Jämlikhet i Svensk företagsamhet

Jämlikhet är starkt förankrat i Sverige och i svensk företagsamhet – det vet vi alla. Ni vet kanske också att Sverige, som första land i världen, lanserade en feministisk utrikespolitik i oktober 2014? Så när 2021 utnämndes till The Year of Celebrating SG Women, ville Svenska Handelskammaren i Singapore uppmärksamma detta på något sätt.

TEXT: LISA FERRATON, VD, SVENSKA HANDELSKAMMAREN I SINGAPORE FOTO:CAROLINA RODRIGUEZ

Det finns många kreativa krafter i vårt nätverk och tillsammans med ett starkt Women4Women Forum samt 20 sponsorföretag och organisationer, däribland SWEA Singapore, stod det snabbt klart att det skulle bli både nytänkande och innovation i detta 2021 initiativ. Eftersom det ofta kommer upp i diskussioner i Singapore huruvida man kan involvera fler män i jämlikhetsfrågor, hur man kan få dessa frågor att inte bara ses som “kvinnofrågor”, bestämde vi oss för att försöka hitta 100 män i Singapore som var villiga att ge sin bild av varför jämlikhet är viktigt, inte bara för kvinnor men för hela samhället. Responsen lät inte vänta på sig – berättelser började strömma in, inte bara från Handelskammarens medlemmar utan också från många externa röster som ville vara med och stödja ökad jämlikhet i Singapore. Dessa berättelser har nu blivit tryckta i en bok på över 250 sidor, med formgivning av Dilucidar, ett av våra medlemsföretag. Bokens titel är #candid: 100 Perspectives on Gender Equality in Singapore och du kan hitta den digitala versionen här: www.100perspectives.com. Boken är indelad i följande kapitel:

1. Changing the Narrative 2. Breaking Stereotypes 3. Unconscious Bias 4. Championing Careers 5. Celebrating Women 6. Born Feminists 7. Walking the Talk.

Varje kapitel introduceras av en kvinna, och följs sedan av ett antal berättelser och citat från majoriteten män – affärsledare, studenter, taxichaufförer, diplomater, butiksägare, konstnärer, atleter, entreprenörer, ‘stay-at-Home dads’, pensionärer, forskare, NGO företrädare, journalister, lärare, akademiker – samt en premiärminister (PM Lee) och en nu före detta statsminister (Stefan Löfvén).

Vårt mål med boken var att bredda diskussionen om jämlikhet - men läser du inslagen märker du tydligt att den också visar att Singapore har kommit långt, att det redan finns ett stort stöd för jämlikhetsfrågor bland män i landet. Den visar att normer sakta men säkert håller på att förändras, inte bara på arbetsplatsen utan också i hemmen. Fler och fler uppmärksammar frågor kring både barn- och äldreomsorg, att det inte räcker med att bara fokusera på jämställdhet inom yrkeslivet, utan att jämställdhetsdiskussionen måste börja i hemmet.

De flesta av våra medlemsföretag har integrerat FNs Agenda 2030 i sina affärsmål för de kommande åren, och ökad jämlikhet är där ett av delmålen (SDG #5). Det var därför kanske inte så konstigt att detta initiativ tog en ny vändning närmare lanseringen i december förra året. Våra medlemsföretag som var engagerade i detta initiativ ville göra något mer konkret – de ville “walk the talk”. Så när Oriflames Emma Hågemo berättade hur de hade dubblerat pappaledighet i sin verksamhet på Irland för några år sen, och vilka positiva konsekvenser detta hade fått för dem som företag på många olika plan, tog det inte lång tid innan vi hade nio svenska multinationella företag med oss att göra samma sak i Singapore: dubblera pappaledigheten för anställda från två veckor, vilket stöds av singaporeanska staten, till fyra veckor. IKEA bidrog med stor inspiration här: De införde fyra veckor redan 2017 – det var helt enkelt dags att följa i deras fotspår. De nio företag som gick i spetsen för detta var ABB, AstraZeneca, Atlas Copco, Bolon x The Andrews Group, Electrolux, H&M, Mentor Media (Elanders Group), Oriflame och SKF.

Bara drygt hälften av män i Singapore tar idag ut sin pappaledighet, och med detta löfte, ‘pledge’, om dubblerad pappaledighet ville företagen visa att de ger full support för fäder, men också att företag har en mycket viktig uppgift att normalisera detta och skapa en företagskultur som accepterar att fäder verkligen tar ut sin föräldraledighet. Ni kan läsa hela löftet på websidan www.100perspectives.com. Hela initiativet – bok, pledge samt en digital kampanj - lanserades i december förra året då vi, tillsammans med Ambassaden, överlämnade boken till Sun Xueling, Minister of State i det avdelning som lanserade SG Year of the Woman - Ministry of Social and Family Development. Vi har fått mycket medial uppmärksamhet kring initiativet - närmare 20 artiklar har publicerats och vi fortsätter att få uppmärksamhet från olika håll. Vi har i skrivandets stund 28 företag som har tagit sig an löftet om att dubblera sin pappaledighet i Singapore under 2022 och vi hoppas att bli en ännu större grupp innan mars månads slut.

Vi kallar detta initiativ för #candid, vilket betyder uppriktig, oförställd. Vårt mål var att hitta just detta – uppriktiga röster för ett mer jämlikt, och därigenom också mer hållbart, samhälle. I princip all forskning som görs idag kring ämnet visar att ökad jämställdhet inte bara är bra för kvinnor, utan också i förlängningen ger ökad ekonomisk tillväxt och ett bättre samhälle för alla invånare. Det finns fortfarande mycket att göra i Singapore för att förbättra jämställdheten, men vi är på god väg. Från Handelskammarens sida hoppas vi att vi inte bara inspirerat andra att fortsätta i den riktning som föranleds av FNs SDG #5, utan också visat vilken ställning Sverige och våra svenska företag tar i frågan.

Fakta om...

#candid sponsorer:

Embassy of Sweden ABB Alfa Laval AstraZeneca Atlas Copco Axis Communications Bolon x The Andrews Group Business Sweden Dilucidar Elextrolux H&M IKEA Jebsen & Jessen KHL Printing Mentor Media Oriflame Saab Scania SWEA Singapore SKF

Double-up pledgers:

ABB AstraZeneca Atlas Copco Axis Communications Bolon x The Andrews Group Camfil Collectius Devoteam G Cloud Edisen EGN Singapore Electrolux GAC H&M Hexagon IKEA Indeed Lynxeye Mannheimer Swartling Mentor Media Mercuri Urval Oriflame PRecious Communications Probi SEB SKF Tigerhall Volvo Webmanuals