Мережева кар'єра, або Як знайти роботу за допомогою Інтернет by #tobm

Мережева кар'єра, або Як знайти роботу за допомогою Інтернет 1

Інтернет-сервіси та соціальні мережі  це не тільки розвага, а й можливість знайти роботу, налагодити ділові контакти. На ринку праці панує конкуренція, тому розраховувати на везіння, просто відправивши резюме, необачно. Погодьтеся, ваша електронна презентація навряд чи буде виділятися з десятка інших послань. Можна, звичайно, сподіватися на те що, закидаючи потенційних роботодавців своїми листами, ви рано чи пізно досягнете мети, але краще все ж використовувати дієвіші засоби. Видання адресоване бібліотечним працівникам для організації тренінгів, надання індивідуальних і групових консультацій молоді щодо особливостей пошуку роботи через Інтернет.

Мережева кар'єра, або Як знайти роботу за допомогою Інтернет [Текст] : інформаційнометодичні матеріали з організації тренінгів з пошуку роботи / [уклад. : С.Воробель, Б. Кобильник ; ред. З. Біла] ; Терноп. обл. б-ка для молоді. – Т., 2014. – 31 с.

Укладачі: С. Воробель, Б. Кобильник Редактор: З. Біла Відповідальна за випуск: Л. Гук

Адреса: м. Тернопіль, вул. Д. Нечая, 29 контактні телефони: (0352) 25-97-15 Web – адреса: http://www.yl.edu.te.ua; http://www.m-tobm.hol.es E-mail: nmv.tobm@gmail.com

ЗМІСТ

Вступ

Чи зможете Ви заробляти в Інтернеті? (Інформація для початківців)

Як правильно шукати роботу?

Соціальні бізнес-мережі

Як правильно шукати роботу через соціальні мережі

Соціальні мережі: як їх використовувати

Як шукати роботу на профільних сайтах. Work.ua

Типи і структура резюме

Сервіси для створення онлайн-резюме

Skype-інтерв'ю

Типовий сценарій співбесіди

Правила само презентації

Список використаних і рекомендованих джерел

Вступ Соціально важливим і перспективним напрямом організації роботи бібліотеки сьогодні є допомога молоді в пошуку роботи. Зазвичай, молоду людину цікавить інформація про перспективні професії на ринку праці, де і як можна підвищити кваліфікацію, працевлаштуватися, а також правовий захист. Тому інформаційно-просвітницька робота бібліотек з пошуку роботи спрямовується на те, щоб дати молодій людині: −

загальне уявлення про професії, їх статус на ринку праці;

−

рівні освіти, перспективи працевлаштування;

−

ефективні онлайн-інструменти пошуку роботи;

−

можливість визначитись із форматом (повна, часткова, дистанційна) та секторами (державний, громадський, комерційний фріланс) зайнятості відпл=овідно до сфер зацікавленості в професійній самореалізації;

−

можливості продовження навчання та професійно-кваліфікаційного росту.

Питання організації в бібліотеках профорієнтаційної роботи з молоддю розглядались раніше («На порозі дорослого життя...»). Сьогодні Інтернет значно полегшив процес пошуку роботи, у то й же час і ускладнив. Здавалось би знайти роботу просто – заходиш в google і вводиш у пошук «робота», переходиш, а далі шукаєш на сайтах. Однак, в Інтернеті безліч сайтів з пошуку роботи, відслідковування яких втомлює і забирає багато часу. Тому потрібно використовувати найефективніші інструменти пошуку, важливо професійно орієнтуватися в структурі, особливостях використання основних мережевих джерел пошуку роботи, а саме: 1. Сайти з пошуку роботи. 2. Сайти друкованих видань, що публікують вакансії. 3. Форуми по роботі. 4. Сайти органів з праці та зайнятості (Міністерство праці та соціальної політики

України, служби зайнятості, державні біржі праці). На офіційних сайтах з пошуку роботи теж можна переглянути вакансії, які не публікуються в інших джерелах. 5. Сайти кадрових агентств. Найчастіше агентства дублюють свої вакансії в Інтернеті

та друкованих виданнях, але не завжди. Тому ці сайти можуть також виявитися цінним джерелом інформації при пошуку роботи. 6. Сайти компаній. 7. Соціальні мережі, професійні спільноти.

Загалом, обізнаність і професійне знання бібліотекарем особливостей мережевих інструментів пошуку роботи сприятиме ефективній організації індивідуальних і групових консультацій, практикумів, тренінгів для молоді щодо надання допомоги з даного питання.

Чи зможете Ви заробляти в Інтернеті? (Інформація для початківців) Шукайте роботу, яка розвиватиме вас Робота повинна вас розвивати. Не бійтеся роботи, навіть недостатньо оплачуваної, якщо вона дає вам нові знання та вміння, якщо ви будете працювати з цікавими людьми. Головне правило – робіть те, що вам цікаво.

Дивіться у перспективу Починаючи працювати в Інтернеті, думайте не про миттєвий прибуток. Для серйозних заробітків в Інтернеті вам знадобиться час, багато часу. Якщо ви будете серйозно працювати над собою та удосконалювати свої навички, то на це знадобиться не менше 12-х років. Думайте про далекі цілі, про поліпшення своїх навичок, про отримання нових знань.

Займайтеся самоосвітою Робота по Інтернету приваблива тим, що ви можете займатися самоосвітою: У мережі для будь-якої професії море інформації, яку, щоб стати профі, треба ретельно опрацювати, не просто прочитати, а зуміти застосувати на практиці.

Освоюйте тайм-менеджмент Працюючи в Інтернеті, тільки ви самі відповідаєте за те, коли починаєте працювати і коли закінчуєте. Тільки ви відповідаєте за свій робочий графік, за кількість перерв і т.і. Додайте до цього безліч спокус і відволікань: холодильник, телевізор, комп'ютерні ігри. Фрілансер і тайм-менеджмент створені одне для одного.

Вам знадобиться 10 000 годин Правило 10 000 годин. Суть його в тому, що людина повинна присвятити 10 000 годин для обраного заняття перш, ніж вона досягне майстерності. Сьогодення вимагає і щедро оплачує тільки ЯКІСТЬ і тільки МАЙСТЕРНІСТЬ. Вже недостатньо просто вміти читати код, потрібно професійно програмувати. Вже недостатньо писати простенький текст для пошукових роботів, потрібно писати так, щоб тексти читали люди.

Створіть блог Блог - це потужний інструмент для розвитку. Він дозволить вам: − стати відповідальнішим перед самим собою і перед своїми читачами; − відстежувати ваш прогрес; − зберігати важливі знання та прийоми, які ви напрацювали. Блог - це своєрідна записна книжка. − блог додасть вам клієнтів і збільшить вартість ваших послуг. З людьми, які ведуть професійний блог, потенційні клієнти співпрацюють охочіше. 5

Як правильно шукати роботу? До проблеми пошуку роботи необхідно підійти серйозно і конструктивно, оскільки від цього залежить розвиток кар'єри, матеріальне становище і ваше майбутнє.

З чого почати? Першочергове завдання, яке Ви повинні вирішити, це сформулювати свою мету – навіщо вам потрібна нова робота? Чітко пропишіть: −

на яку посаду Ви претендуєте;

−

кампанії (для прикладу, робота в іноземних фірмах передбачає знання іноземних мов);

−

секторі (державному, громадському чи приватному);

−

зайнятість (повна, часткова зайнятість, фріланс);

−

на яку оплату розраховуєте;

−

які критерії важливі для вас у майбутній роботі;

−

тощо.

Визначаючи посаду, врахуйте Ваші професійні якості, об'єктивно оцініть свої можливості, їх відповідність ринковим вимогам. Очікуваний рівень оплати повинен відповідати не тільки Вашим побажанням, але й встановленій зарплаті фахівців цього рівня. Тих, хто бажає знайти хорошу роботу, багато, а роботодавець зацікавлений в отриманні хорошого фахівця за адекватні гроші, особливу увагу приділіть вивченню опису вакансії, зокрема, вимогам до претендента. Якщо Ваші навички та знання не відповідають усім перерахованим пунктам і Ви не можете їх отримати чи вдосконалити за короткий термін, не відправляйте резюме на дану вакансію. Якщо таких вимог небагато, то зателефонуйте і уточніть у HR-фахівця, чи можете взяти участь у конкурсі, враховуючи наявні знання.

Фріланс Free-lance в перекладі з французької - позаштатний журналіст або фотограф. Цей термін також стосується будь-яких професіоналів, що працюють дистанційно, в першу чергу, це веб-дизайнери, програмісти, перекладачі, архітектори, редактори, рекламісти та ін. Багато потенційних роботодавців шукають фрілансерів через Інтернет. На спеціальних фрілансерських веб-сайтах є велика база з даними професіоналів. 6

Проблеми. Працюючи з новим замовником, Ви не завжди будете впевнені у тому, що отримаєте плату за свою працю.

Переваги. Можна відкинути сумнівний проект, адже вільний час - це важливіше аніж нецікава і низькооплачувана робота.

Як відрізнити поганий проект від перспективного? Насамперед, об'єктивно оцініть вартість Ваших послуг. Якщо роботодавець пропонує набагато більше, ніж зазвичай платять за таку послугу, то, скоріш за все, це просто «приманка» для наївних і він взагалі не планує оплачувати. Замовник оголошує тендер. Це може означати, що він просто хоче зібрати подані роботи, а потім використати їх, нічого не заплативши. Авторство потім буде дуже складно довести. Однак можна себе убезпечити: роздрукувати власні матеріали і надіслати собі рекомендованим листом. Дата на поштовому штемпелі буде доказом Вашого авторського права. Якщо замовник не може сформулювати технічне завдання, то існує вірогідність того, що Ви йому не зможете догодити. До того ж це може означати, що він просто досліджує ринок і моніторить ціни. Якщо від Вас вимагають завершити роботу в найкоротші терміни, то скоріш за все, замовник довго шукав виконавця, а «віддуватися» за його недбальство доведеться вам.

Де шукати? Після того, як вияснили, що шукати, зрозумієте де це можна знайти. Важливість Інтернету для пошуку роботи важко переоцінити. Але не варто ігнорувати й інші носії інформації. Джерелами пошуку можуть стати спеціалізовані job-портали, які містять інформацію про вакансії різних компаній. Якщо Ви знаєте, в яких компаніях Ви б хотіли працювати, загляньте на їх сайти (HR-фахівці завжди розміщують інформацію про актуальні вакансії на сайті компанії). Якщо на сайті такої інформації немає, варто зателефонувати у відділ з підбору персоналу компанії і поцікавитися чи є потрібна Вам вакансія. Сьогодні ринок праці пропонує послуги рекрутингових агентств, які також можуть допомогти підшукати необхідну роботу. Крім загальноприйнятих джерел пошуку такої інформації, перспективними є професійні групи, де можна почерпнути новини, познайомитися з потрібними людьми, отримати рекомендації, дізнатися про вакансії з перших вуст.

Резюме Резюме має бути в електронному вигляді і містити актуальну інформацію про Вас. У переліку функціональних обов'язків слід писати тільки про ті види робіт, які Ви виконували. Напишіть про свої особистісні досягнення. Фото на резюме слід зробити на нейтральному фоні, без головного убору. Поставтеся відповідально до його складання та оформлення. Резюме - це Ваша візитна картка, перше враження про Вас. Слід розуміти, що в умовах ринкової конкуренції кількість претендентів набагато перевищує кількість вакантних місць. Звернути увагу на резюме можна за допомогою 7

супровідного листа, в якому акцентувати увагу на потрібному досвіді. Телефонувати і запитувати чи отримали резюме - ознака нав'язливості та неввічливості.

Що далі? Багато з того, що відбувається в нашому житті, потрібно сприймати як досвід, тому співбесіда дає нові знання і відточує Вашу майстерність. Наприкінці співбесіди уточніть у менеджера терміни отримання відповіді. Якщо Вам відмовили, то цілком нормально запитати про свої помилки чи прорахунки.

Особисті якості Іноді трапляється так, що професійні знання кандидата можуть повністю відповідати вимогам, але в конкурсі на посаду перемагає людина менш компетентна, але володіє особистими якостями, яким компанія надає перевагу. Будьте відверті і природні в спілкуванні з потенційним роботодавцем. Це допоможе Вам отримати роботу, або вбереже від компанії, корпоративна культура якої не сумісна з Вашими життєвими цінностями. Не варто затягувати пошук нової роботи надовго, адже професійні навички можуть забуватися. Якщо бажану роботу все ж не вдається знайти достатньо довго, має сенс переглянути поставлену задачу, вимоги й очікування. Можливо, доведеться знизити планку. Не варто засмучуватися, адже Ви ростете і вдосконалюєтеся, тому робота Вашої мрії - це всього лише питання часу.

Методи активного пошуку роботи

Оголошення про вакансії в офлайні - газети, журнали, радіо, телебачення.

Сайти з пошуку роботи. Використовуйте в двох напрямках - здійснюйте пошук вакансій і розміщуйте свої резюме.

Повідомте знайомим, друзям, що ви шукаєте роботу, адже більше 80 % вакансій ніде не розміщуються і «закриваються» завдяки особистим зв'язкам.

Кадрові агентства. Відправте ваше резюме у всі відомі Вам агентства, поговоріть з фахівцем і розкажіть, яку роботу хочете знайти, дізнайтеся про наявні вакансії і не забувайте періодично нагадувати про себе.

Ваше резюме на робочому сайті і міні-резюме в спеціалізованій газеті. Оголошення має бути чітким, коротким, інформативним.

1 Лукьянов, А. Срочно нужна работа? [Електронний ресурс] : методы активного поиска / А. Лукьянов // Школа жизни. ру. – СПб, 2000-2014. - Режим доступу: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-31522 , вільний. – Текст на екрані: рос. мовою. – Перевірено: 24.04.2014.

Не обов'язково вставати на облік у Центрі зайнятості. Доступ до бази вакансій вільний. Ви можете прийти і виписати те, що вас зацікавило, а також залишити своє резюме.

Ярмарки вакансій, дні кар'єри.

Сайти великих компаній. Якщо ви хочете працювати у великій компанії, періодично відвідуйте сайти компаній, представлених у вашому регіоні.

Пряме

ініціативне звернення до потенційного роботодавця. У довіднику компаній, вибираєте ті, які Вам підходять. Якщо є відповідна вакансія, можете домовитися про співбесіду або вислати своє резюме.

10. Створення

блогу фахівця.

Соціальні бізнес-мережі Виклавши резюме на одному із сайтів пошуку роботи, Ви потрапите у поле зору роботодавців. Якщо і це не буде результативним, не забувайте, що телефонні переговори і особисті зустрічі ще ніхто не відміняв. Професійні соціальні мережі дозволяють швидко отримати інформацію про кар'єру здобувача, побачити базу його професійних контактів та ознайомитися з рекомендаціями колег. Крім того, ділові соціальні мережі цілком можна використовувати як інструмент для пошуку роботи і укладання нових контрактів. По суті, старий метод пошуку роботи через знайомих отримав друге дихання.

LinkedIn Мережа запущена: 2003, США Сайт: www.linkedin.com Кількість користувачів: 40 млн. Сьогодні ця система об'єднує більше 40 мільйонів людей бізнесу. Зареєструвавши безкоштовну сторінку в LinkedIn, ви можете:

170

галузей

−

вказати своє розгорнуте резюме, забезпечене контактною інформацією та фотографією;

−

зареєструватися в професійних групах;

−

встановити контакт з колегами і друзями (можливий експорт адресних книг з різних поштових систем: Gmail, Yahoo, MSN, Яндекс).

Кількість професійних контактів Важливий критерій, на який звертають увагу потенційні роботодавці. У LinkedIn реалізована система рівнів контактів. Встановивши зв'язок з тією чи іншою людиною, ви отримуєте можливість (за наявності відповідного дозволу) встановити зв'язок з людиною з її адресної книги, які для вас є контактами другого рівня. Є кілька способів встановити з'єднання з контактом 2-го рівня: −

по-перше, можна попросити когось уявити вас (опція Get introduced through a connection) ;

−

по-друге, ви можете на свій розсуд відправити людині запит щодо контакту (опція Add Contact to your network).

Щоб уникнути спаму, адміністрація LinkedIn рекомендує користуватися першим способом. 10

Відправляючи запит безпосередньо, ви ризикуєте отримати відмову. Якщо подібних відмов буде п'ять, можливість встановлювати прямі контакти без вказівки адреси e-mail буде для вас заблокована. InMail - ще один інструмент доставки листів безпосередньо контактам 2-го і 3-го рівнів доступний тільки у платній версії. В LinkedIn є інші інструменти, які допоможуть під час пошуку роботи: система взаємних рекомендацій (опція Recommend this person), коли один користувач системи дає характеристику іншому; 1)

в розділі Jobs можна напряму здійснювати пошук вакансій;

вказати у своєму статусі бажану посаду і сподіватися на те, що хтонебудь з роботодавців вийде на вас самостійно. 3)

XING. Мережа запущена: 2003, Німеччина. Кількість користувачів: 7 млн. XING - ділова соціальна мережа, орієнтована на європейські бізнес кола і, зокрема, Німеччину. На відміну від LinkedIn система має кириличний інтерфейс, однак цей факт не допоміг XING завоювати популярність на вітчизняних просторах. Так що реєструватись у мережі XING доцільно лише для роботи з партнерами в ЄС. Принцип роботи системи схожий до LinkedIn, тут також є можливість створити особистий профіль, приєднатися до професійного співтовариства, налагодити контакти і знайти цікаву вакансію. Особливість мережі XING в тому, що в кожному більш-менш значимому географічному регіоні призначається офіційний представник XING, який періодично організовує партнерські конференції. Подібні офлайнові зустрічі відбуваються і в Україні.

Право. Професійна соціальна мережа. Рік запуску – 2013, Мінюст України З 18 листопада 2013 року почала діяти Професійна соціальна мережа «Право»: http://juris.in.uа. Є можливість усім зацікавленим представникам юридичної спільноти обмінюватись думками та досвідом, обговорювати різноманітні правові питання та проблеми, перспективні напрями вітчизняного та світового законодавства тощо.

Чим корисні? Насамперед, своєю професійною спрямованістю - після отримання інформації про людину, ці мережі дозволяють розкрити її професійні якості.

Як правильно шукати роботу через соціальні мережі Що таке пошук роботи через соціальну мережу? Це пошук роботи «по знайомству», перенесений в Інтернет. Що ми робимо, коли шукаємо роботу «по знайомству»? Ми просимо рідних, близьких і знайомих допомогти. Як правило, їх коло не дуже велике, та й докладати серйозних зусиль для нашого працевлаштування більшість з них не прагне. Їх можна зрозуміти: порекомендуєш - відповідай потім ... До того ж ми, як правило, детально не уточнюємо, яку роботу шукаємо, не вручаємо близьким наше резюме. Тому потрібно роздрукувати резюме в двадцяти примірниках і завжди носити з собою. А при нагоді вручати всім, хто може порекомендувати нас потенційним роботодавцям. Наступні кроки: Крок перший: пишемо листи усім друзям і знайомим, з якими спілкуємося через електронну пошту. Текст може бути приблизно таким: «Привіт. Як твої справи? Я вирішив змінити/ пошукати роботу. Ось моє резюме: _________ . Якщо є щось цікаве, пиши». Крок другий: те ж саме робимо з нашими контактними листами в skype і т.д. Крок третій: якщо є сторінка в соціальній мережі («ВКонтакте», «Однокласники», Facebook і т.д.), то пишемо в стрічці, в статусі або на стіні: «Друзі! Спеціаліст (випускник без досвіду, військовий пенсіонер і т.п. - потрібне підкреслити) готовий приступити до роботи, як тільки вона буде знайдена. Резюме спеціаліста (студента без досвіду, дівчини-красуні, військового пенсіонера) тут: _____________ . Прохання всім: перепостити, лайкнути, ретвітнути, висловити свою критику і попросити друзів зробити те ж саме. З мене цукерки (піца, морозиво - потрібне підкреслити)».

«Прохання перепостити, лайкнути, ретвітнути ...» Уявімо у вас 100 друзів у соцмережі. 10 з них точно перепостять, ретвітнуть або лайкнуть. У кожного з них, ймовірно, теж по 100 друзів. Якщо в повідомленні є посилання на ваше резюме, то у другому колі перепост приблизно один з 100. Якщо посилання на резюме немає, то взагалі ніхто нічого пересилати не буде, навіть ваші друзі. Тому що ми не забезпечили людей необхідною інформацією.

Таким чином, наявність формального резюме, яке можна швидко передати зацікавленій стороні, дуже важлива.

Виконавши все описане вище, чекаємо, а якщо результату немає, то через пару тижнів повторюємо. При цьому продовжуємо активні пошуки роботи: 1.

Підписуємося на вакансії на сайтах, де є наше резюме.

Відправляємо своє резюме на відповідні оголошення.

Вивчаємо резюме наших «конкурентів» і при необхідності редагуємо своє.

А ви готові давати рекомендації незнайомим людям? Якщо в пошуках роботи ви звернулися за допомогою до друзів у соціальній мережі, то будьте готові, що з цього приводу звернуться і до вас. Ретвітнути, ставити лайки і робити перепис посилань на резюме фахівців, в професіоналізмі яких не впевнені? Готові? Тоді - успіхів!

Соціальні мережі: як їх використовувати Однією з важливих функцій соціальних мереж є пошук роботи. Як же шукати роботу через соціальні мережі, що робити, чого остерігатися і чи підходить такий спосіб пошуку роботи особисто вам? ВКонтакте і Одноклассники, незважаючи на величезну аудиторію, краще використовувати як допоміжні ресурси, повідомивши всім знайомим про свій намір знайти роботу. У профілях цих мереж немає можливості вказати необхідні професійні дані. Щоб рекрутери звернули увагу на ваш профіль, не забудьте вказати наступні позиції: •

інтереси,

•

освіта,

•

наявність сертифікатів,

•

досвід роботи.

Близько 34% менеджерів з персоналу відмовляють у прийомі на роботу після ознайомлення з профілями в соціальних мережах. 24% менеджерів зізналися, що саме профілі кандидатів привернули їхню увагу і спонукали зробити ділову пропозицію про співпрацю. Ви можете скористатися пошуком роботи через соціальні мережі навіть якщо не маєте наміру міняти свою постійну роботу, а особливо багато можливостей соціальні мережі надають фрілансерам. Більшість професійних пропозицій стосуються тимчасової роботи, наприклад, під разові проекти. Вакансій на постійну зайнятість всього третина від загального числа. Перевага соціальних мереж - актуальність інформації. Як тільки вакансія закривається, або змінюються умови роботи, відповідні зміни вносяться на інтернет-сторінку. Ваші сторінки у соціальних мережах допоможуть в успішному пошуку роботи, для цього радимо засвоїти наступні прості правила.

1. «Приберіть» зайве зі своїх профілів Пам'ятайте, все, що ви публікуєте або коментуєте, залишається в мережі. Щоб самому не стати причиною свого звільнення, або щоб вас найняли в майбутньому, завжди добре обмірковуйте те, чим хочете поділитися в соціальній мережі.

2. Виявіть свою індивідуальність У той же час не потрібно бути надто обережним. Роботодавці найчастіше віддають перевагу співробітникам «соціальним» і відкритим, чиї профілі «декларують» товариськість, комунікабельність, готовність до співпраці, а також звертають увагу на 14

непересічні особистості. Якщо те, що ви публікуєте, може підтвердити ці якості, сміливо викладайте дані в мережу, тоді ваш профіль стане відмінним доповненням до резюме і дозволить роботодавцю дізнатися щось нове про вас. Не бійтеся бути впевненою, цікавою людиною.

3. Профілі в усіх мережах Створюючи власний імідж в онлайн-просторі, врахувуйте аудиторію соціальних мереж і те, що для пошуку роботи більш ефективними є деталізовані профілі в Facebook , Google+ , LinkedIn, Twitter.

4. Націльте свій профіль на роботодавця Коли роботодавець загуглить ваше ім'я, зробіть так, щоб інформація, яку Ви підготували, зацікавила його. Ви можете навіть придбати своє доменне ім'я і створити персональний сайт.

5. Встановіть контакт з компанією, в якій хочете працювати − Врахувавши усі попередні поради, не бійтеся активно привертати увагу компанії, в

якій хочете працювати. Для початку станьте читачем компанії на Twitter, Facebook, Вконтакте і т.д. Але будьте обережні з професійною мережею LinkedIn, адже там вважається нетактовним додавати когось до свого кола, якщо ви особисто не знайомі.

− Майте на увазі, що компанія через соціальні мережі вивчає вас, тому не полінуйтеся

самі більше дізнатися про неї, а саме: як взаємодіє з громадськістю, що можна почерпнути з її твітів і статусів, чим вона найбільше цікавиться? Це в майбутньому допоможе під час співбесіди.

Як уникнути пасток і підступів Відгукуючись на пропозиції роботи у соціальних мережах, будьте уважні: −

Якщо профіль вашого співрозмовника абияк заповнений, а дата реєстрації «свіжа», ймовірно, що маєте справу з одноденками, які шукають легкого заробітку.

−

Не погоджуйтеся на пропозиції, якщо Вам пропонують попередньо оплатити диск з інформацією / продукцію / посібник.

−

Пам’ятайте, що можуть моніторити блоги працівників, щоб перевірити їх надійність і дізнатися про них більше. Тому не будьте надто відверті, а наполягайте на особистій зустрічі з керівником.

−

Не викладайте в мережу нічого, що ви не ризикнули б показати своїм батькам. Веселі фотографії з останньої вечірки і рейтинг способів як ухилитися від нудної роботи, напевне потішать ваших друзів, а ще напевне змусять Вас понервувати, якщо ваш начальник виявиться «просунутим» користувачем.

−

Не варто хвилюватися, якщо в Інтернеті знайдуть щось компрометуюче. Основне враження все одно справити під час співбесіди. 15

−

Будьте послідовними у своїх діях. Якщо ж ви хочете писати все, що завгодно, то заведіть приватний блог або аккаунт і не поєднуйте їх з професійними.

Як шукати роботу на профільних сайтах. Work.ua Для ефективного пошуку слід: 1.

зареєструватися на сайті;

розмістити резюме;

скористатися пошуком у базі вакансій;

налаштувати пошукових агентів.

Реєстрація Робиться всього один раз. Після цього у вас буде власна сторінка «Мій Work.ua», на якій буде представлена вся необхідна інформація: резюме, відібрані вакансії, пошукові агенти, корисні посилання тощо.

Публікація резюме Дуже важлива складова пошуку роботи. Причин декілька: по-перше, багато роботодавців воліють шукати відповідного співробітника, а не розміщувати вакансію, по-друге, якщо ви знайдете вакансію, резюме Вам знадобиться, щоб відгукнутися на неї. Веб-сайти пропонують простий і зручний спосіб створення якісного резюме - потрібно просто акуратно заповнити форму на сайті. На сайті передбачається два способи публікації резюме: «Створити розгорнуте резюме» і «Вставити готове резюме». Загалом, сайт Work.ua дає можливість розмістити до п’яти резюме. Резюме може бути двох типів: 1.

стандартне;

професійне.

Щоб ваше резюме отримало статус «професійне», необхідно заповнити розділи «Досвід роботи» і «Освіта», а також підтверджена електронна пошта. Це дозволить виділити своє резюме для роботодавців і збільшити шанси отримати хорошу роботу. Особисті дані в резюме можна приховати. В цьому випадку ніхто, крім вас, не зможе бачити ваше ім'я, адресу, телефон, електронну пошту і місце роботи. Однак, Ваше резюме буде знаходитися на сайті і роботодавці зможуть відправляти Вам пропозиції. Це зручно, коли Ви знайшли роботу, але не маєте наміру зупинятися на досягнутому і будете раді отримати інші вигідні пропозиції; Резюме можна зробити «Схованим». Таке резюме буде доступне лише вам. Це зручно, коли Ви тимчасово припинили пошук роботи або вирішили шукати роботу тільки через пошук вакансій. 17

У кожного резюме є своя адреса в мережі. Подивитися його можна під назвою резюме на сторінці «Мої резюме». Часто замість того, щоб відправити резюме факсом чи електронною поштою, зручно використовувати цю адресу.

Пошук вакансій Якщо ви знаєте посаду або спеціальність, за якою хочете працювати, тоді просто уведіть її назву в поле запиту і натисніть "Знайти". Це дасть найкращий результат, не варто обмежувати пошук певною категорією, адже роботодавець не завжди може точно підібрати категорію для розміщення вакансії. Ускладнюйте критерії пошуку лише в тому випадку, коли інформації виявилося дійсно багато. Параметри будь-якого пошуку ви можете зберегти як «пошукового агента». Це дасть можливість у майбутньому шукати вакансії за даними параметрами одним кліком мишки і періодично отримувати нові дані про вакансії електронною поштою. Вакансії в результатах пошуку можна переглядати у вигляді заголовків або з коротким описом. Переключити цей режим можна прямо на сторінці результатів пошуку в шапці таблиці. Кожну вакансію можна «додати до відібраних», щоб потім повернутися до неї через розділ «Відібрані вакансії» (це зручно, коли відповідних вакансій багато). Вакансії в результатах пошуку можна відсортувати за датою додавання або за розміром зарплати в порядку її зменшення. Кнопка «Надіслати резюме» дозволить вам вибрати з раніше розміщених Вами резюме (якщо їх більше одного) і автоматично відправити роботодавцю.

Пошукові агенти Пошуковий агент - спеціальний сервіс, який щодня аналізує всі додані вакансії, якщо серед них є ті, які відповідають критеріям вашого пошуку, Вам автоматично відправляється лист з повідомленням і посиланнями на ці вакансії. Створення (налагодження) пошукового агента дуже схоже на «пошук вакансій», тільки результати будуть виводитися не на сайті, а надходити на електронну пошту. Якщо Ви знаєте посаду або спеціальність, за якою хочете працювати, тоді просто уведіть її назву в поле запиту і натисніть «Створити агента». Це матиме найкращий результат. Не варто обмежувати агента додатковими налаштуваннями, якщо не хочете зменшити кількість відправлених на Вашу електронну скриньку вакансій.

Типи, і структура резюме Хронологічне резюме Найпоширеніший і простий тип резюме. Основною його частиною є інформація про досвід - у зворотньому хронологічному порядку вказується місце роботи з назвою компанії, посадою, обов'язками і здобутками. Хронологічне резюме дозволяє наочно продемонструвати Ваш «послужний список». При недостатньому чи відсутньому досвіді роботи варто звернути увагу на інші типи резюме.

Функціональне резюме У такому резюме основна увага приділяється навичкам і професійним успіхам. Точні дати і посади, зазвичай, не вказуються. Завдяки функціональному резюме можна приховати брак досвіду, підкресливши свої сильні сторони. Однак, не всі роботодавці з ентузіазмом розглядають функціональні резюме. Відсутність хронології може їх насторожити.

Гібридне резюме Це - найзручніший вид резюме. Воно дозволяє продемонструвати як власний досвід, так і виділити професійні успіхи.

Таргінг резюме Це резюме спеціально створюється під певну посаду в конкретній компанії. Таргінг резюме схоже з гібридним, але в ньому слід вказувати лише той досвід, навички та досягнення, що є важливими для певної посади. Роботодавець може оцінити чи здобувач відповідає вимогам і чи зможе виконувати покладену на нього роботу.

Резюме тимчасового працівника Такий тип резюме підійде здобувачам, які працювали одночасно над кількома проектами для різних роботодавців. У такому резюме спершу варто вказати свої навички, опісля перерахувати проекти, над якими доводилося працювати, вказавши дати їх початку і завершення. Вибір типу резюме залежить від посади, досвіду і вимог до вакансії. Резюме, як правило, пишуть на 1-2 сторінках, воно включає наступні блоки:

Контактна інформація: −

Ім'я та прізвище (по батькові можна опустити).

−

Адреса (повністю, включаючи індекс).

−

Телефон (домашній, контактний; робочий телефон вказується тільки в тому випадку, якщо є можливість вільно спілкуватися на робочому місці). 19

−

Адреса електронної пошти (якщо у вас ще немає особистої поштової скриньки, то перед розсиланням резюме обов'язково відкрийте).

Мета

Вказувати не обов’язково, але бажано: зазначте на одержання якої посади і чому претендуєте (не більше 3-х рядків). Якщо резюме відправляєте для конкретної вакансії, то зазначте назву або код цієї вакансії.

Кваліфікація Коротко вкажіть найвагомішу для потенційного роботодавця інформацію про ваші професійні навички, сильні сторони та досягнення.

Досвід роботи Записують у зворотньому хронологічному порядку (спочатку вказують останнє місце роботи). Це найважливіший блок резюме, як правило, описують досвід роботи за останні 10 років за наступною схемою: −

назва установи/ організації;

−

напрямок діяльності;

−

терміни роботи;

−

посада;

−

посадові обов'язки;

−

професійні навички та досягнення.

Описуючи досягнення використовуйте такі дієслова як: розвивав, заощадив, збільшив, скоротив, домігся.

Освіта Чим більше часу минуло після закінчення навчального закладу, тим менше місця цей пункт повинен займати в резюме; для випускників та студентів слід розміщувати його перед попереднім, оскільки досвід роботи, то менш значний. Можна повідомити про нагороди, підкреслити ті вивчені дисципліни, які відповідають вашій меті). Також варто згадати про додаткову освіту: курси, семінари, тренінги, стажування.

Додаткова інформація Володіння іноземними мовами і комп'ютером, наявність водійських прав, членство в професійних організаціях тощо (хобі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов'язане з бажаною роботою).

Сервіси для створення онлайн-резюме Незважаючи на те, що ми живемо у світі, де роботу шукають через друзів і статуси, резюме все ще вважається обов'язковим документом для серйозно налаштованого здобувача. Стандартні резюме, складені у Word, дуже схожі, тому здобувачі намагаються виділитися завдяки супровідному листу, не враховуючи, що наймач у середньому витрачає всього шість секунд на перегляд листів кожного кандидата. У такій ситуації текст - не найкращий спосіб звернути на себе увагу роботодавця.

Vizualize Творці Vizualize вирішили відмовитись від нудних переліків попередніх місць роботи та описів якостей кандидатів. Для цього вони створили сайт, що дозволяє перетворити резюме в яскраву, цікаву й неповторну інфографіку. Все, що потрібно для її створення, профайл в LinkedIn, який автоматично трансформується в інфографіку за обраним шаблоном. Крім LinkedIn, інформацію можна імпортувати з Twitter, Facebook і навіть Foursquare. Сервіс має кілька конкурентів, які працюють за таким самим принципом, наприклад, Vizify, Re, Kinzaa. Відрізняються вони один від одного в основному стилями оформлення. У Kinzaa він досить стриманий, у Re - графічний, у Vizify - виконаний у вигляді візуальних інструкцій.

Pathbrite Творці Pathbrite в першу чергу орієнтувалися на людей, які шукають роботу вперше, тобто на студентів. Зазвичай у резюме вказуються місця попередньої роботи - а що ж робити тим, у кого взагалі немає досвіду, але є необхідна кваліфікація. Сервіс дозволяє розповісти про свої вміння у формі постійно оновлюваного колажу. Персональна сторінка на Pathbrite - це візуальна історія набуття знань і досвіду, яка фіксує особисті досягнення здобувача. На ній можна публікувати грамоти та сертифікати про проходження онлайн-курсів, фотографії, відеозаписи, есе, приклади студентських робіт усе, що дозволяє скласти уявлення про творчий потенціал здобувач. Сторінка на Pathbrite може стати відмінним доповненням до стандартного резюме, замінивши обридле перерахування особистих якостей кандидата: ініціативність, вміння працювати в команді, амбіційність.

ResumUP Розробка пітерських стартаперів. Сервіс, по-перше, володіє функціоналом Vizualize, тобто дає можливість створювати резюме у формі інфографіки. Але на відміну від Vizualize дозволяє зберігати резюме у форматі PDF; по-друге, дає можливість побудувати графік кар'єрного зростання. Для цього потрібно повідомити сервісу, яку посаду претендент займає зараз і до якої прагне в майбутньому. Сервіс сам заповнює необхідні проміжні етапи і пропонує вільні на даний момент вакансії. 21

Вакансії додаються або в прямому режимі від роботодавців, або через агрегатор-парсер з сайту Careerjet; по-третє, ResumUP допомагає знайти людей, які можуть виявитися корисними на цьому шляху. Це відбувається завдяки аналізу контактів користувача у Facebook і LinkedIn.

Zerply Zerply - соціальна мережа для професіоналів, яка є противагою LinkedIn. На майданчику сервісу можна створити сторінку з онлайн -резюме та знайти осіб, що працюють у вашій сфері. Основу для профайла можна імпортувати з Facebook і LinkedIn або заповнити самостійно. Потім потрібно вибрати вподобаний шаблон оформлення, а всю іншу роботу Zerply виконає сам. Соцмережа Zerply сподобається представникам творчих професій - дизайнерам і розробникам, наділена можливістю знаходити для користувачів корисні робочі контакти з допомогою зручного пошуку за тегами. Також Zerply співпрацює з багатьма відомими компаніями, яким допомагає знаходити співробітників серед користувачів мережі.

CVmaker Онлайн-резюме, інфографіка та нові професійні соцмережі - це своєрідні доповнення до класичного формату резюме, які здобувач повинен мати на всякий випадок. Приклади для таких резюме можна знайти в бібліотеці шаблонів Google. Проте зручніше скористатися сервісом, який сам вбудовує інформацію про освіту, місця роботи, навички в обраний шаблон. Наприклад, на сайті CVmaker є шість безкоштовних класичних шаблонів. Резюме доступні для збереження у трьох форматах: PDF, HTML і txt. Якщо принцип роботи сервісу вам подобається, а шаблони - ні, можна поекспериментувати з його аналогами - Jobspice і Spongresume.

Skype-інтерв'ю Сучасні роботодавці все частіше пропонують телефонні співбесіди і Skype-інтерв'ю. Якщо претендента і роботодавця розділяють багато кілометрів, то Skype - найкращий спосіб спілкування. Нерідко фахівці з підбору персоналу проводять такі відео-зустрічі, щоб «відсіяти» кандидатів, які не відповідають вимогам ще до очної зустрічі. Відео-співбесіди практикують компанії з мережею філій, якщо головний офіс знаходиться не у вашому місті.

Планування Якщо у вас немає облікового запису в Skype, не кажіть представнику компанії, що вам не вдасться поспілкуватися, адже реєстрація в цьому сервісі не займе багато часу. Домовтеся про точний час співбесіди, заздалегідь додайте потрібний контакт у список. Зверніть увагу на ім'я облікового запису: оптимальним буде ваше ім'я та прізвище. Будьте готові, що розмова може тривати довше обумовленого часу. Ваш графік повинен бути вільний від невідкладних справ.

Обладнання Перед спілкуванням перевірте всі технічні деталі, щоб уникнути затримок. У вас не повинно бути проблем з комп'ютером, Інтернетом, мікрофоном і камерою. Пtред спілкуванням з представником компанії зробіть тестовий дзвінок знайомим. Якщо ви будете використовувати навушники, переконайтеся, що їх зовнішній вигляд підійде до формату спілкування. Наприклад, «геймерські» навушники можуть викликати лише посмішку у роботодавця, і не справлять належного враження. Подбайте про висвітлення та інтер'єрі: вас має бути добре видно, а на задньому плані краще мати нейтральний однотонний фон.

Увага Одне з найважливіших правил співбесіди по телефону і Skype - відсутність відволікаючих факторів. Під час розмови вам нічого не повинно заважати.

Зовнішній вигляд Коли ми вирушаємо на зустріч з роботодавцем, то приділяємо увагу зовнішньому вигляду. Skype-співбесіда - така ж зустріч. Тому про зовнішній вигляд забувати не варто, і не тільки про його верхню частину. Не думайте, що досить надягти сорочку, але залишитися в спортивних штанях або шортах. Може бути, що вам знадобиться встати, щоб взяти якісь документи, у вас може впасти камера, або трапиться щось інше непередбачене.

Все під рукою

Підготуйте ручку і блокнот, щоб записати важливі моменти бесіди. Роздрукуйте своє резюме, щоб зайвий раз не затнутися, але не читайте все з аркуша. У вас під рукою повинні бути всі необхідні документи, рекомендаційні листи, портфоліо. Це дозволить, не гаючись, надати необхідну інформацію. Підготуйте свій список питань для роботодавця.

Мова Так як при Skype-інтерв'ю відсутній прямий особистий контакт, ваше мовлення виходить на перший план. Спілкування повинно бути впевненим, чітким, уникайте слів-паразитів, довгих пауз, не перебивайте співрозмовника. Це правило особливо важливе, адже при Skype-інтерв'ю голоси можуть накладатися і ви один одного просто не почуєте.

Робота над помилками Іноді корисно записати свою Skype-співбесіду, щоб повправлятися навички дистанційного інтерв'ю.

й удосконалити

Спілкування у Skype використовується в багатьох сферах і є ефективним бізнесінструментом для проведення нарад та конференцій.

Типовий сценарій співбесіди Співбесіда дозволяє визначити чи відповідає кандидат необхідним вимогам. Слід зазначити, що саме співбесіда спричиняє найбільше хвилювання претендента на вакантну посаду, а тому доцільно дізнатися дещо про цей вид спілкування. У ході ведення співбесіди можна умовно виділити три основних етапи: −

запитання щодо змісту резюме;

−

особистісні якості;

−

мотивація.

Цю схему найчастіше використовують інтерв'юери, задаючи питання кандидату.

Знайомство Найчастіше співбесіда починається словами: «Розкажіть про себе ». Фахівці радять відповідати чітко: «Мене звати ... Мені ... років. Навчався в ... по спеціальності ... До цього працював в ... на посаді ... Шукаю роботу у зв'язку з ... Якщо вас цікавить щось конкретне, то із задоволенням відповім.» Цього достатньо, щоб представитися і показати, що ви відкриті до спілкування.

Формальності Формальні критерії відіграють важливу роль. Зазвичай, вони озвучуються в оголошенні про вакансію: наявність досвіду, водійського посвідчення, автомобіля, володіння мовами, комп'ютером і т.п. Звичайно, що вони не визначають рівень професіоналізму, але це той мінімум інформації, який озвучується під час бесіди.

Вік Дане питання можна визначити як дискримінаційне, проте воно майже завжди звучить під час співбесіди. І навіть, якщо роботодавець відкрито не скаже вам про невідповідність віку вимогам, він у підсумку назве іншу причину, щоб відмовити вам.

Кар'єра У резюме Ви, зазвичай, описані всі попередні місця роботи і посади. Будьте готові трохи розповісти про них і про свої обов'язки. Бажано, щоб ваш кар'єрний шлях виглядав логічно, спостерігалося зростання. Навіть, якщо якась подальша посада була менш значущою, ніж попередня, ви можете збільшити її вагу, приділивши їй більше уваги.

Прогалини у трудовому стажі Слід правильно пояснити перерви в стаж і, якщо такі є. Аргументуйте їх, розкажіть, чим займалися в цей період. Найгірше сказати, що ви нічого не робили. Це буде розцінено, як відсутність мотивації до роботи. 25

Терміни та обов'язки Занадто малі терміни роботи можуть наштовхнути на думки про вашу непостійність, непрофесіоналізм чи конфліктність. Якщо у вас були невеликі за термінами періоди роботи, то слід логічно і обґрунтовано пояснити їх, заздалегідь спростувавши можливі негативні моменти.

Досягнення Роботодавцю важливо знати, який ваш внесок у розвиток бізнесу на попередніх місцях роботи, і як ви можете оцінити свій потенціал. Наведіть приклади з особистого досвіду.

Причини звільнення Будьте готові, що інтерв'юер може попросити контакти ваших колишніх наймачів, щоб підтвердити інформацію і почути рекомендації. Можете вказати ці контактні дані в резюме. Передувати співбесіді може коротка телефонна розмова, заповнення анкет. Ви можете потрапити на стресове інтерв'ю, вирішувати завдання-головоломки тощо.

Правила самопрезентації Багато претендентів бояться співбесід. Потрібно пам’ятати, що це дуже важливий момент у процесі пошуку роботи. Також це відмінний шанс продемонструвати свої кращі якості і справити позитивне враження.

Кілька правил самопрезентації від фахівців, які допоможуть грамотно заявити про себе і налаштуватись на правильний тон під час співбесіди.

Ім'я Починаючи будь-яку розмову, обов'язково представтесь. Якщо хочете справити хороше враження, показати свою зацікавленість і відкритість, частіше звертайтеся до співрозмовника на ім’я. Зрозуміло, що це має бути доречним - не слід починати кожне речення з імені інтерв'юера.

Імідж •

Ваш стиль повинен відповідати культурі компанії, в яку ви приходите.

•

Знайдіть золоту середину між строгим стилем і незабутнім.

•

Ви не повинні залишатися безликими, але і не дуже виділятися, інакше інтерв'юер запам'ятає тільки ваш одяг, а не особисто вас.

Мова тіла Перед співбесідою важливо вивчити різні жести, звички і пози, які допоможуть вам справити позитивне враження. Намагайтеся уникати закритих поз - не схрещуйте під час бесіди руки або ноги, не ховайте руки в кишені, не займайте чужий особистий простір, поводьтеся спокійно і стримано.

Гардероб Важливо одягнути одяг, в якому ви почуватиметесь комфортно і він вашу неповторність. особливість. У комфортному одязі мова тіла буде вільною та невимушеною.

Талісман Візьміть з собою прикрасу, шарф або іншу дрібничку, яка має для вас значення - це допоможе в потрібний момент.

Ноги на підлогу Рекомендується тримати обидві ноги на підлозі і сидіти прямо. Схрещені ноги – вказівка на те, що ви відчуваєте себе некомфортно і нервуєте. 27

Сидіть спокійно Деякі з претендентів під час співбесіди схрещують ноги, перекладають одну на іншу, похитують ними і всім тулубом - це неправильно. Сядьте спокійно, розслабтеся і не робіть зайвих рухів.

Руки на колінах Руки можна використовувати для жестів під час розмови, але не варто це робити без необхідності. Намагайтеся просто тримати їх на колінах.

Нахиліться трохи вперед Якщо ви повністю обіпретесь на спинку стільця, може скластися враження, що ви занадто розслаблені і байдужі.

Не складайте руки на грудях Дуже погана звичка, особливо під час співбесіди. Це створить бар'єр між вами і співрозмовником.

Контролюйте шкідливі звички Ви, напевне, знаєте свої шкідливі звички, тому намагайтеся уникати хоча б під час співбесіди.

Не ховайте руки в кишені Якщо ви стоїте під час співбесіди, не тримайте руки в кишенях, розслабте і опустіть їх, для жестів використовуйте лише в потрібні моменти.

Не переходьте межі особистого простору співрозмовника У кожної людини є особиста територія, переходити кордони якої не слід. Деякі вважають, що налагодять більш тісний контакт з інтерв'юером, якщо фізично будуть знаходитися ближче. Це не так, намагайтеся тримати необхідну дистанцію.

Реквізити Дехто відчуває себе комфортніше, якщо під час бесіди тримає в руках ручку або інший предмет. Однак, під час співбесіди від цього варто утриматися, щоб виглядати в очах співрозмовника більш впевненим.

Не забувайте переводити погляд Дивитися в очі співрозмовнику - це нормально, але не слід робити це протягом усієї розмови, бо інтерв'юер відчує себе некомфортно.

Мова Під час співбесіди не використовуйте жаргонні слова, сленг, не вживайте словапаразити. Якщо ви розмовляєте з менеджером з персоналу, то намагайтеся використовувати якомога менше професійних термінів, які можуть бути малозрозумілі. Ваша мета - донести суть і професіоналізм. 28

Для створення позитивного образу використовуються «Явисловлювання». Наприклад, замість фрази «Ви мене неправильно зрозуміли» краще сказати «Напевно, я не зовсім правильно пояснив». Перша фраза може викликати негатив зі сторони інтерв'юера. Тому важливо пом'якшувати такі ситуації.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ І РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ Как в Украине найти работу через соцсети [Електронний ресурс] // Вести. — Електрон. дані. — К., 2001 - 2014. — Режим доступу: http://vesti.ua/poleznoe/11774-kak-najti-rabotu-cherez-socseti, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Перевірено: 23.04.2014. Как искать работу при помощи социальных сетей [Електронний ресурс] // Дело. — Електрон. дані. — К., 2005 - 2014. — Режим доступу: http://delo.ua/tech/kak-iskat-rabotu-pri-pomocshi--98102, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Перевірено: 23.04.2014. Как найти работу? [Електронний ресурс] // Jobs.ua. — Електрон. дані. — К., 2007 - 2013. — Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/articles/10, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Как искать работу с помощью центра занятости [Електронний ресурс] // Работа в Харькове /. — Електрон. дані. — Х., 2000-2014. — Режим доступу: http://www.rabota.kharkov.ua/centrzanjatosti/rabota-centr-zanjatosti, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Как правильно искать работу? [Електронний ресурс] // Work.ua. — К., 2014 - . — Режим доступу: http://www.work.ua/articles/subject/470, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Кому в Україні легше знайти роботу [Електронний ресурс] // FINANCE.UA. — Електрон. дані. — К., 2000 - 2014. — Режим доступу: http://news.finance.ua/ua/~/2/0/all/2014/02/01/317692, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: укр. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Лукьянов, А. Срочно нужна работа? [Електронний ресурс] : методы активного поиска / А. Лукьянов // Школа жизни. ру. – СПб, 2000-2014. - Режим доступу: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n31522, вільний. – Текст на екрані: рос. мовою. – Перевірено: 24.04.2014. Работа в Интернет [Електронний ресурс] // Jobs.ua. — Електрон. дані. — К., 2007 - 2013. — Режим доступу: http://www.jobs.ua/articles/7, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Ринок праці: резюме, вакансії та освіта [Електронний ресурс] // FINANCE.UA / Strategic Consulting Group. — Електрон. дані. — К., 2000 - 2011. — Режим доступу: http://forum.finance.ua/viewforum.php?f=101, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: укр. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Рынок труда [Електронний ресурс] // UBR.UA. — Електрон. дані. — К., 2007 - 2012. — Режим доступу: http://ubr.ua/labor-market, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Робота в Україні: як шукати правильно [Електронний ресурс] // Mojazarplata.com.ua / Фонд WageIndicator. — Електрон. дані. — [Україна?], 2014 - . — Режим доступу: http://mojazarplata.com.ua/ua/main/zarobitok/news/robota-v-ukrajini, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Мова: укр. — Ресурс перемінної довжини. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. 15:42:400:25. — Перевірено: 23.04.2014.

Статті з працевлаштування [Електронний ресурс] // Management.com.ua / Strategic Consulting Group. — Електрон. дані. — К., 2001 - 2014. — Режим доступу: http://job.management.com.ua/articles, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: укр. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Як знайти роботу [Електронний ресурс] // Jobs.ua. — Електрон. дані. — К., 2007 - 2013. — Режим доступу: http://www.jobs.ua/articles/10/82, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: укр. та рос. мовами. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014. Як знайти роботу через Інтернет? [Електронний ресурс] // Тут цікаво. — Електрон. дані. — [Україна?], 2010 - . — Режим доступу: http://tutcikavo.co.ua/profesi%D1%97-ta-robota/yak-znajtirobotu-cherez-internet, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Мова: укр. — Ресурс перемінної довжини. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. 15:42:400:25. — Перевірено: 23.04.2014. Янсонс, А. Как грамотно искать и найти работу? Советы психолога [Електронний ресурс] / Алла Янсонс // Rabota.ua. — Електрон. дані. — К., 2014. — Режим доступу: http://rabota.ua/info/jobsearcher/post/2012/09/21/kak_gramotno_iskat_i_najti_rabotu.aspx, вільний. — Загол. із тит. екрану. — Текст на екрані: рос. мовою. — Опис основано на версії, датованій: 17.04. 2014. — Перевірено: 23.04.2014.