Le principali sfide per le risorse umane nel 2021 Quali sono le principali sfide che le aziende si trovano ad affrontare nel 2021 in ambito HR?
Secondo i leader HR ci sono 5 priorità su cui lavorare nel 2022 Top 5 priorità Percentuale dei leader HR che identificano queste aree come priorità per il 2022 70% 60% 50% 40% 30%
59% 48%
20%
45%
42%
35%
10% 0%
Costruire competenze critiche
2
Gestire il cambiamento e il Creare attuali e futuri middesign organizzativo level leaders
Navigare il futuro del mercato del lavoro
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
Sviluppare Diversità, Equità ed Inclusione
Le priorità nascono da dei problemi che i responsabili HR stanno affrontando nelle diverse aree (1/2) I driver delle priorità Costruire competenze critiche
40%
Dei responsabili HR dichiara di non riuscire a costruire un percorso di sviluppo delle competenze sufficientemente veloce per soddisfare il continuo fabbisogno di nuove competenze
3
Gestire il cambiamento e il design organizzativo
Creare attuali e futuri midlevel leaders
54%
24%
Dei responsabili HR dichiara che i loro dipendenti sono affaticati da tutto questo cambiamento
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
Dei responsabili HR crede di non riuscire a sviluppare efficacemente leader mid-level
Le priorità nascono da dei problemi che i responsabili HR stanno affrontando nelle diverse aree (2/2) I driver delle priorità Navigare il futuro del mercato del lavoro
Sviluppare Diversità, Equità ed Inclusione
49%
36%
Dei responsabili HR dichiara di non avere una strategia esplicita sulla gestione del nuovo mercato del lavoro
4
Dei responsabili HR dichiara di avere difficoltà nel responsabilizzare i business leader sui risultati in abito di diversità, equità e inclusione
Fonte: Top 5 Priorities for HR Leaders in 2022 - Gartner
Gestire le persone è diventato sempre più importate, ma anche più complesso. Imparare a trasformare queste difficoltà in opportunità sarà cruciale per avere successo nel futuro
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