Capacitación vanguardista

Redacci N M Hidalgo

El desarrollo del talento del personal debe considerarse una prioridad en los objetivos de las empresas, ya que brinda las herramientas que permiten a la organización desempeñarse en un ambiente cada vez más competitivo.

Hasta el momento la empresa ha implementado convenios de becas económicas, así como de flexibilidad de tiempo, para que sus colaboradores puedan iniciar, continuar y concluir con su formación profesional en múltiples áreas como: bachillerato, carrera técnica superior, licenciaturas e ingenierías, diplomados y maestrías. Dicho beneficio se otorga a quienes tengan la intención y determinación de continuar con su educación formal.

A continuación, se comparte el testimonio de 3 colaboradores, quienes han tenido la oportunidad de desarrollarse de forma personal y profesional dentro de Carrizal Mining, destacando, con ello, su indudable trayectoria.

Ing.

Juan

Carlos Celis Ramírez Jefe de Medio Ambiente

¿Cuál ha sido su trayectoria en la empresa? En enero del 2010, fui llamado para operar el E-CAT y a mediados de ese año realizaron una capacitación y evaluación sobre los procesos de Planta de Beneficio; debido a esto varios operadores fueron reubicados. En mi caso, se me colocó en el área de flotación y ahí me mantuve hasta el 2013, en ese año me realizaron una cirugía y hasta mi recuperación, se me asignó en trabajos ligeros en oficinas, ahí estuve en el departamento de administración de riesgos apoyando al área de Seguridad y Medio Ambiente en actividades administrativas de control.

En 2014 me capacitaron en el control administrativo del explosivo, que incluye entre otras cosas: normatividad, balances de entradas y salidas, reportes de consumo de material explosivo, control de inventarios, etc.

Fui nombrado supervisor de explosivos y también se me dio la oportunidad de continuar con mis estudios de nivel superior, graduándome en 2016 como Técnico en Química Ambiental, por lo que fui transferido al área Ambiental. La empresa me dio la oportunidad de continuar estudiando en el estado de Querétaro para terminar la ingeniería mediante un convenio que me consistía en trabajar a distancia entre semana y presencial los fines de semana, además de permitirme continuar trabajando en el área ambiental. Gracias a eso en 2018 obtuve la ingeniería y fui nombrado Coordinador Ambiental y posteriormente en 2020 fui nombrado Jefe de Medio Ambiente, puesto en el que me desempeño hasta la fecha.

¿Por qué decidiste solicitar el apoyo a Carrizal Mining para dar continuidad a tu educación formal?

Cuando comencé con la carrera técnica el director de Carrizal fue uno de los promotores de la Universidad Minera y mi jefa en ese entonces, la Ing. Mireya Aguiar, en conjunto con Capital Humano me alentaron a iniciar la carrera y como en el departamento se llevaba el Área Ambiental me resultó atractivo decidirme por esa carrera; la verdad no fue algo fácil ya que tenía varios años sin estudiar, anteriormente había dejado la carrera de administración de empresas por que no era algo que me gustara; después de dejar la universidad me fui a trabajar a Estados Unidos de manera ilegal, algo muy común en nuestro municipio, ya que si no trabajas en las minas te vas a Estados Unidos.

Al volver, tenía que trabajar y la mejor opción eran las minas porque son las mejor pagadas y cuando entré a Carrizal Mining la verdad ni por la mente me pasaba volver a estudiar.

Cuando terminé la carrera técnica tenía todas las ganas de terminar la Ingeniería, Carrizal me había devuelto estas ganas de crecer, el problema era que, por ser una universidad nueva, no contaba con las ingenierías que me gustaban, así que busqué la carrera en otros estados, pensaba en dejar Carrizal para poder terminar la ingeniería y si fuese posible, en un futuro regresar, pero eso no fue necesario ya que me ofrecieron un convenio para poder terminar la ingeniería.

¿Qué significó para ti esta oportunidad? Un compromiso porque la empresa confió en mí para poder estudiar y lo mínimo que esperan de ti son buenas notas, en el trabajo también tienes que estar cumpliendo con tus obligaciones porque para eso estás contratado; en la escuela, tus compañeros esperan que tú sepas más y de cierta manera tienen razón por que tú ya lo aplicas, manejas o conoces y si no lo conoces del todo, por lo menos tienes un panorama más amplio respecto a los que no han tenido contacto con la industria, y de cierta manera los maestros te ven como si tu representaras a Carrizal Mining en la universidad, pues siempre están interesados en saber de qué manera aplica la empresa los temas que se mencionan.

¿Qué impacto tuvo en tu vida tener ese apoyo por parte de Carrizal Mining para iniciar y concluir con tu ingeniería?

Ha tenido un impacto positivo, Carrizal me ha permitido desarrollarme de manera profesional, nunca he tenido limitantes en aplicar lo aprendido, al contrario, siempre ha existido esa motivación de seguir creciendo. He tenido la fortuna de contar con buenos jefes en la empresa, así como compañeros y amigos de quienes he aprendido a lo largo de todos estos años.

Otro impacto significativo para mí ha sido brindar lo mejor a mis hijos, ya que me pueden ver como un ejemplo y espero que ellos lleguen más lejos.

¿Cuál es su trayectoria en la empresa?

Ingresé a la compañía en el año 2015 en la posición de Ingeniero Industrial en el departamento de Planeación e Ingeniería.

Estuve aproximadamente un año en este puesto; en el periodo 2016 me dieron la oportunidad de ocupar la jefatura del departamento de Control Interno, reportando directamente a la Gerencia de Administración y Finanzas. Debido a las necesidades que el área tenía, se me asignaron dos ingenieros más para reforzar el equipo de trabajo.

Solicité a la empresa la oportunidad para complementar mi formación profesional con la maestría en Administración de Negocios Área Calidad y Productividad.

Carrizal Mining, no sólo me autorizó realizar la maestría, también me brindó apoyo económico. Durante ese periodo me dieron la oportunidad de llevar el departamento en las tres unidades con las que contaba el grupo y con ello me otorgaron la posición que actualmente desempeño, superintendente de Control Interno.

¿Por qué decidió solicitar el apoyo a Carrizal Mining para dar continuidad a su educación formal?

La empresa tiene como misión formar personal para su crecimiento y desarrollo interno y externo en la industria minera. Al ver que otorgaban esta gran oportunidad decidí soli- citar el apoyo para estudiar la maestría, ya que vi ejemplos de compañeros que estaban estudiando, incluso desde nivel preparatoria y algunos otros estaban concluyendo su carrera profesional, siendo estas razones una de mis principales motivaciones.

¿Qué significó para usted esta oportunidad? Si eres un profesional que trabaja para la industria o si eres independiente lo mejor que puedes hacer en la actualidad es aprender más y más. El que Carrizal me haya dado la oportunidad de trabajar y estudiar ha sido de las mejores decisiones que he tomado en mi trayectoria ya que ambas me han servido para adquirir mayor experiencia y conocimientos; estudiar es un compromiso conmigo y con la empresa, por lo que día con día aplico lo aprendido; desarrollando planes de trabajo, reportes y análisis de información.

¿Qué impacto tuvo en su vida tener ese apoyo por parte de Carrizal Mining para iniciar y concluir un escalón más en su formación académica?

Fue un gran avance en mi vida laboral, profesional y personal; cumplí una meta más en mi vida y con ello puedo retribuir un poco al apoyo que me ha dado la empresa y sobre todo, con mi familia quienes siempre me han apoyado.

Ing. Eusebio Ramírez Hernández Ingeniero en Entrenamiento

¿Cuál ha sido su trayectoria en la empresa?

Inicié el día 20 de octubre del 2015, como ayudante de muestreo en Mina Carrizal. Durante mi estancia en el área, me capacité para realizar mapeos geológicos y control de obras en exploración, entre otras actividades y debido a mí desempeño fui ascendido a ayudante de geólogo en Mina Monte.

En el año 2017, se me brindó la oportunidad de continuar con sus estudios en la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, donde obtuve la TSU en Área de Beneficio Minero y la Ingeniería en Minería.

Una vez terminada mi carrera, ingresé al programa Ingeniero en Entrenamiento; el cual consiste en desarrollarnos en todos los departamentos de la empresa para tener una preparación integral durante seis meses.

Cabe mencionar que ha sido un “plus” el haber tenido la oportunidad de estudiar y trabajar, debido a que, muchas de las actividades que llevo a cabo ya las había desarrollado, pero ahora puedo ejecutarlas de mejor forma.

Actualmente continúo con mi formación integral como Ingeniero en Entrenamiento.

La empresa mediante un convenio, me permitió seguir laborando mientras continuaba mis estudios.

¿Por qué decidió solicitar el apoyo a Carrizal Mining para dar continuidad a su educación formal?

Porque quería superarme, además, me gusta mucho la minería, por eso decidí pedirles que me dieran oportunidad de estudiar esta carrera. De igual forma, quisiera mencionar a quienes lean esta entrevista que siempre que tengan la oportunidad de seguir aprendiendo o estudiando la aprovechen.

¿Qué significó para usted esta oportunidad? Fue una gran oportunidad, ya que la empresa mediante un convenio de tiempo, me permitió seguir laborando mientras continuaba mis estudios.

Requirió mucha organización y disposición, mi carrera técnica fue mediante un modelo educativo despresurizado, por lo que asistía viernes y sábados a la escuela y durante la Ingeniería únicamente salía una hora antes de mi horario normal para poder asistir a clases de forma presencial.

¿Qué impacto tuvo en su vida, tener ese apoyo por parte de Carrizal Mining para iniciar y concluir un escalón más en su formación académica?

Fue difícil cumplir con mis funciones como empleado y estudiante a la vez, sin embargo, he tenido muchos aprendizajes personales y profesionales, ahora me desenvuelvo de mejor manera y veo todo desde una perspectiva diferente.

Así como los casos mencionados hay muchos otros en la empresa Carrizal Mining y es satisfactorio conocer que, en la empresa, existen este tipo de apoyos que generan gran impacto en los empleados y en su bienestar laboral; así mismo, podemos destacar que las oportunidades existen, solo basta tener la intención, levantar la mano y tomarla.