Ny mätning visar höga betyg på ledarskap och engagemang

– Vi har haft ett utvecklingsinriktat år på HR­avdelningen, berättar Therese Eriksson som är HR­chef på Studieförbundet Vuxenskolans förbundskansli. Vi har förbättrat våra processer ytterligare, och tagit nästa steg i digitaliseringen och samtidigt utvecklat både ledarskap och medarbetarskap på olika sätt.

Ett nytt användarvänligt system för medarbetarundersökningar har införts, och från och med nu ska undersökningen göras varje år. Det är ett viktigt verktyg för att utveckla organisationen och arbetsmiljön på ett systematiskt och medvetet sätt.

– Den första medarbetarundersökningen visar fina siffror, säger Therese. Vi har höga betyg på ledarskap och engagemangsindex.

Det är ett något lägre resultat på arbetsmiljön, vilket vi behöver jobba mer med framöver.

dragssystem, förklarar Therese. Vi har valt att genomföra insatser för att bygga robusta avdelningar. Vi har stärkt cheferna, medarbetarna och arbetsmiljön.

– Det här har vi gjort för att vi vet att det kommer förändringar. Organisationsfrågorna ligger väldigt nära HR. Det är nödvändigt att vi fortsätter att jobba nära avdelningarna för att kunna stötta dem i de utmaningar som kommer ­ samtidigt som vi behöver driva det strategiska HR­arbetet.

21 000

Under 2022 betalade HR­avdelningen ut 21 000 löner.

En insats för att stärka arbetsmiljön var den utbildning som hölls i slutet på året där arbetsmiljöombud och chefer fick möjlighet att gå kursen tillsammans.

Under Ret Genomf Rdes

också ledarforum för alla chefer inom SV, på temat förändringsledning. Det skedde vid två olika tillfällen, i maj och november.

– Valet av tema hänger ihop med att vi 2023 går in i ett stort förändringsarbete – med strategiarbetet, förbundsstämma och nytt statsbi­

LEDARLABBET ÄR ETT annat sätt att stötta organisationens chefer. Här får de möjlighet att träffa andra chefer och stötta varandra. Även HR­forum, som genomförts en gång i månaden, har varit en mötesplats för chefer att träffas och bygga nätverk och samtidigt få kompetensutveckling inom HR.

På intranätet SVaret har HR­enheten under året utvecklat en chefsguide och en medarbetarguide.

– Vi ville ha en digital och lät­

HR­enheten

Therese Eriksson, HR-chef

Therese Drottz, lönespecialist

Marie Molin, löneadministratör

Therese Eriksson är HR­chef på Studieförbundet Vuxenskolan.

Det finns ungefär 60 chefer i Studieförbundet Vuxenskolan.

Utökat HR­stöd till avdelningar som har behov:

· Organisationsförändringar

· Fackliga förhandlingar

· Arbetsmiljö

· Ledarskap

· Medling

· Konfliktlösning

· Chefsstöd tillgänglig plattform för både chefer och medarbetare, säger Therese Eriksson. Här kan chefer hitta stöd och verktyg för att utvecklas i rollen som ledare. Och medarbetare kan hitta information kring det som är viktigt när man är anställd på SV.

EN VIKTIG DEL av HR­enhetens arbete sker ute på avdelningarna. – Vi har besökt väldigt många avdelningar under året, både fysiskt och digitalt, och bland annat pratat om medarbetarskap, berättar Therese. Vad innebär det att vara medarbetare? Hur behöver det se ut för vi ska jobba bra tillsammans? Hur ska ledarskap och medarbetarskap passa ihop? Det har vi varit ute och processat på avdelningarna.

HR­enheten stöttar avdelningarna i omorganisationer, konflikthantering, medling och svåra samtal när det finns behov.

Vi fortsätter att utveckla ett datadrivet arbetssätt inom HR. Genom HR­data kan vi samla fakta och bättre förstå organisationen. Tanken är att det här ska ge oss insikter så att vi framöver kan agera ännu mer förebyggande och främjande, avslutar Therese Eriksson.

Beatrice Carlsson, löneadministratör

Emmeli Wilderoth, löneadministratör

Linnea Larsson, HR specialist

Susanne Wigenius, löneadministratör

Gunilla Wahlin, HR-koordinator