suissetec Rapport annuel 2010

Rapport annuel

2010

100% skater.

100% TECHNICIEN DU B창TIMENT.

200% moi.

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Table des matières

Editorial Peter Schilliger – Président central

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Perception Peter Flück – Nouveau conseiller national Beat Scherrer – Les fruits d’une communication active Promotion de l’image à la Swissbau suissetec 2010 – Partie 1

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Développement durable Roman Lutz – Lauréat innovateur du Prix Solaire Suisse Daniel Renggli – Conseiller énergétique engagé suissetec 2010 – Partie 2

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Prestations suissetec – Prestations globales Georg Britt – Membre de suissetec convaincu suissetec 2010 – Partie 3

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Formation Sandra Portier – Un talent en pleine éclosion Daniel Werner – La voie royale de la maîtrise Fritz Egli – Participant enthousiaste aux séminaires « Persona » suissetec 2010 – Partie 4

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Finances / organisation Commentaire sur les comptes annuels 35 Rapport financier – Bilan 36 Rapport financier – Compte de pertes et profits 37 Rapports des organes de révision 38 Direction 39 Comité central 40 Comités de domaine / Commissions 41 Impressum 43

Rapport annuel

2010

Adrian Renggli représente la troisième génération à la tête de la société Jost Renggli AG, Wolhusen LU, une entreprise familiale spécialisée dans le chauffage, le sanitaire ­et la ventilation. Le maître chauffagiste diplômé emploie 17 collaborateurs. En 2010, avec 15 autres candidats, Adrian Renggli a achevé avec succès la formation de conseiller énergétique des bâtiments, proposée pour la première fois au centre de formation suissetec de Lostorf. Ses connaissances fraîchement acquises, attestées par un brevet fédéral, valorisent de manière significative son rôle dans l’industrie du bâtiment. Il se sent aujourd’hui tout à fait en mesure de fournir à ses clients un conseil global sur les questions énergétiques concernant la production de chaleur, la façade, la toiture ou les fenêtres – des questions qui n’ont plus aucun secret pour lui. Découvrez en page 14 comment Adrian Renggli a vécu sa formation continue.

Editorial

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Engagement à tous les niveaux

Mesdames et Messieurs, chers membres suissetec, Formation professionnelle et continue, développement durable, perception de nos ­métiers – autant de domaines dans lesquels l’Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment a été particulièrement active en 2010. Dans ce rapport annuel, nous avons sélectionné quelques témoignages passionnants illustrant ces thématiques et donnons la parole à des professionnels engagés.

Aujourd’hui, les questions comme l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables marquent le rythme de nos branches. En tant que principale association de la technique du bâtiment, il est de notre devoir de soutenir activement l’économie énergétique durable ; aujourd’hui plus que jamais, nous nous prononçons en sa faveur, notamment parce qu’elle nous permet de renforcer l’image positive de nos branches auprès du grand public. Ainsi, l’année dernière, entre autres contributions, nous avons décerné pour la première fois un prix spécial suissetec à l’occasion du Prix Solaire Suisse. Début septembre 2010, l’entreprise Lutz Bodenmüller, qui a son siège à Beringen dans le canton de Schaff­ house, a reçu le trophée pour l’« installation solaire thermique la mieux intégrée ». Cette distinction récompense une solution pragmatique proposée par un membre suissetec.

Un projet qui a valeur d’exemple pour tous les métiers de la technique du bâtiment.

Pour que de tels projets puissent voir le jour, nous avons besoin de spécialistes – lesquels sont malheureusement plutôt rares dans nos branches. En effet, les collaborateurs qualifiés et bien formés font défaut, bien que suissetec travaille sans relâche pour améliorer la perception de la société et des milieux politiques à l’égard des métiers de la technique du bâtiment. Proposée pour la première fois en 2010, la formation professionnelle supérieure de conseiller énergétique des bâtiments, résolument tournée vers l’avenir, constitue à cet égard un parfait exemple. Il en va de même pour nos nouveaux cours « Persona », destinés à renforcer les compétences personnelles. Ces séminaires constituent un élément central dans les efforts que nous déployons afin de mieux positionner nos professionnels sur le marché. Nous voulons être considérés comme des spécialistes fiables, compétents et dotés d’une grande capacité d’innovation qui témoignent d’un intérêt marqué pour les questions énergétiques et environnementales.

Par ailleurs, nous devons nous engager en faveur de la promotion de la relève dans nos métiers. La nouvelle campagne publicitaire destinée aux apprentis « 200 % MOI », qui comprend un spot télévisé et de multiples mesures d’accompagnement, est un franc succès. Comme le montrent les innombrables retours positifs, nous avons réussi à attirer davantage l’attention des jeunes sur les métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. Nos domaines d’activités font parler d’eux. Et nous mettons tout en œuvre pour les placer encore plus au centre des débats. Nous misons sur une formation professionnelle et continue de qualité, des actions en faveur du développement durable dans tous les domaines et une perception positive de nos métiers. Ainsi, nous avons toujours une longueur d’avance sur l’évolution de la technique du bâtiment.

Peter Schilliger, président central de suissetec

Perception

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Peter Flück : l’un des nôtres à la Berne fédérale Celui qui a son mot à dire est entendu. Depuis la session d’hiver 2010, l’entrepreneur et membre de suissetec Peter Flück, âgé de 53 ans, défend ses opinions au Conseil national. Le projeteur sanitaire diplômé y représente notamment les intérêts des branches de la technique du bâtiment.

Une aubaine pour l’association.

Pour faire entendre ses demandes sur les plans économique et social ainsi qu’en matière de politique de la formation, l’association doit être représentée de manière appropriée dans les organes législatifs de notre pays. A cet égard, l’entrée de Peter Flück au Conseil national est une aubaine pour suissetec et les branches de la technique du bâtiment. Dans l’entretien qui suit, le politicien de Brienz nous parle de ses projets, de ses espoirs et de ses attentes.

Peter Flück, en faveur de quels thèmes de nos branches allez-vous vous engager à la Berne fédérale ?

En tant que membre du Grand Conseil bernois, c’est-à-dire du parlement cantonal, je me suis vivement intéressé à la politique énergétique et environnementale. Il est clair que je vais continuer à m’engager en faveur de ces thèmes au sein du groupe parlementaire et au niveau fédéral. En tant qu’ancien maître d’enseignement professionnel, la formation professionnelle me tient aussi beaucoup à cœur.

La pénurie d’apprentis est un sujet qui reste d’actualité chez suissetec.

Que peut-on faire au niveau ­politique pour rendre les métiers de nos branches plus attrayants ?

Il faut améliorer sensiblement l’image de l’artisan. Nous devons tout mettre en œuvre pour que la société valorise davantage nos métiers. La meilleure des planifications est inutile si, sur le chantier, il n’y a pas d’artisans capables de la mettre en œuvre avec compétence et de réaliser de manière irréprochable des installations et des réglages.

Nos métiers souffrent donc d’un problème d’image ?

Absolument. Installateurs sanitaires, ferblantiers, charpentiers, maçons, etc. sont très sollicités dans nos branches et doivent constamment réaliser des performances

parfois même d’une commune à l’autre, et font obstacle à l’établissement rapide de solutions énergétiques alternatives.

Partagez-vous l’avis de différents cercles selon lesquels notre société doit se passer aussi vite que possible des énergies fossiles ?

Oui, absolument. La Suisse est prédestinée à subvenir elle-même à une grande partie de ses besoins énergétiques. Outre l’énergie hydraulique, des ressources telles que la biomasse devraient être utilisées de manière beaucoup plus intensive.

de pointe. Il ne fait aucun doute que nous avons besoin de personnes compétentes pour répondre à ces exigences. Si nous réussissons à améliorer l’image des artisans, nous rendrons de nouveau nos métiers plus attrayants aux jeunes.

A vos yeux, quelles sont les chances pour les entreprises suisses des arts et métiers ?

Je suis convaincu que, dans nos branches, le succès commercial repose avant tout sur une bonne formation, un perfectionnement permanent et un travail de qualité irréprochable. De plus, il est essentiel de reconnaître les tendances sur le marché et de s’y adapter. Actuellement, les mots clés sont efficacité énergétique et énergies renouvelables.

Quelle est votre position par rapport à la construction et à l’assainissement durables sur le plan énergétique ?

Il va de soi que je soutiens à fond cette tendance. C’est le marché de l’avenir pour nos branches. Je suis par contre moins convaincu par les procédures d’autorisations et de subventions complexes mises en place pour bénéficier des mesures incitatives. Elles varient d’un canton à l’autre,

Comment décririez-vous votre style politique ?

Je ne suis certainement pas un adepte des grands tapages, ce qui ne signifie pas pour autant que je ne défends pas un point de vue avec vigueur lorsque j’en suis convaincu. Je ne suis pas doué pour polariser, je cherche plutôt le consensus. J’ai appris que l’on peut rarement faire évoluer les choses tout seul. Les idées aboutissent lorsqu’elles sont soutenues par la majorité.

Dans ce contexte, je me considère tout à fait comme un médiateur.

Peter Flück : homme politique, entrepreneur et enseignant Ancien maître d’enseignement professionnel et projeteur sanitaire diplômé, Peter Flück, âgé de 53 ans, a succédé au Conseil national à Johann SchneiderAmmann, élu au Conseil fédéral. Il vit et travaille à Brienz. Peter Flück est marié et père de deux fils adultes. Comme activité principale, il dirige depuis 1989 sa propre entreprise familiale, Flück Haustechnik AG.

Perception

La communication est payante à bien des égards En 2010 aussi, la campagne de marketing et de relations publiques menée par l’entreprise zurichoise Scherrer Metec AG a porté ses fruits. En l’occurrence, Beat Scherrer, membre de la direction, ne cherche pas davantage de mandats, mais des mandats plus attrayants. Sa devise « travaille bien et parles-en » peut être perçue comme un appel adressé à toute la technique du bâtiment.

« De nombreux entrepreneurs de la technique du bâtiment ne voient pas quels bénéfices des mesures de marketing et de communication peuvent apporter à l’entreprise », explique Beat Scherrer. En effet, souvent, les chefs d’entreprise sont tellement absorbés dans leurs activités quotidiennes qu’ils ne prennent plus le temps de « commercialiser » leur entreprise de manière appropriée. Dans ce contexte, on oublie souvent que les efforts de communication ne se répercutent pas seulement sur les mandats. Ainsi, un ferblantier expérimenté ou un apprenti doué préfère de loin un employeur jouissant d’une bonne réputation et d’un haut degré de notoriété.

En tout cas, l’entreprise Scherrer Metec n’a aucune difficulté à trouver des collaborateurs qualifiés.

Importance de la communication Beat Scherrer l’admet : souvent, les chefs d’entreprise ne disposent pas des connaissances nécessaires pour « bien se vendre » avec des mesures de marketing. Certes, lui-même et Beat Conrad, codirecteur, sont loin de se considérer comme des « pros » du marketing. Toutefois, leur avantage est qu’ils possèdent, outre les connaissances techniques, une expérience en gestion d’entreprise. Dans ce domaine, le marketing et la communication constituent des facteurs essentiels. Cependant, Beat ­Scherrer fait lui aussi appel à des spécialistes pour mener à bien ses projets de communication. Lorsqu’il fournit à la presse des informations sur sa toute dernière construction, celles-ci contiennent un reportage réalisé par un rédacteur et des photos prises par un photographe professionnel. Pour sa présence sur Internet également ( notamment sur Facebook et Twitter ), les newsletters électroniques ou la conception d’une annonce traditionnelle, la société Scherrer Metec s’adresse à des professionnels. La direction, qui coordonne

elle-même toutes les mesures, permet d’assurer un effet de reconnaissance élevé.

Les bons partenaires Selon Beat Scherrer, il est très important de coopérer avec des partenaires choisis avec soin. Les agences et les conseillers en communication sont très nombreux. Dans le contexte des PME, on se pose souvent la question du financement du marketing. Il convient donc de trouver des créatifs qui ne sont pas uniquement intéressés par des honoraires royaux, mais aussi par une collaboration solide sur le long terme. Le publicitaire doit comprendre que le budget d’une PME n’est pas comparable à celui d’une grande entreprise. Comme pour d’autres relations commerciales, il faut que le courant passe et un certain flair pour anticiper les besoins. Dans ce contexte, un graphiste ne doit pas impérativement être un spécialiste de la tôle en zinc pour concevoir des annonces, pour autant qu’il possède les connaissances techniques de base et qu’il travaille de manière rapide, fiable et ciblée.

Beat Scherrer recommande aux plus petites entreprises d’unir leurs forces, surtout dans les domaines où c’est généralement déjà le cas, à savoir dans le marketing relationnel. L’entretien des réseaux personnels dans son propre environnement constitue un élément essentiel. L’avantage significatif de cette stratégie : elle ne coûte rien – excepté un investissement personnel important.

Un exemple à suivre L’entreprise Scherrer Metec est l’un des spécialistes leaders en Suisse dans les domaines de l’enveloppe intégrale du bâtiment, la ferblanterie de la construction, la toiture ainsi que la technique de façades et des métaux. Au bénéfice d’une longue tradition, cette entreprise dont le siège est à Zurich a récemment réalisé des projets

d’envergure nationale relevant de l’enveloppe du bâtiment, comme la maison corporative zurichoise, Zunfthaus zur Zimmerleuten, ou l’hospice du Saint-Gothard. « En axant notre communication sur ces constructions, nous valorisons notre travail et conférons ainsi une identité solide à notre entreprise et à notre métier, explique Beat Scherrer. Cet aspect est perçu de manière positive par tous nos groupes cibles. » Il va de soi que les efforts de communication réalisés par la société Scherer Metec ont un effet au-delà de l’entreprise et rayonnent sur toute la branche. Un parfait exemple à suivre !

Vous trouverez un soutien et des aides à la communication sous :  www.suissetec.ch/medias

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« Nous valorisons ainsi notre travail » : Beat Scherrer entretient une communication active sur les réalisations de son entreprise.

Perception

Promouvoir l’image de nos branches auprès des jeunes Avec sa présence à la Swissbau 2010, suissetec a une nouvelle fois réussi à donner une image positive de ses branches. A cette occasion, la relève professionnelle constituait un groupe cible important.

Dans une salle de classe itinérante, l’association a sensibilisé environ 1500 jeunes à la problématique énergétique et a attiré leur attention sur les métiers de la technique du bâtiment correspondants.

En 2010, suissetec a lutté contre la pénurie de relève latente chez les techniciens du bâtiment au moyen de relations publiques soutenues. L’association a informé les jeunes sur ses métiers au travers de divers canaux – de la télévision à des stands dans des foires, en passant par Internet. Des métiers qui, on ne le souligne jamais assez, offrent justement d’excellentes perspecti­ ves de carrière en lien avec la problématique énergétique.

Généralement, les jeunes s’imaginent difficilement, ou ne s’imaginent simplement pas, ce que les métiers de ferblantier ou d’installateur en chauffage représentent. Ils connaissent tout au plus les clichés des mains sales et du travail à l’extérieur, par mauvais temps. Dans ce contexte, suissetec déploie des efforts énormes pour améliorer l’image de ses branches et montrer tout ce que les métiers de la technique du bâtiment ont à offrir. En changeant la manière dont les métiers de suissetec sont perçus, l’association veut rendre ces professions plus attrayantes aux yeux des jeunes.

Intéresser les jeunes La participation de suissetec à la Swissbau de Bâle était avant tout axée sur l’image et la perception de nos branches. Dans la salle de classe itinérante, les écolières et les écoliers ont suivi une heure de cours interactive et multimédia sur les thèmes de l’énergie, de la protection du climat et de l’efficacité énergétique des bâtiments. Divers intervenants ont informé les jeunes âgés de 14 à 16 ans sur les formations existantes dans les branches de la technique du bâtiment et leur ont montré que le domaine de l’énergie et du développement durable offrait des objectifs professionnels intéressants.

A cette occasion, les élèves ont aussi transpiré ; en groupes de deux, ils ont été invités à prendre place sur des ergomètres et à pédaler. L’objectif : montrer combien il faut de force musculaire pour produire

le courant nécessaire au fonctionnement de lampes incandescentes. Afin d’intéresser les jeunes, suissetec réalise aussi des contenus multimédias. Dans ce contexte, l’association a présenté le spot TV de la campagne pour apprentis « 200 % MOI », dont le message est le suivant : devenir installateur sanitaire, constructeur d’installations de ventilation ou projeteur en technique du bâtiment est « cool ».

Visite de la présidente de la ­Confédération Doris Leuthard L’association suissetec était présente au milieu de l’esplanade de la foire, dans la maison climatique durable « Woodstock ».

Celle-ci a été créée spécialement pour la Swissbau et sert de modèle pour une construction optimale sur le plan énergétique. C’était pour suissetec le portail idéal pour se positionner comme une organisation professionnelle moderne et tournée vers l’avenir ; une association reconnue par les spécialistes et l’opinion publique comme un acteur clé dans les domaines de l’efficacité énergétique, du développement durable et de la formation professionnelle correspondante.

Outre l’« opération salle de classe itiné­ rante », suissetec a servi boissons et en-cas à ses membres dans son propre lounge

La présidente de la Confédération à la Swissbau : Doris Leuthard et Hans-Peter Kaufmann au stand suissetec.

et bar, au dernier étage de la maison Woodstock. Au stand d’information situé à l’entrée, les experts de la formation ont répondu aux questions des visiteurs sur la nouvelle formation de conseiller énergétique des bâtiments.

Les multiples efforts et mesures destinés à améliorer l’image de nos branches ont porté leurs fruits. Doris Leuthard, alors présidente de la Confédération, a visité la maison Woodstock et le stand suissetec avant l’ouverture de la Swissbau – preuve que l’association est reconnue comme un partenaire important au plus haut niveau politique.

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Relations publiques ciblées

Un large réseau

Les relations presse ont encore été intensifiées en 2010.

L’association est de plus en plus perçue par les médias comme un acteur important et un interlocuteur compétent.

Le comité central de suissetec a élaboré une planification pluriannuelle au sens d’une stratégie. La première version a été présentée à l’assemblée des délégués d’automne 2010.

Il s’agit d’une planification pluriannuelle continue, qui est réévaluée chaque année et adaptée si nécessaire.

La campagne publicitaire destinée aux apprentis relancée en 2010 a constitué un projet clé dans le domaine de la communication. Cette campagne comprend notamment sept ­nouveaux sujets « 200 % MOI », un spot TV et la nouvelle version du site Internet topapprentissages.ch.

De plus, les bases fondamentales d’une campagne d’image visant à mieux positionner la technique du bâtiment et les branches de l’enveloppe du bâtiment ont été définies en 2010.

La communication interne ainsi que les échanges avec les membres ont également été renforcés. Dans ce contexte, l’association a effectué une vérification globale et introduit une newsletter électronique.

Vous trouverez le formulaire d’inscription à la newsletter sur :  www.suissetec.ch/newsletter_f

En 2010, au moyen de courriers ciblés, suissetec a sensibilisé les membres du Parlement fédéral aux préoccupations des branches de la technique du bâtiment. Concrètement, ­l’association est notamment intervenue dans le cadre de la révision de la loi sur l’énergie et d’un projet de révision de la loi sur l’assurance-accidents.

En 2010 aussi, suissetec a participé aux consultations les plus diverses. L’association s’est en particulier prononcée sur : la loi sur les cartels, la révision de l’AI ( deuxième paquet de mesures ), la vignette écologique, le droit du contrat de vente, le traitement fiscal des coûts de formation professionnelle et continue, un contrat d’entreprise générale pour les projets de construction publics et l’imposition de la propriété privée du logement.

Le miroir C02 de suissetec, outil d’analyse des bâtiments, permet aux utilisateurs d’améliorer les prestations de conseil et favorise l’image de nos branches. En 2010, des représentants de suissetec ont pris contact avec des acteurs politiques afin de renforcer encore cet instrument.

En 2010, suissetec a continué de collaborer de manière étroite et fructueuse avec les associations faîtières nationales, à savoir constructionsuisse, l’Union suisse des arts et métiers et l’Union patronale suisse : participation active dans des comités, groupes de travail et commissions, mais aussi coopération soutenue lors de projets de lois et consultations.

La rencontre annuelle avec les associations partenaires ­germanophones d’Allemagne, d’Autriche et du Tyrol du Sud a eu lieu en 2010 à Schaffhouse.

Durant l’été 2010, des délégations gouvernementales de Slovaquie et de Russie ont fait une halte au centre de formation suissetec à Lostorf lors de leur voyage en Suisse.

Ces délégations, qui séjournaient dans le pays à l’invitation du gouvernement suisse, ont eu un aperçu de notre système dual de formation professionnelle.

DĂŠveloppement durable

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L’installation solaire la mieux intégrée La construction et l’assainissement durables deviennent des valeurs essentielles des branches de la technique du bâtiment. Dans ce contexte, les systèmes solaires ne cessent de gagner en importance. Pour la première fois en 2010, suissetec a décerné un prix spécial à « l’installation solaire thermique la mieux intégrée ». L’entreprise lauréate, Lutz Bodenmüller AG de Beringen SH, a également reçu le Prix Solaire Suisse.

Doté de CHF 10 000, le prix spécial s­uissetec récompense les entreprises qui s’engagent à fond pour la promotion de l’énergie solaire. D’une part, les entrepreneurs comme Roman Lutz font preuve de responsabilité en matière de construction respectueuse de l’environnement ; d’autre part, ils exploitent le potentiel immense du marché qui sommeille dans l’utilisation d’agents énergétiques renouvelables. Cette société membre de suissetec illustre la capacité d’innovation que possèdent les entreprises de la technique du bâtiment en matière d’efficacité énergétique. Il n’est donc pas étonnant qu’un autre membre de l’association ait activement participé au projet primé : la société Conergy AG de Flurlingen ZH a monté l’installation solaire sur la façade sud du bâtiment de l’entreprise Lutz Bodenmüller.

Roman Lutz, âgé de 39 ans, est ravi : il a reçu les deux prix le 3 septembre 2010 à Zurich. Pour lui, le Prix Solaire et le prix spécial suissetec constituent des trophées par excellence. Dans cet entretien, le directeur montre avec quelle passion il s’engage en faveur des concepts énergétiques durables.

Quelle est l’importance de ce prix pour votre entreprise ?

A bien des égards, ce prix constitue une plus-value importante pour l’entreprise.

Je pense que l’on ne peut pas encore en mesurer toute l’ampleur. Dans tous les cas, le Prix Solaire et le prix suissetec sont aussi une très grande satisfaction pour nos ­collaborateurs.

D’où vient votre engagement en faveur des énergies renouvelables, notamment l’énergie solaire ?

De ma conviction personnelle en faveur des formes d’énergie alternatives. J’aurais une installation solaire sur le toit et un chauffage à pellets à la cave même si je n’étais moi-même pas actif dans cette branche.

Vous considérez-vous comme pionnier ?

Non, nous appliquons simplement ce que des pionniers ont développé – mais nous bénéficions pour cela d’une longue expérience et veillons à une mise en œuvre cohérente.

Disposez-vous d’une stratégie de vente lorsqu’il s’agit de systèmes d’énergie alternatifs ?

Je ne suis pas un missionnaire et je ne veux en aucun cas convaincre ou convertir les gens. Soit ils misent par eux-mêmes sur des systèmes durables, soit ils en restent là. Dans le premier cas, je les conforte dans leur conviction et les soutiens avec toutes mes connaissances et de toutes mes forces.

Vous avez obtenu la certification Minergie pour votre bâtiment d’entreprise. Cet investissement s’avère-t-il payant ?

C’est une question de crédibilité. Si je vends des systèmes solaires et que j’ai moimême des panneaux sur le toit, c’est beaucoup plus crédible que de prêcher quelque chose que je n’utilise pas moi-même.

Quels coûts énergétiques ­économisez-vous ?

Environ 50 % par rapport à un système conventionnel. L’autre question que l’on se pose toujours concerne la durée d’amortissement des installations. A vrai dire, je trouve que cette question est superflue.

J’aime bien répondre à cette question par une autre : amortissez-vous aussi votre déca­potable ou votre canapé en cuir du salon ?

Vous accordez une attention ­particulière à l’aspect esthétique.

Oui, mais cela ne veut pas dire qu’une installation doit rester discrète. S’il semble qu’elle fait depuis toujours partie du paysage et qu’elle ne compromet pas le caractère du bâtiment, le but est atteint.

Où voyez-vous les points sensibles d’un système d’approvisionnement énergétique parfaitement harmonisé dans le bâtiment ?

Sans aucun doute dans la collaboration avec les partenaires appropriés. Un réseau interdisciplinaire efficace entre les différents artisans constitue un élément essentiel. Du fabricant d’échafaudages au maçon, en passant par l’électricien, la coordination parfaite est très importante pour une entreprise générale, rôle que nous assumons très souvent dans notre travail.

Croulez-vous sous les mandats depuis que vous avez reçu le Prix Solaire ?

Aujourd’hui déjà, dans la région de Schaff­ house, nous construisons environ 50 installations solaires par an ; c’est un chiffre sensationnel par rapport aux quelque 100 installations réalisées chaque année dans notre région. Je ne sais pas si le Prix Solaire entraînera une fois encore des impulsions.

Dans le cadre d’une concurrence directe, nous pourrions décrocher le mandat si le maître de l’ouvrage souhaite travailler avec le lauréat du Prix Solaire.

Roman Lutz, lauréat du Prix Solaire Suisse 2010 Roman Lutz est directeur de l’entreprise Lutz Bodenmüller AG, de Behringen SH, composée de 14 collaborateurs.

Après un apprentissage d’électromécanicien, il a suivi une formation continue d’ingénieur en électricité, avec une spécialisation en énergie et énergies renouvelables. Son objectif : ménager l’environnement à l’aide d’une ­technique du bâtiment novatrice, en utilisant le plus d’agents énergétiques renouvelables possibles.

Développement durable

De nouveaux marchés grâce au conseil énergétique Adrian Renggli est l’un des premiers conseillers énergétiques des bâtiments. Ses connaissances, attestées par un brevet fédéral, valorisent encore plus son rôle dans l’industrie du bâtiment. Directeur d’une entreprise­familiale à Wolhusen, il est aujourd’hui tout à fait capable de conseiller ses clients sur les questions énergétiques ­concernant la production de chaleur, la façade, la toiture ou les fenêtres – des questions qui n’ont plus de secret pour lui.

« C’est un fait que le client ne s’attend absolument pas à recevoir un conseil systématique global sur des questions énergétiques de la part d’un technicien du bâtiment », explique Adrian Renggli, qui a achevé en 2010 la formation de conseiller énergétique des bâtiments proposée pour la première fois au centre de formation suissetec de Lostorf. En ce qui le concerne, cette situation va bientôt changer car, avec son entreprise, il prévoit à l’avenir de tout miser sur cette nouvelle prestation : « Les nombreux bâtiments nécessitant un assainissement énergétique constituent un immense potentiel pour nous. La demande en conseils fondés sur des connaissances techniques est énorme. » Le maître chauffagiste est content d’avoir pu se perfectionner dans ce domaine grâce à la formation proposée par suisse­ tec. Bien évidemment, les thèmes de l’efficacité énergétique et des énergies alternatives n’étaient pas nouveaux pour Adrian Renggli ; mais la capacité à fournir un conseil global et un regard plus approfondi sur des disciplines dépassant son domaine d’activités habituel lui faisaient

A 39 ans, Adrian Renggli … … représente la troisième génération à la tête de la société Jost Renggli AG, Wolhusen LU, une entreprise familiale spécialisée dans le chauffage, le sanitaire et la ventilation. Il emploie 17 collaborateurs. Installateur et dessinateur en chauffage à l’origine, il a suivi une formation continue entre 1998 et 2000 pour devenir maître chauffagiste diplômé. Adrian Renggli fait partie des 16 premiers diplômés de la nouvelle formation de conseiller énergétique des bâtiments.

défaut. Aujourd’hui, il connaît aussi les aspects relevant de la physique et de l’enveloppe du bâtiment ainsi que les systèmes et produits adaptés.

Complémentarité avec l’architecte Les participants aux cours étaient unanimes sur le fait que l’objectif est de conseiller les clients sur les questions énergétiques en collaboration avec l’architecte, et non en concurrence avec celui-ci. Par contre, Adrian Renggli et ses collègues jettent un regard critique sur les nombreux acteurs qui fournissent des conseils énergétiques pour lesquels ils ne sont pas suffisamment qualifiés. Ainsi, les travaux d’assainissement mal planifiés et mal coordonnés sont fréquents ; pour le client, le retour sur investissement n’est pas satisfaisant. Adrian Renggli voit par conséquent dans les cours de conseiller énergétique des bâtiments une formation professionnelle bienvenue et précieuse. Gage de qualité, le brevet fédéral lui ouvrira des portes et lui facilitera les premiers contacts.

Le travail des conseillers énergétiques des bâtiments sera notamment apprécié par les maîtres de l’ouvrage : ils reçoivent, de la part des conseillers énergétiques, des concepts globaux qui permettent une ­vision d’ensemble des bâtiments à rénover et une transparence sur les coûts.

Un projet exigeant pour le travail de diplôme Les attentes d’Adrian Renggli quant à la formation proposée par suissetec ont été entièrement satisfaites. Outre les explications données par des experts avertis, il a aussi acquis des connaissances grâce aux échanges avec ses camarades issus d’autres domaines. Adrian Renggli est aussi très content d’avoir pu conduire un projet exigeant dans le cadre de son travail final. Un vieil immeuble locatif et commercial chauffé au mazout, avec des façades endommagées et un plafond de cave mal

isolé, devait faire l’objet d’un assainissement énergétique. Adrian Renggli, maître chauffagiste de formation, a établi un concept d’assainissement qui comprend des mesures énergétiques globales relevant de la technique et de l’enveloppe du bâtiment. Dans son dossier figuraient : des calculs de rentabilité, des solutions détaillées pour des éléments de construction et des ponts thermiques, des informations sur les investissements nécessaires, les étapes possibles et – point très important – des indications sur les éventuelles subventions et contributions.

L’importance des techniciens du bâtiment augmente Avec sa qualification supplémentaire de conseiller énergétique des bâtiments, Adrian Renggli occupe une toute nouvelle position au sein de la hiérarchie de l’industrie du bâtiment. D’une part, il se démarque de ses concurrents grâce à son diplôme de conseiller énergétique des bâtiments reconnu au niveau fédéral ; d’autre part, ses connaissances techniques spécifiques lui permettent d’intervenir beaucoup plus vite dans le projet que le technicien du bâtiment, qui entre seulement en jeu lors de la réalisation, lorsque toutes les décisions sont déjà prises.

Le projet d’assainissement que le maître chauffagiste a élaboré dans le cadre de son travail final sera réalisé. Ce premier succès est très encourageant pour Adrian Renggli, qui espère que son titre de conseiller énergétique des bâtiments lui permettra, à lui et à son entreprise, de développer de nouveaux domaines d’activités intéressants.

Vous trouverez d’autres informations concernant la formation continue de conseiller énergétique des bâtiments sur :  www.suissetec.ch/conseiller

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« La demande en conseils fondés sur des connaissances techniques est énorme » : Adrian Renggli est l’un des premiers diplômés de la nouvelle formation de conseiller énergétique des bâtiments proposée au centre de formation suissetec à Lostorf.

Développement durable

Collaborations fructueuses

Sanitaire / eau / gaz En 2010, le domaine sanitaire / eau / gaz ...

Le débat sur l’énergie a encore gagné en importance au sein de suissetec. Les branches profitent directement des ­investissements consentis dans les projets énergétiques en faveur des bâtiments. En 2010, les coopérations ont été intensifiées avec des organes tels que Swissolar, le Groupement promotionnel suisse pour les pompes à chaleur GSP, la SIA ou l’Union suisse des arts et métiers.

Dans le domaine de la thermie solaire, suissetec a renforcé sa collaboration avec Swissolar. Ainsi, les demandes d’affiliation déposées par les professionnels du solaire sont dorénavant vérifiées par le secrétariat central suissetec à Zurich, qui transmet ensuite ses recommandations au comité de Swissolar.

Des discussions destinées à définir d’autres synergies sont prévues.

Une collaboration étroite a été engagée avec la Société suisse des ingénieurs en technique du bâtiment SICC. A l’avenir, il s’agit d’exploiter les synergies lors de manifestations, de l’élaboration de normes et d’autres projets similaires. L’un des objectifs est de rendre compatibles les notices techniques suissetec avec les directives SICC. En ce qui concerne la Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB, il a été possible de consolider le nouveau modèle commercial récemment introduit. Les membres bénéficient de ristournes attrayantes, de la déduction possible de l’escompte de 2 %, de versements de bonus en cas ­d’atteinte des objectifs fixés en termes du chiffre d’affaires ainsi que de dividendes sur le capital de bons de participation.

Vous trouverez d’autres informations concernant la CTB sur :  www.suissetec.ch/ctb

… a lancé ( pour l’instant en langue allemande ) et a poursuivi le développement du logiciel « Calcul de prix avec éléments sanitaires », à des fins de formation et à l’intention des entreprises sans solution de branche. … a actualisé une grande partie du « livre brun » ( évacuation des eaux des biens-fonds ). Le projet sera terminé en 2011. … a commencé le développement de l’application du logiciel « Contrôle et entretien des installations sanitaires », projet qui prendra toute son envergure en 2011. … a élaboré ou a réédité la majorité des notices techniques et brochures, dont la « Mise en place de baignoires, receveurs de douches et de systèmes de douches de plain-pied », l’« Aide au calcul de prix avec des éléments sanitaires » et la « Propriété d’habitation – planification pour l’acheteur ».

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment En 2010, le comité de domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment ... … a travaillé d’arrache-pied à l’élaboration des nouvelles Bases de calcul du CAN 352 ( catalogue des articles normalisés ).

Celles-ci ont été terminées et leur réédition paraîtra début 2011. Le CAN 352 contient dorénavant toute la structure de l’enveloppe du bâtiment. … a terminé la première partie « Chéneaux et tuyaux » visant à remplacer l’ancienne application du logiciel « Evacuation des eaux de toitures ». … a remanié les directives « Paratonnerres de A à Z » dans des délais très brefs. … a commencé les travaux relevant de la notice technique « Couches de support en bois pour les toitures métalliques ».

On a en même temps commencé la révision de la norme SIA 232 et du CAN 343 ( CRB ).

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Chauffage / ventilation / climatisation / froid

suissetec industrie

En 2010, le domaine clima chauffage ...

En 2010, le travail du comité directeur de suissetec industrie a porté sur ...

… a affiné le logiciel « Management de la qualité axé sur les projets » ( PQM ) et ses aspects techniques. Le logiciel n’a pas encore été mis en œuvre.

… une information aux membres concernant le calcul de prix.

… a bien progressé dans l’élaboration de la notice technique « Echange de données CAO pour les projets de petite et moyenne dimension ». Ainsi, les règles de base de l’élaboration de dessins par CAO devraient être clarifiées. La notice n’a pas encore été publiée.

… le fonds de la formation professionnelle et le recrutement de nouveaux membres.

… a examiné en profondeur la problématique de la norme SIA 251 ( chapes flottantes à l’intérieur des bâtiments ). De plus en plus souvent, les poseurs de chapes n’assument plus la responsabilité en cas de fissures dans les chapes qui, selon la nouvelle norme, peuvent être provoquées par les températures de départ existantes. Grâce à des corrélations avec la SIA, les personnes concernées et les représentants de la commission SIA réévaluent désormais la situation et cherchent une ­solution fiable. … a remanié les articles des pompes à circulation indiqués dans les Bases de calcul CAN 455. La nouvelle structure doit entrer en vigueur en 2012.

En 2010, le domaine clima ventilation / froid ... … a élaboré un atelier de chef de projet en ventilation. … a proposé des cours de répétition pour les contremaîtres et les monteurs après-vente en ventilation, dont l’organisation peut être considérée comme un franc succès. … a terminé les préparatifs pour la formation de technicien de mise en service pour les installations de ventilation et de climatisation. Le projet du règlement d’examen a été soumis à l’Office fédéral pour la formation professionnelle et la technologie.

… le calcul de prix ( question du calcul de prix séparé du matériel et du travail ).

… la réglementation de la succession de la présidence. … la préparation de journées techniques et d’assemblées de délégués.

Grâce au travail actif de recrutement de suissetec industrie, l’effectif des membres a augmenté de manière réjouissante.

Fin 2010, 25 entreprises étaient membres ( 18 l’année ­précédente ). L’affiliation à suissetec industrie est ouverte aux entreprises membres de suissetec actives au plan supra­ régional employant au moins 50 collaborateurs.

Fabricants / fournisseurs En 2010, la commission centrale des fabricants / fournisseurs s’est chargée entre autres du sponsoring des plateformes Internet « Salle de classe virtuelle » et « Top en chauffage » ; elle a fait parvenir une demande de sponsoring à tous les fabricants / fournisseurs.

L’effectif des membres a évolué positivement. Fin 2010, 86 fabricants / fournisseurs étaient membres ( 80 l’année précédente ). Cette augmentation résulte notamment d’une action de recrutement.

Lors de séances séparées, les fabricants / fournisseurs du domaine sanitaire / eau / gaz ont notamment traité une demande concernant la durée pour la vérification des produits. A la suite de ces séances, les mesures visant à améliorer la situation ont pu être mises en œuvre.

Prestations

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Les prestations de suissetec en un coup d’œil « La réussite de nos membres est entre leurs mains. suissetec les soutient par un large éventail de prestations », souligne Hans-Peter Kaufmann, directeur de suissetec. En effet, l’offre est très vaste …

Conseils techniques gratuits

Renseignements juridiques gratuits

Assurance protection juridique

Pour toute question technique et de gestion d’entreprise, les membres suissetec profitent d’un conseil technique gratuit par des spécialistes qualifiés dans les domaines ferblanterie / enveloppe du bâtiment, sanitaire, conduites souterraines, chauffage, ventilation, climatisation.

Les membres suissetec bénéficient de renseignements juridiques gratuits dans le droit du travail, les assurances sociales, les questions concernant le partenariat social, le contrat d’entreprise, etc.

Exclusivement pour les membres suissetec : protection juridique de CHF 100 000 par cas pour des litiges contractuels avec des clients, fournisseurs, prestataires de service, employés et assurances. Défense en cas de procédure pénale et administrative. Protection juridique en Suisse, au Liechtenstein et dans l’Union européenne.

Pas de franchise.

Contacts Robert Diana Responsable des domaines spécialisés chauffage, ventilation, climatisation 043 244 73 33 robert.diana@suissetec.ch René Heimsch Responsable du domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment 043 244 73 32 rene.heimsch@suissetec.ch Josef Hürlimann Responsable du domaine sanitaire / conduites souterraines 043 244 73 34 josef.huerlimann@suissetec.ch Tino Jegen / Marco Uberto Responsables des domaines spécialisés sanitaire / eau / gaz 043 244 73 31 tino.jegen@suissetec.ch marco.uberto@suissetec.ch

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Philippe Bauer, avocat Responsable du service juridique pour la Suisse romande 032 722 60 00 avocats@etudebauer.ch

Garanties de construction à des conditions intéressantes Les membres suissetec profitent de manière exclusive d’un service rapide et avantageux pour les garanties de construction. L’établissement de cautions leur évite d’utiliser leurs limites de crédit auprès des banques.

Contact Jennifer Grieco Garanties de construction 043 244 73 05 jennifer.grieco@suissetec.ch

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Barbara Carl, Dr en droit, avocate Service juridique 043 244 73 22 barbara.carl@suissetec.ch

Assurance complémentaire ­responsabilité civile d’entreprise Les membres suissetec peuvent augmenter, à des conditions avantageuses, la couverture de leur assurance ­responsabilité civile d’entreprise jusqu’à CHF 10 millions par sinistre.

Contacts Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch Barbara Carl, Dr en droit, avocate Service juridique 043 244 73 22 barbara.carl@suissetec.ch

Prestations

Conditions spéciales pour les Bases de calcul

De meilleures conditions de garantie auprès des fournisseurs

Les membres suissetec reçoivent ( sur support informatique ou papier ), à des conditions avantageuses, les Bases de calcul – instrument incontournable et éprouvé dans les domaines sanitaire, ferblanterie / enveloppe du bâtiment et chauffage.

Grâce aux conventions de garantie que suissetec a conclues avec les fournisseurs, les membres suissetec obtiennent des délais de garantie prolongés pouvant aller jusqu’à 5 ans.

Contact Kevin Meier Secrétariat du département Technique et gestion d’entreprise 043 244 73 35 kevin.meier@suissetec.ch

Avantages substantiels sur les offres de formation Les centres de formation suissetec proposent aux membres de l’association une formation à la carte à des prix avantageux.

Les membres suissetec bénéficient en outre des importantes contributions que l’association verse aux cours interentreprises.

Contact Beatrix Hählen Secrétariat de la formation 043 244 73 42 beatrix.haehlen@suissetec.ch

Contact Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch

Prix préférentiels des publications et des supports de cours Avec son offre élargie, le service des éditions suissetec transmet des connaissances et soutient les membres de ­l’association dans leur travail quotidien : • Normes, directives • Règlements de formation, promotion de la relève • Supports de cours pour la formation initiale et continue • Littérature / informations spécialisées • Aides de travail Contact Rolf Epprecht Responsable des éditions 043 244 73 44 rolf.epprecht@suissetec.ch

Partenariat social suissetec est le partenaire contractuel de la Convention collective de travail ( CCT ) dans la branche de la technique du bâtiment ( sauf VD, VS, GE ). La contribution professionnelle et aux frais d’exé­ cution est comprise dans la cotisation de membre.

Contact Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Responsable du service juridique 043 244 73 20 ueli.schenk@suissetec.ch

Participation à l’avenir de la branche Les membres de l’association peuvent participer activement à l’avenir de leur branche, de multiples manières. Par l’intermédiaire de leur section et des organes de suissetec, ils exercent une influence sur des domaines aussi importants que la formation professionnelle et la politique patronale.

Contact Hans-Peter Kaufmann Directeur 043 244 73 00 hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

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Utilisation des plateformes suissetec

Caisse de compensation AVS SPIDA

Dans les groupes d’échange d’expériences, les commissions, les groupes de travail et les diverses manifestations, les membres suissetec ont la possibilité d’échanger les informations avec leurs collègues et d’entretenir des contacts dans un cadre informel. Par ailleurs, les membres disposent de services supplémentaires sur le site Internet ( espace sécurisé, bourse d’emploi, etc. ).

Selon les dispositions légales, les membres suissetec sont affiliés à la caisse de ­compensation Spida ( sous réserve d’une affiliation à une autre caisse de compensation d’une association ). Ils bénéficient ainsi de contributions aux frais administratifs AVS avantageuses et de prestations sociales intéressantes.

Contact Hans-Peter Kaufmann Directeur 043 244 73 00 hans-peter.kaufmann@suissetec.ch

Contact Martin Dürr Directeur de la Spida 044 265 50 50 www.spida.ch

Fonds de formation professionnelle Une longueur d’avance en matière d’informations Publiée chaque mois, la revue spécialisée suissetec bâtitech de l’association est comprise dans la cotisation de membre.

De plus, les membres suissetec reçoivent régulièrement des newsletters contenant des informations d’actualité.

Contact Benjamin Mühlemann Responsable de la communication 043 244 73 13 benjamin.muehlemann@suissetec.ch

Selon la déclaration de force obligatoire, toutes les entreprises non membres actives dans la branche doivent aussi verser des contributions au fonds de la formation professionnelle suissetec.

Pour les membres suissetec, la contribution est incluse dans la cotisation de membre.

Contact Patrick Schneebeli Fonds de la formation professionnelle 043 244 73 46 patrick.schneebeli@suissetec.ch

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment CTB Les membres de cette organisation indépendante bénéficient de ristournes, de possibilités de déduction de ­l’escompte ainsi que de dividendes sur le capital des bons de participation.

Contact Silvia Wick, CTB 043 244 73 93 silvia.wick@suissetec.ch

Prestations

Un plus pour votre entreprise « Je suis membre, car suissetec contribue à la réussite de mon entreprise », explique Georg Britt de l’entreprise Britt Haustechnik à Ebnat Kappel ( SG ). Constituée de trois collaborateurs et de deux apprentis, cette entreprise mixte est active dans les domaines sanitaire, chauffage et ferblanterie. Georg Britt, membre actif de ­suissetec, s’engage comme caissier de la section suissetec de Saint-Gall. Il connaît très bien les avantages d’une affiliation.

« L’association me soutient dans la formation de mes apprentis, aussi financièrement. » suissetec accompagne les entrepreneurs et leurs apprentis pendant toute la formation.

Tests d’aptitude uniformisés pour les nouveaux apprentis, soutien spécialisé des formateurs dans les entreprises formatrices, enregistrement des performances dans des systèmes de gestion de l’apprentissage : l’association propose de nombreux outils pédagogiques. Lieux de rencontre des formateurs pour toute question liée à la formation, les sections de suissetec proposent des cours interentreprises pour les apprentis, ainsi que des cours de soutien et de préparation aux examens de fin d’apprentissage. Selon le métier, suissetec verse jusqu’à CHF 800 par apprenti et par année d’apprentissage pour financer les cours interentreprises. Avec leur cotisation, les membres soutiennent la promotion de la relève et investissent dans les spécialistes de demain. « Une offre élargie en matière de formation. » Au rythme du temps : avec les formations de chef de projet en technique du bâtiment et de conseiller énergétique des bâtiments, suissetec tient compte des besoins des membres en matière de formation. L’association met tout en œuvre pour développer continuellement des offres de formation novatrices et modernes qui permettent aux membres de répondre aux futures attentes du marché. Aux centres de formation suissetec de Lostorf et de Colombier, il est possible de suivre environ 20 filières, du séminaire d’une journée à la préparation à l’examen de maîtrise fédérale. En outre, les membres suissetec obtiennent un rabais important sur les frais de cours.

« suissetec s’engage à défendre les intérêts de mon métier. » Au moyen de relations publiques à large échelle et d’un lobbying ciblé, suissetec met en avant les besoins de la branche et s’engage pour d’excellentes conditions cadres aux niveaux cantonal et fédéral. Le secrétariat central et les sections travaillent en étroite collaboration et défendent les intérêts des membres suissetec auprès de la société, des autorités et des partenaires de la branche. L’association suissetec est devenue un interlocuteur incontournable, notamment lors de questions liées à l’efficacité énergétique des bâtiments. Les membres sont en tout temps les bienvenus pour participer activement au futur de la branche, par exemple au sein d’une commission ou d’un groupe de travail.

« Les spécialistes suissetec me conseillent en tout temps avec compétence. » Les membres suissetec bénéficient d’un service-conseil gratuit. Des experts avertis dans les domaines techniques ferblanterie / enveloppe du bâtiment, chauffage, ventilation / froid et sanitaire / eau / gaz se tiennent à disposition des membres et les aident à résoudre tout problème relevant de la technique et de la gestion d’entreprise. Pour obtenir un renseignement juridique, un coup de fil suffit : les membres reçoivent gratuitement des réponses à toutes leurs questions concernant le droit du travail, les assurances sociales, le partenariat social et bien plus encore. « J’obtiens les Bases de calcul, les supports de cours et la littérature spécialisée à des prix préférentiels. » suissetec fournit à ses membres, sous forme électronique ou papier, les indispensables Bases de calcul à des conditions intéressantes. De même, ils peuvent commander, à des prix préférentiels, tous les produits des éditions tels que les publications spécialisées, les supports de cours pour les formations initiales et continues ou les normes et directives.

Vous trouverez des informations détaillées et le calcul des cotisations de membre sur :  www.suissetec.ch/affiliation

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« Il y a de nombreux avantages à être membre suissetec » : Georg Britt connaît les prestations de l’association et les utilise souvent.

Prestations

Un secrétariat actif

Sécurité juridique

En 2010, la direction de suissetec a planifié et coordonné ses activités lors de 19 séances et d’un séminaire de réflexion auquel les responsables de départements ont aussi pris part.

L’objectif particulier de ce séminaire consistait à définir la campagne « 200 % suissetec ». Dans l’esprit du slogan de la campagne publicitaire en faveur de la promotion de la relève, le bénéfice pour les membres doit être encore amélioré.

En 2010, les conseils juridiques aux membres ont représenté 50 % du temps et de la charge de travail du département juridique de suissetec. Avec l’assurance protection juridique, à laquelle il est possible de recourir lors de cas juridiques, un service global est ainsi offert – du premier conseil juridique, le plus souvent par téléphone, au traitement et règlement d’un cas juridique.

En 2010, l’effectif du personnel de suissetec est passé de 61,2 à 60,5 unités de personnel ( postes à 100 % ), ce qui correspond à une diminution nette de 0,7 unité de personnel ( sans compter 5 apprentis de commerce et 1 agent d’exploitation ).

Double occupation au 31 décembre 2010 du poste de responsable du domaine sanitaire ( 100 % ; départ à la retraite ).

Postes inoccupés au 31 décembre 2010 : responsable du domaine ferblanterie ( 100 % ; poste entre-temps de nouveau occupé ), maître professionnel chauffage ( 50 % ; poste ­entre-temps de nouveau occupé ), collaborateur comptabilité financière ( 20 % ; poste entre-temps de nouveau occupé ).

En 2010 aussi, les garanties de construction ont constitué une prestation très appréciée de suissetec. Les activités liées à cette offre continuent de se développer de manière réjouissante.

En 2010, deux apprentis ont terminé avec succès leur ­apprentissage de commerce auprès de suissetec dans la branche « Prestations et administration ». Ainsi, deux jeunes ayant achevé leur scolarité obligatoire ont pu commencer leur formation commerciale au secrétariat de Zurich. Un contrat d’apprentissage avec un troisième jeune a malheureusement dû être annulé en 2010 en raison de résultats scolaires ­insuffisants.

Au niveau de la caisse de pension des collaborateurs suissetec, le passage de la primauté des prestations à la primauté des cotisations ainsi que l’affiliation à la fondation de prévoyance professionnelle Spida ont été décidés en 2010.

Dans le domaine des éditions, suissetec a fait face à une charge de travail accrue en 2010. Celle-ci a d’une part été générée par les documents d’apprentissage remaniés de la nouvelle ordonnance sur la formation ( OrForm ) pour les projeteurs en technique du bâtiment ; d’autre part, ce surcroît de travail est le résultat de nouvelles parutions et mises à jour des supports de cours de l’Association suisse des maîtres professionnels des installations du bâtiment SFCV dans tous les secteurs de la technique du bâtiment.

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Progrès technologique

Indicateurs financiers réjouissants

En 2010, le secrétariat central de suissetec a délocalisé son infrastructure informatique ( serveur ). Grâce à la solution ­innovante mise en place, l’accessibilité du système informatique et la sécurité des données ont pu être augmentées de manière significative.

suissetec a une nouvelle fois réalisé un chiffre d’affaires de plus de CHF 25 millions en 2010. Ce résultat très réjouissant est dû à notre constance et à notre capacité d’innovation.

Les prestations éprouvées ont en outre ­enregistré des résultats records dans plusieurs domaines. En 2010, suissetec a envoyé environ 28 000 factures. La comptabilité des créanciers s’est acquittée de quelque 3000 factures en 2010.

Le projet « Web Customer Center », que suissetec a lancé fin 2010, prévoit la création d’une plateforme Internet centrale pour les membres suissetec. A l’avenir, un online-shop unique doit être mis en place. De plus, il est prévu de mettre à ­disposition des applications de logiciels et les licences correspondantes sur la plateforme. Ainsi, les clients n’auront plus besoin d’installer les programmes sur leurs ordinateurs car l’utilisation se fera dorénavant par navigateur Internet.

Depuis 2010, la livraison et la facturation des Bases de calcul s’effectue directement depuis l’imprimerie, où les ouvrages sont uniquement réalisés « sur demande ». Le temps de production, réduit de manière considérable, profite aux membres qui bénéficient ainsi d’une livraison beaucoup plus rapide ; il permet également au secrétariat de libérer des ressources humaines.

En ce qui concerne les Bases de calcul, des premiers travaux préparatoires ont été menés en 2010 pour améliorer les processus de traitement des données. suissetec s’engage en faveur d’une large utilisation du format « DataExpert », qui se distingue par des avantages supplémentaires intéressants pour la branche : catalogue de produits électronique, prix des produits actuels dans les calculs ou dans les systèmes ERP, et accès bon marché et flexible aux plateformes de paiement électronique ( Postfinance, PayNet etc. ).

Le projet « indicateurs suissetec », lancé en 2010, a pour objectif de développer une version Web d’une comparaison interentreprises. Au plus tôt, ce projet pourra être mis en œuvre en 2012.

A la fin de l’année, suissetec a pu afficher un solde moindre de débiteurs en souffrance, ce qui a permis la dissolution partielle de la provision ducroire et des corrections de valeur.

Les pertes sur débiteurs chargent les comptes annuels à hauteur de moins de 0,08 % du chiffre d’affaires.

Effectif des membres en augmentation suissetec a pu augmenter l’effectif de ses membres en 2010.

Fin décembre, l’association comptait 3328 membres ( 3320 l’année précédente ). suissetec a enregistré 98 admissions et 90 démissions, dont de nombreuses ( 54 ) sont liées à des remises d’entreprises. état au 31.12.2010 Statistiques des membres 2010 Entreprises d’exécution 2712 Bureaux d’études 269 Fabricants / fournisseurs 86 Filiales 212 Organisations spéciales / membres partenaires 12 Membres d’honneur et membres libres 37 Total membres 3328

Formation

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Allier l’esprit artistique à l’habileté manuelle Sandra Portier a très vite décidé de suivre une formation manuelle. Aujourd’hui, la Genevoise est dans la dernière ligne droite de son apprentissage de ferblantière et installatrice sanitaire. La ferblanterie, en particulier, lui donne de multiples occasions d’exploiter son talent artistique.

suissetec déploie de très nombreux moyens afin de promouvoir la relève dans ses branches. Ainsi, l’association met en œuvre une campagne publicitaire pour apprentis, planifiée chaque année, et organise les championnats suisses des métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment.

L’objectif consiste à montrer aux jeunes les perspectives professionnelles intéressantes qu’offrent les métiers du bâtiment afin de les encourager à suivre une formation dans ces branches. Sandra Portier, qui a participé aux championnats suisses 2010 en tant que ferblantière, a très vite choisi la voie de l’artisanat. Dans l’entretien qui suit, la jeune femme de 20 ans revient sur sa ­formation et sur ses motivations dans le choix de son métier.

Sandra Portier, pourquoi avez-vous choisi le métier de ferblantière et installatrice sanitaire ?

Enfant déjà, je rêvais de faire un métier manuel, je ne pouvais pas m’imaginer enfermée dans un bureau. J’aime être en mouvement et j’apprécie le travail en plein air.

Quels sont les aspects positifs de ce métier ?

En ferblanterie, le fait de travailler à l’extérieur me plaît beaucoup. De plus, le résultat de mon travail est visible. Un toit bien exécuté est une véritable œuvre d’art.

C’est précisément cet aspect artistique qui me passionne : on part d’une feuille de tôle fine plate et on lui donne les formes que l’on souhaite. Le ferblantier peut façonner de très belles choses, notamment au niveau des placages, des lucarnes et des girouettes. En sanitaire, c’est la nécessité de réfléchir avec logique qui me plaît ­particulièrement.

Et quels sont les aspects négatifs ?

En ce qui concerne la ferblanterie, je ne vois aucun aspect négatif. Ce métier me plaît en tous points. Par rapport au domaine

sanitaire, la composante artistique de la ferblanterie représente incontestablement un plus. En outre, le résultat de notre travail est davantage visible au premier coup d’œil.

Comment évaluez-vous la formation que vous avez suivie ?

Durant mes trois années en école à plein temps, j’ai appris toutes les techniques importantes en classe et en atelier. Par contre, nous ne travaillions pas sur le chantier. Personnellement, j’ai passé tous mes étés en stage chez mon père, qui est lui aussi ferblantier. Je me suis alors rendu compte de la difficulté à travailler dehors lorsque les conditions météorologiques sont difficiles et j’ai appris à gérer certains risques tels que la hauteur. C’est notamment pour ces raisons que j’ai décidé d’effectuer ma dernière année de sanitaire selon le système dual. En travaillant dans une entreprise, sur le terrain, j’apprends toutes les finesses qui font la différence.

Comment avez-vous vécu votre formation ?

Il est évident qu’être une fille dans un univers aussi masculin n’a pas toujours été facile. Aujourd’hui, je suis respectée, notamment sur les chantiers où des personnes de tout âge et de toute nationalité travaillent. Le plus important est que mon métier me plaise.

Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?

Je souhaiterais faire une maîtrise fédérale en ferblanterie. A terme, je me verrais bien diriger une entreprise ou former des apprentis.

Que pensez-vous de l’avenir du métier de ferblantier ?

Depuis l’époque où mon père a débuté, les méthodes ont beaucoup évolué et de nouvelles technologies sont apparues. C’est

aujourd’hui un métier moins difficile et ouvert à tout le monde, tant aux hommes qu’aux femmes. Enfin, en ferblanterie, l’être humain peut difficilement être remplacé par des machines. Ce métier artisanal a beaucoup d’avenir.

Comment évaluez-vous les mesures mises en place par suissetec en faveur de la promotion de la relève ?

Je trouve très positif que suissetec s’implique en faveur de nos métiers car ils sont mal connus et souffrent de certains clichés.

Personnellement, j’ai eu beaucoup de plaisir à participer aux championnats suisses de la technique du bâtiment 2010. J’y ai rencontré des jeunes qui font le même métier et j’ai pu me mesurer à eux. C’était aussi l’occasion de se faire un nom grâce à la présence des médias. Ce concours est un bon tremplin.

Sandra Portier : un talent en pleine éclosion Sandra Portier, domiciliée au Grand-Saconnex, est actuellement en quatrième année d’apprentissage de ferblantière et installatrice sanitaire. Elle a effectué ses trois premières années en école à plein temps au Centre de formation professionnelle CFPC Jonction à Genève.

Pour sa dernière année d’apprentissage, consacrée uniquement au sanitaire, Sandra Portier a choisi le système dual et partage ainsi son temps entre l’école et son travail en entreprise. Dans ses loisirs, la jeune femme de 20 ans s’adonne à l’équitation et au dessin.

Formation

« Je suis sorti grandi des cours de maîtrise. » Celui qui décide de suivre la filière de la maîtrise choisit la voie royale des métiers de la technique du bâtiment. Daniel Werner, âgé de 32 ans et domicilié à Rheinau ZH, a ainsi repoussé ses limites. Ses efforts ont porté leurs fruits. Après l’obtention du diplôme en 2010, il se sent prêt à reprendre l’entreprise familiale.

De la formation professionnelle initiale au diplôme de maîtrise, suissetec propose tous les maillons de la chaîne de formation dans la technique du bâtiment. De nouvelles offres prouvent que suissetec tient compte des attentes du marché actuel et y répond rapidement. Ainsi, la formation de conseiller énergétique des bâtiments, sanctionnée par un brevet reconnu au niveau fédéral, a été mise sur pied en deux ans seulement – un temps record pour le contexte suisse.

Les professionnels souhaitant suivre une formation continue trouvent dans les centres de Lostorf, Colombier et Manno des conditions idéales et des animateurs de cours expérimentés. L’infrastructure des bâtiments de Lostorf est actuellement en rénovation. Ce sont surtout les locaux destinés à la restauration qui font l’objet d’un assainissement technique et esthétique. Il est bien possible que les successeurs de Daniel Werner restent dorénavant plus longtemps que prévu pour travailler en groupe dans la nouvelle cafétéria, transformée en un espace moderne et convivial.

Lorsqu’il se rappelle son séjour à Lostorf, il pense tout d’abord aux bons moments de camaraderie. Dans l’entretien qui suit, Daniel Werner revient sur sa formation vers la maîtrise.

Daniel Werner, maître sanitaire et entrepreneur Avec son père, Daniel Werner dirige l’entreprise du même nom, active dans les domaines ferblanterie, sanitaire et chauffage, située à Rheinau ZH. C’est à son tour de représenter dans un avenir proche la troisième génération à la tête de l’entreprise familiale. Daniel Werner a suivi tous les échelons de la formation proposée par suissetec, de l’apprentissage d’installateur sanitaire à la maîtrise, en passant par la contremaîtrise sanitaire.

Daniel Werner, que ressentez-vous en tenant le diplôme de maître sanitaire entre vos mains ?

Avant, le maîtrisé était pour moi « le chef » possédant des connaissances élargies et une grande expérience. Je n’aurais jamais imaginé arriver aussi loin. Mais je me suis assez vite rendu compte que j’allais reprendre l’entreprise de mon père. Pour cela, il me fallait encore acquérir certaines connaissances. J’ai donc décidé « d’attaquer » tout d’abord la formation de contremaître sanitaire proposée à Lostorf, puis la maîtrise.

La formation a-t-elle répondu à vos exigences ?

J’ai acquis les outils nécessaires pour diriger ma propre entreprise. Mais pour cela, j’ai dû repousser mes limites. Ces trois années ont été très intenses, mais aussi très enrichissantes. Je suis sorti grandi des cours de maîtrise.

Quels nouveaux sujets avez-vous découverts ?

Je ne savais presque rien sur la gestion d’entreprise, la comptabilité financière, le marketing et la conduite du personnel. Les questions juridiques, elles aussi, m’ont permis de découvrir une matière jusqu’alors peu connue : le droit du travail, le droit des contrats, le droit des sociétés sont des termes avec lesquels l’artisan doit tout d’abord se familiariser …

Où voyez-vous personnellement la principale utilité de cette formation ?

J’ai développé une certaine aisance dans la réalisation des tâches concernant la gestion d’entreprise, les contacts avec la clientèle et les partenaires commerciaux, mais aussi la gestion du personnel. Ce dernier domaine est après tout l’un des plus difficiles – entretenir des contacts amicaux avec les gens, trouver le bon équilibre entre un style de conduite humain et la capacité à s’imposer.

Qu’est-ce que le diplôme de maîtrise va changer dans votre quotidien ­pro­fessionnel ?

En fait, tout ou presque a changé. Je suis dorénavant en mesure d’optimiser toutes les procédures de l’entreprise, que ce soit sur le chantier, dans la préparation du travail ou dans l’administration.

Comment avez-vous surmonté les charges de travail supplémentaires ?

Je pense qu’il est très important de bien se concerter avec la famille avant de faire un tel pas. La règle d’or consistait à gérer son temps de manière rigoureuse, ce que j’ai respecté à la lettre.

Vous avez suivi la formation à la maîtrise à Lostorf.

Oui, et je le referais sans hésiter. Outre la bonne qualité du lieu de formation, on reste concentré sur ses études. L’entreprise et la famille sont très loin et il n’y a presque aucune distraction.

Quels sont les autres aspects de la formation qui vous ont marqué ?

L’excellente camaraderie entre les étudiants, de nouvelles amitiés auxquelles j’accorde une grande importance. Il est vrai que nous avons séjourné par périodes à Lostorf et que nous avons passé de nombreuses soirées ensemble. Nous avons étudié ensemble, résolu des problèmes. Cette dynamique a été une expérience unique.

Par ailleurs, nous avons eu la chance d’avoir des enseignants avertis qui ont très bien transmis leurs connaissances et ont toujours été à l’écoute de nos réflexions pratiques.

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« Ces trois ans ont non seulement été intensifs, mais aussi très riches en expériences. » Dans le cadre des cours de maîtrise, Daniel Werner a acquis les outils nécessaires pour gérer sa propre entreprise.

Formation

« Persona » : maximiser ses compétences personnelles Chez suissetec, la formation continue touche tous les niveaux. Aujourd’hui, outre des connaissances techniques solides, des compétences dans le domaine des relations humaines sont de plus en plus demandées – y compris chez les techniciens du bâtiment, qui ont coutume de tout mettre en œuvre pour jouir d’une bonne image. C’est exactement l’objectif visé par les séminaires d’une journée « Persona », conduits pour la première fois en 2010.

Fritz Egli est maître de l’ouvrage chez Z­ ürcher Koster AG, une entreprise spécialisée dans la planification et l’exécution d’installations de chauffage et de réfrigération.

De plus, il intervient en tant qu’expert lors des examens de fin d’apprentissage des installateurs en chauffage et dans le cadre des championnats suisses des métiers. En 2010, Fritz Egli a suivi tous les séminaires « Persona », des cours d’une journée orga­nisés par suissetec. Nouvellement nommé à une fonction dirigeante chez son em­ ployeur actuel, il souhaitait mieux con­ naître les « compétences douces » afin de pouvoir les gérer plus efficacement.

Dans le cadre des séminaires aux titres éloquents – « Mon comportement », « Ma communication », « Mon organisation », « Mon client » et « Entretiens exigeants » –, il a notamment appris comment aborder un sujet délicat sur le chantier, que ce soit avec ses propres monteurs ou avec les spécialistes d’autres corps de métiers. Les cours « Persona » lui ont permis d’améliorer ses capacités communicationnelles ; ainsi, il formule aujourd’hui davantage de messages à la première personne et sait ce que signifie l’écoute active. Par ailleurs, il

transmet dorénavant toutes les informations aussi vite que possible ; son équipe peut par conséquent mieux s’organiser et évite les interventions au pied levé. Fritz Egli a déjà constaté à plusieurs reprises que les stratégies apprises dans les séminaires « Persona » facilitent son travail quotidien sur le chantier et au bureau.

quelques astuces, le spécialiste de la technique du bâtiment n’améliore pas seulement la réputation de sa propre entreprise, mais également celle de toute la branche.

La manière dont il se présente devient un outil marketing. De plus, dans le cadre des séminaires « Persona », les techniciens du bâtiment de tous les niveaux sont encouragés à penser en entrepreneurs, même s’ils sont seulement des employés.

Par ailleurs, les intervenants soulignent les conséquences engendrées par la perte d’une perceuse ou, faute d’une préparation suffisante, l’oubli d’une équerre à l’entreprise nécessitant un aller et retour superflu. Ce genre de négligences entraînent des coûts évitables qui ont un impact négatif sur le résultat de l’entreprise et, a fortiori, sur le salaire de chaque collaborateur.

Des couvre-chaussures comme outil marketing Avec les séminaires « Persona », les participants apprennent à enthousiasmer le client du travail accompli, qu’il s’agisse d’un siphon rendu étanche ou d’une vanne de thermostat débloquée. « Comment prépare-t-on une visite chez le client ? », « ai-je prévu suffisamment de temps ? », « ai-je les mains libres pour saluer le client et sont-elles propres ? », « ai-je emporté des couvre-chaussures ? », « à quoi faut-il généralement veiller au niveau de son ha- Une formation continue compacte billement et de son apparence ? » – tel est et avantageuse le type de questions auxquelles les cours D’une durée d’une journée, les séminaires « Persona » fournissent des réponses. « Persona » s’adressent à tous les techniL’offre de formation continue « Perso- ciens du bâtiment, du projeteur au maître na » favorise le succès commercial et une de l’ouvrage, en passant par le monteur bonne image de la branche : grâce à ces après-vente. A la suite du fort succès rencontré par le lancement de ces cours en 2010, Unia, Syna et suissetec, en tant qu’organes responsables de la Commission paritaire nationale ( CPN ), vont reconduire une série de séminaires en 2011.

Pour le moment, les séminaires sont dispensés à Bâle, Berne, Coire, Lostorf, Lucerne et St-Gall.

Faciliter le travail quotidien : les séminaires « Persona » améliorent les compétences dans le domaine des relations humaines.

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Améliorer ses capacités communicationnelles : en 2010, Fritz Egli a suivi tous les séminaires d’une journée « Persona ».

Formation

Formation professionnelle supérieure / formation continue

Développements au niveau de la formation professionnelle supérieure

En 2010, la commission assurance qualité a décerné le brevet fédéral aux 131 candidats qui ont réussi l’examen professionnel ( dont 82 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 37 contremaîtres en chauffage, 61 contremaîtres sanitaires et 33 contremaîtres en ferblanterie. Parmi eux, 18 contremaîtres en chauffage, 46 contremaîtres sanitaires et 18 contremaîtres en ferblanterie ont effectué leur formation continue au centre de Lostorf – tout comme les 22 conseillers énergétiques des bâtiments et les 16 chefs de projet en technique du bâtiment.

Les identifications de modules sur la gestion d’entreprise et la formation de chef de projet en technique du bâtiment ont été remaniées en 2010 ; les règlements des examens et les directives de tous les examens professionnels ont aussi été revus ( contremaître en chauffage, sanitaire et ferblanterie ).

Les examens finaux de conseiller énergétique des bâtiments et de chef de projet en technique du bâtiment ont été conduits pour la première fois en 2010. 16 candidats peuvent porter le nouveau titre de conseiller énergétique des bâtiments, reconnu au niveau fédéral, et 12 candidats ont reçu le brevet fédéral de chef de projet en technique du bâtiment.

En 2010, la commission assurance qualité a également remis le diplôme fédéral aux 62 candidats qui ont réussi l’examen professionnel supérieur ( dont 46 ont suivi leur formation au centre suissetec de Lostorf ) : 11 maîtres chauffagistes, 29 maîtres sanitaires, 11 projeteurs sanitaires et 11 maîtres ferblantiers. Parmi eux, 8 maîtres chauffagistes, 22 maîtres sanitaires, 9 projeteurs sanitaires et 7 maîtres ferblantiers ont effectué leur formation continue au centre suissetec de Lostorf.

Pendant 36 journées de cours, les séminaires « Persona », destinés à développer les compétences personnelles, ont attiré quelque 225 participants. Au programme : comportement, communication, relation clients, organisation et entretiens exigeants.

De nouveaux règlements d’examen et directives ont été établis en 2010 pour les filières de formation continue de chef de projet en technique du bâtiment et de conseiller énergétique des bâtiments.

En 2010, tous les prestataires des filières de formation ­professionnelle supérieure ont convenu d’utiliser à l’avenir les mêmes supports de cours et examens de modules afin d’économiser les coûts et d’améliorer la qualité.

Formation initiale En 2010, suissetec a une nouvelle fois organisé avec succès les championnats suisses de la technique du bâtiment.

Cette année, ils ont eu lieu dans le cadre de la Foire du Valais à Martigny. Les champions suisses 2010 sont Matthias Graf, Maisprach ( monteur sanitaire, entreprise formatrice Meister Sanitär + Spenglerei AG, Muttenz, employeur Graf Spenglerei Sanitär AG, Maisprach ) ; André Steiner, Thalheim ( monteur en chauffage, Kurt Frey AG, Küttigen ) ; Simon Meyer, Wölflinswil ( ferblantier, Mösch AG, Gipf-Oberfrick ) ; et Benjamin Früh, Krummenau ( constructeur d’installations de ventilation, ­Windirsch AG, Wattwil ).

Pour la première fois, un concours de démonstration des métiers de projeteurs a été organisé dans le cadre des championnats suisses. Samuel Cahannes, Dardin ( projeteur en technique du bâtiment, Hesaplan AG, Ilanz ), a décroché la première place.

En été 2010, les premiers examens finaux d’aides en technique du bâtiment AFP ( attestation fédérale de formation professionnelle ) ont été conduits avec succès.

Depuis l’automne 2010, une vingtaine de cours pour experts comptant quelque 750 participants ont été organisés pour les métiers CFC. Ces cours visent à favoriser une évaluation aussi uniforme que possible des travaux d’examen dans toute la Suisse.

32 | 33

Développements au niveau de la formation initiale La révision des plans de formation des métiers manuels a pu être terminée en janvier 2010. Depuis le printemps 2010, tous les classeurs de formation actualisés sont disponibles en allemand, en français et en italien.

De manière analogue à la plateforme d’apprentissage Web « Top en sanitaire », le développement des plateformes « Top en chauffage » et « Top en ferblanterie » a démarré en 2010.

En 2010, suissetec a accompagné avec attention le lancement de la nouvelle formation initiale dans le champ professionnel « planification en technique du bâtiment ». Le lancement s’est déroulé sans problème dans toute la Suisse.

La nouvelle commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtiment a accepté en 2010 les directives concernant la formation de projeteur en technique du bâtiment. De plus, elle a clarifié la question de la spécialisation indiquée sur l’attestation professionnelle ainsi que l’art. 12 de la loi sur la formation professionnelle.

Le système de gestion de l’apprentissage SEPHIR a encore été perfectionné en 2010. Le logiciel a été développé et son application nationale a été soutenue au sein d’autres sections.

Centres de formation Au centre de formation de Lostorf, la réception, l’entrée et les installations sanitaires à proximité de la cafétéria ont été rénovées en 2010. De plus, un système de fermeture électronique a été installé pour une plus grande sécurité et on a revu la conception de la salle d’apprentissage pour les étudiants et les animateurs de cours. Par ailleurs, la rénovation du secteur restauration ( restaurant et cafétéria ) a été préparée.

En 2010, le centre de formation de Colombier a constitué de nouvelles classes comprenant 11 ferblantiers et 21 installateurs sanitaires souhaitant se présenter à l’examen profes­ sionnel. De plus, le développement de documents de cours « connaissances professionnelles » pour toute la Suisse ­romande a été suivi de près et des cours paritaires sur le thème de l’amiante ont été organisés.

Fonds de formation professionnelle / subventions En 2010, suissetec a reçu des cotisations de membres d’environ 5800 entreprises en faveur du fonds de formation professionnelle ( FFP ). Près de la moitié d’entre elles – majoritairement des petites entreprises – ne sont pas membres.

Avec les cotisations du FFP, diverses prestations et activités nationales en faveur de la formation initiale ont pu être soutenues, dont : le développement et l’entretien d’un système global de la formation initiale professionnelle, la campagne publicitaire pour les métiers du bâtiment et les championnats suisses de la technique du bâtiment début octobre à Martigny.

En 2010, les contributions aux cours interentreprises ( CIE ) ont été calculées pour la première fois selon le nouveau système avec un montant unique par jour ( CHF 69 par apprenti formé dans une entreprise membre ). Dans l’ensemble, les organisateurs des cours interentreprises ont reçu des contributions à hauteur de CHF 3,35 millions ( 4627 contrats d’apprentissage ).

Finances / organisation

Commentaire sur les comptes annuels

Bilan au 31 décembre 2010

Compte de pertes et profits 2010

Par rapport à l’année dernière, la somme Les recettes globales ont augmenté de portée au bilan de suissetec a augmenté de CHF 246 060 par rapport à l’exercice pré1,0 %. Il s’agit essentiellement d’une aug- cédent. mentation des liquidités. L’année boursière Le compte Charges sur contributions et a évolué de manière relativement positive. subventions comporte tant CHF 320 000 Conformément aux dispositions du règle- pour la construction des centres de cours ment des investissements, la provision que CHF 3 346 939 de contributions aux pour fluctuation sur titres a été calculée et cours interentreprises. Celles-ci profitent à augmentée de CHF 91 000, somme portée 100 % à nos membres. à charge du compte de résultats.

En constante augmentation depuis Après le remboursement fixé contrac- des années, les produits sur garanties de tuellement d’un prêt de CHF 60 000, ce construction entraînent aussi des risques compte s’est réduit à zéro. Ensuite, les bien plus élevés. Afin d’augmenter la sécuparticipations de CHF 20 000 maintenues rité dans ce domaine, CHF 500 000 ont été dans le cadre de prêts ont elles aussi été attribués à la provision pour obligations de vendues. Ainsi, le bilan ne présente plus cautionnement. Ce montant figure dans aucun placement financier à long terme. les charges sur prestations. La dernière Les emprunts hypothécaires ont été augmentation de cette provision a eu lieu de nouveau amortis à concurrence de en 2007.

CHF 500 000. Pendant l’année sous revue, La délocalisation de l’infrastructure le Fonds de la formation professionnelle du serveur a provoqué une augmentation ( FFP ) a reçu moins de moyens financiers des dépenses au niveau des charges admiqu’il n’en a versés. Ainsi, les engagements nistratives et informatiques. Toutefois, le de suissetec à l’égard du FFP ont diminué résultat indiqué contient des frais uniques au 31.12.2010. et des coûts liés à la phase d’exploitation Le capital étranger constitue 46 % parallèle. ( 45 % l’année précédente ) de la somme Grâce à nos prestations qui continuent portée au bilan. Afin de pouvoir couvrir de générer une forte demande, à une plasuffisamment l’accroissement des risques, nification minutieuse et à un contrôle strict les provisions à affectation spéciale ont été des coûts, un résultat réjouissant a surtout augmentées pour atteindre CHF 5 323 273, été atteint au niveau opérationnel. soit 13 % ( 12 % l’année précédente ).

Le bénéfice de CHF 35 843 réalisé durant l’année comptable 2010 a été crédité au capital propre.

Pendant l’année sous revue, les données du bilan ont une fois encore évolué de manière réjouissante.

34 | 35 35 | 35

Rapport financier

Bilan en CHF

31.12.2010 *

31.12.2009

Actifs Actifs circulants Liquidités

6 815 378

Créances

1 439 087

1 377 196

591 114

1 106 060

Actifs transitoires / Stocks

6 215 654

Titres

18 160 849

17 723 872

Provision de fluctuation de cours sur titres

– 2 559 000

– 2 468 000

Total actifs circulants

24 447 428

23 954 782

Actifs immobilisés Placements financiers

0

80 000

834 000

829 000

Biens immobiliers

15 223 000

15 244 000

Total actifs immobilisés

16 057 000

16 153 000

40 504 428

40 107 782

6 531 492

6 347 158

6 450 000

6 950 000

Biens mobiliers

Total actifs

Passifs Capital étranger Total capital étranger à court terme Capital étranger à long terme Charges hypothécaires Fonds

418 130

424 934

5 323 273

4 640 000

Total capital étranger à long terme

12 191 403

12 014 934

Total capital étranger

18 722 895

18 362 092

13 949 595

13 897 562

7 796 095

7 796 095

Provisions à long terme

Capital propre Fonds de réserve et de disposition Capital suissetec Bénéfice Total capital propre

Total passifs * sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 17 juin 2011

35 843

52 033

21 781 533

21 745 690

40 504 428

40 107 782

36 | 37 37 | 37

Compte de pertes et profits en CHF

2010 *

2009

Produits des ventes

5 068 121

Produits des prestations

6 941 238

5 259 156 6 923 483

Produits des cotisations

11 445 166

10 941 136

Subventions, Produits de fonds

639 434

684 232

Prestations refacturées

721 822

676 951

Produits d’immeubles

500 893

458 190

Autres produits

87 933

215 399

Total des produits

25 404 607

25 158 547

Charges sur ventes

– 1 153 105

– 1 443 202

Charges sur prestations

– 3 613 618

– 2 999 365

Charges sur contributions et subventions

– 5 071 739

– 4 594 800

– 143 515

– 320 543

Résultat brut d’exploitation ( MC 1 )

15 422 630

15 800 637

Charges de personnel interne

– 8 150 101

– 8 165 690

Charges de personnel externe

– 2 447 802

– 2 249 193

Charges d’exploitation

– 1 053 831

– 928 601

Charges administratives et informatiques

– 1 489 929

– 1 280 569

Travaux par tiers, Fonds de formation professionnelle ( FFP )

Autres charges d’exploitation Charges publicitaires

– 80 561

– 184 636

– 710 527

– 688 435

Charges sur immeubles avant amortissements et intérêts

– 193 596

– 99 058

Autres charges

– 200 000

– 400 000

Résultat avant amortissement, intérêts et impôts

1 096 283

1 804 455

Amortissements des biens immobilisés

– 850 336

– 888 068

245 947

916 387

Résultat avant intérêts et impôts ( EBIT = résultat exploit. )

56 515

1 658 385

Création provision pour fluctuations de titres

Résultat financier

– 91 000

– 2 468 000

Résultat annuel avant impôts

211 462

106 772

– 175 619

– 54 739

35 843

52 033

Impôts

Résultat annuel * sous réserve de l’approbation par l’assemblée des délégués du 17 juin 2011

Rapports des organes de rĂŠvision

Direction

38 | 39

Directeur Hans-Peter Kaufmann Suppléant : Ueli Schenk

Secrétariat romand Freddy Moret Suppléant : Roger Personeni

Secrétariat de la Suisse italienne Flavio Bassetti Suppléant : Corinne Hunziker

Services centraux Mirjam Becher Wehrle Suppléant : Markus Pfander

Service technique et gestion d’entreprise Christoph Schaer Suppléant : Tino Jegen

Service juridique / Questions des employeurs Ueli Schenk, Dr en droit, avocat Suppléant : Urs Hofstetter

Mandats Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG Suppléant : Ueli Schenk Politique Urs Hofstetter, licencié en droit, HSG

Secrétariat de direction

Etat-major ­manifestations

Relations ­internationales

Formation

Prestations

Traductions

Centre de formation de Colombier

Mandats

Formation

Mandats

Prestations

Coordination des traductions

Comptabilité Controlling

Administration des immeubles

Poste / Expédition / Copy Center

Personnel

Editions / Commandes / Imprimés / Matériel

Service des membres / Subventions / FFP / TI

Ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Clima chauffage

Nouvelles technologies / Environnement

Eau / Gaz

Clima ventilation / Froid

Administration technique

CCT

Garanties / Assurances

Téléphone / Réception

Caisses sociales

Renseignements / Conseils

Coopérative d’achat pour la technique du bâtiment

Divers mandats

Isolsuisse

Associations internes

Lobbying

Associations faîtières nationales

Politique de la formation / Promotion de la relève

Centre de formation de Lostorf

Projets de formation

Examens

Suppléant : Hans-Peter Kaufmann

Formation Riccardo Mero Suppléant : Alois Gartmann

Communication Benjamin Mühlemann Suppléant : Hans-Peter Kaufmann

= Membres de la direction

Communication interne Communication externe

Relations médias

Relations publiques

Publicité

Foires / Expositions

Comité central

Name

Commission finances / Placements / Personnel

Président central Peter Schilliger

Finances Vice-président Heinz Rohner

Suisse latine Vice-président Thierry Bianco

Domaine formation Daniel Huserr

Domaine Clima chauffage Georg Gallati

Question des employeurs / Commission paritaire nationale

Domaine Clima VCF Giuseppe Rigozzi

(x)

Sécurité au travail

x

Commission du fonds de formation professionnelle

x

x

x (x)

Comité « hk gebäudetechnik » / Revues

(x)

Entreprises industrielles

x

Relations internes (sections)

x

Association interne fabricants / fournisseurs

x

Tâches spéciales Formation Suisse romande

Paul Gisler

François Moser

x x

Finances / Placements

Domaine Ferblanterie / Enveloppe du bâtiment

x

Championnats suisses / Mondiaux des métiers Relations avec les associations professionnelles

Domaine Eau / Gaz Bruno Moretti

(x) x

x

(x)

x

x

x

(x) x

(x)

x

(x)

(x)

x

(x)

(x)

(x)

(x)

Association interne fabricants / fournisseurs Caisse de pension suissetec Personnel

x (x) x

x (x)

(x)

Projeteurs (souhaits, statut) Politique / Lobbying Travail RP

(x)

(x) x

x

x

(x)

Système de contrôle interne / Management des risques

(x)

(x)

x

x

Union patronale suisse : comité

x

Union suisse des arts et métiers : chambre des arts et métiers

x

Union suisse des arts et métiers : commission énergie / environnement

x

Conseil d’administration Spida / Fonds social

x

Conseil d’administration SUVA

x

Groupe spécialisé Think-Tank

x

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x)

(x) = participation

Comités de domaine / Commissions

40 | 41 41 | 41

Commission de gestion et de vérification des comptes André Hagen Heinz Gisler Urs Koster Benno Lees Urs Schaub Achille Christoffel Christophe Vauclair

Président Membre Membre Membre Membre Membre suppléant Membre suppléant

1000 Lausanne 8580 Amriswil 8048 Zurich 8308 Illnau 4102 Binningen 7000 Coire 2503 Bienne

Comité de domaine clima chauffage Georg Gallati Daniel Brändle Hansueli Bruderer Kurt Frei Dennis Reichardt Robert Diana

Président, finances Technique Fabricants / fournisseurs Projeteurs Technique Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima chauffage

6003 Lucerne 3011 Berne 8957 Spreitenbach 9444 Diepoldsau 9315 Neukirch-Egnach

Comité de domaine clima ventilation / froid Giuseppe Rigozzi Kurt Frei Anne-Laure Hählen Pascal Hartung Oliviero Iubatti vacant Robert Diana

Président, finances Formation Projeteurs Technique Technique Suisse romande Fabricants / fournisseurs Secrétariat central suissetec, responsable domaine clima ventilation / froid

6512 Giubiasco 9444 Diepoldsau 1870 Monthey 8048 Zurich 1214 Vernier

Comité de domaine sanitaire / eau / gaz Bruno Moretti Heinz Arnold Markus Hafner-Vogel Markus-Urs Klaeusli Urs Lippuner Beat Waeber Tino Jegen Marco Uberto Josef Hürlimann

Président, finances Fabricants / fournisseurs Conduites souterraines Technique Formation Exécution Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gaz Secrétariat central suissetec, responsable domaine sanitaire / eau / gaz Secrétariat central suissetec, responsable domaine conduites souterrraines

4132 Muttenz 4450 Sissach 6210 Sursee 3063 Ittigen 8050 Zurich 3186 Guin

Domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment Paul Gisler Claudio Cristina Erich Hafner Benno Lees Bernard Trächsel Marcel Venzin Patrick Wickli vacant

Président, finances, politique, communication 6330 Cham Façade / énergie, environnement, sécurité / normes 2557 Studen Formation 3624 Schwendibach Formation 8308 Illnau Fabricants / fournisseurs 8832 Wilen Ferblanterie, protection contre la foudre 8707 Uetikon am See Toits plats 8447 Dachsen Secrétariat central suissetec, responsable domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment

Comités de domaine / Commissions

Commission de formation Daniel Huser Arnold Bachmann Kurt Frei Christian Gloor Reinhart Küng Erich Hafner Urs Lippuner François Moser Roger Neukom Giuseppe Rigozzi Riccardo Mero

Président Représentant SFCV, assesseur ( sans droit de vote ) Représentant clima chauffage Représentant commission de surveillance des cours interentreprises Représentant commission assurance qualité Représentant domaine ferblanterie / enveloppe du bâtiment Représentant domaine sanitaire / eau / gaz Membre du comité central Représentant projeteurs Membre du comité central, représentant domaine clima ventilation / froid Secrétariat central suissetec, secrétaire

5440 Wettingen 8906 Bonstetten 9444 Diepoldsau 3076 Worb 8259 Wagenhausen 3624 Schwendibach 8050 Zurich 2034 Peseux 8134 Adliswil 6512 Giubiasco

Commission assurance qualité Reinhart Küng Max Siegenthaler Roger Betschart Thomas Fehr Markus Furrer Hans Peter Hoffmann Bruno Juen Hendrik Lammers Silvano Murchini Hans Rudolf Nydegger Markus Pfander

Président Vice-président Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Sanitaire / eau / gaz Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Gestion d’entreprise / assurance qualité Clima chauffage Gestion d’entreprise Sanitaire / eau / gaz Clima chauffage Secrétariat central suissetec, secrétaire

8260 Stein am Rhein 2560 Nidau 3662 Seftigen 8259 Kaltenbach 6362 Stansstad 8044 Zurich 8603 Schwerzenbach 2013 Colombier 8133 Esslingen 3052 Zollikofen

Commission assurance qualité « conseiller énergétique des bâtiments » Hubert Bischof Riccardo Mero

Représentant suissetec Représentant secrétariat central suissetec, secrétaire

9631 Ulisbach

Commission pour le développement professionnel et la qualité des métiers de la technique du bâtiment Daniel Huser Arnold Bachmann Fredy Fritsche François Moser Doris Probst Bruno Rathgeb Giuseppe Rigozzi Riccardo Mero

Président Représentant SFCV Représentant cantons Membre du comité central Représentante OFFT Représentant enseignants de la technique du bâtiment shi ( assesseur ) Membre du comité central Secrétariat central suissetec, secrétaire

5440 Wettingen 8906 Bonstetten 9001 St-Gall 2034 Peseux 3003 Berne 8212 Neuhausen 6512 Giubiasco

Commission de surveillance des cours interentreprises Christian Gloor Marc Bovier René Fasler Georg Gysel Tobias Moretti Roland Studer Alois Gartmann

Président Membre Membre Membre Membre Membre Secrétariat central suissetec, secrétaire

3076 Worb 1987 Hérémence 5722 Gränichen 8810 Horgen 4132 Muttenz 6032 Emmen

42 | 43 43 | 43

Commission centrale fabricants / fournisseurs Heinz Arnold Dr Hansueli Bruderer Ernst Dober Alfred Freitag Serge Grossmann Urs Jenny Bernard Trächsel Urs Hofstetter

Président, sanitaire / eau / gaz Clima chauffage Sanitaire / eau / gaz Clima ventilation / froid Clima chauffage Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Ferblanterie / enveloppe du bâtiment Secrétariat central suissetec, secrétaire

4450 Sissach 8957 Spreitenbach 6300 Zoug 8340 Hinwil 1800 Vevey 8953 Dietikon 8832 Wilen

Comité directeur suissetec industrie Bruno Juen Didier Bonnard Diego Brüesch Urs Hofstetter

Président Membre Membre Secrétariat central suissetec, secrétaire

8090 Zurich 1000 Lausanne 8044 Zurich

Etat au 31 décembre 2010

Impressum Editeur Association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment ( suissetec ) Département communication, Auf der Mauer 11, Case postale, 8021 Zurich Tél. +41 ( 0 ) 43 244 73 00, Fax +41 ( 0 ) 43 244 73 79 www.suissetec.ch, info@suissetec.ch Rédaction Benjamin Mühlemann, suissetec Marcel Baud Kommunikation, Rheinfelden Photos Sabina Bobst, Zurich Béatrice Devènes, Berne Peter Schönenberger, Winterthour, www.schoenenbergerfoto.ch Traduction / Relecture Secrétariat romand suissetec, Marion Dudan / Lambro Bourodimos, Colombier Rainer A. Fässler, Ufficio Traduzioni, Vernate Apostroph AG, Lucerne Concept / Mise en page / Présentation threefaces, Hirzel et Zurich Impression printgraphic AG, Berne Tirage Allemand : 3500 ex. / français : 1000 ex. / italien : 200 ex.

Toute reproduction technique ( même partielle ) des textes et photos est soumise à l’autorisation expresse de l’éditeur.