Entrevista a Antonio Condal

Director de RRHH y RRPP

Antonio Condal, director de RRHH y RRPP, se jubilará después de 45 años de trabajar en bonÀrea. Ha cedido el paso a Xavier Moreno como director de RRHH y a Daniel Marsol como director de RRPP.

Le preguntamos:

¿Cómo fue el primer contacto para trabajar en BonÀrea?

Había terminado la licenciatura de Derecho y como era de Guissona, me entrevistó directamente el Sr. Alsina que buscaba un abogado para la empresa. Primero trabajé en la Asesoría Jurídica y después, a los 24 años, me nombraron director de Personal, creo que fui el director más joven que ha tenido la empresa.

¿Cómo ha transcurrido la vida laboral en bonÀrea durante estos 45 años?

Cuando empecé éramos 1.000 trabajadores pero ante una crisis de aquella época reducimos hasta 800 trabajadores. Pero a partir de entonces fuimos creciendo cada año hasta llegar a las actuales 6.000 personas, por lo tanto se puede imaginar la lista larguísima de cosas y proyectos que hemos hecho. Ahora bien, de todo este trabajo destacaría el valor que tienen las personas que han colaborado con mi trabajo diario y la importancia de los equipos humanos para hacer crecer cada año a nuestra empresa.

¿De qué logros te sientes más satisfecho?

Hay muchos. Primero he podido trabajar con gente que me ha apoyado y ayudado siempre. Hemos logrado una buena convivencia con la gente recién llegada de las diferentes nacionalidades, se ha construido viviendas, hemos creado junto con los Institutos de la comarca la formación dual y escuelas de certificaciones profesionales para dar calificación a los jóvenes de nuestro entorno, hemos hecho muchas formaciones internas a nuestro personal, hemos mejorado las relaciones laborales, hemos realizado un manual de marca corporativa y la primera y segunda campaña publicitaria en grandes medios, entre otras cosas. Estoy contento de haber dado una buena imagen de bonÁrea y conseguir una paz laboral en nuestra empresa.

¿Qué consejos darías a nuestros trabajadores/as?

Hoy nuestros trabajadores/as tienen todos un gran talento y están muy bien preparados. Las competencias las tienen, pero es necesario desarrollarlas y trabajarlas mucho. Es necesario implicarse en los proyectos de la empresa y trabajar mucho. Es importante trabajar en equipo y ser buenos colaboradores entre compañeros de la propia empresa. Hay que cerrar filas, y si se hace así, el éxito está asegurado.

Tenemos en manos este Infoagrupa, ¿cuál fue el motivo de su creación?

La comunicación interna es muy importante para dar a conocer las noticias y cultura de la empresa. Es una herramienta de integración y pertenencia a la empresa. Inicialmente hicimos el Infogrupa de papel en el año 2010 (este año saldrá el número 50, en el segundo trimestre), después la comunicación se ha hecho también a través del portal digital (O2) y también por redes digitales (Instagram talent bonÀrea...) y todavía se irá avanzando más en un futuro.