TODAS, marzo de 2016 by TODAS

SUPLEMENTO MENSUAL

MARZO 2016

TODAS

HIDALGO Refuerzan instituciones a favor de las mujeres NACIONAL

OLGA SÁNCHEZ CORDERO Me voy satisfecha del deber cumplido

Agenda pendiente

ELIMINAR TODAS LAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LAS NIÑAS

Las mujeres estamos preparadas PARA OCUPAR NUESTROS ESPACIOS

Leyes y reformas YA BRINDAN UNA MAYOR Y MÁS EFICAZ TUTELA A LOS DERECHOS FEMENINOS

OPINIÓN •Ana Lilia Herrera Anzaldo •Olga Sánchez Cordero •Margarita Beatriz Luna Ramos •Martha L. Mícher Camarena •María Concepción Hernández Aragón •Gabriela Cano •María Fernanda Casanueva •Margarita Reyes Chávez •Cecilia Lavalle Torres •Carolina Monroy Del Mazo •Ma. Teresa Domínguez Rivera •Cristina Ruiz de Velasco •Ana María Portugal •Ana Güezmes García •Pablo Navarrete Gutiérrez •María de la Paz López Barajas •Ricardo Bucio Mújica

de Marzo Día Internacional de la Mujer

EDITORIAL

(†) JESÚS D. GONZÁLEZ FUNDADOR FRANCISCO A. GONZÁLEZ FRANCISCO D. GONZÁLEZ JESÚS D. GONZÁLEZ CARLOS MARÍN ÁNGEL CONG PEDRO GONZÁLEZ HUGO CHAPA JAVIER CHAPA ALFREDO CAMPOS ROBERTO LÓPEZ NÉSTOR OJEDA HÉCTOR ZAMARRÓN CARLOS PUIG BÁRBARA ANDERSON RAFAEL OCAMPO MIGUEL ÁNGEL VARGAS MAURICIO MORALES ADRIANA OBREGÓN RICARDO ZAMORA DYANA REYES FRANCISCO SOMOHANO ADRIÁN LOAIZA GUILLERMO FRANCO FERNANDO RUIZ ALBERTO BRAÑA VALERIA GONZÁLEZ RODOLFO GUTIÉRREZ TOMÁS SÁNCHEZ MARCO A. ZAMORA

PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN PRESIDENTE EJECUTIVO VICEPRESIDENTE DIRECTOR GENERAL EDITORIAL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DIRECTOR EJECUTIVO DIRECTOR DE MEDIOS IMPRESOS DIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL SUBDIRECTOR EDITORIAL DIRECTOR EDITORIAL DE MILENIO DIGITAL DIRECTORA DE INNOVACIÓN EDITORIAL DIRECTOR EDITORIAL DE DEPORTES DIRECTOR DE ENLACE EDITORIAL DIRECTOR DE DESARROLLO CORPORATIVO DIRECTORA COMERCIAL DIRECTOR DE ENLACE INSTITUCIONAL DIRECTORA DE INNOVACIÓN COMERCIAL DIRECTOR DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA DIRECTOR DE TECNOLOGÍA Y PROCESOS DIRECTOR DE INGENIERÍA Y REGULACIÓN DIRECTOR DE PRODUCCIÓN DIRECTOR DE PRODUCCIONES EDITORIALES DIRECTORA CREATIVA DIRECTOR DE DESARROLLO DIGITAL DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DIRECTOR DE PROYECTOS ESPECIALES

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER: 8 DE MARZO 2016

TODAS

SUPLEMENTO MENSUAL NÉSTOR OJEDA LAURA ROMERO GÓMEZ MARTÍN SALAS ÉRIKA ELÍAS CÁZARES ADRIANA OBREGÓN ALICIA JIMÉNEZ IRMA ESCOBAR, MELISA IBARRA, NORA SÁNCHEZ, YOLANDA VILLANUEVA

COORDINACIÓN DE SUPLEMENTOS EDICIÓN EDITOR DE FOTOGRAFÍA DISEÑO DIRECTORA COMERCIAL COORDINADORA COMERCIAL ASISTENCIA TÉCNICA

COMERCIALIZACIÓN TELÉFONO: 51402950 MORELOS 16, COL. CENTRO, CP 06040 TELÉFONOS CONMUTADOR 5140-4900 SUSCRIPCIONES 5140-4999 REDACCIÓN 5140-4982 FAX 5140-4903, 5140-4904 PUBLICIDAD 5140-2950 ATENCIÓN A CLIENTES 5140-4999

LORENA CRUZ SÁNCHEZ MARCELA ETERNOD ARÁMBURU MARÍA DE LA PAZ LÓPEZ BARAJAS MARÍA GUADALUPE DÍAZ ESTRADA ANA LAURA PINEDA MANRÍQUEZ LUIS FERNANDO CADENA BARRERA FLOR DE LIS VASQUEZ MUÑOZ PABLO NAVARRETE GUTIÉRREZ ANA ORTÍZ MONASTERIO RIVERO NORMA OSORIO ALBARRÁN MARTA B. CABRERA GARCÍA

PRESIDENTA DEL INMUJERES SECRETARIA EJECUTIVA DIRECTORA GENERAL DE INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DIRECTORA GENERAL DE TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO DIRECTORA GENERAL DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO ESTADÍSTICO DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS INTERNACIONALES COORDINADOR DE ASUNTOS JURÍDICOS COORDINADORA DE ASESORES TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y CAMBIO CULTURAL

LOS CONTENIDOS DE LOS ARTÍCULOS PUBLICADOS EN EL PRESENTE SUPLEMENTO, SON RESPONSABILIDAD DE LAS Y LOS AUTORES FIRMANTES.

El 8 de marzo, fecha emblemática del movimiento de mujeres y del accionar de los gobiernos, es una oportunidad para llamar por todos los medios al cambio, al cambio de mentalidad y cultural para lograr la igualdad sustantiva. Este año ese es el llamado de la Organización de las Naciones Unidas. La campaña es 50-50 en 2030: Demos un paso para la igualdad de género, en alusión a la paridad electoral, pero evidentemente a la paridad en otros ámbitos de la vida. En México, una de las cinco naciones de América Latina donde la paridad electoral es un hecho, falta ese cambio de mentalidad en el que el Instituto Nacional de las Mujeres se ha empeñado. Una cruzada para que la población mexicana conozca los avances que las mujeres han logrado, sin menoscabar las libertades de todas y todos los mexicanos. Hoy si miramos atrás, las mexicanas han logrado avances importantes en los últimos años. Si el 8 de Marzo fue una fecha elegida para acentuar las demandas de las mujeres, hoy es una fecha para acelerar los cambios que se han producido en la última centuria, desde que el perfil del Día Internacional de la Mujer quedó restringido a la idea de la denuncia o de la demanda. Hoy es un motivo para impulsar las políticas de igualdad y para reafirmar los compromisos de Estado: la igualdad sustantiva en todos los ámbitos; las transversalidad de género que han firmado todos los gobiernos estatales de México; la ratificación de los acuerdos de las instancias electorales para respetar y promover la

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igualdad política y la paridad electoral; la tarea de gobierno y sociedad para eliminar el embarazo de niñas de 10 a 14 años para 2030. Igualmente no podrá bajarse la guardia para eliminar la violencia contra las mujeres, que ha dicho reiteradamente la presidenta del INMUJERES, no puede tolerarse, si es que deseamos acceder a un país en paz, con prosperidad y democracia. En INMUJERES nos unimos a la campaña mundial de este 8 de marzo “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”. La invitación de Naciones Unidas es reﬂexionar sobre cómo acelerar la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible e impulsar la aplicación efectiva de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. La campaña de marzo se centrará en nuevos compromisos de los gobiernos bajo la iniciativa “Demos el paso” de ONU Mujeres y otros compromisos existentes en materia de igualdad de género, el empoderamiento femenino y los derechos humanos de las mujeres, compromisos que en México están en la Ley y en los acuerdos que han ﬁrmado todas las instituciones. Las Naciones Unidas comenzaron a conmemorar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo en 1975, Año Internacional de la Mujer. Dos años más tarde, en diciembre de 1977, la Asamblea General adoptó una resolución proclamando un Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, que los Estados Miembros pueden celebrar cualquier día del año siguiendo su tradición histórica y nacional.

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Anuncia EPN el programa Mujer PYME Su objetivo: otorgar créditos en condiciones preferenciales para emprendedoras

l Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, anunció en Aguascalientes, el Programa Mujer PYME, diseñado por la banca de desarrollo del Estado mexicano, el Instituto Nacional del Emprendedor y el (Instituto Nacional de las Mujeres), que tiene como objetivo otorgar créditos en condiciones preferenciales a mujeres emprendedoras y que ello contribuya a que logren su autonomía económica. Este Programa, añadió, les da autonomía económica a las mujeres, “y eso es lo que buscamos, que se sientan en el espacio de libertad y de realización personal que les permita romper cualquier tipo de atadura”. Precisó que el Programa Mujer PYME apoya con créditos que van desde 50 mil hasta 5 millones de pesos, a tasas más bajas que las que cobra la banca comercial en este tipo de créditos, y a plazos más favorables “para que las mujeres puedan desarrollar y llevar a cabo sus proyectos”. “Hoy, abrir mayores espacios de acceso al crédito permitirá que las mujeres puedan emprender su propio proyecto, su propio negocio, sin temores; no tengan miedo, tendrán los mecanismos y el apoyo para llevarlo a cabo, y estoy seguro que las mujeres demostrarán que sí se puede llevar a cabo cualquier proyecto que se propongan realizar”, subrayó. En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Primer Mandatario refirió que en esta Administración no sólo se han dedicado más recursos a las acciones que llevan a cabo las diferentes dependencias gubernamentales para apoyar a las mujeres, sino que se han establecido programas específicos y se han respaldado proyectos productivos dirigidos a la mujer. Señaló que el presupuesto para este año destinado a impulsar la igualdad en favor de las mujeres es 54 por ciento superior al de 2012. Pasó

de 16 mil 700 millones, a 25 mil 900 millones de pesos este año. Destacó que “ha sido creciente la inversión pública, los recursos que el Gobierno destina para apoyar desde distintas dependencias los programas destinados a las mujeres y a apoyar la igualdad de género”. TODAS • MARZO 2016

El Presidente Peña Nieto también anunció la ampliación de la cobertura del Seguro Popular para apoyar a las mujeres en la atención del cáncer de ovario: “a partir de ahora cubrirá en su totalidad tanto el diagnóstico como el tratamiento para los casos de cáncer de ovario”. El Titular del Ejecutivo Federal recordó que dentro de las reformas que se han promovido en esta Administración, se estableció una nueva legislación para lograr que las mujeres tengan mayores espacios de participación dentro de la política en nuestro país y se logró que la mitad de las candidaturas al Congreso Federal y a los Congresos locales, de todos los partidos políticos, sean ocupadas por mujeres. Con ello, agregó, se logró que hoy los Congresos “tengan una mayor presencia y representación de las mujeres”. MUJERES Y NIÑAS EMPODERADAS SON EL MEJOR ACELERADOR PARA LA IGUALDAD: LORENA CRUZ La Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES, Lorena Cruz Sánchez, enfatizó que “mujeres empoderadas y niñas empoderadas son el mejor acelerador para la igualdad; es el verdadero factor de cambio; es la forma de promover la protección contra la descomposición del tejido social, y es el remedio contra la pobreza”. Al subrayar que los programas sociales se deben adecuar a las necesidades de las mujeres para promover su autonomía económica, destacó que el Programa Mujeres PYME, “no es sólo un programa de otorgar créditos”, sino que, de acuerdo a las instrucciones del Presidente Peña Nieto, es para “poder eliminar esas brechas de desigualdad entre empleadores y empleadoras. Estamos hablando de más de dos millones de empleadores en nuestro país y solamente el 20 por ciento son mujeres”. Expuso que “para lograr el México próspero al que aspiramos, necesitamos que las mujeres participen en condiciones de igualdad en el mercado de trabajo, que generen sus propios ingresos, y que cuenten con recursos para poder desarrollar sus talentos y habilidades”. “Cuando le apostamos a las mujeres, le apostamos al desarrollo del país, apostamos al desarrollo de las familias. Porque cuando una mujer está en un puesto de decisión, cuando una mujer está al frente de un negocio, siempre, invariablemente, va a apoyar a otras mujeres y siempre va a pensar en el beneficio de su propia familia y en el beneficio de las familias de sus trabajadoras”, aseguró.

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función del contexto social, religioso o cultural. Por el contrario, la igualdad como derecho es un principio universal. El Estado mexicano tiene una observación del Comité de la CEDAW que nos obliga a reorientar todas las políticas, planes, programas y acciones bajo el concepto de igualdad como derecho humano de las mujeres y no confundir la acción del Estado en materia de derechos humanos con el uso del término equidad.

opinión

MARÍA DE LA PAZ LÓPEZ BARAJAS

ACTUAR SOBRE LAS DESVENTAJAS Con este fin, tanto la CEDAW, como la Ley General entre Mujeres y Hombres, establecen que las políticas públicas deben contemplar la adopción de “medidas especiales de carácter temporal” -medidas que caben sólo bajo el concepto de igualdad como derecho humano- para actuar sobre las desventajas históricas que han padecido las mujeres clara con respecto a los hombres.

LAS DIFERENCIAS ENTRE

ACCESO PREFERENCIAL Dichas medidas también son conocidas como “acciones afirmativas” se aplican hasta que se alcancen los resultados esperados en los distintos ámbitos de acción, como el político, el educativo y el laboral, entre otros. En el país, desde hace tiempo se han implementado una serie de acciones afirmativas. Las acciones en materia de participación política, permitieron que México pasara de ocupar el 19° lugar de acuerdo con el porcentaje de mujeres en la Cámara Baja, al octavo lugar junto con Finlandia y varios lugares arriba de Noruega y Dinamarca, que ocupan el décimo tercero y el décimo quinto lugar, respectivamente. En varias entidades federativas del país, el principio de paridad en los cargos de elección en el nivel municipal es ya un hecho; en los lugares donde este principio aún no se aplica, organizaciones de mujeres y mecanismos de mujeres de los partidos políticos están dando una lucha intensa por llevar el principio de igualdad en los resultados hasta estos niveles de representación.

IGUALDAD Y EQUIDAD

La igualdad es un término que escuchamos cada vez con mayor frecuencia cuando se quiere hacer referencia a las políticas que buscan erradicar todas las formas de discriminación contra las mujeres

LA IGUALDAD ES EXIGIBLE

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En varios estados del país, el principio de paridad en los cargos de elección popular ya es un hecho y en los lugares donde este principio aún no se aplica, se está dando una lucha intensa para lograr la igualdad en la representación política.

MARÍA DE LA PAZ LÓPEZ BARAJAS Directora General de Institucionalización de la Perspectiva de Género del INMUJERES

Sin embargo, no siempre se tiene claridad sobre su significado, o se lo utiliza como si fuera sinónimo de “equidad”. ¿Cuál es la importancia de utilizar apropiadamente el concepto de igualdad y cuáles las implicaciones en política pública cuando ambos conceptos se usan indistintamente cuando nos referimos a los derechos humanos de las mujeres? El concepto de equidad es un principio ético-normativo asociado a la idea de justicia. La igualdad es un derecho consagrado en distintos instrumentos internacionales, como la Carta de las Naciones Unidas (1945), la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), que es el instrumento más amplio en materia de derechos de las mujeres. El concepto de igualdad en dicha convención está asociada inextricablemente (muy intrincado) al principio de no discriminación; en otras palabras, la igualdad no se podrá alcanzar a menos que se eliminen todas las formas de discriminación contra las mujeres. Como derecho humano, la igualdad es exigible, y el Estado está obligado a poner todas las medidas a su alcance -como lo señala la CEDAW- para alcanzarla, lo que no ocurre con la equidad que, como principio ético, se define, entiende y asume en

LAS ACCIONES EN EDUCACIÓN En el ámbito de la educación, se aprecian una serie de esfuerzos por acelerar el paso hacia la igualdad; por ejemplo, desde sus inicios, el Programa Oportunidades de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) puso en marcha un programa de becas escolares que permitió abatir las brechas en la educación básica entre niñas y niños, al ofrecer becas con un monto mayor a las niñas. En este sentido trabaja el Programa de Becas de Apoyo a la Educación básica de Madres Jóvenes y Jóvenes Embarazadas, el cual apoya a estas jóvenes para concluir sus estudios de educación básica. Recientemente, la Secretaría de Educación Pública anunció que fortalecerá la política de escuelas de horario ampliado e iniciará un programa de cursos de verano; acciones que, sin duda, permiten mejorar la calidad educativa. APOYOS A MADRES TRABAJADORAS El Programa de Estancias infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras, otorga subsidios a los servicios de cuidado y atención infantil a las madres que trabajan, buscan empleo o estudian. Y aunque aún falta mucho por hacer, y sabemos que tomará todavía mucho tiempo para que vivamos en un mundo de pleno ejercicio de los derechos, el objetivo es claro: acelerar el paso para hacer de la igualdad una realidad cotidiana para las mujeres y las niñas del país. Igualdad ni más ni menos. Fuentes: Comité de la CEDAW, Observaciones ﬁnales del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer: México, CEDAW/C/MEX/CO/6, 7 a 25 de agosto de 2006, párrafo 12. ONU Mujeres, “Mujeres en la política, 2014”. Comunicado del 23 de agosto de 2015. www.unwomen.org

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para las mujeres, aún persiste la exclusión, la desigualdad y la violencia en contra de ellas; en ocasión de esta fecha, debemos comprometernos a redoblar esfuerzos para erradicar esas prácticas tan arraigadas y nocivas para las mujeres. Celebraremos el día en que nazca una mujer y eso no signifique exclusión, marginación, pobreza o violencia. Conmemoramos y no celebramos porque aún tenemos que hacer que las ciudades, las comunidades y las calles dejen de ser letales para las mujeres, porque sus hogares dejen de ser el espacio más inseguro, porque ellas dejen de seguir cargando injustamente las tareas domésticas y del cuidado. Celebraremos el día que las mujeres salgan a las calles sin temor, el día en que puedan vestirse como les plazca, sin que eso represente un riesgo para sus cuerpos; el día que sus hogares sean espacios dignos y seguros para ellas; el día que el trabajo doméstico y de los cuidados sea asumido como una responsabilidad compartida entre mujeres y hombres. Bajo este espíritu conmemorativo, empecemos por reconocer que para alcanzar el profundo cambio social que tanto necesitamos no debemos limitar nuestra reflexión y acción a un solo día. El día de las mujeres, son todos los días del año y no sólo el 8 de marzo. Pero también no debemos permitir el peligroso y lamentable proceso de mercantilización y banalización al que se quiere someter esta importante fecha, limitando la acción social o gubernamental a un vacío “felicidades” o a regalar una rosa a las mujeres. Para no caer en esas banales tentaciones, la ONU, como cada año, propone como línea de acción comprometernos con la paridad global: «Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género».

opinión

PABLO NAVARRETE GUTIÉRREZ

EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER ¿CELEBRAR O CONMEMORAR? Celebrar y conmemorar tiene distintos significados, no obstante con frecuencia erróneamente se usan como sinónimos. Celebrar es festejar. Conmemorar es recordar un acontecimiento importante

FACILITAR, EN LUGAR DE FELICITAR

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Conmemoramos y no celebramos porque aún tenemos que hacer que las ciudades, las comunidades y las calles dejen de ser letales para las mujeres, porque sus hogares dejen de ser el espacio más inseguro, porque ellas dejen de seguir cargando injustamente las tareas domésticas y del cuidado.

PABLO NAVARRETE GUTIÉRREZ Coordinador de asuntos jurídicos del Instituto Nacional de las Mujeres

Se celebra un cumpleaños, el aniversario de bodas, la graduación universitaria; en cambio, en la conmemoración se honra la memoria, el recuerdo de algún acontecimiento histórico de una persona o un grupo de personas en un acto solemne. Por eso, el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una fecha para conmemorar y no para celebrar. Conmemoramos para honrar la memoria de las mujeres que iniciaron a finales del siglo XX uno de los movimientos sociales más profundos de la humanidad, pero también el de mayores resistencias y obstáculos: construir una sociedad de derechos para mujeres y hombres. Un movimiento que si bien en sus orígenes estuvo vinculado a las reivindicaciones del movimiento obrero (salarios justos, jornada laboral de 10 horas, seguridad social, derecho a la huelga, etc.) poco a poco se ha ido expandiendo y conquistando otros derechos, como el de la paridad. Conmemoramos y no celebramos porque a pesar de los logros obtenidos con la creación de instituciones, leyes y presupuestos TODAS • MARZO 2016

Como bien lo señala el organismo internacional, “se trata de aprovechar esta fecha para acelerar la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible para impulsar la aplicación efectiva de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible y centrar en nuevos compromisos de los gobiernos bajo la iniciativa «Demos el paso» de ONU Mujeres y otros compromisos existentes en materia de igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres”. ESTOS SON ALGUNOS DE LOS OBJETIVOS CLAVE DE LA AGENDA 2030: •Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados escolares pertinentes y eficaces •Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y a una enseñanza preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria •Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo •Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación •Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina. Por eso, si con motivo de esta fecha alguien felicita mejor invitémoslo a facilitar y en lugar de regalar flores a respetar los derechos de las mujeres, será una buena forma de contribuir con esta importante conmemoración.

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ACADEMIA

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opinión

GABRIELA CANO

ENTRE LOS ESTUDIOS Y LA

PERSPECTIVA DE GÉNERO

Los estudios de género indagan las maneras como se producen las formas de ser, llevar a la práctica y percibir a la masculinidad y a la feminidad, a los hombres y a las mujeres. Dichos estudios son un campo del conocimiento en el cual confluyen las ciencias sociales y las humanidades con el fin de analizar los procesos como las instituciones, creencias, ideologías y prácticas sociales establecen el orden de género en la sociedad. Este orden es susceptible de comprenderse, de hacerse inteligible mediante los métodos de la filosofía, la historia, la antropología, la sociología, la psicología, la crítica de la literatura y del arte, entre otras áreas del conocimiento. Además, el intercambio y diálogo entre las disciplinas es un rasgo característico de los estudios de género y una de sus mayores fortalezas. Los estudios de género no parten de una perspectiva fija ni tienen una forma exclusiva de mirar o de construir sus objetos de estudio. Tampoco buscan reiterar algo conocido de antemano; lo que los define es el guiarse por preguntas de género. Interrogan sobre las maneras como ciertas interacciones sociales construyen la diferencia y la jerarquía entre hombres y mujeres, sobre las formas como el orden de género se establece y opera. O bien, sobre cómo se transforma y se reelabora, se restituye o se reinventa.

LOS ESTUDIOS Y LA INVESTIGACIÓN DE GÉNERO EN EL COLEGIO DE MÉXICO

GABRIELA CANO Profesora-investigadora del Centro de Estudios Sociológicos y Coordinadora del Programa Interdisciplinario de Estudios de la Mujer de El Colegio de México

El Programa Interdisciplinario de Estudios de la Mujer (PIEM), del Centro de Estudios Sociológicos, de El Colegio de México, efectúa labores académicas y ofrece formación especializada en torno a problemas y preguntas de género. La Maestría en Estudios de Género es reconocida como un programa docente de posgrado de calidad consolidada, por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT).

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En los estudios de género coinciden las ciencias sociales y las humanidades para analizar la forma en que se establece el orden de género en la sociedad

La perspectiva de género es una frase del lenguaje de las políticas públicas, cuyo propósito es eliminar la discriminación hacia las mujeres. Confundir los estudios de género con una perspectiva única y fija, o con un camino ya conocido, desdibuja el propósito analítico de los estudios de género y su potencial intelectual. La perspectiva es necesaria para diseñar políticas y medidas inclusivas que eviten la discriminación hacia las mujeres. Tal perspectiva debe permanecer en el terreno de las políticas públicas y no trasladarse a los estudios de género, a riesgo de que éstos pierdan su potencial crítico, riqueza analítica y vitalidad intelectual.

La sexta generación de dicha maestría se graduará en julio de 2016, con ello se habrán impartido un total de 78 tesis de maestría, todas ellas presentan investigaciones académicas originales y de alta relevancia para la sociedad mexicana. En agosto próximo se iniciará la séptima generación de la maestría y la convocatoria correspondiente se abrirá en 2017. El curso de verano del PIEM se renovó en este año con el fin de concentrarse en ofrecer herramien-

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tas metodológicas en el campo de los estudios de género y acercar a los participantes al quehacer y a los problemas de la investigación académica. Los módulos de investigación se complementan con talleres de lectura narrativa donde se revisarán las obras de autores como Elena Garro, Clarice Lispector, Guadalupe Nettel, Pedro Lemebel y Luis Zapata. Informes: Josefina Recillas / Luz Zambrano Tel: (+1 52 55) 54 49 30 00 extensiones 3240/3126

EN LOS ESTADOS

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opinión

MARÍA CONCEPCIÓN HERNÁNDEZ ARAGÓN

local, estructura que se consolidó gracias a la visión municipalista de esta administración. Hoy en día, contamos con una Instancia para el Desarrollo de las Mujeres en los 84 municipios que conforman la entidad; 80 por ciento de éstas fueron creadas en el actual sexenio, por acuerdo de sus respectivas Asambleas Municipales, no obstante existía el riesgo latente de desaparecer por el mismo mecanismo, según el interés del presidente municipal en turno. También en este gobierno, se crearon mediante decreto del Ejecutivo, las Unidades Institucionales de Género, ahora denominadas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de desarrollar y guiar los trabajos en torno a la transversalización de la perspectiva de género dentro de su propia dependencia, sin embargo la falta de certeza jurídica, de una estructura y de presupuesto propios, les impedía incidir en la toma de decisiones. Cabe señalar que el impulso en este tema, de la presidenta del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Hidalgo, Guadalupe Romero Delgado, reforzó a estas instancias que ahora se constituyen en una Red, a fin de realizar un trabajo coordinado entre sí y con el IHM, lo cual favorece a la agenda de género. En el caso de los Consejos Generales de Planeación, fueron creados con el fin de que los altos mandos de cada dependencia se inmiscuyan en el tema, lo cual implica una nueva cultura del servicio público con perspectiva de género que no es fácil de introyectar.

EN HIDALGO

REFUERZAN INSTITUCIONES PARA FAVORECER LA AGENDA DE GÉNERO En cada uno de los 84 municipios del estado de Hidalgo existe una Instancia para el Desarrollo de las Mujeres, como parte de las acciones decisivas para la igualdad

ACCIONES CONCRETAS

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Dentro de ese paquete de iniciativas de gran relevancia, está la creación de la Ley del Instituto Hidalguense de las Mujeres, que lo fortalece al sectorizarlo a la Secretaría de Gobierno, consolidándolo así como el órgano rector de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

MARÍA CONCEPCIÓN HERNÁNDEZ ARAGÓN Directora General del Instituto Hidalguense de las Mujeres

En cada uno de los 84 municipios del estado de Hidalgo existe una Instancia para el Desarrollo de las Mujeres, como parte de las acciones decisivas para la igualdad. En la recta final de la administración 2011-2016, la agenda de género en el estado de Hidalgo dio un paso decisivo, al fortalecer el andamiaje jurídico enfocado a institucionalizar las instancias que inciden en la aplicación de la política de igualdad y acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, objetivo transversal que por primera vez fue plasmado en un Plan Estatal de Desarrollo. Durante su mandato, el gobernador de Hidalgo, José Francisco Olvera Ruiz, puso énfasis en la transversalización de la perspectiva de género en la administración pública estatal y municipal; política cuya rectoría es responsabilidad del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), en un trabajo coordinado con las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y los Consejos Generales para la Planeación de la Agenda de Género, en el ámbito estatal; así como con las Instancias Municipales para el Desarrollo de las Mujeres a nivel TODAS • MARZO 2016

Por esta razón, con la visión de institucionalizar, darle certeza jurídica y posicionar dentro de la estructura estatal y municipal a estas instancias, el 25 de noviembre de 2015, el mandatario entregó al Congreso del Estado, reformas a las leyes: Orgánica de la Administración Pública del Estado; para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; y Orgánica Municipal, que fueron aprobadas el 3 de diciembre y se encuentran vigentes desde el primero de enero de este año. Dentro de ese paquete de iniciativas de gran relevancia, está la creación de la Ley del Instituto Hidalguense de las Mujeres, que lo fortalece al sectorizarlo a la Secretaría de Gobierno, consolidándolo así como el órgano rector de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Dicha ley legitima a la institución, al transformar su mecanismo de designación de la persona titular, ya que ahora el nombramiento está a cargo del Gobernador del Estado, de una terna propuesta por la Junta de Gobierno y cuenta con un Consejo Consultivo que incluye a representantes de la sociedad civil, como órgano asesor, evaluador y promotor de las acciones que se emprendan en beneficio de las mujeres. Lo anterior, sin duda constituye un gran avance para el adelanto de las mujeres. Cierto es que aún persisten grandes retos que seguimos enfrentando con el trabajo comprometido de todas y todos, para hacer realidad la visión y el legado del gobernador Francisco Olvera, en la gran tarea de construir un futuro con igualdad y sentido de justicia para las hidalguenses.

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EN LOS ESTADOS

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opinión

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MA. TERESA DOMÍNGUEZ RIVERA

NUESTRO DERECHO HUMANO

dad de derechos entre los géneros, de conformidad con la Carta de la ONU firmada en 1945, en la que se proclama esta igualdad como uno de los derechos humanos. A partir de 1975, la acción de la ONU ha tomado cuatro direcciones: la promoción de medidas legales; la movilización de la opinión pública y de la acción internacional; el entrenamiento y la investigación; y la asistencia a los grupos en desventaja. El principio central de dichos puntos es que ninguna solución a los problemas sociales, económicos y políticos que amenazan a la sociedad puede solucionarse sin la plena participación y el completo “empoderamiento” de la mujer. Ese mismo año, 1975, México fue la sede de la Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer que contó con la participación de 133 gobiernos, mientras que 6 mil representantes de Organizaciones No Gubernamentales, asistían a un foro paralelo: la Tribuna del Año Internacional de la Mujer.

A LA IGUALDAD

La Organización de las Naciones Unidas declaró el Día Internacional de la Mujer para promover y proteger la igualdad de derechos entre los géneros, de conformidad con la Carta de la ONU firmada en 1945

EL MAYOR RETO ACTUAL

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La violencia de género contra las mujeres frena los procesos de desarrollo. Urge, que las políticas públicas, programas y proyectos dirigidos a la integración de las mujeres sea un compromiso basado en la corresponsabilidad.

MA. TERESA DOMÍNGUEZ RIVERA Titular de la Mujer para el Estado de Morelos

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se celebra en muchos países del mundo. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para recordar este día, como un momento de reflexión sobre los progresos alcanzados, un llamado al cambio, y una celebración de los actos de valor y determinación tomados por mujeres comunes que jugaron un papel extraordinario en la historia de sus países y sus comunidades. La Organización de las Naciones Unidas ( ONU), declara el Día Internacional de la Mujer para promover y proteger la igual-

La Conferencia del Año Internacional de la Mujer, inició una nueva era de esfuerzos a escala mundial para promover el desarrollo de la mujer al abrir un diálogo de alcance mundial sobre la igualdad entre los géneros. La Asamblea General de la ONU identificó tres objetivos que se convertirían en la base de la labor de las Naciones Unidas en beneficio de la mujer: 1) La igualdad plena de género y la eliminación de la discriminación por motivos de género 2) La integración y plena participación de la mujer en el desarrollo y 3) Una contribución cada vez mayor de la mujer al fortalecimiento de la paz mundial En el plan de acción se estableció un mínimo de metas, para alcanzarlas en 1980, que se centraban en garantizar el acceso equitativo de la mujer a los recursos como la educación, las oportunidades de empleo, la participación política, los servicios de salud, la vivienda, la nutrición y la planificación de la familia. Sin embargo, no se refirió explícitamente a la violencia contra la mujer. Situación que hoy por hoy es un reto para el gobierno, reconociendo que la violencia de género contra las mujeres frena los procesos de desarrollo. Urge, que las políticas públicas, programas y proyectos dirigidos a la integración de las mujeres sea un compromiso basado en la corresponsabilidad, mecanismo que permite eficientar los resultados.

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CULTURA

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BIBLIOTECA FEMENINA Mary Carmen Sánchez Ambriz

MUJERES EN LA POLÍTICA

UNIVERSO FEMENINO

Senadoras de México 1958-2012. Senado de la

Ellas…por ellos. Consejo Nacional para

República LXII Legislatura/Inmujeres. México, 2013

Prevenir la Discriminación (Conapred). México, 2012

Sobre el acceso de las mujeres al poder político, Michelle Bachelet reﬂexiona: “Si una mujer entra a la política, cambia la mujer; si muchas mujeres entran a la política, cambia la política”. Hace 60 años el poder legislativo abrió sus puertas a las mujeres. En 1954, Aurora Jiménez de Palacios fue elegida para ocupar una diputación por Baja California en la XLII Legislatura. Al año siguiente cuatro mujeres lograron ser diputadas: Remedios Albertina Ezeta (Estado de México), Margarita García Flores (Nuevo León), Guadalupe Urzúa Flores (Jalisco) y Marcelina Galindo Arce (Chiapas). Desde entonces, el desarrollo de las mujeres en el ámbito político ha sido complejo y no ha estado exento de prácticas excluyentes y discriminatorias. Es un relevante compendio de quiénes han trabajado en favor de los derechos de las mujeres y de la visibilización de grupos en situación de vulnerabilidad. El compromiso de las diputadas y senadoras han logrado alianzas importantes, más allá de su ﬁliación política. Algunas de las senadoras que destacan en este volumen son: Angélica de la Peña (PRD). Desde que inició la LXII Legislatura en septiembre de 2012, la senadora presentó alrededor de 30 iniciativas sobre diversos temas relacionados con los derechos humanos. Propuso: elevar la edad mínima de admisión al empleo para adolescentes; en el caso de la

igualdad de género participó en la promoción de la reforma al artículo 41 para garantizar la paridad de género en las candidaturas al Congreso de la Unión y en las candidaturas de los congresos locales y la Asamblea de la Ciudad de México. Hilda Estela Flores Escalera (PRI). De sus logros más importantes como legisladora se menciona la iniciativa que presentó en 2009, en la LXI Legislatura de la Cámara de Diputados, que permitió etiquetar en el Presupuesto de Egresos de la Federación con 300 millones de pesos para programas de atención y prevención de cáncer de mama y cáncer cérvico uterino. Las entidades federativas tuvieron mayor presupuesto para atender estos padecimientos. Conviene mencionar su impulso a los derechos de las personas con discapacidad y a las trabajadoras del hogar. Martha Elena García Gómez (PAN). Como presidenta de la Comisión Especial de los Derechos de la Niñez y de la Adolescencia, impulsó el primer acuerdo en la historia del senado para trabajar en la creación de una legislación integral para la protección de niños, niñas y adolescentes a partir del interés superior de la niñez, consagrado en la Constitución y en la Convención de los Derechos del Niño. Este recuento exhibe la ruta que han seguido muchas mujeres en favor de la igualdad y la no discriminación. Es un documento que da cuenta que han existido avances graduales y que aún nos falta mucho por hacer.

Es un libro colectivo donde 16 hombres reflexionan sobre la situación de las mujeres en México. Lo que para ellos significa el concepto Ellas, derivó en una serie de lúcidos ensayos y anécdotas. Yoloxóchitl Casas Chousal, quien coordinó la edición del libro, dice que ellos aceptaron el reto intelectual, emocional y profesional de aportar su visión de Ellas –nombradas genéricamente sin más calificativos–, con “la única premisa de escribir a partir de aquello que despierte en su imaginario masculino el simple hecho de pronunciar ese vocablo”. El volumen inicia con Leonardo Cuéllar, ex futbolista y entrenador, quien reconoce que las mujeres han ido abriendo una brecha en deportes que antes eran considerados sólo para varones, como es el caso del futbol. Cuéllar recuerda que en China, en 1991, se celebró por primera vez la Copa mundial femenina con reconocimiento oficial. Luego, un lustro después, el futbol femenil se incluyó en los Juegos Olímpicos y más tarde en los Juegos Panamericanos. “Las futbolistas mexicanas de entonces, desafiaron los prejuicios de una cultura regida por el machismo y sin más pago que los aplausos y el reconocimiento, pero con más ganas que técnica, formaron un equipo que conquistó México”. Cuéllar recuerda con especial cariño y orgullo nombres de mujeres como la Peque Rubio y Alicia Pelé Vargas.

TODAS • MARZO 2016

El periodista Ignacio Rodríguez Reyna exhibe una visión sexista de la mujer en los medios de comunicación: “Es una visión terriblemente discriminadora y peyorativa de la información que consultan las mujeres. La mayoría de los directivos de los medios piensan que, cuando se dice que los productos periodísticos deben atender al sector femenino de la población, se requiere mayor información de espectáculos, de modas, de recetas, de nutrición y de belleza, de cuidados de los hijos. ¿Se dan cuenta del espantoso estereotipo que domina en los medios de comunicación? Cómo no se van a perpetuar los clichés”. Ricardo Bucio Mújica identiﬁca a Cecilia Loría como su maestra en el feminismo, materia que ha tenido que ir asimilando a través de los años. Otras personas que le han dado grandes aportes en este ámbito son: Esther Chávez Cano, Marcela Lagarde, Emilio Álvarez Icaza, Lydia Cacho, Daniel Ponce, Marcelina Bautista, Marta Lamas y Arturo Díaz Betancourt. Otros autores que participan en el libro son: Francisco Valdés Ugalde, Ignacio Padilla, Gabino Cué, Macario Jiménez, José Sarukhán K, Trino, Ignacio López Tarso, Nicolás Alvarado, Javier Corral, Luis H. Álvarez, Juan Guillermo Figueroa, Alejandro Valenzuela y Ricardo Trabulsi. Se trata de nuevas miradas a un entorno que sigue siendo incomprendido.

DESDE LA REDACCIÓN

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Lograr la igualdad de género en México requiere consolidar como una prioridad la Paridad en el ámbito legislativo. La participación de las Mujeres parlamentarias debe expresarse en la inclusión del enfoque de género en todas las acciones de los órganos legislativos de manera transversal. Es decir; legislar con perspectiva de género para erradicar las desigualdades. Erika Rodríguez

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Diputada federal por el estado de Hidalgo

SOMOS ESA OTRA MITAD DEL TALENTO Economistas, políticas, empresarias, investigadoras, artistas o comunicadoras. El talento femenino está en todas partes y la sinergia para que cada vez más mujeres lleguen a los cargos de toma de decisión, debe provenir de la sociedad Laura Romero

odas tienen una mayor participación en el espacio público, combinan diferentes roles; la familia con el trabajo, el estudio y la vida cultural y política, pero la estructura patriarcal del trabajo provoca que el número de mujeres en niveles directivos o en consejos de administración, siga siendo muy bajo en México y en América Latina. De acuerdo con cifras del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), menos del 1 por ciento de las grandes compañías en México son dirigidas por mujeres y las barreras que dificultan el acceso y desarrollo del talento a las posiciones más altas, son ajenas a las aptitudes que dichas posiciones exigen. Las barreras para la igualdad provienen sobre todo de factores culturales y políticos como la educación, las tradiciones y las creencias. ¿CUÁNTOS PASOS PARA LA IGUALDAD? Aunque este año el exhorto de ONU Mujeres por el Día Internacional de la Mujer “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, prevé que este derecho universal se alcance en 14 años más, la realidad parece indicar que esto tomará más de 20 años. El estudio “Siete pasos hacia una inclusión consciente” de Manpower Group, que recabó la visión de más de 200 líderes globales, estima que la igualdad de oportunidades para las mu-

jeres en el mercado laboral, se alcanzará en por lo menos dos décadas más. La barrera más significativa detectada es una cultura masculina arraigada, misma que incluso los hombres admitieron que es necesario derribar. El 59% de los encuestados cree que la herramienta más poderosa que una organización puede utilizar para promover más mujeres líderes es la creación de una cultura de equidad de género liderada por el Chief Executive Officer (CEO); mientras que el 42% coincidió en que los esquemas flexibles de trabajo son clave para impulsar una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo.

7 PASOS PARA UNA INCLUSIÓN EFECTIVA

Claudia Pavlovich Arellano

Gobernadora del estado de Sonora.

Necesitamos seguir trabajando; estudiar y perfeccionar lo que hacemos cada día; necesitamos entender que el mundo es de los dos géneros… Las mujeres somos ese otro 50 por ciento, esa otra mitad del talento, de la sensibilidad y de la inteligencia humana, que quiere contribuir a una sociedad mucho más democrática; somos esa otra mitad que piensa principalmente en su familia, que anhela protegerla, cuidarla y que siempre busca su progreso Carolina Monroy del Mazo

Secretaria General de CEN del PRI

Trabajar en y para la cultura tiene muchas ventajas, es un mundo donde la diferencia es una cualidad. En el Cervantino de cinco directores de área, cuatro son mujeres. Dentro de mi área, además de mi, 50% de los colaboradores son mujeres. Creo que para un planeta 50-50 en el 2030, lo que hace falta es educar a padres y maestros a respetar las diferencias y promover igualdad de derechos y obligaciones en los más pequeños cuando no hay conciencia de las diferencias Marcela Diez Martínez

Directora de Programación del Festival Internacional Cervantino.

Para mi no ha sido sencillo ser mujer en esta sociedad, ha sido difícil porque soy pionera de la arqueología subacuática, me ha tocado estar en lugares donde la mujer no es muy bien vista, en 1979 estuve al frente de una expedición y el capitán del barco no le hizo gracia que tuviera que tratar con una mujer, pero al final del viaje me ofreció una disculpa. Creo que hay un elemento fundamental para salir adelante, ser profesional, y eso me ha funcionado porque me han tratado con respeto. Pilar Luna Erreguerena

Subdirectora de Arqueología Subacuática del INAH, la primera latinoamericana y la segunda mujer en recibir el “Premio a la Investigación 2015” por la Sociedad Geográfica Española

Hay que cambiar la cultura machista, las políticas empresariales y las políticas públicas diseñadas por hombres y para hombres. Ninguna de las tres funcionaría sin un cambio en las otras dos. Gobierno, empresas, hombres y mujerestenemos que cambiar juntos. Hay que crear ambientes laborales equitativos y no discriminatorios y políticas empresariales que promuevan y empoderen a las mujeres. La otra gran tarea es en nuestro trabajo diario, nuestros contenidos deben ser diversos, equitativos, no discriminatorios, no abonar al machismo, no promover estereotipos de mujeres que ya no existen o no existieron nunca. Redacciones más diversas sólo pueden resultar en productos editoriales que le hablen a hombres y mujeres por igual, porque “la igualdad es un buen negocio”. Para eso necesitamos mujeres que se la crean y hombres aún más feministas que ellas. Galia García

Editora en jefe de Milenio Digital

•Cambia tu primero •Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo •Cambia el cuestionamiento, pregunta: “¿Por qué no?” •Contrata personas que valoren a las personas •Promueve la cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan •Sé explícito: ¿Mujeres cuándo y dónde? •Sé responsable: establece objetivos alcanzables y medibles

TODAS • MARZO 2016

Es necesario que haya más mujeres en el poder, no sólo porque es su derecho natural, sino porque las sociedades cambian cuando las mujeres gobiernan”. La sociedad necesita la visión femenina para dar un enfoque distinto a la manera de hacer política.

La mayor parte de mi medio está manejado por hombres, sobre todo el área de dirección. No existe la igualdad de géneros. El 95% de los estudiantes que salen de las carreras de cine son hombres. En el caso de la publicidad de cada 10 personas, 2 son mujeres… Hemos ido ganando terreno y debemos seguir en esa misma ruta, cuando yo comencé a producir éramos una minoría y hoy te puedo decir que esto cambió. Y esto lo logramos poniéndonos en aquellos sitios donde no nos querían, donde nos trataban como “la secre” y seguimos adelante no importando que... Angélica de León

Productora ejecutiva de Metro Producciones

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SECTOR PRIVADO

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opinión

CRISTINA RUIZ DE VELASCO

PARA EMPODERAR A LAS MUJERES:

A pesar de estos avances las mujeres siguen enfrentando situaciones de discriminación, violencia y desigualdad en educación, empleo, participación política, y salud. No cabe duda que aún falta mucho por hacer. Paralelamente, México y el mundo atraviesan una revolución tecnológica, en donde el internet, los teléfonos inteligentes y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en su conjunto nos permiten conectar con los demás y el mundo que nos rodea en formas nuevas e innovadoras. La tecnología se ha convertido en una parte cada vez más esencial de todos los aspectos de la existencia humana, impactando a la educación, empleo, política y a la creatividad por lo que la capacidad de acceder, navegar y moldear las tecnologías es crucial para la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Sin embargo, en cuanto al acceso a las tecnologías de la información, las mujeres también enfrentan desigualdades importantes. En 2011 la ONU declaró el acceso a Internet como un derecho humano básico. Sin embargo, para finales de 2013, sólo el 40 por ciento de la población mundial contaba con acceso a Internet. Las mujeres acceden al uso de las nuevas tecnologías de manera más lenta y más tarde que los hombres, con un estimado de 200 millones menos mujeres que hombres en línea en 2014. Si no se hace nada para solucionar esta brecha, se proyecta que para 2017 este número podría ser de 350 millones.

MÁS TICS

Aunque desde 1975, se conmemora el Día Internacional de la Mujer, la desigualdad femenina, sigue siendo uno de los desafíos más importantes en el mundo

TALENTO DESAPROVECHADO

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Para las mujeres lograr un balance entre el trabajo y la vida familiar sigue siendo un reto, y es por ello que las empresas deben ofrecer opciones de trabajo más flexibles para atraer, retener y recompensar al talento femenino.

CRISTINA RUIZ DE VELASCO Directora Ejecutiva de Asuntos Externos AT&T México

En las últimas dos décadas, se han dado avances muy importantes en materia de igualdad entre hombres y mujeres. En México las mujeres son ya el 42 por ciento de la población económicamente activa (en 1990 sólo alcanzaban el 22 por ciento); ejercen más del 30 por ciento de cargos en el Poder Legislativo Federal y cada vez hay más mujeres en espacios de toma de decisión dentro de la política, la economía y la comunidad.

Los programas enfocados en incrementar el acceso de las mujeres a las tecnologías de la información tienen un amplio potencial para empoderar a las mujeres, especialmente entre las mujeres que viven en comunidades rurales. El uso de las TIC fomenta y promueve diferentes modelos de enseñanza y aprendizaje que resultan prácticos, funcionales y participativos. Asimismo, posibilitan el acceso a nuevos trabajos y profesiones, la participación en iniciativas de aprendizaje interactivo, y el acceso a conocimientos e información para empoderar y mejorar sus vidas. Para aprovechar el potencial que tienen las TIC para empoderar a las mujeres, es necesario incorporar la perspectiva de género para tener en cuenta la situación y las necesidades de las mujeres. Para las mujeres lograr un balance entre el trabajo y la vida familiar sigue siendo un reto, y es por ello que las empresas deben ofrecer opciones de trabajo más flexibles para atraer, retener y recompensar al talento femenino. Si se hace esto y si se logra promover que más mujeres estudien y trabajen en carreras relacionadas con las TIC, la meta de alcanzar la igualdad de género y contar con un planeta “50-50” podría no tener que esperar hasta el 2030.

TODAS • MARZO 2016

PODERES LEGISLATIVO Y JUDICIAL

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opinión

CAROLINA MONROY DEL MAZO

Y LAS MUJERES,

Hoy, con esa formación y con mayores posibilidades de ocupar cargos públicos y de representación popular, tenemos muy claro por qué y para qué queremos gobernar: en primer lugar, para hacer gobiernos sensibles, honestos, eficaces. Es indudable que, desde la perspectiva femenina el mundo se ve distinto; por eso nuestra visión suma y enriquece la vida de la sociedad y las propuestas para remediar las carencias que la aquejan. Muchos son los intereses de las mexicanas de hoy. Uno de ellos, fundamental, es la familia; ahí se forman valores, caracteres y proyectos de vida, y de ahí parten tanto los problemas sociales, como sus soluciones. Durante años, nos han sido asignadas determinadas tareas, como cuidar a los hijos y enfermos; velar por la salud, educación y seguridad de la familia; fortalecer los lazos comunitarios, e inclusive gestionar la prestación de los servicios para nuestras colonias y barrios, lo cual nos ha hecho expertas y conscientes de la importancia de estos aspectos que, por estar relacionados con la vida cotidiana, influyen en la calidad de vida, el bienestar y las oportunidades de desarrollo de las personas.

¿PARA QUÉ QUEREMOS GOBERNAR? Las mujeres representamos la mitad del talento humano, estamos preparadas para ocupar los espacios en la política, la empresa, la academia, la ciencia, la industria y la cultura

VENIMOS A SUMAR

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CAROLINA MONROY DEL MAZO Diputada Federal

Hace 100 años, la ciudad de Mérida, Yucatán, fue el escenario del Primer Congreso Feminista de México, un hecho que determinó el camino que había que seguir para que la sociedad fuera reconociendo sucesivamente los derechos humanos y políticos de las mujeres, hasta llegar al punto en el que nos encontramos en este momento, cuando la puerta hacia la paridad de género en materia electoral ha sido abierta definitivamente, gracias a las reformas constitucionales impulsadas por el Presidente Enrique Peña Nieto. TODAS • MARZO 2016

En eso tenemos mucho que aportar, ya que con nuestro conocimiento de las necesidades de las familias y las comunidades podemos incidir directa y eficazmente en la legislación, en las políticas públicas y en la calidad de los servicios y programas para atenderlas. Es así que legislando y gobernando, las mujeres queremos participar en el fortalecimiento de la familia como núcleo de la sociedad, una tarea que exige el trabajo de todos los sectores, no sólo del gobierno, en tanto que las familias bien integradas generan ciudadanos comprometidos con la sociedad y dispuestos a hacer lo que les corresponde en forma correcta y honesta, para que, al completar el círculo virtuoso, esa sociedad se ocupe de proteger a la familia. Queremos gobernar también porque nuestra propia lucha por los derechos de las mujeres a la educación, al trabajo, a la salud, a la justicia y a una vida libre de violencia y discriminación, nos impulsa a apoyar a otros grupos sociales en el mismo sentido (niñas, niños, jóvenes, personas mayores, personas con discapacidad, comunidad LGBTT y migrantes), y eso, necesariamente, contribuirá a construir un país más equitativo, justo e incluyente. Y porque haciendo política y gobernando damos cauce a nuestro entusiasmo y compromiso, a nuestro deseo de participar en el progreso del país y a la determinación de crecer, desarrollarnos y materializar nuestro derecho a tener una vida plena y a ser felices.

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opinión

ANA LILIA HERRERA ANZALDO

CIUDADES SEGURAS CON ENFOQUE DE GÉNERO

Impulsar la consolidación de ciudades sustentables no sólo pasa por guiar el ordenamiento territorial para elevar la calidad de vida, la competitividad, inversión y el empleo

de representación, espacios en la toma de decisiones y salud, entre otros. Pero ese propósito también lleva implícita la necesidad de garantizar ciudades seguras con transporte, calles y espacios públicos de convivencia libres de violencia y acoso contra mujeres y niñas. De acuerdo con Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, las ciudades con mayor igualdad de género tienen un mayor nivel de desarrollo y son más sostenibles. LA IGUALDAD PROPICIA EL DESARROLLO

FOTO: JUAN CARLOS BAUTISTA

De acuerdo con Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, las ciudades con mayor igualdad de género tienen un mayor nivel de desarrollo y son más sostenibles.

ANA LILIA HERRERA ANZALDO Senadora de la República

Pasa por garantizar la seguridad con un enfoque de género transversal en materia de movilidad, transporte, espacios públicos, desarrollo y planeación urbana. Hoy la igualdad exige hacer efectivo el pleno acceso de las mujeres a las oportunidades de estudio, trabajo, salario, cargos

En materia de desarrollo urbano y ordenamiento territorial, la realidad no sólo nos alcanzó, sino que ya nos rebasó. De ahí que la mala planeación de las ciudades nos lleva a reflexionar las condiciones de discriminación y de exclusión hacia la mujer. En México, prácticamente uno de cada cinco hogares son jefaturados por mujeres y nuestros centros educativos, de trabajo y de servicios no están cercanos a las grandes zonas urbanas. Hoy empiezan a ser cada vez más cotidianas las prácticas encaminadas a transformar las actitudes que fomenten la violencia hacia las mujeres, no sólo a través de campañas de concientización, sino a través de políticas públicas que toman en cuenta por ejemplo, la condición de madres trabajadoras. Cambiar la dinámica de nuestras comunidades no es fácil, pero resulta alentador ver a la Secretaria de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), Rosario Robles, recorrer las calles para escuchar de primera mano cómo lograr ciudades seguras para las mujeres. También el Secretario de Educación, Aurelio Nuño, anunció recientemente que una de las vertientes de la reforma educativa implementada en México, incluye la apertura de escuelas de verano para todos los alumnos de escuelas públicas del país, que iniciará este verano en 8 entidades, con miras a la consolidación en todo el territorio nacional en 2017. En materia de transporte público, se han dado pasos importantes con la implementación de espacios exclusivos para mujeres. Aunque sin la participación, voluntad y solidaridad de los hombres no se podrían dar esos avances sustanciales a favor de las mujeres, como sociedad debemos aspirar a prescindir de cualquier práctica discriminatoria y excluyente, para dar paso a una auténtica igualdad.

TODAS • MARZO 2016

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opinión

MARGARITA BEATRIZ LUNA RAMOS

CAMINO A LA PLENA IGUALDAD

MARGARITA BEATRIZ LUNA RAMOS Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, desde febrero de 2004

De ello da cuenta la exigua participación de las mujeres en la integración de los órganos de poder como en las estructuras de la organización política del Estado. Para mitigar estas todavía amplias desigualdades, en los últimos años se han expedido un número importante de leyes y reformas que tienden a brindar una mayor y más eficaz tutela a los derechos de las mujeres. En esta dinámica legislativa, destaco aquellas modificaciones que en materia electoral han incorporado las denominadas cuotas electorales y de representación política, una acción afirmativa que ha tenido un impacto inmediato en la postulación de candidaturas a cargos de elección popular y, consecuentemente, en la integración de un número mayor de mujeres en los órganos políticos en los tres niveles de gobierno, tanto como en la hoy Ciudad de México. Esta acción afirmativa se introduce por vez primera en nuestro sistema jurídico electoral en la década de los 90 en la legislación electoral federal, apenas como una recomendación a los partidos políticos, en el sentido de promover una mayor participación política de las mujeres, a través de su postulación a cargos de elección popular, para luego, ya iniciado el siglo XXI, acoger las denominadas cuotas de género, de carácter obligatorio, en una proporción, primero del 70/30 de candidaturas al Congreso de la Unión en 2002, y después del 40/60, en 2008, en un diseño ya más depurado, que, sin embargo, conservaba una importante válvula de escape a los partidos políticos, que podían eludirlas cuando la postulación de candidatos de mayoría relativa fuera resultado de un proceso de elección democrático conforme a sus disposiciones estatutarias, salvedad que utilizaron algunos partidos políticos, tanto como otros “huecos” que encontraran en la legislación, por ejemplo, postular en una fórmula como propietaria a una mujer, que transcurridas las elecciones renunciaría para que su lugar lo ocupara el suplente, un varón. Un mayor avance se dio en febrero de 2014 con la denominada reforma en materia político-electoral, que acogió como mandato de rango constitucional el principio de paridad de género en la postulación de candidaturas a legisladores federales y locales. Esto es, en la integración de ambas Cámaras del Congreso de la Unión y en las legislaturas locales, sin duda, un camTODAS • MARZO 2016

FOTO: JORGE GONZÁLEZ AVILÉS

La igualdad del hombre y la mujer, derecho y principio incuestionable en el texto constitucional, hemos de reconocer que no ha trascendido en la misma dimensión a la realidad que vivimos en México

bio radical y efectivo que deberá lograr, a mediano y largo plazo, la inclusión definitiva de las mujeres en condiciones de igualdad numérica con sus pares hombres. La Ley General de Instituciones y Procesos Electorales Políticos, tanto como la Ley General de Partidos Políticos, incorporaron tal mandato, sancionando, incluso, con la negativa de registro de candidatos, aquellos casos en que no se cumpla con el principio de paridad de género. PARA LAS CANDIDATAS Un mayor avance se dio en febrero de 2014 con la denominada reforma en materia político-electoral, que acogió como mandato de rango constitucional el principio de paridad de género en la postulación de candidaturas a legisladores federales y locales.

Si bien el texto constitucional sólo alude a legisladores federales y locales, la Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver diversas acciones de inconstitucionalidad, en una interpretación proclive a la mayor participación de la mujer en condiciones de igualdad, ha sostenido que el principio de paridad de género rige también en la conformación de los ayuntamientos. Todo ello permitió en el proceso electoral federal pasado, como en los procesos electorales locales que en 2015 transcurrieron bajo el imperio de la reforma constitucional de 2014, el arribo de un más amplio número de mujeres a la Cámara de Diputados y a las legislaturas locales, así como en gobiernos municipales, un hecho que brinda oportunidad sin par para una acción eficaz que proyecte a la mujer hacia un futuro de mayor participación, camino a la plena igualdad, rumbo a la construcción de una sociedad auténticamente democrática.

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testimonio

OLGA SÁNCHEZ CORDERO

EL TIEMPO DE UNA JUEZA

uno encierra una historia de vida, de libertad, de igualdad, de seguridad jurídica, de definición de competencias, y especialmente de regularidad de los derechos, de constitucionalidad y convencionalidad. En más de dos décadas, como Ministra de aquella nueva integración de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que tuvo su origen con la reforma constitucional de 1994, transitamos de un control en la regularidad de la Norma Fundamental cuyo mecanismo era prácticamente el juicio de amparo, a un control integral y sistemático, en el que los operadores jurídicos han tutelado los derechos y ampliado el catálogo de los mismos. Pasamos de una protección individual, con efectos en el caso concreto, a un saneamiento sistémico de las normas, a través de un control abstracto que es la acción de inconstitucionalidad. Vimos cómo se fortaleció la organización del Estado respecto al reparto competencial, y como éste se hace efectivo por los causes jurisdiccionales, propios de las Controversias Constitucionales. Especialmente, abrimos los espacios públicos y generamos las condiciones para que se vaya logrando una mayor igualdad para la mujer. De lo cual, en esos casi 21 años, se acotó la brecha de acceso al empleo, a cargos públicos, el reconocimiento y respeto de las labores del hogar, la libertad reproductiva, la protección a la mujer a través de las vías penales, entre otras muchas acciones.

CONSTITUCIONAL

Puedo decir, con modestia pero a la vez, con total orgullo, que dejé la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con la satisfacción del deber cumplido, con el honor de haber servido a mi patria, a la sociedad mexicana

GENERAMOS MEJORES CONDICIONES

FOTO: ESPECIAL

Estoy segura que habrá mucho por hacer en las décadas venideras, y lograr así la consolidación y avance de México como un Estado Constitucional y Social de Derecho

Agradezco mucho la oportunidad que me brindan de escribir en este suplemento y estoy muy contenta de tener esta comunicación con TODAS ustedes.

OLGA SÁNCHEZ CORDERO Exministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

Más de 20 años de labor jurisdiccional impulsando los derechos desde la Suprema Corte de Justicia de la Nación, implican muchos cambios, muchos casos en los que se discutió el alcance, aplicación, efecto e impacto de los derechos; un gran número de decisiones. Cuatro días a la semana, una servidora, durante todo ese tiempo, discutió junto con mis compañeros Ministros, en sesiones de las Salas o del Pleno, amparos, contradicciones de tesis, controversias constitucionales, acciones de inconstitucionalidad, recursos de queja, recursos de reclamación, inconformidades, etc. Un sin número de casos, en los que cada

Todo ello, en la labor cotidiana, en el día a día de la vida al interior del Tribunal Constitucional del Estado Mexicano, durante más de 20 años, que fueron de 1995 al 2015. Sin lugar a dudas, fueron decisiones difíciles, complejas e incluso polémicas. Puedo decir, con modestia pero a la vez, con total orgullo, que dejé la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con la satisfacción del deber cumplido, con el honor de haber servido a mi patria, a la sociedad mexicana, al poder aportar —mucho o poco—, en la consolidación del México de los Derechos, del México incluyente que pretende una mayor igualdad, una mejor participación, una sociedad más justa, en la que las brechas de las desigualdades se reduzcan, y todo los mexicanos cuenten con oportunidades por igual. Estoy segura que habrá mucho por hacer en las décadas venideras, y lograr así la consolidación y avance de México como un Estado Constitucional y Social de Derecho, pero estoy segura que con la participación de todos y cada uno de nosotros, lograremos aportes y soluciones que tendrán una repercusión real y favorable en el mejoramiento de la vida de las personas y en el ejercicio pleno de sus derechos.

TODAS • MARZO 2016

SECTOR GOBIERNO

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opinión

MARÍA FERNANDA CASANUEVA

CONCILIAR VIDA LABORAL

los derechos fundamentales de libertad e igualdad logrando la paridad de género en un número importante de instituciones. Sin embargo, para avanzar en el cumplimiento del derecho a la igualdad sustantiva, establecida por primera vez como estrategia transversal en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, considero que es necesario dirigir las políticas públicas bajo el principio de los derechos de tercera generación sustentados en la solidaridad. En una organización gubernamental lo anterior se traduce en el establecimiento de una relación de corresponsabilidad entre el individuo y la institución. Es decir, tanto las personas deben estar vinculadas con la institución como las instituciones a las personas y por simple que parezca, ello requiere de un cambio de paradigma en conducción administrativa. En mi opinión, es el momento de avanzar hacia a un nuevo modelo de administración pública que contemple nuevas formas de relación con el trabajo productivo caracterizadas por ofrecer oportunidades para la conciliación entre la vida laboral y la familiar.

Y FAMILIAR

Para cumplir con el derecho a la igualdad sustantiva, es necesario dirigir las políticas públicas bajo el principio de los derechos de tercera generación sustentados en la solidaridad

BUSQUEMOS EL EQUILIBRIO

FOTO: JESÚS QUINTANAR

Institucionalmente, tenemos la certeza de que al impulsar esquemas donde las mujeres en edad productiva permanezcan insertas en este mercado laboral encontrando equilibrios con la vida familiar podrán acceder a mejores oportunidades laborales y por ende a mejores sueldos.

MARÍA FERNANDA CASANUEVA Oficial Mayor de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

En la actualidad, diversos estudios sostienen que las disparidades de género limitan la productividad y la competitividad en las organizaciones financieras y empresariales. Ello también se extiende a las instituciones gubernamentales. Bajo este panorama es pertinente preguntarnos ¿En dónde estamos y hacia dónde tenemos que ir para el logro de una mayor y más equilibrada participación de las mujeres en las instituciones de gobierno? En el ámbito de la administración pública federal se han hecho avances importantes sustentados en los principios de TODAS • MARZO 2016

En un marco laboral que promueve una mayor participación y permanencia de las mujeres, la clave para poder realizar dicha conciliación está en la flexibilidad de horarios. En el sector público federal, y en un esfuerzo conjunto con el Instituto Nacional de las Mujeres, hemos avanzado mucho para lograr la paridad de género. Sin embargo, al analizar los datos por ocupación encontramos que las mujeres representan cuando mucho el 30 por ciento de los mandos medios y si medimos por puestos directivos, en el mejor de los casos llegan a un 20 por ciento. Institucionalmente, tenemos la certeza de que al impulsar esquemas donde las mujeres en edad productiva permanezcan insertas en este mercado laboral encontrando equilibrios con la vida familiar podrán acceder a mejores oportunidades laborales y por ende a mejores sueldos. Asimismo, una mayor participación y permanencia de las mujeres aumenta significativamente la productividad al aprovechar plenamente sus habilidades y talentos. La diversidad enriquece a la institución al transformarla en un organismo gubernamental plenamente incluyente. Hoy en día, la posibilidad de contemplar distintos esquemas de flexibilidad de horarios se hace posible con la vinculación de las tecnologías informáticas que además, se han convertido en mecanismos veraces de transparencia, acceso a la información y por supuesto rendición de cuentas.

SECTOR GOBIERNO

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opinión

RICARDO BUCIO MÚJICA

¿POR QUÉ LUIS PUEDE CAMBIAR LA VIDA DE ANA?

RICARDO BUCIO MÚJICA Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA) @ricardobucio

No obstante, Ana dedica más tiempo que Luis a colaborar en las labores domésticas y a sus tareas escolares, a ella se le condiciona su manera de vestir y de relacionarse, en tanto Luis no tiene que dar explicaciones. Más adelante, cuando ambos salgan al mundo laboral, Luis podrá dedicarse prioritariamente a actividades que le representen un ingreso y tener un salario mayor aunque desarrolle actividades similares a las de su hermana. Cambiar esta historia y su desarrollo predecible es responsabilidad de todos y todas. Luis, por ejemplo, podría ayudar a cambiar la de Ana desde niño al hacerse cargo, al igual que su hermana, de las labores domésticas. En México, sabemos que es necesario combatir al machismo y al sexismo desde todos los ámbitos, por lo que la Secretaría de Gobernación firmó un convenio para sumarse a la campaña de la Organización de las Naciones Unidas Mujeres-México (ONU Mujeres México) “He for She” (Nosotros por Ellas). El que esta campaña haga visibles los estereotipos de género, es decir, ese conjunto de manifestaciones culturales que van condicionando a las niñas, niños, adolescentes y jóvenes a convivir y mirarse ya sea como mujer o como hombre, así como a sobrevalorar lo masculino y subvalorar lo femenino, representa una oportunidad para quienes trabajamos para construir una cultura libre de discriminación y violencia con perspectiva de género y en pro de los derechos de la niñez. Según la más reciente Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENADIH), el 46 por ciento de las mujeres mexicanas mayores de 15 años reportan haber sufrido alguna agresión de pareja. Además, el 53 por ciento de las mujeres se consideran víctimas de violencia económica por parte de sus parejas; 29 por ciento reportan agresiones físicas y 16 por ciento se dicen víctimas de violencia sexual, según datos deI INEGI. Por la violencia de género prevaleciente y otras causas importantes, “Nosotros por Ellas” debe incorporar a los niños y los adolescentes como destinatarios, pues desde esas edades se reproducen los estereotipos de género y es desde esas edades que se debe generar el cambio. Ellos, los niños y los adolescentes, y Nosotros los adultos, debemos hacer conciencia de la violencia simbólica hacia las mujeres que contienen las expresiones que comúnmente usamos en el partido de futbol, en el juego callejero, en el patio de la escuela o cuando vamos a pelear: “el último que llegue es vieja”; “a poco ya te cansaste, hasta pareces nenita”; o “no te rajes, pareces vieja”. TODAS • MARZO 2016

FOTO: HÉCTOR TÉLLEZ

Ana y Luis son hermanos, acuden a la misma escuela, tienen prácticamente la misma edad y su familia asegura que les están dando las mismas oportunidades

Nosotros los adultos, por ellas las mujeres, debemos poner el ejemplo a ellos, los niños y los adolescentes, dejando de tocar, rozar o insinuar cualquier expresión o conducta lasciva en el transporte público, la calle o espacios de convivencia, para que Ellos, los niños y los adolescentes, dejen de “levantarles la falda” a ellas, las niñas, o “de tomarles fotos con su celular a sus piernas y calzones, cuando suben las escaleras escolares o en espacios públicos”, o “de tocarles su cuerpo sin su consentimiento”. Eso atenta contra su dignidad y es delito. CAMBIO A EDAD TEMPRANA Por la violencia de género prevaleciente y otras causas importantes, “Nosotros por Ellas” debe incorporar a los niños y los adolescentes como destinatarios, pues desde esas edades se reproducen los estereotipos de género y es desde esas edades que se debe generar el cambio.

Nosotros y ellos, los niños y adolescentes, debemos aprender la asociación entre las actitudes machistas y las de violencia psicológica, física o sexual que reproducen en contra de las mujeres, y más aún ante las condiciones de violencia comunitarias. Por ejemplo, ¿por qué suelen opinar que “a las niñas o adolescentes a quienes les hacen daño o les dicen cosas es porque ellas lo provocan”, o que “las mujeres dicen que no quieren pero la verdad es que sí”, o que “una mujer que llega virgen al matrimonio es mejor que las que no” o que “las mujeres son quienes deben cuidarse para no quedar embarazadas”. “Nosotros por Ellas”, representa para los niños y los adolescentes un movimiento con un modelo y ejemplo de nuevos hombres y nuevas mujeres, que sin duda también contribuirá para el cambio de mentalidad y de cultura para transformar las “masculinidades” y las “feminidades”. En suma, eliminar los estereotipos de género y que abonará sin duda en la construcción de una ciudadanía íntegra, libre, responsable, solidaria y feliz.

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ORGANISMOS INTERNACIONALES

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•La eliminación de la violencia y la discriminación hacia mujeres y niñas •El empoderamiento económico opinión

ONU Mujeres presenta la visión de una economía mundial y local en que las mujeres tengan acceso igualitario a los recursos productivos como el empleo de calidad, el crédito, la tecnología o la propiedad; a la protección social, incluyendo servicios de cuidado, y que también les garantice ingresos suficientes para lograr un nivel de vida adecuado. Sin duda, la acción organizada de las mujeres ha sido el motor del cambio a lo largo de la historia, por ejemplo en México hace 100 años se llevó a cabo el primer Congreso Feminista en Yucatán, donde las participantes, en su mayoría maestras demandaron acceso de las mujeres a la educación, el voto y a mejores condiciones de vida para las mujeres y las niñas.

ANA GÜEZMES GARCÍA

8 DE MARZO: POR UN PLANETA 50-50, DEMOS EL PASO

El cambio está ocurriendo, pero requerimos que sea más rápido. Crear un mundo con mayor igualdad para las generaciones futuras es el reto más decisivo y urgente de este siglo ONU Mujeres es la defensora mundial y local de las mujeres y las niñas. Creada por los Estados de las Naciones Unidas en 2010, actuamos para que todas las mujeres y las niñas ejerzan su derecho a vivir sin discriminación, violencia o pobreza, y hacer realidad la igualdad de género y el empoderamiento femenino. Con el lema “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, ONU Mujeres lanza una gran alianza para involucrar a los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y convocando a mujeres y hombres de cada país, de cada ciudad, de cada comunidad para lograr la plena participación femenina en la política, la economía, la cultura, la ciencia, y en todas las áreas de la sociedad, invitando a los hombres a sumarse al cambio en la campaña HeforSe. La igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres y las niñas ha quedado reflejada de manera robusta en la Agenda 2030 “Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y de una sólida transversalización de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible; en los medios de implementación; en las asociaciones globales, y en el seguimiento y la revisión. ONU MUJERES INSISTE EN: •La plena participación de las mujeres en todas las esferas

LAS CIFRAS EVIDENCIAN CUÁNTO FALTA POR HACER

ANA GÜEZMES GARCÍA Representante de ONU Mujeres en México

•Sólo una de cada cinco parlamentarios es mujer (27% Américas) •Al ritmo actual, se necesitarán 80 años para que las mujeres tengan igualdad laboral •Al menos 1 de cada 3 mujeres en el mundo sufre violencia por razones de género •En el mundo, sólo la mitad de las mujeres forma parte de la fuerza

HOY PODEMOS CELEBRAR MUCHOS AVANCES ONU Mujeres reconoce la ampliación sin precedentes de los derechos de las mujeres en los marcos jurídicos, en la igualdad formal o en la ley. Hoy son ya 189 países los que han ratificado la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), llamada la Carta Magna de las Mujeres y que es de obligatorio cumplimiento. OPORTUNIDAD HISTÓRICA México ha invertido en el avance educativo de las mujeres con acciones afirmativas como pocos países en la región; ha construido el andamiaje jurídico; cuenta con mecanismos institucionales para el avance de las mujeres, y la participación de mujeres en los Congresos es la más alta de su histórica gracias a la paridad. UNA LARGA LUCHA México cuenta con un movimiento organizado de mujeres que ha luchado incansablemente por sus derechos, tanto en la política como en la sociedad.

La Reforma del 2011 al Artículo Primero Constitucional en materia de derechos humanos, es ahora la mejor garantía para avanzar con los compromisos del Estado Mexicano para la protección de los derechos humanos de las mujeres y las niñas. El Plan Nacional de Desarrollo por primera vez contiene una estrategia transversal para incorporar la igualdad sustantiva en los programas sectoriales. Todo ello ha ocurrido porque el país cuenta con un movimiento organizado de mujeres en la política y en la sociedad que ha luchado incansablemente por los derechos de las mujeres, y porque se han consolidado instituciones y mecanismos para el avance femenino en los tres poderes del Estado, destacándose el INMUJERES. Sin embargo, el camino a la igualdad sustantiva, en los hechos todavía es largo; por ello el cambio cultural y desde el ámbito local es clave para poder acelerar el cambio.

laboral, en comparación con las tres cuartas partes de los hombres. •A nivel mundial las mujeres cobran en promedio, un 24% menos que los hombres •En todos los países que cuentan con encuestas de uso del tiempo, se evidencia que las mujeres realizan entre 2 y 5 veces más trabajo de cuidados y doméstico no remunerado que los hombres,

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lo que les limita sus oportunidades educativas y laborales. •Las ciudades con mayores niveles de igualdad de género presentan un mayor crecimiento económico; las empresas con más mujeres en sus juntas directivas son más rentables. La igualdad para las mujeres y las niñas es progreso para todas y todos, es avance para la sociedad, es desarrollo para nuestros países y para nuestras ciudades

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En dicho marco, destacan las leyes General de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres; General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; General Contra la Discriminación y la sentencia JDC-12624/20011 de la Sala Superior de Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, que obligó a los partidos a no rebasar la cuota del 60/40 de candidatos de ningún género. Igual de importantes son la reforma al artículo 41 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que incorpora el principio de igualdad en las candidaturas federales y locales para el Congreso Federal y en las entidades federativas, asimismo las 30 constituciones locales que prevén el principio de paridad, lo cual favoreció que para las elecciones de 2015, se alcanzara un porcentaje de 41.45 de mujeres en las legislaturas locales; entre otros logros.

opinión

MARTHA L. MÍCHER CAMARENA

PARIDAD: AGENDA PENDIENTE Una de las reflexiones más importantes en la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres es justamente aquella que discurre sobre el sentido y la reivindicación de su significado “Seguimos siendo el género que sostiene en gran medida el aparato social pero que no lo dirige.” Sabina Berman

LIC. MARTHA L. MÍCHER CAMARENA Diputada Federal, PRD

El 8 de marzo no puede seguir siendo un día para regalar flores a las mujeres; tampoco debiera ser éste el único día en que los gobiernos nos incluyan en sus cifras y - menos aún- refuercen la visión sexista y estereotipada del rol de las mujeres, porque su razón de ser es justamente lo contrario. El Día Internacional de las Mujeres es una fecha para evidenciar que nuestras luchas y nuestros derechos han sido negados e invisibilizados; es un día propicio – y no el único- para hacer un balance de las acciones a favor de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, de todas, ni una más ni una menos. El compromiso que las mujeres esperamos de toda la sociedad y del estado es claro: incluir nuestra visión y necesidades en todas las estrategias económicas, políticas, sociales, culturales y de justicia; transversalizar la perspectiva de género en todas las acciones de gobierno; reconocer las aportaciones de nuestro trabajo y alcanzar el reconocimiento real de nuestros derechos políticos. Éste último es quizá uno de los retos que más apremian en la realidad sociopolítica actual. El poder político como sinónimo de poder de decisión, de incidencia en la dirección y orientación de la política pública, ha sido en los hechos un espacio muy acotado para las mujeres, situación que crea y recrea un círculo vicioso de desigualdad en diversos ámbitos. En nuestro país, el reconocimiento formal de los derechos políticos no ha sido suficiente para modificar la categoría de “ciudadanas de segunda”. Pues a pesar de que las mujeres mexicanas somos más de la mitad de la población y representamos el 51.8% del padrón electoral, en el nivel de incorporación a los espacios de decisión política no existe un avance proporcional con la estadística poblacional. Es cierto que los avances existen. Cobijado por un amplio marco internacional en materia de igualdad de género y derechos políticos de las mujeres, México ha logrado ampliar la protección a este derecho, mediante acciones de armonización legislativa, un marco jurídico fuerte. TODAS • MARZO 2016

LA PARIDAD HORIZONTAL Y VERTICAL Destacan también las jurisprudencias 6,7,8 y 9, emitidas por la Sala Superior del Poder Judicial de la Federación en mayo de 2015, por las que se resolvieron dos temas de gran relevancia: la aplicación del principio de paridad en sus dos dimensiones: horizontal (presidencias municipales ) y vertical (congresos locales ); y el reconocimiento del interés legítimo de las mujeres, en el caso que se impugnen cuestiones relacionadas con la violación al principio de paridad. Sin embargo, es preciso reconocer que más allá de cuestiones meramente electorales, las mujeres seguimos enfrentando diversos obstáculos que nos excluyen de muchos campos de decisión y participación y, por ende, impiden una visión paritaria de los problemas y de las soluciones; obstáculos que van desde la desigual división del trabajo y las responsabilidades domésticas; la visión de las mujeres como un grupo vulnerable per se, hasta la violencia política y su invisibilidad en la ley. Lo cierto es que aún en escenarios complicados, las mujeres hemos encontrado maneras de librar los obstáculos que sistemáticamente frenan el acceso al poder formal e institucional. Hemos ido perfilando el ejercicio ciudadano, ciudadanía, en los movimientos sociales y feministas, fortaleciendo nuestros liderazgos y capacidades. DEJEMOS LAS FLORES PARA EL JARDÍN Lo cierto es que aún en escenarios complicados, las mujeres hemos encontrado maneras de librar los obstáculos que sistemáticamente frenan el acceso al poder formal e institucional. Hemos ido perfilando el ejercicio ciudadano, ciudadanía, en los movimientos sociales y feministas, fortaleciendo nuestros liderazgos y capacidades.

Ante la exclusión, las mujeres hemos buscado nuevas formas de participación, varias de ellas al margen de las estructuras del Estado, las cuales han sido eficientes en el impulso a la agenda de nuestros derechos. La importancia de la participación política de las mujeres es profunda y multidireccional en sus beneficios y alcances; demandamos espacios de poder que permitan construir nuevas formas de entender y convivir en la vida pública. El poder del Estado debe conformarse con la participación paritaria de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida pública. Por eso insistimos en que este 8 de marzo dejemos las flores para el jardín y reivindiquemos que sólo a través de la paridad se garantiza ese derecho por partida doble: el que garantiza la incorporación plena de las mujeres a los cargos públicos y al mismo tiempo, el que reivindica que la patria de las mujeres se construya desde nosotras, en los puestos de decisión y elección y, de una vez por todas, se plasme en la agenda pública. Tan sencillo como aceptar que un sistema político democrático no será posible si éste no es paritario.

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ron que el proyecto que sembraban juntas cambiaría tanto la vida de tantas. “La idea original, explica Clara, era trabajar el derecho a la igualdad con jóvenes, porque a las mujeres nos educan con: ‘las mujeres deben… las mujeres tienen que…’ Y resulta que las mujeres tenemos muchísimas obligaciones y a veces ningún derecho. Y pensamos en trabajar con jóvenes, porque es cuando emerge el deseo de cambiar al mundo, es la etapa para construir nuestros sueños y caminar hacia ellos”. Con esas certezas, Clara plantó la semilla en Conalep, institución de educación media superior que ayudó a nacer a nivel nacional. Y la plantó en Quintana Roo, porque su directora general, Cecilia Loría Marín, se comprometió con el proyecto. Juntas sumaron voluntades y recursos de INMUJERES, SEP, Secretaría de Educación y Cultura de Quintana Roo, Instituto Quintanarroense de las Mujeres, entre otras, y en el segundo semestre de 2012 formaron el primer círculo con siete orientadoras escolares que coordinarían Consejos en cinco planteles del estado. Tras una capacitación, les entregaron manuales con temas de autonomía personal, económica y política, desde la perspectiva de género y de los derechos humanos de las mujeres; y en 2013 comenzó todo. Así funcionan: la orientadora convoca cada semestre a las alumnas de todos los niveles; participan mujeres de entre 15 y 19 años. Con cupo ideal para 20, sesionan dos horas, una vez por semana, en turno contrario a su horario escolar. En cada sesión, la orientadora abre el tema con una dinámica que propicia la reflexión. A menudo el tema da lugar a que se compartan vivencias, heridas -algunas profundamente dolorosas-, dudas, angustias. Todas tienen voz y su voz vale exactamente igual. Las coordinadoras deben enviar un reporte semanal de cada sesión, y una vez al mes acudir a una reunión colectiva con terapeutas durante tres o cuatro horas. “Esto ha sido clave, afirma Clara, porque les ha permitido fortalecerse como personas y como grupo. Este acompañamiento lo coordina la psicoanalista Raquel Berman, y participan las psicólogas Andrea Torres y María Elena Fontanot”. Escucho a Ingrid, joven estudiante y madre de un niño de cinco años: “Un día el papá de mi hijo me dijo: ‘Tú no me vas a dejar porque no puedes sola’. Hace poco lo vi y le dije: Mira quien soy ahora, ¿te imaginas lo que seré?”

opinión

CECILIA LAVALLE TORRES

EL ROSTRO DE LA UTOPÍA Clara Scherer Castillo y Cecilia Loría Marín sumaron voluntades y recursos en Quintana Roo para formar en 2012 el primer círculo con siete orientadoras escolares para coordinar los Consejos de mujeres en 5 planteles del estado

CONSEJOS DE MUJERES JÓVENES

FOTO: ESPECIAL

Actualmente hay 19 Consejos y la demanda crece, entre otras razones porque parece que ha reducido la deserción escolar y el embarazo adolescente entre quienes participan.

Para que el sistema patriarcal cambie ha de existir un millonésimo círculo de mujeres. Jean Shinoda Bolen

CECILIA LAVALLE TORRES Periodista e investigadora, especialista en participación política de las mujeres, pertenece a la Red de Nacional de Periodistas y a la Red Mujeres en Plural

A Clara Scherer Castillo se le iluminan los ojos cuando habla del Consejo de Mujeres Jóvenes; nombre que se le ocurrió un buen día, como se le ocurren muchas cosas a esta mujer creativa, tenaz y pragmática, cualidades que ha puesto al servicio de construir igualdad para las mujeres en los distintos ámbitos por donde camina. Pensó en ese proyecto, menos de lo que tardó en ponerlo en marcha. Porque Clara así es. Y lo puso en marcha porque encontró una aliada que jamás acepta un “no se puede” como respuesta y que asume riesgos donde pocas personas se atreven. Cecilia Loría Marín así es. Pero ni siendo como son, ni sabiendo lo que saben, imagina-

Y eso resume bien lo que pasa, porque por doquier escuché: “Aquí todas me apoyan, me dicen ¡no te rindas!… Aquí conocí a mi mejor amiga… Cambió mi forma de ver la vida… En el Consejo hablamos de temas que son importantes para nosotras. Y no, no hablamos de zapatos”. Víctimas de violencia sexual hablan con resiliencia: “Aprendí que no hay que tomar decisiones permanentes por problemas temporales… Soy muy fuerte y me siento orgullosa de mí misma”. Y las orientadoras también dicen que esta experiencia les ha cambiado la vida. En resumen, empoderamiento y sororidad es lo que se respira en los Consejos. De modo que no puedo sino preguntar, ¿qué pasaría si cada escuela tuviera Consejos? Actualmente hay 19 Consejos y la demanda crece, entre otras razones porque parece que ha reducido la deserción escolar y el embarazo adolescente entre quienes participan. Ante esto, Cecilia Loría Marín tiene una apuesta: “A partir de este año cada orientadora coordinará al menos un Consejo, y las más experimentadas atenderán hasta tres, de manera que se pase de 19 a 60; y queremos que se institucionalice, porque nosotras somos pasajeras, pero no debe serlo una oportunidad tan valiosa para las mujeres jóvenes”. Yo no sé si conocí al círculo 30 o 200. Sí sé que ver los cambios en esas jóvenes fue mirar la utopía convirtiéndose en realidad.

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ANA MARÍA PORTUGAL

CUANDO LA HISTORIA CAMBIÓ ¿Flores, perfume y poemas en el Día Internacional de la Mujer? El mundo de la publicidad comercial y los medios de comunicación han convertido esta fecha en objeto de consumo y de culto al mujerismo ¿Cuál es el verdadero sentido de esta fecha?

El 8 de marzo es un día para recordar las gestas más emblemáticas protagonizadas a inicios del siglo XX, por una generación de mujeres que bajo la égida de los socialismos, anarquismos, sufragismos y pacifismos, reclamaron derechos sociales y políticos en escenarios marcados por guerras y revoluciones. El derecho a la educación, a un salario justo, al voto político, la anticoncepción y a vivir sin guerras, fueron algunas demandas de los primeros movimientos organizados de mujeres en sus distintas vertientes: socialistas, comunistas, sindicalistas, sufragistas y pacifistas.

Periodista y feminista peruana. Reportera y cronista: Noticias y El Pueblo (1963- 1969) Arequipa.; Editorialista: Correo, La Nueva Crónica, Última Hora”, La Crónica. (19691976). Lima. Encargada del Depto. de Promoción Cultural del Instituto Nacional de Cultura. (1977-1982). Lima.

SIGNIFICADO POLÍTICO En el decenio de 1970 del siglo pasado, el feminismo organizado dio un nuevo contenido político al Día Internacional de la Mujer. Como han escrito las historiadoras italianas Tilda Capomazza y Marisa Ombra, “desde el momento en que el feminismo hizo suyo el 8 de marzo, cambia la imagen de ese Día. El tema de la sexualidad volvió a ser puesto a la orden del día. Es un tema que habiendo estado fugazmente presente en los orígenes de la historia, fue excluido después de toda la tradición posterior ligada a la II y III Internacional”. LOS PRIMEROS MOVIMIENTOS

El origen: ¿mitos y leyendas?

ANA MARÍA PORTUGAL

por la Federación de Mujeres Socialistas de Chicago. El derecho al sufragio y el acceso de las mujeres al trabajo remunerado en iguales condiciones que los hombres, así como su incorporación a los sindicatos, fueron los temas presentes en las actividades dentro de los llamados Women´s Day. Dos años después, en 1910, en Copenhague, Dinamarca, se realiza la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas donde las delegadas del Partido Socialista Norteamericano, Lena Morrow y May Wood Simons proponen establecer un Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa es apoyada por Clara Zetkin. La resolución final indica que siguiendo el ejemplo de las camaradas norteamericanas se dedicará un día especial a las mujeres para promover el sufragio, entre otras reivindicaciones. Luego del estallido la I Guerra Mundial en 1914, activistas de Alemania, Suecia y Francia, vinculadas a la Alianza Internacional de Mujeres por el Sufragio realizan en el marco del 8 de marzo, diversas manifestaciones contra la guerra, el militarismo y el derecho al sufragio, logran reunir 2 millones de firmas de mujeres de 26 países. En 1921, durante la Conferencia de las Mujeres Comunistas realizada en Moscú, se adopta el 8 de marzo como la fecha a ser conmemorada bajo el nombre de Día Internacional de la Mujer Comunista. En las décadas de 1930 y 1940, las celebraciones del Día Internacional de la Mujer decaen en el contexto del ascenso del nazismo, los fascismos en Italia y España, la II Guerra Mundial y el declive de la Socialdemocracia. En América Latina y el Caribe, las primeras celebraciones del 8 de marzo, ocurren en la década de 1930 en Uruguay y Cuba. En México, aparece la convocatoria “8 de marzo. Día Internacional de la mujer trabajadora. Las mujeres en el frente de lucha del proletariado”.

Sobre el origen del Día Internacional de la Mujer existen diversas versiones que hablan de un incendio ocurrido en una fábrica textil de Nueva York en 1857, donde habrían muerto quemadas las obreras que hacían una huelga. Otra versión sitúa la fecha del siniestro en la fábrica Cotton de Nueva York, el domingo 8 de marzo de 1909, día inapropiado para declararse en huelga, como señalan las investigadoras Renee Coté de Canadá y Ana Isabel Álvarez Gonzaléz de España, autoras de “El Día Internacional de la Mujer. Los verdaderos hechos y fechas de los misteriosos orígenes del 8 de marzo (1984) y Los orígenes y la celebración del Día Internacional de la Mujer 1910-1945”, (1999), respectivamente. En este contexto un acontecimiento de gran significación histórica como la Revolución Rusa, tiene especial interés para nosotras, porque fue en Petrogrado, el 23 de febrero de 1917, Día Internacional de la Mujer, que las obreras textiles llamaron a una huelga general. Esta fecha, de acuerdo con el calendario occidental era el 8 de marzo. Cabe indicar que esta celebración fue instituida en 1913 con la denominación de Día Internacional de las Obreras. Como dijo el histórico líder León Trotsky, en su Historia de la Revolución Rusa, destacando el protagonismo de las mujeres, “a nadie se le pasó por las mentes que el Día de la Mujer pudiera convertirse en el primer día de la revolución”. A su vez, Alexandra Kollontai, otra protagonista de la Revolución de Octubre escribió “El día de las obreras, el 8 de marzo, fue una fecha memorable en la historia. Ese día las mujeres rusas levantaron la antorcha de la revolución”.

En América Latina y el Caribe, las primeras celebraciones del 8 de marzo, ocurren en la década de 1930 en Uruguay y Cuba.

En este sentido, son muy significativas las palabras de la escritora mexicana, Rosario Castellanos, pronunciadas en un acto conmemorativo realizado en 1971 durante la conmemoración del 8 de Marzo: “la mujer mexicana no se considera a sí misma -ni es considerada por los demás- como la mujer que ha alcanzado su realización si no ha sido fecundada en hijos, si no la ilumina el halo de la maternidad” Bibliografía Álvarez González, Ana Isabel. 1999. Los orígenes y la celebración del Día Internacional de la Mujer, 1910-1945. KRK- Ediciones. Oviedo, España. Capomazza, Tilde, Ombra, Marisa. 1985. 8 de marzo. Historia, mito, rito del Día Internacional de la Mujer. Cooperativa Utopía. Italia. Bourgeteau, Sylviane. 1987. “El ocho de marzo ¿mito o leyenda? FEM. n51. México. Coté, Renée. 1984. El Día Internacional de la Mujer. Los verdaderos hechos y fechas de los misteriosos orígenes del 8 de marzo, hasta hoy, confusos, maquillados y olvidados. Ediciones de Rémuer, Menaje. Montreal, Canadá. Crispido, Anna Maria. 1987. “Un día particular”. Noi Donne.Italia De Vasconcelos, Naumi A. 1985. “¿Quién tiene miedo al 8 de marzo”. Mujeres en Acción. Isis Internacional. Santiago, Chile. Gianotti, Vito. 2004. “El verdadero origen del 8 de marzo. Día Internacional de la Mujer Trabajadora”. www.marxismo.org Kollontai, Alejandra. 1976. Autobiografía de una mujer emancipada.

LOS PRIMEROS 8 DE MARZO El primer Women´s Day de la historia fue organizado en 1908 TODAS • MARZO 2016

Fontamara, Barcelona, España. Trotky, León. Historia de la Revolución Rusa. I Tomo, 2007. Ediciones Veintisiete Letras. Madrid.

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CONSEJERAS

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legal donde el logro de la paridad se presenta de manera desigual, la evaluación constituirá una herramienta eficaz para marcar el rumbo de la Agenda por la igualdad sustantiva para las mujeres, en nuestro país. En primer lugar se debe destacar con fuerza y contundencia que el entorno nacional de crisis económica, política, social y cultural, no es nada alentador para el empoderamiento de las mujeres, esto de vital importancia para tomar las medidas urgentes e impostergables para impulsar de manera efectiva la igualdad. Circunstancias que marcan el decremento de la calidad de vida de las mujeres y sobre las cuales es necesario intervenir de manera urgente: •Económicas hay que considerar el menor crecimiento, recortes presupuestales, austeridad, desempleo, bajos salarios, etc. •Sociales: violencia feminicida, desapariciones, trata, violencia sexual, violencia laboral en constante incremento y, culturales: criminalización del derecho de las mujeres a decidir sobre su cuerpo, incluyendo el aborto.

opinión

MARGARITA REYES CHÁVEZ

LA AGENDA DE GÉNERO

Sin dejar de reconocer que, entre los principales y más importantes logros alcanzados en los primeros tres años del sexenio 2013-2015, se encuentran las modificaciones al marco jurídico, referente al Plan Nacional de Desarrollo (PND) con la inclusión de la transversalidad de la perspectiva de género en planes y programas de la administración pública federal y la modificación a la Constitución Política Nacional y la Ley Federal Electoral en donde se contempla la Paridad entre Mujeres y Hombres en las elecciones federales, se tiene que considerar que la concreción de estos avances normativos tendrán que aplicarse con urgencia y contundencia en las acciones gubernamentales. En función de lo antes dicho, se presentan serias limitaciones principalmente porque la obligatoriedad de la igualdad de oportunidades para las mujeres en la participación política electoral, aunque remueve la estructura patriarcal, se ve muy limitado porque: •La resistencia misógina anclada a los partidos políticos ha provocado el incremento de la violencia política nunca antes visto, manifestándose como acoso, hostigamiento, amenazas y hasta el asesinato, sin que hasta el momento se haya legislado, ni impulsado políticas públicas tendientes a prevenir y atenderlas. •La paridad ha sido impulsada como medida generalizada en el ámbito federal, dejando por fuera a las entidades federativas y a los municipios •Han quedado por fuera de la paridad, los puestos de primer nivel de la administración pública federal, estatal y municipal.

EN TIEMPOS VIOLENTOS

FOTO: NELLY SALAS

El movimiento feminista revisa constantemente los avances, retrocesos, retos y oportunidades que presenta el cumplimiento de la agenda para las mujeres en el ámbito internacional y local

MARGARITA REYES CHÁVEZ Vocal Ciudadana Propietaria de la Junta de Gobierno Consejera Social del INMUJERES

Para tal efecto, en torno al 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, se llevará a cabo la 60° reunión de la Comisión Jurídica de la Mujer (CSW) en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York. En México, en este contexto, a tres años de la actual administración federal y con un proceso electoral en 13 entidades federativas donde se elegirán 12 gubernaturas, 388 diputaciones y 965 presidencias municipales y ayuntamientos, con un marco

Del mismo modo y en referencia al impulso de la Transversalidad de las Políticas Públicas con visión de Género, los planes y programas no han logrado convertirse en acciones gubernamentales que disminuyan las brechas de género, muy por el contrario, la pobreza sigue teniendo rostro de mujer; continúa la disminución de oportunidades laborales, salarios miserables y sin acceso a la seguridad social, aunado a los despidos que la reducción del gasto público provoca, ensombreciendo el panorama económico para miles de hogares con jefatura femenina. El acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia en el entramado social mexicano; violento, misógino y patriarcal, sigue siendo una utopía cada vez más alejada, mientras por el contrario, las mujeres mexicanas ven con horror que la violencia feminicida les arranca a hijas, hermanas y nietas. Las alertas de género solicitadas en cascada y decretadas en tres entidades federativas tienden a desgastar el mecanismo, por omisión, falta de compromiso, de recursos y carencia de una estrategia de coordinación eficaz de los tres niveles de gobierno. En conclusión: el reto del movimiento feminista es mantener en el primer plano de la agenda política nacional las reivindicaciones de las mujeres, profundizar los avances logrados y revertir retrocesos, como es el caso de las reformas constitucionales que criminalizan a las mujeres por el derecho a decidir sobre su cuerpo. En la conmemoración sustantiva del 8 de marzo es un momento inmejorable para superar los retrocesos y luchar por los propósitos señalados.

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NOTAS RELEVANTES INMUJERES

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PREPARAN INFORME PARA LA CEDAW

CAPACITARÁN A FUNCIONARIOS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO

En la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), se realizó la reunión de Preparación del IX Informe de México sobre el Cumplimiento de las Recomendaciones Emitidas por la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). El informe que se presentará ante la CEDAW, en junio de 2016, hará énfasis en los logros y acciones implementadas en cada uno de los estados para fortalecer la lucha contra la discriminación, y será revisado por la Comisión de Derechos Humanos de la CONAGO, el Instituto Nacional de las Mujeres y la Cancillería. A la reunión asistieron representantes de 30 entidades federativas, principalmente los titulares de las Secretarías, Direcciones e Institutos para la Equidad de Género y protección y Defensa de los Derechos de las Mujeres, así como los representantes de la Cancillería y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

CONVENIO INMUJERES Y QUERÉTARO VS. VIOLENCIA Al encabezar el pasado 16 de febrero, la firma de convenio con INMUJERES, para empoderar la participación de las mujeres en la vida pública, además de prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género, Francisco Domínguez Servién, gobernador del estado de Querétaro, reiteró su compromiso para que la entidad siga siendo un referente de igualdad entre hombres y mujeres. “Para mi gobierno, empoderar a la mujer es un asunto transversal y permanente. Escucharlas, enaltecer su dignidad humana y comprometerse con la defensa de sus derechos, no son concesiones, son obligaciones de todo gobierno”, subrayó ante la titular de INMUJERES, Lorena Cruz Sánchez. Domínguez Servién instruyó a los integrantes de su gabinete a impulsar acciones transversales y permanentes para empoderar la participación de las mujeres en la vida pública de Querétaro.

La Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Lorena Cruz Sánchez, y la Magistrada Presidenta del Tribunal de lo Contencioso Administrativo de la Ciudad de México, Yasmín Esquivel Mossa, firmaron un convenio de colaboración orientado a profesionalizar a los funcionarios públicos del Tribunal en el tema de perspectiva de género para generar un cambio profundo a favor de las mujeres y de sus derechos humanos. Cruz Sánchez, dijo que “la modernidad de un Estado se expresa en la vigencia y observancia de sus leyes, y que el Tribunal Contencioso Administrativo y quienes laboran en él, no pueden permanecer ajenos a los problemas que enfrentan las mujeres. A su vez, Esquivel Mossa mencionó que con este instrumento se fincarán los cimientos para hacer que la igualdad de género sea piedra angular en la implementación de políticas públicas y que los servidores públicos de todos los niveles, recibirán la capacitación necesaria en perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres.

PREMIAN A LA PERIODISTA LUCIA LAGUNES EN MÁLAGA, ESPAÑA

SE UNE SEGOB A “HEFORSHE” La Secretaría de Gobernación (SEGOB) se sumó a la campaña internacional Nosotros por Ellas “HeForShe” de ONU Mujeres, orientada a impulsar la igualdad de género y la promoción de los derechos humanos de las mujeres. Durante la firma de adhesión, el titular de la SEGOB, Miguel Ángel Osorio Chong, destacó que la participación de las mujeres en México es una realidad. “A escala internacional, el 22 por ciento de los parlamentarios son mujeres, mientras

que en el país, gracias a la reforma política, ellas constituyen el 49 por ciento de la Cámara de Diputados”. Instruyó a la Comisionada para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, Alejandra Negrete, a impulsar la creación de al menos un Centro de Justicia para las Mujeres en cada entidad del país, así como a iniciar un Sistema de Indicadores para la erradicación, sanción y atención de la violencia contra las mujeres. TODAS • MARZO 2016

La Universidad de Málaga otorgó en noviembre pasado, el VI Premio Internacional de Libertad de Prensa 2015 a la periodista Lucía Lagunes Huerta, directora general de Comunicación e Información de la Mujer A.C. (CIMAC), por su labor en la democratización de los medios y la libertad de expresión. La institución académica de España precisó que el jurado tomó la decisión a propuesta de la Cátedra Unesco de Comunicación. Dicho jurado estuvo integrado por los decanos de las facultades pertenecientes a la Asociación Española de Universidades con Titulaciones de Información y Comu-

nicación, quienes aplaudieron la dedicación de Lagunes en la defensa de las mujeres periodistas en situaciones de riesgo.