Aspectos fundamentales de Aspectos fundamentales de lala gestión gestión moderna moderna de de personas : personas : 1.1. Son Son seres seres humanos humanos 2.2. Activadores Activadores inteligentes inteligentes de de los los recursos recursos organizacionales organizacionales 33 Socios Socios de organización de lala organización
Nuevas exigencias de de lala ARH: ARH: Nuevas exigencias -Nueva vision empresa -Nueva vision del del hombre, hombre, yy empresa -Estructura plana niveles jerarquicos -Estructura plana de de pocos pocos niveles jerarquicos -Orientado hacia en equipo -Orientado hacia procesos procesos yy ww en equipo -Crear personas, empresa -Crear valor valor agregado agregado aa las las personas, empresa yy cliente cliente -Proactividad y dinamismo e innovacion -Proactividad y dinamismo e innovacion
Factores que intervienen intervienen en en lala planeación Factores que planeación de de RH: RH: -Rotación de personal -Rotación de personal -Ausentismo -Ausentismo -Cambios en los requisitos fuerza laboral -Cambios en los requisitos de de lala fuerza laboral
Administracion del Talento Humano
La del talento talento humano en las La gestión gestión del humano en las organizaciones organizaciones es es lala función que permite la colaboración eficaz de las personas función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos recursos humanos (empleados, funcionarios, humanos oo cualquier cualquier
Los Los seis seis procesos procesos de de lala Gestión Gestión del del talento talento humano: humano: 1.1. Admisión Admisión de personas de personas 2.2. Aplicación Aplicación de de personas personas 3.3. Compensación Compensación de de las las personas personas 4.4. Desarrollo Desarrollo de de personas personas 5.5. Mantenimiento de Mantenimiento de personas personas 6.6. Evaluación Evaluación de personas de personas