Career Starter - édition française - 2015 by talendo

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� Exemples

de CV

�C onseils

en matière de bilan de compétences

� Check-lists

+658

employeurs pour les étudiants

pour vos candidatures

de débutants dans la vie professionnelle

� Instructions

pour Assessment Center

�S alaires

en début de carrière selon les domaines

Perception de la réalité

Career Starter

�T émoignages

blossom communication

Processus de recrutement

Candidature

Démarrez votre carrière avec jobup.ch !

9 782970 086147

35 CHF

≥ www.together.ch

Index

ISBN 978-2-9700861-4-7

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Employeurs

N°19 | 2015

Profils recherchés

En recherche d’un stage ? d’un premier emploi ?

Régions / Branches

N°19 | 2015

Le guide suisse de carrière destiné aux étudiants

Remettez-vous en forme linguistiquement pour votre avenir Faites un séjour linguistique FORMATIONS LINGUISTIQUES BUSINESS COURS DE PRÉPARATION À UN DIPLÔME WORK&STUDY (DEMI-PAIR, STAGE, JOB RÉMUNÉRÉ OU VOLONTARIAT) COURS LONGUE DURÉE

ESTABLISHED IN LE BRASSUS IN 1875, OUR MANUFACTURE IS STILL IN THE HANDS OF OUR FOUNDERS’ FAMILY. OUR INDEPENDENCE ENABLES US TO GO OUR OWN WAY.

GENÈVE, TÉL. 022 716 30 30 / LAUSANNE, TÉL. 021 319 90 50 WWW.BOALINGUA.CH

SINCE THE BEGINNING, OUR OUTSTANDING KNOW-HOW, INSPIRATION AND SENSE OF INNOVATION MADE US THE SYMBOL OF FINE WATCHMAKING. TODAY, MORE THAN EVER, OUR SUCCESS RESTS ON THE CRAFTSMANSHIP, MOTIVATION AND ENGAGEMENT OF OUR PEOPLE.

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| Préface

Career Starter 2015

Chers étudiants, chers jeunes diplômés, Le guide d'orientation professionnelle le plus lu de Suisse fait partie depuis quelques mois du portefeuille together. Certaines choses ont été modifiées, mais on ne change pas une équipe qui gagne. Nous mettons tout en œuvre pour maintenir un niveau de qualité rédactionnelle élevé. Parallèlement, nous avons complètement remanié l'identité graphique et la structure du guide. Le nouveau Career Starter est plus frais et plus moderne. Sa structure repose sur notre « modèle d'entrée dans la vie active » – voir page 6. Nous sommes persuadés que la recherche du bon employeur requiert une approche systématique et bien construite. Il ne sert à rien d'envoyer des candidatures impersonnelles et de croiser les doigts. Seule une bonne préparation et la connaissance de sa valeur sur le marché du travail permettent de prendre les bonnes décisions professionnelles. Et c'est là qu'intervient le guide Career Starter : cet outil de travail vous accompagne tout au long des sept étapes qui vous mèneront au bon employeur. Pour chaque étape, nous vous fournissons des informations utiles sur la manière de vous préparer et de tirer le meilleur parti de vos opportunités dans le monde du travail. Je vous conseille de consacrer le temps nécessaire à cette préparation. Toute l'énergie que vous avez investie dans vos études ne portera ses fruits que si vous prenez le temps de bien planifier votre entrée dans la vie active. Nous vous souhaitons des expériences passionnantes dans votre recherche du bon employeur. Et n'oubliez pas : nous sommes là pour vous et répondons volontiers à vos questions : info@together.ch

Dr Rolf Sonderegger Fondateur

Impressum |

Career Starter 2015

Impressum 19e édition remaniée 2015 Tirage 2 x 17'500 ex., français et allemand Éditeur responsable Dr Rolf Sonderegger, Dr Adrian Fischer Chef de projet, rédaction Jörg Sackmann Art Direction Louise Bastin Photographie Alia Gachassin, Ladina Bischof, Linda Pollari Illustration Shutterstock.com Portraits d'entreprises Dr Adrian Fischer, Doris Sultan, Werner Gygax, Thomas Wegmann Impression Rotocobrhi S.A.U., Espagne Éditeur together sa Traduction et adaptation Laure Hoffmeyer, Claudia Grosdidier, Jérôme Choquel

together sa Poststrasse 18 Case postale 2150 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 info@together.ch www.together.ch Success & Career SA Chemin de la Tour-de-Champel 6 1206 Genève Tél. : +41 (0)22 707 05 30 info@s-and-c.ch www.success-and-career.ch

Contributions d'auteurs « Soft Skills » André Moritz, soft-skills.com « Photo de candidature » Christoph Weissenböck, karriere.at « Candidature en anglais » Ryerson University Career Centre « Le code vestimentaire » Auteurs Martina Fink, coach beauté et maquillage, Silvia Borisch, Couleurs et styles ; photos : Niels Epting, www.martinafink.com « Téléphonique ou interview par vidéo » Jochen Mai, karrierebibel.de « Assessment-Center » Jochen Mai, karrierebibel.de «Contrat de travail», cabinet d'avocats Bürgi Nägeli Distribution Career Starter est distribué gratuitement aux étudiants dans les unis / EPF / HES de Suisse, lors des forums de recrutement ou via les centres de carrière et les associations d’étudiants. Career Starter est également disponible en librairie au prix de 35.– CHF. ISBN 978-2-9700861-4-7

Pour commander Career Starter :

i 2

Les articles ou publicités figurant dans le présent guide n’engagent que leurs auteurs. Toute reproduction totale ou partielle de cet ouvrage est interdite sans l’accord écrit de l’éditeur. Toute utilisation commerciale des conseils et exemples repris dans ce guide est interdite. © 2015 Success & Career SA, a together sa company – tous droits réservés.

Bilan de compétences | Mon profil

Career Starter 2015

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Contenu |

Career Starter 2015

Contenu

Mon profil � Le

bilan de compétences............................................................................................................................................... 9

� Faites

la synthèse de votre bilan.......................................................................................................... 22

Régions / Branches � Gros

plan sur les régions............................................................................................................................................ 25

� Dans

quelle canton souhaiteriez-vous travailler ?....................................................................37

� Découvrez � Gros

la région qui vous convient !.......................................................................................................... 38

plan sur les branches.........................................................................................................................................41

� Dans

quel secteur voudriez-vous travailler ?............................................................................... 50

� Découvrez

la branche qui vous convient !........................................................................................................51

Employeurs � Ces

entreprises s'intéressent à vous !................................................................................................................ 55

� Gros

plan sur les employeurs................................................................................................................................... 63

� Quelles

sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ?.................................................117

Profils recherchés � Gros

plan sur les profils recherchés................................................................................................................... 121

� Quelles

sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ?............................ 133

≥ L'E-Zine du guide Career Starter se trouve sur : http://bit.ly/SCe19f15

| Contenu

Career Starter 2015

Perception de la réalité � Perception

de la réalité.............................................................................................................................................. 139

� Votre

cœur bat pour les employeurs préférés ?..................................................................... 145

� Votre

cœur bat pour les profils recherchés préférés ?....................................................... 145

Candidature � Recettes � Donnez

de base pour réussir votre CV.......................................................................................................... 149

de l'impact à votre lettre de motivation.......................................................................................164

� Candidature � Si

en ligne...................................................................................................................................................166

votre dossier n'est pas retenu.......................................................................................................................... 170

� Votre

liste de contrôle personnelle pour la candidature...................................................... 171

� Candidature

en anglais – conseils et exemples......................................................................................... 172

Processus de recrutement � L'entretien..........................................................................................................................................................................189 � Le

code vestimentaire................................................................................................................................................198

� L'entretien

par vidéoconférence et téléphone.............................................................................................202

� Assessment Center...................................................................................................................................................... 206 � Le

salaire............................................................................................................................................................................. 212

� Contrat � Votre

de travail.......................................................................................................................................................... 214

liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive............................................... 218

Index � Index

alphabétique........................................................................................................ 220

� Notes.............................................................................................................................. 223

Votre quête du bon employeur ! | Le modèle d'entrée dans la vie active de together sa

Career Starter 2015

! r u e y lo p m e n o b u d te ê u q e Votr

e together sa d e v ti c a ie v la s ée dan Le modèle d'entr Procédez par étapes dans votre quête du bon employeur. Commencez par réfléchir à vos traits de caractère, vos compétences, expériences et centres d'intérêt. Sélectionnez ensuite des régions et des branches qui entrent en ligne de compte pour vous. Une fois que vous aurez identifié vos régions et secteurs préférés sur la base de votre catalogue de critères et de votre bilan de compétences, vous pourrez établir une liste d'employeurs potentiels. Procurez-vous une vue d'ensemble des profils recherchés par ces

entreprises. Dans l'étape suivante, il convient de découvrir ce qui se cache derrière ces employeurs potentiels et ces profils qui vous intéressent. Si votre enthousiasme pour un employeur et un poste précis est toujours intact après cette démarche, vous avez très probablement fait le bon choix ! Il vous sera alors bien plus simple de convaincre les recruteurs que vous êtes la bonne personne pour le poste en question sur la base de votre dossier de candidature et lors de l’entretien d'embauche.

≥ De plus amples informations sur :  http://bit.ly/1DxvTlq

Mon profil

Avec le modèle d'entrée dans la vie active, nous aidons les étudiants à trouver le bon employeur.

Dr Adrian Fischer Fondateur together sa

Chapitre :

Mon profil

Mon profil Seul celui qui sait où il veut aller et qui connaît ses compétences saura choisir la bonne voie professionnelle parmi celles qui s'offrent à lui. Beaucoup d'étudiants négligent pourtant cette première étape importante dans leur recherche d’emploi. Réfléchir à ses propres objectifs, compétences, centres d'intérêt et valeurs est un effort qui peut parfois agacer et prendre du temps, mais c’est un investissement indispensable : le bilan de compétences représente le fondement de toutes les autres étapes dans la quête du bon employeur.

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

Mon profil | Bilan de compétences

Contenu

Profils recherchés

Le bilan de compétences..............................................................9 � Qui

êtes-vous ?..................................................................................................................................... 10 réalisé jusqu'à présent ?.................................................................................. 16 � Qu'aimez-vous faire ?....................................................................................................................... 20 � Qu'avez-vous

Index

Processus de recrutement

Candidature

Perception de la réalité

Faites la synthèse de votre bilan........................................... 22

Career Starter 2015

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Career Starter 2015

Qui êtes-vous ?

Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ?

Qu'aimez-vous faire ?

MOI

Le bilan de compétences

e premier pas est toujours le plus dur – c'est aussi valable pour trouver le bon employeur. Dresser le bilan de ses compétences implique une analyse personnelle approfondie qui peut sembler fastidieuse ou agaçante, mais seuls ceux qui savent où ils en sont seront en mesure de planifier leur carrière de manière ciblée et de tirer leur épingle du jeu. Il est bon de connaître ses compétences et de savoir où l'on veut aller pour choisir la bonne option professionnelle. Sur les pages qui suivent, vous trouverez plusieurs exercices et exemples pour vous guider dans le bilan de vos compétences personnelles. Pre-

nez le temps nécessaire pour faire le point sur vous-même. Discutez-en avec vos amis et les membres de votre famille, qui vous fourniront des informations précieuses, voire vous feront des révélations sur vos « zones d'ombre ». Ces avis externes seront extrêmement utiles pour savoir où vous en êtes et définir précisément vos traits de caractère, compétences, centres d'intérêt, valeurs et objectifs. Toutes les étapes subséquentes de votre quête du bon employeur reposeront sur ce catalogue de vos critères personnels. En résumé : en dressant le bilan de vos compétences, vous passez à l'action !

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Career Starter 2015

Qui êtes-vous ? n Voici une liste décrivant des traits de caractère Cochez les cinq traits de caractère qui vous définissent le mieux et sollicitez l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage (amis, proches et / ou collègues de travail).

Traits de caractère

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Traits de caractère

agressif

impliqué

ambitieux

impulsif

anxieux

initiatives (prenant des)

calme

introverti

combatif

maître de soi

confiant

méthodique

consciencieux

obstiné

cynique

optimiste

débrouillard

patient

dévoué

perfectionniste

discipliné

persévérant

discret

positif

dynamique

rapide

efficace

réaliste

émotif

sensible

énergique équilibré

spontané volontaire

impatient

flexible

1. 2. 3. 4. 5. 10

X me voit

soigneux

fiable

Les cinq traits de caractère qui vous définissent de votre point de vue :

Je me vois

Les traits de caractère que votre entourage vous attribue :

Vos conclusions :

Y me voit

Z me voit

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Career Starter 2015

n Déterminez votre façon de penser Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre façon de penser. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Fonctions cognitives

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Les cinq qualificatifs qui vous caractérisent de votre point de vue :

analytique apprend facilement

a beaucoup de mémoire

clair

cohérent concentré

créatif

critique esprit brouillon

Les qualificatifs que votre entourage vous attribue :

imaginatif intuitif lent méthodique nuancé objectif organisé minutieux pense vite planificateur

Vos conclusions :

précis sûr de son jugement synthétique

Augmentez vos chances sur le marché du travail avec together sa ! Besoin d'aide dans votre quête du bon employeur ? La société together sa organise de nombreux séminaires de recherche d'emploi pour étudiants et jeunes diplômés des universités et hautes écoles spécialisées à Aarau, Bâle, Berne, Lausanne, St-Gall et Zurich. Dispensés par des experts chevronnés, ces séminaires d'une journée vous mettront sur la bonne voie pour trouver l'employeur qui vous convient.

eregger Dr Rolf Sond er sa th ge to r eu at Fond

 Informations

complémentaires et inscription sur : http://bit.ly/1COCOJ9

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Career Starter 2015

Conseils d'expert – la collaboration avec les bureaux de placement Collaborer avec un bureau de placement peut être une bonne solution si vous appréciez être conseillé, coaché et guidé, si vous souhaitez faire contrôler votre CV et votre présentation ou si vous avez jeté votre dévolu sur une entreprise particulière. Les services d'un bureau de placement son gratuits pour vous. A mon sens, ils présentent les avantages et inconvénients suivants : Avantages



� Accès à un marché du travail et à des entreprises

que vous ne connaissez pas encore � Informations sur le marché, les secteurs et les entreprises

Inconvénients

� Différences de qualité et de réputation des bureaux de placement � Les entreprises ne collaborent pas toutes avec

des bureaux de placement

� Analyse de la personnalité et du potentiel � Optimisation des documents de candidature



� Les entreprises sur le marché ne sont pas toutes représentées

� Temps à consacrer à un entretien supplémentaire

� Coaching et conseils pour les entretiens d'embauche � Décharge considérable dans les démarches de recherche d'emploi

Choisissez un bureau de placement qui vous convienne. Veillez à ... ... la réputation du bureau. Faites des recherches sur Internet et interrogez votre entourage. ... la spécialisation. Ce bureau est-il axé sur votre spécialité ? ... la taille critique. Votre conseiller devrait connaître le marché et avoir accès à de nombreuses entreprises. ... l'expérience. Privilégiez un bureau bien établi avec un vaste réseau de relations. ... la qualité du contact personnel. Fuyez si l'on ne vous propose pas un entretien personnel.

Thomas Lüthi

Principal, Consult &

Pepper AG

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Career Starter 2015

n Votre comportement dans les interactions sociales Cochez les cinq qualificatifs qui décrivent le mieux votre comportement dans les relations interpersonnelles. Sollicitez à nouveau l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

Mon comportement est aimable ambitieux

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Les cinq comportements qui vous caractérisent de votre point de vue : 1.

amical attentif autonome autoritaire bavard

2. 3. 4.

chaleureux clair dans ses directives

communique bien compétitif contact facile

Les comportements que votre entourage vous attribue :

coopératif dépendant diplomate distant dur écoute beaucoup émotif flexible franc généreux indépendant

Vos conclusions :

loyal manipulateur meneur d'hommes motive bien négligé ouvert à la discussion participatif persévérant persuasif pointilleux ponctuel renfermé respectueux, hiérarchie responsable secret

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Career Starter 2015

n Déterminez vos soft skills D'après André Moritz, les « soft skills » ou compétences douces peuvent être divisées en six domaines de compétence (www.soft-skills.com). Pour chaque domaine, cochez les qualificatifs qui correspondent le mieux à votre personnalité. Sollicitez ensuite l'avis d'une ou de plusieurs personnes de votre entourage.

conseils sur les soft skills

1. Vous ne devez pas savoir

tout faire. Restez vous-même et soyez authentique.

2. Vous pouvez développer certains soft skills avec un coach personnel qui saura vous aider à identifier vos compétences et à les approfondir par des exercices ciblés.

1. Compétence sociale

en tête de votre CV, ajoutez au moins deux points supplémentaires pour décrire les talents et les softs skills dont vous disposez. Cela est en général très apprécié par les recruteurs, qui peuvent ainsi se faire clairement et rapidement une idée sur la personnalité que vous affichez.

X me voit

Y me voit

Z me voit

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Empathie Capacité à gérer les conflits Capacité à accepter la critique Compétence intra- et interculturelle Diplomatie Capacité à motiver Capacité à nouer des contacts Sensibilité non verbale Esprit d'équipe

2. Compétence communicative

3. Si vous incluez vos objectifs

Je me vois

Empathie Capacité à gérer les conflits Compétence de médiation Capacité à nouer des contacts Capacité à se présenter Compétence rhétorique Sens de la répartie Force de persuasion Talent de négociation

4. Les soft skills sont des critères différenciateurs. Qu'il s'agisse d'une candidature ou d'une promotion, vous devez savoir exactement quels soft skills vous caractérisent afin de les mettre en valeur.

3. Compétence personnelle Empathie Compétence intra- et interculturelle Conception constructive de la vie Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie Compétence de médiation Sens de la répartie Confiance en soi Talent pour se mettre en valeur

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Career Starter 2015

4. Compétence cognitive

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions Conception constructive de la vie

Les deux domaines de compétence où vous avez coché le plus de qualificatifs : 1.

Créativité

Compétence de décodage et d'apprentissage

Diplomatie Capacité à motiver

Les deux domaines de compétence où votre entourage a coché le plus de qualificatifs :

Sensibilité non verbale Capacité à gérer le stress Esprit synthétique

5. Compétence opérationnelle

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Je me vois

X me voit

Y me voit

Z me voit

Capacité à prendre des décisions Initiative et endurance Créativité Compétence de décodage et d'apprentissage

Compétence de médiation Capacité à se présenter Talent pour se mettre en valeur Talent de négociation Capacité à gérer le temps

Vos conclusions : 6. Compétence de management Capacité à déléguer Capacité à prendre des décisions Capacité à gérer les conflits Capacité à accepter la critique Capacité à motiver Capacité à se présenter Esprit synthétique Force de persuasion Capacité à gérer le temps

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Career Starter 2015

Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ? n Penchez-vous sur votre passé professionnel Même si vous êtes encore jeune, vous avez un passé professionnel. Vous avez certainement à votre actif des « petits jobs » pendant les vacances ou des stages en entreprise. Les petits jobs témoignent de votre curiosité, votre flexibilité et votre ouverture d'esprit. Les stages démontrent que vous avez su mettre en pratique les connaissances théoriques assimilées pendant vos études. Etablissez la liste de vos jobs et stages en suivant le tableau ci-dessous et prenez conscience de ce qu'ils vous ont apporté sur les plans personnel et professionnel.

Société (nom, lieu, secteur)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

Banque X, département Foreign Exchange à Genève

2 mois de stage

Introduire dans le système informatique de la banque les transactions réalisées par les cambistes

Introduction exacte des données, établissement quotidien du relevé des opérations, vérification des résultats

Création d'un manuel d'utilisation du système informatique à l'adresse des futurs stagiaires du département, 60 pages

– Agir rapidement et sans erreur – Ne pas ménager mes efforts – Comprendre rapidement

Déroulement d'une transaction boursière, organisation d'une banque, aperçu du monde du travail

Résultat positif obtenu : une excellente lettre de recommandation

Société X, organisation de manifestations culturelles, Vevey

2 ans (week-end)

Organiser et encadrer une équipe promotionnelle

Recrutement et formation des collaborateurs, définition de leurs responsabilités pour chaque événement, évaluation des performances, définition des stratégies commerciales et marketing

Pas de rapport

Me responsabiliser, réaliser un objectif, être flexible par rapport aux horaires, voir que travail et plaisir peuvent être liés

Motivation d'équipe, analyse des besoins des clients

Société Z, Lucerne

Stage à la production contrôle qualité des panneaux photovoltaïques

Collaborer au stockage et à l'envoi de la marchandise

Etablissement des bulletins de livraison et d'exportation pour la douane

Pas de rapport

Travailler précisément, gérer les contacts avec des clients internationaux, acquérir davantage d'assurance dans la pratique des langues étrangères.

Procédures de production industrielle

Conseils des experts de together sa Les stages constituent toujours un avantage dans un CV, surtout quand ils ont été accomplis dans la branche et le domaine d'activité que vous visez après vos études. Face à deux candidats de qualification égale, les recruteurs pencheront vers celui qui, ayant effectué des stages, aura déjà acquis une expérience professionnelle.

her Dr Adrian Fisc sa er th ge to r Fondateu 16

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Career Starter 2015

Complétez le tableau ci-dessous sur la base des exemples ci-contre. Société (nom, lieu, secteur)

Durée de l'activité

Objectif principal

Responsabilités

Mémoire ou rapport de stage

Ce que vous avez appris sur vous-même

Ce que vous avez appris au niveau professionnel

C'est le moment d'analyser vos expériences professionnelles et personnelles. Complétez le tableau suivant : Ce que vous avez appris sur vous-même ...

Ce que vous avez appris au niveau professionnel ...

... et que vous souhaitez à nouveau mettre en pratique dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus mettre en pratique dans un futur poste de travail.

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Career Starter 2015

n Analyse approfondie de vos succès professionnels C'est le moment d'analyser dans le détail chaque poste que vous avez déjà occupé. Vous avez certainement obtenu des résultats dont vous êtes particulièrement fier – soit parce que le défi à relever était très complexe, soit parce que la solution était particulièrement brillante. Prenez conscience de vos succès et de vos qualités.

Exemple Votre fonction Stagiaire à l'agence de publicité X Situation de départ – Produit A fortement concurrencé par de nouveaux types d'antidouleurs – Notoriété insuffisante par rapport aux objectifs – Budget de communication insuffisant pour envisager les campagnes nécessaires – Parallèlement, offre de la presse de tarifs à 50 % pour des annonces si liées à une fête et orientées vers cette fête

Actions entreprises J'ai proposé au client une annonce clin d’œil pour la Saint-Valentin. Le concept était : « Ce soir, pas question d'avoir mal à la tête ». Résultats – 1er prix de la presse quotidienne pour une annonce événementielle en noir et blanc – Valorisation de l'agence pour sa créativité Qualités démontrées Créativité, efficacité, débrouillardise, maîtrise du budget

Votre succès professionnel (poste 1)

Votre succès professionnel (poste 2)

Votre fonction

Situation de départ

Actions entreprises

Résultats

Qualités démontrées

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Career Starter 2015

n Analyse approfondie de vos succès privés Études, famille, sport, loisirs, vie associative ... Quelles expériences racontez-vous volontiers à vos amis le soir autour d'une bonne table ? Choisissez celles qui sont non seulement « racontables », mais exploitables dans un contexte professionnel. Comme précédemment, suivez un plan identique : situation de départ, actions entreprises, résultats obtenus, qualités démontrées.

Exemple

Votre succès privé

Votre fonction La mise sur pied d'une équipe de football

Votre fonction

Situation de départ Aimant bien les sports d'équipe, je cherchais à intégrer une équipe de football ou de basket-ball existante. J'avais de la peine à trouver une équipe en raison de mes horaires d'études et de travail irréguliers.

Situation de départ

Actions entreprises – J'ai discuté avec des collègues – J'ai mis sur pied une équipe de football – J'ai motivé l'équipe à participer à des tournois de football

Actions entreprises

Résultats – Plaisir de faire du sport entre collègues – Plusieurs victoires en tournoi Qualités démontrées Management d'équipe, dynamisme, force de persuasion, orientation résultats

Résultats

Qualités démontrées

Analysez les qualités que vous avez démontrées dans vos succès professionnels et privés. Complétez le tableau suivant : Les qualités que vous avez démontrées ... ... et que vous souhaitez à nouveau exploiter dans un futur poste de travail.

... et que vous ne souhaitez plus exploiter dans un futur poste de travail. 19

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Career Starter 2015

Qu'aimez-vous faire ? n Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? Soulignez dans la première colonne les activités que vous appréciez tout particulièrement. Cochez le terme générique si vous avez souligné plus de la moitié des activités sur une même ligne.

Quelles activités appréciez-vous tout particulièrement ? (soulignez ce qui convient)

Terme générique

percevoir – deviner – ressentir – tester – examiner – mesurer

observer

comparer – mettre en relation – différencier – déduire – soupeser – évaluer

analyser

expliquer – définir – comprendre – décrire – représenter

interpréter

trouver des solutions – améliorer – critiquer – réorienter – aplanir – mettre sur pied

résoudre

organiser – coordonner – contrôler – corriger – développer des procédures

systématiser

prévoir – définir des stratégies – fixer des objectifs – élaborer des programmes

planifier

gérer, déléguer – superviser – diriger – dresser un budget

administrer

conduire – manœuvrer – imposer – manipuler – conseiller

encadrer une équipe

inventer – concevoir – adapter – développer

innover

visualiser – conceptualiser – se représenter

imaginer

réunir et combiner de façon originale – catalyser

synthétiser

dessiner – écrire – sculpter – donner une interprétation originale

créer

assister – aider – être ouvert et attentif aux autres – informer

soutenir

écouter – se mettre à la place de – rendre confiance – conseiller utilement

comprendre les problèmes d'autrui

rédiger – parler – communiquer

présenter

convaincre – enseigner – inspirer – influencer – motiver

persuader

concilier – négocier – intervenir – régler un différend

arbitrer

trier – répartir – calculer – classer

ordonner

construire – réaliser – assembler – confectionner

fabriquer

adapter – ajuster – finir – essayer – régler

installer

manier – utiliser – contrôler

faire fonctionner

réparer – bricoler – rénover

entretenir

prendre soin – seconder – aider – offrir ses services

servir

improviser – danser – nager – participer à un spectacle

jouer un rôle

être accepté – être complimenté – réussir socialement – augmenter son prestige

être reconnu

Vous souhaitez retrouver les activités suivantes (termes génériques) dans votre futur poste de travail :

Bilan de compétences | Mon profil

Career Starter 2015

n Examinez vos motivations Vous voulez gagner votre vie bien sûr, comme tout un chacun, mais encore ...

Que représente le travail pour vous ? (cochez ce qui convient) le moyen d'exercer des responsabilités

un faire-valoir

un engagement personnel

un moyen de gagner beaucoup d'argent

un moyen de venir en aide à l'humanité

un moyen de réussir

le moyen de préparer l'avenir

une sécurité

un outil de promotion sociale

autre :

Quelles sont vos trois exigences principales ? (cochez ce qui convient) salaire élevé

grande marge d'autonomie

environnement de travail agréable

déplacements en Suisse

prestations sociales attrayantes

déplacements à l'étranger

possibilités de promotion

travail avec objectifs clairs

possibilités de formation continue

affinité de caractère avec le supérieur hiérarchique

responsabilités importantes

travail varié

horaire régulier

travail calme et régulier

horaire à la carte

défis à relever

travail d’équipe

autre :

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ? (cochez oui ou non)

Oui

Non

déplacements fréquents déplacements lointains jours de travail irréguliers objectifs chiffrés à remplir salaire à la commission salaire fixe salaire fixe + commission participation à des obligations mondaines / sociales autre :

Que représente le travail pour vous ?

Quelles sont vos trois exigences principales ?

Quelles contraintes pouvez-vous accepter ?

3. 21

Mon profil | Bref résumé

Career Starter 2015

C’est à votre tour !

Faites la synthèse de votre bilan

n Bref résumé Le résumé des conclusions de votre bilan de compétences constitue la référence pour les prochaines étapes de votre quête du bon employeur.

Qui êtes-vous ?

Qu'avez-vous réalisé jusqu'à présent ?

Qu'aimez-vous faire ?

Conseils des experts – etes-vous conscient de vos forces et de vos faiblesses ? Pour surmonter les premiers obstacles du recrutement et parvenir à décrocher un entretien d'embauche, rien ne vaut de bons résultats et une expérience professionnelle acquise pendant les études. Mais est-ce suffisant ? Qu'attend-on des candidats lors de ce premier entretien ? L'employeur souhaite d'abord faire connaissance avec la personne et découvrir ce qui se cache derrière son dossier de candidature, à savoir sa personnalité, avant même de vérifier ses connaissances théoriques. Une bonne préparation peut vous aider à présenter vos idées de manière claire et convaincante. Pour ce faire, il est utile de prendre le temps de réfléchir sur soi : une démarche simple qui ne requiert aucun test professionnel, ni expert ou superviseur. 60 minutes de calme et de concentration suffisent pour répondre aux questions suivantes : � Quelles situations (tâches, conflits, etc.) m'attendent dans le poste convoité ? � Comment vais-je réagir à ces situations ? � Pourrai-je faire appel à mes expériences précédentes ? � Quels points forts me seront utiles ? � Quelles faiblesses risquent de m'entraver ? � Comment puis-je pallier mes faiblesses ?

Sonja Frei

nel / rketing person Spécialiste Ma gie SA er En W BK n, Communicatio

Une prise de conscience permet de mieux se connaître et de gagner en assurance. Parallèlement, engager une réflexion en profondeur sur le poste convoité peut avoir deux issues : obtenir la conviction que cet emploi répond entièrement à vos attentes, ou conclure que ce n'est justement pas le cas. Dans les deux cas, c'est la bonne démarche, car le but n'est pas de trouver du travail à tout prix, mais bien d'exploiter ses compétences et sa personnalité pour relever un défi professionnel.

Régions / Branches

Venez exprimer vos talents dans la région la plus dynamique et la plus innovante d’Europe.

Pierre Maudet Conseiller d’Etat genevois chargé du Département de la sécurité et de l’économie

Chapitre :

Régions / Branches

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Connaissance du marché du travail régional La région où l'on travaille est souvent celle où l'on habite. L'entrée dans la vie active implique aussi de s'installer dans une région. Il n'est donc pas vain de réfléchir, dans cette nouvelle étape, à la région où l'on aimerait vivre et travailler. Divers critères doivent être retenus en fonction des préférences personnelles : possibilités d'embauche et de logement, voies de communication, loisirs (sport, culture, nature), impôts, écoles, etc. L'idée est de vous sentir rapidement chez vous !

Employeurs

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Mon profil

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Contenu

Profils recherchés

Canton de Genève......................................................................... 25 Canton des Grisons...................................................................... 26 Canton de Lucerne....................................................................... 28

Perception de la réalité

Canton de Neuchâtel................................................................... 29 Canton de Schaffhouse.............................................................. 30 Canton de Soleure......................................................................... 31

Candidature

St.GallenBodenseeArea.............................................................. 32 Canton du Tessin........................................................................... 33 Canton de Thurgovie................................................................... 34

Processus de recrutement

Canton de Vaud.............................................................................. 36 Dans quelle canton souhaiteriez-vous travailler ?......... 37 Découvrez la région qui vous convient !............................. 38

Index

� Nos

événements en 2015............................................................................................................... 38

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Genève

Genève, carrefour économique & financier

Canton de Genève

Une place financière de renom La réputation mondiale de la place financière de Genève n'est plus à faire. Au total, ce sont plus de 120 établissements bancaires, banques de gestion, banques universelles, établissements commerciaux, banques cantonales, banquiers privés, et 3'200 intermédiaires financiers, qui développent leurs activités sur le territoire. Le secteur emploie plus de 36'000 personnes.

Votre partenaire emploi :

a situation privilégiée de Genève – au carrefour de l'Europe – lui permet d’accueillir au XVe siècle déjà, de nombreux marchands et négociants venus du monde méditerranéen et du nord de l'Europe. Forte de cette tradition bancaire vieille de 500 ans, Genève se positionne aujourd'hui comme l'une des places financières les plus importantes au monde. Un pôle d'excellence en matière de négoce Grâce à son système financier hautement développé et stable, Genève est devenue l'une des principales places de trading de matières premières : pétrole, sucre, café, céréales, riz et grains. Occupant aujourd'hui la deuxième place européenne de négoce international après Londres. Pour répondre aux besoins de ce secteur, un réseau dense de services annexes a vu le jour : des grands cabinets d'avocats, d'audit et de comptabilité, des sociétés de conseil, de réassurance, d'inspection, de médiation, d'informatique et, plus récemment, de sécurité des données.

Une forte attractivité économique Genève présente des atouts certains pour une entreprise globale : localisation idéale, tradition multiculturelle, infrastructure digne d'une grande ville, main d'œuvre hautement qualifiée et multilingue, flexibilité du droit du travail et stabilité des institutions en sont quelques-uns. Signe de cette atractivité, plus d’une centaine de multinationales, actives dans des secteurs à forte valeur ajoutée, ont déjà établi leur siège à Genève. Un centre d'innovation et d’excellence technique Selon la revue scientifique américaine Science, la région lémanique est, à l'heure actuelle, « le pôle numéro un des sciences de la vie sur le continent européen ». Centre d'innovation et d'excellence technique, Genève compte plus de 600 entreprises actives dans la recherche, le développement ou la fabrication de produits dans des secteurs à haute valeur ajoutée.

≥ Plus d'informations sur l'économie genevoise : www.whygeneva.ch

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« Travailler là, où l'on a envie de vivre »

Hamilton Bonaduz AG, Bonaduz

EMS-CHEMIE AG, Domat / Ems

TRUMPF 26 AG, Grüsch

Würth International AG, Coire

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Grisons

Technologie de pointe et qualité de vie Sprungbrett-Event GR

Sprungbrett-Event GR vendredi 24 avril 2015 B12 caffè & bar, Coire Quand technologie de pointe rime avec qualité de vie – à découvrir lors du Sprungbrett-Event GR. Laissez-vous convaincre par les employeurs attrayants de cette région lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé au B12 caffè & bar de Coire en présence de nombreux dirigeants et responsables RH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

ela fait bien longtemps que des entreprises d'envergure internationale telles que Hamilton Bonaduz, EMS Chemie, Trumpf, Wittenstein, Würth International ou encore Integra Biosciences ont fait le choix de s'implanter dans la zone économique des Grisons. Elles y créent qutidiennement des produits de haute qualité, exportés dans le monde entier. Electronique, détection, construction de machines-outils, matières synthétiques, mécatronique, automatisation – autant de secteurs où le canton des Grisons accueille des travailleurs qualifiés, bénéficie de leurs compétences et favorise leur capacité d'innovation. En outre, des entreprises essentiellement spécialisées dans les nanotechnologies ou les sciences du vivant travaillent en étroite collaboration avec des instituts de recherche réputés de Davos et Landquart.

Travail OU loisirs ? Et pourquoi pas les deux ? L'avantage de travailler là, où l'on a envie de vivre, c'est qu'à peine sorti du bureau, on peut sauter sur son vélo ou grimper en haut d'une piste de ski et profiter de la région. C'est l'un des atouts majeurs des Grisons. Parallèlement aux destinations touristiques célèbres comme St-Moritz / Engadine, Laax / Flims, Davos, Arosa ou Lenzerheide, la capitale des Grisons,

Coire, vaut la peine d'être redécouverte. Elle offre de magnifiques paysages, une belle palette d’activités sportives et une vie culturelle dynamique (musique, théâtre, littérature). Une situation idéale Les Grisons jouissent d'une situation géographique idéale sur l'axe nord-sud, avec des liaisons directes vers Zurich, Stuttgart / Munich ou encore Milan. De plus, vous vous rendez au travail chaque matin sans embouteillages ni stress et vivez dans un logement agréable, à un loyer raisonnable, dans l'une des régions les plus ensoleillées de Suisse. Les Grisons, c'est la qualité de vie à l'état pur. Focus sur les atouts de la région � De nombreux acteurs économiques mondiaux dans le domaine des hautes technologies � Des employeurs extrêmement attrayants � Des emplois avec des perspectives � Une excellente qualité de vie au soleil � De nombreuses possibilités de loisirs et d'activités culturelles � Des instituts de recherche spécialisés dans les nanotechnologies et les sciences du vivant � Un emplacement privilégié sur l'axe nord-sud « Stuttgart / Munich-Milan »

≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région des Grisons sur : www.awt.gr.ch

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Lucerne

L'endroit rêvé pour ceux qui veulent tout

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 17 avril 2015 Lounge & Bar suite, Lucerne Le Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vous offre l'opportunité de découvrir tous les atouts de la région de Lucerne à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé au Lounge & Bar suite à Lucerne. Laissez-vous séduire par cette formidable région. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

ucerne se trouve au cœur d'une zone économique ancrée au niveau local et en même temps tournée vers l'étranger. Les entreprises locales s'y développent, tandis que de nouvelles activités viennent s'y implanter. Des firmes d'envergure internationale y installent leur siège social. Cette région très dynamique sur le plan économique offre aux travailleurs spécialisés de bonnes chances d'évolution et de participation à l'activité. Ici, le travail au niveau local prend une envergure mondiale. Et pourtant, quelque 38'000 Lucernois travaillent dans les cantons voisins alors que les employeurs de la ville recherchent des collaborateurs. Travailler et habiter dans la même ville permet d'avoir plus de temps pour soi, de concilier plus facilement vie professionnelle et privée, mais aussi de dépenser moins. Autant d'avantages pour tout le monde et une meilleure qualité de vie pour vous. Les mesures de lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée prises par la promotion économique de Lucerne visent à présenter les entreprises de la ville comme des employeurs intéres-

sants et permettre ainsi à la maind'œuvre qualifiée de trouver les entreprises qui embauchent dans leur secteur. Chercher une maison ou un appartement A Lucerne, vous pouvez habiter en ville tout en bénéficiant d'une vue magnifique. Vous profitez de la beauté du paysage et du charme des villes et villages de la région. Notre site couvrant l'ensemble des communes du canton de Lucerne vous permet d’effectuer une recherche ciblée de logement sur la base de sept critères. Vous trouverez ainsi, dans chaque commune, les appartements ou maisons à vendre ou à louer. Vous pourrez aussi consulter un profil de chaque commune reprenant les données démographiques. La fiche « Coûts nets par localité » vous permet de comparer vos revenus nets dans la commune de votre choix avec les communes environnantes. Focus sur les atouts de la région � Nombreuses industries et entreprises implantées de longue date � Région proche de son terroir, sympathique et agréable à vivre � Rapport qualité-prix optimal � Qualité de vie pour les loisirs

Sur mandat de :

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≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de Lucerne sur : www.fachkraefteinitiative.ch ; www.luzern-wohnen.ch

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Neuchâtel

Neuchâtel, pôle d'innovation

Un canton au service de l'infiniment précis

Véritable pôle d'innovation, Neuchâtel constitue l'un des clusters de microtechnique les plus dynamiques au monde. Le savoir-faire neuchâtelois dans la précision et l'infiniment petit hérité de l'horlogerie, s'est transposé aussi à d'autres secteurs de pointe comme le medtech, le luxe, les machines, les TIC ou les énergies renouvelables.

Données pour le compte :

ôle international de compétences, notamment dans les microtechniques et l'horlogerie, le canton de Neuchâtel concentre des acteurs d'envergure et des entreprises innovants dans tous les secteurs de pointe et présents sur toute la chaîne d'innovation (R & D, pré-industrialisation, industrilisation). Très exportatrice et industrielle, l'économie du canton se caractérise avant tout par la forte valeur ajoutée de ses produits et prestations, son esprit d'innovation et sa capacité de transfert de technologie. Une économie portée par des grands noms de l'industrie Du medtech / pharma aux énergies renouvelables, en passant par l'horlogerie et le luxe, la micro-électronique, les machines-outils et les TIC, les services stratégiques, le management d'activités internationales ou la gestion de la propriété intellectuelle, une formidable concentration d'entreprises, de soustraitants et de fournisseurs spécialisés

se trouve dans la région : autant d'employeurs potentiels pour de jeunes talents. Des technologies high-tech nées de l'héritage horloger Historiquement, la première source de revenus du canton dès le XVIIe siècle fut l'horlogerie, mais les Neuchâtelois ont rapidement compris que leurs compétences pouvaient être utilisées dans d'autres domaines. Passés maîtres dans l'art de fabriquer des pièces microscopiques de grande précision, ils s'imposeront comme des pionniers dans les nanotechnologies, puis dans d'autres domaines nécessitants la même fiabilité. Ce n'est donc pas un hasard lorsque l'EPFL installe en 2014 l'institut de microtechnique dans les locaux de Microcity, au cœur d'un pôle d'innovation et d'excellence dans les micro-nanotechnologies à Neuchâtel, juste à côté du Centre Suisse d'Electronique et de Microtechnique (CSEM), du parc industriel NEODE et de la HE-ARC.

≥ Plus d'info sous : www.neuchateleconomie.ch

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Sprungbrett-Event SH

Sprungbrett-Event SH vendredi 24 avril 2015 Güterhof Schaffhouse Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event SH. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Güterhof de Schaffhouse en présence de représentants d'entreprise influents de la région SH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Schaffhouse – des jobs de rêve dans des entreprises internationales ! Le canton de Schaffhouse attire de plus en plus d'entreprises actives dans la technologie de pointe et les services, à la recherche d'une main-d'œuvre hautement qualifiée. Vivre et travailler dans cette région, c'est allier activité exigeante et qualité de vie authentique. On l'apprécie dès les premières heures de la journée : pas d'attente dans les bouchons, pas d'agressivité sur la route, pas de stress. Les meilleures conditions pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et privée. Vivre à Schaffhouse Niché au cœur de l'une des plus belles régions fluviales d'Europe, le canton de Schaffhouse est l'alternative privilégiée aux grandes agglomérations avec ses paysages de montagne et le plus grand vignoble de Suisse alémanique. Il offre des possibilités de logement attrayantes et abordables, des quartiers pittoresques et une vaste activité culturelle. La région est très bien reliée au reste de la Suisse: le trajet en train jusqu'à Zurich dure 40 minutes, et 60 minutes jusqu'à Bâle. Depuis décembre 2012, un train express circule toutes les demi-heures entre Schaffhouse et Zurich. Des emplois attrayants Le moteur de recherche d'emploi sur le site www.einkleinesparadies.ch affiche tous les postes vacants dans la région de Schaffhouse. Il suffit de saisir l'emploi souhaité pour obtenir les résultats de la recherche. Aucun poste à pourvoir dans votre job de rêve ? Inscrivez-vous au système d'alerte par e-mail, qui vous avertira dès qu'un poste est mis au concours.

VOTRE PARTENAIRE POUR LES ETUDES ET L'ENTREE DANS LA VIE ACTIVE

SPRUNGBRETT-EVENTS Des régions et des employeurs attrayants

Des régions et de s employeurs attra yants _

50 entreprises _ Wor kshops pratiques _ Prem iers emplois passio nnants _ Apé ritifs conviviaux pour jeunes talent s _ > Inscription gr atuit www.sprungbrette : -events.ch

≥ Inscription gratuite : www.sprungbrett-events.ch

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Soleure

Enchantez le monde ...

Sprungbrett-Event BE SO

Sprungbrett-Event BE SO lundi 13 avril 2015 Kornhauskeller à Berne Un marché du travail régional innovant et des employeurs attrayants vous attendent au Sprungbrett-Event BE SO. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents au Kornhauskeller de Berne en présence de représentants d'entreprise influents de la région BE SO. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de :

Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et des hautes écoles du canton de Soleure

... en tant que responsable de marque pour les machines à café Jura, les protections solaires Daylong ou les montres Breitling. Développez chez Nestlé Skin Health de nouveaux médicaments pour traiter les maladies de la peau. Augmentez la qualité de vie de vos concitoyens en tant que Junior chez DePuy Synthes, filiale de Johnson & Johnson, chez le spécialiste orthopédique Stryker ou encore le pionnier des technologies médicales Mathys. Ou devenez votre propre patron à l'aide du kit de lancement pour jeunes entrepreneurs de la ville d'Olten. Ingénieur, scientifique, médecin ou économiste – le canton de Soleure vous ouvre ses portes.

déguster une bière locale bien fraîche sur les berges de l'Aar ? Avec des paysages splendides, de nombreuses activités sportives et une vie culturelle animée, l'équilibre entre travail et vie privée se fait tout naturellement.

Douceur de vivre entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar A la fin de votre journée de travail, vous ne passez pas des heures en voiture pour échapper au stress. Dans le canton de Soleure, les montagnes du Jura sont rapidement accessibles en vélo et vous grimpez en un clin d'œil au sommet du Weissenstein en téléphérique. Peut-être préférerez-vous vous détendre entre collègues devant une comédie lors des journées du cinéma de Soleure avant de

Focus sur les atouts de la région �S ituée au cœur du triangle économique dynamique Zurich-Bâle-Berne �A xée sur les technologies médicales et la technologie de précision �D es emplois stimulants et variés pour les ingénieurs, les scientifiques, les médecins ou les économistes �D es festivals du film et de littérature à Soleure et de cabaret à Olten �D es logements abordables entre les sommets du Jura et le bassin de l'Aar

Des loyers qui mettent de bonne humeur Le canton de Soleure se situant entre différents centres urbains, vous pouvez rejoindre Zurich, Bâle ou Berne en moins d'une heure. Contrairement aux autres grandes villes suisses, les communes de Soleure proposent des loyers qui feront de votre recherche de logement un véritable plaisir.

≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet du canton de Soleure sur : www.so.ch

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St.GallenBodenseeArea

Un espace de vie et d'économie aux multiples facettes Sprungbrett-Event SG AR

Sprungbrett-Event SG AR vendredi 10 avril 2015 Entrepôt des vins Martel, St-Gall Découvrirez une région où il fait bon vivre et travailler lors du SprungbrettEvent SG AR. Familiarisez-vous avec les coulisses de la société de votre choix à l'occasion d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents organisé dans les locaux du négociant en vins Martel à St-Gall. Vous aurez l'occasion de faire connaissance et d'échanger avec des personnalités passionnantes de la région SG AR. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

Sur mandat de : L'Office de l'économie et du travail

a région de Saint-Gall et du lac de Constance, c'est autant une qualité de vie exceptionnelle que des réseaux de transport efficaces. Plus d'un demi-million de personnes profitent aujourd'hui des plaisirs qu'offrent des centres urbains comme St-Gall ou Rapperswil en matière de culture, de formation ou de sport, à deux pas de zones de loisirs et d'espaces verts préservés. Rien d'étonnant, dès lors, à ce que les travailleurs qualifiés suisses ou étrangers viennent s'installer dans la dynamique région située entre le lac de Constance et le Säntis. Jouissant d'excellentes liaisons internationales aériennes, ferroviaires et routières, cette zone où convergent quatre pays est en lien avec l'Europe tout entière. Une fascinante diversité La région de St-Gall et du lac de Constance, ce sont aussi, dans le bassin international du lac de Constance, plus de 250'000 emplois passionnants dans des PME innovantes ou de grands groupes internationaux et 12'000 étudiants fréquentant des établissements de formation réputés dans le monde entier.

L'Office des hautes écoles

L'Office de l'économie L'Office des moyennes et hautes écoles et de la formation professionnelle

La région offre une étonnante diversité d'intérêts économiques, mais aussi de logements et de loisirs, sans oublier des événements de premier ordre :

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– une vie nocturne palpitante, entre bars branchés, nombreux cinémas, casinos et manifestations musicales plus alléchantes les unes que les autres – une vaste offre gastronomique aux influences tant internationales que traditionnelles et locales – des manifestations sportives prestigieuses dans le domaine de l'équitation (CSIO), du handball, du football (AFG Arena) et du hockey sur glace (Lakers) – une offre culturelle variée, du célèbre OpenAir de St-Gall au Summerdays Festival d'Arbon en passant par des festivals de jazz ou de tatouage, ou encore le festival organisé sur la place de l'abbaye de St-Gall – une création artistique contemporaine foisonnante et des coutumes vivantes En bref : une région où l'on se sent bien ! Focus sur les atouts de la région � Une population fidèle à ses racines, mais ouverte sur le monde � La troisième zone économique de Suisse � L'une des régions de Suisse les plus avantageuses en termes de coûts � Une faible imposition des sociétés � 4 universités et 4 écoles internationales � 3 aéroports internationaux, donc des déplacements plus rapides Découvrez aussi notre nouvelle vidéo promotionnelle : www.sgba.ch

≥ Vous trouverez de plus amples informations au sujet de la région de St.GallenBodenseeArea sur : www.sgba.ch

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Tessin

Le goût de la dolce vita ... au cœur de l'Europe

Qualité de vie en Tessin

Le Tessin est comme l'amour : les opposés s'attirent ! Des neiges éternelles aux palmiers qui évoquent des atmosphères exotiques, des eaux cristallines aux cimes qui embrassent le ciel, des parfums méditerranéens à la fraîcheur suisse, sans oublier la dolce vita et les sports extrêmes et tout ceci dans un rayon d'une soixantaine de kilomètres. Des coins typiques de ce canton de montagne sont capables de surprendre avec un microclimat presque tropical : au Tessin, la réalité peut réellement dépasser l'imagination et il y en a pour tous les goûts et pour chaque budget. Im Auftrag von:

l est coutume de dire que « c'est dans les petits fûts que l'on fait le meilleur vin ». Minuscule, lové dans un monde toujours plus village global, mais tellement déterminé et compétitif dans les standards de qualité. Le Tessin ne peut seulement vanter la beauté du lieu, mais aussi la culture latine associée à la rigueur et au sérieux suisse au niveau institutionnel, un mélange idéal entre efficacité et créativité pour un développement intelligent et capable de viser l'excellence. Un marché du travail f lexible et qualifié Le Tessin est le seul canton suisse de langue italienne situé entièrement au sud des Alpes, avec une économie locale caractérisée par un marché du travail qui compte des ressources humaines qualifiées, plurilingues, flexibles et motivées et qui détient la troisième place financière de la Suisse, un secteur industriel solide et varié, fortement orienté vers l'exportation, des entreprises leaders dans les secteurs de l'électro-

mécanique, des biosciences, de la mode, de l'ICT et des énergies renouvelables, sans oublier le secteur du tourisme. Focus sur les atouts de la région � route principale de transit sur l'axe nord-sud européen � troisième place financière de Suisse, pôle technologique industriel et intense synergie entre les entreprises et le monde de la recherche � marché du travail compétitif, des ressources humaines qualifiées, multilingues, flexibles et motives � le seul canton suisse de langue italienne situé entièrement au sud des Alpes avec plus de 160 km de rives, plus de 130 petits lacs alpins et 3'600 km de sentiers de randonnée � travail, bien-être et détente entre montagnes, vallées, lacs, fleuves et rivières ; choyé par un climat méditerranéen avec pas moins de 2'302 heures de soleil par an � 2 sites inscrits au Patrimoine Mondial de l'UNESCO : les châteaux de Bellinzona et le Monte San Giorgio

≥ Pour plus d'informations sur le Canton Tessin consultez : www.copernico.ch ; www.ticino.ch ; www.cc-ti.ch

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« L'avenir sans détour » 34

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

www.karriere-thurgau.ch

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Thurgovie

Entre dynamisme économique et esprit balnéaire ...

Sprungbrett-Event TG

Sprungbrett-Event TG vendredi 17 avril 2015 Eisenwerk, Frauenfeld Avec son esprit balnéaire, le canton de Thurgovie vaut le détour – vous n'en douterez plus après le Sprungbrett-Event TG. Vous commencerez par rencontrer des employeurs attrayants lors d'une visite d'entreprise, suivie d'un apéritif pour jeunes talents à l'Eisenwerk de Frauenfeld en présence de nombreux dirigeants et responsables RH. Inscription gratuite :  www.sprungbrett-events.ch

e canton au bord du lac de Constance vous attend avec ses quelque 60 km de rives et de plages – un paysage qui enchante non seulement les amateurs de loisirs, de sports et de culture en tous genres, mais aussi des PME innovantes et actives sur la scène internationale. Des bases solides, une excellente infrastructure et des campagnes idylliques : autant de qualités qui font du canton de Thurgovie le lieu de tous les contrastes avec une place économique florissante et une qualité de vie incontestée. Ouverte au reste du monde et fière de son tissu économique varié grâce au mélange intéressant des secteurs, la Thurgovie est une région où il fait bon travailler. Elle regroupe une multitude d'entreprises très intéressantes et avantgardistes. Des entreprises internationales dynamiques et réputées offrent des places de travail avec de réelles opportunités de carrière. La demande en personnel qualifié est élevée, d'où un énorme potentiel pour les jeunes employés. Le

canton affiche près de 125'000 places de travail dans quelque 17'000 entreprises. Avec un taux d'actifs proche des 35 %, la Thurgovie est l'un des cantons les plus industrialisés de Suisse. Le canton de Thurgovie – au cœur de l'action Unique en son genre, la Thurgovie est un canton dynamique et varié, très bien relié au reste de la Suisse et aux pays voisins sur le plan des axes routiers. Outre ses avantages économiques, elle se distingue par son ouverture d'esprit, une population accueillante et des conditions de vie idylliques au bord du lac. Ce canton répond à toutes les attentes. Pour les loisirs, il n'y a que l'embarras du choix entre l’ambiance Riviera du lac et les pistes pour amateurs de vélos ou d'InlineSkating qui s'étendent sur plus de 1'000 km. De nombreux musées, châteaux et monastères renferment des trésors culturels, et une gastronomie de haut niveau comble tous les appétits. Lieu de travail passionnant ou région dédiée aux loisirs, la Thurgovie séduit sans compromis.

Sur mandat de :

Office de l'économie et du travail Office des écoles secondaires et des hautes écoles

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur le marché du travail régional en Thurgovie sur : www.karriere-thurgau.ch

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Vaud

Dynamisme et innovation au cœur de la première place économique romande !

Canton de Vaud

Toute la variété de l’économie suisse réunie en un canton ! La diversité des typologies d’entreprises vaudoises, combinée à une grande variété de secteurs d’activités, permet aux diplômés issus de tous les types de cursus de trouver un poste répondant à leurs aspirations. L’Etat de Vaud propose aussi des opportunités de premier emploi, notamment dans les domaines de l'ingénierie et de l'architecture.

vec plus de 52'000 entreprises et 400'000 emplois, le canton de Vaud se positionne en tête des cantons romands sur le plan économique. Son dynamisme repose sur plusieurs facteurs : la diversité des secteurs d'activité, l'orientation résolument innovante de son tissu économique et unimportant soutien du gouvernement à l'industrie et à l'innovation. La majorité des entreprises vaudoises sont de taille petite à moyenne (PME), hautement spécialisées et très flexibles. Elles occupent près de 85 % des personnes actives. Elles permettent à bon nombre de jeunes diplômés de décrocher leur premier emploi et d'acquérir rapidement des responsabilités et une expérience transversale au sein d'une entreprise.

Créer une start-up est une expérience très formatrice pour débuter sa carrière professionnelle. Dans le canton de Vaud, les jeunes diplômés bénéficient d'importants soutiens dès le début de leur projet (www.vd.ch/promotion-economique). L'activité industrielle vaudoise est axée sur des secteurs à haute valeur ajoutée, en faisant une région propice pour une activité professionnelle en lien avec : � les technologies médicales

(sciences de la vie) � l'industrie agroalimentaire � l'horlogerie et la microtechnique � les technologies de l'information et de

la communication (TIC) � les technologies liées à l'énergie

et à l'environnement (cleantech) � l'administration du sport

Données pour le compte :

Service de la promotion économique et du commerce (SPECo)

Les multinationales sont attirées par la présence de compétences de pointe en recherche et innovation et cherchent des collaborateurs multilingues et curieux de développer de nouvelles technologies. Elles représentent 15 % des emplois.

� les sièges de multinationales

Le canton de Vaud, c'est aussi un climat propice, une nature à portée de main et une région à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler !

≥ Plus d'informations sur l'économie du canton de Vaud : www.vd.ch/economie

Bref résumé | Régions

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Dans quelle canton souhaiteriez-vous travailler ?

C’est à votre tour !

n Bref résumé Cochez ici les cinq cantons dans lesquelles vous souhaiteriez travailler.

Dans quelles cantons souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Argovie (AG)

Grisons (GR)

Soleure (SO)

Appenzell Rhodes-Extérieures (AR)

Jura (JU)

Tessin (TI)

Appenzell Rhodes-Intérieures (AI)

Lucerne (LU)

Thurgovie (TG)

Bâle-Campagne (BL)

Neuchâtel (NE)

Uri (UR)

Bâle-Ville (BS)

Nidwald (NW)

Vaud (VD)

Berne (BE)

Obwald (OW)

Valais (VS)

Fribourg (FR)

Saint-Gall (SG)

Zoug (ZG)

Genève (GE)

Schaffhouse (SH)

Zurich (ZH)

Glaris (GL)

Schwyz (SZ)

Etranger

Remarques :

eregger Dr Rolf Sond er sa th ge to r eu at Fond

 Informations

complémentaires et inscription sur : http://bit.ly/1COCOJ9

Régions | Evénements

Career Starter 2015

! t n ie v n o c s u o v i qu n io g é r la z e r v u o Déc

15 0 2 n e s t n e Nos événem

Absolventenmesse Basel mercredi 11 novembre 2015

Absolventenmesse Bern jeudi 26 mars 2015 Sprungbrett-Event BE SO lundi 13 avril 2015

HES-SO Forum Ingénierie et architecture mardi 17 mars 2015

i 38

≥ Informations et inscription à nos événements et forums sur : http://bit.ly/1zAqslc

Evénements | Régions

Career Starter 2015

Sprungbrett-Event SH vendredi 24 avril 2015

Sprungbrett-Event TG vendredi 17 avril 2015

Sprungbrett-Event SG AR vendredi 10 avril 2015 ProOst vendredi 14 août 2015

Sprungbrett-Event GR vendredi 24 avril 2015

Sprungbrett-Event LU NW OW SZ UR ZG vendredi 17 avril 2015 39

Career Starter 2015

Connaissance des branches Vos propres objectifs, compétences, centres d'intérêt et valeurs sont aussi importants pour déterminer la branche qui vous conviendra, afin que vous vous identifiez avec le produit ou le service pour lequel vous travaillerez. Vous ne vous épanouirez et ne connaîtrez la réussite professionnelle que si ce produit ou ce service est à la hauteur de vos attentes.

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

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Contenu

Profils recherchés

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information..........................................................................41 Industrie des machines, électronique et des métaux..................................................... 42 Gros plan sur les branches...................................................... 43 � Assurances.............................................................................................................................................. 43

juridique et financier........................................................................................................... 43 � Banques / instituts financiers....................................................................................................... 44 � Biens de consommation / de luxe.............................................................................................. 44 � Chimie / pharmaceutique................................................................................................................ 45 � Commerce de détail / de gros....................................................................................................... 45 � Conseil....................................................................................................................................................... 46 � Informatique / télécommunications.......................................................................................... 46 � ONG............................................................................................................................................................. 47 � Recrutement........................................................................................................................................... 47 � Secteur de la santé............................................................................................................................. 48 � Secteur énergétique / énergie hydraulique.......................................................................... 48 � Services publics / associations..................................................................................................... 49 � Tourisme / voyages / loisirs.............................................................................................................. 49 � Transports / logistique....................................................................................................................... 50

Processus de recrutement

Candidature

Perception de la réalité

� Audit

Dans quel secteur voudriez-vous travailler ?.................. 50 Découvrez la branche qui vous convient !............................51

Index

� Nos

événements en 2015............................................................................................................... 51

| Branches

Career Starter 2015

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

L'avenir s'annonce « électrique »

otre monde sera électrique ou ne sera pas – une prédiction qui prend tout son sens sous l'angle de la pénurie annoncée des énergies fossiles. Source d'énergie indispensable, l'électricité jouera un rôle prépondérant dans l'approvisionnement énergétique de demain. Une constatation qui ouvre de nombreuses possibilités et perspectives pour les ingénieurs en électronique, spécialistes informatiques, électroniciens, spécialistes en énergie et techniciens de la communication. Leurs innovations influencent et transforment radicalement la vie quotidienne. Ils font œuvre de pionniers avec des solutions telles que les réseaux électriques virtuels, des applications logicielles, de nouvelles technologies de récupération et de stockage de l'énergie, la mise en réseau d'installations et de systèmes complexes, que ce soit dans les domaines de l'informatique, de l'industrie, de la recherche et du développement

de supports médicaux, de nouveaux moyens de transports ou d'innovations scientifiques. Les activités et les opportunités de modeler l'avenir n'ont jamais été aussi variées. Le dynamisme dans les technologies de l'informatique et l'électrotechnique offre des perspectives prometteuses pour les esprits créatifs et les solutions innovantes. L'interconnectivité au cœur des secteurs et la collaboration interdisciplinaire prennent de l'ampleur. Le développement et l'entretien de réseaux adéquats sont toujours plus recherchés. Electrosuisse est l'association professionnelle reconnue dans le domaine de l'électrotechnique, des technologies de l'énergie et de l'information. Elle fournit des plateformes favorisant les échanges vivants d'expériences entre spécialistes et entreprises de la branche de l'électrotechnique et de l'information. L'avenir appartient à notre branche !

Sur mandat de :

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Electrosuisse sur : www.electrosuisse.ch

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Career Starter 2015

Industrie des machines, électronique et des métaux

De nouvelles technologies pour répondre aux défis d'aujourd'hui

ne mobilité accrue, un besoin croissant en énergie, une population plus nombreuse et vieillissante: multiples sont les défis auxquels doivent faire face la classe politique et la société. La demande se focalise sur les technologies nouvelles et sur des solutions optimisées. En matière d'emploi, ce sont les ingénieurs qui sont recherchés avant tout.

Sur mandat de :

Quelle que soit la tendance qui se dégage – efficacité énergétique, urbanisation, mondialisation – les cadres de l'industrie des machines, électronique et des métaux (industrie MEM) sont « dans le vent » et sont ceux qui façonnent l'avenir. Cependant, les innovations ne sont pas uniquement réservées aux grandes multinationales. En effet, celles-ci naissent également parmi les collaborateurs des petites et moyennes entreprises, lesquels créent par leurs développements une véritable valeur ajoutée pour le client et accèdent à de nouveaux marchés mondiaux. Les entreprises de l'industrie MEM suisse

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exportent plus des trois quarts de leurs produits. En alliant leur force d'innovation et leur agilité, elles parviennent à accéder à des positions de marché dominantes dans différents marchés de niche. Un environnement international permet en outre aux jeunes ingénieurs de s'ouvrir à un nombre incalculable de défis excitants. Presque jamais de routine, mais des technologies passionnantes, des contacts internationaux et des possibilités d'intervention multiples. Avec plus de 330'000 employés, l'industrie MEM suisse est le plus grand fournisseur d'emplois du pays. Plus de 1'000 entreprises de la branche – parmi lesquelles de nombreuses PME – sont membres de l'association professionnelle Swissmem. Sur www.swissmem.ch, vous trouverez les contacts des entreprises ainsi que des informations sur les différentes sous-branches. Prenez contact avec ces entreprises … et participez à la promotion de la réputation de l'industrie suisse dans le monde.

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur Swissmem sur : www.swissmem.ch

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Career Starter 2015

Le marché suisse des assurances est l'un des vingt plus importants au monde. C'est le pays au monde où les dépenses en primes d'assurance sont les plus élevées par tête. Avec un apport de près de 20 milliards de francs suisses, soit à peu près 4 % de la création de valeur brute nationale, le secteur des assurances est un pilier de l'économie suisse qui emploie environ 60'000 travailleurs. Non seulement ce secteur a bien supporté la crise financière, mais il est également appelé à se développer plus que les autres à l'avenir.

Assurances

Les défis actuels du secteur des assurances sont la faiblesse des taux d'intérêt, l'évolution sociodémographique, ainsi que le risque de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. C'est notamment la disponibilité de celle-ci qui détermine dans une large mesure le choix du site où s'implante une entreprise. Le secteur doit aussi faire face à l'adoption de normes européennes et internationales et de réglementations transsectorielles prévoyant des exigences plus strictes en termes de fonds propres et une meilleure protection du consommateur. Le secteur des assurances engage traditionnellement de jeunes mathématiciens et économistes (spécialisés dans l'assurance), capables de s'occuper de la gestion des risques individuelle pour les personnes et les entreprises. Compte tenu du caractère interdisciplinaire de l'assurance, le secteur recherche des jeunes diplômés en informatique, psychologie appliquée, communication, sciences juridiques, architecture, bâtiment et aménagement du territoire.

Le secteur de l'audit financier se compose des «Big Four» (Deloitte, EY, KPMG et PwC), de sociétés de niveau intermédiaire et de firmes d'audit moyennes et petites. En Suisse, les Big Four représentent un chiffre d'affaires annuel d'environ 2 milliards de francs suisses et emploient environ 7'000 collaborateurs.

Audit juridique et financier

Leurs défis actuels ont trait aux modifications réglementaires constantes dans leur secteur, qui doivent être respectées lors des audits de fin d'année. Ces modifications dépendent de nombreux amendements légaux, comme l'introduction des normes internationales de présentation des comptes. Le secteur recherche dès lors constamment de jeunes spécialistes extrêmement qualifiés qu'il peine parfois à trouver et fidéliser. Bien qu'il permette de découvrir rapidement de nombreuses entreprises et industries, il affiche un turnover légèrement supérieur à la moyenne. Les audits des comptes annuels étant souvent effectués chez le client, les candidats doivent faire preuve à la fois de compétences analytiques et d'aisance relationnelle, d'initiative propre et de mobilité. Ils doivent impérativement avoir le sens des chiffres. On dit souvent des auditeurs qu'ils sont les experts économiques les mieux informés. Ils doivent disposer de connaissances juridiques et économiques dans le domaine du contrôle des comptes, de la comptabilité, de la finance, des affaires bancaires et de la fiscalité. Le secteur accueille en outre toujours plus de diplômés en informatique et scientifique.

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Banques / instituts financiers

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La place financière suisse se compose de près de 300 banques et instituts financiers. Outre deux grandes banques, on décompte 24 banques cantonales, plus de 100 banques étrangères et une multitude de banques régionales, privées ou encore spécialisées dans la gestion de fortune. Le secteur financier est lui-même à l'origine d'une part considérable de la marche économique de la Suisse, générant en 2013 plus de 60 milliards de francs suisses, soit un franc sur neuf, et employant environ 250'000 personnes, soit à peu près 5 % des actifs en Suisse. Actuellement, la place financière suisse doit s'adapter à de nouvelles réglementations plus strictes, comme la transparence fiscale, l'échange automatique des données ou encore l'évolution technologique. Depuis la crise financière de 2008 / 2009, ce secteur est en pleine mutation. La Suisse étant amenée à perdre certains de ses avantages fiscaux, le secteur doit conserver et renforcer ses points forts, à savoir la confiance, la force d'innovation et la spécialisation. Les banques et instituts financiers sont des employeurs importants pour les jeunes diplômés. Les deux banques principales engagent à elles seules chaque année 500 diplômés de hautes écoles issus non seulement des sciences économiques et juridiques, mais aussi de disciplines telles que l'informatique, les mathématiques, la psychologie appliquée ou encore la communication.

Biens de consommation / de luxe

La Suisse héberge depuis longtemps des entreprises actives dans le domaine de la production et de la commercialisation des biens de consommation / de luxe, qui sont des moteurs importants de l'innovation. Elles emploient en Suisse environ 20'000 collaborateurs et génèrent un chiffre d'affaires annuel de 13 milliards de francs suisses. En outre, ces firmes investissent énormément (jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires annuel) dans la recherche et le développement. En Suisse, les producteurs de biens de consommation / de luxe sont confrontés aux fluctuations monétaires et à la concurrence accrue qui en découle. Les partenariats stratégiques avec de grands groupes technologiques (par exemple pour l'élaboration de montres intelligentes dans l'industrie horlogère) exigeront davantage de ressources au niveau du top management. D'autre part, le secteur doit constamment garder un œil sur le comportement des consommateurs. Les Chinois sont ainsi beaucoup moins fidèles aux marques que les Européens, ce qui impose aux entreprises qui tablent sur la loyauté de revoir leurs stratégies. Ce secteur offre de nombreuses possibilités et opportunités à de jeunes diplômés, notamment issus de branches telles que l'architecture, la construction et la planification, l'informatique, l'ingénierie, les sciences, la psychologie appliquée ou encore les sciences économiques.

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L'industrie chimique et pharmaceutique est le premier secteur exportateur en Suisse. Elle emploie environ 70'000 personnes en Suisse et plus de 338'000 dans le monde entier. En Suisse, plus de 11'600 travailleurs hautement qualifiés travaillent dans la recherche.

Chimie / pharmaceutique

La gestion de la chaîne d'approvisionnement et l'innovation technologique représentent actuellement les défis majeurs de ce secteur. Il est essentiel de pouvoir disposer rapidement de produits des sciences du vivant, comme des médicaments, en situations de crise ou d'épidémies. L'automatisation croissante des processus de production permettra de dégager un temps précieux pour la recherche et de réduire les besoins en matériel. Généralement, les jeunes sont embauchés après un stage pratique en recherche et développement et doivent habituellement être titulaires d'un doctorat. Pour évaluer la rentabilité des produits chimiques, il faut analyser la clientèle et les marchés, mais aussi fixer les prix, conseiller, commercialiser, etc., ce qui requiert des profils commerciaux. Compte tenu de l'importance croissante des processus de production, des connaissances en sciences des matériaux, électronique, construction mécanique et nanotechnologies sont aussi très recherchées chez les futurs ingénieurs.

Outre sa fonction d'approvisionnement primordiale pour la société, le commerce de détail est fondamental pour le développement économique en général. Il contribue pour environ 5 % au produit intérieur brut, emploie quelque 400'000 collaborateurs et propose le plus de places de formation. Le secteur du commerce de détail est le deuxième employeur du privé, après celui de la santé. C'est aussi lui qui offre le plus de postes à temps partiel et embauche la plus grande proportion de femmes.

Commerce de détail / de gros

Actuellement, le commerce de détail / de gros tente d'améliorer ses orientations stratégiques et de continuer à exister dans un climat de guerre des prix. En effet, chaque année, les ménages voient leurs dépenses d'impôts, prévoyance, assurance maladie, énergie, etc. augmenter, ce qui fait chuter le revenu disponible par personne tout en accroissant la pression sur les prix. Ce secteur connaîtra de ce fait une croissance négligeable, similaire à celle des années précédentes. Il doit constamment revoir ses stratégies de croissance à l'échelle mondiale et diversifier ses activités. Pour obtenir un poste dans le commerce de détail / de gros comme responsable des ventes régional par exemple, vous devrez souvent être détenteur d'un diplôme de haute école. Les diplômés en sciences économiques sont naturellement recherchés, mais des postes s'ouvrent de plus en plus souvent pour des étudiants ayant accompli des études de droit, de psychologie ou fréquenté une école d'hôtellerie, etc.

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Conseil

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C'est en Suisse que la densité de conseillers est la plus élevée au monde. Les consultants d'entreprise ont essentiellement pour mission d'accompagner les clients dans les processus de changement et de les aider à s'adapter aux nouveautés tout au long du cycle de l'entreprise. Un sondage de l'association du secteur ASCO révèle notamment qu'en 2013, près de deux tiers des sociétés de conseil avaient vu leur chiffre d'affaires augmenter, en particulier les très petites et les très grandes. Actuellement, le secteur du conseil se focalise sur la numérisation, la durabilité, la mondialisation, la capacité d'innovation et la réglementation, autant de domaines déterminants pour lesquels les entreprises recourent toujours au soutien concret de conseillers externes. Le secteur recherche principalement des jeunes ayant obtenu de très bons résultats aux études. L'expérience de terrain, un semestre à l'étranger ou encore des activités extra-universitaires peuvent aussi aider les candidats à acquérir des compétences telles que la volonté d'apprendre, la capacité à résoudre des problèmes, l'esprit d'équipe, la disponibilité, la pensée logicoanalytique, la mobilité ou les connaissances linguistiques. Pour être efficace, un conseiller doit pouvoir s'intégrer au mieux dans la culture d'entreprise du client tout en y apportant un nouveau souffle.

Informatique / télécommunications

La Suisse est un acteur clé dans le secteur de l'informatique et des télécommunications au niveau mondial. Avec le World Wide Web, dont les bases ont été définies au CERN de Genève, et le langage de programmation Pascal, créé en 1971 par Niklaus Wirth à l'EPF de Zurich, elle est à l'origine d'innovations révolutionnaires en la matière. La proximité de hautes écoles réputées, entre autres, a incité des entreprises telles que Google ou ebay à installer leur siège régional en Suisse. Le secteur se concentre actuellement sur le Cloud Computing, les Big Data, la mobilité et les réseaux sociaux. Il est plus que tout autre confronté aux lois d'un cycle de vie en dents de scie. Les experts estiment que l'avenir est à la numérisation, aux objets intelligents et à l'impression en 3D. On peine à le croire, mais plus de 15'000 sociétés informatiques opèrent en Suisse et emploient plus de 250'000 spécialistes informatiques très qualifiés. Notre pays est un véritable eldorado pour tous les diplômés en informatique et en gestion informatique. Les firmes informatiques ne sont cependant pas les seules à proposer des postes intéressants ; presque toutes les entreprises reconnaissent l'avantage économique à avoir un système informatique efficace. Tous les niveaux de formation en informatique sont donc recherchés, de l'apprenti au diplômé spécialisé.

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Les organisations non gouvernementales sont des groupements d'intérêts profondément ancrés dans le tissu social suisse. Elles s'engagent souvent en faveur de thématiques ou de besoins que ne relaie aucun lobby et qui ne figurent de ce fait pas à l'agenda politique. Parmi les ONG typiques suisses, on retrouve la Comité international de la Croix-Rouge (le CICR) ou le World Wide Fund For Nature (WWF).

ONG

Leurs préoccupations actuelles sont naturellement les exigences et desiderata plus sévères des bailleurs de fond, mais aussi les ressources restreintes qui doivent servir à mettre en œuvre de manière coordonnée des projets en cours ou faire évoluer l'organisation. Les groupements d'intérêt doivent par ailleurs toujours gagner en visibilité afin de gagner et fidéliser membres et bénévoles. En tant qu'employeur, les ONG sont souvent sous-estimées alors qu'elles se sont professionnalisées depuis bien longtemps et savent comment exploiter des moyens restreints de manière efficace et ciblée. Elles offrent en outre un avantage unique à leurs collaborateurs, à savoir l'enthousiasme de faire bouger les choses et de faire un métier qui a du sens et une influence positive sur l'environnement. L'orientation à proprement parler des candidats est de ce fait moins importante que leurs connaissances linguistiques, leur ouverture aux autres cultures et leur disponibilité à travailler à l'étranger.

Le secteur du recrutement connaît une croissance annuelle de près de 9 % : 300'000 travailleurs intérimaires accomplissent chaque année 142 millions d'heures de travail, pour un salaire total de 4,4 milliards de francs suisses. De plus, les recruteurs privés sont chaque année à l'origine de plus de 100'000 embauches. Dans le secteur du recrutement, on distingue généralement les sociétés de recrutement de cadres (chasseurs de tête) des agences de placement. Les sociétés de recrutement de cadres partent du poste pour rechercher les candidats adéquats, tandis que les agences de placement partent, elles, du demandeur d'emploi, pour qui elles recherchent l'emploi qui convient.

Recrutement

Ce secteur est soumis aux variations conjoncturelles car, mieux les entreprises se portent, plus elles recherchent de collaborateurs. Procyclique, le secteur de l'intérim connaît des variations bien plus fortes que l'ensemble de l'économie. Il se base sur un certain taux de chômage qui permet l'échange de main-d'œuvre spécialisée et la croissance de l'économie tout entière. Un recruteur doit disposer de connaissances humaines supérieures à la moyenne et avoir le contact extrêmement facile, car il est un interlocuteur important tant pour les entreprises que pour les demandeurs d'emploi. Il ne doit pas nécessairement avoir suivi un cursus particulier – sa personnalité et ses compétences comptent avant tout.

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Secteur de la santé

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Le secteur de la santé est celui qui connaît la plus forte croissance au niveau mondial. C'est aussi l'un des piliers de l'économie suisse. Ensemble, toutes les branches de ce secteur génèrent un chiffre d'affaire annuel de près de 60 milliards de francs suisses. Leur croissance annuelle au cours des 20 dernières années représente à peine 5 %. Le secteur de la de santé et des affaires sociales emploient à peu près un demi-million de travailleurs. Actuellement, ce secteur fait face à une pénurie de main-d'œuvre spécialisée, mais aussi à une évolution des coûts préoccupante tant pour les contribuables et les assurés que pour l'économie tout entière. Son but consiste dès lors avant tout à trouver le plus vite possible des solutions concrètes à ces difficultés. Il se pose des questions fondamentales par rapport à la baisse des coûts : comment s'assurer que l'on paie non pas le traitement, mais le résultat du traitement ? Comment mieux sensibiliser la population à sa santé ? Le secteur de la santé emploie naturellement des diplômés en médecine, en sciences pharmaceutiques et dans les soins, mais également des étudiants ayant suivi un cursus en informatique, en sciences de l'ingénierie ou encore en sciences économiques, compte tenu de son caractère interdisciplinaire et de son vaste champ d'action.

Secteur énergétique / énergie hydraulique

Le produit final du secteur énergétique / énergie hydraulique est l'alimentation électrique. Faute d'approvisionnement, tout, ou presque, est à l'arrêt. Les besoins en électricité ne cessent d’augmenter : 7 % au cours des dix dernières années. Les ménages privés sont responsables d'environ un tiers de l'ensemble de la consommation totale de 63 térawatts / heure, l'industrie et le commerce de deux tiers et les services et les transports des 10 % restants. Le secteur se concentre actuellement sur la mise en œuvre du décret du Parlement suisse visant à abandonner progressivement l'énergie atomique. D'ici 2050, le système énergétique devra être totalement modifié grâce à un train de mesures efficaces. La libéralisation du marché de l'énergie exige aussi des entreprises suisses du secteur de se montrer créatives, car depuis 2014, les petites entreprises peuvent choisir leur fournisseur d'énergie, ce qui accroît la pression sur les prix. Le secteur énergétique / énergie hydraulique entend bénéficier des connaissances de jeunes ingénieurs, informaticiens et économistes, mais recherche également des profils spécialisés dans la technologie environnementale qui pourront se pencher sur les causes et les effets de la pollution environnementale par les déchets, les eaux résiduelles et les gaz de combustion. De plus, il existe d'ores et déjà des masters spécialisés dans la recherche de solutions aux défis complexes et interdisciplinaires que ce secteur sera amené à relever.

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Selon des études comparatives, les services publics / associations suisses se positionnent bien au niveau international : leur efficacité contribue considérablement à la qualité de vie dans notre pays. En élargissant ce secteur à l'approvisionnement en eau et énergie, à la poste et aux chemins de fer, à la santé et à l'enseignement, l'importance du service public saute aux yeux, puisqu'il génère environ 22 % de la valeur totale de l'économie suisse et emploie un travailleur sur cinq.

Services publics / associations

Il doit actuellement faire face à un accroissement des dépenses publiques qui fait toujours débat, à la question de la portée optimale de ses services et à la préservation des intérêts de la population en cas de privatisation de ceux-ci. Et apporter des réponses à des questions comme celle du coût acceptable d’une haute école et de la part de financement par des entreprises pour soutenir la recherche et l'enseignement sans en mettre en péril l'indépendance. Pour les diplômés de hautes écoles suisses, les administrations / associations publiques sont essentielles car on y trouve des emplois dans tous les domaines. Ainsi, les services juridiques ou les autorités judiciaires des cantons ont besoin de juristes, et les économistes sont recherchés partout où l'on traite de finances, d'impôts, d'assurances, de promotion de l'économie et de chômage. Les offices des transports, de l'énergie et de l'environnement, de l'agriculture et de la sylviculture, de l'aménagement du territoire, des bâtiments et de l'armement réservent quant à eux bon accueil aux spécialistes de l'informatique, tandis que les scientifiques pourront trouver leur bonheur dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la météorologie, de la protection de l'environnement, de la géologie et de l'aménagement du territoire.

Les chiffres du tourisme suisse sont éloquents : avec des recettes annuelles de quelque 35 milliards de francs suisses et environ 150'000 emplois à temps plein, le tourisme est l'un des piliers de l'économie suisse. Et avec un taux de croissance annuel mondial de 4 à 5 %, il est l'un des secteurs économiques dont la progression est la plus forte. La mondialisation a fortement modifié le tourisme. Ainsi, si en 1950, la Suisse était l'une des cinq premières destinations touristiques au monde, elle occupe désormais la 27e place.

Tourisme / voyages / loisirs

Elle doit faire face à une évolution de la demande d'une société toujours plus âgée. En 2050, une personne sur cinq aura 60 ans ou plus, et ce groupe voyagera davantage, alors que les coûts des voyages seront en diminution constante. Le changement climatique aura également une incidence sur le secteur du tourisme qui devra gérer, dans les décennies à venir, les vagues de chaleur dans la Méditerranée en été et de moins bonnes conditions de neige dans les Alpes. Pour relever ces défis, il recherche des diplômés de différentes disciplines. Des études touristiques sont évidemment un bon début, mais, compte tenu de l'influence de critères socioéconomiques sur le comportement de la clientèle, des experts en sciences sociales sont aussi recherchés, tout comme des informaticiens et des diplômés en sciences économiques.

Branches | Bref résumé

Transports / logistique

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Les transports publics pèsent près de 11 milliards de francs suisses dans l'économie suisse et emploient plus de 100'000 personnes. Les chiffres liés aux services logistiques ne sont pas moins impressionnants : les cinq plus grandes entreprises du secteur représentent en Suisse un chiffre d'affaires annuel de près de 7 milliards de francs suisses et emploient environ 25'000 personnes. La concurrence accrue, due à la force du franc suisse à laquelle sont soumis les clients des transports / de la logistique, est son principal défi. D'autre part, le secteur est aussi fortement influencé par l'énorme demande en biens suisses à haute valeur ajoutée en provenance des pays asiatiques et d'Amérique. Ce secteur recherche des diplômés de différentes disciplines pour des domaines d'activités variés : finances et contrôle des comptes, marketing, communication, audit interne, ressources humaines, gestion des processus ou encore gestion de projets. Des profils d'études d'informatique, de communication, de sciences sociales, de psychologie appliquée ou encore de sciences juridiques et économiques sont les bienvenus.

C’est à votre tour !

Dans quel secteur voudriez-vous travailler ? n Bref résumé Cochez ici les cinq secteurs dans lesquels vous souhaiteriez travailler.

Dans quels secteurs souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Assurances

ONG

Audit juridique et financier

Recrutement

Banques / instituts financiers

Secteur de la santé

Biens de consommation / de luxe

Secteur énergétique / énergie hydraulique

Chimie / pharmaceutique

Services publics / associations

Commerce de détail / de gros

Tourisme / voyages / loisirs

Conseil

Transports / logistique

Electrotechnique, technologies de l'énergie et de l'information

Industrie des machines, électronique et des métaux

Informatique / télécommunications

Autres :

Evénements | Branches

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! t n ie v n o c s u o v i u eq h c n a r b la z e r v u o Déc

15 0 2 n e s t n e Nos événem

IT-Day 2 novembre 2015

IT-Day 27 avril 2015

Retail-Day 2 novembre 2015

Banking-in-Basel 11 novembre 2015

Engineering-Days 4 – 5 décembre 2015

Women's Contact-Day 16 novembre 2015

≥ Informations et inscription à nos événements sur : http://bit.ly/1zAqslc

All about your future Employeurs |

www.georgfischer.com

Career Starter 2015

Employeurs

| Employeurs

Pour faire valoir vos compétences, la qualité de votre profil et défendre vos projets avec passion, il est important de connaître votre futur employeur. Découvrez les entreprises de renom qui vous offrent de belles perspectives.

Luciana Vaccaro Rectrice HES-SO Haute école spécialisée de Suisse occidentale

Chapitre :

Employeurs

Career Starter 2015

Connaissance des employeurs Une fois que vous aurez identifié vos régions et branches préférées sur la base de votre catalogue de critères et de votre bilan de compétences, vous pourrez établir une liste d'employeurs potentiels. Nous vous conseillons de laisser libre cours à votre curiosité dans votre quête d'un employeur. Vous serez agréablement surpris de trouver des entreprises auxquelles vous n'auriez même pas pensé au départ !

Régions / Branches

Mon profil

Employeurs |

Employeurs

Contenu

Ces entreprises s'intéressent à vous !............................... 55

Profils recherchés

Gros plan sur les employeurs................................................. 63 � Johnson & Johnson...............................85

� Administration

� KPMG.......................................................... 88

� Administration

� La

Candidature

Perception de la réalité

fédérale....................65 fédérale / DFAE.....66 � ALDI SUISSE SA......................................67 � Audemars Piguet............................ Cover � Avaloq..........................................................69 � Baloise Group..........................................70 � Banque Cantonale Vaudoise..........73 � Bedag Informatique SA...................112 � BKW Energie SA..................................... 71 � BNP Paribas (Suisse) SA....................75 � B-Source SA............................................. 68 � CAPCO.......................................................112 � Caterpillar Sarl........................................77 � Crédit Agricole (Suisse) SA..............79 � Deloitte ...................................................... 81 � EnDes Engineering Partner AG .....113 � EY....................................................................83 � Georg Fischer AG..................................52 � HAYS (SUISSE) SA...............................113 � Hilti.............................................................. 114 � IKEA.............................................................. 84 � ICRC...............................................................87 � Intersys AG............................................. 114 � JobCloud SA...................................... Cover

Processus de recrutement Index

� Accenture...................................................63

Poste Suisse...................................... 90 � LEM SA........................................................89 � LIDL Suisse SA.........................................93 � L'Oréal Suisse S.A.................................95 � Losinger Marazzi SA......................... 136 � Loterie Romande.................................115 � Meggitt....................................................... 97 � Melexis......................................................115 � Microsoft....................................................99 � Mikron SA Boudry............................. 116 � Nestlé........................................................ 118 � Patek Philippe...................................... 100 � PostFinance SA....................................... 91 � PwC............................................................ 103 � Rheinmetall Air Defence AG....... 116 � Romande Energie SA....................... 146 � SICPA......................................................... 105 � Swiss Re................................................... 107 � Swissgrid SA.......................................... 101 � TAG Heuer SA....................................... 108 � together sa............................................. 109 � UBS............................................................. 110 � Union Bancaire Privée...................... 111

Quelles sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ?................................................... 117 54

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Ces entreprises s'intéressent à vous !

l est difficile d'avoir une vue d'ensemble de toutes les entreprises actives dans la recherche des jeunes diplômés en Suisse, tellement elles sont nombreuses. Pour faciliter votre recherche, nous avons établi une liste des sociétés, à notre connaissance, actuellement intéressées par les étudiants et jeunes diplômés de hautes écoles. Cette liste, basée sur les résultats des études de marché de together sa, est purement indicative. Le recrutement des étudiants et jeunes diplômés de hautes entreprise

9 10 11 12 13 14

page

écoles constitue le critère principal. Si vous avez suivi un cursus mixte, par ex. un apprentissage d'informaticien ou de polymécanicien et des études en gestion d'entreprise, si vous êtes en reconversion ou si vous êtes déjà en poste, n'hésitez pas à prendre contact directement avec l'entreprise qui vous intéresse. C'est la meilleure approche pour obtenir des réponses plus précises à vos questions et c'est une bonne occasion d'entrer en contact avec les décideurs. entreprise

A.T. Kearney (International) AG

Andritz Hydro AG

ABACUS Research AG

Angst + Pfister AG

ABB Schweiz AG

• •

Abraxas Informatik AG

•

Accenture

• • •

•

63,121

Arcplace

• • • •

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•

ASULAB

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Cover

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Autodesk Development Sàrl

AF-Consult Switzerland AG

AutoForm Development GmbH

•

Avaloq

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Akka Technologies

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AKROS AG

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ALDI SUISSE SA

• •

67,124

AVM Engineering AG

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AWK Group AG

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AXA Winterthur

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Allianz Suisse

AXON ACTIVE

Alpha Solutions AG

Axpo

• •

B. Braun Medical SA

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•

Alpiq InTec Romandie SA ALSTOM (Schweiz) AG

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• •

Avanade Schweiz GmbH

Alcimed

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page

•

Audemars Piguet

•

9 10 11 12 13 14

•

Advellence Solutions AG

AISA Automation Industrielle SA

•

Aspediens

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Adcubum AG

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Arcolor AG

64–66 122,123

Apple Retail Switzerland GmbH Appway | Numcom Software AG

Adesso Schweiz AG

APP Unternehmensberatung AG

ACUTRONIC Switzerland Ltd

AdNovum Informatik AG

APCO Technologies

a-connect (schweiz) ag

Administration fédérale

Baader Bank AG

ALTRAN AG

Bachem AG

AMARIS

Bächtold & Moor AG

Amberg Engineering AG

Bain & Company Switzerland Inc.

AMPS GmbH

Baker & McKenzie

ams International AG

Balmer-Etienne AG

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

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sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

69,125

entreprise

Baloise Group

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Employeurs |

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entreprise

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Banque Cantonale Vaudoise

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72,73

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business4you AG

Barclays Capital

Buss AG

•

Barry Callebaut AG

Bystronic Laser AG

•

Bartholet Maschinenbau AG

Cambridge Technology Partners

• •

Campana & Schott

Base-Net Informatik AG

Canoo Engineering AG

BASF SE

CAPCO

Basler & Hofmann AG

Capgemini

Basler Verkehrs–Betriebe

Careerplus SA

• •

Baumann & Cie, Banquiers

Baxter BioScience

• •

• • •

bbv Software Services AG

• •

BearingPoint Switzerland AG

• • •

Bechtle IT-Services

•

Bedag Informatique SA

•

BeOne (Schweiz) AG

•

• •

• • •

• •

CBA Computer Brainware Advisors

•

Centris AG

112

•

CimArk SA

•

Cinfo

•

CISEL Informatique SA

•

Citibank Switzerland AG CNC Coca-Cola HBC Schweiz AG

• • •

Blancpain SA

•

71,126

• • •

•

• • •

•

Bloomberg L.P.

Comarch Swiss AG

blue-infinity

comparis.ch AG

•

Cognizant Technology Solutions AG Colas Suisse SA

•

• •

74,75

•

• • •

•

BOBST

•

Constellium Switzerland AG

• •

•

Consult & Pepper AG

• •

Booz & Company GmbH

Coop

Borel & Barbey

CoSB AG

• • •

•

Compass Security AG

Bombardier Transportation

•

COVANCE CENTRAL LABORATORY S.A.

Brand Leadership Circle

CREALOGIX AG

•

BRISTLE CONE

Crédit Agricole (Suisse) SA

•

British American Tobacco

Credit Suisse AG

•

CRF SA

Brunel Switzerland AG

• •

Cross-Systems SA

BSI Business Systems Integration

•

Crypto AG

B-Source SA

• • •

•

• •

Cofely AG

BlessHess AG

•

76,77

Codethic

BKW Energie SA

Brugg Rope Technology Holding AG

112

• • •

Cilag International GmbH

•

Biosensors Europe SA

BOSCH

•

Bilfinger SE

BNP Paribas (Suisse) SA

•

Caterpillar Sarl

Cisco Systems (Switzerland) GmbH

Bison Schweiz AG

page

CEKAtec AG

Bertelsmann AG

•

Career Starter 2015

CARNEGIE FUND SERVICES

CERN

Berner Kantonalbank

Bien-Air Dental SA

9 10 11 12 13 14

CCS Creative Computer Software AG

BDO AG

BG Ingénieurs Conseils

Cargill International S.A.

Baumann Federn AG Baumer Electric AG

• • • • •

Bürgerspital Basel

Baoshida Swissmetal Ltd.

•

Burckhardt Compression AG

Banque Privée Edmond de Rothschild

Basellandschaftliche Kantonalbank

Buchmann Partner AG Bühler AG

Bank Julius Bär & Co. AG

• •

68,125

CSC Impresa Costruzioni SA

• • • •

• •

78,79

entreprise

CSD INGENIEURS SA

•

Career Starter 2015

CSEM SA

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

• •

Erdgas Zürich AG

•

Ergon Informatik AG

•

CSL Behring AG

ERNI Consulting AG

CTC Analytics AG

Ernst Basler + Partner AG

•

ESCATEC SWITZERLAND AG

customweb GmbH

Estin & Co

Cyfex AG

ETA SA

• • •

• •

80,81

• •

Denner AG

Etat de Vaud

Expedia EY

•

F. Hoffmann-La Roche AG

•

DOSENBACH-OCHSNER AG

9 10 11 12 13 14

page

• •

•

• •

•

• • • • • • • • • • • • • • •

• •

Fatzer AG

Dr. Lüchinger + Meyer

Feldschlösschen Getränke AG

Dr. Vollenweider AG

Ferag AG

Dr. von Moos AG

Fincons Group AG

dsp Ingenieure & Planer AG

Fisba Optik AG

DUFOUR Advokatur Notariat

FLAWA AG

DuPont de Nemours International S.A.

Flughafen Zürich AG

•

• • •

Fondetec

Eaton Corporation

Friedlipartner AG

Eberhard Unternehmungen

FROX communication AG

• •

Frutiger AG

Ecosens AG

Futurecom interactive

EDY TOSCANO AG

Gähler und Partner AG

•

ELESTA GmbH

• •

•

• •

•

Gantner Electronic GmbH Geberit International AG

•

Genolier Swiss Medical Network

Emch + Berger AG

Genossenschaft Migros Ostschweiz

•

• •

Emmi Schweiz AG

Geobrugg AG

•

• • • •

• •

•

Generali Versicherungen AG

Endress + Hauser

82,83 127

•

Elliott Turbomachinery SA

•

Elex AG

EnDes Engineering Partner AG

• •

•

Fondation Zdenek et M. Bakala

EAM Swiss GmbH

ELCA Informatique SA

•

F. Preisig AG

Dr. Deuring + Oehninger AG

EMS-CHEMIE AG

ewz

dnata switzerland AG

Econis AG

ewp AG

• • •

Dividella AG

e3 AG

EVATEC AG

Deutsche Bank (Schweiz) AG

Dooldy.com

| Employeurs

ETEL S.A.

Detecon (Schweiz) AG

d-fine AG

Erowa AG

Cusmic Sàrl

Deloitte

Ergosign Switzerland AG

CSS Versicherungen

Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH

113

Georg Fischer AG

• •

GetYourGuide AG

•

• • • •

Gewerbe- Treuhand AG

• •

GF Machining Solutions

Eps-Bex

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

sciences du sport et de la motricité

2 3

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

entreprise

•

GfK Switzerland AG

Employeurs |

9 10 11 12 13 14

•

page

•

entreprise

Hospice Général

GIGATRONIK Technologies GmbH

Hostpoint AG

•

HPO AG

Goldman Sachs Bank AG

Huber + Suhner AG

Goldwyn Partners Group AG

HUGO BOSS (Schweiz) AG

Google Switzerland GmbH

Hunziker Betatech AG

Gossweiler Ingenieure AG

Hydro Exploitation SA

• •

Graubündner Kantonalbank

9 10 11 12 13 14

• • •

•

Ifolor AG

•

IKEA

•

IMAD

•

Groupon International GmbH

•

Implenia AG

GTSA

IMT

GWF Messsysteme AG

Indel AG

H.P.Rey AG

infratest GmbH

HallerIngenieure AG

Ingenieurbüro Edgar Kälin AG

Hamilton Bonaduz AG

• • •

Hapa AG

• •

•

• •

impac GmbH

Gruner AG

•

ICRC Intersys AG

•

• • •

•

• • • • • • • • • • • • •

86,87 114

Inventage AG

Häring Projekt AG

•

Harting AG

•

Haufe-umantis AG

• • •

HAYS (SUISSE) SA

• •

113

HBT-ISOL AG

•

Heidelberg Schweiz AG Helbling Gruppe

Inventx AG

•

IOZ AG

•

IPG AG ipt

•

isolutions ag

• •

•

ISS Schweiz AG

Helsana Versicherungen AG

•

Helvetia Versicherungen

•

• •

ITConcepts Professional GmbH

• •

IUB / IM Maggia Engineering SA ivy Team AG

Helvetic Energy

• •

HELVETING Engineering AG

IWC Schaffhausen

Henauer Gugler AG

J. Safra Sarasin AG

Henkel & Cie AG

J.P. Morgan (Suisse) SA

Hetzer, Jäckli und Partner AG

Jackcontrol AG, Glarus

•

Hewlett-Packard (Suisse) Sàrl

•

Hexagon Metrology

•

114

•

JAG Jakob AG Prozesstechnik

• • •

Jansen AG

• •

•

JEUNES@WORK

• • • • • • • • • • • • • •

hkp /// group AG

JobCloud SA (jobup.ch/jobs.ch)

HOERBIGER Holding AG

Johnson & Johnson

• • •

HOLINGER AG

Johnson Electric

• •

Höltschi & Schurter

joinApps AG

HOLY FASHION GROUP / Strellson AG

Jörg Lienert AG

HOMBURGER

JUST Schweiz AG

Honeywell

Kanton Appenzell Ausserrhoden

• • • • • • • • • • • • • •

Hopitaux Universitaires de Genève

Kanton Bern

• • • • • • • • • • • • • •

Horvath & Partner AG

Kanton St.Gallen

• • • • • • • • • • • • • •

page

iBROWS AG

•

GRITEC AG

Hilti

Career Starter 2015

IBM Switzerland Ltd.

Greenliff AG

Groupe E

Hoval Holding Aktiengesellschaft

Go Concept

Grisoni-Zaugg SA

Horyou

GFT Technologies (Schweiz) AG

GLOBAZ SA

•

Cover 85

entreprise

Kanton Thurgau

• • • • • • • • • • • • • •

Career Starter 2015

9 10 11 12 13 14

page

• •

Kantonsspital St. Gallen

•

9 10 11 12 13 14

• • | Employeurs

page 115

Luzerner Kantonalbank AG

KARL STORZ GmbH & Co. KG

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton M&F Engineering AG

KELLERHALS

M&S AG

Kernkraftwerk Leibstadt AG

mageba SA

Keyence International

Maillefer Instruments Holding Sàrl

Kinkel + Partner

MAN Diesel & Turbo Schweiz AG

• •

• • •

Manor AG

KMS AG Kriens

Manufacture Cartier

• •

Komax AG

•

Marc Brandis Strategic Consulting

Konvekta AG

Mars Schweiz AG

Kost + Partner AG

marti + dietschweiler ag

• • •

KPMG

• •

88,128

Marti Holding AG

Kudelski SA

Mathys AG

KUK Electronic AG

maxon motor ag

•

Kunde & Co

McKinsey & Company

Kurath Engineering AG

Medtronic Europe Sarl

•

• •

• • •

•

LALIVE

Melexis

•

Layzapp

Merck & Cie

• •

Leica Geosystems AG

• • •

•

Mercuria Energy Group Holding SA

Leister AG

• •

•

MESPAS AG

• • •

LEM SA

• • •

Meggitt

La Poste Suisse

•

Mazars

Kunststoff Schwanden AG

LENZ & STAEHELIN

96,97 115

•

• • •

Metrohm AG Mettler-Toledo (Schweiz) GmbH

Leonardo & Co. AG

• •

Mibelle Group

Leonteq Securities AG

•

LGT

•

Micropool GmbH

• •

•

Mikron SA Boudry

Libera AG

Microsoft

•

LiberoVision AG

Migros-Genossenschafts-Bund

• • •

mimacom ag

•

LIDL Suisse SA

Ludwig + Partner AG

•

KBM SA

Kistler Instrumente AG

Loterie Romande

•

Kantonsapotheke Zürich

entreprise

•

• •

92,93

Liebherr Machines Bulle S.A.

Minikus Vogt & Partner AG

Liebherr-Werk Nenzing GmbH

Mondelez Europe GmbH

Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG

Monitor Company GmbH

LIST AG

Montres Breguet SA

Locher Ingenieure AG

Movento Schweiz AG

Lodestone

Müller Martini

Logitech Europe SA

Munich RE

Lombard Odier & Cie

MVT Architectes SA

L'Oréal Suisse S.A.

•

• • •

Losinger Marazzi SA

•

94,95 136

116

• •

•

• •

MWV Bauingenieure AG Namics AG

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

• •

•

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

98,99 129

entreprise

9 10 11 12 13 14

page

entreprise

National Instruments Corporation

Pini Swiss Engineers

NERA ECONOMIC CONSULTING

Planair SA

Neratec Solutions AG

POLICE CANTONALE DE GENÈVE

Employeurs |

• • • • •

Nestlé

• • •

• •

118,130

•

Netcetera AG

PostFinance SA Pöyry Schweiz AG

• •

PwC

NIEDERER KRAFT & FREY AG

•

• •

PRODYNA (Schweiz) AG

Noventa Consulting AG

•

• •

•

• •

102,103 131

•

• •

PROSE AG

•

PSideo SA

•

Q_PERIOR AG

OBT AG

Quatico Solutions AG

OCTO Technology SA

Quotient Suisse SA

• • •

Oerlikon Group

Raiffeisen Schweiz

•

Office Fédéral de la Statistique OFS

•

• •

Rebsamen Technocasa AG

Oliver Wyman GmbH

redtoo ag

OMICRON electronics GmbH

Rheinmetall Air Defence AG

•

Omya (Schweiz) AG

• •

• • •

•

• •

•

Rieter Maschinenfabrik

Opacc Software AG

Rittmeyer AG

Open Systems AG

Roche Diagnostics AG

Open Web Technology SA

Roland Berger AG

oprandi & partner ag

ROLEX S.A.

Orange Communications SA

Romande Energie SA

•

ROTRING DATA AG

Packsys Global (Switzerland) Ltd.

RRT AG Treuhand + Revision

Page Personnel

RUAG Aerospace

Panacol-Elosol GmbH

Rudolf Keller & Partner AG

PARALLEL Informatik AG

Ruf Telematik AG

Parker Hannifin Manufacturing

Sallfort Privatbank AG

Partners Group

Sandvik Schweiz AG

•

100

•

146

• •

Sanitas Krankenversicherung

Permapack AG

Schaffner Holding AG

Pestalozzi Attorneys at Law Ltd

Schällibaum AG

•

• •

Rothpletz, Lienhard + Cie AG

Oresys

Schellenberg Wittmer Ltd Schick Personal GmbH

PFISTERER SEFAG AG

• • •

116

Richemont

•

oneresource AG

•

Rapp Management AG

officeatwork AG

Schindler Aufzüge AG

•

Phonak AG

Schmidhauser AG

•

Piaget

Schnetzer Puskas Ingenieure AG

PICTET & CIE

SCHOTT Schweiz AG

PILATUS Flugzeugwerke AG

Schubiger AG Bauingenieure

page

Career Starter 2015

•

OBERSON AVOCATS

Philip Morris International

9 10 11 12 13 14

PRO'PULSE

NUM AG

Pfiffner Messwandler AG

Procter & Gamble Europe SA

• •

Novartis Pharma AG

Patek Philippe

PRO ACADEMICS AG

Noser Engineering AG

Orbium AG

PraderLosinger SA

• • • •

Nüssli (Schweiz) AG

Porta Group Management AG

Neue Aargauer Bank AG

NEXUS

Polixis SARL

Netstal-Maschinen AG

Nexans Suisse SA

•

• • •

•

entreprise

9 10 11 12 13 14

page

Schurter AG

entreprise

Career Starter 2015

• •

Schweizerische Mobiliar

•

Schweizerische Nationalbank

•

• •

• • •

Strittmatter Partner AG

Secheron SA

Stucky SA – Gruner AG

Secrétariat d'Etat à l'Economie

Studer Engineering

SecuriSwiss GmbH

suisseplan Ingenieure AG

Sensirion AG

Sulzer AG

SERIAL SA

•

SunGard (Switzerland) S.A.

Servier

Swiss Can Machinery AG

Serwise AG

Swiss International Air Lines Ltd.

SFS Group

• •

•

SICPA

• •

•

• •

•

Swiss Life Select 104,105

Sidley Austin LLp

Swiss Re

• • •

Swisscom AG

• • •

•

• • •

• •

Swissgrid SA

SIG allCap AG

Swisslog AG

SIG

Swissquote Bank SA

•

page

•

Sulzer Mixpac AG

•

Siemens Schweiz AG

9 10 11 12 13 14

| Employeurs

STORZ Endoskop Produktions GmbH

SCS – Super Computing Systems AG

SIG – Services Industriels de Genève

STIHL Kettenwerk GmbH & Co KG

Straub AG

•

Symbiotics (Microfinance)

Sika Schweiz AG

Synaxis AG

Sitrox AG

Syngenta AG

Skope

Syngenta Crop Protection AG

• • •

SMA und Partner AG

Synthes GmbH

• • •

SNZ Ingenieure und Planer AG

systransis AG

SOBRADO Software AG

Sytec AG

Société Générale Private Banking SA

TAG Heuer SA

Synpulse Schweiz AG

Tamoil S.A.

solve gmbh

TBF + Partner AG

SONCEBOZ SA

Tegometall International

Soreco AG

terreActive AG

Soziokulturbüro Stutz

TESA SA

• • • • • •

•

• •

• • •

•

Tesla Motors

The Advisory House

St. Galler Kantonalbank

• •

101

•

Thales Suisse SA

SRP Schneller Ritz und Partner AG

106,107

Swisstom AG

SIGA Manufacturing AG

STADLER

Stier & Partner GmbH

Schweizerische Südostbahn AG

SRG SSR

Stern Stewart & Co GmbH

Schweizerische Bundesbahnen SBB

SIGA Cover AG

• •

The Ark

Stadt Zürich

The Boston Consulting Group

Stäubli Sargans AG

The Swatch Group Ltd.

Staubli, Kurath & Partner AG

THOST

Steinemann Technology AG

Thurgauer Kantonalbank

Steiner AG

ThyssenKrupp Presta Steering

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

2 3

• 11

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

108

entreprise together sa

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

•

Employeurs |

•

page

entreprise

109

Virtua S.A.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

•

Toolpoint for Lab Science

VISCHER AG

TransPerfect

Vistaprint Schweiz GmbH

Triboni AG

Vistra SA

Tridonic AG

Viteos SA

• •

Trivadis AG

VRSG

•

TROX HESCO Schweiz AG

VSL

•

TRUMPF Grüsch AG

• • •

VZ VermögensZentrum AG

TRUMPF Maschinen AG

Walder Wyss AG

• •

T-Systems Schweiz AG

•

walder,werber werbeagentur ag

•

TUCHSCHMID AG

Walo Bertschinger AG

• •

Turck Duotec SA

•

UBS

Career Starter 2015

Walt + Galmarini AG

• • •

• •

110,132

Wander AG

UCB Pharma AG

Wärtsilä Schweiz AG

Ulaga Partner AG

WENGER PLATTNER

Unic AG

WENZEL Metromec AG

•

Unilever Schweiz GmbH

Universitätsspital Basel

Wise Sàarl

• •

WITTENSTEIN AG

Unitek Engineering AG

•

• •

Wyon AG

Valion AG

•

Valora Gruppe

Ypsomed AG

VAT Vakuumventile AG

zeb/rolfes.schierenbeck.associates

Vectronix AG

ZIEL Consulting AG

Veltigroup

Ziemer Ophtalmic Systems AG

Ventura Consultant SA

Zimmer GmbH

Veolia Environnement

ZPF Ingenieure AG

• •

•

Xtralis AG

Varian Medical Systems

Verein IT St.Gallen

•

WMM Ingenieure AG

• • •

• •

Zühlke Engineering AG

VeriSign Sàrl

Zürcher Kantonalbank

Vescore Solutions AG

Zurich Insurance Company Ltd.

•

architecture, construction et planification 6 sciences historiques, sciences culturelles, musique et théâtre

sciences du sport et de la motricité

7 formation des enseignantes et enseignants, pédagogie spécialisée, sciences de l'éducation design

théologie, sciences des religions

8 médecine humaine, sciences pharmaceutiques, sciences de la santé informatique

droit, criminologie

sciences de l'ingénieur

9 sciences linguistiques et littéraires, communication

sciences économiques, sciences politiques

mathématiques, sciences naturelles

10 sciences sociales, travail social, psychologie

Bénéficiez des services d'orientation professionnelle de together sa ! Besoin d'un encadrement personnalisé dans votre quête du bon employeur ? Des experts chevronnés vous guident pas à pas dans votre recherche d'emploi sur plusieurs séances. Les séances sont axées sur votre personnalité, votre CV et le processus de postulation.  Informations

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page

| Employeurs

Career Starter 2015

Accenture

Who are we? Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approximately 319'000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world's most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. Our employees' motivation for daily high performance is based on a culture of cooperation, diversity and varied career opportunities. For this reason, we have also been selected as one of the best employers in Switzerland for several times. What do we do? We have extensive expertise in a wide variety of industries ranging from financial services and telecommunications through to consumer goods and the public sector as well as the raw materials, energy and pharmaceutical sectors. We work closely together with leading com-

panies and public organizations of all sizes globally – including 91 of the Fortune Global 100 and more than three quarters of the Fortune Global 500 companies. Who are we looking for? We are looking for analysts in management and technology consulting. As a young professional or experienced expert, you will offer strategic advice in the context of large, complex projects and will work on developing and implementing innovative technology systems and business solutions for our clients. Benefit from individual development through training and further education, grow both professionally and personally and start an extraordinary career. You will spezialize in the technology area at Accenture by taking part in the two-month «Jump-Start» program. Amongst others, the program includes training in Java, Business Analysis and Testing or SAP. Of course, we also offer attractive career opportunities to graduate apprentices (EFZ / EBA) without a university degree.

Contact Recruiting Team Fraumünsterstrasse 16 8001 Zurich Career infoline: +41 (0)44 219 50 05 recruiting.switzerland@accenture.com accenture.ch/careers accenture.ch/karriere www.accenture.ch Headquarters and branches Swiss headquarters: Zurich, other offices in Basel, Bern and Geneva; offices in 56 countries worldwide Number of employees in Switzerland / worldwide Austria, Switzerland, Germany: approximately 6'000 employees Worldwide: approximately 319'000 Revenue US$30 billion (as of August 31, 2014) Our strengths A dynamic, multidisciplinary team, exciting tasks, individual promotion, steep learning curves and the foundation for a successful career. Your soft skills – Team player – Flexibility – High level of commitment – Excellent communication skills – Customer focus Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

121

Montrez-nous vos Montrez-nous points positifs.vos Employeurs |

points positifs.

La Suisse, notre entreprise.

www.emploi.admin.ch

La Suisse, notre entreprise.

www.emploi.admin.ch 64

Career Starter 2015

| Employeurs

Career Starter 2015

Administration fédérale

Vous êtes intéressée par les questions complexes et assumez volontiers des tâches comprenant une responsabilité sociale ? Vous accordez beaucoup d'importance au fait d'évoluer dans un domaine d'activités varié et exigeant et vous appréciez, en plus de la diversité des tâches, la possibilité de gérer votre temps de travail de manière indépendante ? Vous pourrez assumer des tâches variées dans l'administration fédérale en tant que ... Diplômée en sciences humaines Histoire des civilisations, conservation et restauration, archéologie, psychologie aéronautique, traduction, information et communication ... Diplômée en sciences du droit Droit de l'information et de la communication, droits de l'homme et droit humanitaire, droit bancaire, droit fiscal, droit agraire, droit aérien, droit routier, droit pénal ...

Diplômée en sciences économiques et sociales Politique des dépenses, révision, accords de libre-échange, controlling, OMC, politique de la concurrence, analyse du marché du travail, migration, expansion commerciale, tourisme, égalité des chances ...

Contact Offres d'emploi actuelles : www.emploi.admin.ch

Diplômée en sciences naturelles, médecine, médecine vétérinaire Dosimétrie, détonique, analyse du climat, cartographie, aménagement du territoire, énergies renouvelables, phytopathologie, protection contre les crues, épidémiologie, transplantation, physiologie et sport, conservation des espèces, sécurité alimentaire ...

Nombre d'employés En Suisse : 37'000 Dans le monde : 37'500

Diplômée en sciences et techniques de l'ingénieur Electrotechnique, systèmes de télécommunication, paratonnerre, systèmes aéronautiques, sécurité nucléaire, géologie souterraine, protection ABC, planification de la construction, technique de radar, CMD, architecture SOA/EAI ...

Vos compétences clés – Intérêt pour les questions de société – Capacités d'analyse et de synthèse – Esprit d'initiative – Interdisciplinarité – Connaissances linguistiques

Joignez-vous à nous !

Stages au sein de l'administration fédérale www.stages.admin.ch

Nombre probable d'engagements en 2014 400 - 500 (stages pour jeunes diplômées)

Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

122

Employeurs |

Career Starter 2015

Administration fédérale / DFAE Contakt Postes vacants : www.emploi.admin.ch Vous trouverez des informations complémentaires sous : www.eda.admin.ch Nombre de collaborateurs et de collaboratrices Total : 5'880 dont à l'étranger : 4'270

Le DFAE en tant qu'employeur Le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE) propose une large palette de postes intéressants, en Suisse comme à l'étranger.

Vos compétence clés – Intérêt pour les affaires publiques – Esprit d'analyse et de synthèse – Sens de l'initiative – Interdisciplinarité – Connaissances linguistiques

Ce qu'offre le DFAE – Un travail dans un environnement international – Une ouverture sur la politique intérieure et extérieure de la Suisse – Des conditions d'engagement attractives du point de vue des horaires, du salaire et des assurances sociales – Des possibilités de formation très variées Des stages et des engagements bénévoles pendant ou après des études universitaires Le DFAE propose des stages et des engagements bénévoles en Suisse et à l'étranger. Les personnes intéressées peuvent ainsi apprendre à mieux connaître le département et acquérir une première expérience professionnelle dans des secteurs spécialisés. Services diplomatique et consulaire Le DFAE représente la Suisse dans plus de 100 pays et emploie quelque 350 diplomates. Les 490 membres du service consulaire travaillent principalement à l'étranger, dans un consulat ou une ambassade de Suisse. Les services diplomatique et consulaire offrent des perspectives de carrière très diversifiées dans un environnement international.

Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

123

Le nouveau programme de relève Coopération internationale Depuis septembre 2014, la DDC recrute par

la voie d'un concours d'admission, des candidates et candidats au programme de relève Coopération internationale (PR CI). Le PR CI a pour objectif de former des personnes qui occuperont les fonctions de responsable de programme. Le programme-pilote débutera le 1er avril 2015 et s'étendra sur deux ans. Postes et engagements proposés au sein de la Direction du développement et de la coopération (DDC) Le travail dans la coopération internationale est très varié. La Suisse a besoin de personnel qualifié et compétent pour réaliser les objectifs ambitieux qu'elle s'est fixés en matière de coopération bilatérale et multilatérale au développement et d'aide humanitaire. Travailler au sein d'une organisation internationale La Suisse est membre de plus de 100 organisations internationales. Soucieux d'accroître la visibilité de la Suisse au sein de ces dernières, le DFAE soutient l'engagement de candidats qualifiés. Pool d'experts pour la promotion civile de la paix (Programme des experts associés) Les programmes permettent à des jeunes diplômés d'acquérir une première expérience professionnelle dans une organisation internationale. La Division Nations Unies et organisations internationales et la Division Sécurité humaine recrutent une fois par an.

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Career Starter 2015

ALDI SUISSE Contact Région de Zurich, de la Suisse orientale et des Grisons ALDI SUISSE SA Succursale de Schwarzenbach Niederstettenstrasse 23 9536 Schwarzenbach Qui sommes-nous ? ALDI incarne dans le monde entier l'esprit même du discount : l'alliance optimale du prix et de la qualité. Depuis 2005, ALDI SUISSE est installé en Suisse et emploie aujourd'hui 2'500 personnes. Chaque année, l'entreprise embauche entre 20 et 30 jeunes diplômés. ALDI SUISSE appartient au groupe d'entreprises ALDI SÜD, représenté sur trois continents: outre la Suisse, ALDI SÜD est implanté en Allemagne, en Autriche, en Slovénie, en Hongrie, en Grande-Bretagne, en Irlande, aux ÉtatsUnis et en Australie. Ce réseau très étendu offre des opportunités de carrière aux collaborateurs de l'entreprise, notamment à l'échelle internationale. Des principes simples, des concepts clairs Notre succès s’articule autour de plusieurs principes simples. Chez ALDI SUISSE, c'est l'humain qui est au centre de toutes les préoccupations : en tant que client, en tant que collaborateur. Ce principe est l'un des principaux piliers de notre réussite. Le partenariat, cela signifie pour nous mettre l'accent sur le travail en équipe et coopérer sur le long terme. Parce que nous transmettons des connaissances et confions des responsabilités à nos collaborateurs, les décisions sont prises plus rapidement et la communication se fait sans détours. Travailler pour ALDI SUISSE Si vous êtes diplômé, vous pouvez commencer en tant que responsable régional des ventes. Vous êtes alors responsable du développement de quatre à cinq filiales de votre région. Vous gérez jusqu'à 70 collaborateurs, leur apportez la motivation nécessaire à leur travail, prenez d'importantes décisions liées au

personnel et organisez les actions commerciales. Toutefois, votre travail ne se limite pas aux tâches quotidiennes, on attend également de vous que vous soyez créatifs et proposiez de nouvelles idées. Vous participez à travers des projets de plus ou moins grande taille à façonner le futur d'ALDI SUISSE. Vous avez l'occasion de nous montrer vos compétences, de prendre des décisions et d'assumer des responsabilités. Vous travaillez au sein d'une équipe jeune et motivée et recevez un salaire attrayant. Peu à peu, vous vous familiarisez avec vos tâches dans le but de participer, avec l'aide de votre équipe, au succès d'ALDI SUISSE SA. Vous recevez une formation de huit mois avant de prendre vos fonctions. Pendant cette préparation à vos nouvelles fonctions, vous êtes initié au travail de tous les services et travaillez dans la filiale comme les autres collaborateurs. C'est un passage nécessaire pour mieux comprendre les procédés et vos collaborateurs par la suite. Votre profil Vous disposez d'un diplôme d'université ou de haute école spécialisée (bachelor ou master). La plupart de nos responsables régionaux des ventes ont fait des études d'économie, mais nous sommes ouverts aux candidats venant d'autres horizons (droit, relations internationales, psychologie, pédagogie, écoles hôtelières, etc.) Ce qui nous importe, ce sont vos compétences organisationnelles et vos capacités relationnelles. Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils soient autonomes, déterminés et enclin à prendre des décisions. Il est important qu'ils fassent vivre notre culture d'entreprise et qu'ils la vivent au quotidien.

Région d'Aargau, de la Suisse centrale et du Tessin ALDI SUISSE SA Succursale de Dagmersellen Industriestrasse 17 6252 Dagmersellen Région de la Suisse occidentale, de Berne, de Soleure et de Bâle ALDI SUISSE SA Succursale de Domdidier Route de l'Industrie 93 Case Postale 153 1564 Domdidier www.aldi-suisse.ch jobs.aldi-suisse.ch job@aldi-suisse.ch Domaine d'activité – Responsable régional des ventes (h/f) – Etudes en alternance (master) – Stage de management Nombre d'employés En Suisse : environ 2'500 Dans le monde : plus de 93'500 Embauches actuellement en cours

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B-Source SA Contact Francesca Klein HR Talent Development Francesca.klein@b-source.ch Head Office: Strada Regina 40 6934 Bioggio

Who we are B-Source is Switzerland's leader in Business Process Outsourcing (BPO) for the financial industry. B-Source offers end-to-end and modular solutions to private banks, retail banks and other institutes in the finance industry. Its customers are located in Switzerland, Central Europe and Asia. B-Source is member of the Avaloq group and works closely with its business partner the University of St. Gall's Competence Center Sourcing. B-Source's core offer, the B-Source Master is an Avaloq based banking application landscape that contains a high level of automation (straight through processing). All services are ISO 9001:2008 and ISO/IEC 27001:2005 certified and the company's internal control framework is audited in accordance with the International Standard on Assurance Engagements (ISAE) 3402.

Tel.: +41 (0)58 806 50 00 Fax: +41 (0)58 806 50 01 careers@b-source.ch www.b-source.ch Locations Lucerne, Lugano, Munich, Nyon, Winterthur, Zurich

Where we are Founded in 1995, B-Source has offices in Lucerne, Lugano, Munich, Nyon, Winterthur and Zurich. Its data centers are located in Lugano and Zurich. The current number of employees is over 700, most of whom are banking and IT specialists. What we do B-Source delivers everything that banks need but don't necessarily have to do themselves. From individual business services and IT outsourcing to integrated banking solutions: from single modules to full BPO. As a partner trusted by national and international companies, we offer:

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– Business Process Outsourcing (BPO) for private and retail banks as an end-to-end solution or with modules as needed – IT Outsourcing (ITO) and Application Management Services (AMS) for banks and the financial industry – What B-Source provides is not outsourcing that fulfills IT requirements, it is outsourcing that fulfills the client's requirements. With respect to size and competence, B-Source is Switzerland's leading BPO provider. B-Source runs a lean business model that supports comprehensive industrialization and cost leadership at every level. Beyond that, B-Source offers the client an inestimable advantage: Whether the project involves a back-office, application, IT or risk management solution, securities administration, document management, or an integrated banking solution: Our client gets everything from a single source – tested by us, documented by us, guaranteed by us. The B-Source Master is the core of the B-Source service portfolio: – highly industrialized – conveniently parametrizable – extremely cost-effective. The B-Source Master is an Avaloq-based banking application landscape that covers all banking processes. It is based on the Avaloq Banking Suite and encompasses a complete lineup of proprietary B-Source banking processes, functionalities, and services combined with 3rd party applications selected according to the best practice principle.

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Avaloq Contact Simona Bogrova Avaloq group simona.bogrova@avaloq.com Allmendstrasse 140 8027 Zurich Tel.: +41 (0)58 316 10 10 Fax: +41 (0)58 316 10 19

careers@avaloq.com For vacancies and more information, please visit our website www.jobs.avaloq.com www.avaloq.com Help us shape the future of banking Locations Berlin, Frankfurt, Geneva, Hong Kong, Leipzig, London, Luxembourg, Paris, Singapore, Sydney and Zurich

The Avaloq group is an international leader in integrated and comprehensive solutions for wealth management, universal and retail banks. Avaloq is the only independent provider for the financial industry to both develop and operate its own software. Business process and IT outsourcing solutions are offered from Avaloq's BPO centres in Switzerland, Germany and Singapore.

As a Software Engineer, you will bring your engineering knowledge to our product and you will be actively involved in the design of state-of-the-art banking applications. You will play a major role in the development and implementation of components for a specific area of banking or the banking process. Furthermore, you will ensure their integration in the overall application system.

Avaloq and its independent subsidiary B-Source employ 1'700 highly qualified banking and IT specialists and have a global customer base of more than 100 financial institutions in over 20 countries worldwide. Headquartered in Switzerland, Avaloq has branches in Berlin, Frankfurt, Geneva, Hong Kong, Leipzig, London, Luxembourg, Paris, Singapore, Sydney and Zurich. It has development centres in Zurich and Edinburgh as well as a development support centre in Manila.

With us you will have the chance to become familiar with all aspects of product development and to gain wide knowledge of the field of banking. We offer a good working atmosphere in an open and performance-oriented environment with opportunities for personal further development.

Open positions approx. 15 – 20

Are you independent, analytically thinking, customer-oriented and do you have some practical experience in the fields of IT and/or banking? Then you are welcome at Avaloq. Bring your ideas to a dynamic company and help us shape the banking of tomorrow.

Your soft skills – Ability to work in a team – Flexible – Proactive and self-driven – High-quality standard – Reliable

New market segments and international orientation provide us with new, exciting challenges every day – in response to this, we are looking for talented employees who welcome the opportunity to grow together with the Avaloq group.

Number of employees 1'700 worldwide Graduates ETH / University approx. 70 %

Open jobs as – Software Engineer – Business Analyst – Business Consultant

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Baloise Group Contact Lydia Welzel Group Human Resources Tél. : +41 (0)58 285 78 01 Fax : +41 (0)58 285 91 96 lydia.welzel@baloise.com www.baloise.com/karriere Réseaux sociaux www.facebook.com/baloisegroup www.baloisejobs.com www.youtube.com/baloisegroup www.linkedin.com/company/BaloiseGroup www.twitter.com/baloise_jobs www.xing.com/companies/baloisegroup Siège et agences en Suisse Siège : Bâle Suisse : Berne, Zurich, Lausanne, Soleure Europe : Hambourg, Bad Homburg, Anvers, Luxembourg, Balzers Umsatz 2013 / Bilan 2013 9,01 milliards CHF Nombre d'employés En Suisse : 3'700 En Europe : 8'000 Nos points forts Culture d'entreprise ouverte et coopérative: humaine, serviable, juste. En tant que nouvel arrivant, vous pouvez d'emblée apporter vos propres idées et ainsi façonner activement l'avenir de l'entreprise. Vos compétences clés – Esprit d'initiative – Enthousiaste – Personnalité communicative

Baloise Group : Sans aucun doute un bon choix Le Monde de sécurité de Baloise Group représente pour nous l'équilibre optimal entre assurance et prévention intelligente. Nos employés constituent un facteur décisif pour cet engagement. Nous encourageons leur savoir-faire, leur créativité et leur passion. Pour cette raison également, nous avons obtenu le label « Friendly Work Space » : nous sommes un employeur attrayant et proposons des perspectives d'évolution. En tant que prestataire de services financiers suisse actif au niveau européen, nous offrons à nos 8'000 employés un climat coopératif dans un environnement de travail novateur. Outre un espace de travail convivial, nous vous offrons la liberté d'action nécessaire à l'éclosion et à l'épanouissement de vos talents, afin d'améliorer ensemble la sécurité de nos clients. Aller de l'avant : chez nous, les talents deviennent des pros Baloise Group recherche des talents exceptionnels : des gens désireux de façonner l'avenir avec passion et engagement en étroite collaboration avec nous. C'est pourquoi nous donnons aux jeunes talents la possibilité de faire un stage dans notre entreprise ou d'y travailler en parallèle à leurs études avant de commencer leur vie professionnelle. Ils peuvent ainsi mettre en pratique leurs connaissances théoriques et

démontrer, pour la première fois, leurs compétences dans le milieu de travail. Après avoir achevé leurs études, les diplômés de divers domaines se voient offrir des perspectives prometteuses par Baloise Group afin d'accéder au monde du travail. Par le biais de notre programme trainee étalé sur 16 mois, nous offrons une possibilité de formation particulière aux diplômés qui ne sont pas encore sûrs du domaine dans lequel ils visent un accès direct. Ce programme leur permet d'apprendre à connaître quatre domaines de notre entreprise et d'acquérir des expériences à l'étranger dans l'une de nos sociétés nationales. Nos trainees seront alors formés pour occuper des fonctions futures de direction et d'expert. La composition du programme est flexible et axée sur les préférences et les intérêts personnels de chaque trainee. Un accès direct offre cependant aux jeunes talents des défis passionnants et diversifiés. Le partenariat et la culture d'entreprise personnelle de Baloise Group font naître les possibilités et la liberté d'action nécessaires à ses employés pour façonner activement leur avenir professionnel. Pour la Bâloise, exigence et soutien vont de pair. Prenez une bonne décision. Posez votre candidature dès aujourd'hui sur notre portail de carrière : www.baloise.com/karriere

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Le groupe BKW

Le groupe BKW est un fournisseur de prestations énergétiques majeur en Suisse. Il emploie plus de 3'000 collaborateurs et approvisionne en électricité, avec ses partenaires, près d'un million de personnes. Le groupe BKW est présent à tous les niveaux de l'approvisionnement énergétique : de la production au transport en passant par le négoce et la vente. Prestations Nous développons, implémentons et exploitons des solutions énergétiques globales pour les clients privés et commerciaux, pour des entreprises d'approvisionnement en énergie et des communes. L'intégration verticale représente l'un de nos atouts ; du conseil à la planification en passant par la mise en œuvre de projets, ainsi que la construction, l'exploitation et la maintenance d'installations : nous possédons les connaissances et l'expérience à tous les niveaux. Energie Nos missions premières : planifier de nouvelles centrales, exploiter et entretenir les centrales existantes. Notre parc de production comprend des centrales hydroélectriques, une centrale nucléaire, des thermoréseaux, des centrales à cycle combiné et des installations d'exploitation des énergies recyclables (éolien, solaire) en Suisse et dans les pays voisins. En Suisse, nous comptons parmi les premiers fournisseurs de courant d'origine renouvelable.

Réseaux Pour approvisionner nos clients, nous entretenons en Suisse un réseau électrique composé de plus de 20'000 km de lignes. Nous ne cessons d'investir dans l'entretien et l'extension de notre infrastructure pour assurer la sécurité de l'approvisionnement, aujourd'hui comme demain. Dans cette optique, nous attachons une importance particulière au développement des réseaux dits intelligents (smart grids).

Contact Sonja Frei Spécialiste marketing du personnel BKW Energie SA Viktoriaplatz 2 3000 Berne 25 Tél. : +41 (0)58 477 54 06 recruiting@bkw.ch www.bkw.ch/carriere

Profils recherchés A tâches variées, compétences variées. Nous recherchons des étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs en début de carrière en sciences d'ingénierie (électrotechnique, bâtiment, construction de machines), sciences économiques, sciences naturelles (mathématiques, physique, statistiques) et informatique.

Siège Berne Chiffre d'affaires 2,73 milliards CHF (2013) Nombre d'employés > 3'000

Notre offre Des stages réguliers, le programme d'encadrement «BKW Career Start» et des postes de premier emploi facilitent l'entrée dans la vie active au sein du groupe BKW. En vue de devenir fournisseur de prestations énergétiques leader en Suisse, nous proposons à nos collaborateurs des tâches exigeantes et motivantes. Nous offrons évidemment des conditions d'embauche en phase avec les tendances actuelles et des horaires de travail flexibles. Nous favorisons le développement personnel de nos collaborateurs avec une vaste offre de perfectionnement et des mesures ciblées.

Consultez notre site Internet et découvrez nos postes vacants !

Nos points forts Le groupe BKW dessine l'avenir énergétique suisse. Conscients de notre responsabilité, nous misons sur les compétences de nos collaborateurs, sur l'innovation et les partenariats durables. Vos compétences – Engagement élevé – Orientation client – Flexibilité – Esprit d'équipe – Ouverture à la nouveauté Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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Premier emploi, premiers succès

Douze mois pour réussir En tant que jeune diplômé(e) de formation supérieure, découvrez la diversité d’une banque universelle. Au cours d’un cycle de formation d’une année à la BCV, côtoyez des spécialistes de haut niveau en Suisse romande et développez vos compétences. Avec une saine culture de la performance qui la place parmi les premières banques de Suisse, la BCV contribue au développement de toutes les branches de l’économie vaudoise. Elle agit de façon responsable dans la société et auprès de ses collaborateurs.

www.bcv.ch/emploi

Si vous pensez que la réussite passe par l’excellence et l’engagement, rejoignez la BCV. Nous conjuguerons ensemble savoir-faire et dynamisme, bases d’un succès durable.

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Banque Cantonale Vaudoise Une porte ouverte sur tous les métiers de la banque universelle En tant que banque universelle, la BCV recense près d'une centaine de métiers bancaires différents et fait appel à de multiples compétences. Elle est active dans tous les domaines financiers : conseils aux particuliers et aux entreprises, gestion de fortune, crédits, Asset management et Trading.

Nous offrons Un soutien actif au développement de vos compétences et à la formation continue La BCV met tout en œuvre pour que chaque collaborateur occupe la fonction qui répond au mieux à ses capacités et à ses aspirations. Elle veille à ce que chacun puisse développer ses compétences, notamment en côtoyant les meilleurs spécialistes internes.

Contact Fanny Schibli Pasche carrieres@bcv.ch www.bcv.ch/emploi Siège Lausanne 66 agences dans le canton de Vaud 1ère banque universelle de Suisse romande 2e banque cantonale de Suisse

Une entreprise dont la réussite s'inscrit dans la durée Dans le canton de Vaud, la moitié des habitants et des entreprises sont clients de la BCV. Sa mission s'inscrit dans les principes de la création de valeur et du développement durable. Grâce à une gestion saine, la Banque présente chaque année d'excellents résultats tout en maintenant une bonne stabilité financière. Ses 2'000 collaborateurs en font l'un des principaux employeurs du canton. La BCV tient toutefois à rester une banque à « taille humaine ». Sa culture d'entreprise privilégie la proximité, la coopération et l'esprit d'équipe. La BCV entend également favoriser la motivation et l'épanouissement personnel de ses collaborateurs en leur offrant un cadre agréable, des infrastructures modernes, des possibilités d'aménagement du temps de travail ainsi que de nombreux avantages sociaux. Nous recherchons La stratégie de croissance de la Banque repose sur le renforcement de son ancrage régional. À cet effet, la BCV recherche des personnalités prêtes à s'investir pour la représenter auprès des acteurs locaux influents, mais également pour développer des relations d'affaires privilégiées avec ses clients actuels et futurs.

La BCV facilite également l'accès à des formations de haut niveau dispensées par les écoles les plus réputées. Elle a aussi son propre centre de formation qui propose plus d'une centaine de cours dans tous les domaines d'activité de la Banque. Une ambition forte et affirmée, ancrée dans une saine culture de la performance Sa culture d'entreprise, orientée vers la performance, valorise la recherche de l'excellence et le dépassement de soi. À tous les niveaux, des objectifs ambitieux sont fixés. Sa politique de ressources humaines est soutenue par un système de rémunération dynamique et concurrentiel en ligne avec les pratiques du marché. La contribution de chacun est reconnue et récompensée à sa juste valeur.

Total du bilan 41 milliards (au 30.06.2014) Nombre de collaborateurs Près de 2’000 Âge moyen 42 ans Nos valeurs – Proximité – Professionnalisme – Responsabilité – Performance Stage universitaire de 12 mois La BCV offre jusqu'à 20 places de stage par année

Des décisions importantes prises localement par des gens qui vous sont proches Sous la responsabilité d'une équipe dirigeante dynamique, proche du terrain et de son personnel, les décisions sont prises localement.

BNP Paribas, SA au capital de 2 484 523 922€ - Siège social : 16 bd des Italiens, 75009 Paris - Immatriculée sous le n° 662 042 449 RCS Paris - Identifiant CE FR76662042449 - ORIAS n° 07022735.

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BNP Paribas (Suisse) SA Contact Michèle C. Rey BNP Paribas (Suisse) SA Place de Hollande 2 1211 Genève 11 Tél. : +41 (0)58 212 90 25 swiss.graduates@bnpparibas.com www.bnpparibas.ch Implantations en Suisse Genève, Bâle, Lugano, Zurich Nombre d'employés En Suisse : env. 1'600 Dans le monde : env. 185'000

La banque d'un monde qui change BNP Paribas est l'une des banques les mieux notées du monde (notée A+ par Standard & Poor's). Présente en Suisse depuis 1872, elle propose une large palette de produits et services reposant sur un savoir-faire éprouvé et un large réseau international dans plus de 70 pays. Avec plus de 1'600 collaborateurs et 4 implantations, à Genève, Zurich, Bâle et Lugano, BNP Paribas (Suisse) SA se classe parmi les plus grandes banques étrangères du pays. La gestion de fortune pour une clientèle privée, le financement du négoce international de matières premières ainsi qu'une offre globale pour la clientèle « entreprises » sont au cœur de l'importante gamme de services de la banque, dont les activités se structurent en deux pôles : Corporate & Institutional Banking et Investment Solutions. Attentif à l'évolution rapide du monde et véritablement précurseur dans un grand nombre de domaines, BNP Paribas s'affirme aujourd'hui comme « la banque d'un monde qui

change », avec une culture d'entreprise fondée sur quatre valeurs communes : réactivité, créativité, engagement, ambition. Formation En matière de formation, la banque vous offre : – l'opportunité de découvrir la diversité des métiers bancaires par des stages de courte durée (6 mois) – des stages « relève » personnalisés et ciblés à un de nos métiers (18 – 24 mois) – un environnement professionnel dynamique et exigeant où vous pourrez démontrer vos capacités Si la banque vous attire et que vous êtes ... – au bénéfice d'un diplôme universitaire spécialisé ou jugé équivalent ; – capable d'initiatives et prêt à vous investir professionnellement ; – a l'aise dans plusieurs langues (français et anglais courants, une troisième langue est un atout) ; – créatif et enthousiaste ...

Nos points forts – Les jeunes diplômés participent activement à des projets ambitieux dans un environnement en pleine évolution et au sein d'un acteur leader dans ses domaines d'activités – Des attentes exigeantes de la part des managers accompagnées d'une culture du feedback qui permet à chaque collaborateur de développer ses compétences et d'accroître sa performance – Un processus d'intégration complet et un suivi de stage personnalisé par des équipes RH dédiées à la gestion de carrière des jeunes diplômés Vos compétences clés La réactivité : évaluer rapidement les situations et identifier les opportunités La créativité : proposer des idées nouvelles et des initiatives, rechercher des solutions innovantes L'engagement : s'impliquer au service des clients et de la réussite collective L'ambition : avoir le goût du challenge et du leadership, vouloir être acteur du changement

Alors n'hésitez pas à nous contacter !

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GRADUATE INTERN PROGRAM 2015-2016 Geneva, Switzerland By joining Caterpillar, you’ll discover that working for a global leader creates endless career opportunities. Start down your road to a rewarding career by joining a company built to help you succeed.

caterpillar.com/careers © 2014 Caterpillar. All Rights Reserved. CAT, CATERPILLAR, BUILT FOR IT, their respective logos, “Caterpillar Yellow,” the “Power Edge”trade dress as well as corporate and product identity used herein, are trademarks of Caterpillar and may not be used without permission.

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Caterpillar Sarl Contact Diana Veiros Route de Frontenex 76 CP 6000 1211 Genève 6 Tel.: +41 (0)22 849 46 48 www.caterpillar.com/careers Number of employees Geneva: 400 + Worldwide: 129'000 +

For more than 85 years, Caterpillar Inc. has been making sustainable progress and driving positive change on every continent. A Fortune 500 company, Caterpillar is the world's leading manufacturer of construction and mining equipment, diesel and natural gas engines and industrial gas turbines and diesel-electric locomotives. The company also is a leading services provider through Caterpillar Financial Services, Caterpillar Remanufacturing Services, Caterpillar Logistics Services and Progress Rail Services. Our Geneva EAME Distribution head office provides marketing, administrative and business support for over 100 countries and 49 Cat dealers.

and benefit from on-the-job training with their coach or manager. Furthermore, there is a development program for our graduates, giving them specific soft and hard skill training throughout the 13-month program. The graduate's performance is objectively evaluated through our Performance & Development Process. They receive an objective at the start of the program and an evaluation of their performance at the middle and end of the program.

We offer a variety of career paths in marketing, finance and business support, both in Geneva and in our field offices, situated throughout Europe, Africa and the Middle East.

To apply for a position with Caterpillar you need the following: – a university degree; – excellent communication and language skills (fluent in English and at least one other European language); – the ability to work within teams and to demonstrate a high level of motivation.

Our Graduate Internship Program is a 13-month post-graduate program starting every year on July 1st, until July 31st the following year but some positions may be available at a different starting date. During this time, the selected graduates occupy a fulltime position

If you want to kick-start your career by working in a diverse, international environment that will give you the opportunity to develop your full professional potential, then contact us today by sending your CV and a cover letter on our website: www.caterpillar.com

Required profile Very good academic background (university degree or equivalent), fluent in English and one other European language We offer internship opportunities in – Sales & Marketing – Product support – Sales Operations – Finance – Treasury – Accounting – Human Resources – Legal Personality – Team worker – Pro-active – Customer focused – Entrepreneurial spirit – High level of motivation – Flexible – At ease in a multicultural environment

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Crédit Agricole (Suisse) SA

Crédit Agricole Suisse, une banque solide et pérenne Banque de droit suisse, notre Etablissement se classe parmi les premières banques étrangères en Suisse en termes de bénéfice brut, de fonds propres et d'effectifs. Actif dans quatre domaines d'activités complémentaires que sont la banque privée, les marchés de capitaux, l'exploitation bancaire (négoce et banque commerciale) et la logistique bancaire, Crédit Agricole Suisse joue un rôle majeur dans le secteur du Private Banking au sein de la place financière helvétique.

d'entreprise reposant sur la sécurité, la pérennité, l'expertise et la proximité. Son engagement est guidé par la transparence et une vision à long terme. C'est avec des valeurs de bon sens que Crédit Agricole Suisse entretient des relations durables basées sur la confiance.

Une dimension internationale Fort de sa présence en Suisse depuis plus de 135 ans et comptant environ 1'400 collaborateurs, Crédit Agricole Suisse est aujourd'hui un acteur prioritaire de la place financière helvétique, disposant de succursales à Lausanne, Lugano et Zurich. De plus, avec trois booking centers situés à Genève, Singapour et Hong Kong, et des plateformes commerciales en Europe, Asie et Moyen-Orient, nous disposons d'un réseau d'implantations dans plus de 12 villes internationales.

Crédit Agricole Suisse au sein du groupe Crédit Agricole Le français et l'anglais sont les principales langues utilisées au quotidien. L'engagement personnel, l'éthique et la transparence constituent les valeurs dans lesquelles Crédit Agricole Suisse puise son dynamisme et sa croissance.

Des valeurs fortes Proche de ses clients et à l'écoute de leurs besoins, Crédit Agricole Suisse a toujours défendu les valeurs d'une banque traditionnelle à dimension internationale, sa culture

Le profil de nos collaborateurs Les formations recherchées sont généralement les formations supérieures universitaires, informatiques ou les hautes écoles délivrant un diplôme équivalent à une licence en économie, en droit ou scientifique.

Crédit Agricole Suisse est une filiale de Crédit Agricole, qui est le premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe et l'un des plus puissants groupes bancaires mondiaux. Il compte près de 49 millions de clients et s'appuie sur un réseau de 11'300 agences. Le Groupe est présent dans de nombreux pays, avec un effectif de plus de 150'000 collaborateurs.

Contact Direction des Ressources Humaines Rue du Marché 11 CP 5260 1211 Genève 11 Tél. : +41 (0)58 321 90 00 www.ca-suisse.com Activités Quatre domaines de compétences: – La banque privée : principale activité de la Banque – Les marchés de capitaux : change, produits structurés, trésorerie et métaux précieux – L'exploitation bancaire : financement transactionnel de matières premières, banque commerciale et trade & export finance – La logistique : une offre complète de sous-traitance des back-offices et de l'informatique pour les banques Fortune clientèle au 31.12.2013 41,9 milliards CHF Nombre d'employés 1'400 Vos compétences clés – Proactivité – Autonomie – Polyvalence – Esprit d'équipe – Orienté résultats

Up for the challenge? International focus. Innovation. Growth. Challenge. Career perspectives. Rewards. Multi-cultural work environment. Are these qualities that you would like to experience together with your future employer? Then step into a world of exciting graduate opportunities in Audit & Advisory, Tax, Consulting and Corporate Finance. Visit www.deloitte.com/careers to see whatâ&#x20AC;&#x2122;s possible. facebook.com/DeloitteSwitzerlandCareers

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Deloitte Contact Deloitte Talent Acquisition General Guisan-Quai 38 8022 Zurich Tel.: +41 (0)58 279 60 00 ch.graduates@deloitte.ch www.deloitte.com/careers

At Deloitte you know where your path is taking you With 210'000 employees Deloitte is the largest professional services firm in the world with offices in more than 150 countries. This offers you the chance to benefit from an international business network career and from interesting assignments abroad. Our 1'300 experts in Switzerland are in charge of national and international clients from various industries and support them in Audit, Tax, Consulting and Corporate Finance. Deloitte offers you challenges in your daily work and «learning on the job» in a fast-changing environment. You take over responsibility right from the beginning and you have the opportunity to advance your career quickly. It's your future – How far will you take it? You can expect first-class internal and external training and development and Deloitte will support you in your further education. In addition, you will learn from the best professionals in our industry. With their knowledge and mentoring skills, you will have access to a wealth of information, help and support.

Are you keen to work with a diverse range of clients in Switzerland and abroad to deliver the kind of positive change that adds real value to their business? Then Deloitte is the place where you can significantly influence business strategies and deliver lasting change to companies ranging from the biggest global organisations to the most innovative new enterprises. How do I apply? If you are ready for a career within a dynamic, international organisation that supports professional development and career advancement, you are ready for Deloitte. Have a look at our job opportunities on www.deloitte.com/ careers and apply online by uploading your CV, motivation letter, university transcript, letter of references and if available language certificates. We look forward to getting to know you. Get more insights about the firm on our social media platforms. – w ww.facebook.com/ deloitteswitzerlandcareers – w ww.xing.com/companies/ deloitte-switzerland – w ww.linkedin.com/company/ deloitte-switzerland

Deloitte Talent Acquisition Route de Pré-Bois 20 1215 Geneva 15 Tel.: +41 (0)58 279 80 00 ch.graduates@deloitte.ch www.deloitte.com/careers Locations in Switzerland Zurich (headquarters), Bern, Basel, Geneva, Lausanne and Lugano Locations worldwide Offices in over 150 countries Number of employees Switzerland: over 1‘300 Worldwide: 210‘000 Average age 35 years Our strengths As a young professional at Deloitte you have the possibility to take on responsibility from the outset, travel abroad and be actively involved in international client projects. Your soft skills – Good analytical and conceptual skills – Communication skills – Very good command of English and local language – Willingness to take responsibility – Team-oriented personality – Flexibility and resilience

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Success needs a goal. EY has been ranked the second most attractive employer globally according to Universum’s annual World’s Most Attractive Employer (WMAE) ranking. This is a fantastic achievement we are very proud of. But we are not content with second place. Your vote can help us reach the top spot! Find out what makes us special, where you can vote for us, and how, together with us, you can help to build a better working world.

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2014

82 “EY” refers to Ernst & Young Ltd, Basel, a member firm of Ernst & Young Global Limited, London, a UK company limited by guarantee. ED None.

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The global EY organization is a leader in assurance, tax, transaction and advisory services. We leverage our experience, knowledge and services to help build trust and confidence in the financial markets and in economies all over the world. We are ideally equipped for this task – with well trained employees, strong teams, excellent services and outstanding client relations.

Contact Human Resources Maagplatz 1 Postfach 8010 Zurich Tel.: +41 (0)58 286 31 11 careers@ch.ey.com Number of employees Switzerland: ca. 2'100 Worldwide: ca. 190'000

Strategy Our mission is to drive progress and make a difference – for our people, for our clients and for society as a whole. This is what our tagline and purpose «Building a better working world» stands for – across 150 countries worldwide and together with 190'000 committed EY colleagues. All over the world, our people are delivering exceptional service to their clients, thereby driving growth and helping to build trust and confidence in the capital markets. As a global organization we promote interdisciplinary and cross-cultural teamwork and are committed to building high performing teams. People first Our teams all around the globe are the foundation of our success. High performing, diverse, responsive, innovative, with strong values and an unwavering commitment to quality – our teams are our biggest asset and being part of them is a truly great experience. Mutual respect and an inspiring, inclusive environment where everyone's input is valued are at the heart of our team culture. As a result, our colleagues form strong bonds and friendships that often last a lifetime. Identifiying and winning talented people An ongoing supply of qualified people is a key asset for the future of EY. Particularly in an economic expansion, recruiting promising young employees presents a challenge for us

as well. This is why EY maintains a presence at the universities and in the relevant professional journals and has continually bolstered communication for potential new hires. The path to personal development Upon completing their university education our employees have a solid base of specialist knowledge that they continue to develop in specific areas. EY places a correspondingly strong emphasis on specialist training and further education. Diversity takes us forward Our corporate culture is characterized by diversity, mutual respect and inclusiveness. For this, we invest in a working environment that promotes and supports this culture. We strongly believe that diverse teams are more successful, and this belief is also reflected in our leadership teams, which show a balance of genders, nationalities and religions. People we are looking for Throughout our recruitment process we are looking for motivated individuals with the potential to develop into our future partners. We are interested in your academic background (economics, finance, banking, controlling and law) as well as in your positions of responsibility and work experience. Good English and IT skills are as important as strong analytical and conceptual skills, a professional attitude and the ability to work in a team.

Revenues Switzerland: 569 Mio. CHF Worldwide: 27,4 Mrd. USD Locations EY is present in over 150 countries. In Switzerland in 11 locations: Aarau, Berne, Basel, Lausanne, Lugano, Lucerne, Geneva, Zug, St. Gallen, Zurich, Vaduz (Liechtenstein). Our strengths One of our key success factors is our knowledge sharing culture. The willingness to make knowledge available and share it with others enhances the knowledge of every individual and thus the human capital for our entire organization. Your soft skills – Flexibility – Commitment – Drive to succeed – Initiative – Ability to work well in a team

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IKEA

Contact talent@IKEA.com Facts Co-workers in Switzerland: 2'800 Co-workers worldwide: 135'000 1,03 billion CHF sales in Switzerland Home for dream jobs IKEA isn't just the leading home furnishing company – it is also a home for people who are seeking an international career and a job with a meaning. What makes you get up in the morning? Our vision provides a positive answer to that all-important question: We want to give the many people a better everyday life. How do you want to spend your everyday life? A job that offers more than just earning your bread and butter turns a major part of your lifetime into an enthusiastic and thrilling experience. Where should the journey take you? Just because you work for a global company doesn't mean it has to feel that way. At IKEA, you benefit from the familiar atmosphere of a start-up company from Småland, while also profiting from the diverse options offered by a Big Player. What are you waiting for? We're open to enthusiastic people with leadership ability and the willingness to grow. Because when you grow, IKEA grows too. More information about the trainee program www.IKEA.ch/trainee Apply online now www.IKEA.ch/jobs

Interview with Carin Hammer, HR Manager IKEA Switzerland. You're from Sweden, you've lived in Switzerland for more than ten years and worked at IKEA for four years. So have you gone back to your roots while living here abroad? IKEA's corporate philosophy is based on values formulated by our founder Ingvar Kamprad back in the 1970s. These values, such as modesty, determination, enthusiasm and the importance of togetherness are deeply embedded in Swedish culture and I myself strongly identify with them. They are a concrete part of my day-to-day work and also play a key role when hiring new people, for example: as we aim to build long-term employment relationships, it's important to us that future co-workers understand and support our values.

co-worker needs flexible work structures for family or other reasons, we try and find a solution, regardless of whether the request comes from a woman or a man. Our society is changing. What values do future managers expect from a company? Meaning and diversity. Young people today don't just want to earn lots of money through work, they also want to make a contribution to a «better» world. A company that is ready to face the future motivates its co-workers by making them feel they are being taken seriously, by giving them the opportunity to take on responsibility and develop solutions by working together with others.

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In IKEA worldwide, 47 % of all managers are women. That figure is even higher in Switzerland, at 50 %. What effect does this have on everyday working life? Equality between men and women is one of the cornerstones of IKEA and of Swedish society – you could say it's part of our DNA. If a

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Johnson & Johnson Who we are Johnson & Johnson is the world's most comprehensive and broadly based manufacturer of health care products, as well as a provider of related services, for the consumer, pharmaceutical and medical devices and diagnostics markets. Founded in 1886 in New Brunswick (New Jersey), USA, Johnson & Johnson generates over USD 50 billion in sales and employs about 128'000 people in more than 250 companies in 60 countries. Our special set of values is embodied in Our Credo, a shared system of values that has guided our company for more than 60 years. As our ethical framework, it outlines our responsibility to our customers, employees, communities and stockholders. Business segments Pharmaceuticals The Pharmaceutical segment includes products in the following therapeutic areas: anti-fungal, anti-infective, cardiovascular, contraceptive, dermatology, neurology, oncology, pain management, psychotropic (central nervous system) and urology fields. These products are distributed both directly and through wholesalers for use by health care professionals and the general public. Medical Devices & Diagnostics The Medical Devices and Diagnostics segment includes a broad range of products used principally in the professional fields by surgeons, physicians, nurses, therapists, hospitals, diagnostic laboratories and clinics. Consumer The Consumer segment manufactures and markets a broad range of products used in the baby and child-care, skin care, oral and wound care, and women's health care fields. These products are marketed through retail channels and pharmacies.

Johnson & Johnson in Switzerland Currently Johnson & Johnson Switzerland has nearly 6'500 employees in marketing, sales, finance, manufacturing, research and development, engineering and many other fields. In Switzerland, Johnson & Johnson is located in several cantons (SO-TI-VS-BL-NE-ZG-BE-SH). What we are looking for Will you be graduating soon? Would you like to put your knowledge into practice and gain a whole lot more, in a leading international group that offers a wide range of career opportunities? We also offer specific development programs for young graduates in Finance, Supply Chain, Operations and Quality. As a Trainee within the Swiss Career Program, you will manage your own projects in various business sectors (Pharmaceutical, Medical Devices & Diagnostics, Consumer) and functional groups (e.g. Marketing, Sales, Finance, Supply Chain), receiving support through close collaboration with experienced members of staff. We strongly believe in true leaders, who: – are innovative thinkers; – have strong leadership potential; – bring a perspective of excellence and achievement; – want to build a dynamic career and make a difference; – thrive in an innovative team; – are looking for an oriented culture that has the feel of a small company environment with the resources of a global business leader. Are you ready to explore the possibility of an interesting career? Please visit www.careers.jnj.com

Contact www.careers.jnj.com Locations in Switzerland – Balsthal – Bern – Bettlach – Grenchen – Hägendorf – Le Locle – Mezzovico – Neuchâtel – Oberdorf (BL) – Raron – Schaffhausen – Selzach – Solothurn – Zug Number of employees Switzerland: 6'500 Worldwide: 128'000 Business segments – Pharmaceuticals – Medical Devices & Diagnostics – Consumer What we offer – Jobs in 60 countries worldwide – Flexible career paths worldwide – Leadership Development Programs – Workforce Diversity – Our Credo What we are looking for – Develop deep insights – Drive innovation – Mobilize people and teams – Leadership and Talent Development

WWW.ICRC.ORG/ENG/JOBS Employeurs |

WORKING FOR THE ICRC IT INCLUDES • • • • • • • •

Visiting prisoners of war and civilian detainees Searching for missing persons Passing messages between family members separated by conﬂict Reuniting dispersed families Providing food, water and medical assistance to civilians in need Spreading knowledge of international humanitarian law Monitoring compliance with humanitarian law Drawing attention to violations and contributing to the development of humanitarian law

The ICRC recruits delegates, administrators, HR Managers, assistants, database administrators, logistics specialists, medical doctors, nurses, orthotists/prosthetists, engineers and technicians (water and habitat, construction, information systems), agronomists and interpreters.

International Committee of the Red Cross Recruitment Unit 19 Avenue de la Paix 1202 Geneva, Switzerland T + 41 22 730 22 62/25 18 F +41 22 730 22 26 E-mail: info_recruitment@icrc.org / info_internship@icrc.org 86 www.icrc.org

John George/ICRC

Fiona Mcdougall/ICRC

Marko Kokic/ICRC

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International Comittee of the Red Cross (ICRC) Contact Secretariat Recruitment Unit Avenue de la Paix 19, 1202 Geneva www.icrc.org info_recruitment@icrc.org info_internship@icrc.org President Peter Maurer

Mission statement The International Committee of the Red Cross (ICRC), founded in 1863, is a neutral, impartial and independent humanitarian organization. Its nature and membership are non-governmental. Its mandate to protect and assist the victims of armed conflicts and other situations of violence has been conferred on it by States through the four Geneva Conventions of 1949 and their Additional Protocols of 1977 and 2005 as well as the Statutes of the International Red Cross and Red Crescent Movement. Set up, HR & budget The ICRC has delegations & missions in some 80 countries around the world. It employs over 1'650 mobile and around 11'000 resident staff. About 1'000 people provide the essential support and back-up to the field operations from its headquarters in Geneva. Profile of candidates for jobs at the ICRC – Minimum 25 years old. – P repared to accept unaccompanied postings during the first two missions of 12 months each. – E xcellent English and French, any other language is an important asset. –O ther useful languages: Arabic, Russian, Spanish, Persian (please consult the website for more information). –V alid driving licence for manual transmission vehicles.

For delegates – University degree or equivalent plus minimum 2 years of professional experience. For administrators – Commercial diploma (Swiss HWV / ESCEA or MBA) and 2 years of professional experience, or commercial apprenticeship diploma plus minimum five years of professional experience. For specialist staff – (Medical personnel, engineers and technicians) Recognized training plus several years of professional experience. Soft Skills required – Team spirit, open-minded attitude, tolerance. – Ability to cope with difficult situations and work under pressure. – Readiness to bear challenges and assume responsibility. – Ready to take the initiative and maintain flexibility. – Be a skilled and talented organiser. – Disposed to excel in difficult conditions abroad. – Well-balanced, mature personality. Particulary wanted positions include – Interpreters (Arabic, Hindi, Kirundi, Pashto, Persian, Singhala, Thai, Tigrinya, Amarinya, Urdu) – Doctors – Engineers

Mission Protection and assistance of victims of armed conflicts; promotion and strengthening of international humanitarian law Presence worldwide Delegations and offices in some 80 countries, Staff: ~ 13'500 people (headquarters, mobile and resident staff) Budget 2014 Close to 1,6 billion CHF (biggest ever budget): 1,379 billion for field activities and 194,3 million for headquarters Recruitment 2013 (only mobile staff for field missions) 417 people (100 delegates, 317 other profiles) Social and company benefits – An attractive salary – Quality social benefits – Excellent insurance coverage package – Professional on-the-spot support enabling full working commitment – Training opportunities in the field of management and/or specialised fields depending on profession and expertise – An opportunity to apply your knowledge and experience in a setting of humanitarian endeavour – An integration course in Switzerland prior to posting abroad – A very stimulating, motivating and rewarding work in a multicultural working environment

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KPMG Contact Elodie Meyer Ressources Humaines Rue de Lyon 111 1211 Genève 13 Tél. : +41 (0)58 249 37 81 N'hésitez pas à nous transmettre votre dossier ! Nos bureaux en Suisse Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Zoug, St-Gall, Lugano, Neuchâtel, Lausanne, Genève et Schaan (FL) Nombre d'employés En Suisse : 1'600 Dans le monde : 145'000 Nombre probable d'engagements en 2014 160 stages et engagements de jeunes diplômées Contactez-nous Informations générales www.kpmg.ch/careers Evénements : www.kpmg.ch/careerevents Jobs : www.kpmg.ch/job Facebook : www.facebook.com/KPMGcareers Nos points forts De réelles perspectives de carrière, une mobilité internationale, un développement continu de vos compétences, une culture d'entreprise basée sur des valeurs fortes et l'opportunité de travailler parmi les secteurs les plus innovants et prolifiques du marché. Vos compétences clés – Aisance relationnelle – Flexibilité – Curiosité – Autonomie – Forte orientation client Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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KPMG vous propose un panel d'activités variées menant à des carrières captivantes. En qualité de futur(e) collaborateur(trice), vous trouverez chez KPMG des spécialistes reconnus et de nombreux défis à relever qui vous permettront d'apprendre au quotidien au sein d'un environnement stimulant. Nous attendons de nos employé(e)s un fort engagement, un sens aigu des responsabilités et une réelle passion pour leur métier. Vous bénéficierez également de nos offres de formations continues internes et externes afin de développer davantage vos connaissances professionnelles. KPMG, groupe international de sociétés d'audit et de conseil, opère avec succès dans les domaines : Audit, Tax et Advisory. L'Audit consiste principalement à la révision des états financiers de sociétés clientes. Le département Tax réunit les activités de conseil fiscal tant pour les personnes morales que physiques. Enfin, l'Advisory concentre notre savoir-faire et nos compétences en matière de lutte contre la criminalité économique, de réglementations et de transactions.

à nos clients suisses et internationaux de divers secteurs. Chez KPMG, une atmosphère de travail conviviale et agréable revêt autant d'importance que les performances et la réussite – un aspect dont nous sommes fiers.

En rejoignant nos équipes, vous engagerez votre savoir-faire technique de manière ciblée afin d'offrir des solutions claires et cohérentes

KPMG vous offre de nombreuses opportunités, profitez-en ! Votre candidature sera la bienvenue : www.kpmg.ch/job.

En tant que jeune diplômé(e), les départements Audit et Tax vous sont accessibles directement à l'issue d'un bachelor, tandis que le département Advisory exigera un master. Nous offrons chaque année des stages de trois à six mois dans nos trois domaines d'activité. Vous souhaitez valider votre expérience par une formation d'expert(e)-comptable ou d'expert(e) fiscal(e) ? KPMG vous soutient financièrement à 100 % dans la réussite de vos examens et vous permet d'adapter votre temps de travail aux exigences de votre formation. De plus, vous bénéficiez d'un vaste éventail de formations continues disponibles à l'interne. Vous souhaitez débuter votre carrière dans un environnement captivant, dynamique, multiculturel et innovant ?

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LEM Contact LEM HR Geneva Chemin des Aulx 8 1228 Plan-les-Ouates Tel.: +41 (0)22 706 11 11 Fax: +41 (0)22 794 94 78 recruit-ch@lem.com www.lem.com

Who are we? LEM is the market leader in providing innovative and high quality solutions for measuring electrical parameters. Our core products – current and voltage transducers – are used across a broad range of applications in drives & welding, renewable energies & power supplies, traction, high precision, conventional and green cars businesses. Our strategy is to increase our technology leadership, efficiency and production flexibility. At the same time, we are committed to maintaining customer focus and operational excellence by running cost-effective and serviceoriented production platforms. LEM reports two business segments: – Industry segment incorporating the resources for the businesses: drives & welding, renewable energies & power supplies, traction and high precision –A utomotive segment with its own dedicated resources for conventional and green cars businesses We are dedicated to developing opportunities in existing and new markets with new applications. Our production plants in Beijing (China), Geneva (Switzerland), Sofia (Bulgaria) and Machida (Japan) together with our regional sales offices enable LEM to offer a seamless global service. LEM has been listed on the SIX Swiss Exchange since 1986. The company's ticker symbol is LEHN. LEM is a medium sized company with a global spirit. We have about 1'300 employees

worldwide and sales of CHF 245,6 million in financial year 2013 / 14. Principles – LEM business and ethis code Basic ethical attitude and social awareness determine our actions. We conduct our business operations in a responsible, honest, fair and considerate manner. This includes the prevention of discrimination of any kind, the emphasis on health and safety of our employees as well as the integrity in our cooperation with business partners and public authorities. LEM adheres to and supports the UN Global Compact's ten principles in the area of human rights, labor, the environment and anti-corruption. Who are looking for? Candidates who are motivated, enthusiastic, committed and willing to progress in an innovative high-tech company that operates in an international environment are invited to apply. We are looking for profiles from engineering schools such as HES, EPFL or equivalent. LEM offers position in numerous technical fields: power electronics, analog / digital electronics, magnetism, automation, new energy, battery management ... English is our corporate language used every day in the Group and with our customers. LEM offers professional development opportunities thanks to training and internal mobility. Are you interested? Send us your online application via recruit-ch@lem.com

Head quarter Plan-les-Ouates / Geneva Subsidiaries China (Beijing), Bulgaria (Sofia), Japan (Machida) Adaptation center: Russia (Tver) Distribution center: USA (Milwaukee) Sales offices worldwide Europe, USA, South America, China, Korea, India, Japan, ... Group sales 245,6 million CHF 2013/2014 Employees About 1'300 worldwide Average age 43 years Internships LEM Geneva proposes selected technical internships (electronics, mechanics, ...). Their duration varies according to the needs and the projects of the company. Our strenghts You will obtain a wide range of experiences thanks to LEM's multidisciplinary approach and the variety of customers. As an international company, LEM offers opportunities to travel and to exchange with many cultures. Your key skills – Innovative – Honest – Team player – Customer oriented – Independent

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La Poste Suisse Contact La Poste Suisse Marketing RH Viktoriastrasse 21, 3030 Berne Tél. : +41 (0)58 386 43 13 etudiant@poste.ch www.poste.ch/jobs Nombre de collaborateurs et de collaboratrices Environ 62'000 dans le monde entier Sites Siège à Berne, présence sur les scènes nationale et internationale (dans quelque 15 pays) Domaines d'introduction – Finances – Marketing / Communication – Gestion des produits – Révision interne gestion des processus, logistique – Ressources humaines – Informatique (d'entreprise) Nombre de postes Trainee par an 12 - 14 Ce qui nous distingue Les participants Trainee apprécient particulièrement les possibilités d'affectation multiples, la culture d'entreprise sympathique ainsi que la possibilité d'assumer rapidement des responsabilités. Soft-Skills Trainee – Comportement responsable – Réflexion pluridisciplinaire – Engagement – Aptitude à coopérer et à travailler en équipe – Souplesse, disposition à évoluer et à se perfectionner

Qui sommes-nous ? Les lettres, les colis, le jaune sont les principaux éléments qui caractérisent la Poste Suisse. Nous faisons toutefois bien plus que transporter des lettres, des colis, de l'argent et des voyageurs. Savais-tu que nous proposons des solutions dialogue, documents et e-business innovantes avec plus de 7'000 collaborateurs et collaboratrices dans plus de 15 pays ? Que nous sommes l'un des plus gros employeurs en Suisse pour les spécialistes en informatique ? Que nos envois sont expédiés sans impact sur le climat et que nous investissons dans des projets de protection du climat ? La Poste, c'est aussi cela. Nous réalisons aujourd'hui plus de 80 % de notre chiffre d'affaires sur les marchés ouverts à la concurrence. Nous voulons continuer à nous affirmer dans tous nos secteurs. C'est grâce à des femmes et des hommes capables de faire avancer la Poste que nous y parviendrons. Toi aussi, tu souhaites aller de l'avant ? Alors, rejoins-nous ! Tu rencontreras chez nous des collègues issus de plus de 140 pays et exerçant plus de 100 métiers différents. Démarrer dans la pratique : nos diverses possibilités Chez nous, tu peux faire la preuve de tes compétences et te donner à fond ! Nous offrons aux étudiants et aux jeunes diplômés des hautes écoles trois possibilités

de découvrir les facettes passionnantes du monde jaune de la Poste et d'acquérir une expérience pratique dans de nombreux secteurs. En tant qu'étudiant(e) ou diplômé(e), tu enrichis notre entreprise avec tes idées innovantes dans un stage de haute école et mets en pratique tes connaissances durant six à douze mois. Ta personnalité et tes intérêts nous importent plus que ta filière d'études. Après ton diplôme de bachelor ou de master, tu découvres la Poste de manière variée dans le cadre du programme Trainee. Celui-ci dure 18 mois et te permet d'avoir une vue d'ensemble passionnante sur les activités de la Poste au cours de deux missions de neuf mois, avec une option de mission à l'étranger. Pour le programme Trainee, c'est un atout si tu es diplômé(e) en sciences économiques, humaines ou sociales, en informatique ou en informatique de gestion. Tu es déjà diplômé(e) et tu sais dans quelle direction tu souhaites aller ? Alors, commence directement à la Poste et pose ta candidature à nos postes vacants. Toi aussi, tu souhaites aller de l'avant ? Nous nous réjouissons d'ores et déjà de te rencontrer. Tu trouveras des informations complémentaires sur nos diverses possibilités et notre plateforme de candidature sur www.poste.ch/jobs.

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PostFinance Contact Stefan Widmer Responsable Marketing RH & Programmes d'introduction PostFinance SA Monde du travail Mingerstrasse 12 3030 Berne

Partageons notre enthousiasme Nous sommes un prestataire financier à la fois innovant et performant dans le secteur grand public suisse. Notre succès se fonde sur le mariage entre performance et passion. La prestation de services est pour nous une question d'attitude personnelle : engagement et amabilité sont nos mots d'ordre pour rendre la gestion de l'argent aussi simple que possible. Nous parvenons ainsi à enthousiasmer jour après jour nos clients. Nous offrons un environnement de travail moderne, dans lequel nous nous encourageons et réalisons ensemble de grandes choses grâce à l'implication de tous. Les collaborateurs sont fiers de contribuer à la progression de l'entreprise et de façonner l'avenir, tant celui de PostFinance que le leur. Posez des aujourd'hui les jalons de votre carrière de demain Nous proposons des solutions attrayantes pour débuter dans le monde du travail – que ce soit sous la forme d'un programme Trainee Master, d'un stage Bachelor ou d'un premier poste. Elles permettent toutes d'acquérir une précieuse expérience qui posera les bases d'une carrière réussie. Nous recherchons des personnes en début de carrière motivées et ouvertes à la nouveauté. Des personnes qui enthousiasment par leur soif d'apprendre et leur inventivité pour réussir ensemble. – Vous aussi, vous débordez d'énergie et vous souhaitez vous investir activement ?

– Vous recherchez un environnement de travail où l'on se sollicite et s'encourage mutuellement ? – Vous aimez vous familiariser rapidement et de manière autonome avec de nouveaux sujets ? – Vous vous fixez des objectifs élevés, tout en gardant les pieds sur terre ? Alors, vous êtes fait(e) pour travailler chez nous. Possibilités pour les personnes en début de carrière Premier poste : il est possible de postuler à tout moment sur une de nos places vacantes. Stages Bachelor : les stages Bachelor durent six mois. Nous mettons régulièrement au concours ces places de stage. Programme Trainee Master : une fois par année (début janvier), nous mettons au concours les postes vacants de notre programme Trainee. Toutes les possibilités offertes aux personnes en début de carrière sont publiées sur www.postfinance.ch/jobs. Veuillez postuler par voie électronique et uniquement lorsqu'une place est mise au concours. Le mieux est de vous abonner aux actualités de l'entreprise sur LinkedIn et / ou XING, vous serez ainsi averti(e) à temps, dès le début de la période durant laquelle vous pourrez déposer votre candidature pour un stage Bachelor ou pour un poste Trainee destiné aux titulaires d'un master. Laissez-vous enthousiasmer par nos multiples défis et perspectives, nous nous réjouissons de vous accueillir parmi nous !

einstiegsprogramme@postfinance.ch www.postfinance.ch/students Domaines accessibles aux personnes en début de carrière Vous pouvez travailler dans les divers domaines cités par exemple ci-après dans le cadre d'un programme Trainee Master, d'un stage Bachelor ou d'un premier emploi : – finances – marketing – communication – droit et compliance – informatique – personnel et organisation – traitement et gestion des processus – conseil à la clientèle Nombre de collaborateurs Plus de 3'900 – 37 % travaillent à temps partiel – 32 % des cadres sont des femmes – 38 nations sont représentées chez PostFinance Ce qui nous distingue Les personnes qui débutent leur carrière chez nous apprécient particulièrement les possibilités d'affectation multiples, la culture d'entreprise sympathique ainsi que les opportunités qui leur sont offertes d'assumer rapidement des responsabilités.

Envie d’un travail varié?

PROGRAMMES TRAINEE: RESPONSABLE RÉGIONAL(E) GESTION DES MARCHANDISES ET VENTES SERVICE INFORMATIQUE ET SYSTEMES FINANCES, COMPTABILITÉ, CONTRÔLE DE GESTION ENGAGEMENT DIRECT: RESPONSABLE DE SERVICE LOGISTIQUE DE STOCKAGE RESPONSABLE DE PROJET EXPANSION RESPONSABLE DE PROJET CONSTRUCTION MANAGER DE PRODUCTION JUNIOR ACHATS Pour plus d’informations veuillez visiter notre site, http://emplois.lidl.ch

92 ENTRÉE CHEZ LIDL SUISSE

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LIDL Suisse Contact Marco Monego Recrutement du personnel Dunantstrasse 14 8570 Weinfelden Tél. : +41 (0)71 627 80 00 bewerbung@lidl.ch http://emplois.lidl.ch Notre entreprise Après son entrée réussie sur le marché suisse en 2009, Lidl s'est établi ces dernières années comme commerçant de proximité. Grâce à nos 90 succursales, nous sommes présents dans toutes les régions du pays – et nous souhaitons continuer notre expansion. Chez Lidl, des tâches intéressantes ainsi que des opportunités de carrière très variées dans ce secteur très dynamique qu'est le commerce de détail vous attendent. Notre offre Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum. Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les conditions qui garantissent notre succès. Dans notre travail quotidien, nous respectons des valeurs fortes : respect et fair-play déterminent toutes nos actions. Notre assortiment comprend envorin 1'800 articles de première nécessité. Environ un tiers de nos produits sont suisses. De plus, nous proposons à nos clients un grand choix de fruits, de légumes et de pains frais en vrac ainsi que de nombreux produits laitiers. Nos promotions hebdomadaires – produits non-alimentaires et articles électroniques – complètent notre assortiment. LIDL en tant qu'employé Peu importe quel diplôme de haute école vous avez obtenu – en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que vous assumez une responsabilité et que vous travaillez sur

vos projets de manière autonome. Nous vous proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Les postes à responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne : vous êtes donc nos cadres de demain, peu importe si vous êtes entrés dans notre entreprise par un programme trainee ou par engagement direct. Entrée en tant que trainee : pour former les nouveaux diplômés, Lidl Suisse a conçu un programme trainee de 18 à 24 mois divisé en trois phases. Dans la première phase du programme, vous pourrez vous faire une idée des affaires courantes dans nos succursales. Dans la deuxième phase, vous recevrez une formation initiale dans différents domaines, trois au maximum, au siège de notre entreprise. Vous serez coresponsable de projets et nous soutiendrez dans les affaires courantes. La troisième phase vous permettra d'approfondir vos connaissances dans un domaine précis. Vous le ferez à notre siège international ou dans une de nos sociétés régionales situées partout en Europe. Entrée en tant que trainee au responsable régional : après avoir suivi un programme trainee intense pendant 10 mois, vous travaillerez au département des ventes et assumerez, en tant que responsable régional, la responsabilité de 3 à 5 succursales avec 80 collaborateurs au maximum. Engagement direct : après une initiation intense, vous serez tout de suite responsable d'un domaine spécifique. Un engagement direct est possible dans les départements biens immobiliers, expansion, achats et logistique.

Siège Weinfelden, TG Succursales Plus de 90 en Suisse 10'000 en Europe Collaborateurs Plus de 2'700 en Suisse Plus de 170'000 en Europe Postes pour diplômés d'une haute école en 2014 10 -15

Votre profil Après avoir obtenu votre diplôme de haute école, vous cherchez un défi, une entrée dans le monde du commerce de détail. Beaucoup de motivation et une grande résistance au stress vous caractérisent. En même temps, vous faites preuve de volonté d'apprendre, de détermination et d'une attitude convaincante. De plus, vous possédez des compétences marquées d'analyse et de communication, une capacité à vous imposer et de très bonnes connaissances en allemand ainsi que dans une autre langue. Vous êtes intéressé ? Pour en savoir plus sur nos offres d'emploi et vos possibilités d'entrer dans notre entreprise, veuillez visiter notre site http://emplois.lidl.ch

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L'Oréal L'Oréal is the world's leading beauty company with a presence in over 130 countries, a portfolio of 28 international brands and sales of EUR 23 Billion in 2013. Each second, 150 L'Oréal products are sold across the world, where our 77'400 employees tangibly contribute to the company's success. L'Oréal is now focused on recruiting a new generation of talented young leaders to help us achieve our ambitious goal: double our number of consumers from 1 billion to 2 billion and thereby help grow the global beauty market by EUR 100bn in the next ten years. What do we do? As the only pure player in the cosmetics market, all our collective investments go into one business – the beauty business. In Switzerland, this means that we market and sell L'Oréal's global cosmetics brands on the Swiss market, creating a Swiss marketing campaign for each and every brand and locally negotiating multi-million Franc deals with our chain of distributors. To do so, we maintain a presence in all channels of the beauty business: mass-market distribution, department stores and perfumeries, hair salons and wholesale distributors, as well as pharmacies, drugstores and e-commerce. Our international brands are grouped into 4 divisions in Switzerland: – Luxury – Consumer Products – Active Cosmetics – Professional Products What can you do? We offer careers in Marketing, Business Development & Sales, Operations (Supply Chain), Finance, HR, Merchandising and PR. Whether a Product Manager or a Supply Chain Director, your role is to maintain and grow our position as leader in the Swiss cosmetics market. It all depends on you: your preferences, your talents and where you want to go.

How can you do it? 6 month internship «An internship is your chance to live the entrepreneurial and fast-paced environment of L'Oréal where you will be given a high level of responsibility from day one. I started my internship during my studies in St. Gallen and was then hired full time as a Product Manager in Switzerland. Next, I worked in Paris developing Men Expert products for Asia before moving to Germany for my next job as Key Account Manager for our biggest client there. I am now moving back to Switzerland where I will run our Garnier brand.»

R aphael Thürig (picture on opposite page) Former Intern, soon to be Marketing Director, Garnier Switzerland Full time hire «After finishing my degree at HEC Lausanne, I was hired by L'Oréal as a Junior Product Manager. During my time at L'Oréal, I have had the immense challenge and great pleasure of working in 2 of our divisions (Consumer Products and Luxury) and on 4 brands, 2 of which I have launched from scratch. I now lead the company's American luxury brand portfolio in Switzerland.»

T atiana Eugenio (picture on opposite page) Former Product Manager, now Brand Manager, Alternative Luxury Brands Switzerland Who can you be? At L'Oréal, it's about having the career path that you didn't even expect: your career is as individual and as flexible as you are. Whatever your role, you can rise fast in our organisation, becoming a leader from a young age. You can have an international career, a real and measurable impact on your market and true responsibility early on in your career.

Contact Matthew Dunn L'Oréal Suisse S.A. Chemin de Blandonnet 10 PO Box 100 1214 Vernier, Geneva mycareer@ch.loreal.com Follow us on Facebook: L'Oréal Careers Switzerland LinkedIn: L'Oréal Youtube: Careers at L'Oréal Apply online www.careers.loreal.com Only online applications are taken into consideration Key Facts – 1st cosmetics group worldwide – 23 billion EUR worldwide sales in 2013 – 28 international brands – 130 countries – 77'400 employees worldwide – 433 employees in Switzerland Recruitments in 2014 – 50 interns – 10 graduates What we are looking for Candidates who demonstrate: – Entrepreneurship – Leadership – Creativity – Flexibility – Being motivated by challenge – I nternational mindset with a Swiss focus – F luency in French or German and a solid understanding of the other language (at least B2 level)

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Powering your future Join Meggitt and put your education into action, developing state-of-the-art sensing systems with the famous names of aerospace and power generation.

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Meggitt SA

You think you don't know us? You have surely been closer to our products than you can imagine. Approximately 95 % of all commercial aircraft are equipped with our sensors and electronic systems, which increase your safety and comfort. Aerospace is our primary market, but we invest heavily in energy and measurement and are proud to list Airbus, Boeing, Rolls-Royce, GE, Siemens and Alstom among our major customers. Who are we? Meggitt Sensing Systems employs around 600 people at our facility in Fribourg, Switzerland. We are part of Meggitt PLC, an international group of high-tech companies that employs c. 11'000 people worldwide. In Fribourg, we develop, qualify, manufacture and sell a complete range of sensing and monitoring solutions for extreme environments. Consisting of sensors, conditioning electronics and state-of-the-art monitoring systems,

these solutions are installed on all of today's main aircraft families and on many turbomachines in power plants. They provide real-time information and enable energy-efficient asset utilisation. Your future with us Our people are passionate about their jobs. We are looking for like-minded individuals to further strengthen our team. While we recruit in technical disciplines like analogue and digital electronics, embedded and application software, microtechnology, mechanical and material sciences, physics and project management, we periodically have openings in sales, quality, production, finance and human resources. If you are looking for a challenging and innovative environment, you have found the right company. Check the careers section of www.meggittsensingsystems.com

Contact Meggitt Sensing Systems Human Resources PO Box 1616 1701 Fribourg Switzerland Tel: +41 (0)26 407 11 11 Fax: +41 (0)26 407 17 07 hr@ch.meggitt.com www.meggittsensingsystems.com Meggitt Sensing Systems Employees (CH): ca. 600 Employees (R & D): 120 Apprentices: 40 People 40 nationalities Turnover 2014 165 million CHF Meggitt PLC Employees: 11'000 Our strengths Even though we're big enough to compete at the top, we're small enough for your contribution to really matter.

What will you do? microsoft.com/MACH

Microsoft is the worldwide leader in software, services and solutions that help people and businesses realize their full potential. We're motivated and inspired every day by how our customers use our software to find creative solutions to business problems, develop breakthrough ideas, and stay connected to what's most important to them. We run our business in much the same way. Our employees come as they are and do what they love. Imagine the opportunities you’ll have in a company with 95,000 employees in more than 100 countries, working on hundreds of products – spanning games, phones, developer tools, business solutions and operating systems. We work hard, but we value work/life balance, and each of us defines what that means to us. So why not explore what we do, where we do it, and what life is really like at Microsoft. You just might be surprised.

No matter what your passion is, you’ll find it here. You can work on a multi-billion dollar global business or a revolutionary technology that hasn’t yet left the lab. Join us at Microsoft and start your journey.

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Microsoft

Our mission: Enable people and businesses throughout the world to realize their full potential At Microsoft, we're motivated and inspired every day by how our customers use our software to find creative solutions to business problems, develop breakthrough ideas, and stay connected to what's most important to them. With our mission we are committed long term to help our customers realize their full potential. Just as we constantly update and improve our products, we want to continually evolve to be in the best position to accelerate new technologies as they emerge and to better serve our customers. Microsoft Switzerland: A continuing success story Microsoft Switzerland was founded in 1989 with just 4 employees and has quickly become one of the leading subsidiaries worldwide. Today Microsoft Switzerland employs almost 600 professionals mainly in sales, marketing and consulting – services in the most progressive IT market worldwide. With its headquarter in Zurich Wallisellen and branches in Berne, Geneva and Basel, the Swiss subsidiary is constantly ranked among the top 15 subsidiaries worldwide in matters of business volume.

We do more: For the society and our employees It is very important to us not only to compete successfully in one of the toughest markets but also to be conscious about our social responsibility. We are committed to having a social impact and care about the environment. We are carbon neutral worldwide (!) and invest in various initiatives like security4kids.ch, beesmart.ch. At Microsoft we know that we need outstanding employees to achieve great things. That's why we give our employees all the freedom and flexibility they need. We provide a dynamic work environment, attractive salary packages, bonus programs and a newly remodelled office building, which combines innovative technology with design. Come as you are – do what you love Microsoft Switzerland offers motivated graduates challenging openings in sales, marketing and consulting services (www.microsoft.ch/ careers). The sheer diversity of opportunities on offer at the world's biggest software producer opens up ideal career perspectives. We offer young talents the MACH (Microsoft Academy for College Hires) trainee program. This two-year-long customized program allows young talents to grow into their jobs in a structured process – while being fully paid – and to kick-start their career at Microsoft.

Contact Microsoft Switzerland Richtistrasse 3 8304 Wallisellen Tel.: +41 (0)848 22 44 88 Headquarter and branch offices Wallisellen, Bern, Genf, Basel Number employees Switzerland: 580 Worldwide: 96'000 Job offers – Sales – Marketing – Consulting – services and operations Job openings www.microsoft.ch/careers Our strengths Microsoft offers attractive salary packages and bonus programs and a newly remodelled office building, which combines innovative technology with design. Your soft skills – Integrity and honesty – Passion – Willingness to take on big challenges – Accountable – Passion for customers, partners and technology Plus d'informations sur les profils recherchés en page :

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Patek Philippe

Contact Patek Philippe Département des Ressources Humaines Ch. du Pont du Centenaire 141 Case postale 2654 1211 Genève 2 Tél. : +41 (0)22 884 20 20 emploi@patek.com www.patek.com Implantation en Suisse – Manufacture de Plan-les-Ouates – Salons de vente de la rue du Rhône, Genève – Patek Philippe Museum, Genève Plusieurs unités de production réparties dans les cantons de Berne, Jura, Neuchâtel et Vaud.

La dernière manufacture horlogère genevoise indépendante, en mains familiales. Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l‘art horloger traditionnel genevois. Elle bénéficie d‘une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s‘accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.

Indépendance et philosophie d'excellence Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence.

Pérennité et transmission Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle. Ses précieux gardetemps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération.

Patek Philippe maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le poinçon Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture.

De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre.

Tradition d'innovation La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de plus de 100 brevets d'invention.

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Patek Philippe porte une attention toute particulière à la formation professionnelle de ses collaborateurs de même qu'à leur développement personnel en leur proposant des programmes d'évolution individuelle. Implantation au niveau mondial Nombreuses filiales de distribution, avec plus de 200 collaborateurs. 440 points de vente dans 67 pays. 56 centres de service agréés dans 36 pays.

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swissgrid

Swissgrid

Contact Ressources Humaines Swissgrid SA Werkstrasse 12 5080 Laufenburg Tél. : +41 (0)58 580 21 11 info@swissgrid.ch www.swissgrid.ch www.swissgrid.ch/jobs Lieux d'implantation Laufenburg / Frick / Lausanne-Prilly

Nous transportons de l'électricité. Mission indispensable en Suisse et irremplaçable en Europe. Force motrice et qualité de vie pour des millions de personnes. Aujourd'hui comme demain. Avec énergie vers l'avenir – voilà la mission et le rôle de Swissgrid pour un approvisionnement électrique sûr et durable de la Suisse. Swissgrid est la société nationale pour l'exploitation du réseau ; en sa qualité de propriétaire du réseau de transport, elle est responsable de l'exploitation sûre, fiable et économique du réseau suisse à très haute tension. Swissgrid est non seulement responsable de l'exploitation, mais également de l'entretien, de la rénovation et de l'extension du réseau de transport. Le 3 janvier 2013, Swissgrid est devenue propriétaire du réseau de transport suisse (220 / 380 kV). La hausse de la consommation d'électricité, de nouvelles centrales ainsi que l'injection de courant issu d'énergies renouvelables exigent la modernisation du réseau. Le réseau de transport représente une infrastructure d'importance nationale, car le réseau électrique suisse joue un rôle essentiel, non seulement pour la sécurité de l'approvisionnement, mais aussi pour la création de valeur dans notre pays. Membre du ENTSO-E (REGRT-E : Réseau européen des gestionnaires de réseau de transport d'électricité), Swissgrid se charge en outre de diverses tâches relevant de la coordination et de l'utilisation du réseau dans le cadre des échanges d'électricité en Europe.

Quiconque travaille chez Swissgrid s'engage en faveur de l'avenir énergétique de la Suisse Environ 430 collaborateurs, 20 nationalités et les profils professionnels les plus divers : Swissgrid est l'image de la diversité, à l'instar des tâches que nous accomplissons chaque jour. La responsabilité du réseau de transport national ainsi que l'ouverture du marché de l'électricité reposent sur trois principes fondamentaux : l'esprit pionnier, la qualité et la fiabilité. Le respect mutuel représente la clé du succès dans cet environnement de travail exigeant. Nous faisons partie des 100 employeurs préférés de Suisse et proposons des stages, des stages diplômants ou des possibilités d'accès direct aux étudiants et aux jeunes diplômés ambitieux. Que ce soit dans l'ingénierie, les sciences économiques, les sciences naturelles, l'électrotechnique ou l'informatique, nous offrons un tremplin idéal pour entrer dans la vie active aux jeunes professionnels motivés, prêts à s'investir, créatifs et aimant le travail d'équipe, qui souhaitent faire bouger les choses.

Antennes Castione (TI) / Landquart (GR) / Ostermundigen (BE) / Uznach (SG) Chiffres et données du réseau de transport suisse Données de mesure en temps réel : 25'000 Pylônes électriques : 12'000 Longueur du réseau en kilomètres : 6'700 Simulations de réseau en temps réel / jour : 1'000 Centrales : 900 Heures d’intervention par jour : 24 Réseau : 1 Nombre d'employés 430 (20 nationalités) Propositions d'embauche – Stage – Travail de bachelor et de master – Accès direct Profils recherchés – Ingénieurs en électrotechnique ou informatique – Physiciens et mathématiciens – Economistes

Vous trouverez de plus amples informations sur les emplois que Swissgrid propose actuellement sur notre site Internet : www.swissgrid.ch/jobs.

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The opportunity of a lifetime www.pwc.ch/careers

Grow your own way We help you build a tailor-made career to suit you as an individual, with targeted on and off-the-job coaching and training to help you grow on a personal and professional level. You’ll be part of a global network of 195,000 specialists of more than 60 nationalities, working in the best teams to add value for our clients on challenging national and international projects. We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn, willing to take responsibility and open to new ideas. And very importantly, we expect you to be a team player. We can only create value by working together. This is the deal: We offer you a lot, and expect plenty in return. If you want to find out more, surf your way through www.pwc.ch/careers.

© 2015 PwC. All rights reserved. “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers AG, which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.

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PwC Grow your own way What you can expect from us If you're ready and eager to make things happen, we'll create a framework for you to develop your potential and build a career, matching your own personal style and ambitions. How? By encouraging and challenging you: – with plenty of varied opportunities to develop personally, at PwC and on client projects – with the best team in the industry – a great place to learn – with exciting, varied work for sophisticated and demanding clients What we expect from you We expect you to be thirsty for knowledge and ready to learn; willing to take responsibility and open to new ideas. Most of all, we expect you to be a team player. Because together we can achieve much, much more. This is the deal We offer you a lot, and expect a lot in return. But you'll find that out soon enough for yourself. The main thing is that you know where you want your path to take you. What you should know about us As number one in Switzerland we work for the world's most sophisticated and demanding organisations, helping and advising them on questions and issues related to assurance, tax and legal, and advisory. We read between the figures, evaluate strategic options, and open up new perspectives. Every one of us – the 2'600 people working at our 14 offices in Switzerland, and the 195'000 people working in our 758 offices worldwide – has a common goal: to build winning relationships and create value. Assurance Do you have a head for figures and an eye for detail? Then you'll find plenty of exciting challenges in Assurance.

Our colleagues in Assurance Services are skilled at reading between the lines – auditing financial statements for individual entities or groups, or doing special audits in connection with corporate actions, such as IPOs and rights issues. Our experts in Risk Assurance help companies minimise their IT risks – setting up internal controls, running internal audits, or scrutinising IT systems. In these areas we have dedicated teams for both the financial services sector and the trade, industry and services sectors. Tax & Legal Services If you have a sharp eye for the legal fine print or a sixth sense for tax, this is the place for you. Our Tax consultancy people apply their specialist know-how to the entire range of tax issues − helping companies set up tax-efficient structures or VAT organisations, acting as an outsourcing partner, or human resources management services. The lawyers in our Legal team bring their experience to bear on the intricacies of the law – helping clients with a whole range of legal matters from setting up legal frameworks to dealing with government offices. Advisory Whether you're in Deals or Consulting, here too smart brains are required. Our Deals people help clients evaluate their strategic options, find out whether their planned transaction has a future, and support them with implementing the deal. Our people in Consulting formulate strategies and support change processes, help clients improve their finance capabilities or set up and hone their risk management and compliance functions. Interested? Then we look forward to hearing from you!

Contact Natalie Vogel PricewaterhouseCoopers AG Birchstrasse 160 Postfach 8050 Zurich Tel.: +41 (0)58 792 22 22 swiss.recruitment@ch.pwc.com www.pwc.ch/careers Facebook www.facebook.com/ pwcswitzerlandcareers Offices Switzerland: 14 offices Global: in 157 countries Revenues in FY 2013 / 2014 Switzerland: 802 million CHF Global: 34 billion USD Employees Switzerland: 2'600 (60 % male, 40 % female, 62 nationalities) Global: 195'000 Average age 34 years Our values – Excellence – Teamwork – Leadership Your skills – Team player – Flexible – Ambitious – Ethical – Solution-oriented

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enabling trust

Every day, governments, companies and millions of people rely on us to protect the integrity and value of their currency, personal identity, products and brands. Contributing to the development of a world more secure for the citizens is our business purpose and the ultimate motivation of all our units and personnel.

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SICPA Contribute to a world of safety and integrity! Science and technology protecting you every day You probably don't know it, but you rely on SICPA's security inks and traceability technologies every day of your life. We protect your banknotes, products and personal identity and today, when almost anything can be counterfeited or tampered with, these protections are absolutely essential. We develop products and systems to defend the things which matter most to you. Founded in 1927 and headquartered in Lausanne, SICPA is a privately owned Swiss company providing secured identification, traceability and authentication solutions and services. The heart of our expertise is in high-technology security inks that protect the majority of the world's banknotes, official travel documents and security documents from the threats of counterfeiting and fraud. We also provide production-monitoring systems that successfully ensure the traceability of excise products for governments and the integrity of brands and products for private companies. We have become a trusted partner of governments, central banks, security printers and major companies. Career opportunities SICPA offers long-term, exciting careers in emerging and established technologies. We provide opportunities for growth through live projects, individual training, travel opportunities and career development.

We have a full spectrum of professionals from R & D to engineering (chemistry, material science, computer science, telecommunications, electronics, mechanics), from operations (production, manufacturing, supply chain) to customer service, and from commercial (sales, marketing) to corporate functions (HR, finance, legal). You will work with experts on technically challenging solutions in more than 55 different engineering and scientific fields, such as: – Formulation and synthesis of security inks; – Multi-level detection & machine-readable ink technologies; – Analytical laboratory and forensic services; – Proprietary data matrix codin & encryption systems for high-speed industrial lines; – Algorithms, database management systems, data mining; – Automatic programming, web applications, processor applications; – Image processing, vision & detection equipment, real-time image recognition; – Next-generation electronics, microprocessors, GPRS for mobile scanning devices; – Mechanical design and development. Make a difference Join us in the protection of currencies, security documents and products used by billions of people every day throughout the world.

Contact SICPA Talent Acquisition Team Av. de Florissant 41 1008 Prilly Tel.: +41 (0)21 627 55 55 hrrecruitment@sicpa.com www.sicpa.com Locations Prilly / Lausanne (Headquarters) Chavornay (Production Centre of Excellence) Worldwide: 32 countries across 5 continents Employees In Switzerland: about 1'150 Worldwide: about 3'000 Our strengths We continuously invest in our people and global R & D resources. Our technologies are developed in-house at our Swiss headquarters. Our multicultural staff of over 50 nationalities has a unique set of varied and specialised competences. Your soft skills – Passionate about science & technology – A team player – Creative & proactive – Flexible – Entrepreneurial

Check our career opportunities on: www.sicpa.com/careers

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Wanted: people to help shape the future. Climate change. Natural catastrophes. Aging populations. Pandemics. Computer crime – risky place, planet earth. But as one of the world’s leading reinsurer, risk is our business and a job at Swiss Re means getting to grips with all the global issues that make life so challenging. Every day we deal with risk and turn it into positive opportunities for our clients. Whether your discipline is natural science, mathematics, business administration, medicine, law, finance, or just about anything else for that matter, we’re always looking for exceptional people from any kind of discipline and background who want to discover the reinsurance business from Swiss Re’s perspective in an increasingly demanding market environment. If this sounds like an opportunity you would relish, then go to www.swissre.com/careers and find out more about our internship and graduate programme. At Swiss Re, we turn risks into opportunity. What could be yours?

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Swiss Re Founded in 1863 the Swiss Re Group is one of the world's leading wholesale providers of reinsurance, insurance and other insurancebased forms of risk transfer. Our business at Swiss Re is about understanding and analysing the major risks that concern the world − from natural catastrophes to climate change, from ageing populations to cybercrime. We combine experience with expertise and innovative thinking to create new opportunities and solutions for our clients. Dealing direct and working through brokers, our global client base consists of insurance companies, mid-to-large-sized corporations and public sector clients. From standard products to tailor-made coverage across all lines of business, Swiss Re deploys its capital strength, expertise and innovation power to enable the risk taking upon which enterprise and progress in society depend. Graduates@SwissRe The opportunity The graduates@swissre programme is a handson, steep-learning-curve introduction to our world and provides talented individuals like you with a unique opportunity to discover the reinsurance business from Swiss Re's perspective in an increasingly demanding market environment. We offer you exceptional training along your chosen development track. The 18 month programme combines general business learning modules and specific technical modules allowing you to develop a well-rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills development linked to Swiss Re's corporate principles and strategy. Additionally, you will undertake a 16 – 20 week job rotation and will meet and interact with people from different countries, with varying backgrounds and different professional experiences. Doctors, lawyers, engineers, actuaries, economists, mathematicians, chemists, geologists, meteorologists ... you'll find them all working alongside you, allowing you to experience the uniqueness of each indivi-

dual profession and Swiss Re's inclusive environment. About you We are looking for successful graduates with strong interpersonal skills, who distinguish themselves not just in terms of academic excellence, but in international experience, extra-curricular activities and (given the global nature of our business) language skills. You must be able to analyze and think conceptually, deal efficiently with a number of complex challenges simultaneously, and deliver high-quality solutions. Also, you should be ready to take the initiative, and accept responsibility for your own decisions and actions. We accept candidates with BA / MA degrees as well as PhD students from any kind of discipline and who have little or no work experience. As a graduate you will be based at one of our regional offices in the Americas, Asia or Europe. Business functions Asset Management, Business Development, Client Management, Finance, Pricing, Risk Management, Strategy, Underwriting and other selected core business function.

Contact Swiss Reinsurance Company Ltd Stefanie Weigelt University Marketing Mythenquai 50/60 8022 Zurich Tel.: +41 (0)43 285 97 99 stefanie_weigelt@swissre.com Graduate positions (globally) approx. 50 per year Internship positions (globally) approx. 60 per year Company websites www.swissre.com Follow us Twitter, LinkedIn, YouTube, openminds.swissre.com Net income 2013 USD 4.4 bn Number of employees Switzerland: 3'000 Worldwide: 11'500

Locations Armonk, Bangalore, Beijing, Hong Kong, London, Mexico City, Munich, Sao Paolo, Singapore, Zurich (HQ) Application procedure Online application, online numerical test, interviews, full-day assessment center Important Information: please note that we have different recruitment timelines for the different regions (Latin America, North America, Asia Pacific and Europe). Detailed information can be found on our website www. swissre.com/graduates. If you have any questions please write to: graduates_interns@swissre.com

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TAG Heuer

Contact Human Resources Department Av. Louis-Joseph Chevrolet 6 A 2300 La Chaux-de-Fonds (NE) Tel. : +41 (0)32 919 80 00 http://human-resources.tagheuer.com A few key figures – Over 150 years of experience – 1'600 employees worldwide – 4 production sites in Switzerland – Around 170 boutiques in 55 countries – 51 % women and 49 % men – Average employee age: 39 years What we offer – A fast paced global company, part of a strong luxury group: LVMH – An empowering culture – Opportunities to stretch yourself through exciting challenges – Strong team spirit – Easy access to all hierarchy levels – Genuine human interactions What we are looking for – International mindset with a Swiss focus – Customer orientation – Flexibility – High achiever – Team player – Being motivated by challenge

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TAG Heuer: Swiss Avant-Garde since 1860 Founded in Saint-Imier in 1860 by Edouard Heuer, TAG Heuer has made its mark on the history of watchmaking, especially in the fields of chronographs and ultimate precision. A legend in prestige Swiss watchmaking, TAG Heuer has built on its active commitment in the sports world to create innovative timepieces: the emblematic «Monaco», the first square-cased automatic chronograph, or the Carrera that reminds the exciting Carrera Panamericana car rally of the 50's, ... Nowadays TAG Heuer is involved in the fully-electric FIA new world championship: zero emission, unlimited adrenaline and fun ... this event fits perfectly to TAG Heuer's «Don't Crack Under Pressure» message. Since 1999, TAG Heuer belongs to LVMH (Moët Hennessy – Louis Vuitton), a world leader in high-quality products. Who we are Working for TAG Heuer means joining a company with a passion for challenges, innovation, personal excellence and collective achievements. The company encourages independent thinking, initiative and empowerment as well as state-of-the-art technical

expertise. The corporate culture is built around simple, open and friendly relations where all levels of management are accessible. Joining TAG Heuer also represents an opportunity to build a career at LVMH thanks to our career, management and geographical mobility paths. Because personal development is essential for long-term success, the company invests in training and promotes exchange of knowledge and best practices between employees. Be ambitious ... be TAG Heuer TAG Heuer can offer you interesting and varied career paths in areas such as Marketing, Sales, Finance, Supply Chain, Research & Development, Industry, Human Resources, etc. First and foremost, we recruit people for who they are! We are on the lookout for creative, resourceful and results-oriented talents who will adapt and grow alongside our brand. Joining TAG Heuer means to be willing to develop technical expertise and an entrepreneurial spirit. Winning is far better when it is a team victory and we want people with a strong team spirit and the ability to work in a collaborative way. To succeed at TAG Heuer, you must be ready to push your personal and professional boundaries!

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together sa Contact Dr Rolf Sonderegger Poststrasse 18 Case postale 2150 9001 St-Gall Tél. : +41 (0)71 222 28 18 rolf.sonderegger@together.ch www.together.ch Lieux St-Gall, Genève Qui sommes-nous ? together sa est leader dans les domaines du marketing RH et du recrutement dans les hautes écoles et universités de Suisse. De par notre longue expérience, notre professionnalisme et notre passion, nous soutenons des entreprises et des institutions afin d'améliorer leur positionnement auprès des étudiants et des diplômés. Que faisons-nous ? Depuis 10 ans, nous mettons chaque année plus de 7'000 étudiants en contact avec des entreprises. Aujourd'hui, nous organisons 17 forums. De plus, notre gamme de produits se compose d'un guide de carrière, « Career Starter », guide le plus lu en Suisse, ainsi que d'un magazine pour étudiants, « Talent Career ». Plus de 300 entreprises et institutions de différents domaines et de différentes tailles nous font confiance. together sa a un bureau à Genève en plus de son siège basé à St-Gall. L'entreprise est divisée en quatre secteurs : Key Account Management, Marketing & Communication, Print & Online et gestion d'événements. Qui recherchons-nous ? Campus-Scouts Pour la promotion de nos nombreux forums ainsi que pour la diffusion de nos campagnes sur les campus, nous cherchons des Campus-Scouts dans différentes hautes écoles et universités, en Suisse et dans les pays voisins. Le contact direct de nos ambassadeurs avec

les étudiants est très important. Nous voulons être présents dans les hautes écoles et les universités. Nous sommes à la recherche constante de nouvelles possibilités de marketing. Tu es un étudiant ou une étudiante motivé(e), enthousiaste, flexible, communicatif et persuasif ? Tu souhaites gagner de l'expérience dans le domaine du marketing RH, nouer des contacts avec des entreprises de renom et apporter tes propres idées ? Alors tu es au bon endroit ! En tant que Campus-Scout, tu es le représentant de together sa dans ta haute école ou ton université. Tu nous aides à nous faire connaître auprès des étudiants. Tu es responsable de la diffusion et du développement de notre activité marketing dans ce lieu. Stagiaires Nous sommes constamment à la recherche de stagiaires pour nous soutenir dans les domaines Key Account Managment, Marketing & Communication, Print & Online et gestion d'événements. Tu souhaites assumer rapidement des responsabilités dans ton stage ? Les thématiques en lien avec le marketing RH et le recrutement t'intéressent ? Tu as tes propres idées et tu souhaites les mettre en œuvre ? Alors n'hésite pas à postuler ! En ta qualité de stagiaire, tu plongeras immédiatement dans notre travail quotidien et tu te familiariseras avec les activités d'une entreprise dynamique.

Nombre de collaborateurs Collaborateurs : 15 Campus-Scouts : 28 Possibilités de recrutement – Campus-Scout – Stages dans les domaines suivants : • Key Account Management Marketing & Communication Print & Online • Gestion d'événements • •

Nos points forts Nous sommes une équipe jeune, dynamique et leader en Suisse dans son domaine. Nous en remercions nos collaborateurs. Nous misons sur nos convictions, le développement personnel ainsi que sur un fort esprit d'équipe. Vos compétences clés – ambitieux – flexible – indépendant – communicatif – persuasif

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UBS

Contact www.ubs.com/careers www.facebook.com/UBScareers plus.google.com/+UBScareers www.twitter.com/UBScareers Number of employees Switzerland: 22'000 Worldwide: 60'000 Entry opportunities – Graduate Training Program (GTP) 18 months – Internship 3 - 6 months – Summer Internship 10 weeks – Direct hire Preferred majors All, main focus on business administration, economics, banking, finance, IT, legal with a BA or MA degree. Our strengths UBS values your individual and unique contribution to the organization. Your commitment to excellence challenges you on a daily basis, and your personal contribution is rewarded. Your Soft Skills – Client Focus – Drive & Commitment – Problem Analysis – Teamwork & Collaboration – Planning & Organization – Judgment & Decision Making – Communication & Impact

Working at UBS Every day at our firm talented people from over 140 countries put their experience and skill to work for the benefit of our clients around the world. We offer a working environment in which employees are both challenged and supported in reaching their full potential. Trust and mutual understanding are among our fundamental values, as is commitment – to our employees, clients and communities. If you are passionate about what you do, and are seeking a real career instead of just a job, you need look no further than UBS. Join the UBS story and help us become the choice of clients – worldwide.

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UBS in a few words UBS draws on its 150-year heritage to serve private, institutional and corporate clients worldwide, as well as retail clients in Switzerland. Its business strategy is centered on its pre-eminent global wealth management businesses and its leading universal bank in Switzerland, complemented by its Global Asset Management business and its Investment Bank. Headquartered in Zurich and Basel, Switzerland, UBS has offices in more than 50 countries, including all major financial centers, and approximately 60'000 employees.

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What we offer you Internship A 3 to 6 months internship or a 10 week summer internship with UBS in Switzerland is the ideal way to gain the work experience you'll need to launch your career. It's also an opportunity to work with and learn from some of the most successful people in finance today – while acquiring the skills and making the contacts that will give you a head start when you graduate. Graduate Training Program (GTP) The Graduate Training Program (GTP) offers qualified university and college graduates a first-class entry into UBS and a course of training of 18 months geared towards a specific career objective. The integration of the graduate into their respective teams, coached by a senior manager and supported by human resources ensure that you are involved in day-to-day business and projects right from the start and that you can assume responsibility as quickly as possible. Specific off-the-job-training provides professional and personal skills and prepares you for your subsequent career. Get to know us To get a glimpse of who we are and what we offer, just visit www.ubs.com/careers, like us on www.facebook.com/UBScareers and join us at one of our events.

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Career Starter 2015

Union Bancaire Privée

Qualifications souhaitées Passionné, esprit entrepreneurial, pragmatique, orienté solution et client.

compétitif. Ainsi, l'agilité de l'UBP dans ses processus opérationnels représente un avantage concurrentiel indéniable sur le marché.

Passion et innovation L'Union Bancaire Privée (UBP) allie vision, convictions et audace. Notre notoriété est le fruit de notre passion pour la gestion d'actifs et notre réputation vient de notre volonté permanente de créer des solutions d'investissement ingénieuses répondant parfaitement aux besoins et exigences de nos clients. Fondée en 1969 par Edgar de Picciotto, la Banque se concentre sur la gestion de fortune au service de clients privés et institutionnels. Avec 98,7 milliards CHF d'actifs sous gestion, l'UBP figure parmi les plus importantes banques de gestion de fortune en Suisse.

Une banque qui s'engage Aujourd'hui, la nouvelle génération de la famille fondatrice, avec Guy de Picciotto (CEO) à sa tête, entend poursuivre l'œuvre pionnière qui a fait la réussite de l'Union Bancaire Privée en perpétuant la conjugaison de qualités humaines, de son savoir-faire et de méthodes financières de pointe, pour construire les succès de demain. En effet, en plus de sa vocation première, l'UBP s'engage. Entreprise citoyenne, elle prend à cœur son rôle dans la société comme l'attestent son adhésion en tant que membre fondateur de la Fondation Philias, ainsi que son partenariat avec l'INSEAD à Paris et à Singapour qui lui permet de contribuer activement à l'éclosion et à la formation de nouveaux talents dans le domaine de la finance. Enfin, la Banque applique les principes de responsabilité d'entreprise, d'excellence professionnelle et de responsabilité sociale et environnementale, et a signé à cet effet les Principes des Nations Unies pour l'investissement responsable (UNPRI).

Une vision entrepreneuriale L'audace et le pragmatisme, alliés à une expertise de gestion de fortes convictions, caractérisent le mieux la philosophie de la Banque. Notre stratégie d'investissement illustre notre capacité à prendre des positions claires et assumées et notre intelligence de gestion nous permet d'identifier les meilleures opportunités d'investissement et de sélectionner les gérants les plus talentueux. Banque à taille humaine, l'UBP se démarque par une organisation transversale et de type « flat », ce qui lui permet de jouir d'une grande flexibilité. La stratégie de la Banque consiste avant tout à poser le diagnostic précis du besoin du client et d'être capable de proposer une solution adaptée, et ceci dans un délai extrêmement

Un employeur hors pair Avec un ratio Tier 1 de près de 29 %, l'Union Bancaire Privée figure parmi les banques suisses les mieux capitalisées. La solidité de son assise financière est un gage de sécurité. L'UBP offre d'excellentes opportunités aux employés démontrant des aptitudes de haut niveau et un esprit entrepreneurial toujours en alerte.

Contact Recrutement@ubp.ch Rue du Rhône 96 - 98 Case postale 1320 1211 Genève 1 www.ubp.com Secteur Banque Siège social Genève, Suisse Effectif Ca. 1'300 Présence internationale Une vingtaine à travers le monde Période de recrutement Toute l'année Total du bilan 98,7 milliards CHF Age moyen 43 ans Diversité culturelle 52 nationalités, 35 % de femmes Ancienneté moyenne 10 ans

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Bedag Informatique SA Prestations de services informatiques

Contact Karin Ulrich HR Manager Gutenbergstrasse 1 3011 Berne Tél. : +41 (0)31 633 24 78 Fax : +41 (0)31 633 26 56 hr@bedag.ch www.bedag.ch Info Siège : Berne Filiales : Aarau, Delémont, Wettingen Nombre d'employés en Suisse : 440

Notre entreprise Points forts : Bedag est une des plus grandes entreprises de prestations de services informatiques et offre une palette de métiers extrêmement variés. Nous disposons d'un vaste et solide savoir-faire informatique et recherchons des collaboratrices et des collaborateurs hautement qualifiés et motivés. Nous offrons des conditions de travail modernes avec un modèle d'horaire progressiste et des possibilités de développement intéressantes. Nous accordons également beaucoup d'importance à la formation continue. Les notions d'intégrité, d'engagement et de professionnalisme caractérisent notre culture d'entreprise. Activité commerciale : Les activités clés de Bedag Informatique SA sont le développement, la maintenance et l'exploitation de solutions informatiques cruciales pour le bon fonctionne-

ment d'une entreprise. En tant que prestataire de services global, nous couvrons la totalité des besoins informatiques grâce à nos centres de calcul hautement sécurisés, nos sites à proximité de la clientèle et notre propre département de développement de logiciels. Nos clients sont principalement des administrations et des entreprises publiques, des entreprises du secteur santé et assurances, ainsi que des organisations des Nations Unies. Profil recherché – Langues : allemand, français – Personnalité : autonome, pleine d'initiative, axée sur la performance, flexible, engagée – Formation : diplôme d'une haute école ou d'une haute école spécialisée en informatique, en informatique de gestion ou dans d'autres domaines d'études.

CAPCO business and technology consultancy

Contact Stephane Rösler, HC Lead Switzerland Tel.: +41 (0)44 434 35 16 stephane.roesler@capco.com www.capco.com www.capco.com/careers www.linkedin.com/company/capco/careers https://twitter.com/CapcoNA Info Zurich office: Hohlstrasse 534, 8048 Zurich Geneva office: Rue des Alpes 21, 1201 Geneva Presence worldwide: more than 20 offices in Asia, Europe and North America Employee worldwide: over 3'000

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Our company Capco is driving change in the new world of financial services. Through our hands-on consulting resources, we go beyond strategy. We develop cutting edge concepts that provide the necessary technology architecture and implementation that positions our clients to transform in their chosen direction. We deliver innovative solutions in our key «domains» of financial services expertise: banking; capital markets; finance, risk & compliance, global delivery; digital; insurance; technology; wealth and investment management. From the vision that our industry involvement provides, through to successful delivery, we remain proud that, with our clients, we are forming the future of finance.

Your profile – Multi-lingual (German, English, French) –W e look for smart, entrepreneurial people with the ability to drive innovation that exceeds expectations. You need to exhibit a genuine enthusiasm for financial services, be proactive and energetic, and demonstrate strong initiative. Exceptional analytical skills and innovative solution-oriented thinking are paramount. This is your opportunity to create your own success and jump-start your career in financial services consulting.

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EnDes Engineering Partner AG Dienstleistung/Engineering

Kontakt René Schärer Industriestrasse 27 4703 Kestenholz Tel.: +41 (0)62 389 70 80 Fax: +41 (0)62 389 70 81 r.schaerer@endes.ch www.endes.net Info Gesellschaften in/Filialen in: Rorschach (SG), Bösingen (FR), Stuttgart (D), Winterthur (ZH), Lindau (D) Umsatz 2014: 10 Mio. CHF Anzahl Mitarbeiter weltweit: 85 Durchschnittsalter: 38 Prozentsatz des Kaders: 10 %

Geschäftstätigkeit und Stärken EnDes Engineering erbringt in 4 eigenständigen Gesellschaften hochwertige Ingenieurdienstleistungen in engstmöglicher Partnerschaft mit unserem namhaften Kundenkreis.

mer im Mittelpunkt Ihres Handelns. Er hat das Recht, die bestmögliche Leistung zu erhalten. Dabei sind Sie der Schlüssel zum Erfolg. Alle Mitarbeiter erhalten bei EnDes die Chance, ihre Begabungen weiter zu fördern. Steigen Sie ein!

Wir bearbeiten hauptsächlich Entwicklungsaufträge für innovative Neuprodukte auf den Gebieten des Maschinen- und Anlagenbaus, der Fahrzeugtechnik und der Medizinaltechnik.

Gesuchtes Profil – Ingenieure (ETH, FH, BSc, MSc, MSc ETH ...) der Fachrichtungen Maschinenbau, Mikrotechnik, Medizinaltechnik ... – Deutsch, Englisch, Französisch – Fundierte Kenntnisse in 3D CAD, Simulations- und Berechnungstools (Ansys, Matlab, Simulink ...) – Mitarbeiter mit Eigeninitiative, kommunikativ, selbständig, teamfähig, Interesse an der Dienstleistung

Als zukünftiger Ingenieur erhalten Sie die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Projekte zu bearbeiten. Sie sammeln selbständig breite Erfahrungen in mehreren Branchen und lernen Projektverantwortung für Ausführung und Termine mitzutragen. Der Kunde steht im-

HAYS (SUISSE) SA Specialist recruitment

Contact Philipp Graber, Internal Recruiting Nüschelerstrasse 32 8001 Zurich Tél. : +41 (0)800 4636 4297 start@hayscareer.net www.hayscareer.net www.facebook.com/hayscareer.net

Notre entreprise Hays est le leader mondial dans le recrutement de spécialistes et recrute des personnes qualifiées pour plus de 3'000 clients de renom. Pour notre Key Account Management en Suisse, en Allemagne et en Autriche, nous sommes à la recherche de nouveaux talents afin de renforcer notre organisation interne.

Info Sites : Suisse : Bâle, Genève, Zurich Mondial : 237 bureaux dans 33 pays Nombre d'employés : Suisse : ~ 100 Mondial : ~ 8'200 Chiffre d'affaires mondial 2013 / 2014 : Plus de 5,41 billion CHF

Nos employés Nous offrons à des jeunes diplômés et des jeunes professionnels une entrée directe en tant que Account Manager ou Manager of Candidate Relations et les soutenons par une formation intensive et un mentor à leurs côtés.

La négociation avec des décideurs importants d'entreprises renommées et le recrutement de spécialistes pour des projets et des postes vacants sont au centre de notre travail. Des workshops et séminaires permettent un développement systématique. Votre profil – Français, allemand, anglais – Diplôme de fin d'études avec rapport économique ou personnes venant d'un autre milieu professionnel – Engagement, sens de la communication, une sensibilité concernant la relation humaine et un talent pour les activités de vente

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Hilti Industrie de la construction

Contact Maria Auclair Human Resources Soodstrasse 61 8134 Adliswil / ZH Suisse Tél. : +41 (0)44 712 14 43 maria.auclair@hilti.com www.hilti.ch/carriere Info Siège : Adliswil / ZH Siège principal du groupe Hilti : Schaan / Liechtenstein Nombre d'employés : Suisse : 350 dans le monde : 21'000 dans plus de 120 pays

Notre société Hilti fournit des technologies de pointe à l'industrie mondiale de la construction. Les produits, systèmes et services de Hilti offrent aux professionnels de la construction des solutions innovantes à très forte valeur ajoutée. Le siège principal du groupe Hilti se trouve à Schaan, dans la principauté du Liechtenstein.

Fondé en 1941 en tant qu'entreprise familiale, le groupe Hilti a depuis lors acquis une envergure internationale. Depuis 2000, le trust familial Martin Hilti détient toutes les actions et, depuis janvier 2008, tous les titres de participation de la société par actions Hilti. La continuité et le développement de l'œuvre de Martin Hilti sont ainsi garantis à long terme.

Hilti se distingue par son exceptionnelle capacité d'innovation, une qualité de premier ordre, les relations directes avec les clients et un marketing efficace. Deux tiers de ses collaborateurs travaillent au contact direct avec la clientèle dans diverses organisations de vente ainsi que dans l'ingénierie, réalisant ainsi plus de 200'000 contacts par jour.

Votre profil – T itulaire d'un diplôme d'études supérieures en ingénierie ou en économie – F rançais / allemand ou italien / allemand, anglais – I ntégrité, volonté de changement, sens du travail en équipe et fort engagement

Intersys AG Software Services

Contact Jiri Petr Luzernstrasse 9 4528 Zuchwil Tel.: +41 (0)32 625 76 76 Fax: +41 (0)32 625 76 70 jiri.petr@intersys.ch http://www.intersys.ch Xing: Intersys on Xing Info Headquarters: Solothurn Subsidiary: Zurich Number of employees: 27 Average age of employees: 41

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The company Intersys AG has been active in Software Engineering, IT-Consulting and Test Management since 1999. We are involved in various projects in Switzerland and around Europe. We have 27 highly skilled employees with backgrounds in software, electronics and business administration. We develop and maintain sophisticated high-availability mission-critical systems in the areas of subscriber information (authentication, authorisation and accounting), business process management as well as network and service management.

Intersys is particularly known for: –C ustom software development (complete lifecycle) – Software & Technology consultancy –M eeting customer timelines while providing reliable and quality proven software – L ongterm relationship with our customers (Telcos, Energy companies, public governments) –D edicated employees who thrive to satisfy our customers Your profile – University and Technical College – German and English – Java, JEE – E nterprising, customer oriented, adaptable, competent, willing to contribute

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Loterie Romande Jeux de loterie et paris

Contact Loterie Romande Ressources humaines Rue Marterey 13, case postale 6744 1002 Lausanne Tél. : +41 (0)21 348 13 13 Fax : +41 (0)21 348 13 55 info@loro.ch www.loro.ch Info Siège : Lausanne Revenu brut des jeux réalisé en 2013 : 378 millions Nombre de points de vente : 2'650 Bénéfice versé à l'utilité publique en 2013 : 206 millions Effectif en 2013 : 292 personnes

Notre société La Loterie Romande s'affirme comme le partenaire indispensable de nombreuses associations sociales, culturelles et sportives. Son modèle est unique : en redistribuant 100 % de ses bénéfices, elle soutient des milliers d'associations romandes œuvrant pour la communauté. Pour y parvenir, elle exploite des jeux de loterie, de paris et s'engage à mener ces activités de manière mesurée et responsable en s'appuyant sur le travail de huit départements : le marketing, la vente, les opérations et systèmes d'information, les finances, le contrôle de gestion, les affaires juridiques, la communication et les ressources humaines.

Ses valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'intérêt public, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise. Votre profil – Formation supérieure avec orientation marketing, droit, finances ou technologies de l'information – Français, allemand, anglais – Suite MS Office / Oracle – Sens de la créativité, efficacité, proactivité

Melexis Microelectronics

Contact Chemin de Buchaux 38 2022 Bevaix (NE) Suisse Tel.: +41 (0)32 847 06 60 Fax: +41 (0)32 847 06 99 bevaixjobs@melexis.com www.melexis.com Info Headquarters: Tessenderlo, Belgium Presence Worldwide: Belgium, Bulgaria, China, France, Germany, Italy, Japan, Korea, Philippines, Switzerland, Ukraine, USA Employees Worldwide: 850 Traded on Euronext under symbol MELE

Our company Melexis is a dynamic microelectronics company with 850 enthusiastic employees, active in 16 locations and in 12 countries. We are active within the automobile sector and design the core components of tomorrow's car as well as those of the 2020 'zero emission car' and the 'driver assist' systems intended to protect the environment and to eliminate accidents. We are working on high-technological top applications such as in-cylinder pressure sensors, sensors for 'driveby-wire', engines with low CO2 emission, 'night vision' and cameras for automatic braking which mainly go along with an optimal comfort and safety.

Joining Melexis is the opportunity to develop your talents in a high-tech, international company and enjoy the welcoming and friendly atmosphere of our teams. Your profile – English, French (other European / Asian languages are an asset) – Master in Electronics / Electrical Engineering (for engineering positions) – Passionate about your profession and our activity you are an engaged, curious, respectful, open minded person able to learn fast and results oriented

With 40 people, Melexis in Switzerland is one of the R & D Centers of the Melexis' Group which is recognized for being an excellent center for the development of Hall and Wireless Solutions.

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Mikron SA Boudry Machining, Assembly Automation

Contact Sylvie Leggiadro Head of Human Resources Mikron SA Boudry Route du Vignoble 17, 2017 Boudry Tél. : +41 (0)32 843 11 11 hr.mbo@mikron.com www.mikron.com Info Mikron Automation Siège : Boudry (CH) Succursales : Denver (USA), Berlin (D), Singapour, Shanghai (Chine) 570 employés dans le monde dont 330 en Suisse Plus de 40 nationalités représentées Chiffre d'affaires réalisé en 2013 : 116,8 millions CHF 250 clients dans le monde

Le groupe Mikron est actif dans le monde entier. Fournisseur de systèmes d'usinage et de solutions d'automation pour la production en grandes séries de produits de haute précision, ses marchés principaux sont les industries de l'automobile, du pharmaceutique, du médical, de l'écriture, de l'électronique et de l'horlogerie. Fort de plus de 100 ans d'expérience et enraciné dans une culture suisse synonyme d'innovation et de qualité, le groupe Mikron est un partenaire technologique historique de nombreux leaders de l'industrie. Le groupe emploie près de 1'000 collaborateurs. La division Mikron Automation est l'un des leader mondiaux de solutions d'automatisation hautement productives pour l'assemblage de haute précision. Grâce à leur modularité, leur souplesse et leur précision, nos systèmes

permettent à nos clients d'adapter rapidement leur production à l'évolution du marché, tout en facilitant les investissements progressifs et un retour rapide sur leurs investissements. Nos collaborateurs Nos collaborateurs sont motivés et prêts à prendre des responsabilités en corrélation avec nos valeurs et nos objectifs d'entreprise. Nous relevons de nombreux défis techniques et trouvons des solutions novatrices, intelligentes et hautement performantes pour répondre aux besoins de nos clients. Nous avons une passion pour la précision. Votre profil – Ingénieur, polymécanicien, technicien – Langues français, espagnol, allemand, italien

RHEINMETALL AIR DEFENCE AG Air Defence Technology

Contact Mani Holstein, Senior HR Manager Manuela Flores, Junior HR Manager Birchstrasse 155 8050 Zurich Tél. : +41 (0)44 316 22 11 Fax : +41 (0)44 316 31 54 mani.holstein@rheinmetall.com manuela.flores@rheinmetall.com www.rheinmetall-defence.com Info Siège : Zurich-Oerlikon Succursales : Allemagne, Canada, Italie, Malaisie et Singapour Nombre d'employés : en Suisse : env. 750 dans le monde : 1’500

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Notre société Rheinmetall Air Defence AG (anciennement Oerlikon Contraves AG) appartient au groupe d'envergure internationale Rheinmetall, dont le succès fait partie de son histoire depuis sa création en 1889. Nos systèmes sont destinés à la protection d'objets sensibles contre toutes menaces aériennes. Nos activités résident dans le développement et la fabrication de systèmes de défense antiaériens ainsi que dans le développement d’environnements virtuels de simulation ou d'entraînement. Rheinmetall Air Defence AG conseille et soutient sa clientèle internationale dans la mise en service, la formation, la logistique et l'entretien de systèmes de défense antiaériens nouveaux ou déjà existants. Nous offrons des conditions de travail attrayantes ainsi que de nombreux avantages sociaux. En tant que gagnant des prix Balance 2011,

nous portons beaucoup d'importance à la flexibilité du travail qui permet une harmonie entre la vie familiale, professionnelle et le temps libre. La diversité des parcours professionnels ainsi que l'offre variée en matière de formation garantissent à chaque employé une évolution personnalisée. Votre profil Intégrer notre entreprise en tant que stagiaire est presque envisageable à tout moment. De même, nous soutenons des étudiants dans le cadre de leur stage de fin d'études. – I ngénieurs électriques, électroniques, mécaniques, ingénieurs d'affaire, finance – E xcellentes compétences en matière de méthodes de travail dans des secteurs spécialisés, créativité, esprit d'équipe, communication, innovation, sociabilité

Bref résumé | Employeurs

Career Starter 2015

C’est à Quelles sont les entreprises qui ont éveillé votre intérêt ? votre tour ! n Bref résumé Veuillez cocher dix entreprises au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Dans quelle entreprise souhaiteriez-vous travailler ? (cochez ce qui convient)

Accenture

Johnson & Johnson

Administration fédérale

KPMG

Administration fédérale / DFAE

La Poste Suisse

ALDI SUISSE SA

LEM SA

Audemars Piguet

LIDL Suisse SA

Avaloq

L'Oréal Suisse S.A.

Baloise Group

Losinger Marazzi SA

Banque Cantonale Vaudoise

Loterie Romande

Bedag Informatique SA

Meggitt

BKW Energie SA

Melexis

BNP Paribas (Suisse) SA

Microsoft

B-Source SA

Mikron SA Boudry

CAPCO

Nestlé

Caterpillar Sarl

Patek Philippe

Crédit Agricole (Suisse) SA

PostFinance SA

Deloitte

PwC

EnDes Engineering Partner AG

Rheinmetall Air Defence AG

Romande Energie SA

Georg Fischer AG

SICPA

HAYS (SUISSE) SA

Swiss Re

Hilti

Swissgrid SA

IKEA

TAG Heuer SA

ICRC

together sa

Intersys AG

UBS

JobCloud SA (jobs.ch/jobup.ch)

Union Bancaire Privée

Reportez les résultats dans le bref résumé sur le thème « Perception de la réalité » à la page 145.

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I want

of a

not less of a

career

life

As the leading nutrition, health and wellness company, we are committed to enhancing peopleâ&#x20AC;&#x2122;s lives, everywhere, every day. Enhancing lives will shape everything we do together. The impact that you have locally has the potential to be felt internationally; the ideas that you bring to life today could shape our future. Excelling in this environment means sharing our sense of responsibility for the lives we influence and improve. You will take ownership for your future, remaining open to new perspectives and sharing our commitment to exceptional performance and to quality in everything we do. Your passion and pride will continue to make NestlĂŠ the global leader in Nutrition, Health and Wellness, enhancing lives all over the world. www.nestle.com/jobs

Profils recherchés

Nous vous offrons une très large palette de métiers, une expérience et des perspectives de carrière uniques. Eugenio Simioni CEO Nestlé Suisse SA

Chapitre :

Profils recherchés

Career Starter 2015

Connaissance des profils recherchés Cette nouvelle étape vous donne une vue d'ensemble des domaines d'activités où vos compétences, centres d'intérêt et représentations de valeur sont recherchés. Il est très probable que vous rencontriez des profils que vous ne connaissiez pas encore. Demeurez ouvert d'esprit dans votre recherche, car il n'y a rien de pire que de ne pas pouvoir appliquer ses compétences dans son travail ou de devoir fournir des prestations qui ne nous intéressent pas. Votre activité deviendra passionnante et vous déborderez d'énergie pour faire rapidement carrière si vos aptitudes personnelles correspondent aux exigences professionnelles.

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

Profils recherchés |

Profils recherchés

Contenu

Gros plan sur les profils recherchés................................... 121 � Accenture...............................................................................................................................................121 � Administration

fédérale............................................................................................................... 122

fédérale / DFAE................................................................................................ 123 � ALDI SUISSE SA..................................................................................................................................124 � Avaloq / B-Source SA.......................................................................................................................125 � BKW Energie SA.................................................................................................................................126 � EY................................................................................................................................................................127 � KPMG.......................................................................................................................................................128 � Microsoft............................................................................................................................................... 129 � Nestlé...................................................................................................................................................... 130 � PwC...........................................................................................................................................................131 � UBS............................................................................................................................................................132

Candidature

Perception de la réalité

� Administration

Index

Processus de recrutement

Quelles sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ?...................................................133

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Career Starter 2015

Benjamin Willen Master of Information Systems ISC – Business School Paris Accenture Technology, Business & Systems Integration Consultant Having graduated as a Bachelor of Politics and Master of Information Systems, and after an initial training at Accenture, I started working within the project management office on an SAP project. In this role, the focus was on reporting and I was responsible for the information flow between the different teams. I was also in charge of creating and maintaining key indicators for the management and for supporting my colleagues on any issues they might face. After a year, I had the opportunity to work in France and Germany on another SAP implementation project for a pharmaceutical company. During this period I specialized in supply chain topics and training coordination. On this project we followed a specific methodology. During certain periods the emphasis was on meeting the users to understand how they worked. This would be followed by translating improved processes from diagrams into the system and then test it with the users. Currently I am working as a Consultant in Business and Systems Integration. At Accenture you will learn a lot and work together with many different interesting amazing people. I once even got the chance to go to Chicago for a training, which was an unforgettable experience. Accenture allows you to specialize and to be recognized for your skills.

Karin Larsson Masters in Mechanical Engineering, ETH and Royal Institute of Technology Stockholm

Thomas Knuchel M.Sc CEMS in International Management University of St. Gallen and Stockholm

Accenture Strategy, Operational Value Realization Manager I work in strategy consulting in the area of Operations with focus on Sourcing & Procurement. I usually work in small teams of two to five colleagues on projects that last between three and twelve months. Our goal is to assist clients to improve the organization, processes and systems in Procurement by developing concepts and solutions for them.

Accenture Communications, Media & Technology, Industry Solutions & Services Consultant After having finished my Master's degree in Information, Media and Technology Management and in International Management I completed Accenture's entry program. What I enjoy the most is getting to know so many different industries and projects. As there are approximately 319'000 employees there is almost no area in which Accenture is not involved in some way. After having worked on various projects relating to consumer goods in Germany and Spain, I am now a specialist in the telecommunications market.

«Together with our clients, we design the future operating model and the roadmap, defining how they can achieve the new vision in the shortest possible time»

My specialization is in Procurement Operating Model Design. Together with our clients, we design the future operating model and the roadmap, defining how they can achieve the new vision in the shortest possible time. My work is mainly with global clients from the consumer goods sector but I sometimes also deal with other industries such as banks and insurance companies. I am working in an international environment and have had the opportunity to work in several countries as e.g. Germany, Russia and USA, with strategy colleagues from across the world. My work at Accenture has provided me the possibility to develop both in my area of expertise but also as a team player and team lead. The great team from all over the globe is what motivates me to do my best and achieve the most every day.

In my current project, as a consultant, I am responsible for managing user acceptance testing, i.e. the final tests done before the operational rollout of a new mobile service. I coordinate the preparation of test cases and define various scenarios based on technical and functional designs. I am responsible for carrying out the test cases and for rectifying any errors. I give the go-ahead for installing the codes in the productive environment only once we have thoroughly tested these functions. The work in my team is very varied as I work together with the customer's employees as well as our developer teams in the USA and India.

Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

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Profils recherchés |

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Administration fédérale

Lisa Blaser MA en socio-anthropologie Université de Berne

Amanda Kiefer MSc en psychologie Université de Berne

Chargée de projet en relations publiques à l'état-major Information et communication du SEM (DFJP) J'ai commencé mon stage académique au Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM) dans le domaine des relations publiques durant mon dernier semestre à l'université de Berne. Une fois mon stage terminé, on m'a proposé de continuer à travailler au sein de la même équipe, et je n'ai pas hésité. Parallèlement à la rédaction des contenus pour le site Internet et l'Intranet du SEM, je suis chargée de la conception et de la production de publications. J'aide les différents services à mener à bien leurs projets en matière de communication et publie les rapports annuels du SEM ainsi que différentes brochures. Je collabore par ailleurs aux campagnes élaborées conjointement par le SEM et ses partenaires fédéraux, cantonaux ou encore issus des ONG. Je suis également amenée à organiser des ateliers portant sur des thèmes liés à la migration, destinés à des groupes scolaires. Ce travail de sensibilisation avec les jeunes me plaît énormément, car je trouve tout aussi enrichissant de partager mes connaissances avec des jeunes que de discuter avec eux de la notion d'asile, par exemple. Le travail de relations publiques au SEM est passionnant et varié. Je développe sans cesse mes connaissances tout en menant des projets de manière autonome. J'ai ainsi la chance de pouvoir constamment évoluer, tant au niveau professionnel que personnel.

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Collaboratrice scientifique à la section Alcool de la Division Programmes nationaux de prévention de l'OFSP (DFI) Après avoir obtenu ma maîtrise en psychologie et une spécialisation en criminologie, j'ai travaillé pendant deux ans et demi à l'établissement d'exécution des peines de St-Jean. Suite à cela, j'ai eu la chance de rejoindre la section Alcool de l'Office fédéral de la santé publique en tant que collaboratrice scientifique. Ce fut pour moi l'occasion de progresser vers mon objectif, à savoir travailler dans des projets au niveau administratif dans le secteur de la santé publique. Après six mois de stage, j'effectuerai, dès 2015, un remplacement pendant six mois. La section Alcool est le chef de file du Programme National Alcool, mis en œuvre en collaboration avec différents partenaires. Ce programme vise à réduire les conséquences néfastes de l'abus d'alcool. Durant mon remplacement, je serai chargée de conseiller et d'aider les cantons à concevoir et mettre en œuvre leurs politiques en matière d'alcool. Nous participons régulièrement à des réunions avec les représentants des cantons, des associations spécialisées et d'autres intervenants dans le cadre de la prévention. J'accompagnerai également les processus de recherche de financements destinés à la prévention et serai chargée de gérer le volet administratif et le contrôle financier des contrats. J'aime tout particulièrement découvrir et comprendre les différentes politiques cantonales en matière d'alcool, le fait de travailler dans un contexte bilingue et m'intégrer dans différents réseaux de collaboration.

Valentin Anderegg Détenteur du brevet fédéral de formateur pour adultes, séminaire pédagogique de Thun Formateur spécialisé dans la formation du personnel enseignant auprès de l'Office fédéral de la protection de la population OFPP (DDPS) Pour moi, la nouvelle année commence toujours en avril : c'est à ce moment que débutent les nouveaux cours pour futurs formateurs. Nous accueillons des participants issus du domaine de la protection civile, des services de sauvetage, des pompiers et de la police. Je commence toujours par leur demander ce qu'ils considèrent comme les impératifs d'un cours réussi. Des réponses telles que « ciblé, adapté aux participants, structuré » reviennent souvent. Je dispose ensuite d'une bonne année pour approfondir et concrétiser ces notions avec eux, ce qui m'apporte toujours énormément de satisfaction. Je donne essentiellement des modules de formation qui mènent à l'obtention du « brevet fédéral de formateur » et du « diplôme fédéral d'instructeur de la protection civile ». Nos participants travaillent sur le terrain. Je suis donc chargé, avant tout, de concrétiser des contenus parfois très théoriques afin qu'ils soient compréhensibles pour eux, dans leur domaine. Je suis entré à l'OFPP par le biais de la pédagogie. Après une formation d'instituteur primaire, j'ai enseigné pendant une quinzaine d'années aux degrés secondaire et supérieur. J'ai toujours été passionné par la transmission de contenus. Après avoir suivi des formations de la protection de la population et obtenu mon brevet fédéral de formateur, j'enseigne comment enseigner et c'est ce que j'aime faire avant tout !

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Administration fédérale / DFAE

Yvan Pasteur Licence en géographie humaine, université de Genève Chargé de programme Tchad et responsable qualité, DDC / DFAE Ma licence en poche, j'ai travaillé pendant sept ans au département de Géographie de l'université de Genève, en tant qu'assistant. Après dix ans passés dans le milieu académique, j'ai éprouvé le besoin d'un engagement plus opérationnel, proche du terrain. Un troisième cycle sur le développement, organisé par l'EPFL à Ouagadougou, m'a permis d'entrer à la DDC. Passionné par le continent africain, j'ai travaillé au Tchad, au Mali et au Niger pour la coopération suisse, puis à Berne en tant que responsable du programme Grands Lacs. J'occupe actuellement une fonction charnière entre le bureau de coopération de N'Djamena, responsable de la mise en œuvre des opérations, et la direction de la DDC, qui décide des orientations stratégiques et de l'allocation des ressources. La rigueur académique acquise à l'université m'est très utile pour l'analyse des contextes de développement et la conception de programmes pertinents. Les capacités de travail en équipe et de négociation, dans un contexte pluriculturel, sont très importantes pour ce travail. Je réalise deux voyages de service au Tchad par année, pour effectuer un monitoring de nos programmes et rencontrer les partenaires que nous soutenons. J'envisage de repartir sur le terrain d'ici quelques années, pour diriger un bureau. En Afrique ou ailleurs.

Rita Duca Master en philosophie, université de Padoue Coordinatrice régionale adjointe, DFAE Née au Tessin où j'ai grandi, j'ai fréquenté le conservatoire et l'université à Padoue. Durant la rédaction de ma thèse sur « Les femmes dans l'Athènes classique et dans la pensée d'Aristote », j'ai travaillé parallèlement à l'Institut de Philosophie Appliquée de Lugano et j'ai de même exercé une activité politique. En 2011, j'ai décidé de participer au concours diplomatique suisse. Après une passionnante année de stage à Moscou, à l'été 2013, un premier poste diplomatique m'a été attribué au sein de la Direction politique du Département fédéral des affaires étrangères. En tant que coordinatrice régionale adjointe pour la Syrie, le Liban et l'Irak, je suis chargée de suivre la situation dans ces pays, les développements politiques qui les concernent ainsi que les multiples intérêts et engagements de la Suisse. Le but est de préparer des décisions de politique extérieure adéquates et cohérentes. Concrètement, cela implique de rédiger des prises de position publiques ou des notes internes, de gérer les contacts avec notamment les ambassades (suisses et étrangères) et de participer à l'organisation de visites officielles, de séances ou de conférences. Il suffit de suivre l'actualité pour comprendre pourquoi, dans mon service, le mot d'ordre est : chez nous, on ne manque pas de travail et on ne s'ennuie jamais !

Zeljko Mijatovic Bachelor of Science en technologies de l'information appliquées aux entreprises, FHNW Conseiller clients TI, DFAE Après un apprentissage de dessinateur en bâtiment, j'ai tenté une reconversion et obtenu un bachelor en informatique de gestion. Durant mes études, je travaillais à la banque Raiffeisen dans le service Management. Après avoir quitté la banque en 2012, j'ai été engagé par le DFAE dans le secteur Informatique. En ma qualité de consultant IT, je suis le premier interlocuteur des clients internes du DFAE pour toutes les questions liées aux nouveaux besoins informatiques. J'analyse les besoins du département, les évalue d'un point de vue technique et économique et j'élabore des propositions de solutions adaptées aux clients. Pour ce faire, je dois résoudre des problèmes complexes touchant aux différents domaines de compétence du département. Le travail du consultant IT, dont les tâches sont diverses et variées, requiert des compétences personnelles et sociales élevées, un bon esprit d'analyse, une capacité à développer une pensée systémique, le souci de la qualité, une grande force de conviction, la capacité à prendre des décisions et à mener des négociations, un sens aigu de la relation client et une culture du service. Pour moi qui ai suivi une formation pluridisciplinaire (bâtiment, informatique et gestion) et qui éprouve un intérêt personnel pour la politique et les sciences sociales, le DFAE représente l'employeur parfait et je me réjouis chaque jour des nouveaux défis et des nouvelles tâches qui m'attendent.

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Fabian Kern LL.M, lic. iur. Université de Lucerne

Lucas Bonadei M.A. International Affairs, HSG et M.A. International Energy, Sciences Po, Paris

Fabienne Schürmann BSc in Business Administration ZHAW

Responsable régional des ventes

Responsable régionale des ventes

Responsable régional des ventes

Qu'est-ce qui vous a motivé à poser votre candidature chez ALDI SUISSE ? J'ai toujours souhaité travailler dans une entreprise multinationale bien établie ayant des valeurs claires. En même temps, j'ai trouvé fascinant de pouvoir travailler au sein d'une entreprise voulant s'établir en Suisse.

Quelles fonctions occupez-vous en tant que jeune diplômé ? Je suis responsable régional des ventes. Les huit premiers mois consistent en un programme de formation intensif en Suisse et en Autriche. À l'issue du programme de formation, on prend en main son propre secteur de vente avec quatre à cinq filiales sous notre responsabilité.

Quel est le plus grand défi d'un responsable régional des ventes ? Être bien organisé pour mener à bien les missions variées et intéressantes qui nous sont confiées, c'est à mon sens un grand défi. Chaque jour est différent. Les défis quotidiens sont passionnants. Je trouve fantastique de pouvoir apprendre un peu plus jour après jour.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans ce travail ? Ce qui me plaît c'est la diversité de mon travail, cela s'étend de la gestion du personnel à l'analyse des chiffres d'affaires et de ventes. Le travail est varié et chaque jour est différent. J'apprécie aussi énormément de pouvoir prendre des responsabilités très rapidement. Pouvoir organiser mon travail de manière autonome, voilà un autre avantage que j'apprécie.

Que vous a apporté votre travail ? Du fait de mon engagement et de mon expérience grandissante en tant que responsable régionale des ventes, j'ai trouvé mes marques et je ne cesse d'évoluer.

En quoi consiste votre activité ? Je suis responsable de plusieurs filiales et de leurs collaborateurs. Cela veut dire en d'autres termes: tout faire pour satisfaire entièrement les clients et pour le bien-être des collaborateurs. Je m'occupe de la présentation visuelle des filiales, du traitement des chiffres clés, du recrutement des collaborateurs, de l'optimisation des ventes ainsi que de divers projets. Quelles sont les compétences indispensables dont doit disposer un responsable régional des ventes ? Il faut être flexible, communicatif et polyvalent. Comprendre les autres, être très sociable et vif d'esprit sont d'autres qualités qui ne doivent pas manquer à l'appel. Il est également essentiel d'être soigné et sympathique. On ne doit pour autant jamais oublier de rester soi-même.

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Quelles sont vos perspectives d'avenir ? Je pourrais travailler à l'étranger en tant que responsable régional des ventes. Certains responsables régionaux des ventes avec une certaine expérience sont promus au sein même de l'entreprise.

À qui conseilleriez-vous de travailler chez ALDI SUISSE ? Je le conseille aux personnes disponibles, ayant le sens de l'initiative, étant capables de faire entendre leurs idées, aux personnes flexibles, aptes à résister au stress, ayant le goût du contact et la volonté de motiver les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.

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Diego Cesarei Master degree in Financial Markets and Institutions, University of Rome Tor Vergata

Marta Raus PhD in Management, Diploma in Industrial Engineering, ETH Zurich

Advisory Service Manager My first job was in the back office of one of the biggest Asset Management Company in Rome. Even though it was a great opportunity to learn, after a couple of years I started feeling frustrated by the absence of challenges and I decided to relocate to Ireland.

Business Analyst After graduating from ETH Zurich as an industrial engineer, I decided to do a PhD in management with focus on IT innovation at the University of St.â&#x20AC;&#x2030;Gallen (HSG). During the PhD, I became familiar with the IT world and discovered how interesting it is. Therefore, I decided to look for my first job in the IT industry with the wish to concentrate on innovation. I applied to Avaloq and started as a business analyst in a software development team in Zurich.

It was 2007, the boom was still going and I found a job in the Hedge Fund industry. In a couple of months I had been given my client with the promise to grow at the first chance. Well, that chance never came. Ireland went from boom to bust in what seemed a blink of an eye and quickly started lacking the kind of catalyst I was striving for. After about 4 years I decided to leave the Emerald Island. In 2012 I started in B-Source. The particular condition of B-Source, with his sky rocketing growth and the willingness to foster the continuous empowerment of his people, provided me with the perfect environment to emerge and the right kind of challenges to develop my potential. I started in the Fund Processing team of the Banking Operation Division, in few months I became Team Leader and in 2014 I got my current role of Middle Manager of the Securities Processing team. In 2014 after a pretty tough selection I was awarded the participation to the Young Talent program, composed of seminaries, team and personal coaching sessions with the goal of improving my leadership and organizational skills. In B-Source I finally got what I was looking for my entire career: a real opportunity to prove myself, to grow and be rewarded for my achievements.

Being part of a small team, I was given not only responsibility but also freedom to take initiative: From the beginning, I felt to be part of a very innovative company where young people are considered as an added value. As a business analyst, I was responsible for tasks such as identification of functional requirements, analysis of incidents, creation of test cases and system documentation. I also had the opportunity to work together with Avaloq consultants on an implementation project on-site. I now live in Edinburgh, where I have been relocated two years ago to set up a new branch: I had the fantastic opportunity to take part in founding a development centre. I enriched my career with the experience of recruiting and coaching new employees and, finally, I became a team leader. My job is an everyday challenge which I face with enthusiasm and with the support and collaboration of my colleagues.

Christophe Paturle Master of Science in Engineering Physics EPFL Lausanne Junior Business Consultant I grew up in France and came to Switzerland to study physics at the Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne (EPFL). I heard of Avaloq for the first time during a presentation at my university and, few months after graduation, I started working at Avaloq. As a business consultant, it is my job to understand the business processes of a bank and adapt the software to them. In my daily work, I spend a lot of time in constant interaction with bank employees. This allows me to ensure that the solutions we implement meet their requirements. During the remaining time, I discuss the solution with our product developers. They help me to fully understand how the software functions and how to apply it correctly. Developing efficient, clearly adefined solutions is the most interesting part of my work. Together, we want to deliver a ready-to-use product on time. During the implementation of the solutions, we have the opportunity to receive direct feedback from our customers. Finding solutions by working with people with different backgrounds and very specific technical knowledge such as bank employees, software developers or other consulting teams is a great challenge. Additionally, as an Avaloq business consultant, I have direct access to the product development team.

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Christophe Mortier MSc en génie mécanique, EPF Zurich BSc en physique, EPFL Career Starter Engineering Trainee J'ai commencé le programme de premier emploi chez BKW Energie SA en avril 2013. Pendant deux ans, j'ai la possibilité de travailler dans quatre domaines du groupe BKW et découvrir ainsi les tâches variées de la branche de l'énergie. Pendant mes études de master en génie mécanique, avec spécialisation dans les technologies de l'énergie à l'EPF, j'ai collaboré sur des projets dans divers domaines de la production énergétique. Le programme «BKW Career Start» me permet d'appliquer mes connaissances dans différents secteurs et de développer mes compétences. J'ai commencé au service de la technique de haute tension du groupe BKW, où j'ai pu approfondir mes connaissances en transport de l'énergie pendant six mois. Je suis ensuite passé au service Smart Grid où j'ai participé à un projet d'optimisation des pics de consommation. J'ai effectué mon troisième stage Career Starter dans le secteur d'activité Renouvelables et Efficacité, où j'ai collaboré sur des projets photovoltaïques et de développement d'une solution intelligente dans le domaine Smart Home Energy. Je suis actuellement dans la quatrième et dernière phase du programme, au sein d'une équipe du secteur d'activité Production. Nous travaillons dans le domaine de l'économie énergétique et des prévisions des tarifs énergétiques. Je souhaite exploiter mes connaissances de la branche de l'énergie pour évoluer vers un poste de management.

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Damian Zurmühle MSc en géographie Université de Berne Economiste de l'énergie J'ai commencé un stage en économie de l'énergie en mai 2013 chez BKW Energie SA. Après une année, j'ai été engagé comme économiste de l'énergie. Je m'occupe de la situation actuelle sur le marché de l'électricité et des évolutions prévisibles. Outre les recherches et les analyses en économie de l'énergie, mes activités principales portent sur la modélisation et la simulation. Mon travail consiste à livrer des indications sur les évolutions possibles et des prévisions à long terme pour le prix de l'électricité. Nous procédons aussi à des analyses économiques de nos installations de production. Ces tâches requièrent un esprit de synthèse. Il faut aussi aimer gérer de grandes quantités de données et posséder quelques notions de programmation. L'économie de l'énergie est une branche passionnante, en constante évolution. Les prochaines années seront décisives pour l'avenir énergétique. Le groupe BKW m'offre l'opportunité de vivre ces changements de près. Dans mon travail quotidien, j'ai souvent l'impression de contribuer en personne à l'avenir du groupe. C'est une grande source de motivation. J'acquiers des connaissances et de l'expérience dans des domaines variés. Je m'imagine parfaitement les appliquer dans d'autres domaines du groupe BKW à l'avenir.

Karin Niggli BSc en informatique économique Sciences économiques à la BFH Responsable des services TSI* Après mon bachelor en informatique économique, j'ai acquis une première expérience professionnelle comme chef de projet dans une petite société informatique. J'ai commencé ma carrière au sein du groupe BKW comme informaticienne économique junior en 2012. Je me suis tout de suite sentie à l'aise : mes activités étaient passionnantes et j'ai fait la connaissance de beaucoup de nouvelles personnes. Après une année, je suis devenue informaticienne économique professionnelle et remplaçante de la responsable TSI. En novembre 2014, j'ai été promue responsable des prestations TSI. Dans l'exercice de ma fonction, je suis responsable de la gestion économique et du développement des prestations ICT (comme les services de collaboration et CRM Dynamics). En collaboration avec les responsables ICT, je m'assure que les prestations ICT sont fournies aux clients dans la qualité et la quantité convenues. La planification du développement des prestations ICT fait aussi partie de mes tâches. Dans ce cadre, j'analyse les besoins des clients et organise la mise en œuvre des mesures à prendre. Je participe en outre à des projets passionnants. J'apprécie beaucoup le contact avec les clients et les fournisseurs. Dans mon travail, j'applique autant mes connaissances économiques que techniques. Le groupe BKW étant en pleine mutation, nous avons l'opportunité de développer des solutions ICT innovantes nécessaires aux activités du groupe. * Third Party Solutions and System Integration

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Yamin Gröninger Master in Economics and Finance, AlbertLudwigs-Universität, Certified Internal Auditor, Chartered Certified Accountant

Fabienne Doerig Bachelor in International Hospitality Management, Ecole hôteliere de Lausanne, Swiss Certified Accountant

Senior Manager Advisory, Financial Services After finishing my Master's degree in Economics I started as an auditor with EY and stayed for three-and-a-half years. I then left to join a leading media company where I worked with the CFO on reorganisation projects during the financial crisis. After that I was with a leading strategy consulting firm for a year. But the EY culture still attracted and inspired me, so I finally came back. One of the main reasons for me to return is the fact that EY combines a wealth of expertise from various service lines under one roof. You just do not get that in a firm that only offers strategy consulting.

Manager, Transaction Advisory Services After taking part in the EY MATCH * recruitment event in 2008, I joined the Assurance area as an assistant in the same year. I am now working as a Manager in the Transaction Advisory Services area.

Currently I am working on an enterprise risk management transformation project for an insurance company. Our client wishes to achieve certain targets within the next three years, and it is my job to analyse the status quo and how big a step the company must take in order to reach its goal. Most of my working time is devoted to speaking to the client. I conduct many interviews in order to get the clearest picture possible. The answers which I document and summarize are then discussed with my colleagues in internal meetings. In my job I need a basic understanding of business and finance. But from my own experience I can state that communication and leadership skills are as important as any academic qualification.

What I value in particular about my job is the opportunity to gain an insight into different areas, not to mention the interesting and complex work it involves and the chance to work with various teams. It is exciting to participate in international projects and to have the chance to work abroad on occasions. At the same time, however, you need to be able to obtain an overview of the various mandates in a relatively short space of time, be a good team player and demonstrate flexibility, while contributing and representing your own view of things. Studying international hospitality management prepared me very well for this role and provided me with the knowledge of accounting and of the financial sector that was needed. What I particularly like at EY is that I can have a say with regard to the activities I carry out during individual projects, ensuring my tasks are in line with my abilities, and that I work in a challenging environment where I can use my language skills and constantly expand my knowledge.

Robert Wahan Master of Law University of Zurich Swiss Certified Tax Expert

Manager, International Tax Services After completing my studies in 2008 I began working as an assistant in the Transaction Tax area at EY. After two years I switched to the International Tax Services team where the focus on the international aspect is even greater. Today I am working there as a Manager and have completed my education as a Swiss Certified Tax Expert. Since February 1, 2013 I am assigned to the Swiss Tax Desk located in New York City elaborating on efficient Swiss tax strategies particularly for US clients. The International Tax Services team typically takes care of cross-border tax issues faced by multinational corporations. This requires close cooperation with our clients and with our colleagues working at EY branches across the globe. My role includes a wide range of activities such as the tax-efficient structuring of comprehensive reorganization and restructuring projects, the evaluation of tax-favorable locations for holding or IP companies as well as the implementation of tax-efficient financing schemes. What I like about my job is the complexity of the interplay between the different national tax systems. This requires the elaboration of creative, tailor-made solutions for our clients instead of using schematic approaches. This makes our work sometimes intense, but always interesting and challenging!

* Do we MATCH? Register at http://www.ey.com/ch/match Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

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Aiofa Gouon Bachelor en gestion d'entreprise Université de Lausanne – HEC

Kevin Brahimi, Master of Arts in International Relations, Graduate Institute of International and Development Studies (IHEID)

Assistant audit C'est en troisième année de bachelor que j'ai commencé à m'intéresser à l'audit. J'ai alors décidé de participer au workshop KPMG en espérant me faire une idée plus précise du métier d'auditeur. J'ai tout de suite été séduite par l'environnement de travail que KPMG semblait pouvoir m'offrir. C'est l'ambiance régnant entre les membres de KPMG qui m'a particulièrment donné envie de rejoindre leur équipe. Chez KPMG, tout le monde se tutoie et cela contribue fortement à la bonne ambiance au travail. L'audit est un métier riche et passionnant qui me permet de découvrir et d'analyser des secteurs d'activités très différents. Lorsqu'on est auditeur, l'équipe, les locaux, les entreprises clientes, changent très régulièrement. Chaque nouveau client est l'occasion d'un renouveau et il n'y a jamais de monotonie. Le rythme de travail est lui aussi variable selon les clients et la période de l'année. L'audit est aussi très stimulant : ce que j'apprends chaque jour au contact de nos clients apporte un complément parfait aux enseignements de l'Académie d'Expert Comptable. Au sein même de KPMG, les perspectives d'évolutions internes et le fait d'acquérir rapidement de nouvelles responsabilités sont aussi très encourageants.

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Assistant Manager, Global Mobility Services Parallèlement à d'excellentes perspectives de carrière, KPMG propose des solutions concrètes pour respecter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Cet aspect est pour moi essentiel car je travaille passablement sous pression, que ce soit au niveau des délais ou des objectifs à atteindre. Il m'est dès lors important de trouver du temps pour me ressourcer au travers d'activités sportives ou sociales, tout en ayant la capacité à m'engager pleinement dans ma vie active. KPMG m'offre cette précieuse combinaison. Je peux ainsi organiser ma vie personnelle de façon vraiment satisfaisante tout en évoluant dans un climat professionnel humain. Dans mon travail quotidien prenant et passionnant, j'apprécie les contacts avec une clientèle internationale aux exigences fréquemment élevées. Il s'agit d'un environnement stimulant, rempli de défis qui, une fois relevés, créent un sentiment très valorisant dans le sens où l'on a pu offrir un service à valeur ajoutée et apporter la solution attendue. Cette clientèle diversifiée, composée d'expatriés qui travaillent dans de grandes multinationales, par exemple américaines, fait appel à nos services pour gérer leur situation fiscale afin qu'elle soit en règle avec les autorités des pays concernés.

Stéphanie Vouardoux Master of Science in Information Systems Université de Lausanne – HEC

Senior Consultant IT Advisory Au sortir de mes études, le stage de 6 mois que j'ai effectué chez KPMG m'a permis de m'immerger dans le métier d'auditrice et d'en connaître ses différentes facette tout en complétant ma formation universitaire. Mon intégration au sein de KPMG a été immédiate et l'ambiance au sein de mon équipe est l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai saisi sans hésiter l'offre d'emploi fixe qui m'a été faite à la fin de mon stage. Les conditions de travail chez KPMG sont très appréciables. Plus que tout, c'est l'ambiance de travail qui règne au sein de l'équipe, ainsi que la confiance – omniprésente au sein de KPMG – que j'apprécie le plus. Cela m'a permis d'évoluer rapidement et de me voir confier d'importantes responsabilités liées à la clientèle, à la planification des mandats ou encore à la tenue des échéances. Cette ambiance se ressent également dans les rapports hiérarchiques: nos supérieurs sont là pour nous conseiller et nous épauler dans l'atteinte de nos objectifs. Chez KPMG, chacun peut ainsi évoluer sur différents types de mandats et se spécialiser selon ses préférences. Je pense qu'une telle atmosphère est importante pour s'épanouir et progresser.

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Anja Teschke MA in Marketing University of Portsmouth Marketing Communications Manager, Central Marketing Organization Nach meinem Studium in den Niederlanden und Grossbritannien suchte ich nach einer Einstiegsmöglichkeit ins Berufsleben bei einem international aufge stellten Konzern. Diese Chance erhielt ich bei Microsoft Schweiz. Zunächst als CRM Analyst – wobei ich wertvolle Einblicke in das lokale Marketing gewinnen konnte – und schliesslich als Teilnehmer des weltweiten Trainee Programms von Microsoft (Microsoft Academy for College Hires). In meiner Rolle als Marketing Communications Manager bin ich für die Koordination der Schweizer Marketing Kampagnen zuständig. Die Betreuung und Pflege von Marketing Tools und Kundendaten fällt ebenfalls in mein Aufgabengebiet. An meinem Job mag ich die Vielseitigkeit auf Grund der breiten Aufgabenbereiche und die Notwendigkeit sich ständig mit neuen Herausforderungen auseinanderzusetzen. Im Rahmen des Trainee Programms habe ich zusätzlich die Möglichkeit, an vielen internationalen Trainings teilzunehmen und so meine Weiterentwicklung voranzutreiben. Die Trainings bieten eine sehr gute Möglichkeit, ein internationales Netzwerk innerhalb von Microsoft aufzubauen. Auch der Austausch mit Marketing Professionals aus aller Welt unterstützt mich in meinem Job. In einem Jahr schliesse ich das MACH Programm ab und bin gespannt auf zukünftige Aufgaben innerhalb von Microsoft.

Bahar Yousefian Masters in Communications Systems EPFL

Burger Swart MSc in International Management FHNW

Associate Consultant I obtained my Masters in Communications Systems at EPFL in 2011 and joined M icrosoft in 2012 as an Associate Consultant.

Solution Specialist Platform Im Sommer 2010 startete ich bei Microsoft im Rahmen eines globalen Trainee Programms (Microsoft Academy for College Hires).

My role at Microsoft is technology oriented and deep technology knowledge is required. During my time at Microsoft I have had the opportunity to deepen my technology skills as well as joining trainings where I learnt about the soft skills that a consultant must have. What I enjoy about my role is the constant learning opportunities and having to deal with challenges of different projects and working in different environments.

In meiner ersten Rolle verkaufte ich Software-Lösungen an Grossunternehmen, welche diesen hilft, ihre Prozesse und Produktivität zu verbessern. Nach ein paar intensiven Trainingswochen begleitete ich erfahrene Kollegen zu unseren Kunden. Kurz darauf begann ich, selber Verantwortung für bestimmte Produkte in der Schweiz zu übernehmen.

I also enjoy the diversity at Microsoft. I come from the French part of Switzerland and am working in Zurich. What makes Microsoft special as an employer is that they really want you to think and act entrepreneurial within your area. I have never heard of a company that puts so much trust into their employees and I appreciate that a lot. Microsoft does not track the working hours of its employees. I can make up my own schedule and use this freedom to follow my hobbies or work from home if I don't have meetings with customers or at the office. Microsoft does not only offer its employees a role but a career: we have the opportunity to investigate different roles. The possibilities to grow professionally within Microsoft are great.

In den letzten zwei Jahren hatte ich das Privileg viel zu reisen, unzählige Produkte-Demos vor Publika zu machen und einen Keynote-Vortrag vor 1'000 Personen zu halten. Microsoft gibt seinen jungen Mitarbeitern von Anfang an viel Verantwortung. Damit sind auch grosse Erwartungen verbunden. Um diese zu erfüllen, bildet Microsoft junge Mitarbeiter hervorragend aus und investiert viel in sie. Ich arbeite für das aufregendste Unternehmen im Technologiebereich. Täglich treffe ich neue Leute auf meinen Kundenbesuchen und lerne jeden Tag Neues. Bei Microsoft wird nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Mensch gefördert: Dazu gehört, dass man jedes Jahr drei Arbeitstage in soziale Projekte investieren darf. Microsoft fördert Individualität und Diversität, als Südafrikaner fühle ich mich sehr wohl! Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page

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Jimmy Gollut Bachelor en Economie d'entreprise HES-SO Valais Teamleader Operational Purchasing Au cours de ma carrière chez Nestlé, j'ai eu la chance de pouvoir enrichir rapidement mon parcours professionnel. Nestlé, de par la diversité des lignes de produits, la force de ses marques ainsi que sa dimension internationale, a pu m'offrir une large palette de postes et des opportunités de carrière particulièrement intéressantes. Après une première expérience réussie en tant qu'acheteur, j'ai pu rejoindre notre département européen à Francfort en tant qu'analyste achat. En plus de vivre à l'étranger, ce nouveau rôle m'a permis d'être en contact avec les marchés et fournisseurs de l'Europe entière. Cette expérience a renforcé mes compétences en gestion de projet ainsi que mes capacités linguistiques : un atout de taille pour mon poste actuel au sein du marché suisse. Grâce à la richesse de ces expériences, j'ai pu accéder à des responsabilités managériales en tant que Teamleader d'une équipe d'acheteurs opérationnels au sein de Nestlé Suisse. Notre mission consiste à gérer le réapprovisionnement de nos usines en emballages et matières premières. Notre métier implique au quotidien une collaboration étroite avec les fournisseurs, les usines, et nos départements marketing et export. Le rôle d'acheteur opérationnel est un point d'entrée idéal pour un jeune diplômé. Si tu es doté d'un grand sens analytique, que tu es orienté résultat tout en sachant collaborer en équipe, rejoins nos équipes d'acheteurs opérationnels !

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Laurence Goulet Master en Chimie Moléculaire et Biologique EPFL Assistante de recherche Je travaille depuis 2 ans au sein du département de Nutrition moléculaire du Nestlé Institute of Health Sciences (NIHS), centre R & D de pointe faisant partie du réseau global de recherche et développement Nestlé. Notre mission consiste en la détermination du statut nutritionnel en acides aminés, acides gras, vitamines et minéraux. Mon rôle est de coordonner les différentes plateformes technologiques. Ce poste me permet de développer ma polyvalence, mon esprit d'équipe et me permet de mettre en pratique mes connaissances en chimie analytique. Après l'obtention de mon master, j'ai eu la chance d'intégrer le Centre de Recherche Nestlé (CRN). J'ai débuté au sein de l'équipe des « Protéines et allergènes ». Ma mission consistait à déterminer et quantifier des protéines allergènes dans les produits alimentaires. Cette expérience m'a permis de renforcer mes connaissances en spectrométrie de masse et de me familiariser avec d'autres techniques telles que les tests immunologiques (ELISA) ou les gels d'électrophorèse. J'ai poursuivi ma mission au sein du groupe de « Biodisponibilité des nutriments » où j'étais en charge de l'analyse des acides gras par GC-FID dans le sang humain (plasma, globules rouges et chylomicrons) pour des études cliniques. Le CRN, centre de recherche et développement de référence, est une opportunité de travailler avec des technologies de pointe et a été une très belle porte d'entrée pour intégrer le NIHS.

Daniela Defregger Master in Business Administration CESEM Reims Management School Group Brand Manager Etant Group Brand Manager dans le domaine du chocolat, j'ai aujourd'hui la responsabilité du portefeuille tablettes des marques Cailler et Nestlé pour la Suisse. Durant mes études franco-allemandes, j'ai eu la chance de découvrir Nestlé lors de deux stages, l'un en trade marketing au sein de Nestlé Allemagne et le deuxième en Suisse au sein du département marketing culinaire. Suite à ce premier contact, j'ai commencé au poste d'analyste au sein du département CCSD Chocolat (Channel Category Sales Development) dont le rôle est de comprendre le shopper et la catégorie pour accroître nos ventes en magasin. Forte de cette expérience de 3 ans, j'ai obtenu le poste de Brand Manager dans lequel j'ai complété mon expérience en marketing en développant notamment la marque Cailler. Après trois ans de plus, j'ai pu évoluer à un niveau managérial en tant que Group Brand Manager avec la responsabilité d'une équipe de quatre personnes. Notre challenge quotidien est de comprendre les besoins de nos consommateurs, d'innover et de développer nos marques et de définir la stratégie de communication. Depuis mon intégration au sein du groupe, Nestlé m'a offert l'opportunité d'élargir mes compétences et de rapidement accomplir mes objectifs de carrière. Responsabilités réelles, environnement dynamique, ambition, confiance de mes managers sont les éléments qui ont façonné mon développement professionnel.

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Vito Votta BSc in Business Administration ZHAW

Georg Wohlgemuth lic.oec. University of Zurich

Senior Assurance I finished my degree in international management at Zurich University of Applied Sciences (ZHAW) in 2010. I decided to join PwC because the company has such a good reputation in Switzerland, and also because I was made to feel very welcome at the interviews. As soon as I started I got to go on an introductory course to learn the technical side of the job. This was also an opportunity to meet a lot of other new joiners.

Senior Consultant Tax & Legal Services I studied Economics and Business Administration at the University of Zurich, graduating with a Master's degree in 2010. Ever since encountering tax for the first time in a lecture, I have been fascinated by the enormous variety of tax law. Just about every business decision, and many private decisions, have tax implications. This means that resolving the resulting tax issues offers plenty of scope for a hands-on approach and a great deal of creativity.

Since joining four years ago I've learned a huge amount – in particular how to work efficiently and accurately, and how to deal with a wide variety of clients. The biggest challenge is to find out about the client, their business, their processes and the related risks as quickly as possible. The thing that motivates me most is when a client is satisfied at the end of an audit, and thanks us for working with them.

The opportunity I am working in the Corporate Tax departof a lifetime ment. In my team, we perform consultation services for clients in the financial services sector, as well as smaller and larger companies in other industries. Our work varies from straightforward tax returns to tax consulting in connection with complex international transactions. Before long, you are in contact with PwC firms all over the world.

During the busy season I have no problem doing overtime when necessary. In return for this I can compensate these hours when we have less work; I use the time to train for my auditor's diploma. This flexibility, plus the financial support and time I get for my training, are some of the things I very much like about PwC. My goal is to pass my auditor's diploma and be promoted to Manager.

From my very first day, PwC has given me the chance to work on complex and challenging client issues. I have been able to progressively take on more responsibility and prepare thoroughly for my tax expert's exam.

My tip for you: be enthusiastic and open to new things.

If you would like to get to know your future workmates and find out more about what it is like to work as a tax consultant, talk to us in person. You will find us either at job fairs or at our WELLcome Days for students.

Liliana Rösslein BSc in International Management Reutlingen University and RMS Reims Senior Consultant Advisory I graduated in 2011 with a joint German / French degree in International Management from Reutlingen University and RMS Reims. During my studies, I took a course on transaction advisory and due diligence. I found this subject so interesting that I applied for a job at PwC in this field. I received a very warm welcome at PwC and was soon involved in a wide range of projects in transaction advisory for banks, companies in the insurance, aviation and energy sectors, as well as SMEs. I have already had the chance to spend several weeks abroad while being involved with these projects (e.g. Luxembourg, www.pwc.ch/careers Germany and the United Arab Emirates).

Grow your own way

Our role in Transaction Services (TS) is to provide financial due diligence to support companies buying or selling businesses. Our main activity involves doing an in-depth review of the target entity's financial information, analysing hidden opportunities and Wir ermöglichen eine massgeschneiderte Karriere mit p risks, and doing thedir groundwork for calculafachlicher Weiterbildung sowie gezieltes Coaching «on & o ting the purchase price. rem weltweiten Netzwerk mit 184’000 Spezialisten bearbe volleI nationale Kundenprojekte und sch What particularly und like isinternationale the varied and challenKunden Mehrwert. Dies mit den besten Teams, mit über 60 ging nature of the work, which can vary depending theerwarten industry, client and team in question. Vonon dir wir, dass du wissensdurstig, lernbereit, o The mix in theübernimmst. team and of our bistinternational und Verantwortung Ganz wichtig ist für u Teamplayer bist. clients makes the jobMehrwert even morekönnen exciting.wir Con-nur gemeinsam sch

stantly working with experienced experts has Das ist Deal:rapidly, Wir bieten und verlangen ei helped me der to develop both on aviel personal and on a professional level. I look forward Willst du mehr, dann surfe auf: www.pwc.ch/careers. to a challenging future, intensive learning and the next steps in my career at TS. Plus d'informations sur les profils d'entreprise en

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Profils recherchés |

Career Starter 2015

Francesca Guzzi Master in Computer Science Free University of Bozen, Bolzano IT Project Officer, IT Service and Product Management In 2012, I started the UBS Graduate Training Program (GTP) in the IT department. For two years I gained experience in three different departments. Initially, I worked with IT process documentation and optimization. My first rotation took place in Project Management, where I was responsible for the release of an internal reporting tool. In the second rotation I worked on an IT project from the business point of view in Wealth Management Global Emerging Markets. At the end of April 2014 I completed the GTP and have since been supporting Software Product Managers in operational and strategic tasks. «This opportunity has given me the unique chance of gathering valuable experience in a global and diversified organization.» Before joining UBS, I completed a Bachelor's and Master's degree in Computer Science in Italy. After my studies I conducted an Internship at an internationally operating Financial Services company in Turin working in the field of leadership development. Later on I assisted local NGOs in Mauritius with the organization of social projects. I have now been at UBS since 2012. This opportunity has given me the unique chance of gathering valuable experience in a global and diversified organization.

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Plus d'informations sur les profils d'entreprise en page :

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Florian Ludin Master in Accounting and Finance University of St. Gallen Client Advisor High Net Worth Clients, Wealth Management Schweiz I studied Accounting and Finance at the University of St. Gallen. Since the beginning of my third semester and during the remaining time of my studies, I completed various internships in the Foreign Exchange at UBS. In doing so, I worked on both projects and the trading of bank notes and precious metals. «I have interesting daily interactions with the customer that enrich me personally and advance me both professionally and as a person.» After my studies ended, I decided to complete the Graduate Training Program in Client Advisory Services for High Net Worth Individuals at UBS. In this division, we provide our customers comprehensive support so that they can achieve their financial goals. In addition to broad financial knowledge, this job also requires particularly good people skills. I greatly value personal contact with the customers. After two rotations within the GTP I was then able to assume an HNWI customer account that I supported independently. I found this an interesting challenge at the intersection between markets, regulations, psychological sensitivity and requiring good personal organization skills. The job is a lot of fun and I have interesting daily interactions with the customer that enrich me personally and advance me both professionally and as a person.

Tuba Bozova Master in Accounting University of St. Gallen Trainee, Group Internal Audit I obtained a Bachelor's degree in Business Administration and a Master's degree in Accounting and Finance at the University of St. Gallen. After finishing my Bachelor's degree, I initially completed an internship at a bank in Sales Management Private Banking and then an internship abroad in Market Research in San Francisco. During my Master's studies I also worked part time in the COO field. «In this internal environment you are confronted with new and interesting challenges from project to project and can build up broad expert knowledge.» After my studies, I decided to pursue the Graduate Training Program (GTP) at UBS. As a graduate trainee in the Internal Audit group I had the opportunity to become familiar with the various bank groups as well as analyzing their processes and risks. An auditor's job is very multifaceted and exciting. On one hand you gain an overview of the bank and on the other hand you get an understanding on how the groups work and interact. In this internal environment you are confronted with new and interesting challenges from project to project and can build up broad expert knowledge. Furthermore, the GTP gave me the opportunity to attend a local audit in Hong Kong, thereby gathering valuable cultural and international experiences.

Bref résumé | Profils recherchés

Career Starter 2015

C’est à votre tour Quelles sont les profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt ? ! n Bref résumé Veuillez cocher cinq profils recherés au maximum qui vous intéressent et que vous souhaiteriez connaître mieux encore.

Quels profils de postes souhaiteriez-vous connaître ? (cochez ce qui convient)

Advisory Service Manager

IT Project Officer

Assistant audit

Junior Business Consultant

Assistant Manager, Global Mobility Services

Manager, International Tax Services

Assistante de recherche

Manager, Transaction Advisory Services

Associate Consultant

Marketing Communications Manager

Business Analyst

Media & Technology

Business & Systems Integration Consultant

Operational Value Realization Manager

Career Starter Engineering Trainee

personnel enseignant

Chargé de programme et responsable qualité

Responsable des services

Chargée de projet en relations publiques

Responsable régional des ventes

Client Advisor High Net Worth Clients

Senior Assurance

Collaboratrice scientifique

Senior Consultant Advisory

Conseiller clients TI

Senior Consultant IT Advisory

Coordinatrice régionale adjointe

Senior Consultant Tax & Legal Services

Economiste de l'énergie

Senior Manager Advisory, Financial Services

Formateur spécialisé dans la formation du

Solution Specialist Platform

Group Brand Manager

Teamleader Operational Purchasing

Industry Solutions & Services Consultant

Trainee, Group Internal Audit

Autres profils recherchés qui ont éveillé votre intérêt

Reportez les résultats dans le bref résumé sur le thème « Perception de la réalité » à la page 145.

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Profils recherchés | Les conseils des experts

Career Starter 2015

Les conseils des experts – developing the next generation of HR leaders and the example of SICPA

hy is it that when you search «Master in Marketing» on Google.com you get 391 million hits whereas when you search «Master in Human Resources» you get less than half? Is learning how to sell products that much more important than learning how to find the right employees and developing them? We believe that an effective HR team is crucial for companies to stay innovative and competitive.

unit where I was able to challenge existing processes and habits and I had the chance to put in place the content of the HR portal. I was soon after offered a position in the Compensation and Benefits' unit, an opportunity to grow in my career as this field mixes legal and financial skills with an overall international strategy.» It is natural to be reticent to change but without continuous improvements, a company cannot stay competitive. This is why we need young minds who embrace change management.

In modern organizations, HR significantly influences the overall direction and supports the changes needed to meet business objectives. In the new world of HR where talent management coupled with technology is crucial In addition, as 2/3 of our employees are working abroto organizations, the involvement and development of ad, we need an HR staff with broad cultural experiences. Millennials is one of the key priorities. Their wider skill set, All three of us have multicultural backgrounds. Jessica ease in adapting and strong cultural intelligence have a writes: «Between my Bachelor's and Master's degrees, I did a six month internship in Santremendous role in leading and tiago, Chile, in Marketing. At the shaping the future of businesses. Is learning how to sell products end of my studies, I did my master SICPA is at the forefront of dethat much more important than internship at swissnex Singapore velopment programs for the next and after that I was offered a full generation of HR leaders. Leading learning how to find the right time position to work as a Project by example, it has opened the door employees and developing them? Manager, promoting Swiss Educato three young, high potential HR tion in South-East Asia. During the professionals, supporting their HR leadership development. Stephanie Bozonnet, Claire L. Tepper summer of 2014, I came back to Switzerland in order to find and Jessica Ulloa provide an insight into their experience a new professional challenge in the HR field. I joined SICPA in October 2014. Currently, I have the opportunity to work at SICPA so far: on different projects in the Talent Development & Learning SICPA employs young trainees such as ourselves, from unit, such as the Integration Program for new employees, highly qualified universities, to train us to become the the organization of Executive Visits, handling training refuture leaders. Since we have learned more recent theories quests, as well as participating in strategic projects within from the ongoing research in the HR field and are not shy the HR Services unit.» in voicing our opinions, this helps to ensure continuous improvements in the company's HR strategy. Similarly Stephanie writes «Once I passed the first year Bachelor at the University of Lausanne, I had this one idea in Stephanie writes «What attracted me to SICPA was the my head: complete my undergraduate degree in the United very dynamic environment – with international perspective States despite the different challenges of moving abroad. and a vision of constantly developing operations through My curiosity led me to get to know another culture, another effective change management. I started in the HR Services environment, a different way of life. My ability to adapt was

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Les conseils des experts | Profils recherchés

Career Starter 2015

Claire Lauren Tepper, Stephanie Bozonnet and Jessica Ulloa HR Executive Trainees

challenged, and I enjoyed dealing with change and turned this culture shock into an asset. Having graduated with honours from Eckerd College Florida (double majoring in International Business and Management, with minors in Finance and Spanish), my goal was to obtain a Swiss degree by getting enrolled in the Master of Science in Management. During the second semester, exchange programs were offered. As I wanted l to get immersed in Latin culture and get fluent in Spanish, I took this opportunity to apply to the University of Chile in Santiago and was accepted.» Claire has also travelled a lot. «Having lived in Paris, Pittsburgh, and Dusseldorf in my youth, I was happy to move to Switzerland and see another country and culture. I did my Bachelor and Master in management at HEC Lausanne. Wanting to improve my German, I studied a semester at the University of Mannheim. During my last semester I wrote

an academic thesis and was awarded the «Prix Jeunes Talents HR Vaud». I started working at SICPA with the HR Director and the HR Business Partner in one of SICPA's divisions. I was given projects such as redefining procedures, recruiting a manager, and helping a consultant during the restructuring of the company. Three months later, I was transferred to the Compensation and Benefits' unit where we are constantly in contact with people of different nationalities and cultures.» SICPA opens its doors to educated and multicultural trainees. By teaching us the company's history, values and procedures, as well as by including us in the continuous change management process, we will contribute to maintaining SICPA's competitive advantage and strengths in innovation. We will be the teachers of the next generation, a never ending cycle of continuous improvement.

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Perception de la réalité |

Losinger Marazzi SA

Career Starter 2015

En Suisse, Losinger Marazzi SA est pionnière en termes de construction durable : plus de 95% des projets développés sont certifiés. Les quartiers durables Greencity à Zurich, Erlenmatt West à Bâle et Im Lenz à Lenzbourg, conçus et réalisés par Losinger Marazzi SA, sont les trois premiers certifiés « Sites 2000 Watts » par les Services de la Confédération. L’entreprise se caractérise par les solutions globales et innovantes qu’elle propose en matière de financement, de conception et de réalisation. A travers son appartenance à Bouygues Construction, elle conjugue l’expertise d’un Groupe international et la réactivité d’une entreprise bien implantée localement et offre un savoirfaire et une capacité d‘innovation uniques en Suisse. Avec près de 450 ingénieurs / architectes et 250 hommes de production, les collaborateurs de Losinger Marazzi SA contribuent à imaginer et à bâtir une vie plus harmonieuse, plus respectueuse pour le bien-être de chacun. Quelles que soient vos attentes, nous sommes à votre écoute. Rejoignez-nous à Lausanne, Genève, Bâle, Lucerne, Zurich, Fribourg ou Berne ! Des métiers passionnants vous attendent... www.losinger-marazzi.ch www.join-us.ch

Losinger Marazzi SA Dorothée Roessinger Ressources Humaines Sägestrasse 76 BP 576 CH-3098 Köniz

Travaux

Direction Technique

Construction Durable

Développement Immobilier & Commerce ...et bien plus d’opportunités !

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Career Starter 2015

Perception de la réalité

| Perception de la réalité

Votre réussite est notre mission : au sein d‘un environnement professionnel en constante évolution, BNP Paribas donne la priorité au développement des compétences de ses collaborateurs.

Michèle C. Rey Head of Young Graduates BNP Paribas (Suisse) SA

Chapitre:

Perception de la réalité

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Perception de la réalité Après avoir sélectionné des employeurs potentiels et des profils intéressants, il est temps de vérifier si vos représentations sont conformes à la réalité. Cette nouvelle étape consiste donc à découvrir ce qui se cache derrière ces employeurs et ces profils que vous avez retenus. Participez à des workshops organisés par des entreprises intéressantes, et visitez leurs locaux. C'est la seule manière de prendre le pouls de la culture d'entreprise et de l'ambiance au travail. Si votre enthousiasme est toujours intact après cette étape, vous avez très probablement fait le bon choix !

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

Perception de la réalité |

Profils recherchés

Perception de la réalité............................................................139

Perception de la réalité

Contenu

Votre cœur bat pour les employeurs préférés ?......................................................145

� Témoignages....................................................................................................................................... 140 � Apéro

talent........................................................................................................................................ 140 � Visites d'entreprises....................................................................................................................... 140 � Ateliers.....................................................................................................................................................141 � Stages.......................................................................................................................................................141

Index

Processus de recrutement

Candidature

Votre cœur bat pour les profils recherchés préférés ?........................................145

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Career Starter 2015

| Perception de la réalité

Career Starter 2015

Ateliers

Stages

Apéro talent

Visites d'entreprises

Témoignages

Perception de la réalité

ce stade, vous avez beaucoup lu, réfléchi et, peut-être, discuté avec vos amis et les membres de votre famille. Il est maintenant temps de voir si vous vous sentez vraiment emballé par l'employeur sur lequel vous avez jeté votre dévolu et par le poste qu'il propose, si vous vous passionnez pour son produit ou ses services et pour le travail que vous effectuerez au quotidien. En effet, comme le disait Steve Jobs : « The only way to do great work is to love what you do ! » Pour ressentir un tel enthousiasme, il faut que vos centres d'intérêt, vos valeurs et vos compétences correspondent à la culture d'entreprise et

aux exigences de l'employeur et du poste à repourvoir. Cette confrontation avec la réalité exige de jeter un œil dans les coulisses de l'entreprise et du poste en question. Pour ce faire, vous disposez de plusieurs outils qui vous aideront à trouver les informations nécessaires à partir de différentes sources. Si votre enthousiasme pour un employeur et un poste précis est toujours intact après cette démarche, vous avez très probablement fait le bon choix ! Il vous sera alors bien plus simple de convaincre les recruteurs que vous êtes la bonne personne pour le poste en question sur la base de votre dossier de candidature et lors de l'entretien d'embauche.

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Perception de la réalité |

Career Starter 2015

n Soumettez vos représentations à l‘épreuve de la réalité Nous vous proposons ci-contre cinq pistes pour vérifier le réalisme de vos représentations professionnelles. Utilisez ces outils dans votre quête du bon employeur.

n Témoignages

Définition Lors de témoignages publics, de (jeunes) professionnels racontent comment ils ont commencé à travailler, leurs expériences, leur quotidien professionnel ainsi que leurs possibilités d'évolution et de formation continue. En les écoutant attentivement, vous saurez vite si l'employeur et le poste que vous convoitez éveillent en vous la même passion.

Conseil De (jeunes) professionnels parlent de leurs débuts et de leur quotidien professionnel lors de l'IT-Day. Vous aussi, venez découvrir au plus près les différents postes à pourvoir dans le secteur informatique. Inscrivez-vous maintenant :  www.it-day.ch

!!!

n Apéro

talent

Définition Un apéritif professionnel vous permet de rencontrer les responsables de département et du personnel de différentes entreprises dans une atmosphère détendue, et de discuter avec eux des différents postes proposés par leur entreprise. Ils se feront un plaisir de vous exposer les avantages et inconvénients de celui qui vous intéresse. Lors de ces échanges personnels, vous vous rendrez très vite compte si l'entreprise et le poste correspondent aussi à vos attentes.

Conseil Vous êtes cordialement invité aux apéritifs professionnels SprungbrettEvents. Vous y rencontrerez, dans une atmosphère détendue, de nombreux responsables de département et du personnel, avec qui vous pourrez créer des liens privilégiés et discuter du quotidien professionnel. Inscrivez-vous maintenant :  www.sprungbrett-events.ch

!!!

n Visites

d'entreprises

Définition Visiter une entreprise est une façon idéale de vous faire une idée plus concrète de l'employeur de vos rêves en découvrant son quotidien, des projets concrets ou encore l'espace de travail. En discutant avec les collaborateurs, vous aurez un aperçu plus précis de chaque poste, ainsi que des tâches et des exigences qu'il comporte.

Conseil Certains employeurs du secteur du bâtiment, tels que Losinger Marazzi AG, organisent même des visites de chantier afin de permettre aux étudiants et jeunes diplômés de découvrir la réalité sur le terrain. Abonnez-vous à notre newsletter afin d'être sûr de ne rater aucune visite d'entreprise. Inscrivez-vous maintenant :  www.together.ch

!!!

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| Perception de la réalité

Career Starter 2015

n Ateliers

Définition Un atelier est une méthode extrêmement efficace pour vous confronter à la réalité. En y participant, vous vous attelez, en compagnie de collègues potentiels, à des tâches quotidiennes de l'entreprise. En travaillant avec eux sur une problématique donnée, vous vous plongez au cœur de la culture d'entreprise et remarquerez ainsi rapidement si l'activité vous emballe.

Conseil Lors des Sprungbrett-Events, de l'IT-Day ou du Retail-Day, des employeurs intéressants de diverses régions et branches vous proposent des ateliers passionnants, avec participation aux activités quotidiennes. Ne ratez pas cette chance de soumettre vos attentes à la réalité ! Inscrivez-vous maintenant :  www.together.ch

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n Stages

Définition Un stage est une bonne manière de sonder en profondeur l'employeur qui vous intéresse. Travailler dans une entreprise pendant plusieurs mois vous permet d'en découvrir le quotidien, les activités, la culture ou encore l'équilibre entre vie privée et professionnelle. En discutant de manière informelle avec des collègues, vous pourrez savoir si les perspectives d'évolution de carrière annoncées sont réalistes.

Conseil Vous recherchez un stage ? Rendez-vous aux événements et salons organisés par together sa. Lors de ces manifestations, vous pourrez rencontrer les principaux employeurs suisses et créer des liens avec leurs représentants dans une atmosphère détendue. Inscrivez-vous maintenant :  www.together.ch

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Conseils d’experts – les règles pour créer un bon réseau Dans cette étape, vous allez rencontrer des représentants d'entreprises passionnants (jeunes collaborateurs, cadres et responsables RH). Exploitez ces contacts pour créer un réseau professionnel efficace. Voici les « 10 règles d'or du réseautage » de Petra Rohner, une femme qui excelle dans l'art de construire son réseau. 1. C ommencez dès « aujourd'hui » à construire votre réseau. 2. Instaurez une situation « win win » ! 3. Entrez en contact avec des personnes qui multiplient les relations et prennent des décisions.

6. P articipez à des manifestations intéressantes. 7. Pratiquez l' «elevator pitch» et adaptez-le en fonction de votre actualité. 8. R estez vous-même, sans vous cacher derrière un rôle.

4. Nouez des contacts en dehors de votre cercle habituel. 9. Entretenez votre réseau existant. 5. F aites preuve de stratégie dans votre travail de réseautage.

10. R éseautez avec légèreté, plaisir et sans attentes.

Petra Rohner Chargée de cours, InnoPark Suisse SA 141

Perception de la réalité | Les conseils des experts

Career Starter 2015

Les conseils des experts : ce job répond-il à mes attentes ?

ur leurs pages dédiées au recrutement, les entre- et de prestations. Les études portant sur le contrat psychoprises publient des témoignages d'employés pour logique montrent que le fait de ne pas tenir ces promesses convaincre de futurs collaborateurs. Elles mettent ainsi a des conséquences négatives : baisse des performances et en avant la motivation de leurs équipes, un travail exigeant de la satisfaction au travail, hausse des intentions de quitter et intéressant ou encore les opportunités de formation l'entreprise. Une EVP réaliste est donc porteuse sur le long continue (www.mckinsey.com/careers.aspx). Soit exacte- terme pour l'employeur, car cela incitera les collaborateurs à ment ce qu'attend un jeune candidat de son premier emploi. mieux travailler et à rester dans l'entreprise. Cette proposition de valeur, ou « Employee Value Proposition » (EVP), présente les offres de l'entreprise de manière claire et S'informer efficace pour les collaborateurs actuels et futurs dans le but Pour être réaliste, une EVP peut relativiser les promesses de la rendre plus attrayante aux yeux de groupes de candidats faites, en précisant par exemple que s'il est possible d'évoluer intéressants. Les entreprises ont tout dans un domaine précis (par ex. direction intérêt à rédiger une EVP réaliste et ou technique), cela exige une certaine Conséquences négatives : à s'y référer dans leurs offres d'emcontrepartie de la part du collaborateur. ploi et sur leurs pages de recrute- baisse des performances et de la Ou que, outre des attributions passionment. Comme ils ont pour but de satisfaction au travail, hausse des nantes et importantes, le poste comsouligner l'attrait de l'employeur, prend aussi certaines tâches de routine intentions de démission les témoignages et déclarations qui représentent un pourcentage défini relatent souvent des cas idéaux. du temps de travail ou encore que les Ils sont très certainement vrais pour certains collaborateurs, collaborateurs doivent faire preuve de flexibilité lorsqu'un promais pas forcément pour tous. Chaque candidat doit donc se jet doit être bouclé dans les délais impartis. Ce n'est qu'après poser la question suivante : vais-je profiter de la même manière l'embauche que l'on peut savoir si l'EVP de l'entreprise se des offres et des promesses de cet employeur, et pourrai-je traduit par un contrat psychologique viable. Avant, il s'agit parler ainsi de ma carrière dans quelques années ? en premier lieu de se faire une idée réaliste de l'entreprise et d'évaluer l'importance que l'on accorde à chaque thématique. Tenir ses promesses Il est alors intéressant d'entrer en contact avec des collaboraL'EVP exprime les promesses que fait l'employeur à ses colla- teurs afin de connaître leur expérience. En discutant, on peut borateurs de demain, par exemple : « meaningful work where connaître les conditions de mise en œuvre des propositions their skills have impact and make a difference in the world » de valeur aux groupes cibles. En règle générale, les candidats (www.mckinsey.com/careers.aspx). Il peut arriver que ces devraient collecter un maximum d'informations, provenant de promesses ne soient pas ou pas tout à fait tenues, mais elles sources différentes. Les processus d'embauche prévoyant des ne sont pas contraignantes. Elles représentent la base du moments où les candidats peuvent faire connaissance avec contrat psychologique conclu à l'embauche. Le contrat psy- l'équipe et discuter librement sont aussi positifs. Un mémoire, chologique correspond à ce que se sont dits employeur et un projet ou un stage sont autant de façons de découvrir futur employé par rapport à des éléments extracontractuels, une entreprise et d'en évaluer les opportunités par le biais comme les opportunités de formation continue, de carrière d'échanges informels.

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Les conseils des experts | Perception de la réalité

Career Starter 2015

Candidature

Embauche

Sources d'informations Oui, employé performant, satisfait

Attentes envers l'employeur

Contrat psychologique rempli ?

Employee Value Proposition Promesses – Tâches intéressantes – Travail judicieux – Formation continue – Travail d'équipe – Diversité

Contrat psychologique

Non, recherche d'un nouvel emploi

Source : Prof Dr Sabine Raeder

Analyser ses attentes Dans un second temps, donnez-vous la peine d'analyser vos propres attentes. Qu'est-ce qui compte le plus pour vous ? Faire rapidement carrière, bien gagner votre vie ? Ou plutôt une activité professionnelle intéressante et une équipe motivante ? Vos attentes s'accommodent-elles des propositions de l'entreprise ? Parallèlement aux thématiques abordées (possibilités d'évolution / de carrière, intérêt de l'activité professionnelle, intégration dans une équipe engagée), il convient aussi de tenir compte de la flexibilité exigée en termes de temps et de lieu de travail, de la possibilité de travailler à l'international, de l'ambiance au sein de

l'entreprise, de sa culture, de la loyauté par rapport aux collaborateurs, du soutien des supérieurs hiérarchiques ou encore du respect de l'équilibre entre vie professionnelle et privée. Ne perdez pas de vue la question centrale : êtes-vous convaincu par le futur échange d'offres et de prestations entre vous et l'employeur ? Vous permettra-t-il d'exploiter au mieux vos compétences ? Cet échange est équitable si vous considérez que l'équilibre est assuré entre votre engagement et ce que vous propose votre employeur – notamment des éléments immatériels comme la reconnaissance du travail bien fait.

Prof Dr Sabine Ra ed Professeure de psycho er logie travail et de l'entrepri du se l‘université d'Oslo et ma à ître de conférence à l'EPF de Zurich 143

Perception de la réalité |

Career Starter 2015

Connais-tu

talendo ?

La première plateforme réservée aux étudiants

144

Tous les jobs et les apprentissages

www.talendo.ch

Bref résumé | Perception de la réalité

Career Starter 2015

C’est à votre tour !

Votre cœur bat pour les employeurs préférés ?

n Bref résumé Reportez vos employeurs préférés comme indiqué en page 117. Cochez ensuite les outils qui vous ont permis de mieux connaître ces employeurs. Pour terminer, déterminez si les produits, les services et le travail quotidien vous passionnent.

Employeur préféré selon la page 117

Témoignages

Exemple d'entreprises

Apérotalent

Ateliers

Visites d‘entreprises

Stages

Bilan

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 .

Votre cœur bat pour les profils recherchés préférés ? n Bref résumé Reportez vos profil recherchés préférés comme indiqué en page 133. Cochez ensuite les outils qui vous ont permis de mieux connaître ces employeurs. Pour terminer, déterminez si les produits, les services et le travail quotidien vous passionnent.

Profils de postes préférés selon la page 133

Exemple de profils recherchés

Témoignages

Apérotalent

Ateliers

Visites d‘entreprises

Stages

Bilan

1. 2. 3. 4. 5.

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CHEZ NOUS, TOUTES LES ÉNERGIES ONT DE L’AVENIR. Parce que la réussite d’une entreprise passe par toutes les énergies qui la composent, Romande Energie a développé une politique de Ressources humaines particulièrement motivante. Fondée sur la mise en valeur des compétences, elle valorise l’esprit d’équipe, l’orientation client et le respect des principes du développement durable. Un engagement pour garantir l’épanouissement de chaque collaborateur, attirer les talents et valoriser les performances.

www.romande-energie.ch

Candidature

N’oubliez pas que votre lettre de motivation doit refléter votre intérêt pour le poste et non reprendre votre parcours professionnel qui figure déjà dans votre CV !

Aline Spycher Conseillère RH Romande Energie SA

Chapitre :

Candidature

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Career Starter 2015

Candidature Vous savez désormais auprès de quels employeurs et pour quels postes vous allez déposer votre candidature. Vous atteindrez ainsi bien plus facilement vos objectifs professionnels, et les responsables RH apprécient les candidats qui savent ce qu'ils veulent. Les personnes indécises restent toujours en retrait. Il ne vous reste plus qu'à présenter aux recruteurs un dossier de candidature crédible, qui reflète clairement le poste que vous convoitez et les compétences que vous allez apporter.

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

Candidature |

Contenu

Profils recherchés

Recettes de base pour réussir votre CV...........................149 �A

faire figurer au menu de votre CV.....................................................................................151 � Exemples de CV................................................................................................................................ 160 � Votre CV présente-t-il des lacunes ?.................................................................................... 162 � Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ?....................................... 163

Donnez de l'impact à votre lettre de motivation............164 Perception de la réalité

� Exemple

de lettre de motivation............................................................................................ 165

Candidature en ligne..................................................................166 doit être la structure de mon e-mail ?................................................................. 167 � Réussir sa recherche d'emploi en 15 étapes .................................................................. 168 � Dans quel format envoyer mes documents ?.................................................................. 169

Candidature

� Quelle

Si votre dossier n'est pas retenu.........................................170 Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature..................................................................... 171

Index

Processus de recrutement

Candidature en anglais – conseils et exemples..............172 � Self

Assessment.................................................................................................................................172 Hidden Job Market.................................................................................................................173 � Networking........................................................................................................................................... 174 � Resume....................................................................................................................................................175 � CV.............................................................................................................................................................. 182 � Cover Letter......................................................................................................................................... 183 � The

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CV | Candidature

Career Starter 2015

Recettes de base pour réussir votre CV Une bonne planification et une bonne préparation sont indispensables – que ce soit en cuisine ou dans votre CV. Procédez de manière systématique en suivant votre « liste d'achat ». Accordez tout le soin nécessaire aux éléments formels et au contenu. Sachez relever vos points forts et agrémenter votre CV avec vos connaissances linguistiques. Mentionnez les compétences que vous avez acquises et complétez votre CV avec vos centres d'intérêt. Au besoin, servez vos références en dessert.

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Candidature | CV

Career Starter 2015

Ingrédients

Préparation

6 cs Structure

Les rubriques suivantes doivent y figurer : coordonnées personnelles, formation, expérience professionnelle, connaissances en langues et en informatique, compétences clés, réalisations, activités extra professionnelles ou centres d'intérêts.

2 dl Objectif

Si vous avez répondu à une annonce, reprenez le titre indiqué et, au besoin, complétez-le. L'objectif vous permettra de préciser le cadre dans lequel vous voulez exercer vos compétences et vers quoi vous souhaitez vous diriger.

Une pincée Adapté à chaque offre

Impensable, illusoire et inutile de le remanier de fond en comble à chaque candidature. Votre objectif paraport à ce qui est demandé et choisir de mentionner certaines compétences plutôt que d'autres.

500 g Des mots clés

De plus en plus, des logiciels de tri sont utilisés par les entreprises. Si vous postulez via le web, il vous faudra passer à travers les mailles d'un filet serré. Pour cela, vous devrez vous mettre à la place du recruteur et reconstituer sa liste de mots clés. Epluchez attentivement son annonce et faites figurer sur votre CV tous les mots importants que vous avez repérés, le but étant de mettre toutes les chances de votre côté et de passer ce barrage.

1 pointe Concis

Evitez le roman-fleuve pour ne pas indisposer votre recruteur dont le temps est limité. En principe, ne dépassez pas une page pour un junior. Mais si vous avez déjà effectué plusieurs stages en lien avec votre formation, si vous avez des activités extracurriculaires qui valent la peine d'être développées, si vous avez effectué une année sabbatique durant laquelle vous avez vécu des expériences significatives, alors n'hésitez pas à passer sur deux pages afin de pouvoir mettre en avant toutes ces expériences.

1,2 l Sobre

Ne cumulez pas couleurs flashy du papier ou des titres et caractères exotiques. N'attirez pas l'attention sur la forme de votre CV au détriment de son contenu ; celle-ci doit être de bon goût et sobre.

Un bouquet Résumé des expériences

Pensez à regrouper des informations répétitives : pour un même job d'été exercé deux années consécutives, ne citez l'activité qu'une seule fois, avec les dates correspondantes en vis-à-vis. Faites de même pour des missions temporaires similaires : mentionnez sur une même ligne les sociétés auprès desquelles vous les avez effectuées, les dates et une seule fois la fonction occupée.

250 g Réalité

S'il est humain d'enjoliver son CV, de le tirer vers le haut, de choisir ce qui est le plus flatteur pour soi, il est totalement inadéquat de mentionner un diplôme non obtenu, de décrire une réalisation qui est le fait de son collègue ou de mentir sur ses compétences. Tout est facilement vérifiable pendant le processus de recrutement ... et le pot aux roses sera découvert un jour ou l'autre !

4 cc Des mots chargés de sens

Evitez les cahiers des charges insipides ou le jargon incompréhensible. Faites en sorte de montrer quelle a été votre valeur ajoutée dans chaque expérience ; distinguez objectifs, réalisations, résultats.

1 x Relu par un tiers

Il est d'abord essentiel d'éviter les fautes de grammaire, d'orthographe et les incohérences, car elles indisposent inévitablement le recruteur et entraînent automatiquement l'éviction de votre candidature ; un tiers peut repérer ce que votre œil habitué ne voit plus. Ensuite, il peut s'avérer fort utile de lui faire expliciter quelle image vous donnez de vous-même à travers ce CV. A vous de voir si vous vous sentez en adéquation ou non et d'y apporter des corrections.

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CV | Candidature

Career Starter 2015

A faire figurer au menu de votre CV n Quelle forme choisir ? Anté chronologique Solution la plus classique : vous commencez par votre expérience professionnelle la plus récente et vous remontez dans le temps. Vous appliquez ce même ordre à toutes les rubriques de votre CV. Ne vous attardez pas sur les événements trop anciens qui n'ont plus d'intérêt.

Par ordre chronologique ou thématique En règle générale, nous vous conseillons de rédiger votre CV dans un ordre chronologique décroissant. Il peut toutefois être intéressant d'opter pour une structure thématique dans les situations suivantes : � votre parcours académique ou professionnel n'est pas des plus classiques � vous nourrissez une passion (sportive, musicale, etc.) et vous organisez tant votre

cursus académique que vos loisirs ou jobs d'étudiant autour de celle-ci � vous avez arrêté vos études � vous êtes un autodidacte � vous avez des interruptions de travail, etc.

Dans ce cas, vous vous concentrerez sur vos compétences et organiserez votre CV autour du listing de celles-ci. L'accent sera mis sur le présent, sur ce que vous avez à offrir aujourd'hui. Vos compétences seront développées par grands domaines et imagées par les réalisations. Vous citerez ensuite les employeurs et les fonctions occupées, de manière anté chronologique. n Coordonnées

personnelles

� Prénom, nom de famille, adresse, numéro de téléphone et e-mail

pour un CV parfait 5 conseils

1. Papier

Veillez à utiliser du papier de qualité (au moins 100 g/m ²). N'utilisez pas de papier couleur et optez de préférence pour du papier extra-blanc.

2. Relecture Evitez à tout prix les fautes de grammaire et d'orthographe ! Faites relire et évaluer votre dossier de candidature par plusieurs (bons !) amis et par vos proches.

3. Structure Structurez clairement votre lettre de motivation et votre CV. Une table des matières est recommandée si vous dépassez la dizaine de pages.

� Date de naissance � Votre nationalité ou votre permis de travail (quel type ?) � Situation de famille (votre état civil uniquement ; évitez de raconter votre vie.

exemple : concubinage) � Situation militaire (à mentionner si votre grade démontre une réelle valeur ajoutée de leadership et d'engagement). � Évitez par contre de citer toute confession religieuse ou appartenance politique. n Indiquer son âge ou sa date de naissance ? Les choses changent. Il y a 10 ans, nous vous aurions conseillé l'âge plutôt que la date de naissance, afin d'éviter le calcul à un recruteur. Mais aujourd'hui, nous vous conseillons l'inverse. En effet, la plupart des grandes sociétés ont leur propre système d'enregistrement en ligne où seule la date de naissance est acceptée pour que votre candidature soit enregistrée. n Mettre une photo sur son CV : utile ou non ? Cette pratique est à ce point discriminante que certains pays comme les Etats-Unis l'ont interdite. En revanche, en Suisse, il est de bon ton de joindre votre photo car elle personnalise votre candidature. Elle permettra aussi au recruteur de vous reconnaître lors de l'entretien, mais soyez prudent car elle en dit long sur vous en créant une première impression. Il faut donc la choisir avec soin et discernement. C'est votre premier acte marketing. Elle doit dégager authenticité et sincérité, donner envie de vous rencontrer.

4. Ecriture Demandez-vous quel style est : • discret et différenciateur, • lisible et engageant, • le signe que candidat et recruteur sont faits pour se rencontrer ?

5. Commencez par un titre si vous répondez à une offre d'emploi et par votre métier si vous déposez une candidature spontanée.

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Candidature | CV

Career Starter 2015

n Votre portrait sur votre CV Rédiger son CV et sa lettre de motivation est une chose. Choisir la photo qui va avec en est une autre. Ces quelques centimètres carrés représentent un vrai casse-tête pour bien des candidats qui se demandent : dois-je y apparaître comme un professionnel ? Comment dois-je m'habiller ? Dois-je sourire ou non ? Strict ou détendu ? Lunettes ou lentilles ? Les raisons de douter au moment de faire ou choisir la photo qui accompagnera votre CV ne manquent pas. En fait, il s'agit d'y apporter un soin particulier car l'image interpelle presque systématiquement celui qui la regarde, du moins au niveau émotionnel. Les responsables du personnel pas moins que quiconque.

Dix astuces pour marquer des points grâce à votre photo : 1. S ecteur et poste Avant même de commencer, il faut impérativement expliquer au photographe le but des photos et lui préciser le poste et le secteur d'activité pour lequel vous postulez. Il pourra ainsi se concentrer sur votre « projet photo » sans rien laisser au hasard, de l'expression du visage à la tenue vestimentaire en passant par la coiffure, mais aussi l'arrière-plan ou la question d’un portrait en couleur ou en noir et blanc. 2. Tenue vestimentaire Même si l'on ne voit pratiquement pas votre tenue sur la photo, veillez à porter des vêtements correspondant aux codes vestimentaires du secteur et du poste que vous convoitez. Un cadre employé dans une banque ne porte pas la même tenue qu'un graphiste travaillant dans une agence de publicité en ligne. 3. Coupe de cheveux Cela peut sembler évident, mais vous devez avoir l'air soigné. Des cheveux gras ou négligés ou une barbe et barbe mal entretenue sont vus d’un très mauvais œil dans des secteurs plutôt conservateurs. 4. Maquillage et bijoux Ici, l'essentiel est de garder le sens de la mesure. Un maquillage et quelques bijoux discrets vous avantagent certainement. Justement dosés, ils soulignent votre personnalité sans monopoliser l'attention. 5. Confiance en soi Ayez confiance en vous ! Vous voulez ce job et vous êtes certain de pouvoir en relever les défis. C'est précisément ce que doit refléter votre portrait de candidature. 6. Souriez ! Avoir confiance en vous ne doit pas vous empêcher de sourire. Mis à part pour votre photo de passeport, n'hésitez jamais à sourire devant l'objectif. Rappelez-vous : généralement, c'est via votre CV que votre employeur potentiel fait votre connaissance. Et un sourire contribue toujours à une bonne première impression. 7. Une bonne posture Épaules tombantes, attitude relâchée ... tout ceci ne reflète ni la confiance en soi, ni le dynamisme, ni la proactivité. 8. R etoucher ou pas ? Ce qui, autrefois, ne concernait que les mannequins professionnels et les graphistes expérimentés est aujourd'hui à la portée de tous, tout au moins en théorie. Les experts déconseillent toutefois de retoucher votre photo si c'est possible (sauf pour masquer un bouton vraiment inesthétique) afin de laisser transparaître votre personnalité au maximum. Le principe : des retouches mal faites sont d'aussi mauvais goût qu'un maquillage raté ou excessif. 9. Professionnalisme

oici un aspect à ne négliger sous aucun prétexte, même si vous devez poser votre candidature rapideV ment. Evitez à tout prix les selfies pris à la va-vite, les photos floues ou encore celles qui datent manifestement d'il y a dix ans. Si l'un de vos amis ou proches est doué en photographie, demandez-lui de vous aider. Sinon, vous avez tout intérêt à vous tourner vers un professionnel. Il vous donnera généralement de bons conseils en matière de tenue vestimentaire, de coiffure et d'expression du visage.

10. F ormat

S oyez attentif au format de la photo ! Sauf demande contraire de la part de l'employeur, respectez un format DIN classique, à savoir 2:3 ou 3:4.

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Career Starter 2015

CV | Candidature

n Comment rédiger le titre Est-ce bien utile de donner un intitulé à votre CV ? Absolument si vous répondez à une annonce. Sinon vous courez le risque d'être éliminé soit par le logiciel de tri soit par le recruteur qui n'aura pas trouvé les mots clés qu'il attend. Vous devez donc impérativement coller à la demande. Il doit pointer votre métier. Si vous pouvez lui rajouter une ou deux caractéristiques générales pour en faire un atout au premier coup d'oeil, c'est encore mieux. Evitez les formules creuses ou jargonnantes.

Exemples � Ingénieur en génie civil – spécialiste en management de la technologie & entrepreneuriat � Juriste – droit des fusions � Ingénieur en systèmes de communication – spécialisation Internet Computing � Open-Source Software Developer – fluent in 4 programming languages � Assistant de gestion – Amérique Latine � Biotechnologiste environnementale – recherche et développement n Comment rédiger l'objectif L'objectif est indispensable dans le cas d'une candidature spontanée. Il vous servira à « accrocher » le lecteur en mettant en avant votre projet professionnel ou la fonction recherchée. Il sera placé juste après vos données personnelles et pourra être mis en avant par une mise en page spécifique (caractères gras, encadré, etc.). Vous y préciserez vos aspirations. Il devra être naturellement cohérent avec le message que vous délivrerez oralement ou à travers vos lettres de motivation.

Comment procéder Vous avez fait le point sur vous-même Vous avez identifié vos qualités et vos compétences en procédant à un bilan personnel (voir page 22). Vous avez également ausculté vos désirs. Vous avez analysé l'environnement, le type d'entreprise à laquelle offrir vos services. Vous avez identifié les défis de l'entreprise Demandez-vous quels sont les problèmes rencontrés par l'entreprise ou le secteur d'activité qui vous intéresse. Exemples : surcharge de travail, désir d'étendre ses activités à l'étranger, stagnation des ventes, secteur insuffisamment pénétré, nombre trop élevé de rebuts et / ou de réclamations clients, etc. En quoi êtes-vous « la » réponse à ses problèmes ? Quelle solution pouvez-vous lui apporter ? Exemples : flexibilité totale et disponibilité pour voyager ou travailler à l'étranger ; thèse effectuée sur un thème important pour l'entreprise ; énergie pour s'investir à fond et se retrousser les manches, etc.

Exemples d'objectifs � Apporter ma technicité et mon sens de la communication à un cabinet d'expertise-comptable

pour mener à bien des missions d'audit et de conseil auprès de ses clients. � Mettre mes compétences en informatique, en gestion et en mathématiques au profit de l'analyse financière,

de la logistique ou de la gestion dans votre établissement. � Assister un directeur et / ou son équipe en mettant à leur service mes talents d'organisateur et de gestionnaire,

mon goût pour les chiffres, mon intérêt pour le marketing, mon énergie et mon sens de l'initiative. � M'investir au sein d'une entreprise multinationale afin d'augmenter les performances du réseau informatique et

mettre à profit les compétences techniques acquises durant mes études. � Autonome et habité d'un fort esprit d'équipe, je souhaite confronter mes acquis académiques à la rigueur des opérations sur titres et

mettre à disposition d'une banque spécialisée dans la gestion alternative les résultats de ma recherche relative aux fonds offshore.

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Candidature | CV

Career Starter 2015

n Comment

rédiger la rubrique « formation » ? Cette rubrique est essentielle. En un clin d’œil, le recruteur doit visualiser l'intitulé des diplômes, la spécialisation, le nom de l'université ou de l'école, la date d'obtention, la localisation. Commencez par le diplôme le plus récent, et remontez dans le temps. Inutile toutefois de mentionner l'école obligatoire, à moins que vous l'ayez effectuée dans une autre langue ou un autre pays. Mentionnez l'intitulé de votre mémoire ; donnez une brève explication sur le sujet dans le cas où il a un rapport avec le poste visé ou l'entreprise convoitée. N'indiquez pas vos notes, sauf si vous avez obtenu une mention. Si vous avez fait un échange Erasmus, précisez la période, le lieu et le cursus suivi. Si vous êtes doctorant, n'alourdissez pas votre CV en énumérant toutes vos publications. Réservez une feuille annexe à cet effet.

n Comment

rédiger la rubrique « expérience professionnelle » ? Stages effectués Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi, ils sont particulièrement importants. Mettez-les en avant : mission, responsabilités, résultats. Si vous avez effectué beaucoup de stages, ne les énumérez pas, cela pourrait être fastidieux, mais regroupez-les par thèmes. Exemples : stages d'animation, stages de vente, etc.

Postes occupés Pour chacun, précisez la raison sociale de l'entreprise, son secteur d'activité et le nombre d'employés (pour les petites PME moins connues), son lieu d'implantation ou pays, le titre de votre fonction, vos responsabilités principales, les résultats significatifs que vous avez obtenus, les réalisations marquantes, etc. Donnez des informations chiffrées dès que vous le pouvez. L'erreur la plus courante consiste à énumérer une liste de tâches au lieu de proposer un descriptif de mission.

Exemples de résultats � Chef de projet junior pour une société spécialisée dans la transformation des déchets végétaux en biogaz,

vous avez assuré le suivi de l'ouverture de leur dernier site, compilé les premiers résultats, organisé la conférence de presse et établi un accord de partenariat avec le géant suisse de la distribution. � En tant que webmaster dans la société au sein de laquelle vous avez effectué votre stage de master, vous avez augmenté le référencement de 10 %. � Pendant votre dernier job d'été, vous avez dépoussiéré, étiqueté et classifié 200 pièces archéologiques qui ont permis le montage d'une exposition sur l'art précolombien. � En tant que capitaine, vous avez qualifié votre équipe pour un tournoi de ligue B. � Grâce au rapport d'activité annuel rédigé par vos soins, vous avez gagné 3 nouveaux sponsors pour votre association. � Vous avez mené un travail de recherche académique dont les résultats ont été repris pour une enquête statistique de plus grande envergure. Utilisez des verbes d'action Bureautique, finance et gestion

Communication et formation

acheter – administrer – améliorer – analyser – approuver – augmenter – calculer – chiffrer – classifier – concevoir – consigner – contrôler – diriger – élaborer – équilibrer – estimer – établir – évaluer – gérer – inspecter – prévoir – produire – projeter – résoudre – réviser

animer – clarifier – communiquer – coordonner – développer – diriger – discuter – encourager – évaluer – expliquer – faciliter – former – formuler – guider – informer – initier – motiver – organiser – persuader – promouvoir – stimuler

Commercial et services

Industrie et technique

changer – commercialiser – conseiller – écouter – expliquer – formuler – guider – négocier – persuader – préparer – présenter – promouvoir – recevoir – représenter – servir

accomplir – améliorer – analyser – assembler – concevoir – construire – élaborer – maintenir – optimiser – planifier – produire – programmer – réorganiser – réduire – résoudre

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CV | Candidature

Career Starter 2015

n Comment valoriser vos compétences ? Vous êtes nombreux au terme de vos études à vous demander comment remplir la rubrique « expérience professionnelle » de votre CV. Pour gagner un peu d'indépendance financière, ou parfois même pour subvenir à vos besoins et payer vos études, la plupart d'entre vous ont effectué des « jobs d'étudiant ». Ceux-ci peuvent vous paraître anodins, mais ils démontrent cependant des qualités personnelles. Si ces activités ont été effectives pendant une période assez longue, à raison de quelques heures par semaine pendant plusieurs mois, par exemple, réfléchissez aux soft skills développés et faites-les valoir dans votre CV. De même, vos hobbies vous ont permis de vous épanouir. Exprimez-le !

... et comment intégrer vos compétences ? Que valent vos connaissances techniques et académiques si vous n'êtes pas capable de les mettre à profit dans votre environnement de travail ? Les compétences douces représentent le complément nécessaire afin d'informer les recruteurs sur votre potentiel humain au sein de l'entreprise. Longtemps introduites par quelques mots clés en haut du CV, vos compétences humaines gagneront en pertinence, au même titre que vos réalisations, si vous les présentez en guise de conclusion de vos activités professionnelles ou extraprofessionnelles. Elles trouvent même une issue valorisante à des missions temporaires, des activités associatives ou des passions sportives. Or, les fonctions que vous avez occupées, les responsabilités que vous avez assumées, les tâches que vous avez réalisées, les défis que vous avez relevés et les contraintes que vous avez gérées représentent autant de situations où vous avez dû déployer des compétences humaines qui vous sont propres, et en cela transférables à d'autres situations. Car c'est bien de cela qu'il s'agit : la transférabilité de vos compétences douces, une fois ces dernières prouvées.

Exemples de valorisation des compétences douces Jobs pour étudiants Jobs pour diplômés Répétiteur – cours d'appui

Pour un ingénieur chimiste

Anticipation des besoins et préparation préalable des cours Adaptation au niveau et à la personnalité de l'élève � Flexibilité horaire � Sens des responsabilités � Communication � Patience � Sens du contact

� Sens de l'organisation et des responsabilités

Magasinier – vendeur

� A l'aise avec les challenges intellectuels et stratégiques

� Esprit de synthèse � A l'aise en équipe et dans un environnement multiculturel � Mobile et prêt à voyager

Pour un mathématicien � Esprit analytique � Bonnes techniques pédagogiques

Gestion du stock, rayonnage et renseignements à la clientèle � Sens de l'organisation � Capacité de gestion � Orienté client � Sens du contact � Bonne tenue

Pour un diplômé HEC – Marketing � Esprit d'analyse et d'observation � Ouverture d'esprit � Créativité � Proactivité

Membre d'une association Recherche de fonds, organisation de manifestations et rédaction de rapports d'activité � Personnalité engagée et enthousiaste � Leadership � Sens des initiatives

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Candidature |

Career Starter 2015

du 5 au 9 octobre 2015 149 entreprises

126 stands sur 2 jours

74 présentations d’entreprises

60 Start-up sur une journée

19 universités partenaires

Plus de 11’000 visiteurs sur la semaine

forum.epfl.ch 156

CV | Candidature

Career Starter 2015

n Comment

rédiger la rubrique « connaissances linguistiques » ? Mentionnez d'abord votre langue maternelle. Pour les autres langues, basez-vous sur le standard européen des langues élaboré par le Conseil de l'Europe qui a le mérite de l'objectivité et de la clarté. Si vous avez obtenu un diplôme en langues, n'utilisez pas le standard européen mais précisez son année d'obtention et les résultats s'ils sont exceptionnels. Dans le cas où votre niveau en langues a progressé et dépasse le niveau du diplôme, utilisez la grille d'autoévaluation du standard européen.

Elémentaire

Indépendant

Compétent

Compris

Parlé

Ecrit

Je comprends des phrases simples si on parle lentement. Je lis des panneaux et des affiches.

Je communique de façon simple si l'interlocuteur m'aide.

Je peux remplir un formulaire.

Je comprends des phrases isolées s'il s'agit d'informations simples ou familières.

Je communique brièvement dans des situations connues.

Je peux écrire un message simple.

Je comprends l'essentiel d'un language clair et standard et je lis des textes courants.

Je participe sans préparation à des conversations sur des sujets familiers.

Je peux écrire un texte cohérent sur un sujet familier et je peux raconter des expériences.

Je peux suivre une argumentation complexe sur un sujet familier. Je comprends un article ou un documentaire.

Je participe activement à une conversation normale et j'expose mes opinions.

Je peux écrire un texte détaillé et argumenté.

Je peux suivre une intervention complexe même si elle n'est pas structurée.

Je m'exprime presque sans efforts, efficacement et avec précision.

Je peux écrire un texte structuré sur un sujet complexe et adapter mon style au destinataire.

Je comprends sans difficulté l'écrit et l'oral même si on parle vite.

Je suis très à l'aise avec les expressions idiomatiques. J'exprime de fines nuances.

Je peux rédiger un long rapport sur un sujet complexe et critiquer un ouvrage.

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur le standard européen des langues sur : www.coe.int/portfolio

Candidature | CV

Career Starter 2015

n Comment

rédiger la rubrique « engagements associatifs / activités extrauniversitaires » ? Si vous vous êtes beaucoup engagé dans des associations, pourquoi ne pas en faire une rubrique spécifique ? Précisez outre le nom de l'association, son domaine d'application ou son objectif ainsi que votre rôle et vos responsabilités.

Exemples d'engagements associatifs � Association Ingénieurs du Monde, Lausanne, membre du Comité

Rédaction d'un journal, organisation de stages d'étudiants, rédaction de documents stratégiques et mise en réseau avec des ONG du sud. � Association Handicap, Genève, accompagnateur

Moniteur de séjours de vacances pour personnes mentalement handicapées � Association Ecoquartier (atelier de réflexion pour un écoquartier lausannois), Lausanne, membre actif

Organisation de séances, rédaction d'articles dans la presse locale n Comment rédiger la rubrique « connaissances informatiques » ? Pour les compétences informatiques, signalez, outre les outils de bureautique courants et Internet, tous les logiciels spécialisés, les langages de programmation ou les applications de développement que vous maîtrisez. Si vous êtes informaticien, votre expertise technique devra être mentionnée dans une annexe afin de ne pas trop alourdir votre CV.

Conseils d'experts : je postule – dois-je téléphoner ? De nombreux guides conseillent aux candidats d'appeler systématiquement le service du personnel avant d'envoyer leur candidature. Cela ne me paraît pas indispensable. De nos jours, quelques clics suffisent pour trouver quantité d'informations sur l'entreprise et le poste proposé pour se faire une idée assez complète de la fonction qui vous intéresse avant de postuler. C'est pourquoi un appel téléphonique ne me paraît plus aussi nécessaire qu'avant l'avènement de l'Internet. On lit souvent qu'un coup de téléphone permet aussi à un candidat de personnaliser sa candidature et d'y associer une voix dont se souviendra le responsable des RH. A mon sens, un bref appel ne révèle pas grand-chose au sujet de votre candidature et ne consolide pas vos chances d'obtenir le poste. Les guides suggèrent de téléphoner afin d'entrer en contact avec la personne responsable, en particulier en cas de candidature spontanée. En réalité, bien souvent, vous trouverez le numéro de téléphone du service RH, mais cela ne vous mènera pas forcément à la personne qui prend les décisions. Il n'est donc pas impératif de compléter votre candidature spontanée par un coup de fil, contrairement à ce qu'affirment les guides spécialisés. De même, appeler pour poser des questions spécifiques au sujet du poste et en profiter pour montrer que vous connaissez votre sujet aura peu d'impact puisque vous serez généralement en communication avec le service RH qui sera rarement en mesure d'y répondre. Posez plutôt ces questions lors de votre entretien avec le responsable du département concerné. Je vous conseille de consulter attentivement le site Internet et l'offre d'emploi. Vous y trouverez déjà de nombreuses réponses à vos questions au sujet du poste. Si les quelques zones d'ombres qui restent ne sont pas essentielles dans votre décision de poser ou non votre candidature, évitez d'appeler. Vous aurez tout le loisir de poser ces questions secondaires lors de l'entretien. De plus, si vous appelez pour vous renseigner au sujet d'informations qui figurent sur le site Internet, vous risquez de faire mauvaise impression. Un exemple récurrent ? « Comment dois-je envoyer ma candidature ? » Nous indiquons expressément n'accepter que les candidatures nous parvenant via le portail en ligne, notre réserve de talents. Si un candidat appelle pour demander comment il doit poser sa candidature, il me donne le sentiment de ne pas s'être suffisamment renseigné au sujet du poste et de l'entreprise. Un tel contact ne laissera donc pas forcément une bonne impression. Si vous appelez, assurez-vous d'être bien informé et de ne poser que des questions pertinentes. Alors, quand un appel se justifie-t-il ? N'hésitez pas à téléphoner si vous vous posez des questions importantes liées à votre candidature et auxquelles notre site Internet n'apporte pas de réponse. Naturellement, vous pouvez aussi nous appeler environ deux semaines après avoir posé votre candidature pour savoir où nous en sommes.

Lydia Welzel

Network Career Starters Talent up Manager, Baloise Gro

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Quoi qu'il en soit, je tenais à attirer votre attention sur le fait que téléphoner au service du personnel n'est pas toujours une bonne idée, contrairement à ce qu'en disent les guides spécialisés. Cependant, en cas de doute, il est évident qu'il vaut mieux téléphoner que ne pas postuler.

CV | Candidature

Career Starter 2015

n Comment

rédiger la rubrique « centres d'intérêts » ? Cette rubrique de votre CV est la plus personnelle ; osez exprimer vos passions, valorisez vos loisirs. Evitez la mention « voyages, cinéma, lecture » bien trop banale.

Les recruteurs sont friands de cette rubrique car ils cherchent à y déceler des éléments de votre personnalité, des compétences sousjacentes que vous utilisez quasiment sans vous en rendre compte. Elle est cruciale pour le junior qui n'a pas de véritable expérience professionnelle à détailler mais qui pourra ainsi se démarquer de son collègue à la recherche d'un emploi similaire.

Ce que vos centres d'intérêts révèlent de vous Les sports d'équipe

Les sports individuels

Un goût pour la cohésion de groupe, la compétition et le sens du collectif

Un goût pour l'autonomie et l'individualisme

Les sports extrêmes

Les sports d'endurance

Un goût du risque et du dépassement

Un goût pour la ténacité

Les activités associatives

Le tourisme social

Un bon sens relationnel et une prédisposition à l'empathie

Une envie de marier votre goût des voyages et votre générosité

Les voyages lointains

Une passion

Votre envie d'expérimenter que « le monde est un village » et votre goût pour l'aventure

Votre capacité de motivation pour un art, un métier, un endroit, une maison

Un investissement financier

Une activité inédite

Un engagement reflétant une prise de décision éclairée

Votre souci d'originalité et de sortir des sentiers battus

n Références Si l'offre d'emploi exige des références, vous devez indiquer au moins deux personnes susceptibles de renseigner votre futur employeur.

Références possibles � Anciens enseignants et professeurs � Supérieurs dans des entreprises

... pour lesquelles vous avez travaillé. Il est important que les personnes mentionnées soient en mesure de fournir des informations qualifiées sur votre manière de travailler et vos connaissances. Vos références devraient provenir de votre domaine professionnel ou vous avoir suivi pendant votre cursus de formation. Evidemment, l'expérience qui vous unit doit être très positive. Par ailleurs, veillez à informer ces personnes au préalable de votre candidature et à requérir leur accord. Si vous ne le faites pas, un éventuel contact avec un recruteur risque de mal se terminer, car une réponse de type « Je n'étais pas du tout au courant » peut avoir des répercussions négatives sur votre candidature. En principe, nous conseillons de ne pas mentionner de références si cela n'est pas explicitement demandé. Vous devez rester maître de votre destin ! Signalez plutôt que vos références sont disponibles sur demande. Remarque : vous pouvez aussi amener ces informations à l'entretien de présentation.

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Candidature | CV n Exemples

Career Starter 2015

de CV

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève Tél. +41 (0)76 222 56 88 jean.dupont@provider.com 02.07.1988 Célibataire Suisse OBJECTIF rapidement ce qui m'est demandé. Je souhaite mettre en pratique Animé d'une grande motivation, je communique avec aisance et comprends dans le cadre d'un contrat fixe au sein d'une entreprise active hydraulique d'économie et génie de matière en ces connaissan mes r et approfondi au niveau international. FORMATION 09.2013 – aujourd'hui

Master of Science en sciences du génie civil, Ecole polytechnique de Zurich (EPFZ) – Spécialisation : génie et économie hydraulique les loisirs et le tourisme » – Mémoire : « L’eau en ville : revitalisation des cours d’eau et revalorisation dans – Date de remise prévue : mai 2015 (EPFZ)

09.2010 – 06.2013

Bachelor of Science en sciences du génie civil, Ecole polytechnique de Zurich

09.2012 – 02.2013

Semestre d'échange à l'université technique de Varsovie « Politechnika Warszawsk

a »

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Depuis 01.2014

Bureau d'ingénierie Trau-M SA, Zurich Stage dans le cadre de mon mémoire – Collaboration à une étude visant à évaluer le risque d'inondations – Plan d'aménagement des abords d'une section de fleuve de 300 mètres – Présentation du projet aux habitants

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES Depuis 02.2015

Verein Vitali, association consacrée à l'accès à l'eau potable au Burkina Faso Objectif : construction d'un système d'irrigation dans un village de 35 habitants etc. on, d'informati brochures de d'affiches, création la à n – Contributio jours / 300'000 visiteurs – Responsable du stand de l'association au Paléo Festival de Nyon, durée : 6 de 16 à 20 ans âgés bénévoles jeunes de équipe d'une ement accompagn et charge en rise – P Durée : 5 semaines, 12 participant s

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Allemand Anglais Polonais Français

Langue maternelle Cambridge Certificate in Advanced English (2014) Avancé, niveau C1 Bonnes connaissances, niveau B1

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

MS-Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel), Fortran, Matlab, Mathcad, Lab

Viewel

CENTRES D'INTERET

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Plongée, sports aquatiques en général, guitare acoustique

D'autres exemples sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV

CV | Candidature

Career Starter 2015

Jess Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève Tél. +41 (0)76 222 28 26 jess.dupont@provider.ch 02.07.1988 Célibataire Suisse FORMATION 09.2013 – 12.2014

Master of Science in Management, Université de Genève – Orientation : marketing building » – Mémoire : « The influence of social networks on corporate image and reputation

09.2009 – 06.2012

Bachelor of Arts en sciences économiques, Université de Zurich – Orientation : marketing et études de marché

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 06.2014 – 08.2014

UBS SA, Genève Stage au sein du service Communication – Soutien au responsable presse dans ses tâches quotidiennes – Aide à la rédaction de communiqués de presse – Traduction de communiqués de presse en allemand – Organisation d'une conférence de presse

09.2012 – 08.2013

Ambassade de Suisse, Paris Stage au sein du service Politique et Presse – Aide à la rédaction de communiqués économiques et politiques – Préparation et organisation d'événements de mise en valeur de la culture suisse – Représentation de l'ambassade lors de différentes conférences internationales

ACTIVITES EXTRAUNIVERSITAIRES 09.2013 – 04.2014

Conférence de GIMUN (Geneva International Model United Nations) Responsable presse – Rédaction du rapport annuel – Rédaction de communiqués de presse

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES Allemand Français Anglais Espagnol

Langue maternelle Excellent, niveau C Avancé, niveau C1 Avancé, niveau B2

CONNAISSANCES INFORMATIQUES Logiciels utilisateur :

MS Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel)

CENTRES D'INTERET

Equitation, voyages culturels en Amérique du Sud, salsa

D'autres exemples sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV

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Candidature | CV

Career Starter 2015

Votre CV présente-t-il des lacunes ? Nous examinerons une à une les faiblesses les plus classiques que les recruteurs s'attachent à repérer dans le CV des jeunes chercheurs d'emploi et comment y remédier.

Expérience professionnelle minime ou carrément absente Débutant, vous n'avez pas encore décroché de contrat fixe à durée indéterminée. Votre expérience professionnelle est symbolique mais elle existe : tirez-en profit, mettez en avant vos stages, vos activités extrauniversitaire. N'oubliez pas les responsabilités que vous exercez dans des groupes. Valorisez toutes les initiatives que vous avez prises. Exemple : animation d'une antenne de radio, participation à l'organisation du festival folk de Nyon, création d'un club de sports dans votre commune, etc.

Sans emploi actuellement Faites bien ressortir les différents stages que vous venez d'effectuer ou ceux qui sont en cours, qu'ils appartiennent à votre spécialité ou non. Si vous avez des activités bénévoles, qu'elles soient en rapport avec le travail que vous visez, avec celui que vous exercez, ou pas du tout, indiquez-le. L'important est de ne pas apparaître comme inactif et passif.

Vous avez fait 10 ans d'études Vous pouvez apparaître comme quelqu'un qui fuit la réalité professionnelle. Mettez en avant les diplômes qui ont un lien avec votre projet, ainsi que tous les stages effectués, toutes les activités extrauniversitaire, les initiatives prises. Et soyez préparé à rassurer votre interlocuteur : vous êtes maintenant prêt à faire vos preuves.

Pas de formation supérieure Si vous êtes autodidacte, centrez-vous sur l'énoncé de vos compétences, résultats / réalisations, et sur votre réseau de relations professionnelles. Si les diplômes sont importants pour le premier job, après 10 ans d'expérience professionnelle leur importance devient secondaire ... donc pas de sentiment d'infériorité.

Formation et / ou carrière à l'étranger Votre CV doit être lisible par un recruteur suisse, donc mentionnez vos diplômes avec leurs équivalents dans le système suisse. Si les titres de vos emplois sont trop hermétiques, indiquez ce à quoi ils correspondraient dans ce pays.

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Peu ou pas de diplômes Mentionnez les formations sur le tas qui sont en lien avec votre objectif. Enumérez les séminaires, les cours auxquels vous avez participé, et qui expliquent votre itinéraire professionnel, votre progression dans les niveaux de responsabilité.

CV | Candidature

Career Starter 2015

Mentir ou enjoliver son CV : quels risques prenez-vous ? Un peu d'embellissement subtil : oui. Frauder, falsifier, maquiller, tricher, tromper : non. Les recruteurs sont prudents, pour ne pas dire carrément méfiants. Ils vont passer au crible, en un temps record, toutes les informations contenues sur votre CV et ne sont pas dupes. Les artifices les plus usités sont les suivants :

Mentir sur l'obtention de son diplôme A proscrire car tout recruteur qualifié vous demandera une copie de vos diplômes et beaucoup de multinationales paient même les services de sociétés spécialisées pour vérifier leur authenticité. Si l'on a suivi une formation sans aller jusqu'au diplôme, le mentionner clairement.

Cacher une faille, une période de chômage, un job peu valorisant en allongeant la durée du job précédent L'usage des certificats de travail en Suisse rend cette pratique caduque car un recruteur attentif ne manquera pas de découvrir la supercherie et vous serez pris en flagrant délit de mensonge ce qui n'augure rien de bon pour la suite. Nous vous conseillons de dire la vérité, de préparer votre discours pour expliquer le pourquoi de cette période incertaine (ce que vous avez fait pendant cette période, ce que vous en avez compris et appris sur vousmême). Gardez une certaine distance par rapport à l'événement, utilisez l'humour. Le recruteur appréciera votre transparence.

Exagérer ses responsabilités et le champ de son expérience professionnelle Etre chef de projet ou participer à un projet ne demande pas les mêmes compétences. Le recruteur se fera fort de vous prendre au piège lorsqu'il vous posera des questions en entretien. Autant jouer franc jeu dès le départ et ne pas laisser l'ambiguïté s'installer. Par contre, vous pouvez tout à fait expliciter pourquoi vous vous estimez capable de monter une marche et de tenir de nouvelles responsabilités.

Gonfler son dernier salaire Dans certains pays, les recruteurs n'hésitent pas à vous demander une copie de vos 3 derniers bulletins de salaire et mettront donc à jour facilement un éventuel mensonge, ce qui ruinera toutes vos chances d'obtenir le poste convoité et vous fera apparaître comme un personnage malhonnête. En Suisse, la confiance est de rigueur. La plupart du temps, le recruteur vous demandera le montant de votre dernier salaire car il constitue une référence pour lui : « Etes-vous plus cher que la moyenne des candidats ou moins cher ? », et une première base de discussion. Il connaît fort bien le niveau des salaires du marché pour le poste qu'il cherche à pourvoir. Autant ne pas trop vous en éloigner en demandant un salaire disproportionné.

Embellir ses connaissances en langues N'y songez même pas, vous serez démasqué immédiatement et pris en flagrant délit de vantardise, et cela ne vous sera pas pardonné.

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Candidature | Lettre de motivation

classiques 7 erreurs à éviter

1. Une lettre de 2 ou 3 pages qui raconte l'histoire de votre vie

2. Des fautes d'orthographe dans le corps de la lettre, sur le nom du recruteur ou sur son sexe

Career Starter 2015

Donnez de l'impact à votre lettre de motivation Sachez tirer profit des possibilités offertes par la lettre de motivation. Structurez-la clairement afin d'éveiller la curiosité du recruteur.

3. Des erreurs concernant l'entreprise (son type d'activité, sa taille, ses produits, etc.)

4. Des termes négatifs ou approximatifs. Vous n'êtes pas là pour évoquer vos problèmes ou vos doutes. « Licencié depuis un an, je me demande si je ne dois pas changer d'orientation ... »

5. Les platitudes : « Dynamique

et autonome, j'aimerais vous proposer mes services... », « J'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour le poste proposé de comptable ... »

n Die Dreierregel n style pompeux ou U

désuet : « Je sollicite de votre haute bienveillance un entretien ... », « Recevez mes plus respectueux hommages ... »

7. Un ton quasi désespéré :

« Si vous estimez que je puisse être utile à votre société ... », « Ayant terminé mes études depuis 10 mois, je suis toujours à la recherche d'un emploi et me demandais ... »

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ne lettre de motivation est toujours personnalisée, adaptée à l'entreprise à laquelle elle est envoyée, spécifique à l'annonce à laquelle elle répond. (a)

n Une introduction particulière L'introduction est capitale et détermine la suite, c'est-à-dire la qualité de votre argumentaire. Elle doit être courte, claire et concise (b). Son objectif est d'éveiller la curiosité du recruteur. Si elle est sans saveur, elle ira droit au panier et n'ajoutera rien à votre CV. Si celle-ci est bien rédigée et correspond exactement à la cible recherchée, ou si vous avez la chance d'avoir un métier très prisé sur le marché du travail, vous serez probablement repêché. Dans le cas contraire, vous aurez manqué votre cible. n Un style franc et direct Evitez les phrases ampoulées, le roman-fleuve qui raconte l'histoire de votre vie sur deux pages (c). Optez pour des phrases courtes et fluides qui seront lisibles plus rapidement et plus facilement par le recruteur à qui vous épargnerez ainsi du temps et de l'énergie. Attachez une importance toute particulière au vocabulaire employé, qui doit correspondre à celui de votre métier.

n L'adéquation Vous avez une occasion unique d'entourer votre CV d'un peu de chaleur humaine, de dévoiler une partie de votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats (d). Montrez dans votre lettre de motivation que vous avez une vision de votre métier, que vous avez su développer des compétences transversales, que votre parcours a un fil rouge : si vous avez une double compétence (par exemple, un ingénieur qui a suivi une formation en marketing), faites-le savoir subtilement . n Une impression positive Certains termes peuvent échapper au candidat et laisser entrevoir qu'il est fébrile, anxieux, tendu, désespéré, déprimé, amer, cynique : « Pensez-vous pouvoir être intéressé par un jeune diplômé sans expérience professionnelle réelle ? » (e). Même si c'est le cas (surtout si c'est le cas !), ne laissez rien entrevoir au recruteur qui n'est intéressé ni par vos états d'âme ni par vos problèmes personnels. Faites la chasse à toutes les tournures négatives.

≥ Vous trouverez des informations utiles et des conseils

pour la rédaction de vos lettres de motivation sur notre site Internet: http://bit.ly/SC-CVs

Lettre de motivation | Candidature

Career Starter 2015

Jean Dupont Chemin des Capucines 3 1200 Genève

A l'attention de Madame Lara Meier Chef du personnel centrale électrique de Limmattal Hagenholzstrasse 74 8037 Limmattal

Genève, le 20 février 2015

Candidature pour le poste d'ingénieur au sein de votre département

WORLD

Madame, le monde entier. Vous mettez en Votre département WORLD gère des projets liés à la gestion de l'eau dans les difficultés d'approvisionnement œuvre les technologies et les matériaux les plus innovants pour lutter contre ble, notamment dans la mesure où en eau potable dans les zones défavorisées. Vous effectuez un travail remarqua spécialisé en génie hydraulique vous collaborez étroitement avec des ingénieurs locaux. En tant que jeune ingénieur ent WORLD pour collaborer et gestion de l'eau, je serais particulièrement désireux de rejoindre votre départem à vos projets en Afrique.

d'ingénieurs Trau-M, ce qui me En ce moment, j'effectue dans le cadre de mon master un stage dans le bureau t l'occasion de travailler en étroite permet de me familiariser avec les différentes facettes du métier. J'ai égalemen la chance d'approfondir les diffécollaboration avec des membres d'autres corps de métier. Ce stage m'offre ues, notamment dans le cadre rents processus de travail à l'œuvre dans l'assainissement d'installations hydrauliq nt. Cette expérience, ainsi qu'un d'un projet de conception des rives de la Limmat extrêmement passionna n dans un village de 35 habitants, séjour au Burkina Faso où j'ai contribué à l'installation d'un système d'irrigatio connaissances spécialisées, mon me confortent dans mes ambitions professionnelles. Je souhaiterais mettre mes de distribution d'eau potable, énergie et ma soif d'apprendre au service de projets d'assainissement de réseaux mais aussi d'alimentation en eau sur le continent africain.

bénéficiant de celles d'ingénieurs Ouvert au monde, je suis désireux de transmettre mes connaissances tout en n et mon implication par rapport d'origine et de culture différentes. Vous pouvez dès lors compter sur ma motivatio à tout projet que vous souhaiteriez me confier.

Je serais très heureux de faire votre connaissance lors d'un entretien, à votre meilleure Dans l'attente de vos nouvelles, je vous prie de recevoir, Madame, mes salutation

convenance.

s les meilleures.

Jean Dupont

Annexes : CV, diplômes et certificats de travail

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Candidature | Candidature en ligne

Career Starter 2015

Candidature en ligne

3 pièges à éviter... 1. Le mailing de masse

Le recruteur sera fortement indisposé s'il sent que ce mail qui lui parvient fait partie d'un envoi en nombre, car il n'y retrouve ni le nom de son entreprise ni le secteur d'activité et n'y lit que des informations banales.

Par e-mail ou via un formulaire en ligne – aujourd'hui, Internet est devenu l'outil privilégié des entreprises pour recruter les bons candidats.

2. Un ton trop familier Sous prétexte qu'il ne s'agit que d'un mail, certains candidats ont tendance à se laisser aller, à utiliser des expressions ou un style qui n'appartient pas au monde de l'entreprise et qui devrait rester de l'ordre du domaine privé. Tutoyer son recruteur par exemple n'est pas excusable même pour un jeune de la génération Y.

3. Une mise en page bâclée A l'heure où votre interlocuteur reçoit chaque jour plus de mails qu'il ne peut en lire, faites-lui gagner quelques précieuses minutes en envoyant un texte très lisible. Paragraphes structurés, phrases courtes, signes de ponctuation.

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n règle générale, les offres d'emploi précisent par quel biais contacter l'employeur potentiel. Si tel n'est pas le cas, vous êtes seul juge quant au moyen qui vous semble approprié. Les préférences de l'entreprise peuvent être indiquées dans l'espace « Emploi » de son site web ou dans d'autres offres d'emploi publiées. Si le site web contient une rubrique dédiée aux candidatures en ligne, il est bien entendu recommandé de l'utiliser. Lorsque vous envoyez votre dossier par mail, il est préférable que vous connaissiez les coordonnées de votre destinataire. En effet, écrire à une adresse générale du type info@entreprise.com d'une part indique que vous n'avez pas fait l'effort de vous informer, d'autre part augmente nettement le risque que votre mail ne soit pas lu ou ne soit pas transmis à « la bonne personne ». Prenez donc la peine de vous renseigner sur le site web ou auprès du service du personnel de l'entreprise afin de savoir à qui adresser votre candidature. Cela vous permettra en outre de nouer des contacts, de rassembler des informations et de poser des questions sur le poste. De plus, vous saurez à qui vous adresser si, après deux semaines d'attente, aucune réponse à votre

candidature ne vous est parvenue. N'utilisez ni votre actuelle adresse e-mail professionnelle, ni une adresse mail personnelle trop familière ou à caractère humoristique. Optez plutôt pour une adresse neutre, composée de votre nom et prénom. Exemple : jean.marti@provider.com nL es

avantages d'une candidature en ligne Instantanéité de l'envoi et de la réception des dossiers, simplification de leur traitement et de leur archivage, diminution des coûts ou opportunité d'une première évaluation des compétences informatiques : la candidature en ligne présente bien des avantages, tant pour les entreprises que pour les candidats. Et bien qu'il existe de nombreuses similitudes, certaines règles spécifiques au monde virtuel doivent être respectées afin de ne pas compromettre ses chances de succès. Faire parvenir son dossier par mail peut sembler aux utilisateurs quotidiens d'Internet d'une étonnante simplicité. Il est néanmoins essentiel de faire preuve d'un grand souci du détail et de vous mettre à la place du destinataire afin de lui faciliter la tâche.

Career Starter 2015

Quelle doit être la structure de mon e-mail ? Tout d'abord, l'objet de votre mail doit énoncer précisément le poste auquel vous faites référence ou le but de votre démarche, en cas de candidature spontanée (exemple : candidature pour le poste de contrôleur de gestion). Ainsi le destinataire saura en un coup d'œil quelle suite donner à votre mail. Si tel n'est pas le cas, vous prenez le risque que ce dernier soit traité comme du courrier indésirable. Ensuite se pose la question du corps du message. Deux solutions s'offrent à vous. � Y placer votre lettre de motivation : la lettre de motivation doit être succincte.

Sa structure sera semblable à une lettre de motivation sur papier (voir page 165). Si vous copiez un texte depuis un programme de bureautique, la mise en page ne sera vraisemblablement pas conservée en l'état (problèmes de sauts de ligne, d'accents, de retraits, etc.) et vous devrez alors l'adapter. � Rédiger un texte présentant le motif de votre démarche ainsi que les pièces jointes

à votre correspondance : ce texte doit éveiller l'intérêt du recruteur très rapidement et l'inciter à consulter les documents en pièces jointes. Le risque de cette méthode est évidemment de rédiger un message sans intérêt afin de remplir le corps du mail, mais elle permet en revanche de joindre une lettre de motivation en bonne et due forme. Par ailleurs, l'utilisation de pièces jointes vous permet de créer des mises en page plus sophistiquées que via votre compte de messagerie. A la fin de votre message, pensez à inclure une « signature » contenant vos nom, prénom, adresse et numéro de téléphone. En ce qui concerne les pièces jointes, un curriculum vitae et une lettre de motivation sont normalement suffisants, pour autant qu'aucun autre document ne soit requis expressément dans l'offre d'emploi. Précisez toutefois que vous êtes disposé à fournir des documents supplémentaires si nécessaire.

Candidature en ligne | Candidature

pour 7 conseils un e-mail efficace

1. Son titre est accrocheur

Mentionnez « votre annonce de conseiller à la clientèle du 01.02.2015 » ou le nom de la personne qui vous recommande ou un motclé entendu dans une conférence ou lu dans un article.

2. I l est court Témoignez de votre capacité à être synthétique.

3. Sa présentation est claire Texte organisé en différents points distincts.

4. Il présente un solide argumentaire Pour motiver votre candidature et démontrer votre valeur ajoutée.

5. Il accompagne votre CV Ne pas oublier de le joindre !

6. Il se termine par votre prénom, nom, adresse et numéro de téléphone Afin d'épargner la peine au recruteur d'aller le chercher sur votre CV.

7. Pour vous assurer que le Bénéficiez des services d'orientation professionnelle de together sa ! Besoin d'un encadrement personnalisé dans votre quête du bon employeur ? Des experts chevronnés vous guident pas à pas dans votre recherche d'emploi sur plusieurs séances. Les séances sont axées sur votre personnalité, votre CV et le processus de postulation.  Informations

complémentaires et inscription sous : http://bit.ly/1BUmO3T

message que vous avez écrit apparaîtra correctement sur l'ordinateur de votre destinataire, vous pouvez faire un essai en envoyant une première fois le mail à votre propre adresse. Ce sera également l'occasion de vérifier que vous avez inclus l'ensemble des pièces jointes demandées.

eregger Dr Rolf Sond er sa th ge to Fondateur 167

Candidature | Candidature en ligne

Career Starter 2015

Réussir sa recherche d'emploi en 15 étapes

CONSEILS PRATIQUES

PourPour uneune candidature candidature online, rédigez online, une rédigez lettre de une motivation lettre de qui motivation répond qui répond à l'annonce. à l'annonce.

Quelles sont les informations majeures de la société? Son actualité? Renseignez-vous pour vous aider à démarrer votre lettre!

Personnalisez Personnalisez votre réponse. votre réponse. Ex: si l'annonce est en anglais, Ex:répondez si l'annonce est en vous en...anglais! anglais, vous répondez en...anglais!

Trouvez ce qui fait de vous le candidat unique! Utilisez des mots clés pertinents (oui, 99% des candidats sont "dynamiques et motivés").

Prenez garde aux détails, ce ce sont sont euxeux quiqui pourront pourront faire faire la différence. la différence. Faites vous relire!

Faites des choix, listez seulement vos principales responsabilités et missions. Gardez des éléments pour l'entretien.

Ajoutez un titre à votre CV (titre de poste): en 1 coup d'oeil, le recruteur sait qui vous êtes et si vous correspondez à son besoin.

Un CV à jour, aéré et facile àà lire, lire et et surtout surtout sans sans fautes fautes d'orthographe, est indispensable!

en Po lig stu ne lat effi ion ca ce

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Un C le V p s r ou ec r ru sé te du ur ire s

pour bien démarrer votre carrière avec

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Uniformisez Uniformisez le nomlede vos nom de documents vos documents (ex: C_MARTIN_CV_Chef de projet.pdf). projet.pdf)

Assurez-vous que votre dossier soit complet (tous les documents demandés).

Postuler en ligne, c'est simple et pratique. Pour sortir du lot, la recette miracle reste d'envoyer des candidatures qualitatives!

Préparez autant le fond que la forme. Travaillez votre démarche, votre poignée de main, et la manière de vous présenter.

Soyez ponctuel et ayez une apparence soignée, quel que soit votre métier. Donnez Donnez une bonne une 1ère impression! bonne 1ère impression!

Soyez souriant et positif: votre langage non-verbal en dira autant que vos propos!

En tr e sa tie ns n d em ’em bû b ch auc es he

Soignez votre image. Vos candidatures sont vos cartes de visite!

FELICITATIONS FELICITATIONS Vous avez décroché un nouveau job!

Le saviez-vous? Les recruteurs recherchent aussi des profils dans des bases de CV, dans ils nelapublient Créez gratuitement votre compte sur directement jobup.ch, complétez vos informations personnelles base de données CV etune activez votre visibilité, pour être repéré par un recruteur sans même postuler. pas toujours annonce. Les recruteurs recherchent directement des profils, ils ne publient pas toujours une annonce.et activez Créez gratuitement votre aussi compte sur jobup.ch, complétez vos informations personnelles Soignez votre e-reputation (photopar professionnelle, jour régulière votre visibilité pour être repéré un recruteur mise sans àmême postuler.de votre profil) pour maximiser les chances Quelle est la meilleure image que mise vous souhaitez donner? de votre profil) pour Soignez d'être votrecontacté. e-reputation (photo professionnelle, à jour régulière maximiser les chances d'être contacté. Quelle est la meilleure image que vous souhaitez donner?

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Career Starter 2015

Candidature en ligne | Candidature

Dans quel format envoyer mes documents ? Vous avez probablement déjà fait l'expérience de recevoir des fichiers que vous n'êtes pas en mesure d'ouvrir faute de posséder le programme adéquat. Afin d'éviter ce type de complications, certains formats standard ont vu le jour, notamment le fameux PDF (Portable Document Format). Consultable à l'aide d'un programme téléchargeable gratuitement sur Internet, léger et garantissant que chaque utilisateur ouvrant un même fichier ait un rendu visuel semblable à l'écran, ce format constitue votre meilleur allié ! Il est bien entendu possible d'utiliser d'autres formats (DOC pour les textes, JPG pour les images ...), mais il existe alors toujours un risque que le destinataire de votre mail ne possède pas les mêmes versions des programmes que vous avez utilisés, ou ne possède tout simplement aucun programme permettant de lire ces fichiers. Selon le poste convoité, vous pouvez profiter de démontrer votre sens de la communication ou votre maîtrise des logiciels informatiques courants en créant des fichiers plus sophistiqués, par exemple comprenant une table des matières interactive (dans le cas de documents multiples). Mais faites en sorte que, même en imprimant votre dossier en noir et blanc, le contenu soit clairement lisible. Si vous scannez des documents, vérifiez également que leur qualité soit suffisamment élevée. Si vous souhaitez transmettre de nombreux documents (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplômes obtenus, etc.) au recruteur, vous pouvez les rassembler au sein d'un seul fichier aux pages numérotées. La lecture de votre dossier en sera nettement plus aisée et son impression sera réalisable en un seul clic. Les fichiers au format PDF n'étant pas modifiables à l'aide de logiciels gratuits, vous devrez tout d'abord rassembler tous vos documents dans un fichier Word, par exemple, avant de convertir ce dernier en PDF. Si toutefois vous envoyez plusieurs fichiers, pensez à les nommer de manière à ce que leur contenu soit identifiable sans devoir les ouvrir un par un (par exemple certificat_entreprise_jean-marti.pdf). Enfin, sachant que, si votre dossier intéresse le recruteur, ce dernier l'imprimera vraisemblablement, faites vous-même une « impression test » pour contrôler le rendu visuel. Important : chaque fournisseur d'accès impose des limites pour la taille des mails entrants. Bien qu'elle soit en général d'environ 10 MB, il est mieux de restreindre vos envois à moins de 2 MB. Il arrive que des indications plus précises concernant la taille maximale des messages soient inscrites directement dans l'offre d'emploi. n Comment créer un document PDF ? Bien que ce format soit propriété d'Adobe, plusieurs programmes disponibles en ligne permettent de créer des fichiers PDF gratuitement à partir d'autres formats. En voici quelques-uns : � PDF Creator � PDF24 Creator � PrimoPDF � CutePDF www.pdfcreator.com www.pdf24.org www.primopdf.com www.cutepdf com

Par ailleurs, les programmes comme Microsoft Word, Open Office ou Pages vous permettent tous d'enregistrer vos documents au format PDF. n Nouveaux outils de sélection Les cabinets de recrutement et les sites pour l'emploi, de même que les entreprises multinationales, dont les besoins en recrutement sont souvent très importants, ont pour la plupart mis en place des outils de sélection en ligne se présentant sous forme de formulaires à remplir. Les dossiers déposés sont alors d'une part transmis au collaborateur en charge du recrutement pour le poste en question, mais sont également souvent accessibles à d'autres employés des ressources humaines à travers une base de données des dossiers. Ces derniers peuvent ultérieurement et pour un autre poste interroger cette base de données afin de trouver les candidats aux qualifications requises. Le fonctionnement est alors le même que lorsque vous effectuez une recherche sur un site web rassemblant des offres d'emploi : le recruteur sélectionne par exemple le niveau de formation minimum pour le poste, les langues ainsi que les années d'expérience nécessaires et certains mots clés ; les dossiers des candidats correspondant au profil recherché sont ensuite affichés à l'écran.

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Candidature | Dossiers de candidature

Career Starter 2015

Si votre dossier n'est pas retenu Une candidature n'aboutit pas systématiquement, et les refus sont toujours difficiles à vivre. Ce n'est pas pour autant une raison de baisser les bras : investiguez les causes possibles du refus et passez votre CV au crible.

près tous les efforts que vous avez déployés pour élaborer un dossier de candidature censé retenir l'attention des recruteurs, la réponse est cinglante : une lettre négative, synonyme souvent de rejet et de point de non-retour. Allez-vous en rester là, vous apitoyer sur vous-même ou en vouloir à ce monde cruel qui ne vous donne pas une chance de montrer votre valeur ? Soyez plus grand que cela : faites-en un challenge personnel et considérez ce rejet comme une opportunité de surmonter les obstacles. Voici quelques conseils pour vous remettre en question de manière saine et constructive. Lorsqu'un refus vous est signifié suite à l'envoi de votre CV, nous vous conseillons de ne pas insister auprès de l'entreprise afin de savoir précisément les raisons de leur décision. À ce stade, aucun lien personnel n'a été créé entre vous et l'entreprise, et solliciter le recruteur pour avoir plus de détails sur le rejet de votre candidature se révélera peu utile. Il vous dira tout au plus que d'autres candidats se rapprochaient plus du poste en question.

n Les mesures que vous pouvez entreprendre Tout d'abord, assurez-vous que votre dossier ne comporte pas d'erreurs notoires � Y a-t-il des fautes d'orthographe ? � Votre dossier est-il complet (lettre de motivation, CV, diplômes, et éventuellement certificats de travail) ?

�E st-ce que la chronologie

de vos activités précédentes est parfaite ? �E st-ce que vos données personnelles sont complètes (date de naissance, nationalité, permis de travail, coordonnées valides) ? Faites ensuite valider la qualité de votre CV par une personne de confiance ou un professionnel en matière de conseils en carrière. Demandez-lui en toute franchise et en toute transparence la raison pour laquelle il vous engagerait au vu de votre dossier, mais surtout les raisons pour lesquelles il ne vous engagerait pas. n Demandez-lui

d'évaluer votre CV sur la base ...

�D e sa clarté et de sa lisibilité : quelle impression donne votre

CV, de par sa structure et son formatage, son style d'écriture, sa formulation ? �D e l'adéquation entre votre candidature et le poste en question : avez-vous été assez percutant dans votre lettre de motivation ? Y a-t-il assez d'éléments et d'aptitudes dans votre CV qui correspondent à ce que requiert le poste ? Est-ce que votre lettre de motivation est suffisamment personnalisée pour le poste et l'entreprise ? �D e l'adéquation entre votre personnalité et votre dossier : votre dossier vous ressemble-t-il ? Avez-vous suffisamment mis en avant vos qualités ? Vos objectifs sont-ils clairs ?

Ajustez votre dossier aux demandes du marché � N'hésitez pas à demander à vos anciens employeurs (que ce soit lors de stages ou de jobs d'été) de vous écrire une lettre

de recommandation, qui est souvent plus personnelle et percutante qu'un certificat de travail. � I nvestissez du temps à la préparation d'un plan de recherche d'emploi avant de foncer tête baissée. Prenez le temps de

réfléchir à ce que vous avez fait et à ce que vous envisagez dans un futur à court ou long terme. Examinez vos besoins pour votre carrière professionnelle et vos motivations avant de vous ruer sur l'action. Vos CV et lettre de motivation seront alors plus en adéquation avec votre profil et par conséquent plus crédibles. �R eprenez les besoins énoncés dans l'annonce qui vous intéresse et incluez-les dans votre CV, si bien sûr vous possédez ces

aptitudes. Montrez, notamment dans la lettre de motivation, comment et dans quelles circonstances vous avez déployé ces aptitudes.

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Bref résumé | Candidature

Career Starter 2015

C’est à votre tour !

Votre liste de contrôle personnelle pour la candidature n Bref résumé Un dossier de candidature complet vous permet de faire bonne impression auprès de l'employeur visé.

Compétences linguistiques

Certificats d'aptitudes linguistiques

Check-list CV (cocher les points réglés)

Photo de candidature professionnelle

Activités extrauniversitaires

Coordonnées complètes

Compétences linguistiques

Indication de votre objectif (optionnel)

Connaissances informatiques

Formation (antéchronologique)

Centres d'intérêt

Expérience professionnelle

Références (si souhaitées dans la description de poste)

Check-list lettre de motivation (cocher les points réglés)

Adresse correcte

Conclusion digne d'intérêt

Introduction courte et pertinente

Mise en page irréprochable

Note personnelle dans la partie principale

Aucune faute d'orthographe

Check-list candidature en ligne (cocher les points réglés)

Objet accrocheur

Conclusion avec prénom, nom et numéro de téléphone mobile

Structure claire

Ne pas oublier les pièces jointes

Texte court et pertinent

Aucune faute d'orthographe

≥ D'autres exemples pour le CV et la lettre de motivation sur : http://bit.ly/ExemplesdeCV

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Candidature |

Career Starter 2015

Candidature en anglais – conseils et exemples Lorsque l'on souhaite poser sa candidature dans un pays anglophone, il faut bien sûr tenir compte de différences de formulation, mais aussi du fait que le processus de candidature peut parfois s'apparenter à un véritable argumentaire de vente personnel, notamment aux Etats-Unis ou au Canada. Les entreprises sont particulièrement attentives à ce que l'on appelle des selling points : quel avantage financier puis-je apporter à l'entreprise, quelles économies puis-je représenter pour elle, est-ce que j'apporte avec moi un portefeuille de clients, suis-je capable de résoudre certains problèmes ? // Author Ryerson University Career Centre /  www.ryerson.ca/career/

Self Assessment Pour trouver votre employeur idéal, il est intéressant de commencer par identifier vos points forts.

Planning your career is knowing yourself, what you want and what your strengths are. Career assessments can help lead you to careers you might enjoy by n Ask

clarifying your interests, values, skills and personality. Once you know yourself, you will be able to share your strengths with potential employers.

yourself a series of questions, such as:

� What do you enjoy doing?

� What are the conditions under which

� What are you good at?

you do your best work?

� What are you like as a person?

� What types of people do you want to work with?

� What makes what you do worthwhile?

� What kind of lifestyle do you want (time, money)?

To help you answer the questions, consider these personal attributes: Valeurs, compétences et intérêts sont les concepts du « CV à l'anglaise ».

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Values Ex. Help society, help others, work with others, work alone, knowledge, recognition, stability, security, profit, location, status, environment, continuous learning

Skills Ex. analyzing complex text, writing in multiple formats, using charts and graphs, numeracy, use of computer programs, critical thinking, problem solving, oral communication, working with others

Interests Ex. accounting, tennis, reading biographies, graphic design, travel, horseback riding, writing new computer code

Candidature en anglais | Candidature

Career Starter 2015

Employ ost

s er

t Job Seek os

ers

The Hidden Job Market

Look for internal / known candidates

Job postings on the internet Jobs, ads, newspaper, journals, binders, bulletin boards, etc.

Seek recommedations from trusted friends, collegues and social media

Use employment agencies / recruiters

Select employment agencies / headhunters

Send resumes to companies / organizations

Refer to unsolicitated resumes or those identified by screening technology

Ads on internet, newspapers, journals etc.

Networking & social media, warm / cold calling

Most job seekers' favourite way of looking for work is the employers' last choice when hiring.

80 %

of all positions are filled without employers advertising them publicly.

These «hidden» opportunities are filled by, or created for current employees, or candidates who come to an employer's attention through employee recommendations, referrals from trusted friends or colleagues, recruiters, or direct contact with the candidate. Knowing this, here are some of the most effective ways for you to be spending your time while searching for work: � Go to employers directly to offer your skills, � Join, or start a job finding club to whether they have posted job vacancies, or not keep each other motivated � A sk family and friends for leads – � Network with employers of interest you might miss opportunities if they don't know through informational interviews, you're looking and what you're looking for conferences, alumni events, etc. � Cold call potential employers

Any unadvertised positions make up what is called the Hidden Job Market.

80 % 173

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g Contacts

nection that will let you call and say that there is a connection, and ask roductions

Networking Sources

Internet Contacts: Subscribers to mailing lists you participate in, contacts on social media, any personal or professional contact that you might communicate with online

Job-finding Clubs: Other job seekers and their contacts

All the People Your Contacts Know: Friends of friends, employers, etc.

Job / Career / Info Fairs: Summer Work Experience Fair, Graduate School & Specialized Studies Fair, Engineering Fair, Science Fair, Government & Public Sector Career Fair, Part-time Job Fair, Grab-A-Grad Job Fair

Professional Contacts: Employers, supervisors, colleagues, clients, customers, association members, alumni clubs

Personal Contacts: Friends, acquaintances, neighbours, relatives, classmates, teachers, club members

Networking is a way for you to connect with an employer, or to become «pre-recommended» by someone the employer trusts. Simply put, it is talking to people. It is:

Le réseautage actif : le moyen le plus efficace de décrocher le poste visé.

� The most effective way to tap into � A way for potential employers to see you the hidden job market as more than just a one or two-page resume � A way for you to start showing off your � You will find most people are happy communication skills, necessary to succeed to help others if they can in the workplace

n Sources for Networking Contacts Remember that all you need is a connection that will let you call and say who you are, get a nod of recognition that there is a connection, and ask for specific leads, information and introductions:

174

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Resume Think of a resume as «you» in one, or two pages. It is your own personal advertisement – tailored to the specific job you are applying for. When writing your resume: � Organize it into sections to make it easy for the employer to read � Include the most relevant information to the position and industry you are applying for

USA / Canada : 1 page Royaume-Uni / Australie : 1 – 2 pages

n Organizing Your Resume There are three main styles of resume.

Chronological This is the most common resume format and usually the one most preferred by employers. A chronological resume organizes information by experiences in reverse chronological order, with the most recent experiences listed first.

Functional A functional resume focuses on skills and competencies. It groups skills into categories and highlights them through examples of experience. This format is used to demonstrate a clear relationship between your skills and the position you are applying for, especially when your experiences are not easily related to that position. Just beware that employers know that it is sometimes used to hide gaps in employment.

cf. page : 180

cf. page : 181

Combination This type of resume combines elements of both the chronological and the functional styles. It organizes information by highlighting your skills and shows off your experiences in reverse chronological order. Key experiences and skills can be connected to the requirements of the position.

n Sections of Your Resume There are a number of possible sections you can include in your resume. Some of them are standard in most resumes, while others are up to you to include or not.

Since a resume is a reflection of your unique skills and experience, you may choose to include a number of other sections in your document, such as: � Objective / Professional Profile

� Interests

� Volunteer Experience

� Achievements / Accomplishments / Awards

� Relevant Project Work

� Certifications

� Extra-Curricular Activities

� Professional Memberships

� Technical / Computer Skills

� Relevant Personal and Community Experiences

� Workshops / Conferences Attended

� Publications / Presentations

Le CV à l'anglaise (resume) peut être complété par différentes informations au sujet de vos compétences et de votre expérience.

175

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n Common Aspects formels

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Resume Sections

Header This identifies your resume as belonging to you and allows the potential employer to get in touch with you. It includes your name, address, phone number, a professional e-mail address and could also include your LinkedIn URL, or links to your Twitter account, website, or blog. EXAMPLE

JOHN DOE 213-47 York Street

Définition des objectifs

Toronto, ON

M5K 2L3

(416) 783-3298

john.doe@ryerson.ca

Professional Profile / Personal Branding Statement This optional section can be used to replace an objective. It is a statement that communicates who you are in the workplace. It is like a mini «elevator pitch» used to summarize yourself in a few words. EXAMPLE

Creative and dynamic Bachelor of Design student with a passion for fashion. Innovative, resourceful and hardworking with an excellent attention to detail, driven to use design skills to produce cutting-edge, wearable art.

Résumé des qualifications

Summary of Qualifications A quick snapshot of your key skills and qualifications, as they relate to the position you are applying for. The Summary is meant to hook the reader in and encourage them to read the rest of your resume. When preparing your Summary, remember that it should include 4 – 7 bullets reflecting that you have the skills necessary to jump into the role and succeed. They can include: � Soft skills (Essential Skills such as literacy, critical thinking, communication, working with others, etc.) backed up with proof of where you gained them

Formation

� Hard / technical skills � Relevant experience (add the # of years) � Assets (languages, First Aid Certification, etc.)

Education This section should include your degrees, diplomas, certificates, name of school, date completed. You may also include relevant courses and projects. EXAMPLE

June 2016

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Bachelor of Engineering, Electrical Engineering Ryerson University, Toronto, ON Relevant Courses: Communication Systems, Sensors and Measurement, Engineering Design, Law and Ethics in Engineering Practice

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Experience This section can have different names, depending on which experiences you want to highlight. You can include paid or unpaid internships, part-time jobs, or volunteer work. You can use section titles such as Work Experience, Other Experience, Related Experience, Volunteer Experience, Research Experience, Journalism Experience, etc. � List the most recent jobs / experiences first

Expérience

� Quantify results when possible

� Use strong action verbs to start off your statements EXAMPLE

May 2014 – August 2014

Student Public Health Inspector Perth District Health Unit, Toronto, ON • Organized a work plan for a team of 4 to treat 15 designated catch basins within a tight one week time frame • Identified and mapped mosquito breeding sites using global positioning system units during city park scans • Conducted city parks scan to undertake larval surveillance • Ensured a healthy and safe environment during 3 special events that took place in both of the public places and within the agency locations

Writing Accomplishment Statements

Situation:

What was the context?

Task:

What was the goal?

Action:

What did you do?

Result:

Mettez en valeur vos compétences professionnelles en utilisant le principe STAR.

How can you prove you did this well?

Use accomplishment statements to describe what you achieved under the Experience section. The STAR method will provide you with a guide to creating a clear and impactful message – you can think of it like telling a mini story with a beginning, middle and end. EXAMPLE

Planned, implemented and instructed a fun new fitness class that increased gym memberships and attracted 24 participants per class.

Technical Skills

Enoncé des connaissances

This section usually includes computer, language, laboratory, and production skills, if you have not already included them in the Summary of Qualifications section. EXAMPLE

Technical Skills • AutoCAD 2D • Pro-E Wildfire

• Research & Development • Troubleshooting

• Testing • Design Analysis

177

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Tips for Resume Writing

1. Keep your resume to one

full page, or two full pages, depending on the organization's preference (you need to do research to find that out)

2. Highlight your accomplishments – be brief, but include sufficient information

3. T ailor your resume for each position

4. Quantify and qualify your statements – prove your accomplishments

5. Highlight your unique skills 6. Use industry specific language and technical terms

7. Keep your formatting consistent and make sure your resume is visually appealing

8. Avoid using personal pronouns, such as «I», «me», «my»

9. Avoid jargon and abbreviations that may not be recognized by Human Resources

178

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n Powerful Selling Points If you can prove you have done any of the following in the past, make sure you say so in your cover letter and resume. Employers love it if you can prove that you can: � Make money

� Bring clients

� Solve problems

� Save money

� Make work easier

� Save time

n Skills

and Qualities Employers Want � Dependability � Good time management � Flexibility � Teamwork � Technical Skills � Communication

� Initiative � Problem Solving � Accountability

n Before Sending Your Application Remember to save your cover letter and resume in one document, with the cover letter as the first page. Use the same header and font throughout your document.

There is no one best format in which to save your document. It depends on whether the employer uses an applicant tracking system as part of their recruiting process: � Convert your document into a PDF to maintain your formatting when sending

as an attachment. Save as yournameandpositionapplyingfor.pdf. � Use Notepad to convert into a text-only/non-formatted version for the companies that

do not accept attachments. Save as yournameandposition.txt.

n « The

grass is always greener on the other side» British characteristics: English Application forms If your application documents arouse a potential employer's interest in Great Britain, you will typically receive an English application form. These application forms are common in England and by no means the exception. The English application form contains the following sections relating to your education, employment history, career goals, strengths and weaknesses:

� Job applied for

� Interests and Activities

� Reference Number

� Career Plans

� Personal Details

� Any further information you may care

� Employment History

to give which may be relevant to your application

� Education Record

It is crucial that you fill in all sections honestly and completely; if there is not enough room, attach an extra sheet. The forms are filled out by hand. We recommend that you formulate your answers in advance and write them up on another sheet. Ensure that you have your answers proofread by someone else. Finally, copy them into the English application form. It is generally a good idea to accompany the application form with a cover letter. Be sure to make brief reference to the position for which you are applying so that the company knows what you are applying for. It does not hurt to express your thanks for being considered for the position.

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n When

applying for jobs in North America, do NOT include the following:

Exemple : Amérique du Nord

D.O.B.

Photo Religion

Date of Birth

Age Height/ Weight Sexuality/ gender

Country of Origin

n Know Your Rights Questions about the following topics CANNOT be legally asked: Vous n'avez PAS à répondre à ces questions !

Religion Disability

Age

Ethnicity / ancestry / race

Membership in organizations Sexuality / family status 179

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n Chronological

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Resume - BComm Marketing

Kerry Hall

123 Microsoft St Toronto, ON, M5B 2K3 416-979 -5177 *khall@ryerson.ca* ca.linkedin.com/khall SUMM ARY OF QUALI FICATI ONS Marketing • Outgoing 2nd year Bachelor of Commerce student majoring in ability proven with field ng • 2+ years experience in the marketi to effectively use various advertising techniques • Experience in conducting outreach activities to the community ic projects • Strengths in problem solving demonstrated throughout academ ops in past employment worksh of ion facilitat through d exhibite • Strong communication skills platforms and social media • Proficient in Microsoft Office Suite, various web browsers, email EDUCATION Sept. 2012 – Present Bachelor of Commerce: Major in Marketing, Ryerson University 33 • Dean's List (2012 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4. Effective Persuasion, • R elevant Courses: Understanding Consumers and the New Media, c Management Strategi g, Plannin Market ed Advanced Marketing Management, Advanc RELEVANT EXPER IENCE Sept. 2013 – Present Marketing Assistant, ABC Marketing Firm • Conduct social and economic surveys in local areas to assess development potential and future trends ntatives from a wide • Plan development projects and coordinate activities with represe business associations and variety of industrial and commercial enterprises, community and government agencies and • Respond to inquiries from members of the business community general public concerning development opportunities eveloped and implemented e-commerce strategies utilized by •D the organization to expand clientele May 2012 – August 2013 Web Marketing Specialist, 123 Marketing Corp Twitter, YouTube and Instagram • Designed123 Marketing's social media program on Facebook, the development, ollaborated with 3 marketing managers and their teams to support •C website y compan the on content of updating and optimization and results to team members • Defined and communicated web plans, timelines, project status website ssisted with filming and editing of video content for company •A ADDIT IONAL EXPER IENCE April 2011 – April 2012 Sales Associate, Footlocker various selling using by shift each % 10 – 15 by • Surpassed company expectations of sales ndise mercha e techniques to persuade customers to purchas ndise, • Made recommendations to customers on use and care of mercha services or s product and provided advice concerning specialized

180

Value Offered – New Business Development – Territory Development – Team Leadership – Strategic Planning – Negotiation – Prospec ting – Customer Relations – Management Recommendations «Kerry is always driven towards completion of her sales goals and she wants to be in a position that allows her to exceed these goals.» Simon Griffin (Manager, Foot Locker) «She is comfor table in different work environments and excels in high pressure situations.» Elizabeth Greene (Supervisor, ABC Marketing Corp) «Kerry always has a positive attitude when she's at the workplace, by far one of the most charismatic employees I have worked with.» Kevin Westbrook (Supervisor – 123 Marketing)

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n Functional

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Resume – BComm Human Resources

T. Rogers Ryerson

1599 Victoria Avenue, Toronto, ON, M4J 3R6 Phone: 416-979 -5177, Email: TR.Ryerson@yahoo.ca LinkedIn Profile: ca.linkedin.com/in/t.r.ryerson SUMM ARY OF QUALI FICATI ONS experience in financial services, • Ambitious 3rd year Human Resources student with 2+ years of providing stellar customer service to a diverse clientele known for taking initiative to identify • Encompasses strong analytical and problem solving abilities; within time and budget tasks e and resolve problems and prioritize effectively to complet presentation skills using tion • Comfortably and effectively communicate ideas and informa honed from numerous academic and professional projects as individual contributions • Dedicated with a strong work ethic; values team work as well • Fluent in French and Spanish RELEVANT EXPER IENCE

Training & Development • Coordinated 2-day orientation workshop for 500+ volunteers. organization's goals, • Prepared presentations to familiarize newly recruited staff with expectations and address any concerns and / or questions. iate health and safety practices. • Designed online training modules to educate staff on appropr Recruitment & Selection r positions for Canadian Cancer Society's Relay for Life event. • Screened and interviewed 200+ applicants to fill various voluntee ntation was provided i.e. • Communicated with new hires and ensured that proper docume information. sation compen and es proof of employment status in Canada, referenc Customer Service received positive feedback from customers and superiors. • Addressed customer inquiries in a positive manner; consistently outstanding customer service and • Recipient of 'Sales Person of the Month' award for providing consistently exceeding sales targets. EDUCATION Sept. 2012 – Jun. 2016 ity Bachelor of Commerce: Major in Human Resources, Ryerson Univers • Dean's List (2010 – 2013) with a CGPA of 3.73 / 4.33 Management, Human Resources Planning, • Relevant Coursework: Training and Development, Compensation Resources Informational Systems Organization Development, Recruitment and Selection, Human EMPLOYMENT HISTORY

Customer Service Representative, Royal Bank of Canada Human Resources Coordinator, Loblaw Companies Limited Recruitment Assistant, Canadian Cancer Society

Sept. 2013 – Present Jan. 2013 – Aug. 2013 Dec. 2012 – Dec. 2013

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CV The CV, or curriculum vitae is the name given to a resume written for academic or research environments, fellowships, or grants. There can be confusion with the terms 'CV' and 'resume', as outside of North America they are used interchangeably. n CV Il existe des différences majeures entre le CV européen et anglophone.

versus Resume CV

Resume

Length

No page limit

1 or 2 pages

Content

Focus on academic experience (ie. research, teaching, publications)

Focus on skills, experience, education

Use

Academic or research positions, graduate school, fellowships, grants

Employers outside of academia or research

There are a number of possible sections you can include in your CV to highlight your fit for an academic or research role, such as: � Education

� Teaching Experience

� Professional Affiliations / Associations

� Honours and Awards / Grants /

� Academic Experience

� Conferences / Seminars Attended

� Publications Fellowships / Patents � Research Interests / Research Profile � Presentations � Research Experience � Professional Experience

think, learn, explore, innovate, collaborate, smile, do 182

� Travel / Study Abroad � Languages � References

At Ryerson University, you’ll discover a strong academic foundation merged with new ways of learning, including a diverse, dynamic city experience in downtown Toronto, Canada; opportunities to engage with cutting-edge faculty; and a culture of putting ideas into action.

How will you move your ideas to action? ryerson.ca/do

TORONTO, CANADA

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for Writing 8 Tips your Cover Letter

Cover Letter If your resume is an overview of your work and educational history, then the cover letter is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific job you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good impression and how you write it will tell a potential employer a lot about your professionalism, competence and personality. When writing your cover letter: � Keep it to one page to make it easy to read � Focus on approximately 3 main reasons why you should get the job � Show off your passion for the position or organization, which may be hard to see from your resume alone � Tailor it to the job and the organization – based on the information you gathered from your research n Types of Cover Letters Just as there are different resume formats, there are also a variety of cover letter styles:

Solicited Cover Letter / Invited Letter • This is probably the most common type of letter used when job searching • It is written in response to a specific job ad, whether posted in a newspaper, on the internet or through some other form of media • This type of letter is targeted and intended to show how your skills, experience and education fit the specific needs of the potential employer (using STAR statements)

1. Be positive and

confident in your approach.

2. Customize your cover letter for each company you send it to.

3. Draw as many similarities as possible between you and what the company is looking for.

4. Do not focus on what the company can do for you, instead explain what you can do for them.

5. Answer the question: «Why should I hire you?»

6. Avoid repeating everything on your resume.

Unsolicited Cover Letter / Cold Call Letter • This type of letter is also used to introduce your resume to a prospective employer, but is not written in response to an advertised position • You may choose to send a cover letter and resume to a company even if they are not currently advertising any positions • Over 80 % of the work available is never posted or advertised, so writing an unsolicited cover letter can give you an advantage, helping you to tap into this «hidden» job market

7. Highlight your key strengths.

8. Show that you have researched the company / the position.

Broadcast Letter • This is a type of unsolicited letter used to «massmail» a large number of companies with the hope of being discovered by someone in need of your talents • Broadcast letters are not recommended

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n Cover

Career Starter 2015

Letter Sections

Addressee Information Find out the name of the person who should be reading your cover letter and address it to them (e.g. the department head, a particular recruiter or Human Resource Representative). Include the company's full address and position title of the person you are addressing. EXAMPLE Adressez toujours votre candidature à un membre de l'entreprise, dont vous mentionnerez toujours le titre.

Mary Brown Sr. IT Manager Products-for-Us Inc. 567 Queen St. East Toronto, ON I0U 3X4

Salutation Address your letter to a specific person, for example, Dear Ms. Smith / Dear Mr. Brown. � If you cannot find their name, then use their job title: Dear Hiring Committee / Dear Recruiter / Dear Facilities Manager � Avoid addressing your letter: To whom it may concern Opening Paragraph This paragraph should answer the following questions: � Why are you writing? / What is the reason for contact? / Where did you hear about the position? � What position or type of work are you applying for? If you know someone who works for the company, or you have attended an information session on campus or have checked out the company's website, mention that here. Also describe why you want to work for this company. EXAMPLE Ici aussi, une règle de base : soyez concret ! Précisez pourquoi et pour quel poste vous postulez.

Please accept my application for the Junior Software Developer position with Products-for-Us Inc. I recently spoke with Mr. Smith at the Ryerson Grab-A-Grad Job Fair regarding your career opportunities within software development, and he suggested that I contact you. I hold a degree in Computer Science from Ryerson University, have recently completed training in the Oracle Developer Program, and have had experience with numerous computer systems and languages.

Main Body These paragraphs should focus on how your relevant skills, experience and education match the requirements of the position. They should highlight why you are the person they should hire. � Choose 2 – 3 key reasons why you are the best person for the job � Expand on the things you mentioned in your resume � Use either a paragraph format, or an accomplishment letter format with key skills highlighted in bullet form EXAMPLE Indiquez dans la partie principale du CV les compétences dont vous disposez ou que vous avez acquises.

184

My work experience at IBM Canada last summer enhanced my skills and proficiency in the use of high level computer languages, such as C++, Java and SQL. A code I helped to develop while there is being used by the company. In addition to solid knowledge of the Oracle Database and Oracle Forms, I am highly analytical with strong problem solving skills as demonstrated through my high academic achievement and previous jobs as a Project Coordinator and IT Support.

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Closing Paragraph You can close with a summary sentence of your qualifications and a statement that you can make a contribution to the organization. Make sure to thank the employer for considering your application. � Include your phone number / email address and a time when you can be reached � You can also request action by asking the employer to contact you for an interview, state that you will contact them at a given time to follow up on your application EXAMPLE

If your Information Technology department is looking for a highly motivated, creative thinker with sound training and experience, I am confident that I am your candidate. Thank you for your time and consideration. I look forward to an interview and can be reached at (416) 979-5177, or at lmiller@ryerson.ca.

N'oubliez pas d'indiquer ici votre numéro de téléphone afin que le responsable du personnel puisse vous contacter.

Closing Salutation � Close with a salutation, such as 'Sincerely', 'Respectfully', etc. � Include your signature (if sending by mail) and your full name EXAMPLE

Respectfully, (Signature) Mary Brown

n Cover

Letter Format

Did I... n

Include my name and contact information?

Include the addressee information?

Use today's date?

Keep my cover letter to 1 page?

Include enough white space to make it easy to read?

Say what job I am applying for?

Include an opening paragraph, main body and closing paragraph?

Sign my name?

Proofread the document?

Votre check-list de candidature.

The cover letter is an expansion of your most relevant experiences (as listed in the resume) to the specific job you are applying for. Your cover letter is the first chance you have to make a good impression and how you write it will tell a potential employer a lot about your professionalism, competence and personality. Consecutively you'll find an example of a cover letter.

185

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n Sample

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Cover Letter

Geroge Rogers

379 Victoria Street – Toronto ON M5H 4H9 gers (416)-979-5177 – gerogerogers@ryerson.ca – ca.linkedin/in/gerogero

June 13, 2014 Eric Pallin Hiring Manager Ryerson Rams – Ryerson University 280 Gould Street Toronto, ON M1K 9L1

Dear Mr. Pallin: in the past few years and has changed in the The radio media field has seen some vast and exciting changes show, Ryerson Rams, I am very impressed by the way it speaks to people. As an avid follower of your radio talk to discuss their work as a way of exposing media new direction the show has taken in bringing on journalists benefited greatly from this exposure and would students to the industry. As a third year Journalism student, I have an on-air producer or administrative role. I believe appreciate an opportunity to contribute back to the station in ly and experience in on-air radio productions I can use my excellent interpersonal skills, ability to think creative to bring positive outcomes to Ryerson University and Ryerson Rams. Toronto News Radio, I have had the opportunity to In my current role as the Community Cruiser Coordinator for city. As a liaison to event coordinators, I negotiated write and execute on-air reports about various events across the and provided regular updates about the events to and created promotional advertisements to attract attendees to incorporate the station’s policies and promoting listeners. I am recognized for outstanding services and ability have also gained proficiency in the use of Pro Tools the station brand by my managers. Through my education, I dly applied excellent research skills to validate to produce work that meets industry standards. I have repeate Radio media. the content of my work and gain insight into the progression of appreciate an opportunity to meet with you to I have enclosed a copy of my resume for your review and would Rams. I will call you early next week to arrange a discuss my qualifications and interest in a career with Ryerson any further information or would like to schedule mutually convenient time to meet. However, should you require at gerogerogers@ryerson.ca. Thank you for your an interview, please feel free to reach me at 416-979 -5177 or time and consideration. Sincerely,

Geroge Rogers

Enclosed: Resume

186

Processus de recrutement

I really appreciate that SICPA not only strives to attract passionate and talented individuals but also commits to developing them for future expert and leadership roles, across functions and regions.

Iuliana Petcu Senior HR Services Coordinator SICPA Management SA

Chapitre :

Processus de recrutement

Career Starter 2015

Processus de recrutement Vous avez reçu une invitation à un entretien d'embauche, ce qui signifie que l'entreprise que vous ciblez a désormais son regard braqué sur vous. Pour chacune des parties, l'entretien d'embauche permet d'échanger des informations, de se faire une idée personnelle et d'obtenir des renseignements. Il convient donc de s'y préparer minutieusement : premièrement, convaincre l'employeur de votre personne et de vos compétences par votre apparence soignée et votre assurance. Deuxièmement, poser des questions sur les conditions de travail, les tâches et l'entreprise afin de combler vos éventuelles lacunes en la matière. A l'issue de l'entretien, chaque partie disposera d'une base solide pour décider si vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir !

Employeurs

Régions / Branches

Mon profil

Processus de recrutement |

Profils recherchés

Contenu

L'entretien.......................................................................................189 � Première

étape : avant l'entretien.......................................................................................... 190 étape : pendant l'entretien................................................................................. 193 � Troisième étape : après l'entretien......................................................................................... 194 � A faire et à ne pas faire pendant l'entretien................................................................... 195 � Deuxième

Perception de la réalité

Le code vestimentaire...............................................................198 � Tenue

de travail classique et conseils de beauté pour la femme....................... 199 de travail classique et conseils de beauté pour l'homme......................... 200 � La tenue de travail décontractée........................................................................................... 201 � Tenue

L'entretien par vidéoconférence et téléphone...............202 � Comment réussir votre

Candidature

� Quelques

entretien téléphonique............................................................ 203 conseils pour un entretien par vidéoconférence.................................... 205

Assessment Center.................................................................. 206 � Comment

se déroule un Assessment Center ?............................................................... 207 préparer à un Assessment Center ?........................................................ 208 � Assessment Center Fail...................................................................................................................... 210 � L'Assessment Center est une situation de test permanente...................................211 � Comment se

Processus de recrutement

Le salaire........................................................................................212 � Zoom

sur les ingénieurs et les architectes........................................................................213

Contrat de travail........................................................................214 � Les

principaux éléments d'un contrat de travail sont :..............................................215

Index

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive.........................................218 188

L'entretien | Processus de recrutement

Career Starter 2015

L'entretien Plus vous identifiez ce que vous voulez, plus vous serez focalisé sur votre objectif, plus vous serez porté par cet objectif, et plus vous aurez de chances d'atteindre cet objectif. Découvrez comment réussir votre entretien d'embauche sur toute la ligne.

ous avez passé le cap de la lettre de motivation ... le moment est venu de vous présenter. L'enjeu est de taille, et votre succès en dépend. Nous allons examiner trois phases : avant, pendant et après l'entretien d'embauche. Il ne s'agit ni

d'un jeu de pouvoir ni d'un rapport de force : c'est un échange d'informations et l'occasion de faire valoir vos talents. Un entretien réussi devrait déboucher sur un poste qui vous correspond en tous points. 189

Processus de recrutement | L'entretien

d'or 7 règles avant l'entretien

Career Starter 2015

Première étape : avant l'entretien Préparez les questions que vous allez poser Il n'est pas bon de paraître trop passif. Soyez prêt à poser des questions pertinentes tout au long de l'entretien. Evitez les questions fermées (auxquelles le recruteur répondra par un oui ou un non lapidaire). Si cela n'est pas clair pour vous dès le départ, demandez au recruteur de vous donner sa fonction, les questions que vous poserez à un spécialiste RH, à un opérationnel, à un potentiel chef de service ou à un futur collègue n'étant pas les mêmes. n

1. Ayez votre parcours bien en

tête. Soyez prêt à répondre à toutes les questions relatives à votre expérience professionnelle ou à vous-même. Attention de ne pas vous tromper dans les dates ni dans les chiffres énoncés et à ne pas vous contredire.

2. Soyez prêt à donner des exemples démontrant vos talents, qualités, valeurs.

3. Renseignez-vous sur l'entreprise : son activité, son chiffre d'affaires, son bénéfice, ses marchés, ses produits, sa localisation, sa position sur le marché suisse, européen, international, sa réputation, ses concurrents, son potentiel de développement, le titre de la personne qui vous reçoit, etc.

Questions sur l'entreprise Elles vous servent à valider les informations recueillies sur Internet, à mieux en comprendre le contexte, à montrer votre perspicacité.

Questions sur le poste à pourvoir Elles vous permettent de décrypter l'offre, de comprendre s'il s'agit d'un remplacement ou d'une création de poste, à quel département le titulaire est rattaché, l'effectif de l'équipe, le style de management du responsable, les interlocuteursclés, les challenges actuels, les priorités du moment et les projets à venir. Elles vous incitent à vous projeter dans le poste et à voir s'il y aura compatibilité ou non. Cela vous évitera aussi d'être pris de court quand, en fin d'entretien, le recruteur vous demandera invariablement si vous avez des questions ; répondre par la négative signalerait un manque d'esprit d'à-propos ou une curiosité peu marquée, voire carrément un manque d'intérêt.

4. Préparez quelques questions pertinentes.

5. E mportez avec vous une copie de vos CV, diplômes, certificats de travail, liste de références, liste éventuelle de publications, etc.

6. Ayez de quoi écrire et soyez prêt à prendre quelques notes.

7. Allez à l'essentiel – Préparez des phrases courtes, des arguments concrets. Tous vous en sauront gré. – Votre enthousiasme, votre dynamisme ? Trouvez comment les illustrer.

190

complémentaires et inscription sous : http://bit.ly/1BUmO3T

Dr Rolf Sonderegger Fondateur together sa

L'entretien | Processus de recrutement

Career Starter 2015

n Questions types des recruteurs Pour vous aider à vous préparer à un entretien, nous vous en listons quelques questions typiques. Choisissez-en quelquesunes et exercez-vous à développer vos réponses. Allez au-delà du oui ou du non, développez votre argumentaire, donnez des exemples. Faites cet exercice tout d'abord seul, puis avec quelqu'un, de préférence un professionnel ayant de l'expérience en matière de recrutement, qui pourra alors vous donner un retour objectif sur votre présentation.

Sur vous-même

Sur vos objectifs professionnels

Sur votre expérience professionnelle

� Parlez-moi de vous.

� Pourquoi avoir postulé

� Que vous ont apporté

� Comment vous y prenez-vous pour

rechercher un emploi ? � Pour vous, quel est le poste idéal ? � Quels sont les critères les plus importants dans votre choix ? � Comment allez-vous faire le choix final ? � Si vous aviez trois adjectifs pour vous définir, quels seraient-ils ? � Comment savez-vous que vous êtes, ce que vous dites être ? � Quels sont les points faibles sur lesquels vous savez que vous devez travailler ? � Comment vous décrirait votre entourage ? � Quelles qualités / défauts recherchez-vous / détestez-vous chez les autres ?

Sur votre formation � Pourquoi avez-vous choisi

cette formation ? � Avez-vous participé à une vie associative ? � Si oui, en quoi et comment ? � Pourquoi ne pas avoir continué vos études ? � Si c'était à refaire ? � Aimeriez-vous suivre une autre formation ? � Si vous deviez changer quelque chose au système d'études, que feriez vous ? � Parlez-nous de vos travaux d'études. � Avez-vous séjourné dans un pays étranger ?

dans notre entreprise ? � Quelle image avez-vous de notre entreprise ? � A quoi avez-vous été sensible dans notre annonce ? � Que pensez-vous du poste proposé ? � Qu'attendez-vous de cet emploi ? � Que pouvez-vous nous apporter ? � Quels sont vos projets professionnels ? � Quelles sont, à votre avis, les qualités requises pour le poste ? � Que va changer pour vous le fait d'entrer chez nous ? � Comment vous voyez-vous évoluer ? � Que cherchez-vous chez votre supérieur hiérarchique ? � Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? � Décrivez l'environnement humain que vous souhaiteriez intégrer. � Comment réagissez-vous lorsque vous êtes en désaccord avec votre hiérarchie ? � Comment réagissez-vous à la critique ? � Acceptez-vous facilement les ordres ? � Quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre ? � Quelles sont vos prétentions salariales ? � Quelle est votre mobilité / flexibilité horaire ?

vos expériences ?

� Quelles difficultés avez-vous

rencontrées ?

� Quelle a été votre

principale réussite ?

� Quel est votre échec le plus cuisant ? � Parlez-nous des « trous »

dans votre CV.

� Quelles décisions aviez-vous à

prendre dans vos emplois / stages précédents ? � Quels ont été vos rapports avec la hiérarchie ? � Avec les collègues ? Avec les collaborateurs ? � Comment voyez-vous votre évolution ? � De vos expériences, quels sont les traits de caractère qui vous ont aidé et ceux qui vous ont desservi ? Sur les stages / jobs d'été réalisés � Comment avez-vous trouvé

ce stage ?

� Qu'en avez-vous retiré ? � Quelles difficultés

avez-vous rencontrées ?

� Quelle expérience vous a le plus

intéressé (situation, industrie, relations, travail, etc.) ?

≥ Vous trouverez de plus amples informations sur :http://bit.ly/1C0umVB

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Une formation linguistique business à l’étranger pour booster votre carrière

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Conseils d'experts : l'entretien d'embauche en anglais, sans embûche Dans les entreprises internationales, l'entretien d'embauche se déroule le plus souvent en anglais et peut présenter des pièges. Une bonne maîtrise de cet exercice décisif vous permettra de les déjouer. Pas d'entrée en scène sans répétition générale Un entretien d'embauche est l'occasion de vous présenter sous votre meilleur jour. Pour vous y préparer, entraînez-vous au préalable avec quelqu'un qui parle bien l'anglais. Connaissezvous la terminologie de votre job en anglais et les expressions les plus courantes ? C'est seulement en simulant la situation d'entretien que vous découvrirez où vous pourriez trébucher. Connaître les faits les plus importants Vous pouvez marquer des points si vous faites preuve de connaissances approfondies au sujet de l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, idéalement en mémorisant certaines données et quelques chiffres. Prudence toutefois, les chiffres en anglais ne nous viennent pas toujours à l'esprit spontanément. Il faut vous habituer à les prononcer – il serait vraiment dommage de buter sur quelque chose de si banal. Ecoutez avant de répondre Ecoutez bien votre interlocuteur. Cela vous permettra de vous inspirer de son vocabulaire spécifique et de l'intégrer dans vos réponses. Evidemment, il faut préparer les réponses aux questions clés que l'on risque de vous poser. Mais attention : les responsables RH savent parfaitement que vous vous êtes entraîné à cet exercice et pourraient intercaler des pauses délibérées pour vous encourager à parler. Ne vous laissez pas déconcerter. Attendez tout simplement qu'ils reprennent le fil de la conversation ou posez une question que vous aurez préparée à votre tour.

- Début chaque lundi - Déroulement garanti - A partir d’une semaine

C'est en forgeant que l'on devient forgeron Avant votre entretien, travaillez votre anglais aussi souvent que possible. Skypez avec vos amis Facebook anglophones, regardez des films en anglais ou lisez des articles sur des sites Internet en anglais – idéalement en lien avec votre secteur d'activité. Grâce à cette immersion dans l'univers anglophone, vous mettrez toutes les chances de votre côté. Si vous avez suffisamment de temps, la préparation idéale serait évidemment un séjour linguistique dans un pays anglophone. Il existe même des formations linguistiques à l'étranger qui vous préparent spécifiquement aux entretiens d'embauche. Je vous souhaite plein succès dans votre recherche d’emploi.

BOA LINGUA BUSINESS CLASS GENÈVE, TÉL. 022 716 30 30, LAUSANNE, TÉL. 021 319 90 50, WWW.BUSINESSCLASS.CH WWW.BOALINGUA.CH

Max Wey

PDG de Boa Lingua Business Class

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Deuxième étape : pendant l'entretien n Faire bonne impression à chaque étape clé Dans la phase d'introduction La première impression est cruciale ; vous n'avez qu'une chance ; ne la ratez pas. Une poignée de mains ferme, un regard droit. Votre interlocuteur se charge de briser la glace : « Vous avez trouvé facilement ? », ou d'autres formules du genre. Ces banalités sont destinées à briser la glace. Répondez avec naturel. Profitez de ce temps de répit pour vous sentir à l'aise mais n'en faites pas trop. Si vous le sentez, prenez l'initiative : « Je vous remercie de m'avoir convoqué car votre entreprise m'attire beaucoup, car le poste proposé correspond exactement à mon cahier des charges d'aujourd'hui ou à mon projet professionnel ».

Dans la phase de présentation du candidat Selon la personnalité du recruteur, cette étape commence par un « Je vous écoute » un peu déstabilisant ou par une invitation « Parlez-moi de votre expérience professionnelle ». Prenez les rênes et posez le cadre : « Souhaitez-vous que je commence de façon chronologique ou par ma dernière expérience professionnelle ? ». Si votre interlocuteur continue dans un style non directif, choisissez de démarrer par là où vous vous sentez le plus confortable. Dans la phase des questions posées par le recruteur Les questions s'intensifient et demandent des réponses précises, concrètes, rapides. Jouez le jeu, argumentez, donnez des exemples, des chiffres, des faits. Puisez dans ce que vous avez mis au point à l'étape de votre préparation. Enchaînez rapidement mais veillez à ce que le message passe. Au besoin, vérifiez par un « Suis-je assez clair, voulez-vous d'autres exemples ? » Dans la phase de présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir Le recruteur situe les besoins, exprime ses attentes ou une problématique. A vous de faire le lien entre vous, votre expérience et la réalité qui vient de vous être exposée. Lancez des propositions, faites des suggestions : « En fonction de mon expérience, voici ce que je pourrais faire / proposer dans telle situation ». Soyez souple et prudent dans vos hypothèses : « La réalité est sans doute plus complexe, ces solutions demandent à être adaptées ». Dans la phase des questions posées par le candidat Vous ne pouvez pas ne pas en avoir et rester tétanisé quand le moment vient et que le recruteur vous cède la parole. Montrez-lui que vous avez le sens de l'écoute, reprenez l'un de ses commentaires et donnez-lui l'occasion d'approfondir son propos. Vérifiez que vous avez bien compris ce qui vous attendrait si l'on vous confiait le poste : « La première priorité serait donc de ... ? ». Ouvrez le débat : « Que se passerait-il si vous preniez ce choix ou cette optique » ? Montrez que vous avez des idées et de l'énergie à revendre. Dans la phase de conclusion Le recruteur en sait assez sur vous pour l'instant et vous le dit. Ayez le réflexe de récapituler en quelques minutes votre intérêt pour le poste et la spécificité de votre candidature, de signifier votre disponibilité pour d'autres entretiens éventuels. Le recruteur a déjà pris sa décision et vous le fait savoir en termes clairs ou voilés : « Nous allons réfléchir », « Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste ». Demandez-lui quelle est la prochaine étape, dans quel délai il pense vous donner une réponse. Prenez l'initiative du suivi. Remerciez-le du temps qu'il vous a consacré sur le moment.

L'entretien | Processus de recrutement

règles d'or pendant l'entretien

1. Laissez parler d'abord

le recruteur et sachez prêter une oreille attentive à ses questions.

2. Soyez clair et explicite sur ce que vous avez fait jusqu'à maintenant dans votre vie.

3. Soyez vous-même et présentez-vous sincèrement, évitez d'affabuler ou de mentir à votre sujet, un recruteur averti le ressent immédiatement.

4. N'interrompez jamais votre interlocuteur.

5. Posez des questions. Identifiez les problèmes de l'entreprise ou les enjeux plus spécifiques du département et / ou du poste. Efforcez-vous de cerner la culture de l'entreprise : quelles sont les valeurs que la société encourage et que les cadres partagent, relais privilégié vers les autres catégories de personnel.

6. Evitez par contre d'insister lourdement sur les vacances, les horaires, les avantages offerts par la société, etc.

7. Ne critiquez jamais vos précédents employeurs.

8. N'utilisez jamais un langage familier, argotique ou grossier.

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Processus de recrutement | L'entretien

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Troisième étape : après l'entretien Ne brisez pas la bonne impression produite par un empressement intempestif à en finir précipitamment. Avant de prendre congé de votre interlocuteur, renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus de sélection. � Y a-t-il encore d'autres candidats à auditionner ? � Quand pouvez-vous espérer une réponse ? � Y a-t-il une suite prévue avec d'autres entretiens à la clé ? n Le mail de motivation post-entretien Vous vous sentez en bonne position. Votre premier entretien s'est bien passé. Vous avez pu dérouler vos arguments et le recruteur y a été sensible. Vous êtes en attente d'une réponse ou d'une convocation pour d'autres entretiens. Pourquoi ne pas lui envoyer un mail de motivation post-entretien ? Cela vous permettra de ... � Prouver votre motivation � Insister subtilement sur une compétenceclé ou sur l'un des points de votre argumentaire � Démontrer que vous avez bien compris le poste proposé et ses enjeux � Réparer un oubli ou repréciser un point sur lequel vous pensez ne pas avoir été assez clair dans l'entretien � Remercier votre interlocuteur pour le temps passé, la qualité des informations échangées

Inutile d'écrire de longs discours ; 8 ou 10 lignes suffisent amplement. Au contraire, votre esprit de synthèse sera apprécié. Utilisez des expressions employées par le recruteur afin de lui montrer votre sens de l'écoute et votre capacité de mémorisation. Dans certains cas, cet exercice pourra même vous être demandé. Le recruteur aura alors pour but de creuser la différence entre les candidats de la première sélection. Son évaluation portera tant sur votre compréhension du poste que sur votre évaluation de l'environnement, votre analyse des enjeux et des difficultés prévisibles, sur votre capacité à restituer les informationsclés, ainsi que sur les traits de personnalité que vous révélez à cette occasion.

Exemples de mails de motivation Exemple 1 de mail de motivation

Exemple 2 de mail de motivation

Madame,

Monsieur,

Je vous remercie de l'entretien que vous avez bien voulu m'accorder hier. La description du poste, la variété des tâches qui me seraient confiées, les possibilités de formation et de développement au sein de l'équipe XXX n'ont fait que renforcer mon opinion quant à l'attention que je portais à votre entreprise, mais également aux responsabilités qui me seraient confiées. Je vous confirme donc mon vif intérêt à rejoindre votre société et peux vous assurer que je m'investirais à fond dans cette fonction qui semble correspondre parfaitement à mes aspirations.

Je vous remercie de l'accueil que vous m'avez réservé lors de l'entretien que vous m'avez accordé hier. Les nombreuses informations que vous avez bien voulu me donner tant sur votre entreprise, ses valeurs, vos métiers et projets que sur la fonction à assumer n'ont fait que renforcer ma volonté de rejoindre votre société. C'est pourquoi je souhaite vous confirmer mon plus vif intérêt à vous rejoindre et à m'investir à fond dans les tâches que vous voudriez bien me confier pour participer, au sein de toute l'équipe, à la croissance et au développement de votre société.

Recevez, Madame, l'assurance de ma meilleure considération.

Je vous prie de recevoir, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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A faire et à ne pas faire pendant l'entretien n Surveillez le language non verbal 85 % d'une communication réussie passe par le non-verbal. Certains gestes peuvent vous trahir, par exemple trop de nervosité, des mains qui tremblent ou qui ponctuent chacun de vos mots de façon volubile, un débit de voix trop saccadé, des pieds qui battent la chamade sous la table. Reprenez-vous et relativisez : toute expérience est bonne à prendre ; tout entretien est utile. Donnez-vous comme objectif d'apprendre au moins une chose dans la situation que vous êtes en train de vivre, un élément que vous ferez différemment la prochaine fois.

Lisez comme dans un livre ouvert les réactions de votre interlocuteur et adaptez votre style Il est frappé de mutisme et n'a plus rien dit depuis 10 minutes ? Soit il est séduit (dans ce cas, pas de soucis mais en êtes-vous convaincu ?), soit il s'ennuie. Redonnez-lui la parole, car c'est lui qui doit mener le jeu. « Ai-je été assez clair ? Souhaitez-vous d'autres exemples » ? Il s'agite sur sa chaise ou consulte sa montre. Peut-être parlez-vous trop, raccourcissez vos phrases, faites une pause dans votre démonstration, employez une image. Vous regarde-t-il dans les yeux ou est-il plus attiré par la vue sur le lac ? Haussez le ton légèrement pour attirer son attention, posez-lui une question, forcez-le subtilement à revenir dans le débat. Niveau d'importance de 15 comportements non verbaux pour la prise de décision d'embauche Comportements négatifs secondaires � Parler d'une voix trop forte � Toucher des objets � Se toucher (la tête, les bras, le corps, etc.) � Avoir les mains moites � Croiser les bras

Comportement négatifs importants � Interrompre le recruteur � Détourner le regard � Parler de façon hésitante � Avoir une posture relâchée � Parler beaucoup

Comportements positifs secondaires

Comportements positifs importants

� Prendre des notes

� Regarder dans les yeux

� Avoir une poignée de main ferme

� Sourire

� Utiliser ses mains en parlant

n Ne perdez pas votre sang-froid L'impression que vous laissez n'est pas à elle seule garante du succès de votre entretien, mais elle est l'une des clés pour que le recruteur soit ouvert, disposé et réceptif à ce que vous avez à dire de vous.

Vous avancez une compétence ou une qualité : donnez un exemple. Testez-vous. Répétez avec un ami, un collègue ; regardez si le message passe. Passez en revue les questions types (voir page 191). Vous vous sentirez mieux armé. Une question vous surprend-t-elle ? Avouez que vous n'y avez pas pensé, que vous ne vous êtes jamais retrouvé dans cette situation. Faites preuve de bon sens. Osez une pirouette, esquivez par l'humour. Montrez que vous êtes flexible, sans cesse en train d'apprendre. Evitez de vous prendre trop au sérieux. n Valorisation des « soft skills » pendant l'entretien d'embauche Efficacité � Répondez précisément à la question posée, ne soyez pas hors sujet � Donnez des exemples concrets de réalisations pour illustrer votre propos � Etablissez un rapport chaleureux avec votre interlocuteur, ne perdez pas le contact visuel, Sens de la communication soyez expressif (visage / poignée de main) � Adaptez votre langage à la situation (poste / entreprise / niveau de hiérarchie) � Sachez écouter, observer et poser les bonnes questions afin Flexibilité et adaptabilité de bien cerner les besoins et les attentes � Montrez-vous humble et prêt à apprendre

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Attitudes agaçantes à éviter

Croiser les bras

Attitude fermée et peu engageante

Ne rien dire

Le recruteur en aura vite assez d'essayer de vous faire parler

Trop parler Vous occupez tout l'espace dans cette situation et aurez tendance à en faire de même dans toute autre situation Couper la parole

Votre sens de l'écoute semble laisser à désirer

Fuir le regard

Laissez votre timidité négative au vestiaire, faites face

Mâcher du chewing-gum

Politesse et courtoisie sont de règle

Oublier d'éteindre votre portable

Votre disponibilité doit être totale

En savoir plus que votre recruteur

Restez humble, faites profil bas, évitez d'être trop sûr de vous

Prendre ses aises

Il est chez lui, pas vous

Vous étaler

Allez à l'essentiel, ne dites pas tout, suscitez l'intérêt et la curiosité à votre égard

n Transformez vos points faibles en atouts Vous avez été malade / accidenté Ne dissimulez pas les difficultés que vous avez rencontrées, mais ne déballez pas votre dossier médical avec force détails. Rassurez, vous avez depuis recouvré une vitalité à toute épreuve.

Vous avez vécu un burn-out Vous êtes allé au bout de vous-même et n'avez pas pu ou pas su vous protéger à temps. Expliquez que votre perfectionnisme vous a entraîné trop loin, que vous savez maintenant en repérer les signes avant-coureurs, que vous avez appris à mieux gérer les priorités, à vous écouter. Vous avez fait des stages à répétition Concentrez-vous sur ce que vous avez appris, sur la flexibilité, voire la mobilité dont vous avez fait preuve. Expliquez les circonstances, sans dramatiser. Montrez votre détermination à trouver le bon employeur, celui qui saura vous donner votre chance et miser sur le long terme avec vous. Vous n'avez pas « the » diplôme à la mode Ne vous laissez pas impressionner, l'excellence d'un diplôme n'a jamais remplacé les qualités personnelles. Vous vous êtes fait plaisir Vous avez fait un tour du monde, monté un bistrot ou une brocante avec un copain, etc. Votre enthousiasme à l'avoir fait vous servira de passeport, vous sortez grandi de l'exercice ou de l'aventure, expliquez pourquoi et comment, mais précisez qu'il est temps pour vous de passer à autre chose, de construire une nouvelle étape de votre vie, et soyez crédible. Vous avez échoué sur un projet Ne vous flagellez pas, faites votre autocritique, prenez du recul, dites ce que vous feriez différemment.

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n Phrases

maladroites à ne pas prononcer

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« Je ne sais pas quoi vous répondre. » Même si c'est le cas, n'avouez pas, improvisez en faisant appel à votre bon sens. « Je suis le meilleur. » Certes vous êtes là pour vous vendre mais n'en faites pas trop, vous seriez d'emblée suspect. « Mon ancien employeur était nul / Mon précédent chef était impossible. » Soyez mesuré car votre futur employeur peut connaître l'ancien, ou peut être très sourcilleux à l'idée qu'un jour vous le traitiez de la même façon. « Je ne suis pas là pour parler de ça. » Vous n'avez rien à cacher, répondez de façon claire à toute question, ne la prenez pas au première degré. Si vraiment le recruteur franchit une limite sensible, faites-le lui savoir diplomatiquement. « Je n'ai pas envie de travailler 12 h par jour / Je veux sortir tous les soirs à 17 h. » Tout le monde a droit à une vie privée mais il serait maladroit de faire savoir en entretien que le travail est votre deuxième priorité. « J'exige un minimum de 80'000 francs par an. » Vous n'êtes sûrement pas en position d'exiger, du moins pas encore (sauf si vous êtes un spécialiste rare sur le marché), soyez ouvert, donnez une fourchette basée sur votre salaire actuel avec une légère augmentation. Si vous êtes débutant, basez-vous sur les enquêtes de salaire disponibles sur le marché ou sur le site de votre école ou université. Demandez si ce chiffre correspond aux grilles de salaire de l'entreprise. « J'ai déjà répondu 5 fois à cette question. » (en cas d'entretiens successifs) Inutile de démontrer à votre interlocuteur qu'il ne sait pas mener un entretien, que ses collègues sont aussi peu imaginatifs ou formés à l'entretien que lui. « Je suis pressé / J'ai un autre entretien dans une heure. » Ne prévoyez pas d'autres entretiens dans la même demi-journée, laissez de l'espace et du temps à l'entreprise qui vous a convoqué, un entretien peut en cacher un autre ou précéder une visite d'usine imprévue. « Votre réceptionniste n'est pas très dégourdie / j'ai dû lui répéter mon nom 3 fois. » Vous n'êtes pas là pour critiquer, ni pour porter un jugement. « Je suis désespéré d'être au chômage. » Vous n'êtes pas là pour parler de vos états d'âme, ni de vos problèmes personnels. Transformez vos échecs en erreurs, vos erreurs en zones d'apprentissage. Vous considérer comme une victime des circonstances, comme un « loser » ne peut que vous être fatal, les entreprises cherchant des profils de « battants ». Insistez sur le fait que vous avez su rebondir et trouvé la stratégie adéquate.

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Les conseils des experts : les clefs d'un entretien réussi !

eut-on seulement qualifier un entretien de bon ou de mauvais ? Non, car il ne s'agit pas là d'une science exacte. En revanche, on peut très certainement veiller à mettre toutes les chances de son côté pour que l'entretien se passe au mieux. Les compétences techniques attendues sont une chose, mais votre attitude et votre préparation pourraient déjà vous faire obtenir toute l'estime du recruteur !

� Entraînez-vous

à présenter votre parcours. Vous avez déjà entendu parler des « elevator speach » ? Et si vous n'aviez que quelques minutes dans un ascenseur à discuter avec le/la DRH de l'entreprise de vos rêves ? Apprenez à vous présenter afin de susciter l'intérêt de votre interlocuteur et lui donner envie de vous poser des questions.

� Prenez

Vous trouverez là un simple rappel des règles élémentaires de tout entretien. � Soyez

à l'heure ! Personne n'est à l'abri d'un impondérable ou d'un retard, mais prévenez l'entreprise et excusez-vous. N'oubliez pas que vous devez faire bonne impression, alors mettez toutes les chances de votre côté.

� L'entretien

est un échange ne l'oubliez pas ! Vous devez intéresser votre interlocuteur au même titre que lui montrer que vous vous intéressez à son entreprise. Utilisez les réseaux sociaux, découvrez sur l'entreprise, soyez curieux et intéressé(e)s par votre futur potentiel employeur. Il n'y a pas d'information qui ne puisse être trouvée sur internet !

� Apportez

toujours avec vous votre dossier complet, une copie de votre CV et surtout de quoi prendre des notes. Ceci démontre une certaine organisation et préparation. En revanche, évitez de jouer avec vos feuilles pendant l'entretien, on ressentirait là votre stress.

le temps de relire l'annonce du poste auquel vous avez postulé avant l'entretien, que vous l'ayez bien en tête si l'on vous pose des questions qui s'y réfèrent. Des acronymes que vous n'avez pas compris ? Posez la question avant qu'on ne vous la pose !

� Il

est demandé des compétences linguistiques ? Soyez prêts à être testés. De plus en plus de recruteurs parlent plusieurs langues et peuvent vous tester pendant l'entretien.

� Ecoutez

votre/vos interlocuteur(s). Faites preuve d'écoute active et répondez aux questions que l'on vous pose, pas à celles que vous auriez aimé qu'on vous pose. Soyez concis dans vos réponses, et préparez-vous à donner des exemples de vos réalisations (projets, développement de collaborateur ...). Evitez tout négativisme dans vos explications, elles peuvent effrayer votre interlocuteur ou l'amener à douter.

Un seul mot d'ordre, préparez-vous à passer un entretien, c'est la moitié du chemin de fait !

Aude Laurent Senior Talent Acquisit ion Partner Johnson & Johnson

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Processus de recrutement | Code vestimentaire

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Le code vestimentaire En d'autres termes : on n'a qu'une seule occasion de faire une bonne première impression. Quelques secondes nous suffisent pour juger notre interlocuteur sur son apparence, c'est dans notre nature.

otre aspect véhicule une image de vous-même. Que souhaitez-vous dire à votre sujet ? Quelle impression voulez-vous donner à votre interlocuteur ? Que vais-je porter pour cet entretien ? Voilà une décision compliquée lorsque l'on sait que cette première rencontre sera déterminante. Vos compétences techniques vous ont mené jusque-là, mais maintenant, vous devez aussi convaincre par votre apparence. En quelques secondes, nous nous formons une première opinion sur la personne que nous rencontrons et c'est à 90 % le fruit de notre subconscient, qui observe la tenue, l'allure, l'expression du visage et la gestuelle. Il est donc extrêmement important de bien réfléchir à la tenue que vous porterez lors de l'entretien. Bien choisie, elle vous donnera plus d'aplomb, vous rendra plus convaincant 198

et vous permettra de vous concentrer totalement sur la discussion. Votre premier réflexe, avant de plonger dans votre garde-robe, doit être de tenir compte du secteur dans lequel vous postulez. Les banques, la plupart des cabinets d'avocats et les compagnies d'assurance imposent un code vestimentaire strict, tandis que d'autres secteurs vous laisseront davantage de marge de manœuvre. Gardez à l'esprit qu'il vaut mieux être légèrement trop bien habillé que pas assez. Veillez aussi à ce que les coloris et le style choisis vous correspondent. Si vous apportez un soin méticuleux à vos vêtements, n'oubliez pas d'y adjoindre des chaussures assorties et bien entretenues, une ceinture adéquate, des bijoux, un sac, une coiffure et un maquillage discrets. La discrétion doit être le maître-mot afin que ce que vous portez ne détourne pas l'attention de l'essentiel, à savoir vous.

Code vestimentaire | Processus de recrutement

Career Starter 2015

Tenue de travail classique pour la femme n

La tenue classique

� Le noir, le gris foncé et le bleu foncé sont les couleurs qui

vous font paraître professionnelle. � La jupe descend jusqu'aux genoux. �P ortez toujours des collants avec votre tailleur / robe

(en adaptant leur épaisseur à la saison). �S i vous portez un chemisier avec un col imposant,

celui-ci doit être placé sous le revers du blazer. �P ortez des couleurs sombres au bas du corps et des couleurs claires vers le haut :

elles attirent le regard vers votre visage et vous confèrent stabilité et professionnalisme. n

Les chaussures

�D es chaussures sombres et parfaitement entretenues (surtout le talon)

donnent de vous une impression de stabilité et de compétence. � Les talons mesurent de 2 à 8 cm de haut. Un petit talon est élégant. n

Les bijoux

�P our un effet optimal, portez deux, maximum trois accessoires, par exemple,

une jolie chaînette et des boucles d'oreilles sobres. Une montre discrète sous votre manche peut venir s'y ajouter. n

Le sac

� L e noir va avec tout. Votre sac doit être non seulement élégant, mais aussi pratique.

Il doit, par exemple, être muni d'une fermeture Eclair afin que vous puissiez le fermer par mauvais temps ou dans les transports en commun.

Conseils de beauté pour la femme n

Le maquillage

�U ne règle d'or : n'en faites pas trop. Appliquez une base raffinée, la plus proche

possible de votre couleur de peau, puis un peu de poudre, un rouge à lèvres et une ombre à paupières discrets. Cela suffira pour votre quotidien au travail. Si vous êtes invitée à un cocktail, le soir, vous pouvez légèrement accentuer la couleur du rouge à lèvres ou le maquillage des yeux. n

La coiffure

� L es cheveux attachés donnent une allure plus stricte, mais aussi plus professionnelle.

Plus haut vous vous trouvez dans la hiérarchie et plus il est conseillé d'attacher vos cheveux. Lavez-vous les cheveux le soir afin qu'ils soient plus faciles à mettre en place le matin. n

Hygiène corporelle / parfum

�N ettoyez votre peau, vos mains et vos ongles suffisamment à l'avance.

Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Par sécurité, emportez du déodorant dans votre sac. 199

Processus de recrutement | Code vestimentaire

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Tenue de travail classique pour l'homme n

Le costume classique

� Plus la couleur de votre costume sera sombre, plus vous dégagerez une impression de

compétence et professionnalisme. � Privilégiez le noir, le bleu foncé ou l'anthracite. Si vous avez le teint et les cheveux très

clairs, préférez le bleu foncé ou l'anthracite au noir. � Laissez dépasser la manche de la chemise d'environ 1 cm, jusqu'à la naissance du pouce. � Le col de la chemise reste sous le veston et remonte d'environ 1 cm sur le cou. � Le bouton supérieur du veston est toujours fermé. Ne l'ouvrez que lorsque vous vous asseyez. � Rentrez toujours votre chemise dans le pantalon. � La cravate doit descendre jusqu'à la ceinture ou au centre de la boucle de ceinture. n

Les chaussures

� L es chaussures sont classiques, noires, à lacets, avec une fine semelle. �C haussures et ceinture doivent être assorties, tant au niveau de la couleur que de la matière. � L es chaussettes sont noires et suffisamment longues pour ne pas laisser apparaître la

peau lorsque vous vous asseyez. n

Les bijoux

�V ous pouvez porter une montre et / ou une alliance. Évitez tout autre bijou,

comme une chaînette ou une boucle d'oreille. Dans le milieu professionnel classique, les piercings ou tatouages sont absolument à proscrire.

Conseils de beauté pour l'homme n

Coiffure / barbe

�V os cheveux doivent impérativement être coupés avec soin. Un rasage approximatif est

inadmissible et donne de vous une image peu professionnelle. n

Hygiène corporelle / parfum

�U ne peau soignée, de belles mains et des ongles propres sont primordiaux et donnent

de vous une image professionnelle au premier regard. Si vous avez tendance à transpirer, emportez un déodorant efficace. Si vous souhaitez mettre du parfum, veillez à ce qu'il soit discret. Souvenez vous que ce n'est pas pour rien que l'expression « je ne peux pas le sentir » existe. Réservez les parfums sportifs à vos loisirs.

Les conseils des experts : comment faire votre shopping ?

Martina Fink llage et maqui be Coach auté

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Pour elle – Achetez une tenue complète. Bien souvent, il existe aussi une jupe ou une robe assortie au tailleur de votre choix. – Emportez les chaussures que vous porterez le jour J, afin de vous assurer que la longueur du pantalon est ajustée. – Sélectionnez trois tenues complètes et quelques hauts neutres, de couleur claire. Vous pouvez combiner le tout et tenir facilement toute la semaine.

Pour lui – Achetez toujours chemise et costume en même temps. – E mportez les chaussures que vous porterez le jour J. Vous verrez ainsi immédiatement si le pantalon convient. – S électionnez 2 ou 3 tenues complètes et 3 chemises supplémentaires. C’est suffisant pour une semaine et vous pouvez assortir chaque jour votre costume à une autre chemise.

Code vestimentaire | Processus de recrutement

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La tenue de travail décontractée

Bon à savoir

� Dans les secteurs de l'informatique, de l'enseignement, dans les médias ou dans toute autre profession où vous

n'êtes pas en contact avec la clientèle, vous pouvez adopter une tenue plus décontractée. Mais pas négligée pour autant. � Vous pouvez par exemple porter un pantalon ou une jupe élégante et y assortir un chemisier, un haut ou une veste d'une autre couleur. � Un jean foncé et en bon état, non délavé, sera très professionnel. � Un homme peut porter des chaussures bleu foncé ou brun foncé plutôt que noires. � Optez pour des bijoux adéquats. Ils peuvent être un peu voyants (une chaînette plus imposante par exemple). � Utilisées avec parcimonie, les couleurs vivent peuvent attirer l'attention. � La jupe s'arrête au maximum 15 cm au-dessus du genou, pas plus haut. N'oubliez pas qu'elle remontera un peu lorsque vous vous assoirez. � Dans des secteurs moins stricts, vous pouvez porter une barbe de trois jours bien entretenue et taillée régulièrement. n

Attention aux fautes de style Une femme ...

Un homme ...

� ne doit jamais porter de tenue sexy

� ne doit pas porter de pantalon trop court

(minijupe ou décolleté plongeant) � ne doit pas choisir des vêtements trop serrés ni trop grands � ne doit jamais laisser apparaître ses sous-vêtements � ne doit porter pas des talons de plus de 8 cm ou trop hauts, afin de marcher convenablement � ne doit pas porter le col du chemisier hors du blazer car cela le fait paraître plus large et détourne l'attention du visage � utilise un sac sans œillet ni grosses chaînes et ne porte pas de couleurs criardes

� ne porte pas de cravate trop courte ni trop longue –

dans les deux cas, c'est ridicule � évite à tout prix les motifs inappropriés sur la cravate

(girafes, clowns, etc.) � ne doit porter ni sandales ni chaussures de sport claires

et encore moins des chaussures sales � ne doit pas porter pas de chaussettes de tennis � n'a pas de marques de transpiration visibles

Fautes de goût en matière de beauté � les parfums trop marqués

� des lunettes trop voyantes, sauf si vous êtes opticien

� les cheveux gras

� des bijoux trop gros et trop nombreux

� les excès de maquillage

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Processus de recrutement | L'entretien par téléphone

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L'entretien par vidéoconférence et téléphone Vous avez postulé auprès d'une entreprise extrêmement attrayante, envoyé votre dossier de candidature et fait bonne impression. Suite à cela, on vous propose, non pas de vous rencontrer en face-à-face, mais de passer un entretien par téléphone. Et vous ne pouvez vous empêcher de penser que c'est très mauvais signe.

assurez-vous, il n'en est rien. Lorsqu'ils ont beaucoup de candidats à rencontrer, les responsables du personnel procèdent parfois de la sorte pour pouvoir examiner un maximum de candidatures en peu de temps, effectuer une première sélection, mais aussi limiter les frais de déplacement à rembourser. La bonne nouvelle, c'est que si l'on vous propose un entretien téléphonique, cela signifie que vous faites déjà partie des profils les plus

intéressants. Néanmoins, cela veut aussi dire que, sur papier, vous n’avez pas convaincu votre futur chef ou responsable du personnel au point de vous convier immédiatement à venir prendre connaissance de votre contrat de travail. Ils souhaitent maintenant se faire une idée plus précise de vous, sans que cela entraîne, ni pour vous ni pour eux, des frais conséquents. On peut partir du principe que cinq à dix candidats sont encore en lice pour le poste visé. Il est donc essentiel de vous préparer convenablement à un tel entretien.

Conseils des experts de together sa Un entretien téléphonique présente des avantages et des inconvénients spécifiques :

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x Werner Gyga nt, ta ul ns Co Senior sa together

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Les avantages Votre interlocuteur ne remarque ni votre agitation ni vos petits tics nerveux. Vous trépignez des pieds, balancez compulsivement les jambes ou vous tripotez les mains : rien de tout cela n'est visible pour le responsable du personnel. Un entretien téléphonique peut être libérateur pour les personnes que le contact direct rend nerveuses. L'atmosphère est aussi moins formelle.

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Les inconvénients Les personnes qui maîtrisent leur langage corporel n'en tirent aucun avantage lors d'un entretien téléphonique. Un candidat qui tend à appuyer ses déclarations par des gestes adéquats et se montrer de la sorte plus convaincant perd cet atout au téléphone. L'atmosphère plus détendue peut mener à une attitude relâchée, à proscrire à tout prix !

L'entretien par téléphone | Processus de recrutement

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Comment réussir votre entretien téléphonique Dès que vous décrochez, exploitez la conversation pour attirer une fois encore l'attention sur tous vos points forts, vous mettre encore mieux en scène (sur le plan auditif) et rendre l'entretien agréable. Pour ce faire, vous devez impérativement être bien préparé. Idéalement, voici comment y parvenir . n Durée Tout d'abord, renseignez-vous sur la durée approximative de l'entretien, sauf si cette information vous a déjà été communiquée. C'est le seul moyen pour vous de prévoir suffisamment de disponibilité. De plus, en connaissant ce paramètre, vous pourrez prévoir le type de questions que l'on vous posera. 20 minutes d'entretien ne permettront que d'aborder quelques informations de base à votre sujet et de clarifier quelques points ou lacunes dans votre CV. Par contre, si l'entretien dure une heure, attendez-vous à des questions plus approfondies et préparez-vous à un échange assez exhaustif avec, notamment, des questions au sujet de votre personnalité, de vos objectifs et de vos ambitions. Vous aurez aussi l'occasion d'en savoir plus sur l'entreprise, le poste, etc.

Le petit plus Si vous connaissez le nom de votre interlocuteur, cherchez des informations à son sujet sur des sites de réseautage comme Xing ou LinkedIn ou effectuez une recherche sur Google. Non seulement, il vous paraîtra moins anonyme, mais vous trouverez aussi de quoi personnaliser la conversation (par exemples : « J'ai lu que vous adoriez aussi l'Inde ... »).

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Ambiance sonore Veillez à être au calme. Cela semble aller de soi mais ce n’est pas toujours le cas, comme le déplorent de nombreux responsables RH. Le son de la radio, de la télévision ou de la musique en bruit de fond est à proscrire n

impérativement, tout comme le bruit de la rue (fermez les fenêtres). Ne vous installez pas non plus dans un café pour téléphoner. Tout ceci remettrait en question le sérieux de votre candidature. Evitez également d'avoir un bébé qui hurle ou des enfants qui jouent à proximité. Outre le fait qu'il est extrêmement désagréable pour votre interlocuteur de devoir se concentrer sur vos réponses en faisant abstraction du fond sonore, cela lui envoie aussi un message sous-jacent : vous accordez la priorité à ce qu'il se passe en coulisses. Lui-même (et le poste) passent à l'arrière-plan. Ce n'est pas exactement l'idée qu'il se fait d'un candidat hyper-motivé. Le petit plus Avant la conversation téléphonique, vérifiez si votre chaise grince. Si c'est le cas, vos gestes nerveux s'entendront immédiatement. De plus, un tel désagrément sonore n'est pas très professionnel.

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n Aspects techniques Utilisez un téléphone fixe et non un portable. Si ce n'est pas possible, assurez-vous que la batterie de votre portable est à pleine charge et que vous disposez d'une connexion fiable. Vous envoyez ici aussi un message implicite : en vérifiant à l'avance la qualité de votre connexion et de votre matériel, vous vous montrez rigoureux et soigneux. Si vous prêtez attention à de tels détails lors d'un entretien, vous ne risquez pas d'être négligent au travail.

Le petit plus Si vous en avez les moyens, investissez dans un casque-micro de bonne qualité. Vous aurez ainsi les mains libres lors de l'entretien, ce qui vous permettra d'évacuer votre nervosité ou de parcourir discrètement des documents.

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n Aide-mémoire Disposez convenablement votre dossier de candidature devant vous. Vous devez être en mesure de jeter rapidement un coup d'œil sur chaque feuille (sans perdre du temps à feuilleter), mais aussi connaître de mémoire les informations qui vous concernent. Lorsque l'on vous pose une question à ce sujet, vous devez pouvoir répondre immédiatement. Si vous êtes en possession de la description de fonction, gardez-la aussi à portée de main.

Le petit plus Si le responsable du personnel vous appelle à l'improviste et que le moment est mal choisi, demandez-lui de reporter l'entretien. Proposez spontanément un autre rendez-vous.

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n Voix Gardez une boisson (de préférence un verre d'eau plate) à portée de main. Vous pourrez ainsi boire discrètement si vous avez la bouche sèche à cause du stress (évitez l'eau gazeuse qui pourrait provoquer des renvois particulièrement inappropriés). Veillez toutefois à rester extrêmement discret. Dans la même veine, ne fumez pas, ne mâchez pas de chewing-gum et ne mangez pas durant l'entretien. Tout cela s'entend et fait très mauvaise impression.

Le petit plus Souriez ! Cela s'entend et vous rend tout de suite plus sympathique.

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n Tenue vestimentaire Habillez-vous comme pour un entretien de visu. Cela peut sembler étrange de prime abord, puisqu'il s'agit d'un entretien téléphonique et non d'une vidéoconférence, mais

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Processus de recrutement | L'entretien par téléphone

la tenue que nous portons influe de manière inconsciente sur notre attitude. C'est aussi pour cette raison que les psychologues conseillent de porter chaussures, cravate et chemise (et pas un simple peignoir) même si l'on travaille à domicile. Habillez-vous comme si vous rencontriez véritablement votre interlocuteur. Dans un premier temps, cela peut accroître votre trac, mais cette montée d'adrénaline vous rend aussi plus attentif et vous donne davantage d'aplomb. Le petit plus Veillez à ôter vos boucles d'oreilles si elles sont imposantes : elles risquent de frotter contre le combiné, ce qui est fort désagréable pour votre interlocuteur.

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n Expression orale Détendez-vous (malgré tout). Ce n'est qu'un entretien téléphonique. Vous avez tout le loisir de vous concentrer sur votre voix et sur ce que vous dites. Evitez les réponses trop brèves en moins de dix mots, mais ne racontez pas non plus votre vie. Attardez-vous un peu sur vos motivations, vos qualifications, votre adéquation par rapport au poste. Si

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vous pouvez donner des réponses de deux à quatre minutes, vous êtes dans le bon. Le petit plus Créez dès le début un climat convivial en parlant un peu de tout et de rien. N'hésitez pas à demander à votre interlocuteur comment s'est passé sa journée ou son week-end, cela peut s'avérer très porteur.

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n Pauses Certaines personnes prennent automatiquement un ton familier au téléphone, totalement inapproprié lors d'un entretien d'embauche. Soignez votre vocabulaire. Des formulations comme « Ça me branche bien » sont tout autant à éviter que les jurons, mais aussi un excès d'explétifs comme « euh » ou « mmm ». Lors d'un entretien téléphonique avec un membre d'une grande entreprise internationale, il peut arriver que votre interlocuteur se mette subitement à parler anglais. Soyez préparé à cela et ne vous laissez pas impressionner. Un interlocuteur sérieux vous laissera le temps de vous adapter mentalement à ce changement. Et n'oubliez jamais qu'une pause ne doit pas vous

effrayer. Toute discussion en comporte. Elles sont simplement plus fréquentes dans ce contexte particulier. Respectez ces temps de pause ou, mieux encore, faites-en un atout rhétorique : utilisez-les pour donner du poids à un point particulier, pour synthétiser votre pensée ou pour réfléchir à ce qui vient d'être dit. S'il vous semble avoir mal compris quelque chose, demandez des explications. Il n'y a aucune honte à cela. Il se peut que la communication ait été interrompue un instant. Quoi qu'il en soit, gardez à l'esprit qu'il ne faut en aucun cas interrompre votre interlocuteur. Laissez-le aller jusqu'au bout de sa pensée ; après tout, c'est lui qui mène la discussion. Le petit plus Notez le nom de votre interlocuteur et adressez-vous de temps en temps à lui en l'appelant par son nom (mais pas trop souvent car cela vous ferait tomber dans un tic de vendeur). Faites-le en particulier au moment de prendre congé : « Monsieur / Madame [...], je vous remercie de cette discussion ! »

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L'entretien par vidéoconférence | Processus de recrutement

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Quelques conseils pour un entretien par vidéoconférence Les choses se compliquent un peu lorsque l'entretien se déroule via Skype ou un système similaire. Dans ce cas, votre langage corporel et vos expressions comptent autant que votre voix, dans les limites du champ de votre webcam. Tous les points évoqués ci-dessus restent valables. S'y ajoutent les suivants ... Investissez dans une caméra de bonne qualité, mais encore plus dans un casque-micro efficace. En vidéoconférence, le son est primordial, mais vous devez également donner la meilleure image de vousmême et ne pas renvoyer un visuel médiocre peu flatteur. Mettez-y les moyens. n

Créez une atmosphère agréable. Il ne s'agit pas ici de tamiser les lumières et d'allumer quelques bougies. Veillez plutôt à ne rien laisser de compromettant autour de vous : images gênantes aux murs ou bureau en désordre. La lumière doit également être adéquate : placée à la verticale au-dessus de vous, elle vous donnera de vilaines cernes en-dessous des yeux ; orientée latéralement, elle vous conférera une

certaine théâtralité, malheureusement hors de propos dans le cas présent. Préférez un éclairage placé devant vous et légèrement incliné vers le bas. Évitez les spots et privilégiez un éclairage diffus ou indirect, toujours flatteur. n Exercez-vous avant l'entretien en faisant appel à vos amis. Placez-vous en situation d'entretien, à l'ordinateur, et demandez-leur de vous poser des questions difficiles et surprenantes. Enregistrez l'exercice, puis visionnez les images pour savoir comment vous réagissez, comment sonne votre voix, comment vos expressions changent. Evitez cependant d'apprendre vos réponses par cœur. Les responsables du personnel n'aiment pas du tout cela.

pour 4 conseils la vidéoconférence

1. Portez des vêtements

de circonstance (costume, robe) pour l'entretien, mais veillez à vous sentir à l'aise dedans. Cela se voit.

2. Perfectionnez votre teint, même si vous êtes un homme. Un visage luisant n'est pas esthétique. Vous pouvez y remédier en appliquant un peu de poudre. Si vous n'en avez pas, tamponnez légèrement votre visage à l'aide d'un mouchoir en papier. Astuce : un éclairage latéral accentuera la prestance d'un homme, tandis qu'une femme semblera plus féminine avec un éclairage frontal.

3. Montrez-vous sous votre meilleur jour. Chacun a un profil plus flatteur que l’autre. Trouvez le vôtre et positionnez la caméra de manière à ce qu'elle le capte de manière optimale.

4. Exprimez-vous de manière compréhensible, simple et sobre. Formulez des phrases courtes.

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Processus de recrutement | Assessment Center

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Assessment Center « Vous êtes à la tête d'une major de l'industrie musicale. Le marché est menacé par le piratage et la chute des marges bénéficiaires. Quelle nouvelle stratégie allez-vous développer ? » Vous pourriez être amené à réaliser un tel exercice lors d'un Assessment Center (AC). Les PME y ont recours essentiellement dans le cadre de la sélection du personnel, tandis que les grands groupes visent quant à eux plutôt l'évolution de leurs collaborateurs. Découvrez ce qui sera demandé lors d'un Assessment Center, comment vous préparer et les pièges à éviter ...

e terme « Assessment » signifie en anglais « évaluation », « analyse » ou encore « bilan ». L'Assessment Center est donc un processus complexe de sélection ou d'évaluation qui permet de déterminer si un candidat est la bonne personne pour un poste déterminé.

Il peut être développé et réalisé par l'entreprise elle-même, mais elle peut aussi faire appel à des conseillers externes. Que les candidats soient évalués individuellement ou en groupe, l'Assessment Center consiste en une combinaison de différents tests, mises en situation ou jeux de rôles et entretiens. Le processus comporte plusieurs épreuves et peut durer jusqu'à trois jours. n L'Assessment Center, totalement tendance Le cercle de travail consacré aux Assessment Centers analyse l'évolution de ce processus de sélection. Il est à l'origine de plusieurs études à ce sujet (menées en 2001, 2008 et 2012). La dernière étude en date révèle que 61 % des entreprises ont recours à l'Assessment Center, alors qu'elles n'étaient que 20 % à le faire en 2001. Cette étude indique que cette méthode est davantage utilisée par les entreprises qui emploient un grand nombre de collaborateurs, mais depuis 2008, les entreprises moyennes y

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ont de plus en plus souvent recours. Toujours selon cette étude, la méthode a évolué et a gagné en complexité, comme le confirme à peu près la moitié des firmes interrogées. Simultanément, le nombre de participants a diminué. En 2001, 64 % des AC rassemblaient huit participants ou plus, pour seulement 40 % à peine en 2012. n Bien plus qu'un outil pour les candidats Ramener l'Assessment Center à un simple outil de sélection de collaborateurs externes serait une erreur. Les grandes entreprises, en particulier, le redécouvrent et l'utilisent aussi pour tester le potentiel de futurs dirigeants. Appelée Development Center (DC), cette sous-catégorie a, malgré sa dénomination assez banale, le pouvoir de décider si un candidat est amené à grimper les échelons de la hiérarchie ou se prendra les pieds dedans.

L'étude du cercle de travail consacré aux Assessment Centers indique aussi que plus de 80 % des personnes interrogées utilisent l'AC pour évaluer tant des candidats externes que des collaborateurs internes. Parallèlement à la sélection du personnel, cette méthode permet aussi de réaliser des analyses de potentiel.

Assessment Center | Processus de recrutement

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Comment se déroule un Assessment Center ?

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autocritique, entretien complet, faculté d'apprentissage

présentation

Comment se déroule généralement un Assessment Center ? Le processus commence souvent par une présentation lors de laquelle le candidat explique, de manière brève et concise, qui il est. Si vous postulez pour un poste précis, vous indiquerez également pourquoi le poste proposé et l'entreprise vous intéressent. N'oubliez pas de mettre en valeur vos points forts et vos succès – vous pouvez le faire en ouverture de votre exposé ou terminer en beauté par cela, les deux fonctionnent. Les examinateurs ne manqueront jamais de vous demander des précisions par rapport à vos points faibles, alors soyez prêt à répondre. Réfléchissez aussi aux tâches qui vous paraissent difficiles à accomplir : que faites-vous pour surmonter ces difficultés ? En vous montrant capable de répondre sereinement à ces questions, vous marquerez des points. Les manières et le langage corporel du candidat seront également évalués : semble-t-il à l'aise ? Cherche-t-il à entrer en contact visuel avec les participants et les observateurs ? Montre-t-il au contraire des tics nerveux, comme tapoter des doigts ou jouer avec son stylo ? Un participant qui fait déjà partie des cadres de l'entreprise et dont on cherche à évaluer le potentiel en tant que dirigeant devra quant à lui s'attendre à des questions au sujet des projets qu'il a menés jusqu'ici, des difficultés rencontrées et de ses réussites. Il faut en tous les cas éviter les considérations abstraites ou les grands principes appris par cœur. Cela n'impressionnera en rien les examinateurs qui démasqueront immédiatement le bluff en posant quelques questions pièges. Privilégiez la sincérité et une bonne préparation. Prévoyez vos réponses à des questions telles que : « A quoi ressemble une de vos journées types ? Comment et pourquoi faites-vous telle ou telle chose ? Dans quels domaines vous êtes-vous distingué ? Où avez-vous échoué ? » Ce sont des questions qui reviennent quasi systématiquement. Évitez les réponses abstraites, mais donnez des exemples, des scénarios, des anecdotes. Plus vous décrirez les

circonstances dans lesquelles se sont inscrits vos choix, plus vos décisions sembleront plausibles, même si elles se sont finalement avérées malheureuses. En règle générale, vous serez confronté à des questions ouvertes. On attend en effet d'un candidat de qualité qu'il sache gérer un dialogue, mener une discussion et prendre des initiatives. Veillez à exploiter cet espace qui vous est offert. N'ayez pas peur de poser vous aussi des questions ou d’apporter votre touche personnelle : « C'est une question intéressante, mais je tiens à souligner d'abord que ... ». Lorsque vous devez aborder des erreurs manifestes que vous avez commises, afficher votre capacité d'autocritique est la meilleure des stratégies. Ce type d'entretien peut se conclure par une discussion en groupe, en particulier lorsqu'il s'agit d'un AC d'embauche (plutôt qu'un AC pour managers). Les sujets abordés tournent souvent autour de l'actualité économique. On attend moins de vous des connaissances spécialisées que faire preuve d'esprit d'équipe. Evitez dès lors à tout prix d'imposer votre point de vue, mais emplyez-vous à mener une discussion équilibrée. Occuper excessivement le devant de la scène est aussi préjudiciable pour un candidat que se mettre en retrait, les bras croisés, ou formuler des attaques verbales. Les observateurs apprécient tout particulièrement qu'un candidat se souvienne du nom des autres participants et l'utilise pour s'adresser à eux. Cela montre qu'il se lie et s'intègre facilement. L'exercice se conclut toujours par une discussion approfondie avec les observateurs qui chercheront à connaître vos impressions et vous demanderont de vous auto-évaluer. C'est l'occasion de rattraper un exercice raté et de souligner ceux que vous avez réussis. Attention, restez tout de même modeste et modéré ; s'autocongratuler serait tout aussi mal perçu que se tirer dans le pied. Tenez déjà compte de toute critique pendant l'AC, cela démontrera votre faculté d'apprentissage. 207

Processus de recrutement | Assessment Center

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Comment se préparer à un Assessment Center ? Présentez-vous à l'Assessment Center détendu, mais en connaissance de cause. Bien préparé, vous pourrez vous adapter plus vite à la situation et vous concentrer sur les tâches que vous avez à accomplir. En les connaissant et en sachant comment elles se structurent, vous les exécuterez plus aisément. Voici quelques astuces : n Préparation

de base

Lisez attentivement le déroulement de l'Assessment Center. Votre convocation sera accompagnée d'informations complémentaires sur la manière dont se déroulera l'Assessment Center. Lisez-les attentivement. Ciblez les domaines sur lesquels porteront les tâches et préparez-vous en conséquence.

Prévoyez votre trajet. Si l'Assessment Center auquel vous participez dure plusieurs jours et se tient dans une autre ville, organisez votre séjour à temps. Réservez votre hébergement et prévoyez suffisamment de temps pour le trajet afin d'être ponctuel, quoi qu'il arrive.

Informez-vous au sujet de l'entreprise. Connaissez-vous l'histoire de l'entreprise ? Que savez-vous de ses différents domaines et sites d'activité ? Vous devez être en mesure de citer de mémoire des chiffres importants, comme la date de fondation ou le nombre de collaborateurs que compte la firme.

Étudiez la description de fonction. Si vous souhaitez obtenir une promotion ou si vous postulez pour un poste de dirigeant, vous devez bien connaître les exigences que le poste comporte. Quelles seront vos principales tâches ? Où les difficultés se situeront-elles ? Avec qui serez-vous amené à collaborer ?

Soyez au fait de l'actualité. Cela vaut pour la politique et l'économie, mais aussi pour les événements propres à votre secteur. Les études de cas ou les exercices analytiques qui vous seront soumis à l'Assessment Center peuvent exiger de vous une vue d'ensemble de la situation. Pensez donc à jeter un coup d'œil dans la presse quotidienne.

n Préparation à des exercices et des exemples spécifiques L'Assessment Center vise à permettre à l'entreprise de se forger une idée de vos compétences non techniques. Comment travaillez-vous ? Comment réfléchissez-vous ? Êtes-vous créatif ? Avez-vous confiance en vous et savez-vous vous imposer ? Toutes ces qualités seront analysées à l'aide de tâches spécifiques. Vous serez parfois amené à travailler en collaboration avec le reste de l'équipe et parfois à vous positionner en tant qu'individu. Nous vous proposons ici quelques conseils pour vous préparer à des exercices récurrents dans le cadre d'AC (voir page suivante).

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Assessment Center | Processus de recrutement

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1. L'in-basket L'in-basket est une épreuve récurrente dans un Assessment Center. Elle a été spécialement conçue à cet effet. Elle consiste à simuler une situation de travail afin de tester votre capacité à vous organiser et prendre des décisions en situation de stress. Elle a pour but de prouver que vous êtes aussi capable de travailler dans des délais serrés. En quoi consiste l'épreuve ? De retour au bureau après un rendez-vous important, vous êtes immédiatement mis sous pression : vous avez une demi-heure pour gérer les informations et demandes qui vous sont parvenues en votre absence, tant sur le plan professionnel que privé. Ensuite, vous ne serez plus totalement joignable. Comment réussir cette épreuve ? Ne vous inquiétez pas si vous vous retrouvez face à un tas de 40 notes. Il ne s'agit pas de toutes les traiter. L'exercice est conçu de sorte qu'il vous soit impossible de tout traiter dans le temps imparti. Ce que l'on attend de vous, c'est que vous preniez connaissance des tâches et que vous décidiez des actions qui doivent suivre. Voici une possibilité de procéder. � Jetez un coup d'œil rapide sur l'ensemble. � Quelles sont les tâches urgentes ? Lesquelles sont assorties d'un délai ? � Quelles tâches pourrais-je déléguer ? � Quelles tâches puis-je accomplir ultérieurement ? � Quelles tâches sont les plus importantes et doivent être réalisées en priorité ? Un conseil en plus N'oubliez pas que vous devrez expliquer vos décisions, une fois l'exercice terminé. Réfléchissez donc déjà, lorsque vous le réalisez, pourquoi vous accordez la priorité à une tâche plutôt qu'une autre. Tenez également compte du fait que l'examinateur vous demandera de justifier vos décisions pour vous mettre encore plus sous pression.

2. L'autoprésentation Vous serez invité à faire un court exposé sur un sujet donné. Cet exercice où l'on vous demande de parler de vous est souvent proposé tôt dans le processus. En vous montrant convaincant et sincère, vous pouvez marquer des points en termes de sympathie. En quoi consiste l'épreuve ? Présentez, en dix minutes, trois étapesclés de votre parcours professionnel. Vous avez cinq minutes pour vous préparer. Comment réussir cette épreuve ? Réfléchissez à ce que vous voulez raconter aux examinateurs, mais aussi à la manière de le faire. Notez sur un papier les différents points de votre exposé afin d'être structuré. Beaucoup de candidats se sentent mal à l'aise à l'idée de chanter leurs propres louanges, mais vous éviterez cet écueil en vous décrivant plutôt qu'en vous vantant. Expliquez comment vous avez atteint votre objectif. Donnez exemples et utilisez le jargon propre à votre secteur. Un conseil en plus Faites court et ne vous écartez pas de votre sujet. Vous devez présenter trois étapesclés. Rien ne sert donc d'expliquer le reste de votre parcours professionnel ou d'indiquer quelles universités vous avez fréquenté. Concentrez-vous sur les points importants et présentez-les de manière concise pour éviter de dépasser le temps imparti. Pour avoir une idée de la durée d'un exposé de dix minutes, exercez-vous à la maison en utilisant une minuterie.

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3. Le jeu de rôles Vous êtes placé dans une situation particulière en compagnie de vos collègues, collaborateurs ou clients. Il peut s'agir d'une discussion avec un client insatisfait de votre travail ou d'un entretien lors duquel vous devez motiver un collaborateur. On teste ici vos compétences sociales, soit votre empathie, votre capacité à gérer les conflits, votre aptitude au compromis ou encore votre force de persuasion. En quoi consiste l'épreuve ? Vous êtes chef de service et devez avoir une discussion avec un collaborateur qui arrive systématiquement en retard au travail. Votre interlocuteur joue le rôle de votre collaborateur, et vous devez jouer le jeu. Comment réussir cette épreuve ? Privilégiez le dialogue. Créez une atmosphère agréable afin que votre collaborateur se sente à l'aise. Expliquez-lui que vous avez constaté qu'il arrivait toujours en retard dernièrement. Demandez-lui pourquoi, discutez ensemble de la situation et proposez-lui des solutions. Cette épreuve vise à démontrer que vous êtes capable ... � De laisser parler votre interlocuteur et de l'écouter. � D'identifier l'origine du problème. � De proposer des solutions. Un conseil en plus Ne réagissez pas de manière émotive.

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Processus de recrutement | Assessment Center

L'in-basket

L'autoprésentation 2

Le jeu de rôles

L'étude de cas 4

5 La discussion de groupe

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4. L'étude de cas Le groupe est confronté à un cas concret issu de la réalité de l'entreprise et doit y apporter une solution en utilisant le matériel donné. Il s'agit de voir quel rôle vous endossez au sein du groupe. Vous devez aussi prouver que vous êtes en mesure de réfléchir de manière analytique et stratégique. En quoi consiste l'épreuve ? Un nouveau produit sera commercialisé d'ici un mois. Développez une stratégie pour le lancer. Vous avez 20 minutes pour cela. Comment réussir cette épreuve ? L'étude de cas s'inscrit toujours dans un contexte. La tâche qui vous est soumise est toujours issue de la réalité de l'entreprise, voire d'une situation qui s'est réellement produite. Cela exige de vous une bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et des services qu'elle propose. Mieux vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de trouver la solution.

5. La discussion de groupe Cette tâche consiste à débattre d'un sujet controversé. Vous avez ici à vous distinguer en situation de comparaison directe. Vous devez comprendre le thème abordé, vous positionner et monter votre argumentaire. On teste ici votre capacité rhétorique, votre force de persuasion et votre esprit de coopération. En quoi consiste l'épreuve ? Le service après-vente doit-il être automatisé ? Vous avez 20 minutes pour en débattre et prendre une décision conjointe. Comment réussir cette épreuve ? Pendant la discussion, montrez-vous aimable, poli et attentif par rapport aux autres. Prenez l'opinion des autres candidats au sérieux et écoutez-les. Montrez-vous disposé à faire des compromis afin que le groupe aboutisse à un résultat.

Un conseil en plus

Gardez une vue d'ensemble à l'esprit. Ne vous perdez pas dans des détails, car vous ne disposez pas d'assez de temps pour cela.

Soyez attentif à votre langage corporel ! Montrez-vous à l'aise et présent.

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Assessment Center Fail – ou comment anéantir toutes ses chances d'être engagé Soyons clairs : nous ne nous occupons pas ici d'erreurs manifestes que vous pourriez commettre en tant que candidat et gâcher ainsi vos chances d'être engagé. Nous partons du principe que vous vous présentez à l'Assessment Center bien préparé et vêtu de manière appropriée. Les erreurs que nous allons aborder sont à la limite du comportement adéquat et c'est précisément pourquoi elles constituent de véritables pièges. Entre une attitude adéquate et un Assessment Center Fail, il n'y a qu'un pas. La différence peut également dépendre de la situation et, malheureusement pour le candidat, de la perception et de l'interprétation des formateurs et membres du personnel présents. n Vous

pourriez être trahi par ...

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... trop peu de spontanéité. L'erreur la plus fatale repose directement sur la stratégie mise en œuvre. Tous les candidats se préparent naturellement au processus de sélection du jour et établissent une stratégie. C'est nécessaire et pertinent, mais si vous vous accrochez trop à votre stratégie, vous ne serez pas en mesure de réagir spontanément à ce qu'il se passera réellement lors de l'exercice. Vous vous montrerez dès lors contre-productif et risquerez de laisser passer des occasions.

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8 8 8 8 8 8 8

Assessment Center | Processus de recrutement

... des attentes hors de propos. Vos attentes par rapport à l'Assessment Center peuvent également constituer un véritable risque. Si vous les tenez pour acquises et pensez que l'Assessment Center sera conforme à vos attentes et vos a priori, vous risquez, en pratique, d'être très déçu et irrité. Cela risque de vous déconcerter au point que les membres du personnel et les formateurs présents pourraient s'en apercevoir. ... un esprit de compétition trop marqué. Lors de l'Assessment Center, vous rencontrerez inévitablement d'autrès candidats qui convoitent peut-être le même poste que vous. En les considérant comme des concurrents, en vous comparant sans cesse à eux et en vous positionnant en concurrence directe vis-à-vis d'eux, vous vous tirerez une balle dans le pied. ... le déni de vos faiblesses. Connaître vos points forts et vos points faibles et en tenir compte est positif et efficace. Lors de l'Assessment Center et de l'ensemble du processus de candidature, concentrez-vous sur vos points forts et mettez-les en valeur le mieux possible. N'essayez pas d'éviter ou de masquer à tout prix vos faiblesses. ... trop de souplesse dans vos points de vue et vos avis. Vous serez souvent amené à participer à des discussions et des débats en Assessment Center, soit en face-à-face avec le formateur, soit en groupe. Si vous dites des choses très différentes en petit comité et en groupe, cela fait mauvaise impression ; les responsables du personnel pourront en arriver à douter de vos points de vue et de votre cohérence. ... un point presque banal, mais qui prend tout son sens si vous avez un fort esprit de compétition : dénigrer les autres candidats ou les critiquer sciemment est évidemment à proscrire. Le faire vous nuira invariablement et compromettra davantage vos chances d'être engagé que celles des autres. ... un excès de concentration sur les tâches à effectuer. Cela peut sembler étrange, mais en vous concentrant trop sur les épreuves de l'Assessment Center, vous risquez aussi de vous montrer contre-productif. En effet, en voulant à tout prix solutionner un problème ou avoir raison par principe, vous perdrez de vue le but ultime de l'Assessment Center, à savoir sélectionner le candidat adéquat pour un poste. Il se peut en effet que vous réussissiez l'épreuve en tant que telle, mais que cela réduise vos chances. ... une attitude et des méthodes de travail trop égocentriques. Il est clair que vous devez vous concentrer sur vos points forts et éviter de vous comparer aux autres candidats. Cela ne signifie toutefois pas que vous devez vous montrer individualiste et en retrait lors des exercices concrets. L'esprit d'équipe est l'une compétencesclés les plus recherchées lors d'un Assessment Center.

L'Assessment Center est une situation de test permanente Pour conclure, rappelons un principe fondamental, peut-être le plus important : soyez conscient que vous êtes examiné tout au long de l'Assessment Center, aussi en dehors des épreuves à proprement parler. Même la manière dont vous saluez constitue déjà un premier test. En règle générale, ce premier contact se déroule sous les yeux de l'ensemble du groupe de candidats. Vous donnez alors une première impression de vous-même pour laquelle, on le sait, vous n'avez pas de seconde chance.

Voici une anecdote qui illustre ce point : une entreprise cherchait à recruter un directeuradjoint et organisa pour ce faire un Assessment Center de plusieurs jours. Le processus de sélection se termina par un dîner. Le directeur demanda à son responsable du personnel quel candidat était le bon. Le responsable du personnel lui expliqua qu’il le lui révélerait plus tard. L'Assessment Center était déjà officiellement terminé à ce moment. Après le dîner, le responsable du personnel communiqua son choix au directeur qui lui demanda les motifs de cette décision. Le responsable du personnel lui répondit : « Un collaborateur qui commande les plats les plus chers juste parce que c'est l'entreprise qui paie ce soir n'est pas forcément digne de confiance. Quelqu'un qui, en votre présence, boit un peu trop ou ne fait pas attention à ses manières n'est pas non plus la bonne personne pour un poste de direction. Ce n'est que lorsque quelqu'un ne se sent pas observé qu'il révèle son véritable caractère. » 211

Processus de recrutement | Salaire

Career Starter 2015

Le salaire « On ne parle pas salaire ! » – une réaction courante qui contribue à mystifier le sujet des salaires. Ce manque de transparence est d'ailleurs souvent désécurisant lors d'un entretien d'embauche.

l est important de savoir répondre précisément à la question sur les prétentions de salaire. Notre étude se base sur les données officielles en la matière. Règle d'or : les prétentions et négociations salariales

sont très personnelles. Nous avons établi ci-dessous à votre attention un tableau récapitulatif des salaires médians pour un premier emploi dans l'année suivant le diplôme.

Par niveau d'études (en CHF) Bachelor (université)

Master (université)

Doctorat (université)

Bachelor (HES)

Master (HES)

66'700

78'000

90'000

77'500

81'000

Par position professionnelle (en CHF)

Bachelor (uni)

Master (uni)

Doctorat (uni) Bachelor (HES) Master (HES)

Stagiaire

30'000

40'000

54'000

42'000

n.d.

Assistant(e), doctorant (e)

n.d.

66'700

n.d.

75'000

n.d.

Employé(e) sans fonction dirigeante

70'000

83'000

87'500

75'400

81'000

Employé(e) avec fonction dirigeante

80'000

84'500

100'000

82'000

90'000

Par branche (en CHF)

Bachelor (uni)

Master (uni)

Doctorat (uni) Bachelor (HES) Master (HES)

Psychologie appliquée

n.d.

98'400

n.d.

Architecture, construction et planification

n.d.

72'000

n.d.

Design

n.d.

55'000

62'000

Sciences exactes et naturelles / chimie et sciences de la vie

54'600

71'500

80'000

72'000

n.d.

Sciences humaines et sociales

65'000

78'000

90'000

n.d.

Santé

n.d.

68'500

n.d.

Sciences techniques / technique et IT

n.d.

74'100

95'000

80'000

89'000

Sciences économiques / économie et services

76'000

84'500

100'000

80'000

91'000

Informations importantes sur l'étude de salaires 1. L 'ensemble des données présentées est tiré de l'étude de l'Office fédéral de la statistique publiée en 2013 intitulée « Enquête 2011 auprès des personnes nouvellement diplômées des hautes écoles – de la haute école à la vie active ». 2. Les valeurs présentées ci-dessus sont toujours les médianes des revenus bruts annuels standardisés. 3. L e revenu annuel est constitué des tous les revenus qu'une personne a gagnés pendant une année de manière indépendante ou salariée. Par souci de standardisation, les activités à temps partiel sont estimées à un temps plein de 100 %. Dans les tableaux, seules les médianes ou valeurs centrales sont affichées, c'est-à-dire la valeur au milieu de la distribution des données. 4. L e salaire gagné après l'obtention d'un diplôme ne dépend évidemment pas uniquement du diplôme obtenu. D'autres paramètres tels que l'âge du diplômé entrent en ligne de compte.

212

mittleren Einstiegslohn von CHF 80 000. Studienabgänger finden schnell einen ersten Job als Ingenieure oder Architekten und erhalten einen Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen… mittleren Einstiegslohn von CHF 80 000.

Career Starter 2015

CHF 80 000. Les jeunes diplômés trouvent rapide premier travail et leur salaire atteint Différences salariales en fonction des spécia CHF 80 000.

Berufseinsteiger können nach dem Studium mit einem Anfangslohn Les débutants dans la profession peuvent compte von rund CHF 80 000 rechnen. Die Spanne zwischen jenem Viertel, das départ atteignant près de CHF 80 000. L’écart en Lohnunterschiede zwischen Fachrichtungen… Différences salariales en qui fonction deslespécia am wenigsten, und jenem, das am meisten verdient, ist beträchtlich. le moins (un quart) et ceux gagnent plus (u Salaire |studiert Processus recrutement Berufseinsteiger können von nachder dem Studium mitab,einem Anfangslohn Lesde débutants la profession peuvent Sie hängt unter anderem Fachrichtung die jemand considérable. Ildans dépend, entre autres, de lacompte spécia von Umweltingenieure, rund CHF 80 000 rechnen. Die Spanne zwischen jenem und Viertel, départen atteignant près de CHF 80 000. L’écart en hat. Geomatik-/Vermessungsingenieure vor das nieurs siences de l’environnement, en géoma am wenigsten, underhalten jenem, das amtiefen meisten verdient, istInsbesondere beträchtlich. auf le surtout moins (un et ceux qui gagnent le plusde (u allem Architekten einen Einstiegslohn. et les quart) architectes perçoivent un salaire Sie hängt unter anderem vonihrer der weiteren Fachrichtung ab, die jemand studiert considérable. dépend, entredoivent autres, de la spécia Architekten warten auch in Karriere tiefere Löhne als auf Les architectesIlen particulier s’attendre, hat. Umweltingenieure, Geomatik-/Vermessungsingenieure und vor nieurs en siences de l’environnement, en géoma die Absolventen anderer Studiengänge. carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplôm allem Architekten erhalten einen tiefen Einstiegslohn. Insbesondere auf et surtout les architectes perçoivent un salaire de Architekten warten auch in ihrer weiteren Karriere tiefere Löhne als auf Les architectes en particulier doivent s’attendre, die Absolventen anderer Studiengänge. carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplôm

Zoom sur les ingénieurs et les architectes salariales en fonction des spécialités ... Les débutants dans la profession peuvent compter sur un salaire de départ atteignant près de 80'000 CHF. L'écart entre ceux qui gagnent le moins (un quart) et ceux qui gagnent le plus (un quart) est considérable. Il dépend, entre autres, de la spécialité étudiée. Les ingénieurs en sciences de l'environnement, en géomatique, les géomètres, et surtout les architectes perçoivent un salaire de départ assez bas. Les architectes en particulier doivent s'attendre, dans la suite de leur carrière, à des salaires plus bas que ceux des diplômés d'autres filières.

Fourchette des 50% moyens

n Différences

en milliers de francsannuel selon la spécialisation 1. Débutants : salaire

Ingénieur en génie civil Ingénieur en génie électrique Ingénieur en génie civil Ingénieur informaticien

Fourchette des 50% moyens en milliers de francs 74

7980

Ingénieur en Ingénieur mécanicien génie électrique Ingénieur informaticien Architecte

7576 60

Ingénieur siences Ingénieur mécanicien de l’environnement Géomaticien Architecte/ 60 Ingénieur en géomatique Ingénieur siences Tous les domaines de l’environnement Géomaticien / Ingénieur en géomatique60000 Tous les domaines

n ... et des secteurs Le secteur dans lequel les jeunes diplômés s'engagent au départ a une incidence sur le premier salaire. Les domaines énergétique et informatique qui, en moyenne, leur paieront les salaires les plus élevés plus tard, leur offrent également de très bonnes conditions de départ.

70000

85 85

91 88

78 76

85 85

80 78

80000 80

70000

60000

81 81

76 76

70 72

88 8585

72 71

90000 85

80000

90000

2. Débutants : salaire annuel selon la branche Fourchette des 50% moyens en milliers de francs

Construction Industrie électrique

Fourchette des 50% moyens en milliers de francs 75

83 82

n Bons

Construction 78 70 Informatique salaires de départ aussi pour les diplômés HES 86 95 8283 Industrie électrique 82 89 75 Services 82 89 75 Presque la moitié des 599 débutants ayant au maximum deux ans Informatique 86 95 Machines/métaux 8282 92 78 d'expérience ont un diplôme master EPF ou universitaire. Un tiers a Services 89 92 82 75 Secteur énergétique 85 78 commencé sa carrière professionnelle avec un bachelor HES. L'écoMachines/métaux 92 78 81 82 Transports/trafic 75 86 nomie propose aux titulaires des deux diplômes un salaire d'égale Enseignement Secteur énergétique 78 81 85 92 75 70 et recherche importance (80'600 et 79'000 CHF). Quand aux titulaires d'un docTransports/trafic Toutes les branches 85 86 8081 74 75 torat, ils peuvent espérer des salaires nettement plus élevés peu Enseignement 70 75 81 et recherche 70000 80000 90000 après la fin de leurs études (98'400 CHF). En moyenne, ils ont cinq Toutes les branches 80 85 74 ans de plus que les titulaires d'un master EPF ou universitaire ou Extrait de « Salaires des ingénieurs et architectes, 2014/2015 » Swiss Engineering STV. Coût de l'étude complète 95.– CHF (gratuite pour les membres de Swiss Engineering) 70000 80000 90000 2014/2015  www.swissengineering.ch d'un bachelor HES lorsqu'ils occupent leur premier emploi. 18 SALÄRE/SALAIRES

100000

SALÄRE/SALAIRES 2014/2015

Conseils d'experts : bien réagir à la question sur les prétentions salariales en entretien d'embauche Parler de son salaire est un sujet sensible que l'on n'aborde qu'entre amis proches. La question du salaire est pourtant un point récurrent dans un entretien d'embauche, et vous devriez y être préparé. Il convient de se faire une idée réaliste de votre valeur aux yeux de la nouvelle entreprise. L'âge, le niveau d'études, l'expérience professionnelle et le salaire précédent sont des références pour estimer au plus juste votre traitement. Il est important de prendre conscience qu'un changement de secteur ou le lieu de travail du nouveau poste (en ville ou à la campagne) ont des conséquences sur le montant du salaire. Le calculateur individuel de la Confédération suisse est un outil pratique pour se faire une idée des salaires en Suisse.

er Stéphane Rösl land er itz Sw HC Lead CAPCO

N'abordez pas la question du salaire de votre propre chef lors du processus de recrutement. Votre futur employeur vous posera la question au moment qu'il jugera opportun – souvent lors de la 2e ou 3e phase de sélection. Si l'entreprise vous fait une proposition qui ne correspond pas à vos attentes, ne le signalez pas tout de suite au responsable RH. Laissez plutôt s'écouler un ou deux jours avant de relancer l'employeur potentiel avec une proposition justifiée. Un compromis peut toujours être négocié, mais ne vous fixez pas trop sur vos prétentions salariales pour votre premier emploi ! Il est plus important de trouver un poste qui vous intéresse et vous apporte de nouvelles expériences pour la suite de votre carrière.

213

Processus de recrutement | Contrat de travail

Career Starter 2015

§ § Contrat de travail

ous avez décroché le poste convoité après un entretien d’embauche réussi et vous venez de recevoir votre premier contrat de travail. Comment un contrat de travail est-il structuré ? De quels éléments et dispositions complémentaires votre futur employeur et vous-même devez tenir compte ?

n Protection des données L'employeur doit protéger les données du candidat. L'entretien avec l'employé est ainsi soumis à la loi sur la protection des données (LPD). Il en va de même pour les demandes de références. Celles-ci doivent en outre reposer sur l'autorisation du candidat.

Les négociations contractuelles sont entamées au moyen d'offres d'emploi. Le fait de négocier ne représente pas un rapport de travail. Les parties doivent toutefois respecter des obligations particulières, parmi lesquelles ...

n Contrats nuls Si un employé a travaillé de bonne foi pour un employeur sur la base d'un contrat de travail qui se révèle par la suite invalide (vice de consentement, nullité, etc.), les parties sont tenues de remplir leurs obligations découlant du rapport de travail comme si le contrat était valable (CO article 320, paragraphe 3), et ce jusqu'à sa suspension.

n Egalité entre femmes et hommes Conformément à la LEg, article 3, paragraphe 2, toutes conditions d'embauche directement ou indirectement discriminatoires sont interdites. n Agir de bonne foi Ce principe signifie que les parties ne doivent pas avoir de comportement trompeur et qu'elles doivent tenir compte des intérêts du partenaire. Le candidat a en particulier les obligations suivantes :

Obligation d'information et de dire la vérité Le candidat doit répondre aux questions de l'employeur entièrement et en disant la vérité. Obligation de révéler Le candidat est tenu de révéler d'office certains éléments. En font partie tous les éléments susceptibles de le rendre inapte pour le poste : � problèmes physiques � problèmes psychiques � absence de la formation nécessaire 214

Le contrat n'est pas annulé de manière rétroactive, mais considéré comme annulé à partir du moment où une partie en invoque l'invalidité. Aucun délai de préavis ne s'applique. n Absence d'accord Si l'employeur et l'employé ne parviennent pas à s'accorder sur les modalités du contrat de travail, aucun contrat de travail n'est conclu. La relation précontractuelle donne naissance à une relation de confiance particulière qui oblige les parties à se comporter de bonne foi. Citons notamment l'obligation de procéder à des négociations sérieuses et le devoir d'information concernant les éléments importants.

En cas d'atteinte aux obligations de la relation précontractuelle, la partie lésée peut dans certaines circonstances être tenue responsable (culpa in contrahendo).

Contrat de travail | Processus de recrutement

Career Starter 2015

Les principaux éléments d'un contrat de travail sont : Parties

� Les parties au contrat de travail doivent être identifiées clairement et leurs adresses

complètes doivent être indiquées. Début et durée déterminée / non déterminée

� Le contrat de travail doit indiquer, outre le début du rapport de travail, s'il s'agit d'un emploi à durée

Taux d'occupation temps complet / partiel

� Le taux de travail à fournir par l'employé doit être défini.

Lieu de travail

� Le lieu où l'employé doit normalement fournir le travail doit être indiqué. Il est possible de mentionner

déterminée ou indéterminée. Dans le cas d'un contrat de travail à durée déterminée, il convient de mentionner la date du début du travail et la date de la fin du rapport de travail. � Dans le cas d'un travail sur appel, l'ajout de renseignements complémentaires est recommandé, à savoir si l'employé doit suivre les appels de l'employeur ou s'il peut aussi les refuser.

Le taux d'occupation est normalement indiqué en pourcentage.

plusieurs endroits ou bien une région. Si l'employé est autorisé à travailler de chez lui (Home Office), les modalités de ce mode de travail sont à régler. � La convention sur le salaire conclue entre l'employeur et l'employé définit la rémunération Rémunération et tous les autres droits de l'employé ayant les caractéristiques d'un salaire. � Si un salaire horaire est convenu, il convient d'indiquer le taux horaire en pourcentage et en chiffres absolus, ainsi que le niveau des parts pour les congés et jours fériés.

Durée de travail et congés

� La durée de travail hebdomadaire est réglée avec la durée du travail. Suivant l'entreprise,

Période d'essai

� Sauf convention contraire, la période d'essai est d'un mois.

le début du travail peut être flexible ou fixé à une heure précise (par exemple travail en équipes). Le contrat doit également définir les éventuels temps de présence. � La durée de travail peut également être convenue sous la forme d'une durée de travail annuelle, l'employé pouvant disposer d'un certain cadre pour fournir le travail.

La période d'essai peut, par contrat, être prolongée au maximum jusqu'à un total de trois mois. � Une fois la période d'essai écoulée, l'employé ne peut être replacé en période d'essai. � L'employeur et l'employé peuvent renoncer à une période d'essai. Délai de préavis

Pendant la période d'essai � Pendant la période d'essai, le délai de préavis est de sept jours. Les parties au contrat peuvent

convenir d'un délai de préavis plus court ou plus long pendant la période d'essai. Après la période d'essai � Les délais de préavis légaux sont d'un mois au cours de la première année de service, de deux mois à compter de la deuxième année de service et jusqu'à la neuvième année de service incluse, et de trois mois à compter de la dixième année de service. Les délais de préavis sont parfois réglés différemment dans les contrats collectifs de travail. � Les parties au contrat sont libres de régler autrement les délais de préavis. Un délai de préavis de moins d'un mois peut être convenu uniquement par contrat collectif de travail et uniquement pour la première année de service. � Un délai de préavis de six mois est souvent convenu dans les contrats de travail des cadres. Employés temporaires � Conformément à la loi sur le service de l'emploi (cf. LES article 19, paragraphe 4), des délais de préavis

particuliers s'appliquent aux employés temporaires.

215

Processus de recrutement | Les conseils des experts

Career Starter 2015

Les conseils des experts : comment réussir ses premiers pas en entreprise ?

'arrivée dans l'entreprise est l'occasion de faire une bonne première impression, et peut donc être considérée comme une prolongation de l'entretien d'embauche. En Suisse, vous avez une première échéance importante pour confirmer votre contrat, la fin de la période d'essai. Soyez prêt à démontrer des résultats avant ce laps de temps, pour ainsi permettre à l'employeur de reconnaître votre valeur ajoutée. Voici quelques « astuces ». Préparez-vous Entre le moment où vous signez votre contrat de travail et votre entrée dans l'entreprise, il se passe souvent quelques semaines. Utilisez-les à bon escient. Approfondissez vos connaissances de l'entreprise.

moins. Préparez une liste d'objectifs concrets pour quatre échéances : un mois, trois mois, six mois et une année. Vous pouvez même l'adresser à votre futur responsable avant de débuter. Son feedback vous permettra, soit de vous assurer que ses attentes sont identiques aux vôtres, soit de réduire les écarts. Débutez en confiance Enfin, c'est le premier jour. Observez bien votre entourage. Comment se comportent vos interlocuteurs entre eux, avec vous et devant le chef ? Tous ces éléments sont essentiels pour comprendre la culture de l'entreprise que vous avez rejoint.

Allez vers les autres et discutez Les clés pour une image positive avec vos collègues pour récolter les informations concernant leurs sont un état d'esprit positif et attentes, leurs besoins, leur foncavisé, une approche nonjugeante tionnement et leurs expériences par rapport aux processus et passées au sein de l'entreprise. Ces informations peuvent s'avérer aux personnes. cruciales pour convaincre et pour éviter des faux pas. Attention cependant à garder votre libre arbitre et à toujours vériVotre fonction devra être bien définie. Notez directe- fier par vous-même. Participez à la vie de l'entreprise, par ment après vos entretiens d'embauche les attentes de exemple à la pause-café du matin, aux déjeuners d'équipes ou vos interlocuteurs et gardez précieusement en mémoire aux activités extraprofessionnelles. Restez en contact avec le descriptif de votre poste. Cherchez à augmenter vos votre responsable. Demandez-lui s'il souhaite un compteconnaissances des aspects du poste que vous maîtrisez le rendu de vos activités par écrit ou s'il préfère de brèves Votre futur employeur a certainement un site web qui vous permettra d'obtenir des informations comme sa mission, son chiffre d'affaires, ses produits / services, son positionnement, ses dirigeants. Pour les sociétés cotées, le rapport annuel donne des renseignements précieux.

216

Career Starter 2015

séances planifiées. Fixez un entretien à la fin de chaque période pour laquelle vous avez fixé des objectifs. Trouvez vos repères Après l'observation de l'environnement vient sa compréhension. Dans la plupart des organisations, l'organigramme formel ne reflète que partiellement qui, dans les faits, a les pouvoirs décisionnels et les connaissances. Vérifiez que la réalité correspond à l'impression que vous vous êtes forgée, lors des entretiens et des deux phases citées précédemment. Discutez des objectifs fixés avec votre responsable en précisant comment vous souhaitez les atteindre. Le but est de vous assurer de faire ce qu'il faut, comme il le faut, dans l'environnement de l'entreprise. Faites votre place ... pas nécessairement en jouant des coudes. Vos meilleurs atouts sont vos compétences, votre capacité à vous adapter et votre crédibilité. Faites vos preuves avec tact. Soyez une force de proposition en tenant compte de l'historique de l'entreprise. Faites preuve d'ouverture d'esprit, posez des questions au lieu d'afficher un désaccord. La perception de vos collègues et interlocuteurs internes est tout aussi importante que celle de votre responsable. Les clés pour une image positive sont un état d'esprit positif et avisé, une approche non jugeante par rapport aux processus et aux personnes. Tenez vos promesses, notez ce que vous devez produire sans oublier les délais. Vous pouvez vous aider d'un rétroplanning. Votre intégration sera facilitée par votre adaptation aux codes internes de l'entreprise, sans pour autant perdre votre authenticité.

Les conseils des experts | Processus de recrutement

L'autre dimension essentielle est de faire votre marketing personnel, là encore avec tact. Identifiez des quick wins que vous pouvez apporter à votre entourage et faites-le savoir. Faites connaître vos succès et vos contributions. Cherchez un parrain Identifiez un cadre influant dans la société qui a une image positive et demandez-lui s'il est prêt à vous accompagner dans votre intégration au sein de l'entreprise. Cet échange est intéressant afin d'apprendre, de comprendre et d'être mis en valeur. Soyez vous-même, l'entreprise vous a choisi en partie pour cette raison ! Faites-vous plaisir en vous laissant happer par la réalité et les contraintes de votre employeur. Ceci vous permettra de « tester » dans la réalité les concepts acquis lors de votre formation et, parfois, de les remettre en question. Toutes ces recommandations auront tendance à se mettre en place toutes seules, pour autant que vous exerciez votre travail dans un domaine qui vous intéresse et que vous vous réjouissiez de cette opportunité. N'oubliez pas que cette première expérience professionnelle restera votre carte de visite bien au-delà de sa durée. Chacun de vos acquis contribuera à construire vos qualités et expériences professionnelles. Soyez confiant : dans le contexte actuel, même les professionnels aguerris doivent continuer à apprendre et à se remettre en question, car l'évolution s'accélère tout autour de nous. Les clés pour une image positive sont un état d'esprit positif et avisé, une approche non jugeante par rapport aux processus et aux personnes.

Claudia Noth Corporate Human Re sources Manager, LEM SA

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Processus de recrutement | Bref résumé

Career Starter 2015

Votre liste de contrôle personnelle pour l'étape décisive

C’est à votre tour !

n Bref résumé Toutes les étapes précédentes vous ont permis de vous préparer à la dernière étape décisive. A présent, il est question pour vous de recevoir les informations manquantes et de montrer aux recruteurs de manière crédible que ce poste est fait pour vous.

L'entretien (cocher les points réglés)

Préparer des questions relatives à l'entreprise, au poste, etc.

Ecoutez avec attention et ne coupez pas la parole de votre interlocuteur

Planifiez votre trajet

Ne faites jamais la critique de votre ancien employeur

Emportez avec vous une copie de votre CV, de vos diplômes et certificats de travail

Une fois l'entretien terminé, écrivez un e-mail, formulez vos remerciements et montrez une fois de plus votre motivation

L'entretien par vidéoconférence et téléphone (cocher les points réglés)

Clarifiez en amont les points relatifs à la durée et à l'objectif de l'entretien.

Placez la description du poste et vos documents de candidature auprès de vous.

Faites-en sorte que l'arrière-plan soit des plus calmes.

Retenez le nom de la personne qui mène l'entretien.

Collectez des informations sur votre interlocuteur via Internet.

En cas de visioconférence, investissez un peu d'argent dans une bonne caméra et un casque de qualité. Habillez-vous comme pour un entretien d'embauche.

Assurez-vous que la batterie de votre téléphone portable soit bien rechargée au maximum et que la réception soit bonne.

Créez une bonne atmosphère dès le début.

Assessment Center (cocher les points réglés)

Anticipez les champs d'activité éventuels issus des trois éléments clés d'un Assessment Center présentation

discussion en groupe

auto-évaluation

eregger Dr Rolf Sond er sa th ge to r eu at Fond

218

 Informations

complémentaires et inscription sur : http://bit.ly/1COCOJ9

Index

Processus de recrutement

Candidature

Perception de la réalité

Profils recherchés

Employeurs

Régions / Branches

Index Mon profil

Index | Entreprises

Career Starter 2015

Index alphabétique

Accenture.............................................................................................................................................................................................63 ; 121 Administration fédérale........................................................................................................................................... 64 ; 65 ; 122 Administration fédérale / DFAE..................................................................................................................................66 ; 123 ALDI SUISSE SA............................................................................................................................................................................. 67 ; 124 Audemars Piguet............................................................................................................................................................................ Cover Avaloq...................................................................................................................................................................................................... 69 ; 125

Baloise Group............................................................................................................................................................................................. 70 Banque Cantonale Vaudoise............................................................................................................................................72 ; 73 Bedag Informatique SA................................................................................................................................................................. 112 BKW Energie SA........................................................................................................................................................................... 71 ; 126 BNP Paribas (Suisse) SA......................................................................................................................................................... 74 ; 75 B-Source SA.......................................................................................................................................................................................68 ; 125

CAPCO................................................................................................................................................................................................................ 112 Caterpillar Sarl.................................................................................................................................................................................76 ; 77 Crédit Agricole (Suisse) SA.................................................................................................................................................78 ; 79

D E G H I

Deloitte.....................................................................................................................................................................................................80 ; 81

J 220

EnDes Engineering Partner AG............................................................................................................................................. 113 EY........................................................................................................................................................................................................ 82 ; 83 ; 127 Georg Fischer AG.................................................................................................................................................................................... 52 HAYS (SUISSE) SA.................................................................................................................................................................................. 113 Hilti........................................................................................................................................................................................................................ 114 IKEA........................................................................................................................................................................................................................ 84 ICRC...............................................................................................................................................................................................................86 ; 87 Intersys AG................................................................................................................................................................................................... 114 JobCloud SA (jobup.ch/jobs.ch)..................................................................................................................................... Cover Johnson & Johnson................................................................................................................................................................................. 85

Entreprises | Index

Career Starter 2015

K L

KPMG........................................................................................................................................................................................................88 ; 128 La Poste Suisse.......................................................................................................................................................................................... 90 LEM SA................................................................................................................................................................................................................ 89 LIDL Suisse SA...................................................................................................................................................................................92 ; 93 L'Oréal Suisse S.A........................................................................................................................................................................ 94 ; 95 Losinger Marazzi SA......................................................................................................................................................................... 136 Loterie Romande................................................................................................................................................................................... 115

Meggitt.....................................................................................................................................................................................................96 ; 97 Melexis............................................................................................................................................................................................................. 115 Mikron SA Boudry................................................................................................................................................................................ 116 Microsoft....................................................................................................................................................................................98 ; 99 ; 129

N P

Nestlé.................................................................................................................................................................................................... 118 ; 130

R S

Rheinmetall Air Defence AG.................................................................................................................................................... 116 Romande Energie SA....................................................................................................................................................................... 146

T U

TAG Heuer SA........................................................................................................................................................................................... 108 together sa................................................................................................................................................................................................. 109

Patek Philippe......................................................................................................................................................................................... 100 PostFinance SA.......................................................................................................................................................................................... 91 PwC............................................................................................................................................................................................. 102 ; 103 ; 131

SICPA..................................................................................................................................................................................................... 104 ; 105 Swiss Re..............................................................................................................................................................................................106 ; 107 Swissgrid SA.............................................................................................................................................................................................. 101

UBS........................................................................................................................................................................................................... 110 ; 132 Union Bancaire Privée.................................................................................................................................................................... 111

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