EMPRESA
EMPLEADOS QUE DEBES DESPEDIR
tipos de empleado que debes despedir Diversos tipos de dificultades son las que encontramos día a día en el ambiente laboral, de forma nociva encontramos tres principales: el estrés, la intolerancia hacia los demás y las personalidades y actitudes destructivas de los individuos que conviven con nosotros diariamente. A pesar de que existen muchas estrategias para motivar e intentar darle un giro a la mala actitud que pudiera presentar un empleado, en casos extremos sólo queda una solución: el despido. Por esta causa STRATEGA te presenta 7 tipos de perfiles comunes de personas que le pueden estar haciendo mal a tu empresa y debes pensar en decirles adiós.
Los perfiles comunes
1
Siéntete libre de despedir a las siguientes personas:
El que roba
L a que no trabaja
El ‘sin cerebro’
El que llega desnudo al trabajo.
2 El autodenominado rey de la ética Se siente con la responsabilidad de ser el ‘guardián’ del área de trabajo. Reporta cualquier acción a sus superiores (retardos ajenos, salidas temprano, falta de trabajo, etc). Debes despedirlo porque no son jugadores de equipo y bajan la moral del grupo.
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El bebé Es inseguro, culpa a otros, encuentra excusas y limita la libre toma de decisiones de los demás. Lo único bueno con esta persona es que está en lo correcto con su pobre apreciación de sí mismo.
4
La esponja de la felicidad Tiene que asegurarse de que nadie esté contento a su alrededor. Siempre ve primero lo negativo y piensa que es cauteloso y realista cuando en realidad es un destructor de equipo. Despídelo si es incapaz de darse cuenta cómo su actitud afecta a los demás.
5
El sabelotodo Esta persona siempre te dirá el porqué una tarea es imposible de cumplir. Nosotros ya sabemos que es imposible, por eso necesitamos un verdadero genio que resuelva el problema. Los verdaderos genios distan mucho de un sabelotodo; Despídelo de inmediato.
6
El hombre ‘Sí’
Siempre pensará que todo lo que digas es brillante, por lo tanto nunca podrás tener una opinión o un consejo útil y sincero de él.
Dile que estás pensando en despedirlo por esa actitud y pregúntale si está de acuerdo; seguramente contestará que sí.
7 Los que nunca cambiarán Por el bien propio y de la compañía -y a pesar de que le señalaste sus actitudes negativas-, si esta persona se resiste a cambiar, lo mejor es despedirlo. 27