Приложение № 4
АНКЕТА Удовлетворенность работодателей качеством подготовки выпускников ГБОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия» 1. В Вашем учреждении имеются молодые специалисты, окончившие интернатуру или ординатуру в 2012г - 2013г?
□ да, количество_________________________ □ нет 2. По какой форме обучения осуществлялась подготовка этих специалистов?
□ бюджетной (в рамках Государственного заказа) □ целевой ( по направлению медицинской организации) □ коммерческой 3. Оправдана ли на Ваш взгляд целевая форма подготовки?
□ да □ нет 4. Знаете ли Вы о том, что на территории Забайкальского края действует Краевая долгосрочная целевая программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Забайкальского края (2013 – 2017 годы)»?
□ да □ нет 5. Считаете ли Вы достаточными такие меры социальной поддержки студентов, обучающихся по целевому приему, как:
□ обеспечение дополнительной стипендией в размере базового уровня □ обеспечение оплаты проживания в общежитии □ обеспечение оплаты проезда к месту прохождения производственной практики □ выплата «подъемных» при трудоустройстве после завершения обучения 6. Какие еще виды социальной, материальной и моральной поддержки Вы готовы оказать молодым специалистам, как руководитель медицинской организации?
□ обеспечение жильем □ заключение индивидуального контракта □ карьерный рост □ помощь в устройстве ребенка в ДДУ □ оплата проезда выпускников к месту основной работы □ компенсационные выплаты на жилье Другие_________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 7. Как на Ваш взгляд можно изменить ситуацию по восполнению дефицита врачебных кадров в медицинских организациях Забайкальского края?
□ установить финансовые санкции к выпускнику, обучающемуся на целевой основе, при невыполнении условий договора
□ возобновить систему обязательного государственного распределения выпускников □ увеличить выплаты стимулирующего характера при выполнении выпускником договорных обязательств
□ увеличить размер базовой зарплаты для повышения социального статуса врача