Job Börse 2016

JOB-BÖRSEzeitung 15. Juni 2016

11. JOB-BÖRSE der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG

6 1 0 2 i n 18 . Ju ntrum tze k r a M n e s e i rw e llh a c H o K h c s i b ä w in Sch h ac b n i e St hr U 6 1 10 bis Lena Maurer und Aaron Haziri, Auszubildende bei der Klenk-Holz AG

Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt.

Wir machen den Weg frei.

Medienpartner:

GRUSSWORTE über die sich die interessierten Ausbildungsplatzsuchenden informieren können. Viele Firmen aus der Region werden sich beteiligen. Dafür möchte ich herzlichen Dank sagen.

Die Arbeitsmarktzahlen für die Region sind erfreulich. Die Arbeitslosenquote im Landkreis Schwäbisch Hall lag im März 2016 bei 3,5 Prozent. 3 792 Personen waren ohne Arbeit. Dem gegenüber hatten die Arbeitgeber im März 328 neue freie Stellen gemeldet.

Der Bestand an freien Stellen lag im März diesen Jahres bei insgesamt 1094.

Bund, Länder, Landkreise und die Kommunen müssen gemeinsam mit den Unternehmen auch weiterhin einen Beitrag zur Senkung der Arbeitslosigkeit leisten. Vor allem arbeitslose Jugendliche sollten bei der Suche nach einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle unterstützt werden. Hierbei leistet die JOB-BÖRSE einen wichtigen Beitrag.

Der 11. JOB-BÖRSE wünsche ich einen guten und erfolgreichen Verlauf. Ich hoffe, dass möglichst viele Besucher, insbesondere junge Menschen, nach Schwäbisch Hall kommen werden, um bei der JOB-BÖRSE wichtige Informationen für Ihre Berufswahl zu erhalten.

Seit die VR Bank diese Ausbildungsmesse ins Leben gerufen hat, ist sie stets auf reges Interesse gestoßen, sowohl bei den Schülerinnen und Schülern und ihren Eltern als auch bei den regionalen Unternehmen und Bildungsträgern. Denn die Wahl des Ausbildungs- beziehungsweise Studiengangs gehört zu den folgenreichsten Entscheidungen, die junge Menschen trefr e fen.

Sie stellt die Weichen für die Zukunft. Um sich au B Gerhard für den richtigen Ausbildungs- oder Studiengang Landrat entscheiden zu können, brauchen sie deshalb so viele und so gute Informationen wie nur möglich.

Die JOB-BÖRSE bündelt eine Vielzahl von InformatiDie JOB-BÖRSE der VR Bank Schwäbisch Hall-Crails- onsquellen an einem Ort und einem Tag und bietet heim eG „bringt zusammen, was zusammengehört“: so einen guten Überblick über die regionalen AusJugendliche, die ihren Weg ins Berufsleben suchen bildungsmöglichkeiten von A wie Altenpfleger bis Z und Unternehmen, die Nachwuchs suchen. Sie gibt wie Zahntechnikerin. Gleichzeitig können erste Konwichtige Impulse und ich freue mich, dass sie nun takte zwischen Schülern und Unternehmen geknüpft bereits zum elften Mal im Landkreis Schwäbisch Hall werden. Der Wirtschaft wie auch der Politik liegt viel stattfindet. daran, unsere talentierten und wissbegierigen jun-

gen Menschen in unserer Region zu halten. Mit einer fundierten Ausbildung legen junge Menschen nicht nur den Grundstein für ihren Erfolg, sondern auch für den Erfolg unserer Wirtschaft und Gesellschaft. Allen Mitwirkenden, die am 18. Juni Ausbildungsberufe und ihre Unternehmen vorstellen, danke ich ganz herzlich. Ebenso danke ich dem Initiator, der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG, die zu den stärksten Ausbildungsbetrieben unseres Landkreises gehört, für ihr Engagement.

Auch die Auszubildenden des Landratsamtes Schwäbisch Hall werden wieder mit einem Stand vertreten sein und die Ausbildungen, die im Landratsamt absolviert werden können, vorstellen. Wir bilden im Landratsamt momentan über 60 Azubis in zwölf Fachrichtungen aus.

Allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern wünsche ich gute Anregungen und Entscheidungshilfen für Ihre Berufswahl.

In Schwäbisch Hall und in der gesamten Region sind wir in der glücklichen Lage, über eine sehr gute Wirtschaftsstruktur und eine stabile Arbeitsmarktsituation mit Vollbeschäftigung zu verfügen. Diese positive Situation schlägt sich auch auf den Bereich der Ausbildung nieder und junge Menschen haben bei uns – im Gegensatz zu vielen anderen Regionen weltweit – beste Zukunftsaussichten.

Trotzdem gibt es auch bei uns Herausforderungen: Für die Unternehmen wird es unter anderem aus demographischen Gründen zunehmend schwieriger, eine ausreichende Zahl an jungen Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen. Gleichzeitig liegt der Anteil derjenigen, die vorzeitig und ohne Abschluss ihren Ausbildungsvertrag auflösen, seit Jahren in Deutschland bei rund 25 Prozent und in Baden-Württemberg immer noch bei rund 20 Prozent. Ausbilder, Kammern, Berufsberater, Lehrkräfte, Eltern und natürlich die künftigen Auszubildenden sollten also noch stärker darauf achten, dass Ausbildungsberuf, Ausbildungsbetrieb und Auszubildende zueinander passen.

ach Harald Unkelb c. . h r.

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D f.

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Stetten Christian von undestages B Mitglied des

Ein guter Überblick über die Angebote und Informationen aus erster Hand: Das sind die wichtigsten Faktoren, um hier die richtigen Entscheidungen zu treffen. Bewerber sollten sich frühzeitig und intensiv damit auseinandersetzen, was auf sie zukommt, und Betriebe sollten sie dabei unterstützen.

Eine hervorragende Gelegenheit hierzu bietet die inzwischen 11. Auflage der JOB-BÖRSE der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG. Die JOB-BÖRSE bietet eine Fülle an Informationen, die junge Menschen benötigen, wenn sie den so wichtigen Schritt der Berufswahl gehen wollen. Zahlreiche Unternehmen aus unserer attraktiven Region stellen sich und ihre Ausbildungsangebote vor, unter ihnen auch die Stadtverwaltung. Übrigens – und diese Werbung in eigener Sache sei mir an dieser Stelle erlaubt – die Abbruchquote im öffentlichen Dienst ist mit am niedrigsten!

Mein herzlicher Dank geht an dieser Stelle an die Verantwortlichen und Organisatoren der VR Bank. Sie unterstützen damit junge Menschen in ihrem beruflichen Entscheidungsfindungsprozess. Gleichzeitig

trägt die JOB-BÖRSE mit dazu bei, dass unsere starke und erfolgreiche Region auch künftig prosperieren kann.

Die Zeitinvestition, die JOB-BÖRSE zu besuchen, lohnt sich. Nutzen Sie diese tolle Gelegenheit, sich zu informieren, im direkten Gespräch mit Unternehmen in Kontakt zu kommen und sich einen Überblick über die vielen Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten in Stadt und Region zu schaffen.

Ich wünsche Ihnen allen viele Erkenntnisse und auch Spaß beim Besuch der JOB-BÖRSE.

Die Berufswahl ist eine der bedeutendsten Lebensentscheidungen und will gut vorbereitet sein. Job-Börsen bieten hierzu ein ideales Umfeld. Im Kreis Schwäbisch Hall schon seit vielen Jahren fest etabliert und nicht mehr wegzudenken, ist die JOB-BÖRSE der VR Bank in Schwäbisch Hall. Es freut mich sehr, dass auch dieses Jahr wieder mehr als 100 Ausbildungsbetriebe mit dabei sind. Interessierten Jugendlichen empfehle ich unbedingt, auf die Börse zu kommen und die einmalige Gelegenheit zu nutzen, sich über die vielfältigen Berufsbilder sowie Ausbildungs- und Praktikumsplät-

ze im Kreis Schwäbisch Hall umfassend und kompakt zu informieren. Auch die IHK Heilbronn-Franken wird wieder mit einem eigenen Stand vertreten sein.

Auf der JOB-BÖRSE der VR Bank wurde schon so mancher Grundstein für eine erfolgreiche Berufskarriere gelegt und es konnten viele verheißungsvolle Kontakte zwischen Jugendlichen und Ausbildungsbetrieben geknüpft werden. Ich bin mir sicher, dies wird auch in diesem Jahr wieder so sein und ich wünsche allen Teilnehmern einen guten und erfolgreichen Verlauf.

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Fotos: Klenk Holz (Titel), Lonnie Wimmer, Würth (Andi Schmid), privat (4), VR Bank

Die demografische Entwicklung in Deutschland und bei uns in der Region stellt auch die Firmen immer mehr vor das Problem, ihre Ausbildungsplätze besetzen zu können. Ausbildungsplätze sind aber wichtig.

Die Betriebe in der Region brauchen gut ausgebildete, hoch motivierte und kreative junge Menschen, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Ich freue mich deshalb, dass auch in diesem Jahr die JOB-BÖRSE der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG wieder stattfinden wird.

Seit Jahren hat sich die Veranstaltung in der Region bestens etabliert. Viele Jugendliche haben sich in den vergangenen Jahren nach dem Besuch dieser Veranstaltung für einen bestimmten Ausbildungsplatz entschieden.

In Zusammenarbeit mit Firmen und Schulen der Region werden bei der JOB-BÖRSE am 18. Juni 2016 wieder zahlreiche Ausbildungsplätze vorgestellt,

Fotos: Klenk Holz (Titel), Lonnie Wimmer, Würth (Andi Schmid), privat (4), VR Bank

Der aktuelle Berufsbildungsbericht macht das Dilemma in Deutschland deutlich: Die duale Ausbildung verliert bei Schulabgängern gegenüber dem Studium weiter an Boden – der Trend weg von der klassischen betrieblichen Lehre ist ungebrochen. Auf der anderen Seite ziehen sich immer mehr Unternehmen von der Ausbildung zurück, nur noch jede fünfte Firma kümmert sich selbst um den eigenen Nachwuchs.

Trotzdem sind rund 41000 Ausbildungsplätze unbesetzt, vor allem bei Kleinbetrieben und im ländlichen Raum, das ist der höchste Stand seit 1996. Dagegen haben 20 700 Jugendliche keine Lehrstelle gefunden, viele weitere sind in berufsvorbereitenden Kursen „zwischengeparkt“. Plätze sind genug vorhanden, es müssen nur die dafür passenden Menschen gefunden werden.

Dafür gibt es seit 2006, dieses Jahr zum 11. Mal, unsere JOB-BÖRSE in Schwäbisch Hall-Steinbach: Hier zeigen fast 110 Unternehmen, Behörden, Innungen und (Hoch-) Schulen über 200 verschiedene Berufsbilder.

Insgesamt stehen auf der Messe rund 2500 Ausbildungsplätze zur Wahl. Fundierte Informationen sind eine wesentliche Voraussetzung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Dass sich unsere Überlegun-

gen bestätigen, zeigt die Resonanz auf die Messe in den letzten Jahren: Rund 2 500 Besucher pro Ausstellung sprechen eindeutig für sich.

Der Trend zum Studium entwickelt sich allerdings immer stärker zum Problem: Dem Handwerk fehlen die dringend benötigten Fachkräfte: In vielen Branchen gibt es volle Auftragsbücher, die nicht abgearbeitet werden können. Zu wenig Nachwuchs bedeutet in Zukunft auch immer weniger Menschen, die die vorhandenen Betriebe weiterführen könnten. Mit einer dualen Ausbildung haben junge Menschen weiterhin sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt, darin sind sich alle Fachleute einig.

Ziel der JOB-BÖRSE ist es, junge Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und einen ersten, zwanglosen Kontakt herzustellen: Neben den Personalverantwortlichen sind vor allem die Azubis an den Messeständen präsent und sprechen mit den interessierten Jugendlichen auf Augenhöhe. So werden auf dem „kleinen Dienstweg“ schon die ersten Fragen geklärt. Durch die große Anzahl der Aussteller können sich die Schüler schnell und kompakt bei den für sie wichtigsten Anbietern der Region kundig machen.

s Eberhard Spie R Bank itzender der V rs o sv d n Vorsta eG all- Crailsheim Schwäbisch H

Wir möchten durch unser Engagement bei der JOBBÖRSE Jugendlichen und Firmen ein Forum bieten, bei dem sie sich gegenseitig kennenlernen können.

Jeder junge Mensch, der hier eine Arbeit findet, bleibt in der Region und stärkt sie dadurch. In dieser Zeitung geben wir allen Jugendlichen Tipps, wie sie den für sie passenden Beruf und das „richtige“ Unternehmen finden können.

Auf der Job-Börse:

VR-TRUCK

AUF

„MISSION FUTURE“

Nach der Schule beginnt der Ernst des Lebens – sagen zumindest die Eltern immer – mit dem Führerschein, der ersten eigenen Wohnung und der Berufsausbildung oder einem Studium. Doch die Wahl des richtigen Berufes kann mitunter schwierig für Schüler werden, wenn sie noch keine Vorstellung für ihr zukünftiges Arbeitsleben haben. In der Zeit von der 8. bis zur 10. Klasse ist es deshalb für sie wichtig, sich mit ihrem weiteren Lebensverlauf zu beschäftigen.

Um Ausbildungs- und Studienabbrüchen entgegen zu wirken, bietet die VR Bank auf der JOB-BÖRSE in Schwäbisch Hall mit dem VR-Truck eine Gelegenheit zur Berufsfindung: die „Mission Future“. Dabei entdecken Schüler ihre Vorlieben, Talente und Potenziale, die sie für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben benötigen. Es handelt sich hier um ein spezielles Testverfahren, bei dem die Schüler spielerisch ihre Kompetenzen erfahren. Innerhalb eines interaktiven Simulationsspiels, der Marsmission, durchlaufen die Jugendlichen verschiedene Test-Situationen. Der Berufsfindungstest „Mission Future“ besteht aus zwei

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he

lic ecken Jugend Im Truck entd zen. ihre Kompeten

Teilen. Zum einen aus einem Berufs- und Studieninteressen-Fragebogen (BSI), zum anderem aus einem interaktiven Rollen- beziehungsweise Simulationsspiel für Schüler ab 14 Jahren.

Für jeden Schüler im VR-Truck steht ein iPad bereit, auf dem das Spiel absolviert wird. Am Ende gibt’s das eigene Persönlichkeitsprofil, mit dem er oder sie optimal vorbereitet ins Berufsleben starten kann. Da nur eine begrenzte Zahl an Plätzen zur Verfügung steht, ist eine Anmeldung unbedingt erforderlich: Einfach zum Talentcheck auf den Seiten der JOB-BÖRSE unter www.vrbank-sha.de anmelden.

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Unser Handwerk schaut auf eine sehr lange Tradition zurück . Was das Handwerk immer braucht sind Auszubildende die diese tollen, vielseitiUlrich Stein gen, traditionssmeister ishandwerk re K reichen und auch neuen Berufe lernen und später auch leben. Unsere Gesellschaft benötigt das Handwerk, denn ohne Handwerk geht nichts. Die JOB-BÖRSE der VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG verkörpert diese Tradition und ist aus dem Terminkalender nicht mehr weg zu denken. Deshalb liebe Auszubildende, besuchen Sie den Stand des Handwerks, unserer Innungen und unserer Betriebe. Lassen Sie sich inspirieren von unserer Vielseitigkeit, Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit. Wir danken der VR Bank für die Ausrichtung der JOB-BÖRSE und wünschen allen Jugendlichen, Eltern und Ausstellern einen erfolgreichen Tag.

Gibt es die typischen

FRAUEN

UND

MÄNNE

Erzieher

KREATIVITÄT

FÖRDERT

ENTWICKLUNG

nd für gspersonen si u ez B e h lic n n Mä ichtig. kinder sehr w Kindergarten

Erzieher (und Erzieherinnen) betreuen und fördern Kinder und Jugendliche. Sie beobachten das

Verhalten und Befinden, analysieren nach pädagogischen Grundsätzen, beurteilen Entwicklungs-

stand, Motivation und Sozialverhalten und erstellen Erziehungspläne.

Mit kreativer Betätigung fördern sie die körperliche und geistige Entwicklung ihrer Schützlinge und regen zum Spielen an. Männliche Erzieher sind bei den Kleinen im Kindergarten höchst beliebt. Sie sind auch in Jugendwohnund Erziehungsheimen gefragt. Auf einen mittleren Bildungsabschluss folgen drei bis sechs Jahre Berufsfachschule in Vollzeit.

Hörgeräteakustikerin

HÖRSYSTEME Hörgeräteakustikerinnen (und -akustiker) beraten Kunden zu verschiedenen Arten von Hörsystemen und Gehörschutz, die bei Hörschwächen oder Lärmbelastung im Beruf helfen. Sie gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Kunden ein, führen Hörtests durch und fertigen mit Abdrücken vom Gehörgang Otoplastiken. Sie bauen die Maß-Ohrstücke in die Hörsysteme ein, nehmen die akustischen Feineinstellungen vor, erledigen Reparaturen und weisen Kunden in

HELFEN BEI

EINSCHRÄNKU Logopäde

SPRECH

tienten rden für die Pa Hörgeräte we gestellt. individuell ein

den Gebrauch ein. Für die dreijährige Duale Ausbildung werden in der Regel Bewerberinnen (und Bewerber) mit mittlerer Reife genommen.

M än mä

Aesthetic-Institut | Öhringen

Fotos: thinkstock.de (4), Unternehmen

SPEKTRUM

11. Job-Börse 2016

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DER KLASSISCHEN

usbildung eoretischen A th r e d n e b e N bjekt“. erinnen am „O ik et sm o K n e lern

KOSMETIK

Um im Bereich der Kosmetik erfolgreich zu sein, bedarf es einer fundierten Ausbildung. Die dreijährige, betriebliche Ausbildung im dualen System ist in Deutschland die qualifizierteste Form einen Beruf zu erlernen. Das AestheticInstitut Öhringen bietet diese praxisorientierte

Ausbildung an. D ge Behandlungs ein Badebereich bereitung von behandlungen, tra Fußpflegerau großer Beratung Verkaufsbereich ein Extrazimmer Epilation (Haar nung) bieten gen Raum für das

NERBERUFE? Assistentinnen für Geovisualisierung

GEODATEN UND

DOKUMENTIEREN

AUFBEREITEN

darum, Daten z. B. aus Satellitenvermessungen zielgerichtet zu dokumentieren und je nach Verwendung aufzubereiten. Dazu geben die Assistentinnen für Geovisualisierung die Daten in spezielle Informationssysteme ein. Assistentinnen ach für Geovisualisierung arn müssen je n . n e Satellitendate rd e beiten in geografischen aufbereitet w Verwendung Verlagen und Instituten, in Vermessungs- und Assistentinnen für Geo- Ingenieurbüros und bei visualisierung (und Assis- Sof t wareent wick lern tenten) stellen Geodaten und Datenverarbeitungsbereit, zum Beispiel für diensten. Voraussetzung topografische Kar ten für diesen Ausbildungsoder für dynamische beruf ist ein mittlerer 3-D -Modelle. Es geht Bildungsabschluss.

KUNGEN

e

CHBESCHWERDEN

EINFÜHLSAM

VERBESSERN

spiel durch Unfälle, Krankheiten, Entwicklungss tör ungen oder H örprobleme. Logopäden brauchen Einfühlungsvermögen in Ängste und Sorgen ihrer Patienten.

Männliche Patienten sind it nach einem Schlaganfall m oft nten tun sich e ti Pa e h lic n n oder einer KehlkopfopeMä äden leichter. p o g Lo n e h lic ration im Krankenhaus männ oder der Reha-Klinik oft Logopäden (und Logo- einem männlichen Logopädinnen) entwickeln in päden gegenüber entenger Zusammenarbeit spannter und weniger mit Ärzten individuelle verunsichert. Die dreitherapeutische Konzepte jährige Ausbildung an für Patienten, die in ihren einer Berufsfachschule Sprech-, Sprach- und mit Praxisanteilen setzt Schluckfähigkeiten be- den mittleren Bildungseinträchtigt sind, zum Bei- abschluss voraus.

an. Drei ruhiungszimmer, eich zur Vorvon Körperen, ein exgeraum, ein atungs- und eich sowie mmer für die Haarentfern genügend das umfas-

sende Angebot des Instituts, das seit 7 Jahren besteht. Die Expertinnen (es werden auch Männer gesucht!) bieten das gesamte Spektrum der klassischen Kosmetik und der Fußpflege auf höchstem Niveau. Ein Schwerpunkt des Instituts ist die medizinische Kosmetik. Hier arbeiten

die Fachleute mit einer dermatologischen Praxis am Ort zusammen.

Diese einzigartige Kombination bietet den Auszubildenden eine zusätzliche, wichtige praktische Qualifikation. Einmal pro Woche findet die theoretische Ausbildung an der erfahrenen Hoppelschule in Stuttgart statt.

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in f o:

PRAXIS

UND

VERANTWORTUNG

„Unsere Auszubildenden von heute sollen die E xperten von morgen w erden“ Die Würth IT GmbH bietet seinen internationalen Kunden innerhalb und außerhalb der WürthGruppe integrierte ITLösungen, IT-Services und IT-Infrastrukturleistungen.

Sie beschäftigt weltweit über 420 Mitarbeiter an sieben Standorten, in Deutschland unter anderem in Bad Mergentheim, Künzelsau, Waldzimmern und Schorndorf.

Als erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen der IT-Branche kommt der Nachwuchsförderung bei Würth IT eine große Bedeutung zu.

Das Motto „unsere Auszubildenden von heute sollen die Experten von morgen werden“ ist Programm und so erhalten die jungen Leute umfangreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eine Ausbildungsquote von über zehn Prozent spricht für sich und unterstreicht

die Bedeutung der Ausbildung bei Würth IT. Durch die Mitarbeit in verschiedenen Fachbereichen an allen Standorten lernen die Auszubildenden zahlreiche Berufsbilder hautnah kennen und bauen sich von Beginn an ein weitreichendes Netzwerk auf – und das nicht nur unter ihresgleichen, sondern auch mit Kollegen aus den Fachbereichen.

Die Mitarbeit in laufenden Projekten gestaltet die Ausbildung bei Würth IT praxisnah und bietet die Chance, Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen live mitzuerleben. Auch Auslandseinsätze im Rahmen von internationalen Projekten sind möglich. Ausbildungsergänzende Schulungen und Trainings runden das ganzheitliche Ausbildungskonzept ab.

Bei Würth IT werden viele

zukunftsweisende Einstiegsmöglichkeiten angeboten. Im Bereich der Berufsausbildung zählt hierzu die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration oder

A nwe ndun g se nt wicklung. Das Angebot der dualen Studiengänge reicht vom Bachelor of Science in Informatik über Wirtschaftsinformatik bis hin zum Bachelor of Arts in Online Medien.

Ausbildungsberufe: integration (w/m) Fachinformatiker System /m) ndungsentwicklung (w Fachinformatiker Anwe Studiengänge: atik B.Sc. Wirtschaftsinform k ati orm B.Sc. Inf B.A. Online Medien Das bietet Würth IT: sstattung Moderne Arbeitsplatzau fgaben Au olle Verantwortungsv gen run ah erf xis Pra de sen Umfas öhe nh ge Au f au n Kommunikatio re hä osp tm itsa be Ar re Familiä Kostenlose Getränke . Spontangrillen) Kulturteam-Events (z.B

Wie finde ich heraus, für welchen Beruf ich geeignet bin?

ten können fenden Projek u la in it e b ar iterleben.

Durch die Mit sabläufe live m it e rb A is b zu die A

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Sich für einen Beruf zu entscheiden ist alles andere als einfach: Es soll eine Tätigkeit sein, mit der Du Dich Tag für Tag und in allen Lebenslagen über viele Jahre gerne beschäftigst. Dazu gehört umfangreiches Wissen, das Du erlernen und über Jahrzehnte ständig vertiefen wirst. Für diese lange Zeit solltest Du ein Arbeitsfeld wählen, auf das Du echte und tiefe Lust hat, für das Du geeignet bist und in dem Du Dein Geld verdienen kannst.

Doch wie findest Du Deine „Berufung“?

Wichtigstes „Handwerkszeug“ für die Entscheidung bist DU SELBST: Jeder hat ein Gespür für seine echten Interessen und Fähigkeiten, aber auch für die eigenen Defizite. Der klare Blick auf Dich selbst ist Grundvoraussetzung für Deine Berufswahl.

Fotos: Unternehmen (2)

Würth IT, Bad Mergentheim

Ziehl-Abegg, Künzelsau

PERFEKTION

FÜR

ANTRIEBE

Fotos: Unternehmen (2)

J e d e r A z u b i u n d j e d e r S t u d e n t h at d i e M ö g l i c h k e i t, i n e i n e n au s l ä n d i s c h e n S ta n d o r t z u s c h n u p p e r n 20 Berufsbilder für individuelle Karrieren bietet Ziehl-Abegg in Künzelsau. Das Unternehmen gehört zu den international führenden im Bereich der Luft- und Antriebstechnik mit darauf a b g e s ti mmte r Re g e l technik. Beispiele für die Einsatzgebiete der Produkte sind Wärme- und Kälteanlagen oder Reinraum- und Agraranlagen.

Neben modernen Ventilatorenantrieben werden elektrische Motoren hergestellt, die beispielsweise in Aufzügen, medizinischen Anwendungen (Computer tomogra phen) oder Tiefsee-Un-

terwasserfahrzeugen für Antrieb sorgen. Seit 2012 beschäftigt sich ZiehlAbegg mit dem Thema Elektromobilität im Straßenverkehr.

Das High-Tech-Unternehmen beschäftigt 1950 Mitarbeiter in süddeutschen Produktionswerken. Weltweit sind es gut 3 450 Mitarbeiter. Die rund 30 000 Artikel werden in mehr als 100 Ländern verkauft.

Der Umsatz lag 2015 bei 447 Millionen Euro – drei Viertel davon werden im Export erzielt. ZiehlAbegg ist nicht börsennotiert und befindet sich nach wie vor in Familienbesitz.

Bei der Ausbildung ist Perfektion gefragt: Das Unternehmen garantiert die unbefristete Übernahme nach Ausbildungsende. Jeder Azubi und Student hat die Möglichkeit, in einen ausländischen Standort hi-

neinzuschnuppern. Zum regelmäßigen Salär kommen Halb- und Ganzjahresprämien sowie eine Prämie zum Ausbildungsabschluss. Innerbetriebliche Weiterbildungen und soziales Engagement runden die Angebote ab.

info: Ausbildung in folgenden Bereichen: Gewerbliche Ausbildung (Metall, Elektro), Kaufmännisch-technische Ausbildung, Kaufmännische Ausbildung, Duales Hochschulstudium (Kaufmännischer bzw. Technischer Bereich), Kooperatives Studium (Elektrotechnik und Mechatronik).

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e gg n Ziehl-Ab n in der Azubis vo ge i Projektta . helfen be en ule Biering Grundsch

Noch keine Ahnung, wo Deine Lust und Deine Stärken liegen?

Mache den Berufserkundungs-Test im VR Truck auf der Job-Börse. (Voranmeldung über www.vrbank-sha.de ist unbedingt notwendig!) Web-Adressen für weitere gute Tests findest Du in dieser JOB-BÖRSE Zeitung auf den Seiten 14/15.

Auch über Google unter Stichworten wie „Berufsorientierung, Berufswahl, Berufswahltest, Eignungstest Ausbildung, Berufstest“ usw. findest Du Tests im Internet: Kannst Du alle machen, doch das birgt die Gefahr, dass Du bald „den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr siehst“.

Und Vorsicht! Manche Tests verlangen die Registrierung mit Namen, Alter und Mailadresse oder über Deinen FacebookAccount. Und nicht alle Tests sind kostenlos. Im Grunde reichen der Test im VR Truck und die Links aus.

info: Ausbildung bei Windmüller: Anlagenmechaniker SHK (w/m) (Sanitär/Heizung/Klima) 3,5 Jahre Ausbildung, zunächst 1 Jahr Schule, danach im Betrieb Technischer Systemplaner (w/m) 3,5 Jahre Ausbildung im Betrieb und in der Berufsschule als Blockunterricht, d. h. 3 Blöcke mit je ca. 6 Wochen Schule im Jahr Elektroniker (w/m) Energieund Gebäudetechnik 3,5 Jahre Ausbildung in der Berufsschule und im Betrieb Flaschner (w/m) 3,5 Jahre Ausbildung, zunächst 1 Jahr Schule, danach im Betrieb Karrierechancen: Techniker: Nach der Ausbildung heißt es nochmals die Schulbank drücken: Entweder 2 Jahre in Vollzeit oder in 4 Jahre Teilzeit mit Fernunterricht.

Meister: Einem geprüften Meister stehen viele Möglichkeiten offen. In der Weiterbildung geht es um vertiefte Kenntnisse in Theorie und Praxis, wie z.B. Elektrotechnik, Betriebswirtschaft, Arbeitsund Berufspädagogik.

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Du spürst nun genauer, wo Deine Interessen liegen?

Handwerk | Windmüller, Schwäbisch Hall

KOPF

UND

HAND GEFRAGT

Nach w ie vor gu te Ch a ncen für h a ndw erklich bega bte Menschen: in der Br a nche sind Nach w uchskr ä f te gesucht Die Zeiten, in denen Handwerker nur mit schmutzigen Händen und verdreckter Kleidung herumliefen sind längst vorbei: In immer mehr Berufen zählt neben der Hand- auch die Kopfarbeit. So müssen Kunden beraten sowie Anlagen kontrolliert und gewartet werden.

Zum Beispiel im Bereich Haustechnik bei Windmüller in Schwäbisch Hall: Der Anlagenmechaniker plant und installiert versorgungstechnische Anlagen und Systeme, nimmt sie in Betrieb, hält sie instand, erweitert und wartet sie. Technische Systemplaner erstellen nach Vorgaben Zeichnungen und Pläne.

Sie konstruieren Hei zungs- und Lüftungsanlagen und führen fachliche Berechnungen durch.

Zudem fertigen sie die

zugehörigen technischen Begleitunterlagen an. Mit rasanten, technischen Weiterentwicklungen haben es Elektroniker zu tun, die in der Energie- und Gebäudetechnik arbeiten – sie machen den Beruf besonders interessant: So müssen Stromkreise und Schutzmaßnahmen festgelegt, Netzwerke installiert, Geräte instandgeset z t und elek tro nische Größen gemessen werden. Servicearbeiten und Ferndiagnosen von Anlagen und Geräten gehören ebenso zu den Aufgabenfeldern. Zum klassischen Handwerk zählt der Flaschner: Bei Wind und Wetter werden Blechteile rund ums Haus montiert.

Nicht nur bei der Haustechnik, auch bei den anderen Handwerksberufen gibt es vie lfältige Weiter-

bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Da Mitarbeiter in diesen zupackenden Berufen gefragt und die Auftragsbücher gut gefüllt sind, gibt es auch immer etwas zu tun – beste Aussichten für die

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Zukunft. Wer sein Glück in die eigenen Hände nehmen möchte, findet einen Betrieb zur Übernahme. Das alte Sprichwort stimmt immer noch: Handwerk hat goldenen Boden.

werk werden Jobs im Hand e er. rn e d o m r Fü immer wichtig se is tn n n e rk auch Compute

Die Tests, die Du gemacht hast, und Deine Lust (oder Unlust) auf Schulfächer sagen viel über Deine Neigungen.

Beobachte Dich selbst: Was findest Du gut, was Erwachsene oder ältere können? Wenn Dein Bruder an seinem Moped schraubt? Die Tante von ihrer Forschungsarbeit oder ihrem neuen Buchprojekt berichtet?

Bist Du gerne dabei, wenn jemand etwas macht? Hast Du selbst Hobbys oder Interessen, bei denen Du die Zeit vergisst? Sieh hin, spüre hin – und höre dabei in Dich hinein: Du kannst dem Gefühl folgen und Dich frei entscheiden!

Autohaus Koch | SIGNaL Reklame, beide Schwäbisch Hall

TECHNIK,

DIE

HERAUSFORDERT

Fotos: thinkstock.de, Unternehmen

I n d e r A u t o b r a n c h e j e d e n Ta g m i t d e n n e u e s t e n T r e n d s a r b e i t e n u n d s i c h au f d e m L au f e n d e n h a lt e n Wer es gerne mit kraftvo l l e n M oto r e n u n d schmucken Fahrzeugen zu tun hat, ist in der KfzBranche richtig. Zum Beispiel beim Autohaus Koch in Schwäbisch Hall: Das Unternehmen bietet alle Ausbildungswege für Kraftfahrzeugmechatroniker, Karosseriebauer und Fahrzeuglackierer an.

Während der Ausbildung kann berufsbegleitend die Fachhochschulreife erworben werden. Die abwechslungsreiche, abteilungsübergreifende Ausbildung lässt die jungen Leute in alle Bereiche des Unternehmens schauen: etwa in Werkstatt, Teiledienst, Karosseriebau und Lackiererei.

Die vielfältige und innovative Ausbildung findet

an den aktuellsten und modernsten Modellen der Marke Volkswagen statt. Zusätzlich gibt es interne sowie externe Schulungen bei Volksw a g e n ( V TA , Vo l k s wagen-Technologie für Auszubildende). Das Unternehmen belohnt gute Zeugnisnoten mit zusätzlichen Anerkennungen und Belohnungen.

Nicht direkt mit der Fahrzeugtechnik, aber mit flotten Flitzern haben es die Azubis bei SIGNaLReklame in Schwäbisch Hall zu tun: Das Unternehmen ist einer der bundesweit größten Anbieter für Flotten- und Filialbeschriftungen. Die Spezialisten bedienen überregionale Großkunden, Autohersteller und

Handelsketten. Dieser Erfolg basiert auf Qualität, Schnelligkeit, Flexibilität und der Fähigkeit, sich immer am Kunden zu orientieren. Werbetechniker produzieren und montieren Beschriftungen – die besten werden

info: Autohaus Koch: Kraftfahrzeugmechatroniker (w/m), Dauer 2,5 Jahre, 3 Jahre oder 3 ,5 Jahre Karosseriebauer (w/m) Fahrzeuglackierer (w/m)

11. Job-Börse 2016

SIGNaL Reklame: Werbetechniker (w/m) Mediengestalter (w/m) Fachkraft für Lager und Logistik (w/m)

sogar weltweit für die Beklebung von Luxusautos eingesetzt. Die Fachkräfte für Lager und Logistik kümmern sich um Wareneingang, Warenausgang, Warenkontrolle und die Qualitätssicherung.

Berufswahl ist „Hirnarbeit“ … … äußerlich durch das Sammeln von Informationen, innerlich durch das Nachdenken über Dich selbst, das Vergleichen und Bewerten der Informationen. Unterscheide genau: Welche Informationen sind für Dich wichtig und wert, festgehalten zu werden? Was bringt Dich hingegen nicht weiter, weil es nicht gut ist oder nicht zu Deinen Interessen passt? Bevor Du die Lust an der Entdeckung Deines Wunschberufes verlierst: Mach mal Pause!

Lass setzen, was Du bereits an Infos gesammelt hast. Halte fest, schriftlich oder in Ausdrucken, was Dir wichtig erscheint, damit Du es nicht mehr verlierst. Dann mach’ ein andermal dort weiter, wo Du aufgehört hast. Schritt für Schritt vorwärts zu gehen, ist leichter als sich zu viel auf einmal vorzunehmen.

n: Bei r beklebe e z t häft. li F te t Flo liches Gesc g tä ll a t) s SIGNaL (fa

9 IMPRESSUM Herausgeber:

Redaktion & Layout (thak!):

VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG Dietrich-Bonhoeffer-Platz 1 74523 Schwäbisch Hall

Thorsten Hiller, Martina Holz, Gunthilde Zoll, Sabine Franz

Tel.: 0791/ 75 85 -0 Fax.: 0791/ 75 85 -32 30

Gesamtherstellung: thak! Werbung & Kommunikation Gerabronn, www.thak.de

Internet: www.vrbank-sha.de

Druck: DHO Crailsheim

E-Mail: info@vrbank-sha.de

Auflage: 36 000 Stück

info: Ausbildung bei den Ringhotels Hohenlohe & Die Krone: Koch (w/m) Hotelfachfrau/-mann Julian Hoy (20): „Wenn ich erzähle, dass ich eine Ausbildung in der Hotellerie mache, sind die meisten sehr erstaunt, wenn ich anfange von exotischen Gästen, verrückten Kollegen, wunderbarem Essen, außergewöhnlichen Wünschen, unbekannten Früchten und Getränken, Hochzeitsfeiern bis in die frühen Morgenstunden und meiner Passion für symmetrisch gedeckte Tische zu erzählen.“ Ausbildung bei der Hohenloher Molkerei: Milchtechnologe (w/m) Milchwirtschaftlicher Laborant (w/m) Industriekauffrau/-mann Kauffrau/-mann im Lebensmittel-Einzelhandel weitere Infos: www.beruf-mit-milch.de

Foto: Unternehmen

Sprich mal über Deine Suche Sprich mal locker oder ernsthaft, je nachdem wie Dir zumute ist mit jedem und jeder, der oder die Dir lieb und wert ist. Sprich mit Menschen, die Dich kennen und von deren Meinung Du Gutes hältst: Eltern, Geschwister, Freunde, Tanten, Onkel, Lehrer, aber auch Bekannte oder Nachbarn, die einen Beruf haben oder in einem Betrieb arbeiten, der Dich interessiert. Im Freundeskreis gibt es meist etwas ältere, die aktuelle Erfahrungen mit Studiengängen oder Ausbildungen machen oder bereits arbeiten. Fachlich versierte Beratung, welche die Anforderungen sowie Strukturen in einzelnen Berufsfelder kennt, gibt es bei der offiziellen Berufsberatung der Arbeitsagentur (Der Link steht auf Seite 14/15).

Hotels Hohenlohe, Die Krone | Hohenloher Molkerei, alle Schwäbisch Hall

GESUNDE

UND

FEINE LEBENSMITTEL

Nach der Ausbildung in der L ebensmit telbr a nche s tehen f ü r d i e j u n g e n L e u t e d i e W e lt u n d a n d e r e B e r e i c h e o f f e n Die Arbeit mit Lebensmitteln erfordert sehr viel Verantwortung: Aus natürlichen Rohstoffen sollen bekömmliche und gut schmeckende Produkte hergestellt werden. Dazu kommt noch der Umgang mit Kunden – sie wollen freundlich und zuvorkommend beraten werden.

In den Hotels „Hohenlohe“ und „Die Krone“ in Schwäbisch Hall (bzw.

Hessental) bereiten Köche nicht nur die Speisen zu, sie werden bei allen Arbeiten drumherum eingesetzt: Dazu gehören die Planung von Menüs und des Arbeitsabläufe sowie der Einkauf von Lebensmitteln und Zutaten.

In einem Hotel koordinieren Hotelfachleute darüber hinaus den reibungslosen Ablauf aller Abteilungen. Die Planung und Ausrichtung von Ver-

11. Job-Börse 2016

Ausbildungsberufe auf Modernisierungskurs Mulfinger Automobile bietet Karrierestart mit Zukunft Ausbildungsberufe sind heute

terentwicklung der Technologie

nicht mehr das, was sie mal wa-

im Fahrzeug erfordert parallel mit-

ren. So ist aus dem KFZ-Mechani-

wachsende handwerkliche Fähig-

ker längst der KFZ-Mechatroniker

keiten kombiniert mit zunehmen-

geworden. Auch die traditionel-

dem technologischen Verständnis.

len Bürokaufleute findet man

Gleichzeitig verlangt der hohe An-

bald nicht mehr, sie haben sich

spruch an die Zufriedenheit der

zu Kaufleuten für Büromanage-

Kunden nach modernsten Ma-

ment weiterentwickelt. Mit dem

nagement- und Arbeitsprozessen.

fortgeschrittenen Einzug der Di-

Seinen Fachkräftenachwuchs be-

gitalisierung in Verwaltung und

reitet Mulfinger Automobile daher

Handwerk verändern sich auch

am liebsten selbst auf eine Karriere

die Berufsbilder kontinuierlich. Für

im Autohaus vor. Jährlich werden

Unternehmen bedeutet dies, im

an zehn Standorten in der Regi-

Wandel der Berufe nicht nur mit-

on ca. 25 junge Schulabgänger in

zulaufen sondern idealerweise

sechs Ausbildungsberufen und im

voranzugehen.

Dualen Studiengang mit Abschluss

Bei Mulfinger Automobile stellt

Bachelor BWL Handwerk für das

man sich gerne dieser Herausfor-

Berufsleben fit gemacht.

derung. Gerade im Automobilhan-

Informationen zu aktuellen Aus-

del für Premium Automarken zählt

bildungs- und Studienangeboten

die Modernisierung als bedeuten-

erhalten Sie unter:

der Erfolgsfaktor. Die stetige Wei-

www.mulfinger.de/karriere

anstaltungen, Tagungen und Festlichkeiten ist ein weiterer Schwerpunkt dieses Berufes. Sie richten häufig auch Speisen und Getränke direkt am Tisch des Gastes an.

Mit einer abgeschlossenen Ausbildung steht den jungen Leuten die ganze Welt offen.

Um qualitativ hochwertige, wohlschmeckende und gesunde Lebensmittel geht es auch bei der Hohenloher M olkerei in Schwäbisch Hall – einer der größten in Süddeutschland.

Dazu werden Menschen benötigt, die aus der Rohmilch wohlschmeckende Milchproduk te wie Frischmilch, H-Milch, Joghurt, Butter, Sahne und Käse herstellen möchten. Die praktische Aus-

10

bildung zum Milchtechnologen und milchwirtschaftlichen Laboranten findet in der Molkerei statt. Für die vertiefende überbetriebliche Ausbildung ist das Landwirtschaftliche Zentrum

in Wangen im Allgäu zuständig. Nach der Ausbildung sind die jungen Fachleute in der ganzen Lebensmittel- und Getränkeindustrie sehr gefragt und finden nicht nur in Molkereien Arbeit.

en, heißt teln umzugeh it sm n e b Le it M beiten. sorgfältig zu ar

e -Börs b o J .

11 i 2016 n u J . l am 18 äbisch Hal w in Sch h ac is Steinb 10 Uhr b r 16 Uh

VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim eG

IN ZUKUNFT ERFOLGREICH

Interview mit Christine Boese, Ausbildungsleiterin bei der VR Bank Was spricht ganz Allgemein für eine Ausbildung, was für ein Duales Studium?

Bei der Ausbildung liegt der Schwerpunkt auf einer praktischen Tätigkeit und dem Kundenkontakt. Beim Dualen Studium wechseln sich Theorie und Praxis ab.

Hier verbindet man Fachwissen in der Tiefe mit praktischen Erfahrungen, was den späteren Start in den Beruf natürlich erleichtert.

Foto: VR Bank

Mit welchen „Trümpfen“ kann die VR Bank bei der Ausbildung aufwarten?

Bei der VR Bank wird sehr großen Wert auf eine handlungsorientierte Ausbildung gelegt. Alle Azubis sind vom ersten Tag an im Kundenkontakt und lernen so die Wünsche und Ziele unserer Kunden kennen.

Wir freuen uns über offene und freundliche Bewerber, die gerne auf andere zugehen, über gute Umgangsformen ver fügen und Freude am Verkauf haben.

Natürlich erwarten wir keine perfekten jungen Menschen – denn vieles lässt sich ja auch in der Ausbildung lernen und perfektionieren.

Auf was sollte bei der Bewerbung geachtet werden?

Wir legen großen Wert darauf, es den Bewerbern so einfach wie möglich zu machen, sich bei uns zu bewerben. Daher haben wir uns für ein OnlineBewerbungssystem entschieden, das man unter www.vrbank-sha.de findet.

Was muss ein junger Mensch mitbringen, damit sie oder er für die VR Bank interessant ist? oese Christine B

Und was ist beim Bewerbungsgespräch wichtig?

Wichtig ist uns vor allem Ehrlichkeit und Authentizität. Die Bewerber sollten nicht versuchen, eine Rolle zu spielen. Man merkt auch durch Nachfragen recht schnell, was nur Fassade ist. Schüchternheit ist kein Ausschlusskriterium, wenn der Bewerber dafür freundlich und interessiert ist.

Wie sind die Zukunftschancen bei der VR Bank nach der Ausbildung?

Nach wie vor legen wir großen Wert darauf, unseren Bedarf an Mitarbeitern möglichst über eigenen Nachwuchs abzudecken, jungen Menschen die Chance zu einer guten Ausbildung zu geben und ihnen später auch eine Zukunft zu bieten.

Der Bankberuf hat sich in den letzten Jahren sicherlich verändert – aber wir haben diese Veränderungen entsprechend aufgegriffen, so dass wir auch in der Zukunft weiterhin erfolgreich unterwegs sein werden.

info: Bankkauffrau/-mann mit Zusatzqualifikation zum Finanzassistenten (w/m) Informatikkauffrau/-mann DH-Studium Fachrichtung BWL/Bank DH-Studium Fachrichtung BWL/Finanzdienstleistungen 11. Job-Börse 2016

mehr zur Ausbildung: www.vrbank-sha.de → Wir für Sie → Karriere → Ausbildung & Duales Studium

11

info:

Für die Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (w/m) sollten die Bewerber Interesse und Freude an der Arbeit mit Kindern haben. Zudem sollten sie in der Lage sein, sich in ein Team zu integrieren und eigene Erfahrungen, Ideen und Anregungen mit einzubringen.

Suche Dir Praktikumsplätze Wenn Du einen oder mehrere Berufswünsche für Dich entdeckt hast, probiere es aus! Prüfe im Alltag, ob die Arbeit so ist, wie Du sie Dir gedacht hast und wie es Dir damit ergeht. Geht es Dir gut damit – toll! Geht es Dir nicht gut oder nicht ausreichend gut, um das Dein ganzes Leben lang machen zu wollen – auch gut. Das ist dann die Erkenntnis, dass dieser Beruf noch nicht die richtige Wahl für Dich ist und dass Du einfach weiter schauen musst, was es noch gibt.

Es ist Dein Leben! Du entscheidest, was Du machen willst. Nichts geht über die reale Erkundung. Praktika findest Du durch direkte Nachfragen bei Betrieben oder direkt auf der JOB-BÖRSE (Web-Adressen auf Seite 14/15).

11. Job-Börse 2016

Stadt Schwäbisch Hall

NEUE

ERFAHRUNGEN

SAMMELN

„ D i e Au s b i l d u n g i s t d u r c h d e n s tä n d i g e n W e c h s e l zwischen Theorie und Praxis bestens verzahnt“ Seit 2012 gibt es in Baden-Württemberg die Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (PiA).

Ein Vorteil ist, dass die Auszubildenden in der PiA ein monatliches Aus-

bildungsentgelt erhalten.

Die theoretische Ausbildung finden über die gesamte Ausbildungsdauer mit einem Stundenumfang von 20 Wochenstunden an einer Fachhochschule für So-

acht Schäfer m Benjamin integierte eine Praxis ita. in einer K g n u d il b s Au

12

zialpädagogik statt. Den praktischen Teil der Ausbildung verbringen die Auszubildenden direkt in einer Tageseinrichtung für Kinder.

Benjamin Schäfer is t 29 Jahre alt und hat im Se pte m b e r 2014 d i e Praxisintegrier te Ausbildung zum Erzieher bei der Stadt Schwäbisch Hall begonnen. „Ich wollte nach meinem Studium der Fachrichtung Ge schichte und Journalismus und anschließender Be r uf se r fahr un g d a s komplett neue Berufsbild des Erziehers erlernen. Da mir der Umgang mit den Kindern sehr viel

Spaß macht, sehe ich die PiA als ideale Chance in den Erzieherberuf einzusteigen und dennoch finanziell abgesichert zu sein“, berichtet Benjamin Schäfer. Das Schöne an der Ausbildung ist die Kombination von Theorie und Praxis.

Im Sommer 2017 wird Benjamin Schäfer seine Ausbildung mit Ab schluss als staatlich anerkannter Erzieher erfolgreich beenden und sieht nach der Ausbildung keine Schwierigkeit eine passende Stelle zu finden. „Erzieherinnen und Erzieher sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt.“

Fotos: Unternehmen (2)

Zugangsvoraussetzung für die Praxisintegrierte Ausbildung zum Erzieher (w/m) ist unter anderem die Mittlere Reife und die Führung eines Familienhaushaltes mit mindestens einem Kind für die Dauer von mindesten drei Jahren oder eine zweijährige abgeschlossene Berufsausbildung oder die Hochschulreife und in jedem Fall ein sechswöchiges Praktikum in einer sozialpädagogischen Einrichtung.

Intersport Petermann, Schwäbisch Hall | Hakro, Schrozberg

BEGEISTERUNG

ALS

BERUF

Ausbildung bei Intersport Petermann: Kauffrau/-mann im Einzelhandel

Fotos: Unternehmen (2)

Sportliche Mode ent werfen, produzieren und verk aufen: Arbeiten, wo Trends gesetzt werden Wer gerne viel Spor t treibt und auch beruflich in diese Richtung gehen möchte, muss nicht unbedingt Berufsfußballer werden: Unternehmen wie Intersport Petermann in Schwä bisch Hall oder Hakro in Schrozberg bieten Ausbildungsplätze mit sportlichen Akzenten.

Eine Ausbildung zum Kaufmann oder Verkäufer im Sportartikeleinzelhandel (wie bei Intersport Petermann) könnte beispielsweise eine Möglichkeit sein: Menschen zu beraten, wie sie ihren Sport betreiben können, gehört zu den Hauptaufgaben des Berufs. Durch eine gezielte Weiterbildung sind auch Füh-

11. Job-Börse 2016

rungspositionen möglich.

Hakro ist ein bodenständiges Familienunternehmen das Textilien produziert, die Menschen Tag für Tag bei ihrer Arbeit, Sport und Freizeit begleiten. Mit Erfahrung, Leidenschaft, Herzblut und mit ganz viel Liebe zum Detail wird die Corporate Fashion durchdacht, designed und hergestellt.

Auf die Azubis warten außergewöhnliche Menschen sowie Mode und hochwertige Textilien.

Außerdem lernen und arbeiten sie in einem sympathischen Team, erhalten interessante Einblicke in u n t e r-

info:

schiedliche Unternehmensbereiche und feiern gemeinsame Erfolge.

Ausbildung bei Hakro: Fachkraft für Lager und Logistik (w/m) Kauffrau/-mann für Büromanagement Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel Duales Studium an der LTD Nagold Textilbetriebswirt (w/m)

Finde heraus, was Du wirklich möchtest.

p or t t bei Inters Suche rä e b l e m b e i de r Laura Blü ie Kunden d n. n n a rm Pete ortschuhe p S n e g ti h ric nach den

Lese Infos, sprich mit Menschen, lass Dich beraten, besuche die JOB-BÖRSE, um Dir einen Eindruck von verschiedenen Berufsangeboten und Unternehmen zu machen.

Höre Dich im Bekanntenkreis über das Image und die Ausbildungsqualität in Betrieben um (Eine Web-Adresse zu einem Internet-Portal dazu auf Seite 14/15). Überprüfe Dich selbst und Deine Wünsche anhand der Realität. Und wenn alles noch nicht 100-prozentig passt, weil es vielleicht in Deinem Wunschberuf zu wenige Ausbildungsstellen gibt, weil Deine Schulnoten für den Traumberuf nicht ausreichen oder weil der Beruf doch anders ist als erträumt – dann sei kompromissbereit! Finde Wege zwischen Deinen Berufswünschen und den realen Möglichkeiten, die Dich ebenfalls zufriedenstellen können. Auf www.planet-beruf.de siehst Du, dass es wirklich viele Möglichkeiten gibt.

Noch mehr Fragen?

WEB-ADRESSEN Leichter Einstieg: Der „Berufe-Entdecker“

www.planet-beruf.de

Auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit www.planet-beruf.de findest Du den Test „BerufeEntdecker“. Er hilft Dir spielerisch dabei, das richtige „Bauchgefühl“ und erste Ideen zu Deinem Berufswunsch zu finden. Klick Dich einfach durch!

Bringt Selbsterkenntnis: „Berufe-Universum“

www.planet-beruf.de

Wenn eine erste Vorauswahl in Dir gereift ist, schaue Dir den Test „Berufe-Universum“ auf der Seite www.planet-beruf.de an. Er ist tiefgehender und anspruchsvoller als der „Berufe-Entdecker“ und gibt echte Denkanstöße zu den eigenen Fähigkeiten, zum Verhalten, zu Stärken und Schwächen, welche die Berufseignung neben dem Interesse stark mit beeinflussen.

Als Zeitaufwand sind 30 Minuten angegeben – das reicht jedoch bei Weitem nicht! Doch es lohnt sich: Dieser Test bringt Selbsterkenntnis!

Grafik: Martina Holz (thak!)

DIE

Keine Panik: Voraussetzungen und www.arbeitsagentur.de Zwischenschritte Auf der Seite www.planet-beruf.de unter „Berufe von A-Z“ siehst Du in den .pdf-Steckbriefen zu den einzelnen Berufen, welcher Schul- oder Ausbildungsweg in Deinen Wunschberuf führt und welche Voraussetzungen Du mitbringen musst. Die Seite zeigt Dir unter der Rubrik „Zwischenstationen“ auch Wege auf, wie Du den Schulabschluss nachholen und wie Du durch ein Langzeitpraktikum Deine Chance auf eine Ausbildungsstelle verbessern kannst. Informiere Dich hier und nutze daneben Berufsberatung und Hilfe durch die Fachkräfte der Arbeitsagentur (www.arbeitsagentur.de).

www.heilbronn.ihk.de

Praktika: Den Arbeitsalltag ausprobieren

www.arbeitsagen

Nichts geht über die Erprobung Deines künftigen Berufsalltages. Wie geht es Dir bei dieser Arbeit? Wie geht es Dir im Betrieb und mit den Kollegen? Praktikumsstellen in der Region findest Du durch direkte Anfragen bei Deinen Wunschbetrieben, über deren Homepages, auf www.arbeitsagentur.de (Jobbörse, Praktikumsstellen), im Praktikantenatlas auf www.heilbronn.ihk.de, für Handwerksberufe über den Ausbildungsatlas der Handwerkskammer HeilbronnFranken www.hwk-heilbronn-service.de und auf w www.jobs4young.com. Lass Dir unbedingt nach jedem Praktikum ein Praktikumszeugnis ausstellen.

WEITERHELFEN Hier findest Du freie Ausbildungsstellen www.kununu.com

Klima und Qualität: Auch Betriebe müssen es bringen Nicht nur Du musst Leistung erbringen, auch von Seiten der Unternehmen müssen Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten stimmen. Es lohnt sich, Dich vor einer Bewerbung im Bekanntenkreis nach dem Klima in Deinen Wunschbetrieben umzuhören und die Aussagen Beschäftigter in sozialen Medien wie Facebook aufmerksam zu verfolgen. Auf www.kununu.com bewerten Mitarbeiter ihr Unternehmen.

Schaue und höre Dich einfach um.

Nicht nur geschlechtsspezifisch denken

sagentur.de

on e-

www.hwk-heilbronnservice.de

www.ihk-lehrstellen boerse.de

Auf www.jobboerse.arbeitsagentur.de findest Du aktuell freie Ausbildungsplätze. Hier kannst Du Dich als Suchender registrieren, ebenso, wenn Du zur Berufsberatung des Arbeitsamtes gehst. Lehrstellen in Handwerksberufen findest Du auf www.ihk-lehrstellenboerse.de und auf der Seite der Handwerkskammer Heilbronn-Franken www.hwk-heilbronnservice.de (rechts auf der Seite Link zur „Lehrstellenbörse“).

Ausbildende Betriebe in Deiner Nähe gibt’s im Ausbildungsatlas der IHK-Heilbronn www.heilbronn.ihk.de (über Suchfunktion „Ausbildungsatlas“ ansteuern). Direkte Kontakte kannst Du bei Praktika, Schnuppertagen und auf Ausbildungsmessen knüpfen.

www.heilbronn.ihk.de

www.mint.arbeits agentur.de

Folge Deiner Lust und Deiner Begabung, auch wenn diese Dich als junge Frau in einen „typischen Männerberuf“ ziehen oder wenn Du als junger Mann Neigung zu einem früher „typischen Frauenberuf“ im Sozialbereich verspürst. Eine Übersicht über in der Regel gut bezahlte MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) gibt es auf www.planet-beruf.de unter Berufe A-Z, MINT-Suche und auf www.mint.arbeitsagentur.de. Am nächsten „Girls-Day“ bzw. „Boys-Day“ am 27. April 2017 kannst Du bei Betrieben in Deiner Nähe in einen Beruf schnuppern, der früher als „männertypisch“ oder „frauentypisch“ galt. Mehr auf www.girls-day.de und www.boys-day.de. Eine App zum Herunterladen auf’s Smartphone zeigt Dir Schnupperangebote in Deiner Nähe.

www.girls-day.de www.boys-day.de

Illustration: Martina Holz (thak!)

DIE DIR

info:

Mehr Infos unter: www.bundesfreiwilligendienst.de Ausbildung beim Diak: Staatlich anerkannte Altenpflegefachkraft (w/m) Altenpflegehilfe (w/m) Alltagsbetreuer in der Altenhilfe (w/m) Medizinischer Fachangestellter (w/m) Studium Angewandte Gesundheitswissenschaften Schulen: Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflege Gesundheits- und Krankenpflegehilfe

Wie finde ich heraus, welcher Betrieb zu mir passt?

Bevor Du Dich bei einem Ausbildungsbetrieb bewirbst, überlege Dir, ob Du lieber in einem großen Betrieb arbeiten möchtest oder in einem kleinen. Im Großbetrieb gehörst Du zu einer großen Organisation mit großem Namen (auch für den späteren Karriereweg). Großunternehmen geben sich oft sehr viel Mühe bei der Bewerberauswahl: Glückwunsch, wenn Du genommen wirst. Hier gibt es meist strukturierte Ausbildungspläne und später vielfältige Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten. Kleinere Unternehmen sind oft „familiärer“, die Anbindung an den Ausbilder ist persönlicher und enger.

Kleinere Betriebe wählen oft ebenfalls ganz gezielt Auszubildende aus, um sie als spätere Führungskräfte heranzuziehen.

Sehr selbstständig, kreativ und erfolgreich kann man im Handwerk werden – das gilt nicht nur für „Sterneköche“. Man kann sich auch zum „Sterneschreiner“, „Sternefotografen“ oder „Sterneinstallateur“ entwickeln.

11. Job-Börse 2016

Bundesfreiwilligendienst | Das Diak, Schwäbisch Hall

WERTVOLLE

LEBENSERFAHRUNG

SAMMELN

I m s o z i a l e n , ö ko l o g i s c h e n , k u lt u r e l l e n o d e r s p o r t l i c h e n Bereich: engagierte junge Menschen w erden benötigt Wer nach der Schule nicht gleich in Studium oder Beruf wechseln will, kann sich zunächst für die Gesellschaft engagieren: Im Bundesfreiwilligendienst (BFD oder Bufdi) können junge Menschen wertvolle Lebenserfahrung sammeln und in einem für sie oft völlig neuen Bereich arbeiten. In der Regel dauert der BFD zwölf Monate, mindestens jedoch sechs und höchstens 18 Monate.

In Ausnahmefällen kann er bis zu 24 Monate geleistet werden.

Der „Klassiker“ ist Arbeit im sozialen Bereich mit Unfallrettung, Krankenhäusern, Alten- und Behindertenheimen. Auch ökologische Aufgaben, etwa als Ranger in einem Nationalpark, haben ihre Reize. Alternativen sind das kulturelle und sportliche Umfeld sowie die

Integrationsarbeit – hier werden viele Mitarbeiter benötigt.

Einsatzstellen werden von gemeinwohlorientierten Einrichtungen angeboten. Dazu zählen Mitgliedseinrichtungen der Wohlfahrtsverbände (Arbeiterwohlfahrt, Caritas, Deutsches Rotes Kreuz, Diakonie, Paritätischer Wohlfahrtsverband), aber auch Pflegeeinrichtungen, Kinderheime, Kin-

dertagesstätten, Schulen, Jugendeinrichtungen, Einrichtungen der Behindertenhilfe, Erholungsheime, Mehrgenerationenhäuser, Selbsthilfegruppen, Sportvereine, Museen, Kultureinrichtungen, Einrichtungen des Zivil- und Katastrophenschutzes, Träger ökologischer Projekte und Kommunen – das Spektrum ist breit.

Im Evangelischen Diakoniewerk in Schwäbisch

Hall gibt es verschiedene Möglichkeiten für Freiwilligendienste (BFD, FSJ): in der Altenpflege, im Krankenhaus oder im Kinderland. Wer jedoch gleich in einen sozialen Beruf einsteigen will, ist hier auch richtig. Das Diak bietet verschiedene Berufe in der Altenpflege, in der (Kinder-) Krankenpflege und in der Krankenhilfe.

Auch der Duale Studiengang Angewandte Gesundheitswissenschaften ist möglich.

Das Diak ist in vielen Bereichen mit rund 2 300 Mitarbeitenden in der Region aktiv: Neben dem bekannten Diakonie-Klinikum sind das die ambulante Gesundheitspflege, die Altenhilfe an fünf Standorten sowie die Pflegeschulen.

eispielsnschen: b e M it m it enhaus .

Arbe r im Krank e g e fl P ls weise a

Fotos: thinkstock.de, Unternehmen

Der Bundesfreiwilligendienst (BFD, Bufdi) ist ein Angebot an Frauen und Männer jeden Alters, sich außerhalb von Beruf und Schule für das Allgemeinwohl zu engagieren – im sozialen, ökologischen und kulturellen Bereich oder im Bereich des Sports, der Integration, sowie im Zivil- und Katastrophenschutz.

Hansen-Gruppe, Limpurger Land | Hornschuch, Weissbach

ABWECHSLUNGSREICH

UND

BUNT

Kunststoffe werden in unterschiedlichen Bereichen eingeset z t und v iele Berufe sind in der Br a nche gefr agt

Fotos: thinkstock.de, Unternehmen

Kunststoff ist ein vielseitiger Werkstoff: Er findet Verwendung unter anderem als Folie, Bodenund Wandbelag sowie als Verpackung.

Die Hansen-Gruppe ist Weltmark t führer mit dem Blow-Fill-Seal-Verfahren. Zirka 100 Auszubildende werden bei den drei Unternehm e n th e r m o pack KunststoffFolien, holopack Ver p ackungs technik und kocher-plastik Maschinenbau im Kochertal kontinuierlich ausgebildet.

info:

Die Gruppe ist somit einer der größten Ausbilder in der Region.

Nach der abgeschlossenen Lehre werden fast alle der jungen Experten übernommen. Die Unternehmen sehen eine gute, fachliche Ausbildung als

Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Karriere.

In der Oberflächentechnik ist Hornschuch aktiv: Die Ausbildung hat bei dem Weltmarktführer einen hohen Stellenwert.

Um auch die Zukunft

e Form die richtig n e f chnik. f to s t duktionste ro Mit Kuns P r ü f chleute finden: Fa

Ausbildung bei der Hansen-Gruppe: Elektroniker für Automatisierungstechnik (w/m) | Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) | Fachlagerist (w/m) | Industrieelektriker Betriebstechnik (w/m) | Industriekauffrau /-mann | Industriemechaniker (w/m) | Konstruktionsmechaniker (w/m) | Mechatroniker (w/m) | Medientechnologe Druck (w/m) | Packmitteltechnologe (w/m) | Pharmakant (w/m) | Technischer Produktdesigner (w/m) | Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (w/m) | Werkzeugmechaniker (w/m) | Duales Studium: Maschinenbau – Produktionstechnik (Verpackungs- und Automatisierungstechnik) | Duales Studium: Mechatronik – Allgemeine Mechatronik Ausbildung bei Hornschuch: Chemielaborant (w/m) | Elektroniker für Betriebstechnik (w/m) | Fachinformatiker für Systemintegration | Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) | Fachlagerist (w/m) | Industriekauffrau/-mann | Industriemechaniker (w/m) | Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (w/m) | Duales Studium: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Angewandte Chemie, Wirtschafsinformatik

zu sichern, haben die Azubis eine gute Chance nach dem Abschluss übernommen zu werden.

Insgesamt beschäftigt der Oberflächenspezialist derzeit 83 Azubis und DH-Studenten. Mit zwölf Ausbildungsberufen in den Bereichen Technik, Logistik, Chemie, Mediengestaltung und im kaufmännischen Bereich sowie sechs DH-Studiengängen deckt der Weltmarktführer eine breite Palette ab. Die Azubis erwarten verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeiten, Ausbildungskoordinatoren als Ansprechpartner sowie regelmäßige Feedbacks. Außerdem besteht für viele die Chance auf einen Auslandsaufenthalt, da Hornschuch weltweit aktiv ist.

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Keine Panik, wenn Du Dich noch nicht bewerben kannst Du hast beispielsweise die Schule abgebrochen und zum Beginn des Ausbildungsjahres noch keine Ausbildungsstelle gefunden? Du kannst den Schulabschluss nachholen, die Zeit bis zum Beginn einer Ausbildung sinnvoll überbrücken oder durch ein Langzeitpraktikum Deine Chance auf eine Ausbildungsstelle verbessern. Hier zeigst Du, was wirklich in Dir steckt – lass nicht nur die Noten für Dich sprechen. Durch gute Arbeit und Engagement kannst Du den Chef vielleicht überzeugen und bekommst eine Chance für eine Ausbildung. Es gibt auch Möglichkeiten, parallel zu einer Ausbildung einen höheren Schulabschluss zu erreichen. Die Berater der Arbeitsagentur bieten tatkräftige Unterstützung beim Finden von Wegen und bei der Vermittlung. Stecke nicht den Kopf in den Sand, wenn es nicht gleich klappt, sondern werde offensiv. Es gibt immer mal Platz für Nachrücker, wenn andere sich umentscheiden oder absagen. Wichtig ist, dass Du Dich darum kümmerst, Dich bemühst.

Lass Dich von kompetenten Helfern der Arbeitsagentur dabei unterstützen. Sie können das und machen das gerne (Web-Link auf Seite 14/15).

SWG, Waldenburg | RECA NORM, Kupferzell

HIGHLIGHTS

NEBEN DER

AUSBILDUNG

Z u r V e r m i t t l u n g d e r fac h s p e z i f i s c h e n T h e m e n ko m m e n w eitere , den Horizont erw eiternde A ngebote da zu In der Region gibt es viele Unternehmen, die in der Befestigungstechnik zu Hause sind. Dazu gehören ebenso Hersteller wie Vertriebsorganisationen.

Das SWG Schraubenwerk Gaisbach in Waldenburg p r o d u z i e r t u n d v e rtreibt seit 1967 vor allem Holz-Schrauben und Verbindungsteile mit hoher Qualität. Bei der Ausbildung legt das Unterneh-

men durch den engen Kontakt mit den Verantwortlichen großen Wert auf individuelle Ausbildungspläne. Dazu gehören Projektarbeiten und ausbildungsbegleitende Aktionen beispielsweise in Schulen. Auslandsaufenthalte und Prämien für gute Leistungen runden das Angebot ab.

REC A NORM in Kup ferzell ist ein Direktvertriebsunternehmen mit

74 000 Aktivkunden in den Branchen Bauhandwerk, Metallhandwerk und innerbetriebliche Werkstätten sowie Industrie. Das Sortiment umfasst Produkte in den Bereichen Befestigungstechnik, Werkzeuge, Hilfsund Pflegestoffe. Das Angebot für Azubis ist umfangreich: Es umfasst die Möglichkeit der Mitarbeit in einer der vielen Auslandsgesellschaften

und in allen internen Bereichen, ein AzubiCar für überdurchschnittliches Engagement, verschiedene Seminare (z. B. Te l e f o n t r a i n i n g , K ni g g e -Se mi n a r, Vermittlung von BWL-Wissen), Outdoor-Training zur Förderung sozialer Kompetenzen, die Teilnahme als Helfer bei den Special Olympics und vieles mehr.

Wie finde ich eine freie Ausbildungsstelle?

Gehe zur JOB-BÖRSE und verfolge die Stellenanzeigen samstags in der Tageszeitung, in Sonderbeilagen zum Thema Ausbildung, in Regional-Magazinen und den örtlichen Mitteilungsblättern. Ein starker Einstieg ist, wenn Du Dich bei einem Betrieb um eine Ausbildung bewirbst, in dem Du bereits ein Praktikum gemacht und einen guten Eindruck hinterlassen hast. (Deshalb nach Praktika auch unbedingt um Praktikumszeugnisse bitten!) Internet-Portale mit freien Ausbildungsplätzen findest Du auf Seite 14/15.

Ist ein Betrieb, in dem Du gerne eine Ausbil11. Job-Börse 2016

dung beginnen würdest in der Nähe Deines Wohnortes, erkundige Dich telefonisch, an welchen Ansprechpartner Du die Bewerbung richten sollst (Schreibfehler in Namen und Adresse unbedingt vermeiden) und frage, ob Du Deine Bewerbung persönlich hinbringen darfst. Bevor Du die Bewerbung schreibst, sieh Dir die Homepage des Unternehmens und die Stellenausschreibungen im Internet genau an. Beziehe Dich auf das Leitbild, die Ideale des Unternehmens und die Schlüsselqualifikationen, die es von seinen Mitarbeitern erwartet.

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s bei gen gibt e n tu is e L Für gute zubi- Car. RM das A O N A C E R

info: Ausbildung bei SWG: Industriemechaniker (w/m) Maschinen- und Anlagenführer (w/m) Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (w/m) Industriekauffrau/-mann Werkstoffprüfer (w/m) Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) Fachlagerist (w/m) Bachelor of Arts (w/m) Studiengang Handel Industrie Bachelor of Engineering (w/m) Maschinenbau Ausbildung bei RECA NORM: Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel Fachlagerist (w/m) Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) Fachinformatiker (w/m) Systemintegration Informatikkauffrau/-mann Verschiedene Duale Studiengänge

Optima Packaging Group, Schwäbisch Hall| Gemü, Ingelfingen

AZUBIS

ARBEITEN

EIGENSTÄNDIG

H i e r w i r d n i c h t g e ü b t, h i e r g e h t e s g l e i c h r i c h t i g zur Sache: Projek te müssen erledigt w erden

Fotos: Unternehmen (2)

Individuelle Lösungen für Kunden – im Maschinenbau wichtiger denn je. Azubis und DH-Studenten übernehmen bei der Optima Packaging Group in Schwäbisch Hall anspruchsvolle Aufgaben und wirken in spannenden Projekten mit. Die jungen Leute

erwartet beim Hersteller von Verpackungsmaschinen eine Vielfalt an Aktivitäten und einige Besonderheiten. Für kaufmännische Berufe sind Auslandsaufenthalte an internationalen Standorten Teil der Ausbildung. Und nicht zuletzt verfügt das großzügige

Ausbildungszentrum für die technischen Berufe über eine Ausstattung auf dem neuesten Stand.

Man sieht: Optima investiert kontinuierlich in die Zukunft – und daher insbesondere auch in junge Menschen, die morgen und übermorgen im Unternehmen neue Technologien erarbeiten und anwenden werden.

Gemü in IngelfingenCriesbach fördert die Azubis und Studierenden durch einen Auslandsaufenthalt in einer Tochtergesellschaft, denn „als Familienunternehmen sind wir mit Leidenschaft bei der Arbeit“. Der weltweit führende Hersteller von hochwertigen Ventil-, Mess- und Regelsystemen hat seine Ausbildung von der IHK Heilbronn-Franken zertifizieren lassen.

rbeiten chaniker a ine. e m ie tr s u de Ind üllmasch Angehen utischen F e z a rm a h an einer p 11. Job-Börse 2016

Die jungen Leute sind begeistert: „Die komplexen und abwechslungsreichen Aufgaben und das Einbringen neuer Ideen machen mir immer wieder große Freude.“ (Industrieelektriker Anton) „Zum einen gibt es bei Gemü keine reine Ausbildungsabteilung. Nach einiger Zeit mit Übungsaufgaben arbeitet man im Betrieb mit und bekommt eigene Projekte.“ (Produktdesignerin Annika) „Der Einblick in verschiedene Abteilungen ist sehr wertvoll, um die firmeninternen Abläufe kennenzulernen und zu verstehen. Außerdem trifft man auf nette und hilfsbereite Mitarbeiter im ganzen Unternehmen.“ (Studenten Wirtschaftsingenieurwesen Stefan und Dennis)

info: Ausbildung bei Optima: Fachinformatiker (w/m) Fachrichtung Systemintegration Technischer Produktdesigner (w/m) Mechatroniker (w/m) Elektroniker für Automatisierungstechnik (w/m) Elektroniker für Betriebstechnik (w/m) Industriemechaniker(w/m) Zerspanungsmechaniker (w/m) Konstruktionsmechaniker (w/m) Industriekauffrau/-mann Industriekauffrau/-mann mit Zusatzqualifikation IWM DH Studium Wirtschaftsinformatik DH Studium Elektrotechnik DH Studium Maschinenbau Ausbildung bei Gemü: Elektroniker (w/m) Fachinformatiker (w/m) Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) Industrieelektriker (w/m) Industriekauffrau/-mann Maschinen- und Anlagenführer (w/m) Technischer Produktdesigner (w/m) Verfahrensmechaniker (w/m) Werkzeugmechaniker (w/m) Zerspanungsmechaniker (w/m) DH Studium Betriebswirtschaftslehre – Industrie DH Studium Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung DH Studium Wirtschaftsingenieurwesen – Internationales Technisches Vertriebsmanagement DH Studium Wirtschaftsingenieurwesen – Innovations- und Produktmanagement DH Studium Wirtschaftsingenieurwesen – Internationale Produktion und Logistik Kooperatives Studienmodell Elektrotechnik (RWH)

19 Bewerbe Dich nicht nur bei einem Unternehmen Es gibt nicht nur Deinen absoluten Traumberuf, sondern auch andere, wo es vielleicht auf den ersten Blick nicht ganz so super erscheint, aber dann doch sehr gut werden kann. Licht- und Schattenseiten gibt es überall. Du hast gute Chancen, einen tollen Ausbildungsplatz zu finden. Im Beruf „glücklich werden“, geht das überhaupt? Bedeutet Arbeit nicht nur, sich morgens aufraffen, hinquälen und dann den Tag über malochen, weil man ja irgendwie Geld für seinen Lebensunterhalt verdienen muss? Nein, so soll es nicht für Dich werden! Deine Arbeit, der Beruf, kann ein zentrales Feld Deines Lebens werden, das Dir enorm viel Spaß macht, sodass Du jeden Morgen gerne zur Arbeit gehst, Dich zum Fachmann oder zur Fachfrau entwickelst und „nebenbei“ Dein Geld damit verdienst.

11. Job-Börse am 18. Juni, 10 bis 16 Uhr

DIE AUSSTELLER Adolf Würth | Z02-05 Aesthetic-Institut | Z02-37 Albert Berner Deutschland | Z01-27 Alfred Kärcher | Z01-07 Allianz Generalvertretung Wolf & Philipp | Z02-52 AOK Heilbronn Franken | Z01-19 Autohaus Bruno Widmann | Z02-27 Autohaus Walter Mulfinger | Z02-36 AVV | Z01-10 Bäcker-Innung Hohenlohe | Z02-24 BAG Hohenlohe Raiffeisen | Z01-25 Barmer GEK | Z01-38 Bäuerliche Erzeugergemeinschaft SHA | Z01-12 Bausch + Ströbel Maschinenfabrik Ilshofen | Z01-01 Bausparkasse Schwäbisch Hall | Z01-04 BBQ Berufliche Bildung | Z01-34 Bechtle | Z02-40 Berliner Glas | Z01-08 Bernd Kolb Stuckateur | Z01-41 Berufskolleg Waldenburg | Z01-28 Beschützende Werkstätte Heilbronn | Z01-24 Bott | Z02-26 Bundesagentur für Arbeit | Z02-53 Bundesamt f. Familie und Zivilgesell. Aufg. | Z02-39 Bundespolizeiakademie | Z02-04 Bundeswehr Stuttgart | A01-03 Cutting Crew der Friseur | Z02-20 Deutsche Rentenversicherung | Z01-29 DHL Freight | Z01-15

Z01-02 OPTIMA packaging group

Eingang

Z01-01 Bausch + Ströbel Maschinenfabrik

Klenk Holz | Z02-14 kocher-plastik Maschinenbau | Z02-38 Konrad Hornschuch | Z02-41 KW automotive | Z01-22 Landratsamt Schwäbisch Hall | Z01-35 LEONHARD WEISS | Z01-32 MAAS Profile | Z02-03 Mahle Ventiltrieb | Z02-50 Maler- und Lackierer-Innung Hohenlohe | Z02-23 MHW Bike-House | Z02-02 MUSTANG | Z02-30 OPTIMA packaging group | Z01-02 Pädagogisches Fachseminar Schw. Gmünd | Z01-40 Polizeipräsidium Aalen – Dienstst. SHA | Z02/46 R. STAHL | Z01-30 Raumausstatter-Innung Hohenlohe | Z02-22 RECA NORM | Z02-08 Recaro Aircraft Seating | Z01-06 REISSER-Schraubentechnik | Z02-11 R+V Allgemeine Versicherung | Z01-39 Ringhotels Die Krone und Hohenlohe | Z02-29 Samariterstift Obersontheim | Z01-24 Schmitt Logistik | Z02-33 und A01-04 Schreiner-Innung Hohenlohe | Z02-19 Schwäbisch Hall Facility Management | Z01-05 SIGNal Reklame | Z01-33 Sonnenhof Schwäbisch Hall | Z01-24 und Z02-48 Stadt Schwäbisch Hall | Z01-37 Stadtwerke Schwäbisch Hall | Z01-37

DRÖLLE | Z01-03 E. J. Reinigungssysteme | Z01-20 ebm-papst Mulfingen | Z02-45 Ev. Fachschule für Heilerziehungspflege | Z01-24 Ev. Fachschule für Sozialpädagogik | Z01-13 Ev. Diakoniewerk Schwäbisch Hall | Z01-14 Ev. Hochschule Ludwigsburg | Z02-34 Fechner | Z02-31 Fertighaus WEISS | Z02-51 Finanzamt Schwäbisch Hall | Z01-36 Flair Park-Hotel Ilshofen | Z02-43 Fliesenleger-Innung Heilbronn-Franken | Z02-18 GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau | Z01-16 General| Versicherung | Z02-28 Gerhard Sprügel | Z02-42 GWG Schwäbisch Hall | Z01-37 HAKRO | Z02-32 Handwerkskammer Heilbronn-Franken | Z02-21 HBC-radiomatic | Z01-31 Hochschule Aalen | Z02-47 Hochschule Heilbronn Campus Schw. Hall | Z01-17 Hochschule Heilbronn Campus Künzelsau | Z01-17 Hohenloher Molkerei | Z02-35 HOLOPACK Verpackungstechnik | Z02-38 IHK Heilbronn-Franken | Z02-25 Innung Kfz-Gewerbe Hohenlohe Franken | Z02-15 Innung Sanitär-Heizung-Klima Schw. Hall | Z02-17 INTERSPORT Petermann | Z02-01 Kaufmännische Schule Schwäbisch Hall | Z02-49

Z01-04 Bausparkasse Schwäbisch Hall

Z01-03 DRÖLLE

Z01-11 VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim

Z01-12 Bäuerliche Erzeugergemeinschaft SHA

Z01-22 KW automotive

Z01-23 ZIEHL-ABEGG

Z01-13 Z01-14 Evangelische Evangelisches DiakonieFachschule werk Schwäbisch Hall für Sozialpädagogik

Z01-24

Ev. FS für Heilerziehungspflege, Besch. Werkstätte HN, Sonnenhof SHA, Samariterstift Obersont.

Z01-25 BAG Hohenlohe Raiffeisen

Z01-05 Schwäbisch Hall Facility Management

Z01-15 DHL Freight

Z01-26 Südwest Presse Hohenlohe

Z01-06 Recaro Aircraft Seating

Z01-16 GEMÜ Gebr. Müller Apparatebau

Z01-27 Albert Berner Deutschland

Z01-07 Alfred Kärcher

Z01-17 Hochschule Heilbronn Campus Schwäbisch Hall und Campus Künzelsau

Z01-08 Berliner Glas Schwäbisch Hall

Z01-18 Z01-19 Thomas AOK Garten- und HeilbronnLandschaftsFranken bau

Z01-29 Deutsche Rentenversicherung

Z01-28 Berufskolleg Waldenburg

Stegmaier Nutzfahrzeuge | Z02-12 STEPHAN HOLZBAU | Z01-09 Südwest Presse Hohenlohe | Z01-26 SWG Schraubenwerk Gaisbach | Z02-10 temPERSO Rummel & Glass | Z01-21 thermo-pack Kunststoff-Folien | Z02-38 Thomas- Garten u. Landschaftsbau | Z01-18 VR Bank Schwäbisch Hall-Crailsheim | Z01-11 WFG Schwäbisch Hall | Z02-44 Wilhelm Kreativgarten | A01-05 Windmüller | Z02-13 Würth Elektronik eiSos | Z02-09 Würth IT | Z02-06 Würth Modyf | Z02-07 ZIEHL-ABEGG | Z01-23 Zimmerer-Innung Schwäbisch Hall | Z02-16

Z01-30 R. Stahl

Z01-09 STEPHAN HOLZBAU

Z01-10 AVV

Z01-21 Z01-20 temPERSO E. J. Reinigungs- Rummel & Glass systeme

Z01-31 HBC-radiomatic

Z01-32 Leonhard Weiss

Karrierecenter der Bundeswehr Schmitt Logistik

Z01-41 Bernd Kolb Stuckateur

Z01-33 SIGNal Reklame

Z01-34 BBQ Berufliche Bildung

Z01-35 Landratsamt Schwäbisch Hall

Z01-36 Finanzamt Schwäbisch Hall

Z01-37 Stadt Schwäbisch Hall Stadtwerke Schwäbisch Hall GWG Schwäbisch Hall

Z01-38 Barmer GEK

Z01-39 R+V Allgemeine Versicherung

Z01-40

Pädagogisches Fachseminar Schwäbisch Gmünd

Durchgang A01-05 Wilhelm Kreativgarten

Z02-01 INTERSPORT Petermann

Z02-02 Z02-03 MHW MAAS Bike-House Profile

Z02-04 Bundespolizeiakademie

Z02-15 Innung des Kfz-Gewerbes Hohenlohe-Franken

Eingang

Z02-27 Autohaus Bruno Widmann

Z02-16 Zimmerer-Innung Schwäbisch Hall Z02-28 Generali Versicherung

Z02-06 Würth IT

Z02-05 Adolf Würth

Z02-30 Z02-29 Ringhotels MUSTANG Die Krone und Hohenlohe

Z02-17 Innung SanitärHeizung-Klima Schwäbisch Hall Z02-31 Fechner

Z02-32 HAKRO

Z02-07 Würth Modyf

Z02-18 FliesenlegerInnung HeilbronnFranken

Z02-08 RECA NORM

Z02-19 SchreinerInnung Hohenlohe

Z02-33 Schmitt Logistik

Z02-20 Cutting Crew der Friseur

Z02-09 Würth Elektronik eiSos

Z02-21 Handwerkskammer HeilbronnFranken

Z02-34 Z02-35 Ev. Hoch- Hohenloher schule Lud- Molkerei wigsburg

Z02-10 SWG Schraubenwerk Gaisbach

Z02-22 RaumausstatterInnung Hohenlohe

Z02-36 Autohaus Walter Mulfinger

Z02-23 Maler- und LackiererInnung Hohenlohe

Z02-37 AestheticInstitut Öhringen

Z02-11 REISSERSchraubentechnik

Z02-24 BäckerInnung Hohenlohe

Z02-12 Z02-13 Stegmaier Windmüller Nutzfahrzeuge

Z02-25 Industrieund Handelskammer

Z02-14 Klenk Holz

Job-Börse kompakt & Lounge

Z02-26 Bott

Z02-38 kocher-plastik Maschinenbau HOLOPACK Verpackungstechnik thermo-pack Kunststoff-Folien

Z02-39

11. Job-Börse 2016

Z02-40 Bechtle

Z02-41 Konrad Hornschuch

Z02-42 Gerhard Sprügel

Z02-43 Flair Park-Hotel Ilshofen

Eingang

VR-Truck: „Mission Future“ Stegmaier Nutzfahrzeuge Bühne

Messe-Info

Bundesamt für Familie u. zivilgesellschaftl.

Aufaben - Quali.

Altenpflege

Z02-44 Z02-45 WFG ebm-papst Schwäbisch Mulfingen Hall

Z02-46 Z02-47 Polizeipräsidium Hochschule Aalen, Dienst- Aalen stelle Schw. Hall

20

Z02-48 Sonnenhof Schwäbisch Hall

Z02-49

Kaufmännische Schule Schwäbisch Hall

Z02-50 Mahle Ventiltrieb

Z02-51 Fertighaus WEISS

Z02-52 Allianz Generalvertretung Wolf & Philipp

Z02-53 Bundesagentur für Arbeit

Erste Hilfe