Ald Faers
(zw)Erfroute Een gezamenlijk project van drie stichtingen: Ald Faers Erf, Talant, en Philadelphia, waarbij werk- en dagbesteding wordt geboden aan burgers met een extra vraag.
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
1
Ald Faers Erfroute
INHOUDSOPGAVE 1. Wat is de Aldfaers (zw)Erfroute................................................................................. 3 2. Wat onderscheidt ons van andere projecten............................................................ 4 3. Welke vorm van werk en dagbesteding wordt hier geboden................................... 4 4. Voor wie is het bedoelt............................................................................................. 4 5. Hoe ziet een leer en werken-traject eruit? ............................................................... 5 6. Hoe ziet een dag/week eruit?................................................................................... 5 7. Vervoer...................................................................................................................... 5 8. Welke aandacht is er voor arbeidsomstandigheden?............................................... 5 9. Is er ook medezeggenschap?................................................................................... 6 10. Hoeveel medewerkers kunnen hier werken?............................................................ 6 11. Wie zijn de werkmeesters en begeleiders?.............................................................. 6 12. Wie is waar verantwoordelijk voor?.......................................................................... 6 13. Hoe komt het project aan inkomsten?...................................................................... 6 14. Zijn er contacten met externen?............................................................................... 7
2
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
WAT IS DE ALDFAERS (ZW)ERFROUTE ? VOOR EEN ONVERGETELIJKE DAG UIT IN FRIESLAND KIEST U De Ald Faers Erfroute Cultuur, natuur, recreatie en nostalgie gaan hand in hand op deze reis door de Zuidwesthoek van Friesland. Historische panden, oude ambachten, gereedschappen en gebruiksvoorwerpen komt u tegen op alle locaties van de Route. Het kloppend hart van de Aldfaers Erf Route vindt u in museumdorp
Allingawier Een tentoonstellingskerk met wisselende exposities. een Woord & Beeldkerk met een unieke audiovisuele diapresentatie van “de Achtste Dag,� een authentieke boerderij met Oleborden en restaurant, een drabbelkoekenbakkerij, een schilderswerkplaats, een smederij, een brandweerhuis, een stropershut etc. staan open ter bezichtiging. Koffiehuis de Meermin nodigt uit om even binnen te lopen en iets te eten en te drinken. Er liggen roeiboten waarmee u gratis de omgeving vanaf het water kunt verkennen. Voor de kleintjes is er een speelweide.
Allingastate Het prachtige landgoed, voortgekomen uit een jongensdroom, is opengesteld voor rondleidingen. Tevens beschikbaar voor het sluiten van huwelijken, het houden van vergaderingen, recepties en productpresentaties etc. Overnachten in het gastenverblijf aan de rand van het landgoed behoort ook tot de mogelijkheden. Zorgeloos genieten van een fraai aangelegde tuin met boomgaard en gratis gebruik van de jacuzzi. Overnachtingen op Allingastate kunnen het hele jaar door geboekt worden. Informatie op aanvraag of via www.allingastate.nl
Exmorra Grutterswinkel en dorpsschool anno 1850, schoenmakerij en slijterij met een authentiek drankorgel. U kunt hier snoepgoed uit groot moederstijd en souvenirs kopen.
Ferwoude Timmerwerkplaats (tijdelijk gesloten). In 2009 is met de restauratie een begin gemaakt. De datum van heropening wordt in de media bekend gemaakt. Zie ook www.aldfaerserf.nl
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
3
Ald Faers Erfroute Wat onderscheidt ons van andere projecten? Binnen het project Aldfaers Erfroute, later ook te noemen als AFE, krijgen burgers een werkplek met zingeving en doorgroeimogelijkheden. Ondanks dat deze burgers afhankelijk zijn van enige ondersteuning, is de werkplek volwaardig. Men draagt bij aan de ontwikkeling van de leefomgeving in Zuidwest Friesland. Als drie stichtingen hebben we de handen in elkaar geslagen om een doel te bedienen: welzijn van de burger en leefbaarheid van de omgeving. Zowel Talant als Philadelphia zijn grote organisaties met een breed netwerk. Samen met stichting AFE, beschikken we over een enorme dosis ondernemerschap, kennis van de maatschappij en kennis van verstandelijke beperkingen, psychiatrische problematiek of andere beperkingen.
Welke vorm van werk –en dagbesteding wordt hier geboden? Op het terrein van AFE wordt er “niet vrijblijvende arbeidsmatige dagbesteding” geleverd. In de toekomst zouden we graag zien dat er mogelijkheden worden gecreëerd voor een doorstroom naar betaalde arbeid. Dit houdt in dat er een ontwikkel en leertraject moet worden opgezet, waar medewerkers kunnen instromen, maar dan ook moeten doorstromen naar betaalde arbeid elders. We noemen de deelnemers aan deze dagbesteding dan ook geen cliënten, maar medewerkers. Om verwarring te voorkomen met de medewerkers, welke in dienst zijn van Talant of Philadelphia, noemen we deze begeleiders of “werkmeester”. Binnen de arbeidsmatige dagbesteding van AFE, worden tal van onderhoudswerkzaamheden door de medewerkers uitgevoerd. Hierbij valt te denken aan groenvoorziening, zorgen voor de dieren van de kinderboerderij, schilderwerkzaamheden en andere voorkomende klussen. Zo is het voor gekomen dat bijvoorbeeld de walbeschoeiing door de medewerkers is gerepareerd. Een enkele medewerker is werkzaam binnen het horecagedeelte. Hier liggen nog mogelijkheden voor uitbreiding. Evenals in de bijbehorende winkeltjes. De leer –werktrajecten welke we op willen zetten voor de medewerkers zijn: Horeca Groenvoorziening Winkel Omdat er een individuele vraag ligt van een talentvolle medewerker in het schildersberoep, willen we deze ook gaan onderzoeken. AFE is geopend van 1 april t/m 31 oktober. De werkzaamheden voor de winterperiode moeten nog worden vastgesteld. Voor de werkzaamheden buiten hebben we toch redelijk weer nodig, de dieren gaan terug naar het AOC, en de horeca is gesloten. Er wordt naar alternatieven gezocht.
Voor wie is het bedoeld? • Wajongers • Mensen met een verstandelijke of psychische beperking • Mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH) • Mensen met een uitkering van de WIA of Sociale Dienst, • Mensen met een indicatie voor de sociale werkvoorziening (WSW-indicatie) of de AWBZ. De arbeidsmatige dagbesteding van AFE is bedoelt voor medewerkers met een indicatie dagbesteding, die redelijk zelfstandig kunnen werken. De werkmeester of begeleider is altijd in de buurt om bij te sturen of instructies te geven. De medewerker moet over een aantal vaardigheden beschikken. Sociale vaardigheden zijn bijvoorbeeld belangrijk, omdat AFE elke dag nieuwe gasten ontvangt.
4
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
Afhankelijk van het vak welke gekozen wordt: groenvoorziening, onderhoud, horeca of de winkel, zullen er specifieke vaardigheden worden gevraagd en aangeleerd. De leren en werken -trajecten zijn geschikt voor de medewerkers die later door kunnen stromen naar betaalde arbeid. Tijdens deze trajecten is de zelfstandigheid van de medewerker bepalend of de werkmeester of begeleider in de buurt is. Aan het eind van het traject kan de medewerker zelfstandig werken, en heeft alleen af en toe ondersteuning nodig. Dit zou in een betaalde baan een jobcoach kunnen zijn.
Hoe ziet het leren en werk-traject eruit? Een medewerker die de mogelijkheden heeft om door te stromen naar betaalde arbeid, kan op AFE een ontwikkel en leertraject volgen. Hiervoor willen we opleidingen benaderen in de verschillende vakgebieden: horeca, winkel, groenvoorziening, schilder. Samen met deze scholen willen we een opleiding ontwikkelen, waarbij de medewerker theorie aangeboden krijgt, die ze op AFE in praktijk kan brengen. Uiteindelijk zou dit moeten leiden tot een diploma, (bijvoorbeeld niveau 1), waarbij de medewerker zich heeft gekwalificeerd voor de betaalde arbeid. Maar ook sociale vaardigheden worden aangeleerd. Zo is het heel belangrijk om afspraken na te komen, en om met je collegae en de werkgever om te gaan.
Hoe ziet een dag/week eruit? De werktijden zijn van 8.45 tot 15.30 uur. AFE is de even weken vier dagen geopend, en de oneven weken 5 dagen. Medewerkers komen met de bus of met eigen vervoer, en beginnen gezamenlijk met een kopje koffie. Er is een huisreglement opgesteld, waarin afspraken zijn gemaakt over werktijden, pauzes, telefoneren, pesten, handel etc. Er wordt een weekplanning gemaakt met de werkzaamheden, per medewerker. Hier staan werkzaamheden voor mooi weer, en werkzaamheden voor slecht weer gepland. Afhankelijk van de individueel gemaakte afspraken gaat een ieder aan de slag.
Vervoer Wanneer een medewerker een indicatie vervoer heeft, dan kan dit vervoer worden geregeld via het vervoersbedrijf van Talant. Er gaat tot 21.00 uur ’s avonds ook een reguliere bus naar Allingawier. Uiteraard mag degene die deze mogelijkheid heeft ook met eigen vervoer komen. Er wordt nog gezocht naar mogelijkheden om de kosten van het (openbaar) vervoer te drukken. Hiervoor is een samenwerking met stichting Aldfaers Erf en evt. vrijwilligers geopperd. Dit is nog niet verder uitgewerkt.
Welke aandacht is er voor arbeidsomstandigheden? Er heeft een risico inventarisatie-evaluatie plaatsgevonden door de Arbo specialist. Dit onderzoek geeft ons handvatten om een veilige werkplek te bieden. Zo is er o.a. aandacht voor werkruimtes, bedrijfshulpverlening, en het halen van certificaten om veilig om te kunnen gaan met werktuigen als bosmaaiers en kettingzagen.
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
5
Ald Faers Erfroute Is er ook medezeggenschap? Een keer per maand is er een bijeenkomst waarbij medewerkers mee kunnen praten over het werk, aan kunnen geven waar ze het wel of niet mee eens zijn, en wat ze anders zouden willen. Bij deze bijeenkomst is altijd een werkmeester of begeleider aanwezig, en in dien nodig manager/ teamleider van een van de stichtingen. Uiteraard worden de punten serieus genomen en daar waar mogelijk opgelost.
Hoeveel medewerkers kunnen hier werken? AFE is een groei model. We hopen in de toekomst allerlei burgers een plek te kunnen bieden als medewerker. Zo kunnen de werkplekken in de horeca en winkeltjes nog flink uitgebreid worden, maar kan het ook goed zijn dat er naast de timmerman een werkplek wordt gecreĂŤerd. Het is de bedoeling om goed naar de interesses en mogelijkheden van de medewerkers te kijken, en samen met hem of haar het juiste werk te zoeken. Er is veel mogelijk. Hierbij is het belangrijk dat ook de omgeving went aan de komst van de medewerker die nog enige begeleiding, ondersteuning vraagt. D.m.v. goede voorlichting en uitleg van onze plannen, nemen we de omgeving (medewerkers en vrijwilligers van stichting Aldfaers Erfroute) mee in het project. Balans is hierbij een voorwaarde voor een goede implementatie.
Wie zijn de werkmeesters en begeleiders? De begeleiders en werkmeesters van zowel Talant als Philadelphia vormen een gezamenlijk enthousiast team, met vele competenties. De opleidingen binnen dit team variĂŤren van een zorgopleiding, tot opleidingen waarbij de werkmeesters ook een vak hebben geleerd zoals landbouwschool, horeca of hovenier. Een mogelijkheid voor in de toekomst zou kunnen zijn dat juist iemand die van oorsprong schilder of hovenier was, de werkmeesters gaan worden. Specifieke kennis die nodig is om sommige medewerkers goed te begeleiden, zoals kennis van autisme, verstandelijke handicaps of een psychiatrisch beeld, wordt dan aangevuld door deskundigen van Talant of Philadelphia.
Wie is waar verantwoordelijk voor? Stichting Aldfaers Erf, is verantwoordelijk voor het terrein, de materialen en de faciliteiten. De materialen voor onderhoud ed. komen ook voor rekening van deze stichting. Stichting Aldfaers Erf is verantwoordelijk voor de exploitatie van het museumdorp. Manager: Freddy Schakel. Stichting Talant en Stichting Philadelphia zijn verantwoordelijk voor de dienstverlening en ondersteuning aan de medewerkers en het team van begeleiders en werkmeesters. Teamleider stichting Talant: Hille Bergsma; Locatiemanager stichting Philadelphia: Inge Meijerman.
Hoe komt het project aan inkomsten? AldFaersErf heeft inkomsten uit donaties, subsidies, entreegelden en horeca. Stichting Talant en Philadelphia ontvangen inkomsten vanuit de indicaties die de medewerkers mee brengen.
6
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
ZIJN ER CONTACTEN MET EXTERNEN? Lokale overheid Wethouder Sinnema, wethouder Tolsma Brigitte Bloem (afd. participatie SWF) en Jacques van den Bosch (bedrijven contactpersoon SWF) zijn op visite geweest. Bij dit bezoek waren Freddy Schakel, Jaqueline Poel en Inge Meijerman aanwezig. Er is contact geweest tussen Janneke Bakker, beleidsadviseur leefbaarheid en maatschappelijking en Inge Meijerman. Afgesproken dat Philadelphia en Talant voor september informatie sturen over het project AFE. Deze informatie mag door Hille Bergsma en Inge Meijerman mondeling toegelicht worden. Aan de hand hiervan wordt bekeken of AFE mee kan doen als pilotproject in de vormgeving van de wmo.
Speciaal onderwijs – Er zijn contacten met de Conventschool (ZMLK) en Piet Bakkerschool (ZMLK) te Sneek. Overige contacten kunnen nog worden uitgebreid.
Empatec-sociale werkvoorziening Men is geïnformeerd en geïnteresseerd naar het verdere verloop.
UWV Deze contacten moeten nog worden gelegd.
MEE Wanneer het project een groei doormaakt, zal er ook bij stichting MEE bekendheid aan worden gegeven.
Overige lokale zorginstellingen Deze contacten worden gelegd naarmate het project bestaansrecht heeft en groeit.
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012
7
8
Hille Bergsma & Inge Meijerman | 15 augustus 2012