Actuaria

Suplemento institucional · 21 de enero de 2019 Tiraje total: 15 700 ejemplares

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AÑOS GUIANDO LÍDERES

VALORAMOS EL RIESGO PARA LLEGAR A UN PUERTO SEGURO

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ACTUARIA se ha convertido en un asesor estratégico para sus clientes ¿Qué es ACTUARIA? Es una empresa consultora con más de 30 años de experiencia en el mercado local e internacional, especializada en la elaboración de estudios actuariales y de riesgos en diversas ramas. En los últimos 10 años, a más de realizar estudios actuariales, ACTUARIA se ha dedicado a la asesoría y consultoría integral y estratégica a sus clientes, con el objetivo de brindarles una visión a largo plazo que les permita tomar decisiones y correctivos adecuados. ¿Cuáles son los servicios que prestan?

Nos especializamos en cuatro áreas. La primera se trata de asesoría o estudios actuariales para que las compañías cuenten con provisiones o reservas para afrontar sus obligaciones relacionadas con pasivos laborales como la jubilación patronal y el desahucio. La segunda es el área de la asesoría a instituciones de seguridad social, a compañías de seguros y empresas de medicina prepagada en el cálculo de reservas y de la prima o tarifa que las compañías deben cobrar a sus clientes, tomando en cuenta diferentes variables. Con la ayuda de la matemática, la demografía y la estadística podemos efectuar estudios que se ajusten a la realidad de las empresas.

La tercera área se relaciona con planes de ahorro y retiro y planes de desvinculación o retención laboral que una empresa podría aplicar. Para esto, se utilizan modelos estadísticos y matemáticos que indiquen qué decisión es la más correcta. Finalmente, realizamos estudios de clima laboral y evaluación de desempeño, entre otros productos relacionados con gestión humana, potenciando la productividad empresarial y asesorías especializadas relacionadas con la aplicación de inteligencia de negocios y analítica de datos.

Tengo entendido que ACTUARIA tiene planes

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Rodrigo Ibarra Jarrín, Presidente Ejecutivo

empresariales para una mejor jubilación de los colaboradores.

Sí. Contamos con un producto llamado Plan de Ahorro y Retiro ACTUA PAR, que consiste en la creación de un fondo constituido con el aporte de los trabajadores y empleadores, estableciendo parámetros de ahorro necesarios, que permitan financiar una pensión vitalicia relacionada con el sueldo del colaborador al momento de su jubilación. ¿Por qué en su oficina hay muchas embarcaciones de madera?

En la Roma antigua existían embarcaciones que se denominaban ‘actuarias’. Adoptando ese significado y trasladándolo a nuestra actividad, ACTUARIA busca que nuestros clientes lleguen a puerto seguro. ¿Hacia dónde va la empresa?

ACTUARIA tiene alrededor de 6.000 clientes entre empresas ecuatorianas y extranjeras. Estamos convencidos que la mejora continua junto con la tecnología y procesos de calidad es el camino correcto para seguir brindando servicios óptimos. Contamos con la certificación de calidad ISO 9001-2015 y nos encontramos en el proceso de la certificación ISO 27001 de protección de información. Seguiremos trabajando por ser una de las mejores empresas en el segmento, guiando a nuestros clientes en la toma de decisiones para un mejor futuro. Pretendemos ser una compañía local con estándares internacionales.

El crecimiento de ACTUARIA se ha consolidado: tiene un patrimonio sólido y un grupo de colaboradores jóvenes, emprendedores y con gran motivación al logro. Tenemos dos oficinas, una en Quito y otra en Guayaquil y clientes repartidos en todo el país. El progreso de la empresa también se ha visto reflejado en los clientes que tiene en el extranjero.

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LOS PASIVOS LABORALES requieren de estudios actuariales

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a jubilación patronal es un beneficio particular de la legislación ecuatoriana para aquellos trabajadores que han laborado con un mismo empleador por 25 años o más. Así lo dice Iván Ramírez, subgerente de Pasivos Laborales de ACTUARIA, quien agrega que este beneficio también tienen derecho aquellos empleados que han alcanzado al menos 20 años y han sido desvinculados por despido intempestivo, pero en forma proporcional.

anuales (libros contables y no en efectivo).

El experto señala que la jubilación patronal nació en 1938 como ayuda a quienes no tenían acceso a la Caja del Seguro. “Con el pasar de los años, este sistema de pensión ha variado, pero lo que se busca es que el empleador privado garantice el pago de una mensualidad vitalicia a los trabajadores que han permanecido en su empresa, una vez cumplidos los requisitos legales”.

Otro servicio es el cálculo de actas de finiquito, proceso que se origina cuando un colaborador va a desvincularse de la compañía y que se acoge a la jubilación patronal, documento que debe ser legalizado ante el Ministerio de Trabajo o en una Notaría, servicio que ofrecemos a través de nuestro aliado estratégico ANKLA SOLUCIONES CORPORATIVAS S.A.

Las empresas, debido a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), deben registrar en sus balances financieros lo que se destina a jubilación patronal y desahucio hasta el corte de sus actividades

Lo que se busca es que el cálculo actuarial sea lo más cercano a lo que se tendrá que desembolsar para evitar problemas en los estados financieros de cada empresa.

ACTUARIA realiza cálculos relacionados con este beneficio: “Las empresas deben contar con un estudio anual, pero existen algunas que lo hacen dos o tres veces al año, proyectando lo que deberán pagar para un colaborador que cumplirá 25 años de trabajo en el futuro. Con métodos actuariales podemos brindar aproximaciones muy cercanas a lo que la empresa deberá cancelar”.

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LAS PRIMAS DE SEGUROS se calculan con diversas variables

l mercado de seguros y de medicina prepagada es otro sector en el que ACTUARIA brinda asesoría integral. Esteban Vargas, jefe de Consultoría, explica que el enfoque principal es la medición de riesgos: “Calculamos la suficiencia de reservas técnicas de las aseguradoras y empresas de medicina prepagada, hacemos estudios de back testing y cuantificamos los distintos riesgos del sector”.

cionan con brindar a las aseguradoras un escenario claro de cuáles serán las tarifas a aplicarse, tomando en cuenta los gastos administrativos, las comisiones y el porcentaje de utilidad respectivos. Por otro lado, se puede obtener tarifas descompuestas, según el tipo de riesgo, lo que permite a estas compañías realizar una mejor selección de cartera, minimizando lo que se conoce como riesgo de suscripción.

ACTUARIA brinda asesoría en la tarificación de los seguros y planes que las compañías aseguradoras ofrecen a sus clientes, a través de lo que se conoce como notas técnicas. “Elaboramos cotizadores para que estas compañías establezcan las primas o tarifas en el caso de empresas de medicina prepagada, en función de distintas variables, como por ejemplo: la edad, el sexo, si hablamos de seguros de vida; o marcas de vehículos, ciudad, edad del conductor, si nos referimos a seguros de vehículos”.

ACTUARIA brinda un acompañamiento constante a sus clientes, a través de su equipo consultor especializado. “Nosotros garantizamos la aceptación de los estudios ante la entidad de control, proporcionamos valores agregados, como cotizadores, y elaboramos simulaciones, construcción de escenarios, análisis de estrés, back testing y otros complementos que van más allá de simplemente cumplir con requerimientos de la normativa.

Finalmente, contamos con un equipo altamente calificado y especializado en el extranjero que comprende tres actuarios certificados en la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, lo que garantiza que existe un trabajo de calidad que cumple con estándares internacionales y nuevas tendencias de otros países”.

Lo que se busca con estos estudios es cuidar la solvencia de las compañías, puesto que su negocio es asumir el riesgo de sus asegurados anticipándose ante potenciales siniestros que deben indemnizar, una vez emitida la póliza. Por esta razón, se debe determinar estadísticamente cuál es la prima que se debe cobrar en función de la realidad de cada producto y de cada empresa para que sea justa y suficiente, que no amenace su sostenibilidad y que no sea excesiva para los asegurados.

Los principales beneficios de estas consultorías se rela-

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SER PARTE de ACTUARIA

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l personal interno que trabaja bajo los objetivos estratégicos de ACTUARIA se encuentra alineado a una política de calidad que vela por brindar servicios actuariales y de consultoría, bajo normas vigentes para satisfacer las necesidades de los clientes y consolidar relaciones a largo plazo.

El Presidente Ejecutivo de ACTUARIA, Rodrigo Ibarra Jarrín, comenta que la empresa siempre busca mantener un ambiente laboral en el que todos sus colaboradores puedan desarrollar y demostrar sus competencias.

Karla Encalada, jefa de Gestión Humana, indica que desde noviembre de 2016, ACTUARIA está alineada al Pacto Global de las Naciones Unidas (ONU) en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y al desarrollo sostenible. “Estamos trabajando en un programa de fidelización para nuestros clientes internos, con lo que buscamos mejores condiciones para los colaboradores.

Es un proyecto que lo estamos concretando y que se lo dará a conocer en el corto plazo”.

Un aspecto que se toma muy en cuenta es el de la salud ocupacional. Los directivos de la compañía creen que si las condiciones para los colaboradores son óptimas, la productividad de la firma crecerá y los beneficios serán alcanzados por todos.

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CTUARIA, a través de su equipo de colaboradores voluntarios, realiza anualmente agasajos navideños a poblaciones vulnerables y de escasos recursos económicos en las ciudades de Quito y Guayaquil.

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA es parte de nuestra misión

En la Fundación La Casa de la Misericordia se han llevado a cabo homenajes a la población de adultos mayores de la comunidad de Zámbiza y en la Fundación Caminitos de Luz agasaja a niños de la escuela María Troncatti.

ACTUARIA contribuye a la sociedad y al sector educativo, a través del apadrinamiento económico a la Fundación Caminitos de Luz con su escuela María Troncatti. Ha puesto en marcha su Programa de Formación Integral, que comprende dos grandes ejes: el primero persigue concientizar, sensibilizar y difundir en materia de derechos humanos a poblaciones de niños y jóvenes, a través de distintos mecanismos como son: charlas, concursos,

dinámicas grupales, entre otros. El segundo eje está enfocado hacia la ejecución de talleres técnico – prácticos para padres de niños en edad escolar, conscientes del rol fundamental de la familia en la educación de los menores y el aprendizaje a través del ejemplo. Estos talleres son conducidos por un equipo de facilitadores internos de ACTUARIA y su aliado estratégico ANKLA. ACTUARIA tiene como visión continuar trabajando en temas de Responsabilidad Social mediante su lema ACTUAR YA y cree firmemente que la ayuda a la comunidad es un importante pilar para el progreso del país.

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