市府將105年訂為「新北性平年」 106年為「性平精進年」 107年為「性平生活年」 目標是將性平觀念落實到日常生活上
Contents 新北性平CEO小檔案
03
新北市29區公所性平亮點方案 04
1
社會參與
06
2
就業經濟與福利
16
3
人口婚姻與家庭
26
4
教育文化與媒體
36
5
人身安全與環境
48
6
健康醫療與照護
58
性別主流化專區
66
人口婚姻與家庭
3 生日│新北性平年3月8日 星座│雙魚座 性別│男 學歷│南極洲立大學 性平研究所 博士候選人 經歷│新北市性平代表動物 當選人 辦公處所│新北市政府社會局 性格│有點調皮，偶爾有爸爸的成熟 特性│不會說話，透過肢體語言表達 但性平好朋友都看得懂 興趣│愛玩扮家家酒、喜歡跳舞、喜歡到處參加活動 專長│做家事、照顧小朋友诶
教育文化與媒體
4
5
人身安全與環境
企鵝暖爸擔起育兒責任孵育下一代，不吃、不喝、不動長達 60天，堪稱是動物界的楷模！更在新北市政府首創「性平 代表動物票選活動」中拔得頭籌，獲得市長任命為「性平 CEO」，到各區宣導性平不遺餘力。
健康醫療與照顧
6
跟著CEO的腳步一起認識性別平等~
03
新北市 29 區公所 性平亮點方案
04
人口婚姻與家庭
3
教育文化與媒體
4
人身安全與環境
5
健康醫療與照顧
6
05
1 社會參與 1 . 促進不同性別參與決策 2 . 培力女力
區域亮點人物 ● 板橋│性別友善社區總規劃師
黃春生
● 萬里｜仁家女性院民自治幹部
李煩
06
1
社會參與
性別統計 六都資源，由誰分配？
2
地方政府主管肩負資源分配的政治任務。
就業經濟與福利
由何性別掌握權力，該性別之需求就更易被滿足。
106年六都地方政府主管人數 資料來源｜行政院人事行政總處
07
提拔少數，少數人的聲音才能被聽見！ 議員、里長及理事長由選舉產生，更能呈現影響力的真實面貌。 女性參與決策趨勢上雖有增長，但仍為各領域的少數。
103年民意代表／里長選舉結果｜新北 107年6月人民團體／社區發展協會現任理事長｜新北 資料來源｜中央選舉委員會選舉資料庫、新北市政府社會局
08
社會參與
1
男人，別再「宅」了！ 「宅男」們，走出家門、接觸人群、參與社會吧！
就業經濟與福利
2
106年志願服務志工數｜新北 資料來源｜新北市政府社會局
心動不如馬上行動， 快來做志工吧！
志願服務推廣中心 (02)2981-9090｜三重區 溪尾街73號3樓 志工隊成立諮詢、志工基 礎訓練、時數登錄
玩具志工培訓 (02)2966-3503｜板橋區 民族路10、12號 回收、清潔、修理、研發 玩具，巡迴分享共玩
09
新北服務資源
新北市婦女服務中心 (02)8951-9029｜板橋區區運路111號3樓 女性主題圖書室、親子小屋、性別暨婦女議題推 廣、婦女團體連繫會議暨專案交流研討會
新北市新住民家庭服務中心 三重：(02)8985-8509；0800-250-880｜三重區 溪尾街73號6樓 板橋：(02)8966-8500｜板橋區四川路2段16巷5 號10樓 新住民家庭關懷服務站輔導、法律諮詢服務、新 住民方案活動、東南亞書報雜誌、關懷訪視服務
佈老管理中心 (02)2965-8423｜板橋區中山路1段161號25樓 借助佈老志工及世代志工的力量幫助有服務需求 的長輩，打造自助互助平台。
老人共餐 鼓勵民間單位以各種形式辦理共餐運動，鼓勵長 輩走出家中，前往社區人群聚集處一同用餐。
10
社會參與
1
暗黑巷弄翻轉為明亮安全小徑 ──新北第一個性別友善社區總規劃師 黃春生
就業經濟與福利
2
▲
性別友善社區掛牌儀式(右一黃春生)。
走進龍興街9號，牆面畫著Q版九小龍在跳街舞，是黃春生里長憑著對 龍安里的熱情與堅持，找來荷蘭籍師傅用噴漆畫的，畫面生動又可愛，而 九龍傳說及山梔子花文創作品，更是代表他對社區永續發展所肩負的承諾 與使命感。 再往前的小巷弄牆壁上寫著點亮性平 幸福亮點，那裏是黃春生為龍 興社區高齡或喪偶的婆婆媽媽舉辦下午茶俱樂部的聚點，提供茶飲點心利 用群聚話家常，如翻轉老舊傳統觀念、家務分工是一家老小不分男女皆可 參與，從日常生活角度出發，談論生活大大小小性別刻板印象，扭轉錯誤
11
▲
板橋龍興社區成為新北市第一個性別友善社區，圖為改善前後的對比。
觀念；黃春生特別提到里民劉春梅女士，自從先生過世後就常一個人悶在 家中，參加婆婆媽媽俱樂部後，與社區姐妹們一起喝下午茶，逐漸走出封 閉，並主動加入社區志工行列，打電話關懷長者或訪視新住民家庭，現在 劉春梅結交了很多好朋友，人也變得開朗快樂起來。 黃春生也提到，因為社區居民經常通往菜市場的巷弄小捷徑，以前是 暗黑又髒亂，他與新北市政府合作，將地面重整鋪平及水溝蓋、增加照明 設備，並結合國立台灣藝術大學師生彩繪性平CEO主題牆，讓原來是狹窄 暗黑的通道，變成明亮又具特色的示範巷弄，便利菜籃族、著高跟鞋的女 性往來順暢，凸顯性別友善社區的推行，引起共鳴，逐步達成性別平等。 新北市政府推動性別友善社區，從社區友善措施、社區安全環境及 居民性平意識等面向著手，透過社區居民參與，提出在地居民關切議題， 做為社區發展性平特色方案。板橋龍興社區是別具性平特色的社區，黃春 生擔任執行長，老婆黃陳愛如是理事長，街坊說他們夫妻倆是性平神鵰俠 侶，在社區推動性別平等宣導工作不遺於力，例如定期舉辦「異國風在地 情 共享新文化活動」，邀請新住民家庭成員、居民、志工等，進行防治 家庭暴力宣導，分享幸福家庭經營心得，透過互動討論解答疑惑。藉由活 動讓大家感受到社區的關心，因相互文化及背景的不同，彼此更認識及尊 重，促進文化融合，凝聚向心力，讓新住民家庭築愛新北圓夢新北。
12
社會參與
1
參與公共事務 為女性長輩發聲 ──仁家女性院民自治幹部 李煩
就業經濟與福利
2
▲
李煩(右二)參加Super Elder舞團。
新北市仁愛之家的李煩，出生於民國17年，一位不識字的阿嬤，今年 已經90歲了，她用豐沛的熱忱與活力，寫下生命的光彩。正如「桂花巷」 劇中女主角一生展現堅韌生命力，在女人大多只能依附男人的年代，勇於 突破傳統的宿命束縛，決心改變自己的命運，發誓要翻轉曾挨過的貧窮， 憑藉一雙出名的繡花巧手及一對硬擠的小腳，入嫁村裡富貴人家，勇敢的 走過一生。阿嬤也認為凡是人都不應該認命，要努力突破框架，才能有更 開闊的人生，女人也當如此，所以在她的三萬多個日子裡，時時體現對女 性性別的認同，並極力爭取女性的權益。
13
▲
李煩(中)勇於為女性長輩發聲。
李煩阿嬤打破傳統女性在家庭、社會上沉默、依附的角色，一路上勇 於學習，參與表達。她在105年被選為院民自治幹部，擔任善後委員，成為 機構院民代表，積極為長者發聲。仁家的自治委員由長者組成，每二年由 家內長輩投票選舉產生，共同參與家務及意見表達。自治小組成員中男性 有31人、女性才9位，阿嬤在眾多男性成員中異軍突起，這對於生長在舊時 代的女性來說，實屬不易。 106年阿嬤又被選上擔任仁家康樂委員，在以男性為主體的委員會 中，阿嬤的表現一點也不遜色，性格活潑的她不但積極參加各種日常活動 和課程，也不時替阿公、阿嬤們表達想法，充分扮演「發聲筒」的角色。 李煩阿嬤更是一位極具服務熱忱的人，她本著「施比受更有福」的 精神，要盡一己之力來服務社會，僅管罹患高血壓及痛風，仍然無法阻擋 她想要服務人群的心，她積極參與社區照顧關懷活動，投入志願服務的行 列。 「我想要服務老人！」李煩阿嬤堅毅的表示，她說，比起住在養護 區的長者，自己四肢健全，活動自如，已經是上天給予的莫大恩賜了，因 此每當在服務老人時，都可以看見她露出燦爛的笑容，「施比受更有福 啊！」這句話在她的心底已經深刻烙印。
14
社會參與
1
Elder舞團原本都是阿公的天下，但阿嬤的加入，為舞團起了化學變化，在 眾人的鼓勵下，阿嬤們沉浸在音樂與舞曲之中，手舞足蹈，熱情洋溢。隨 著舞團到各地表演，阿嬤擴展了視野，誰說女子無才便是德呢？這句話在 李煩阿嬤的身上，是完全不適用的，從阿嬤露出的燦爛笑容，工作人員再 多的辛苦都是值得的。 李煩阿嬤如今已經能充分地展現自我，勇於參加各項活動，不受性別 的羈絆，如在「桂花巷 」電影中，女性翻轉了宿命和傳統刻板印象，堅 忍不懈的追求自己所愛。在李煩阿嬤身上，我們同樣看見了她的不平凡之 處，帶給其他長輩更多的啟示和價值。
李煩(右)積極服務其他長輩。
015
2
就業經濟與福利
隨著活動的參與，李煩阿嬤更加開闊，她參加Super Elder舞團。Super
▲
2 就業經濟與福利 1 . 促進女性就業參與、提升婦女職能發展 2 . 促進工作與家庭平衡、建構性別友善職場 3 . 提供女性友善創業育成環境
區域亮點人物 ● 坪林│女製茶師
16
潘淑娟
1
社會參與
性別統計 男主外、女主內？
2
別被傳統觀念綁架，經濟獨立才能有真正的自由
就業經濟與福利
女孩們，勇敢踏入職場拓展自己的天空吧！
人口婚姻與家庭
3
106年男女勞動參與率｜全國 資料來源｜行政院主計總處 註│勞動參與率（%）=勞動力/15歲以上民間人口*100%
17
從女老闆比例見經濟女力！ 各行各業中，女老闆比例仍占少數， 應給予女性企業更多輔導與育成。
105年中小企業女性負責人比率─依行業｜全國 資料來源｜經濟部性別統計專區
18
社會參與
1
妳/你在哪高就？ 特定職業還是有性別隔離，握有資源者仍以男性居多。
就業經濟與福利
2
人口婚姻與家庭
3
106年台灣就業者職業結構｜全國 資料來源｜中華民國統計資訊網
19
男女荷包差多少？ 薪資收入上，全球女性仍苦苦追趕男性。 還要多久才能達到勞動平權、同工同酬的理想？
同酬日｜全國 資料來源｜中華民國統計資訊網
註1│同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工 作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資 註2│就業率（%）=就業人口/15-64歲可工作人口
20
社會參與
1
新北服務資源
福利補助自己查
2
就業經濟與福利
透過關鍵字查詢或簡易線上問答題，即可快速 條列出符合自身條件需要的福利補助項目、內 容及聯絡窗口。
區域福利服務中心 對於家庭遭遇變故、經濟陷困或其他因素致家 庭發生危機，社會福利服務中心社工員將針對 該轄區家庭的問題及需求，運用專業評估及處 遇服務協助家庭度過危機。
人口婚姻與家庭
3
福利關懷專線 1957 生活遭遇困難者，提供多元福利服務說明，與 適切的福利諮詢。
特殊境遇家庭扶助 (02)2960-3456轉3624、3632
65歲以下配偶死 亡或失蹤達6個月
配偶處徒刑或保安處 分1年以上且在執行中
遭配偶遺棄或虐 待，經法院判決 協議離婚
家庭暴力受害
未婚懷孕3個月以 上至分娩2個月內
經政府評估因 3個月內發生 非個人因素之 重大變故，造 成生活經濟陷 入困境
因離婚、喪偶、未婚 生子，獨自扶養6歲 以下子女致不能工作
21
女採茶，男製茶？ ──坪林第一女製茶師 潘淑娟
▲
潘淑娟對茶的品味細緻敏感。
「百花開放好春光呀，採茶的姑娘滿山崗，手提籮筐將茶採呀，片片 採來片片香。」一般人印象中，採茶都是頭戴斗笠、揹著茶簍的女性，而 製茶技術則是「傳子不傳女」，所以製茶師通常是男性的天下。但坪林區 有位女性製茶師潘淑娟，她獲得製茶證照檢定合格，成為坪林區第一位女 性製茶師。
從小被丟在茶園長大 生性精靈頑皮 俗謂「北包種，南烏龍」，新北市坪林區有80%的家庭都從事與包種
22
社會參與
1 茶相關產業，潘淑娟也說：「我是從小在茶園長大的！」潘淑娟今年43 歲，出生於原台北縣坪林鄉，有7個兄弟姊妹，她排行老么。媽媽採茶時， 就把她丟在茶樹溝中，讓她自個兒玩耍，不過或許是耳濡目染，加上精靈
潘淑娟說，每次到了農忙要採收茶菁時，她就騙老師說肚子痛，然後 溜回家幫忙採茶，用筆記本記下每天摘多少再來跟大人「算帳」。有一回
2
就業經濟與福利
頑皮，她8歲就跟著大人一起下園採茶，還鬧出許多有趣的事來。
她漫不經心地跟媽媽打賭，如果她採贏媽媽和爸爸加起來的茶菁就要給她 獎賞，大人都認為是不可能的，於是她埋頭採摘，最後居然被她險勝，爸
嗅覺靈敏 品味超凡 叔伯爭相拉攏 潘淑娟的本事還不只這樁，她從小對品茶就很有天分，每當爸爸要參 加鄉內比賽茶時，都會叫她先嚐嚐茶汁甜不甜，茶葉香不香，甚至連隔壁 的叔叔伯伯都跑來請她試喝，一旦她說出其中的感覺，大人們還真的會去 稍做調整，以爭取比賽最佳成績。 長大後的潘淑娟，對茶的品味更加細緻敏感，由於在製茶期間都會聞 到不同批茶葉產生的香味變化，讓她印象最深刻的是，有次在攪拌茶菁時 一直聞到一股濃濃的蜜餞味，她特地將炒好的茶葉裝一小包寫著蜜餞香， 交給先生去參賽，居然獲得頭等獎。 潘淑娟表示，娘家種植茶樹約有數甲地，每季採收4、5千斤的茶菁， 以平均4.2至4.5斤茶菁製成1斤茶，約莫每季可得1千多斤的茶葉。製茶的過 程是非常辛苦的，加上父親嚴肅，家中每個小孩都怕他，她就會在一旁故 意講笑話逗他，跟著在茶室幫忙翻茶。但自從父親往生後，母親和她必須 獨立製茶，常擔心茶葉炒不熟或炒焦，幸好後來結識先生王翰揚，繼而開 創新的製茶人生。
23
3
人口婚姻與家庭
媽雖然不得不給她2千元賞金，但也暗暗佩服這小鬼靈精。
▲
潘淑娟對製茶有一套功夫。
辛苦製茶 獨家「點燈睡覺法」 婚後因夫家從事茶葉買賣，先生也想創業，於是將工廠遷至坪林街 上，開設「文平茶莊」，潘淑娟協助先生一起創業，每當採收茶季，她就 負責聯絡調配採茶工人，並幫忙翻茶，由於製茶翻茶非常辛苦，必須守著 機台，她只能利用空檔休息，美其名叫「點燈睡覺法」，一有時間就立馬 昏睡過去，鬧鐘一叫又連身翻起，她說箇中滋味，非外人所能體會。
夫妻醉心茶業 孩子吃味 潘淑娟表示，有一回先生跟她說，可不可以他給1萬元，她問要幹 嘛？先生說想去買特等獎來喝看看，當時特等獎一斤要價3萬元，1萬元只 能買個5兩，她心想就讓他去試試吧，沒想到先生真的從中品嚐汲取經驗， 後來參加茶葉比賽就陸續得獎，92年參加坪林製茶技術競賽，他拿了在會 場製作的茶樣給她試喝，她直覺無論香味、後韻俱佳，一定會得獎，果真 奪得特等獎。
24
社會參與
1 潘淑娟說，先生和她製茶技術一直在精進、成熟，先生代表坪林區參 加全國性的比賽也屢獲獎牌，不過也因對茶業太過投入和用心，連孩子都 吃味，曾經有次叫孩子說：「寶貝你過來。」孩子竟然回嘴道：「我們不
參加製茶師檢定 全場唯一女性 其實，潘淑娟對茶的認識與投入，早就超過一般職業等級了，但以往
2
就業經濟與福利
是你的寶貝，茶葉才是你的寶貝！」當場讓他傻眼。
女性通常只被定位在高勞動、低技術門檻的採茶工作，少有人鼓勵女性考 取高收入、高技術門檻的製茶師。為了對茶葉的熱愛及在先生的支持下， 佳評通過。 潘淑娟一路從茶園玩耍、採茶到製茶，也累積豐富的茶經，談起製茶 如數家珍，從茶菁日光萎凋、室內萎凋、手浪小變到浪菁機大變、炒菁、 揉捻、解塊、初乾、復乾，即成毛茶，再經由電腦篩檢茶梗後，稍微回火 烘焙，始告完成，即可包裝，這一切工序，皆須用心、耐心投入，才會讓 品茶者在沖泡時享受一劑甘醇的茶香。
▲
潘淑娟獲得坪林製茶比賽頭等獎。
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3
人口婚姻與家庭
潘淑娟於去年報名坪林製茶師的檢定，成為全場唯一的女性，並一舉獲得
3 人口婚姻與家庭 1 . 落實具有性別意識的人口與家庭計畫 2 . 正視多元化的家庭型態，建構全人的家庭照顧機制 3 . 強化家庭內性別平等價值
區域亮點人物 ● 鶯歌│育嬰留停暖爸
26
詹永誠
性別統計 新北男女知「多少」 2
就業經濟與福利
推動性別平等的意義在於， 我們不能浪費一個人，更不能浪費一大半的人！
人口婚姻與家庭
3
教育文化與媒體
4
107年6月縣市人口按單齡｜新北 資料來源｜內政部戶政司全球資訊網
27
這一胎，是男？是女？ 生到兒子為止？ 從胎次性別比看見「傳宗接代」、「重男輕女」的傳統觀念。
106年出生數按性別及胎次分｜全國 資料來源｜內政部戶政司全球資訊網
28
誰為照顧孩子離開職場？ 比起男性，女人常需面對「工作與育兒」二選一的處境，
就業經濟與福利
2
發展平價優質的托育服務，有助於促進女性勞動力。
人口婚姻與家庭
3
107年6月公共托育中心家數及收托人數│新北v.s全國
教育文化與媒體
4
就業保險實計保險給付─育嬰留職停薪津貼｜全國
資料來源｜新北市政府社會局、行政院性別平等會
29
家事是「誰的事」？ 家，是全家人的，但家事卻非全家一起做。 家務分工明顯失衡，大部分的家庭皆由婦女獨自承擔。
重要度
104年婦女家中一般家務工作分配狀況｜全國 資料來源｜衛生福利部
註1│ㄧ般家務為不含照顧三類人口：未滿12歲兒童、需人照顧之 失能65歲以上老人、日常生活起居需人照顧的12-64歲人員 註2│角色重要度=｛［主要X1+次要X(2/3)+再次要X(1/3)］/有效 樣本｝X100%
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新北服務資源
托育服務
就業經濟與福利
2
2歲前│公共托育中心│日間托育服務 (02)29603456轉3682
人口婚姻與家庭
3
2歲前│育有未滿二歲兒童育兒津貼 (02)29603456轉3667
2歲前│未滿二歲兒童托育公共及準公共化服務費用補助
4
教育文化與媒體
(02)29603456轉3680
0至6歲│育兒指導暨學前啟蒙服務 (02)2960-3456轉3668、(02)2955-0885 免費到宅示範照顧技巧、指導育兒知能
6歲前│免費社區親子館／親子中心 (02)29603456轉3663
12歲前│弱勢家庭臨時托育補助 02)29603456轉3831
31
育嬰假，爸爸也可以！ ──全心陪伴孩子成長 詹永誠
▲
詹永誠奮不顧身投入全職爸爸的工作。
詹永誠和太太求學時都有教育學的背景，因此對於小孩的教育格外 重視，深信教育是長遠且重要的一種投資。於是知道即將為人父母時， 就決定要好好把握機會，多多陪伴小孩。太太自產假完就申請了育嬰 假，並且以驚人的毅力親餵母乳至兩歲，詹永誠則是從孩子ㄧ歲半時接 手照顧的責任，所以嚴格來說比較像是請育「兒」假。 令他意想不到的是，一開始遇到的挑戰其實不是幼兒的照護或是教 育，而是來自傳統觀念的窠臼，許多長輩對於詹永誠離開工作，擔負家
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事的選擇是不能理解的。傳統觀念裡，男人應該在外打拼事業，一手撐 起家庭經濟，所以知情的家人對於詹永誠請育嬰假的事時常會有顧忌隱
許多人在跟詹永誠討論育嬰假中的生活點滴時，他使用的詞語多數 是「陪伴」，而不是「教養」，這是因為夫妻雙方都希望小孩在自然的 環境中成長，所以家裡是拒絕卡通、平板跟手機的。他們深信孩子天生 擁有多元且豐富探索環境的能力，甚至會刻意製造「無聊」，讓孩子想 外無聊就容易吵鬧，必須有堅定的信念及家人的支持才能徹底貫徹。 陪伴孩子的過程中，詹永誠經常遇到必須教育介入的時候，起初他 總是自然地用父母對待他的方式去對待小孩。但次數多了，他開始有了 想法的改變：假如以前不能接受自己父母的教育方式，難道還要用同樣
3
人口婚姻與家庭
法子找事情做，這當然非常不容易，孩子在家無聊就容易賴著父母，在
就業經濟與福利
2
諱，讓他ㄧ開始相當挫折。
教育文化與媒體
4
▲
詹永誠認真參與孩子成長的每一步。
33
▲
詹永誠閒暇時帶孩子出遊、踏青。
的方式複製到下一代嗎？這讓他有了很大的反省及改變，詹永誠開始察 覺，其實有時候小孩哭鬧只是簡單的腸絞痛、睡眠時間到了、肚子餓或 是因為某些原因害怕（例如有一次因汽車後玻璃有鳥屎，而不敢躺在安 全座椅上睡覺），而非大人常先入為主的以為小孩在作怪。詹永誠感性 地說，反而要感謝孩子，讓他有這個機會去反省、繼而成長，進一步對 自幼有隔閡的父子關係達到修補，假如不是育嬰假讓他能有時間去貼近 小孩，多數的父母是沒有機會花這麼多心思去了解自己孩子的。 網路用語：「不怕神對手，只怕豬隊友」，其實在申請育嬰假前， 也發生在詹永誠的生活中。當時他仍在上班，太太請假在家帶小孩，他 那時還天真地以為帶小孩很輕鬆，抱怨家裡怎麼那麼多家事沒有做，太 太一天到晚卻還在喊累？沒想到輪到他請假在家帶小孩，風水輪流轉，
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他才深刻體會到，兼負家事及育兒有多麼忙碌；而太太回去工作後，也 能體會當一家經濟全落在一個人身上時，必須撙節支出這些心態上的轉 變。男性申請育嬰留職，因為角色上的轉變，才能設身處地的同理彼 家庭。 最後，詹永誠微笑說，感謝新北市政府長官們的支持，在申請育嬰 假時沒感受到任何的壓力或刁難。但回到體制面，一方請假，家庭只剩 一份薪水時，經濟壓力是非常龐大的，育兒津貼其實只是杯水車薪。
會奮不顧身地投入全職爸爸的工作，因為孩子的成長只有一次，我可以 很自豪的說：「我沒有錯過。」
3
人口婚姻與家庭
育兒的日子有苦有樂，但詹永誠總是說，如果再讓我選擇，我還是
2
就業經濟與福利
此，詹永誠認為這真的有助於增進夫妻間的溝通及協調，成就更完整的
教育文化與媒體
4
▲
育嬰假讓詹永誠能有時間貼近小孩。
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4 教育文化與媒體 1 . 落實性別平等教育 2 . 促進女性在文化習俗中的主體性和可見性 3 . 推動媒體落實性別平等工作
區域亮點人物 ● 泰山│女性水電工
唐莉玲
● 新店｜台灣首位女性國際棒球裁判
36
劉柏君
1
社會參與
性別統計 就讀科系，男女大不同 「男理工，女人文」的性別分流涇渭分明， 越高等的教育，女性比例越低， 造成日後職業性別隔離的深遠影響。
教育文化與媒體
4
106年大專院校學生人數｜全國 資料來源｜教育部
37
女「老師」與男「教授」 越高等的學府，女老師比例越低。 顯見女性薪資、專業發展上的受限。
106年各級學校教師性別比率｜全國 資料來源｜教育部
38
社會參與
1
科技產品，男女接軌世界的任意門 平衡數位落差，才能讓男女的世界同樣寬廣。
4
教育文化與媒體
106年數位機會/落差調查報告｜全國 叔叔伯伯別當「宅男」， 踏出家門、走入銀髮大學，夫妻一起活到老、學到老！
106年銀髮大學課程參與｜新北 資料來源｜國家發展委員會、新北市政府社會局
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新北服務資源
婦女大學 為提升婦女精神生活品質，擴大知識領域， 推廣婦女教育，提供婦女權益促進、婦女領 導人才培力、家庭生活、休閒娛樂、自我發 展等各類型課程。
銀髮大學 提供本市銀髮族多元休閒學習課程，課程內 容包含健康運動類、多元文化類、資訊工商 類、文創藝能類以及旅遊休閒類等。
身心障礙者樂活大學 提供身心障礙者多元豐富休閒課程，如語文 教育類、樂器演奏類、健康運動類、文創藝 能類等，增加社區參與之機會，發展其技能 及專長，提升身心障礙者及其家屬之家庭整 體生活品質。
40
社會參與
1
修水電不再是男性的專利 ──公主變灰姑娘的女水電工 唐莉玲
教育文化與媒體
4
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唐莉玲(右三)參加水電工班種子培訓。
年輕時嫁入富裕的家庭，自此公主跟王子過著幸福快樂的日子，只 是，當王子變成乞丐時，公主可以怎麼辦？現任新泰社福中心志工隊溫 心天使隊長的唐莉玲，就是從無限風光、出門有賓士接送的雲端上，因 著10年前夫家於大陸經商失敗破產，狠狠地跌落地面，開始帶著孩子們 過著負債的生活，每日煩惱有沒有銅板可以讓孩子吃碗魯肉飯？錢莊是 不是又要來催錢？那真是一段艱辛慘澹的歲月。
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落入民間的公主，像灰姑娘一樣，凡事得自己來。記得有一年唐 大姐好不容易存到600元，想跟家人好好過個中秋節，卻因為洗衣機壞 了，加上天氣又溼又冷，無奈之下只好叫水電工來修理，當下水電工 表示僅是簡單的插頭問題，但索價300元，讓準備跟家人烤肉過節的預 算，瞬間去了一半，那年的中秋，孩子們一直在疑問：「為何烤肉架上 沒有幾塊肉呢？」 生性樂天派的唐大姐，並沒有被生活擊倒，在生活漸漸改善後，應 在泰山奇蹟之家安養的父親之邀，開始到奇蹟之家擔任志工，心想單純 的付出，一來可兼顧父親，還能充實自己，不料這一轉折，讓她迷上當 志工！現在的唐大姐，不只是新泰社福中心溫心天使的隊長，同時也是 防暴紫絲帶達人、松年大學性別平等、社區動健康、學校交通安全和救 國團終身學習等講師，讓她每天忙得不亦樂乎。 傳統的職業觀念，水電似乎是男性的天下，光是一個簡單的插頭問 題，就難倒了不少女性，對水電的陌生和害怕，導致許多女性在日常生 活上的不便，唐大姐表示，其實水電應該不難，只是因為都不懂，所以 只能讓家裡的水電器具壞到不堪使用，逼不得已才會去找水電工。 得知新北巿婦女服務中心在 106 年 4 月，要在泰山區開辦「修水電 Women Can」時，唐大姐立刻報名，沒想到大家反應熱烈，讓她排在後
補第10名，婦女服務中心也順應民意，立即增加開放名額，讓唐大姐終 於能如願以償參加女性水電工班的種子培訓。 在專業老師的帶領及引導之下，唐大姐很認真地去認識水跟電， 除了在課堂上認真的學習之外，也積極參與回饋社區的水電實習課程， 讓課程上的學習可以實際印證，結訓後她開心地說：「以前自己什麼都 不懂，水電出問題，都要等兒子有空再來看，現在可厲害了，比兒子還
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社會參與
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唐莉玲協助獨居長輩更換水電。
強，電燈掉了，不單去看線怎麼接，而是可以把整組燈座拆下來修好再 裝上去！」 上了水電班之後，唐大姊不但將家中困擾了五年的馬桶漏水修好， 連洗衣機線路的問題也被她解決了，現在啟動洗衣機的電源不再是連綿 不斷的延長線。同時她還去弱勢家庭關懷，幫忙修修小水電，使她更有 成就感，一些社團和社區還邀她去分享學習的經驗與成效，讓她像孔雀 開屏般重新站上人生舞台。 也許傳統上認為水電是男人的事，但透過唐大姐的親身經歷，展 現「女人－女能－妳能！」修水電不再是男人的專利，女性也可以喔！
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教育文化與媒體
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不僅會通靈，還是首位棒球女裁判 ──勵馨新北物資中心專案經理 劉柏君
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台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君。
電視劇《通靈少女》讓故事原型「索非亞」──劉柏君瞬間爆紅。 不過，對她來說， 106 年只是多年致力於棒球推廣和性平工作的綻放 年。 自幼喜愛棒球的劉柏君，曾因性別而被學校棒球校隊拒絕加入， 雖然沒機會成為棒球選手，但她努力用志工、翻譯與裁判的身份回到球 場，一路走來披荊斬棘，從最初三年必須忍受各種性別歧視，例如趕出
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社會參與
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球場、禁止觸碰球具，甚至性騷擾，到持續十年的努力不懈，終於成為 國家級的裁判與訓練講師，這過程的甘苦如人飲水，冷暖自知。劉柏君 將過去因性別被拒絕的挫敗，轉換成爭取性別平等的使命感。她相信， 唯有教育才能產生根本的改變，因此與棒球同好一起推動「台灣女子棒 球運動推廣協會」，讓棒球女孩不孤單，鼓勵女性成為球員、教練、裁 判、紀錄或愛好者，向社會傳遞訊息：棒球不是單一性別的專利！ 身為台灣首位女性國際棒球裁判的劉柏君，特別爭取經費舉辦「棒 球體驗營」，讓雙北高年級女孩體驗棒球運動，並擔任「台灣幼兒棒球 聯盟」理事，透過棒球將性平教育扎根到 4-8歲；她也延續大學時投入 棒球志工的工作，參與少棒夏令營陪伴練球、集訓、照顧起居，也為 離島與弱勢少棒隊募集球具。劉柏君將她的棒球奮鬥歷程出版成《Safe 訪，並受邀至各級學校演講，鼓勵年輕人，過去那些汗水和淚水，回頭 看，都會是甜蜜、有意義的。 106年劉柏君受美國在台協會推薦參與美國國務院的全球運動導師
計畫（Global Sports Mentoring Program，GSMP），從世界各國150名候 選人中脫穎而出，成為全球17名女性菁英的一員，並在美國國務院接受 訪問，暢談台灣女性發展政策。在美國受訓的五週也接觸許多國際運動 聯盟與非營利組織，包含大聯盟(MLB)、冰球聯盟(NHL)、ESPN、女子 運動聯盟……等，更結識各國傑出女性運動從業人員，串連力量，讓台 灣不缺席國際女權運動，也因此，劉柏君亦被富比世雜誌評選為107年 全球體壇最具影響力第19名的殊榮。
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教育文化與媒體
& Out堅持與自己對決的勇氣》專書，也獲國際棒壘總會宣導片特別採
一路以來的經歷，讓劉柏君深刻體認到性別平權的重要性，所以， 她也十分認同勵馨基金會充權女性的宗旨。劉柏君於105年加入勵馨新 北分事務所，擔任新北物資中心專案經理，繼續向社會募集物資分享給 弱勢婦女，並舉辦「新北女孩──名人講堂」，邀請網路媒體「女人 迷」創辦人陳怡蓁、首位女性綜合格鬥選手黃偵玲、《通靈少女》女主 角郭書瑤、知名京劇演員與導演兆欣和金鐘獎主持人阮安祖與新北女孩 座談，從不同面向思考女力發展。 除了透過運動與講座推動性平，戲劇一直是最深植人心的重要途 徑。因劉柏君特殊的天賦與經歷，HBO電視劇《通靈少女》特別請其擔 任故事與文化顧問，劇本探討性傾向、親子關係等議題，引發社會熱烈 討論；劉柏君也透過她喜愛的京劇，與辜公亮文教基金會合作，以李清 照因受家暴爭取離婚的戲劇《清暉朗照》，盼對不敢求助的受暴婦女呼 籲：雖宋朝律法有即使受家暴，妻子請求離婚仍須坐牢的不公平規定， 但一千年前就已有這樣一位爭取自己權益與幸福的勇敢女性；時至今 日，不論政府或民間皆提供受暴家庭許多支持，盼透過戲劇鼓舞受暴婦 女勇於為自己展開沒有暴力的新人生。 劉柏君不僅是通靈少女，更是棒球少女、公益少女、性平少女、做 自己也啟發別人的少女。爆紅不是偶然，而是她用生命歷程實踐性平、 用持續追求目標的熱血向大眾證明「少女有無限可能」的光榮勳章！
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社會參與
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▲ 新北市女力女麗 名人講堂─棒球女主 審劉柏君、女格鬥家 黃偵玲和青少女暢談 分享奮鬥過程「是因 堅持才看到希望！」
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教育文化與媒體
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5 人身安全與環境 1 . 積極防治性別暴力行為 2 . 提供公共環境之安全設計，保障不同性別 及多元團體參與機制
區域亮點人物 ● 永和│性平地下道活化推手 ● 樹林｜紫絲帶達人
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王慶祥
劉廉中
性別統計 誰是性別暴力的被害人？ 2
一直以來，全球女性皆深受性別暴力威脅。
就業經濟與福利
暴力的行為表徵及其背後的意識形態，都源自於性別歧視， 包括對女性的貶抑及否定女性自主權。
人口婚姻與家庭
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人身安全與環境
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106年親密關係暴力／性侵害／兒少性剝削業務受理通報 案件／適用性騷擾防治法之性騷擾案件｜新北 資料來源｜衛生福利部
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代步工具，男女跨出家門的第一步 女性使用機車及自用小客車的比率較男性低9.4%， 使用客運及捷運的比率比男性多7.1%， 公共運輸應重視性別友善設計。
105年民眾日常使用運具狀況調查 各運具市佔率按性別分｜全國 資料來源｜交通部
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新北服務資源
113保護專線
就業經濟與福利
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0800-013-999男性關懷專線 0800-000-785性騷擾申訴免付費專線
家庭暴力暨性侵害防治中心
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人口婚姻與家庭
(02)8965-3359｜板橋區中正路10號3樓 通報、諮詢、庇護安置、協助診療及驗傷、陪 同出庭、法律扶助、心理輔導、就業服務、經 濟補助、居住協助、未成年子女會面服務。
婦幼警察隊、家庭暴力防治官 24小時緊急救援、被害人安全保護、通報、蒐 證調查、保護令聲請與執行、加害人約制查訪 及再犯預防。
白絲帶學習中心
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人身安全與環境
(02)2288-9425│蘆洲區集賢路245 號6樓 提供家庭暴力相對人及市民學習非暴力處理家 庭衝突的課程、情緒疏導諮詢服務等。
新北地方法院「卿庭」家庭暴力被害人服務處 (02)2961-7322轉2486｜板橋區民生路1段30巷1號3樓
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永和性平地下道改造傳奇 ──幕後推手工務人 劉廉中
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劉廉中將性平觀點融入地下通行空間。
自97年開始從事公職以來，劉廉中就一直於工程單位服務， 106年 調職擔任永和區公所工務課長。永和區為全世界人口密度極高的地區之 一，道路車水馬龍，早期為顧及學童通學安全，於學校周圍路口設置人 行地下道；近年則因家長多為親自接送，使得地下道乏人問津，長年下 來逐漸變得陰暗潮濕、牆面剝落，成為髒亂及治安的死角。 地下道除保障行人通行安全，也有防空避難及緊急蓄水空間功能， 但因使用率過低，存廢議題一度爭執不休。105年底時，市府性平會黃
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就業經濟與福利
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網溪國小地下道改造前。
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瑞汝委員提案建議活化人行地下道，提升婦幼行走時的安全感，經過盤 點，得知新北市有27座地下道，永和區就佔10座！是全市密度最高的一 區，被列為優先推動區域。劉廉中接下這個重大任務時，一度陷入苦
人口婚姻與家庭
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網溪國小地下道改造後。
思，到底要如何改造通行環境、提升使用意願，真的很有挑戰性。 劉廉中考量地下道主要使用者為學童，唯有與學校師生合作推動， 才能達到活化效果。且因每座地下道場地現況不同，需要逐一辦理現場 會勘，邀集相關單位擬定維護措施，包括監視器由警察局維護，求救鈴 警報響起時請警察到場查看、街友請警察局和社會局協助、學校到地下 道的通學路線改善、照明設備正常運作等，必須跨單位通力合作，才能
執行過程中，劉廉中也坦承曾遇到困難，因為要去翻轉一般人對 地下道「潮濕、陰暗、危險」的刻板印象是不容易的，因此，除了上述 硬體設備改善，他更要拜訪各合作學校校長和老師，由學校認養鄰近地 下道的性平彩繪或性平畫展，融入性平教育與區域特色，將學生童趣的 畫作放在地下道中，讓地下道不再是地下道，而是一條條的「文化藝 廊」。
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人身安全與環境
成就一座安全又明亮的地下道，而劉廉中就是其中的Key Person。
劉廉中提到，市府建議他以新北市性平代表動物―企鵝暖爸故事 與各學校溝通性平彩繪的方向，例如動物界裡也有父親是負責照顧寶 寶的、工作應有性別隔離觀念，學校都認為這些理念是很好的教育素 材，因而成功邀請網溪國小、永平國小、福和國中、秀朗國小、復興商 工、永和國小、永和國中及永平高中一起合作，更努力結合在地熱心組 織(例如樂華夜市商家)，也改善周邊路面人行道，使地下道從原本的治 安死角、蚊子公共設施，搖身一變成為永和區富有地標性的性別友善景 點，在劉廉中的努力不懈和眾人的通力合作下，只花少少的預算，就讓 「劣勢」成功化為「優勢」，進而讓婦女、學童及區公所三贏。永平國 小校長也說，考量通行安全，之前校方鼓勵但不能強迫學童行走地下 道，但與區公所合作活化地下道後，小朋友看到自己的畫作被放在地下 道中，開始主動願意走入地下道；走的人漸漸多了，地下道也越來越安 全了。 永和區10座地下道，除了因捷運萬大線施工封閉1座外，107年將可 完成9座地下道活化工程，劉廉中透過巧思結合民間的創意及資源，讓 每座地下道除了融入性平觀念外，也呈現出不同的主題，展現在地多元 的特色，吸引市民好奇心、增加通行意願，進而對地下道產生認同，活 絡地下通行空間，「空間就是性別」，明亮、安全及充滿藝術氣息的地 下道讓婦幼及所有市民都能安心通行。劉廉中說，希望有一天，大家走 進永和的地下道，已經不再只是為了過馬路，這就是性別友善公共空間 改造最大的成功！
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不再讓男人躲在暗夜哭泣… ──為受暴者發聲的紫絲帶達人 王慶祥
就業經濟與福利
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人口婚姻與家庭
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王慶祥(中)倡議防治性別暴力。
天冷，穿衣保暖；遇到心寒的事件，可以繫上一條紫絲帶，以實際
原本從事西藥經銷商的王慶祥大哥，對於家庭暴力、性別暴力防治 等議題並不瞭解，但一件發生在摯友身上的事件，讓他燃起投身反暴力 的決心。 王大哥有一位認識多年的同學，大家感情好、常聚會，奇怪的是那 位同學終年穿著長袖衣物，就算偶然被發現身上的瘀青，也只是以不小 心撞到輕易帶過。直到有一天，大夥兒到那位同學家拜訪，撞見他老婆
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人身安全與環境
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行動幫助人。
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王慶祥(左二)與紫絲帶達人一起宣導反家暴。
竟然持刀從房間衝出來，王大哥終於知道他身上的傷痕是打哪來的，然 而當時的王大哥只能片言安慰，讓同學可能躲在暗夜哭泣… 之後王大哥和好友們一起出遊，那位同學也參加了，在旅途中他沒 有任何異狀，萬萬沒想到大家解散後，卻接到了消防隊的電話，說發現 了一具男屍，所有人趕到現場辨識，王大哥感慨地說：「他將我的聯絡 電話寫在便條紙上，置放口袋內，好讓自己出事時有人可以聯絡，但卻 沒有留下他家人的電話…」或許，對那位同學而言，選擇結束生命，比 長期在家庭面對暴力的侵襲還不痛苦。 這件真實的故事，給王大哥極大的震撼和省思，他想要尋求一種解 方，以解開受到家庭與性別暴力的無形枷鎖，同樣的，或許那也是一種 自我療癒。某天，王大哥在一場活動的協會中聽到「紫絲帶」這個象徵 防暴的名詞，引發他的好奇，原來協會正召集男性參加新北市政府「紫 絲帶達人」的培訓，王大哥想到之前的遭遇，於是報名參訓。 培力營當天一早，發現除了協會熟悉的夥伴外，還有好多生面孔 一起加入，在自我介紹中，發現這些人真是臥虎藏龍，有里長、大學教 授、工程師、新住民、社團理事長、會長等，來自不同領域和背景，每
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個參與者的背後都有不同的故事，但卻有一個共同的目標和信念，就是 「暴力零容忍」。 新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心，結合社團法人中華民國書香 關懷協會，安排6梯次計18小時系列課程，從新北市性別暴力概況及紫絲帶 的源起，系統化說明家庭暴力防治、性侵害防治及兒少保護等，讓學員們 建立正確的防暴觀念，例如暴力是學習而來，改變觀念就可以停止。 講師也分析了暴力的類型，包含身體暴力、言語暴力、精神暴力、 經濟控制、跟蹤騷擾及性暴力等，會帶給個人、家庭長遠的傷痛，甚至國 家經濟的損失。在課程中，學員發現原來男性也會受暴，而且驚訝男性的 受暴率居然有三成之多，只是身為男性可能礙於面子而沒向外求助。 紫絲帶學員們在3天的課程結束後，必須通過筆試及試講會的考 驗，在委員及準達人面前，王大哥終於說出隱藏內心多年，那段失去同學
通過試講會的學員們最後要上場發揮了！每個人要在自己生活、工 作的社區、職場中進行10場次以上的宣講，只有不斷的站在人群中大力
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教育文化與媒體
摯友的傷痛，期望藉由這切身之痛引起聽眾的共鳴以及對防暴的重視。
宣講「不以暴力的行為、言語對待家人」、「通報求助專線113」等核 心概念，才能讓民眾重視性別暴力防治的重要，王大哥藉由自己親身體 驗的案例，加強「男性受暴專線0800-013-999」的宣導，讓更多人知道 受暴不是只有發生在女性身上。 王大哥說，自己是西醫經銷商，期許自己可以當成良藥解方，來防 止家暴事件的發生，他並坦言，如果早些加入紫絲帶行列，知道如何通 報，如何協助，或許現在還能跟同學一起快樂出遊。他將這份遺憾轉為 再有暴力發生。
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健康醫療與照顧
行動，持續關心身邊接觸到的每個人，希望每個家庭都能和諧相處，不
6 健康醫療與照顧 1 . 建立性別友善、女性健康與醫療諮詢服務管道 2 . 推動性別友善照顧環境 3 . 推動具性別敏感度之各類健康宣導與教育
區域亮點人物 ● 三重｜男性家庭照顧者
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林瑞益
性別統計 要活就要動！ 離開校園後，有多久沒有盡情揮灑汗水了？ 從現在開始培養規律運動的好習慣，才能擁有健康的老年！
教育文化與媒體
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健康醫療與照顧
106年規律運動比例｜全國 資料來源｜行政院性別平等會
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女性的晚年=長壽但獨居 女性活得久，但常獨身一人， 應更重視規律運動及社會參與，才能活得久，也活得好！
105年國人平均餘命
106年獨居老人性別比｜新北v.s全國 資料來源｜內政部、衛生福利部
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長照也是性別議題！ 長期照顧應融入性別觀點，並鼓勵男性投入照顧產業。
教育文化與媒體
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106年使用長期照顧服務人口性別比 /照顧服務員｜新北v.s全國
106年身心障礙者性別比｜新北v.s全國
健康醫療與照顧
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資料來源｜行政院性別平等會、衛生福利部
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新北服務資源
未成年懷孕諮詢 免付費專線0800-257-085
兒童健康發展中心 (02)2955-0885 0-6歲早期療育 (1)疑似/發展遲緩及經特殊教育學生鑑定及就 學輔導會議決議暫緩入小學之發展遲緩兒童 及其家庭 (2)身心障礙兒童及其家庭
長期照顧管理中心 (02)2968-3331 民眾之申請，經過長期照顧管理中心資格初 篩後，將委派專業評估人員至民眾家中進行 訪視，評估失能者社會福利與醫療需求，擬 定適切之照護計畫，交由『照顧管理專員』 核定服務補助額度，並視個案與家屬之意 願，引進長期照顧服務，亦做後續服務提供 之品質監控。
當我們老在一起 來找樂趣 查詢補助 醫療保健 尋找照護 友善環境
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家庭照顧 愛的勞務 ──為愛扶雙老的男性照顧者 林瑞益
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教育文化與媒體
4 林瑞益(左)與母親合影。
傳統「男主外，女主內」的社會性別刻板印象讓女性擔負更多家 庭照顧責任，加上家庭經濟結構改變，女性勞動參與率已近51%，然而 在平均薪資低於男性的情況下，當家人有需要照顧時，女性更容易因此 放棄工作。反之，男性家庭照顧者則會因傳統養成教育要求「苦往肚裡 吞」、「男兒有淚不輕彈」，更不習慣開口求助，受到的壓力也不小。 一名長達30年的男性家庭照顧者林瑞益，23歲的那年剛退伍，父親 的責任。因為父親生病無法工作，他必須負擔家中的支出，經濟壓力龐
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健康醫療與照顧
因為工作受傷失明，那時候還沒有健保給付，所以他與母親負起了照顧
大，所以一有更高收入的工作出現，他不會考慮自己的身體能不能承 擔，什麼都接下。78年，母親又確診得了帕金森氏症以及中風，父親也 中風了……雪上加霜的磨難，林瑞益也只能堅強、再堅強地去面對。 林瑞益得一個人照顧雙親，而為了照顧他們，他需常常向公司請 假長達6年，甚至換了不需要常出差或外勤的工作。直到84年他辭掉工 作，選擇較為彈性的接案方式去修理發電機，隔一年，父親離開人世， 母親的身體狀況也變得越來越嚴重。 93 年時，林瑞益只好把客戶都推 掉，專心照顧媽媽，付出自己所有的青春。 一開始，林瑞益真的不知道怎麼去照顧，就像新手爸媽一樣，每 個家庭照顧者都必須歷經一次次的學習，才漸漸熟悉照顧技巧。但為了 避免失能與日常生活能力日漸喪失，有時候可以「嚴格」訓練他們，但 不要失去關懷。照顧訓練與愛的語言其實可以同時存在，就像照顧孩子 時，會讓他自己站起來同時給予鼓勵，唯有在這樣的溫柔當中，照顧者 與被照顧者才不至於因病痛和壓力而互相傷害。 沒有工作之後，林瑞益的經濟來源幾乎停止，只能用之前辛苦存下 來的錢，來支應這段期間的花費，而這段時間就是醫院、家裡、藥房， 三個地方不斷的轉來轉去，彷彿像是隻囚禁的鳥，無法自在飛翔。那時 候，林瑞益其實內心無力感很重，但他想起父母養育他過程的艱辛，現 在他不該喊累，曾經是他依賴爸媽，現在換爸媽依賴他，只要家人在一 起，一定可以一起熬過這段時光，每一次看見爸媽的笑容，都是林瑞益 堅持下去的力量。 一直到101年，他的照顧之旅終於出現了一道曙光，他得知可以申 請居家服務，並且在居服員的介紹下，知道了新北市家庭照顧者關懷協 會可以提供他許多照顧資訊及紓壓方案。
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林瑞益教長輩壓花。
林瑞益開始參加該會 活動，此後，除了醫院、家 裡、藥房，他多了一個可以 得到休息的場所，並且打開 「以前我總認為照顧是一個 人的事，不會有人了解我默 默付出的一切，也不知道其
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教育文化與媒體
在照顧上的視野，他說：
實有很多活動可以幫助我把 平常累積的情緒及壓力抒解掉，回想起過往的辛勞，現在有這麼多資源 可以協助照顧者，如果我能早點知道這些資訊，那時我和爸媽就不會過 這麼辛苦了。 現在林瑞益是新北市家庭照顧者協會的志工，常常跟著協會一起到 新北市各區辦活動，想用行動給予更多照顧者關懷和陪伴，分享他一路 出的人。
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健康醫療與照顧
走來的心路歷程，在照顧這條路上我們都不孤單，因為我們都是為愛付
性別主流化專區 新北市政府社會局 http://ge.sw.ntpc.gov.tw http://gec.ntpc.gov.tw 新北市政府
1 2 《性平專案小組》 確保不同性別平參與決策與發聲， 執行局處內性平任務。
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《性別統計》
《性別意識培力》 透過研習訓練，培養性別敏感度， 將性別觀點融入業務中。
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將統計數據區分 性別，作為決策 的背景資料。
《性別統計分析》 以性別統計為基 礎，體察數字 背後所呈現的意 涵。
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5 《性別影響評估》 制訂方案、計畫、政策、立法前， 評估實施後可能造成不同性別者的 影響及受益程度，並據評估結果調 整計畫。
《性別預算》 由計畫引導預算，改善資源之配 置，以滿足不同性別者的需求。
《性平亮點方案》
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《性平宣導》
性平隨手記
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出版發行│新北市政府社會局 發 行 人｜張錦麗 編審委員｜林昭文 呂春萍 吳淑芳 林坤宗 黃逢明 陳佳琪 江幸子 錢淑遠 編輯小組│陳清貴 林育苡 鄧茹方 美術編輯│吳慧雯 吳佳臻 印
刷│國宣印刷有限公司
出版日期│107年9月 地
址│新北市板橋區中山路1段161號25樓
電
話│(02)2960-3456
傳
真│(02)2969-3894
網
址│新北市政府社會局 www.sw.ntpc.gov.tw
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