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ANNE-MARIE NOIR
5 donne eccezionali con un percorso d’eccezione MONACO BUSINESS WOMEN
Si distinguono per il loro successo, la loro professionalità, il loro impegno e la loro umanità. In un’intervista incrociata, la redazione
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dell’Associazione delle donne imprenditrici di Monaco. Elles se démarquent par leur réussite, leur professionnalisme, leur engagement toutes sont membres de l’Association des Femmes Chefs d’Entreprises de Monaco.
Anne-Marie Noir
CEO & Presidente - Président Directeur Général LABORATOIRES ASEPTA MONACO
Buongiorno Anne-Marie, potrebbe parlarci della sua carriera in poche parole?
1994 sono entrata nei Laboratori da mio padre, Paul Lacroix. In precedenza, ho lavorato come psicologa in un centro diurno per famiglie e PMI, come manager di formazione e reclutamento e come insegnante di psicologia.
Quali competenze sono necessarie per gestire i laboratori ASEPTA?
Per me, il lavoro è un valore essenziale. Quando ho iniziato, c’erano molte cose che non sapevo e ne sto ancora imparando. Sono ben supportata e tendo a delegare, pur mantenendo il controllo, anche parte nei casi più urgenti. Utilizzo la mia formazione di psicologa poiché l’esperienza che ho acquisito è decisiva e mi accompagna quotidianamente.
differenze è una garanzia di successo.
due anni fa e prenderà il mio posto. Restiamo indipendenti e perpetuiamo l’occupazione a Monaco.
Quali sono le sue sfide per il futuro?
De formation psychologue clinicienne et diplômée de l’IAE de Paris en Administration des Entreprises j’ai rejoint en 1994 les Laboratoires ASEPTA, entreprise fondée par mon père Paul Lacroix. Auparavant j’ai travaillé tour à tour comme psychologue en crèche familiale et PMI, responsable de formation et de recrutement, mais également professeur de psychologie. Pour moi le travail est une valeur essentielle. Quand j’ai commencé, il y avait beaucoup de choses que je ne connaissais pas et j’apprends toujours. Je suis bien entourée et je délègue tout en gardant le contrôle même ma formation de psychologue et toutes mes expériences acquises sont déterminantes et m’accompagnent au quotidien. Je ne me suis jamais posée la question. Chacun peut réaliser ce qu’il entreprend, même s’il existe une distinction entre les sexes elle n’est en aucun cas un frein à la réalisation gage de succès. voir qu’avec mon associé, Georges MAS, nous sommes dans la continuité de la volonté de nos pères. Nous comme psychologue clinicien et consultant en entreprises, a rejoint les Laboratoires ASEPTA depuis 2 ans et il prendra ma succession. Nous restons indépendants et nous pérennisons l’emploi à Monaco. et challenges. Nous voulons aller plus loin et continuer à développer au maximum les Laboratoires ASEPTA et du « made in Monaco », en France et à l’International.
Johanna Houdrouge
Buongiorno Johanna, potrebbe parlarci del suo percorso in poche parole?
Sono cresciuta a Monaco e poi mi sono laureata come avvocato, specializzandomi in diritto commerciale. Dopo aver esercitato la mia professione per sette anni, sono entrata nell’azienda di famiglia, Mercure International, una società di import-export creata da mio padre, nel Principato, 36 anni fa. Sono la vicepresidente accanto a mio fratello. Sono anche coinvolta in varie associazioni imprenditoriali e di leadership che mi stanno a cuore. Sono presidente delle donne imprenditrici di Monaco e presidente dell’Unione monegasca delle società commerciali internazionali e ho l’onore di essere membro del comitato direttivo del Consiglio economico di Monaco.
Qual è il suo approccio nella direzione di Mercure International?
in 17 paesi. Mercure International è composto da uomini e donne che sono impegnati quotidianamente in sede ma anche in paesi profondamente nell’elemento umano e nella meritocrazia.
mondo degli affari e abbiamo ancora molta strada da fare. La lotta per l’uguaglianza tra uomini e donne è ancora in corso. Sono una grande sostenitrice della complementarità tra uomini e donne, in
Professionalmente, citerei Mercure International e la sua leadership nei nostri paesi africani. Mio padre ha trasmesso a me e a mio fratello il suo gusto per l’import-export e, soprattutto, il desiderio di offrire al continente africano o ai territori insulari la stessa esperienza di la nostra azienda è presente in tre continenti, attraverso 250 punti vendita. Il nostro portafoglio di marchi, tra cui Casino Supermarché, Essere parte di questa grande avventura e contribuire alla sua per tutte le madri del mondo.
Quali sono le sue sfide per il futuro?
nozione che include il rispetto reciproco, l’accettazione degli altri così come sono (indipendentemente dal loro sesso, origine, opinione o credenze) e la benevolenza.
J’ai grandi à Monaco puis j’ai obtenu mon diplôme d’avocat, métier pendant 7 ans, j’ai rejoint l’entreprise familiale, Mercure International, une société d’import-export créée par mon père, de mon frère. Je m’investis également dans diverses associations d’entrepreneurs et de leadership qui me tiennent à cœur.Je suis présidente du Club des Entrepreneurs Monégasques en Afrique, Présidente du Syndicat Monégasque des Entreprises de Négoce International et j’ai le plaisir de faire partie, depuis peu, du Comité Directeur du Monaco Economic Board.
Je gère, depuis le siège à Monaco, tous les aspects juridiques administratifs du groupe à travers le monde. Nous avons 5000 employés présents dans 17 pays. Mercure International, ce sont des hommes et des femmes qui s’impliquent au quotidien d’abord par l’empathie. Je crois profondément en l’humain et en la méritocratie.
Beaucoup de chemin a été parcouru sur la place des femmes dans le monde de l’entreprise et beaucoup de chemin reste à parcourir. Le combat pour l’égalité homme femme est toujours d’actualité. Je crois beaucoup en la complémentarité entre les hommes et les femmes, notamment au travail. Ce combat commence dès l’éducation. Nous avons une responsabilité dans ce que nous transmettons.
À titre professionnel, j’évoquerais Mercure International et son leadership dans nos pays Africains. Mon père, nous a transmis, à mon frère et à moi-même, son goût de l’import-export et surtout la volonté de proposer au continent africain ou aux territoires insulaires la même expérience shopping que l’on trouve dans les grandes capitales européennes. Aujourd’hui, notre société est présente sur 3 continents, à travers 250 points de vente. Notre portefeuille de marques s’agrandit de jours en jours, Casino Supermarché, Super cette formidable aventure et contribuer à la faire progresser est mamans du monde, je crois. qui inclut le respect mutuel, l’acceptation de l’autre tel qu’il est (sans s’attacher à son sexe, ses origines, ses opinions ou ses croyances) et la bienveillance.
Luciana Gaia Lebon et sa fille Sabrina
Luciana Gaia Lebon
Direttrice generale - Directrice Générale LA COSTA PROPERTIES MONACO
Sono arrivata a Monaco nel periodo dei promotori italiani, quando personaggi dell’immobiliare nel Principato, dai quali ho imparato sicurezza e l’incomparabile qualità della vita che vi regnano. La mia passione per l’immobiliare e poer la mia terra d’adozione mi hanno permesso di realizzarmi sia a livello professionale che personale.
Quali competenze sono richieste per dirigere una agenzia immobiliare come La Costa Properties Monaco ?
La conoscenza del mercato immobiliare del Principato dovrebbe bisogna anche saper ascoltare il cliente, essere in grado di consigliare correttamente e trovare il prodotto che gli corrisponde. rappresentare il cliente al meglio. Una buona squadra e delle buone relazioni danno, poi, delle utili competenze complementari.
Il settore immobiliare monegasco si è molto sviluppato negli ultimi decenni e oggi molte donne dirigono agenzie monegasche. agio e rassicurati a trattare con una donna, che si parli di investire o di stabilire la propria residenza principale: bisogna soprattutto gli interessi del cliente, accompagnarlo lungo tutta la transazione. connotare con un genere.
un’agenzia stimata, ormai da più di trent’anni, oggi sotto l’insegna de
Quali sono le sue sfide per il futuro?
assicurare la prosecuzione dell’impresa per servire sempre al meglio il cliente.
Je suis arrivée à Monaco en même temps que les Promoteurs italiens, au moment des premières constructions modernes d’immeubles de luxe comme « le Mirabeau ». J’ai ensuite eu la chance de connaitre et travailler avec des acteurs importants de la place immobilière en Principauté avec lesquels Principauté pour la sécurité et la qualité de vie incomparable qui y règnent. Ma passion pour l’immobilier et pour ma terre d’adoption m’ont permis de m’épanouir tant au niveau professionnel que sur le plan personnel. Très bien connaître le marché immobilier de la Principauté devrait être la compétence primordiale, mais pas seulement - Il faut également être à l’écoute des clients et savoir répondre à leurs apporter le bon conseil et l’expertise et ainsi trouver le bien qui lui correspond le mieux. Avoir de bonnes bases de droit et se tenir entourés pour avoir un panel de compétences complémentaires pour répondre au mieux aux besoins des clients. Le secteur immobilier monégasque s’est beaucoup développé ces dernières décennies et beaucoup de femmes dirigent maintenant les agences de la place . On constate souvent que les clients se sentent plus à l’aise et rassurés à discuter avec une femme qu’il s’agisse d’un investissement ou recherche de résidence principale : il faut surtout connaître le marché, savoir écouter le client ‘’ce que les femmes font le mieux’’, mais aussi savoir négocier au mieux, protéger les intérêts de son client, l’accompagner tout au long de sa transaction… . Le monde de l’immobilier n’est plus masculin – on ne peut pas vraiment lui donner de genre. Principauté se développer pour devenir une grande ville moderne cherchant toujours à s’améliorer. depuis maintenant trente ans, aujourd’hui sous l’enseigne La Costa
relève pour toujours servir au mieux les clients.
Pauline Mackie
Sono cresciuta in Canada e lì ho studiato e lavorato come mobili e decorazioni per conto dei proprietari. Lo sviluppo della mia rete, professionale e personale all’interno dell’industria, ha Manager presso TWW Yachts
Quali competenze sono necessarie per gestire TWW Yachts?
in se stessi e il duro lavoro sono in cima alla lista. Una comunicazione e delle aspettative chiare sono un dato di fatto nella maggior parte delle aziende, ma come manager penso che sia importante essere accessibile a tutto il personale. la mia squadra in un open space - manteniamo una politica di TWW. Quando diciamo che faremo qualcosa, la facciamo! professionale ed etico.
evidenziare al pubblico femminile, la mia attuale posizione è dovuta principalmente agli associati di TWW e al loro riconoscimento dei miei punti di forza e delle mie capacità. per il ruolo, mi ha permesso di offrire un sostegno incrollabile
Professionalmente, sono estremamente orgogliosa di aver sempre agito nell’interesse dell’azienda, anche se non è sempre stato il percorso più facile. ambiente modesto, quindi ottenere due lauree e un master contando solo sulle mie forze è il mio più grande risultato personale.
Quali sono le sue sfide per il futuro?
TWW è cresciuta esponenzialmente negli ultimi 12-18 mesi, quindi devo dire che assicurare la prossima fase di crescita continuare a sostenere i valori fondamentali dell’azienda: integrità, trasparenza, discrezione e impegno.
J’ai grandi au Canada et j’y ai d’abord été formée et y ai travaillé comme venir en France. En France, j’étais directrice d’un sport-étude et j’étudiais pour mon MBA. Au cours d’un congé sabbatique, j’ai plongé mes orteils J’ai saisi une opportunité de collaborer à un projet de construction d’un yacht de 50m, en coordonnant l’approvisionnement pour les meubles et la décoration au nom des propriétaires. Le développement de mon réseau tant professionnel que personnel au sein de l’industrie ont conduit à mon premier emploi, et maintenant au poste de Directrice
Il y a une multitude de compétences requises ; cependant, je dirais communication et des attentes claires sont une évidence avec la plupart des entreprises, mais en tant que manager, je pense qu’il est important d’être accessible à tout le personnel. Bien que je n’aie techniquement pas de porte car mon bureau se trouve parmi mon équipe dans un espace ouvert, nous maintenons une “politique de porte-ouverte” quel que soit notre hiérarchie. L’intégrité est également nécessaire et est une valeur principale de TWW. Quand on dit qu’on va faire quelque un environnement professionnel et éthique. Bien que j’aimerais dire que j’ai des qualités magiques à souligner auprès du public féminin, ma situation actuelle est principalement dûe aux associés de TWW et à leur reconnaissance de mes atouts et de mes dans le fait que je suis la bonne personne pour ce rôle m’ont permis
le meilleur intérêt de l’entreprise, même si cela n’a pas toujours été la voie la plus facile. Dans ma vie personnelle, je dirais mon éducation. Je viens d’un milieu modeste, donc réussir deux baccalauréats et un master par moi-même est ma plus grande réussite personnelle. TWW a connu une croissance exponentielle au cours des 12 à 18 derniers mois, je dois donc dire qu’assurer la prochaine phase de croissance continuions à respecter les valeurs fondamentales de l’entreprise que sont l’intégrité, la transparence, la discrétion et l’engagement.
