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As diferenças nas negociações salariais entre mulheres e homens Por Monica Piercy, publicado em 27 Mar 2012 - 03:00 | Actualizado há 2 horas 2 minutos
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O DIA INTERNACIONAL DA MULHER, a 8 de Março, é uma óptima oportunidade para comemorar os grandes feitos das mulheres no caminho para uma sociedade igualitária. É também uma boa lembrança do longo percurso que ainda temos pela frente. Nestes últimos dias tenho andado a reflectir no que é preciso fazer para pôr em prática as recentes mudanças na lei. Como directora do Career Management Center do The Lisbon MBA, a minha grande preocupação é, naturalmente, como usar técnicas negociais para subir na carreira – e, em particular, como aumentar o salário. Ainda hoje em dia, as mulheres ganham menos que os homens, mesmo em empresas com estratégias específicas para a promoção e o desenvolvimento profissional para mulheres. Porque é que isto acontece e o que podemos fazer para alterar esta realidade? Há uma explicação simples que é a forma como as mulheres reagem a uma oferta de trabalho: têm tendência a sentir que a primeira oferta é uma proposta justa – reflectindo a sua percepção de que a empresa está a par das tendências salariais para essa posição em particular. Assim sendo, não é invulgar as mulheres aceitarem a primeira oferta (ou negociarem apenas os aspectos secundários da proposta). Já para os homens a oferta de trabalho é o início de uma negociação. Encaram a proposta como o primeiro passo numa discussão e não como algo necessariamente justo ou a par das tendências de mercado. O que podem as mulheres fazer em relação a isto? Em primeiro lugar, mesmo nesta conjuntura económica, é preciso aperceber-nos de que há sempre lugar para negociações salariais (a resposta pode ser “não”, mas como saberá se não perguntar?). Em segundo lugar, é importante estar a par das tendências salariais. Há uma forma fácil de o fazer que é ser directo e perguntar a amigos, colegas e outros contactos – tanto homens como mulheres – qual o salário que consideram justo para alguém numa posição semelhante. Já percorremos um longo caminho em direcção à igualdade na esfera profissional; vamos ter a certeza de que continuamos na direcção certa. Career Management Center Director The Lisbon MBA PUB
de o fazer que é ser directo e perguntar a amigos, colegas e outros contactos – tanto homens como mulheres – qual o salário que consideram justo para alguém numa posição semelhante. Já percorremos um longo caminho em direcção à igualdade na esfera profissional; vamos ter a certeza País: Portugal de que continuamos na direcção certa.
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