Organisation & ledarskap

ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför HT 2019

BESTÄLL PROVEXEMPLAR ANNA WAHL CHARLOTTE HOLGERSSON PIA HÖÖK SOPHIE LINGHAG

STUDENTLITTERATUR.SE

BAKOM STRUKTURERNA

Inte ett naturligt tillstånd

Styrmetoder i hälso- och sjukvården

Att styra organisationer med konkurrens

Lean och processer i hälso- och sjukvården

BAKOM ­S TRUKTURERNA FÖR SJUTTON ÅR SEDAN publicerades Det ordnar sig för första gången. Sedan dess har kunskapsfältet kön/genus utvecklats parallellt med ny forskning, nya perspektiv och politiska debatter. Nu kommer boken om vad som gömmer sig bakom en organisa­ tionsstruktur i en tredje upplaga.

Vilka likheter och skillnader finns mellan den första och den senaste upplagan?

Boken är uppbyggd utifrån samma teman och grundläggande synsätt, men har i de båda senare upplagorna utvecklats på framför allt två sätt. Dels har vi uppdaterat innehållet utifrån ny forskning, till exempel om intersektionella perspektiv och nya bidrag om förändringsarbete. Dels har vi utvecklat boken utifrån våra och andras erfarenheter från utbildning och förändringsarbete i praktiken. Vi försöker att i så hög grad som möjligt göra boken tillgänglig och utförlig för att underlätta kunskaps­ inhämtning och öka förståelsen för ett ganska svårt område.

Ni skriver att ni ansluter er till synsättet att organisationer är socialt konstruerade. Varför är det problematiskt att betrakta organisationers uppbyggnad utifrån ett essentialistiskt perspektiv?

Organisationer är uppbyggda utifrån föreställ­ ningar om en mängd saker. Dessa föreställningar, eller sociala konstruktioner, får sedan konkreta och materiella former som resultat. På samma sätt är det med föreställningar om kön, vilka också resulterar i något materiellt och synligt. Med ett essentialistiskt synsätt är det lätt att tolka könsstrukturer i organi­ sationer som något naturligt och självklart, vilket i sig kan försvåra arbete för förändring.

”De mönster vi ser av kön är inte helt slumpmässiga, utan de ordnas på ett visst sätt utan att vi tänker på det.”

Kan ni berätta mer om bokens titel och varför den heter som den gör?

Vi har tänkt på ett flertal möjliga tolkningar av titeln.

I boken beskrivs hur kön ordnas i o ­ rganisationer, genom hur strukturer fungerar eller hur pro­cesser styr. De mönster vi ser av kön är inte helt slump­ mässiga, utan de ordnas på ett visst sätt utan att vi tänker på det. En annan tolkning av titeln berör en vanlig uppfattning om att det inte är nödvändigt att arbeta med jämställdhet och mångfald, utan att det ordnar sig ändå. I ljuset av den tolkningen betyder då ”det ordnar sig” att inget behöver göras för att nå förändring, alltså ett slags motstånd mot att ta upp den typen av frågor.

2

ANNA WAHL är professor i genus, organisation och ledning, samt vicerektor för jämställdhet och värdegrund på KTH. CHARLOTTE HOLGERSSON är lektor och docent i genus, organisation och ledning, samt särskild sakkunnig på Equality Office på KTH. PIA HÖÖK är docent i genus, organisation och ledning och arbetar som Global ­Diversity Manager på Skanska. SOPHIE LINGHAG är ekonomie doktor och forskare på Institutionen för socialvetenskap vid Ersta Sköndal Bräcke högskola. Foto: Anders Andersson.

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

NY UPPLAGA

ANNA WAHL CHARLOTTE HOLGERSSON PIA HÖÖK SOPHIE LINGHAG

DET ORDNAR SIG Teorier om organisation och kön Det ordnar sig är en introduktion till området organi­ sation och genus. I boken kan du läsa om kunskaps­ fältet kön/genus generellt och om organisations­ teorier med genusperspektiv. Författarna betonar betydelsen av organisationsnivån för förståelsen av hur kön skapas och ordnas i samhället i samspel med andra maktrelationer. Boken har fyra teman: struk­ tur, kultur, ledarskap samt jämställdhet och mång­ fald. Ett praktikfall exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen. Bokens innehåll anknyter till titeln Det ordnar sig på flera olika sätt, genom att beskriva alltifrån hur kön ”ordnas” i organisationer till hur såväl positiva som negativa attityder till organisato­ risk förändring kommer till uttryck.

MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har jag nöjet att presentera många efterläng­ tade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se.

Har du frågor får du gärna ringa mig.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Det ordnar sig, som publicerades första gången 2001 och andra gången 2011, har varit en populär lärobok på universitet och i andra utbildningar i arbetslivet.

Denna tredje upplaga har uppdaterats i alla delar med ny forskning. Boken riktar sig såväl till stu­ denter som till chefer och andra som arbetar med förändring och utbildning i organisationer.

Tredje upplagan 356 s | 2018 | Art.nr 7261 | ISBN 9789144112909

3

NYHET

ALEXANDER STYHRE

THE MARKET Markets as information-processing devices and social institutions In this book the concept of the market is examined from an organiza­ tion theory view, wherein markets are not so much understood as a supreme and original information-processing device, but as a social institution influenced and shaped by social and human interests. In this latter view, organizations not only respond to the market as an autonomous entity or an exogenous factor, but organization representatives actively seek to shape the market and its mechanisms in their own interests.

187 ÅR TILL ­JÄMSTÄLLDHET NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT ­NÅGON BETYDELSE Jämställdheten har gått för långt, hävdar vissa. Vad som menas med för långt är, som alltid, en definitionsfråga. Kvinnor i ­Sverige får rösta, öppna bankkonto, räknas som vuxna och vistas utomhus utan en manlig släkting. Samtidigt visar metoo-rörelsen, lönestatistik, föräldra­ledighets­uttag och fördelningen av samhällets makt och resurser att frågan om jämställdhet inte är redo att läggas till handlingarna i ”världens mest jämställda land”.

Med nuvarande utvecklingstakt beräknas samhället bli jämställt år 2205. Det är om 187 år. I den här boken uppmärksammas de informella mekanismer som gör att jämställdhet, trots lagstift­ ning, officiell retorik och politiska initiativ, låter vänta på sig.

144 s | 2018 | Art.nr 39711 | ISBN 9789144121345

Jag vill varmt rekommendera denna bok!

Den utgör en utmärkt introduktion till diskussionen om jämställdhet och feminism.

Genom att varva teoretiska resonemang med tankeväckande och aktuella exempel, lyckas författaren fånga läsarens intresse.

Thomas Johansson, professor i pedagogik med inriktning mot barn och ungdomsvetenskap vid Göteborgs universitet

4

181 s | 2017 | Art.nr 39578 ISBN 9789144119274

OLOF ARWINGE M.FL.

RISK, STRATEGI OCH STYRNING Allt oftare läser vi om hur företag, myndigheter och kommuner har råkat ut för bluffande leverantörer, misslyckade utvecklingsprojekt och informationssäkerhetsmissar. Att ta risker är nödvändigt, men hur vet man som medarbetare eller chef vilka risker som bör tas?

256 s | 2017 | Art.nr 39713 ISBN 9789144121352

JONAS HALLBERG M.FL. (RED.)

INFORMATIONS­SÄKERHET OCH ORGANISATIONS­ KULTUR Behovet av att skydda och hantera data på ett säkert sätt växer i takt med krav på ökad tillgänglighet till information i samhället.

Med utgångspunkt i samhälle, ­organisation och verksamhet ger ­boken förståelse för varför tekniska lösningar inte löser alla problem kring informationssäkerhet. Ett brett grepp tas om frågan – från strukturell nivå i det breda samhälls­perspektivet via den enskilda verksamheten och ända ner på individnivå.

232 s | 2017 | Art.nr 39400 ISBN 9789144121406

JOHAN HAGBERG ANNA JONSSON (RED.)

NYHET

HANDELNS ­DIGITALISERING Undran inför framtidens affärer

160 s | 2016 | Art.nr 39436 ISBN 9789144116808

Handeln har länge kretsat kring det personliga mötet där den fysiska butiken – affären – har spelat en betydande roll för hur affärer görs.

När handeln nu digitaliseras väcks en rad frågor om hur framtidens affärer kommer att se ut.

I boken problematiseras och diskuteras handelns digitalisering med utgångspunkt i den fysiska butiken.

EINAR IVEROTH M.FL. (RED.)

DIGITALISERING OCH STYRNING

424 s | 2018 | Art.nr 39492 ISBN 9789144117447

NYHET

Digital teknik förändrar i dag förut­ sättningarna för de flesta verksam­ heter. Det finns därför ett omfattande utvecklingsbehov på samhälls-, organisations- och individnivå.

Denna bok ger både djup och bredd till de digitaliserings- och styrnings­ frågor som berör dagens organisatio­ ner. Boken tar upp hur digitalisering påverkar såväl strategi som struktur och system, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknikutveckling påverkar dagens arbete.

Lärarmaterial på studentlitteratur.se

MAGNUS FROSTENSON M.FL.

E-HANDEL Organisering, distribution och hållbarhet

124 s | 2017 | Art.nr 39541 ISBN 9789144118840

Hur organiseras e-handel? På vilka sätt förändrar den kund­mötet? Hur funge­ rar distributionen? Leder e-handel till ökad hållbarhet? Kommer e-handel att ersätta den fysiska butiken?

Frågorna är många och viktiga att besvara när detalj­handeln går in i en ny era och elektronisk handel blir en själv­klarhet.

Den här boken svarar på frågorna.

Den tar upp e-handelns organisering, kunder, distribution och frågor om hållbarhet. Särskilt viktigt är det att förstå hybridhandel, som innebär att företag bedriver både fysisk handel och e-handel parallellt.

INTE ETT NATURLIGT TILLSTÅND STEFAN ARORA-JONSSON M.FL.

ATT STYRA ORGANISATIONER MED KONKURRENS Konkurrens är en viktig och vitt spridd styrform i dagens sam­ hälle. Tillhandahållandet av allt från dagligvaror och bilar till sjukvård, skola och tv-program styrs i allt högre grad genom att utförare får konkurrera med varandra. Konkurrens har blivit en så vanlig styrform att den ofta ses som ett ”naturligt tillstånd”, som att det inte finns några alternativ.

Huvudbudskapet i denna bok är att konkurrens inte är ett natur­ ligt tillstånd. Konkurrens behöver oftast beslutas och organise­ ras fram, vilket innebär att saker och ting ofta behöver ändras för att det ska kunna bli konkurrens. Författarna beskriver hur konkurrens faktiskt fungerar, varför konkurrens införs, hur kon­ kurrens skiljer sig från andra mer välkända styrformer och vilka resultat man kan vänta sig vid införandet av konkurrens som styrform. Till exempel förklaras varför konkurrens ofta leder till mer av samma i stället för ökad variation, och hur professioner som läkare och lärare påverkas av att konkurrera. Exemplen i boken kommer framför allt från offentlig sektor, men princi­ perna fungerar lika väl för andra sektorer. Författarna menar att detta är värdefull kunskap för alla som är chefer, medarbetare eller kunder i organisationer som har konkurrensutsatts – vilket inbegriper de flesta i vårt samhälle.

176 s | 2018 | Art.nr 39916 | ISBN 9789144126012

STEFAN ARORA-JONSSON, MARIA BLOMGREN, ANDERS FORSSELL och CAROLINE WAKS är alla verksamma vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet.

5

HÅKAN KULLVÉN

INDUSTRIFÖRETAGETS EKONOMI Atlas Copco Industriteknik Hur styrs ett företag? Den här boken ger svar på frågan genom att följa ett industriföretag, Atlas Copco Industriteknik, för att få insikt i hur de planerar, genomför, redovisar och följer upp sin verksamhet. Här diskuteras aspekter som innovation, produktutveckling, finansiering, investering, marknadsföring, orga­ nisering, prissättning, produktion, produktkalkylering, utvärdering och redovisning. Hur gör Atlas Copco Industriteknik detta, och vilka andra metoder finns tillgängliga?

Lärarmaterial på studentlitteratur.se

­ YRA ­PERSPEKTIV F PÅ ­MANAGEMENT JESPER BLOMBERG

MANAGEMENT Organisations- och ledarskapsanalys Det här är en bok om organisation och ledarskap som inne­ håller ett stort antal perspektiv, teorier och analysmodeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken inne­håller både etablerade grundläggande teorier och ­nyare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som ­presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis.

Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till ­perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR-­ perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet.

MANAGEMENT OF AN INDUSTRIAL COMPANY

NYHET

How is a company managed? In this book, this is explained by following an industrial company, Atlas Copco Industrial Technique, in order to understand how they plan, carry out, account for and follow up their business. The book presents activities such as innovation, product develop­ ment, financing, investing, market­ ing, organizing, pricing, producing, costing, evaluating and accounting.

How is this carried out by Atlas Copco Industrial Technique? Which are the possible alternatives?

LEE G. BOLMAN TERRENCE E. DEAL

NYA PERSPEKTIV PÅ ORGANISATION OCH LEDARSKAP

Boken saknar kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och uthållighet. Dessa aspekter är i stället integrerade i b ­ okens grundstruktur. Och eftersom analyser från olika teoretiska perspektiv resulterar i slutsatser som ofta är i konflikt med ­varandra tvingas analytikern ta ställning till vilket ledarskap, vilka organisationer och vilken värld hen vill arbeta för och leva i.

I denna klassiker inom organisations­ området tillämpar författarna fyra grundläggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: • Det strukturella perspektivet.

• Human Resource-perspektivet.

• Det politiska perspektivet.

• Det symboliska perspektivet.

312 s | 2017 | Art.nr 39156 | ISBN 9789144111889

6

Management of An Industrial Company 272 s | 2018 | Art.nr 40162 ISBN 9789144129280

Atlas Copco Industrial Technique

Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att ­analysera. Teorier och modeller ska kunna tillämpas i analys av verkliga organisations- och ledarskapsfenomen och resultera i nya förklaringar och slutsatser för beslut och handling.

JESPER BLOMBERG är docent i företagsekonomi vid Handelshög­ skolan i Stockholm. Han forskar framför allt om projekt­ organisation, finansmarknadens organisering och uthålligt ledarskap. Dessutom undervisar han och utvecklar kurser och utbildningar inom management, organisation och ledarskap på alla nivåer i Handelshögskolans olika program, samt är en flitigt anlitad föreläsare.

Industriföretagets ekonomi 288 s | 2018 | Art.nr 39975 ISBN 9789144127019

Genom att använda dessa fyra per­ spektiv kan man betrakta organisatio­ ner som fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av orga­ nisatorisk komplexitet. De organisa­ tionsteoretiska perspektiven illustre­ ras och konkret­iseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven.

Sjätte upplagan 520 s | 2018 | Art.nr 4703 ISBN 9789144124124

NY UPPLAGA

PERNILLA DANIELSSON M.FL. (RED.)

NY UPPLAGA

TJÄNSTELOGIK I VÄLFÄRDEN – en modell för samskapande av värde med exempel från skola, social­tjänst och barnoch ungdoms­psykiatrin 208 s | 2019 | Art.nr 39658 ISBN 9789144120577 Utkommer mars 2019

NYHET

Denna bok handlar om hur välfärds­ organisationer kan samskapa värde tillsamman med den som de är till för.

Boken belyser betydelsen av att förstå de olika verksam­heternas perspektiv genom de olika yrkes­gruppernas egna röster för att effektivt kunna ta tillvara varandras kompetenser. I boken föreslås en modell för sam­skapande i välfärdstjänster som bygger på tjänste­perspektivet, ibland kallat tjänstelogiken.

MARTIN BERG M.FL. (RED.)

SAMVERKANSFORMER Nya vägar för humaniora och samhällsvetenskap

248 s | 2018 | Art.nr 39715 ISBN 9789144121383

NYHET

Samverkan har blivit en nyckelterm för att förstå akademins förväntade roll i samhället. Genom samverkans­ projekt ska nya värden, lösningar och framgångar skördas. Men hur går detta till i praktiken?

Samverkan handlar om relationer, och relationer förändras över tid. Just föränderligheten och brokigheten när det gäller samverkan är viktig att förstå. Vilka är utmaningarna och möjligheterna? Samverkan kan leda till praktiska, etiska och även känslomässiga utmaningar, samtidigt som den också kan ge upphov till helt nya värden. I den här boken visar författarna på möjliga vägar för samverkansprojekt och hur forskning inom humaniora och samhällsveten­ skap har en viktig plats även utanför akademin. De vill inspirera både forskare och studenter till att tänka vidare kring vilka former för samver­ kan som kan skapas om vi vågar töja på förståelsen av akademins roll i samhället.

SJÄLVSTÄNDIGT OCH KRITISKT TÄNKANDE MATS ALVESSON – STEFAN SVENINGSSON (RED.)

ORGANISATIONER, LEDNING OCH PROCESSER Ledning och styrning av moderna organisationer blir allt svårare eftersom det sedan många år tillbaka inte är tillräckligt att bara producera resultat i form av produkter och tjänster.

Organisationer måste i ökande utsträckning leva upp till de tuffa krav som ställs på etik, jämställdhet, miljö och mångfald samt följa ständigt föränderliga moden och trender. Den komplexitet som präglar moderna organisationer kräver att vi överger tron på överdrivet enkla framgångsrecept och i stället utvecklar självständigt och kritiskt tänkande.

Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och inspirera till kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisationstema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nät­ verk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisationskultur och organisationsförändring. I fyra separata kapitel behandlas även chefers och personalchefers arbete samt kunskaps- och marknadsföringsarbete. I denna tredje upplaga är alla kapitel kraftfullt uppdaterade utifrån aktuell forskning och organisationspraktik. Utöver det har det tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.

Tredje upplagan 424 s | 2019 | Art.nr 32716 | ISBN 9789144122069

MATS ALVESSON är organisations­forskare och professor vid Ekonomi­högskolan, Lunds universitet.

STEFAN SVENINGSSON är professor vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet.

7

PRISBELÖNT

DANIEL ERICSSON

TONGIVANDE ­ENTREPRENÖRSKAP Opera på småländska

­SKÖNLITTERÄRT MÖTER ­AKADEMISKT MARIA GRAFSTRÖM M.FL.

EN BERÄTTELSE OM ORGANISERING En berättelse om organisering blandar fiktion med organisations­ teorins grunder. Boken drivs framåt av vad som händer på det nystartade modeföretaget Mess. Genom skildringen av Mess och människorna i och runt omkring företaget ser vi fram­ gångar, konflikter och utmaningar i organisationsteorins ljus.

Mötet mellan den fiktiva berättelsen och de teoretiska fördjup­ ningarna ger grundläggande förståelse för organisationsteorins olika delområden, såsom ledarskap, makt, motivation, kultur och beslutsfattande. Boken erbjuder kunskap och reflektion om varför organisation och organisering är centrala begrepp för att förstå det samhälle vi lever i.

Entreprenörskap på kulturens område är ett fenomen präglat av motstridig­ heter och paradoxer. Ekonomiska realiteter ställs mot konstnärliga och kreativa ambitioner – och kontras­ teras mot sociala och ideologiska för­vänt­ningar. Vad kännetecknar de organisatoriska processer som gör detta entreprenörskap möjligt, men som samtidigt också begränsar det?

Vilka typiska handlingar, erfarenheter och förhållningssätt kan sägas defi­ niera entreprenörskap på kulturens område?

För att besvara frågor som dessa riktas blicken i den här boken mot etableringen av företaget Smålands­ operan. Genom en fallstudie av detta ”tongivande entreprenörskap” skapas förståelse för entreprenörskapets typiska organiseringsrepertoar.

168 s | 2018 | Art.nr 39819 ISBN 9789144123646

NYHET

NICOLETTE LAKEMOND FREDRIK TELL (RED.)

ÖPPEN INNOVATION – i teori och praktik Vad betyder öppen innovation egentligen? Vilka utmaningar och möjligheter finns och vilka kon­ sekvenser kan öppen innovation få för olika verksamheter? Öppen innovation har blivit ett omskrivet begrepp inom akademisk forskning det senaste decenniet.

Den här boken samlar en bety­ dande del av den svenska forskningen kring öppen innovation och belyser olika perspektiv. Hur öppen vågar man vara?

303 s | 2016 | Art.nr 39160 ISBN 9789144112428

560 s | 2017 | Art.nr 38648 | ISBN 9789144117898

MARIA GRAFSTRÖM, ANNA JONSSON, OLINE STIG och LARS STRANNEGÅRD mottog Kurslitteraturpriset 2016.

”En ambitiös, hel­t äckande och ­i nnovativ lärobok s­ kriven av fram­ stående ­f orskare med utmärkta ­i nsikter i ­o rganisationsteori.”

MATS ALVESSON, professor vid Lunds universitet

8

BJÖRN REMNELAND WIKHAMN ALEXANDER STYHRE

ÖPPEN INNOVATION I EN NÄTVERKSBASERAD EKONOMI Fallet AstraZenecas BioVentureHub I den här boken presenteras en longitudinell studie av AstraZenecas BioVentureHub, ett initiativ med syfte att underlätta vidareutvecklandet av svenska life science-bolag som behöver tillgång till kvalificerad kompetens inom bland annat kliniska prövningar, befintliga regula­toriska regelverk och kommersiella erfarenheter.

160 s | 2019 | Art.nr 39977 ISBN 9789144126944

NYHET

LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD

NY UPPLAGA

INTEGRERAD ORGANISATIONS­LÄRA

Elfte upplagan 456 s | 2017 | Art.nr 4046 ISBN 9789144118802

Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och för­ ändra organisationer. Den innehåller teorier om olika slags organisationer och om olika aspekter av vad som sker i organisationer, alltifrån enskilda individers motivation och beteende till organisationers syfte och roll i samhället.

Gemensamt för alla organisationer är att skapa värde för sina intressenter och denna bok handlar om just detta, värdeskapande organisering.

P-O BÖRNFELT

ARBETS­ORGANISATION I PRAKTIKEN En kritisk introduktion till arbets­ organisationsteori

Tredje upplagan 216 s | 2018 | Art.nr 37455 ISBN 9789144127309

NY UPPLAGA

Boken behandlar olika modeller för att organisera arbete samt dess praktiska konsekvenser för både anställda och organisation. Författaren anlägger ett kritiskt perspektiv på hur styrning och kontroll av anställda sker i olika arbetsorganisations­modeller samt dess konsekvenser för effektivitet, innova­ tion, arbetsmiljö, anställdas lärande och utveckling.

Några av de organisationsmodeller som behandlas är taylorismen, ford­ ismen, byråkratin, socioteknik, pro­ cessorganisering – framför allt lean production, lärande organisation, knowledge management, projekt­ organisering, nätverksorganisation, öppen innovation, professionell organisation och new public manage­ ment. Arbetsorganisationsmodellerna beskrivs utifrån olika principer för arbetsfördelning samt samordning och styrning av arbete.

ATT LEDA VERKSAMHETER OCH MÄNNISKOR LARS H. BRUZELIUS – PER-HUGO SKÄRVAD

MANAGEMENT Att leda verksamheter och människor Management handlar om att leda såväl verksamheter som människor. Ledning av verksamheter går ut på att utforma och genomföra mål, strategi, organisation och styrning på ett sådant sätt att verksamheten skapar värde för kunder och andra intressenter. Att leda människor handlar om att mobilisera lust, energi och engagemang hos de människor som är verksamma i organisationen. Det unika med denna bok är att den tar upp båda dessa aspekter av management.

Management är förankrad i forskning och förenar ett praktiskt och ett teoretiskt perspektiv. Författarna nöjer sig inte med teoretiska ramverk för att förstå en verksamhets affärsvillkor utan ger också idéer om hur verksamhetens affärsvillkor kan hanteras. Boken innehåller många exempel från såväl svenska som utländska företag och andra slags organisationer.

Denna andra upplaga av Management är rejält omarbetad och förnyad. Den skiljer sig från förra upplagan genom att en större tyngd läggs på företagens omvärldsberoende. Stor vikt läggs också vid digitaliseringen och dess konsekvenser för affärs­ modeller, organisation, styrning och ledning.

Till boken finns lärarmaterial med figurer och PowerPoint-­ presentation. Materialet är gratis och kan beställas av lärare som använder boken.

Andra upplagan 312 s | 2018 | Art.nr 33580 | ISBN 9789144118826

LARS H. BRUZELIUS och PER-HUGO SKÄRVAD är docenter i företags­ ekonomi vid Lunds universitet. De har under många år arbetat som konsulter i frågor som gäller organisationers strategi, effektivitet och förnyelse. Båda har publicerat böcker om företagsekonomi, företags­ ledning och företagsadministration.

9

PRISBELÖNT

SÖREN AUGUSTINSSON M.FL.

ORGANISATION UR NYA OCH GAMLA PERSPEKTIV Ett kollage Boken inkluderar de klassiska perspektiven begripliggörande, struktur, kultur, makt och styrning som kompletteras med komplexitet.

Men ytte­rligare aspekter som språk, symboler, representation, emotioner och känslor, minne och mellanrum tillförs, vilket ger läsaren djupare ­förståelse av livet i organisationer.

184 s | 2018 | Art.nr 39452 ISBN 9789144117034

NYHET

ANDERS AHLIN – LEIF MARCUSSON

ATT ARBETA MED ­PROCESSER

MÄNNISKAN, STRUKTUR OCH STYRNING

I denna bok redogörs för olika typer av processer, vad de är, hur de kan beskri­ vas och hur man skapar, underhåller och avslutar processer. På ett lättillgäng­ ligt sätt förmedlas här grundläggande kunskaper, som syftar till en helhets­ förståelse, om det stora och komplexa område som processer utgör. Hur kan arbetet med processer fungera? Hur kan processer byggas och visualiseras?

168 s | 2017 | Art.nr 39493 ISBN 9789144117430

JOHAN ALVEHUS – TOMMY JENSEN

ORGANISATION Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori.

Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, kultur, identitet och ledarskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med begreppet effektivitet som genomgående tema. Boken har tre över­ gripande syften: • Att presentera organisationsteorins fundament: Centrala teorier intro­duceras med tydlig samtidsrelevans och koppling till erfarenheten av att arbeta i organisationer.

• Att problematisera organisations­teorins gräns­dragningar: Betyd­elsen av ett ut­vidgat synsätt på organisatoriska samman­hang och organisation­ers ansvar förs fram.

• Att vaccinera läsaren mot pop­management: Ger läsaren möjlig­het att på goda grunder säga emot de halvtomma påståenden som ofta torgförs kring hur organis­ationer bör fungera.

392 s | 2015 | Art.nr 37183 | ISBN 9789144086040

”Genom Den nya organisationsboken skapar Johan Alvehus och Tommy Jensen ett viktigt pedagogiskt verktyg för alla universitetsutbildningar med ett intresse i att studera organisationer.”

Juryns motivering till Kurslitteraturprisets Hederspris 2014

10

ERIK SANDBERG MATS ABRAHAMSSON

LOGISTIKDRIVEN ­AFFÄRSUTVECKLING För att kunna möta nya utmaningar och tillvarata alla de möjligheter som ges av den allt intensivare digitaliseringen behöver näringslivet och samhället i stort förnyas. I ett sådant utvecklingsar­ bete blir logistikdriven affärsutveckling en viktig ledstjärna. Ökad flödesorien­ tering bidrar till bättre lönsamhet och tillväxt, men också till att lösa större samhällsutmaningar i form av miljö­ påverkan och social hållbarhet.

I den här boken sätts logistiken in i ett strategiskt sammanhang där konkurrenskraft är i fokus, snarare än de traditionella logistiska mått­ stockarna kostnad, service och ledtid. Med det som grund diskuteras logistikutmaningar för fyra olika sektorer: detaljhandeln, industrin, transportbranschen och den offent­ liga sektorn. Författarna diskuterar även den högsta ledningens och styrelsens viktiga roller i logistik­ driven affärsutveckling.

160 s | 2019 | Art.nr 40022 ISBN 9789144127743

NYHET

RITVA ROSENBÄCK

NYHET

PRODUKTIONS­STYRNING I ­SJUK­VÅRDEN En väg framåt

432 s | 2017 | Art.nr 39610 ISBN 9789144119595

Boken visar hur en nivåvis produktions­styrning genom ­strukturerad planering kan skapa en stabilare och mer förutsägbar verk­ samhet. Boken använder teorier inom produktions­logistiken och visar hur dessa kan användas i sjukvården. Den inne­håller också många praktiska exempel för att underlätta förståelse och tillämpning.

TOM S. KARLSSON

NEW PUBLIC ­MANAGEMENT Ett nyliberalt 90-talsfenomen?

288 s | 2017 | Art.nr 39230 ISBN 9789144112442

Det här är en samhällsvetenskaplig lärobok baserad på författarens ­forskning om organisering och styr­ ning i den svenska offentliga s­ ektorn.

Boken diskuterar NPM utifrån såväl ett teoretiskt som ett ­empiriskt perspektiv.

Utgångspunkten är att synliggöra olika typer av reformer som vanligtvis inkluderas i NPM i syfte att fördjupa kunskapen kring vad det inneburit i en svensk för­valtningskontext.

BENGT JACOBSSON GÖRAN SUNDSTRÖM (RED.)

EN MODERN ­MYNDIGHET Trafikverket som ett för­valt­nings­ politiskt mikro­kosmos

204 s | 2017 | Art.nr 39735 ISBN 9789144121727

Hur modernt kan ett statligt verk bli, om det fortfarande vill vara en myndighet? I den här boken skildras Trafikverkets försök att förverkliga idén om att vara en modern orga­ nisation, och vad som händer när myndighetsidealet slår tillbaka.

Föreställningen att statliga myn­ digheter verkar i både medborgarnas och näringslivets tjänst genomsyrar Trafikverket. Verket varken projek­ terar eller bygger, utan upphandlar sådana tjänster av privata företag.

Det är marknadsidéer som råder, och verket ser sig som en partner till näringslivet.

STYRMETODER I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN STEFAN HELLMAN – GUSTAF KASTBERG – SVEN SIVERBO

LEAN OCH PROCESSER I HÄLSOOCH SJUKVÅRDEN Lean och styrning av processer är allt vanligare styrmetoder i hälso- och sjukvården. Introducerandet sker med förhoppning om ökad effektivitet: inte genom att alla springer snabbare, utan genom ett mer väl genomtänkt och planerat arbete. På så sätt kan onödiga moment reduceras, misstag minskas och mer värde för patienter skapas.

Lean har införts på olika sätt i olika organisationer men har en kärna i dess betoning av helhetssyn och processer. Ambitionen i denna bok är att utifrån hälso- och sjukvårdens förutsätt­ ningar ge en nyanserad bild av fenomenet. Bakgrunden till lean och processtyrning introduceras, kärnan i konceptet lyfts fram och vilka anpassningar som måste göras till hälso- och sjukvården diskuteras. Baserat på egna och andras studier utvecklar författarna också en diskussion kring när lean och process­orientering kan tänkas passa och när det inte kan förväntas fungera. Ett antal förklaringsgrunder identifieras också som pekar ut varför lean och processtyrning i praktiken kan vara svårt.

224 s | 2019 | Art.nr 39929 | ISBN 9789144125978

STEFAN HELLMAN är lektor i företagsekonomi vid Högskolan i Väst.

GUSTAF KASTBERG är professor i offentlig förvaltning vid Göteborgs universitet.

SVEN SIVERBO är professor i företags­ekonomi vid Högskolan i Väst

11

348 s | 2017 | Art.nr 39159 ISBN 9789144115559

TORGEIR SKYTTERMOEN ANNE LIVE VAAGAASAR

LARS MARMGREN MATS RAGNARSSON

VÄRDESKAPANDE ­PROJEKTLEDNING

LEADING IN UN­CERTAIN AND ­COMPLEX PROJECTS

Värdeskapande projektledning är en grundlig introduktion till projektled­ ning där alla de viktiga temana och teorierna p ­ resenteras. Boken kombi­ nerar forskning och teori med praktik och presenterar både etablerade teorier och modeller och moderna goda exempel. Läsaren får en god insikt om hur man genomför projekt i en komplex och osäker verklighet präglad av många aktörer, förhand­ lingar och ständig förändring. Översättning: Sven-Erik Torhell.

Supporting Structures for Self-­ Management Command and control mechanisms are often inefficient and sub­optimal in the context of complex projects.

This book demonstrates an alternative project logic that builds on the defi­ nitions of a frame­work, and overall guidelines, rather than instructions or a pre-defined set of procedures and processes. This logic also entails a leadership philosophy that promotes co-operation as well as an ability to deal with the unexpected.

168 s | 2016 | Art.nr 39060 ISBN 9789144110349

TOMAS JANSSON – LENNART LJUNG

INDIVIDER, GRUPPER OCH ­LEDARSKAP I PROJEKT

Andra upplagan 298 s | 2017 | Art.nr 33851 ISBN 9789144119588 Project Leadership for ­Individuals and Teams 304 s | 2017 | Art.nr 39612 ISBN 9789144119557

PRISBELÖNT

Läroböcker om hur människor sam­ arbetar brukar inte ha p ­ rojekt – alltså tillfälliga arbetsgrupper, osäkerhet om mål, ­roller och den egna förmågan – som utgångspunkt. Den här boken ändrar på det. Boken beskriver, med projektet som utgångspunkt, vad som händer i de första mötena med andra, hur samarbetsnormer utvecklas och individers olikheter skapar grupp­ dynamik som för gruppen framåt.

Bokens första upplaga blev utsedd till Årets projektledarbok av Svenskt Projektforum, och är i dag en vanlig kurslitteratur vid universitet och vid utbildningar i näringslivet.

På studentlitteratur.se finns ett omfattande stöd­material för lärare. Översättning engelsk upplaga: Ida Stefansson.

MATS ALVESSON M.FL.

REFLEXIVT LEDARSKAP

353 s | 2017 | Art.nr 39444 ISBN 9789144116785

PRISBELÖNT

12

Ett reflexivt ledarskap handlar om att överväga vad vi menar med ledarskap, vad det kan göra och inte göra, när det kan fungera och när det inte är bästa alternativet. Författarnas ambition är att uppmuntra chefer och andra att tänka både bredare och djupare om hur man bäst samordnar arbete i moderna organisationer.

I detta ingår att även lyfta fram och diskutera alternativen till ledarskap.

PER-ERIK ELLSTRÖM M.FL. (RED.)

MOT ETT ­FÖRÄNDRAT ­LEDARSKAP? Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empi­ riskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.

Andra upplagan 229 s | 2016 | Art.nr 32083 ISBN 9789144111919

CHRISTIAN JENSEN M.FL.

PROJEKT­LEDNING I ­OFFENTLIGA ­ORGANISATIONER Om att genomföra förändring i välfärdssektorn Projekt som organisationsform har blivit allt vanligare inom den offentliga sektorn och därmed också inom välfärdssektorns kärnområden: vården, omsorgen och skolan. Att organisera i projekt utlovar en början och ett slut och däremellan nyskapande, experimenterande och entreprenörskap. Det utlovar såväl ordning och kontroll som frihet och gränsöverskridande.

I boken presenteras fyra typer av projekt som är vanliga i offentlig sektor: förändringsprojekt, försöks­ projekt, samverkansprojekt och uppdragsprojekt. Men framför allt får läsaren verktyg för att kunna förstå den ­av­görande betydelse som omgivningen har för projektets genomförande och resultat.

256 s | 2017 | Art.nr 39558 ISBN 9789144118789

MARIA FORS BRANDEBO M.FL.

NYHET

DESTRUKTIVT ­LEDARSKAP Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?

152 s | 2018 | Art.nr 39453 ISBN 9789144116525

NYHET

Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt.

En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledar­ skap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kun­ skap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter.

BENGT JACOBSSON – JENNY SVENSSON

REKTORER Om konsten att hantera ­mot­stridiga krav

208 s | 2017 | Art.nr 39653 ISBN 9789144120607

Vad gör rektorer, och varför? Rektorer framställs ofta som nyckel­aktörer i arbetet för bättre resultat och ökad likvärdighet i den svenska skolan.

Men vilka möjligheter har de egentli­ gen att leda och styra sina skolor?

Rektorer ska implementera lagar och läroplaner, vårda ­professionella ideal och förmedla demokratiska värden – men därutöver ska de leda sina organisationer effektivt och kon­ kurrera på en marknad. Rektorernas möjligheter att leda och styra ­underlättas inte av att den politiska styrningen av skolan är allt annat än gjuten i ett stycke.

Författarna har under ett antal år följt rektorer i deras dagliga ­arbete, och i den här boken beskrivs hur rektorerna försöker h ­ antera de många och motstridiga krav som de ställs inför.

HUR FUNGERAR HÖGSKOLE­ SYSTEMET? KERSTIN NORÉN – MARGARETA WALLIN

AKADEMISK CHEF – hur fungerar det?

Det finns ingen samlad kunskap om hur högskolesystemet i Sverige fungerar. Den här boken fyller denna lucka och ger en empiriskt baserad beskrivning av hur den faktiska styrningen går till i dag. Författarna tar upp aktuella diskussioner och ger även mer personliga råd baserade på sina egna erfarenheter. Är det befintliga läget gott nog? Vad behöver utvecklas, förbättras och samordnas? Hur kan kritiska röster tillvaratas i utvecklings­ arbetet?

Förväntningarna på Sveriges lärosäten är mycket höga. Målet är att vi ska bli ett av världens främsta forsknings- och inno­ va­tionsländer, och att akademin ska bidra till lösningen på de stora utmaningar samhället står inför. För att nå dit krävs professionella och kunniga akademiska chefer på såväl institu­ tionsnivå som fakultets- och rektorsnivå.

232 s | 2018 | Art.nr 39749 | ISBN 9789144122199

KERSTIN NORÉN är professor emerita i svenska språket vid Göteborgs universitet.

MARGARETA WALLIN är professor ­emerita i zoologisk fysiologi vid Göteborgs universitet. De har båda lång ­erfarenhet av chefs- och ledningsuppdrag på institutions-, fakultets- och lärosätesnivå samt har varit och är ledamöter eller ordförande i flera styrelser.

13

NYHET

OTTO GRANBERG HARRY WALLENHOLM

LEDNINGSGRUPPEN Den här boken består av tre delar.

I den första behandlas frågor som gäller alla ledningsgrupper: uppdrag och roll, sammansättning, arbetsfor­ mer, ordförandens roll samt helhet kontra särintresse. Den andra delen handlar om mer specifika frågor som berör många men inte alla lednings­ grupper, t.ex. spänningar och kon­ flikter samt förtroende, öppenhet och tillit. I denna upplaga har tillkommit två kapitel: Makt och Pedagogik för stora ledningsgrupper.

I bokens sista del redovisas en forskningsbaserad modell för ledningsgruppers utveckling.

HUR FORMAS ­LEDARSKAPET? GERRY LARSSON M.FL.

THE LEADERSHIP M ­ ODEL The Art of Matching ­Individual and Organizational ­Characteristics The central hypothesis of the Leadership Model is that leader­ ship is shaped through an interplay between the characteristics of the leader and the external social and cultural context. The Model consists of three main components: leader character­ istics, contextual characteristics and leadership styles. The complex interplay between these components is described in detail and illustrated using a large number of examples. The Model also serves as the basis for three of the most widespread leadership programs in Sweden based on academic research: Developmental Leadership (DL), Understanding Group and Leader (UGL) and Indirect Leadership (IL).

MORALISK STRESS OCH LEDARSKAP I alla tider har människor plågats av svåra moraliska val, ibland till synes omöjliga. Men det är först på senare år som man har börjat uppmärksamma moralisk stress. Den kan uppkomma i arbetslivet. Den påverkar och påverkas av ledarskap.

Ledarskap utövas i ett socialt och kulturellt sammanhang med mer eller mindre tydliga normer och värderingar. Men hur ser de ut och i vilken utsträckning delar vi dem?

Och vad gör vi när våra egna och den omgivande organisationens värde­ ringar inte stämmer överens?

GERRY LARSSON M.FL.

för samarbete, effektivitet och hälsa

Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen inne­håller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivnings­ karakteristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskapsmodellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskapsutbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utvecklande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).

149 s | 2017 | Art.nr 39349 | ISBN 9789144114897

160 s | 2016 | Art.nr 39131 ISBN 9789144110936

HILMAR THÓR HILMARSSON

152 s | 2018 | Art.nr 39974 | ISBN 9789144127026

Konsten att matcha i­ndividuella och o­ rganisatoriska förut­sättningar

14

KJELL KALLENBERG M.FL

COACHANDE ­LEDARSKAP

LEDARSKAPS­MODELLEN

Andra upplagan 320 s | 2017 | Art.nr 34094 ISBN 9789144113364

Coachande ledarskap erbjuder konkreta verktyg och metoder som hjälper ledare att hantera vardagens utmaningar. Utmaningar som är knutna till det moderna arbetslivet där allt färre personer utför en ökande mängd arbetsuppgifter, ofta med stress och ohälsa som följd. Detta ställer krav på ett gott ledarskap som får med­arbetarna att må bra och växa i ansvar och förmåga.

203 s | 2016 | Art.nr 38816 ISBN 9789144104942

ANNA RUSSBERG – JANNIS ANGELIS

NY UPPLAGA

PISKA ELLER MOROT? Change Management för hållbara beteendeförändringar

204 s | 2018 | Art.nr 39701 ISBN 9789144121178

Lyckade förändringsarbeten kräver motiverad och delaktig personal, men framför allt konkreta beteendeföränd­ ringar hos chefer och personal för att få förändringarna att hålla över tid.

Många organisationer misslyckas – denna bok hjälper dig att lyckas.

NYHET

MARTIN CARLSTRÖM

FRÅN ORD TILL ­HANDLING – framgångsrikt förändringsarbete med OBM

208 s | 2018 | Art.nr 39613 ISBN 9789144119571

OBM (organizational behavior ­management) är en metod som utgår från psykologisk vetenskap kring motivation och beteende, och som handlar om att systematiskt genom­ föra förändringar i organisationer.

Boken introducerar läsaren för OBM och inlärningspsykologi, som är den bakomliggande, vetenskapliga psyko­ logiska teorin. På ett metodiskt sätt presenteras hur förändringsarbetet kan ledas från vision till långsiktigt hållbara resultat.

GEIR KAUFMANN ASTRID KAUFMANN

PSYKOLOGI I ORGANISATION OCH ­LEDNING

Fjärde upplagan 590 s | 2016 | Art.nr 6606 ISBN 9789144111582

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig intro­­duktion till organisations- och ledarskaps­ psykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psyko­logiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.

I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduk­ tionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Översättning: Per Larson

STARKARE KRAV PÅ ATT FÖRÄNDRA SIG DAG INGVAR JACOBSEN

ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR OCH FÖRÄNDRINGSLEDARSKAP Förändring är ett viktigt fenomen i vår moderna tid. Både individer, organisationer och nationer upplever allt starkare krav på att förändra sig.

I denna bok behandlas organisationsförändring ur ett brett och tvärvetenskapligt perspektiv. Att förstå det komplexa i föränd­ ringsprocesser är helt avgörande när man ska välja rätt strategi för organisationsförändring på ett planerat och målinriktat sätt.

Författaren beskriver ingående olika förändringsstrategier och olika former av förändringsstyrning, och han hävdar att den framgångsrika förändringsledaren måste kunna anpassa både förändringsstrategi och ledarstil till den typ av förändring som man vill genomföra. Ett huvudargument i boken är att det inte bara finns en förändringsstrategi eller en form av föränd­ ringsstyrning som är den enda rätta. Författaren argumenterar i stället för att olika strategier och ledarstilar kan vara lika effektiva, men i olika situationer.

Boken presenterar inga enkla lösningar på hur planerad förändring ska genomföras och ledas. Däremot ger den en inträngande analys av vad det innebär att förändra organisa­ tioner, vilka förändringsstrategier som är möjliga och under vilka omständigheter de kan tänkas fungera. Ett omfattande källmaterial gör att boken också lämpar sig väl för dem som ytterligare vill fördjupa sig i organisationsförändring. Översättning: Sten Andersson Tredje upplagan 320 s | 2019 | Art.nr 31831 | ISBN 9789144129273 Utkommer vecka 9

15

ROLF GRANÉR – SIMON GRANÉR

PERSONALGRUPPENS PSYKOLOGI

Andra upplagan 275 s | 2016 | Art.nr 3734 ISBN 9789144113241

Denna omarbetade och utvidgade andra upplaga av Personalgruppens psykologi ger en grundläggande över­ sikt över de psyko­logiska processer som kännetecknar en personalgrupp.

Enkelt och lättillgängligt presenteras teorier och begrepp som kan fungera som redskap för att förstå arbetslagets och samarbetets psykologiska villkor.

TIM FOSTER – MIA OLDENBURG

BRANDING YOU How to Market Yourself in a Competitive World

200 s | 2017 | Art.nr 37761 ISBN 9789144092720

Branding YOU is a voyage of self-­ discovery that starts with discussing some of the basics of what we know about branding and marketing and turning these ideas on to you, as though YOU are the brand. The book evolves into allowing you to learn how to properly prepare for job inter­ views and promote your personal brand for these opportunities.

OTTO GRANBERG – JON OHLSSON (RED.)

DEN LÄRANDE ­ORGANISATIONEN 2.0

304 s | 2018 | Art.nr 39362 ISBN 9789144114798

Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga ­utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i ­dagens arbetsliv, med styr- och ledningssystem som tär på mänskliga ­resurser, där kompetens förslösas eller helt enkelt ­används på fel sätt. Den lärande organisationen 2.0 syftar till att lyfta fram möjliga alternativ till denna utveckling.

LENA WILHELMSON MARIANNE DÖÖS

DIALOGKOMPETENS för utveckling i arbetsliv och samhälle

Fjärde upplagan 59 s | 2016 | Art.nr 36026 ISBN 9789144113937

16

Boken är en introduktion för den som vill använda samtalet och dialogen i organisations- och samhällsutveck­ lande sammanhang. Att mötas genom att göra olika perspektiv synliga, att samtala om de faktiska arbetsuppgif­ terna och att hjälpa varandra att sätta in dessa i ett större sammanhang, att få överblick och se sin roll i helheten är exempel på vad dialogiska grupp­ samtal kan användas till. Dialog kan användas för att utveckla och förändra olika verksamheter.

GUN SPARRHOFF ANDREAS FEJES (RED.)

ANSTÄLLNINGS­BARHET Perspektiv från utbildning och arbetsliv Boken utforskar olika innebörder och möjliga konsekvenser av diskursen om anställningsbarhet, sett ur utbild­ ningens och arbetslivets perspektiv.

Den andra upplagan är kraftigt omarbetad och innehåller ett antal nya kapitel. Tre grundläggande teman strukturerar diskussionen: anställningsbarhet som begrepp och politisk vision, sammanlänkningen mellan utbildning och arbetsliv samt inkludering och exkludering.

Andra upplagan 238 s | 2016 | Art.nr 33306 ISBN 9789144104904

JÖRGEN HANSSON

UTVECKLA ELLER KÖPA KOMPETENS – avlasta, komplettera, möjlig­ göra, förändra Vilket är mest fördelaktigt – att satsa på egen kompetensutveckling eller att köpa in den kompetens företaget behöver? Svaret är troligtvis både och, beroende på typen av kompetens.

I dag väljer företag och organisationer i växande omfattning att köpa eller hyra kompetens, eller att samverka med andra, både i stället för och som komplement till att utveckla kompetensen själva. Det kan vara för att avlasta medarbetare, komplettera med specialistkompetens, möjliggöra nya satsningar eller förändra den egna verksamhetsinriktningen.

160 s | 2016 | Art.nr 39336 ISBN 9789144114927

GUNILLA AVBY

ATT UTVECKLA ­PROFESSIONELL ­EXPERTIS En bok om kunskap och lärande Mot bakgrund av den ökade till­ tron till evidens har betydelsen av kunskap och lärande fått en fram­ trädande roll i samhällsutvecklingen.

För att framgångsrikt kunna leva upp till de allt högre krav som ställs på professionella yrkesutövare krävs att kunskaper ständigt utvecklas och förnyas. Att bli och förbli en skicklig yrkesutövare eller med andra ord en expert handlar om förmågan att agera kunnigt, medvetet och insiktsfullt i en given situation. Professionell expertis inrymmer förmågan att förhålla sig kritiskt reflekterande till både sig själv och sin verksamhet och därmed kunna vara kompetent och ansvarstagande inom sitt yrkesfält.

176 s | 2018 | Art.nr 39355 ISBN 9789144114774

NYHET

HELENE AHL M.FL. (RED.)

NYHET

HR Att ta tillvara mänskliga resurser

278 s | 2017 | Art.nr 39544 ISBN 9789144118833

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund.

Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetensförsörj­ ning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer.

Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisa­ tioner, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering.

Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv.

Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska över­levnadsfrågor.

HILMAR THÓR HILMARSSON

EMPATI Nyckeln till samarbete i professionella samtal

208 s | 2018 | Art.nr 39456 ISBN 9789144116716

NYHET

Empati är ett medfött och naturligt sätt att samtala och därför en nyckel till mänskligt samarbete. Den här boken förklarar hur empati fungerar och visar hur professionella kan använda sin empati för att hjälpa andra i sin yrkesroll.

Hjälpande samtal är en viktig del av många yrkesroller. Fördelen med att förlita sig på just empati i sådana samtal är att empatin ingår i vår medfödda repertoar. Empati är ingen svårbehärskad teknik utan ett naturligt sätt att vara som alla kan utveckla genom träning. Forskningen visar att professionella samtal som bygger på empati i högre utsträckning leder till samarbete, välmående och medverkan i åtgärder.

MAKTENS MÅNGA NYANSER ENDRE SJØVOLD

MAKT OCH MAKTMISSBRUK I ARBETSLIVET Makt är nödvändigt för att ett samhälle ska fungera och för att organisationer ska överleva. Det är inte fel att öka företagets effektivitet eller att ställa krav på prestation, och i de flesta fall är detta en viktig källa till motivation. Men kombinationen av att vi som arbetstagare ska vara vår egen lyckas smed och att vi kan kontrolleras när som helst gör oss extra utsatta för mani­ pulation. Oavsett vilken position du har, är det därför viktigt att kunna identifiera och hantera maktmissbruk.

Endre Sjøvold har forskat om maktutövning i organisationer och utarbetat ett ramverk för att förstå och känna igen maktens många nyanser. I denna bok visar han både hur kraften i makt­ spelet kan användas effektivt för att påverka andra och hur du kan upptäcka och försvara dig mot maktmissbruk.

240 s | 2019 | Art.nr 39861 | ISBN 9789144125107

”Om du bara ska läsa en bok om makt och maktutövande i år är det den här! Med sina många exempel, färgsprakande språk och raka budskap synliggör Endre Sjøvold hur makt utövas och hur vi kan veta när vi ska fly istället för att stanna kvar och fäkta. Läs den!”

Bitr. professor EVA HAMMAR CHIRIAC, Linköpings Universitet

ENDRE SJØVOLD är förste amanuens vid Institutionen för industriell ekonomi vid Norges teknisk-naturvetenskapliga universitet (NTNU) i Trondheim, Norge.

17

182 s | 2016 | Art.nr 38734 ISBN 9789144104416

KERSTIN SAHLIN ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST

OTTO GRANBERG JON OHLSSON (RED.)

KOLLEGIALITET

KOLLEKTIVT LÄRANDE

En modern styrform

– i arbetslivet

I den här boken klargörs vad kollegi­ alitet är, på vilka förutsättningar den vilar, när den kan gå snett och hur kollegial styrning kan samspela med andra styrformer. Exempel tas från kollegiala inslag i universitet, skola, sjukvård och andra offentliga och privata verksamheter där kunskapen står i centrum. En utmaning är att kollegialiteten i vardagen ofta saknar klara riktlinjer för hur den ska prak­ tiseras och därmed blir den otydlig.

I bokens avslutande kapitel ges fyra rekommendationer för hur kollegiali­ teten kan stärkas och moderniseras.

Den här boken handlar om kollektivt lärande. Den är baserad på aktuell organisationspedagogisk forskning om vuxna människors lärande i arbetsliv och organisationer. Det övergripande syftet med boken är att bidra till ökad förståelse av kollektiva lärprocesser och därigenom också sti­ mulera till praktiskt utvecklingsarbete för att främja kollektivt lärande.

Varje kapitel behandlar något tema av betydelse för kollektivt lärande.

Exempelvis diskuteras utvecklingen av kollektiv kompetens och kollek­tiva identiteter, men även olika slags för­ ändringsprocesser belyses, liksom hur ledarskapet påverkar det kollektiva lärandet.

PHILIP RUNSTEN – ANDREAS WERR

KUNSKAPS­ INTEGRATION Om kollektiv intelligens i ­organisationer

242 s | 2016 | Art.nr 37333 ISBN 9789144088440

Vi har alla varit med om det – g ­ ruppen där samarbetet bara fungerar. Som åstadkommer fantastiska resultat. Där det skapas energi och där deltagare blommar ut. Möten som tar till vara deltagarnas kunskaper. Men det finns också andra grupper, som inte fokuserar på kunskapsutbytet och som bara skapar frustration. I den här boken argumenterar vi för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå denna skillnad mellan olika gruppers dynamik och framgång.

KATARINA BILLMAN CURT ENGQUIST

TEAMING Grupputveckling i praktiken

240 s | 2017 | Art.nr 36158 ISBN 9789144081274

18

Ett team är vad ett team gör. ­Teaming handlar om företagsamhet, om hur man sätter kronan på verket och bygger välfungerande team av arbetsgrupper. I boken introduceras teaming, ett syste­matiskt till­ vägagångssätt för grupputveckling som utgår från teorin om levande ­mänskliga system och dess system­ centrerade® metoder.

Här beskrivs utförligt och med tyd­ liga exempel femton teamingförmå­ gor som underlättar för arbetsgrupper att nå både sina utvecklings- och verksamhetsmål. Författarna tydlig­ gör varför, när och hur förmågorna bäst introduceras och används.

184 s | 2016 | Art.nr 38794 ISBN 9789144104546

SUSAN A. WHEELAN

ATT SKAPA EFFEKTIVA TEAM En handledning för ledning och medlemmar Hur skapar man effektiva och högpresterande team? Hur får man medlemmarna i en grupp att trivas och vilja göra sitt bästa? Hur ska en ledare hantera gruppen under olika utvecklingsstadier och när det uppstår konflikter? Hur påverkas grupper av att medlemmarna kommer från skilda kulturer med olika uppfattningar om ledarskap och medlemskap?

I denna reviderade upplaga finns ett nytt kapitel om virtuella team och de utmaningar som ligger i att använda videokonferenser, sociala medier och andra teknologier samt ett nytt kapitel om nyare forskning om utvecklingsprocesser, gruppstor­ lek och gruppers produktivitet. Översättning: Per Larson.

Tredje upplagan 192 s | 2017 | Art.nr 33381 ISBN 9789144119199

MARGARETA DAMM BIRGITTA DAHTE

NY UPPLAGA

HR – yrke, profession eller professionalism?

184 s | 2016| Art.nr 38983 ISBN 9789144108346

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrens­ förmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer – men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession.

Idéerna om hur yrket skulle om­vand­las till en profession har dock inte alltid följts av de yrkesverk­ samma, särskilt inte av dem med ledande befattningar inom yrket. De har i stället valt att utveckla en pro­ fessionalism utifrån förutsättningarna i sin lokala miljö.

PETER NILSSON M.FL.

Andra upplagan 288 s | 2018 | Art.nr 33911 ISBN 9789144090962

NY UPPLAGA

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

ANDERS BOGLIND – FREDDY HÄLLSTEN – PER THILANDER

– att utveckla individer, grupper och organisationer

Om organisering av HR-arbete

För många organisationer är det en utmaning att leva upp till formu­ leringar om att personalen är deras viktigaste resurs. Denna bok visar vägar från ord till handling.

Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet human resource develop­ment (HRD) som handlar om att utveckla individer, arbets­grupper och organisationer i arbetslivet.

Författarna presenterar också en forsknings­­baserad ansats för hur yrkes­ verk­samma praktiker kan ta sig an ett utveck­lings­in­riktat personalarbete.

JAN WINROTH

ORGANISATIONS­ HÄLSA En bok om ett hållbart arbetsliv

208 s | 2018 | Art.nr 39700 ISBN 9789144121147

NYHET

OM ORGANISERING AV HR-ARBETE

Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat.

I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organi­ sationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken.

HR-TRANSFORMATION PÅ SVENSKA Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internatio­ nellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.

Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor.

Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivi­ sering och central kontroll. Men genomförande och målupp­ fyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen.

Andra upplagan 240 s | 2019 | Art.nr 37727 | ISBN 9789144125312 Utkommer maj 2019

ANDERS BOGLIND är filosofie doktor i sociologi med ett förflutet som arbetslivsforskare.

FREDDY HÄLLSTÉN, fil.dr i företagsekonomi, är universitetslektor på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. PER THILANDER är filosofie doktor i företagsekonomi, universitets­ lektor, forskare och lärare på Handelshögskolan i Göteborg med inriktning mot HRM.

19

På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad, så får du möjlighet att utvärdera om boken passar just din kurs.

Om det är något du undrar eller någon bok du saknar, så tveka inte att ringa mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.

118496

VILL DU HA PROVEXEMPLAR?