INTOA OMAAN TOIMINTAAN

– Meidän historiikkiprojektiin löytyi eilen lisää jännää materiaalia!

Käytiin 1960-luvulla aktiivina olleen vanhan lippukuntalaisen luona, ja hän kertoi muistoja ja antoi nämä tallessa olevat vuosikertomukset.

– Mä en tajua, miten sä jaksat selata pölyisiä papereita! Mun leuat venähtäisi haukotuksista vartissa.

Missä olen onnistunut tänään? Mikä teki minut iloiseksi tänään? Mitä mukavaa odotan tapahtuvaksi juuri nyt?

– No, sä taas tykkäät laittaa leireillä ruokaa, mikä ei mua kiinnosta. Musta on kiehtovaa, missä asioissa partio on aiemmin ollut samanlaista ja missä erilaista. Ja mä tykkään kirjoittaa ja toimittaa lippukuntalehteä. Tämä on samanlaista mutta haastavampaa. Ajattele, että meidän tekemää historiikkia luetaan vielä vuosien kuluttua!

– Kun sä sanot sen noin, kuulostaahan se ihan hyvältä. Mutta hyvä ruoka on tosi tärkeää leireillä. Jos lapsilla on nälkä, mikään ei toimi. Ja meillä on loistoporukka keittiössä! Ihan omaa huumoria, kyllä siinä jaksaa kuoria perunoita.”

Motivaatio on voima, joka saa innostumaan ja toimimaan. Se kantaa kohti tavoitetta tylsienkin tehtävien läpi. Motivaatio voi syntyä hyvin monista eri asioista. Joku pitää lasten kanssa toimimisesta, toinen haluaa kannustaa muita viettämään aikaa luonnossa, kun taas kolmannelle ei ole niin tärkeää, mitä tehdään, kunhan se tehdään kavereiden kanssa. Myös sama tehtävä tai pesti voi motivoida eri ihmisiä eri syistä. Motivaatio on tärkeä voimavara meille jokaiselle. Jokainen on varmasti kokenut jossain vaiheessa elämäänsä, kuinka hommat sujuvat innostuneena paljon jouhevammin. Siksi yksi hyvän johtajan ominaisuus onkin kyky motivoida itseään. Ensinnäkin oma sisäinen motivaatio on tärkeää, jotta löytyy intoa tehdä hommia. Toiseksi on tärkeää innostaa ryhmän jäseniä käsillä olevaan asiaan, jolloin he oppivat paremmin. Toisaalta myös ryhmän jäsenet kykenevät motivoimaan johtajaansa. Välillä meille kaikille tulee hetkiä, jolloin ei välttämättä jaksaisi, mutta silloin esimerkiksi pieni ystävällinen sana tai innostunut hymy sudenpennun kasvoilla voi auttaa johtajaa eteenpäin.

Piirrä oma superpartiolaisesi yksin tai yhdessä kaverin kanssa. Miltä hän näyttää? Mitä hän osaa? Mitä hän tekee partion ulkopuolella vai tekeekö mitään? Kun piirros on valmis, esitelkää ne toisillenne. Löytyikö piirroksista jotakin yhteistä? Tunnetteko jonkun superpartiolaisen? Mitä hyvää ja huonoa liittyy superpartiolaisuuteen?

Sovi itsesi kanssa, että lupaat kuukauden ajan tehdä jotain oikeana pitämääsi, jota sinulla ei ole normaalisti tapana tehdä. Voit esimerkiksi syödä kasvisruokaa, kulkea polkupyörällä autokyydin sijaan tai lopettaa somen käytön. Pidä lupauksesi ja tarkastele tuntemuksiasi kuukauden päästä. Miten onnistuit? Miltä kuukausi tuntui? Voisiko uusista toimintatavoista jäädä jotakin käyttöön tulevaisuudessakin?