Fichar ya no es una opción. Es algo obligatorio tras la aprobación del decreto ley contra la precariedad laboral, el 8 de marzo. Entre las medidas se encuentra la obligatoriedad de registro horario de la jornada laboral. Según el BOE del 12 de marzo, dicho registro deberá conservarse “durante cuatro años y permanecerá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Ahora, para cumplir con la legislación, los fichajes de las personas toman especial relevancia al gestionar nuestra empresa. Pero, ¿por qué conformarse con fichajes de presencia pudiendo tenerlo todo en un único software ERP? No se trata solo de cumplir con la normativa automatizando las tareas, sino aprovechar todas las ventajas que ofrece un ERP especializado en Industrias Químicas.
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