KRÖNIKA - MICKE DARMELL

2023 – tänk om...

Tänk om alla organisationer skulle börja se sina medarbetare som den viktigaste resursen (som de flesta säger att de är). För att gå i handling behövs det frigöras tid så att chefer kan vara närvarande med sina medarbetare. Att de har tid att coacha och att de har tid avsatt till samtal. Hur mycket tid och fokus få era medarbetare i din organisation?

Tänk om fler tog tag i sin interna kommunikation och möteskultur. Det enklaste sättet att frigöra massor av tid i organisationen. Medarbetarna skulle dessutom bli mer engagerade och motiverade. Känner du lust, mening och delaktighet i era möten?

Tänk om vi kunde ställa frågan varför fler gånger. Varför frågan leder oss till syftet, dvs meningen med det vi gör. Då får vi en syftesdriven organisation och alla medarbetare skulle förstå meningen och på det sättet bli mer motiverade. Ord som quite quitters skulle försvinna. Ett bra första steg är att ha ett tydligt syfte i varje möte.

Tänk om fler organisationer skulle börja ta bort saker som inte skapar värde. De flesta har för mycket idag och samtidigt införs mer system, digitala plattformar och fler interna processer. Vi måste börja ta bort. Och vi vuxna har förtvivlat svårt att ta bort och vi har väldigt lätt att lägga till. Inte undra på att vi kommer allt längre ifrån de vi är till för. Vad skulle du vilja ta bort som inte skapar värde för dem ni är till för på din arbetsplats?

Tänk om vi kunde ställa frågan varför fler gånger. Varför frågan leder oss till syftet, dvs meningen med det vi gör. Då får vi en syftesdriven organisation och alla medarbetare skulle förstå meningen och på det sättet bli mer motiverade. Ett bra första steg är att ha ett tydligt syfte i varje möte.

Tänk om fler tog goda relationer på allvar. Det krävs tid för detta. Goda relationer uppstår inte av sig själv. Goda relationer gör det enklare att kommunicera. Det i sin tur gör det lättare att samverka och resultatet av detta är att effekten blir effektivitet. Lägg tid på att skapa bättre relationer helt enkelt!

Tänk om fler tog Värdskap och bemötande på allvar. Såväl internt som externt. Vi människor, medarbetare och kunder, älskar ett bra bemötande. Då kommer den bästa kundservicen av levande människor och inga chattbotar. (Har du blivit hjälpt av en sådan?) Tänk om organisationer skulle checka av ovanstående. Då skulle vi få fler livskraftiga organisationer och bli attraktiva arbetsgivare.

Simple as that!

Tack för i år och jag önskar dig ett riktigt fint 2023!

MICKE DARMELL, föreläsare och författare. Texten är hämtad ur hans senaste bok ”TIMEOUT-konsten att få gott om tid”