CASE STUDY VEGA 2010 - 2013
2011
2012
VEGA: un´esperienza di politica aziendale favorevole alla famiglia
+
-
Collaboratori soddisfatti
Stop Turnover
Ottimo clima di lavoro
Calo assenze per malattia
Clienti soddisfatti
Stabilita´e continuita´dei ruoli aziendali
Obiettivi e misure socialmente responsabili • Campo d´azione 1
Orari di lavoro
• Campo d´azione 2
Organizzazione del lavoro Luogo di lavoro In-formazione e comunicazione Sviluppo del personale
• Campo d´azione 3 • Campo d´azione 4 • Campo d´azione 5
Modello di flessibilita´ VEGA Orari di lavoro: 7 diverse tipologie di Fulltime
700 eccezioni da rispettare nella pianificazione del personale
Contratti Part-Time dal 96% al 40%
6 diverse tipologie di Part-Time il mattino
6 diverse tipologie di Part-Time il pomeriggio
Modello di flessibilità VEGA Organizzazione del lavoro Telelavoro per le Responsabili di reparto
“Lavoro in tandem” per le responsabili Part -Time
Libero scambio turno per tutti i collaboratori
Piena sostituibilità delle figure tecniche
Coaching e Training on the job dopo il periodo di maternità
I Numeri di Vega Collaboratori VEGA Mitarbeiter (stato attuale)
30
N° Collaboratrici
26
N° Collaboratrici Part-Time
16
N° Mamme
16
N° bambini (stato attuale)
25
Maternità dal 2007
15
Rientri dopo la maternità
100%
Part-Time dopo la maternità
100%
Figure femminili responsabili
3 (100 %)
Figure femminili responsabili Part-Time
3 (100 %)
Maternità nel 2012 (stato attuale)
2
VEGA: Esempio di „Imprenditoria Socialmente Responsabile“ 2. Guardiamo con attenzione ai bisogni delle nostre „risorse umane“
1. Soddisfiamo pienamente le esigenze dei nostri clienti fidelizzandoli
CSR
3.Rendiamo di facile realizzazione il rientro Part-Time dopo le maternità
Modello di flessibilità VEGA Sviluppo del Personale Corsi di formazione sistematici e attività di Team-Building periodiche Ottimizzazione dei flussi di comunicazione attraverso Intranet aziendale, rivista aziendale e riunioni periodiche
Scheda di valutazione e Colloquio individuale (trimestralmente)
Utilizzo del Modulo
2 Questionari
“Il collaboratore giusto nel ruolo giusto”
soddisfazione dipendenti (annualmente)