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Revista trimestral de los recursos humanos del Grupo Alimentario Guissona 1r Trimestre 2018
Estrenamos O2, el espacio virtual de comunicación de todas y todos los que formamos parte de bonÀrea
O2 es un portal del empleado mejorado y adaptado a las necesidades de bonÀrea con su propio entorno colaborativo de trabajo, con canales de comunicación y de noticias, es un intercambiador de documentos laborales personales y será muchas otras cosas que se tienen que ir creando: portal de formación, de documentación laboral de interés, de noticias del sector, etc.
¿Qué es O2? PERFIL PERSONAL
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» 02 muestra la información que bonÀrea tiene sobre ti y permite que modifiques aquellos campos que no son correctos o quieras complementar.
» 02 es el canal de comunicación de la empresa hacia el empleado, una herramienta de comunicación de noticias instantánea.
» 02 permite solicitar y recibir documentos laborales.
» 02 permite, a las personas autorizadas, compartir noticias de interés para el resto de la organización.
LINK O2 » 02 es el buscador más completo de todos los miembros de la organización y permite ver sus datos básicos, desde el teléfono móvil podrás enviar correos o llamar por teléfono directamente a cualquier miembro de la organización. » 02 es un espacio de trabajo y de colaboración entre personas con funciones e intereses comunes que mediante grupos tutorizados por un administrador de grupo comparten documentos, enlaces, convocan reuniones, opinan tratando de evitar listas de correos e intercambian documentos y hacen los comentarios que crean oportunos. Una persona puede pertenecer a más de una comunidad.
» 02 permite tener acceso a todos los artículos de prensa de interés general relacionados con nuestras actividades, productos y servicios bonÀrea, etc. DOCUMENTOS » Accede a documentos internos laborales como los calendarios, los teléfonos, etc.
¿No te parece suficiente? »»
» 02 servirá para recibir notificaciones personalizadas por parte de la empresa.
O2 ha nacido y todavía tiene que crecer: ayúdanos a mejorarlo, que responda a todas las necesidades que, como trabajador de bonÀrea, necesitas para mejorar nuestra relación contigo.
Ahora ya puedes entrar en O2. ¡¡¡Entra, participa, comparte!!! »
Entra en el web O2.bonarea-agrupa.com
Usuarios con directorio activo: poner tu nombre. apellido y la misma contraseña que en tu ordenador » Otros usuarios: enviar un correo a la dirección O2@bonarea.com y recibirás instrucciones. »
Breves Charlas técnicas en busca de talento Seguimos con las charlas técnicas a los centros de Formación Profesional, que empezamos durante el mes de diciembre, con el objetivo de dar a conocer las posibilidades profesionales que ofrece la empresa a los jóvenes de nuestro entorno. Alumnos del CFGM de Mantenimiento electromecánico, del INS Milà i Fontanals de Igualada, asistieron a la presentación de nuestro grupo. Judit Balagueró y Fèlix Mendoza les explicaron las posibilidades de cursar las prácticas con nosotros y continuar trabajando una vez acaben los estudios.
Consecución y mantenimiento de certificaciones Este año ha sido muy gratificante nuestro trabajo, ya que se ha visto el fruto de nuestro esfuerzo y dedicación, ¡¡bonÀrea ha conseguido y/o mantenido todas las certificaciones que se había propuesto!! IFS e ISO22000 de seguridad alimentaria, garantizando nuestro compromiso con la seguridad alimentaria a lo largo de todo el proceso hasta el consumidor final. ISO9001, demostrando nuestra capacidad de proporcionar productos y servicios que satisfacen los requisitos reglamentarios y los de nuestros clientes. ISO14001, que acredita que tenemos un compromiso con el medio ambiente, gestionando los riesgos ambientales como parte de las prácticas habituales. OSHAS 18001, una herramienta perfecta para establecer una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo.
bonÀrea presenta los actos del 50 aniversario del EUPLA El Director de RRHH y RRPP de bonÀrea, Sr. Antonio Condal, participó el 24 de enero en la mesa redonda sobre relación universidad-empresa de la Escuela Politécnica de La Almunia (EUPLA). Esta mesa redonda fue la última sesión de los actos que se han celebrado en el marco del 50 aniversario.
Guissona se aproxima a Épila Antonio Condal y Xavier Moreno participaron en el acto de final de año del IES Ródanas de Épila, una mesa redonda para explicar qué es bonÀrea, cual es nuestro proyecto para Épila y qué perfiles y formaciones serán las más solicitadas por parte de nuestra empresa.
Inauguración oficial del Aula Taller para los estudiantes de Dual Miquel Àngel Cullerés, Director dels Serveis Territorials d’Ensenyament a Lleida, inauguró el Aula Taller para los estudiantes de CFGM de Mantenimiento Dual, ubicado en el taller mecánico del Departamento de Ingeniería. El espacio inaugurado representa un paso más en la evolución de la relación entre FP y empresa: si en el 2008 empezamos con la alternancia,
en el 2012 evolucionamos hacia una Dual donde nuestros técnicos hacen
de profesores. En el curso 2017-2018 los alumnos de dual harán la parte teórica con la modalidad formativa llamada «trabajo por proyectos», en la cual el alumno trabaja en la elaboración de proyectos electromecánicos en grupos reducidos. De esta manera se consigue que el aprendizaje se logre con la experiencia que el alumno obtiene trabajando en equipo, en el diseño y la ejecución de estos proyectos.
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A fondo: Suministros y contratos de ganado MISIÓN
CIFRAS A DESTACAR
Criar y cebar el ganado porcino y bovino en las granjas de bonÀrea Cooperativa y de sus socios, controlando todos los parámetros productivos que garantizan la calidad, la trazabilidad y el bienestar de los animales suministrados al matadero, y que posteriormente serán comercializados en las tiendas bonÀrea.
Durante el año 2017 hemos suministrado a las granjas:
DATOS DE INTERÉS Nuestro departamento consta de una plantilla de 126 trabajadores (19 personas de gestión y visitadores, y 107 trabajadores de las granjas propias). Además, tenemos 504 granjas integradas de socios que engordan el ganado que les suministra bonÀrea Cooperativa.
TU GRANO DE ARENA... Josep Albà Domingo trabaja en la empresa desde hace 34 años, actualmente como visitador de las granjas de engorde de cerdos, coordinando las entradas y salidas de animales y haciendo un seguimiento y control del ganado en las explotaciones de los socios en contrato de integración.
Èlia Boquet Garriga es veterinaria y hace medio año que se incorporó a la empresa. Sus tareas diarias se basan en controlar la producción de lechones, mejorar la sanidad, la bioseguridad y los costes productivos en las granjas propias de reproductoras.
712.654 cerdos blancos »» 36.205 cerdos ibéricos »» 54.006 terneros »» 298.085 dosis de semen porcino »»
Productividad personal y gestión del estrés Tradicionalmente las formaciones sobre “Gestión del tiempo” se han focalizado en aplicar técnicas de planificación, pero para que sean realmente efectivas no podemos olvidar dos factores que son realmente clave en la productividad personal: Las herramientas son importantes, pero hace falta cambiar los hábitos para utilizarlas de manera sostenible en el tiempo. Nuestro tiempo siempre es el mismo, pero la energía de qué disponemos es variable. Por lo tanto, para mejorar nuestro rendimiento es importante incidir en cómo renovamos la energía e integramos hábitos saludables de conciliación laboral.
Planificar y organizar Saber gestionar el tiempo es conseguir los resultados aprovechando al máximo los recursos en el tiempo, así seremos más eficaces y eficientes. Y para gestionar bien nuestro tiempo hemos de crear los hábitos de priorizar y delegar (factores internos) y aprender a gestionar los “ladrones del tiempo” (factores externos).
la forma en que los individuos o culturas realizan la partición temporal de la experiencia humana en pasado, presente y futuro.
Gestión de la energía Es importante encontrar el equilibrio en lo que llamamos “La rueda de la vida”, el equilibrio en el aspecto económico, social y vital. Energía corporal. Llevar una vida físicamente sostenible (cuidar la alimentación, hacer ejercicio físico y descansar correctamente). Energía emocional. Hemos de tener una buena gestión de las emociones ya que mejora la calidad de energía que utilizamos en el trabajo y una actitud positiva genera un buen clima laboral.
Perspectiva del tiempo
Energía mental. Es la focalización, la multitarea no es una necesidad de la vida moderna, es un hábito que genera baja productividad y reduce la energía, por lo tanto tendremos que crear espacios de concentración máxima y planificar muy bien.
Tenemos que conocer cómo la perspectiva temporal que utilizamos puede afectar a nuestros hábitos de conducta y de la gestión de nuestro tiempo. La perspectiva del tiempo es
Energía motivacional. Las personas necesitamos dedicar tiempo a tareas que tengan sentido para nosotros o que nos gusten.
Concepció Pedrós Vila y Carlos Manau Puyuelo quieren compartir lo que han aprendido en este curso. 1. ¿Qué herramientas has aprendido y has podido poner en práctica en tu día a día? (ej. gestión de los ladrones del tiempo, aprender a priorizar, delegar, etc.
2. ¿Has podido aplicar alguna estrategia para gestionar tus energías: corporal, emocional, mental, motivacional?
Concepció Pedrós Vila
Carlos Manau Puyuelo
1. He aprendido a priorizar distinguiendo cuales son los proyectos a medio-largo plazo, las tareas clave, las complementarias y las urgencias.
1. La primera herramienta que usé fue la matriz de Eisenhower que, junto con una auditoría del tiempo, me hicieron ver un número considerable de horas dedicadas a trabajos que tenían menos importancia que otros, y podía delegar.
2. Va bien para parar y reflexionar sobre cómo estás gestionando en tu día a día todas estas energías y consigues un plus de motivación para mejorar y ponerlo en práctica.
También puse en práctica la delegación de una manera más activa. Después de dedicar un tiempo para explicar y hacer el seguimiento y correcciones a la persona sobre la que delegas, dispones de más horas para realizar tareas más importantes. 2. Las estrategias que más ayudan a mi rendimiento son la corporal y motivacional. La corporal me ayuda a desconectar temporalmente de las obligaciones para volver a enfrentarlas con aires renovados. La estrategia motivacional es el alimento de mi rendimiento. Marcar pequeños hitos durante las jornadas y cumplirlos me generan un grado de satisfacción y un aumento de la energía.