TEHTÄVÄ

KUN TARKASTELET OMAA JOHTAJUUTTASI, ARVIOI, MITEN HYVIN SEURAAVAT SUJUVAT:

1 = tarvitsen vielä paljon harjoitusta 5 = tämä sujuu jo hyvin

Osaan motivoida, innostaa ja kannustaa.

Innostun asioista itsekin.

Toimin esimerkkinä.

Tunnen vastuuni ja velvollisuuteni.

Saan pidettyä ryhmän asiassa.

Huomioin kaikki tasapuolisesti, en suosi ketään.

Huolehdin ryhmähengestä.

Puutun kiusaamiseen.

Olen johdonmukainen, pidän kiinni sovitusta.

Olen ryhmäläisteni kaveri, mutta asetan silti rajat.

Minulla on aikaa kuunnella ryhmäläisiäni.

Osaan esittää asiat komentamatta ja huutamatta.

En pelkää tehdä virheitä.

Näen kokonaisuuden kannalta tärkeät asiat, osaan tarvittaessa muuttaa aikataulua tai suunnitelmia.

Osaan organisoida ja järjestää.

Osaan delegoida eli jakaa tehtäviä muiden johtajien tai ryhmäläisten kesken.

Pidän yhteyttä ryhmäläisiini, muihin johtajiin ja ryhmäläisteni kotiväkeen.

Opetan uudet asiat tekemällä.

Vien toimintaa ulos luontoon.

Teen toimintasuunnitelman ryhmäni kanssa.

Ryhmäni toteuttaa partio-ohjelmaa.

Ryhmäni tekee palvelutehtäviä.

Kerään ryhmältäni palautetta toiminnasta.

Osaan arvioida omaa toimintaani ja löydän kehitys- ja koulutustarpeeni.

Osaan pyytää apua ja kysyä neuvoa.

Omaa toimintaa kannattaa pohtia ja kehittää myös toisen kanssa keskustellen. Kaverin, luotsin tai jonkun muun aikuisen kanssa keskusteleminen avaa usein asioita lisää ja tarjoaa uusia näkökulmia ja ideoita kehittymisen tueksi.

Tärkeää on sietää omaa keskeneräisyyttä. Ihmisenä ja johtajana kehittyminen vie aikaa, ja jokaisen on hyväksyttävä se, ettei siinä tule koskaan valmiiksi.

Virheit Sattuu

On hyvä muistaa, että kenenkään ei tarvitse olla täydellinen. Virheitä sattuu kaikille, mutta niistä voi oppia ja jatkaa kokeneempana eteenpäin.

Kun on aktiivista toimintaa, syntyy myös virheitä. Virheet eivät ole ongelma, mutta niihin suhtautuminen voi muodostua ongelmaksi. On aivan eri asia, myöntääkö virheensä vai syyttääkö niistä jotakin ulkoista tekijää, kuten liikenneruuhkaa tai toimimatonta nettisivustoa. Omat virheet kannattaa tunnustaa reilusti ja ottaa niistä samalla opiksi.

Epäonnistumisensa tunnustamalla saa usein anteeksi tai ainakin lievennettyä syntynyttä mielipahaa. Samalla on hyvä miettiä, miten itse suhtautuu toisten virheisiin. Pystynkö itse suhtautumaan samalla tavalla ryhmäläiseni tai kaverin erehdykseen oppimisen paikkana? Virhe on aina hyvä tilaisuus pohtia, miten jatkossa vältytään samanlaisilta tilanteilta.

Omat Vahvuudet

Jokaisella meistä on vahvuuksia, vaikka niiden tunnistaminen ja nimeäminen saattaa olla hankalaa. Emme välttämättä huomaa vahvuuksiamme, kun vähättelemme tai pidämme niitä itsestäänselvyyksinä. Vahvuuksiksi kutsutaan asioita, jotka tuovat esille parhaita puoliamme. Omien vahvuuksien nimeäminen antaa voimaa ja auttaa selviämään haasteiden edessä. Kun tunnistaa omat vahvuutensa, osaa ja uskaltaa luottaa itseensä vaikeissakin asioissa.

Itsensä kehittämistä ajatellaan usein vain heikkouksien vahvistamisena. Tällainen ajattelutapa johtaa kuitenkin tasapaksuuteen, eikä kukoistamaan pääse millään saralla erityisesti. Myös vahvuuksia pitää siis kehittää. Vahvuuksiaan saattaa käyttää myös liikaa. Jos esimerkiksi suhtautuu kaikkeen mahdolliseen innokkaasti, on vaarana uuvuttaa sekä itsensä että muut. Mikä on sinun vahvuutesi? Kerro kaverillesi noin minuutissa viime päiviltä jokin itsellesi merkityksellinen tapahtuma, jossa huomasit vahvuutesi olleen käytössä. Kaverin tehtävänä on ainoastaan kuunnella. Tämän jälkeen vaihdetaan osia.