NOME DA EDITORIA
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NOME DA EDITORIA
ÍNDICE 04. Carta do Presidente
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06. Editorial 08. TRW Corporate O jeito TRW de fazer segurança - Vamos juntos relembrar as nossas prioridades estratégicas, Missão, Visão e Valores
14. TRW Acontece
14. Engenheiros participam de treinamento para Green Belt 15. PMI - Treinamento foca na certificação PMP 16. Líderes da linha OSS participam de processo de coach interno 17. Para mulheres - Confira como ocorreram os cursos de automaquiagem 17. TRW organiza torneio de futebol
18. EU Faço Segurança
18. Siglas: a sopa de letrinhas presente em nossos dias 19. Conquista das premiações Toyota e GM
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20. TRW e Você Veja os treinamentos e atividades de capacitação desenvolvidos pela área de RH
22. CARREIRA TRW Valorizando o mais importante. Você!
23. TRW Social
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A TRW apoia projetos sociais na comunidade
26. TRW Cuida
26. Ergonomia – Pauta importante em nosso dia a dia 27. DSS – Bate-papo sobre segurança
28. TRW CORPORATE Missão Qualidade: Você está convocado!
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32. Tô na Foto A torcida TRW na Copa do Mundo e outros
34. Lado B Qual é o seu Lado B? Conheça a Banda KM 147 3
Carta do presidente
A TRW Automotive está entre as maiores empresas no mundo de fornecimento de autopeças. Com sede em Livônia, no estado de Michigan, Estados Unidos, somos um universo de 65 mil funcionários e 185 unidades presentes em 26 países.
Fornecemos produtos de alta perfor-
características, que integramos à TRW
mance para o mercado automobilístico,
Automotive por meio dos nossos pro-
atendendo sempre às necessidades
dutos, também são fundamentais para
dos nossos clientes de forma inovado-
cada um de nós em nossa vida profis-
ra. Alcançamos esses resultados a par-
sional e pessoal.
tir do trabalho de cada um de nós, que vive a TRW. Sim, vivemos, pois a maior
A TRW Em Revista é mais um canal que
parte dos nossos dias é dedicada ao tra-
desejamos utilizar para nos comunicar-
balho. Nós somos os componentes da
mos com todo o nosso time, para forta-
grande engrenagem que move a TRW.
lecer os nossos objetivos e acompanhar
Entre as características da nossa Mis-
tudo o que acontece e que deve rece-
são, Visão e Valores, está a manuten-
ber destaque em todas as áreas. Dessa
ção do equilíbrio financeiro, a satisfação
maneira, vamos evoluir juntos, alcançar
por meio da qualidade, a confiança, a
bons resultados e cumprir os desafios,
busca por melhoria contínua, além da
priorizando sempre o ambiente de valori-
criação e o desenvolvimento de valores
zação, ética e respeito, buscando o prin-
que nos permitem estar sempre alinha-
cipal: fazer da TRW a nossa família e um
dos à identidade da nossa empresa. E
negócio de sucesso, sempre!
vejam que interessante: todas essas
Moisés Bucci Presidente da TRW América do Sul
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NOME DA EDITORIA
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EDITORIAL
MUITO PRAZER, TRW EM REVISTA.
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NOME DA EDITORIA
A TRW em Revista foi desenvolvida para ser
No TRW Social, vamos acompanhar de per-
o nosso canal de comunicação e integração. A
to os programas sociais que são apoiados pela
partir desta publicação, ficaremos por dentro de
empresa e as atividades voltadas ao bem-estar
tudo que acontece em nossas áreas e também
social e à cidadania desenvolvida por nossos co-
das novidades de nossa empresa, além de con-
legas fora do trabalho.
ferir de perto o nosso desempenho no mercado automotivo.
Seguindo essa linha, teremos a sessão Lado B que nos aproximará ainda mais uns dos outros, expondo atividades interessantes que demons-
Vamos juntos conhecer um pouco mais sobre as editorias da nossa Revista?
tram o outro lado dos nossos funcionários, como talentos artísticos e culturais. No Tô Na Foto, vamos conferir as atividades de confraternização e integração promovidas pelas nossas áreas,
No Editorial teremos sempre a introdução da
dentro e fora da TRW. Para encerrar, em cada
edição com um breve comentário sobre cada
edição teremos o TRW Kids/Teen, com fotos,
assunto. Na Carta do Presidente, vamos con-
atividades e conteúdo para aqueles que nos es-
ferir o depoimento de Moisés Bucci, com foco
peram com tanta alegria em casa. Nossos filhos!
em nossas estratégias de relacionamento, produção e mercado.
A TRW em Revista foi desenvolvida pensando em cada um de vocês e, por meio dela, podere-
Já no TRW e Você, mostraremos o que foi
mos estreitar ainda mais a nossa relação junto
feito para o desenvolvimento de pessoas em
à empresa e suas áreas. Participem, discutam
nossas unidades, nos treinamentos, cursos e
com seus colegas de trabalho, deem dicas e
atividades de formação e atualização profissio-
sugestões sobre temas interessantes e enviem
nal. Eu Faço Segurança traz os destaques da
para nós.
TRW na fabricação de equipamentos de segurança automotiva, e o TRW Acontece pontua
Participe, leia, informe-se!
os fatos que marcaram as nossas unidades no Brasil e no exterior. Na editoria TRW Corporate, você encontrará matérias que envolvem a nossa Missão, Visão e Valores bem como temas relacionados ao alinhamento estratégico da empresa. Em Ambiente Corporativo, temos a oportu-
Matheus Alves
nidade de conferir reportagens com o foco em
Diretor de Recursos Humanos
saúde, segurança no trabalho e outros temas re-
e Segurança do Trabalho e
ferentes ao bem-estar no ambiente profissional.
Meio Ambiente
EDITORIAL
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TRW CORPORATE
Para ser uma multinacional de destaque é preciso muito trabalho e dedicação. Alcançar a excelência no desenvolvimento de produtos para a segurança automotiva é resultado da Política de Qualidade desenvolvida pela TRW, que possui como pilares a sua Missão, Visão e Valores.
Missão, Visão e Valores A TRW é uma empresa de presença mundial que se concentra em produtos e serviços de alta qualidade destinados ao mercado automotivo. Nossa missão visa a manutenção da posição de liderança dentro desse segmento, atendendo às necessidades dos nossos clientes de forma inovadora.
VALORES A satisfação do cliente é prioridade, por isso o relacionamento deve ser sempre baseado na qualidade, confiança e na certeza do uso dos melhores recursos em tecnologia. Crescemos e prosperamos à medida que atendemos às necessidades dos nossos clientes com performance superior aos concorrentes, custo competitivo e atuação socialmente responsável.
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Política de Qualidade da TRW Nossa Política de Qualidade é exigente e rígida, conforme a demanda existente no mercado automotivo, porque produzimos itens de segurança que ajudam a salvar a vida dos motoristas e passageiros. Por isso, não se esqueça:
Certo na primeira vez: Pense, planeje, desenvolva prevenindo as falhas, execute conforme as rotinas de trabalho.
Certo sempre: Utilize o Sistema da Qualidade TRW e suas ferramentas.
Melhoria contínua: Buscamos a excelência através da capacitação nos treinamentos, workshops, da aplicação dos 5S e implantação da metodologia Seis Sigma, entre outras ações que contribuem para o desenvolvimento dos nossos funcionários.
TRW CORPORATE
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Prioridades Estratégicas É essencial nos mantermos alinhados às Prioridades Estratégicas da TRW para que possamos crescer juntos. Para isso, que tal relembrarmos cada ponto estratégico?
Melhor Qualidade:
Tecnologia Inovadora:
Incorporar a qualidade em tudo que fizermos.
Oferecer produtos e sistemas que agreguem
Fazer os produtos corretamente na primeira vez
valor aos nossos clientes.
e entregar somente produtos de qualidade e
Potencializar a liderança em sistemas de segu-
dentro dos prazos exigidos por nossos clientes.
rança para desenvolver soluções de produtos integrados.
Alcance Global: Posicionar os negócios globalmente para aten-
Menor Custo:
der os atuais clientes e crescer em novos mer-
Reduzir custos para oferecer valor superior aos
cados.
clientes.
Buscar oportunidades para diversificar a base de
Utilizar os programas de manufatura (Seis Sig-
clientes.
ma e Excelência Operacional) para gerenciar os custos em ótimos níveis.
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TRW CORPORATE
As bases da nossa convivência Ética e comportamento são temas importantes para a TRW, pois priorizamos a boa convivência e valorizamos a confiança. Ser ético inclui ter respeito, limites, princípios, valores, honestidade, compromisso consigo mesmo, com os colegas de trabalho e com a empresa.
Para viver bem em sociedade é preciso respeitar o limite do outro. Ser ético é agir corretamente e ter atitudes que não prejudiquem os outros.
Uma atitude incorreta pode impactar na vida de cada funcionário, impacta na TRW, na satisfação do cliente e impacta principalmente, na segurança de quem tem um produto TRW em seu automóvel e nele confia a vida de sua família.
Comportamento Criação de confiança – fazer certo mes-
Receptividade a mudanças – contribuir para a evo-
mo quando não há supervisão;
lução constante, tendo entusiasmo para novas ideias;
Estímulo às pessoas – fazer o nosso tra-
Orientações para o cliente – atender sempre as
balho com paixão e estimular as pessoas
prioridades do nosso cliente, mantendo a qualidade
para que também o façam;
e a segurança de nossos produtos;
Orientação para o desempenho – bus-
Desenvolvimento do trabalho em equipe – par-
car sempre por novos conhecimentos. In-
ticipar diariamente dos projetos e ações de sua área.
vestir no autodesenvolvimento;
TRW CORPORATE
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Comunicação Interna Nova plataforma busca informar e interagir com toda a empresa Você já deve ter percebido que a TRW tem se co-
além dos encontros face a face como as reuniões do
municado com você de um jeito diferente. A geren-
Bom Dia/Boa Tarde/Boa Noite”, pontuou.
te de Recursos Humanos, Ana Carolina Gonçalves Coutinho, explica que a empresa possui um desafio
Ana Carolina reforça que o objetivo da TRW é pro-
importante: garantir que os funcionários tenham um
mover a reciclagem dos meios de comunicação e
bom envolvimento e interação enquanto equipes.
viabilizar a atualização dos nossos funcionários em
“Nesse processo, é preciso trabalhar a comuni-
tempo real. “A criação de novos canais de comunica-
cação alinhada com Recursos Humanos para que
ção tem o objetivo de aproximar nossos funcionários
possamos desenvolver juntos os meios de comuni-
e áreas, promovendo o alinhamento a partir do com-
cação que atendam à demanda de relacionamento
partilhamento de informações”, destacou a gerente.
que a empresa tem junto ao seu público interno”, ressaltou a gerente.
A partir do lançamento desta revista, passamos a ter acesso a todos os canais de comunicação desenvol-
Ela conta que, pensando nestas questões, foi de-
vidos até o momento. “Todos podem participar com
senvolvida uma nova plataforma de comunicação
sugestões, a partir do acompanhamento dos nossos
interna que foi lançada neste primeiro semestre de
canais de comunicação. Dessa forma promovemos
2014. “Alguns canais existentes continuam cumprin-
uma comunicação direta, clara e objetiva”, concluiu
do sua função, como o TRW Expresso, o ramal 1010,
Ana Carolina.
TRW em Revista (Trimestral): Acon-
Mural TRW (Semanal): Campanhas
tecimentos gerais da TRW e temas
Internas;
CANAIS
estratégicos;
RH Comunica (Sempre que necesDNA TRW (Quinzenal): Informações
sário): Orientações e informações sobre
sobre mercado e orientações sobre
procedimentos corporativos, alterações de
objetivos e metas;
sistema e outros temas pertinentes ao desenvolvimento de nosso trabalho.
TRW Notas (Semanal): Novos produtos, premiações, convênios e parcerias;
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TRW CORPORATE
PMA Garantia de excelência para as OPERAÇÕES da TRW A TRW desenvolve em todas as suas plantas um acompanhamento detalhado dos processos de produção a fim de garantir a padronização e qualidade dos produtos. De acordo com o supervisor de Melhoria Contínua, Ricardo Leite, além do acompanhamento rigoroso feito pela área de Qualidade, as unidades da TRW também passam por um processo de auditoria interna que auxilia na manutenção do padrão de produção da empresa.
Ricardo Leite, supervisor de Melhoria Contínua da TRW, responsável pela condução das análises de PMA em nossas unidades.
Trata-se do PMA - Production
excelência nas operações (OE),
tratégia do negócio e depois fa-
Management Audit, que em
explicou Ricardo.
zendo o caminho contrário, onde
português significa Auditoria
o plano de negócio é desdobrado
de Gestão da Produção, a es-
A partir desse conceito, a equipe
para fábrica”, exemplificou.
tratégia global de qualidade da
de avaliação, que conta sempre
TRW. “As nossas plantas pas-
com um integrante creditado para
O supervisor conta ainda que
sam por esta auditoria duas ve-
garantir a imparcialidade da apu-
essa metodologia utiliza o que a
zes ao ano. O objetivo é avaliar
ração, revisa todos os processos
TRW chama de Back to Basics
o andamento da produção de
produtivos e de gerenciamento
(De volta às Bases). “A auditoria
todas as fábricas e, desta for-
desenvolvidos em cada unida-
do PMA revisa os fundamentos
ma, manter alinhadas as nos-
de. “A avaliação é feita de forma
básicos, essenciais para a gestão
sas bases de produção, trei-
escalonada, analisando desde a
da produção que são determinan-
namento e gerenciamento das
gestão de cada célula, passando
tes para manter o nosso alto nível
plantas, conforme o plano de
pela gestão da fábrica, até a es-
de excelência”, destacou.
TRW CORPORATE
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TRW ACONTECE
Seis Sigma
Engenheiros participam de treinamento Green Belt A TRW atua em um mercado de alta concorrência.
O supervisor de Melhoria Contínua, Ricardo
Para sermos competitivos, precisamos desenvolver
Leite, conta que esse aperfeiçoamento tem
produtos com alto nível de qualidade e baixo custo,
o objetivo de desenvolver profissionais para a
com foco no atendimento das exigências de nos-
análise dos processos e a aplicação de práti-
sos clientes. Para isso, é preciso investir nos profis-
cas que aprimorem a fabricação de produtos.
sionais que desenvolvem os nossos produtos.
“Através do treinamento, eles se tornam capazes de utilizar métodos científicos para analisar
Com esse objetivo, no mês de maio, 21 enge-
as oportunidades de melhorias que aumentam
nheiros participaram do treinamento Green Belt.
a eficiência da produção e também conduzem
Por meio da metodologia Seis Sigma, eles foram
de forma mais estruturada o trabalho das equi-
capacitados para atuar com projetos de melhorias
pes”, destacou.
a fim de garantir a alta performance da empresa.
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TRW ACONTECE
PMI Engenheiros participam de treinamento para certificação PMP® Entre os meses de abril e maio,
De acordo com a Supervisora
destes profissionais torna-se
21
participaram
de Desenvolvimento de RH da
fundamental em nossa estra-
do treinamento de preparação
TRW, Carolina Romão, investir
tégia de Recursos Humanos”,
para a certificação de Gestão de
no aperfeiçoamento de seus
destacou.
Projetos - Project Management
profissionais traz para a TRW o
Professional (PMP®). A certifi-
diferencial competitivo neces-
Após o treinamento, os profis-
cação, condicionada à aprova-
sário para sustentabilidade dos
sionais realizam a avaliação do
ção em exame promovido pelo
negócios. “O papel do Líder de
PMI® para obter o certificado.
Project Management Institute
Projetos é essencial para a en-
Tanto o treinamento quanto a
(PMI®), tem como objetivo re-
trega dos nossos produtos com
certificação são reconhecidos
conhecer a competência em
a qualidade, o tempo e o custo
como diferenciais e devem au-
gerenciamento de projetos da
esperado pelos nossos clientes.
xiliar no desempenho dos pro-
nossa empresa.
Dessa forma, o treinamento
fissionais em suas funções.
engenheiros
TRW ACONTECE
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DESENVOLVENDO AS lideranças OSS recebe acompanhamento de Coach
O processo de Coaching é uma
Atualmente, o “Programa de De-
dologia interna que ajudou cada
importante ferramenta para o de-
senvolvimento de Facilitadores”
funcionário a eleger as suas for-
senvolvimento de pessoas. Este
é desenvolvido em encontros
talezas, os seus pontos fortes.
processo auxilia até mesmo na
mensais com 21 facilitadores das
Durante a segunda etapa do
vida pessoal e é aplicado com o
áreas que compõem os negó-
programa, nós vamos até o am-
objetivo de levar o participante a
cios de OSS. “São facilitadores
biente de trabalho de cada um
refletir sobre a sua atuação pro-
de linha, profissionais que atuam
para acompanhá-los conforme o
fissional, para que possa definir
na produção dessas áreas e dão
plano elaborado e validado pelo
metas e ações que contribuam
suporte na gestão de pessoas.
próprio facilitador, em conjunto
para o seu crescimento, o que é
O programa foi desenhado para
com o RH e a supervisão direta
feito em conjunto com um espe-
aprimorar o que já é bom e de-
dele, e assim promover o desen-
cialista em Coaching.
senvolver os pontos de melhoria
volvimento”.
identificados em cada participanÀ frente deste trabalho nas linhas de
te”, destacou.
OSS (que contemplam Air Bags, Vo-
16
De acordo com Taísa, após este estudo, a assessoria passa a
lantes e Cintos de Segurança) está
Na primeira fase de aplicação, o
ocorrer de forma individual, em
a psicóloga e analista de desenvol-
programa contou com atividades
sala e em fábrica. “Também va-
vimento de RH da TRW, Taísa Lovi-
coletivas realizadas com o time
mos continuar com as reuniões
son. “O Coaching tem como objeti-
de facilitadores. “A partir des-
mensais em grupos menores”,
vo maximizar o desenvolvimento do
se contato, fizemos a avaliação
pontuou.
funcionário”, explicou.
individual utilizando uma meto-
TRW ACONTECE
Curso de Automaquiagem reúne as mulheres da TRW
Historicamente, o meio automotivo
sença feminina em nossa empresa.
é em grande parte composto por
presa Vult Cosméticos, que atuou em Engenheiro Coelho e Limeira, e
uma maioria masculina. No entan-
Os cursos foram realizados no mês
Miriam Oliveira, maquiadora da em-
to, a presença feminina em nossa
de dezembro, em Engenheiro Coe-
presa Natura, em Lavras.
organização é fundamental para o
lho e nos meses de março e abril,
desenvolvimento de nossos negó-
nas plantas de Limeira e Lavras,
Ao final de todas as turmas, foram
cios. Para parabenizá-las pelo im-
com a participação de cerca de 400
sorteados brindes e cestas de produ-
portante trabalho que desenvolvem
funcionárias. Com três horas de
tos e distribuídos kits de maquiagem
conosco, a TRW promoveu, desde
duração por turma, os cursos fo-
para todas as funcionárias participan-
o mês de dezembro, cursos de au-
ram ministrados pelas maquiadoras
tes, para que pudessem colocar em
tomaquiagem para valorizar a pre-
profissionais Karina Rozin, da em-
prática tudo o que aprenderam.
TRW organiza torneios de futebol Com o final da Copa do Mundo, que
julho e possui 19 times inscritos.
idade inferior a 35 anos. A premia-
tal focarmos a atenção nas compe-
Já em Engenheiro Coelho, 8 times
ção será feita no final do ano, com
tições que estão ocorrendo aqui na
participam do torneio iniciado em
a distribuição de medalhas para to-
TRW? O segundo semestre está
23 de agosto.
dos os participantes e troféus para
recheado de atividades!
os três primeiros colocados, além Existem duas faixas de idade para
de troféus especiais para fair play e
O torneio acontece em Engenheiro
os times masculinos. A categoria
goleiro menos vazado.
Coelho e Limeira. Tradicional em
Master Masculino, com idade aci-
Limeira, o torneio iniciou em 19 de
ma de 35 anos e Masculino, com
TRW ACONTECE
17
EU FAÇO SEGURANÇA
Segurança do Trabalho e Meio Ambiente BBS – Behavior Based Safety A sigla, traduzida para o português, significa Segurança Baseada em Comportamento, e se refere a uma metodologia que desenvolve funcionários indicados pela gestão para serem observadores de comportamentos inseguros a fim de orientarem seus colegas para a prevenção de acidentes de trabalho.
DSS – Diálogo Semanal de Segurança
Siglas
A sopa de letrinhas presente em nossos dias…
Trata-se de um programa que possui como enfoque, a realização de bate-papos (diálogos) para tratarmos temas ligados a Segurança do Trabalho.
EPI – Equipamento de Proteção Individual É todo dispositivo ou produto que deve ser utilizado pelos funcionários que estão ou serão expostos a ambientes ou máquinas que representem algum risco para garantir a saúde e a segurança no trabalho de todos.
JSA – Job Safety Analysis
O mundo corporativo é recheado de siglas que nomeiam
Em nosso idioma, a sigla traduzida significa Análise de Segurança do Trabalho e é uma importante ferramenta utilizada para identificação, avaliação e controle de ris-
processos e até mesmo as estratégias de gestão das
cos no ambiente de trabalho.
grandes indústrias. Na TRW não é diferente.
Mas e você, está por dentro de nossa linguagem?
conheceremos os termos ligados à área de Segurança do
Apesar de ser uma sigla extensa, o seu nome completo é autoexplicativo. A FISPQ é um documento normatizado pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), e deve ser recebido pelas empresas que utilizam produtos químicos. Este documento é obrigatório para a comercia-
Trabalho e Meio Ambiente.
lização de produtos desta natureza.
Para garantir que sim, vamos trabalhar em cada edição da TRW em Revista, o universo de siglas que envolvem a nossa empresa, para que possamos falar a mesma língua e nos entendermos cada vez melhor. Nesta edição,
18
FISPQ – Ficha de Informação de Segurança do Produto Químico
EU FAÇO SEGURANÇA
TRW conquista Certificação Toyota e Prêmio GM de melhores fornecedores A qualidade e a seriedade presente no desenvol-
rios. “Esse reconhecimento é importante para a
vimento de suas produções fizeram da TRW a
manutenção do relacionamento junto aos clien-
empresa líder global em segurança automotiva,
tes e também nos coloca em uma posição de
diferencial que é constantemente reforçado pelo
destaque para novos negócios”, ressaltou o su-
mercado, por meio do reconhecimento de clien-
pervisor, que também cuida do relacionamento
tes e fornecedores.
com estes clientes.
Prova disso são as recentes conquistas da
Para Rafael, manter os indicadores de qualida-
TRW, que recebeu a Certificação Toyota e o
de e entrega dentro do que o cliente espera,
Prêmio GM. Esses dois reconhecimentos ocor-
estarmos sempre dispostos a apresentar so-
reram em maio deste ano e atestam os nossos
luções tecnológicas inovadoras e atender às
diferenciais nos quesitos entrega, qualidade,
expectativas comerciais do cliente, são pontos
serviço e engenharia.
importantes que a TRW prioriza e que os funcionários têm incorporado em todos as áreas.
De acordo com o supervisor de qualidade, Rafael
“Esse comprometimento da empresa, que tra-
Toso, essas conquistas demonstram a excelên-
balha de forma integrada, é o componente que
cia do trabalho e o comprometimento da TRW,
garante o nosso sucesso e o reconhecimento
presente na atuação de todos os seus funcioná-
do cliente”, finaliza.
EU FAÇO SEGURANÇA
19
TRW E VOCÊ
Workshops e treinamentos para nossa liderança Fortalecendo o processo de Gestão de Pessoas No primeiro semestre deste ano, a área de Recursos Humanos promoveu, em parceria com as consultorias Fellipelli, Power Self e João Cordeiro, treinamentos e workshops voltados para as nossas lideranças, com o objetivo de desenvolvermos melhores práticas de gestão. A analista de desenvolvimento de Recursos Humanos, Rosana Silva, destaca os pontos principais de cada ação:
O Papel do Líder Coach Ela conta que a consultoria Fellipelli realizou o
ce, através da abordagem sobre as habili-
treinamento “O Papel do Líder Coach”, nos
dades de um Líder Coach”, destacou.
dias 18 e 19 de fevereiro, com coordenadores
20
e supervisores, trabalhando os conhecimentos
Ao final, todos os participantes receberam
sobre a eficácia da liderança através da compre-
um exemplar do livro que descreve a meto-
ensão do funcionamento do cérebro. “O foco
dologia discutida, cujo título era: Liderança
da atividade foi a sensibilização dos participan-
Tranquila: Não diga aos outros o que fazer,
tes sobre o benefício da gestão de performan-
ensine os a pensar, do autor David Rock.
TRW E VOCÊ
Planejamento e Administração de tempo Em parceria com a consultoria PowerSelf, a TRW promoveu, nos dias 07, 08 e 09 de maio, o treinamento “Planejamento e Administração de Tempo”. “Nosso intuito era capacitar os participantes nas melhores práticas de organização e planejamento pessoal. A atividade reuniu os gerentes de nossa empresa e tratou sobre o uso de ferramentas e técnicas que auxiliam as tomadas de decisão”, pontuou Rosana.
Entre os temas abordados se destacaram a organização e o cumprimento de prazos que propiciam ganhos sensíveis e mensuráveis em termos de produtividade. A expectativa é que o desenvolvimento destas competências auxilie na melhoria da produtividade, na gestão e execução de projetos, de tarefas de rotinas diárias. Ao final da atividade, cada participante recebeu um caderno organizador.
Accountability No dia 23 de maio, gerentes e diretores da TRW participaram de um workshop específico sobre Accountability. Rosana explica que a atividade, conduzida pelo consultor João Cordeiro, teve como objetivo desenvolver o verdadeiro conceito de Accountability que envolve a atitude de pegar para si a responsabilidade e gerar respostas com resultados. “A partir dessa atividade, a TRW buscou conscientizar cada participante de suas ações e responder por elas refletindo na importância de desenvolver uma cultura proativa no ambiente de trabalho e desenvolver equipes accountables. Ao final, os participantes receberam um exemplar do livro Accountability, de autoria do próprio consultor”, detalhou a analista. Rosana Silva ressalta a importância de investirmos no desenvolvimento de competências essenciais ao exercício da liderança. “Nosso objetivo é prover aos nossos líderes ferramentas que irão colaborar para o seu desenvolvimento (autogestão) e para o gerenciamento eficaz de suas equipes, o que impactará positivamente nos resultados da empresa”, finalizou.
TRW E VOCÊ
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Pensando no seu futuro Programa Carreira TRW incentiva novas oportunidades profissionais Em 2012, a área de Recursos
De acordo com a analista de re-
conhecimento profissional. “O
Humanos desenvolveu o Carreira
cursos humanos, Bruna Mazzoni
programa tem por objetivo a va-
TRW. O programa é responsável
Machado, após uma avaliação in-
lorização dos talentos internos,
pelo recrutamento interno da em-
terna, os funcionários, que aten-
o desenvolvimento de carreira e,
presa e foi criado para identificar
derem aos critérios das vagas
consequentemente, o aproveita-
funcionários que possuam perfil
disponíveis, passam a assumir as
mento dos talentos da organiza-
para assumir novos desafios pro-
posições abertas pelo programa
ção”, destacou.
fissionais, a partir de oportunida-
desenvolvendo novas habilidades
des na própria TRW.
e adquirindo mais experiência e
Um bom exemplo Camila Leopoldo iniciou sua carreira como analista de qualidade avançada. Após quatro anos nessa função, hoje ela atua como engenheira de vendas e conta como participou do programa Carreira TRW. Camila havia acabado de voltar
Confira os critérios para a participação do programa:
de férias, quando viu o anúncio da vaga feito pelo RH. “As pessoas me encontravam e me diziam: Você vai se inscre-
Atender a todos os requisitos da posi-
ver? A vaga tem a sua cara! E então pensei: Por que não ?!
ção (cada posição terá requisitos dife-
Era o último dia para as inscrições, me cadastrei e participei
rentes, definidos de acordo com a exi-
do processo com alguns colegas, todos com grande poten-
gência da função);
cial profissional. Felizmente, após todo o processo, eu fui a
Ter no mínimo um ano de empresa
escolhida”, relembra a engenheira.
(considerando-se inclusive o período de temporário ou estagiário) e com pelo
Para Camila, o Carreira TRW representa uma importante
menos um ano na posição atual;
ferramenta de desenvolvimento profissional. “O programa
Ter feito a comunicação ao superior ime-
permite abertura do leque de aprendizado, o que para mim, é
diato antes de se inscrever no processo.
a questão mais importante a ser considerada enquanto profissional. O trabalho que desenvolvo atualmente é um universo que eu tinha contato anteriormente a partir de outra perspectiva”, destacou.
22
TRW E VOCÊ
TRW SOCIAL
contribuiNDO para o bem-estar da sociedade A preocupação com o bem-estar social está presente na essência da TRW. Entre as ações que demonstram o seu cuidado com a comunidade está o apoio do seu Imposto de Renda para projetos sociais.
Nesta edição vamos conhecer um pouco sobre o Campl (Centro de Aprendizado Metódico e Prático de Limeira), uma das entidades apoiadas pela TRW.
A parceria começou em 2007, com o apoio ao proje-
estavam aprovados pelo CMDCA (Conselho Muni-
to “Banda Marcial”. De acordo com a coordenadora
cipal dos Direitos da Criança e do Adolescente de
de projetos do Campl, Melina Cabrini, na época, por
Limeira)”, explicou a coordenadora.
meio da Lei Rouanet, a TRW apoiou integralmente o projeto. “Isso possibilitou a realização completa
Atualmente, a TRW apoia a realização do projeto
do projeto”, destacou.
“Transformando Realidades”, que é desenvolvido com 300 pessoas, entre pais e responsáveis
Outro projeto é o “Espaço da Família”, que rece-
dos adolescentes, divididos em três turmas. Por
beu o apoio da TRW em 2012. “Graças a essa par-
meio das aulas de orientação social, o projeto
ceria conseguimos executar esses projetos, que
contribui para o bom desenvolvimento do grupo
TRW SOCIAL
23
familiar, ao mesmo tempo em
de oficinas, grupos de reflexão, di-
tuação de vulnerabilidade em que
que é desenvolvido um trabalho
nâmicas em grupo e atendimento
vivem. A partir dessas experiên-
específico com os adolescentes
familiar. “O objetivo é fazer com
cias, o projeto busca incentivar a
em sala de aula.
que eles possam compartilhar
compreensão sobre a importância
Melina conta que a entidade co-
suas angústias, resgatar valores
da melhoria da relação família-ado-
meçou a trabalhar com a segunda
e refletir sobre seus potenciais,
lescente”, destacou.
turma no mês de junho, por meio
muitas vezes esquecidos pela si-
A importância social do projeto O desenvolvimento do projeto com os pais é consi-
do projeto também contribuem significativamente
derado fundamental para o sucesso do trabalho rea-
para a construção de um perfil profissional, pois os
lizado com os adolescentes. “Nós acreditamos que,
adolescentes desenvolvem uma cultura positiva
trabalhando com os pais, o resultado dos demais
através de educação e treinamento. Aquisição de
projetos é muito mais satisfatório. Estamos falando
conhecimentos e saberes sobre o mercado de tra-
de melhoria nas relações sociais das famílias dos
balho, relacionado com capacidade de administrar
atendidos, no acesso da família e dos adolescentes
o emocional diante dos problemas que surgirem”,
a bens e serviços, melhoria da qualidade de vida e
finalizou a coordenadora.
também do relacionamento entre pais e filhos”, ressaltou Melina. A parceria com a TRW é fundamental para a realização do projeto, que ganha mais qualidade e propicia uma experiência única aos adolescentes e suas famílias. “O que significa, para toda equipe do CAMPL, o cumprimento de nossa missão, alcançada pelo esforço conjunto e voluntário. As ações
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TRW SOCIAL
E você? Desenvolve alguma atividade de voluntariado ou auxilia em alguma causa social? Envie a sua história para que possamos divulgar as ações em que você participa. Contato: trw.emrevista@trw.com
Fazendo a diferença Além das ações sociais desenvolvidas pela empre-
como funciona o ciclo da captação da água, o seu
sa, temos bons exemplos de comprometimento
uso na indústria e o tratamento que é realizado
com a comunidade vindos dos nossos funcioná-
pela empresa para devolver a água limpa para a
rios. É o caso do técnico em química, Fernando
natureza”, explicou Fernando.
Antonini, que atua na área de cintos de segurança e é diretor presidente do Grupo Escoteiro Limeira
O técnico explica que o grupo de escoteiros pre-
362ª/SP.
sente na visita tinha idade entre 7 e 18 anos. “Eles acompanharam a atividade com muita atenção e
O escotismo, fundado por Lorde Robert Stephen-
curiosidade, pois não tinham conhecimento sobre
son Smyth Baden-Powell em 1907, é um movimen-
este tipo de processo. Quando nós compartilha-
to mundial, educacional, de voluntariado e sem fins
mos esse tipo de experiência, nós incentivamos as
lucrativos. O objetivo de suas ações é o desenvolvi-
práticas sustentáveis, que também serão passadas
mento do jovem, por meio de um sistema de valo-
para os familiares e amigos destes jovens. Dessa
res que prioriza a honra, baseado na Promessa e na
forma fomentamos a cidadania”, pontuou.
Lei escoteira, fazendo com que o jovem assuma o seu próprio crescimento, tornando-se um exemplo de fraternidade, lealdade, altruísmo, responsabilidade, respeito e disciplina. No mês de junho, 30 escoteiros do Grupo Escoteiro Limeira 362ª/SP visitaram a TRW, como parte do programa Muteco (Mutirão de Ação Ecológica), desenvolvido pelo grupo uma vez ao ano. A atividade foi acompanhada pela área de Meio Ambiente. “Dentro do programa educacional dos escoteiros, todo ano temos a semana do mutirão da ecologia. O objetivo é mostrar para o jovem
Sobre o Muteco (Mutirão de Ação Ecológica) A partir desse programa, os escoteiros fazem visitas sobre um tema específico ligado à sustentabilidade e meio ambiente. Além de conhecer boas práticas, os jovens fazem um relatório sobre o que eles viveram e também desenvolvem formas de aplicar o que conheceram em seu dia a dia.
a importância da preservação do meio ambiente. Durante a visita que fizemos na TRW, mostramos
TRW SOCIAL
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TRW CUIDA
Ergonomia e bem-estar do FUNCIONÁRIO foi foco de treinamento
Cuidar de você é prioridade para a TRW, afinal de
mente do trabalhador, nós estamos monitorando e
contas, você é responsável pelo desenvolvimento
avaliando as atividades desenvolvidas em cada pos-
e reconhecimento mundial da nossa empresa. Por
to de trabalho. Essa avaliação nos indica oportunida-
conta disso, a área de Saúde e Segurança do Traba-
des de melhoria dos nossos métodos de trabalho”,
lho e RH atua de forma preventiva, próxima e cons-
ressaltou.
tante para cuidar da saúde e do bem-estar de nossos funcionários.
Paralelo a esse estudo, foi desenvolvido um mapeamento dos dados coletivos de saúde, segmento por
De acordo com o engenheiro de Segurança do Tra-
setores, para auxiliar e nortear os departamentos no
balho, Pablo Bortoleto, os departamentos estão de-
desenvolvimento de melhorias para as condições de
senvolvendo um acompanhamento muito eficiente
trabalho do funcionário da TRW. É o início de um
dos funcionários. “Com o objetivo de atuar na pre-
trabalho para revisões e melhorias dos processos.
venção de lesões e acidentes e de cuidar efetiva-
Efeito prático Recentemente 25 engenheiros e processistas foram treinados e capacitados para desenvolver melhorias nos postos de trabalho de nossos funcionários. O treinamento ocorreu nos dias 20 e 21 de maio e como resultado prático, já começaram estudos para melhorias em alguns postos de trabalho, voltados para o conforto ergonômico e bem-estar do funcionário da TRW. “2014 está sendo um ano de muitas revisões e melhorias dos processos”, destacou Bortoleto.
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TRW CUIDA
Diálogo Semanal de Segurança: Ergonomia é tema importante no ambiente de trabalho O Diálogo Semanal de Segurança (DSS) foi desenvol-
gurança dos funcionários da
vido pela área de Segurança do Trabalho e Meio Am-
TRW”, explica o engenheiro
biente para que a empresa esteja sempre integrada
de Segurança do Trabalho,
com os cuidados relacionados à saúde e à segurança
Pablo Bortoleto.
de nossos funcionários. O DSS é feito durante um bate-papo entre a supervisão e seus funcionários.
Assim como fazemos semanalmente nas áreas de operações da empre-
Os temas são definidos e informados toda sexta-feira
sa, esta revista também abordará, em cada
e as áreas desenvolvem o DSS sempre na semana
edição, um tema relevante sobre Segurança
seguinte, no dia e período escolhido pelo responsável
do Trabalho e Meio Ambiente. Nesta primei-
por cada área. “O objetivo é informar e gerar discus-
ra edição, vamos falar sobre Ergonomia.
sões em torno de cada tema, visando sempre a se-
Você trabalha muito tempo em frente ao computador? Quem passa mais de quatro horas por dia em frente ao computador precisa ter alguns cuidados para não prejudicar a coluna e acabar sentindo dores ou desconforto. De acordo com pesquisas médicas, má postura, sobrepeso, idade, cigarro e sedentarismo são os principais responsáveis pelas enfermidades que atingem a coluna.
Para você que passa muito tempo em frente ao computador, seguem algumas dicas: * O centro do monitor deve sempre estar posicionado na altura dos olhos; * As costas devem ficar em contato com o encosto, num ângulo entre 90 e 110 graus; * Apoie os pés no chão.
TRW CUIDA
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TRW CORPORATE
Missão Qualidade: Um novo desafio para as unidades brasileiras Iniciamos a Campanha Missão Qualidade no
tização das áreas sobre a importância do amadu-
mês de agosto, com o objetivo de melhorar os
recimento de nossos conceitos sobre qualidade.
nossos índices de qualidade em todos os negó-
A partir do engajamento interno, nossa meta é
cios da TRW. A campanha é uma grande ação
melhorar os índices em nossas unidades bus-
que envolveu todos os nossos funcionários, nas
cando a excelência em nossas operações”, ex-
plantas de Limeira, Engenheiro Coelho e Lavras.
plicou o Supervisor de Qualidade, Rafael Toso.
Como ação inicial houve a abordagem das lide-
A primeira etapa da Missão Qualidade será
ranças, feita por um “agente secreto”, que lhes
concluída no mês de novembro, a partir da ava-
entregou uma carta, convocando-os para a Mis-
liação dos índices do nosso primeiro trimestre
são. Na semana posterior a esta entrega, realiza-
em missão. Após este período, uma nova ava-
mos a Semana da Qualidade, repleta de ativida-
liação será feita para embasar a continuidade
des para a conscientização sobre a importância
das ações.
do tema. “Nossa missão começa pela conscien-
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TRW CORPORATE
semana da qualidade Como uma das ações da Missão Qualidade, na semana de 4 a 8 de Agosto foi realizada nas plantas de Limeira, Engenheiro Coelho e Lavras, a Semana da Qualidade. Uma semana especial com muitas atividades voltadas para a conscientização da importância da Qualidade em nosso trabalho e em nossos produtos.
As aberturas das atividades foram realizadas
tiveram contato direto com as necessidades e
pelos líderes da área: João Marcos Custódio, Di-
expectativas de nossos clientes, o que nos apro-
retor de Qualidade, abriu a semana em Limeira.
ximou ainda mais, contribuindo com um maior
Robson Zanini, Gerente de Qualidade Corporati-
engajamento e comprometimento”, declarou o
va, esteve em Lavras e Walter Guerra, Gerente
Supervisor de Qualidade, Rafael Toso.
de Engenharia da Qualidade, abriu a semana em Engenheiro Coelho.
Também foram distribuídos para todos os funcionários Caça-Palavras e Cruzadinha para respon-
Um Quiz no corredor dos restaurantes das unida-
derem. Ao final da semana, um sorteio premiou
des foi liderado pelo time da Qualidade, com per-
os funcionários que responderam corretamente
guntas rápidas sobre conceitos e processos da
com Tablets e bolas de futebol Brazuca, oficial
área, para interagir com os funcionários. Quem
da Copa do Mundo do Brasil.
acertou as respostas, recebeu brindes como canetas, baralho e nécessaire.
Ao todo, mais de três mil funcionários participaram destas ações. O sucesso da Missão Quali-
Além disso, foram realizadas palestras com os
dade é o comprometimento de todos nós, em
clientes: Fiat na planta de Lavras, Ford na planta
todos os níveis. Vamos continuar! Contamos
de Limeira e GM na planta de Engenheiro Co-
com todos vocês!
elho. “Nesses encontros, nossos funcionários
TRW CORPORATE
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PREMIAÇÃO Ganhadores Bola de Futebol Brazuca Nome
Área
Supervisor
Turno
Ronaldo Alves Muniz
RP
Alexandre Santos
T2
EPS
Alex Pretel
T2
Vitor de Oliveira
Seg. e Meio Ambiente
Pablo Bortoleto
ADM
LIMEIRA
José Santana da Silva
Ganhadores Tablet Nome
Área
Supervisor
Turno
Daniellen Kássia Júlia Sérgio
Logística
Willian Machado
T2
Patrícia Vale
Airbag
Willian Silva
T2
Maicon Roberto de Lima Fierz
Volantes
Aldemir Fernando
T1
Wendel Ricardo Jacomeli
Reposição
Gilberto Mateus
T1
ENGENHEIRO COELHO
Ganhadores Bola de Futebol Brazuca Nome
Área
Supervisor
Turno
Rodolfo Antônio Büul
Metrologia
Mauricio Biazotto
T1
Luiz Correia da Silva Junior
Qualidade
Luiz Martins
T3
Ganhadores dos Tablet’s Nome
Área
Supervisor
Turno
Marcos Antonio de Souza
Cilindro Mestre
Romualdo Silva
T1
Donizeti Pereira
Manutenção
Fernando Penati
T1
Ganhadores Bola de Futebol Brazuca Área
Supervisor
Turno
Edilson Sebastião Pinto de Ataíde
Pré-montagem de cremalheiras
Eugenio
T1
Alessandro Rodolfo
Montagem de mecanismos FIAT Power 1
Anderson
T1
LAVRAS
Nome
30
TRW CORPORATE
Ganhadores dos Tablet’s Nome
Área
Supervisor
Turno
Alessandro Renato Souza Lima
Usinagem e montagem de válvulas
Dayan
T1
Jorge Ramos Pimenta
Montagem de mecanismos FIAT Power 1
Anderson
T1
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Participou das atividades da TRW? Então você “Tá na Foto”!
TÔ NA FOTO
Além das fotos tiradas pelas áreas responsáveis pelos eventos, você também pode nos enviar as suas imagens e, inclusive, as tão comentadas selfies no email trw.emrevista@trw.com.
Confira quem está na foto na primeira edição da TRW em Revista: Jogo do Brasil/copa
curso de automaquiagem ENGENHEIRO COELHO
curso de automaquiagem LIMEIRA
curso de automaquiagem LAVRAS
torneio de futebol lim/2014 tim
e: lelekes
torneio de futebol
torneio de futebol lim/2014
F.C. /2014 time: SEAT BELTS
lim
time: BORJÃO FTA
torneio de futebol lim/2014 time: UNIDOS DA LOGÍSTICA
torneio de futebol
32
lim/2014 time: HARRY
TÔ NA FOTO
POTTER
torneio de futebol lim/2014 time: ELETRÔNICOS
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LADO B
Lado B – banda KM 147
“Sigo na estrada a 147 por hora ... Se você é dos nossos, vam’bora!” Esse é o trecho de uma das mú-
o baterista Félix Seifarth, que é
rante o Encontro de Fuscas de Li-
sicas da banda KM 147, formada
alemão, logo se viu em meio a
meira. Nos apresentamos em um
por funcionários da TRW. Criado
diferentes ritmos e não escapou
palco pela primeira vez e, além do
em 2010, o grupo se apresentou
sequer do funk. “Foi uma experi-
palco, toda a estrutura era muito
pela primeira vez no show de ca-
ência inusitada tocar sertanejo e
profissional, com equipamentos
louros da empresa. A performan-
funk. Eu gosto muito da música
de som de muita tecnologia. Nos
ce foi um sucesso, descontraída
do Brasil e atualmente estudo
sentimos como verdadeiros artis-
e com paródias que retratavam a
a música brasileira, inclusive o
tas”, contou o engenheiro.
rotina de quem vive a TRW.
samba”, pontuou. Perto do quarto ano de existên-
Dos cinco engenheiros de pro-
Fábio Ribeiro conta que o nome
cia, a banda se apresenta em
duto que compõem a banda,
da banda, “KM 147”, é uma
eventos, barzinhos, festas e ca-
dois mudaram seu rumo profis-
alusão à localização da empresa
samentos,
sional e três deles permanecem
(Rodovia Anhanguera, Km 147)
Rock e também um repertório
na TRW, são eles: Fábio Ribeiro,
e que o objetivo inicial da união
com 17 músicas próprias. A his-
tecladista e um dos vocalistas
dos amigos era a diversão entre
tória está tão séria que o grupo
do grupo, que atua na área de
os colegas. “A coisa foi cres-
agora conta com o apoio do en-
Direção, como líder de projetos;
cendo e, quando percebemos,
genheiro de aplicação da área de
Félix Seifarth, baterista e Geren-
já estávamos começando uma
Direção, Ezequiel Oliveira, que
te de Produto em OSS e Rodrigo
história também fora da TRW”,
cuida da direção de marketing da
Castro, vocalista e guitarrista que
lembrou ele.
banda. “Não podemos deixar de
também atua na área de Direção,
34
interpretando
Pop
citar que a paciência e o suporte
como Engenheiro de Desenvolvi-
Rodrigo menciona que, para ele,
das esposas e namoradas é um
mento de Produto.
um dos momentos mais espe-
ponto fundamental para continui-
ciais da banda foi a primeira vez
dade das atividades”, fez ques-
A banda começou tocando um
que eles se apresentaram em um
tão de destacar Fábio, já garan-
pouco de tudo. Nessa mistura,
palco. “Isso ocorreu em 2012, du-
tindo os próximos ensaios!
LADO B
www.trw.com.br
GM E TRW. JUNTAS, FAZEMOS RUAS MAIS SEGURAS. TRW, GENERAL MOTORS SUPPLIER OF THE YEAR 2013. Oferecendo segurança e qualidade, TRW recebeu o prêmio Supplier of The Year 2013 da General Motors do Brasil, na categoria chassi. Um prêmio que reflete a qualidade de nosso trabalho no presente e o compromisso que temos com o amanhã. Muito obrigado.
Faça revisões em seu veículo regularmente
Pense Segurança. Pense TRW. NOME DA EDITORIA
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