Identifica el nivel de compromiso de tus colaboradores
IDENTIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO DE TUS COLABORADORES
Mucho
1
Cuánto tiempo y esfuerzo de trabajo invierten tus colaboradores en el desarrollo habitual de sus funciones (hablamos de Intensidad, tenacidad, resistencia…)
2
Cuánto esfuerzo intelectual y emocional invierten tus colaboradores para conseguir obtener el mejor resultado (iniciativa, creatividad, entusiasmo, decisión…)
3
Cuánto esfuerzo invierten tus colaboradores en buscar medios y ocasiones para adquirir nuevas habilidades, conocimientos, etc. para adaptarse y superar las dificultades ante el desarrollo de un proyecto determinado, etc.
Lo esperado
Escaso
COMPROMISO ALTO • Dedica, por propia iniciativa, tiempo extra a la terminación de trabajos, mejora de los mismos o al aprendizaje para el mejor desarrollo de sus funciones. • Cuestiona procesos, sistemas, herramientas, etc. para proponer mejoras. • Busca fórmulas alternativas o mejores soluciones a un problema dado. • Organiza, propone o impulsa actividades de comunicación con otras personas del equipo COMPROMISO MEDIO • Realiza los trabajos encomendados en tiempo y calidad y se preocupa de alcanzar los objetivos fijados. • Participa activamente en reuniones de equipo aportando datos, opiniones o ideas de forma espontánea. • Aprovecha la formación facilitada por la empresa. • Participar en actividades de comunicación e integración con otras personas del equipo. COMPROMISO BAJO • Necesita supervisión y control casi continuo para producir resultados en tiempo y calidad. • Tiene un rendimiento por debajo de la media aunque tiene conocimientos y/o habilidades suficientes para obtener mejores resultados. • Participa poco en reuniones de equipo sin que haya causas justificadas. • Evita la realización de las acciones de formación y aprendizaje facilitadas por la empresa o las completa con escaso aprovechamiento. • Muestra un comportamiento distante o poco colaborador con el resto de compañeros. Si observas que una persona invierte mucho tiempo y esfuerzo en lograr un objetivo, da lo mejor de sí para alcanzarlo y aprende constantemente para superar las dificultades y acercarse a su meta, podrás decir que realmente está comprometida con ella.
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