1er mars 2023
Au service de sa population, l’Etat de Vaud vit et se développe au travers de plus de 400 métiers.
• Environnement et énergies renouvelables
• Enseignement
• Sécurité et protection de la population
• Santé publique et aide sociale
• Développement durable et territoire
• Culture et patrimoine
• Finance et économie
Chères étudiantes, chers étudiants, Nous sommes heureux de vous accueillir au Forum HES-SO 2023, le forum des étudiant∙ es des domaines Economie et Services ainsi qu'Ingénierie et Architecture de la HES-SO.
Demain, vous serez diplômé ∙ es en Bachelor ou en Master et vous devrez trouver un emploi à la hauteur de vos ambitions. Le Forum HES-SO vous offre une occasion unique de rencontrer des entreprises issues de différents secteurs d'activités. Profitez de ce moment privilégié où les représentant∙ es de ces entreprises sont présent∙ es et disponibles pour vous. Saisissez cette opportunité pour nouer un premier contact avec l'employeur auprès duquel vous rêvez de vous engager.
Pour que cette journée soit réussie, il est important que vous arriviez préparé ∙ es, afin de vous concentrer sur les contacts qui vous permettront de construire ou d'enrichir votre réseau. N'oubliez pas que votre carrière se construit sur le long terme !
Le Forum HES-SO constitue la première étape importante de votre future carrière !
Enfin, nous tenons à remercier toutes les personnes qui se sont engagées pour que le Forum HES-SO soit un franc succès. Un grand merci également aux entreprises présentes ainsi qu'à notre partenaire organisationnel, talendo.
Excellente visite !
Olivier Naef Florian Evéquoz Responsable du domaine Ingénierie et Architecture Responsable du domaine Economie et Services
Chères futures diplômées, chers futurs diplômés, Vous investissez beaucoup de force et d'énergie dans votre formation. Il semble donc utile et logique de consacrer également tout le temps nécessaire à la planification de vos débuts professionnels. Seule une bonne préparation et la connaissance de votre valeur sur le marché du travail permettent de prendre les bonnes décisions. En participant au Forum HES-SO, vous mettez toutes les chances de votre côté pour faire les bons choix !
Le Forum HES-SO est entièrement dédié à vos attentes et vos besoins. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et l'embauche en assistant aux exposés d'intervenant∙ es trié ∙ es sur le volet (voir p. 11 – 13). Vous glânerez des informations de fond très utiles pour nouer des contacts de qualité avec différent∙ es représentant∙ es d'entreprise, sur les stands des exposant∙ es qui vous intéressent (voir p. 62 – 63). Des expert·es répondront à toutes vos questions en lien avec votre dossier de candidature auprès de talendo dans la zone dédiée (voir p. 8 – 9), où vous pourrez aussi vous faire photographier gratuitement par un·e professionnel·le.
Et si vous ne parvenez pas à vous décider face aux nombreux employeurs et aux options de carrière potentielles, les expert·es de talendo se tiennent à votre entière disposition pour vous conseiller et vous orienter dans votre choix professionnel. Soyez les bienvenu∙ es au Forum HES-SO !
Des employeurs attrayants laissent parler leur créativité à l'occasion du Company Catwalk. En quelques minutes, ces présentations vous offrent une vue d'ensemble et vous renseignent sur tout ce que vous devez savoir en vue d'échanges passionnants sur leurs stands.
Voir page 11 – 12
Inscrivez-vous sans attendre via Talentspace pour un rendez-vous, car les places sont limitées. Si vous n'avez pas pu vous inscrire avant la clôture des inscriptions, rendez-vous sur le stand de talendo dès votre arrivée à Beaulieu. Avec un peu de chance, une place sera peutêtre encore disponible pour vous !
Auprès de talendo, dans la zone dédiée
Venez rencontrer 87 exposant·es qui sont intéressés à faire votre connaissance. Profitez de cette opportunité exceptionnelle pour nouer des contacts directs avec votre futur employeur et pour lui poser vos questions. Ces contacts sont précieux et peuvent vous apporter un réel avantage lors de votre future postulation.
Vous souhaitez bénéficier de conseils gratuits en planification de carrière ? Inscrivez-vous auprès de nos spécialistes pour un entretien gratuit avec des conseiller·ères hautement qualifié·es.
Auprès de talendo, dans la zone dédiée
Vous recevrez gratuitement le guide « Career Starter » qui contient des check-lists, témoignages et conseils.
Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.
Programme des conférences, page 11 – 13
Inscrivez-vous sans attendre via Talentspace pour faire contrôler votre CV par une recruteuse ou un recruteur professionnel·le. Attention : les places sont limitées !
Si vous n'avez pas pu vous inscrire avant la clôture des inscriptions, rendez-vous sur le stand de talendo dès votre arrivée à Beaulieu. Avec un peu de chance, une place sera peut-être encore disponible pour vous !
Auprès de talendo, dans la zone dédiée
Les solutions d’avenir ne sont pas produites seulement à partir des technologies et des machines. Elles sont surtout conçues avec des personnes : avec toi.
poste.ch/students
Peins l‘avenir en jaune.
Participez aux conférences durant lesquelles des intervenant·es de haut niveau vous apprendront tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien d'embauche et l'entrée dans la vie active.
Plénière 1
10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Ingénierie et Architecture
11 h 30 – 12 h 45 Apéritif VIP pour les exposant·es
13 h 00 – 13 h 30 Industrie de la défense et de la sécurité : des métiers à talents et défis Patrick Mayer, membre du comité, GRPM
13 h 45 – 14 h 15 Rejoignez la cordée et montez avec nous au sommet
Luc Maurer, Founder & Managing Partner, camptocamp
14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Ingénierie et Architecture
15 h 15 – 15 h 45 L'impact du salaire pour les ingénieur·es et architectes : > Formation, Age
> Numérisation > Objectifs personnels
Gregor Hubbuch, Directeur Suisse Romande, Secrétaire gén. adj., Swiss Engineering STV
10 h 45 – 11 h 15 Company Catwalk (série I) – Economie et Services
11 h 30 – 12 h 00 Et si on parlait des services publics numériques ?
Katja Rupp, Directrice des services transversaux, et Monica Fojo, Conseillère RH, Office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN)
12 h 15 – 12 h 45 Have an impact on digitalizing Switzerland. Open Web technology
13 h 00 – 13 h 30 Inventer l'avenir de la mécatronique : Sonceboz innove pour la mobilité électrique Jérôme Provot, Talent Acquisition Manager, Hugues Froidevaux, Chef de Projet et Yann Furrer, Ingénieur Développement Innovation, Sonceboz
13 h 45 – 14 h 15 La Loterie Romande – Etes-vous prêt à faire la différence ?
Sandra Paz, Gestionnaire RH, Loterie Romande
14 h 30 – 15 h 00 Company Catwalk (série II) – Economie et Services
15 h 15 – 15 h 45 Exploring the Intelligent World 2030
Marc Mostacci, Fulfillment and Project Director, Huawei Technologies Switzerland AG
10 h 45 – 11 h 15 Salaires des diplômé·es des Hautes Ecoles –Aperçu de l'étude sur les salaires HES 2021
Laurence Gagnebin, Responsable Suisse occidentale, HES SUISSE – Association faîtière des diplômé·es des Hautes Ecoles Spécialisées
11 h 30 – 12 h 00 L'univers de Rolex
Angela Bolzan, Giuseppina Colella et Yann Crausaz, ROLEX SA
12 h 15 – 12 h 45 La technique dans le bâtiment de a – z : Quelques projets phares
Ilham Errougani, Ing. Dipl. EPF, az ingénieurs SA
13 h 00 – 13 h 30
Patek Philippe SA –Venez à notre rencontre
Liliane Seixas Forte, Coordinatrice Formation, accompagnée d'expert·es et ancien·nes étudiant·es HES, Patek Philippe SA
13 h 45 – 14 h 15 L'univers de Rolex
Angela Bolzan, Giuseppina Colella et Yann Crausaz, ROLEX SA
14 h 30 – 15 h 00
Practical Security: Infrastructure as Code in a Secure Cloud Environment
Florent Martin, Senior Solution Architect, et Benjamin Audren, Data Engineer, Elca Informatique
15 h 15 – 15 h 45 La meilleure personne à la bonne place au bon moment
Beat Saurer, Senior Partner, oprandi & partner ag
Un peu de préparation s'avère nécessaire avant de vous rendre sur les stands et de commencer à discuter avec les représentant∙ es des entreprises. En gardant bien en tête les astuces suivantes, vous pourrez mener des discussions intéressantes afin d'élargir vos horizons professionnels et de faire la connaissance d'interlocuteur∙trices captivant∙ es :
Les représentant∙ es d'entreprises se rendent au Forum HES-SO pour rencontrer des étudiant∙ es comme vous. Ils et elles se réjouissent de faire votre connaissance. Si vous portez le même intérêt à leur égard et à celui de leur entreprise, toutes les conditions sont remplies pour engager une conversation agréable. Faites preuve d'assurance, approchez-vous de la personne disponible et présentez-vous brièvement :
– Bonjour Madame Martin, je m'appelle… Je suis étudiant∙ e de bachelor en Informatique de gestion à la HEG du Valais.
Regardez votre interlocuteur∙trice et posez-lui une question afin de créer le premier contact. Des questions particulièrement appropriées se réfèrent à la situation, par exemple :
– Est-ce que vous êtes satisfait∙ e du déroulement du forum jusqu'à présent ?
Vos bureaux sont à Fribourg, est-ce que vous avez fait un bon voyage ?
Etc.
Une fois que vous avez instauré une atmosphère agréable, il s'agit d'obtenir des réponses à toutes les questions que vous vous posez. Les questions suivantes fournissent une trame d'entretien possible (voir le guide d'orientation professionnelle « Career Starter » pour de plus amples informations) :
Régions / Branches
– Quels sont les atouts de ce secteur d'activité ?
– Quels sont les atouts de la branche pour les futur·es diplômé ∙ es ?
– Quelles sont les possibilités de développement au sein de la branche ?
– Dans quelle mesure la branche se différencie-t-elle des autres ?
– Comment évaluez-vous la situation actuelle au sein de la branche ?
– A quel niveau se situent les défis actuels de la branche ?
Employeurs
– Quels sont les atouts de l'entreprise pour les futur·es diplômé ∙ es ?
– Comment décrire votre culture d'entreprise ?
– Comment l'entreprise est-elle organisée ?
– Quelle est la proportion de femmes dans l'entreprise et au niveau des cadres supérieur es ?
– Comment sont considéré·es les jeunes diplômé ∙ es au sein de l'entreprise ?
– Quelles sont les possibilités d'évolution ?
– Les jeunes diplômé es peuvent-ils et peuventelles acquérir de l'expérience à l'étranger ?
– Quelles compétences/qualifications sont requises pour entrer dans ce secteur d'activité ?
– Comment est-ce que je dois m'imaginer les différentes activités ?
– Quels types de responsabilités offrez-vous aux futur·es diplômé·es ?
– Est-ce que des voyages sont nécessaires ?
– Proposez-vous des visites d'entreprise ou des workshops ?
– Encadrez-vous des travaux de bachelor ou master ?
– Jusqu'à quand faut-il s'annoncer et auprès de qui pour postuler ?
– Quand et où les postes vacants sont-ils mis au concours ?
– Comment se déroule le processus de sélection ?
– Comment est-il possible de se préparer au processus de sélection ?
Une fois que votre interlocuteur·trice a répondu à toutes vos questions, vous pouvez lui demander une carte de visite. Remerciez votre interlocuteur·trice et prenez congé de manière professionnelle.
Habillement / textile
Éducation
Chimie et pharmacie
Commerce de détail / de gros Services
Industrie électrotechnique / technique médicale
Énergie / Énergie hydraulique
des machines-outils
Construction
Habillement / textile
Éducation
Chimie et pharmacie
Commerce de détail / de gros
Services
Industrie électrotechnique / technique
médicale
Énergie / Énergie hydraulique
Santé
Hardware / télécommunications
Immobilier Informatique
Biens de consommation
Biens de luxe
Industrie des machines-outils
Médias / imprimerie / édition
publics / associations
ONG / OBNL Services
Placement de personnes
Conseil juridique
Tourisme / voyages / loisirs
Logistique et transport
Conseil en gestion d'entreprise
Assurances
Audit / services financiers
Construction
Habillement / textile
Éducation
Chimie et pharmacie
Commerce de détail / de gros
Services
Industrie électrotechnique / technique
médicale
Énergie / Énergie hydraulique
Santé
Hardware / télécommunications
Immobilier Informatique
Biens de consommation
Biens de luxe
Industrie des machines-outils
Médias / imprimerie / édition
publics / associations
ONG / OBNL Services
Placement de personnes
Conseil juridique
Tourisme / voyages / loisirs
Logistique et transport
Conseil en gestion d'entreprise
Assurances
Audit / services
Régions avec possibilités d'embauche
Siège
Berne
Branche
Services publics / associations
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
en Suisse : 37'200 à l'étranger : 2'500
Postes pour diplômé·es
600 places de stages et 3'000 postes fixes par an
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stages
– Travail de bachelor et de master
– Embauche directe
Salaire à l'embauche
Habituel dans la branche
Délai de candidature
Les stages sont proposés durant toute l'année.
La diversité des tâches incombant à l'administration fédérale est presque illimitée. Nos collaboratrices et collaborateurs s'engagent en faveur de bonnes conditions économiques, contribuent au développement de la société numérique, protègent la Suisse contre les cyberattaques, garantissent le respect de normes de sécurité élevées dans le trafic aérien et bien plus encore. Au sein d'équipes interdisciplinaires, nous développons ensemble des solutions innovantes et apportons ainsi une précieuse contribution au maintien d'une bonne qualité de vie dans notre pays. Vous souhaitez vous aussi assumer des tâches à responsabilité et vous engager pour la population suisse ?
Comment débuter chez nous Nous recherchons des personnes titulaires d'un diplôme universitaire dans les domaines les plus variés.
– Les stages représentent un excellent moyen de se familiariser avec la culture et l'organisation de l'administration fédérale. Vous acquérez ainsi une première expérience professionnelle tout en développant votre réseau.
– Dans de nombreux domaines, il est également possible d'accéder directement à un premier emploi. Consultez les offres en cours sur notre portail.
– Vous envisagez de rédiger un travail de master ou de diplôme en lien direct avec la pratique ? Déterminez les possibilités qui s'offrent à vous avec les unités administratives actives dans votre domaine d'études.
Intéressant, non ?
Créez votre Job-Abo sur : www.emploi.admin.ch
«Niveau de carrière» → «Étudiants et diplômés universitaires»
Pour des questions spécifiques : info@stelle.admin.ch
De plus amples informations sur les domaines où vos connaissances spécifiques sont recherchées ainsi que sur les projets et les thèmes actuels en lien avec votre cursus sont disponibles sur le site suivant: emploi.admin.ch > Niveau de carrière > Étudiants et diplômés universitaires
Régions avec possibilités d'embauche
Leading with innovation for 60 years!
Aisa est le leader mondial de la construction de machines de production de tubes en laminé et en plastique destinées aux fournisseurs d'emballage du monde de la cosmétique, du dentifrice, de l'alimentaire et des produits techniques.
Notre groupe industriel indépendant, établi à l'international, englobe 5 domaines d'activités : Machinery, Services, Packaging, Coating, Inspection. Le plus connu est celui de la construction de machines « Machinery ». Le plus récent, « Inspection », est celui du développement, de l'industrialisation et de l'implémentation de systèmes de contrôle de qualité en ligne basés sur un savoir-faire en intelligence artificielle, en machine learning et en systèmes de vision. Notre entreprise familiale compte plus de 280 collaborateurs, dont 240 à notre siège principal à Vouvry et 40 répartis entre le Brésil, la France, l'Inde, la Chine et les États-Unis.
Une clientèle internationale, un personnel compétent et passionné formé aux nouvelles technologies, un cadre de travail et des équipements propices l'épanouissement, une amélioration continue de nos processus, des objectifs clairs ainsi que des valeurs vécues et partagées au quotidien garantissent depuis 4 générations notre succès.
Êtes-vous intéressés à servir l'émergence de solutions efficaces qui répondent tant aux exigences industrielles qu'aux défis du développement durable ?
Alors, rejoignez-nous et devenez les inventeurs de nos futures solutions.
Siège Vouvry
Branche
Industrie des machines-outils
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
en Suisse : 265
à l'étranger : 40
Profils recherchés
voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stages
– Travail de bachelor et de master
– Embauche directe
Intéressant, non ?
AISA
Automation Industrielle SA
Ressources humaines
Avenue de Savoie 61
1896 Vouvry
jobs@aisa.com
www.aisa.com
Régions avec possibilités d'embauche
Siège Schwarzenbach / SG
Branche Commerce de détail / de gros
Nombre de collaboratrices et collaborateurs en Suisse : plus de 3'900
Postes pour diplômé·es 15 – 20
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stage en management
– Collaborateur(trice) spécialisé(e)
– Area Manager
Délai de candidature
Nous embauchons en continu.
ALDI SUISSE fait partie du groupe ALDI SÜD. Simplicité, fiabilité et responsabilité sont les valeurs essentielles qui guident notre entreprise dans son action. Outre la vente de produits de qualité supérieure à des prix durablement bas, l'entreprise veille également à une production durable et respectueuse de l'environnement et des animaux. Avec plus de 3'900 collaborateurs et plus de 230 filiales, ALDI SUISSE compte parmi les grands employeurs du commerce de détail suisse.
Comment travailler dans notre entreprise ?
Chez ALDI SUISSE, les jeunes diplômés peuvent exercer les fonctions de Area Manager. Ton travail se déclinera en différentes tâches de nature différente. Tu gères jusqu'à 70 collaborateurs, procèdes au suivi des chiffres de tes filiales et fais le lien entre les filiales, le management et les autres interlocuteurs. L'administration présente également de nombreuses opportunités professionnelles pour les jeunes diplômés, comme notre stage en management.
Quels profils recherchons-nous ?
Informe-toi sur les postes vacants ou sur ALDI en tant qu'employeur : www.jobs.aldi.ch
Tu peux également nous contacter par e-mail si tu as des questions : jobs@aldi-suisse.ch
Le poste de Area Manager requiert de toi d'être polyvalent. Tu es communicatif, motivant, attentif, entrepreneur, psychologue et n'as pas peur de prendre les choses à bras le corps. C'est pourquoi tous les cursus sont les bienvenus. Tu dois être capable de communiquer. C'est la seule manière de gagner la confiance de tes collaborateurs et autres interlocuteurs. Les Area Manager sont confrontés tous les jours à un agenda chargé auquel viennent souvent s'ajouter des évènements imprévus. Tu ne peux relever ces défis que si tu donnes le meilleur de toi-même.
az ingénieurs lausanne sa est un bureau d'ingénieurs-conseils, fondé en 1979 par Antoine Zakher et basé à Lausanne.
Aujourd'hui, l'entreprise exerce son savoir-faire et son expertise de plus de 40 ans, avec un record de réalisations emblématiques en Suisse d'installations techniques, (CVRS-MCR), électricité, protection incendie et construction durable.
Grâce à une politique de gestion axée sur la qualité et l'environnement, nous combinons efficacité et durabilité et chaque projet fait l'objet d'une revue de conception visant à stimuler la créativité de l'ingénieur, en privilégiant la compréhension et le design, tout en insistant sur une approche intellectuelle rigoureuse. Nos projets font également l'objet d'une analyse environnementale afin de garantir à nos clients une conformité légale et des solutions durables.
Compétences principales
– CVRSE : chauffage – ventilation – rafraîchissement –sanitaire – électricité
– AdB : automation du bâtiment (MCR)
– Construction durable
– Protection incendie
Régions avec possibilités d'embauche
Siège
Lausanne
Branche
Techniques du bâtiment & Construction Durable
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
43
Profils recherchés
étudiant·es et diplômé·es en – Énergie et techniques environnementales
– Techniques du bâtiment
Le GRPM est une association industrielle fondée en 1987 dont l’objectif premier est de créer un réseau entre, d’une part, les différents donneurs d’ordres nationaux ou internationaux et, d’autre part, ses entreprises membres.
Nos activités contribuent à l’essor économique et au développement de l’emploi dans les domaines stratégiques et technologiquement très avancés de la défense et de la sécurité. Parmi ces activités figure un important travail de représentation auprès des autorités et administrations suisses.
Nous déployons aussi tous les efforts possibles pour favoriser l’établissement de relations d’affaires et de partenariats divers entre les acteurs globaux de l’industrie de la défense et de la sécurité, et certaines PME de Suisse romande. Ces dernières déploient leurs activités dans des secteurs aussi passionnants et exigeants que l’aéronautique,
le spatial, la cybersécurité, la cryptographie, le développement de logiciels particuliers, etc.
Créer un réseau, mettre en relation d’affaires, interagir avec le Département suisse de la défense, s’intéresser à la recherche et l’innovation, sensibiliser les autorités sur la dimension stratégique des activités de nos membres, c’est avant tout promouvoir les métiers qu’ils exercent et les talents auxquels ils font appel.
N’hésitez pas à nous contacter pour que nous favorisions votre accès à la Direction des ressources humaines de nos entreprises membres ! Travaillons ensemble dans un environnement plein de défis, au service de la sécurité.
Notre entreprise
Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de production et de distribution d'électricité et de chaleur, d'installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l'eau.
Nos quelques 2'500 collaborateur·rice·s constituent notre principale richesse. Par leurs compétences, leur motivation et leur engagement, ils·elles permettent aux sociétés du groupe d'évoluer avec succès dans des marchés toujours plus concurrentiels. Ouverture, respect et durabilité sont les trois valeurs constitutives de la culture d'entreprise du groupe.
En tant qu'employeur, nous sommes :
Déclencheur d'énergie
– Responsabilité sociétale
– Transition énergétique et innovation
Générateur de confiance
– Respect
– Ambiance de travail conviviale et collaborative
– Conditions de travail souples et modernes
Fournisseurs d'expériences
– Plateforme d'e-learning et formation continues
– Travail challengeant avec des objectifs ambitieux
– Diversité des missions et des tâches
Régions avec possibilités d'embauche
Sièges
Granges-Paccot et Matran
Branche
Electricité et Energies
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
2'500, dont environ 280 apprenti·e·s
Profils recherchés voir page 24 – 31
Rejoignez-nous sur le stand n° 27 pour échanger et participer à notre concours !
Retrouvez nos offres sur notre site : www.groupe-e.ch/fr/carriere
Ecrivez-nous à l'adresse : forumhr@groupe-e.ch
Régions avec possibilités d'embauche
Founded in 1987, Huawei is a leading global provider of information and com-munications technology (ICT) infrastructure and smart devices. With integrated solutions across four key domains – telecom networks, IT, smart devices, and cloud services.
At Huawei, innovation focuses on customer needs. We invest heavily in basic research, concentrating on technological breakthroughs that drive the world forward. We have more than 197,000 employees, and we operate in more than 170 countries and regions.
Our vision and mission is to bring digital to every person, home and organization for a fully connected, intelligent world. We have the vision and passion to drive ubiquitous connectivity in Switzerland; one where technologies, ideas and people come together to unlock something special. It won't be easy; nothing this ambitious ever is, but it's our opportunity to build a fully connected future.
We trust on young talent to reach the challenges of tomorrow. By joining us, you will be bringing innovative solutions to the market and growing your career. Unlock your passion and get your future started!
Siège Berne (Liebefeld)
Branche Hardware / télécommunications
Nombre de collaboratrices et collaborateurs en Suisse : plus de 300 dans le monde : plus de 197'000 Chiffre d'affaires (2020)
136.7 milliards USD
Besoin en diplômé·es 5 – 10
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stages
– Programme trainee
– Embauche directe
Intéressant, non ?
Tamay Tarakcil
European Talent Acquisition and Employer Branding Manager
Zürichstrasse 130
8600 Dübendorf
tamay.tarakcil@huawei.com
emplois.lidl.ch
Une équipe qui veut s’améliorer chaque jour.
L‘équipe de Lidl Suisse
Lidl Suisse dispose d'un réseau de plus de 160 magasins modernes et peut se targuer d'une présence de plus en plus dense sur le marché suisse. Depuis son entrée sur le marché en 2009, Lidl Suisse a vu sa croissance augmenter fortement d'année en année. Lidl te propose des tâches intéressantes et des opportunités de carrière variées dans ce secteur dynamique qu'est le commerce de détail.
Pour proposer à nos clients la meilleure qualité au meilleur prix à tout moment, nous essayons de simplifier les choses au maximum. Notre devise : structures claires, processus simples, hiérarchies plates et circuits de décision courts. C'est ainsi que nous créons les conditions qui garantissent notre succès. Notre assortiment comprend environ 2'000 articles de première nécessité. Nous accordons une grande importance à l'origine suisse de nos produits : plus de 50 % de notre chiffre d'affaires provient de produits d'origine suisse.
Peu importe quel diplôme de haute école tu as obtenu : en tant que diplômé d'une haute école, c'est dès le début que tu assumes une responsabilité et que tu travailles sur tes projets de manière autonome. Nous te proposons des circuits de décision courts, un travail intéressant au sein d'une équipe très impliquée et dans un environnement dynamique. Comme les postes à responsabilité à pourvoir le sont exclusivement par évolution interne, tu comptes parmi nos cadres de demain, peu importe si tu es entré dans notre entreprise par un programme d'entraînement ou par engagement direct.
Régions avec possibilités d'embauche
Siège Weinfelden / TG
Branche
Commerce de détail / de gros
Nombre de collaboratrices et collaborateurs en Suisse : plus de 4'500 à l'étranger : 360'000
Postes pour diplômé·es 15 – 20
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Programme trainee
– Embauche directe plein temps
– Temps partiel et vacances
Intéressant, non ?
Janine Hohengasser
Recruiting
Dunantstrasse 15
8570 Weinfelden
Tél. : +41 (0)71 627 81 28
bewerbung@lidl.ch
www.lidl.ch/jobs
Depuis sa fondation en 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Dernière manufacture horlogère genevoise indépendante en mains familiales, Patek Philippe bénéficie d'une totale autonomie financière et créative qui lui permet de concevoir, développer, fabriquer et assembler elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres du monde.
Grâce à la vision de la famille Stern qui la dirige depuis 1932, Patek Philippe a réussi à conserver ses atouts les plus précieux : sa totale indépendance et sa philosophie d'excellence. Patek Philippe maîtrise l'intégralité du processus de fabrication de ses montres selon les plus hauts critères de qualité allant au-delà des normes officielles. Ces exigences sont régies et garanties par le Poinçon Patek Philippe lancé en 2009, sceau apposé sur toutes les montres mécaniques de la manufacture.
La philosophie de Patek Philippe tient dans cet apparent paradoxe : perpétuer les traditions les plus anciennes de l'art horloger tout en repoussant les limites de la mesure du temps. Le parcours de Patek Philippe est jalonné de développements et de découvertes majeurs, qui ont marqué de manière décisive l'histoire de l'horlogerie, le tout couronné par un impressionnant répertoire de plus de 100 brevets d'invention.
Pour Patek Philippe la continuité a toujours été une valeur essentielle. Ses précieux garde-temps sont des objets d'exception conçus et destinés à être transmis de génération en génération. De même, ses horlogers et ses artisans transmettent leur savoir-faire à leurs apprentis, comme des parents lèguent leurs montres à leurs descendants. Les gestes et les métiers perdurent ainsi d'une génération à l'autre.
Régions avec possibilités d'embauche
Siège
Genève
Branche
Biens de luxe
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
En suisse : 2'400
Profils recherchés
– Chimie
– Génie mécanique
– Informatique et système de communication
– Ingénierie et Gestion industrielles
– Microtechniques
– Systèmes industriels
Nos offres
– Stages
– Premiers emplois
– Sujets pour travail de Bachelor / Master
Langue de travail
Français
Délais de candidature
Les délais peuvent varier en fonction de l'offre
Comment postuler…
Devenez membre de la plus importante association professionnelle d’ingénieur-e-s et d’architectes de Suisse, avec un réseau étendu couvrant tous les domaines.
Enregistrez-vous aujourd’hui –utilisez-le demain!
www.swissengineering.ch
Notre engagement –votre parcours professionnel
Environ 11 500 collègues ingénieur-e-s et architectes
Étude annuelle et résultats sur la situation des salaires et du marché du travail
Conseils de carrière et analyse du CV
Plateformes professionnelles, de formation continue et de réseautage Événements professionnels et «sociaux»
l’association professionnelle des ingénieur-e-s et architectes en Suisse.Nous sommes Sonceboz, une entreprise suisse de technologie, leader des solutions mécatroniques de positionnement et de régulation des flux destinées à des environnements très exigeants. Nos deux sites de R&D et de production sont situés à proximité de Bienne et à Boncourt. Entreprise familiale et indépendante, nous sommes une équipe de 1'300 collaborateurs au savoir-faire reconnu. Nous incarnons la mécatronique sur les marchés, notamment grâce à notre signature : « From Mind to Motion ». De l'idée au mouvement, nous créons des systèmes mécatroniques innovants, fiables, sûrs et respectueux de l'environnement. Notre entreprise se place sous le signe de l'innovation en répondant aux problématiques actuelles de nos clients telles que : la digitalisation, la cybersécurité, l'industrie 4.0, les véhicules électriques et la sécurité en général.
Le message aux futurs collaborateurs
Sonceboz offre un écosystème unique qui favorise l'esprit d'entreprise « let's do it ». Chez Sonceboz, nous savons que ce sont nos collaborateurs qui créent la différence et qui rendent possible notre succès année après année. Sonceboz est une structure dynamique qui permet aux collaborateurs d'exprimer leur potentiel et leur créativité. En tant que futur-e collaborateur-trice, vous trouverez un environnement stimulant pour vous épanouir. Vous serez en mesure d'élargir et d'approfondir vos responsabilités professionnelles existantes. Nous offrons des processus de développement de carrière avec des pépinières afin de permettre à nos Talents de continuer à se développer au sein de l'entreprise et d'atteindre leurs objectifs tant personnels que professionnels. Venez découvrir une entreprise qui vous donne les moyens de vos ambitions !
Régions avec possibilités d'embauche
Siège
Sonceboz
Branches
– Secteur automobile
– Industrie des machines-outils
– Industrie électrotechnique / technique médicale
– Informatique
Chiffre d'affaires
CHF 450 millions
Nombre de collaboratrices et collaborateurs
en Suisse : + 1'300 à l'étranger : + 100
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stages et apprentissages
– Travail de bachelor et de master
– Postes fixes
Êtes-vous intéressé-e ?
Jérôme Provot
Talent Acquisition Manager
Tél. : +41 (0)32 488 14 24
jerome.provot@sonceboz.com
www.sonceboz.com
Régions avec possibilités d'embauche
Sièges
Bruxelles (Belgique)
Bulle (Suisse)
Branche Secteur chimique et biopharmaceutique
Nombre de collaboratrices et collaborateurs en Suisse : > 600 à l'étranger : > 7'500
Profils recherchés voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Stages
– Embauche directe
– Graduate program
UCB Farchim SA est une filiale du groupe biopharmaceutique belge UCB. Installée à Bulle (dans le canton de Fribourg) depuis 1996, UCB Farchim SA emploie à ce jour plus de 600 collaboratrices et collaborateurs et a investi 600 millions de francs sur son site bullois pour la construction et l'installation d'équipements industriels, à la pointe de l'innovation et de la technologie. Sa double expertise de production biologique et chimique est unique et permet de délivrer des traitements aux patients souffrant de maladies graves dans le monde entier.
Nos engagements en matière de développement durable ne se limitent pas à minimiser l'effet que nous avons sur la planète, mais concernent aussi l'approche éthique que nous adoptons pour fournir de nouvelles innovations thérapeutiques aux personnes vivant avec des maladies graves. Les valeurs d'équité, d'inclusion et de responsabilité sont les pierres angulaires de notre culture d'entreprise.
Le site d'UCB à Bulle offre de grandes opportunités de carrière aux jeunes talents. Nous proposons des formations initiales, des stages en entreprise, ainsi que des programmes « Graduate », permettant d'accélérer la carrière de jeunes diplômé.e.s. Consultez notre site internet www.ucbsuisse.ch/carrières
Intéressant, non ?
Consultez notre site internet pour les offres d'emploi chez UCB (postulation en ligne) : www.ucbsuisse.ch/carrières
UCB est une société biopharmaceutique qui se consacre à la recherche et au développement de nouveaux médicaments et de solutions innovantes destinés aux personnes atteintes de maladies graves du système immunitaire ou des troubles neurologiques.
Régions avec possibilités d'embauche
La société VZ VermögensZentrum fait partie du groupe VZ. Fondé en 1993, VZ est aujourd'hui le principal prestataire de services financiers indépendants en Suisse. Nous conseillons nos clients exigeants et fortunés pour toute question relative aux placements, aux hypothèques, aux impôts, aux assurances et aux successions. Nous développons des concepts que nous mettons nous-mêmes en oeuvre pour optimiser le revenu, le patrimoine et les impôts. En notre qualité de gestionnaire de fortune indépendant, nous menons une politique d'investissement active, sans produits maison.
Plus de 1'300 spécialistes travaillent chez VZ. C'est grâce à leurs compétences et à leur engagement que VZ reste dynamique et innovant. A cet effet, nous investissons beaucoup : dans une culture d'entreprise saine, dans des idées nouvelles et, surtout, dans la formation et le perfectionnement continus de tous nos collaborateurs.
Chez VZ, un accès direct au Financial Consulting attend les jeunes diplômés, qui sont immergés sans délai dans l'une des activités les plus diversifiées du secteur financier. Un programme de formation clairement structuré et certifié eduQua leur permet d'acquérir le savoir-faire nécessaire à cette fonction exigeante. Les jeunes diplômés sont en outre suivis par un conseiller expérimenté qui leur sert de coach.
Siège Zurich
Branches
– Secteur bancaire et financier
– Secteur de l'immobilier
– Informatique
– Conseil juridique
– Conseil en gestion d'entreprise
– Secteur des assurances
Profils recherchés
voir page 24 – 31
Offres pour les étudiant·es et diplômé·es
– Programme trainee
– Embauche directe
– Temps partiel et vacances
Intéressant, non ?
David Speck
Recruiting Manager
Gotthardstrasse 6
8002 Zurich
Tél. : +41 (0)44 207 27 27
VZ-WhatsApp: +41 (0)79 262 77 98
recruiting@vzch.com
www.vzch.com/jobs
Régions avec possibilités d'embauche
La société Actemium Suisse au sein de Vinci Energies Suisse est une entreprise avec 250 employé-e-s, figurant parmi les principales sociétés d'ingénierie suisses dans le domaine de l'automation. Actemium est une entreprise innovante qui propose des solutions globales dans le domaine des techniques électrique, d'automation et IT destinées à l'automation industrielle des process et de bâtiment ainsi qu'à la gestion de production.
Rejoignez notre famille Actemium
Branches
– Automatisation industrielle
– Instrumentation
– MES
– Data Historian
– Informatique industrielle
– Automatisation du bâtiment
Intéressant, non ?
Marc Nass marc.nass@actemium.ch
Chez Actemium on ne cherche pas à pourvoir des postes, on recherche des personnalités dont les qualités humaines sont aussi importantes que le savoir-faire. Parce que nous croyons en la primauté de l'homme sur le système, notre modèle décentralisé est fondé sur l'autonomie, la confiance et la responsabilité à l'égard de chacun de nos collaboratrices et collaborateurs. Vous vous sentirez bien chez nous. Soyez vous-même ! Chez Actemium, personne ne veut vous formater. Au contraire ! Nous voulons que vous enrichissiez nos entreprises par votre personnalité.
Hi!
Régions avec possibilités d'embauche
We are Camptocamp, an open source IT service company, with offices in Switzerland, France, and Germany. As pioneers in applying open source technologies to solve business and organizational needs, Camptocamp is recognized for its expertise in the areas of:
– Enterprise Resource Planning software with Odoo (ERP)
– IT Management Systems
– Geographic Information Systems (GIS)
Branches
– Informatique
– IT Open source services
– ERP
– Géospatial solutions
– Infrastructure Solutions
Intéressant, non ?
Camptocamp SA
People and Culture team
QG Center
Rte de la Chaux 4
1030 Bussigny jobs@camptocamp.com
We have 160 employees. Our services include consulting, implementation, training, maintenance, support and R&D. We are looking for talented and autonomous software developers, project managers, and IT consultants who are motivated by challenges and eager to work in a high-trust, caring, and respectful environment.
Camptocamp is a human centered company and believes that people are more than their jobs. That means that we offer flexible solutions like working from home, part-time positions, and variable hours.
Colas Suisse Holding est la société mère d'un groupe d'une dizaine d'entreprises en Suisse romande. Nos filiales offrent une gamme de prestations complète dans le domaine de la construction. La route est inscrite au cœur nos activités depuis plus de 90 ans. Nous réalisons des infrastructures routières, des aménagements urbains ou de loisirs grâce aux compétences de nos 700 collaborateurs.
Dans chacune de ses activités, le groupe Colas propose des métiers qui vous permettent :
– De vous épanouir en exprimant vos talents
– De contribuer de façon responsable à l'amélioration du cadre de vie et des échanges économiques et culturels
– D'être examiné avec la même attention en vue d'opportunités à venir même si votre projet professionnel et profil ne répondent pas entièrement et spécifiquement à un poste ouvert
Sens de l'initiative, responsabilité, confiance, respect et exemplarité sont autant de valeurs humaines qui fondent l'identité et le succès de Colas, que nous vous invitons à venir partager au sein de nos équipes !
Région avec possibilités d'embauche
DECATHLON est implanté en Suisse depuis 2017 et compte aujourd'hui 28 magasins de différents formats avec DECATHLON (24 magasins), les DECATHLON City au cœur de Genève et les DECATHLON Mountain à Zermatt et Crans-Montana. Nous proposons plus de 50 métiers répartis au sein de 6 filières : Magasin, Logistique & Supply, E-commerce, Finance, Informatique, Communication & Offre.
En rejoignant Decathlon, tu vas vite comprendre qu'ici tout le monde partage la même passion que toi : le sport. C'est simple, tu ne fais pas équipe avec des collègues mais avec des coéquipiers. Ici, tu partages ta passion du sport au quotidien, avec des experts comme des débutants. Et d'ailleurs, on compte sur toi pour faire naître des vocations. Imagine : évoluer dans un environnement de passionnés, où le sport rythme tes journées… Un VRAI job où ça bouge, ça joue, et où tu n'as pas le temps de t'ennuyer et où on te fait confiance pour oser être un véritable entrepreneur. Ca y est, tu t'y vois ? Parfait. On t'attend et tout est là :
Branche
Secteur de la construction
Intéressant, non ?
Colas Suisse SA
Ressources Humaines
Route de Berne 20
1010 Lausanne
www.colas.ch
www.colas.ch/emploi/
Régions avec possibilités d'embauche
Branches
– Commerce de détails
– E-commerce
– Logistique
– Ressources humaines / Payroll
Intéressant, non ?
DECATHLON RH
Rue de l'industrie 2
1030 Bussigny
www.decathlon.ch
www.jobs.decathlon.ch
Après des années d'études, tu souhaites exercer tes compétences acquises, montrer ton talent et participer activement au bon fonctionnement de la société suisse par tes activités ? Tu es sensible à l'esprit d'équipe et tu souhaites travailler dans une ambiance conviviale tout en plongeant dans la réalité du terrain, l'effervescence des projets, le challenge des deadlines et l'acquisition constante de nouvelles connaissances ?
Branche Informatique
Intéressant, non ?
www.globaz.ch
Chez Globaz, nous œuvrons au quotidien pour trouver des solutions IT sur lesquelles nos clients puissent s'appuyer pour dynamiser leurs affaires, développer leur entreprise et se concentrer sur la satisfaction de leur clientèle, assurés et utilisateurs. Pour nous, l'humain est au centre de tout, tant par la nature de nos activités que dans la flexibilité des conditions de travail, les perspectives d'évolution et les activités d'entreprise proposées à nos collaborateurs. Si ces mots résonnent pour toi, nous serions ravis de t'accueillir comme nouvelle Globazienne ou nouveau Globazien pour que tu contribues, par ta personnalité et tes compétences, à forger la vision de demain de notre entreprise.
Société
Société parapublique, la Loterie Romande s'affirme depuis maintenant plus de 80 ans comme le partenaire indispensable de près de 3'000 associations romandes œuvrant pour la communauté. Acteur important dans le développement du tissu socio-économique de Suisse romande, elle redistribue l'entier de ses bénéfices à des associations sociales, culturelles et sportives grâce à l'exploitation de jeux de loterie et de paris.
Elle mène ses activités de manière mesurée et responsable. Ses valeurs sont le respect des collaboratrices et collaborateurs, la recherche constante de la satisfaction des joueurs, l'action de l'entreprise en faveur de l'utilité publique, le dynamisme et la pertinence dans la création des jeux, et enfin l'innovation, la rigueur et la transparence dans la gestion de l'entreprise.
Branche Services publics / associationsIntéressant, non ?
Loterie Romande
Ressources humaines
Avenue de Provence 14
1007 Lausanne
Tél. : +41 (0)21 348 13 13 info@loro.ch
www.loro.ch
PHIDA est un groupe familial basé à Renens, actif dans 4 secteurs d'activité : la Construction, l'Événementiel, le Service, ainsi que l'Investissement. Historiquement présent dans le domaine de la Construction comme un acteur phare de l'enveloppe du bâtiment, le Groupe s'est ensuite développé via des acquisitions dans le secteur de l'Evénementiel et la création de sociétés de services aux entreprises. Des investissements dans des start-up sont également réalisés lorsque les projets sont en adéquation avec notre vision. Orientés vers l'avenir, le Groupe poursuit son développement grâce à des équipes réparties aujourd'hui dans une vingtaine de sociétés en Suisse romande et une en France. Plus que des valeurs, l'esprit de famille, la confiance, la loyauté, le respect et l'humain font partie de l'ADN de PHIDA. Dans cet esprit, le Groupe est très attentif au développement professionnel ainsi qu'à l'équilibre personnel de ses collaborateurs. Nous accompagnons chacun d'entre eux de différentes manières pour les aider à s'épanouir. Profils jeunes et dynamiques, attirés par le monde de l'entrepreneuriat. Motivés par un environnement fait de challenges ? Envie d'évoluer dans un Groupe en plein développement ? Venez nous rencontrer sur notre stand. :)
Régions avec possibilités d'embauche
Branches
– Construction
– Assurances
Intéressant, non ?
PHIDA Groupe SA
Av. de Longemalle 21
1020 Renens
Tél. : +41 (0)21 637 31 31
info@phida.ch
www.phida-groupe.ch
As no. 1 we are shaping the future. Together we inspire people in the networked world. We are serving the Swiss market as the country’s leading telecoms and one of the leading IT companies. Thus, we are actively driving digitalization and networking, and creating new paths for our customers and our employees. We do not know what the future is going to look like, but we definitely have the opportunity to shape it. To do so we are and act trustworthy, committed and curious.
Join us on this exciting journey and work on the latest technological trends in one of our various business units!
Learn more about Swisscom‘s working culture and vacancies on our corporate career page: www.swisscom.ch/career
We are looking forward to hearing from you!
QWARTO est une société d'ingénierie et de conseil suisse.
Nous intervenons auprès de sociétés suisses en mettant à leur disposition nos consultants pour une durée allant de 6 mois à plusieurs années sur les métiers suivants :
– Industrie • Étude & Ingénierie • Travaux & Production •
Projet & Process
– Informatique • Pilotage • Infrastructure • Applicatif
Nos équipes sont issues de formations qualifiantes dans nos domaines techniques. Nous sélectionnons nos ingénieurs et nos techniciens sur de bonnes compétences techniques et d'excellentes aptitudes personnelles.
Notre entreprise a pour mission d'accompagner nos talents vers l'épanouissement et la performance. Cette mission s'inscrit en cohérence avec nos valeurs :
L'humain • Le sens du partage • La performance
La société Rollomatic est une entreprise privée suisse spécialisée dans la conception et la fabrication de machines CNC de haute précision pour l'affûtage d'outils coupants, la rectification cylindrique et la découpe par laser d'outils en matière ultra-dure. Orientés client, elle fournit des solutions complètes pour la réalisation d'outils de précision, en passant du profilage des meules à la mesure des pièces finies.
Les outils de coupe nécessaires à la fabrication des smartphones, tablettes, avions, automobiles et appareils médicaux sont des produits High-Tech réalisés sur des machines de haute précision. Elle consacre une importante partie de son travail à la connectivité des machines, la surveillance des processus à distance, le traitement de l'information et oriente ses recherches vers la 4 ème génération industrielle.
Régions avec possibilités d'embauche
Branche Conseil et prestation de services en ingénierie
Intéressant, non ?
Qwarto
Austrasse 60
4051 Basel
Nous vous invitons aussi à consulter notre site internet www.qwarto.ch
Régions avec possibilités d'embauche
Branche
Industrie des machines-outils
Intéressant, non ?
Rollomatic SA
Ressources Humaines Rue des Prés Bugnons 3
2525 Le Landeron
Tél. : +41 (0)32 752 16 00
rh@rollomatic.ch
www.rollomatic.ch
Énergéticien de référence et premier fournisseur d'électricité en Suisse romande, le Groupe Romande Energie propose de nombreuses solutions durables dans des domaines tels que la distribution et la production d'énergie, les services énergétiques, l'efficacité énergétique et la mobilité électrique.
Par sa production propre 100 % renouvelable, ses services innovants et sa politique de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), le Groupe entend développer avec ses clients, ses investisseurs et ses collaborateurs, un meilleur cadre de vie pour la Suisse romande. Il s'engage en faveur de solutions innovantes et modernes qui répondent aux exigences actuelles et futures tant de la société que de l'environnement et de l'économie.
Région avec possibilités d'embauche
Branche Secteur énergétique / énergie hydraulique
Intéressant, non ?
Romande Energie SA
Ressources humaines
Rue de Lausanne 53
1110 Morges
www.romande-energie.ch/carrieres
L'entreprise Weibel SA est une entreprise familiale suisse fondée en 1895. Nous sommes spécialisés dans les domaines de la construction de route, du génie-civil, des travaux spéciaux, de l'assainissement du béton, des revêtements sans joint ainsi que dans le traitement et la production de matériaux de construction. Carrières, centrales d'enrobage, centrale à béton ainsi que décharges et installation de recyclage de matériaux font partis de notre département matériaux de construction.
Notre infrastructure est constamment étendue et reconçue grâce à nos propres développements. Notre département R&D qui travaille de façon interdisciplinaire, est en relation avec des universités de toute la Suisse et développe de nouveaux matériaux de construction, des machines et des logiciels en plus de travailler à l'extension de nos installations.
Régions avec possibilités d'embauche
Branche Construction
Intéressant, non ?
Weibel SA
Rehhagstrasse 3
3018 Bern
jobs@weibelsa.com
www.weibelsa.com
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