientes y la organización. Aumento de la fidelidad de clientes, a través de la reiteración de negocios y referencia o recomendación de la organización. Implantación de una cultura participativa entre todos los miembros de la empresa y un espíritu de mejora continua.
La gestión total de la calidad exige un compromiso a largo plazo ya que es una manera nueva de hacer las cosas que lleva consigo la generación de una cultura corporativa completamente nueva. Un proceso de implantación de un SGC debe ser emprendido a conciencia, con un planteamiento completo en el que no se quede al margen ningún ámbito de la gestión empresarial, con un conocimiento profundo de los enormes cambios que va a implicar en la actividad de todos y cada uno de los miembros de la organización, con un compromiso firme y a un plazo indefinido para buscar continuamente la mejor forma de desempeñar el trabajo diario, y con la seguridad de que todos los esfuerzos y recursos consumidos se verán compensados si el proceso se implanta con seriedad.
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COMPROBANTES FISCALES
L. Raúl Ramírez García Presidente de la Academia Fiscal de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM
Bien podríamos empezar con una serie de preguntas:
comprobantes existentes a partir de 2013 son sólo de 2 tipos:
Existen diferentes comprobantes para efectos fiscales*:
1. ¿Cuántos tipos de existen al día de hoy?
Digitales (CFD y CFDI) y en papel con código de barras (CBB), estos comprobantes deberán entregarse o enviarse a los clientes a más tardar dentro de los tres días siguientes a aquél en que se realice la operación, y en su caso, proporcionarles una representación impresa del comprobante fiscal digital cuando sea solicitado.
» Facturas » Recibos de honorarios » Recibos de arrendamiento » Recibos de donativos
comprobantes
2. ¿Cuántos requisitos deben cumplir hoy los comprobantes para poder utilizarlos para efectos fiscales? En las líneas siguientes trataremos de dar respuesta a éstas y otras preguntas más, espero apreciable lector, que este pequeño artículo le de un poco más de luz sobre el tema. El 1 de enero de 2013 dejaron de tener validez los comprobantes que se mandaban a imprimir a las imprentas autorizadas, en consecuencia, los
Los contribuyentes que deduzcan o acrediten fiscalmente con base en los comprobantes fiscales digitales, incluso cuando éstos consten en representación impresa, podrán comprobar su autenticidad en la página de Internet del SAT.
• Notas de cargo
» Notas de crédito » Comprobante de pago a plazos » Carta de porte » Boleta de Empeño • Estados de cuenta • Autofacturas *Tomado de la página de internet del SAT.
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Almacenamiento de CFDI
b) Los que expidan los contribuyentes que presten el servicio de transportación escolar.
Los contribuyentes que emitan y reciban CFDI, deberán almacenarlos en medios magnéticos, ópticos o de cualquier otra tecnología, en su formato electrónico XML.
El importe total consignado en número o letra.
Por disposición del Artículo 29-A del Código Fiscal de la Federación, los comprobantes fiscales deberán contener los siguientes requisitos:
Se señalará expresamente dicha situación, además se indicará:
Comprobante en general (“Factura”).
Fracción
Requisito
Observaciones
VII
RFC de quien los expide Régimen fiscal en que se tribute conforme a la LISR.
a) Cuando la contraprestación se pague en una sola exhibición.
Ya no es obligatorio desde enero de 2012.
Tratándose de contribuyentes que tengan más de un local o establecimiento.
Se deberá señalar el domicilio del local o establecimiento en el que se expidan los comprobantes.
Se emitirá un comprobante fiscal por el valor total de la operación de que se trate en el que se indicará expresamente tal situación y se expedirá un comprobante fiscal por cada parcialidad.
Sello digital del SAT.
La obligación de expedir un comprobante por cada parcialidad quedó eliminada a partir de 2013 con efecto retroactivo a 2012. Cabe recordar que los comprobantes de las parcialidades fueron obligatorios desde 2003 hasta 2011.
Sello digital de quien lo expide. Lugar de expedición. III Fecha de expedición.
Clave del RFC de la persona a favor de quien se expida.
Cuando no se cuente con la clave del RFC del cliente, se señalará la clave genérica (XAXX010101000) si son clientes nacionales o (XEXX010101000) cuando se trate de residentes en el extranjero.
Cantidad y unidad de medida y clase de los bienes o mercancías.
Se mencionará la unidad de medida que utilicen conforme a los usos mercantiles (kilo, metro, tonelada, litro, etc.).
VII
b) Cuando la contraprestación se pague en parcialidades.
Deberán señalar expresamente tal situación.
b) Cuando amparen bienes que hayan sido deducidos previamente, para los efectos del ISR.
Contener el número y fecha del oficio constancia de la autorización para recibir dichos donativos o, en su caso, del oficio de renovación correspondiente.
Casos con datos adicionales: a) Los que expidan los contribuyentes que enajenen lentes ópticos graduados.
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VII
c) Señalar la forma en que se realizó el pago, indicando al menos los últimos cuatro dígitos del número de cuenta o de la tarjeta correspondiente.
Ya no es obligatorio desde 2012.
VIII
El número y fecha del documento aduanero, tratándose de ventas de primera mano de mercancías de importación.
Los contribuyentes que importen o exporten mercancías por medio de tuberías o cables quedarán relevados de señalar el número y la fecha del documento aduanero.
Se indicará que el donativo no es deducible.
Valor unitario consignado en número.
VI
Los requisitos previstos en las fracciones I, II, III y IV del artículo 29-A, antes mencionado.
Fecha del comprobante fiscal que se hubiese expedido por el valor total de la operación, el importe total de la operación, el monto de la parcialidad que ampara, el monto de los impuestos retenidos, el monto de los impuestos trasladados, desglosando cada una de las tasas del impuesto correspondiente.
Casos con datos adicionales:
a) Los que amparen donativos deducibles en términos de la LISR.
En caso de que se expidan comprobantes de pagos en parcialidades, éstos deberán reunir los siguientes requisitos:
Además: El número del comprobante fiscal que se hubiese expedido por el valor total de la operación (factura).
Descripción de los servicios o del uso o goce temporal que amparen.
V
El monto de los impuestos trasladados desglosados con cada una de las tasas del impuesto correspondiente.
Comprobantes de pagos en parcialidades (No existe definición de lo que debe entenderse por parcialidad)
Número de folio.
IV
El importe total de la operación.
El monto de los impuestos retenidos (en su caso).
I
II
Deberán separar el monto que corresponda por dicho concepto.
Deberán separar el monto que corresponda por dicho concepto.
Las cantidades que estén amparadas en los comprobantes fiscales que no reúnan algún requisito o cuando los datos contenidos en los mismos se plasmen en forma distinta a lo señalado por las disposiciones fiscales, no podrán deducirse o acreditarse fiscalmente.
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Otros comprobantes que sirven para efectos fiscales: » Estados de cuenta emitidos por las empresas del sistema financiero. »
Comprobantes de pagos de contribuciones.
» Formas o recibos oficiales que emitan las dependencias públicas.
Infracciones y sanciones (CFF) Infracción Artículo 83.- Son infracciones relacionadas con la obligación de llevar contabilidad, siempre que sean descubiertas en el ejercicio de las facultades de comprobación, las siguientes:
Artículo 84.- A quien cometa las infracciones relacionadas con la obligación de llevar contabilidad a que se refiere el Artículo 83, se impondrán las siguientes sanciones:
VII. No expedir, no entregar o no enviar los comprobantes fiscales de sus actividades, cuando las disposiciones fiscales lo establezcan, o expedirlos sin que cumplan los requisitos señalados en este Código, su Reglamento o en las reglas de carácter general que al efecto emita el Servicio de Administración Tributaria.
IV. Para el supuesto de la fracción VII, las siguientes, según corresponda:
» Escrituras públicas. los comprobantes electrónicos denominados boletos electrónicos o “E-Tickets” que amparen los boletos de pasajeros y las guías aéreas de carga.
c) De $12,070.00 a $69,000.00 tratándose de contribuyentes que cuenten con la autorización para recibir donativos deducibles a que se refieren los artículos 95, 96, 97, 98 y 99 de la Ley del Impuesto sobre la Renta y 31 y 114 del Reglamento de dicha Ley, según corresponda. En caso de reincidencia, además se revocará la autorización para recibir donativos deducibles.
» Copias de boletos de pasajero » Documentos aprobados por la IATA y la SCT.
Artículo 29-D. En el transporte de mercancías sus propietarios o poseedores deberán acompañarlas con la documentación siguiente: I. Tratándose del transporte de mercancías de procedencia extranjera por el territorio nacional, con la documentación comprobatoria a que se refiere la Ley Aduanera. II. Tratándose del transporte de mercancías nacionales, con el comprobante fiscal que cumpla con los requisitos establecidos en este Código. No se tendrá la obligación de amparar el transporte de mercancías o bienes cuando éstos sean para uso personal o menaje de casa, así como tratándose de productos perecederos, dinero o títulos valor y mercancías transportadas.
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a) De $12,070.00 a $69,000.00. En caso de reincidencia, las autoridades fiscales podrán, adicionalmente, clausurar preventivamente el establecimiento del contribuyente por un plazo de tres a quince días; para determinar dicho plazo, se tomará en consideración lo previsto por el artículo 75 de este Código. b) De $1,210.00 a $2,410.00 tratándose de contribuyentes que tributen conforme al Título IV, Capítulo II, Sección III de la Ley del Impuesto sobre la Renta. En caso de reincidencia, adicionalmente las autoridades fiscales podrán aplicar la clausura preventiva a que se refiere el inciso anterior.
» Copia de boletos de pasajero,
Documentación para transporte de mercancías
Sanción
IX. Expedir comprobantes fiscales asentando la clave del registro federal de contribuyentes de persona distinta a la que adquiere el bien o el servicio, o a la que contrate el uso o goce temporal de bienes.
VI. De $12.070.00 a $69,000.00, a la señalada en la fracción IX cuando se trate de la primera infracción. Tratándose de contribuyentes que tributen conforme al Título IV, Capítulo II, Sección III de la Ley del Impuesto sobre la Renta, la multa será de $1,210.00 a $2,410.00 por la primera infracción. En el caso de reincidencia, la sanción consistirá en la clausura preventiva del establecimiento del contribuyente por un plazo de 3 a 15 días. Para determinar dicho plazo, las autoridades fiscales tomarán en consideración lo previsto por el artículo 75 de este Código.
XI. Expedir comprobantes fiscales que señalen corresponder a donativos deducibles sin contar con la autorización para recibir donativos deducibles a que se refieren los artículos 95, 96, 97, 98 y 99 de la Ley del Impuesto sobre la Renta y 31 y 114 del Reglamento de dicha Ley, según sea el caso.
X. De tres a cinco veces el monto o valor señalado en el comprobante fiscal que ampare el donativo, a la comprendida en la fracción XI.
XII. No expedir o acompañar la documentación que ampare mercancías en transporte en territorio nacional.
XI. De $530.00 a $10,420.00, a la comprendida en la fracción XII.
Estimado lector, espero que este resumen le sea de utilidad para poder cumplir con las disposiciones fiscales ya sea en calidad de proveedor o de consumidor.
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Créditos fiscales, condonación total: ¿Mito o realidad?
La condonación será acordada por la autoridad fiscal previa solicitud del contribuyente bajo los siguientes parámetros: a) Tratándose de créditos fiscales consistentes en contribuciones federales, cuotas compensatorias y multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales distintas a las obligaciones de pago, causadas antes del 1° de Enero del 2007, la condonación será del 80 por ciento de la contribución, cuota compensatoria y multa por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales distintas a las obligaciones de pago, actualizadas y el 100 por ciento de recargos por prórroga en términos del artículo 66-A del Código Fiscal de la Federación, multas y gastos de ejecución que deriven de ellos. Para gozar de esta condonación, la parte no condonada del crédito fiscal deberá ser pagada totalmente en una sola exhibición. En el caso de que los contribuyentes a que se refiere el párrafo anterior, que hayan sido objeto de revisión por parte de las autoridades fiscales durante los ejercicios fiscales de 2009, 2010 y 2011, y se hubiera determinado que cumplieron correctamente con sus obligaciones fiscales, o bien, hayan pagado las omisiones determinadas y se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, la condonación será del 100% de los créditos a que se refiere este inciso.
Francisco Juárez Leija Stratega Consultores
« El día 17 de Diciembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal de 2013, la cual entró en vigor el 1° de Enero de 2013.»
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D
icha legislación establece un programa de condonación de créditos fiscales, que a mi parecer resulta eficaz como política de recaudación y bastante benéfico para aquellos contribuyentes que cuenten con créditos fiscales causados antes del 1° de Enero de 2007. En efecto, el citado ordenamiento legal en su artículo tercero transitorio, prevé la condonación total o parcial de créditos fiscales consistentes en contribuciones federales cuya administración corresponda al Servicio de Administración Tributaria, cuotas compensatorias, actualizaciones y accesorios de ambas, así como de las multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales distintas a las obligaciones de pago, que a continuación se indican, conforme a lo siguiente:
b) Tratándose de recargos y multas derivados de créditos fiscales respecto de cuotas compensatorias y contribuciones federales distintas a las que el contribuyente debió retener, trasladar o recaudar, así como las multas por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales distintas a las obligaciones de pago, que se hayan causado entre el 1° de Enero del 2007 y el 31 de Diciembre de 2012 la condonación será del 100 por ciento. Para gozar de esta condonación, las contribuciones o cuotas compensatorias actualizadas deberán ser pagadas, en los casos aplicables, en su totalidad en una sola exhibición. La condonación indicada en este artículo procederá tratándose de créditos fiscales determinados por la autoridad fiscal, así como por los autodeterminados por los contribuyentes, ya sea de forma espontánea o por corrección. Para efectos de esta fracción, el contribuyente deberá presentar ante la Administración Local de Servicios al Contribuyente que le corresponda en razón de su domicilio fiscal, la solicitud y anexos que el Servicio de Administración Tributaria indique mediante reglas de carácter general.
8
2 En caso de créditos fiscales diferidos o que estén siendo pagados a plazo en los términos del artículo 66 del Código Fiscal de la Federación, la condonación procederá por el saldo pendiente de liquidar, ajustándose a las reglas establecidas en los incisos a) y b) de la fracción anterior.
3 La condonación de los créditos fiscales a que se refiere la fracción 1 de este artículo también procederá aún y cuando dichos créditos fiscales hayan sido objeto de impugnación por parte del contribuyente, sea ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales, siempre que a la fecha de presentación de la solicitud de condonación, el procedimiento de impugnación respectivo haya quedado concluido mediante resolución firme, o bien, de no haber concluido, el contribuyente acompañe a la solicitud el acuse de presentación de la solicitud de desistimiento a dichos medios de defensa ante las autoridades competentes.
4 No se podrán condonar créditos fiscales pagados y en ningún caso la condonación a que se refiere este artículo dará lugar a devolución, compensación, acreditamiento o saldo a favor alguno.
5 No se condonarán adeudos fiscales derivados de infracciones por las cuales exista sentencia condenatoria en materia penal.
6 Para efectos del pago de la parte de los créditos fiscales no condonados no se aceptará pago en especie, dación en pago, ni compensación. En el supuesto de que el contribuyente incumpla con su obligación de pago, la autoridad tendrá por no presentada la solicitud de condonación e iniciará de inmediato el procedimiento administrativo de ejecución.
7 La solicitud de condonación a que se refiere el presente artículo no constituirá instancia, y las resoluciones que dicte la autoridad fiscal al respecto no podrán ser impugnadas por los medios de defensa.
La autoridad fiscal podrá suspender el procedimiento administrativo de ejecución, si así lo pide el interesado en el escrito de solicitud de condonación.
9 Las multas impuestas durante el ejercicio fiscal de 2012 y 2013 por incumplimiento de las obligaciones fiscales federales distintas a las obligaciones de pago, con excepción de las impuestas por declarar pérdidas fiscales en exceso, serán reducidas en 60 por ciento, siempre que sean pagadas dentro de los treinta días siguientes a su notificación.
10 Tratándose de créditos fiscales cuya administración corresponda a las entidades federativas en términos de los convenios de colaboración administrativa que éstas tengan celebrados con la Federación a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la condonación a que se refiere este artículo será solicitada directamente ante la autoridad fiscal de la Entidad Federativa que corresponda, quien emitirá la resolución procedente con sujeción a lo dispuesto por este artículo y, en lo conducente, por las reglas de carácter general que expida el Servicio de Administración Tributaria. El Servicio de Administración Tributaria emitirá las reglas necesarias para la aplicación de la condonación prevista en este artículo, mismas que se deberán publicar en el Diario Oficial de la Federación a más tardar en marzo de 2013. En efecto, el programa previsto por la Ley Federal de Ingresos parece ser una buena política de recaudación, ya que por una parte provee de recursos inmediatos a la federación, y por la otra, otorga buenos beneficios a los contribuyentes con créditos fiscales determinados. Realidad, el programa prevé condonación hasta del 100% de los créditos, ahora, la pregunta obligada, ¿habrá algún contribuyente que haya sido objeto de revisión por parte de las autoridades fiscales durante los ejercicios fiscales de 2009, 2010 y 2011, y se hubiera determinado que cumplió correctamente con sus obligaciones fiscales?, o bien, ¿qué haya pagado las omisiones determinadas y se encuentre al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales a efecto de ser sujeto de una condonación hasta del 100%?.
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1.
El nuevo concepto de motivación
1.
Supervivencia: La gente se motiva por la supervivencia, satisfacer las necesidades básicas tales como: respiración, alimentación, descanso, sexo, homeostasis.
Survival: People were motivated by survival. Satisfying essential needs such as: breathing, food, rest, sex, homostasis.
2.
Rewards & Punishments: With the evolution of communities creation and wealth accumulation, people began to gain levels of status. This opens the door to manipulate behavior by using rewards & punishments.
Premios y castigos: Con la evolución de la creación de comunidades y la acumulación de bienes, la gente empezó a ganar estatus y nivel. Esto permite manipular el comportamiento utilizando premios y castigos.
3.
Aprende, crea y haz: La tercera etapa está basada en “economía del conocimiento” e “información de sociedad.” La gente busca algo grande, realizar actividades retadoras. No les importa el premio, se enfocan en la satisfacción personal que sienten cuando hacen ciertas actividades. A esto se le llama motivación intrínseca.
2.
the new concept of motivation
La motivación intrínseca es poderosa ya que la gente puede hacer cosas inimaginables solamente por el hecho de que quieren y porque aman lo que hacen.
Luis Almanza Rueda Director de las Carreras IN y TI, Tec de Monterrey, Campus San Luis Potosí.
He trabajado con diferentes tipos de grupos ya sea de diferentes niveles, diferentes entornos y no he podido encontrar la verdadera llave del éxito, pero estoy seguro de que uno de los factores más importantes es la MOTIVACIÓN.
La motivación de premio y castigo sigue siendo útil y a veces es el único motivador para actividades de rutina. Pero, ¿qué sucede cuando la actividad requiere un perfil creativo, de gran desempeño, innovador o con mentalidad innovadora y fuera de lo común?, la respuesta es : necesitamos una manera diferente de motivar. Muchas compañías después de lidiar para encontrar a alguien lo suficientemente calificado, aplican la regla de la vieja escuela y esa es una de las razones por las que renuncian después de un corto tiempo. Compañías como Google, Netflix, Apple y Facebook están basadas en el confort de la gente. Saben que si están contentos van a hacer lo mejor que pueden. La motivación intrínseca propuesta por Pink está basada en tres elementos:
»
Autonomía: El deseo de controlar su vida.
Luis Almanza Rueda Director de las Carreras IN y TI, Tec de Monterrey, Campus San Luis Potosí.
I have been working with different kinds of groups at different levels, in different environments and I haven’t found the real key of success, but I am sure that one of the most important factors is MOTIVATION.
Maestría: El deseo de progresar y ser mejor.
Hemos aprendido motivación erróneamente. El tema ha sido estudiado por años, el problema es que la gente cambia. ¡Sí, la gente cambia! y la vieja escuela de motivación se encuentra obsoleta. Daniel H. Pink autor de Drive encuentra tres etapas:
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»
Propósito: Lo que hacemos tiene un servicio. Suena fácil pero hay factores que afectan la implementación: la cultura de la compañía, la cultura del jefe y por supuesto el tipo de personas a las que se busca motivar. Recomiendo fervientemente este tema a aquellos que enseñan motivación y a líderes de compañías. “El valor de la vida puede ser medido por la habilidad de afectar el destino de una desventaja. Ya que la muerte es una certeza absoluta para todos, la variable que importa es la calidad de vida que vivimos entre las ataduras del nacimiento y la muerte.” - Bill Strickland.
Intrinsic motivation is powerful because people can do unimaginable things, just because they want to, because they love what they do. The reward & punishment motivation is still useful, and sometimes it is the only motivator for routine works or activities. But when activities require creativity, high performance, and innovation or out of the box thinking, we need a different way to motivate. Most companies are struggling to find creative and high performance talent, but when they find it, they want to implement the old school rule. That’s the reason people leave companies short after. Companies like Google, Apple, Netflix, Facebook are based on people comfort, if they are happy they are going to make the best they can. The Intrinsic motivation proposed by Pink is based on three elements:
»
Autonomy: People´s desire to control their lives.
»
Mastery: Desire to make progress and get better.
»
Purpose: Do what we do in service of something. Sounds easy, but there are some factors involved in the implementation: the company´s culture, the boss´s culture, and of course, what kind of people you want to motivate.
» Motivación, es el factor escondido detrás del desempeño, detrás de la pasión y el éxito. No importa que tan buena sea una persona, su inteligencia o actitud. En algún punto, la motivación puede cambiar el comportamiento de todos, entonces, ¿por qué no estamos rodeados de gente motivada en el trabajo?, ¿por qué mi jefe no encuentra la clave?, ¿por qué mis estudiantes no quieren tomar el siguiente paso?
3.
Learn, create, do: The third stage is based on the “knowledge economy” and “information society”. People go for big things, have challenging activities. They don´t care about the reward, they focus on the personal satisfaction they feel by doing certain things. This is called “intrinsic motivation”.
Motivation is the hidden factor behind the performance, behind the passion and behind success. No matter how good a person can be, the amount of knowledge or the attitude. At a certain time, motivation can change the behavior of everybody. So, Why are we not surrounded by motivated people at work? Why my boss cannot find the clue? Why my students don’t want to take the next step? We have been learning motivation the wrong way.
I strongly recommend this topic, especially for those who teach motivation and to companies’ leaders. “The value of life can be measured by one´s ability to affect the destiny of a disadvantage. Since death is an absolute certainty for everyone, the important variable is the quality of life that leads between the ties of birth and death.” -Bill Strickland.
The topic has been studied for years; the problem is that people change. Yes people change!, and the old school of motivation is outdated. Daniel H. Pink, author of Drive, finds three stages:
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Las propuestas de Peña Nieto Diego de la O Stratega Consultores
El nuevo presidente de México Enrique Peña Nieto, anunció recientemente en su primer discurso a la nación sus primeros 13 compromisos, dichos compromisos se pueden dividir en 5 temas principales:
VIOLENCIA 1.
Creación de un Programa Nacional de Prevención del Delito
Programa que involucrará a todas las Dependencias Federales que se habrán de desarrollar.
2.
Desistimiento de la controversia constitucional sobre la Ley General de Víctimas
Programa que involucrará a todas las Dependencias Federales en acciones para combatir las adicciones, rescatar los espacios públicos y promover proyectos productivos, entre muchas otras.
3.
Iniciativa de reforma constitucional
Programa que permita contar con un solo Código Penal, y otro de Procedimientos Penales, únicos y de aplicación nacional.
UN MÉXICO INCLUYENTE Nacional 4. Cruzada Contra el Hambre Cruzada para la eliminación del hambre en México.
5.
Programa de Seguro de Vida para las Jefas de Familia
Crear el Programa de Seguro de Vida para jefas de Familia e incluirlo en el Proyecto de Presupuesto de Egresos del 2013.
del Programa 6. Inclusión 70 y Más (mexicanos mayores de 65 años
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con pensión), y de contar con el apoyo de los Legisladores se daría el primer paso en la creación del Sistema de Seguridad Social Universal Modificar y ampliar el Programa 70 y Más, a fin de que todos los mexicanos mayores de 65 años reciban una pensión.
EDUCACIÓN 7.
Reforma Educativa
Se establecen las bases para el Servicio Profesional de Carrera Docente, dejarán de existir plazas vitalicias y hereditarias en el Sistema Educativo Nacional,creación del Sistema Nacional de Evaluación Educativa, que identificará de manera objetiva e imparcial, las necesidades de mejora de maestros, directores, supervisores, escuelas y autoridades.
UN MÉXICO PRÓSPERO decisivo a 8. Impulso la infraestructura
carretera, ferroviaria y de puertos del país
Incrementar la infraestructura carretera, ferroviaria y de puertos del país; conectar las regiones del país, facilitar el comercio y la movilidad.
9.
Trenes de pasajeros
Volver a tener trenes de pasajeros en el país, con la construcción del tren México-Querétaro, México-Toluca, el tren Transpeninsular Yucatán-Quintana Roo, Línea 3 del Metro de Monterrey, transporte masivo de Chalco a La Paz, en el Estado de México. Se ampliará el tren eléctrico de la Zona Metropolitana de Guadalajara.
de acceso 10. Derecho a banda ancha. En
alcance a este objetivo, el Gobierno de la República licitará dos nuevas cadenas de televisión abierta
Reconocer en la Constitución el derecho de acceso a la Banda Ancha y un conjunto de reformas para generar mayor competencia en telefonía, servicios de datos, televisión y radio.
UN MÉXICO RESPONSABLE Nacional de 11. Ley Responsabilidad Hacendaria y Deuda Pública
Esta ley pondrá orden al endeudamiento de los gobiernos locales.
Económico 12. Paquete 2013 con cero déficit presupuestal
el gasto 13. Racionar corriente Destinar mayores recursos al gasto de inversión en obras, programas y acciones de beneficio directo para la población. Nos gustaría creer que los puntos arriba mencionados no sean sólo un listado de buenos deseos o un simple catálogo de propuestas demagógicas como ha pasado con gobiernos anteriores y que se pongan en marcha a la brevedad para así creer en el cambio del partido entrante. A consideración de la Senadora Dolores Padierna las propuestas planteadas tienen un impacto que no se cuantifica pero que seguramente requerirán de una Reforma Hacendaria integral, que a fin de cuentas, sería la que haría posible que estos compromisos se convirtieran en realidad.
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Un paso más hacia un sistema penal integral Daniela Barrera Stratega Consultores
Si bien es cierto, desde el desarrollo de los núcleos sociales el hombre se ha preocupado por reprender aquellos comportamientos que se señalan como contrarios a las normas implícitas o explícitas de la colectividad, no fue sino hasta los últimos tiempos que se giró la atención hacia aquellas personas que sufrían un menoscabo en su integridad física, psicológica o patrimonio.
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Si hablamos de un sistema penitenciario que tiene como principal propósito la readaptación social de los transgresores de la legislación vigente, también tendríamos que tomar en cuenta el otro lado de la moneda en cuanto a readaptación se trata. Lo anterior es debido a que una vez que se iniciaba el proceso en contra del probable responsable de la comisión del acto ilícito, se dejaba en el olvido a las víctimas, aquellas personas cuyos derechos se vieron totalmente transgredidos y cuya única solución era ver a una persona compurgando una pena. El pasado 9 de enero de 2013 el Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos a través de la Cámara de Senadores publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reconoce y garantiza los derechos de las víctimas del delito y de violaciones a los derechos humanos a través de la LEY GENERAL DE VICTIMAS, la cual tiene un plazo para su entrada en vigor de 30 días. La citada ley consta de 189 artículos organizados en 10 títulos, es de orden público, interés social y observancia en todo el territorio nacional, aplicándose siempre a la persona que más favorezca. El objeto del primordial es la reparación integral de la víctima: restitución, rehabilitación, compensación, satisfacción y garantías de no repetición, en sus dimensiones individual, colectiva, material, moral y simbólica; medidas implementadas teniendo en cuenta la gravedad y magnitud del hecho punible cometido o la gravedad y magnitud de la violación de sus derechos, así como las circunstancias y características del hecho victimizante.
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Gracias al documento publicado se entiende por víctima lo citado en el numeral 4º del Capítulo II: “Se denominarán víctimas directas aquellas personas que directamente hayan sufrido algún daño o menoscabo económico, físico, mental, emocional, o en general cualquiera puesta en peligro o lesión a sus bienes jurídicos o derechos como consecuencia de la comisión de un delito o violaciones a sus derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales de los que el Estado mexicano sea parte. Los familiares o personas a cargo que tengan relación inmediata con la víctima directa y toda persona que de alguna forma sufra daño o peligre en su esfera de derechos por auxiliar a una víctima son víctimas indirectas. La calidad de víctimas se adquiere con la acreditación del daño o menoscabo de los derechos en los términos establecidos en la presente Ley, e independientemente de que se identifique, aprehenda o condene al responsable del daño, o de su participación en algún procedimiento judicial o administrativo.” Así como el concepto anterior que resulta claro y evita posibles confusiones, el texto legislativo introduce conceptos, derechos a la salud, protección, transporte, asesoría jurídica, etc.; definiciones, mecanismos y la creación de un reglamento dentro de un periodo no mayor a 6 meses a partir de la publicación de la ley, que permiten la mayor eficacia en la protección integral de las víctimas; así mismo, se ordena la creación del Sistema Nacional de Atención a Víctimas cuyo objetivo es establecer, regular y supervisar las directrices, planes, programas, proyectos, acciones y demás
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políticas públicas que se implementan para la protección, ayuda, asistencia, atención, acceso a la justicia, a la verdad y a la reparación integral a las víctimas en los ámbitos local, federal y municipal. La legislación cobra vida después de librar la controversia constitucional que el gobierno del ex presidente Felipe Calderón interpuso ante la Suprema Corte de Justicia (SCJN) el pasado 19 de Julio de 2012, en la cual argumentaba que el proyecto que se presentó en su sexenio de la Ley General de Víctimas carecía de sustento sobre la reparación del daño, en adición se superó un barrera contenida en la Carta Magna reformándose para otorgar atribuciones al Congreso que le permitieran determinar acciones en la esfera estatal. Muy nutridas, por decir lo menos, han resultado las reacciones a la publicación de dicha normatividad; estas van desde la señalación de una pobre o casi nula técnica legislativa hasta el inminente riesgo económico que la “reparación integral” representa para el Estado Mexicano, pues sobra decir que la mayoría de los responsables no cuentan con los medios necesarios para resarcir el daño de la manera que se menciona dentro del articulado del documento. Lo anterior pone en evidencia la clara necesidad de reforma casi total que muestra la Ley General de Víctimas, o hasta me atrevería a decir, la replantación de la misma. Creo que habrá que aguardar al menos dos cosas: que entre en vigor la legislación (30 días a partir de su publicación) y que se expida el Reglamento correspondiente (6 meses a partir de su publicación) para así y ya con todas las cartas sobre la mesa ver la respuesta de las autoridades y saber que exigirles.
La Cadena de Valor Como Fortaleza del Desarrollo del País Gerardo Cerón Director IADE
« Una empresa se define por lo que es, sabe, puede
y hace quien la dirige. Cuando este empresario logra formar una organización plena, entonces estamos hablando de una gran empresa, de esas que se convierten en paradigma de la sociedad. »
Cuando hablo de una gran empresa no me estoy refiriendo a la clasificación económica, que va desde micro hasta gran empresa, me estoy refiriendo a una empresa modelo de lo que todos deberíamos hacer, porque independientemente de su tamaño en el eslabón de la cadena que le corresponde, cumple con la parte que le toca hacer. Esta reflexión vale para considerar que cuando la fuerza económica del país reside en su micro empresa representa el 90% de fuerza laboral. Sin embargo, dependiendo de lo bien preparado que esté, de eso dependerá la fuerza económica del país al que sirve. Las estadísticas mexicanas con referencia al microempresario nos dicen que el 80% antes de dos años de haber emprendido ya habrá cerrado, que independientemente de emplear al 55% de la población económicamente activa solo aporta el 14% del PIB y que la gran mayoría de ellos sirven en el sector terciario. Estas cuentas nos permiten entender porque nuestro grupo de empresas grandes y medianas no son suficientes para emplear a todos los mexicanos, sean estos profesionistas, técnicos o personas sin formación, por una parte, y por la otra que nuestra cadena productiva es muy frágil y se encuentra cargada en la atención del consumo, sin generar mayor aporte a la producción y a la transformación, dependiendo cada vez más de la exportación y dejando en consecuencia una cifra de pobreza patrimonial en el 80% de los mexicanos. De aquí la responsabilidad que tiene el empresario modelo del que hablamos al inicio de este artículo. Ese empresario puedes ser tú que estás leyendo este mensaje y a quien invito a reflexionar que en tus manos está cambiar radicalmente estas estadísticas con el potencial que tienes influyendo en la formación de
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tu cadena de valor. Te imaginas ¿qué diferente sería si el ejemplo de lo que haces bien se lo enseñas a tus proveedores, pero también te aseguras de fomentar el crecimiento de los sectores productivos que abastecen a tu empresa? Por ejemplo, si tú por ahorrar un porcentaje en la compra de tus materias primas o por malas experiencias con algún proveedor o por algún conflicto laboral, prefieres traerlas de China, piensa en lo que sucede con todos los potenciales productores de esa materia que pierden su empleo y que obviamente también eran un grupo potencial que compraría tu producto terminado, pero que ya no lo podrá hacer. (El oficio que más personas conocen en México es el de carpintería, pero el 90% de las piezas empleadas en la fabricación de sillones para oficina se trae del extranjero). ¿Te imaginas cómo podría cambiar esto si les enseñas los valores adecuados y a emplearse adecuadamente? Por otra parte, también es muy importante llevarle esta enseñanza a tu cliente, quien puede ser otro eslabón de tu producto al colocarlo adecuadamente o incluso adecuándolo a las necesidades de un cliente final encontrando en ello una forma de empleo y sirviendo a tu marca con un servicio profesional. Si decides unirte a esta política de enseñar tus valores corporativos y actuar como empresario comprometido con el crecimiento del país, dispuesto a fortalecer la cadena de valor formando riqueza humana entre los jóvenes en busca de oportunidades, los emprendedores de todas las edades, los trabajadores en receso y sobre todo en personas responsables de sí mismas, entonces recuerda que solo se necesita tu ejemplo y existen instituciones altruistas dispuestas a lograr esta misión.
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Sergio “checo” pérez Stratega Consultores
El mexicano Sergio “Checo” Pérez Mendoza se convirtió el pasado 28 de septiembre en piloto de la escudería McLaren para la temporada 2013, siendo según sus propias palabras su objetivo principal el ganar el campeonato en su 3er año en la Fórmula 1. Sergio, nacido el 26 de enero de 1990 es el tercero de tres hijos (su hermano Toño participa en la serie Nascar México con la escudería Telmex), hijo de Antonio Pérez Garibay (ex piloto y preparador de autos de carreras) y Marilú Mendoza. Checo inicia su carrera a los 6 años en el karting, quedando subcampeón de la categoría infantil. En 1997 con 7 años de edad participa en la categoría Juvenil (karts), siendo el piloto más joven y finalizando 4to en el campeonato. Al año siguiente vuelve a competir en la misma categoría pero a diferencia del año pasado, en éste se convierte en el piloto más joven en proclamarse campeón. En el año 1999 pasa a la categoría Shifter 80c.c. convirtiéndose en el piloto más joven en ganar una carrera de esta categoría y terminando en 3er lugar de la clasificación general. En el año 2000 logra el campeonato en la categoría Shifter 80 c.c. y sube a la Shifter 125 c.c. compitiendo en 3 carreras en el reto Telmex; en esta ocasión logró la misma hazaña que hiciera en los karts y en la categoría Shifter 80 c.c. quedando campeón en su segundo año (2001) y una vez más siendo el más joven competidor y por ende campeón de la categoría. En el año 2001 fue cuando los buscadores de talento de la escudería
Telmex enfocan su atención en el niño prodigio de 11 años.
de Silverstone; terminando la temporada con 14 puntos y en el lugar 16 del serial.
En 2004 compite en el Campeonato Midwestern y a la vez en la Fórmula Skip Barber ya como piloto de escudería Telmex, logrando ser nombrado piloto del año en el Campeonato Midwestern y también convirtiéndose en el piloto más joven de la historia en lograr subir al podio en la Fórmula Skip Barber.
En su 2do año en la Fórmula 1 y con el mismo equipo logra sus mejores resultados y con dichos resultados los mejores equipos de la categoría posan sus ojos sobre el “niño prodigio mexicano”. En 2012 Checo logra subirse 3 veces al podio con 2 segundos lugares y un 3er lugar. En su 1er subida al podio logra 2do lugar además de ser nombrado según la página oficial de la F1 “the man of the match” (“el hombre de la carrera”) por su sobresaliente actuación quedando solo a 2.263 segundos del ganador, el Español Fernando Alonso.
En 2005 y ya con una muy prominente carrera viaja a Alemania junto con escudería Telmex a la Fórmula BMW de este país; en esta etapa logra una gran hazaña al darle a un equipo poco competitivo el 1er lugar, mejor resultado en su historia. En 2007 Checo gana la Fórmula 3 Británica clase nacional y con esto sigue dando pasos firmes rumbo a su meta que es la Fórmula 1. En 2009 hace una temporada magnífica en la GP2 Series con 1 pole position y 5 victorias quedando con estos resultados sub-campeón de la categoría y con este sub-campeonato prácticamente asegura un lugar en la máxima categoría. El 4 de octubre de 2010 se anuncia que Sergio Pérez Mendoza competirá en la Fórmula 1 con el equipo Sauber, convirtiéndose en el 1er Mexicano después de 30 años que compite en ésta categoría. El 8 de octubre la escudería Ferrari confirma que Sergio se convierte en miembro de su academia de jóvenes pilotos. En su 1er año con Sauber, Checo logra como mejor resultado séptimo lugar en el Gran Premio de Reino Unido en el circuito
« En 2012 Checo termina la temporada con 66 puntos en décimo lugar y con un lugar en uno de los equipos más fuertes que es McLaren. » Según los especialistas, Checo está obligado a ganar al menos una de las carreras de la temporada 2013 de la F1 y estar en la pelea por el Campeonato. No olvidemos que además ya contamos con un nuevo piloto Mexicano en F1, el regiomontano Esteban Gutiérrez que con 21 años es uno de los pilotos más jóvenes, si no es que el más joven del serial.
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China
El despertar
del Dragón Miguel Angel Valdés Stratega Consultores
Hace 200 años, Napoleón respondió así tras preguntarle qué pensaba de China: “Allí duerme un gigante. Dejémoslo que duerma, porque cuando despierte se moverá el mundo entero”.
China es un enigma para los no orientales. Su particular sistema de organización política: ¿socialismo? ¿capitalismo salvaje? ¿autoritarismo? o una mezcla de muchas cosas que configuran un sistema propio que no sabemos leer. Su antiquísima cultura comprende entre otras cosas las medicinas tradicionales, su cocina, sus usos y costumbres, su manejo del tiempo y de la mente. China es un enigma y una atracción, además es el país que ha tenido el mayor y más estable crecimiento económico en los últimos años; es el país más poblado del planeta con cerca de 1.350 millones de habitantes. El mandarín, idioma mayoritario en China, es el más hablado en el mundo, y como dato curioso, solamente el año pasado fue el país que fabricó más objetos de navidad y ¡para exportar!, pues entendamos que ahí no la celebran al modo occidental. Al día de hoy China es una potencia que crece desde hace más de una década, al asombroso ritmo económico de un poco más del 10% anual.
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El desarrollo económico emprendido por China desde 1980 en adelante, ha generado un fenómeno social y económico muy llamativo. En un hecho nunca antes visto en la historia humana, no sólo ha sacado a más de 450 millones de seres humanos de la pobreza, junto con eso además, ha sentado las bases para que en China se haya generado también por primera vez en su historia una verdadera y auténtica clase media, formada por estos nuevos ciudadanos que cada día tienen más excedentes de ingreso para dedicarlos al consumo. Si unimos este fenómeno con las nuevas políticas económicas del gobierno chino, tendientes a incrementar progresivamente los niveles del consumo interno, nos encontramos frente a un panorama que representa una gran oportunidad para ofrecer a este nuevo consumidor, ávido de novedades y productos de calidad, una gran gama de bienes que nunca antes tuvo a su alcance. Hoy los chinos están abrazando nuevas ideas económicas y hábitos, adquiriendo con entusiasmo bienes que hasta ayer eran imposibles de conseguir o estaban prohibidos. Al mismo tiempo, ese público forma parte de una cultura de consumo y de un sistema económico bien diferente de aquellos encontrados en países desarrollados. En líneas generales, se puede decir que hay varias Chinas: la vieja y la nueva, la urbana y la rural, la China de los campesinos pobres y de los multimillonarios, una tierra de libertad y también de autoritarismo, cuya perspectiva del mundo y cuyos ahorros y preferencias de compras reflejan las tradiciones tanto de Oriente como de Occidente. Se calcula que actualmente existen entre 25 y 30 millones de hogares de clase media en China, y alrededor de 8 millones de familias ricas. En los últimos 10 años China logró duplicar el ingreso real per cápita de su población (Gran Bretaña tardó 60 años en hacerlo, durante la Revolución Industrial). Los chinos más ricos se hicieron más ricos, una tendencia que no da señales de agotamiento. Sin embargo, llama la atención sobre el hecho de que los hogares que no son ricos no se están haciendo más pobres. En resumen, los logros de China en materia de crecimiento económico son asombrosos y han impactado al mundo entero. Sin embargo, China afronta una serie de problemas, tanto internos como externos, que representan grandes retos y que le están obligando a introducir cambios en el modelo para que éste sea sostenible en el tiempo. De lo contrario, se estaría formando una bomba de tiempo inminente la cual podría explotar en cualquier momento con una revolución social. A todo ello hay que sumar la crisis financiera que irrumpe en EUA, y que se ha contagiado rápidamente en su economía y en las principales economías del planeta. Aunque en un primer momento China parecía estar inmune a dicha crisis, lo cierto es que los datos de los últimos meses no permiten una interpretación mas que en el sentido de una desaceleración de la economía china, y una ralentización de las exportaciones, soporte fundamental del crecimiento económico chino, de la evolución de la economía mundial, de las medidas adoptadas por las autoridades chinas y del efecto de las mismas dependerá el devenir de la economía del gigante asiático en los próximos años.
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86° entrega de los premios Oscar Con motivo que en el mes de febrero tendrá lugar la ceremonia que celebra la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas para realizar la entrega del premio “OSCAR” a lo más destacado de la industria cinematográfica, aquí te contamos unos datos interesantes:
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La primera ceremonia de entrega de premios tuvo lugar el 16 de mayo de 1929, en el hotel Roosevelt en Los Ángeles, donde se ofreció un almuerzo para 270 personas y en honor a los logros cinematográficos obtenidos en los años de 1927 a 1928. Ganando el galardón a la mejor cinta cinematográfica “Wings” (1927).
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La estatuilla fue creada en 1928, diseñada por Cedric Gibbons y esculpida por George Stanley, enchapada en oro sobre una base de metal negra, con 34 centímetros de altura y 3,85 kilogramos de peso, muestra a un caballero desnudo, al estilo Art Deco, el cual mantiene los brazos cruzados sosteniendo una espada sobre un rollo de película de cinco radios.
El nuevo giro de la impresión Justo cuando se pensaba que la tecnología avanzada solo se podía encontrar en manos exclusivas y que las ideas geniales requieren de mucho esfuerzo para ser realizadas, hoy se ha demostrado que generar ideas ahora es tan sencillo como mandarlas a imprimir, lo que sigue es parte de la aportación de uno. Así como las impresoras convencionales pueden imprimir una hoja de papel con los diseños realizados en cierto programa, las impresoras 3D son capaces de dar cuerpo a los diseños en tres dimensiones, además de realizar en horas, el trabajo de varios días. Resulta que existe en el mercado una impresora capaz de imprimir objetos en tercera dimensión, creando piezas a partir de un diseño creado por el ordenador. Esta situación resulta posible gracias a la inyección de plástico líquido, polvo de arena o la técnica más innovadora de inyectado de resinas en estado líquido y curadas con luz ultravioleta; técnica que ha sido la primera en lograr inyectar dos materiales diferentes en una misma impresión permitiendo la creación de
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Dichos cinco radios representan las ramas originales de la Academia: actores, escritores, directores, productores y técnicos.
» Solamente 3 actores han rechazado el honor de ser acreedores a dicho galardón: 1) Dudley Nichols por escribir ‘The Informer’ a causa de una disputa con la unión de escritores. 2) Marlon Brando por su actuación en ‘The Godfather’ como protesta ante la forma que el gobierno y Hollywood discriminaban a los indios nativos. 3) Un año antes, el actor George C. Scout no aceptó el Oscar como mejor actor pues no se consideraba en competencia con sus compañeros actores. » La Actriz con más nominaciones al Oscar es Meryl Streep con 17 y ha ganado 3 estatuillas y el actor con más nominaciones es Jack Nicholson con 12 y 3 victorias. Ahora que ya sabes todos estos datos interesantes no olvides disfrutar junto con un gran bote de palomitas la próxima 86° entrega de los premios Oscar.
Paola Cerón materiales digitales con propiedades “a la carta”. De este agigantado avance en el mundo de la tecnología del cual disfrutan hoy en día diseñadores, ingenieros, arquitectos, entre muchos otros ¿qué es lo que se espera de esta impresora 3D el día de mañana? Podremos esperar lo inimaginable. Afortunadamente muchos avances tecnológicos se están dirigiendo positivamente, ya que se pueden crear infinidad de cosas que aporten un bien al mundo; por ejemplo en medicina, se están implementando unas bio-impresoras las cuales manejan tinta biológica formada por células vivas para formar tejidos humanos, hasta el momento se ha logrado reproducir piel humana. La idea es generar órganos humanos funcionales. Lo mejor de esta impresora 3D es que tiene un precio accesible al mercado, sin dejar de pensar en ella como una gran inversión, y lo mejor es que los materiales requeridos para crear objetos no son muy costosos y una visión hacia el futuro indica que los precios no aumentarán.
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