A legjobb találkozások gazdagabbá tesznek, ezért vagyunk mi.
Toljuk a szekered!
Tartalom Bemutatkozás
5
Szolgáltatás cégre szabva
7
Szolgáltatásaink
10
Munkaerő-közvetítés
14
Rövid- vagy hosszú távú munkaerő-kölcsönzés
16
Outsourcing szolgáltatás
18
Megváltozott munkaképességű munkatársak közvetítése
22
Diákmunkások kölcsönzése
26
Milyen a jó tréning? - szerintünk
30
HRCaravan
33
Egyéb szolgáltatásaink
37
Referenciáink
38
Impresszum
39
A HRC Group magas színvonalú szolgáltatást nyújt a humánerőforrás területén megbízói számára. Partnerünknek tekintjük mind megbízóinkat, mind az álláskeresőket, és elsődleges törekvésünk nem kevesebb, mint mindkét oldal elvárásainak maradéktalanul megfelelni. A HRC Groupot, mint cégcsoportot azzal a céllal hoztuk létre, hogy a személyzeti problémákra sokszínű, átfogó megoldásokat kínálhassunk Partnereink számára. Eredetileg munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkoztunk. Az évek múlásával Partnereink egyre több olyan kihívással néztek szembe, amelyekre a hagyományos szolgáltatásaink már nem jelentettek megoldást. Ezért a palettánk egyre bővült, új tevékenységek jelentek meg a repertoárunkban. Ennek a hosszú szolgáltatási listának végeláthatatlanságára pontot téve az egyes szolgáltatásokra külön cégeket, divíziókat hoztunk létre. Az új logók és brandek nem csak hangzatos elnevezések, hanem új szakemberekkel is bővültek soraink a különböző, régi-új feladatokra. Hiszen az összes tanácsadónk, munkatársunk nem lehet szakértője minden egyes szolgáltatásunknak, így specialistákból álló csapatunk segít megoldani a Partnereink által ránk bízott feladatokat.
5
6
Szolgáltatás cégre szabva Szolgáltatási palettánkat Partnereink igényeihez alakítjuk. Természetesen a hagyományos személyzeti szolgáltatók által kínált termékek megtalálhatók nálunk is, de az együttműködésünk feltételeit, feladatainkat a Partnerünknél fellépő konkrét igényekre válaszolva közösen alakítjuk ki. Ha csupán a hirdetésszervezés, az önéletrajzok szűrése, az interjúkon való szakmai támogatás, vagy egyéb részfeladat elvégzése könnyíti meg Partnerünk mindennapi munkáját, abban is számíthat ránk. Legtöbb üzletágunk egy-egy üzleti kapcsolat eredményeképpen jött létre. Az olyan igényekre, amire magunk nem tudtunk teljes felelősséggel megoldást nyújtani, más, általunk megbízhatónak ismert céget ajánlottunk. Majd több ilyen felkérés után bevezettük az adott szolgáltatást a cégcsoportunkon belül. Így jött létre például a tréning cégünk, az iskolaszövetkezetünk és a megváltozott munkaképességűekkel foglalkozó üzletágunk is.
Ott nyújtunk segítséget, ahol valóban szükség van rá. www.hrcgroup.hu
7
Miért előnyös Partnereink részére cégünk segítségét igénybe venni?
Mert Mert Mert Mert
8
átvállaljuk a toborzás és kiválasztás időrabló feladatait (hirdetésfeladás, önéletrajzok böngészése, interjúszervezés, interjúztatás), így Önnek ezek miatt nem kell túlóráznia. adatbázisunkból rövid határidőn belül megoldjuk időszakosan felmerülő munkaerő problémáit. Így nem kell a termelésnek lassulnia vagy leállnia, ezáltal a kieső idő költségeit minimalizálhatja. kizárólag az elvégzett munkánk után, sikeres együttműködésünk esetén állítunk ki számlát szolgáltatásunkról, így ha nem oldjuk meg a problémáját, Önnek semmilyen költsége nem merül fel. emberi kapcsolatokra építünk, partnernek tekintjük a munkavállalókat és a munkaadókat egyaránt. Ezáltal sokkal motiváltabbak a jelöltjeink, és minimalizáljuk a kölcsönzött munkatársak fluktuációját.
Miért éppen a HRC Group?
Mert Mert Mert Mert Mert
nem csak komplex szolgáltatásaink vannak, a részfeladatok elvégzésében is partnerek vagyunk. Így Ön csak azért a szolgáltatásért fizet, amire valóban szüksége van. nem kell megszámlálhatatlan kapcsolattartót megjegyeznie, elegendő egy tanácsadónk elérhetőségeit észben tartania, aki pontosan ismeri a cég elvárásait, és naprakész a folyamatban levő ügyekkel kapcsolatban. nem továbbítunk olyan önéletrajzokat, amelyek nem felelnek meg maradéktalanul Partnereink minden elvárásának. Ehelyett megbeszéljük a toborzás során szerzett tapasztalatokat, és közösen alakítjuk ki az új stratégiát. nem fogadjuk el, hogy szolgáltatásaink a cégek számára elérhetetlen luxust jelentenek, árainkat a magyar piachoz igazodva alakítjuk ki. nem kaptunk még elégedetlen visszajelzést Partnereinktől.
Ezért bízunk abban, hogy hamarosan Önöket is az elégedett ügyfeleink népes táborában köszönthetjük.
9
Szolgáltatásaink Foglalkozunk
munkaerő-közvetítéssel, munkaerő-kölcsönzéssel, diákmunkások foglalkoztatásával, megváltozott munkaképességű munkatársak közvetítésével.
Segítséget nyújtunk
partnereink HR tevékenységében, képzési, oktatási és szervezetfejlesztési feladatainak ellátásában.
Elvégezzük
partnereink részére a bérszámfejtést, partnereink munkatársai körében a szükséges pályaalkalmassági, pszichológiai vizsgálatokat, teszteket.
10
Tanácsot adunk
személyzeti és munkaügyi kérdésekben, munkajogi kérdésekben, különösen az új Munka Törvénykönyvének és változásainak értelmezésében és alkalmazásában.
Nem tartunk
elméleti előadásokat, „tankönyv szagú” oktatásokat, sablonos tréningeket.
Ezzel szemben
partnerre szabott megoldásokat kínálunk, coaching alapú tréningeket szervezünk, a gyakorlatban azonnal alkalmazható módszereket adunk át, partnerek vagyunk a tréningünk hatására bekövetkezett fejlődések mérésében. 11
12
A HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. a HRC Group „legöregebb” vállalata, eredeti tevékenységünk, a munkaerő-kölcsönzés és közvetítés, ill. a személyzeti tanácsadás otthona. Kezdetben adminisztratív munkakörben dolgozó munkatársak közvetítése és kölcsönzése volt a célunk, ám az elmúlt 10 esztendőben kiszélesítettük palettánkat, hogy Partnereink minden igényének eleget tudjunk tenni. Így szinte minden munkakörbe vállaljuk munkatársak felkutatását a vezető pozícióktól a speciális szakembereken át az adminisztratív területeken keresztül a betanított munkásokig. Országos irodahálózatunkra, ill. folyamatosan bővített és frissített adatbázisunkra támaszkodva igyekszünk tisztában lenni a munkaerő-piac aktuális helyzetével, így tanácsokkal tudjuk ellátni a Megbízónkat egy-egy nehezebb projekt teljesítése során. Jelenleg mintegy 700 - 900 ember dolgozik partnereinknél kölcsönzött vagy diák munkaerőként, és több százra tehető a sikeres közvetítéseink száma.
www.hrcv.hu
13
Munkaerő-közvetítés Rengeteg időt és költséget takarítunk meg Partnereinknek. Nem kell hirdetések feladásával, önéletrajzok böngészésével, és nem megfelelő jelöltek interjúztatásával foglalkozniuk, és nem kell külön erre a feladatra állandó munkatársakat alkalmazniuk.
Ez a szolgáltatásunk tartalmazza:
14
o
a hirdetések feladásához kapcsolódó feladatokat,
o
a megfelelő önéletrajz kiválasztását, és az úgynevezett elő-interjúk lebonyolítását, (ha az interjúkat Önök kívánják végezni, vállaljuk azok megszervezését, és a lebonyolításához megfelelő szakmai segítséget nyújtunk),
o
a jelöltek önéletrajzának szakmai véleményezését a személyes interjú alapján,
o
igény szerint személyiségtesztek elvégzésével tudjuk támogatni a legmegfelelőbb munkatársak kiválasztását,
o
az interjúk utókövetését, vagyis a jelölteknek mi küldjük ki a megfelelő válaszokat, illetve az újabb interjúkra a meghívókat.
Cégünk a próbaidő alatt garanciát vállal a felvett munkatársakra. Az általunk közvetített munkavállalók alkalmatlanságának bebizonyosodása esetén újabb jelöltet, vagy jelölteket mutatunk be, további díjazás nélkül. Nem kérünk kizárólagosságot. Egy-egy pozícióra való keresés során több szolgáltatóval való együttműködés gyorsabban hoz eredményt a tapasztalatunk szerint. A fő cél, hogy Partnerünk megtalálja a legjobb munkatársat a legrövidebb idő alatt.
15
Rövid- vagy hosszú távú munkaerő-kölcsönzés Többször adódhat olyan helyzet, amikor valamilyen új, hirtelen jött feladat elvégzésére a rendelkezésre álló dolgozói létszám nem elegendő. Ezzel a szolgáltatásunkkal a hirtelen megnövekedett munkaerőigényre kínálunk azonnali megoldást, anélkül, hogy Önöknek a dolgozókat állományba kellene venniük. A kívánt számú munkaerőt, egy-két napra, de ha szükség van rá, akár hosszabb távra is, mi kölcsönözzük Önnek.
Ez a szolgáltatásunk tartalmazza:
16
o
a megfelelő munkaerő toborzását és kiválasztását,
o
az elvárásoknak megfelelő jelöltek bemutatását,
o
az Önök által kiválasztott dolgozók állományba vételét, a bér- és munkaügyi adminisztráció elvégzését,
o
a kötelező orvosi vizsgálatok lebonyolítását.
Folyamatosan tartjuk megrendelőnkkel a kapcsolatot, hogy minden felmerülő problémát megoldhassunk, és a további kéréseknek eleget tudjunk tenni. Garanciát vállalunk arra, hogy 5-10 munkanapon belül bemutatjuk az elvárásoknak megfelelő jelölteket. Amennyiben a kölcsönzött munkatárs mégsem alkalmas a pozíció betöltésére, az első munkanapjáért nem számítunk fel díjat. Az időszakos munkaerő kölcsönzés díját egyedi megállapodás szerint állapítjuk meg. Mértéke a munkaerő szaktudásától és szakmai tapasztalatától függően változik.
www.hrcgroup.hu
17
Outsourcing szolgáltatás Hosszú távú munkaerő-kölcsönzés, toborzás nélkül
Mit tehet az a cég, amelyik a dolgozói létszámát nem növelheti, és a vállalt munkát a rendelkezésére álló létszámmal nem tudja teljesíteni? Ilyen esetben a hosszú távú munkaerő-kölcsönzéssel, idegen szóval outsourcing szolgáltatásunkkal tudunk megoldást kínálni.
Ez a szolgáltatásunk tartalmazza:
18
o
a munkaszerződések megkötését a Partnerünk által toborzott munkavállalókkal, az általa meghatározott feltételek szerint,
o
a munkavállalók bérszámfejtését, TB-ügyintézését, a ki- és beléptetés adminisztrációit,
o
a havi munkabérek átutalását, alkalmazkodva Partnerünk megszokott határidőihez,
o
a személyzeti ügyek intézését,
o
magasabb létszámnál on-site munkatárs biztosítását, akinek feladata a kölcsönzött munkatársakkal kapcsolatos feladatok helyszínen való ellátása.
A munkatársakkal való jó kapcsolat a legfontosabb számunkra. Az ő elégedettségük a záloga Partnerünk elégedettségének. Napi szinten tartjuk velük a kapcsolatot, személyesen és telefonon, e-mailen bármilyen problémával, kéréssel vagy kérdéssel fordulhatnak hozzánk, gondoskodunk a leghatékonyabb és leggyorsabb megoldásról. Ezen szolgáltatásunk díját, egyedi megegyezés alapján, az igénybe vett munkaerő létszámának a nagysága, illetve a szerződési idő hosszának figyelembe vételével állapítjuk meg.
19
HRCare név alatt a megváltozott munkaképességű munkatársak közvetítése, és az ahhoz kapcsolódó egyéb szolgáltatásaink rejtőznek. A közhiedelemmel ellentétben a megváltozott munkaképességű munkatársak sokszor teljes értékű munkát tudnak végezni. Partnereinkkel együttműködve megkeressük a lehetőségeket, milyen munkakörbe és kit tudnak a szervezetbe beilleszteni. Amint megtaláltuk a megfelelő munkahelyet, felkutatjuk rá az oda illő új munkatársakat, és segítjük őket a beilleszkedésben. Ez általában nem megy olyan könnyen, mint egészséges társaiknál, ezért tréningeinkkel felkészítjük a befogadó közösséget az új dolgozó érkezésére.
21
Megváltozott munkaképességű munkatársak közvetítése Minden egyes, 25 fő feletti létszámú munkatársat foglalkoztató vállalatnak rehabilitációs hozzájárulás címen milliós nagyságrendű fizetési kötelezettsége keletkezik. Amennyiben minden 20 fő mellett 1 fő megváltozott munkaképességű munkatársat is alkalmaz, ez a kötelezettsége megszűnik. Ezen piaci igényekre reagálva vezettük be új szolgáltatásként a megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzását és közvetítését.
Ez a szolgáltatásunk tartalmazza:
22
o
a vállalaton belül megkeressük azokat a munkaköröket, feladatokat, ahol lehetőség van megváltozott munkaképességű munkatársak integrációjára,
o
saját országos adatbázisunkra és az őket segítő alapítványokkal való jó kapcsolatunkra építve felkutatjuk, bemutatjuk jelöltjeinket,
o
mentoráljuk a felvételi folyamat valamennyi szakaszát (toborzás, kiválasztás, több körös interjúztatás, üzemorvosi alkalmassági vizsgálat, munkába helyezés, beillesztés, utókövetés)
A közvetítést kiegészítő egyéb szolgáltatásaink: o
koordinátor munkatárs kölcsönzése vagy közvetítése,
o
integrációs tréning,
o
esélyegyenlőségi terv elkészítése,
o
munkakörelemzés.
Országos adatbázisunkat folyamatosan bővítjük megváltozott munkaképességű jelentkezőkkel, és jó kapcsolatot ápolunk az őket tömörítő szervezetekkel is. Így gyakorlatilag néhány napon belül be tudjuk mutatni jelöltjeinket Partnerünknél. Az új munkatársak útját figyelemmel kísérjük, és meglepően pozitív visszajelzéseket szoktunk kapni – megbízható, lojális munkatársakkal bővült a csapatuk, akik hozzáállása a régi dolgozókra is pozitív hatással van. Az ő közvetítésükön dolgozunk. Összehozzuk a megváltozott munkaképességű munkatársakat az őket befogadó cégekkel.
23
A HRCampus elnevezés iskolaszövetkezetünket takarja. Több Partnerünkhöz kölcsönöztünk olyan munkatársakat, akik gyakorlatilag diákok voltak, de mégis munkaerő-kölcsönzés keretein belül tudtuk csak őket alkalmazni. Az iskolaszövetkezet ötlete innen született, prózai okok vezettek a megalapításához, hiszen a diákmunka máig költséghatékonyabb a felnőtt munkatársak alkalmazásánál. A különösebb szakértelmet nem igénylő feladatok ellátására ajánljuk a diákmunkások alkalmazását, a hagyományos munkaerő-kölcsönzés minden előnye mellett rugalmasabb és kedvezőbbek az anyagi feltételei.
www.hrcampus.hu
25
Diákmunkások kölcsönzése Iskolaszövetkezetünk mára több száz olyan diákmunkással működik együtt, akik rugalmas munkaidőben, rövid vagy hosszú távú feladatokra, akár azonnali rendelkezésre állással készek erősíteni Partnereink csapatát. Diákjaink célja, természetesen a pénzkereseti lehetőség mellett, hogy még az iskola befejezése előtt olyan tapasztalatokra tegyenek szert, melyek hasznosíthatóak jövőbeni karrierjük során. Tagjaink közép- és felsőoktatásban tanulnak, így a nyári idénymunkákra, vagy akár iskola mellett végezhető egész éves megbízásokat is szívesen ellátják – télen-nyáron, hétköznap és hétvégén is.
Szolgáltatásunk kétirányú:
26
o
partnereink, megbízóink számára hosszú távon megoldást kínálunk hatékonyan és rugalmasan foglalkoztatható diák munkaerő biztosításával,
o
diákjaink részére megfelelő munkakörülményekkel járó pénzkereseti és szakmai fejlődési lehetőséget kínálunk itthon és külföldön egyaránt.
Ez a szolgáltatásunk tartalmazza: o
az elvégzendő feladatokról történt rövid egyeztetés után a megfelelő diákmunkások toborzását,
o
a szerződések megkötését,
o
a foglalkoztatással kapcsolatos összes adminisztrációt,
o
nagyobb létszám esetén a diákok mellé koordinátor munkatárs biztosítását,
o
havi elszámolást a diákok ledolgozott órái alapján.
Számlát kizárólag a ledolgozott órákról állítunk ki, más költség nem terheli Partnerünket. Óradíjainkat az elvégzendő munka jellege és az igényelt létszám figyelembevételével alakítjuk ki.
27
Tréning üzletágunk Partnereink munkatársainak képzését, készségeik fejlesztését, a szervezet működésének hatékonyabbá tételét tűzte ki célul. A manapság oly divatos céges tréningek szolgáltatóinak útvesztőjében nem könnyű kiigazodni. A szakmát közelebbről megvizsgálva ugyanaz a hagyományos tréningek témája, felépítése, sok a ’doboz’ termék. Bármelyik tréningcég ugyanazt nyújtja, nincs új a nap alatt. Ebből a sztereotípiából való kitörésre kerestük a megoldást, melyet abban találtunk meg, hogy a tréningeinket valóban cégre szabva alakítjuk ki, együtt dolgozva a Megrendelőnkkel. Ez a módszer több munkával, hosszabb előkészítéssel, de ezzel együtt nagyobb hatékonysággal is jár.
29
Milyen a jó tréning? - szerintünk A jó tréning sok munkával jár Sajnos varázsolni mi sem tudunk, de tréningeinken megmutatjuk az utat és a módszereket, amelyekkel változás érhető el. Ehhez nem elég a trénerünk - szükség van rá a résztvevők és a vezetőik közreműködésére. A maximális hatékonyság érdekében a résztvevőknek a tréningeken elsajátított és begyakorolt munkafolyamatokat a mindennapi munkájuk során is ki kell próbálniuk. Ehhez van szükségünk a vezetőik együttműködésére is, fontos, hogy ismerjék a folyamatot, és támogassák a tréning résztvevőit a képzés után is.
Feszegeti a komfortzónát Fejlődés nem érhető el anélkül, hogy ne tágítaná az egyéni megszokások határait. Az élet egyetlen területén sem léphetünk tovább, ha nem teszünk új, eddig szokatlan lépéseket, miért pont a személyes készségeink és képességeink területén lenne ez másként? A tréningek során megkeressük azt a határt, ahol a résztvevő az adott témában még jól érzi magát, szívesen mozog azon belül, és elkezdjük feszegetni. Ez sokszor kellemetlen lépés, de e nélkül nem létezik hatékonyság. 30
Bemutató tréningünk azon ügyfeleinknek szól, akik meg szeretnének bizonyosodni trénereink munkájáról ’élőben’. Évente 2-3 alkalommal szervezzük meg a másfél napos programot, melynek során a legnépszerűbb programjainkból mutatunk be részleteket. A helyszínt is azon szállodák közül választjuk, ahol rendszeresen tartunk tréningeket, így azok színvonaláról is meggyőződhetnek. Cégünk akkreditált, vagyis jogosult a TÁMOP keretében meghirdetett pályázatokon való indulásra.
www.hrcgroup.hu
31
Toljuk a szekered! A HRCaravan az álláskereső és -hirdető oldalunk, ahol Partnereink böngészhetnek önéletrajzi adatbázisunkban, és álláskeresők regisztrálhatnak, hogy böngészhetőek legyenek. Ennek eredményeként pedig könnyedén egymásra talál a kereslet és a kínálat. Az ötlet abból született, hogy szerettük volna megkönnyíteni országos hálózatunk régióinak együttműködését, és egy minden munkatársunk által használható önéletrajzi adatbázist építsünk. Ez az online rendszer viszont nem csak a saját megbízásaink követésére alkalmas, kialakítottuk a lehetőséget arra, hogy Partnereink is keressenek az önéletrajzok között, ill. hirdetést adjanak fel.
www.hrcaravan.hu
33
Személyzeti szolgáltatóként a projektjeink kivitelezése során elengedhetetlen volt, és nagyon sokat segítette munkánkat az online adatbázisok használata. Az ebben szerzett sokéves felhasználói tapasztalatunkat alapul véve felépítettük saját, országos állás- és munkatárskereső oldalunkat, melynek elsődleges célja, hogy a hiányszakmával rendelkezők és a többi hasonló oldalon nehezen felkutatható álláskeresők is megtalálhatóak legyenek.
Az oldal legmarkánsabb jellemzői:
34
o
valóban csak 3 hónapnál nem régebben frissített jelentkezőket talál benne, a keresgélő - aki nem újítja meg önéletrajzát, inaktívvá válik;
o
a földrajzi távolságokat közúti km-ben mérjük, nem légvonalban, így egyszerűbben kalkulálható a bejárási költség;
o
nagy energiát fektetünk abba, hogy az adatbázisban megtalálhatóak legyenek a hiányszakmák képviselői is (szakmunkások, mérnökök, informatikusok, stb.);
o
az önéletrajzok díjait egyenként, súlyozva állapítjuk meg, az önéletrajzok kitöltöttsége, a képviselt szakma és a földrajzi elhelyezkedés függvényében;
o
nem kell egy egész hónapra feladni és kifizetni egy hirdetést, hiszen a munkaerőpiac gyors mozgása nem indokolja a sokhetes hirdetések fenntartását.
A www.hrcaravan.hu az alábbi szolgáltatásokkal áll Partnereink rendelkezésére: o
önéletrajz vásárlás: minden új keresés, szűrés díjmentes, az önéletrajzok megtekinthetők - díjat kizárólag a kiválasztott önéletrajz(ok)hoz tartozó elérhetőségért számolunk fel;
o
önéletrajzi csomagok: lehetőség van kedvezményes csomagok megvásárlására is, ilyenkor átalánydíjjal számoljuk az egyes önéletrajzokhoz tartozó elérhetőségek megtekintését;
o
hirdetésfeladás: álláshirdetését elhelyezheti oldalunkon, ilyenkor az arra beérkező önéletrajzok további díj felszámítása nélkül érkeznek postaládájába;
o
hirdetési csomag: jelentős kedvezményeket biztosítunk egyszerre több hirdetés megrendelése esetén;
o
előszűrés: megadott paraméterek alapján leválogatjuk az önéletrajzokat;
o
saját felhasználói fiók: a kereséseit elmentheti saját felhasználói fiókja alá, majd később visszanézheti az eredményeket, bővítve az azóta regisztrált alkalmas jelöltek önéletrajzával.
Nem célunk a legnagyobb aktív adatbázist felépíteni, a minőségre helyeztük a hangsúlyt. 35
Egyéb szolgáltatásaink Munkajogi tanácsadás Iratok véleményezésétől a konkrét munkajogi esetekig bezárólag minden jogi kérdésben nyújtunk tanácsot. Jogi szakembereinkkel, és folyamatosan képzett tanácsadó csapatunkkal állunk partnereink rendelkezésére munkajogi kérdésekben is.
Bérszámfejtési és TB-ügyintézési feladatok Elvégezzük szerződéses partnereink állományában levő munkavállalói részére a bérszámfejtéseket és a hozzá tartozó adminisztrációs feladatokat. A szolgáltatás része, hogy elkészítjük a dolgozók éves adóbevallásait.
Személyzeti tanácsadás Azok részére kínáljuk ezt a szolgáltatásunkat, akik nem rendelkeznek HR osztállyal, és szükségük van személyzeti és munkaügyi kérdésekben szakértő segítségre. Többéves tapasztalattal rendelkező kollégáink szaktudásukkal, az életből merített ötleteikkel, kreativitásukkal állnak partnereink rendelkezésére. www.hrcgroup.hu
37
Néhányan azok közül, akik már bizalmat szavaztak nekünk
38
AIG Europe Limited
Kienle+Speiss Hungary Kft.
Altaterra Kft.
Kontakt-Elektro Kft.
Bayer Hungária Kft
Le Belier Kft.
Beurer-Hungaria Kft.
Lear Corporation Hungary Kft.
Bosch Rexroth Kft.
LG Electronics Magyar Kft.
Bramac Kft.
Linde Magyarország Kft.
ContiTech Fluid Automotive Hungaria Kft.
MANDA és Filmintézet
Ener-G Energia Technológia Zrt.
Metlife Biztosító Zrt.
Europart Hungária Kft.
MKB Bank Zrt.
Flextronics Kft.
Nabi Gyártó és Kereskedelmi Kft.
G&P Quality Management Kft.
Payer Industries Hungary Kft.
Hauni Hungária Gépgyártó Kft.
Remy Automotive Hungary Kft.
Huawei Technologies Hungary Kft.
Samsung Electromechanics GmbH
Ibiden Hungary Kft.
Széphő Zrt.
ING Csoport Magyarország
Viessmann Kft.
Katek Hungary Kft.
Volvo Hungária Kft.
HRC Group Központi iroda: 1146 Budapest, Cházár András u. 2/d. 6.em. 601-602. Telefon: 06-1-878-0145 Fax: 06-1-878-0160 www.hrcgroup.hu facebook.com/hrcgroup
HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft
HRC Training Kft.
Székhely: 2500 Esztergom, Jókai Mór u. 8. Cégjegyzékszám: 11-09-016756 Adószám: 22640879-2-11 Magán-munkaközvetítői ny. sz: 3988-3/2010 Munkaerő-kölcsönzői ny.sz: 3987-3/2010
Székhely: 1143 Budapest, Gizella út 18/a. Cégjegyzékszám: 01-09-937205 Adószám: 22645182-2-42 Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2443
HR Campus Plus Iskolaszövetkezet Székhely: 1146 Budapest, Istvánmezei út 2/a. Cégjegyzékszám: 18-02-100618 Adószám: 23955561-2-18
Ajka I Budapest I Esztergom I Győr I Jászberény I Miskolc I Pécs I Szolnok I Tatabánya I Veszprém
39
www.hrcaravan.hu Álláskeresés, álláshirdetés - újratöltve
Látogasson el hozzánk, ha: - munkatársat keres, - álláshirdetést adna fel, - profi segítségre van szüksége a toborzásban, de nem akar százezreket költeni rá, - állást keres, - munkahelyet váltana, de eddig nem talált rá a megfelelőre.
- ahol a munkaerőpiaci kereslet és kínálat valóban találkozik.